Ով է ընդգրկված ինժեներական անձնակազմում: Engineeringարտարագիտական \u200b\u200bև տեխնիկական անձնակազմ. Որը պատկանում է ինժեներատեխնիկական աշխատողներին

Աշխատելով խոշոր ընկերություններում ՝ կարող եք գտնել « Ինժեներական անձնակազմ« ITR հապավումը նշանակում է ինժեներական և տեխնիկական աշխատող: Ինժեների և տեխնիկական աշխատողի պարտականությունն է ղեկավարել արտադրական գործընթացները: Այս կատեգորիայում աշխատող ընդունելու համար նա պետք է ունենա բարձր որակավորում ունեցող տեխնիկական և ինժեներական գիտելիքներ:

Ո՞վ է պատկանում ինժեներատեխնիկական անձնակազմին (տեքստ):

Հետևյալ աշխատակիցները ուղղորդվում են ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմին.

1. Managementեկավար անձնակազմ... Այս կատեգորիան ներառում է ձեռնարկությունների կառավարման մեջ ներգրավված աշխատողներ, ծառայությունների ղեկավարներ և կառուցվածքային ստորաբաժանումներ:
2. Մասնագետներ EKS- ը (մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկագիր) ընդգծում է.

• Գյուղատնտեսության, ձկնորսության, ծառահատումների գործերով զբաղվող մասնագետներ;
• Ինժեներական, տեխնիկական և տնտեսական ոլորտներում աշխատող մասնագետներ;
• Հանրային կրթության անձնակազմ;
• Մշակույթի, արվեստի և գիտության աշխատողներ;
• Բժշկական աշխատակիցներ;
• Իրավաբանական անձնակազմ: Տեխնիկական աշխատողներ:

Որո՞նք են ինժեներատեխնիկական անձնակազմի պարտականությունները:

Երիտասարդ մասնագետները կարծում են, որ տեխնիկական մասնագիտություն ունենալը հեղինակավոր չէ. Նրանք վախենում են արդյունաբերության մեջ ծանր աշխատանքից, վախենում են ցածր աշխատավարձից և կարիերայի աճի բացակայությունից: Երիտասարդների մեծ մասը բուհեր ընդունվելիս ընտրում է տնտեսական, իրավական ուղղություններ: Իհարկե, տեխնիկական մասնագիտության պարտականությունները տարբերվում են ստեղծագործականից, բայց ինժեներա-տեխնիկական անձնակազմը միշտ պահանջված է:

Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմը կարող է կատարել հետևյալ աշխատանքը.

• Ստեղծել և կարգավորել նոր տեխնոլոգիական գործընթացներ.
• Կազմակերպել աշխատանքներ և վերահսկել աշխատանքների հետևողական կատարումը.
• Իրականացնել արդյունքի արտադրության որակի հսկողություն;
• Կառավարման ծառայության փաստաթղթերը;
• Վրիպազերծող տեխնոլոգիական սարքավորումներ. Տեղադրում, վերանորոգում;
• Օպտիմալացնել առկա տեխնոլոգիական գործընթացները:

Հաշվի առնելով ֆունկցիոնալ պարտականությունները ՝ հնարավոր է հասկանալ, որ աշխատողների կատեգորիան պետք է իմանա արտադրության և արտադրված արտադրանքի աշխատանքը, պատկերացում ունենա շուկայի մասին և իմանա նեղ ինժեներական և տեխնոլոգիական մասնագիտությունների աշխատանքը:

Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի աշխատանքի ռացիոնալացում

Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի նպատակն է բարելավել արտադրողականությունը, նվազեցնել ծախսերը արտադրական գործընթացների իրականացման ընթացքում: Կառավարմանն առնչվող աշխատանքը կարող է կազմակերպվել միայն ժամանակի տևողության և աշխատանքն իրականացնելու համար պահանջվող աշխատողների թվի վերաբերյալ հավաստի տեղեկատվությամբ:

Դժվար է ճարտարագիտական \u200b\u200bև տեխնիկական անձնակազմի աշխատանքը ռացիոնացնել, քանի որ իրականում աշխատանքը չի կարող չափվել: Օրինակ ՝ դժվար է գնահատել ինժեների աշխատանքը, քանի որ նա չի աշխատում մեքենայով, այլ ուղղորդում է գործընթացը:

Հետեւաբար, ռացիոնացման գործընթացի հիմնական նպատակը աշխատանքի իրականացման ընթացքում աշխատուժի ծախսերի և աշխատանքն ավարտելու համար անհրաժեշտ թվով աշխատողների որոշումն է: Աշխատանքի ծախսերն անհրաժեշտ են աշխատանքի բարդության ծավալը և մակարդակը որոշելու համար, այնուհետև առաջադրանքը պատվիրելու համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատակցին: Այդ դեպքում վարձատրությունը կհամապատասխանի ներդրմանը ՝ աշխատողների թվին և նրանց որակավորման աստիճանին:

Աշխատավարձ և հավելավճարներ ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի համար

Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի աշխատավարձը ձեւավորվում է `կախված որակավորման մակարդակից, արտադրողականությունից և աշխատանքային պայմաններից:

Սովորաբար, վարչակազմը սահմանում է աշխատավարձը մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման յուրաքանչյուր մակարդակի համար: «Theամանակին համընթաց» կազմակերպությունները օգտագործում են «լողացող» աշխատավարձի համակարգ:

Բոնուսային համակարգը կիրառվում է սահմանված պլանների հաջող իրականացման ժամանակ, բայց բոնուսը չպետք է գերազանցի ինժեներատեխնիկական մասնագետի աշխատավարձի կեսը:

Engineeringարտարագիտական \u200b\u200bև տեխնիկական անձնակազմի իրավունքները

Ինժեներն ու տեխնիկական աշխատողն իրավունք ունեն.

• Վերահսկեք ձեր կայքը ցանկացած պահի;
• Հայցել իր աշխատանքային խնդիրները լրացնելու համար անհրաժեշտ տեղեկությունները և փաստաթղթերը.
• Ենթականերից պահանջել սարքավորումներն ու սարքերը լավ աշխատանքային վիճակում պահելու համար.
• Մասնակցեք ստուգումների և պարզեք խափանումների պատճառները
• Մասնակցել կոլեկտիվ միջոցառումներին, որտեղ հարցեր են առաջանում ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի իրավասության հետ կապված.
• Բարելավել մասնագիտական \u200b\u200bորակավորումը:

Ինժեներա-տեխնիկական անձնակազմի պատասխանատվությունը

Ինժեներն ու տեխնիկական աշխատողը պատասխանատու են իր աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու, խախտումների, կազմակերպությանը նյութական վնաս պատճառած գործողությունների համար:

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ ինժեներատեխնիկական անձնակազմը:

Մասնագետների այս կատեգորիան է, որ զարգացնում է նոր տեխնոլոգիական գործընթացներ, նվազեցնում արտադրության ծախսերը, մշակում մեթոդներ, հորինում նոր սարքավորումներ, այլ կերպ ասած ՝ արտադրությունը տեղափոխում համաշխարհային մրցակցային շուկա:

Աշխատողը, որը գիտի աշխատանքի բոլոր բարդությունները, ունակ է նոր բաներ ստեղծել և պատասխանատու լինել իրենց որոշումների համար, կարող է դառնալ ինժեներ և տեխնիկական աշխատող:

Ա.Վ. Սոլովյով

Ստանդարտացման և աշխատանքի արտադրողականության վարչության պետի տեղակալ
Վճարման, ռացիոնացման և աշխատուժի արտադրողականության գրասենյակ
Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարություն

Խնդրում եմ բացատրեք, թե ով է պատկանում AUP- ին (վարչական և ղեկավար անձնակազմ), ինժեներներին և տեխնիկներին (ինժեներներ և տեխնիկներ):
Օ. Ա. Վոլկով,
Սիզրան, Սամարայի մարզ

Վերջերս վիճահարույց հարց է առաջացել ՝ ո՞ւմ ենք մենք դեռ անվանում «վարչական և ղեկավար անձնակազմ»: Տնօրեններ, արհեստանոցների և բաժինների ղեկավարներ, վարպետներ `դա հասկանալի է: Ինչ վերաբերում է մասնագետներին (տնտեսագետներ, հաշվապահներ, ինժեներներ), այլ աշխատակիցներին (քարտուղարներ, գանձապահներ և այլն): Honestիշտն ասած, ինչպիսի՞ ղեկավարներ են նրանք: Միգուցե կարո՞ղ եք հետաքրքիր բան պատմել և խորհուրդ տալ:
Մ. Գոլուբ,
Մոսկվա քաղաք

«Վարչական և ղեկավար անձնակազմ» (AUP) և «ինժեներա-տեխնիկական աշխատողներ» (ITR) տերմինների բովանդակության վերաբերյալ հարցի պատասխանը, ինչպես նաև դրանց օգտագործման օրինականությունը, պետք է փնտրել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում և այլ նորմատիվ իրավական ակտերում:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդվածից հետեւում է, որ կազմակերպության անձնակազմը կարող է բաղկացած լինել աշխատանքային գործառույթ իրականացնող աշխատակիցներից.
1) որոշակի մասնագիտության մեջ.
2) ըստ որոշակի որակավորումների.
3) որոշակի պաշտոնի համար:
Վերոհիշյալ կատեգորիաներից յուրաքանչյուրը պահանջում է լրացուցիչ մեկնաբանություն:
Որոշակի մասնագիտության մեջ աշխատանքային գործառույթ կատարող աշխատողների թիվը ներառում է այն անձինք, ովքեր համապատասխան մասնագիտություն են ձեռք բերել Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության ստանդարտներով սահմանված կարգով ուսուցումն ավարտելուց հետո:
Գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս որոշակի մասնագիտություն ունեցող անձինք դիմում են այս կազմակերպությունում թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու համար: Որոշակի կազմակերպության աշխատողների պաշտոնների անունները որոշվում են ըստ Աշխատողների զբաղմունքների համառուսաստանյան դասակարգչի, աշխատողների պաշտոնների և աշխատավարձերի աստիճանների (OKPDTR) և ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման ցուցակի:
Քանի որ որակավորումը հասկացվում է և՛ որպես մասնագիտություն, և՛ որպես մասնագիտություն, ապա, գոյություն ունեցող ավանդույթի համաձայն, որոշակի որակավորման համաձայն աշխատանքային գործառույթ իրականացնող աշխատողների թիվը ներառում է միայն այն անձինք, ովքեր վերապատրաստվել են համապատասխան մասնագիտություն ստանալու համար: Այլ կերպ ասած, աշխատողները վերաբերում են այս կատեգորիայի աշխատողներին, և նրանց մասնագիտությունների անվանումը որոշվում է `հիմնվելով վերոնշյալ OKPDTR- ի և աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնի և որակավորման տեղեկանքի վրա (համապատասխան թողարկում):
Որոշակի պաշտոնում աշխատանքային գործառույթ կատարող աշխատողների թիվը, տրամաբանորեն, կարող է ներառել ինչպես այն անձանց, ովքեր ունեն համապատասխան մասնագիտության նշանակումը հաստատող դիպլոմ, այնպես էլ այն անձինք, ովքեր չունեն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն կամ ունեն որոշակի մասնագիտություն: Բայց քանի որ մասնագետների կատեգորիան արդեն ընտրվել է այն անձանց համար, ովքեր ունեն համապատասխան մասնագիտության նշանակումը հաստատող դիպլոմ, ապա օրինական է որոշակի պաշտոնում աշխատանքային գործառույթ իրականացնող աշխատողների կատեգորիայի մեջ ներառել այն անձինք, ովքեր չունեն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն կամ ունեն որոշակի մասնագիտություն:
Կատարված վերլուծությունը դեռ չի տալիս առաջադրված հարցերի պատասխանները: Հետեւաբար, մենք դիմում ենք OKPDTR: Այն բաղկացած է երկու բաժնից ՝ աշխատողների մասնագիտություն և աշխատողների պաշտոն:
OKPDTR (աշխատողների պաշտոններ) երկրորդ բաժինը մշակվել է աշխատողների պաշտոնների միասնական անվանացանկի, մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկի, գործող կարգավորող իրավական ակտերի և վարձատրության հարցերի վերաբերյալ այլ կարգավորիչ փաստաթղթերի հիման վրա ՝ հաշվի առնելով տնտեսության մեջ օգտագործվող պաշտոնների կոչումները:
OKPDTR- ում աշխատողների կատեգորիան ներկայացված է.
1) առաջնորդներ;
2) մասնագետներ.
3) այլ աշխատողներ:
Բայց այս փաստաթղթին անդրադառնալը թույլ չի տալիս նաև տրված հարցերի պատասխանները ստանալ: Հետևաբար, մենք կփորձենք դրանք գտնել աշխատողների պաշտոնների միասնական անվանացանկում (ՄԱNDS), որը հաստատվել է դեռ 1967 թվականին ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի կողմից (09.09.1967 թ. Թիվ 443 բանաձև): Այն հիմնված է աշխատողների դասակարգման վրա `ըստ նրանց աշխատանքի բնույթի: Այս չափանիշի հիման վրա ՄԱNDS-ն նախատեսում էր աշխատողների դասակարգում ըստ կատեգորիաների, և յուրաքանչյուր կատեգորիայի `ըստ խմբերի:
Ըստ ՄԱND,-ի `մենեջերները դասակարգվում են` կախված կառավարման օբյեկտից.
- կազմակերպությունների ղեկավարներ (իրենց իրավական հայեցակարգում, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով);
- կազմակերպություններում ծառայությունների և ստորաբաժանումների ղեկավարներ:
Առաջնորդների թվում կան նրանց տեղակալները:
Մասնագետները դասակարգվում են ըստ իրենց կատարած գործառույթների բնույթի կամ գործունեության ոլորտի.
- ինժեներական, տեխնիկական և տնտեսական աշխատանքով զբաղվող մասնագետներ.
- գյուղատնտեսական, անասնապահական, ձկնաբուծական և անտառվերականգնման աշխատանքներով զբաղվող մասնագետներ.
- բժշկական ծառայությունների, հանրային կրթության, ինչպես նաև գիտության, արվեստի և մշակույթի ոլորտի մասնագետներ.
- մասնագետներ, որոնք զբաղվում են միջազգային հարաբերությունների հարցերով.
- իրավաբանական ծառայությունների մասնագետներ:
Ինչպես երեւում է, մասնագետների թվաքանակում ներառված էին ինչպես տնտեսական, այնպես էլ ինժեներական աշխատանքներով զբաղվող աշխատողներ: Հետեւաբար, այս կատեգորիայի աշխատակիցները կոչվում են ինժեներա-տեխնիկական աշխատողներ (ITR):
Տեխնիկական կատարողները դասակարգվում են ՝ կախված իրենց կատարած աշխատանքի տեսակներից.
- տեխնիկական կատարողներ, որոնք զբաղվում են հաշվապահությամբ և հսկողությամբ.
- տեխնիկական կատարողները, որոնք զբաղվում են փաստաթղթերի պատրաստմամբ և կատարմամբ.
- տնտեսական ծառայություններ մատուցող տեխնիկական կատարողներ:
Աշխատակիցների կատեգորիաների հետագա դասակարգման վառ օրինակ է ՌԴ կառավարության 1992 թվականի հոկտեմբերի 14-ի «Պետական \u200b\u200bծառայության աշխատողների վարձատրության մակարդակների տարբերակման վրա աշխատավարձի միասնական մասշտաբի հիման վրա տարբերակելու մասին» թիվ 785 որոշումը (փոփոխված ՝ 12/20/2003): Այսպիսով, հետևյալ պաշտոնները պատկանում են «ղեկավարների» կատեգորիայի ՝ համաձայն նշված որոշման.
1) ղեկավարներ. Ուղեբեռի գրասենյակ, արխիվ, անցագրային բյուրո, պատճենահանման և կրկնօրինակման բյուրո, լուսանկարչական լաբորատորիա, տնտեսություն, արշավախումբ, գրասենյակ, գրամեքենայի բյուրո, պահեստ.
2) կայքի ղեկավարը (ներառյալ ավագը).
3) բաժնի պետեր. Բաժին, տեղամաս (հերթափոխ), խանութ.
4) գլխավոր մասնագետ.
5) կազմակերպության ղեկավարը:
«Տեխնիկական կատարող» կատեգորիան ներառում է. Անցագրային բյուրո, պատճենահանող, կապալառու, ժամանակապահ, հաշվապահ, առաքիչ, գործակալ, գործավար, քարտուղար, մեքենագրուհի, հաշվապահ, գծագրող, գանձապահ (ներառյալ ավագ), մեքենագրուհի, բեռնափոխադրող, դրամահավաք: (ներառյալ ՝ ավագ), ստենոգրաֆ, վիճակագիր, այլք:
Այս երկու կատեգորիաների շեշտադրումը պատահական չէ: Փաստն այն է, որ անձնակազմի կատեգորիաներ նշող տերմինները պատահաբար կիրառվում են ոչ միայն անձնակազմի ղեկավարների, այլ նաև օրենսդիրի կողմից: Այսպիսով, «տեխնիկական և ղեկավար անձնակազմ» տերմինն օգտագործվում է առանց որևէ վերծանման Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածում (1-ին պարբերության 19-րդ ենթակետ) և հարկային օրենսդրության այլ ակտերում: Վերոգրյալի հիման վրա Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի նշված դրույթը կիրառելու համար «տեխնիկական և ղեկավար անձնակազմ» -ը պետք է հասկանալ որպես աշխատողներ, ովքեր աշխատում են վերը նշված կատեգորիաներից `« ղեկավարներ »և« տեխնիկական կատարողներ »համապատասխան պաշտոններում: Բնականաբար, այստեղ մենք չենք խոսում տեխնիկական և կառավարման անձնակազմի հետ կապված անձանց սպառիչ ցուցակի մասին:
Վերոգրյալի հիման վրա կարելի է եզրակացնել, որ աշխատողների բաշխումն ըստ անձնակազմի կատեգորիաների պետք է իրականացվի ըստ OKPDTR և ENDS:
Ինչ վերաբերում է «վարչական և ղեկավար անձնակազմ» (AUP) տերմինին, ապա այն օգտագործվել է 09/15/1990 թ.-ի դրությամբ իրենց պաշտոններում աշխատող անձանց թվաքանակի և բաշխման միանվագ գրանցման կազմակերպման և անցկացման ընթացքում (ՌՍՖՍՀ Պետական \u200b\u200bվիճակագրության կոմիտեի 07.07.1990 թ. Թիվ 6 հրահանգ) 7-107): Այս հաշվապահական հաշվառումն իրականացնելու համար 06/03/1988 ԽՍՀՄ Գոսկոմտրուդը, ԽՍՀՄ Գոսկոմստատը և ՍՍՀՄ ֆինանսների նախարարությունը հաստատեցին ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների ղեկավար անձնակազմի պաշտոնների անվանումն այս անձնակազմի գրանցման ձևերի մշակման համար: Ներկայումս Ռուսաստանի Գոսկոմստատը չի օգտագործում այս անվանացանկը: Ուստի անձնակազմի կառավարման մեջ տերմինաբանության խնդրի իրավական ասպեկտից ելնելով ՝ ներկայումս «վարչական և ղեկավար անձնակազմ» եզրույթի օգտագործումը անհիմն է:
«Ինժեներներ և տեխնիկներ» տերմինը նույնպես որոշակիորեն հնացած է, և դրա օգտագործման օրինականությունը նույնն է, ինչ 1967 թվականին ՄԱ theS-ն հաստատած նորմատիվ իրավական ակտին:

Մենք ձեզ կասենք, թե ով է պատկանում ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմին, ինչ գործառույթներ են նրանք իրականացնում, ինչպես են նրանք ապահովում և վճարում այդպիսի աշխատողների աշխատանքի համար: Ահա ինժեներա-տեխնիկական անձնակազմի պաշտոնների ցուցակը, աշխատանքի նկարագրության ձևերն ու նմուշները:

Հոդվածը

Ինժեներական անձնակազմ - ովքե՞ր են նրանք:

Եկեք մանրամասն քննարկենք ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմը. Ովքե՞ր են նրանք: Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմը ներառում է աշխատողներ, որոնց առջև խնդիր է դրված ապահովել բոլոր տեխնիկական սարքավորումների սահուն աշխատանքը: Կախված կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններից `ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի վերծանումը կարող է տարբեր լինել.

• դիզայներները նկարներ են ստեղծում, պատրաստում են անհրաժեշտ փաստաթղթերը;
• տեխնոլոգները նկարագրում են ձեռնարկությունում իրականացվող տեխնիկական գործընթացները `համաձայն տրամադրված տեխնիկական փաստաթղթերի.
• տնտեսագետները լուծում են կարգավորման խնդիրները, տրամադրում են ընկերության տնտեսական գործունեության վերլուծություն;
• Մասնագետ-կազմակերպիչները լուծում են ընթացիկ և ռազմավարական կազմակերպական խնդիրները `արտադրության անխափան գործունեության համար:

Ինժեներա-տեխնիկական անձնակազմի որակավորում

Ինժեներատեխնիկական աշխատողը որոշակի կրթություն և որակավորում ունեցող մասնագետ է, պայմանականորեն աշխատողները կարող են բաժանվել մի քանի խմբերի.

• առանց բարձրագույն կրթության ՝ մեծ փորձով և պրոֆեսիոնալիզմի բարձր մակարդակով.
• միջին մասնագիտացված տեխնիկական կրթությամբ.
• բարձրագույն կրթությամբ և բարձր որակավորմամբ.
• բարձրագույն կրթությամբ և որակավորման բարձրագույն մակարդակով, շնորհված գիտական \u200b\u200bաստիճանով կամ կոչումով:

Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմը, նրանց որակավորման բնութագիրը տրված են ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկում (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 21.08.1998 թ. N 37 որոշմամբ)

Ով է ընդգրկված ինժեներա-տեխնիկական անձնակազմում. Պաշտոնների ցուցակ

Engineարտարագետներ և տեխնիկներ, ովքեր են նրանք: Եկեք մանրամասն քննարկենք այս հարցը: Մենք նաև կկենտրոնանանք թիվ 531-ի տակ գտնվող պաշտոնների ստանդարտ ցուցակի վրա:

Ինժեներներն ու տեխնիկները ներառում են գլխավոր կամ ավագ մասնագետներ, պաշտոնների կոչումները կարող են տարբեր լինել, ամեն ինչ կախված է ձեռնարկության առանձնահատկություններից: Դրանք կարող են լինել. Արտադրական կայքերի, կայանների, գրասենյակների, խմբերի, ոլորտների, կետերի, արշավախմբերի, տեսախցիկների, ՀԴՄ-ների և այլնի ավագ ղեկավարներ: Պաշտոնների ամբողջական ցուցակը, որոնք ընդգրկված են ինժեներական անձնակազմում, բավականին ընդարձակ է: Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի համազգեստը պետք է համապատասխանի ձեռնարկության առանձնահատկություններին:

Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի պաշտոնը կարող է ունենալ տարբեր անվանումներ: Հապավումը կիրառելի է հետազոտողների, ինժեներների, առաջատար տնտեսագետների, տեխնիկների, լաբորանտների համար: Անկախ պաշտոնի կոչումից ՝ ինժեներատեխնիկական անձնակազմը զբաղվում է գործունեության կառավարմամբ, մշակումով և տեխնիկական աջակցությամբ:

Ինժեներա-տեխնիկական աշխատողների սերտիֆիկացում

.Արտարագետների և տեխնիկների ատեստավորումն իրականացվում է զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխանելու համար: Կախված դրանից ՝ նշանակվում է համապատասխան կատեգորիա, եթե դա նախատեսված է Որակավորման ձեռնարկով: Բացի այդ, աշխատակիցները անցնում են անվտանգության սերտիֆիկացում և էլեկտրական սարքավորումների շահագործում:

Նախնական ճեպազրույցն իրականացվում է աշխատանքի դիմելու ժամանակ: Բոլոր ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմերը տարեկան անցնում են վերաընդունում: Կազմակերպությունում էլեկտրական տնտեսության համար պատասխանատու անձանց որակավորման խումբը պետք է լինի առնվազն հինգերորդ:

Ավելի քան հազար վտ էլեկտրական սարքավորումներ շահագործելիս `չորրորդից ոչ պակաս: Էլեկտրական սարքավորումներ ստուգող աշխատակիցներին հանձնարարվում է ընդունելություն ընդունել երեք տարին մեկ անգամ: Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմը սերտիֆիկացված է Ռոստեխնաձորի մասնագետների կողմից: «Սիստեմս Քադրի» -ի փորձագետը ձեզ ավելին կպատմի էլեկտրական անվտանգության մասին խմբի նշանակման մասին

Ի՞նչ ֆունկցիոնալ պարտականություններ են կատարում ինժեներա-տեխնիկական անձնակազմը:

Ինժեներները ճարտարագետներ և տեխնիկներ են: Ընկերության արդյունավետ աշխատանքի ապահովում: Մասնագետների ֆունկցիոնալ պարտականությունները ներառում են տեղեկատվական տեխնոլոգիաների գործընթացների մշակում և իրականացում: Կազմակերպական խմբի մաս կազմող աշխատակիցները սահմանում են աշխատանքի հիմնական կարգը և գերակայությունը `պլանավորված արդյունքին հասնելու համար, ներմուծում են որակի վերահսկման մեթոդներ և ապահովում են տեխնիկական փաստաթղթերի պատրաստում:

Կախված կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններից, ինժեներների և տեխնիկների ֆունկցիոնալ և աշխատանքային պարտականությունները տարբերվում են: Միևնույն ժամանակ, բոլոր գործողություններն ուղղված են արդյունավետ և անխափան աշխատանքի ապահովմանը, ժամանակակից փոփոխությունների համակարգերի ներդրմանը, որոնք նվազեցնում են ընդհանուր ծախսերը և բարելավում են մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների որակը:

Ինչպե՞ս են ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմին վճարվում աշխատուժի չափաբաժինը և վճարումը:

Աշխատանքի ռացիոնացումը ինժեներական և տեխնիկական աշխատողների համար էական դեր է խաղում արտադրական խնդիրների մեծ մասի լուծման գործում: Նման մասնագետների արդյունավետության բարձրացումը թույլ է տալիս նվազագույնի հասցնել ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի պահպանման ընդհանուր ծախսերը:

Աշխատանքի ռացիոնացման դժվարությունը կայանում է նրանում, որ շատ դեպքերում աշխատուժը գրեթե անհնար է չափել որոշակի միավորներում, բայց հնարավոր է հետևել գործունեության արդյունքներին և որակին: Աշխատուժի ծախսերի քանակը որոշում է մասնագետների պահանջվող քանակը: Աշխատանքի վարձատրությունը կախված է կատարված աշխատանքի ծավալից և որակից:

Engineeringարտարագիտական \u200b\u200bև տեխնիկական անձնակազմի վարձատրություն

Ինժեներների և տեխնիկների վարձատրությունը կախված է հմտությունների մակարդակից Կազմակերպության ադմինիստրացիան կարող է սահմանել աշխատողների աշխատավարձի և բոնուսների վճարներ:

Բոնուսային վճարումները և դրանց չափը սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրով: Երբ աշխատավարձը փոխվում է, հիմնական աշխատանքային պայմանագրին կազմվում է լրացուցիչ պայմանագիր:

Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմը ճարտարագետներ և տեխնիկներ են, որոնց վստահված է կազմակերպել տեխնոլոգիական գործընթացներ, ղեկավարել ձեռնարկության արտադրական գործունեությունը: Պաշտոնի անվանումը կախված է կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններից և աշխատողի կողմից առաջադրանքների կատարումից: Մասնագետների ֆունկցիոնալ պարտականությունները ներառում են տեղեկատվական տեխնոլոգիաների գործընթացների մշակում և իրականացում:

Ինժեներա-տեխնիկական անձնակազմ `անձնակազմ, որը կազմակերպում է արտադրական գործընթացը և ղեկավարում այն: Դրանք ներառում են, մասնավորապես, արհեստանոցների, բաժանմունքների, հերթափոխերի, վարպետների, վարպետների, ինժեներների և տեխնիկների ղեկավարներ: Միջուկային էներգիայի ինժեներիայի բնութագրական առանձնահատկությունը աշխատողների ընդհանուր թվաքանակում ինժեներների և տեխնիկների մեծ մասն է (մինչև 35% և ավելի): Դա պայմանավորված է ատոմակայաններում սարքավորումների և արտադրական գործընթացների բարդությամբ և արտադրության բարձր գիտական \u200b\u200bև տեխնիկական մակարդակով:

Աշխատակիցները ներառում են հաշվապահական, ֆինանսական, գնումների և գործավարության գործառույթներ իրականացնող անձինք: Աշխատակիցների թվում են հաշվապահական անձնակազմը, գծագրողները, գանձապահները, ժամապահները և այլն:

Ինժեներները և աշխատակիցները բաժանված են մենեջերների, մասնագետների և տեխնիկական կատարողների:

ԲՆ-ն զբաղված է կոլեկտիվի կենցաղային կարիքների սպասարկմամբ, տարածքների մաքրմամբ և օժանդակ աշխատանքներով: MOP- ները ներառում են դռնապաններ, հավաքարարներ, սուրհանդակներ, առաքիչներ, մեքենաների վարորդներ, վերելակներ, անվտանգության աշխատակիցներ:

Ըստ գործունեության ոլորտի, ՊՄԳ ԱԷԿ-ը բաժանված է գործառնական, որը զբաղվում է էլեկտրաէներգիայի արտադրության և նորոգման համար նախատեսված սարքավորումների սպասարկմամբ, որոնք զբաղվում են սարքավորումների, գործիքների, սարքերի, շենքերի և շինությունների նորոգմամբ, արդիականացմամբ և պահպանմամբ:

Իր հերթին, գործող անձնակազմը բաժանվում է գործող և գործող անձնակազմի, որոնք գործող անձնակազմի մաս չեն կազմում: Վերջինս ներառում է `վարչական և ղեկավար անձնակազմ (AUP), որոնք զբաղվում են արտադրության կառավարման և տեղեկատվական ծառայություններով. արտադրական անձնակազմը AUP- ում, օրինակ ՝ պահեստներում աշխատողներ; խանութների ընդհանուր անձնակազմ (խանութների ղեկավարում, խանութների լաբորատորիաների ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմ և այլն):

ԱԷԿ-ում արտադրության հիմնական գործառույթները կատարվում են գործառնական գործող անձնակազմի կողմից, որոնք իրականացնում են սարքավորումների շուրջօրյա սպասարկում և պահպանում են տեխնոլոգիական ռեժիմները `ապահովելով դրա անվտանգ և հուսալի աշխատանքը: Գործառնական անձնակազմը կազմակերպվում է մշտական \u200b\u200bկազմով հերթափոխով: Հերթափոխը ներառում է ռեակտորի, տուրբինի, քիմիական, էլեկտրական խանութների, ջերմային ավտոմատացման և չափումների բաժնի, աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության վարչության գործող անձնակազմը: Գործառնական անձնակազմը ղեկավարվում է ինչպես ԱԷԿ-ի հերթափոխի վերահսկողի, այնպես էլ միավորի հերթափոխի վերահսկողների և խանութների հերթափոխի վերահսկողների (կամ հերթապահ ավագ ինժեներների) կողմից:

Կախված կատարված աշխատանքի բնույթից և բարդությունից `անձնակազմը բաժանվում է ըստ մասնագիտության, մասնագիտության և որակավորման:

Մասնագիտությունը հասկացվում է որպես աշխատանքային գործունեության տեսակ, որն իր կատարողից պահանջում է որոշակի գիտելիքներ, ուսուցում և գործնական հմտություններ: Մասնագիտությունը որոշվում է տվյալ արդյունաբերության մեջ ստեղծված աշխատուժի արտադրանքի բնույթի և արտադրության առանձնահատուկ պայմանների համաձայն:

Աշխատողների որակավորումը որոշվում է հատուկ գիտելիքների և գործնական հմտությունների մակարդակով և արտացոլում է իր մասնագիտության աշխատողի կողմից տիրապետման աստիճանը: Աշխատողների որակավորման մակարդակը որոշվում է միասնական սակագնի և որակավորման տեղեկանքի գրքում, իսկ աշխատողների `աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկագրում:

ԱԷԿ-ի անձնակազմի դասակարգումը ներկայացված է Նկար 2.4-ում: Անձնակազմի հետ աշխատանքի արդյունավետությունը բնութագրող կարևոր ցուցանիշը անձնակազմի շրջանառությունն է: Աշխատակազմի շրջանառությունը որոշակի ժամանակահատվածում տարբեր պատճառներով ձեռնարկությունից հեռացված աշխատողների տոկոսային հարաբերությունն է նույն ժամանակահատվածի միջին գլխաքանակին:

ԱԷԿ-երում ՊՄԳ-ի շրջանառությունը բարձր չէ, դա պայմանավորված է մի շարք պատճառներով, այդ թվում `ատոմային էներգիայի ոլորտում աշխատելու հեղինակության, աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար աշխատանքային համակարգի ավելի բարձր մակարդակի, զարգացած սոցիալական և մշակութային կյանքի և այլն: այստեղից էլ բնակության վայրը, առօրյա դժվարությունները:

Աշխատանքի շրջանառությունը խիստ վնասակար է արտադրությանը. դա նվազեցնում է աշխատանքի արտադրողականությունն ու աշխատանքի որակը, մեծ լրացուցիչ ծախսեր և ժամանակ է առաջացնում անձնակազմի վերապատրաստման համար, վատթարանում է թիմում առկա հոգեբանական մթնոլորտը և, ի վերջո, ազդում է ձեռնարկության տնտեսության վրա: Անձնակազմի շրջանառության կրճատումը կարող է հասնել աշխատողների աշխատանքային և կենցաղային պայմանների բարելավմամբ, խթանների բարելավմամբ, արտադրության մեքենայացման և ավտոմատացման մակարդակի բարձրացմամբ և աշխատանքի կազմակերպման բարելավմամբ:

Աշխատանք անձնակազմի հետ ատոմակայաններում:

Կադրերի վերապատրաստումը մեծ նշանակություն ունի ատոմակայաններում աշխատուժի անվտանգության, շրջակա միջավայրի պաշտպանության և սարքավորումների և համակարգերի հուսալիության ապահովման գործում:

Ատոմակայաններում անձնակազմի հետ աշխատանքն իրականացվում է «Էներգետիկ ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում անձնակազմի հետ աշխատանքի կազմակերպման ուղեցույցներին» համապատասխան: Ատոմային էլեկտրակայաններում անձնակազմի հետ աշխատանքը նպատակաուղղված է նրանց արտադրական որակավորման բարձրացմանը և սարքավորումների անվտանգության, անփորձանք և տնտեսական շահագործման ապահովման, թույլատրելի չափանիշներից ավել վնասների և ճառագայթման ազդեցության վերացման համար պատասխանատվության զգացմանը:

Ամեն տարի ԱԷԿ-ը կազմում է անձնակազմի հետ աշխատանքի տարեկան ժամանակացույց, որը նախատեսում է հետևյալ գործողությունները.

Նոր կադրերի պատրաստում;

Դասընթացներում և դպրոցներում աշխատողների և ինժեներների մասնագիտական \u200b\u200bզարգացում;

Գործող կանոնների, արտադրության և աշխատանքի նկարագրության ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի գիտելիքների ստուգում;

Աշխատակազմի համար ընդհանուր անձնակազմի վերապատրաստում;

Գրադարանների, տեխնիկական սենյակների, անվտանգության սենյակների աշխատանքի կազմակերպում;

Ձեռնարկության ղեկավարների շրջայցեր և աշխատավայրերի ստուգումներ;

Պարբերաբար բուժզննում անցնող անձնակազմ;

Աշխատել երիտասարդ մասնագետների հետ;

Ուսումնական կենտրոնի աշխատանքը:

Անձնակազմի հետ աշխատանքը սկսվում է արդեն այն ժամանակ, երբ նրանք վարձվում և ուղարկվում են աշխատանքի և շարունակվում են նոր կադրերի վերապատրաստմամբ և աշխատանքի ընդունմամբ: Ատոմակայանում աշխատելու համար անձնակազմ հավաքագրելիս պարզվում է դիմումատուի ընդհանուր և հատուկ պատրաստվածությունը, նրա աշխատանքի պիտանիությունը մասնագիտական \u200b\u200bև սոցիալական տեսանկյունից:

Ատոմակայան ընդունվելու համար մասնագիտական \u200b\u200bընտրությունն իրականացվում է տվյալ մասնագիտության մեջ աշխատելու բժշկական և հոգեֆիզիոլոգիական հակացուցումները որոշելու միջոցով, մասնավորապես `օգտագործելով տարբեր տեսակի թեստեր, որոնք թույլ են տալիս մեզ հաստատել անձի արձագանքի մակարդակը, ուշադրության աստիճանը, հաշվելու ունակությունը և այլն:

ԱԷԿ-երում մասնագիտական \u200b\u200bընտրությունն առաջին հերթին անհրաժեշտ է գործառնական և ղեկավար անձնակազմի համար, քանի որ այս կատեգորիայի աշխատողների շրջանում որոշակի որակների բացակայությունը կարող է հանգեցնել վթարների, ձախողումների և հոգեբանական լարվածության թիմում:

Պրոֆեսոգրաֆիայի մշակում, որը ցույց է տալիս, թե ինչ որակներ պետք է ունենա որոշակի մասնագիտության աշխատողը միջուկային էներգիայի արդյունաբերության համար: Համեմատելով որոշակի աշխատանքային մասնագիտության համար դիմումատուի որակները պրոֆեսիոնոգրամի հետ, կարելի է դատել նրա համապատասխանությունը այս աշխատանքին, պաշտոնին: Միևնույն ժամանակ, մասնագիտությունը մասնագիտության բնութագրերի մանրամասն ցուցակ է: Այն պետք է բնութագրի աշխատանքային պայմանները, աշխատանքի առանձնահատկությունները և մասնագիտության պահանջները, կատարողի նկատմամբ դիրքը:

Loyedբաղված անձնակազմը անցնում է ինդուկցիոն ուսուցում անվտանգության, ճառագայթման և հրդեհային անվտանգության վերաբերյալ:

Նախքան ինքնուրույն աշխատանքի նշանակվելը, ԱԷԿ-ի գործող անձնակազմը անցնում է անհրաժեշտ տեսական վերապատրաստում, աշխատանքի վերապատրաստում, աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության և ճառագայթային անվտանգության կանոնների, արտադրության և աշխատանքի կանոնակարգերի գիտելիքների ստուգում: