Ժողովրդական տնտեսությունում աշխատանքի ռացիոնալացման կազմակերպման կանոնակարգը հաստատելու մասին։ Աշխատուժի չափաբաժնի օրինակելի ստանդարտ դրույթ Ձեռնարկության նմուշում աշխատանքի ռացիոնալավորման վերաբերյալ կանոնակարգ

Աշխատանքի ռացիոնալացման մոդելային դրույթօգտագործվում է որպես կարգավորող և մեթոդական փաստաթուղթ, որը սահմանում է աշխատանքային ստանդարտների մշակման, փոփոխման, հաստատման և կիրառման միասնական ընթացակարգ, ստանդարտների կատարման վերլուծություն, հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների կազմակերպում:

Աշխատանքի ռացիոնալացման խնդիրն է որոշել աշխատանքի ծախսերի և արդյունքների չափը աշխատանքային ստանդարտների և անձնակազմի ստանդարտների տեսքով: Սահմանված աշխատանքային նորմատիվների հիման վրա հաշվարկվում են Գործարանի արտադրական հզորությունները, հաշվարկվում են սարքավորումների պլանային ծանրաբեռնվածությունը և աշխատատեղերի քանակը, որոշվում է գործարանի կարիքը համապատասխան քանակական և որակական կազմի կադրերի քանակի, և հաշվարկվում է արտադրության միավորի համար նախատեսված ծախսերի նախահաշիվը:

Գործարանի աշխատողների աշխատանքային ռացիոնալավորման օբյեկտները.

• արտադրական գործառնությունների վրա ծախսված ժամանակը.
• տվյալ ժամանակահատվածում աշխատողի (աշխատողների խմբի) կողմից արտադրված ապրանքների քանակը.
• մեկ աշխատողի կողմից սպասարկվող արտադրական օբյեկտների (սարքավորումների) քանակը.
• աշխատանքի տվյալ շրջանակն իրականացնելու համար պահանջվող անձնակազմի քանակը.

Համապատասխանության պատասխանատվություն աշխատանքի ռացիոնալացման մոդելային դրույթհանձնարարվում է Գործարանի տեխնիկական տնօրենին։ Աշխատանքի ռացիոնալացման կազմակերպման, աշխատանքի հաստատված ստանդարտների կատարման նկատմամբ հսկողության պատասխանատվությունը կրում է O&M Factory-ի ղեկավարը: Նոր ստանդարտների մշակման, գործող ստանդարտների վերանայման, հաստատված աշխատանքային ստանդարտների կիրառման պատասխանատվությունը կրում են Գործարանի HSE մասնագետները:

Նկարագրության համապատասխանության պատասխանատվությունը տեխնոլոգիական գործընթացԳործարանի տեխնիկական տնօրենին հաստատման ուղարկված աշխատանքային նորմատիվներում նշանակվում է պետ. արտադրության բաժինԳործարաններ.

Աշխատանքի ռացիոնալացման ստանդարտ դրույթի պայմաններն ու հապավումները

Աշխատանքի ստանդարտները հաշվարկելիս օգտագործվում են աշխատաժամանակի արժեքի և նորմայի բաղադրիչների հետևյալ ցուցանիշները՝ արտացոլելով Գործարանի արտադրության առանձնահատկությունները (Աղյուսակ 1).

Աշխատանքի ռացիոնալացման աշխատանքների կազմակերպում (նմուշի մոդելի տրամադրում)

Աշխատանքի ռացիոնալացման վրա աշխատանքի կազմակերպումը բաղկացած է աշխատանքի հետևյալ փուլերից.

• աշխատանքի պլանավորում;
• աշխատանքային ստանդարտների մշակում;
• հաշվետվություններ և հսկողություն արտադրության մեջ ստանդարտների կատարման վերաբերյալ.

Աշխատողների աշխատուժի ռացիոնալավորման աշխատանքներն իրականացվում են գործարանի պլանավորված տարվա բիզնես պլանի հիման վրա՝ հիմնական տեխնոլոգիական աշխատողների արտադրության նորմերի կատարման ամսական վերլուծության հիման վրա:

Աշխատանքի ռացիոնալացման վերաբերյալ ստանդարտ դրույթի համաձայն, աշխատանքի պլանավորումը և աշխատանքային ռացիոնալավորման վերաբերյալ հաշվետվությունը ներառում է հետևյալ փաստաթղթերի մշակումը.

• 20__ նոր արտադրանքի մշակման մեջ աշխատանքային ստանդարտների մշակման պլան
• Եռամսյակի աշխատանքային ստանդարտների փոխարինման և վերանայման օրացուցային պլան (հաշվետվություն):
• Հաշվետվություն նոր տեսակի արտադրանքի արտադրության մշակման աշխատանքային ստանդարտների մշակման պլանի կատարման մասին.

Նոր արտադրանքի մշակման մեջ աշխատանքային ստանդարտների մշակման պլանը կազմվում է աշխատանքի ռացիոնալացման առաջատար ինժեների կողմից՝ գործարանի պլանավորված տարվա բիզնես պլանի «Նոր արտադրանքի մշակում» բաժնի հիման վրա, որը հաստատվել է ղեկավարի կողմից: OH&S, արտադրամասի ղեկավարը, տեխնիկական տնօրենը հաստատում է մինչև նախատեսված տարվա հունվարի 1-ը:

Նոր անվադողերի արտադրության ստանդարտների մշակման պլանի կատարման մասին հաշվետվությունը ինժեների կողմից պատրաստվում է եռամսյակային կտրվածքով արտադրամասի աշխատանքի ստանդարտացման համար: Վերջնաժամկետ - հաշվետու եռամսյակին հաջորդող ամսվա 25-րդ օրը:

Աշխատանքի ռացիոնալացման մոդելային դրույթին համապատասխան՝ աշխատանքային ստանդարտների վերանայումն իրականացվում է հետևյալ դեպքերում.

• տեխնոլոգիաների և աշխատանքի կազմակերպման փոփոխություններ.
• հնացած նորմերի բացահայտում;

«Աշխատանքի ստանդարտների վերանայման հանձնաժողովը» (CRST) զբաղվում է աշխատանքային ստանդարտների վերանայման և ստանդարտների հաստատման առաջարկների քննարկմամբ: CPNT-ն ձևավորվում է հետևյալ կազմով.

• Նախագահ՝ տեխնիկական տնօրեն
• Հանձնաժողովի անդամներ՝ արտադրության տնօրեն, որակի տնօրեն, կադրերի տնօրեն, գլխավոր տեխնոլոգ, OT&Z-ի ղեկավար, արհմիության կոմիտեի նախագահ։
• Հանձնաժողովի քարտուղար՝ աշխատանքի ռացիոնալավորման առաջատար ինժեներ։

CPST-ի նպատակն է քննարկել աշխատանքային ստանդարտների վերանայման վերաբերյալ ստացված առաջարկները և դրանց վերաբերյալ որոշումներ ընդունել։

CPNT ժողովը տեղի է ունենում եռամսյակը մեկ անգամ։

Նիստում ընդունվում են հետևյալ որոշումները.

• աշխատանքային ստանդարտը ենթակա է վերանայման.
• աշխատանքային ստանդարտները վերանայման ենթակա չեն:

CPNT-ի որոշումը կազմվում է արձանագրությամբ և հաստատվում հանձնաժողովի նախագահի կողմից։ CPNT արձանագրության հավելվածը նախատեսված եռամսյակի «Աշխատանքային ստանդարտների փոխարինման և վերանայման օրացուցային պլանն է»:

Եռամսյակի ավարտից հետո CPNT-ի հաջորդ նիստում աշխատանքային ռացիոնալացման առաջատար ինժեները հաշվետվություն է կազմում հաշվետու եռամսյակի ստանդարտների փոխարինման և վերանայման օրացուցային պլանի փաստացի կատարման մասին: Արդյունքները գրանցվում են CPNT արձանագրության մեջ:

Գործարանի ստորաբաժանումներում գործող աշխատանքային ստանդարտների ինտենսիվության և որակի վերլուծությունն իրականացվում է աշխատանքային ռացիոնալ ինժեների կողմից՝ հիմնվելով հաշվետու ամսվա արտադրության ստանդարտների կատարման վկայագրի վրա: Աուդիտի արդյունքների հիման վրա կատարվում է ներկայացում, որը պարունակում է վերլուծական տեղեկատվություն՝ CPST-ի նիստում աշխատանքային ստանդարտների վերանայման առաջարկները քննարկելու համար: Եռամսյակի վերջում կազմվում է հաշվետվություն հաշվետու եռամսյակի ստանդարտների փոխարինման և վերանայման օրացուցային պլանի փաստացի կատարման վերաբերյալ, որը քննարկվում է CPNT-ի հաջորդ նիստում:

Ժամանակի չափորոշիչներ, որոնք օգտագործվում են աշխատանքային ստանդարտների հաշվարկման ժամանակ

Գործարանի տեխնոլոգիական ծառայությունները հաշվարկում են մեքենայական կամ մեքենա-ավտոմատ ժամանակը և տեղեկատվություն են ուղարկում կառուցվածքային ստորաբաժանումներին և OTC-ին հաջորդ տարվա համար՝ ընթացիկ տարվա հոկտեմբերին, իսկ նոր տեսակի ապրանքների և արտակարգ իրավիճակների դեպքում՝ ըստ անհրաժեշտության:

Աշխատանքային ստանդարտներ մշակելիս օգտագործվում են հետևյալ ժամանակային ստանդարտները, որոնք մշակվել են Գործարանի տեխնիկական ծառայությունների կողմից.

• արտադրանքի արտադրության և դրանց վերամշակման եղանակները.
• արտադրանքի իրական մաշվածության դիմադրության վերաբերյալ տվյալներ.
• սարքավորումների արագությունը;
• արտադրանքի արտադրության թերությունների տոկոսը.
• միաժամանակ արտադրվող ապրանքների տեսակների (հոսքերի) միավորների քանակը.

Հանգստի և անձնական կարիքների համար ժամանակի չափորոշիչները վերցվում են Աշխատանքի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի առաջարկություններին համապատասխան՝ որպես արտադրության միավորի արտադրության գործառնական ժամանակի տոկոս՝ համաձայն աղյուսակ 2-ի:

Աշխատանքային ստանդարտները հաշվարկելիս սարքավորումների շահագործման ռեժիմը, աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը, աշխատողների որակավորումը և թիվը սահմանվում են Գործարանի հաստատված կարգավորող փաստաթղթերի հիման վրա՝ անձնակազմի և աշխատանքային գրաֆիկի հիման վրա:

Աշխատանքի չափորոշիչների մշակում աշխատանքի ռացիոնալացման մոդելային դրույթի մոդելում

Աշխատանքային ժամանակի լուսանկարում:Այս փուլում որոշվում է PDF-ի նպատակը (աշխատանքային ժամանակի կորստի բացահայտում, նորմայի մշակում, աշխատավայրում աշխատանքի բովանդակության որոշում և այլն), ընտրվում է դիտարկման օբյեկտը:

Համաձայն տեսակի նմուշաշխատանքային ռացիոնալացման կանոնակարգերը, անհրաժեշտ է.

• ուսումնասիրել աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում;
• կարդալ տեխնոլոգիական ձեռնարկը;
• պատրաստել ձևեր;
• որոշել աշխատաժամանակի արժեքի ինդեքսները.
• ընտրել դիտարկման վայր;
• ստուգեք չափիչ գործիքը պահանջներին համապատասխանելու համար (վայրկյանաչափը պետք է ստուգվի);
• աշխատողին տեղեկացնել PV-ի նպատակների մասին.

FRV-ի իրականացումը բաղկացած է աշխատավայրում կատարվող բոլոր գործողությունների և գործընթացների դիտարկման թերթիկում հաջորդական գրանցումից:

Դիտարկումն իրականացվում է աշխատանքի հենց սկզբից, հետևաբար աշխատանքի մեկնարկից 10 րոպե առաջ անհրաժեշտ է ներկա գտնվել դիտարկման վայրում։ Ձայնագրումը կատարվում է տեքստով, ինդեքսներով կամ գրաֆիկորեն՝ ժամանակային մասշտաբով: Աշխատանքային ժամանակի արժեքը չափելու համար օգտագործեք հետևյալ չափիչ գործիքները՝ ժամացույց՝ աշխատանքային օրը լուսանկարելու համար, վայրկյանաչափ՝ ժամանակի համար:

Դիտորդական թերթիկը լրացնելու համար պարտադիր տվյալներ՝ աշխատանքի անվանումը, գործառնությունները, կատարողի և դիտորդի ազգանունը և սկզբնատառերը, դիտարկման սկզբի և ավարտի ժամերը, աշխատանքային ժամերի անվանումը. ընթացիկ ժամանակդիտարկելիս՝ դիտարկման տարրերի տեւողությունը.

FRV-ի արդյունքների մշակումը բաղկացած է աշխատուժի դրույքաչափը հաշվարկելու համար ամփոփ աղյուսակների կազմումից: Նպատակն է վերլուծել աշխատանքի բովանդակությունը և վերլուծել աշխատաժամանակի կորուստը։ PDF թերթիկում հաշվարկվում է աշխատաժամանակի ծախսերի որոշակի տարրերի տևողությունը, աշխատաժամանակի ծախսերի ինդեքսները դրվում են, համանուն աշխատաժամանակի ծախսերն ամփոփվում և համախմբվում են նույնանուն աշխատաժամանակի ծախսերի ամփոփագրում:

FRV-ի արդյունքների վերլուծությունը բաղկացած է աշխատանքային ստանդարտի հաստատման համար փաստաթղթերի փաթեթի կազմումից.

• Chronocard;
• Աշխատանքային օրվա լուսանկարչական թերթիկ;
• Նորմալացման քարտեզ;
• Նորմալացման և գնագոյացման թերթիկ;

Chronocard.Քրոնիկարդը լրացնելու համար պարտադիր տվյալներ՝ աշխատողի ազգանունը և անունը, գործողության անվանումը, մեխանիզմը (մեքենա-մեխանիկական գործողությունների համար), դիտարկման տևողությունը, դիտորդի և քարտեզ ստեղծողի անունները, քարտեզի կազմման ամսաթվերը, անունները. աշխատանքային ժամերի, դիտարկման ժամանակաշրջանների, ժամանակի միավորի չափումների քանակի:

Անվադողերի արտադրության ժամանակ ժամանակի դիտարկումներ իրականացնելիս պահանջվող չափումների քանակը որոշվում է Աղյուսակ 3-ի համաձայն:

Դիտարկման մշակումն ու վերլուծությունը սկսվում է յուրաքանչյուր չափման (գործողության մեթոդի կամ տարրի) տևողության հաշվարկով, եթե ժամանակացույցն իրականացվում է շարունակական եղանակով: Արդյունքում ստացվում է կատարված չափումների քանակին համապատասխան թվերի շարք, որը կոչվում է ժամանակային շարք (կամ ժամանակային շարք): Այնուհետև որոշվում է քրոնոսե հաջորդականության կայունության գործակիցը, ստացված գործակիցը համեմատվում է քրոնոսես հաջորդականության կայունության գործակիցի թույլատրելի արժեքի հետ։ Ժամանակագրական շարքի կայունության գործակիցը ցույց է տալիս գործողության տվյալ տարրի տեւողության առավելագույն արժեքի հարաբերակցությունը նվազագույն արժեքին։ Եթե ​​վերլուծված ժամանակային շարքերի գործակիցը չի գերազանցում թույլատրելի գործակիցը, ապա ժամանակային շարքերը կարելի է համարել կայուն։ Եթե ​​հաշվարկված գործակիցը թույլատրելիից բարձր է 25%-ով և ավելի, ապա գործակիցը համարվում է անբավարար, իսկ ժամանակային շարքը՝ անկայուն, այս դեպքում դիտարկումը պետք է կրկնվի։

Ժամանակային շարքերի կայունության նորմատիվային գործակիցը որոշվում է աղյուսակ 4-ի համաձայն:

Աշխատանքային օրվա լուսանկարչական թերթիկ.Աշխատանքային օրվա լուսանկարի թերթիկը կազմվում է դիտարկման գործընթացում տարբեր բնույթի պարապուրդի առկայությունը պարզելիս՝ լրացնելով լուսանկարի դիտման թերթիկում գրանցված աշխատաժամանակի և համանուն ժամանակի ծախսերը։ աշխատանքային օր.

Նորմալացման քարտեզ.Նորմալացման քարտը պարունակում է հետևյալ մանրամասները.

• շահագործման գործընթացի, արտադրանքի, մեխանիզմի, ապարատի անվանման նշում (մեքենա-մեխանիկական գործողություններում).
• կատարողի մասնագիտությունը, մարդկանց թիվը (դիտարկման օբյեկտները), սակագնային կատեգորիաներ;
• աշխատանքի մեջ օգտագործվող գործիքներ և սարքեր.
• քարտեզի կազմման ամսաթիվը;
• աշխատանքի և աշխատանքային պայմանների բնութագրերը.
• աշխատանքի մեթոդների անվանումները, ծախսված ժամանակը րոպեներով.
• արտադրության տեմպերի հաշվարկ մեկ հերթափոխի համար, մեկ ժամում;
• արտադրության միավորի համար ժամանակի նորմայի հաշվարկ մարդ-ժամով.

Վարկանիշային թերթիկ.Գնահատման թերթիկը պարունակում է հետևյալ մանրամասները.

• աշխատանքի անվանումը (շահագործման գործընթաց, արտադրանք, մեխանիզմ, ապարատ);
• մասնագիտության անվանումը;
• աշխատողների թիվը, աշխատանքի կատեգորիաները, աշխատանքային պայմանները,
• աշխատանքի մանրամասն բովանդակությունը՝ հերթափոխի ընդունման և հանձնման, գործողությունների (աշխատանքների) կատարման նկարագրությամբ՝ համաձայն նկարագրության. տեխնոլոգիական հրահանգներ;
• արտադրության տեմպը մեկ հերթափոխի համար, մեկ ժամ;
• արտադրության միավորի ժամանակի նորմերը մարդ-ժամով:

Ռացիոնալ-գնագնային թերթիկը ստորագրում է նախագծող-ճարտարագետը աշխատանքի ռացիոնալավորման համար, որը համակարգում է պրոցեսորի ինժեները, վարչության պետը, Գործարանի արհմիութենական կոմիտեի նախագահը: Գնահատման թերթիկը հաստատում է տեխնիկական տնօրենը:

Փաստաթղթերի մշակված փաթեթը (ժամանակի աղյուսակ, աշխատանքային օրվա լուսանկարչական թերթիկ, ռացիոնալ թերթիկ, ռացիոնալ քարտ) ուղարկվում է աշխատանքային ռացիոնալ ինժեների կողմից հաստատման և հաստատման երթուղու երկայնքով. գործընթացի ինժեներ, բաժնի վարիչ, տեխնիկական տնօրեն: Մշակված աշխատանքային նորմը համաձայնեցնում է Գործարանի արհմիութենական կոմիտեի նախագահը։

Փաստաթղթերի փաթեթը քննարկելու և հաստատելու կամ վերանայման համար վերադարձնելու համար վիզայի յուրաքանչյուր դիմողին տրվում է ոչ ավելի, քան 3 աշխատանքային օր:

Աշխատանքային նոր ստանդարտների ներդրման և գործող ստանդարտների վերանայման մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: Աշխատակիցների ծանուցումն իրականացվում է ստորաբաժանման պատվերների գրանցամատյանում հրաման տալու միջոցով: Պատվերը հաստատում են բաժնի պետը և աշխատանքի ռացիոնալացման ինժեները։ Հրամանի մեկ օրինակը փակցվում է ստորաբաժանման տեղեկատվական տախտակին, հրամանի երկրորդ օրինակը ներկայացվում է հաստատված աշխատանքային ստանդարտով և հանդիսանում է աշխատանքային ստանդարտի ներդրման ամսաթվի հաստատում:

Գործող աշխատանքային ստանդարտները փակցված են ստորաբաժանման տեղեկատվական գրատախտակին:

Աշխատանքի հնացած ստանդարտները վերանայելիս՝ առանց արտադրության դրույքաչափը փոխելու, ներդրման ժամկետը դրանց հաստատման օրն է։ տեխնիկական տնօրեն, բաժանման հրամանը տրված չէ։

Տեխնիկական կանոնակարգի տվյալներին փաստացի ծախսերի համապատասխանության պարբերական ստուգումների իրականացում

Սարքավորումների և այլ աշխատանքային ռեժիմներին համապատասխանության հսկողության ստուգումների իրականացում տեխնոլոգիական պարամետրերԱրտադրության տեմպերի (ժամանակի) հաշվարկով նախատեսված, իրականացվում է HSE մասնագետի կողմից՝ Գործարանի համապատասխան ստորաբաժանումների և արտադրամասերի մասնագետների ներգրավմամբ: Հիմնական արտադրամասերում ստուգումները կատարվում են եռամսյակը մեկ անգամ՝ ընտրովի կամ Գործարանի ղեկավարության գործառնական առաջադրանքին համապատասխան:

Ստուգումների արդյունքներով անվճար ձևով կազմվում է ստուգման արձանագրություն: Աուդիտի հաշվետվությունը հաստատում են աուդիտի մասնակիցները, ստորաբաժանման ղեկավարը և ԲԿ-ի ղեկավարը: Եթե ​​հայտնաբերվում են նորմերի հաշվարկում ներառված տվյալների լուրջ շեղումներ ստացվածներից, OTiZ-ի մասնագետը պատրաստում է հրամանի նախագիծ, որպեսզի Գործարանը պատասխանատվության ենթարկի ստուգվող ստորաբաժանման ղեկավարներին:

Աշխատանքի ռացիոնալացման մոդելային կանոնակարգի մոդելի հավելված 1

Աշխատանքի ռացիոնալացման մոդելային կանոնակարգի մոդելի հավելված 2

Աշխատանքի ռացիոնալացման մոդելային կանոնակարգի մոդելի հավելված 3

ՉԵԼՅԱԲԻՆՍԿԻ ՇՐՋԱՆԻ ՄՇԱԿՈՒՅԹԻ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ՊԱՏՎԵՐ

Չելյաբինսկի մարզի մշակույթի նախարարության ենթակայության տարածաշրջանային պետական ​​մշակութային հաստատություններում աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգի վերաբերյալ մոտավոր կանոնակարգը հաստատելու մասին.

Չելյաբինսկի մարզի մշակույթի նախարարության ենթակայության տարածաշրջանային պետական ​​մշակութային հաստատություններում աշխատանքի ռացիոնալացման աշխատանքներ կազմակերպելու նպատակով՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի նոյեմբերի 26-ի N 2190-r «Հաստատելու մասին» որոշման. Պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներում աշխատավարձի համակարգի աստիճանական բարելավման ծրագիր 2012 - 2018 թվականներին », Չելյաբինսկի մարզի Կառավարության 2013 թվականի ապրիլի 19-ի N 84-rp հրամանով» Գործողությունների պլանների հաստատման մասին («ճանապարհային քարտեզներ». «) «Փոփոխություններ սոցիալական ոլորտի ոլորտներում, որոնք ուղղված են Չելյաբինսկի մարզի մշակութային ոլորտի արդյունավետության բարձրացմանը», «Փոփոխություններ սոցիալական ոլորտի ոլորտներում, որոնք ուղղված են Չելյաբինսկի մարզում արխիվացման արդյունավետության բարելավմանը».

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Հաստատել Չելյաբինսկի մարզի մշակույթի նախարարությանը ենթակա տարածքային պետական ​​մշակութային հաստատություններում աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգի կից օրինակելի կանոնակարգը:

2. Տարածաշրջանի ղեկավարներ հասարակական հաստատություններՄշակույթը, որը ենթակա է Չելյաբինսկի մարզի մշակույթի նախարարությանը, սույն հրամանի հիման վրա ապահովել հաստատությունում մինչև 09.01.2015թ.

3. Առաջարկել մշակույթի կառավարման մարմինների ղեկավարներին քաղաքապետարաններըՉելյաբինսկի մարզում` ապահովելու ենթակա մունիցիպալ հաստատությունների հետ կապված աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգի օրինակելի կանոնակարգի մշակումն ու հաստատումը:

4. Չելյաբինսկի մարզի մշակույթի նախարարության կազմակերպաիրավական աշխատանքի վարչության ավագ տեսուչ Ուստյուժանինա Մ.Ա. Սույն հրամանը ներկայացնել Չելյաբինսկի մարզի մշակույթի նախարարության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների, Չելյաբինսկի մարզի մշակույթի նախարարության ենթակայության շրջանային պետական ​​մշակութային հաստատությունների ղեկավարների, Չելյաբինսկի մարզի մունիցիպալիտետների մշակութային կառավարման մարմինների ղեկավարների ուշադրությանը: .

5. Չելյաբինսկի մարզի մշակույթի նախարարության պլանավորման եւ ֆինանսական վարչության գլխավոր մասնագետ Ցվետկովա Յու.Յու. ապահովել այս պատվերի տեղադրումը Չելյաբինսկի մարզի մշակույթի նախարարության պաշտոնական կայքում՝ http://www.culture-chel.ru:

6. Վերահսկում եմ սույն հրամանի կատարման նկատմամբ:

Մշակույթի նախարար
Չելյաբինսկի մարզ
Ա.Վ.ԲԵԹԵԽՏԻՆ

Հաստատված է
պատվերով
Մշակույթի նախարարություն
Չելյաբինսկի մարզ
դեկտեմբերի 31-ի N 316 2014թ

ՀԱՄԱՁԱՅՆՎԵԼ Է. ՀԱՍՏԱՏՎԵԼ Է.

(ներկայացուցչական մարմնի անվանումը) (հիմնարկի անվանումը)
______________________________________ _____________________________
(Գլխի անունը) (Գլխի անունը)
«___» _________ 20___ հրաման N __________________
«___»-ից ___________ 20___ թ.

Աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգի վերաբերյալ մոտավոր դրույթ

ժամը _________________________________________________ (հաստատության անվանումը)
___________________________________________________________________________________________________________________________________ (հաստատության գտնվելու վայրը)

ՆԵՐԱԾՈՒԹՅՈՒՆ

Սույն դրույթը մշակվել է հետևյալ կանոնակարգերի համաձայն և դրա հիման վրա.

1) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

2) Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի նոյեմբերի 11-ի «Աշխատանքի ստանդարտ ստանդարտների մշակման և հաստատման կանոնների մասին» N 804 որոշումը.

3) ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1986 թվականի հունիսի 19-ի N 226 / P-6 հրամանագիրը «ՀՀ-ում աշխատանքի ռացիոնալացման կազմակերպման կանոնակարգը հաստատելու մասին». ազգային տնտեսություն» (այնքանով, որքանով դա չի հակասում գործող օրենսդրությանը).

4) Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի նոյեմբերի 26-ի N 2190-r որոշումը «Պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներում 2012 - 2018 թվականների աշխատավարձի համակարգի աստիճանական բարելավման ծրագիրը հաստատելու մասին».

5) Չելյաբինսկի մարզի Կառավարության 2013 թվականի ապրիլի 19-ի N 84-rp «Գործողությունների պլանները («ճանապարհային քարտեզներ») հաստատելու մասին «Չելյաբինսկի մարզի մշակութային հատվածի արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված սոցիալական ոլորտների փոփոխությունները» որոշումը. ;

6) Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2013 թվականի մայիսի 31-ի N 235 «Արդյունաբերության ստանդարտ աշխատանքային ստանդարտների մշակման վերաբերյալ դաշնային գործադիր իշխանությունների ուղեցույցները հաստատելու մասին» հրամանը.

7) Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2013 թվականի սեպտեմբերի 30-ի N 504 «Աշխատանքի ռացիոնալավորման համակարգերի մշակման վերաբերյալ պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկների ուղեցույցները հաստատելու մասին» N 504 հրամանը:

1 օգտագործման տարածք

Աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգի մասին սույն կանոնակարգը (այսուհետ՝ կանոնակարգ).

սահմանում է ստանդարտների և նորմերի համակարգ, որոնց հիման վրա

աշխատանքի ռացիոնալացման գործառույթը պարունակում է կարգավորող հիմնական դրույթները

աշխատանքի ռացիոնալացման կազմակերպումը, ինչպես նաև սահմանում է անցկացման կարգը

կարգավորող հետազոտական ​​աշխատանքհաստատությունում աշխատանքի համար

___________________________________________________________________________

(Հաստատության անվանումը)

Սույն կանոնակարգն ուժի մեջ է մտնում բոլորի կիրառման համար

հաստատության ստորաբաժանումները _________________________________________________

(Հաստատության անվանումը)

2. Տերմիններ և սահմանումներ

2.1. Հետևյալ տերմիններն օգտագործվում են այս փաստաթղթում իրենց համապատասխան սահմանումներով.

1) հաստատում` կատարված աշխատանքի արդյունքների (նորմատիվ նյութեր, աշխատանքային ստանդարտներ) սահմանափակ (թեստային) ժամկետով ներմուծման գործընթաց` իրական (փաստացի) մոտ աշխատանքային գործընթացի (գործունեության) վրա դրանց ազդեցությունը վերլուծելու և ուսումնասիրելու նպատակով. ) և հաստատության արդյունավետությունը.

2) հավաստագրված նորմեր` տեխնիկապես հիմնավորված նորմեր, որոնք համապատասխանում են ինժեներատեխնիկական ձեռք բերված մակարդակին, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպմանը.

3) ժամանակավոր նորմեր` աշխատանքի ռացիոնալացման համար կարգավորող նյութերի բացակայության դեպքում աշխատանքի որոշակի տեսակների մշակման ժամանակաշրջանի համար սահմանված կրկնվող գործառնությունների նորմեր: Ժամանակավոր նորմերը սահմանվում են մինչև երեք ամիս ժամկետով և այդ ժամկետից հետո փոխարինվում են մշտական ​​նորմերով.

4) աշխատանքային ստանդարտների փոխարինում և վերանայում` անհրաժեշտ և բնական գործընթաց, որը պահանջում է հսկողության համապատասխան կազմակերպում հաստատության և նրա ստորաբաժանումների մակարդակով: Սա բացատրվում է գործատուի ցանկությամբ՝ բարձրացնելու աշխատողների աշխատանքային ներուժն օգտագործելու արդյունավետությունը, գտնել ռեզերվներ, հաշվի առնել արդյունավետությունը բարձրացնելու ցանկացած հնարավորություն.

5) աշխատանքի ստանդարտի ինտենսիվությունը` հարաբերական արժեք, որը որոշում է կոնկրետ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում որոշակի աշխատանք կատարելու համար անհրաժեշտ ժամանակը. լարվածության ցուցիչ - պահանջվող ժամանակի հարաբերակցությունը սահմանված նորմին կամ իրական ծախսած ժամանակին.

6) ծառայության ժամանակի նորմ` աշխատանքի միավորի կատարման, որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում ծառայությունների մատուցման համար սահմանված աշխատաժամանակի ծախսերի չափը.

7) աշխատանքի արժեքի դրույքաչափ` աշխատուժի այն քանակությունը, որը պետք է ծախսվի որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում ծառայությունների որակով մատուցման վրա.

8) սպասարկման դրույքաչափ` այն օբյեկտների թիվը, որոնք աշխատողը կամ համապատասխան որակավորման ծառայության աշխատողների խումբը աշխատանքային ժամանակի միավորի ընթացքում որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում: Ծառայության նորմայի փոփոխությունը կառավարելիության նորմն է, որը որոշում է աշխատողների թիվը, որոնք պետք է կառավարվեն մեկ ղեկավարի կողմից: Տիպիկ սպասարկման դրույքաչափը սահմանվում է միատարր աշխատատեղերի միջինի համաձայն.

9) թվաքանակի նորմ` որոշակի մասնագետի աշխատողների սահմանված թիվը որակավորման կառուցվածքըպահանջվում է որոշակի գործառույթներ իրականացնելու, ծառայություններ մատուցելու, որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում որոշակի աշխատանք կատարելու համար.

10) նորմալացված առաջադրանք՝ աշխատանքի արժեքի վերոնշյալ տեսակների նորմերի հիման վրա սահմանված աշխատանքի (ծառայությունների) այն ծավալը, որը աշխատողը կամ աշխատողների խումբը պետք է կատարի (մատուցի) մեկ աշխատանքային հերթափոխի (աշխատանքային օրվա), ամսվա կամ մեկ այլ միավորի համար. աշխատանքային ժամանակի. Նորմալացված առաջադրանքները մշակվում են աշխատանքային ծախսերի ներկայիս նորմերի հիման վրա և կարող են պարունակել անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային ծախսեր, որոնք սահմանվում են՝ հաշվի առնելով աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման և նյութական ռեսուրսների խնայողության խնդիրները: Այս առաջադրանքները սահմանվում են յուրաքանչյուր աշխատավայրում առկա հնարավորությունների հիման վրա: Հետևաբար, նորմալացված առաջադրանքները, ի տարբերություն աշխատուժի ծախսերի նորմերի, կարող են սահմանվել միայն որոշակի աշխատավայրի համար և հաշվի առնելով միայն դրա բնածին առանձնահատկությունները և աշխատանքի արդյունավետությունը բարձրացնելու համար ռեզերվների մոբիլիզացման հնարավորությունները.

11) ոլորտային նորմեր` աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ նյութեր, որոնք նախատեսված են տնտեսության մեկ ճյուղի (մշակույթ, կրթություն) հիմնարկներում կատարված աշխատանքում աշխատանքի կարգավորման համար.

12) սխալ սահմանված չափորոշիչներ (սխալ)` աշխատանքային ստանդարտներ, որոնց սահմանման ժամանակ սխալ են հաշվի առնվել կազմակերպչական, տեխնիկական և այլ պայմանները կամ անճշտություններ են կատարվել աշխատանքային ստանդարտների և հաշվարկների կիրառման ժամանակ.

13) միանվագ նորմեր` աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ նյութեր, որոնք սահմանված են անհատական ​​աշխատանքի համար, մեկ բնույթի (չպլանավորված, վթարային, պատահական և տեխնոլոգիայով չնախատեսված այլ աշխատանք) և գործում են աշխատանքի կատարման ողջ ընթացքում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ ժամանակավոր կամ. նրանց համար ներդրվում են մշտական ​​նորմեր.

14) տեխնիկապես հիմնավորված աշխատանքային նորմ՝ ռացիոնալացման վերլուծական մեթոդով սահմանված և աշխատաժամանակի առավել ամբողջական և արդյունավետ օգտագործումն ապահովող նորմ.

15) հնացած նորմեր` աշխատատեղերի աշխատանքային նորմեր, որոնց աշխատանքի ինտենսիվությունը նվազել է արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման ընդհանուր բարելավման, աշխատանքի ծավալի ավելացման, մասնագիտական ​​հմտությունների բարձրացման և աշխատանքի բարելավման հետևանքով. աշխատողների հմտություններ;

16) միջոլորտային աշխատանքային ստանդարտներ` աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ նյութեր, որոնք օգտագործվում են տնտեսության տարբեր ոլորտներում նմանատիպ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում նույն տեխնոլոգիայի կիրառմամբ աշխատանքի կատարմամբ զբաղվող աշխատողների աշխատանքը ստանդարտացնելու համար.

17) տեղական աշխատանքային ստանդարտներ` հիմնարկում մշակված և հաստատված աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ նյութեր.

2.2. Սույն դրույթում օգտագործվող այլ հասկացություններն ու տերմինները կիրառվում են գործող օրենսդրությանը համապատասխան Ռուսաստանի Դաշնություն.

3. Աշխատանքի ռացիոնալացման հիմնական նպատակներն ու խնդիրները

3.1. Աշխատուժի ռացիոնալացումը առաջնահերթ և սկզբնական օղակ է տնտեսական մեխանիզմում, ինչպես նաև անբաժանելի մասն էանձնակազմի կառավարման կազմակերպում, աշխատանքի արդյունավետության բարձրացման նպատակով որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում գիտականորեն հիմնավորված աշխատանքային ստանդարտների հաստատման ապահովում:

Հաստատությունում աշխատանքի ռացիոնալացման հիմնական խնդիրն է սահմանել աշխատուժի ծախսերի ողջամիտ, առաջադեմ ցուցանիշներ՝ ընդհանուր արտադրողականությունը բարձրացնելու և աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման արդյունավետությունը բարելավելու նպատակով:

3.2. Հաստատությունում աշխատանքի ռացիոնալացման նպատակը աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգի ստեղծումն է, որը թույլ է տալիս.

Բարելավել արտադրության և աշխատուժի կազմակերպումը աշխատանքային ծախսերը նվազագույնի հասցնելու դիրքից.

Սիստեմատիկորեն նվազեցնել աշխատանքների և ծառայությունների աշխատանքի ինտենսիվությունը.

Հաշվարկել և պլանավորել աշխատողների թվաքանակն ըստ աշխատատեղերի և ստորաբաժանումների՝ պլանավորված ցուցանիշների հիման վրա.

Հաշվարկել և կարգավորել ֆիքսված և փոփոխական մասերի չափերը աշխատավարձերըաշխատողներին, կատարելագործել վարձատրության և բոնուսների ձևերն ու համակարգերը։

3.3. Հաստատությունում աշխատանքի ռացիոնալացման հիմնական խնդիրներն են.

Աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգի մշակում;

Աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգված բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մշակում.

Բոլոր աշխատանքների և ծառայությունների համար աշխատանքի օպտիմալ ծախսերի վերլուծություն և որոշում.

Նոր սարքավորումների, տեխնոլոգիաների, աշխատանքների և ծառայությունների համար աշխատանքի ռացիոնալավորման նորմերի և չափորոշիչների մշակում, որոնք չեն ընդգրկվում ռացիոնալացման մեջ.

Աշխատանքի ավարտված ծավալի, ծառայությունների համար աշխատուժի ծախսերի ընդլայնված և բարդ նորմերի մշակում.

Մշակված կարգավորիչ նյութերի որակի և դրանց հիմնավորվածության մակարդակի բարելավում.

Աշխատանքի մշակված նորմերի և ստանդարտների ժամանակին կատարման և դրանց ճիշտ կիրառման նկատմամբ վերահսկողության ապահովման ուղղությամբ համակարգված աշխատանքների կազմակերպում.

Աշխատանքային չափանիշների հիման վրա աշխատողների թվաքանակի որոշման և պլանավորման ապահովումը նրանց թվաքանակի, որակավորման մակարդակի առումով.

Անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատավայրերում աշխատողների ռացիոնալ զբաղվածության հիմնավորում և կազմակերպում, տարբեր բարդության աշխատանքի տևողության հարաբերակցության վերլուծություն.

Աշխատանքային ժամանակի իռացիոնալ ծախսերի բացահայտում և նվազեցում, աշխատատեղերում աշխատաժամանակի և պարապուրդի կորուստների վերացում.

Հաստատության ստորաբաժանումներում նույն մասնագիտության (մասնագիտության) տարբեր որակավորում ունեցող աշխատողների օպտիմալ հարաբերակցության որոշում.

Աշխատանքի պլանավորված ծավալը, ծառայությունները կատարելու համար պահանջվող աշխատողների թվաքանակի նորմայի հաշվարկ.

Աշխատանքի քանակական և որակական արդյունքների համար աշխատողների հավելավճարների ձևերի և տեսակների հիմնավորում.

3.4. Աշխատանքի ռացիոնալացման զարգացումը պետք է նպաստի աշխատանքի կազմակերպման բարելավմանը, աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման պլանավորմանն ու վերլուծությանը, աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման ձևերի զարգացմանը, կատարված աշխատանքի ինտենսիվության նվազեցմանը և աշխատանքի արտադրողականության բարձրացմանը:

3.5. Աշխատուժի ռացիոնալացման առաջադրանքներին ռացիոնալ և արդյունավետ իրականացնելու համար անհրաժեշտ է լայնորեն կիրառել ժամանակակից տնտեսական և մաթեմատիկական մեթոդներ նախնական տվյալների և էլեկտրոնային համակարգիչների, միկրոտարրերի ռացիոնալացման համակարգերի, վիդեո սարքավորումների և այլնի մշակման համար: տեխնիկական միջոցներաշխատաժամանակի ծախսերի չափում և աշխատանքի տեխնիկայի և մեթոդների ուսումնասիրություն.

4. Հաստատությունում կիրառվող կարգավորող նյութեր և աշխատանքային ստանդարտներ

4.1. Հաստատությունն օգտագործում է հետևյալ հիմնական կարգավորող նյութերը աշխատանքի ռացիոնալացման վերաբերյալ.

Աշխատանքի ստանդարտներ (նորմեր, ժամանակի չափորոշիչներ, քանակ, արտադրություն, սպասարկման ստանդարտներ) և այլն:

4.2. Հաստատության մակարդակում միջոլորտային և ոլորտային աշխատանքային ստանդարտները օգտագործվում են որպես հիմնական ցուցանիշներ տեղական աշխատանքային ստանդարտների մշակման, ածանցյալ ցուցանիշների հաշվարկման և անձնակազմի կազմակերպման և կառավարման համար: Միջոլորտային և ոլորտային աշխատանքային ստանդարտների բացակայության պայմաններում հաստատությունները մշակում են տեղական աշխատանքային ստանդարտներ:

4.3. Աշխատանքային ռացիոնալավորման նորմատիվ նյութերը պետք է համապատասխանեն հետևյալ հիմնական պահանջներին.

Համապատասխանել ինժեներական և տեխնոլոգիական ժամանակակից մակարդակին, աշխատանքի կազմակերպմանը.

առավելագույն չափով հաշվի առնել տեխնիկական, տեխնոլոգիական, կազմակերպչական, տնտեսական և հոգեֆիզիոլոգիական գործոնների ազդեցությունը.

Ապահովել սահմանված աշխատանքային ստանդարտների բարձր որակը, աշխատանքի լարվածության (ինտենսիվության) օպտիմալ մակարդակը.

Հանդիպեք պահանջվող ճշգրտության մակարդակին;

Հարմար լինել հաստատությունում աշխատուժի ծախսերը հաշվարկելու և աշխատանքի ինտենսիվությունը որոշելու համար.

Ապահովել դրանք ավտոմատացված համակարգերում և անձնական էլեկտրոնային համակարգիչներում տեղեկատվության հավաքագրման և մշակման համար օգտագործելու հնարավորությունը:

4.4. Ըստ կիրառման շրջանակի՝ կարգավորող նյութերը բաժանվում են միջոլորտային, ոլորտային և տեղական:

4.5. Աշխատանքի կատարման համար պահանջվող աշխատուժի չափի սահմանումը օրգանապես կապված է հաստատության հետ որակավորման պահանջներայս ստեղծագործությունների կատարողներին։

4.6. Նորմերի տարբերակման կամ համախմբման աստիճանը որոշվում է աշխատանքի կազմակերպման հատուկ պայմաններով:

4.7. Կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններով կայուն աշխատանքի համար սահմանված նորմերին զուգընթաց կիրառվում են ժամանակավոր և միանվագ նորմեր։

4.8. Ժամանակավոր նորմեր են սահմանվում որոշակի աշխատանքների մշակման ժամանակահատվածի համար՝ հաստատված աշխատանքային ստանդարտների բացակայության դեպքում, ոչ ավելի, քան 1 (մեկ) տարի ժամկետով, որը կարող է սահմանվել աշխատանքի ռացիոնալավորման ամփոփ փորձագիտական ​​մեթոդներով:

4.9. Մշտական ​​նորմերը մշակվում և հաստատվում են ոչ ավելի, քան 5 (հինգ) տարի ժամկետով և ունեն տեխնիկական վավերականություն:

4.10. Տեխնիկապես հիմնավորված են աշխատանքային ստանդարտները, որոնք հաստատվել են աշխատանքի ռացիոնալացման վերլուծական մեթոդների հիման վրա, որոնք մատնանշում են աշխատանքի կատարման որակավորման պահանջները և կենտրոնացած են աշխատաժամանակի բոլոր ռեզերվների առավելագույն օգտագործման վրա՝ աշխատանքի ինտենսիվության տևողության և մակարդակի, աշխատանքի տեմպի առումով: Աշխատանքի տարիֆիկացումը և աշխատողների որակավորման պահանջների որոշումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության նորմերին համապատասխան:

4.11. ս.թ. սահմանված նորմերի հետ մեկտեղ կարգավորող փաստաթղթերկազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններով կայուն աշխատանքի համար կիրառվում են ժամանակավոր և միանվագ նորմեր.

4.12. Միանվագ բնույթի (չպլանավորված, արտակարգ և այլն) առանձին աշխատանքների համար սահմանվում են միանվագ նորմեր, դրանք կարող են լինել հաշվարկված և փորձարարական-վիճակագրական։

4.13. Ժամանակի, քանակի, արտադրության կամ ծառայության փորձարարական-վիճակագրական ժամանակավոր նորմերը սահմանվում են հաստատությունում աշխատանքի վերաբերյալ տեխնիկապես հիմնավորված նորմատիվ նյութերի բացակայության դեպքում՝ այդ տեսակի աշխատանքների կատարման համար: Փորձարարական-վիճակագրական նորմերը սահմանվում են հիման վրա գործընկերների ակնարկաշխատանքի ռացիոնալացման մասնագետ, որը հիմնված է նախորդ ժամանակահատվածում նմանատիպ աշխատանքի վրա ծախսված փաստացի ժամանակի վերաբերյալ համակարգված տվյալների վրա:

Ժամանակավոր նորմերի գործողության ժամկետը չպետք է գերազանցի երեք ամիսը (հաճախակի կրկնվող աշխատանքի համար), իսկ երկար գործընթացում` կատարման ժամկետի համար: անհրաժեշտ աշխատանք. Ժամանակավոր աշխատանքային ստանդարտների ճիշտ (ողջամիտ) սահմանման համար անձամբ պատասխանատու են ռացիոնալացման համար պատասխանատու անձինք:

4.14. Աշխատանքային կոլեկտիվները պետք է տեղեկացվեն աշխատանքի ժամանակավոր կամ միանվագ ստանդարտների ներդրման մասին մինչև աշխատանքի մեկնարկը:

5. Աշխատանքի ռացիոնալացման վերաբերյալ նորմատիվ նյութերի մշակման և վերանայման կազմակերպում

5.1. Հաստատությունում աշխատանքի կարգավորման վերաբերյալ նորմատիվ նյութերի մշակումը հիմնված է գործատուի կամ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի նախաձեռնությամբ:

5.2. Հաստատությունում աշխատանքի կարգավորման նորմատիվ նյութերի հիմնական տեսակը տեխնիկապես հիմնավորված աշխատանքային ստանդարտներն են:

5.3. Հիմնավորված են վերլուծական մեթոդով սահմանված նորմերը՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ծախսերի ստանդարտ արժեքի վրա ազդող գործոնները:

5.4. Աշխատուժի ծախսերի ստանդարտ արժեքի վրա ազդող գործոնները, կախված ազդեցության բնույթից և ուղղությունից, բաժանվում են տեխնիկական, կազմակերպչական, հոգեֆիզիոլոգիական, սոցիալական և տնտեսական:

5.5. Տեխնիկական գործոնները որոշվում են աշխատանքի նյութական տարրերի բնութագրերով.

Աշխատանքի առարկաներ;

Աշխատանքի միջոցները.

5.6. Կազմակերպչական գործոնները որոշվում են աշխատանքի բաժանման և համագործակցության ձևերով, աշխատավայրի կազմակերպմամբ և դրա պահպանմամբ, աշխատանքի կատարման մեթոդներով և տեխնիկայով, աշխատանքի և հանգստի եղանակներով:

5.7. Տեխնիկական և կազմակերպչական գործոններկանխորոշել կազմակերպչական բնութագրերըաշխատանքի կատարումը.

5.8. Տնտեսական գործոնները որոշում են մշակվող ստանդարտների ազդեցությունը աշխատանքի արտադրողականության և մատուցվող ծառայությունների որակի վրա:

5.9. Հոգեֆիզիոլոգիական գործոնները որոշվում են աշխատանքի կատարողի բնութագրերով՝ սեռ, տարիք, որոշ մարդաչափական տվյալներ (բարձրություն, ոտքի երկարություն, ուժ, ճարպկություն, դիմացկունություն և այլն), ինչպես նաև արտադրության որոշ բնութագրերով (դիտման տարածքի պարամետրեր և այլն): հասնելու տարածքը, աշխատանքային կեցվածքը, տեսողության ծանրաբեռնվածությունը, աշխատանքի տեմպը և այլն): Լավագույն տարբերակը ընտրելու համար անհրաժեշտ է հոգեֆիզիոլոգիական գործոնների հաշվառում աշխատանքային գործընթացորը տեղի է ունենում բարենպաստ պայմաններում՝ աշխատանքի նորմալ ինտենսիվությամբ և աշխատանքի ու հանգստի ռացիոնալ ռեժիմով՝ աշխատողների առողջության, նրանց բարձր աշխատունակության և կենսագործունեության պահպանման նպատակով։

5.10. Սոցիալական գործոնները, ինչպես նաև հոգեֆիզիոլոգիական գործոնները որոշվում են աշխատանքի կատարողի բնութագրերով, նրա մշակութային և տեխնիկական մակարդակով, փորձով, աշխատանքային փորձով և այլն: Արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման որոշ բնութագրեր պատկանում են նաև սոցիալական գործոններին. աշխատանքի հարստությունն ու գրավչությունը և այլն։

5.11. Աշխատուժի արժեքի վրա ազդող բոլոր գործոնների նույնականացումն ու հաշվառումն իրականացվում է աշխատանքի ռացիոնալավորման նորմերի և կարգավորող նյութերի մշակման գործընթացում:

5.12. Գործոնները հաշվի են առնվում հետևյալ հաջորդականությամբ.

1) բացահայտված են տնտեսական գործունեության որոշակի տեսակի պատճառով աշխատուժի ծախսերի ստանդարտ արժեքի վրա ազդող գործոնները.

2) այս աշխատանքը կատարելիս որոշվում են գործոնների հնարավոր արժեքները.

3) սահմանվում են սահմանափակումներ, որոնք որոշակի պահանջներ են դնում աշխատանքային գործընթացին, որի արդյունքում սահմանվում են դրա թույլատրելի տարբերակները.

4) ընտրվում են գործոնների համակցություններ, որոնց դեպքում աշխատանքի արդյունավետ արդյունքները ձեռք են բերվում իրենց կատարողների համար առավել բարենպաստ պայմաններում (ռացիոնալ աշխատանքային գործընթացի ձևավորում):

Այդ ընթացակարգերն իրականացվում են աշխատանքների կատարման կազմակերպչական, տեխնիկական և այլ պայմանների նախնական ուսումնասիրության փուլում: Որոշ գործոններ, որոնք կախված են աշխատանքի կատարողներից, հաշվի են առնվում նորմերի և չափորոշիչների սահմանման վերլուծական և հետազոտական ​​մեթոդի վերահսկման համար կադրերի ընտրության փուլում:

5.13. Աշխատանքի արժեքի նորմերի որակը և դրանց վավերականությունը կախված են այն մեթոդներից, որոնց հիման վրա դրանք սահմանվում են: Աշխատանքային ծախսերը կարող են սահմանվել երկու եղանակով.

Հաստատությունում կատարված մանրամասն վերլուծության և աշխատանքային օպտիմալ գործընթացի նախագծման հիման վրա (վերլուծական մեթոդ).

Արտադրության վիճակագրական հաշվետվությունների, նախորդ ժամանակաշրջանի աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակի կամ փորձագիտական ​​գնահատականների հիման վրա (կուտակային մեթոդ):

5.14. Վերլուծական մեթոդը հնարավորություն է տալիս որոշել ողջամիտ նորմեր, որոնց ներդրումը նպաստում է աշխատանքի արտադրողականության և, առհասարակ, աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման արդյունավետության բարձրացմանը։

5.15. Ընդհանուր մեթոդը ներառում է փաստացի աշխատուժի ծախսերը: Այս մեթոդը կիրառվում է բացառիկ դեպքերում՝ վթարային կամ փորձարարական աշխատանքների ռացիոնալացման ժամանակ։

5.16. Վերլուծական մեթոդի հիման վրա մշակված նորմերը հիմնավորված են, իսկ ամփոփ մեթոդով սահմանված նորմերը՝ փորձարարական և վիճակագրական։

5.17. Խելամիտ նորմատիվ նյութերի մշակումն իրականացվում է վերլուծական մեթոդի մեթոդներից մեկով՝ վերլուծական-հետազոտական ​​կամ վերլուծական-հաշվարկային:

5.18. Նորմալացման վերլուծական-հետազոտական ​​մեթոդով անհրաժեշտ ծախսերըՆորմալացված գործողության յուրաքանչյուր տարրի աշխատանքային ժամանակը որոշվում է աշխատավայրում այս գործողության իրականացման անմիջական դիտարկման արդյունքում ստացված տվյալների վերլուծության հիման վրա, որտեղ աշխատանքի կազմակերպումը համապատասխանում է ընդունված պայմաններին:

5.19. Վերլուծական-հաշվարկային մեթոդով ստանդարտացված աշխատանքի համար աշխատուժի ծախսերը որոշվում են ըստ հետազոտության հիման վրա նախկինում մշակված առանձին տարրերի աշխատանքի ստանդարտների կամ հաշվարկի հիման վրա՝ տեխնոլոգիական սարքավորումների օպտիմալ շահագործման ընդունված ռեժիմների հիման վրա:

5.20. Վերլուծական և հաշվողական մեթոդը կարգավորիչ նյութերի նախագծման ամենառացիոնալ և նախընտրելի մեթոդն է, քանի որ այն ամենաառաջադեմն է և տնտեսապես: արդյունավետ միջոցռացիոնալավորում.

5.21. Անալիտիկ և հաշվարկային մեթոդի կատարելագործումն իրականացվում է միկրոտարրերի ստանդարտների համակարգերի մշակմամբ, այդ թվում՝ մոդելավորման մոդելավորումով։

5.22. Աշխատանքի ռացիոնալացման վերլուծական-հաշվարկային մեթոդի առավելությունները չեն բացառում վերլուծական-հետազոտական ​​մեթոդի կիրառումը:

5.23. Հաստատությունում աշխատանքի ռացիոնալացման վերաբերյալ նորմատիվ նյութեր մշակելիս անհրաժեշտ է պահպանել հետևյալ պահանջները.

1) աշխատանքի ռացիոնալացման վերաբերյալ կարգավորող նյութերը պետք է մշակվեն հիման վրա ուղեցույցներհաստատված տնտեսական գործունեության տեսակի համար.

2) աշխատանքի ռացիոնալացման վերաբերյալ կարգավորող նյութերը պետք է հիմնավորված լինեն՝ ելնելով դրանց մշակման ժամկետից.

3) կարգավորող նյութերի փորձարկում առնվազն 14 օրացուցային օրեր;

4) աշխատանքի ռացիոնալացման արդյունքները կազմելիս պետք է հաշվի առնել աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

5.24. Հաստատությունների մակարդակով սահմանված պահանջները հաշվի առնելով մշակված աշխատանքային ստանդարտները տեղական են և հաստատվում են հաստատության ղեկավարի կողմից և համաձայնեցված ներկայացուցչական մարմնի հետ:

5.25. Աշխատանքի ռացիոնալացման համար կարգավորող նյութերի մշակման, վերանայման և կատարելագործման կազմակերպման կազմակերպչական և մեթոդական միասնություն ապահովելու, դրանց վավերականության և որակի բարձրացման համար առաջարկվում է աշխատանքի հետևյալ կարգը.

1) աշխատանքային ստանդարտների վերանայում այն ​​դեպքերում. օրենքով նախատեսվածՌուսաստանի Դաշնություն, իրականացվում է դրանց մշակման և հաստատման համար սահմանված կարգով.

2) այն դեպքերում, երբ հիմնարկի կազմակերպատեխնիկական պայմանները թույլ են տալիս սահմանել ավելի առաջադեմ չափորոշիչներ, քան համապատասխան միջոլորտային կամ ոլորտային չափանիշները, կամ դրանց բացակայության դեպքում մշակվում են աշխատանքի տեղական չափորոշիչներ.

3) աշխատանքային ստանդարտների սահմանումը, փոխարինումը և վերանայումն իրականացվում են գործատուի հրամանի (ցուցումների) հիման վրա՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը.

4) աշխատողները պետք է տեղեկացվեն աշխատանքային ստանդարտների սահմանման, փոխարինման և վերանայման մասին ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: Աշխատակիցները պետք է տեղեկացվեն ժամանակավոր և միանվագ նորմերի սահմանման մասին մինչև աշխատանքի մեկնարկը.

5) աշխատողներին ծանուցելու կարգը սահմանում է գործատուն ինքնուրույն.

6) առնվազն երկու տարին մեկ անգամ հաստատության կառուցվածքային ստորաբաժանումը (ծառայությունը), որին վերապահված են աշխատանքի կազմակերպման և ռացիոնալացման գործառույթները, կամ աշխատողը (աշխատակիցները), որոնց վստահված են այդ գործառույթները, ստուգում և վերլուծում է ընթացիկ աշխատանքը. չափանիշներին դրանց համապատասխանության մակարդակը տեխնիկայի, տեխնոլոգիաների, կազմակերպման աշխատանքի հաստատությունում. Հնացած և սխալ սահմանված նորմերը ենթակա են վերանայման։ Հնացած նորմերի վերանայումն իրականացվում է հաստատության ղեկավարության կողմից սահմանված ժամկետներում.

7) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատանքային ստանդարտների վերանայումն իրականացվում է դրանց մշակման և հաստատման համար սահմանված կարգով: Վերանայումն իրականացվում է յուրաքանչյուր 5 տարին մեկ՝ հաստատման օրվանից:

6. Աշխատանքի ռացիոնալացման վերաբերյալ կարգավորող նյութերի համաձայնեցման և հաստատման կարգը

6.1. Ստանդարտներն ունեն միասնական բնույթ և արտացոլում են հաստատության ընդհանրացված կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները և աշխատանքի կատարման առավել ռացիոնալ տեխնիկան և մեթոդները:

6.2. Միջոլորտային նորմատիվ նյութերը հաստատվում են Աշխատանքի նախարարության կողմից և սոցիալական պաշտպանությունՌուսաստանի Դաշնություն.

6.3. Արդյունաբերությանը հատուկ կարգավորող նյութերը հաստատվում են համապատասխան արդյունաբերության կամ ենթաոլորտի Դաշնային գործադիր մարմնի կողմից՝ համաձայնեցնելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության հետ:

6.4. Տեղական կարգավորող նյութերի համաձայնեցման և հաստատման կարգը.

1) հիմնարկների մակարդակով կարգավորող նյութերը մշակվում են գործատուի կողմից: Գործատուն մշակված նորմատիվ նյութերն ուղարկում է աշխատողների ներկայացուցչական մարմին՝ կարծիքը հաշվի առնելու համար.

2) աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը, գործատուի դիրքորոշման հետ անհամաձայնության դեպքում, պետք է գրավոր բողոք ներկայացնի իր դիրքորոշումը հիմնավորող, մինչդեռ գործատուն իրավունք ունի հաստատելու կարգավորող նյութերը` առանց աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի դրական գնահատականի.

3) գործատուի կողմից հաստատված աշխատանքային ռացիոնալացման վերաբերյալ նորմատիվ նյութերի բացասական գնահատման դեպքում աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը հիմքեր ունի բողոք ներկայացնելու և այն դատարանում քննարկելու համար:

6.5. Գործատուն և աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը պետք է.

1) աշխատողներին բացատրել աշխատանքային ստանդարտների փոխարինման կամ վերանայման հիմքերը և այն պայմանները, որոնց դեպքում դրանք պետք է կիրառվեն.

2) մշտապես աջակցել և զարգացնել աշխատողների նախաձեռնությունը՝ վերանայելու առկա և նոր, ավելի առաջադեմ աշխատանքային ստանդարտները:

7. Աշխատանքի ռացիոնալացման համար կարգավորող նյութերի ստուգման կարգը՝ տեխնոլոգիայի, տեխնոլոգիայի, աշխատանքի կազմակերպման ձեռք բերված մակարդակին համապատասխանելու համար.

7.1. Աշխատանքի ներկայիս ստանդարտների մակարդակի գնահատումն իրականացվում է այդ ստանդարտների համաձայն հաշվարկված նորմերի վերլուծությամբ՝ ընտրովի ուսումնասիրություններով և արտադրական ստանդարտների ցուցանիշների կատարման դինամիկայի ուսումնասիրությամբ:

7.2. Հաստատությունում աշխատանքի ռացիոնալացման վերաբերյալ կարգավորող նյութերի ստուգում կատարելիս անհրաժեշտ է կատարել հետևյալ աշխատանքները.

1) հաստատությունում սահմանված աշխատանքային ստանդարտների (արտադրության) կատարման վերլուծություն կատարելով (անցկացվում է տարեկան), աշխատանքային ստանդարտների 15%-ով և ավելի գերակատարման կամ չկատարման դեպքում անհրաժեշտ է կազմակերպել ցուցանիշների ստուգում. աշխատանքային ստանդարտներ և ստանդարտներ;

2) կարգավորող նյութերի ստուգման վերաբերյալ կանոնակարգ (հրաման, հրաման) տալը` նշելով ժամկետը.

3) ձեռնարկության մակարդակով աշխատանքի ռացիոնալացման վերաբերյալ կարգավորող նյութերի ստուգման գործընթացի համար պատասխանատու ստորաբաժանման ստեղծում.

4) աշխատանքային խմբի կազմակերպում` աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի ներգրավմամբ.

5) ընտրովի հետազոտությունների անցկացում, արդյունքների մշակում.

6) ընտրովի հետազոտության նորմերի և չափորոշիչների հաշվարկի իրականացում.

7) հաշվարկի արդյունքներով փոփոխություններ և ճշգրտումներ կատարելը.

8) կարգավորող նյութերի հաստատումը փոփոխություններով և աշխատողների ծանուցումը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

7.3. Աշխատանքի ռացիոնալացման վերաբերյալ նորմատիվ նյութերի ստուգման մանրամասն ընթացակարգը սահմանված է համապատասխան մեթոդաբանական առաջարկություններում:

8. Հաստատությունում աշխատանքի ռացիոնալացման վերաբերյալ կարգավորող նյութերի ներդրման կարգը

8.1. Աշխատանքային ռացիոնալացման սահմանված կարգով հաստատված նորմատիվ նյութերը հիմնարկի աշխատատեղեր են ներմուծվում իրենց ծավալին և ծավալին համապատասխան՝ ղեկավարի հրամանի հիման վրա՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

8.2. Հաստատությունում կարգավորող նյութերի արդյունավետ ներդրումն ու մշակումն ապահովելու համար պետք է իրականացվեն հետևյալ աշխատանքները.

Ստուգեք աշխատատեղերի կազմակերպչական և տեխնիկական պատրաստվածությունը աշխատանքի համար՝ համաձայն նոր ստանդարտների (որքանով որ աշխատանքի կատարման կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները համապատասխանում են նոր կարգավորող նյութերով նախատեսված պայմաններին).

Մշակել և իրականացնել կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումներ՝ աշխատանքի կազմակերպման մեջ հայտնաբերված թերությունները վերացնելու, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար.

Ծանոթացնել նոր ժամանակային չափորոշիչներին բոլոր այն աշխատողներին, ովքեր կաշխատեն այդ ստանդարտներին համապատասխան՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան սահմանված ժամկետներում:

8.3. Նոր չափորոշիչներին ծանոթանալը պետք է ուղեկցվի զանգվածային բացատրական աշխատանքով, աշխատակիցներին հրահանգավորելով և, անհրաժեշտության դեպքում, նոր կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում աշխատելու ուսուցմամբ:

8.4. Եթե ​​վերոնշյալ նախապատրաստական ​​աշխատանքների ընթացքում պարզվի, որ հաստատությունում առկա կազմակերպատեխնիկական պայմաններն ավելի կատարյալ են, քան նոր նորմերով կամ նորմերով նախատեսված պայմանները, իսկ համապատասխան աշխատանքի համար գործող տեղական նորմերն ավելի առաջադեմ են, քան նոր նորմեր, ապա նոր նորմեր կամ նորմեր չեն ներդրվի, ենթակա են.

8.5. Այն հիմնարկներում, որտեղ փաստացի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները համընկնում են հավաքածուով նախատեսված պայմանների հետ, առանց որևէ փոփոխության ներդրվում են նոր նորմեր կամ չափորոշիչներ:

8.6. Նոր կարգավորող նյութերով չընդգրկված աշխատանքի համար սահմանվում են տեղական ողջամիտ ժամկետային չափորոշիչներ՝ հաշվարկված աշխատանքի ռացիոնալացման մեթոդներով:

________________

<*>Սույն կանոնակարգի 6-րդ, 7-րդ, 8-րդ կետերը յուրաքանչյուր հաստատության համար ճշգրտվում և մշակվում են՝ հաշվի առնելով աշխատանքի առանձնահատկությունները.

Սկլյարովա Մ.Է., HR մասնագետ
GBUK VO «Վորոնեժի տարածաշրջանային կենտրոն ժողովրդական արվեստև կինո»

Բյուջետային հիմնարկների անցումը պայմանագրային արդյունավետ համակարգի ենթադրում է, որ պետական ​​հատվածի աշխատողների աշխատավարձերը կախված կլինեն կատարողականի ցուցանիշներից և մատուցվող հանրային ծառայությունների որակից: Այս առումով հաստատությունները մշակում և ներդրում են աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգեր:

Հաստատություններում աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգի հիմնական նպատակներն են.

Ռացիոնալ կազմակերպչական, տեխնոլոգիական և աշխատանքային գործընթացների ներդրման, աշխատանքի կազմակերպման բարելավման համար անհրաժեշտ պայմանների ստեղծում.

Աշխատանքի, հանրային ծառայությունների կատարման ընթացքում աշխատանքի լարվածության (ինտենսիվության) նորմալ մակարդակի ապահովում.

Հանրային ծառայությունների սպառողների սպասարկման արդյունավետության բարձրացում.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի նոյեմբերի 26-ի թիվ 2190-r որոշմամբ հաստատված պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներում աշխատավարձի համակարգի աստիճանական բարելավման 2012-2018 թվականների ծրագիրը նախատեսում է փոփոխություն և զարգացում. ստանդարտ աշխատանքային ստանդարտներ դաշնային գործադիր իշխանությունների կողմից 2013-ից 2018 թվականներին ընկած ժամանակահատվածում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 159-րդ հոդվածը աշխատողներին երաշխավորում է գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային ռացիոնալ համակարգերի օգտագործումը՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը կամ սահմանված կոլեկտիվ պայմանագրով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը սահմանվում է որպես աշխատանքի վարձատրություն՝ կախված աշխատողի որակավորումից, բարդությունից, քանակից, որակից և կատարած աշխատանքի պայմաններից, ինչպես նաև ներառում է փոխհատուցում և խրախուսական վճարումներ:

Աշխատանքի նորմերը՝ արտադրության նորմերը, ժամանակային նորմերը, թվային նորմերը և այլ նորմեր, սահմանվում են ձեռք բերված տեխնոլոգիայի, տեխնոլոգիայի, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման մակարդակին համապատասխան: Միատարր աշխատանքի համար ստանդարտ (միջոլորտային, ոլորտային, մասնագիտական ​​և այլն) աշխատանքային ստանդարտները կարող են մշակվել և սահմանվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի նոյեմբերի 11-ի թիվ 804 որոշմամբ հաստատված Կանոնների համաձայն:

Բացի աշխատանքային ստանդարտներից, կան նաև աշխատանքային ստանդարտներ. Եթե ​​աշխատանքային ստանդարտները հաշվարկվում են ստանդարտացված գործընթացի իրականացման հատուկ պայմանների հետ կապված, ապա աշխատանքային ստանդարտները սահմանվում են. տարբեր տարբերակներտիպային կամ միջինացված կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները, դրանք բազմիցս օգտագործվում են աշխատանքային ստանդարտները հաշվարկելու համար:

Ներկայումս ակտիվորեն ընթանում է հաստատություններում աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգերի մշակման և ներդրման գործընթացը։ Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը հաստատել է պետական ​​(քաղաքային) հաստատություններում աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգերի մշակման մեթոդական առաջարկությունները, ինչպես նաև մեթոդական առաջարկությունները դաշնային գործադիր իշխանությունների համար արդյունաբերության ստանդարտ աշխատանքային ստանդարտների մշակման վերաբերյալ:

Համաձայն աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգերի մշակման վերաբերյալ պետական ​​(քաղաքային) հաստատությունների մեթոդաբանական առաջարկությունների, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի սեպտեմբերի 30-ի թիվ 504 հրամանով, պետական ​​և քաղաքային հիմնարկներում աշխատանքի ռացիոնալավորման համակարգերը պետք է իրականացվեն. ստեղծվել է՝ հաշվի առնելով դաշնային ոլորտային նախարարությունների կողմից սահմանված ստանդարտ նորմերը: Եթե ​​որևէ տեսակի աշխատանքի համար չկան ստանդարտ աշխատանքային ստանդարտներ, ապա հաստատությունը պետք է սահմանի ժամանակի կամ թվի իր նորմերը՝ օգտագործելով աշխատանքային ժամերի ժամանակացույցը և մեթոդաբանական առաջարկություններին համապատասխան այլ մեթոդներ: Առանձին պաշտոնների (աշխատողների մասնագիտությունների), աշխատանքի տեսակների (գործառույթների) ստանդարտ աշխատանքային ստանդարտների բացակայության դեպքում հաստատությունում մշակվում են համապատասխան աշխատանքային ստանդարտներ՝ հաշվի առնելով ավելի բարձր կազմակերպության առաջարկությունները կամ արտաքին մասնագետների ներգրավմամբ։ սահմանված կարգով։

Արդյունաբերության տիպիկ աշխատանքային ստանդարտները կենտրոնացած են մի շարք կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների վրա, որոնք ապահովում են բնականոն աշխատանքի հնարավորությունը ներկայիս սանիտարահիգիենիկ ստանդարտներին համապատասխան, մասնավորապես.

ա) կանոնակարգվում է աշխատողների գործունեությունը աշխատանքի նկարագրությունները, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոնները և հատուկ հաստատությունների կողմից ընդունված այլ տեղական կանոնակարգեր.

բ) աշխատողների միջև աշխատանքը բաշխելիս, նրանց որակավորումը, մասնագիտացումը և բիզնեսի որակները, որը պետք է նպաստի առաջադրանքների որակյալ և արագ կատարմանը.

գ) սենյակի տարածքը պետք է համապատասխանի ստանդարտներին, որոնք հաշվի են առնում ռացիոնալ տեղաբաշխման պահանջները. անհրաժեշտ սարքավորումներ. Այս դեպքում առաջարկվում են ուղղանկյուն սենյակներ: Աշխատավայրի լուսավորության մակարդակը, օդի փոխանակման հաճախականությունը և աշխատանքային տարածքներում ջերմաստիճանը պետք է լինեն համապատասխան սանիտարական ստանդարտներով նախատեսված սահմաններում.

դ) աշխատասենյակում կահույք դասավորելիս պետք է հաշվի առնել յուրաքանչյուր աշխատավայրին մոտենալու հարմարավետությունը և փաստաթղթերի տեղաշարժի ռացիոնալ սխեմաների ապահովումը՝ հաշվի առնելով կատարողների մասնագիտացումը.

ե) աշխատողների աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոններին համապատասխան՝ հաշվի առնելով բոլոր պարտադիր աշխատանքների կանոնակարգումը և դրանցից ամենադժվարի կատարումը օրվա առաջին կեսին, երբ աշխատողները. ունեն բարձր կայուն աշխատունակություն.

Պետական ​​(քաղաքային) հաստատությունում աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգը հասկացվում է որպես հաստատության տեղական կարգավորող ակտով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով ձևակերպված որոշումների մի շարք, որը սահմանում է.

Հաստատությունում կիրառվող աշխատանքային ստանդարտները տարբեր կատեգորիաների և խմբերի աշխատողների (աշխատողների մասնագիտությունների) պաշտոնների համար որոշակի տեսակի աշխատանքի (գործառույթների) կատարման համար (ընդհանուր արդյունաբերության պաշտոններ, հիմնական անձնակազմ, օժանդակ անձնակազմ), ինչպես նաև մեթոդներ և դրանց ստեղծման մեթոդներ;

Արտադրության հատուկ պայմանների, աշխատավայրի հետ կապված աշխատանքային ստանդարտների ներդրման կարգը.

Աշխատանքային ստանդարտների փոխարինման և վերանայման կազմակերպում` հիմնվելով դրանց ինտենսիվության, առաջադիմության և այլ որակական ցուցանիշների մակարդակի գնահատման վրա.

Միջոցներ, որոնք ուղղված են աշխատանքային սահմանված չափանիշներին համապատասխանությանը (աշխատողների հրահանգավորում, վարպետության դասեր և այլն):

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 159-րդ հոդվածի (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգերը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, կամ՝ ստեղծված կոլեկտիվ պայմանագրով։

Միաժամանակ հաստատված աշխատանքային ստանդարտները պետք է համապատասխանեն տեխնոլոգիայի, տեխնոլոգիայի, արտադրության կազմակերպման և աշխատուժի ձեռք բերված մակարդակին։

Հաստատությունում աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգի մեթոդաբանական առաջարկություններին համապատասխան՝ խորհուրդ է տրվում սահմանել հաստատության աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգի մասին կանոնակարգում (այսուհետ՝ Կանոնակարգ), որը հաստատված է տեղական կարգավորող ակտով. հիմնարկ՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, կամ որպես առանձին բաժին ներառված է կոլեկտիվ պայմանագրում։

Այսպիսով, կանոնակարգը պատրաստելուց հետո ղեկավարը պետք է այն (պաշտոնական նամակով) ուղարկի հաստատության աշխատողների ներկայացուցչական մարմնին քննարկման: Աշխատակիցների ներկայացուցչական մարմինը 30 օրացուցային օրվա ընթացքում պետք է ուղարկի պաշտոնական պատասխան (նամակ)՝ եզրակացությամբ։

Կանոնակարգին պետք է կցվի հիմնարկի աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի պաշտոնական պատասխանը՝ անկախ դրական կամ բացասական բովանդակությունից:

Հաստատության աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կողմից դրական պատասխան ստանալու դեպքում գործատուն իրավունք ունի հաստատությունում հաստատել աշխատանքային չափորոշիչներ և աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգը, մինչդեռ աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը կորցնում է ներկայացվածը վիճարկելու իրավունքը: աշխատանքային ստանդարտները 5 տարվա ընթացքում.

Հաստատության աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կողմից բացասական պատասխանի դեպքում գործատուն իրավունք ունի հաստատությունում գործողության մեջ դնել աշխատանքային ստանդարտները և աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգը, մինչդեռ աշխատողների ներկայացուցչական մարմինն իրավունք ունի վիճարկել. ներդրված աշխատանքային ստանդարտները դատարանում 5 տարվա ընթացքում։

Կանոնակարգը պետք է համաձայնեցվի հաստատության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների հետ:

Կանոնակարգը պետք է ներառի հետևյալ բաժինները.

1 օգտագործման տարածք.

2. Տերմիններ և սահմանումներ.

3. Պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկում աշխատանքի ռացիոնալացման հիմնական նպատակներն ու խնդիրները.

4. Պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկում կիրառվող նորմատիվ նյութեր և աշխատանքային ստանդարտներ.

5. Աշխատանքի ռացիոնալացման վերաբերյալ նորմատիվ նյութերի մշակման և վերանայման կազմակերպում.

6. Աշխատանքի ռացիոնալացման վերաբերյալ կարգավորող նյութերի ներդաշնակեցման և հաստատման կարգը:

7. Աշխատանքի ռացիոնալացման համար կարգավորող նյութերի ստուգման կարգը՝ տեխնոլոգիայի, տեխնոլոգիայի, աշխատանքի կազմակերպման ձեռք բերված մակարդակին համապատասխանելու համար:

8. Պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկում աշխատանքի ռացիոնալացման վերաբերյալ կարգավորող նյութերի ներդրման կարգը.

Աշխատանքային ստանդարտները պետք է ամրագրվեն Կանոնակարգի հավելված(ներ)ում: (այսինքն, քանի որ հրապարակվում են ստանդարտ աշխատանքային ստանդարտների ժողովածուներ, անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել Կանոնակարգում):

Պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկում անհրաժեշտ է ներդնել հենց այն նորմերը, որոնք վերաբերում են կոնկրետ հաստատությանը։ Աշխատանքի տեղական չափորոշիչները մշակվում են պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկների կողմից՝ հաշվի առնելով ստանդարտ, ոլորտային, միջոլորտային աշխատանքային ստանդարտները։ Աշխատանքի տեղական ստանդարտները սահմանվում են ստորև կամ ստանդարտներին համապատասխան: Աշխատանքի միջոլորտային և ոլորտային բոլոր չափորոշիչները կարող են լինել միայն խորհրդատվական և ծառայել որպես տեղական չափորոշիչների մշակման ուղեցույց:

Կանոնակարգի հաստատման և կիրառման կարգը պետք է ներառի (կցվում է Հրամանի բովանդակության օրինակ).

1. Անձանց կամ ստորաբաժանումների ցանկ, որոնց հետ համաձայնեցվել է պատվերը:

2. Հաստատման ամսաթիվը և ամսաթիվը, որով անհրաժեշտ է շահագրգիռ աշխատողներին ծանոթացնել ներդրված նորմերին և չափորոշիչներին:

3. Աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու փաստը (աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի գրության համարը և ամսաթիվը).

4. Նորմերի (ստանդարտների) ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը (ծանոթացման օրվանից պետք է լինի առնվազն 60 օրացուցային օր):

5. Ներդրված կարգավորող նյութերի վավերականությունը (ոչ ավելի, քան 5 տարի կամ 60 ամիս):

6. Պատասխանատու է դրանց գործողության ընթացքում կարգավորող նյութերի վերահսկման և աշխատանքային ստանդարտների ստուգման, մոնիտորինգի, վերանայման կազմակերպման համար (խորհուրդ է տրվում նշանակել կադրերի բաժնի պետ կամ անձնակազմի կառավարման մասնագետներ վարձատրվող մասնագետների բացակայության դեպքում և այլն): .

Աշխատանքի հաստատված ստանդարտների մասին տեղեկատվությունը պետք է հետևվի Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության Մշակույթի նախարարության, Աշխատանքի նախարարության և վեբկայքերում: սոցիալական զարգացումՌուսաստանի Դաշնություն, Աշխատանքի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ.

Ավելի վաղ հաստատության աշխատանքային ստանդարտների վերանայման հիմքերը կարող են լինել այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են ծառայությունների, նոր սարքավորումների, տեխնոլոգիաների, ապրանքների (ծառայությունների) տրամադրման նոր ստանդարտների ներդրումը: Սխալ նորմերի վերանայումն իրականացվում է այնպես, ինչպես դրանք բացահայտվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը։ Առանձին աշխատողների կողմից աշխատանքի նոր մեթոդների կիրառմամբ և նրանց նախաձեռնությամբ աշխատատեղերի բարելավման միջոցով արդյունքի (ծառայությունների մատուցման) բարձր մակարդակի հասնելը հիմք չէ նախկինում սահմանված աշխատանքային ստանդարտների վերանայման համար:

Պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկում աշխատանքային սահմանված չափորոշիչներին համապատասխանելու համար խորհուրդ է տրվում իրականացնել հետևյալ միջոցառումները.

Վարքագիծ ներքին վերահսկողությունսահմանված աշխատանքային ստանդարտներին համապատասխանելու համար (առնվազն տարին մեկ անգամ).

Վերլուծել արդյունքները անկախ գնահատումհաստատության կողմից մատուցվող ծառայությունների որակը.

Տրամադրել բարձր մակարդակհաստատության անձնակազմի համալրումը (առնվազն 90%):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 162-րդ հոդվածի համաձայն, պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկի աշխատողները պետք է տեղեկացվեն աշխատանքային նոր ստանդարտների ներդրման մասին ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: Աշխատանքային նոր ստանդարտների ներդրման մասին ծանուցման ձևը հաստատությունը որոշում է ինքնուրույն: Միևնույն ժամանակ, խորհուրդ է տրվում նշել նախկինում գործող աշխատանքային ստանդարտները, աշխատանքային նոր ստանդարտները, այն գործոնները, որոնք հիմք են ծառայել աշխատանքային նոր ստանդարտների ներդրման համար:

Եզրակացության ժամանակ աշխատանքային պայմանագիրաշխատողը պետք է տեղեկացված լինի աշխատանքային ստանդարտների մասին. Եթե ​​հաստատությունը սահմանում է թվաքանակի նորմերը, ապա աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում նշվում է աշխատաժամանակի նորմը: Աշխատակիցը պետք է տեղեկացված լինի աշխատանքի կատարման (ծառայությունների մատուցման) ժամկետի կամ ծառայության նորմերի մասին, եթե դրանք սահմանված են նրա համար՝ նշելով, որ դրանք կատարվում են իր համար սահմանված աշխատաժամանակի ընթացքում։

Առաջարկվում է, որ մինչև աշխատանքային նոր ստանդարտների ներդրումը հրահանգավորեն և վերապատրաստեն աշխատողներին աշխատանքի կատարման ամենաարդյունավետ մեթոդների և տեխնիկայի մասին, մինչդեռ դրանց իրականացման ինչպես անհատական, այնպես էլ խմբային ձևերը կարող են օգտագործվել:

Պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկում աշխատանքի ռացիոնալացման վիճակի, կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների ժամանակին իրականացման, ռացիոնալ կազմակերպչական, տեխնոլոգիական և աշխատանքային գործընթացների ներդրման, աշխատանքի կազմակերպման բարելավման պատասխանատվությունը կրում է հիմնարկի ղեկավարը կամ. իր անունից՝ աշխատանքի կազմակերպման և կարգավորման գծով ղեկավարի տեղակալներից մեկի հետ։

Հաստատությունում աշխատանքի կարգավորման համակարգը պետք է մշակվի մասնագետների կողմից անհրաժեշտ գիտելիքներև աշխատանքի կազմակերպման և կարգավորման ոլորտում հմտություններ։ Ցանկալի է, որ աշխատանքային ռացիոնալացման հետ կապված աշխատանքների կատարումն իրականացվի աշխատանքային ռացիոնալավորման հիմնարկի մասնագիտացված ստորաբաժանման (ծառայության) կողմից: Այն ստեղծվում է հաշվի առնելով աշխատողների թիվը և հաստատության առանձնահատկությունները: Նման ստորաբաժանման բացակայության դեպքում աշխատանքի կատարումը կարող է վստահվել կառուցվածքային ստորաբաժանմանը կամ հիմնարկի գործունեությունը, աշխատանքի կազմակերպումը և աշխատավարձը համալրող աշխատողին: Հաստատությունում աշխատանքի ռացիոնալավորման համակարգը պետք է մշակվի կազմակերպման և աշխատանքի ռացիոնալավորման ոլորտում անհրաժեշտ գիտելիքներ և հմտություններ ունեցող մասնագետների կողմից:

Համաձայն 5.27 հոդվածի. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքը աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար (ներառյալ տեղական ակտերի բացակայությունը) նախատեսում է վարչական տուգանքներ հետևյալի չափով.

Պաշտոնյաների համար `հազարից հինգ հազար ռուբլի;

Համար իրավաբանական անձինք- երեսուն հազարից մինչև հիսուն հազար ռուբլի կամ գործունեության վարչական դադարեցում մինչև իննսուն օր ժամկետով:

Տիպիկ ժամանակային նորմերի հիման վրա բնակչության նորմը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

Nch \u003d (To / Fp) x Kn,

որտեղ Nch - որոշակի որակավորման աշխատողների թվի նորմ, որն անհրաժեշտ է աշխատանք կատարելու համար, որի համար որոշվում են ժամանակային չափանիշներ.

Դեպի - տարեկան ծախսվող ընդհանուր ժամանակը աշխատողների կատարած աշխատանքի քանակի վրա (ժամեր).

Фп - տարեկան մեկ աշխատողի աշխատանքային ժամանակի պլանավորված նորմատիվային ֆոնդ: Այն որոշվում է արտադրության օրացույցընթացիկ տարվա համար։ Միևնույն ժամանակ, արտադրական օրացույցի համաձայն աշխատաժամանակի ֆոնդը կրճատվում է` հաշվի առնելով աշխատողի վճարովի արձակուրդների սահմանված տևողությունը (ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ) և աշխատողների առանձին պաշտոնների (աշխատողների մասնագիտությունների) աշխատաժամանակի կրճատումը, և նաև կախված աշխատանքային պայմաններից;

Kn - գործակից՝ հաշվի առնելով աշխատողների պլանավորված բացակայությունը չվճարվող արձակուրդի, հիվանդության և այլնի ժամանակ:

Իր հերթին, Kn գործակիցը որոշվում է բանաձևով.

Kn \u003d 1 + Vr / (Fsum x Chsr),

որտեղ Вр-ը հաշվարկային ժամանակահատվածում հաստատության աշխատակիցների բացակայության պատճառով չաշխատած ընդհանուր ժամանակն է.

Fsum - մեկ աշխատողի աշխատանքային ժամանակի նորմատիվ ֆոնդը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար.

Chsr - միջին թվաքանակըհաստատության բոլոր աշխատակիցները (ներառյալ աշխատողների պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողները, որոնց համար թվային նորմերը թարմացվում են այս հաշվարկի ընթացքում) հաշվարկային ժամանակահատվածի համար (առաջարկվող հաշվարկային ժամկետը հաշվարկման ամսին նախորդող առնվազն երկու տարի է):

Աշխատակիցների կատարած աշխատանքի քանակի վրա տարեկան ծախսվող ընդհանուր ժամանակը (ժամեր) (Դեպ) որոշվում է բանաձևով.

Դեպի = ∑Tp x Kp,

որտեղ Tr-ը աշխատանքի համապատասխան տեսակի վրա ծախսված ժամանակն է, որի համար որոշվում են ժամանակի նորմերը (ամփոփվում են կատարված աշխատանքի բոլոր տեսակների արժեքները).

Кр-ն գործակից է, որը հաշվի է առնում աշխատուժի ծախսերը միանգամյա բնույթի աշխատանքի համար, որի համար սահմանված չեն ժամանակային չափանիշներ.

Kp \u003d 1 +% անկանոն աշխատանքի / 100:

Ստանդարտացված աշխատանքի համապատասխան տեսակի (Tr) վրա ծախսված ժամանակը հաշվարկվում է բանաձևով.

Tp = ∑Hin x Oi,

որտեղ Hb - i-րդ տիպի աշխատանքի ժամանակի տիպիկ նորմ (ժամեր);

Oi - տարվա ընթացքում կատարված i-րդ տեսակի աշխատանքի ծավալը:

Նմուշ փաստաթղթեր.

«________________________________________________________»

ՊԱՏՎԵՐ

Գ. ______________

Հաստատությունում ռացիոնալացման համակարգի մշակման մասին

P r և ka z y in a yu:

Հաստատությունում իրականացնել աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգի մշակում մինչև 01.05.2016թ.

Հաստատությունում աշխատանքային ստանդարտների մշակման համար պատասխանատու կադրերի մասնագետ նշանակել Ազգանուն Ի.Օ.

Մինչև 20.02.2016թ. նախապատրաստել Պետական ​​բյուջետային հիմնարկում աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգի մասին կանոնակարգը Կադրերի մասնագետ Ազգանուն Ի.Օ.

Հաստատությունում ստեղծել աշխատանքային ստանդարտների նախապատրաստման աշխատանքային խումբ՝ հետևյալ կազմով.

Ազգանունը Ի.Օ. - Տնօրենի տեղակալ;

Ազգանունը Ի.Օ. - HR մասնագետ;

Ազգանունը Ի.Օ. - գլխավոր հաշվապահի օգնական;

Ազգանունը Ի.Օ. - հիմնարկի արհմիութենական կոմիտեի նախագահ։

5. Աշխատանքային խումբ՝ նոր ստանդարտներով աշխատատեղերի կազմակերպչական և տեխնիկական պատրաստվածությունը ստուգելու համար (որքանով աշխատանքի կատարման կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները համապատասխանում են կարգավորող նյութերով նախատեսված պայմաններին). Թերություններ հայտնաբերելու դեպքում առաջարկեք կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցներ դրանք վերացնելու համար: Ստուգման արդյունքներով կազմել քննության արձանագրություն մինչև 20.03.2016թ.

6. Բաժնի պետին Ազգանուն Ի.Օ. մինչև 20.03.2016թ. տրամադրել ամփոփ տեղեկատվություն բաժնի պաշտոնների վերաբերյալ՝ նշելով բաժնի պաշտոնների (աշխատողների) գործունեության ցանկը և աշխատանքի հաճախականությունը, այդ թվում՝ հաշվի առնելով միանվագ բնույթի աշխատանքը, որի համար սահմանված են ժամանակային չափորոշիչներ. սահմանված չեն (Հավելված 1):