Պաշտոնական տեքստ:

Հոդված 79. Որոշակի աշխատանքային պայմանագրի լուծումը

Շտապ աշխատանքային պայմանագիր ավարտվում է, երբ դրա վավերականության ժամկետը լրանում է: Աշխատողին աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ պետք է գրավոր տեղեկացվի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին, եթե դրա գործողության ժամկետը չի լրացել բացակա աշխատողի պարտականությունների կատարման պահին կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը:

Հատուկ աշխատանքի տևողության համար կնքված աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է այդ աշխատանքը ավարտելուց հետո:

Բացակա աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում կնքված աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է, երբ այս աշխատակիցը մեկնում է աշխատանքի:

Որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն) սեզոնային աշխատանք կատարելու համար կնքված աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է այս ժամանակահատվածի (սեզոնի) ավարտին:

Իրավական մեկնաբանություն:

Որոշակի աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է դրա գործողության ժամկետը լրանալուն պես, որի մասին աշխատողը նախազգուշացվում է գործատուի կողմից աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ, ի տարբերություն հոդվածի նախորդ տարբերակի: Fixedգուշացում աշխատանքային պայմանագրի գործողության դադարեցման մասին պետք է կատարվի գրավոր: Օրենսդիրը գործատուի համար սահմանում է ընդհանուր պարտադիր կանոն `աշխատողին նախազգուշացնելու աշխատանքային պայմանագրի առաջիկա դադարեցման մասին: Եթե \u200b\u200bգործատուի կողմից գրավոր նախազգուշացում չկա, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով (): Աշխատանքային հարաբերություններն իրականում շարունակվում են, այնուամենայնիվ, եթե ապագայում կողմերը անպատշաճ են համարում շարունակել աշխատանքային պայմանագիրը, ապա այն կարող է դադարեցվել, բայց ոչ աշխատանքային օրենսգրքի 79 հոդվածով:

Բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման տևողության համար կնքված պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը չի \u200b\u200bպահանջում այդպիսի նախազգուշացում: 79-րդ հոդվածի 2-4-րդ մասերը սահմանում են աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պահը: Հատուկ աշխատանքի տևողության համար կնքված աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է այդ աշխատանքը ավարտելուց հետո: Օրենսդիրը աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կապում է ոչ թե դրա լուծման ամսաթվի, այլ որոշակի նշանակված աշխատանքի կատարման ժամկետի հետ (օրինակ `հաշվապահական հաշվետվություն կազմելը): Այս դեպքում աշխատողին աշխատանքից ազատելու փաստը կլինի աշխատանքը, որը ճանաչվում է ավարտված (ավարտված):

79-րդ հոդվածի 3-րդ մասը նախատեսում է, որ բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում կնքված աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է, երբ այս աշխատողը մեկնում է աշխատանքի: Պետք է հիշել, որ նման պայմանագիրը կարող է ունենալ որոշակի ժամկետ ՝ ասենք, չորս ամիս կամ մեկուկես տարի, իսկ բացակայող աշխատողի ՝ աշխատանքի վաղաժամկետ դուրս գալու դեպքում, այդպիսի պայմանագիրը լուծվում է:

Սեզոնային աշխատանքի տևողության համար կնքված աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է որոշակի ժամանակահատվածից հետո: Սեզոնի ավարտը հիմք կդառնա աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար: Սեզոնային աշխատանքների ցանկը, ներառյալ անհատական \u200b\u200bսեզոնային աշխատանքները, որոնք կարող են իրականացվել վեց ամիսը գերազանցող որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն), և այդ անհատական \u200b\u200bսեզոնային աշխատանքների առավելագույն տևողությունը որոշվում է սոցիալական գործընկերության դաշնային մակարդակում կնքված ոլորտային (միջգերատեսչական) համաձայնագրերով:

Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է լրացուցիչ երաշխիքներ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը դադարեցնելու դեպքում, օրինակ, հղի կանանց համար: Մասնավորապես, հղիության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու դեպքում գործատուն պարտավոր է իր դիմումի հիման վրա և բժշկական տեղեկանք տրամադրելիս աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը երկարացնել մինչև հղիության ավարտը: Միևնույն ժամանակ, հղի կինը պարտավոր է գործատուի խնդրանքով (բայց ոչ ավելի հաճախ, քան երեք ամիսը մեկ անգամ) ներկայացնել հղիության վիճակը հաստատող վկայագիր: Այնուամենայնիվ, եթե հղիության ավարտից հետո կինն իրոք շարունակում է աշխատել, ապա գործատուն իրավունք ունի լուծելու նրա հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը `դրա վավերականության ժամկետի ավարտի պատճառով գործատուի կողմից իմացած կամ պետք է որ իմանար հղիության ավարտի փաստի մասին մեկ շաբաթվա ընթացքում:

Դատավարության ընթացքում կարճ ժամանակով աշխատանքային պայմանագրերի բազմակի կնքման փաստը նույն աշխատանքային գործառույթը կատարելու փաստը հաստատելիս դատարանն իրավունք ունի, հաշվի առնելով յուրաքանչյուր դեպքի հանգամանքները, ճանաչել աշխատանքային պայմանագիրն անորոշ ժամկետով կնքված (ՌԴ edինված ուժերի պլենումի 2004 թ. Մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 14-րդ կետ) )

Կարծում եք ՝ ռուս եք Ornնվել եք ԽՍՀՄ-ում և կարծում եք, որ դուք ռուս, ուկրաինացի, բելառուս եք: Ոչ Սա ճիշտ չէ.

Դուք իրականում ռուս, ուկրաինացի կամ բելառուս եք: Բայց դու կարծում ես, որ հրեա ես:

Խաղ? Սխալ բառ. Իշտ բառը «դրոշմելը» է:

Նորածինը կապվում է դեմքի այն հատկությունների հետ, որոնք նա նկատում է ծնվելուց անմիջապես հետո: Այս բնական մեխանիզմը բնորոշ է տեսողություն ունեցող կենդանի էակների մեծամասնությանը:

Առաջին մի քանի օրերին ԽՍՀՄ նորածինները մորը տեսնում էին կերակրման նվազագույն ժամանակահատվածի համար, և հիմնականում նրանք տեսնում էին հիվանդանոցի անձնակազմի դեմքերը: Տարօրինակ զուգադիպությամբ նրանք հիմնականում (իսկ հիմա էլ կան) հրեա էին: Ընդունելությունն իր էությամբ և արդյունավետությամբ վայրի է:

Ձեր ամբողջ մանկությունը զարմանում էիք, թե ինչու եք շրջապատում ապրում ոչ բնիկ մարդիկ: Քո ճանապարհին հանդիպող հազվագյուտ հրեաները կարող էին ինչ-որ բան անել քեզ հետ, որովհետև նրանց ձգում ես նրանց, իսկ մյուսներին վանում էին: Եվ նույնիսկ հիմա նրանք կարող են:

Դուք չեք կարող շտկել դա. Դրոշմելը միանգամյա է և ցմահ: Դժվար է դա հասկանալ, բնազդը ձեւավորվել է այն ժամանակ, երբ դեռ շատ հեռու էիր ձևակերպելու ունակությունից: Այդ պահից ի վեր ոչ մի բառ կամ մանրամաս չի պահպանվել: Հիշողության խորքում մնացել էին միայն դեմքի գծերը: Այն հատկությունները, որոնք քո սեփականն ես համարում:

Համակարգ և դիտորդ

Եկեք համակարգը սահմանենք որպես օբյեկտ, որի առկայությունը կասկածից վեր է:

Համակարգի դիտորդը օբյեկտ է, որը իր դիտած համակարգի մաս չէ, այսինքն ՝ որոշում է դրա գոյությունը, այդ թվում ՝ համակարգից անկախ գործոնների միջոցով:

Համակարգի տեսանկյունից դիտորդը քաոսի աղբյուր է. Եւ՛ վերահսկիչ գործողություններ, և՛ դիտարկման չափումների հետևանքներ, որոնք համակարգի հետ պատճառահետեւանքային կապ չունեն:

Ներքին դիտորդը համակարգի համար պոտենցիալ իրագործելի օբյեկտ է, որի նկատմամբ հնարավոր է դիտարկման և վերահսկման ուղիների շրջում:

Արտաքին դիտորդը համակարգի համար նույնիսկ պոտենցիալ անհասանելի օբյեկտ է, որը տեղակայված է համակարգի իրադարձությունների հորիզոնից այն կողմ (տարածական և ժամանակային):

Թիվ 1 վարկած. Ամենատես աչք

Ենթադրենք, որ մեր տիեզերքը համակարգ է և այն ունի արտաքին դիտորդ: Այդ դեպքում դիտողական չափումները կարող են առաջանալ, օրինակ, դրսից բոլոր կողմերից տիեզերք թափանցող «գրավիտացիոն ճառագայթման» օգնությամբ: «Ձգողական ճառագայթման» գրավման խաչմերուկը համամասնական է օբյեկտի զանգվածին, և այս ստվերից «ստվերի» ելքը մեկ այլ օբյեկտի վրա ընկալվում է որպես գրավիչ ուժ: Այն համամասնական կլինի օբյեկտների զանգվածների արտադրյալին և հակադարձ համեմատական \u200b\u200bկլինի նրանց միջև եղած հեռավորությանը, որը որոշում է «ստվերի» խտությունը:

Օբյեկտի կողմից «գրավիտացիոն ճառագայթման» գրավումը մեծացնում է դրա քաոսը և մեր կողմից ընկալվում է որպես ժամանակի անցում: «Ձգողական ճառագայթման» համար անթափանց օբյեկտ, որի գրավման խաչմերուկն ավելի մեծ է, քան երկրաչափական չափը, կարծես տիեզերքի ներսում գտնվող սեւ անցք լինի:

Թիվ 2 վարկած. Ներքին դիտորդ

Հնարավոր է, որ մեր տիեզերքն ինքն իրեն է դիտում: Օրինակ ՝ որպես ստանդարտներ տարածության մեջ իրարից հեռավորության վրա գտնվող քվանտային խճճված մասնիկների զույգերի օգնությամբ: Հետո նրանց միջև տարածությունը հագեցած է այդ մասնիկները առաջացրած գործընթացի առկայության հավանականությամբ ՝ հասնելով առավելագույն խտության այդ մասնիկների հետագծերի խաչմերուկում: Այս մասնիկների առկայությունը նշանակում է նաև առարկաների հետագծի բավականաչափ մեծ գրավման խաչմերուկի բացակայություն, որոնք կարող են կլանել այդ մասնիկները: Մնացած ենթադրությունները մնում են նույնը, ինչ առաջին վարկածի համար, բացառությամբ.

Timeամանակի հոսք

Սև անցքի իրադարձությունների հորիզոնին մոտեցող օբյեկտի երրորդ կողմի դիտումը, եթե «արտաքին դիտողը» տիեզերքում ժամանակի որոշիչ գործոնն է, դանդաղեցնելու է ուղիղ երկու անգամ. Սև խոռոչի ստվերը կփակի «գրավիտացիոն ճառագայթման» հնարավոր հետագծերի ուղիղ կեսը: Եթե \u200b\u200b«ներքին դիտորդը» որոշիչ գործոն է, ապա ստվերը կկանգնեցնի փոխազդեցության ողջ հետագիծը, և սև անցքի մեջ ընկած օբյեկտի համար ժամանակի հոսքը ամբողջովին կդադարի կողքից տեսնելու համար:

Բացի այդ, չի բացառվում այս վարկածները այս կամ այն \u200b\u200bհամամասնությամբ համատեղելու հնարավորությունը:

Փաստաբանի պատասխանը.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 79-ը `հիմնական աշխատողների բացակայության համար կազմված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի լուծումը տեղի է ունենում նրանց աշխատանքի վերադառնալու պահին: Դրա համար «ժամանակավոր աշխատողի» համաձայնություն չի պահանջվում: Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը `հիմնական աշխատողներն իրավունք ունեն աշխատել ծնողական արձակուրդում գտնվելու ընթացքում` ինչպես կես դրույքով, այնպես էլ հեռակա կարգով `պահպանելով նպաստներ ստանալու իրենց իրավունքները:

Հարց

Փաստաբանի պատասխանը.

Դատարանում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդվածի հիման վրա) պայմանագրերը կարող են ճանաչվել անորոշ, եթե գործատուն չի ապացուցում եզրակացության անհրաժեշտությունը: ժամկետային պայմանագրեր 6 ամսվա ընթացքում:

Հարց

Փաստաբանի պատասխանը.

Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, գործատուների համար չի թույլատրվում հիվանդության ընթացքում (ժամանակավոր անաշխատունակություն) աշխատակիցներին աշխատանքից ազատել: Այնուամենայնիվ, եթե կային որոշակի ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր, ապա աշխատանքից ազատումն իրականացվում է: Այս իրավիճակում աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 1-ին մաս), այլ ոչ թե գործատուի ցանկության հիման վրա: Այս դեպքում հիվանդ արձակուրդը պետք է ամբողջությամբ վճարվի, որը կարգավորվում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ դաշնային օրենքով: Սույն օրենսդրական ակտի համաձայն, աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության համար նպաստների վճարումն իրականացվում է բոլոր դեպքերում, եթե հիվանդությունը տեղի է ունեցել պայմանագրի կնքման պահից մինչ դրա լուծման պահը ընկած ժամանակահատվածում, ինչպես նաև պայմանագիրը լուծելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում:

Հարց

Փաստաբանի պատասխանը.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը, որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կարող է պայմանավորված լինել `

• բացակայող աշխատողի փոխարինում, որի համար պահպանվում է աշխատավայրը.
• սեզոնային աշխատանք;
• ժամանակավոր (մինչեւ 2 ամիս) աշխատանք կատարելը;
• աշխատակցին արտագնա աշխատանքի ուղարկելը;
• որոշակի կազմակերպությունում ստանդարտ գործունեության սահմաններից վեր գործողություններ իրականացնելը.
• արտադրության ժամանակավոր (մինչև 12 ամիս) ընդլայնման հետ կապված աշխատանքների կատարում;
• որոշակի (վերջնական) աշխատանք կատարելը;
• աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստման հետ կապված աշխատանքի կատարում;
• պարտականությունների կատարում ընտրովի վճարովի պաշտոնում:

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաների հետ.

• փոքր բիզնեսում աշխատանքի դիմելը;
• անձինք, ովքեր, համաձայն բժշկական զեկույցների, թույլատրվում է աշխատել միայն ժամանակավոր հիմունքներով.
• կենսաթոշակառուներ;
• Հեռավոր Հյուսիսի գոտում գտնվող ձեռնարկություններում աշխատելու դիմող անձինք.
• այն անձինք, ովքեր մտնում են հրատապ աշխատանք կատարելու ՝ արտակարգ դեպքեր, աղետներ, պատահարներ և այլն կանխելու համար.
• ընտրովի վճարովի պաշտոնում գործող անձանց կողմից.
• ստեղծագործական աշխատողներ;
• ղեկավարներ, նրանց տեղակալներ, ինչպես նաև ընկերությունների գլխավոր հաշվապահներ;
• նավերի անձնակազմի անդամներ;
• լրիվ դրույքով ուսանողներ;
• կես դրույքով աշխատելը:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 79-ը `որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերը լուծվում են` դրանց գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով: Այս դեպքում դադարեցման մասին տեղեկությունները աշխատողին պետք է գրավոր ուղարկվեն աշխատանքից հեռացնելուց առնվազն 3 օր առաջ: Հատուկ աշխատանքի ժամանակահատվածի համար կատարված աշխատանքային պայմանագրերը դադարեցվում են այս աշխատանքի ավարտից հետո: Բացակա աշխատողների փոխարինման ժամանակահատվածի համար կնքված աշխատանքային պայմանագրերը դադարում են, երբ այդ աշխատակիցները գնում են աշխատանքի:

Հարց

Փաստաբանի պատասխանը.

Ընկերության լուծարման հետ կապված վճարների ընդհանուր գումարը բաղկացած է Արվեստից բխող վճարներից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը և արվեստը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 318-ը: Մասնավորապես, խոսքը գնում է. Միջին ամսական վաստակի մասին; զբաղվածության պահին միջին ամսական վաստակը (աշխատանքից ազատման օրվանից ոչ ավելի, քան 2 ամիս (հաշվի առնելով անջատման վճարների չափերը)): Հեռավոր հյուսիսային կազմակերպությունների աշխատակիցների համար `ոչ ավելի, քան 3 ամիս; աշխատանքից ազատման օրվանից 3-րդ ամսվա ընթացքում միջին ամսական վաստակը: Հեռավոր հյուսիսի կազմակերպությունների աշխատակիցների համար `3 ամսվա ընթացքում (այդ վճարները կատարվում են աշխատանքի ծառայության որոշմամբ): Նշված բոլոր գումարների վճարումն իրականացվում է աշխատողի աշխատանքից ազատման օրը:

Հարց

Փաստաբանի պատասխանը.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը `աշխատողի հղիության ընթացքում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու պահից, գործատուն պետք է իր գրավոր դիմումի և բժշկական վկայագրի հիման վրա երկարացնի պայմանագրի ժամկետը մինչ հղիության ավարտը: Հարկ է նշել, որ աշխատողի աշխատանքից հեռացումը հղիության ընթացքում պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով թույլատրելի է, եթե պայմանագիրը կազմվել է բացակայող աշխատողի փոխարինման ժամանակահատվածի համար, և տեղափոխման հնարավորություն չկա: թափուր պաշտոն... Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է այդպիսի աշխատողի առաջարկել ցանկացած թափուր աշխատատեղ, որը համապատասխանում է կնոջ որակավորմանը, այն աշխատանքը, որի համար կինը կարող է կատարել `հաշվի առնելով նրա առողջական վիճակը:

Եթե \u200b\u200bգործատուն լուծում է աշխատանքային պայմանագիրը, խախտելով Արվեստը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը, դուք պետք է բողոք ներկայացնեք աշխատանքային տեսչությանը, դատախազությանը կամ դատարանին:

Հարց

Փաստաբանի պատասխանը.

Temporaryամանակավոր աշխատողի հղիության դեպքում գործատուն պարտավոր է ապահովել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գործողության երկարացումը (համաձայն իր անձնական գրավոր դիմումի): Ավելին, Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը, դիմումը պետք է ուղեկցվի հղիության փաստը հաստատող համապատասխան բժշկական փաստաթղթով: Իհարկե, մայրության նպաստ ստանալու իրավունքը կպահպանվի:

Հարց

Փաստաբանի պատասխանը.

Մի կողմից, համաձայն Արվեստի 3-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 79-ը, բացակա աշխատողի պարտականությունների կատարման տևողության համար կնքված աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է, երբ այս աշխատողը թողնում է արձակուրդը: Դրանք հենց որ հիմնական աշխատողն եկավ աշխատանքի, դուք պետք է որ հեռացված լինեիք աշխատանքից:
Մյուս կողմից, Արվեստի 4-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 58-ը նախատեսում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը անսահմանափակ պայմանագրի վերածելու հնարավորություն, ինչը հնարավոր է այն դեպքում, երբ կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել լուծել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը `դրա գործողության ժամկետի լրանալու պատճառով, և աշխատողը շարունակում է աշխատել այս ժամկետից հետո:
Քանի որ անհասկանալի է. Ի՞նչ հիմքերով եք շարունակում մնալ ընկերության անձնակազմում, ինչ պաշտոն եք զբաղեցնում (քանի որ օպերատորի պաշտոնում աշխատակազմի երկու ստորաբաժանում զբաղեցնում են հիմնական աշխատակիցները), ինչի՞ հիման վրա չեք կատարում ձեր աշխատանքային պարտականությունները (ի՞նչ եք ավարտել հիմա): լ կամ արձակուրդ ձեր հաշվին) - հնարավոր չէ ճիշտ պատասխանել ձեր հարցին:
Փորձեք վկայակոչել ձեռնարկը `ձեզ համար հարցը պարզելու համար:
Վիճելի իրավիճակներում, եթե համաձայն չեք գործատուի պաշտոնի հետ, դիմեք աշխատանքի տեսչություն:

1. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածը նշում է, որ աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի լրանալը, եթե օրինականորեն կնքված աշխատանքային պայմանագիր կնքված է, դրա լուծման հիմքն է (ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պայմանների համար տե՛ս 58, 59-րդ հոդվածների մեկնաբանությունը): Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման նախաձեռնությունը աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով կարող է լինել ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի կողմից:

Գործատուն, որը որոշում է կայացնում աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիրը դրա ժամկետի ավարտի պատճառով, պարտավոր է առնվազն 3 օրացուցային օր առաջ գրավոր տեղեկացնել աշխատողին: Աշխատողն իրավունք չունի պնդելու աշխատանքային հարաբերությունների շարունակությունը, եթե գործատուն որոշել է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը դրա ժամկետի ավարտի պատճառով: Այնուամենայնիվ, այն դեպքերում, երբ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է, բայց կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել այն լուծել, և սահմանված ժամկետի ավարտից հետո աշխատողը շարունակում է աշխատել, աշխատանքային պայմանագրի անհետաձգելի բնույթի պայմանն անվավեր է դառնում, և աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված: Դրա հետագա դադարեցումը հնարավոր է միայն ընդհանուր հիմունքներով (տե՛ս 58-րդ հոդվածի մեկնաբանությունները):

Արվեստի 1-ին մասը կիրառելու պրակտիկայում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 79-ը հարց է առաջացել, արդյո՞ք օրինական կլինի աշխատանքից ազատել աշխատողին աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի լրանալուն պես, եթե գործատուն նախազգուշացնում է աշխատողին նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին դրա լրանալուց 3 օրացուցային օր առաջ (օրինակ ՝ 1 օր): Այս հարցում կան տարբեր դիրքորոշումներ, մասնավորապես կարծիք է արտահայտվել, որ գործատուի կողմից նշված նախազգուշական ժամանակահատվածի խախտումը ենթադրում է աշխատանքային պայմանագրի լուծման անհնարինություն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի հիման վրա: Մեր կողմից, մենք կարծում ենք, որ այս հարցին պատասխանելիս անհրաժեշտ է ելնել Արվեստի 4-րդ մասի դրույթներից: Աշխատանքային օրենսգրքի 58-ը, ըստ որի `ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքված է համարվում անորոշ ժամկետով, եթե կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել լուծել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, իսկ աշխատողը շարունակում է աշխատել նույնիսկ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո:

Ինչպես նշված է վերոնշյալ նորմայի բովանդակությունից, գործատուն կորցնում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ դադարեցնելու իրավունքը դադարեցնելու իրավունքը միայն այն դեպքում, եթե նա չի ցանկացել մինչև աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտը աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու ցանկություն, իսկ աշխատողը շարունակում է աշխատել լրանալուց հետո: պայմանագրի գործողության ժամկետը: Եթե \u200b\u200bգործատուի կողմից գրավոր նախազգուշացման ձևով այդպիսի ցանկություն է արտահայտվել, թեկուզ 3 օրացուցային օրից պակաս, բայց մինչ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը, և աշխատանքից ազատման հրամանը տրվել է ոչ ուշ, քան աշխատանքային օրվա վերջին `համաձայն աշխատանքային պայմանագրի, աշխատանքից ազատումը կարող է համարվել օրինական: Այս եզրակացությունը պայմանավորված է նաև նրանով, որ աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր կնքված պայմանագրով, ինչպես ընդհանուր կանոն, բաղկացած է այն դեպքերից, երբ, ելնելով աշխատանքի բնույթից և դրա կատարման պայմաններից, անհնար է կնքել աշխատանքային պայմանագիր անորոշ ժամկետով (Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Պատահական չէ, որ այդ կապակցությամբ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումը 2004 թ. Մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 60-րդ կետում հատուկ դատարանների ուշադրությունը հրավիրեց Արվեստի դրույթների վրա: Աշխատանքային օրենսգրքի 394-ը սահմանելով, որ եթե աշխատողը, որի հետ կնքվել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, ապօրինի կերպով հեռացվել է աշխատանքից մինչ պայմանագրի ժամկետի ավարտը, դատարանը վերականգնում է աշխատողին իր նախկին աշխատանքում, իսկ եթե դատարանի կողմից վեճը քննարկելու պահին աշխատանքային պայմանագրի ժամկետն արդեն ավարտվել է, ապա դա ճանաչում է աշխատանքից ազատումը: անօրինական, փոխում է աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքից ազատման հիմքերի ձևակերպումը:

Այլ կերպ ասած, նույնիսկ գործի մեջ ապօրինի աշխատանքից հեռացում աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտը հիմք չի տալիս աշխատողին աշխատավայրում վերականգնելու համար:

2. Բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման տևողության համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս `դրա դադարեցման (դադարեցման) օրը կլինի բացակայող աշխատողի աշխատանքի մեկնելու օրը (տե՛ս 59-րդ հոդվածի մեկնաբանությունները):

3. Եթե աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը որոշվում է ոչ թե որոշակի ժամանակահատվածով, այլ որոշակի աշխատանքի կատարման ժամկետով, ապա դրա դադարեցման հիմքը կդառնա այս աշխատանքի ավարտը: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է աշխատանքն ավարտված (ավարտված) ճանաչելու օրվանից (տե՛ս հոդված 59-ի մեկնաբանությունները): Աշխատանքի ավարտի փաստը հավաստվում է համապատասխան փաստաթղթով, օրինակ `ընդունման վկայականով:

4. Եթե սեզոնային աշխատանքի տևողության համար կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, դրա դադարեցման հիմքը կդառնա սեզոնի ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդված), որը որոշված \u200b\u200bէ սոցիալական գործընկերության դաշնային մակարդակում կնքված ոլորտային (միջգերատեսչական) համաձայնագրերով սահմանված սեզոնային աշխատանքի ցուցակին համապատասխան (տե՛ս: 59-րդ հոդվածի մեկնաբանություն):