Տեխնիկական անձնակազմի ինժեներ, թե ինչ մասնագիտություն: Engineարտարագետներ և տեխնիկներ

ITR (ինժեներական և տեխնիկական աշխատողների հապավումը) տերմինն օգտագործվում է դեռ խորհրդային շրջանից: Այնուհետև ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի թիվ 531 բանաձևում բացահայտվեց անձնակազմի նման կատեգորիայի վերապատրաստման և ատեստավորման կարգը: Փաստաթուղթը ներկայումս չի կիրառվում, բայց ինժեներա-տեխնիկական անձնակազմի հայեցակարգը դեռ չի գործածվել: Գործող իրավական ակտերում վարձու անձնակազմը բաժանված է երկու ընդհանրացված խմբերի `մենեջերներ (ներառյալ մասնագետներ) և աշխատողներ:

Ովքեր են ինժեներներն ու տեխնիկները `վերծանում

Engineeringարտարագիտական \u200b\u200bև տեխնիկական անձնակազմի ընդհանուր և արդյունաբերական բնութագրերը սահմանվում են «Պաշտոնների որակավորման տեղեկատու գրքում» (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 1998 թ. Օգոստոսի 21-ի թիվ 37 հրամանագրով):

Ինժեներա-տեխնիկական անձնակազմի կատեգորիան ներառում է արտադրությունում աշխատող անձնակազմ: Նման աշխատողները կարող են մասնակցել կազմակերպական գործընթացներին, նրանք կարող են խաղալ արտադրամասերում կառավարիչների դեր և կատարել տեխնիկական առաջադրանքներ: Այս խմբում կարող են ընդգրկվել ինչպես բարձրագույն, այնպես էլ բարձրագույն մասնագետներ և միջին տեխնիկական կրթություն ունեցող աշխատակիցներ, բայց կրթության մակարդակը չի հանդիսանում աշխատողներին որպես ինժեներ դասակարգելու չափորոշիչ. Դասակարգման համար գլխավորը աշխատանքային գործառույթների շարքն է և զբաղեցրած պաշտոնը:

Ի՞նչ է ինժեներա-տեխնիկական անձնակազմը (վերծանում). Անձնակազմը, որն ապահովում է արտադրության կարիքների համար անհրաժեշտ հումքի և նյութերի մատակարարումը, զբաղվում է նախագծերի գծագրերի, գնահատումների ստուգմամբ, վերահսկում է աշխատանքի վայրերում աշխատանքային անվտանգության ստանդարտներին համապատասխանությունը և այլն:

Այսպիսով, ինժեներների և տեխնիկների համար շինարարության վերծանումը կարող է ենթադրել, որ անձնակազմի այս կատեգորիան ներառում է բաժինների վարիչներ, պետեր և վարպետներ, վարպետներ: Ինժեներները, գլխավոր ինժեներները, տեխնիկները և վերահսկիչները կարող են դասվել ինժեներների և տեխնիկների շարքում: Գյուղատնտեսական հատվածում ինժեներական անձնակազմը ներառում է, օրինակ, գյուղատնտեսներ: Վարչական ստորաբաժանումներում, որպես ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի մաս, կարող են թվարկվել ծրագրավորողներ, դիզայներներ և աշխատանքի պաշտպանության մասնագետներ:

Ինժեներատեխնիկական բաժինը, որի վերծանումը ենթադրում է ինժեներատեխնիկական անձնակազմի առկայություն, կարող է ներառել.

• նորարարության կառավարման ոլորտի մասնագետներ;
• դիզայներները, որոնք զբաղվում են R&D մշակմամբ;
• ինովատորներ, որոնք մասնագիտանում են նորարարական սարքավորումների ստեղծման և գործարկման մեջ;
• ձեռնարկության կողմից շահագործվող սարքավորումների սպասարկելիությունն ապահովող նորոգման բրիգադներ.
• էլեկտրիկներ;
• փականագործներ;
• տեխնոլոգներ;
• տնտեսագետներ:

Ինչ վերաբերում է հաշվապահությանը, ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի գործունեությունը վերաբերում է օժանդակ արտադրության ծախսերին: Նման մասնագետների աշխատանքի արդյունքները ձեռնարկության համար ուղղակի եկամտի աղբյուր չեն, քանի որ այդպիսի աշխատողների գործունեությունն ուղղված է սարքավորումների սպասարկմանը, նորոգմանը և տեխնոլոգիական ցիկլի ապահովմանը: Բացառությունները իրավիճակներն են, երբ ինժեներներն ու տեխնիկները զբաղված են տեխնիկական գործընթացների կատարմամբ `որպես ընկերության հաճախորդներին մատուցվող ծառայությունների մի մաս: Այս դեպքում ինժեներներն ու ինժեներատեխնիկական անձնակազմի խմբի այլ մասնագետներ ի վիճակի են ձեռնարկությանը հիմնական գործունեությունից եկամուտ ապահովել:

Աշխատակազմի աղյուսակում ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմը կարող է ընդգրկվել տարբեր ստորաբաժանումներում.

• վարչական միավորին (ղեկավարներ);
• արտադրական խանութներ (սարքավորումներ պահող անձնակազմ, ընկերության հաճախորդների հետ շփվելիս տեխնիկական գործառույթներ կատարող աշխատակիցներ)
• վարչական և տեխնիկական մասնագետներ;
• վարչական բաժիններ:

Engineeringարտարագիտական \u200b\u200bև տեխնիկական անձնակազմի որոշակի բաժնի վերագրման կարգը պետք է որոշվի գործատուի կողմից տեղական փաստաթղթերում:

Ինժեներական և տեխնիկական աշխատողները ճարտարագետներ և տեխնիկներ են, որոնք իրականացնում են ինչպես ռազմավարական, այնպես էլ մարտավարական կառավարում: Յուրաքանչյուր արտադրություն ունի իր ինժեներատեխնիկական ծառայությունը:

Ingenium- ը լատիներեն է ՝ «սրամիտ գյուտ»: Եվրոպայում միջնադարում այս տերմինը մեկնաբանվում էր որպես «պատերազմի մեքենաներ», իսկ դրա ածանցյալ գեներացիան կոչվում էր արհեստավորներ, որոնք պատրաստում էին զենքեր և ամրություններ: Ըստ Դալի «ինժեներ» բառի իմաստը մեկնաբանվում է որպես «գիտնական-կամուրջ կառուցող»:

Հետազննում ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի հայեցակարգը

Ինժեներական մասնագիտությունը գոյություն ունի վաղուց: Եվ ի սկզբանե դա պարզապես գործունեություն էր: Իհարկե, փոխանցումատուփը, պտուտակը կամ լծակը հորինած ինժեները և այսօրվա ինժեներատեխնիկական աշխատողները մարդիկ են, ովքեր բոլորովին այլ մոտեցում ունեն իրենց աշխատանքի նկատմամբ, և նրանց աշխատանքը տարբեր է: Բայց ունենալով որոշակի կրթություն ՝ նրանք միշտ ձգտել են և ձգտում են առաջադեմ լուծումների, ուստի նրանց աշխատանքի արդյունքը եղավ և կլինի ավելի նոր սարքերի, մեխանիզմների, սարքերի ստեղծումը:

Հին Հռոմում և Հունաստանում ինժեներները համարվում էին էլիտա: Նրանց աշխատանքը հավասարեցվեց արվեստի հետ: Հասարակությունն այն ընկալեց որպես սրբություն:

Հռոմեական կայսրերից շատերը, որոնցից առաջինը Հուլիոս Կեսարն էր, մյուսներից բացի, նույնպես ունեին գերագույն հովվապետի կոչում: Pontiff- ը լատիներեն բառ է `կամուրջ կառուցող:

Ինժեների կոչումը կրում էր իտալացի հայտնի գիտնական և միջնադարի նկարիչ Լեոնարդո դա Վինչին: Ամրապնդման վարպետ Սեբաստիան լե Պեստրե դե Վոբանը, ով աշխատում էր Լյուդվիգ XIV- ի ժամանակ, Ֆրանսիայում առաջինն է ստացել ինժեների կոչում:

Timeամանակն անցնում էր, զարգանում էր ինժեներական գիտությունը, և XVI դարում Հոլանդիայի տարածքում, իսկ ավելի ուշ Անգլիայում, կամրջի և ճանապարհաշինության մեջ ներգրավված մարդկանց անվանում էին «քաղաքացիական ինժեներ»:

Առաջին ուսումնական հաստատությունը, որը պատրաստում էր ճանապարհների և կամուրջների շինարարության մասնագետներ, հայտնվել է Ֆրանսիայում 1720 թվականին: Ինժեներների կարիքը մեծացավ, և 1747 թվականին փարիզյան դպրոց բացվեց, այսպես կոչված, քաղաքացիական ինժեներներ պատրաստելու համար: 1795-ին բացվեցին նաև ճանապարհների և կամուրջների կառուցման դպրոցներ, ինչպես նաև պոլիտեխնիկական դպրոց: Եվ սա ինժեներական կրթության զարգացման սկիզբն էր ոչ միայն Ֆրանսիայում: Միևնույն ժամանակ, այլ երկրներում նման դպրոցներ են բացվում:

Մի քանի դարերի ընթացքում դրանք բարելավվել և վերափոխվել են ճարտարագիտական \u200b\u200bդպրոցներից `ինժեներական ինստիտուտների: Եվ 19-20-րդ դարերում դրանց հիման վրա սկսեցին ստեղծվել տեխնիկական համալսարաններ: Եվ այսօր նրանք պատրաստում են ինժեներներ և տեխնիկներ: «Ինժեներական և տեխնիկական աշխատողներ» հասկացությունը բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների խմբի անուն է, որոնք կատարում են արտադրության շատ ոլորտներում արտադրական գործընթացների կազմակերպիչների և ղեկավարների գործառույթներ:

Ռուսաստանում ինժեներական մասնագիտության զարգացում

Ռուսաստանը միշտ էլ հայտնի է եղել իր արհեստավորներով, որոնց մասին խոսում էին որպես ոսկե ձեռքերով մարդիկ: Իր «ձախլիկների» շնորհիվ, նույնիսկ Իվան Ահավորի օրոք, ռուսական բանակն ուներ լավագույն հրետանին ու ամուր ամրությունները:

Պետրոս I- ը մեծ ուշադրություն է դարձրել Ռուսաստանում գործունեության ինժեներական ոլորտի զարգացմանը: Նրա օրոք ընտրվեցին երիտասարդ ազնվականության լավագույն ներկայացուցիչները և ուղարկվեցին արտասահման սովորելու: Իսկ ավելի ուշ նրանք սկսեցին բացել իրենց ուսումնական հաստատությունները, որտեղ պատրաստում էին ինժեներների:

16-րդ դարում զենքի և բանակում ամրությունների կառուցման ռուս մասնագետները դեռ կոչվում էին ռոսմիսլներ: Բայց 1703 թվականին Ֆեոֆան Պրոկոպովիչը առաջին անգամ օգտագործեց «ինժեներ» տերմինը: Եվ Պետրոս I- ի օրոք այս անունն արդեն օգտագործվում էր անընդհատ:

Ո՞վ է ինժեներատեխնիկական աշխատող

Երկար ժամանակ ինժեներատեխնիկական աշխատողը (ITR) համարվում էր ամենահեղինակավոր մասնագիտություններից մեկը: Այսօր էլ լավ ինժեներները արժեքավոր են:

Ոչ բոլորը կկարողանան անցնել վերապատրաստման բարդ փուլ ՝ բաղկացած հատուկ առարկաներից, ինչպիսիք են նյութերի ուժը կամ տեսական մեխանիկան, որոնք լցված են բազմաթիվ բանաձևերով և գծագրերով: Բայց տեսական և գործնական գիտելիքների բարձր մակարդակի հասածները, ովքեր տիրապետում են վերլուծաբանի մտածողությանը, հետագայում դառնում են լավ մասնագետներ:

Ինժեներների և տեխնիկների կատեգորիան վերաբերում է «մարդ-տեխնիկ» մասնագիտությունների տեսակին, քանի որ ինժեներներն աշխատում են տեխնոլոգիայի հետ: Առարկություններ կարող են առաջանալ այստեղ: Վարորդները, շրջողներն ու դերձակները աշխատում են սարքավորումների հետ: Եվ դա միանգամայն ճիշտ է: Բայց կա մի փոքր բայց. Չնայած վերը նշված բոլոր մասնագիտությունները պատկանում են նույն տիպի, ինժեներա-տեխնիկական աշխատողի և երկրորդ խմբի համար տեխնոլոգիան այլ դեր է խաղում: Վարորդի, շրջադարձի և դերձակուհու համար տեխնիկը արտադրության գործիք է: Այսինքն ՝ տեխնոլոգիայի միջոցով նրանք աշխատանքի արդյունք են ստանում:

Ինժեներների համար դա աշխատանքի առարկա է, այսինքն ՝ իրենց գիտելիքների, հմտությունների և գյուտարար տաղանդի միջոցով նրանք փոխակերպում և կատարելագործում են տեխնոլոգիաները:
Բացի այդ, ինժեներներն ու տեխնիկները ձեռնարկություններում արտադրական գործընթացների կազմակերպիչների և ղեկավարների դեր են խաղում:

Բաժին ինժեներների և տեխնիկների խմբերի

Տարբեր արդյունաբերություններում պահանջարկ ունեն շատ ինժեներական մասնագիտություններ: Ինժեներական և տեխնիկական աշխատողները մասնագետներ են, ովքեր մասնակցում են հասարակության համար անհրաժեշտ նյութական պլանի օգուտների ստեղծմանը: Դա կարող է լինել սննդամթերք և ապրանքներ ամենօրյա սպառման համար, ինչպես նաև բարդ մեքենաներ և մեխանիզմներ ռազմական, ավիացիոն կամ տիեզերական արդյունաբերության համար:

Կախված գործունեության տեսակից, ինչպես նաև ինժեներների առջև ծառացած հատուկ առաջադրանքներից ՝ դրանք կարող են խմբավորվել չորս խմբի:

1. Կոնստրուկտորներ Նրանք զբաղվում են նախագծային փաստաթղթերի մշակմամբ (գծագրերի մշակում):
2. Տեխնոլոգներ: Նրանք մշակում են տեխնոլոգիական փաստաթղթեր (տեխնիկական գործընթացների նկարագրություն):
3. Տնտեսագետներ: Նրանք իրականացնում են նյութերի և աշխատանքի արժեքի հաշվարկներ, ինչպես նաև վերլուծում են ձեռնարկության տնտեսական գործունեությունը:
4. Կազմակերպիչներ Նրանք լուծում են արտադրության կազմակերպչական խնդիրները:

Ինժեներների և տեխնիկների որակավորում

Ինժեներա-տեխնիկական աշխատողներ (ինժեներա-տեխնիկական աշխատողներ) - սա հապավման վերծանումն է: Պաշտոնների ցուցակը, որոնք նրանք կարող են զբաղեցնել, կախված է ոչ միայն բարձրագույն կրթության առկայությունից, այլ նաև նրանց որակավորման մակարդակից: Այն կարող է պայմանականորեն խմբավորվել չորս խմբի.

1. Մասնագետներ, ովքեր չունեն բարձրագույն կրթություն, բայց ունեն բարձր պրոֆեսիոնալիզմ:
2. Միջին մասնագիտացված տեխնիկական կրթություն ստացած բանվորներ:
3. Բարձրագույն կրթություն և բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ:
4. Բարձրագույն որակավորում ունեցող աշխատողներ, ովքեր ստացել են գիտական \u200b\u200bկոչում կամ կոչում:

Կախված որակավորումներից ՝ յուրաքանչյուր աշխատողի տրվում է մի կատեգորիա, որի համար վարձատրությունն արդեն ընթացքի մեջ է, բայց այս մասին կխոսենք մի փոքր ստորև:

Եթե \u200b\u200bմասնագետը բարձր որակավորում ունի, գիտի և գերազանց աշխատանք է կատարում իր աշխատանքով, բայց չունի համապատասխան կրթություն, ապա նրան կարող է շնորհվել 9-12-րդ որակավորման կատեգորիա: Կատեգորիաների նույն խումբը նշանակված է այն աշխատողների, ովքեր ստացել են բարձրագույն կրթություն, բայց դեռ չունեն անհրաժեշտ արհեստավարժություն:

Բարձրագույն կրթություն ունեցող, բավական բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներին շնորհվում է 13-15-րդ որակավորման կատեգորիա:

Ինժեներական և տեխնիկական աշխատողներին, ովքեր անմիջական մասնակցություն են ունենում արտադրական գործընթացի կազմակերպմանը, ինչպես նաև ձեռնարկությունում ղեկավար պաշտոններ են զբաղեցնում, նշանակվում են 16-18 որակավորման կատեգորիաներ:

Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի հիմնական ֆունկցիոնալ պարտականությունները

Այն մասնագետները, որոնք պատկանում են ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմին, ունեն մի շարք ֆունկցիոնալ պարտականություններ, որոնց իրականացումը ապահովում է ձեռնարկության արդյունավետությունը:

Ինժեների ամենակարևոր գործառույթներից մեկը ավելի ժամանակակից արտադրական և տեխնոլոգիական գործընթացների զարգացումն է և դրանց արտադրության մեջ մտնելը: Engineeringարտարագիտական \u200b\u200bտեխնիկը սահմանում է աշխատանքների կատարման կարգը, ինչպես նաև դրանց հաջորդականությունը, որոնք անհրաժեշտ են ցանկալի արդյունքի հասնելու համար: Բացի այդ, ժամանակակից ինժեներները մշակում են կատարված աշխատանքի որակի վերահսկման մեթոդներ, զբաղվում են տեխնիկական փաստաթղթերով:

Ինժեների կարևոր ֆունկցիոնալ պարտականությունն է աշխատել նոր տեխնոլոգիաների ոլորտում, դրանց մշակման և ներդրման ոլորտում:

Արտադրական սարքավորումների վիճակի, դրանց պահպանման և կարգաբերման վերահսկումը, ինչպես նաև անխափան աշխատանքը ապահովելը նաև ձեռնարկության ինժեներ և տեխնիկական աշխատողի անմիջական պարտականությունն է:

Ինժեներների և տեխնիկների աշխատանքի ռացիոնացման գործընթացը

Ինժեներական և տեխնիկական աշխատողների աշխատանքի ռացիոնալացումը կարևոր դեր է խաղում արտադրության բազմաթիվ խնդիրների լուծման գործում: Սա ներառում է կառավարման անձնակազմի և նրանց աշխատանքի համակարգերի կառուցվածքային կատարելագործումը: Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի արդյունավետության բարձրացումը հանգեցնում է դրանց պահպանման ծախսերի նվազագույնի:

Ինժեներների և տեխնիկների գործունեության ստանդարտացման գործընթացում առաջացած դժվարությունները պայմանավորված են նրանով, որ նրանց աշխատանքային գործընթացը բաղկացած է մտավոր աշխատանքից, այն իրականում հնարավոր չէ չափել և դիտարկել:

Ելնելով դրանից, կարելի է որոշել, որ ռացիոնացման գործընթացի հիմնական խնդիրն է որոշել որոշակի աշխատանքի կատարման ժամանակ աշխատուժի ծախսերի չափը և դրա իրականացման համար անհրաժեշտ քանակությամբ մասնագետներ:

Աշխատանքի ծախսերի մեծությունն օգտագործվում է `առաջադրանքի բարդության ծավալը և աստիճանը որոշելու և անհրաժեշտ որակավորում ունեցող մասնագետներին վստահելու համար: Այս դեպքում վճարումը կհամապատասխանի ներդրված աշխատանքի քանակի և որակի:

Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմը (վերծանումը տրվեց վերևում) ցանկացած ձեռնարկության ավելի բարձր վարձատրվող աշխատակիցներ են: Ուստի դրանց քանակական կազմի որոշումն անհրաժեշտ է ձեռնարկությունում աշխատող մնացած խմբերի հետ ճիշտ փոխկապակցման և կառավարման արդյունավետ ապարատ ստեղծելու համար:

Աշխատանքի վարձատրություն և հավելավճարներ ինժեներական և տեխնիկական աշխատողների համար

Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի վարձատրությունը կախված է որակավորման մակարդակից և աշխատանքի արդյունավետությունից, ինչպես նաև այն պայմաններից, որոնցում կատարվում է աշխատանքը: Ամենից հաճախ ձեռնարկության վարչակազմը սահմանում է մասնագետի որակավորման մակարդակին համապատասխանող պաշտոնական աշխատավարձ:

Բացի այդ, դրույքաչափերը կարող են կախված լինել ձեռնարկության շահութաբերությունից: Վերջերս ավելի ու ավելի հաճախ օգտագործվում է լողացող աշխատավարձերի համակարգը, որը նախատեսում է դրանց ամսական վերանայում: Սա խթանում է ինչպես արտադրողականությունը, այնպես էլ աշխատանքի որակը:

Ձեռնարկությունների կոլեկտիվ պայմանագրերում պարտադիր է սահմանվել բոնուսային կետ դրա վրա աշխատողների համար: Ինժեներների և տեխնիկների բոնուսը տրամադրվում է նշված խնդիրները արդյունավետ կատարելու համար և վճարվում է ամսական: Բայց դրա չափը պետք է լինի պաշտոնական աշխատավարձի 50% -ի մակարդակում:

Engineeringարտարագիտական \u200b\u200bև տեխնիկական անձնակազմի աշխատանքի պաշտպանություն

Աշխատանքի անվտանգությունը յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում, անկախ նրանից, թե որ ոլորտում է այն գործում, մեծ ուշադրություն է դարձվում: Սա տարբեր միջոցառումների մի ամբողջ համակարգ է, որի նպատակն է պահպանել իր աշխատողների առողջությունն ու կյանքը `իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս:

Սովորաբար, ղեկավարները և աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատուները ձեռնարկության ղեկավարներ են, ձեռնարկության բաժիններ կամ այլ, առավել հաճախ ITR աշխատողներ, մասնագետներ:

Ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակից իր աշխատանքում օգտագործում է մի շարք ցուցումներ, որոնցից մեկը աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ցուցումներն են: Ինժեներա-տեխնիկական աշխատողները բացառություն չեն: Engineարտարագետների և տեխնիկների աշխատանքի պաշտպանությունն իր նրբություններն ունի ՝ կախված մասնագետի ոլորտից:

Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի դերը ժամանակակից քաղաքակրթության զարգացման գործում

Ինժեներա-տեխնիկական աշխատողները մարդկության շարժիչ ուժն են: Նրանց արտաքին տեսքի շնորհիվ արդյունաբերությունը, տեխնոլոգիաները սկսեցին զարգանալ, աշխատանքը վերածվեց ավելի քիչ աշխատատար և ավելի արդյունավետ: Բարելավվել են նաև աշխատանքային պայմանները:

Ինժեներական ստեղծագործության արդյունքում մոլորակի վրա ստեղծվեց տեխնիկական քաղաքակրթություն: Եվ այսօր մենք զարմացած չենք բոլոր այն նորամուծություններից, որոնք ինժեներների և տեխնիկների շնորհիվ կուտակվել են բնական գիտություններում: Նրանք համարձակորեն ներխուժում են անհայտը և սկսում ուսումնասիրել այն: Արդյունքում առաջ են գալիս նոր ուղղություններ, օրինակ ՝ նանոտեխնոլոգիան և շատ այլ բաներ, որոնք մարդկանց կյանքը փոխում են դեպի լավը:

Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմը շատ կազմակերպությունների աշխատակազմի կարևոր մասն է: Այն մասին, թե ով է պատկանում ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմին և ինչ է դա, ինչպես գործատուները, այնպես էլ ճարտարագիտական \u200b\u200bև տեխնիկական անձնակազմի ներկայացուցիչները պետք է իմանան: Պետք է նաև հասկանալ, որ ինժեներատեխնիկական անձնակազմի որոշման չափորոշիչները և դրանում ընդգրկված պաշտոնների ցանկը կարող են շատ լուրջ տարբերվել ձեռնարկությունից ձեռնարկություն ՝ այս կատեգորիայի աշխատողների իրավական կարգավորման առանձնահատկությունների պատճառով:

Ինժեներական անձնակազմ - ովքե՞ր են նրանք:

Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ գործնականում գոյություն չունի անձնակազմի տարբեր կատեգորիաների ուղղակի դասակարգում: Ընդհանուր առմամբ աշխատանքային գործունեության այս ասպեկտը կարգավորող միակ նորմատիվ փաստաթուղթը աշխատողների և աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագնի և որակավորման տեղեկագիր է: Այնուամենայնիվ, ինժեներական անձնակազմը կարող է վկայակոչել ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ աշխատողներին ՝ կախված հատուկ հանգամանքներից:

Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի հայեցակարգի ընդհանուր սահմանումը կարող է արտահայտվել հետևյալ կերպ. Սրանք աշխատողներ են, ովքեր կատարում են տարբեր աշխատանքներ `ձեռնարկության նյութատեխնիկական սարքավորումները պահպանելու և այլ կատեգորիաների աշխատողների կողմից գործատուի գույքի արդյունավետ շահագործումն ապահովելու համար: Բացի այդ, R&D ոլորտում նորարարության կառավարման աշխատակիցները, որոնք ինժեներական և նախագծային տեսանկյունից զբաղվում են նորարարական սարքավորումների մշակմամբ և ներդրմամբ, կարող են անվանվել նաև որպես ինժեներական անձնակազմ:

Ըստ այդմ, ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի հիմնական չափանիշները նման աշխատողների աշխատանքի հետևյալ առանձնահատկություններն են.

• Կապալառուների ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի անմիջական խնդիրն է գործատուի գույքի պահպանումը, վերանորոգումը, ինչպես նաև ընկերության ներսում զարգացման կամ նախագծման գործողությունները:
• Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի գործունեությունը օժանդակ է և կազմակերպության համար ուղղակի եկամուտ չի բերում: Ըստ այդմ, ինժեներական և տեխնիկական աշխատողների գործունեության առանցքը կենտրոնացած է հենց կազմակերպության, այլ ոչ թե դրա հաճախորդների կարիքների բավարարման վրա:
• Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմը անմիջական մասնակցություն չունի արտադրական գործունեության իրականացման կամ ծառայությունների մատուցման մեջ:

Ուղղակի և ճշգրիտ օրենսդրական կարգավորման բացակայության պատճառով ընկերության անձնակազմի կառուցվածքում ինժեներա-տեխնիկական անձնակազմը կարող է նաև պատկանել աշխատողների հետևյալ կատեգորիաներին.

Գործատուն իրավունք ունի անհատ աշխատողներին միաժամանակ դասակարգել անձնակազմի մի քանի կատեգորիաների: Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել հնարավոր բախումները, որոնք կարող են առաջանալ աշխատանքի կազմակերպման այնպիսի մեթոդի հետ կապված, որը պետք է նախապես նախատեսվի կարգավորող փաստաթղթերում:

Ով է պատկանում ինժեներա-տեխնիկական անձնակազմին `պաշտոնների ցուցակ

Engineeringարտարագիտական \u200b\u200bև տեխնիկական անձնակազմի պաշտոնների հատուկ ցուցակ չի ստեղծվում օրենսդրական ակտերով և այլ ազգային ստանդարտներով: Հետևաբար, գործատուն կարող է ինքնուրույն ստեղծել այն աշխատողների պաշտոնների ցուցակը, որոնք պատկանում են ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմին, առանց որևէ սահմանափակումների, ինչպես նաև այլ կերպ կարգավորում է այդ աշխատողների գործունեությունը և անձնակազմի բաժինների բաժինների օգտագործումը: Այնուամենայնիվ, առավել հաճախ աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ դեռ դասվում են որպես ինժեներական անձնակազմ.

• Համայնքային աշխատողներ: Ձեռնարկությունում հաղորդակցության խնամք իրականացնող աշխատողները, փականագործները, էլեկտրիկները, առավել հաճախ վերաբերում են ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմին:
• ՏՏ ոլորտի աշխատողներ: Համակարգի ադմինիստրատորները, ինչպես նաև տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտի աշխատողների այլ կատեգորիաները համարվում են ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմ, համենայն դեպս, եթե նրանք ծառայություններ չեն մատուցում երրորդ կողմի հաճախորդներին, բայց աշխատում են ուղղակիորեն `կազմակերպության ինքնուրույն կարիքները բավարարելու համար:
• Վերանորոգման և տեխնիկական սպասարկման անձնակազմ: Ձեռնարկության ընդհանուր գույքի պահպանման, ինչպես նաև դրանց վերանորոգման մեջ ներգրավված բոլոր մասնագետները հաճախ պատկանում են ինժեներա-տեխնիկական անձնակազմի կատեգորիային:
• Հետազոտության և զարգացման և նախագծման բաժինների և բյուրոների աշխատակիցներ: Այս աշխատողները, ովքեր զբաղվում են ձեռնարկության կարիքների համար նոր սարքավորումների կամ այլ համակարգերի մշակմամբ, նույնպես հստակ պատկանում են ինժեներատեխնիկական անձնակազմի կատեգորիային:

Երբ անհրաժեշտ են ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմեր և նրանց գործունեության կարգավորման առանձնահատկությունները

Աշխատողները, որոնք պատկանում են ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմին, միշտ չէ, որ անհրաժեշտ են բոլոր ձեռնարկություններին `առանց բացառության: Մասնավորապես, փոքր բիզնեսի սուբյեկտների համար գործատուն կարող է անել ընդհանրապես առանց այս կատեգորիայի աշխատողների: Առանձին հարցերի լուծումը, այդ թվում `խոշոր ձեռնարկությունների շրջանակներում, կարող է ապահովվել մեխանիզմների միջոցով աշխատողներ ներգրավելով կամ այլ ծառայությունների կազմակերպությունների հետ պայմանագրեր կնքելով:

Եթե \u200b\u200bինժեներական և տեխնիկական անձնակազմը կազմակերպության անձնակազմի վրա է, գործատուն պետք է հաշվի առնի այդպիսի աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները: Մասնավորապես, վերանորոգման անձնակազմի հետ կապված, վարձատրության համակարգի առաջադեմ մեթոդները ենթադրում են բոնուսների օգտագործում `որպես վարձատրություն խափանումների բացակայության դեպքում: Նման աշխատողների վարձատրության համակարգերը աշխատանքները կազմակերպելու ծայրաստիճան կործանարար մեթոդ են:

Եթե \u200b\u200bաշխատողները հիմնականում զբաղվում են նորարարական գործունեությամբ, ապա, ընդհակառակը, ամենաարդյունավետ վարձատրությունը կլինի, այդ թվում `աշխատավարձի ֆոնդի ընդհանուր չափի վերաբերյալ, ինչը առավելագույնի կհասցնի անձնակազմի կատարողականը. Ի վերջո, որքան շատ եկամուտ բերի նորարարությունը, այնքան մեծ կլինեն աշխատողների աշխատավարձերը:

Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի պահանջները հիմնականում ենթադրում են, որ նրանք ունեն անհրաժեշտ որակավորում և կրթություն: Ամենից հաճախ աշխատողների այս կատեգորիան պետք է ունենա կամ բարձրագույն կամ մասնագիտական \u200b\u200bտեխնիկական կրթություն:

• Նրանք զբաղվում են աշխատանքային սարքավորումների տեղադրմամբ, կարգաբերմամբ և շահագործմամբ: Լուծել դրա արդյունավետության բարձրացման խնդիրը:
• Նրանք վերահսկում և վերահսկում են արտադրական գծերը ՝ դրանք կարգաբերելով և նորոգելով:
• Արտադրության տեխնոլոգիան կատարելագործվում է:
• Նրանք վերահսկում են արտադրական գործընթացում անվտանգության կանոնների պահպանումը:

Կարդացեք նաև ՝

• Սպասարկող անձնակազմ. Հիշեցում հավաքագրողին իրավասու ընտրության համար
• Հավաքագրման հայտ. Երբ է լավագույն ժամանակը մասնագետների հետ կապվելու համար
• Անձնակազմի որոնում և ընտրություն. Մեթոդներ, տեխնոլոգիաներ և համակարգեր

Կառավարման պաշտոնում գտնվող յուրաքանչյուր ITR, բացի կառավարման գործառույթներից, պետք է.

• Աշխատողների կոլեկտիվի համար օրինակ ծառայել աշխատանքային կարգապահության և աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանության մասին:
• Արտադրության մեջ ընդունված անվտանգության ստանդարտների համակարգի կանոններին համապատասխանելը և անձնակազմից նույնը պահանջելը:

Itr-working- ը ... հապավումների բացատրություն է, պաշտոնների ցուցակ

• Գլխավոր հետազոտող
• Առաջատար հետազոտող
• Ավագ գիտաշխատող
• Հետազոտող
• Կրտսեր գիտաշխատող
• Ասպիրանտուրայի ղեկավար
• Ստանդարտացման վարչության պետ (ղեկավար)
• Գիտատեխնիկական տեղեկատվության վարչության պետ (ղեկավար)
• Պլանավորման և տնտեսական վարչության պետ (ղեկավար)
• Անձնակազմի բաժնի պետ (ղեկավար)
• Տեխնիկական արխիվի վարիչ
• Ֆոտոլաբորատորիայի վարիչ
• Առաջատար ինժեներ
• Առաջատար տնտեսագետ
• Ինժեներ
• Տնտեսագետ
• Թարգմանիչ
• Նկարիչ
• Տեխնիկ
• Լաբորանտ

Ո՞վ է պատկանում AUP- ին, և ով ՝ ITR- ին: օրինակ ՝ արհեստանոցի վարպետ՞:

Ուշադրություն

Բնականաբար, այստեղ մենք չենք խոսում տեխնիկական և ղեկավար անձնակազմին առնչվող անձանց սպառիչ ցուցակի մասին: Վերոգրյալի հիման վրա կարելի է եզրակացնել, որ աշխատողների բաշխումն ըստ անձնակազմի կատեգորիաների պետք է իրականացվի OKPDTR և UNDS- ի համաձայն: «(AUP), այն օգտագործվել է 09/15/1990 թ.-ի դրությամբ իրենց պաշտոններում աշխատող անձանց թվաքանակի և բաշխման միանվագ գրանցման կազմակերպման և անցկացման ընթացքում (ՌՍՖՍՀ Պետական \u200b\u200bվիճակագրության կոմիտեի 07.07.1990 թ. Թիվ 6-7-107 դիրեկտիվ նամակ): Այս հաշվապահական հաշվառումն իրականացնելու համար 06/03/1988 ԽՍՀՄ Գոսկոմտրուդը, ԽՍՀՄ Գոսկոմստատը և ՍՍՀՄ ֆինանսների նախարարությունը հաստատեցին ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների ղեկավար անձնակազմի պաշտոնների անվանումն այս անձնակազմի գրանցման ձևերի մշակման համար: Ներկայումս Ռուսաստանի Գոսկոմստատը չի օգտագործում այս անվանացանկը:

Ինժեներա-տեխնիկական աշխատող (ITR). Թեկնածուին ներկայացվող պահանջներ

Եթե \u200b\u200bաշխատողը բացակայում է հիվանդության կամ արձակուրդի պատճառով, նրա պարտականությունները կատարում է ղեկավարության կողմից նշանակված անձը, ով ստացել է անհրաժեշտ որակավորում և տիրապետում է ընկերության բոլոր կանոններին: Այս աշխատակցից պահանջվում է աշխատել ըստ հստակ ծրագրի, որը վավերացված է ավագ ղեկավարության կողմից: Բացի այդ, նա պետք է կատարած աշխատանքի վերաբերյալ ամսական հաշվետվություններ ներկայացնի այն կառավարչին, որին ուղղակիորեն զեկուցում է:

Գիտելիքների ինժեներական անձնակազմը այն աշխատակիցներն են, ովքեր պետք է ունենան որոշակի գիտելիքների պաշար: Աշխատակիցներից պահանջվում է հստակ իմանալ և պահպանել կազմակերպության բոլոր կանոններն ու կանոնները, թե ինչպես է իրականացվում արտադրության վերահսկողությունը `հաստատությունում արդյունաբերական անվտանգության խախտումների բացահայտմամբ: Աշխատողի գիտելիքները պետք է ներառեն բոլոր դաշնային օրենքները, կանոնակարգերը և կանոնները:

Նա պետք է իմանա, թե ինչպես է ամբողջ սարքավորումը օգտագործվում արտադրության մեջ, ինչպես նաև դրա օգտագործման ռեժիմները, գործառնական հատկությունները և այլն:

Ի՞նչ է դա ինժեներ և տեխնիկական աշխատող. պաշտոնների ցուցակ

Ինֆո

Պաշտոնների որակավորման այս տեղեկագիրքը լրացվել է աշխատողների պաշտոնների որակավորման նոր բնութագրերով, որոնց գործառույթներն ու պարտականությունները կապված են շուկայական տնտեսական հարաբերությունների ձևավորման և զարգացման հետ: Դրանք ներառում են, օրինակ, աուդիտորի, աճուրդի վաճառողի, բրոքերի, դիլերի, մենեջերի, գնահատողի, շուկայավարման մասնագետի և այլ պաշտոնների որակավորման բնութագրերը: Փաստաթուղթը ներկայացվում է փոփոխություններով, որոնք ներկայացվել են. 08/04/2000 և N 04 35/05/2001, N 38 05/31/2002 N 38, N 06 06.09.2002, N 59 07 07/08/2003, N 75 11/12/2003; - Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամաններ. 07/25/2005 N 461 , 07.11.2006 թ. N 749, 17.09.2007 N 605, 29.04.2008 N 200

Տեխնիկ է

Կարևոր

Աշխատավարձի այս սխեմաները մշակվել են մի շարք կարգավորող փաստաթղթերի, մասնավորապես ՝ «Որակավորման ձեռնարկի» հիման վրա: Դա պարզապես «մերկ» աշխատավարձ է՞: Բացի աշխատավարձի հաստատուն գումարներից, գոյություն ունի լրացուցիչ վճարների, նպաստների և տարբեր բոնուսային վճարների համակարգ: Նման աշխատողներին բոնուսներ են տրվում `կապված արտադրության աճի և դրա ինքնարժեքի իջեցման, պայմանագրային պարտավորությունների կատարման, աշխատուժի արտադրողականության և հումքի և վառելիքի տնտեսության հետ:

5. անձնակազմի կատեգորիաներ

Կատարված վերլուծությունը դեռ չի տալիս առաջադրված հարցերի պատասխանները: Հետեւաբար, մենք դիմում ենք OKPDTR: Այն բաղկացած է երկու բաժնից. Աշխատողների մասնագիտություններ և աշխատողների պաշտոններ: OKPDTR (աշխատողների պաշտոններ) երկրորդ բաժինը մշակվում է աշխատողների պաշտոնների միասնական անվանացանկի, մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկանքի գրքի, գործող նորմատիվ իրավական ակտերի և վարձատրության հետ կապված այլ նորմատիվ փաստաթղթերի հիման վրա: հաշվի առնելով տնտեսության մեջ օգտագործվող պաշտոնների կոչումները: OKPDTR- ում աշխատողների կատեգորիան ներկայացնում են `1) ղեկավարները, 2) մասնագետները, 3) այլ աշխատակիցներ: Բայց այս փաստաթղթին հղումը նաև թույլ չի տալիս առաջադրված հարցերի պատասխաններ ստանալ: Հետևաբար, մենք կփորձենք գտնել դրանք Աշխատողների պաշտոնների միասնական անվանացանկում (ՄԱND), որը հաստատվել է դեռ 1967 թվականին ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի կողմից (09.09.1967 թ. Թիվ 443 բանաձև):

Ո՞վ է այդ աշխատողը: մասնագետի գործառույթների բնույթը և նրա գործունեության շրջանակը

Ա.Վ. Սոլովևը `Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության աշխատավարձի, ռացիոնացիայի և աշխատանքի արտադրողականության վարչության ռացիոնացիայի և աշխատանքի արտադրողականության վարչության պետի տեղակալ: Բացատրեք, թե ով է պատկանում AUP- ին (վարչական և ղեկավար անձնակազմ), ITR- ին (ինժեներա-տեխնիկական աշխատողներ): Վոլկովան, գ. Սիզրան, Սամարայի մարզ Վերջերս վիճահարույց հարց է առաջացել ՝ ո՞ւմ ենք մենք դեռ անվանում «վարչական և ղեկավար անձնակազմ»: Տնօրեններ, սեմինարների և բաժինների ղեկավարներ, վարպետներ `դա հասկանալի է: Ինչ վերաբերում է մասնագետներին (տնտեսագետներ, հաշվապահներ, ինժեներներ), այլ աշխատակիցներին (քարտուղարներ, գանձապահներ և այլն): Honestիշտն ասած ՝ ինչպիսի՞ ղեկավարներ են նրանք: Միգուցե կարո՞ղ եք ինչ-որ հետաքրքիր բան հուշել և խորհուրդ տալ:
Աղավնի, գ.
Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է հիշել աշխատանքի ոլորտում խտրականության արգելքի և հավասար արժեքով աշխատանքի համար հավասար վարձատրության անհրաժեշտության մասին (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ, 22-րդ հոդվածներ): Կառուցվածքային ստորաբաժանումներում դիրքերի բաշխման համար կարող եք նաև օգտագործել առաջարկությունները, օրինակ, կադրային անձնակազմի թվաքանակը որոշելու համար: Ինչ վերաբերում է բյուջետային հաստատություններին, ապա կառուցվածքային ստորաբաժանումների ներսում պաշտոնների բաշխումը նույնպես տեղի է ունենում ղեկավարության որոշմամբ, սակայն հաշվի առնելով մի շարք սահմանափակումներ: Այսպիսով, դաշնային պետական \u200b\u200bմարմիններում բաժնի կողմից պաշտոնների բաշխումը հաշվի է առնում աշխատողների առավելագույն հաստատված թիվը և հաստատության բյուջեն (տե՛ս, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2004 թ. Հուլիսի 30-ի թիվ 395 կանոնակարգի 10.5-րդ կետը, որոշմամբ հաստատված կանոնակարգի 9.5 կետը): ՌԴ Կառավարության 2008 թվականի մայիսի 28-ի թիվ 400 թվագրմամբ):

Engineeringարտարագիտական \u200b\u200bև տեխնիկական անձնակազմի հետ կապված պաշտոններ

Այսպիսով, «մենեջերներ» կատեգորիան, համաձայն վերը նշված որոշման, ներառում է հետևյալ պաշտոնները. 1) ղեկավարներ. Պահեստային սենյակ, արխիվ, անցագրային բյուրո, պատճենահանման և կրկնօրինակման բյուրո, ֆոտո լաբորատորիա, տնտեսություն, արշավախումբ, գրասենյակ, մեքենագրման բյուրո, պահեստ; (ներառյալ ավագը); 3) ղեկավարներ ՝ բաժին, բաժին (հերթափոխ), սեմինար; 4) գլխավոր մասնագետ; 5) կազմակերպության ղեկավար: «Տեխնիկական կատարող» կատեգորիան ներառում է. անցագրային բյուրո, պատճենահանող, կապալառու, ժամանակապահ, հաշվապահ, առաքիչ, գործակալ, գործավար, քարտուղար, մեքենագրուհի քարտուղար, հաշվապահ, գծագրող, գանձապահ (ներառյալ ավագ), մեքենագրուհի, բեռնափոխադրող, կոլեկցիոներ (ներառյալ ավագ), ստենոգրաֆի քարտուղար, վիճակագիր և այլն: Այս երկու կատեգորիաների վրա շեշտադրումը պատահական չէ:
Նման աշխատողի թերեւս ամենակարևոր գործառույթը նոր, ավելի արդյունավետ տեխնոլոգիական և արտադրական գործընթացների և դրանց իրականացման միջոցառումների մշակումն է: Այս մասնագետները մշակում և հաստատում են աշխատանքային պլան ՝ առաջնահերթ դասելով գործողությունները, որոնք կօգնեն հասնել ցանկալի արդյունքների: Բացի այդ, մասնագետները զբաղվում են աշխատանքի որակի կամ արտադրված արտադրանքի համապատասխանության մոնիտորինգի նոր մեթոդների մշակմամբ, լրացնում են տեխնիկական փաստաթղթերը:
Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի աշխատանքը ներառում է արտադրության սահուն գործունեության ապահովում: Նրանք զարգացնում և իրականացնում են նոր տեխնոլոգիաներ, վերահսկում են արտադրության մեջ սարքավորումների վիճակն ու սպասարկումը և զբաղվում են դրանց ճշգրտմամբ և պահպանմամբ: Աշխատանքի ռացիոնացիա Արտադրության շատ խնդիրներ ուղղակիորեն կախված են աշխատողների աշխատանքի ռացիոնալացման գործընթացից: