Անձնակազմի աշխատանքի նկարագրություն. Նմուշների կադրերի սպայի նմուշի նկարագրություն. Կադրերի տեսուչ

Մարդկային ռեսուրսների մասնագետը որակյալ աշխատող է, որը վերապատրաստում է անցել: Նա աշխատում է ինչպես մարդկանց հետ, այնպես էլ փաստաթղթերի հետ, տիրապետում է գործող օրենսդրությանը և անձնակազմի գրառումների կառավարմանը: Նա նաև պատասխանատու է անձնական տվյալների հետ աշխատելու կանոնների խախտման համար: Վերանայեք կադրերի մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը:

ՇՐAMԱՆԱԿԱՅԻՆ ՄԱՍՆԱԳԵՏԻ ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ՀՐԱՀԱՆԳՆԵՐ

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Մարդկային ռեսուրսների մասնագետը պատկանում է մասնագետների կատեգորիային:

2. Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող անձը նշանակվում է անձնակազմի մասնագետի պաշտոնում ՝ առանց աշխատանքային փորձի պահանջների:

3. Մարդկային ռեսուրսների մասնագետի պաշտոնում նշանակումը և դրանից ազատումը կատարվում է պատվերով

4. Կադրերի մասնագետը պետք է իմանա.

4.1. Օրենսդրական և նորմատիվ իրավական ակտեր, անձնակազմի կառավարման վերաբերյալ մեթոդաբանական նյութեր:

4.2. Աշխատանքային օրենսդրություն:

4.3. Ձեռնարկության կառուցվածքն ու անձնակազմը, դրա նկարագիրը, մասնագիտացումը և զարգացման հեռանկարները:

4.4. Անձնակազմի հեռանկարային և ներկա կարիքների որոշման կարգը:

4.5. Ձեռնարկությանը անձնակազմով ապահովելու աղբյուրները:

4.6. Անձնակազմի մասնագիտական \u200b\u200bև որակավորման կառուցվածքի վերլուծության մեթոդներ:

4.7. Դրույթներ սերտիֆիկացման և որակավորման թեստերի անցկացման վերաբերյալ:

4.8. Պաշտոնի ընտրության (նշանակման) կարգը:

4.9. Անձնակազմի և դրանց տեղաշարժի հետ կապված փաստաթղթերի գրանցման, պահպանման և պահպանման կարգը:

4.10. Ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկի ձևավորման և պահպանման կարգը:

4.11. Անձնակազմի վերաբերյալ հաշվետվություններ կազմելու կարգը:

4.12. Հոգեբանության և աշխատանքի սոցիոլոգիայի հիմունքները:

4.13. Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման հիմունքներ:

4.14. Ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր:

4.15. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր, անվտանգության միջոցառումներ:

6. Կադրային մասնագետի բացակայության ժամանակ (արձակուրդ, հիվանդություն, գործուղում և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է ձեռնարկության տնօրենի հրամանով նշանակված անձը, որը պատասխանատու է դրանց պատշաճ կատարման համար:

II. Աշխատանքային պարտականություններ

ՄՌ մասնագետ.

1. Աշխատանքներ է կատարում ձեռնարկությունը անհրաժեշտ մասնագիտությունների, մասնագիտությունների և որակավորումների անձնակազմով համալրելու ուղղությամբ:

2. Մասնակցում է անձնակազմի ընտրության, ընտրության, տեղակայման աշխատանքներին:

3. Իրականացնում է հետազոտություն և վերլուծություն.

3.1. Ձեռնարկության անձնակազմի և դրա ստորաբաժանումների անձնակազմի պաշտոնական և մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման կառուցվածքը:

3.2. Ստեղծված փաստաթղթեր անձնակազմի գրառումների համար `կապված աշխատողների վարձման, տեղափոխման, աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատման հետ:

3.3. Աշխատակիցների հավաստագրման և նրանց բիզնեսի որակների գնահատման արդյունքները `անձնակազմի ներկայիս և ապագա կարիքները որոշելու, թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու առաջարկներ պատրաստելու և առաջխաղացման պահուստ ստեղծելու համար:

4. Մասնակցում է աշխատաշուկայի ուսումնասիրությանը `անձնակազմի կարիքների բավարարման աղբյուրները պարզելու, ուսումնական հաստատությունների հետ կապեր հաստատելու և պահպանելու, նմանատիպ պրոֆիլի ձեռնարկությունների հետ կապեր հաստատելու համար:

5. Մասնակցում է երկարաժամկետ և ընթացիկ աշխատանքային ծրագրերի մշակմանը:

6. Վերահսկում է երիտասարդ մասնագետների և երիտասարդ աշխատողների տեղաբաշխումը և տեղաբաշխումը `համապատասխան ուսումնական հաստատությունում ստացված մասնագիտության և մասնագիտության, և նրանց պրակտիկայի անցկացմանը:

7. Մասնակցում է նոր վարձու աշխատողներին արտադրական գործունեությանը հարմարեցնելու աշխատանքներին:

8. Մասնակցում է անձնակազմի զարգացման, գործարար կարիերայի պլանավորման, անձնակազմի վերապատրաստման և կատարելագործված վերապատրաստման առաջարկների նախապատրաստմանը, ինչպես նաև վերապատրաստման արդյունավետության գնահատմանը:

9. Մասնակցում է աշխատանքի կազմակերպմանը, որակավորման, սերտիֆիկացման, մրցութային հանձնաժողովների, նրանց որոշումների կատարման մեթոդական և տեղեկատվական ապահովմանը:

10. Վերլուծում է աշխատանքային կարգապահության վիճակը և ձեռնարկության աշխատողների կողմից ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի կատարումը, անձնակազմի տեղաշարժը, մասնակցում է շրջանառության կրճատման և աշխատանքային կարգապահության բարելավման միջոցառումների մշակմանը:

11. Կառավարում.

11.1. Աշխատողների ընդունման, տեղափոխման և աշխատանքից ազատման ժամանակին գրանցում:

11.2. Հավաստագրերի տրամադրում նրանց ներկայի և անցյալի մասին աշխատանքային գործունեություն.

11.3. Պահպանման և լրացման կանոններին համապատասխանություն աշխատանքային գրքեր.

11.4. Նպաստների և հատուցումների հաստատման համար փաստաթղթերի պատրաստում, աշխատողների կենսաթոշակների գրանցում և այլ հաստատված կադրային փաստաթղթեր:

11.5 Համապատասխան տեղեկատվության մուտքագրում ընկերության անձնակազմի տվյալների բանկ:

12. Պատրաստում է սահմանված հաշվետվությունը:

13. Իրականացնում է իր անմիջական ղեկավարի անհատական \u200b\u200bծառայության հանձնարարությունները:

Կադրերի մասնագետն իրավունք ունի.

1. getանոթանալ ձեռնարկության ղեկավարության գործունեության վերաբերյալ որոշումների նախագծերին:

2. Իր իրավասության ներքո գտնվող հարցերի վերաբերյալ ներկայացնել առաջարկություններ ղեկավարության կողմից `ձեռնարկության գործունեության բարելավման և աշխատանքի ձևերի և մեթոդների կատարելագործման համար. մեկնաբանություններ ձեռնարկության անձնակազմի գործունեության վերաբերյալ; ձեռնարկությունում թերությունները վերացնելու տարբերակներ:

3. Ձեռնարկության ստորաբաժանումների ղեկավարներից և մասնագետներից անձամբ կամ ձեռնարկության ղեկավարության անունից պահանջել դրա իրականացման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր: աշխատանքային պարտականություններ.

4. Բոլոր (անհատական) կառուցվածքային ստորաբաժանումների մասնագետներին ներգրավել իրեն հանձնարարված խնդիրների լուծման մեջ (եթե դա նախատեսված է կառուցվածքային ստորաբաժանումների դրույթներով, եթե ոչ, ապա կազմակերպության ղեկավարի թույլտվությամբ):

5. Ձեռնարկության ղեկավարությունից պահանջել աջակցել իրենց պարտականությունների և իրավունքների կատարմանը:

IV. Պատասխանատվություն

Կադրերի մասնագետը պատասխանատու է.

1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց պաշտոնական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար `գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում Ռուսաստանի Դաշնություն.

2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

3. Նյութական վնաս պատճառելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Աշխատանքի նկարագրություն անձնակազմի տեսուչը կատարում է աշխատանքային պայմանագրում լրացման գործառույթ, որը բացատրում է դրա հիմնական դրույթները: Չնայած այն հանգամանքին, որ գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում հրահանգների պարտադիր կազմում, այն լայնորեն կիրառվում է բիզնես պրակտիկայում, աշխատանքային դատավարություններում և հարակից դատական \u200b\u200bգործընթացներում: Ստանդարտ հրահանգը բաղկացած է չորս մասից, որոնք գործատուները կարող են լրացնել ըստ անհրաժեշտության:

Աշխատանքի նկարագրության նմուշ `կադրերի տեսչի համար

1. Հիմնական բաժին

1. ՄՌ տեսուչը աշխատանքի է ընդունվում և հեռացվում կազմակերպության տնօրենից `ՄՌ վարչության պետի առաջարկությամբ:
2. Կադրերի տեսուչը զեկուցում է կադրերի վարչության պետին:
3. Այս պաշտոնի թեկնածուն պետք է համապատասխանի հետևյալ չափանիշներին.
   • մասնագիտացված միջնակարգ կրթություն;
   • առնվազն 1 տարի աշխատանքային փորձ կադրային ֆակուլտետներում:
4. Մասնագետի (գործուղում, արձակուրդ, հիվանդության բուժում) բացակայության ընթացքում անձնակազմի բաժնի մեկ այլ մասնագետ կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները:
5. Այս պաշտոնի մասնագետից պահանջվում է հետևյալ հարցերի իմացություն.
   • գործող աշխատանքային օրենսդրությունը և դրա օգտագործման առանձնահատկությունները.
   • արդյունաբերության կանոններ և կանոնակարգեր;
   • անձնակազմի գրառումների կառավարման ստանդարտները;
   • վերահսկող մարմինների աշխատակիցների վերաբերյալ փաստաթղթերի կազմման կարգը.
   • կազմակերպությունում կադրային փոփոխությունների հաշվառման ստանդարտներ;
   • կազմակերպության հիմնական կազմը և դրա կառավարման կառուցվածքը.
   • գործող անձնակազմի սերտիֆիկացման մեթոդաբանություն;
   • աշխատողների գործունեության գնահատման համար կիրառվող ցուցանիշներ (KPI);
   • համապատասխան արտոնությունների, լրացուցիչ վճարների, աշխատողների աշխատավարձերի գրանցման կարգը.
   • անձնակազմի կառավարման տեսական հիմքերը;
   • անձնակազմի հետ աշխատելու լավագույն փորձը;
   • կազմակերպության աշխատանքային քաղաքականության հիմնական պարամետրերը;
   • աշխատողների տվյալների բազան լրացնելու մեթոդաբանություն;
   • աշխատանքային կարգապահության չափորոշիչները և աշխատանքային ռեժիմի կանոնները.
   • համակարգիչներ, գրասենյակային սարքավորումներ և հարակից ծրագրաշարեր օգտագործելու կանոններ:
6. ՄԿ տեսուչը ղեկավարվում է.
   • աշխատանքային օրենսդրություն;
   • արդյունաբերության ծածկագրեր և ստանդարտներ;
   • կազմակերպության փաստաթղթեր;
   • սույն ձեռնարկի բաժինները:

2. Գործառույթները

Կադրերի պատասխանատուն պատասխանատու է հետևյալ հարցերի համար.

1. Կազմակերպության անձնակազմի վերաբերյալ ընթացիկ գրառումների պահպանում:
2. Գործընկերների հետ համագործակցություն անձնակազմի գրառումների կառավարման վերաբերյալ:
3. Կազմակերպությունում կադրային փոփոխությունների փաստաթղթերի տրամադրում:
4. Կազմակերպության աշխատակիցների մասնագիտական \u200b\u200bսերտիֆիկացման միջոցառումների նախապատրաստում:
5. Մասնակցություն կազմակերպության աշխատանքային քաղաքականության պլանավորմանը:
6. Կազմակերպության անձնակազմի գործունեության փաստաթղթային աջակցության հարցերի վերաբերյալ կազմակերպության խորհրդատուների և ղեկավարների խորհրդատվություն:
7. Աշխատողների անձնական գործերի վարում և կազմակերպության տվյալների շտեմարաններում անհրաժեշտ տեղեկատվության մուտքագրում:
8. Կարգավորող մարմինների համար անհրաժեշտ կադրային փաստաթղթերի պատրաստում:
9. Մասնակցություն կազմակերպության անձնակազմի վերաբերյալ վերլուծական հաշվետվությունների պատրաստմանը:
10. Արձակուրդի ժամանակացույցերի, հիվանդության արձակուրդի, գործուղումների հաշվառում:
11. Աշխատակազմի համար աշխատանքային փաստաթղթերի և վկայագրերի պատրաստում:
12. Արխիվացման համար անձնակազմի փաստաթղթերի պատրաստում, ինչպես նաև դրա ընթացիկ պահպանում ապահովում:
13. Փաստաթղթային աջակցություն աշխատողներին բոնուսներ փոխանցելու, լրացուցիչ վճարներ, նրանց տրամադրվող արտոնություններին:
14. Աշխատանքային գրաֆիկների և աշխատանքային կարգապահության պահպանման ընթացիկ վերահսկողության իրականացում:
15. Կազմակերպության անձնակազմի խնդիրների վերաբերյալ աուդիտորական մարմինների աշխատակիցների հետ փոխգործակցություն:

3. Պատասխանատվություն

ՄԿ տեսուչը պատասխանատվության է ենթարկվում ՝

1. Անպատշաճ գործողությունների պատճառով գործատուին պատճառված նյութական վնասի համար `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության:
2. Կազմակերպության ներքին տեղեկատվության բացահայտման համար `օրենքով սահմանված սահմաններում:
3. Աշխատանքային գործառույթների ոչ պատշաճ կատարման համար `աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
4. Այն հանցագործությունների համար, որոնք կատարվել են աշխատավայրում `վարչական, աշխատանքային և քրեական իրավունքի բաժիններին համապատասխան:

4. Իրավունքներ

ՄԿ տեսուչն իրավունք ունի հետևյալի համար.

1. Կազմակերպության ղեկավարությանը առաջարկել իրենց իրավասությունների ոլորտում իրավիճակը բարելավելու միջոցառումներ:
2. Մասնակցեք կադրերի զարգացման հանդիպումներին:
3. Կազմակերպության աշխատակիցներից պահանջել տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է նրանց աշխատանքային գործունեության ընթացքում:
4. Ստացեք բոնուսային վճարներ, քանի որ ձեռք են բերվել համապատասխան փաստաթղթերում նշված պլանավորված ցուցանիշները:
5. Կազմակերպության ղեկավարությունից պահանջել պահպանել օպտիմալ պայմաններ իրենց աշխատանքային գործունեության արդյունավետ իրականացման համար:

Ֆայլեր

Փաստաթուղթ գրելու հիմնական պահերը

Գործող օրենսդրությունը չի պարունակում աշխատանքի նկարագրության ստեղծման պարամետրերի վերաբերյալ ցուցումներ: Արդյունքում, գործատուները կարող են ապահով կերպով ստեղծել իրենց կարիքներին համապատասխան փաստաթղթեր: Գործնականում նրանք օգտագործում են վերամշակումը մոդելի ցուցումներգործարար փաստաթղթերի կառավարման որոշակի ստանդարտների օգտագործմամբ: Այս ստանդարտները վերաբերում են փաստաթղթի ձևին, դրա ձևավորմանը և բովանդակությանը: Այսպիսով, հրահանգի կառուցվածքը ներառում է 4 բաժին, որոնցում ամրագրված են մասնագետի գործունեության հիմնական պարամետրերը.

• Ընդհանուր մաս:
• Աշխատողի պարտականությունները.
• Նրա պատասխանատվությունը:
• Նրա իրավունքները:

Այս մասերին կարող եք ավելացնել ևս մի քանիսը, որոնք նկարագրում են աշխատանքային պայմանները, աշխատողի գնահատման պարամետրերը կամ նրա որակավորման պահանջները: Այս բաժինները հատկապես հայտնի են խոշոր գործատուների շրջանում, ովքեր գործ ունեն բազմաթիվ աշխատողների հետ, որոնք կատարում են տարբեր գործողություններ:

Հրահանգների կատարման համաձայն, ստանդարտները պահանջում են գործարար փաստաթղթի հիմնական հատկանիշների կիրառում դրան `ստորագրությունների վերծանում, կազմակերպական մանրամասների առկայություն և այլն:

Հրահանգների բովանդակության հիմնական պահանջը աշխատանքային պայմանագրի և գործող օրենսդրության հետ հակասությունների բացակայությունն է:

Ուշադրություն Աշխատակիցն իրավունք ունի ստանալու հանձնարարականի պատճենը թղթային տեսքով: Նրան կարող է տրվել նաև մուտքի հնարավորություն տեղական ցանցում: Այս դեպքում նախ պետք է դրանից ջնջել բոլոր անձնական տվյալները:

Ընդհանուր պարամետրեր

Աշխատողի գործունեության հիմունքները նկարագրված են այստեղ.

• Առաջնորդներից ում է նա վարձում և հեռացնում աշխատանքից:
• Ում առջև նա հաշվետու է իր գործունեության մեջ:
• Ինչով պետք է առաջնորդվի իր աշխատանքում:
• Որակավորման որ չափանիշները նա պետք է համապատասխանի:
• Ի՞նչ հմտությունների կարիք ունի գործատուը:

Հատուկ դեր է խաղում հմտությունների ցանկը, որոնք պետք է ապահովեն հաջորդ մասում ամրագրված գործառույթների կատարումը: Կախված գործատուի առանձնահատկություններից ՝ այս ցուցակը կարող է տարբեր լինել ընկերությունից ընկերություն:

ՈւշադրությունՄի շարք զբաղմունքների համար հրահանգները կարող են օգտագործել համապատասխան աշխատանքային ստանդարտներ կամ Մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման տեղեկատու (CQF):

Գործառույթները

Այս մասը ընկերությունից ընկերություն առավելապես տարբերվում է: Տարբեր չափսերի, կազմակերպական և իրավական ձևերի և մասնագիտացումների ընկերություններում նույնիսկ նույն մասնագետները կարող են կատարել տարբեր գործառույթներ, հատկապես երկրորդական: Հիմնական սահմանափակումն այն է, որ այդ տարբերությունները տեղավորվեն պարամետրերի մեջ աշխատանքային պայմանագիր... Խորհուրդ չի տրվում նաև մասնագետին բեռնել լրացուցիչ գործառույթներ, քանի որ նման բեռը կարող է շեղել նրան հիմնական գործունեությունից:

Պատասխանատվություն

Սա նկարագրում է այն հիմնական իրավիճակները, երբ աշխատողը կարող է պատժվել: Նկարագրությունը տրվում է ընդհանուր իմաստով, քանի որ հատուկ տույժերը կարող են որոշվել միայն վարչական վարույթի և իրավական ընթացակարգերի ընթացքում:

Իրավունքներ

Բաժնում թվարկված են աշխատողի մի քանի հիմնական իրավունքներ. Ղեկավարությանը առաջարկներ ներկայացնել, մասնակցել աշխատողների ժողովներին և այլն: Լրացուցիչ իրավունքներ կարող են ավելացվել `կախված գործատուի կադրային քաղաքականության առանձնահատկություններից: Օրինակ `ծառայողական մեքենա ստանալու կամ գործատուին մասնակիորեն փոխհատուցելու բջջային կապի ծախսերը:

Հրահանգների նախնական կազմումից հետո այն պետք է ցուցադրվի փաստաբանին, կադրերի վարչության աշխատակցին և աշխատողի անմիջական ղեկավարին: Այս փորձագետների կողմից նրա տեքստի հաստատումից հետո հրահանգները հաստատման են ուղարկվում ձեռնարկության ղեկավարին: Դրա ուժի մեջ մտնելու վերջին ազդանշանը հանձնարարականի ստորագրումն է բոլոր ներգրավված անձանց `տնօրենի, աշխատողի, ինչպես նաև այլ մենեջերների կողմից, եթե նրանց ստորագրությունները անհրաժեշտ են ձեռնարկությունների փաստաթղթաշրջանառության կանոնների համաձայն:

Ներկայումս, հավանաբար, ոչ մի այլ մասնագիտություն չունի անունների այնպիսի տեսականի, ինչպիսին է անձնակազմի սպայի մասնագիտությունը: Միավորված որակավորման ձեռնարկում դուք կարող եք գտնել տասնյոթ պաշտոն, որոնք այս կամ այն \u200b\u200bկերպ կապված են անձնակազմի աշխատանքի հետ: Այս հանգամանքը ստիպում է մտածել միմյանցից այդ դիրքերի տարբերությունների, դրանցից յուրաքանչյուրի ֆունկցիոնալ բեռի մասին: Հատկապես արդիական է այսօր այն հարցը, թե ինչ է պետք նկարագրել սովորական կադրային տեսուչը իր համար: Մենք կփորձենք հնարավորինս մանրամասն դիտարկել այս աշխատողի պարտականությունները:

Կադրերի վարչության արժեքը

Կազմակերպությունների շատ ղեկավարներ դեռ կարծում են, որ անձնակազմի բաժնի նշանակումը նեղ կենտրոնացված է `կապված է միայն գրասենյակային աշխատանքի հետ: Սակայն այսօր մեր երկիրը, հետևելով Արևմուտքին, ձեռնամուխ եղավ կադրային ծառայության վերածմանը մարդկային ռեսուրսների կառավարման հարցերով զբաղվող ստորաբաժանման, քանի որ աշխատակազմի և գործատուի միջև կարևորագույն օղակն է հենց անձնակազմի սպան:

Ներկայումս մարդկային ռեսուրսների մասնագետը հիմնականում մենեջեր է, նույնը կարելի է ասել նաև մարդկային ռեսուրսների տեսուչի նման պաշտոնի մասին, որի պարտականություններն այսօր հաճախ ներառում են ոչ միայն գրառումների մշակում և վարում: Սա հատկապես ճիշտ է փոքր ընկերությունների համար, որտեղ կադրերի տեսուչը կարող է պատասխանատու լինել հավաքագրման, վերապատրաստման և շատ այլ գործառույթների համար:

Կադրերի քանակը

Անձնակազմի կառավարման ծառայության բաժինների անունները և քանակը կախված է ձեռնարկության չափից, դրա ավանդույթներից և գործունեության առանձնահատկություններից: Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել կազմակերպության չափը, բիզնեսի ուղղությունը, ձեռնարկության ռազմավարական նպատակները, դրա զարգացման փուլը, աշխատողների քանակը և անձնակազմի հետ աշխատելու առաջնահերթ խնդիրները:

Խոշոր կազմակերպություններում ՄՌ վարչությունը կարող է ներառել մի քանի բաժիններ: Օրինակ ՝ բաժին աշխատավարձը, զբաղվածության բաժին, վերապատրաստման և զարգացման վարչություն, գրասենյակ և հաշվապահություն: Փոքր կազմակերպություններում միայն մեկ մասնագետ կարող է իրականացնել ՄՌ վարչության բոլոր գործառույթները ՝ ՄՌ տեսուչը, որի պարտականությունները իրականում պետք է ներառեն գործառույթների նվազագույն ցուցակ. Կադրերի կառավարում և հավաքագրում:

Սպասարկման մասնագետներ

ՄՌ բաժինների կամ ծառայությունների ղեկավարը սովորաբար միջին մակարդակի մենեջեր է. Ծառայության պետ, բաժին, որը զեկուցում է ՄՌ տնօրենին: Բաժինները կարող են բաժանվել ավելի փոքր ստորաբաժանումների ՝ խմբերի կամ ոլորտների, որոնք ղեկավարում են մենեջերները, որոնք զեկուցում են ծառայությունների ղեկավարներին:

Միջին ձեռնարկություններում (աշխատողների թվաքանակը 100-1000 մարդ) անձնակազմի ծառայության կազմակերպումը առավել հաճախ ներառում է այդպիսի աշխատակիցների առկայություն.

• հոգևոր մասնագետ
• աշխատանքային իրավունքի մասնագետ;
• հավաքագրման մասնագետ;
• զարգացման և ուսուցման ղեկավար,
• մարզիչ կամ վերապատրաստման ղեկավար;
• օգուտների և փոխհատուցման կառավարիչ;
• կորպորատիվ միջոցառումների ղեկավար:

Ավելի փոքր կազմակերպություններում (աշխատողների քանակը մինչև 100 մարդ) այդ աշխատակիցների գրեթե բոլոր գործառույթները անձնակազմի տեսուչի պարտականություններն են:

Կադրային պահանջները

Իհարկե, վերը նշված բոլոր պաշտոնները չեն կարող միավորվել մեկ մասնագետի կողմից `անձնակազմի բաժնի տեսուչի կողմից: Այս աշխատողի պարտականությունները հիմնականում կապված են կադրերի կառավարման հետ: Հետևաբար, այս պաշտոնում հավանական թեկնածու վարձելիս ներկայացվում են համեմատաբար ցածր մասնագիտական \u200b\u200bպահանջներ:

Որակավորման ուղեցույցը տեղեկացնում է, որ անձնակազմի տեսուչը պետք է ունենա միջնակարգ մասնագիտացված կրթություն (տվյալ դեպքում նրա աշխատանքային փորձը նշանակություն չունի) կամ միջնակարգ կրթություն (դրա համար անհրաժեշտ է առնվազն երեք տարվա հատուկ պատրաստվածություն և մասնագիտական \u200b\u200bփորձ):

Կադրերի տեսուչ. Պարտականություններ

Այսպիսով, այս մասնագետի գործառույթները հետևյալն են.

• ձեռնարկության անձնակազմի գրառումներ վարելը.
• տարբեր կադրային գործողությունների գրանցում (ընդունում, տեղափոխում, աշխատանքից հեռացում);
• աշխատողների անձնական գործերի գրանցում և վարում, փոփոխություններ կատարելով նրանց մեջ.
• հաշվապահական հաշվառում, պահպանում և աշխատանքային գրքերի լրացում;
• աշխատանքային փորձի գրառում;
• աշխատողների աշխատանքային գործունեության վկայականների գրանցում (նախկին և ներկա);
• կենսաթոշակային ապահովագրության քարտերի և այլ փաստաթղթերի գրանցում, որոնք անհրաժեշտ են աշխատողների և նրանց ընտանիքների կենսաթոշակների նշանակման, փոխհատուցման և նպաստների համար.
• արձակուրդների տրամադրման հաշվառում, արձակուրդի ժամանակացույցի կազմման և հետևման վերահսկողություն:

Աշխատակազմի հավաքագրում

Մարդկային ռեսուրսների տեսուչի պարտականությունները հաճախ ներառում են թափուր պաշտոնների համար անձնակազմի հավաքագրում: Այս աշխատանքը կապված է առկա թափուր աշխատատեղի վերաբերյալ տարբեր աղբյուրներում տեղեկատվության տեղակայման հետ, ներառյալ `այս հարցում համագործակցությունը աշխատանքի ծառայության հետ, նշանակում և հարցազրույցներ` դիմումատուին բացատրելով թափուր աշխատատեղի բնույթը, աշխատանքային պայմանները և աշխատավարձի մակարդակը, հայտատուի ընդհանուր մակարդակի որոշումը: թափուր պաշտոն, նրա փորձը և պրոֆեսիոնալիզմի աստիճանը:

Հաճախ անձնակազմի բաժնի տեսուչի պարտականությունները ենթադրում են մրցակցային ընտրություն թափուր տեղի համար դիմող մասնագետների շրջանում: Անձնակազմի աշխատակիցը մշակում է անձնակազմի ընտրության միջոցառումներ և վերահսկում է նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս հաստատված թեստերի ապագա աշխատակիցների անցումը:

ՄՌ տեսուչի լրացուցիչ ֆունկցիոնալ պարտականությունները

Կան մի քանի լրացուցիչ գործառույթներ, որոնք առավել հաճախ անվանվում են որպես ՄՌ աշխատանք: Ի՞նչ այլ խնդիրներ պետք է լուծի կադրերի տեսուչը: Պարտականությունները կարող են ներառել.

• սերտիֆիկացման, որակավորման, մրցութային հանձնաժողովների համար անհրաժեշտ նյութերի պատրաստում, աշխատողների մրցանակների և խրախուսանքների ներկայացում.
• անձնակազմի շրջանառության պատճառների ուսումնասիրություն, դրա կրճատման միջոցառումների մշակում և իրականացում;
• փաստաթղթերի պատրաստում `արխիվ ներկայացնելու համար;
• աշխատանքային կարգապահության նկատմամբ վերահսկողություն;
• խորացված ուսուցման և մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստման կազմակերպում;
• քննությունների կազմակերպում `որակավորումը հաստատելու համար.
• աշխատողների անձնական և բիզնեսի որակները գնահատելու համակարգի մշակում `նրանց աշխատատեղերի աճի խթանման համար.
• ծառայության վկայագրերի գրանցում և դրանց տրամադրում;
• կադրերի ռեզերվի ձևավորում և արդյունավետ օգտագործում:

Ռազմական գրանցում

Գործատուներից շատերը հավատում են դրան ֆունկցիոնալ պարտականությունները HR տեսուչները ներառում են ձեռնարկության աշխատակիցների ռազմական գրանցում: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2006 թվականի նոյեմբերի 27-ի «7ինվորական հաշվառման կանոնակարգը հաստատելու մասին» թիվ 719 կառավարության որոշման `այս գործունեությամբ զբաղվող աշխատողների թիվը պետք է ուղիղ համեմատական \u200b\u200bլինի գրանցման ենթակա աշխատողների թվին:

Մասնավորապես, այն ձեռնարկությունում, որտեղ ռազմական ռեգիստրում հինգ հարյուրից պակաս քաղաքացի կա, մեկ աշխատող այդ գործառույթները համատեղ իրականացնում է: Այսպիսով, մի կազմակերպության կադրային տեսուչ, որտեղ ռազմական ռեգիստրում մարդկանց թիվը չի գերազանցում հինգ հարյուր մարդ, կարող է զբաղվել ռազմական գրանցմամբ, բայց միայն ներքին համակցության պայմանով: Եվ գրանցման ենթակա ավելի մեծ թվով մարդկանց հետ, այդ նպատակների համար պետք է հատկացվի աշխատակազմի առանձին ստորաբաժանում:

Կադրային աշխատանքը ճգնաժամային պայմաններում

Անցյալ տարվա ընթացքում ձեռնարկությունների ղեկավարությունը բախվել է ֆինանսական ճգնաժամի տխուր հանգամանքներին, երբ անհրաժեշտ է կրճատել ապրանքների և ծառայությունների արտադրության ծավալը, կրճատել իրենց սեփական ծախսերը, այդ թվում `անձնակազմի քանակի կրճատմամբ: Այս ֆոնի վրա աճում է կադրերի աշխատողների լրիվ դրույքով հոգեբանների որակները, որոնք ստիպված են ղեկավարել թիմում զգացմունքային ֆոնը և գտնել մխիթարական խոսքեր, օրինակ ՝ իրենց աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցագրերը փոխանցելով գործընկերներին:

Մարդկային ռեսուրսների դերը մեծանում է, քանի որ մարդկային ռեսուրսների կարևորությունը կազմակերպության ֆինանսական հաջողության համար մեծանում է: Այս առումով, անձնակազմի սպաների ավանդական պարտականությունները չեն վերանում: Անձնակազմի ծառայությունները շարունակում են ղեկավարել կադրերի կառավարումը, վարձատրությունը, մասնագետների հավաքագրումը և վերապատրաստումը: Սակայն, միևնույն ժամանակ, անձնակազմի վարչությունը ձեռնարկության իրավասու կառավարման բաղկացուցիչ մասն է: Հաջողություն աշխատանքում:

1.1. Այս հրահանգը կազմվել է համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 08.21.1998 թ. Թիվ 37 «Ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների ամբողջ արդյունաբերության որակավորման բնութագրերը»:

1.2. Կադրերի մասնագետը պատկանում է մասնագետների կատեգորիային:

1.3. Այս աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է մարդկային ռեսուրսների մասնագետի իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները:

1.4. Բարձր կամ միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող անձը ընդունվում է ՄՌ մասնագետի պաշտոն ՝ առանց աշխատանքային փորձի պահանջներ ներկայացնելու:

1.5. Կադրերի մասնագետը նշանակվում և ազատվում է տեխնիկական դպրոցի տնօրենի հրամանով `անձնակազմի վարչության պետի առաջարկով:

1.6. Կադրերի մասնագետը անմիջականորեն ենթակա է կադրերի վարչության պետին և կարող է լրացուցիչ պատվերներ ստանալ տեխնիկական դպրոցի տնօրենից:

1.7. Կադրերի մասնագետն իր աշխատանքում առաջնորդվում է.

Կանոնակարգեր անձնակազմի բաժնի վերաբերյալ;

Այս աշխատանքի նկարագրությունը:

1.8. Կադրերի մասնագետը պետք է իմանա.

Աշխատանքային օրենսդրություն;

Օրենսդրություն և նորմատիվ իրավական ակտեր;

Հաշվապահական հաշվառման և անձնակազմի տեղաշարժի վերաբերյալ փաստաթղթերի պահպանման մեթոդական նյութեր.

Տեխնիկական դպրոցի կառուցվածքը և անձնակազմը.

Տեխնիկական դպրոցի աշխատանքային գրքերի և անձնական գործավարների գրանցման, պահպանման և պահպանման կարգը.

Աշխատողների մասնագիտությունների անվանումների և աշխատողների պաշտոնների, ընդհանուր, ապահովագրական և շարունակական աշխատանքային փորձի, նպաստների, հատուցումների կարգը.

Աշխատողների կենսաթոշակների գրանցում;

Անձնակազմի տեղաշարժը գրանցելու և սահմանված հաշվետվություն կազմելու կարգը.

Տեխնիկական դպրոցի անձնակազմի տվյալների շտեմարանի վարման կարգը. գրասենյակային աշխատանքի հիմունքներ;

Համակարգչային հարմարություններ, կապի և կապի միջոցներ;

Փաստաթղթերի կատարման վերահսկման ձևերն ու մեթոդները.

Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր:

1.9. Կադրային մասնագետի բացակայության ժամանակ (արձակուրդ, հիվանդություն և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է տեխնիկական դպրոցի տնօրենի հրամանով նշանակված անձը, որը պատասխանատու է դրանց ոչ պատշաճ կատարման համար:

2. Գործառույթները

2.1. Աշխատողների ընդունման, տեղափոխման և աշխատանքից ազատման գրանցում:

2.2. Աշխատանքային գրքերի վարում և հաշվառում:

2.3. Որակավորման, հավաստագրման հանձնաժողովների համար անհրաժեշտ նյութերի պատրաստում:

2.4. Արձակուրդների գրանցում և հաշվառում:

2.5. Կենսաթոշակների նշանակման փաստաթղթերի գրանցում:

2.6. Աշխատանքային կարգապահության վիճակի վերահսկման կազմակերպում և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին համապատասխանություն:

2.7. Քվոտայի հարցերի վերաբերյալ հաշվետվությունների պատրաստում, կատարում և ներկայացում:

2.8. Աշխատակազմի շրջանառության վերլուծություն:

2.9. Ապահովում են տեխնիկական դպրոցին առաջնային զինվորական հաշվառման, զինվորական հաշվառման և ամրագրման տեխնիկական դպրոցին վերապահված գործառույթների կատարումը, պահեստում գտնվող քաղաքացիները ՝ տեխնիկական դպրոցի աշխատողների և ուսանողների շարքում

2.10. Պահեստազորի և զորակոչի ենթակա, ապրելու կամ մնալու ենթակա քաղաքացիների առաջնային ռազմական գրանցման իրականացումը (երեք ամսից ավելի ժամկետով):

2.11. Տեխնիկական դպրոցի պաշտոնյաներին և քաղաքացիներին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և «registrationինվորական հաշվառման մասին» կանոնակարգերով սահմանված ՝ ռազմական գրանցման, զորահավաքային զորավարժությունների և զորահավաքների կատարման համար իրենց պարտականությունների բացատրում և դրանց կատարման վերահսկողություն:

2.12. Փաստաթղթերի գրանցում անձնակազմի և ֆինանսական գործունեության վերաբերյալ:

3. Աշխատանքային պարտականություններ

Կադրերի մասնագետը պարտավոր է.

3.1. Իրականացնել վերահսկողություն պատվերների ժամանակին կատարման, տեխնիկական դպրոցի տնօրենի հրամանների և անձնակազմի բաժնի պետի հրամանների նկատմամբ:

3.2. Պահպանեք տեխնիկական դպրոցի անձնակազմի գրառումները , դրա ստորաբաժանումները `համաձայն առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի:

3.3. Կազմել աշխատողների ընդունում, տեղափոխում և աշխատանքից ազատում `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, տեխնիկական դպրոցի տնօրենի կանոնակարգերի և հրամանների, ինչպես նաև կադրային այլ փաստաթղթերի:

3.4. Աշխատանքի դիմելու ժամանակ թողարկեք ստուգաթերթ ներածական, առաջնային հանձնարարականն ընդունելու, տեխնիկական դպրոցի տեղական ակտերին ծանոթանալու համար:

3.5. Ձևավորել և վարել աշխատողների անձնական գործերը, փոփոխություններ կատարել նրանց մեջ `կապված աշխատանքի հետ:

3.6. Տեխնիկական դպրոցի աշխատակիցների անձնակազմի և ֆինանսական գործունեության պատվերներ է տալիս:

3.7. Պատրաստել որակավորման, հավաստագրման, մրցութային հանձնաժողովների և խրախուսանքների և մրցանակների աշխատակիցների ներկայացման համար անհրաժեշտ նյութերը

3.8. Լրացնել, հաշվի առնել և պահպանել աշխատանքային գրքերը, հաշվարկել ծառայության ստաժը, տրամադրել վկայականներ աշխատողների ներկա և անցած աշխատանքային գործունեության մասին:

3.9. Գրառում կատարեք աշխատողների խրախուսանքների և պարգևների մասին գրքերում:

3.10. Պատրաստել քվոտաների մասին հաշվետվություն ներկայացնելու փաստաթղթեր:

3.11. Տվյալների բանկում մուտքագրեք տեղեկատվություն աշխատողների քանակական և որակական կազմի, նրանց տեղաշարժի մասին, վերահսկեք դրա ժամանակին թարմացումը և համալրումը:

3.12. Գրառումներ կատարեք աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու մասին, վերահսկողություն իրականացրեք կանոնավոր արձակուրդների ժամանակացույցի նախապատրաստման և համապատասխանության նկատմամբ:

3.13. Տեխնիկական դպրոցում աշխատողների կողմից իրական ժամանակի հաշվառման պահպանում, վերահսկել նրանց աշխատանքի ժամանակին հաճախելը և աշխատանքից հեռանալը, աշխատավայրերում մնալը:

3.14. Հաշվետվության մեջ համապատասխան նշումներ կատարեք և ամեն օր կազմեք հաշվետվություններ (ամփոփագրեր) աշխատանքի հաճախելու, ինչպես նաև ուշացումների և բացակայությունների վերաբերյալ ՝ նշելով դրանց պատճառները, գրանցեք աշխատողների աշխատավարձերի հաշվառումը:

3.15. Սիստեմատիկ փոփոխություններ կատարեք `կապված աշխատողների ընդունման գրանցման, տեղափոխումների, աշխատանքից ազատման, արձակուրդների տրամադրման և այլնի հետ:

3.16 Վերահսկել աշխատողների ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականների, բուժքույրական վկայականների և աշխատանքից բացակայելու իրենց իրավունքը հաստատող այլ փաստաթղթերի ներկայացման ժամանակին:

3.17. Սահմանված կարգի համաձայն `ներկայացրեք հաշվետվություն, որը պարունակում է տեղեկություններ իրական աշխատած ժամերի, արտաժամյա աշխատանքի, աշխատանքային կարգապահության խախտումների և այլնի մասին:

3.18 Կենսաթոշակային ապահովագրության քարտեր, տեխնիկական դպրոցի աշխատողներին և նրանց ընտանիքներին կենսաթոշակներ նշանակելու, արտոնությունների և փոխհատուցումների սահմանման համար անհրաժեշտ այլ փաստաթղթեր տալու համար:

3.19. Ուսումնասիրեք անձնակազմի շրջանառության պատճառները, մասնակցում է դրա կրճատման միջոցառումների մշակմանը:

3.20. Պատրաստեք փաստաթղթեր ընթացիկ պահպանման սահմանված ժամկետների ավարտից հետո `արխիվ պահելու համար:

3.21. Պահպանել առաջնային գրանցման քարտերում պահուստավորված քաղաքացիների և զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացիների առաջնային գրառում `ըստ ցուցակների:

3.22. Աջակցել այն քաղաքացիների ռազմական գրանցմանը (զինվորական հաշվառումից հանելը), ովքեր ժամանում են (տեղափոխվում են այլ թաղամաս, քաղաք) մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր (3 ամսից ավելի ժամկետով) բնակության վայր:

3.23. Ներքին գործերի մարմինների հետ միասին բացահայտեք ռազմական գրանցման ենթակա քաղաքացիներին:

3.24. Տարեկան համեմատել առաջնային գրանցման քարտերը և զորակոչի ենթակա քաղաքացիների ցուցակները շրջանի զինկոմիսարիատի ռազմական գրանցման փաստաթղթերի հետ:

3.25 Commինկոմիսարիատի պահանջով ուղարկել զինվորական հաշվառման փաստաթղթերի մուտքագրման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն `ռազմական գրանցում գրանցող քաղաքացիների և ռազմական անձնակազմում հաշվառված քաղաքացիների մասին:

3.26. Ամեն տարի սեպտեմբերին շրջանային զինկոմիսարիատ ներկայացրեք 15 և 16 տարեկան տղաների ցուցակները, իսկ դեկտեմբերին նախնական զինվորական գրանցման ենթակա երիտասարդների ցուցակները:

3.27. Իրականացնել վերահսկողություն զինվորական ծառայության ենթակա քաղաքացիների կողմից բժշկական և կանխարգելիչ հաստատություններ, որտեղ նրանք ուղարկվում են բժշկական փորձաքննության կամ հետազոտման:

3.28. Մուտքագրեք առաջնային գրանցման քարտերը և զինվորական ծառայության զորակոչման ենթակա քաղաքացիների ցուցակներում, կրթության, աշխատանքի վայրի, պաշտոնի, ընտանեկան կարգավիճակի և զինվորականության մեջ գրանցված փոփոխությունների վերաբերյալ փոփոխություններ, իսկ 14 օրվա ընթացքում տեղեկացրեք զինկոմիսարիատին փոփոխությունների մասին: ...

3.29 Քաղաքացիներին բացատրեք «Պարտականության և զինծառայության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքով սահմանված ՝ ռազմական գրանցման վերաբերյալ իրենց պարտավորությունները ՝ դրանց կատարման նկատմամբ վերահսկողություն իրականացնելու համար:

3.30 Քաղաքացիներին զինվորական գրանցման ժամանակ գրանցելիս.

Ստուգեք զինվորական քարտերի (զինվորական քարտերի փոխարեն ժամանակավոր վկայականներ) և զինվորական ծառայության զորակոչման ենթակա քաղաքացիների հավաստագրերի, նախկին բնակության վայրում քաղաքացիների զինվորական հաշվառումից հանելու նշանների առկայություն, պահեստազորի սպաների և զինվորական ծառայության ենթակա քաղաքացիների գրանցում, թաղային կոմիսարիատը նոր բնակության վայրում:

Եթե \u200b\u200bզինվորական քարտում (ժամանակավոր վկայականներում) հայտնաբերում եք զորակոչի ենթակա քաղաքացիներ, չճշտված ուղղումներ, անճշտություններ և կեղծիքներ, թերի թերթերի քանակ, անհապաղ զեկուցեք այդ մասին զինկոմիսարիատին ՝ համապատասխան միջոցառումների համար:

Թողարկեք անդորրագրեր քաղաքացիներից զինվորական քարտեր (զինվորական քարտերի փոխարեն ժամանակավոր վկայականներ) զինվորական ծառայության զորակոչվող քաղաքացիների վկայագրեր ընդունելիս:

Լրացրեք հիմնական գրանցման քարտերը այն քաղաքացիների համար, ովքեր առկա են: Militaryինվորական քարտերի գրառումներին համապատասխան, լրացրեք գրանցման քարտերը երաշխավորված սպաների, հրամանատար սպաների, սերժանտների, ավագ զինվորականների և պահեստային նավաստիների համար:

3.31. 14 օրվա ընթացքում տեղեկացնել զինկոմիսարիատին ռեզերվում գտնվող և զինվորական հաշվառման մեջ գտնվող քաղաքացիների աշխատանքի (ազատման) մասին:

3.32. Կատարել պահանջներ դաշնային օրենք «Անձնական տվյալների մասին» և Ռուսաստանի Դաշնության այլ նորմատիվ իրավական ակտեր, ինչպես նաև տեխնիկական դպրոցի ներքին կարգավորիչ ակտեր, որոնք կարգավորում են անձնական տվյալների առարկաների շահերի պաշտպանությունը, անձնական տվյալների մշակման և պաշտպանության կարգը:

3.33 Տեխնիկական դպրոցի ստորաբաժանումներում աշխատանքային կարգապահության վիճակի վերահսկում և աշխատակիցների կողմից աշխատանքային ներքին գրաֆիկի կանոնների պահպանում:

3.34 Կազմեք հաստատված հաշվետվություն:

3.35: Անցնել պարտադիր, նախնական (աշխատանքի ընդունվելիս) և պարբերական (տարեկան) բժշկական զննումներ և սերտիֆիկացում:

3.36. Համապատասխանել պահանջներին `համաձայն աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ցուցումների:

3.37: Կատարել տեխնիկական դպրոցի ղեկավարության այլ ցուցումներ, որոնք ներառված չեն այս աշխատանքի նկարագրության մեջ, բայց որոնք առաջացել են արտադրական կարիքների հետ կապված:

4. Իրավունքներ

Կադրերի մասնագետն իրավունք ունի :

4.1. Իր իրավասության ներքո գտնվող հարցերի վերաբերյալ ղեկավարության կողմից քննարկման ներկայացնի տեխնիկական դպրոցի գործունեության բարելավման վերաբերյալ առաջարկություններ. տեխնիկական դպրոցի գործունեության թերությունները վերացնելու տարբերակները.

4.2. Տեխնիկական դպրոցի կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներից և մասնագետներից `անձամբ կամ անձնակազմի բաժնի պետի անունից, պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր.

4.3. Տեխնիկական դպրոցի ղեկավարությունից պահանջել աջակցել իրենց պաշտոնական պարտականությունների կատարմանը:

5. Պատասխանատվություն

Կադրերի մասնագետը պատասխանատու է.

5.1. Սույն աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված իրենց պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

5.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

5.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

5.4. «Անձնական տվյալների մասին» Դաշնային օրենքի և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորիչ իրավական ակտերի, ինչպես նաև տեխնիկական դպրոցի ներքին կարգավորիչ ակտերի պահանջների խախտման համար `կարգավորելով անձնական տվյալների սուբյեկտների շահերի պաշտպանությունը, անձնական տվյալների մշակման և պաշտպանության կարգը` Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

5.5. Սույն աշխատանքի նկարագրով սահմանված իրենց գործառույթներն ու պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար տեխնիկական դպրոցի ղեկավարության պատվերները, պատվերները, ցուցումները, որոնք ներառված չեն այս աշխատանքի նկարագրության մեջ, որոնք առաջացել են արտադրական կարիքների և այլ իրավախախտումների պատճառով ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության. նկատողություն, աշխատանքից հեռացում:

6. Փոխազդեցություններ

ՄՌ մասնագետ.

6.1. Աշխատում է ըստ գրաֆիկի, որը հիմնված է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա վրա և հաստատվում է տեխնիկական դպրոցի տնօրենի կողմից:

6.2. Նա ինքնուրույն պլանավորում է իր աշխատանքը յուրաքանչյուր ուսումնական տարվա և վեց ամսվա համար: Աշխատանքային պլանը համաձայնեցվում է անձնակազմի վարչության պետի հետ, որը հաստատվում է տեխնիկական դպրոցի տնօրենի կողմից `պլանավորման ժամանակահատվածի սկզբից ոչ ուշ, քան հինգ օր:

6.3. Ստանում է տեխնիկական դպրոցի անձնակազմի բաժնի պետից `կարգավորող և կազմակերպական և մեթոդական բնույթի տեղեկատվություն, ծանոթանում է ստացման վերաբերյալ համապատասխան փաստաթղթերին:

6.4. Համակարգված կերպով անձնակազմը և ֆինանսական փաստաթղթերը փոխանցում են հաշվապահ աշխատողներին:

6.5. Իր իրավասության ներքո գտնվող հարցերի վերաբերյալ համակարգված փոխանակվում է տեխնիկական դպրոցի փոխտնօրենների և աշխատակիցների հետ:

6.6. Հարգում է գաղտնիությունը:

Ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի հիմնական խնդիրը անձնակազմի հետ աշխատանքն է: Եթե \u200b\u200bչխորանաք դրա մեջ, կարող է թվալ, որ ՄՌ սպայի գործառույթները կրճատվում են մինչև փաստաթղթերի կառավարում: Բայց իրո՞ք այդպես է: Հոդվածում մենք վերլուծելու ենք անձնակազմի բաժնի աշխատակցի աշխատանքի վերաբերյալ հիմնական հարցերը. Պարտականությունները, ֆունկցիոնալությունը, իրավունքները և պատասխանատվությունը:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Անձնակազմի սպայի աշխատանքային պարտականությունները

«Անձնակազմի սպա» բառը ամուր տեղ է գցում կորպորատիվ բառապաշարի մեջ. Գրեթե յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ունի աշխատող, որին այդպես են անվանում: Ավելին, ՄՌ սպայի ֆունկցիոնալությունը տարբեր ընկերություններում կարող է տարբեր լինել: Ինչ-որ տեղ նրա պարտականությունները ներառում են միայն փաստաթղթերի պատրաստում, և ինչ-որ տեղ դա լայնամասշտաբ մասնագետ է, ով զբաղվում է անձնակազմի որոնմամբ, ընտրությամբ, վերապատրաստմամբ և ինտեգրմամբ:

Դա պայմանավորված է նրանով, որ «անձնակազմի սպա» -ը ընդհանրացված ընդհանուր անուն է մասնագիտությունների մի ամբողջ ընտանիքի համար: Որակավորման միասնական ձեռնարկում (հաստատված է 21.08.1998 թ. Թիվ 37 հրամանագրով) 17 մասնագիտություններ վերագրվում են կադրերի բիզնեսի: Նրանց միավորում են որակավորման նմանատիպ պահանջները, բայց մանրամասնորեն կադրերի բաժնի աշխատողի պարտականությունները կախված են որոշակի ձեռնարկության առանձնահատկություններից, աշխատողների թվից, կադրային քաղաքականությունից և շատ այլ գործոններից:

Բացի այդ, 2015 թվականից գործում է «ՄՌ մասնագետ» մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտը (ուժի մեջ է մտել 06.10.2015 թ. Թիվ 691 ն հրամանով), որը, ի միջի այլոց, նկարագրում է ֆունկցիոնալ պարտականությունները:

Թվարկված փաստաթղթերը հիմք են հանդիսանում անձնակազմի բաժնի աշխատանքի նկարագրության ձևավորման և հատուկ պաշտոններում աշխատողների պահանջների համար:

Ուսումնական ծրագրերը մշակվում են աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտի հեղինակավոր մասնագետների կողմից: Լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ստանալով ՝ դուք կկարողանաք պատրաստվել Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների պետական \u200b\u200bտեսչության, Ռոսկոմնաձորի և դատախազության կողմից ստուգումների նոր ձևաչափերին, փաստաթղթեր կազմել «Ռոստրուդի» նոր պահանջներին համապատասխան, ազատել աշխատողներին առանց հայցերի և դատական \u200b\u200bգործերի, և շատ ավելին:

Ամփոփելու համար, այն, ինչ անում է ՄՌ սպան, կարելի է խմբավորել մի քանի խոշոր կատեգորիաների.

Փաստաթղթերի հոսքի կազմակերպում և կառավարում.

• Աշխատանքի գրանցում, տեղափոխում և աշխատանքից հեռացում (պատվերների պատրաստում, աշխատանքային գրքերի և անձնական քարտերի պահպանում և պահպանում):
• Sheetsամանակային թերթիկներում ժամանակի հետևում, արձակուրդների տրամադրում, գործուղումներ, հիվանդ արձակուրդներ:
• Արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխանության մշակում և վերահսկում:
• Կարգավորող մարմիններին պարտադիր հաշվետվությունների պատրաստում և ներկայացում:

Աշխատակազմի ձևավորում:

• Ձեռնարկությունում աշխատակազմի թվաքանակի հետ կապված իրավիճակի վերլուծություն, անձնակազմի կարիքների բացահայտում:
• Մասնակցություն աշխատակազմի սեղանի մշակմանն ու կադրային քաղաքականության մշակմանը:
• Աշխատակիցների որոնում և հարցազրույց, կադրերի ռեզերվի ձևավորում:

Աշխատանք անձնակազմի հետ.

• Արդյունավետության գնահատում, անձնակազմի զարգացման միջոցառումների մշակում և իրականացում:
• Ատեստավորում անցկացնելը:
• Թիմային շենքերի և այլ կորպորատիվ միջոցառումների կազմակերպում:

Ինչ պաշտոններ կան կադրերի բաժնում

Նկարագրված կատեգորիաներից յուրաքանչյուրը ներառում է մեծ քանակությամբ աշխատանք, որը պահանջում է մասնագիտացված գիտելիքներ և հմտություններ: Մեկ անձի համար դժվար է միանգամից գլուխ հանել ամեն ինչից: Որպես կանոն, ՄԿ վարչությունը (OK) միավորում է մի քանի մասնագետների.

• Գլխավոր լավ: Նա համակարգում է ծառայության աշխատանքը, վերահսկում է բաժնի մասնագետներին և վերահսկում նրանց գործունեությունը: Ներկայացնում է ընկերության ղեկավարին:
• Մարդկային ռեսուրսների տեսուչ: Այս մասնագետը սովորաբար պատասխանատու է փաստաթղթաշրջանառության և այլ փաստաթղթաշրջանառության համար:
• Կադրերի կառավարիչ: Այս անձնակազմի սպայի պարտականությունները ներառում են անձնակազմի հետ աշխատանքը. Որոնում, ընտրություն, շարժառիթները բարձրացնելու գործողություններ:

Ինչպե՞ս հասկանալ, թե քանի կադրային մասնագետ է անհրաժեշտ մեկ ընկերությանը: Օրենքը որևէ ձևով չի սահմանափակում գործատուներին. Դուք կարող եք մեծ ծառայություն հավաքել անձնակազմի հետ աշխատելու համար կամ սահմանափակվել մեկ ունիվերսալ մասնագետով ՝ լրիվ կամ կես դրույքով աշխատանքի համար: Կամ կարող եք օգտագործել Աշխատանքի նախարարության առաջարկությունը (11/14/1991 թիվ 78 հրամանագիր), որը նախատեսում է պետություններ ունեցող ձեռնարկությունների համար այդպիսի ստանդարտներ.

• Մինչև 500 մարդ - 1 դրույքով աշխատանք:
• 500-2000 մարդ - 1 աշխատող:
• 2000-4000 մարդ - 2 աշխատող (հետագայում +1 մասնագետ յուրաքանչյուր 3000 մարդու համար):

Որոշ մենեջերներ կարծում են, որ ձեռնարկությունում անձնակազմի սպայի հիմնական պարտականությունները ներառում են աշխատողների ռազմական գրանցում: Բայց դա այդպես չէ: Կառավարության 2006 թ. Նոյեմբերի 27-ի թիվ 719 որոշմամբ սահմանված է այդ աշխատանքի համար անհատ մասնագետների աշխատանքի տեղավորելը, եթե գրանցված զինծառայողների թիվը գերազանցում է 500-ը: Դա կարող է լինել կես դրույքով աշխատանք, բայց գործառույթները պետք է տարբերակել:

Անձնակազմի սպայի աշխատանքի նկարագրություն

Օրենսդրորեն հաստատված Կադրերի մասնագետ չկա. Յուրաքանչյուր գործատու որոշում է, թե ինչ է անում ՄՌ սպան իր ընկերությունում `ելնելով իր տնտեսական գործունեության նպատակներից և խնդիրներից: Պարտադիր պայմանը մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտին և որակավորման ձեռնարկի դրույթներին համապատասխանելն է:

Մենք առաջարկում ենք ձեզ ՄՌ բաժնի աշխատանքի նկարագրության նմուշ, որը կարող եք հիմք ընդունել և հարմարվել ձեր ընկերությանը:

Աշխատանքի դիմում ներկայացնելիս անձնակազմի սպային ներկայացվող պահանջները

Որոշվում են OK աշխատողի նվազագույն մասնագիտական \u200b\u200bպահանջները Որակավորման ձեռնարկ և մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտ: Չափորոշիչների ամբողջությունը կախված է այն դիրքից, որի համար դիմողը դիմում է, և իր տրամադրած պարտականությունների ամբողջությունից:

Սովորական աշխատողների պահանջները պակաս խիստ են: Այսպիսով, ՄՌ տեսուչի պաշտոնի համար դիմումատուին անհրաժեշտ է առնվազն միջնակարգ կամ միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն, մասնագիտական \u200b\u200bմասնագիտական \u200b\u200bուսուցում (դասընթացներ) և անձնակազմի հետ աշխատանքի ոլորտում 3 տարվա փորձ:

Անձնակազմի սպասարկման աշխատողների իրավունքներն ու պարտականությունները

Կազմակերպությունում անձնակազմի սպայի պաշտոնական պարտականությունները մեծապես որոշում են նրա իրավունքները: Դրանք սովորաբար գրված են աշխատանքի նկարագրության մեջ: Որպես կանոն, դրանք են.

• Ընկերության ղեկավարին կադրային աշխատանքների վերակազմակերպման առաջարկներ ներկայացնելու իրավունքը:
• Պաշտոնական պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ անձնական տեղեկատվության հասանելիության իրավունքը:
• Վերահսկիչ մարմինների առջև կազմակերպության շահերը ներկայացնելու իրավունքը:

Կադրային աշխատողի պատասխանատվության ոլորտը, որպես կանոն, սահմանափակված է ԿԻ և ներքին կանոնակարգերով: Այսպիսով, կադրերի մասնագետը կարող է պատասխանատու լինել հետևյալի համար.

• Գործատուին նյութական վնաս պատճառելը (մասնակի պատասխանատվություն):
• Անձնական տվյալների գաղտնիության խախտում:
• Պարտադիր հաշվետվություններում առկա սխալները կամ դրանց ուշ ներկայացումը:
• Աշխատանքային կարգապահության և VTR կանոնների խախտում:

Անձնակազմի բաժնում իրենց պարտականությունները չկատարելը: