Աշխատանքային օրենսգրքի վերջին հրատարակությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Նրանք գոյություն ունեն որոշակի ձևով: Դրանց օբյեկտիվացումից առաջ, այսինքն `արտաքին դրսևորումից, օրենքի գերակայության մասին կարելի է խոսել միայն նորմերի ձևավորման արդյունքում: Աշխատանքային օրենսդրության ձև - դա աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող նորմատիվ իրավական ակտերի համակարգ է, որոնք մշակվում և ընդունվում են պետական \u200b\u200bմարմինների, կազմակերպությունների, գործատուների `ֆիզիկական անձանց կողմից իրավական կանոնների կայացման գործընթացում:

Աշխատանքային իրավունքի ձևով անհրաժեշտ է տարբերակել նորմատիվ իրավական ակտերը. աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող իրավական ակտեր; անհատական \u200b\u200bգործողություններ `նորմատիվային բովանդակության տարրերով:

Նորմատիվ իրավական ակտ միշտ պարունակում է համատեղ աշխատանքի մասնակիցների պատշաճ վարքի կանոն (նորմ): Այս նորմը նախատեսված է կրկնակի կիրառման և անձանց անորոշ շրջանակի համար, որոնք կդառնան կարգավորվող սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտներ:

Կարգավորող իրավական ակտը իրավական ակտի տեսակ է: Իրավական ակտայսինքն `գործող օրենսդրությունը սուբյեկտների համար, որի համար նախատեսված է, կարող է լինել անհատական \u200b\u200bակտեր` աշխատանքային իրավունքի կիրառման ակտեր, սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի միջև կնքված համաձայնագրեր: Այսպիսով, գործատուի և աշխատանքային կոլեկտիվի միջև պայմանագրով կարող է մշակվել և ընդունվել կոլեկտիվ պայմանագիր: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդվածը սահմանում է կոլեկտիվ պայմանագիրը որպես իրավական և ոչ թե նորմատիվ իրավական ակտ, որը կարգավորում է սոցիալական կամ աշխատանքային հարաբերությունները կազմակերպությունում կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ և կնքվում է աշխատողների և գործատուի կողմից `ի դեմս նրանց ներկայացուցիչների: Նման իրավական ակտը կարող է պարունակել աշխատանքային իրավունքի նորմեր, օրինակ `ձևը, կազմակերպությունում վարձատրության համակարգը. օգուտներն ու փոխհատուցումները և կողմերի համաձայնությամբ սահմանված այլ նորմեր (TKRF- ի 41-րդ հոդված):

Կարգավորող բովանդակության տարրերով անհատական \u200b\u200bիրավական ակտեր, այսինքն ՝ աշխատանքային իրավունքի նորմերի կիրառման ակտերը, որոշ դեպքերում նաև ներառում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր: Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 9-ը, աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը կարող է իրականացվել աշխատանքային պայմանագրեր կնքելով, փոխելով, լրացնելով: Աշխատանքային պայմանագրում աշխատողը, գործատուի հետ պայմանագրով, կարող է, օրինակ, նախատեսել իր աշխատանքային ժամանակի հատուկ ռեժիմ, որը տարբերվում է աշխատողների այս կատեգորիայի համար կազմակերպությունում հաստատվածից, վարձատրության հատուկ պայմաններ:

Կարգավորող իրավական ակտերի տեսակները

Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են մի շարք կարգավորող իրավական ակտերով: Իրավունքի տեսության մեջ առանձնացվում են կարգավորող իրավական ակտերի որոշակի տեսակներ: Հայտնի են նաև նման բաժանման չափանիշները. Կարգավորող իրավական ակտի բովանդակությունը. դրա ընդունման կարգը. այդպիսի ակտ ընդունող մարմինը. անձանց շրջանակը, որոնց վրա դա վերաբերում է և այլն:

Արվեստում: 5 TC R (1) հետևյալը կարգավորող իրավական ակտերի տեսակները, կարգավորելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները.

աշխատանքային օրենսդրություն (ներառյալ աշխատանքային պաշտպանության օրենսդրությունը), որը բաղկացած է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքից, Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքներից և օրենքներից, որոնք պարունակում են նորմեր;

• աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր.
• Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրեր;
• Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումներ և դաշնային գործադիր մարմինների նորմատիվ իրավական ակտեր.
• Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանությունների կարգավորող իրավական ակտերը.
• տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերը:

Այս դասակարգումը հիմնված է այն մարմնի վրա, որն ընդունում է աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ իրավական ակտը: Նույն հիմքի վրա օրենսդիրը որոշում է տեղական նորմատիվ իրավական ակտերը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդված): Դժվար է ողջամտորեն բացառել Արվեստում ամրագրված կարգավորիչ իրավական ակտերի ցանկից աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող կարգավորող իրավական ակտերի տեսակը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 5-ը: Աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական նորմատիվ իրավական ակտերը մշակվում և ընդունվում են գործատուի կողմից, բացառությամբ գործատուների, որոնք անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող անհատներ են (փաստաթղթեր տեխնոլոգիական գործընթաց), հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, դրա հետ համատեղ կամ համաձայնեցված (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդվածի 2-րդ, 3-րդ մասեր):

Lawանկացած կարգավորող իրավական ակտերի աշխատանքային օրենսդրության նորմերը չպետք է հակասեն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը, ԱՄԿ-ի, ՄԱԿ-ի, ԵԽ-ի, Ռուսաստանի Դաշնության կողմից ընդունված միջազգային իրավական ակտերին ԱՊՀ երկրների և հեռավոր արտերկրի համաձայնագրով (միջազգային պայմանագրեր, համաձայնագրեր): Արվեստի 5-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 15-ը սահմանում է, որ միջազգային իրավունքի ընդհանուր ընդունված սկզբունքները և Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերը նրա իրավական համակարգի մաս են կազմում: Այն դեպքում, եթե Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով ամրագրվեն այլ իրավունքներ, քան օրենքով նախատեսված են, գործում են միջազգային պայմանագրի կանոնները: Այս դրույթը կրկնօրինակվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10-ը:

Նորմատիվ իրավական ակտերի տվյալ համակարգը բնութագրվում է համապատասխան ենթակայությամբ, պետական \u200b\u200bիշխանության և կառավարման ենթակա մարմինների ակտերով աշխատողների վիճակը վատթարացնելու արգելքով: Այսպիսով, աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող բոլոր ռուսական նորմատիվ իրավական ակտերը չեն կարող հակասել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին: Միևնույն ժամանակ, կանոնների ընդունման ցանկացած մակարդակում թույլատրվում է բարելավել աշխատողների իրավական կարգավիճակը ՝ սկսած տեղական ակտերից և ավարտված դաշնային օրենքներով: Անհրաժեշտ դեպքերում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը կարող է համապատասխանաբար փոփոխվել, որոնք արդեն համախմբվել են դատական \u200b\u200bպրակտիկայով մշակված այլ կարգավորող իրավական ակտերում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքն ընդունվել է Պետդումայի կողմից 2001 թ. Դեկտեմբերի 21-ին, հաստատվել է Դաշնության խորհրդի կողմից 2001 թ. Դեկտեմբերի 26-ին և ստորագրվել է ՌԴ նախագահի կողմից 2001 թ. Դեկտեմբերի 30-ին և 31 դեկտեմբերի 2001 թ., Որը հրապարակվել է «Ռոսիյսկայա գազետա» -ում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը փոփոխվել և լրացվել է 2002 թվականի հուլիսի 25-ից: Գրեթե բոլորովին նոր տարբերակն ընդունվել է «Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին» 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով: Ռուսաստանի Դաշնություն, ԽՍՀՄ որոշ նորմատիվ իրավական ակտերի անվավեր ճանաչում Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերի (օրենսդրական ակտերի դրույթների) անվավեր ճանաչում »:

2001 թ.-ին Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի անարդյունավետությունը չի կարող բացատրվել երկրում արագ փոփոխվող սոցիալ-տնտեսական իրավիճակի հղումներով: Դրա վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ օրենսդիրի համար հատուկ անսպասելի իրադարձություններ չեն եղել, որոնք այս կարճ ժամանակահատվածում փոփոխություններ կմղեին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների գրեթե 3/4-ում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի մշակման և ընդունման վերլուծությունը թույլ է տալիս մի շարք եզրակացություններ անել, որոնք բնութագրում են սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում ցանկացած տեսակի կանոնների կայացմանը:

Նախ, նախքան նորմատիվ իրավական ակտի ընդունումը, և առավել եւս `օրենքը, անհրաժեշտ է սոցիոլոգիական մոտեցում` ուսումնասիրելու նման նորմատիվ իրավական ակտի ընդունման նպատակները, խնդիրները և գործնական նշանակությունը: Աշխատանքային իրավունքի սոցիոլոգիայի, հերմենեվտիկայի և աշխատանքային իրավունքի տրամաբանության հնարավորությունների օգտագործումը կարևոր պայման է կանոնակարգող մարմնի աշխատանքի արդյունավետության համար:

Երկրորդ, ներկայումս անհնար է խոսել աշխատանքի ոլորտում նորմատիվ իրավական ակտերի մշակման և ընդունման մասին `առանց անդրադառնալով տեղական նորմատիվ իրավական ակտերի արդեն հաստատված համակարգերի մանրամասն ուսումնասիրությանը և առանձին կազմակերպություններում դրանց կիրառման պրակտիկային:

Երրորդ ՝ կանոնների կայացման գործընթացում պետք է ուսումնասիրել իրավապահ մարմինների և դատարանների պրակտիկան: Վերոնշյալ օրենքի ընդունումը մեծապես պայմանավորված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դիրքորոշմամբ, որը հետագայում արտացոլվել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի Պլենումի մի շարք որոշումներում, այդ թվում `2004 թ. Մարտի 17-ի« Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կիրառելու մասին »թիվ 2 բանաձևում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք - ծածկագրված օրենսդրական ակտ (Դաշնային օրենք 2001 թ. դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ) աշխատանքի մասին:

Օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողների և գործատուների միջև:

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային օրենսդրությունը ստեղծվել է ՝ նպատակ ունենալով սահմանել աշխատանքային իրավունքների և ազատությունների պետական \u200b\u200bերաշխիքներ, ստեղծել բարենպաստ պայմաններ և պաշտպանել աշխատողների և գործատուների իրավունքներն ու շահերը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին հոդված):

Աշխատանքային օրենսդրության հիմնական խնդիրները.

• աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի շահերի շուրջ համաձայնության հասնելու համար անհրաժեշտ իրավական պայմանների ստեղծում.
• աշխատանքային հարաբերությունների իրավական կարգավորում;
• աշխատողների աշխատանքի, աշխատանքի տեղավորման, մասնագիտական \u200b\u200bուսուցման և վերապատրաստման և վերապատրաստման հետ կապված հարաբերությունների կարգավորում.
• աշխատանքային օրենսդրության պահպանման նկատմամբ վերահսկողություն և վերահսկողություն.
• աշխատանքային վեճերի լուծում;

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի բաժիններ

• Բաժին I. Ընդհանուր դրույթներ
• Բաժին II Սոցիալական գործընկերություն աշխատանքի աշխարհում
• III բաժին
• Բաժին IV
• Բաժին V. Հանգստի ժամանակը
• Բաժին VI Աշխատանքի վճարում և կարգավորում
• Բաժին VII. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ
• Բաժին VIII: Աշխատանքային գրաֆիկ,
• Բաժին IX. Աշխատողների մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում, վերապատրաստում և կատարելագործված վերապատրաստում
• Բաժին X. Աշխատանքի պաշտպանություն
• Բաժին XI Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի նյութական պատասխանատվությունը
• Բաժին XII: Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունները
• Բաժին XIII: Աշխատանքի իրավունքների և ազատությունների պաշտպանություն Աշխատանքային վեճերի քննարկում և լուծում: Պատասխանատվություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի խախտման համար
• Բաժին XIV: Վերջնական դրույթներ

Դատական \u200b\u200bպրակտիկայի դերը սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման գործում

Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման դատական \u200b\u200bպրակտիկան իրականացնում է հետևյալ գործառույթները.

Նախ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի մակարդակում դրա ընդհանրացումը, ինչպես վերը նշվեց, նպաստում է գործող աշխատանքային օրենսդրության կատարելագործմանը: Աշխատանքային իրավունքի նորմերի կիրառման գործընթացում դատարանները բացահայտում են դրանց թերությունները, որոնք ազդում են իրավապահ մարմինների արդյունքների վրա: Մի շարք դեպքերում աշխատանքային իրավունքի նորմերի կիրառման գործընթացում դատարանները բացահայտում են դրա բացերը, թերիությունը, երկիմաստությունը, հոմանիշությունը և որոշակի նորմերի բախումները:

Երկրորդ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի որոշումները պարտադիր են դատական \u200b\u200bհամակարգի համար: Նրանց որոշումները չեն կարող հակասել ՌԴ Գերագույն դատարանի պահանջներին. հակառակ դեպքում դրանք վերացվելու են բարձրագույն դատարանների կողմից:

Երրորդ ՝ ցանկացած իրավապահ, այդ թվում ՝ գործատուն, հասկանում է, որ աշխատանքային վեճի և դատարանում դրա լուծման դեպքում հաշվի կառնվի Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի կարծիքը: Չնայած նրա համար Գերագույն դատարանի պահանջները իրավական ուժ չունեն, այսինքն ՝ դրանք օրենքի նորմեր չեն, դրանք անուղղակիորեն որոշում են գործատուի պահվածքը իր և աշխատողի միջև ծագած աշխատանքային վեճը լուծելիս:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը չի ներառում դատական \u200b\u200bմարմինների ակտեր աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող նորմատիվ իրավական ակտերի համակարգում աշխատանքային օրենսդրության կիրառման վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնությունը չի ճանաչում նախադեպ, որը բնութագրվում է Միացյալ Թագավորության և Միացյալ Նահանգների ընդհանուր իրավունքի համակարգերին:

Մի փոքր այլ դեր է խաղում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի որոշումները: Եթե \u200b\u200bՍահմանադրական դատարանը ճանաչում է նորմ, որը հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը, ապա այն կորցնում է իր իրավական ուժը: Կանոններ կազմող մարմինը պարտավոր է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի որոշման հիման վրա համապատասխան փոփոխություններ կատարել աշխատանքային օրենսդրության մեջ, ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը: Այնուամենայնիվ, սա բավարար հիմքեր չի տալիս Սահմանադրական դատարանի որոշումները նախադեպ ճանաչելու համար: Դատական \u200b\u200bնախադեպի օրենքի համաձայն `յուրաքանչյուր դատարան պարտավոր է հետևել վերադաս դատարանի որոշմանը: Անգլիայում վերաքննիչ դատարանները (բացի Լորդերի պալատից) պարտավորված են իրենց նախկին որոշումներով: Անգլո-սաքսոնական իրավական համակարգում ընդհանուր (նախադեպային) իրավունքի սկզբունքները համարվում են իրավաբանորեն պարտադիր աշխատանքային իրավունք:

Ռուսաստանի Դաշնությունում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի որոշումները նորմեր չեն, որոնց հիման վրա իրականացվում են աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում իրավապահ մարմինների գործունեություն:

Աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող կարգավորող իրավական ակտերի առանձնահատկությունները

Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող նորմատիվ իրավական ակտերն ունեն իրենց սեփականը առանձնահատկություն

Նախ, արհմիությունները ներգրավված են աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ իրավական ակտերի մշակման, ընդունման և կիրառման մեջ:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող կարգավորող իրավական ակտերը համատեղ ընդունվում են գործատուների և արհմիությունների միությունների կողմից (հոդված 45), գործատուի և աշխատանքային կոլեկտիվի կողմից ներկայացված իրենց ներկայացուցիչների կողմից (հոդված 40), գործատուին `հաշվի առնելով աշխատանքային կոլեկտիվի ընտրված ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: (Արվեստի 8-րդ մասի 2-րդ մասը), գործատուի կողմից արհմիութենական մարմնի հետ համաձայնեցված («աշխատողների ներկայացուցչական մարմին». Արվեստի 8-րդ մաս 3):

Առանձին կազմակերպություններում հնարավոր է (եթե դա հաստատվում է կոլեկտիվ պայմանագրով) գործատուի և աշխատանքային կոլեկտիվի, նրա ընտրած ներկայացուցչական մարմնի `արհմիության կոմիտեի կողմից նորմատիվ իրավական ակտերի համատեղ ընդունում:

Երկրորդ, աշխատանքային օրենսդրությունը միշտ էլ բնութագրվում է աշխատանքային և աշխատավարձերի հարցերով զբաղվող պետական \u200b\u200bմասնագիտացված ֆունկցիոնալ կառավարման մարմնի կողմից կարգավորող իրավական ակտերի ընդունմամբ: Պետության զարգացման տարբեր փուլերում նման մարմինը կոչվում էր այլ կերպ ՝ ԽՍՀՄ աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատ, Միության հանրապետությունների աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատ, Աշխատանքի և աշխատավարձի պետական \u200b\u200bկոմիտե: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և զբաղվածության նախարարություն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարություն: Ներկայումս այս մարմնի գործառույթները որոշակիորեն ընդլայնվել են: Նա ընդունում է նորմատիվ իրավական ակտեր ոչ միայն աշխատուժի և աշխատավարձի, այլ նաև քաղաքացիների առողջության պահպանման և սոցիալական ապահովության ոլորտում: Ռուսաստանի Դաշնության Պետական \u200b\u200bդումայի գրականություններում և հանդիպումներում քննարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարություն ստեղծելու անհրաժեշտությունը `մի մարմին, որը կզբաղվի կանոնների ձևավորմամբ` բացառապես աշխատանքի ոլորտում: Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունն ամեն ամիս հրատարակում է հատուկ ամսագիր `« Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և սոցիալական օրենսդրության տեղեկագիր », որը հրատարակում է իր կողմից ընդունված նորմատիվ իրավական ակտերը` ներառելով աշխատանքային իրավունքի նորմերը:

Երրորդ ՝ աշխատանքային օրենսդրության մեջ նշանակալի տեղ են գրավում տեղական կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք ընդունվում և ուժի մեջ են առանձին կազմակերպություններում: Դրանց մեջ առանձնահատուկ տեղ են գրավում տեխնիկական գործընթացի փաստաթղթերը:

Չորրորդ ՝ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող նորմատիվ իրավական ակտերը տարբերվում են որպես ընդհանուր և հատուկ, այսինքն ՝ դրանք տարածվում են բոլոր աշխատողների կամ նրանց որոշակի կատեգորիաների վրա (կանայք, անչափահաս աշխատողներ, հաշմանդամներ, տնտեսության որոշակի հատվածներում աշխատող անձինք (երկաթուղի , ճանապարհային տրանսպորտ և այլն)):

2017 թվականի հունիսի 18-ի «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին» թիվ 125-FZ (ուժի մեջ է մտնում 2017 թվականի հունիսի 29-ից): Փոփոխություններում շոշափվել են կես դրույքով աշխատանքի և անկանոն աշխատանքային ժամերի սահմանման և վճարման հարցերը: Փոփոխություններ կան նաև արտաժամյա աշխատանքի և հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրության մասով Տոներ... Մենք ձեզ կասենք, թե ինչ է պետք հաշվապահը իմանալ 2017 թվականի հունիսի 29-ից աշխատավարձերի հաշվարկման նոր կանոնների մասին:

Կես դրույքով աշխատանք. Կարևոր փոփոխություններ

Աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը, ընդհանուր առմամբ, չպետք է գերազանցի 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Մեկ շաբաթում աշխատանքային ժամ պետք է բաշխվի այնպես, որ դրա ընդհանուր տևողությունը չգերազանցի նշված սահմանը: Ամենից հաճախ կարող եք գտնել այս տարբերակը `ութժամյա աշխատանքային օր` հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով `շաբաթ, կիրակի հանգստյան օրերով:

Այնուամենայնիվ, բացի սովորական աշխատանքային ժամերից, կարող է սահմանվել նաև կես դրույքով աշխատանք: Կես դրույքով աշխատանքը ներառում է շաբաթվա ընթացքում կամ աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի կես դրույքով աշխատանք: Կես դրույքով աշխատանքի ստեղծումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով:

Կես դրույքով աշխատանքի հաստատման օրինակ

Աշխատակիցը հինգ աշխատանքային օր զբաղված չէ, բայց հերթափոխով չորս կամ ոչ թե ութ ժամ, այլ վեց:

Մասամբ. Ինչպես կարող է դրվել

2017 թվականի հունիսի 29-ից գործատուները իրավունք ունեն աշխատողին միաժամանակ նշանակել կես դրույքով օր և մեկ շաբաթ: Օրինակ ՝ երկուշաբթի և հինգշաբթի օրերի չորս ժամացույց: Դրանից առաջ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը թույլատրեց կրճատել կամ շաբաթը կամ օրերը:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում, 2017 թվականի հունիսի 29-ից, հայտնվեց մի կանոն, ըստ որի աշխատողին կարող է նշանակվել աշխատանքային դրույքով աշխատանքային օր `բաժանելով այն մասերի: Օրինակ ՝ առավոտյան երկուսը, երեկոյան երեքը: Նախկինում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում նման դրույթներ չկային:

Ահա, թե ինչպես է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի առաջին մասը այն փոփոխելուց հետո.

Երբ անհրաժեշտ կլինի հաշվի առնել աշխատողների ցանկությունները

Գործատուն կարող է ցանկացած աշխատողի իր պահանջով տեղափոխել կես դրույքով աշխատանք: Այնուամենայնիվ, անհատ գործատուը պարտավոր է աշխատողի համար սահմանել կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ: Դա պետք է արվի խնդրանքով.

• հղի կին;
• ծնողներից մեկը (խնամակալ, համադրող) ՝ մինչև 14 տարեկան երեխայի կամ 18 տարին չլրացած հաշմանդամ երեխայի հետ.
• աշխատող, ով խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին ՝ համաձայն բժշկական զեկույցի:

Կարդացեք նաև Աշխատեք բարձրության վրա. Անվտանգության միջոցառումներ

Ընդունված փոփոխությունները 2017 թվականի հունիսի 29-ից լրացրին Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի դրույթները նոր նորմով, որով նշվում է, որ աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ժամանակի վերոնշյալ կատեգորիաները, ներառյալ ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը), աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը, ընդմիջումների ժամանակը ստեղծվել է աշխատողի ցանկություններին համապատասխան ՝ հաշվի առնելով տվյալ գործատուի մոտ արտադրության (աշխատանքի) պայմանները:

Այսպիսով, օրինակ, մի հղի կին կարող է ցանկանալ սկսել իր աշխատանքային օրը սովորականից երկու ժամ ուշ: Գործատուն պարտավոր կլինի կես դրույքով աշխատանք սահմանելիս հաշվի առնել այս տեսակի ցանկությունը: Նմանապես, աշխատողի պահանջով, ժամանակը և, ասենք, լանչի ընդմիջումը կամ հերթափոխը կարող են փոխվել:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի սահմանման արգելք

Անկանոն աշխատանքային ժամեր. Սա աշխատանքի այնպիսի եղանակ է, երբ որոշ աշխատողներ, գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում կարող են ներգրավվել սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային ժամերի առանձնահատկությունն այն աշխատանքի բնույթն է, երբ անձի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով անհնար է աշխատանքային ժամերին կատարել դրա բոլոր գործառույթները: Օրինակ ՝ փաստաբանի համար անկանոն աշխատանքային ժամեր նշանակելը կօգնի նրան ներգրավել մասնակցելու դատական \u200b\u200bնիստերին, որոնք տեղի են ունենում սովորական աշխատանքային օրվա սահմաններում:

Բայց արդյո՞ք թույլատրվում է անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանել այն աշխատողի համար, որն աշխատում է կես դրույքով: Կարող է Եկեք բացատրենք, թե ինչու:

Ոչ ստանդարտացված աշխատանքային օրվա ներդրումը նշանակում է, որ անձը աշխատում է սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս, ներառյալ կես դրույքով աշխատող ժամերից դուրս. Օր կամ հերթափոխ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Հետևաբար, գործատուն իրավունք ունի անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանել այն աշխատողի համար, որն աշխատում է կես դրույքով:

Օրենքով մեկնաբանված ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը, 2017-ի հունիսի 29-ից, լրացվել է կանոնով, որ աշխատակցին, որը աշխատում է կես դրույքով, կարող է նշանակվել անկանոն աշխատանքային օր: Բայց միայն եթե միանգամից երկու պայման է բավարարվում.

1. աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ սահմանվել է թերի աշխատանքային շաբաթ.
2. մարդ աշխատում է լրիվ դրույքով (հերթափոխով):

Կարդացեք նաև Ինչի՞ է հանգեցնում աշխատանքի կասեցումը ՝ աշխատավարձերը չվճարելու պատճառով:

Այսպիսով, ստացվում է, որ եթե մարդը կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատում է, օրինակ, կես դրույքով (հերթափոխի) ռեժիմով, ապա նրա համար անկանոն աշխատանքային օր չի կարող սահմանվել: Ի վերջո, այդ դեպքում վերը նշված երկու պայմանները չեն բավարարվում:

Այժմ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է ստեղծել ինչպես ոչ ստանդարտացված, այնպես էլ կես դրույքով աշխատող ժամեր: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է երկու պայմանները, ապա պայմանագիրը պետք է փոփոխվի 2017-ի հունիսի 29-ից հետո:

Ով այժմ կարող է մնալ առանց լանչի

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածները սահմանում են նորմեր, որոնք կարգավորում են հանգստի և սննդի համար ընդմիջումներ սահմանելը: Սահմանվում է, որ լանչի ընդմիջումն ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրերում կամ տեղական ակտերում (օրինակ `աշխատանքային ներքին կանոնակարգերում): Միևնույն ժամանակ, ընդմիջման տևողությունը չի կարող լինել 30 րոպեից պակաս և երկու ժամից ավելի:

Մեկնաբանված օրենքով պարզաբանվում է, որ 2017 թվականի հունիսի 29-ից աշխատողները կարող են մնալ առանց լանչի ընդմիջման, եթե նրանք աշխատում են չորս ժամ կամ պակաս: Այս պայմանը պետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագիր կամ Ներքին աշխատանքային կանոնակարգերում: Դրանից առաջ բոլորի համար կանոնները նույնն էին: Ընդմիջումը պետք է լինի անկախ աշխատանքային օրվա տևողությունից:

Արտաժամյա վճար ՝ ավելի քիչ շփոթություն

Գործատուի ուղեցույցը կարող է մարդուն ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի մեջ: Այն պետք է հասկանալ որպես աշխատանք սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված):

Արտաժամյա աշխատանքը գործատուի պահանջով աշխատանք է `սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս.

• ամենօրյա աշխատանքը գերազանցող (հերթափոխ) (ամենօրյա աշխատանքային ժամանակի հաշվառումով);
• հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ թվից ավել (աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումով):

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի «Արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճար» 152-րդ հոդվածում նշված է, որ արտաժամյա աշխատանք վճարվել է աշխատանքի առաջին երկու ժամվա համար `առնվազն 1,5 անգամ գերազանցող գումարը: Եվ հաջորդ ժամերին `կրկնակի ոչ պակաս:

Այժմ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը լրացվել է նոր պարբերությամբ: Դրանում ասվում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի կանոնները կիրառվում են նորմայից ավել աշխատելու համար միայն աշխատանքային օրերին: Եթե \u200b\u200bաշխատողն աշխատում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա նրա աշխատավարձը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի «Վճարիր հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին»: Այսինքն ՝ կրկնակի չափից ոչ պակաս:

Մեր պորտալ կայքը ոչ միայն անձնակազմի կառավարման և անձնակազմի կառավարման ոլորտի մասնագետների հաղորդակցման հարթակ է: Սա տեղեկատվության լիարժեք աղբյուր է կյանքի շատ ոլորտներում, բայց, իհարկե, հիմնական ուշադրությունը կենտրոնացած է աշխատանքային օրենսդրությանը վերաբերող հարցերի վրա:

2002 թվականի փետրվարի 01-ին մեր երկիրը ստացավ օրենք, որը կարգավորում է աշխատանքային հարաբերությունները: Այն ստացել է անվանումը ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք կամ 12/30/2001 թիվ 197-FZ դաշնային օրենք:
Այս փաստաթուղթը դարձել է բարոյապես հնացած հետևորդ և թույլ չի տալիս կյանքի կոչել Աշխատանքային օրենսգրքի (Աշխատանքային օրենսգիրք) բազմաթիվ ասպեկտներ:
Trendsամանակակից միտումները փոխարինում են հնացած դոգմաներին և սահմանափակումներին, որոնք թույլ չէին տալիս երկրին զարգացնել քաղաքակիրթ աշխատանքային հարաբերություններ:
Մեր պորտալը պարունակում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի ներկայիս հրատարակությունը, որը փոփոխվում և լրացվում է համապատասխան օրենքը դուրս գալուն պես `փոփոխելով օրենսգիրքը:
Կոդը ներկայացված է շատ հարմար տարբերակով. Հիմնական էջ, որտեղ ներկայացված են փաստաթղթի հիմնական մանրամասները, ինչպես նաև փաստաթղթերի փոփոխման, լրացման և չեղարկման բոլոր մանրամասները: Նույն էջում կտեսնեք փաստաթղթի կառուցվածքը, որն այս փուլում բաղկացած է վեց մասերից և տասնչորս բաժիններից:
Երբ կտտացնում եք վերնագիրը, առաջին մասը և այլն: Դուք անմիջապես կտեղափոխվեք այս մասի ընդլայնված էջ, որը պարունակում է հղումներ դեպի համապատասխան հոդվածներ, որոնք ներառված են այս մասում: Հոդվածի բովանդակությունը կարդալու համար պարզապես անհրաժեշտ է կտտացնել «հոդված» բառը պարունակող հղմանը, սույն հոդվածի համարին և դրա վերնագրին:
Օրենսգրքի հոդվածների բովանդակությունը նույնպես հեշտությամբ ընթերցվում է: Եթե \u200b\u200bհոդվածում պարունակվող բովանդակության տեքստը պարունակում է հղում դեպի Օրենսգրքի մեկ այլ հոդված, դուք կարող եք անմիջապես հասնել դրան, կարդալ բովանդակությունը, որպեսզի ավելի հեշտ լինի հասկանալ հոդվածի իմաստը:
Մենք նաև կփորձենք հոդվածների վերաբերյալ մեկնաբանություններ հրապարակել, ավելին ՝ յուրաքանչյուր գրանցված օգտվող կարող է թողնել իր մեկնաբանությունը ՝ օրենսգիրքը ոչ միայն պաշտոնական ընկալմամբ, այլ քննարկման մեկ այլ հարթակ տրամադրելու համար, որը յուրաքանչյուրին հնարավորություն կտա արտահայտել իր տեսակետը որոշակի հոդվածի վերաբերյալ, և անկախ նրանից, որ դա կարող է իրավաբանորեն սխալ լինել, քանի որ մեր խնդիրը, այդ թվում `Աշխատանքային օրենսգրքի տեղադրումը, տեսակետների փոխանակման հնարավորությունն է, և այդ առումով շատ մեծ է, որ մեր պորտալը, հրապարակելով փաստաթղթի պաշտոնական տարբերակը, պարտավոր չէ պարտավորվել արգելափակել օգտագործողների կարծիքը: ... Միակ սահմանափակումն է `չհրապարակել վիրավորանքներ, անպարկեշտ բառեր և այլ տեղեկություններ, որոնք կլինեն օրենքի խախտում: Մնացածի համար, խնդրում եմ, մեզ հետաքրքրում են տարբեր կարծիքներ:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի մեր տարբերակի արդյունավետ օգտագործումը:

Աշխատանքային օրենսդրությունն օգնում է լուծել աշխատողի և գործատուի միջև ծագող խնդիրները նրանց միջև գոյություն ունեցող աշխատանքային հարաբերությունների վերաբերյալ: Կան մի քանի կարևոր օրենքներ և կանոնակարգեր, որոնք առանց ձեր աշխատանքի չեք կարող անել:

Աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ հիմնական փաստաթուղթը Աշխատանքային օրենսգիրքն է: Այն կարգավորում է աշխատանքային հարաբերությունների ընդհանուր հիմքերը ՝ առանց առանձնահատկությունների և առանձնահատկությունների: Օրինակ ՝ իր հոդվածներից մեկում ասվում է, որ գործատուն պարտավոր է իր աշխատողին տարեկան արձակուրդ վճարել, իսկ վճարման չափը և կարգը կարգավորվում է մեկ այլ օրենքով:
Այս օրենքը բաղկացած է 424 հոդվածներից, որոնք միավորված են 62 գլուխների: Օրենսգրքի յուրաքանչյուր գլուխ կարևոր է աշխատանքային խնդիրների լուծման գործում:
Աշխատանքային օրենսգիրքը կարևոր է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար:

Քաղաքացիական օրենսգիրք

Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք քաղաքացիական իրավունքի հարաբերությունների մասին, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը չեն կարող կիրառվել: Նման հարաբերությունները կարգավորելու համար անհրաժեշտ է կենտրոնանալ դրույթների վրա Քաղաքացիական օրենսգիրք, և մասնավորապես.

• 37-րդ գլխի համար «Հաջորդաբար»;
• 38-րդ գլխի համար «Հետազոտությունների իրականացում, զարգացում և տեխնոլոգիական աշխատանք»:
• 39-րդ «առայությունների վճարովի մատուցում» գլխի համար

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն

Մեր երկրի Սահմանադրությունը անմիջականորեն կապված է աշխատանքային գործունեության հետ: Արվեստի 2-րդ պարբերությունում: 7-ում ասվում է, որ «աշխատուժը պաշտպանվում է պետության կողմից» ՝ սահմանելով նվազագույն աշխատավարձ:
Արվեստում նույնպես: 37-ը ասում է, որ մեր երկրի յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի իր հայեցողությամբ ընտրել մասնագիտություն և աշխատանքային գործունեություն:
Սահմանադրությունը վերաբերում է ցանկացած հիմքով աշխատանքային խտրականության հանցագործությանը:

Վարչական օրենսգիրք

Արվեստում: Սահմանադրության 37-ը սահմանում է, որ յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի վարձատրություն ստանալ իր աշխատանքի դիմաց: Եթե \u200b\u200bգործատուն, որը պետք է վճարի վարձատրություն (այսինքն ՝ աշխատավարձեր և այլ վճարներ), չի համապատասխանում իր պարտավորություններին, ապա նա ենթակա է վարչական պատասխանատվության ՝ համաձայն Արվեստի: 5. 27 և 5. Վարչական իրավախախտման համար Ռուսաստանի Դաշնության 31 վարչական օրենսգիրք:

Քրեական օրենսգիրք

Գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության պարբերաբար խախտման դեպքերում գործատուն կարող է նաև ենթարկվել քրեական պատժի `համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1.

հարկային կոդը

Այս դաշնային օրենքը կապված է աշխատանքային օրենսդրության 23-րդ գլխի հետ `աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր աշխատողից եկամտահարկի հաշվարկման և վճարման առումով:
Այս գլխի դրույթներն ավելի հաճախ օգտագործում են հաշվապահները, քան աշխատողները: Այնուամենայնիվ, վերջիններս պետք է իմանան Արվեստի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218-ը `երեխաներ ունեցող անձանց ստանդարտ հարկային պահումներ տրամադրելու մասին:

«Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության 19.04.1991 թ. Օրենքում տրված է աշխատող և գործազուրկ քաղաքացու, հարմար և ոչ պիտանի աշխատանքի սահմանում:
Այս օրենքը կարգավորում է պետությունից երաշխիքների տրամադրումը մեր երկրի զբաղված և գործազուրկ քաղաքացիներին:

Աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենք

«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքի պաշտպանության հիմունքների մասին» 17.07.1999 թիվ 181-FZ դաշնային օրենքում ասվում է, որ յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի աշխատել ընդունելի և անվտանգ պայմաններում:
Եթե \u200b\u200bաշխատանքային հարաբերությունների կողմերից մեկը խախտում է աշխատանքային պաշտպանության պայմանները, ապա այն ենթակա է քաղաքացիական պատասխանատվության `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 59-րդ գլխի դրույթների:

Արհմիութենական իրավունք

Արհմիությունները և նմանատիպ կազմակերպությունները ձեռնարկություններում սկսեցին վերակենդանանալ 2008 թվականից հետո: Բայց նրանք դեռ իրենց գործունեության մեջ պետք է առաջնորդվեն «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» 1996 թվականի հունվարի 12-ի N 10-FZ Դաշնային օրենքով:
Այս օրենքը պատմում է արհմիութենական կազմակերպությունների իրավունքների, աշխատողներին նրանց կողմից տրվող երաշխիքների, նրանց իրավունքների և պարտականությունների պաշտպանության մասին:

Նման «Դեպի անձնական տվյալների մասին» 03/07/2018 դաշնային օրենք կա: Ընդհանուր առմամբ, այս օրենքում կա 25 հոդված, և դրանք միավորված են 6 գլուխների:
Յուրաքանչյուր գործատու, վարձելով աշխատող, ստանում է իր անձնական տվյալները `լրիվ անվանումը, անձնագրի տվյալները, համարները և դիպլոմների շարքը և այլ տեղեկություններ: Գործատուն իրավունք չունի հրապարակել այս տեղեկատվությունը: Աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերն էլ պետք է տեղյակ լինեն այդ մասին:

Առևտրային գաղտնիքի մասին օրենք

Գործատուն իրավունք ունի իր ձեռնարկության գործունեության վերաբերյալ որոշ տեղեկություններ դասակարգել որպես առևտրային գաղտնիք: Դա պետք է արվի համաձայն «Առևտրային գաղտնիքների մասին» 24.07.2004 թ., Թիվ 98-FZ դաշնային օրենքի:
Աշխատողն իր հերթին իրավունք չունի բացահայտելու գործատուի հետ առևտրային գաղտնիք պարունակող տեղեկատվություն, եթե նա դրան հասանելի է, իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման պատճառով:
Նման աշխատողը գործատուի կողմից կարող է ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության: Այնուամենայնիվ, գործատուն պետք է նաև յուրաքանչյուր աշխատողի ծանոթացնի նման գաղտնիության դրույթին:

Հանգստյան օրերը պլանավորելու մասին

Մեր երկրի կառավարությունն ամեն տարի մշակում է նոր հրամանագիր հանգստյան օրերի փոխանցման մասին: 2015-ին ուժի մեջ է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 27.08.2014 թ. «Հանգստի օրերի փոխանցման մասին» թիվ 860 որոշումը:
Թե՛ աշխատողները, և թե՛ գործատուները պետք է ծանոթանան սույն Կանոնակարգին ՝ առկա աշխատանքային ժամանակն արդյունավետորեն օգտագործելու համար:

Միջին աշխատավարձի մասին

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա, որ հիվանդ արձակուրդի վճարները արձակուրդի և այլ վճարների համար հաշվարկվում են այս աշխատողի միջին աշխատավարձի հիման վրա:
Բայց ոչ բոլորը գիտեն, թե ինչպես է հաշվարկվում այս միջինը: Դրա համար կա Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 24.12.2007 թ. Թիվ 922 որոշում «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին»:
Հաշվապահներն առաջնորդվում են սույն որոշմամբ, բայց աշխատողը նույնպես պետք է ծանոթանա դրան:

Հղիության և ծննդաբերության օգուտների, ինչպես նաև երեխաների խնամքի մասին

Չկան կազմակերպություններ, որտեղ կանայք չեն աշխատում: Հղիության արձակուրդ մեկնող կամ 1,5 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանանց նպաստների վճարման միջին վաստակի հաշվարկման համար կա հղում և ամսական խնամքի նպաստներ նշանակելիս միջին եկամուտների (եկամտի, դրամական նպաստի) հաշվարկման կանոնակարգ: երեխա հատուկ կատեգորիաներ քաղաքացիներ, հաստատված: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 1100 հրամանագիր:
Այս կանոնակարգը կարևոր է ինչպես կին աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար:

Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների հետ հարաբերությունները կարգավորող օրենքներ

Բացի վերը նշված նորմատիվ ակտերից և օրենքներից, կան շատ ավելին, որոնք կարգավորում են հատուկ աշխատանքային հարաբերությունները: Օրինակ ՝ «Ռուսաստանի Դաշնությունում արխիվային գործերի մասին» 22.12.2004 թ. Թիվ 125-FZ դաշնային օրենքը կամ ՌԴ կառավարության 13.10.2008 թ. Թիվ 749 հրամանագրով հաստատված «Աշխատողներին գործուղումների ուղարկելու առանձնահատկությունների մասին» կանոնադրությունը:

Աշխատանքային պայմանների մասին

Հատուկ աշխատանքային պայմանները կարգավորող օրենքները ներառում են Ռուսաստանի Դաշնության 19.02.1993 թ. No 4520 օրենքը `« Հեռավոր հյուսիսում և նույնական տեղանքներում աշխատող և ապրող անձանց պետական \u200b\u200bերաշխիքների և փոխհատուցումների մասին »: Այս օրենքը վերաբերում է աշխատավարձի ցուցակի հստակեցմանը այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատում են բարդ կլիմայական պայմաններում `հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցները և հյուսիսային նպաստները:

Կատարված աշխատանքային գործառույթների մասին

Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում մասնավոր հետախուզական և անվտանգության գործունեության մասին» թիվ 2487-I օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության 26.06.1992 թիվ 3131-I օրենքներ Ռուսաստանի Դաշնությունում դատավորների կարգավիճակի մասին »:

Տարածաշրջանային օրենսդրություն

Տարածաշրջանային իշխանություններն իրավունք ունեն հրապարակել իրենց սեփական կանոնակարգերը, որոնք չեն կարող հակասել դաշնային օրենսդրությանը: Օրինակ ՝ «Մոսկվա քաղաքում օտարերկրյա աշխատուժ ներգրավելու և օգտագործելու կարգը խախտելու համար պատասխանատվության մասին» Մոսկվա քաղաքի 22.10.1997 թ. Թիվ 41 օրենքը ՝ վերջին փոփոխություններով և լրացումներով:

Փոփոխությունները վերաբերում են աշխատանքային հարաբերությունների սահմանմանը: Այժմ սահմանումն ընդգրկում է «գործատուի շահերից ելնելով, գործատուի վերահսկողության և կառավարման ներքո» արտահայտությունը: Սա ենթադրում է, որ աշխատողն իր գործունեությունը չի իրականացնում իր շահերից ելնելով, այլ իր գործատուի շահերից ելնելով, մինչդեռ վերջինս պետք է վերահսկողություն իրականացնի որոշակի աշխատողի գործունեության վրա, ինչպես նաև կառավարի դրանք:

Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 56-ը նման փոփոխություններ է կատարել: Փոփոխություններ են կատարվել աշխատանքային պայմանագրի սահմանման մեջ: Ավելացվեց նաև «շահերից ելնելով, գործատուի վերահսկողության և կառավարման ներքո» արտահայտությունը: Այս փոփոխությունը վերաբերում է աշխատողի պարտավորությանը `կատարել իր աշխատանքային գործառույթը ոչ թե իր, այլ գործատուի շահերից ելնելով: Իսկ գործատուն իր հերթին պետք է վերահսկողություն իրականացնի այդ գործառույթի կատարման, ինչպես նաև վարժությունների կառավարման նկատմամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը ներմուծեց Արվեստ. 56.1, որը սահմանում է պայմանական աշխատանք: Այս հայեցակարգը նոր է աշխատանքային օրենսդրության մեջ: Նոր հոդվածում ասվում է, որ Ռուսաստանում պայմանական աշխատանքն արգելված է: Այստեղ նաև բացահայտվում է «պայմանական աշխատանք» հասկացությունը: Սա այնպիսի աշխատանք է, որն իրականացվում է հօգուտ ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձի, որը ուղղակի գործատու չէ: Աշխատանքային գործունեություն իրականացվում է ուղղակի գործատուի հրամանով:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը լրացվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 53.1-ին գլխով: Այս գլուխը կարգավորում է այն աշխատողների աշխատանքի առանձնահատկությունները, որոնք ուղարկվում են իրենց անմիջական գործատուի կողմից ՝ մեկ այլ ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ... Բայց այս գլուխն ասում է, որ հիմնական և ժամանակավոր գործատուի միջև պետք է պայմանագիր կնքվի աշխատողների աշխատուժի ապահովման վերաբերյալ: Հակառակ դեպքում դա պայմանական աշխատանք է, որը արգելված է Ռուսաստանի Դաշնությունում:

Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 351.4-ը փոփոխություններ են կատարվել նոտարի աշխատակազմի հետ պայմանագիրը լուծելու վերաբերյալ: Այժմ ոչ միայն օգնականը, այլև շարքային աշխատակիցները կարող են աշխատել նոտարի մոտ: Այս առումով, Արվեստում: 351. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 4-ը ավելացրեց «աշխատողներ» բառը: Դա անհրաժեշտ է նոտարական աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը կարգավորելու համար:

05.10.2015-ի հրատարակություն

Արվեստի 2-րդ և 3-րդ մասեր: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 349.1-ը շարադրված է նոր հրատարակություն... Հին խմբագրությամբ բացահայտվել են «անձնական շահ» և «շահերի բախում» հասկացությունները: Այժմ այդ հասկացությունները չեն բացահայտվում աշխատանքային օրենսգրքի համատեքստում: Այն բացահայտված է կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունում: Այս նորմատիվ ակտերում է, որ պետք է փնտրել այս 2 հասկացությունների մանրամասն սահմանում:

13.07.2015 թ. Հրատարակություն

CT ՌԴ 6-րդ հոդվածը լրացվեց 5-րդ մասով: Այժմ դաշնային գործադիր մարմինների լիազորությունները կարող են լինել աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում, դրանք կարող են փոխանցվել իշխանության ուղղահայաց գծով, այսինքն ՝ տարածաշրջանների գործադիր իշխանությանը: Դա արվում է դաշնային մարմինների լիազորությունները փոխանցելու և պատասխանատվության մի մասը մարզերին վերապահելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածում լրացում է կատարվել `կապված բժշկական հետազոտությունների անցկացման հետ: Այժմ որոշ աշխատողների համար ներդրվել է մարմնում թմրամիջոցների կամ հոգեմետ նյութերի առկայության կամ բացակայության պարտադիր փորձաքննություն:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 262.1 հոդվածում լրացում է կատարվել այն ծնողների վերաբերյալ, ովքեր հաշմանդամություն ունեցող անչափահաս երեխա են մեծացնում: Այժմ այս ծնողներից մեկին տրամադրվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ `իր գրավոր դիմումի համաձայն, ցանկացած պահի, երբ իրեն հարմար է:

Պարբ. 3 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 331-ը, նույն լրացումը կատարվեց: Այժմ այդպիսի հանցագործությունների համար դատապարտված անձինք չեն կարող զբաղվել ուսումնական գործունեությամբ որևէ ուսումնական հաստատությունում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 331-րդ հոդվածի 3-րդ մասում նման արտահայտություն է ներկայացվել մանկավարժական գործունեությամբ զբաղվող անձանց համար: Ընդունելություն կարելի է ձեռք բերել այնպես, ինչպես անչափահաս երեխաների դաստիարակության, զարգացման և կրթության ոլորտում աշխատողների դեպքում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 351.1 հոդվածի 3-րդ մասում փոփոխություններ են կատարվել `« ընդդեմ մարդկության խաղաղության և անվտանգության »արտահայտության: Նման լրացումն անհրաժեշտ էր կապված ահաբեկչության աճող դեպքերի հետ: Նման հանցագործությունների համար դատապարտված անձինք իրավունք չունեն աշխատել նախադպրոցական և դպրոցական կրթության, դաստիարակության և զարգացման ոլորտում: Ընդունելությունը կարող է տրվել լիազորված պետական \u200b\u200bմարմինների կողմից, եթե թեկնածուի նկատմամբ քրեական հետապնդումը դադարեցվել է ոչ վերականգնողական հիմքերով:

29.06.2015 թ. Հրատարակություն

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածի 5-րդ մասը լրացվեց: Այժմ գործատուն ոչ միայն պարտավոր է դիմողին գրավոր հիմնավորել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մերժման պատճառը, բայց նա դա պետք է անի դիմումատուից այդպիսի հարցում ստանալուց հետո 7 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Վերջնաժամկետը սահմանվում է այնպես, որ աշխատողը կարողանա մեկ ամսվա ընթացքում հայց ներկայացնել դատարան:

Փոփոխություն է կատարվել նաև Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդվածում `հղիության արձակուրդում գտնվող կանանց և աշխատանքից ազատված կանանց վերաբերյալ: Այժմ գործատուն ազատվում է աշխատանքային գրքույկի թողարկման ուշացման համար պատասխանատվությունից, եթե այս կնոջ հետ աշխատանքային վերջին օրը և աշխատանքային դադարեցման օրը չեն համընկնում: Այնուամենայնիվ, գործատուն պետք է նրան գրավոր ծանուցում ուղարկի փոստով: Այս ծանուցագիրն ուղարկելու օրվանից նա ազատվում է պատասխանատվությունից:

Laborնողական արձակուրդում գտնվող կանանց համար Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածում լրացում է կատարվել, սակայն նրանց աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է: Այժմ գործատուն, այս կնոջ գրավոր դիմումի համաձայն, պարտավոր է երկարացնել նրա հետ պայմանագիրը մինչև այս ժամկետի ավարտը: Հոդվածի հին տարբերակում ասվում էր միայն աշխատողի հղիության, աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի երկարացման մասին մինչև դրա ավարտը:

Հրատարակություն 06/08/2015

2-րդ մասը ներկայացվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածում: Այս մասում ասվում է, որ եթե վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատողների համար կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ տեղական ակտով սահմանված աշխատանքային ժամերի տևողությունը չի կարող հաշվի առնվել գործատուից 3 կամ ավելի ամսով, ապա հաշվապահական ժամանակահատվածը կարող է երկարացվել ոչ ավելի, քան մեկ տարի ժամկետով: Այս մասին անհրաժեշտ է կատարել լրացուցիչ գրառում կոլեկտիվ պայմանագրում կամ պայմանագրում:

04/06/2015 հրատարակություն

351.5-րդ հոդվածի լրացում

12/31/2014 հրատարակություն

11-րդ հոդվածի 7-րդ մասի փոփոխություն

Տեքստին ավելացվել է «պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայություն» ձեւակերպումը: Այս փոփոխությունը կատարվել է `պարզաբանելու համար, որ քաղաքացիական ծառայողները ենթակա են ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին, այլ նաև այլ ակտերի, որոնք կարգավորում են քաղաքացիական ծառայություն անցնելու կանոնները: Civilինվորական քաղաքացիական ծառայության մեջ հարաբերությունների կարգավորումը ղեկավարվում է բոլորովին այլ կանոնակարգերով:

Արվեստի անվան փոփոխություն: 62

Արվեստի անունով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 62-ը ավելացրեց «պատճենները» բառը: Դա արվում է հոդվածի «մարմնում» ուղղակիորեն կատարված փոփոխությունների վրա ուշադրություն հրավիրելու համար: Հոդվածի վերնագրի լրացման հետ մեկտեղ փոխվել են նաև կադրային փաստաթղթերի բնօրինակների և դրանց պատճենների տրամադրման կանոնակարգերը: Արժե ուշադրություն դարձնել դրան, առաջին հերթին, անձնակազմի բաժնի աշխատակիցներին:

Արվեստի 1-ին մասի փոփոխություններ: 62

Տեքստին ավելացվել է «պատճեններ» բառը: Դա արվում է այնպես, որ գործատուն կարողանա աշխատողին օրինականորեն տրամադրել աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված փաստաթղթերի պատճեններ: Փաստաթղթի պատճենը փաստաթուղթ է, եթե այն ունի «պատճենը ճիշտ է» կնիքով և գործատուի կնիքով: Այս դեպքում բնօրինակ փաստաթղթերը մնում են գործատուի մոտ `ստուգումների համար:

Արվեստի 4-րդ մասի լրացում: 62

Հոդվածում հստակեցված էր այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը, եթե նա իր աշխատանքային գիրքը վերցրել է գործատուից, պետք է վերադարձնի այն: Դա արվում է, որպեսզի գործատուն ստուգման դեպքում «արդարացում» ունենա աշխատանքի տեսուչների համար:

Փոխվում է պարագրաֆը: 4 ժ. 1 tbsp. 65

Հեռացրել է «պետություն» բառը `պարտադիր ապահովագրության վկայագրի հետ կապված: Փոխվել է պարզաբանման համար: Աշխատանքի դիմելու ժամանակ դիմորդը պետք է ապագա գործատուին ներկայացնի ցանկացած կենսաթոշակային ֆոնդի կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր:

Արվեստի 4-րդ մասի փոփոխություն: 65

Այստեղ նաև հանվել է «պետություն» բառը պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագրի հետ կապված: Այժմ գործատուն, եթե նա առաջինն է, ով աշխատողի համար աշխատանքային գիրք է կազմում, պետք է նաև նրան ապահովագրական վկայական տրամադրի ցանկացած կենսաթոշակային ֆոնդում:

26-րդ գլխի վերնագրի փոփոխություն

Գլխի վերնագրում լրացում է հայտնվել «ինչպես նաև գիտության թեկնածուի կամ գիտության դոկտորի աստիճանի ընդունված աշխատողներ» ձևով: Սա ենթադրում է, որ այս գլխում փոփոխություններ են կատարվել կապված ոչ միայն աշխատող ուսանողների, այլ նաև ապագա աշխատող թեկնածուների և գիտությունների դոկտորների երաշխիքների հետ:

Արվեստի անվան փոփոխություն: 173.1

Հոդվածի վերնագրին ավելացվել է «ինչպես նաև գիտության թեկնածուի կամ գիտության դոկտորի աստիճան ընդունված աշխատողներ» արտահայտությունը: Սա ենթադրում է, որ սույն հոդվածում նշված են այդպիսի աշխատողների երաշխիքների և հատուցումների վերաբերյալ ավելի շատ մանրամասներ:

Փոխվում է պարագրաֆը: 2 ժամ 1 tbsp. 173.1

Հոդվածից հանվել է «ամենամյա» բառը `ասպիրանտների լրացուցիչ արձակուրդների կապակցությամբ: Այժմ աշխատողների այս կատեգորիաների համար լրացուցիչ արձակուրդը տրամադրվում է ոչ թե տարեկան, այլ օրացուցային տարվա ընթացքում: Այս փոփոխությունը որոշ չափով իջեցրել է ասպիրանտների փոխհատուցումը:

Արվեստի 2-րդ մասի փոփոխություն: 173.1

Այս կետից հանվել է «ասպիրանտուրայում (ասպիրանտուրա) գիտական \u200b\u200bև մանկավարժական կադրերի պատրաստման ծրագրերի յուրացման աշխատողներ»: Այժմ այդ անձինք իրավունք չունեն լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել աշխատանքի վայրում:

Արվեստի 5-րդ մասի փոփոխություն: 256 թ

Հոդվածի «մարմնում» «աշխատանքային» բառը փոխարինվում է «ապահովագրությամբ»: Դա արվել է կենսաթոշակային օրենսդրության մեջ կատարված փոփոխությունների պատճառով: Հիմա չկա աշխատանքային կենսաթոշակ, կա միայն ապահովագրական կենսաթոշակ: Ուստի բոլոր փաստաթղթերում գործող բառը կենսաթոշակային օրենսդրությանը համապատասխանելու համար մեկ բառը փոխարինվել է մեկ այլ բառով:

Արվեստի 4-րդ մասի փոփոխություն: 312.2

Հոդվածից հանվել է «պետություն» բառը `պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագրի հետ կապված: Դա արվում է սույն հոդվածը ներկայիս կենսաթոշակային օրենսդրությանը համապատասխանեցնելու համար: Այժմ յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի դիմել ցանկացած կենսաթոշակային ֆոնդ ՝ իր ապագա կենսաթոշակը կառավարելու համար:

Արվեստի 1-ին մասի փոփոխություն: 331 թ

Հոդվածում « դաշնային օրենք 29/12/2012 թիվ 273-FZ ամսաթվով »փոխարինվել է« կրթության ոլորտի օրենսդրություն »արտահայտությամբ: Դա արվում է այնպես, որ ուսուցիչը աշխատանքի ընդունելիս գործատուն առաջնորդվի ոչ թե հատուկ օրենքով, այլ կրթությանը վերաբերող բոլոր կանոնակարգերով:

Պարբերության հավելված: 3 ժ. 2 tbsp. 331 թ

«Հոգեբուժարան» արտահայտությունը փոխարինվել է «բժշկական հաստատություն, որը հոգեբուժական ծառայություններ է մատուցում հիվանդանոցի տարածքում»: Դա արվում է այն բժշկական հաստատությունների շրջանակը ընդլայնելու համար, որոնցում ապագա ուսուցիչը կարող է ապօրինի պահվել, ինչը խոչընդոտ չէ մանկավարժական գործունեության իրականացման համար:

Պարբերության լրացում: 4 ժամ 2 tbsp. 331 թ

Այս պարբերությունում հղում է ներկայացվել այն հանցագործություններին, որոնք նշված չեն պարբերությունում: Վերոնշյալ հոդվածի 3-ը, ունենալով անպատիժ կամ չբավարարված դատվածություն, չի կարող թույլ տալ ուսուցչին կատարել ուսուցողական գործունեություն:

Ավելացնելով արվեստին: 331 մաս 3

Հոդվածում ավելացվել է այն անձանց ցուցակը, ովքեր կարող են ընդունվել ուսուցչական գործունեություն, եթե նրանք թույլտվություն ունեն անչափահասների հարցերի հանձնաժողովից:

Ավելացրեց արվեստը: 331.1

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին ավելացված նոր հոդված... Դա արվում է այն նպատակով, որպեսզի մանրամասն նկարագրվի ուսուցչին աշխատանքից հեռացնելու կարգը `կապված որոշ հիմքերով նման աշխատողի նկատմամբ քրեական հետապնդման մասին տեղեկատվություն ստանալու հետ:

Արվեստի անվանումը: 332

«Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների» փոխարեն այժմ նշվում են «բարձրագույն կրթության և լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bծրագրերի իրականացման համար կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունները»: Դա արվում է ուսումնական հաստատությունների ցանկն ընդլայնելու համար, որի հետ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը և լուծարելը տեղի է ունենում որոշ առանձնահատկություններով:

Արվեստի 1-ին մասի փոփոխություն: 332

Հոդվածի բուհը բարձրագույն կրթական հաստատությունների փոխարեն «այժմ նշում է» բարձրագույն կրթության կրթական ծրագրերի և լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bծրագրերի իրականացման համար կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններին: Դա արվում է այն ուսումնական հաստատությունների ցուցակները ընդլայնելու համար, որոնց աշխատողների հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր:

Արվեստի 2-րդ մասի փոփոխություն: 332

Այս հոդվածին ավելացվել է «դասախոսներ», որպեսզի որևէ պաշտոնի համար մրցույթ անցկացնելիս այդ ուսուցիչները նույնպես հաշվի առնվեն:

Արվեստի 4-րդ մասի փոփոխություն: 332

Այն նաև ավելացնում է «դասախոսներ» ուսումնական գործընթացի շարունակականության համար առանց մրցույթի թափուր տեղերը լրացնելիս:

Արվեստի 5-րդ մասի փոփոխություններ: 332

Այժմ դասախոսական կազմի բոլոր պաշտոնները հանվել են հոդվածի տեքստից, բացառությամբ ֆակուլտետի դեկանների և ամբիոնի վարիչների: Միայն այժմ մրցակցություն չկա այս պաշտոնները լրացնելու համար:

Արվեստի 6-րդ մասի փոփոխություն: 332 թ

Հոդվածի տեքստում պարզաբանվում է, որ ոչ միայն մանկավարժական աշխատողների, այլ դասախոսական կազմի հետ կապված աշխատողների փոխարինման կարգի դրույթը հաստատվում է տեղական գործադիր իշխանությունների կողմից:

332-րդ հոդվածի 7-րդ մասը `բացառված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքից

Արվեստի 8-րդ մասի փոփոխություն: 332 թ

Այս հոդվածը նաև պարզաբանում է տալիս ոչ միայն պրոֆեսորադասախոսական կազմի, այլ մասնավորապես այն դասախոսական կազմի մասին, ովքեր անմիջական կապ ունեն դասախոսական կազմի հետ: Նման աշխատողների հետ, գործողություններ ժամկետային պայմանագիր պայմանագրով տարածվում է, անհրաժեշտ չէ կնքել նոր աշխատանքային պայմանագիր:

Արվեստի 9-րդ մասի փոփոխություն: 332

Այս հոդվածը նաև պարզաբանում է տալիս ոչ միայն պրոֆեսորադասախոսական կազմի, այլ մասնավորապես այն դասախոսական կազմի մասին, ովքեր անմիջական կապ ունեն դասախոսական կազմի հետ: Եթե \u200b\u200bայդպիսի աշխատակցին տեղափոխում են թափուր պաշտոն մրցույթի արդյունքների հիման վրա աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը կարող է փոփոխվել կողմերի համաձայնությամբ:

Արվեստի 10-րդ մասի փոփոխություններ: 332 թ

Այս հոդվածը թողարկվել է բոլորովին նոր խմբագրությամբ: Կրթության որակը բարելավելու համար դասախոսական կազմի յուրաքանչյուր ուսուցիչ յուրաքանչյուր 5 տարին մեկ պետք է անցնի պաշտոնի համապատասխանության սերտիֆիկացում: Նման ընթացակարգի իրականացման ընթացակարգի մշակումն ընկնում է համապատասխան գործադիր մարմինների ուսերին:

Արվեստի 12-րդ մասի փոփոխություն: 332

Այս հոդվածում մանկավարժական հաստատությունների առաջատար աշխատակիցների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերի առնչությամբ «վավերականության ժամկետը» փոխարինվեց «վավերականության ժամկետով»: Այժմ մանկավարժական հաստատության ղեկավարի պաշտոնը կարող է լինել ընդամենը 65 տարեկան: Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը նշանակություն չունի:

Արվեստի լրացում: 351.4

Այս հոդվածում լրացում է կատարվել, որ այժմ, նոտարի օգնականի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս, վերջինս իրավունք ունի առաջնորդվել ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներով, այլև նոտարիատի մասին օրենսդրությամբ: Սա որոշակիորեն ընդլայնեց իր կողմից նոտարի լիազորությունները: