Փակման SP- ը տրվում է աշխատողների միջին թվին: Որքա՞ն է անհատ ձեռներեցների միջին թիվը

Կարևոր ցուցանիշներից մեկը, որը պետք է պարբերաբար որոշվի, տեղեկատվությունն է աշխատողների միջին թվի մասին: Նախևառաջ, դրա հիման վրա տնտեսվարող սուբյեկտը նշանակվում է բիզնես խմբերից մեկին ՝ համապատասխան այնտեղ աշխատող մարդկանց թվին: Ուստի աշխատավարձերը նշվում են Դաշնային հարկային ծառայության և վիճակագրության մարմիններին ներկայացված բազմաթիվ հաշվետվությունների վրա:

Միջին հաշվեկշիռը որոշակի ժամանակահատվածում ընկերությունում աշխատող աշխատողների միջին թվի մասին տեղեկություններ են:

Այս ցուցանիշը պետք է հաշվարկվի աշխատողներ ներգրավող յուրաքանչյուր տնտեսվարողի մոտ: Միևնույն ժամանակ, այն որոշելիս կարող եք վերցնել բոլորովին այլ ժամանակահատվածներ `մեկ ամիս, երեք (եռամսյակ), ամբողջ տարի և այլն:

Այնուամենայնիվ, չնայած այն ժամանակահատվածին, որի համար անհրաժեշտ է կատարել հաշվարկը, բոլոր դեպքերի մեթոդաբանությունը նույնն է:

Ուշադրություն Ձեռնարկատերերը պարտավոր չեն տեղեկատվություն ուղարկել աշխատողների միջին թվի մասին: Այնուամենայնիվ, այս կանոնը կիրառվում է միայն այն դեպքում, եթե անհատ ձեռնարկատերը չի ներգրավում վարձու աշխատողների: Այս դրույթն ուժի մեջ է մտել 2014 թվականից:

Theուցանիշի օգտագործման հիմնական եղանակներից մեկը տնտեսվարող սուբյեկտներին ըստ չափի առանձնացնելն է: Միջին թիվը օրենքով նախատեսված արտոնյալ հարկման ռեժիմների կիրառումը թույլատրող չափանիշներից մեկն է: Այն նաև հիմք է ծառայում շատ այլ կարևոր վիճակագրությունների հաշվարկման համար: Օրինակ ՝ միջին աշխատավարձը:

2018 թվականի միջին հաշվարկի հաշվետվությունը ներկայացնելու վերջնաժամկետները

Ելնելով իրավիճակից, որում ներկայացվում է համարի վերաբերյալ հաշվետվությունը, կան երեք պայմաններ.

• Գործող կազմակերպությունների և ձեռնարկատերերի ընդհանուր հիմունքներով `մինչև հաշվետու տարվա հունվարի 20-ը: Եթե \u200b\u200bայս ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում, ապա փոփոխությունը տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր. Այսպիսով, 2018 թվականին ձևը պետք է ներկայացվի մինչև հունվարի 22-ը:
• ՍՊԸ բացելիս աշխատողների միջին թիվը նույնպես պարտադիր է հաշվարկման համար, ինչպես նրանց համար, ովքեր երկար ժամանակ աշխատել են: Միայն այս դեպքում, ըստ օրենքի, անհրաժեշտ է տեղեկատվություն հաշվարկել և տրամադրել մինչև հաջորդ ամսվա քսաներորդ օրը տեղեկատվությունը իրավաբանական անձանց միասնական պետական \u200b\u200bգրանցամատյան մուտքագրելուց հետո: Դրանից հետո նոր կազմակերպությունները պարտավոր են ընդհանուր հաշվարկով ներկայացնել տարվա վերջում աշխատողների միջին թվաքանակը: Այսպիսով, միջին թիվը պարունակող KND 1110018 ձևաթուղթը առաջին տարվա ընթացքում երկու անգամ ներկայացվում է նրանց կողմից:
• Եթե \u200b\u200bձեռնարկատիրական կամ իրավաբանական անձը փակ է, հաշվետվությունը պետք է ուղարկվի գրանցամատյանից բացառման օրը:

Որտեղ են ներկայացվում հաշվետվությունները:

Օրենսդրությունը սահմանում է, որ կազմակերպության միջին գլխաքանակի մասին հաշվետվությունը ներկայացվում է այն Դ locationՀ-ներին, որոնք գործում են իրենց գտնվելու վայրում: Եթե \u200b\u200bընկերությունը բաղկացած է արտաքին ստորաբաժանումներից կամ մասնաճյուղերից, ապա բոլոր տվյալները միավորվում են մեկ հաշվետվության մեջ, որն ուղարկում է մայր ընկերությունը:

Աշխատողներ ունեցող ձեռնարկատերերը պետք է KND 1110018 հաշվետվության ձև ուղարկեն իրենց գրանցման կամ գրանցման հասցեին:

Կարևոր է Եթե \u200b\u200bձեռնարկատերը զբաղվում է այլ Դաշնային հարկային ծառայության տարածքում գործող գործունեությամբ, քան այն, որտեղ նա գրանցվել է, ապա նա դեռ պետք է գրանցման փաստաթղթերի ստացման վայրում տեղեկատվություն ներկայացնի միջին թվաքանակի վերաբերյալ:

Տեղեկատվություն ներկայացնելու եղանակներ

Այս հաշվետվությունը կարող է ստեղծվել և ուղարկվել ինչպես թղթային ձևով, այնպես էլ հատուկ համակարգչային ծրագրերի միջոցով:

Գոյություն ունեն մի քանի եղանակներ, որոնցով դուք կարող եք զեկույց ուղարկել Դաշնային հարկային ծառայությանը.

• Լրացված թղթային ձևը ինքնուրույն ներկայացրեք տեսուչին կամ հարցրեք ձեր ներկայացուցչին, ում համար տրվել է համապատասխան լիազորագիր: Այս դեպքում հաշվետվությունն ինքնին պետք է կազմվի երկու օրինակից, որոնցից մեկը նշվում է ընդունմամբ, իսկ երկրորդը մնում է Դաշնային հարկային ծառայությանը.
• Նկարագրված հավելվածով գրանցված նամակի միջոցով.
• Էլեկտրոնային տեսքով հատուկ հեռահաղորդակցային օպերատորի օգնությամբ: Այս մեթոդը պահանջում է որակյալ էլեկտրոնային ստորագրություն:

Որոշ շրջաններում տեսուչը թղթային տարբերակ ներկայացնելիս խնդրում է նաև տրամադրել USB ֆլեշ կրիչ, որի վրա գրանցված է հաշվետվական ֆայլ:

Ձև և հաշվետվություն `2019 թ.-ի KND 1110018 տեսքով միջին հաշվարկի հաշվարկի մասին

2019 անվճար ներբեռնում Word ձևաչափով:

Ինչպես լրացնել հաշվետվություն KND 1110018 տեսքով

Տվյալներ մուտքագրելով զեկույցում `KND 1110018 ձևը պարզ է: Այնուամենայնիվ, նախ անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին թվի հենց ցուցիչը: Հաշվարկը կատարելու վերաբերյալ ավելի մանրամասն նկարագրված է ստորև:

Ձևի վերին մասում տեղադրվում են ձևը ներկայացնող անձի TIN- ը և KPP- ն, ինչպես նաև էջի համարը: Քանի որ սա վերնագրի էջ է, այստեղ տեղադրվում է «001»:

Եթե \u200b\u200bհաշվետվությունը լրացվում է կազմակերպության կողմից, ապա նրա TIN- ը պարունակում է ընդամենը 10 նիշ, և վերջում մնացած երկու դատարկ բջիջները պետք է գծանշվեն: Ձեռնարկատերերը չունեն անցակետի ծածկագիր. Նրանք չեն լրացնում այս դաշտը, ինչպես նաև գծանշում են այն:

Ստորև ներկայացված է կազմակերպության լրիվ անվանումը կամ լրիվ անվանումը: ձեռնարկատեր Դա պետք է արվի առանց հապավումների:

Հաջորդ քայլը գրանցելն է այն ամսաթիվը, երբ ներկայացվում է համարի վերաբերյալ տեղեկատվությունը.

• Եթե \u200b\u200bհաշվետվությունը ներկայացվում է ըստ նախատեսվածի, ապա այստեղ սովորաբար դրվում է այն տարվա այն տարվա հունվարի 1-ը, որով ներկայացվում է ձևը:
• Եթե \u200b\u200bդա տեղի է ունենում ստեղծման կամ լուծարման պատճառով, ապա այստեղ նշվում է ամսվա 1-ին օրը, որը հաջորդում է կազմակերպության (լուծարման) ամսին:

Ամսաթվից ցածր համարը գրանցվում է: Լրացուցիչ բջիջները գծանշված են:

• Եթե \u200b\u200bայն հանձնվում է ղեկավարի կողմից, ապա գրանցվում է նրա լրիվ անվանումը, դրվում են մեկնելու ամսաթիվը և ղեկավարի անձնական ստորագրությունը.
• Եթե \u200b\u200bգործարարը ներկայացնում է հաշվետվությունը, նա դնում է իր ստորագրությունը և մեկնելու ամսաթիվը, մինչդեռ դաշտում լրիվ անվանումը լրացված չէ.
• Եթե \u200b\u200bհաշվետվությունն ուղարկվում է ներկայացուցչի կողմից, ապա դուք պետք է նշեք լրիվ անվանումը և ազգանունը: անձը, կամ կազմակերպության անվանումը, ստորագրությունը և լրացման ամսաթիվը: Ստորև ներկայացված են զեկույցը ներկայացնելու լիազորագրի մանրամասները: Այն պետք է նաև կցվի զեկույցին ՝ որպես հավելված:

Ինչպես հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը

Սովորաբար ձեռնարկությունում այս ցուցանիշի սահմանումը իրականացվում է հաշվապահի կամ անձնակազմի աշխատողի կողմից:

Հաշվի առնելով այն փաստը, որ միջին թիվը մեծ նշանակություն ունի, դրա հաշվարկին պետք է պատասխանատու կերպով մոտենալ `հաշվարկի առավելագույն ճշգրտությունն ապահովելու համար: Իրոք, օրինակ, դրա հիման վրա կորոշվի արտոնյալ վերաբերմունքի օգտագործման իրավունքը: Բացի այդ, վերահսկիչ մարմինը ինքը կարող է այն վերստուգել:

Հաշվարկի համար նախնական տեղեկատվությունը պետք է ստացվի աշխատանքային ժամերի հաշվառման փաստաթղթերից, աշխատողների ընդունման, տեղափոխման, աշխատանքից հեռացնելու հրամաններ և այլոց:

Կադրային կամ հաշվապահական հաշվառման համակարգչային ծրագրերը հնարավորություն են տալիս ավտոմատ կերպով հաշվարկել: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում դուք դեռ պետք է ստուգեք այս դեպքում օգտագործվող տեղեկատվության աղբյուրները:

Քայլ 1. Հաշվեք ամսվա բոլոր օրերի համարը

Առաջին փուլում պատասխանատու աշխատողը պետք է որոշի յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում ընկերությունում աշխատանքային պարտականություններ կատարած աշխատողների թիվը: Աշխատանքային օրվա համար այս ցուցանիշը կազմվում է այն մարդկանց թվից, որոնց հետ այդ օրը կնքվել են աշխատանքային պայմանագրեր, ներառյալ բոլոր նրանց, ովքեր հիվանդ արձակուրդում են, կամ գ.

Հաշվարկից դուրս շպրտված.

• Միաժամանակ թողարկված, ում համար դա աշխատանքի հիմնական վայրը չէ.
• Շինարարական պայմանագրերով աշխատանք կատարելը;
• Աշխատողներ, ովքեր գտնվում են ծննդաբերության արձակուրդում կամ ծնողական արձակուրդում;
• Այն աշխատակիցները, որոնց ստորագրված պայմանագրով նախատեսված է ավելի կարճ աշխատանքային օր: Այնուամենայնիվ, եթե օրենսդրական մակարդակում կարճ օր է սահմանված, ապա այդպիսի աշխատողը պետք է ներառվի հաշվարկի մեջ:

Հանգստյան օրերին և աշխատանքային օրերին այս օրվա համարը վերցվում է ըստ իրեն նախորդող աշխատանքային օրվա աշխատողների թվաքանակի: Սա նշանակում է, որ եթե աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվել է ուրբաթ օրը, ապա այս աշխատողը դեռ կմասնակցի շաբաթ և կիրակի օրերի միջին քանակի որոշմանը:

Ուշադրություն Եթե \u200b\u200bայդ օրը կազմակերպությունը չուներ գործող աշխատող ունեցող մեկ աշխատող, ապա համարը նրա համար ընդունվում է որպես «1». Ամեն դեպքում, անհրաժեշտ է հաշվի առնել տնօրենին, որը ամրագրված է գրանցման փաստաթղթերում, նույնիսկ եթե նրա աշխատավարձը չի գանձվում:

Քայլ 2. Յուրաքանչյուր ամսվա համար լրիվ դրույքով աշխատող աշխատողների քանակի որոշում

Այս ցուցանիշը հաշվարկվում է `ավելացնելով աշխատողների քանակը, ովքեր պայմանագիր ունեն ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար, ապա արդյունքը բաժանելով ամսվա օրերի ընդհանուր թվին:

WorkP \u003d (օր 1 + օր 2 + .. + օր 31) / ամսվա օր,

Որտեղ D1, D2 և այլն ՝ այս ամսվա յուրաքանչյուր օրվա գրանցված աշխատողների թիվը:

Ձեզ կհետաքրքրի.

2018-ին USN- ի վերաբերյալ ՍՊԸ-ի հաշվետվություն. Աղյուսակի վերջնաժամկետները

Օրինակ. Մեկ ամսվա ընթացքում կա 30 օր: 1-ից 14-ը աշխատել է 21 մարդ, 15-ից 21-ը `18 մարդ, 22-ից 31-ը` 19 մարդ:

Այս ամսվա աշխատողների թիվը կլինի. (14x21 + 7x18 + 10x19) / 31 \u003d 19,67 մարդ:

Ուշադրություն Հաշվարկի կանոնների համաձայն, վերջնական արդյունքը տասնորդական կետից հետո պետք է կլորացվի մինչև երկրորդ նիշը:

Քայլ 3. Որոշեք կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը

Նախ և առաջ, այս փուլում դիտարկվում է օրացուցային ամսվա կես դրույքով աշխատողների աշխատանքային գործունեության վրա ծախսված ժամերի քանակը: Այս դեպքում գործում է կանոնը, որ արձակուրդի կամ հիվանդ արձակուրդի ժամերի քանակը հավասար է աշխատանքի նախորդ օրվա ժամերին:

Դրանից հետո կարող եք հաշվարկել այդպիսի աշխատողների միջին թիվը: Այդ նպատակով վերը ստացված արժեքը պետք է բաժանվի այս ամսվա աշխատանքի ժամերի քանակի վրա, որը սահմանվում է որպես աշխատանքային օրերի արդյունք ըստ աշխատանքային ժամերի:

ԱՇԽԱՏԱՆՔ \u003d CHASNAP / (ԱՇԽԱՏԱՆՔ * ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐ)որտեղ

RABch - կես դրույքով աշխատողների միջին թվաքանակ;

CHASnap - կես դրույքով աշխատող աշխատողների իրական ժամերի քանակը:

RABDN - մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը (նորմ);

ԱՇԽԱՏԱՆՔ - ամբողջ աշխատանքային օրվա տևողությունը: 40 ժամ տևողությամբ շաբաթվա համար այս ցուցանիշը 8 ժամ է, 32 ժամ տևողությամբ `7,2 ժամ:

Օրինակ. Իվանովա Ի.Պ. աշխատել է 2017-ի հուլիսին 15 օր, 7 ժամ: Ընկերությունն ունի 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, 2017-ի հուլիսի աշխատանքային օրերի նորմը 21 օր է:

Միջին հաշվարկի հաշվարկը.

(15*7)/(21*8)=0,63

Այս դեպքում ստացված արժեքը պետք է կլորացվի մոտ հարյուրերորդական մասի վրա ՝ օգտագործելով մաթեմատիկայի կանոնները:

Քայլ 4. Ամսական բոլոր աշխատողների թվի հաշվարկը

Բոլոր աշխատողների միջին թիվը որոշվում է յուրաքանչյուր տեսակի համար աշխատողների միջին թվաքանակի ստացված արժեքների ամփոփմամբ:

Որոշակի արդյունք պետք է կլորացվի ամբողջ թվին ՝ հաշվի առնելով կանոնը, համաձայն որի կոտորակային մասը մինչև 0,5-ը մերժվում է, իսկ 0,5-ից բարձրը համարվում է 1:

RABM \u003d RABP + RABch, որտեղ

RABM - ամսական աշխատողների միջին թվաքանակ;

RABP- ը լրիվ դրույքով աշխատողների միջին թիվն է.

RABCH- ը կես դրույքով աշխատողների միջին թվաքանակն է:

Օրինակ. Նախկին օրինակների տվյալների հիման վրա մենք որոշում ենք աշխատողների միջին ամսական քանակը.

19,67+0,63= 20,3

Կլորացնելուց հետո արդյունքը 20 է:

Քայլ 5. Ամբողջ տարվա աշխատողների միջին թվի հաշվարկ

Տարեկան ցուցանիշը կազմվում է տարվա յուրաքանչյուր ամսվա միջին գլխաքանակի վերաբերյալ ստացված տվյալների հիման վրա:

Այդ նպատակով անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր ամսվա համար ավելացնել ընկերության աշխատողների միջին թվաքանակը և բաժանել 12-ի:

RABG \u003d (RABM1 + RABM2 + ... + RABM12) / 12որտեղ

RABG - տարվա միջին հաշվարկ

RABM1, RABM2 և այլն - հունվար, փետրվար ամիսների միջին ցուցանիշը և այլն:

Արդյունքը կլորացվում է ըստ մաթեմատիկայի կանոնների:

Այս հաշվարկի առանձնահատկությունն այն է, որ եթե ընկերությունը տարեսկզբին չսկսի աշխատել, բայց, օրինակ, հուլիսին, ապա 12 թիվը դեռ բանաձևի բաժանարար կլինի:

Ուշադրություն Հաճախ, տարեկան միջին թվից բացի, անհրաժեշտ է որոշել վեց ամիսների ընթացքում աշխատողների եռամսյակային կամ միջին թվաքանակը: Օգտագործվում է այս ցուցանիշի հաշվարկման այս ալգորիթմը, ամփոփվում են միայն պահանջվող ամիսների ցուցանիշները, և արդյունքում ստացված ընդհանուրը բաժանվում է այս ժամանակահատվածների համապատասխան քանակի:

Տույժ `միջին գլխաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվություն չներկայացնելու համար

Հարկային օրենսդրությունը սահմանում է վարչական պատասխանատվություն, եթե KND 1110018 ձևաթուղթն ուղարկվել է սահմանված ժամկետների խախտմամբ կամ ընդհանրապես չի ներկայացվել:

Տնտեսական սուբյեկտը պատժվում է տուգանքով `200 ռուբլի չափով, IFTS- ին հաշվետվություն ժամանակին ուղարկելու համար:

Պատժամիջոց է սահմանվում նաև կազմակերպությունում պատասխանատուի համար `կազմելու և ներկայացնելու համար, որը խախտել է զեկույցը ուղարկելու ժամկետները: Նրա համար տուգանքը կարող է տատանվել 300-ից 500 ռուբլի:

Պետք է հիշել, որ օրինախախտների նկատմամբ տույժերի կիրառումը չի ազատում ընկերությանը միջին թվաքանակի մասին հաշվետվություն հարկային մարմին ուղարկելու պարտավորությունից:

Ուշադրություն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի նորմերը նախատեսում են ինչպես ընկերության, այնպես էլ նրա պատասխանատու անձանց պատժել սույն հաշվետվությունը կրկնակի տուգանքներով չներկայացնելու համար:

Ինչպե՞ս է փակվում IP- ն, և ինչպե՞ս է հաշվի առնվում միջին հաշվարկի քանակը: Այս հարցերը մտահոգում են գործարարներին: Բոլոր ձեռնարկություններն ինչ-որ պահի սկսում են իրենց գործունեությունը և վաղ թե ուշ ավարտվում են: Փակվելուց հետո ցանկացած ձեռնարկատեր պետք է պաշտոնապես տեղեկացնի հարկային մարմին և կարգի բերի լուծարումը հաստատող փաստաթղթեր: Միևնույն ժամանակ, մենք չպետք է մոռանանք այնպիսի կարևոր հաշվապահության մասին, ինչպիսին է աշխատողների միջին թիվը: Ինչպե՞ս է որոշվում անհատական \u200b\u200bձեռնարկատիրոջ փակման ժամանակ միջին գլխաքանակը:

Աշխատողների միջին թվի մասին տեղեկատվությունը կարևոր է, քանի որ այն թույլ է տալիս խնայել ձեռնարկության վիճակագրությունը և հաշվարկել հարկումը:

Անհատ ձեռնարկատեր փակելու ժամանակ միջին գլխաքանակի որոշում

Sheetամանակային թերթիկի շնորհիվ կարող եք նաև որոշել բոլոր աշխատողների թիվը: Հաշվի է առնվում ամբողջ թիմը, ներառյալ նրանք, ովքեր լավ պատճառով հիվանդ են և բացակայում են:

Բայց հաշվարկելիս դրանք ներառված չեն ցուցանիշների մեջ.

• ձեռնարկության սեփականատերը, որը ընդհանուր հիմունքներով աշխատավարձ չի ստանում.
• այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են մասնագիտական \u200b\u200bուսուցման արդյունքում կնքված պայմանագրով և ստանում են կրթաթոշակ.
• այս ժամանակահատվածում մայրության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող կանայք.
• արձակուրդներ, ովքեր անվճար օրեր են թողել ուսումնական հաստատություն ընդունվելու կամ սովորելու պատճառով, մինչդեռ նրանց աշխատավարձը չի խնայվի.
• քաղաքացիական կամ կես դրույքով պայմանագրերով աշխատելը.
• ուղարկվել է արտագնա աշխատանքի;
• ովքեր ցանկանում էին թողնել իրենց աշխատանքը, բայց ովքեր խզեցին իրենց աշխատանքային հարաբերությունները մինչև ընկերության հետ պաշտոնական հարաբերությունների ավարտը լրանալը:

Բոլոր անհատ ձեռնարկատերերը պետք է հաշվետու տարվա վերջում միջին տեղեկատվություն տրամադրեն հարկային մարմիններին, և դրա ամսաթիվը սահմանվում է մինչև հունվարի 20-ը:

Բայց երբ գործարարը հայտարարում է IP- ի դադարեցման մասին, այդպիսի տեղեկատվությունը հարկային մարմիններում պետք է լինի ոչ ուշ, քան այն օրը, երբ լուծարման մասին պաշտոնապես հայտարարվեց, և ձեռնարկությունը հանվեց գրանցումից `դադարելով գոյություն ունենալ: Եթե \u200b\u200bտեղեկատվությունը ինչ-ինչ պատճառներով բերման է ենթարկվել, ապա դրա համար պետք է վճարվի 200 ռուբլի տուգանք: Սա միայն ժամկետը խախտելու համար, և կազմակերպությունը պատժվում է 200 ռուբլու չափով, իսկ գործարարն ինքը տուժում է ՝ վճարելով 300-ից 500 ռուբլի:

Փաստաթղթերը ներկայացվում են անհատ ձեռներեցին իր բնակության վայրում փակելու համար, իսկ կազմակերպության համար `իր իրավաբանական հասցեի տեղում գտնվող հարկային մարմին: Եթե \u200b\u200bընկերությունն ունի մասնաճյուղեր, որոնք տեղակայված են բնակավայրի տարբեր մասերում, ապա դրանք հավաքվում են մեկ փաստաթղթում և ներկայացվում մեկ ընդհանուր ցուցակի հաշվետվության մեջ `ամբողջ կազմակերպության մեջ:

Փաստաթղթերը ձեռնարկատիրոջ կողմից տրամադրվում են այս եղանակով.

1. Հարկային մարմնում կամ վստահված անձի միջոցով անձնական ներկայությամբ, բայց դրա համար անհրաժեշտ է լիազորագրի միջոցով նոտարի թույլտվություն: Տրված հայտարարագիրը պետք է լինի 2 օրինակից, 1-ը մնում է անհատ ձեռնարկատիրոջ նախկին սեփականատիրոջը:
2. Էլեկտրոնային
3. Փոստի օգնությամբ `արժեքավոր նամակ` կից փաստաթղթերի կցված ցանկով:

Վերադառնալ բովանդակության ցանկ

Ինչ փաստաթղթեր պետք է տրամադրվեն

Անհրաժեշտ է հարկային գրասենյակ ներկայացնել փաստաթղթեր, որոնց օգնությամբ ձեռնարկատերը տեղեկացնում է իր կազմակերպության փակման մասին:

Նա դիմում է ներկայացնում, որը միջնորդություն է պարունակում անհատի ՝ որպես ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը դադարեցնելու մասին: Դրա համար ընդունվել է P26001 ձևը: Տրվում է անդորրագիր: Այս փաստաթուղթն ապացուցում է, որ պետական \u200b\u200bտուրքը վճարվել է:

Եթե \u200b\u200bհարկային տեսուչը պահանջում է վճարել մնացած պարտքերը ՝ առանց փակման փաստաթղթերը ստորագրելու, նա սխալ է գործում. Եթե որևէ թերություն մնա, ապա նրա համար անհատը պատասխանատվություն է կրելու, չնայած որ անձը չի լինելու անհատ ձեռնարկատեր:

Բայց դեռ ավելի լավ է փաստաթղթերը կարգին պահել, և այդպիսի հաշվետվությունները պետք է տրամադրվեն ընկերության այլևս գոյության օրվանից 5 օրվա ընթացքում: OSNO- ին ներկայացրեք հայտարարագիր 3-NDFL- ի տեսքով և 15 օրվա ընթացքում վճարեք հարկերի և ապահովագրավճարների գծով պարտքեր:

ԱԱՀ-ի համար բոլոր հաշվետվական փաստաթղթերը պետք է լինեն համապատասխան կազմակերպությունում ոչ ուշ, քան եռամսյակի ավարտից 20 օր առաջ:

Հարկային այլ համակարգերի համաձայն, թերթը պետք է հանձնվի բոլոր անհատ ձեռնարկատերերի համար ընդհանուր հիմունքներով `օրենքով սահմանված սովորական ժամկետներում:

Կենսաթոշակային ֆոնդում և ԱԴSS-ում անհրաժեշտ է ներկայացնել հաշվետվություններ, որոնք վերաբերում են ձեռնարկության աշխատակիցներին, նույնիսկ մինչ դրա փակման ժամանակը: Եվ աշխատակիցներն այս կազմակերպություններում պետք է ինքնուրույն անցնեն հաշվառումից հանելու կարգը: Հետկանչը տեղի է ունենում ավտոմատ կերպով միայն PF- ում, բայց երբ IFTS- ից տեղեկատվություն է գալիս, որ ընկերությունը այլևս գոյություն չունի:

Երբ անհատ ձեռնարկատերը փակվում է, միջին ֆինանսական հաշվետվությունները չեն ներկայացվում հարկին: Բոլոր մարմինները, որոնք պետք է ծանուցվեն անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի կամ փակման մասին, տեղեկանում են IFTS- ից ստացված տեղեկատվությունից: Բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները փոխանցվում են նրանց:

Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության տեսչությունը, որպես պետական \u200b\u200bվերահսկող մարմին, անհատ ձեռներեցներից պահանջում է տարբեր զեկույցներ տրամադրել `անհատ ձեռնարկատերերի գործունեության հետ կապված գործունեության ոլորտներում ընդհանուր իրավիճակը վերլուծելու համար: Նման փաստաթղթավորումը ներառում է նաև հաշվետվություն միջին գլխաքանակի, չներկայացնելու մասին, որը ենթադրում է հարկային մարմինների կողմից տույժերի կիրառում ձեռնարկատիրոջ համար: Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչպես է որոշվում անհատ ձեռնարկատերերի միջին թիվը, որն է հաշվարկային բանաձևը անհատ ձեռնարկատերերի համար աշխատողներ և առանց նրանց:

Միջին գլխաքանակի էությունը

Միջին գլխաքանակի էությունն այն է, որ նախորդ օրացուցային տարվա համար հաշվարկվում է բոլոր աշխատողների միջին թիվը: Այս ցուցանիշն անհրաժեշտ է հարկային մարմիններին `հասկանալու համար, թե ինչ տեսակի փաստաթղթաշրջանառություն պետք է կազմակերպվի ձեռնարկատիրոջ հետ` էլեկտրոնային կամ թղթային: Հիշեցնենք, որ եթե աշխատողների միջին թիվը գերազանցում է 25 հոգին, ապա կազմակերպությունը պարտավոր է ներկայացնել բոլոր հաշվետվությունները և կարգավորող մարմինների հետ նամակագրությունը շարունակել միայն էլեկտրոնային տեսքով `մասնագիտացված հեռահաղորդակցական ալիքներով:

Բացի տարեկան ժամանակաշրջանից, միջին հաշվեկշռի հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի, երբ ընկերությունը ստեղծվում կամ վերակազմավորվում է ոչ ուշ, քան համապատասխան փոփոխությունները տեղի ունեցած ամսվան հաջորդող ամսվա 20-րդ օրը: Բայց սա վերաբերում է ՍՊԸ-ներին միայն այն դեպքում, երբ նոր տեղեկատվության գրառում է մուտքագրվում իրավաբանական անձանց միասնական պետական \u200b\u200bռեգիստր: Անհատ ձեռնարկատերերի համար նման պարտավորություն չի նախատեսվում, այսինքն `նույնիսկ USRIP մուտք գործելիս, նրանք պարտավոր չեն հաշվետվություն ներկայացնել աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ:

Տեսանյութի օգնություն «Տարբեր անձնակազմի միջին գլխաքանակի հաշվարկ»

Վիդեո դասընթաց տարբեր պայմաններով աշխատող աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկման վերաբերյալ ՝ աշխատանքային պայմանագրով, կես դրույքով, սեզոնային և այլն: Դասը վարում է «Կեղծամների հաշվապահական հաշվառում և հարկային հաշվառում» կայքի ուսուցիչ, գլխավոր հաշվապահ Գանդևա Ն.Վ. Դասը առցանց դիտելու համար կտտացրեք ներքևի տեսանյութին

Առանձնահատկություններ ձեռնարկատերերի համար. Միջին հաշվարկ աշխատողներ `առանց աշխատողների

Մինչև 2014 թվականը բոլոր անհատ ձեռնարկատերերը պարտավոր էին հարկային մարմիններին ներկայացնել տեղեկատվություն ցանկացած աշխատանքային պարտականություն կատարելու համար վարձված աշխատողների միջին թվի մասին: 2014 թվականից օրենսդրական մակարդակում այս պարտավորությունը չեղարկվեց ( Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը). Այսպիսով, տեղեկատվություն պետք է ներկայացնեն միայն այն անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա ներգրավել են աշխատողների:

Եթե, օրինակ, ձեռնարկատերն օգտագործում է իր ընտանիքի անդամների աշխատանքը, միևնույն ժամանակ չձևակերպելով աշխատանքային հարաբերությունները, ապա այդ մարդիկ սովոր չեն միջին հաշվարկի հաշվարկի համար: Այս դեպքում վարձու աշխատողների բացակայության դեպքում առաքման համար հաշվետվություն չի պահանջվում:

Այսպիսով, եթե գործունեությունը գրանցված է որպես անհատ ձեռնարկություն, ապա պետք է հիշեք հետևյալ կետերը.

Անհատ ձեռներեցների համար միջին գլխաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվության ներկայացում

Տեղեկատվությունը ներկայացվում է հարկային մարմիններին անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման վայրում `կազմելով և ներկայացնելով հաշվետվություն աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ, որը կազմված է հատուկ ձևով: Այն հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության հրամանով, և, բացի այդ, կա մշակված և պաշտոնապես հաստատված ընթացակարգ `փաստաթղթի ձևը լրացնելու համար: Հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի մինչև հաջորդ տարվա հունվարի 20-ը, որը հաջորդում է հաշվետու տարին, կամ մինչև կազմակերպության հիմնադրման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը: Եթե \u200b\u200bաշխատողների թիվը գերազանցում է 25 հոգին, ապա հաշվետվությունը հարկային մարմիններին պետք է ներկայացվի միայն հեռահաղորդակցական կապուղիներով, բայց ոչ տպագիր:

Այն դեպքում, երբ հաշվետվությունների ներկայացումը կարող է կատարվել թղթի վրա, դուք պետք է տրամադրեք փաստաթղթի երկու օրինակ `մեկը հարկային ծառայության, երկրորդը` ձեռնարկատիրոջ համար: Անհատ ձեռնարկատիրոջը պատկանող օրինակի վրա հարկային մարմինը ընդունման նշան է դնում փաստաթուղթը ստանալու ամսաթվի պարտադիր նշմամբ և այն ստացած աշխատողի ազգանունով:

Տեղեկատվություն չտրամադրելու համար պատասխանատվություն

Միջին հաշվեկշռի մասին հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի հարկային մարմիններին `մշակման և ստուգման համար, հակառակ դեպքում կազմակերպության և նրա պաշտոնատար անձանց նկատմամբ պատժամիջոցներ են սահմանվում: Դրանք հետևյալն են.

Միջին գլխաքանակի հաշվարկման բանաձևեր

Կազմակերպության միջին գլխաքանակի հաշվարկը շատ դժվար չէ, այն, այնուամենայնիվ, երբեմն որոշ դժվարություններ է առաջացնում: Դա անելու համար ավելի մանրամասն քննարկեք օրինակ հաշվարկը:

Օրացուցային տարվա միջին հաշվարկը հաշվարկվում է օրացուցային ամիսների միջին հաշվարկի հիման վրա: Այս դեպքում անհրաժեշտ է ամփոփել ստացված 12 ցուցանիշները և բաժանել 12-ի, այսինքն ՝

CPMS (տարի) \u003d [CPMS (հունվար) + CPMS (փետրվար) + CPMS (մարտ) + CPMS (ապրիլ) + CPMS (մայիս) + CPMS (հունիս) + CPMS (հուլիս) + CPMS (օգոստոս) + CPMS (սեպտեմբեր) + CPM (հոկտեմբեր) + CPM (նոյեմբեր) + CPM (դեկտեմբեր)] / 12

Ինչ վերաբերում է ամսական միջին հաշվարկին, ապա այն հաշվարկվում է ամփոփելով բոլոր ամիսները ամբողջությամբ աշխատած բոլոր աշխատակիցներին և արդյունքը բաժանելով օրացուցային օրերի քանակի: Հաշվարկն այսպիսի տեսք ունի.

CPM (ամիս) \u003d բոլոր աշխատողների հանրագումարը, ովքեր ամբողջությամբ աշխատել են ամիս / օրացուցային օրերի քանակը

Նույնիսկ եթե որոշ աշխատակիցներ տարեկան արձակուրդում էին, գործուղման կամ հիվանդ էին, նրանք դեռ պետք է հաշվի առնվեն, քանի որ նրանք կազմակերպության աշխատակազմում են: Հաշվարկը չի հաշվի առնում այն \u200b\u200bաշխատողները, ովքեր արտաքին կես դրույքով աշխատողներ են, ովքեր ծնողական արձակուրդում են, արձակուրդում են իրենց հաշվին, կազմված քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով, ուղարկվում են արտահերթ դասընթացների և ստանում են կրթաթոշակ, ինչպես նաև անհատ ձեռներեցը: ...

Աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելիս, շատ դեպքերում, ստացվում է կոտորակային արդյունք, որը պետք է կլորացվի մոտակա ամբողջ թվին: Դա արվում է մաթեմատիկայի կանոնների համաձայն.

• 5-ից և ավելի տասնորդական կետը կլորացվում է `ամբողջ միավորի ավելացումով.
• 4-րդ կամ պակաս տասնորդական կետը կլորացվում է ներքև ՝ առանց մի ամբողջ միավոր ավելացնելու:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունն ունի աշխատողներ, որոնք աշխատում են մեկից ավելի դրույքաչափերով, օրինակ `1.25 կամ 1.5, նրանք պետք է հաշվարկվեն որպես մեկ անձ, այսինքն` 1-ականները հաշվի են առնվում: Ինչ վերաբերում է կես դրույքով աշխատողներին, ապա նրանք հաշվարկվում են իրենց աշխատաժամանակին համամասնորեն: Այս դեպքում կատարվում է կես դրույքով աշխատողների միջին հաշվարկի հետեւյալ հաշվարկը.

CPH (ամսական կես դրույքով աշխատանք) \u003d աշխատած աշխատանքային ժամերի քանակ / աշխատանքային օրվա տևողություն / ամսվա աշխատանքային օրերի քանակ

Ձեռնարկությունների համար աշխատանքային օրվա տևողությունը կարող է նաև տարբեր լինել. 40-ժամյա կամ 8-ժամյա օր համարվում է ստանդարտ, բայց կարող է լինել նաև 20-ժամյա և 4-ժամյա օրեր և այլն:

Այն դեպքում, երբ, չգիտես ինչու, անհատ ձեռնարկատեր չի իրականացրել արտադրական գործունեություն, այս ամիսների համար միջին թիվը համարվում է 0:

Հաշվապահական հաշվառման ավտոմատացում

Միջին հաշվարկի հաշվարկը կարող է կատարվել ինքնուրույն `ներկայացված բանաձևի համաձայն, բայց ավելի մեծ ճշգրտության համար ավելի լավ է օգտագործել հաշվապահական հաշվառման ավտոմատացված համակարգ: Որպես կանոն, հաշվապահական հաշվառումն իրականացվում է ծրագրային ապահովման հիման վրա, որը ներառում է գործառույթը և անձնակազմի գրառումները: Իր օգնությամբ դուք կարող եք ստանալ ավելի ճշգրիտ հաշվարկ, որին հարկային մարմիններից հարցեր չեն լինի: Բայց եթե անհատ ձեռնարկատերը վարձում է աշխատանքի ներգրավելու ընդամենը մի քանի աշխատողի, թանկ ծրագրակազմ ձեռք բերելը իմաստ չունի, մասնավորապես հաշվետվություն կազմելու համար. Դուք կարող եք ամբողջությամբ ինքնուրույն հաղթահարել այդ խնդիրը:

Միջին գլխաքանակի հաշվարկման օրինակ

ԻՊ Խարիտոնով Դ.Վ. վարձել է աշխատողների. 70 մարդ, որոնցից մեկը մայիսին մեկ ամիս արձակուրդում էր, երկրորդը ՝ ծնողական արձակուրդի ամբողջ տարին, երրորդը ՝ հոկտեմբերին, ամբողջ ամիս գործուղման էր, չորրորդը ՝ նոյեմբերին արձակուրդ վերցրեց իր համար: հաշիվ մեկ ամսվա համար:

Ամբողջ տարվա աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

CPM (հունվար, փետրվար, մարտ, ապրիլ, հունիս, հուլիս, օգոստոս, սեպտեմբեր, դեկտեմբեր) \u003d (70 - 1) * 9 \u003d 621 - ծնողական արձակուրդում գտնվող անձը հաշվի չի առնվում

CPR (մայիս) \u003d 70 - 1 \u003d 69 - տարեկան արձակուրդում գտնվող անձը հաշվի է առնվում

CPR (հոկտեմբեր) \u003d 70 - 1 \u003d 69 - հաշվի է առնվում գործուղման մեջ գտնվող անձը

CPC (նոյեմբեր) \u003d 70 - 1 - 1 \u003d 68 - արձակուրդում գտնվող անձը իր հաշվին հաշվի չի առնվում

Ամփոփելով ստացված արդյունքները ՝ մենք հաշվարկում ենք տարվա միջին հաշվարկը.

СрСЧ (տարի) \u003d (69 * 11 + 68) / 12 \u003d 68,92

Կլորացնելով `մենք գտնում ենք, որ IP- ում աշխատողների միջին քանակը Kharitonov D.V. տարեկան 69 մարդ է:

Բլիցը պատասխանում է գլխաքանակի մասին հաճախ տրվող 4 հարցերին

Հարց թիվ 1: Եթե \u200b\u200bանհատ ձեռնարկատերը վարձու աշխատող չունի, արդյո՞ք անհրաժեշտ է տեղեկատվություն ներկայացնել աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ միջին հաշվարկի վերաբերյալ տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի միայն այն դեպքում, եթե նա գրանցված է որպես գործատու, այսինքն ՝ նա օգտագործում է անհատների վարձու աշխատանք: Եթե \u200b\u200bանհատ ձեռնարկատերը վարձու աշխատողներ չունի, ապա նա պարտավոր չէ աշխատողների միջին թվաքանակի մասին հաշվետվություն ներկայացնել հարկային մարմիններին:

Չնայած օրենսդրությունն ուղղակիորեն ասում է, որ անհատ ձեռնարկատերեր, ովքեր աշխատողներ չեն վարձում, պարտավոր չեն հաշվետվություն ներկայացնել միջին գործունեության վերաբերյալ, այն կարող է իմաստ ունենալ զրոյական հաշվետվություն ներկայացնելը կամ մանրամասնորեն հարցնել հարկային մարմին: Փաստն այն է, որ որոշ անհատ ձեռնարկատերեր նշում են հետևյալ փաստը. Հաշվետվությունը չի ներկայացվել աշխատողների բացակայության պատճառով, իսկ հարկային մարմինները նրանց տուգանել են փաստաթղթերը չներկայացնելու համար: Այս ամենը ենթադրում է դատավարություն, ուստի հարկավոր է նախապես համոզվել հարկայինի հետ, որ անհրաժեշտ չէ զեկույց ներկայացնել կամ զրոյական սյունակներով ներկայացնել:

Հարց թիվ 2: Եթե \u200b\u200bանցյալ տարեկան հաշվետու ժամանակահատվածում միջին հաշվեկշիռը չի փոխվել, արդյո՞ք ես պետք է կրկին ներկայացնեմ զեկույցը:

Այո, հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի յուրաքանչյուր տարվա համար, նույնիսկ եթե երկու անընդմեջ հաշվետվություններում տեղեկատվությունը չի փոխվել:

Հարց թիվ 3: Ի՞նչ կլինի մեզ հետ, եթե մոռանանք հաշվետվություն ներկայացնել միջին գլխաքանակի վերաբերյալ:

Այս դեպքում տուգանքներ կան 200 ռուբլու չափով: Եթե \u200b\u200bդուք միտումնավոր հրաժարվեիք այս տեղեկատվությունը տրամադրելուց, հարկային մարմինները 500 ռուբլու տուգանք կկիրառեն ձեր կազմակերպության համար:

Դա անելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել միայն այն ամիսները, երբ IP- ն իրականացրել է ֆինանսատնտեսական գործունեություն: Եվ այդ ժամանակ արդեն անհրաժեշտ կլինի բաժանել ոչ թե 12 ամիսների (ինչպես մեկ տարվա աշխատանքի դեպքում), այլ այն ամիսների քանակի, որոնցում իրականում գործել է անհատ ձեռնարկատեր:

Տեղեկատվություն աշխատողների միջին թվի մասին (CDN) - սա նորաստեղծ ՍՊԸ-ի առաջին հաշվետվություններից մեկն է: Հաշվետվության ձևը պարզ է թվում, այնուամենայնիվ, CDS- ի ներկայացումը շատ հարցեր է առաջացնում, որոնց պատասխանները մենք կտանք այս հոդվածում:

Ով պետք է տեղեկատվություն ներկայացնի աշխատողների թվի վերաբերյալ

Դատելով անունից ՝ միայն գործատուները պետք է տեղեկատվություն ներկայացնեն աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ: Բայց Ֆինանսների նախարարությունը կարծում է, որ բոլոր ընկերությունները պետք է հաշվետու լինեն: ներառյալ վերջերս կազմակերպվածները, որոնց աշխատակազմը դեռ աշխատող չունի.

Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2014 թ. Փետրվարի 4-ի թիվ 03-02-07 / 1/4390 գրության գրությունից. «... չի նախատեսվում այն \u200b\u200bկազմակերպությունների ազատումը, որոնք աշխատող չունեն սահմանված ժամկետում հարկային մարմիններին աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվություն ներկայացնելուց»:

Մենք թվարկում ենք, թե ովքեր են պարտավոր միջին հաշվարկի հաշվետվություն ներկայացնել.

• պարզապես գրանցված իրավաբանական անձինք ՝ անկախ անձնակազմի ներկայությունից.
• անհատ ձեռներեց-գործատուներ;
• եզրակացություն կատարած կազմակերպությունները.
• կազմակերպություններ, որոնք իրենց աշխատակազմում աշխատող չունեն:

Այսպիսով, միայն անհատ ձեռնարկատերերը, առանց աշխատողների, իրավունք ունեն չհանձնել այս տեղեկատվությունը, մնացած բոլոր գործարարները պարտավոր են զեկուցել:

Ում ընդգրկել հաշվետվության հիմնական հաշվարկի մեջ

2019 թ.-ի միջին հաշվարկի հաշվարկն իրականացվում է ըստ Ռոստստատի 2017 թ. Նոյեմբերի 22-ի թիվ 772 հրամանով հաստատված Հրահանգների: Հրահանգները թվարկում են աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնք ներառված են հաշվետվության համար հաշվարկի համար, և նրանց, ովքեր հաշվի չեն առնվում հաշվարկի մեջ:

Բազմաթիվ հակասություններ են առաջանում աշխատավարձ չստացող միակ հիմնադրի մասին CDS տեղեկատվություն մտցնելու շուրջ: Ես պե՞տք է նրան հաշվի առնել աշխատողների թվաքանակի մեջ, քանի որ նա վարչական գործառույթներ է իրականացնում ՍՊԸ-ի կառավարման համար: Ոչ, ոչ, այս հարցին հստակ պատասխան կա Ուղեցույցի 78-րդ կետի «գ» կետում:

Միջին գլխաքանակը հաշվարկվում է միայն աշխատանքային պայմանագրով վարձված անձնակազմի նկատմամբ: Սա այս ցուցանիշի և ֆոնդերի հաշվետվությունների հիմնական տարբերությունն է, որոնք հաշվի են առնում նաև այն աշխատողները, որոնք գրանցված են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի տևողությունը նշանակություն չունի, յուրաքանչյուր ոք, ով կատարում է մշտական, ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանք, ընդգրկված է ՀՍՍ-ի տեղեկատվության մեջ: Առանձին հաշվի առեք նրանց, ովքեր աշխատում են լրիվ դրույքով և նրանց, ովքեր աշխատում են կես դրույքով:

Ընդհանուր առմամբ, միջին աշխատավարձը որոշվում է հաշվետու տարվա յուրաքանչյուր ամսվա աշխատավարձի աշխատողների թվին գումարելով և ստացված գումարը բաժանելով 12-ով: Ընդհանուր արդյունքը նշվում է ամբողջ ստորաբաժանումներում, քանի որ դա նշանակում է նահանգում զբաղվածների թվաքանակ:

2019 թ.-ին ՔԴԿ-ի ավարտի վերջնաժամկետը

Միջին գլխաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվություն ներկայացնելու վերջնաժամկետը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով: Ըստ նրա, այս ձևը պետք է ընդունվի հունվարի 20-ից ոչ ուշ նախորդ օրացուցային տարվա ընթացիկ տարին: Բայց նոր կազմակերպությունների (նոր ստեղծված կամ վերակազմակերպված իրավաբանական անձանց) միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվություն ներկայացնելու վերջնաժամկետն է ոչ ուշ, քան ամսի 20-ըկազմակերպության կողքին, որի մեջ մտավ կամ վերակազմավորվեց կազմակերպությունը:

Օրինակ, ՍՊԸ-ի ստեղծումը տեղի է ունեցել 2019 թվականի հունվարի 10-ին, հետևաբար, նորաստեղծ կազմակերպության միջին թվաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան 2019 թվականի փետրվարի 20-ը: Բացի այդ, ընկերությունը զեկուցում է ընդհանուր ձևով, այսինքն. 2019 թվականի համար աշխատողների թվի մասին հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի մինչև 2020 թվականի հունվարի 20-ը ներառյալ:

Եթե \u200b\u200bժամկետը խախտվում է, ՍՊԸ-ն կտուգանվի Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի համաձայն `200 ռուբլի չափով: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 15.6-րդ հոդվածի համաձայն հնարավոր է 300-ից 500 ռուբլու չափով պաշտոնատար անձի (գլխավոր հաշվապահ կամ տնօրեն) վարչական տույժ:

Կարևոր. Նոր կազմակերպության աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվությունը, չնայած նրանք ներկայացվում են IFTS- ին, հարկային հայտարարագիր չէ, ուստի հարկային մարմիններն իրավունք չունեն արգելափակել ՍՊԸ-ի հաշվարկային հաշիվը ուշ առաքման պատճառով:

Հաշվետվության ձև

CPR- ի հաշվետվությունը ներկայացվում է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2007 թ. Մարտի 29-ի թիվ MM-3-25 / հրամանով հաստատված ձևի վրա: [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված] Ձևաթուղթը լրացնելու վերաբերյալ առաջարկությունները տրված են Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 26.04.2007 թ. Թիվ ЧД 6-25 / նամակում: [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]

Նորաստեղծ կազմակերպությունների միջին հաշվարկի հաշվետվությունը բաղկացած է մեկ թերթից և ունի բավականին պարզ ձև:

Ձևի վերին տողերում (լրացման դաշտերը գունավոր են նշված) նշում են իրավաբանական անձի TIN և KPP: IFTS- ի անվանումը ամբողջովին տեղավորվում է `նշելով հարկային մարմնի համարը և ծածկագիրը: Ընկերության լրիվ անվանումը տրվում է, օրինակ, ոչ թե «ՍՊԸ« Ալֆա », այլ« ՍՊԸ «Ալֆա»:

CDR հաշվետվության միակ նշանակալի ցուցանիշը միջին գլխաքանակն է, որը հաշվարկվել է թիվ 772 հրահանգի համաձայն: Եթե տեղեկատվություն է ներկայացվել անցած օրացուցային տարվա համար, ապա ամսաթվերի դաշտերում ընթացիկ տարվա հունվարի 1-ը նշվում է: Տեղեկատվությունը ստորագրում է իրավաբանական անձի ղեկավարը, բայց վստահելի անձը նույնպես կարող է դա անել: Լիազորագրով զեկույց ներկայացնելիս պետք է մուտքագրեք այս փաստաթղթի մանրամասները և կցեք դրա պատճենը:

Նորաստեղծ կազմակերպությունների միջին հաշվարկի հաշվետվությունը սովորական տարեկան հաշվետվությունից տարբերվում է միայն ամսաթվով: Ուշադրություն դարձրեք (*) նշումով ծանոթագրությանը. Աշխատողների թիվը նշվում է ոչ թե ընթացիկ տարվա հունվարի 1-ին, այլ ՍՊԸ-ն գրանցվելու ամսվան հաջորդող ամսվա 1-ին օրը: Օրինակ, եթե ընկերությունը գրանցվել է 2019 թվականի հունվարի 10-ին, ապա անձնակազմի թիվը նշվում է 2019 թվականի փետրվարի 1-ի դրությամբ:

Ահա նորաստեղծ ՍՊԸ-ի աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ հաշվետվության լրացման նմուշը, որում աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում միայն գլխավոր տնօրենի հետ:

Ներկայացման եղանակները

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողների թիվը կարևոր է ոչ միայն հարկերը հաշվարկելիս, այլ նաև CPR հաշվետվություն ներկայացնելու մեթոդ ՝ թղթային կամ էլեկտրոնային եղանակ ընտրելու ժամանակ: Սովորաբար նորաստեղծ կազմակերպության միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվությունը ներկայացվում է թղթային տեսքով, քանի որ առաջին ամսվա ընթացքում վարձված աշխատողների թիվը հազվադեպ է գերազանցում 100 անձը:

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ մասի կանոնը սահմանում է, որ միայն հարկ վճարողները, որոնց թիվը 100-ից ոչ ավելի է, իրավունք ունեն ներկայացնել հարկային հայտարարագրեր և հաշվարկներ թղթային տեսքով: Եթե \u200b\u200bբառացիորեն ընդունվի, ապա այս հոդվածը չպետք է տարածվի միջին հաշվարկի հաշվետվության վրա, քանի որ դա ենթակա չէ հարկման: Այնուամենայնիվ, հարկային մարմինները պնդում են, որ երբ աշխատողների թիվը գերազանցում է 100 հոգին, նրանց թվաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվությունը ներկայացվում է նաև էլեկտրոնային ձևով:

Փաստորեն, այս պահանջը որևէ առանձնահատուկ դժվարություն չի առաջացնում, հաշվի առնելով, որ 2015 թվականից ի վեր ապահովագրավճարներ վճարողները պարտավոր են էլեկտրոնային ձևով ներկայացնել ապահովագրավճարների մասին հաշվետվություններ ՝ սկսած 25 հոգուց: Այսինքն, եթե ձեր ձեռնարկությունում աշխատողների թիվը գերազանցել է 25 հոգին, դուք դեռ ստիպված եք էլեկտրոնային թվային ստորագրություն թողարկել, որով կարող եք ստորագրել բոլոր հաշվետվությունները:

Աշխատողների թվի մասին հաշվետվությունը հարկային մարմին է ներկայացվում գրանցման վայրում `անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման ժամանակ կամ ՍՊԸ-ի իրավաբանական հասցեով: Եթե \u200b\u200bփաստաթուղթը տրված է թղթի վրա, ապա զեկույցը կարող եք անձամբ ներկայացնել IFTS- ին կամ փոստով ՝ կցորդների ցանկով:

Աշխատակիցների միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվություն են ներկայացնում բոլոր կազմակերպությունները և անհատ ձեռնարկատերերը, որոնք օրացուցային տարում գործատու են գործել: Այս պարագայում նշանակություն չունի ՝ իրականացվել են ֆինանսատնտեսական գործունեություն: Հաշվարկներում հաշվապահը պետք է առաջնորդվի Ռոսստատի 28.10.2013 թ. Թիվ 428 հրամանով:

Միջին գլխաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվությունը ներկայացնում է.

• գործող կազմակերպությունները օրացուցային տարվա արդյունքների հիման վրա - ոչ ուշ, քան հունվարի 20-ը;
• նոր կազմակերպություններ առաջին անգամ `ոչ ուշ, քան կազմակերպության ստեղծման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը, իսկ երկրորդ անգամ` տարվա վերջ, ոչ ուշ, քան հունվարի 20-ը.
• ձեռնարկության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ լուծարման պահից `ոչ ուշ, քան կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման պաշտոնական օրը:

Մենք գլխի վրա ենք հաշվում

Միջին հաշվարկի հիմքում ընկած է գլխաքանակը: Այս տվյալների թերթիկը ցույց է տալիս աշխատողների լրիվ լրացումը, ներառյալ հիվանդ արձակուրդում, արձակուրդում կամ գործուղման մեջ գտնվողները: Աշխատավարձը չի ներառում միայն այն աշխատողները, ովքեր գտնվում են ծնողական արձակուրդում, ծննդաբերության արձակուրդում և չվճարված ուսման արձակուրդում:

Աշխատավարձը միշտ կազմվում է որոշակի ամսաթվով. Ամսվա առաջին կամ վերջին օրը: Հանգստյան օրերն ու արձակուրդները հաշվարկվում են ըստ նախորդ աշխատանքային օրվա ցուցանիշների:

Փնտրում եմ միջինը

Աշխատողների միջին թիվը որոշակի ժամանակահատվածում ձեռնարկության աշխատողների ընդհանուր թիվն է: Այս ժամանակահատվածը կարող է լինել մեկ տարի, եռամսյակ, կես տարի կամ ամիս:

Միջին գլխաքանակը հաշվարկելիս չպետք է մոռանալ, որ Ռոսստատի և հարկային տեսչության պահանջները ՔՀԳ հաշվետվության համար տարբերվում են ՊՖՌ-ի և ԱԱ.-Ի պահանջներից: Առաջին դեպքում տեղեկատվությունը չի ներառում արտաքին մասնակի աշխատողներ և նրանց, ովքեր աշխատում են աշխատանքային պայմանագրով կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով: Ներքին կես դրույքով աշխատատեղերը հաշվարկվում են միայն մեկ անգամ `հիմնական տեղում: Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդ և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ ներկայացված աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվությունը ներառում է այս երկու կատեգորիաների աշխատողներ: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատողները հաշվի են առնում ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ ծանրաբեռնվածությունը:

Հաշվարկը լրիվ աշխատանքային օրերի համար

Քայլ առ քայլ քննարկենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել ձեռնարկությունում աշխատողների միջին թվաքանակը: Սկսեք լրիվ դրույքով աշխատողների թվից: Մենք ամփոփում ենք ամսվա տվյալները և ստացված գումարը բաժանում ամսվա օրացուցային (!) Օրերի քանակի: Այսինքն ՝ հունվարին մենք բաժանում ենք 31-ի, փետրվարին ՝ 28-ի (29) և այլն, անկախ նրանից, թե քանի արձակուրդ / հանգստյան օր / աշխատանքային օր է եղել:

Աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկման օրինակ. Կազմակերպությունում աշխատում է 47 մարդ, հուլիսի 29-ին նրանցից աշխատել է 31 օր, 15 հոգի `յուրաքանչյուրը 20 օր, 3 հոգի մնացել է միայն վերջին 4 օրվա ընթացքում:

SSH- ն այսպիսի տեսք կունենա. (29 * 31) + (15 * 20) + (3 * 4) \u003d 1211/31 \u003d 39.06

Կես դրույքով աշխատանքային օրերի հաշվարկ

Երկրորդ փուլում դուք պետք է տվյալներ ստանաք աշխատողների մասին, ովքեր աշխատել են կես դրույքով կամ հերթափոխի գրաֆիկով: Նման կատեգորիաների միջին հաշվարկը որոշվում է ձեռնարկությունում ընդհանուր ընդունված ժամանակացույցի և օրվա ստանդարտ տևողության համեմատ: Օրինակ ՝ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա համար դա հավասար կլինի 8 ժամի, 48-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա համար ՝ 9.6:

Հաշվարկների բանաձեւը կարծես հետևյալն է. Մարդու կողմից ամսական աշխատած ժամերի քանակը բաժանվում է ստանդարտ աշխատանքային օրվա և բաժանվում է մեկ ամսվա աշխատանքային (!) Օրերի քանակի:

Օրինակ. Կազմակերպությունը 4 ժամվա ընթացքում վարձել է երկու աշխատակիցների մի շարք խնդիրների համար: Ապրիլին մեկը աշխատում էր 12 օր, մյուսը ՝ 18: Հաշվետու ամսվա աշխատողների միջին թիվը, որոնք աշխատում են կես դրույքով, 0.7 է.

• առաջինը - 48/8/21 \u003d 0.28;
• երկրորդը `72/8/21 \u003d 0.42;
• ընդհանուր - 0,28 + 0,42 \u003d 0,7:

Ամփոփելով տարվա արդյունքները

Ամփոփեք ամսական արդյունքները բոլոր աշխատողների համար (լրիվ դրույքով և կես դրույքով) տարեկան գլխաքանակ ստանալու համար: Արդյունքում ստացված թիվը պետք է բաժանվի 12 ամիսների:

Anyանկացած ստորաբաժանումներում աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվությունը ներկայացվում է ամբողջ թվերով: Rosstat- ը չի կարգավորում, թե ինչպես կլորացնել հաշվարկման արդյունքները: Շատ հաճախ, գործնականում, օգտագործվում է մաթեմատիկական կլորացումը. Մինչև 0,5 թիվը կլորացվում է զրոյի, 0,5-ից բարձրը ՝ մեկի:

Հաճախ հարց է առաջանում. Իսկ եթե անհատ ձեռնարկատերը աշխատակազմում ունի մեկ անձ, նա աշխատել է թերի ամիս, իսկ ՍՍՀ-ն 0.33 է: Այս դեպքում բացառություն արեք և զեկույցում դրեք 1-ը:

Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ կլորացվում է միայն վերջնական թիվը: Եթե \u200b\u200bցանկանում եք ստանալ տվյալների ամփոփ նկարագրություն մեկ տարվա ընթացքում, ապա ձեզ հարկավոր չէ արդյունքները փոխել եռամսյակային կամ ամսական: Նույնը ճիշտ է, եթե ցանկանում եք ամսական հաշվետվություն կազմել. Չպետք է յուրաքանչյուր աշխատողի թվերը բերեք ընդհանուրի: Միշտ կլորացրեք ընդհանուրը: