Ո՞րն է իրավաբանական անձի միակ գործադիր մարմինը: Իրավաբանական անձի գործադիր մարմին

Իրավաբանական անձի գործադիր մարմին

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը չի պարունակում գործադիր մարմնի հստակ սահմանում:

Իրավաբանական անձի պետական \u200b\u200bգրանցումն իրականացվում է նրա մշտական \u200b\u200bգործադիր մարմնի գտնվելու վայրում, իսկ մշտական \u200b\u200bգործադիր մարմնի բացակայության դեպքում `այլ մարմին կամ անձ, որն իրավասու է հանդես գալ իրավաբանական անձի անունից` առանց լիազորագրի: (Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսգիրք, հոդված 54, էջ 2)

Ընկերության գործադիր մարմինը կարող է լինել կոլեգիալ (վարչություն, տնօրինություն) և (կամ) միանձնյա (տնօրեն, Գլխավոր տնօրեն).

Հաշվապահական հանրագիտարան. 2013 .

Տեսեք, թե ինչ է «Իրավաբանական անձի գործադիր մարմինը» այլ բառարաններում.

ԻՐԱՎԱԲԱՆԱԿԱՆ ՄԱՐՄԻՆ Իրավաբանական հանրագիտարան

Իրավաբանական անձի մարմին - անձ (միանձնյա մարմին) կամ անձանց մի շարք (կոլեգիալ մարմին), որոնք օրենսդրության համաձայն, իրավաբանական անձի փաստաթղթերը կամ իրավաբանական անձի այլ լիազոր մարմնի որոշումը օժտված են որոշակի լիազորություններով ... ... Վիքիպեդիա

ԻՐԱՎԱԲԱՆԱԿԱՆ ՄԱՐՄԻՆ - իրավաբանական անձի մի մաս, որը ձևավորում և արտահայտում է իր կամքը այլ անձանց հետ հարաբերություններում: Իրավաբանական անձը իր մարմինների միջոցով ձեռք է բերում քաղաքացիական իրավունքներ և ստանձնում քաղաքացիական պարտավորություններ: Մարմնի կազմը և նրանց իրավասությունը ... ... Տնտեսագիտության և իրավունքի հանրագիտարանային բառարան

Իրավագիտության հանրագիտարան

Կոլեգիալ գործադիր մարմին - (անգլ. Կոլեգիալ գործադիր մարմին) Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսդրությունում, մի քանի հոգուց կազմված մարմին, որն իրականացնում է առևտրային կամ ոչ առեւտրային կազմակերպությունհաշվետու է իր բարձրագույն կառավարման մարմնին և իրականացնում է ընթացիկ ... ... Մեծ իրավաբանական բառարան

Կառավարություն - մարմին (կառավարում) (բաժնետիրական ընկերությունում կամ ընկերության հետ սահմանափակ պատասխանատվությամբ) օրենքով նախատեսված չորս հնարավոր մարմիններից մեկը Ռուսաստանի Դաշնություն բաժնետիրական ընկերությունների և սահմանափակ ընկերությունների մասին ... ... Վիքիպեդիա

Իրավաբանական անձինք - Ռուսաստանի օրենսդրության ներքո գործող իրավաբանական անձը, կազմակերպությունը, որը տիրապետում է, տնտեսապես կամ օպերատիվորեն տնօրինում է առանձին գույք և պատասխանատու է իր գույքի հետ իր պարտավորությունների համար, կարող է իր անունից ...

Պետական \u200b\u200bգործակալություն - (պետական \u200b\u200bմարմին) Պետական \u200b\u200bմարմինը պետության իշխանության ապարատի ստորաբաժանում է, որը նախատեսված է երկրում գործերը կառավարելու համար: Պետական \u200b\u200bմարմինների նշաններ, պետական \u200b\u200bմարմինների տեսակներ, Ռուսաստանի պետական \u200b\u200bմարմիններ, ... ... Ներդրող հանրագիտարան

Ներկայացուցչություն (իրավահարաբերություն) - Այս տերմինն ունի այլ իմաստներ, տե՛ս Ներկայացուցչություն: Ներկայացուցչությունը ենթադրում է գործարքի կնքում մեկ անձի (ներկայացուցչի) կողմից մեկ այլ անձի անունից (ներկայացված) `լիազորագրի հիման վրա հիմնված լիազորությունների համաձայն` նշելով ...

ՊԱՐՏԱԳՈՐԻ ԳԼԽԱՎՈՐ - իրավաբանական անձի միակ գործադիր մարմինը, ինչպես նաև առանց լիազորագրի իրավաբանական անձի անունից դաշնային օրենքներին համապատասխան գործունեություն իրականացնող այլ անձինք ... Հասկացությունների և տերմինների բառարան կարգավորող փաստաթղթեր Ռուսաստանի օրենսդրությունը

Միակ գործադիրի կարգավիճակի բովանդակությունը հասարակության օրգան սահմանափակ պատասխանատվությամբ նվիրված է Արվեստ. Օրենքի 40-ը: Ընտրվում է ընկերության միակ գործադիր մարմինը (գլխավոր տնօրեն, նախագահ և այլք) ընդհանուր ժողով ընկերության անդամները `ընկերության կանոնադրությամբ սահմանված ժամկետով Ընկերության միակ գործադիր մարմինը կարող է նաև ընտրվել ոչ նրա մասնակիցներից:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունում մասնակիցների համեմատաբար փոքր թվաքանակի պատճառով նման մարմնի ձևավորումը հնարավորություն է տալիս ընկերությանը գործել շատ դինամիկ: Խոսքը գործադիր մարմնի մասին է, որը պարտավոր է պատրաստել և իրականացնել ընդհանուր ժողովի որոշումներ, անհապաղ լուծել կազմակերպչական, ֆինանսական և տնտեսական որոշակի խնդիրներ: Սա մեկն է, ով հասարակության անունից լիազորված է: Այստեղ օգտագործվում են տարբեր անուններ ՝ գլխավոր տնօրեն, նախագահ, գործադիր տնօրեն և այլն: Օրենքում այս մարմնի անվանումների ընտրության հարցում սահմանափակումներ չկան:

Միակ մարմնի գործադիր բնույթն արտահայտվում է դրա կազմավորման հենց ընթացակարգում: Այս մարմինը ընտրվում է հասարակության անդամների ընդհանուր ժողովի կողմից: Ընդհանուր ժողովի համապատասխան իրավասությունը սահմանվում է ենթ. 4 էջ 2 արվեստ: Օրենքի 33-ը, իսկ քվեարկության և որոշումների կայացման կարգը `պարբերություններում: 7, 8, 10 Արվեստ. 37

Միակ գործադիր մարմնի պաշտոնավարման և գործունեության ժամկետը որոշվում է անկախ մասնակիցների ընդհանուր ժողովի կողմից: Այս ժամանակահատվածը պետք է հստակ սահմանվի ընկերության կանոնադրության մեջ, և դրա պահպանումը պարտադիր է ընկերության համար, մինչ կանոնադրության համապատասխան փոփոխություններ կատարելը: Theամանակահատվածը պետք է բավարար լինի միակ մարմնի իրավասությունների զարգացման և լիարժեք օգտագործման համար: Միևնույն ժամանակ, այն չպետք է չափազանց երկար լինի: Առավել արդարացված է գործադիր մարմնի պաշտոնավարման ժամկետը երկու-երեք տարի միջակայքում:

Ամենից հաճախ ընկերության անդամներից մեկը ընտրվում է որպես միակ գործադիր մարմին: Սա թույլ է տալիս նրան ավելի լավ հասկանալ հասարակության գործերը իրավիճակի մեջ և ավելի լիարժեք գնահատել հասարակության մասնակիցների տրամադրությունն ու պահվածքը: Ի վերջո, հենց այս տեսակի հասարակության համար է բնորոշ նրա մասնակիցների հարաբերությունների անձամբ բաց բնույթը:

Հնարավոր է, որ մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության պատճառով, գործարար որակների տեսանկյունից, միակ գործադիր մարմնի իրավասությունները կատարելու համար առավել հարմար թեկնածուն լինի կողմնակի անձ, որը հասարակության անդամ... Օրենքը թույլ է տալիս այդպիսի անձի ընտրել որպես ընկերության գործադիր մարմին (40-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Մենք կարող ենք միայն առաջարկել գործունեության ծրագրի ավելի մանրակրկիտ ուսումնասիրություն և գնահատել թեկնածուի իրական կարողությունները:

Ընկերության և տնօրենների (գլխավոր տնօրեն) միջև հարաբերությունների կայունությունը լիովին բավարարված է նրանց միջև կնքված պայմանագրով, որի համաձայն Արվեստի 1-ին կետի երկրորդ պարբերությունում: Օրենքի 40-ը ենթադրում է աշխատանքային պայմանագիր: Ընկերության և ընկերության միակ գործադիր մարմնի գործառույթներն իրականացնող անձի միջև պայմանագիրն ստորագրում է ընկերության անունից այն անձը, որը նախագահում է ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովը, որի ժամանակ ընտրվում է ընկերության միակ գործադիր մարմնի գործառույթներն իրականացնող անձը, կամ ընկերության մասնակիցների կողմից `ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշմամբ լիազորված անձի կողմից:

Հայեցակարգ աշխատանքային պայմանագիր սահմանված է Արվեստում: 56-ը, իսկ դրա բովանդակության նկատմամբ պահանջները ներկայացված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը: Նշված աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է կազմակերպության հիմնադիր փաստաթղթերով սահմանված ժամկետով կամ կողմերի համաձայնությամբ, այսինքն. հրատապ է Հետեւաբար, այն ավարտելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել Արվեստի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 58, 59:

Կազմակերպության ղեկավարի իրավունքներն ու պարտականությունները աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով, օրենքներով և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, կազմակերպության հիմնադիր փաստաթղթերով և աշխատանքային պայմանագրով: Կազմակերպության ղեկավարի աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունները սահմանվում են Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 273-280:

Հարկ է նշել, որ կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել ոչ միայն Ch- ի հոդվածներով նախատեսված ընդհանուր հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 13-ը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածը նախատեսում է կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու լրացուցիչ հիմքեր:

Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նաև հետևյալ հիմքերով.

1) պարտապան կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնից հեռացման կապակցությամբ `անվճարունակության (սնանկության) մասին օրենսդրությանը համապատասխան.

2) իրավաբանական անձի լիազոր մարմնի կողմից կամ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ կամ աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ լուծման մասին որոշման մասին սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձի (մարմնի) ընդունման հետ կապված.

3) աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ հիմքերով:

Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում `մինչ դրա գործողության ավարտը իրավաբանական անձի կամ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ լիազորված մարմնի կամ սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձի (մարմնի) որոշմամբ, ղեկավարի մեղավոր գործողությունների (անգործության) բացակայության դեպքում նրան փոխհատուցում է վճարվում նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ լուծման համար: աշխատանքային պայմանագրով որոշված \u200b\u200bգումարը:

Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 280-ը, կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի վաղաժամկետ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը ՝ գործատուին (կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ, նրա ներկայացուցչի) գրավոր ծանուցելով ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ *(58) .

Օրենքը թույլ է տալիս ընկերության անունից ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու այլընտրանքային տարբերակներ `կա՛մ այն \u200b\u200bանձը, որը մասնակիցների ընդհանուր ժողովի նախագահն էր, կա՛մ ընկերության անդամ, որին ընդհանուր ժողովը հանձնարարել էր ստորագրել պայմանագիրը: Վերջինիս ստորագրության իրավասությունը հավաստվում է ընդհանուր ժողովի հատուկ որոշմամբ:

Որպես ընդհանուր կանոն, Արվեստի 2-րդ կետ: Օրենքի 40-րդ կետում միայն անհատը կարող է հանդես գալ որպես ընկերության միակ գործադիր մարմին: Այս կանոնից բացառություն է Արվեստով նախատեսված դեպքը: Օրենքի 42-ը (նման մարմնի լիազորությունները կառավարչին փոխանցելու հնարավորությունը):

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը, որի մասնակիցները համեմատաբար քիչ են, չի պահանջում խոշոր բաժնետիրական ընկերություններին բնորոշ կառավարման բարդ կառուցվածք: Արվեստի 2-րդ պարբերության ընդհանուր կանոնը: 40-ը նախատեսված է բոլոր նման գործարար ընկերությունների կողմից իրենց գործադիր միակ մարմինների ստեղծման համար `բոլոր դեպքերում կամ շատ դեպքերում:

Օրենքը սահմանում է ընկերության միակ գործադիր մարմնի լիազորությունները (40-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Ավելին, նրա լիազորությունների ցանկը ներկայացվում է ոչ թե որպես սպառիչ, այլ որպես մասամբ ֆիքսված և «բաց», ինչը թույլ է տալիս սահմանել այդպիսի մարմնի լիազորությունների շրջանակը ՝ հաշվի առնելով որոշակի հասարակության գործունեության խնդիրները և առանձնահատկությունները:

Ընկերության միակ գործադիր մարմինը.

1) ընկերության անունից հանդես է գալիս առանց լիազորագրի, այդ թվում `իր շահերը ներկայացնելը և գործարքներ կնքելը.

2) տալիս է լիազորագրեր `ընկերության անունից ներկայացուցչության իրավունքի համար, այդ թվում` լիազորագրեր `փոխարինման իրավունքով.

3) հրամաններ է տալիս ընկերության աշխատակիցների նշանակման, նրանց տեղափոխման և աշխատանքից ազատելու մասին, կիրառում է խրախուսանքներ և պարտադրում կարգապահական գործողություն;

4) իրականացնում է այլ լիազորություններ, որոնք Օրենքով կամ ընկերության կանոնադրությամբ չեն վերագրվում ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի, ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) և ընկերության կոլեգիալ գործադիր մարմնի իրավասությանը:

Այսպիսով, միակ գործադիր մարմինը գործում է ընկերության անունից ՝ առանց լիազորագրի լիազորությունների, որոնք սահմանված են ընկերության կանոնադրության մեջ և համապատասխան աշխատանքային պայմանագրում: Նրա գործունեությունը ներառում է հասարակության շահերի ներկայացումը պետական \u200b\u200bմարմիններում, դատարանում, գործընկերների հետ հարաբերություններում, վարկային և այլ կազմակերպություններում, ինչպես նաև վճարման և ընկերության կողմից տրված այլ փաստաթղթերում, որոնք նա ստորագրում է:

Միակ գործադիր մարմինը կնքում է պայմանագրեր և կնքում այլ գործարքներ, բանկերում բացում է ընթացիկ և այլ հաշիվներ, իր իրավասության շրջանակներում տնօրինում է ընկերության գույքը և ֆինանսական ռեսուրսները:

Գործարքների վերաբերյալ միակ գործադիր մարմնի որոշումների օրինականությունը գնահատելու համար օգտակար է օգտագործել բացատրությունները, որոնք պարունակվում են Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումների և Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի 01.07.1996 թ. Որոշման 32-րդ կետում. «Առաջին մասի կիրառման հետ կապված որոշ հարցերի վերաբերյալ» Քաղաքացիական օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն".

Միակ գործադիր մարմինը նախապատրաստում և ներկայացնում է տնօրենների խորհրդին (դիտորդական խորհուրդ) կամ մասնակիցների ընդհանուր ժողովին տարեկան հաշվետվություն, տարեկան հաշվեկշիռ, մասնակիցների միջեւ զուտ շահույթի բաշխման առաջարկներ, տեղեկացնում է ընթացիկ ֆինանսատնտեսական գործունեության մասին, կազմակերպում է ընդհանուր ժողովի, տնօրենների խորհրդի որոշումը (վերահսկիչ) խորհուրդ):

Միակ գործադիր մարմինը կարող է ընտրվել տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) կազմում, բայց իրավունք չունի ղեկավարել այն: Նա ղեկավարում է ընկերության անձնակազմը, հաստատում է կազմակերպական կառուցվածքը և անձնակազմը, կազմակերպում է հաշվապահական հաշվառումը և ապահովում է ընկերության գործունեության հաշվապահական և վիճակագրական հաշվետվությունների նախապատրաստումը և ժամանակին ներկայացումը հարկային մարմիններին և վիճակագրության պետական \u200b\u200bմարմիններին:

Միակ գործադիր մարմնի իրավունքներից մեկը ընկերության անունից ներկայացուցչության իրավունքի համար լիազորագրերի տրամադրումն է: Դա երբեմն անհրաժեշտ է, եթե մարմինը ի վիճակի չէ ուղղակիորեն կատարել որոշակի լիազորություններ կամ ցանկության դեպքում ապահովել հասարակության ավելի լայն և ճկուն գործունեություն «դրսում»: Վերոնշյալը վերաբերում է նաև լիազորագրին, որն իրավունք ունի մեկ կամ մեկ այլ անձի փոխանցել հատուկ լիազորություններ `որոշակի գործողություններ կատարելու և փաստաթղթեր ստորագրելու համար: Ներկայացուցչության և լիազորագրի համար տե՛ս Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 182-189թթ.

Հատկապես կարևորվում են միակ գործադիր մարմնի լիազորությունները աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում: Դա բացատրվում է նրա ՝ հասարակության կադրային ծառայության պատասխանատու անձի պաշտոնով և աշխատանքային հարաբերությունների կազմակերպման մի շարք հարցեր ուղղակիորեն որոշելով: Խոսքը այնպիսի լիազորությունների մասին է, ինչպիսիք են նշանակումը, տեղափոխումները, աշխատանքից ազատելը, խրախուսական միջոցների կիրառումը, կարգապահական տույժերը: Այս բոլոր գործողությունները որոշվում են գործադիր մարմնի հրամաններով կամ այլ տեղական ակտերով և պետք է խստորեն համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կանոններին: *(59) .

Unfortunatelyավոք, գործնականում առևտրային կազմակերպություններում աշխատանքային օրենսդրության հաճախակի խախտումներ են լինում, երբ աշխատանքի ընդունվելիս աշխատանքային պայմանագրեր չեն կազմվում, չեն պահպանվում աշխատանքային պաշտպանության կանոնները, աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը: Նման դեպքերը վերջերս ավելի ու ավելի շատ հիմքեր են դառնում հանցագործներին իրավական պատասխանատվության ենթարկելու համար:

Միակ գործադիր մարմնի կողմից թույլատրվում է իրականացնել այլ լիազորություններ, բացառությամբ Արվեստի 3-րդ կետում նշվածների: Օրենքի 40-ը: Եթե \u200b\u200bֆիքսված լիազորությունների ամբողջությունը պարտադիր է և չի կարող անտեսվել և նեղացվել, ապա «այլ» լիազորությունների շրջանակը հնարավորություն է տալիս առավելագույն չափով արտացոլել ընկերության և նրա գործադիր մարմնի հատուկ պայմանները: Միևնույն ժամանակ, պետք է պահպանել մեկ պայման. Անընդունելի է միանձնյա գործադիր մարմնի իրավասության մեջ ներառել ընկերության այլ մարմինների `ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովը, տնօրենների խորհուրդը (դիտորդ խորհուրդը) և ընկերության կոլեգիալ գործադիր մարմինը վերագրվող լիազորությունները: Դա անելու համար հարկավոր է ուշադիր կարդալ արվեստը: Օրենքի 32-39-ը և ընկերության կանոնադրության դրույթները, որոնք կարգավորում են այդ մարմինների գործունեությունը:

Այս առումով տեղին է անդրադառնալ Արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 91-ը: ԱՏ

Միակ գործադիր մարմինը - իրավաբանական անձի մարմինը (գլխավոր տնօրեն, տնօրեն, նախագահ և այլն), որն իրավասու է քաղաքացիական իրավունքներ ձեռք բերելու և կազմակերպության քաղաքացիական պարտավորությունները ստանձնելու համար:

Մեկնաբանություն

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք) սահմանում է, որ այն ձեռք է բերում քաղաքացիական իրավունքներ և ստանձնում է քաղաքացիական պարտավորություններ իր մարմինների միջոցով, որոնք գործում են օրենքին, այլ իրավական ակտերին և հիմնադիր փաստաթղթերին համապատասխան: Իրավաբանական անձի մարմինների նշանակման կամ ընտրության կարգը որոշվում է օրենքով և կազմող փաստաթղթերով (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 53-րդ հոդված):

Legalանկացած իրավաբանական անձ պետք է ունենա կառավարման մարմին `անձ (անձանց խումբ), որն իրականացնում է գործառնական գործունեություն, իրավաբանական անձի գործունեության վերահսկում և կազմակերպում: Դա կառավարման մարմինն է, որը ձեռք է բերում քաղաքացիական իրավունքներ և ստանձնում կազմակերպության քաղաքացիական պարտավորությունները:

Իրավաբանական անձի կառավարման մարմինը կարող է լինել միանձնյա (երբ որոշում է կայացնում մեկ անձ) կամ կոլեգիալ (որոշում է կայացնում մի խումբ անձինք):

Իրավաբանական անձի կառավարման մարմնի առանձնահատկությունները որոշվում են օրենսդրության նորմերով `կախված ընտրված կազմակերպությունից:

Այնպես որ, հանուն սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» 08.02.1998 թվականի N 14-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է կանոնները.

Ընկերության ընթացիկ գործունեության կառավարումն իրականացնում են ընկերության միակ գործադիր մարմինը կամ ընկերության միակ գործադիր մարմինը և ընկերության կոլեգիալ գործադիր մարմինը: Ընկերության գործադիր մարմինները հաշվետու են ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովի և ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) առջև: (32-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):

Ընկերության միակ գործադիր մարմինը (գլխավոր տնօրեն, նախագահ և այլք) ընտրվում է ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի կողմից `ընկերության կանոնադրությամբ սահմանված ժամկետով, եթե ընկերության կանոնադրությունը չի պարունակում այդ հարցերի լուծումը ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) իրավասության ներքո: Ընկերության միակ գործադիր մարմինը կարող է նաև ընտրվել ոչ իր մասնակիցներից: (հոդված 40):

Ընկերության և ընկերության միակ գործադիր մարմնի գործառույթները կատարող անձի միջև պայմանագիրը կնքվում է ընկերության անունից `ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովը նախագահող անձի կողմից, որի ժամանակ ընտրվում է ընկերության միակ գործադիր մարմնի գործառույթները կատարող անձը կամ ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշմամբ լիազորված մասնակից: եթե այդ հարցերի լուծումը վերագրվում է ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի), ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) կամ ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) որոշմամբ լիազորված անձի իրավասությանը (հոդված 40):

Ընկերության միակ գործադիր մարմինը.

1) ընկերության անունից հանդես է գալիս առանց լիազորագրի, այդ թվում `իր շահերը ներկայացնելը և գործարքներ կնքելը.

2) տալիս է լիազորագրեր `ընկերության անունից ներկայացուցչության իրավունքի համար, այդ թվում` լիազորագրեր `փոխարինման իրավունքով.

3) հրամաններ է տալիս ընկերության աշխատակիցների նշանակման, նրանց տեղափոխման և աշխատանքից ազատելու մասին, խրախուսանքներ է կիրառում և կարգապահական տույժեր կիրառում.

4) իրականացնել այլ լիազորություններ, որոնք սույն Դաշնային օրենքով կամ ընկերության կանոնադրությամբ չեն վերագրվում ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի, ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) և ընկերության կոլեգիալ գործադիր մարմնի իրավասությանը (հոդված 40):

ՍՊԸ-ի միակ գործադիր մարմնի ձևավորում

Որպես ընդհանուր կանոն, ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովի իրավասությունը ներառում է ընկերության գործադիր մարմինների ձևավորումը և նրանց լիազորությունների վաղաժամկետ դադարեցումը, ինչպես նաև ընկերության միակ գործադիր մարմնի լիազորությունները կառավարչին փոխանցելու որոշումը, այդպիսի կառավարչի հաստատումը և նրա հետ պայմանագրի պայմանները (33-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): ... Այս հարցերի վերաբերյալ որոշումներն ընդունվում են ընկերության մասնակիցների ընդհանուր թվի ձայների մեծամասնությամբ, եթե այդպիսի որոշումներ կայացնելու համար ավելի մեծ թվով ձայների անհրաժեշտություն ընկերության կանոնադրությամբ նախատեսված չէ (37-րդ հոդվածի 8-րդ կետ):

Ընկերության կանոնադրությամբ այդ հարցերի լուծումը կարող է վերագրվել ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) իրավասությանը (33-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):

ՍՊԸ-ի միակ գործադիր մարմնի լիազորությունների փոխանցումը կառավարչին

Որպես ընդհանուր կանոն, միայն անհատը կարող է հանդես գալ որպես ընկերության միակ գործադիր մարմին (Օրենքի 40-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. Օրենքի 42-ը նախատեսում է, որ ընկերությունն իրավունք ունի պայմանագրով նախատեսված իր գործադիր մարմնի լիազորությունների իրականացումը կառավարչին փոխանցել: Այս դեպքում միակ գործադիր մարմնի գործառույթն իրականացնում է կառավարիչը, որը կարող է լինել մեկ այլ կազմակերպություն կամ անհատ ձեռնարկատեր:

Մինչ 2009 թվականի հուլիսի 1-ը ստեղծվել է կանոն, ըստ որի լիազորությունների փոխանցումը կառավարչին հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե այդպիսի հնարավորություն ուղղակիորեն նախատեսված է ընկերության կանոնադրությամբ: Այդ օրվանից այս պահանջը չեղյալ է հայտարարվել (2008 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 312-FZ դաշնային օրենք):

Համար բաժնետիրական ընկերություններ «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» 26.12.1995 թ. N 208-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է կանոնները.

Ընկերության ընթացիկ գործունեության կառավարումն իրականացնում են ընկերության միակ գործադիր մարմինը (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն) կամ ընկերության միակ գործադիր մարմինը (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն) և ընկերության կոլեգիալ գործադիր մարմինը (վարչություն, տնօրինություն): Գործադիր մարմինները հաշվետու են ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) և բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի առջև (69-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Ընկերության կանոնադրությունը, որը նախատեսում է ինչպես միակ, այնպես էլ կոլեգիալ գործադիր մարմինների ներկայություն, պետք է սահմանի կոլեգիալ մարմնի իրավասությունը: Այս դեպքում ընկերության միակ գործադիր մարմնի (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն) գործառույթներ իրականացնող անձը կատարում է նաև ընկերության կոլեգիալ գործադիր մարմնի նախագահի (կառավարման խորհրդի, տնօրինության) գործառույթները (69-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Ընկերության գործադիր մարմնի իրավասությունը ներառում է ընկերության ընթացիկ գործունեության կառավարման բոլոր խնդիրները, բացառությամբ բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի կամ ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) իրավասությանը վերագրվող հարցերի (69-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Ընկերության միակ գործադիր մարմինը (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն) գործում է ընկերության անունից առանց լիազորագրի, այդ թվում `նրա շահերը ներկայացնելը, գործարքներ է կնքում ընկերության անունից, հաստատում է պետություններ, արձակում պատվերներ և տալիս ցուցումներ, որոնք պարտադիր են ընկերության բոլոր աշխատակիցների համար (Արվեստի 2-րդ կետ): 69):

ԲԸ միակ գործադիր մարմնի ձևավորումը

Որպես ընդհանուր կանոն, բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի իրավասությունը ներառում է ընկերության գործադիր մարմնի ձևավորումը, նրա լիազորությունների վաղաժամկետ դադարեցումը (48-րդ հոդվածի 1-ին կետի 8-րդ ենթակետ): Բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի որոշումն այս հարցի վերաբերյալ ընդունվում է բաժնետերերի ՝ ժողովին մասնակցող ընկերության քվեարկող բաժնետոմսերի սեփականատերերի ձայների մեծամասնությամբ (49-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Ընկերության կանոնադրությամբ այդ հարցերի լուծումը կարող է վերագրվել ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) իրավասությանը (49-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Բանկի միակ գործադիր մարմնի լիազորությունների փոխանցումը կառավարչին

Բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի որոշմամբ `ընկերության միակ գործադիր մարմնի լիազորությունները պայմանագրով կարող են փոխանցվել առևտրային կազմակերպությանը (կառավարող կազմակերպությանը) կամ անհատ ձեռնարկատիրոջը (ղեկավարին): Ընկերության միակ գործադիր մարմնի լիազորությունները փոխանցելու մասին որոշումը կառավարման կազմակերպություն կամ կառավարիչն ընդունվում է բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի կողմից միայն ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) առաջարկով (69-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Տեղեկատվություն իրավաբանական անձանց միասնական պետական \u200b\u200bռեգիստրում (իրավաբանական անձանց միասնական պետական \u200b\u200bռեգիստր) կառավարման մարմինների մասին

Կառավարման մարմինների վերաբերյալ տեղեկությունները նշված են իրավաբանական անձանց միասնական պետական \u200b\u200bգրանցամատյանում: Ըստ այդմ, կազմակերպության ղեկավարի փոփոխությունը պետք է պատշաճ կերպով գրանցվի: Այսպիսով, Արվեստը: հինգ դաշնային օրենք 08.08.2001 թ. N 129-FZ «Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի պետական \u200b\u200bգրանցման մասին» իրավաբանական անձանց վերաբերյալ Միացյալ իրավաբանական անձանց միասնական գրանցամատյանում պարունակվող տեղեկատվության մեջ նշում է.

Իրավաբանական անձի մշտական \u200b\u200bգործադիր մարմնի հասցեն (գտնվելու վայրը) (իրավաբանական անձի մշտական \u200b\u200bգործադիր մարմնի բացակայության դեպքում `իրավաբանական անձի անունից առանց լիազորագրի գործողության իրավունք ունեցող այլ մարմին կամ անձ), որն օգտագործվում է իրավաբանական անձի հետ հաղորդակցվելու համար: Եթե \u200b\u200bիրավաբանական անձը ունի կառավարիչ կամ ղեկավարող կազմակերպություն, այս տեղեկատվության հետ մեկտեղ նշվում է կառավարչի բնակության վայրը կամ կառավարման կազմակերպության գտնվելու վայրը.

Անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը և պաշտոնը, որն իրավունք ունի հանդես գալ իրավաբանական անձի անունից առանց լիազորագրի, ինչպես նաև այդ անձի անձնագրային տվյալները կամ այլ անձը հաստատող փաստաթղթերի տվյալներ `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, և հարկ վճարողի նույնականացման համարը, եթե այդպիսիք կան.

Աշխատանքային հարաբերություններ կառավարչի հետ

Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլխով:

Կազմակերպության ղեկավարը այն անհատն է, որը, համաձայն կանոնակարգերի, իրավաբանական անձի (կազմակերպության) հիմնադիր փաստաթղթերին և տեղական կանոնակարգերին, ղեկավարում է այս կազմակերպությունը, այդ թվում `իր գործադիր մարմնի գործառույթների կատարումը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 273-րդ հոդված):

Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքերը սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածով.

1) կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնից հեռացնելու կապակցությամբ `պարտապանը` անվճարունակության (սնանկության) մասին օրենսդրությանը համապատասխան.

2) իրավաբանական անձի կողմից լիազորված մարմնի կողմից, կամ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ կողմից, կամ սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձի (մարմնի) կողմից `աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին որոշում ընդունելու կապակցությամբ: Նշված հիմքով աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին որոշումը `կապված ղեկավարի հետ ունիտար ձեռնարկություն ընդունվում է ունիտար ձեռնարկության սեփականատիրոջ կողմից լիազորված մարմնի կողմից `Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով.

3) աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ հիմքերով:

Միևնույն ժամանակ, կառավարչի համար սահմանվում է լրացուցիչ երաշխիք: Այսպիսով, կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում `համաձայն Արվեստի 2-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը, ղեկավարի մեղավոր գործողությունների (անգործության) բացակայության դեպքում, նրան փոխհատուցում է վճարվում աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չափով, բայց ոչ պակաս, քան միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 279-րդ հոդված):

Կազմակերպության ղեկավարի (ինչպես նաև նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի) հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում `կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության հետ կապված, նոր սեփականատերը պարտավոր է վճարել այդ աշխատողներին փոխհատուցում` աշխատողի առնվազն երեք միջին ամսական աշխատավարձի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 181-րդ հոդված):

Կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի վաղաժամկետ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը ՝ գործատուին (կազմակերպության գույքի սեփականատերը, նրա ներկայացուցիչը) գրավոր ծանուցելով ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդված) *:

* այլ աշխատողների համար այս ժամկետը սահմանվում է 2 շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված):

ՍՊԸ-ի կազմակերպումը և կառավարումը նրա ղեկավարման համար պատասխանատու և հաճախ ճակատագրական պատասխանատվություն է: «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» թիվ 14-FZ դաշնային օրենքը կարգավորում է ՍՊԸ-ի գործադիր մարմնի գործառույթներն ու խնդիրները, իսկ 40-րդ և 41-րդ հոդվածները մանրամասն նկարագրում են դրա աշխատանքի առանձնահատկությունները և կարգը:

Վերահսկողության բազմազանություններ

ՍՊԸ-ի գործադիր մարմինը այն ընկերությունն է, որն իրականացնում է ընկերության ուղղակի գործառնական կառավարումը:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը ՍՊԸ-ի գործադիր մարմինը բաժանում է երկու տեսակի `միանձնյա և կոլեգիալ (այսուհետ` ԿԻՈ):

Առաջին տեսակը նախատեսում է, որ իրավաբանական անձին ղեկավարում է մեկ անձ, որը գործում է խստորեն կանոնադրության շրջանակներում: Նման ղեկավարը կարող է զբաղեցնել տնօրենի / գլխավոր տնօրենի, խորհրդի նախագահի, նախագահի պաշտոններ:

Դրա հիմնական խնդիրն է լուծել իրավաբանական անձի գործունեության հետ կապված ցանկացած կազմակերպչական խնդիր, ինչպես նաև ստեղծել արդյունավետ ներքին բիզնես գործընթացներ `ուղղված ընկերության հաջող գործունեությանը, իրացվելիության ավելացմանը և շահույթի ավելացմանը:

Կառավարման երկրորդ տեսակը նախատեսում է, որ կառավարումն իրականացվում է կոլեգիալ կերպով `տնօրենների խորհրդի, կառավարման խորհրդի կամ նմանատիպ կառույցի կողմից:

Միանձնյա ղեկավարություն

Այսպիսով, ՍՊԸ-ի միակ գործադիր մարմինը մի անձնավորություն է (միայն անհատ), որն օժտված է այս ընկերության կառավարման բոլոր հնարավոր իրավունքներով և լիազորություններով: նա ֆիրմայի գլխավոր մենեջերն է ՝ անկախ իր աշխատանքային կոչումից: Նա ընտրվում և հաստատվում է ընդհանուր ժողովի կողմից: Theեկավարի պաշտոնավարման ժամկետը սահմանվում է իրավաբանական անձի կանոնադրությամբ կամ դրա մասնակիցների ժողովով:

Կառավարիչը կարող է նաև օտար լինել, որը կապ չունի ընկերության սեփականատերերի հետ: Իհարկե, իր սեփականատիրոջ կողմից սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն ղեկավարելը զգալիորեն մեծացնում է վերջինիս մոտիվացիան, բայց ոչ բոլոր բիզնեսի տերերն ունեն առաջնորդության հատկություններ: Նման իրավիճակներում իմաստ ունի դրսից հրավիրել թոփ-մենեջերի և շահառուներից չընտրել:

Բարձր մակարդակի ղեկավարը ղեկավարություն իրականացնելու իրավունք է ստանում իր ու աշխատանքային մասնակիցների հանդիպման պայմանագիր կնքելուց հետո: Նրանց անունից փաստաթուղթը ստորագրում են.

• ընդհանուր ժողովի նախագահը կամ նրա լիազոր ներկայացուցիչը.
• տնօրենների խորհրդի նախագահը կամ նրա կողմից լիազորված անձը:

Դրանից հետո միանձնյա կառավարիչը իրավունք է ստանում.

• առանց լիազորագրի իրականացնել ընկերության գործունեության հետ կապված ցանկացած բնույթի գործողություններ. գործարքներ կնքել, վարկային պայմանագրեր կնքել, դատարանում ներկայացնել ընկերության շահերը.
• երրորդ անձանց տրամադրել լիազորագրեր ընկերության գործունեության հետ կապված որոշումներ կայացնելու իրավունքի համար.
• վարել կադրային քաղաքականություն;
• կատարել կանոնադրությամբ ղեկավարին վերապահված այլ գործառույթներ:

Իրավունքներ և ֆունկցիոնալ պարտականությունները միակ կառավարիչը ղեկավարվում է.

Գլխի իրավասությունը հաստատվում է.

• ընդհանուր ժողովի որոշումները (կամ միանձնյա սեփականատերը);
• քաղվածքներ պետական \u200b\u200bռեգիստրից;
• ղեկավար պաշտոնի ընդունման կարգ;
• աշխատանքային պայմանագիր:

Իրավիճակները հնարավոր են, երբ կազմակերպության անդամը մեկ անձ է, առաջնորդի պարտականությունները կատարելիս: Այնուհետեւ աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրվում է նրա կողմից ինչպես կառավարչի (կատարողի), այնպես էլ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության (գործատուի) լիազորված կառույցի համար:

Կոլեգիալ կառավարում

ՍՊԸ-ի կոլեգիալ գործադիր մարմինը մի քանի քաղաքացիների կառավարման օղակ է, որը ստեղծվել է ընկերության մասնակիցների հանդիպման արդյունքում: Դրա գործառույթները, անդամների քանակը և վավերականության տևողությունը կարգավորվում են իրավաբանական անձի կանոնադրությամբ և ներքին փաստաթղթերով:

Միայն անհատները կարող են մասնակցել KIO- ին: Ընկերության սեփականատերերին չի թույլատրվում աշխատել դրանում:

ՍՊԸ-ի կոլեգիալ գործադիր մարմինը հաշվետու է կազմակերպության անդամների և տնօրենների խորհրդի նիստին: Ի դեպ, օրենքը չի արգելում համատեղել պաշտոնները երկու մարմիններում ՝ տնօրենների խորհրդում և կոլեգիալ: Այդպիսի կես դրույքով աշխատողների թիվը չպետք է գերազանցի տնօրենների խորհրդի ¼-ը:

KIO- ի կամ տնօրենների խորհրդի նախագահն այն անձն է, որը զբաղեցնում է գործադիր տնօրենի պաշտոնը, եթե այդ լիազորությունը չի փոխանցվել կառավարչին:

Ինչպես ինքնուրույն բացել ՍՊԸ - քայլ առ քայլ ցուցումներ. Տեսանյութ

Իրավաբանական անձի միակ գործադիր մարմինը այն կազմակերպությունն է, որի միջոցով ձեռնարկությունն իրականացնում է իր իրավունքներն ու պարտականությունները: Հրապարակման մեջ մենք հետագայում կքննարկենք ընդհանուր խնդիրներ միակ մարմինների վրա, որոնք գործում են տնտեսվարող սուբյեկտների անունից, նրանց հնարավոր անունները, ձևավորման կարգը, լիազորությունները և պատասխանատվությունը:

ՍՊԸ-ի, ԲԲԸ-ի և այլ առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպությունների գործադիր մարմին

Կազմակերպության ընթացիկ գործերը ղեկավարելու համար նշանակվում է միակ գործադիր մարմին (տնօրեն, կառավարիչ, լիազորված անձ և այլն): Նրա, որպես կազմակերպության անունից հանդես գալու իրավունք ունեցող սուբյեկտի մասին տեղեկատվությունն առանց լիազորագրի երրորդ անձանց հետ շփվելիս անպայման արտացոլվում է Իրավաբանական անձանց միասնական պետական \u200b\u200bգրանցամատյանում (USRLE): Միայն այդպիսի գրանցման պահից ղեկավարը համարվում է ընկերության պաշտոնատար անձ: Միևնույն ժամանակ, Իրավաբանական անձանց միասնական պետական \u200b\u200bռեգիստրի համար կառավարչի վերաբերյալ տվյալների (տեղեկատվության կամ փոփոխությունների ներդրման) տեսանկյունից նա համարվում է տնօրեն `ձեռնարկության համապատասխան մարմնի կողմից սրա վերաբերյալ որոշում կայացնելու պահից:

Միակ կառավարման մարմնի գործառույթները կարող են իրականացվել ՝

• Անհատական
• Անհատ ձեռնարկատեր (ղեկավար):
• Իրավաբանական անձ (կառավարող կազմակերպություն), չնայած դրա ներգրավման հնարավորության մասին հիշատակումը միայն Արվեստում է: «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» օրենքի 69-ը թվագրված է 26.12.1995 թ. Թիվ 208-FZ: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում նույնպես բոլոր լիազորությունները գտնվում են մեկ անձի ձեռքում, որի տվյալները գրանցված են իրավաբանական անձանց միասնական պետական \u200b\u200bռեգիստրում (որպես կանոն, սա կառավարման մեջ ներգրավված կազմակերպության տնօրենն է):

Բացի այդ, կազմող փաստաթղթերը կարող են միաժամանակ տրամադրել մի քանի անձի ղեկավարի պարտականություններ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 53-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 1-ին կետ): Միևնույն ժամանակ, դրանք կարող են գործել և՛ համատեղ, և՛ անկախ, այսինքն ՝ որպես առանձին գործադիր մարմիններ:

Նկատի ունեցեք, որ որոշ ընկերություններում (ընդհանուր գործընկերություն, սահմանափակ գործընկերություն) քննարկվող կառավարման մարմինը ընդհանրապես կազմավորված չէ: Նման դեպքերում իրավաբանական անձը իր մասնակիցների միջոցով իրականացնում է իր իրավունքներն ու պարտականությունները (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 72-րդ, 84-րդ հոդվածներ):

Միակ գործադիր մարմնի անվանումը - ի՞նչ է դա, և ի՞նչ տարբերակներ են հնարավոր:

Ընկերության միակ գործադիր մարմնի անվանումը պաշտոնի վերնագիրն է, ուստի ցանկացած անձի ետևում կանգնած է որոշակի անհատ:

Կառավարչական պաշտոնի անվանման ձևավորման կարգի վերաբերյալ կա երկու մոտեցում.

1. Երբ գործադիր մարմնի միակ անունը չի կարգավորվում, բայց առաջարկվում է: Գրեթե բոլոր կորպորատիվ և ունիտար առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպությունները մտնում են այս կատեգորիայի մեջ: Պաշտոնի կոչման ընտրությունը մասնակիցներն անում են ինքնուրույն (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, նախագահ և այլն):
2. Երբ միակ գործադիր մարմնի անվանումը որոշվում է օրենքով.

• արտադրական կոոպերատիվի և անշարժ գույքի սեփականատերերի ասոցիացիայի համար `նախագահ;
• ունիտար ձեռնարկություն և հիմնարկ ՝ տնօրեն, գլխավոր տնօրեն:

Ինչպե՞ս է ստեղծվում գործադիր միակ մարմինը ՍՊԸ-ում, ԲԲԸ-ում և այլ կազմակերպություններում

Տարբեր կազմակերպություններում կառավարման մարմինը ձևավորվում է գրեթե նույն կերպ. Այն ընտրվում է կազմակերպության մասնակիցների կողմից ընդհանուր ժողովում `ընդհանուր ժողովի արձանագրության հետագա ընդունմամբ կամ կոլեգիալ մարմնի կողմից, եթե վերջինիս տրվեն համապատասխան լիազորություններ: Գործընթացը կարգավորվում է հիմնադիր փաստաթղթերով, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով և այլ օրենքներով `կախված տնտեսվարող սուբյեկտի տեսակից: Միևնույն ժամանակ, որոշակի նրբություններ բնորոշ են տարբեր կազմակերպություններին (դրանց մասին կխոսենք ստորև):

Բիզնես ընկերություններ

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունում մենեջեր կարող է լինել միայն անհատը կամ անհատ ձեռնարկատերը: Բաժնետիրական ընկերությունում գործադիր մարմնի լիազորությունները կարող են փոխանցվել նաև կառավարման կազմակերպությանը, ինչպես նշված էր ավելի վաղ:

Արտադրական կոոպերատիվ

Նման ձեռնարկությունների մեծ մասում կառավարչի պաշտոնում կարող են ընտրվել դրսի սուբյեկտները, որոնք կազմակերպության հիմնադիր չեն: Այնուամենայնիվ, արտադրական կոոպերատիվի նախագահը, համաձայն Արվեստի 1-ին կետի: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 106.4-ը կարող է նշանակվել միայն նրա անդամներից:

Ունիտար ձեռնարկություններ

Theեկավարը չի ընտրվում, այլ նշանակվում է լիազոր մարմնի կողմից: Այնուամենայնիվ, նա հաշվետու է իրեն նշանակած մարմնին:

Շահույթ չհետապնդող կորպորատիվ կազմակերպություններ

Միակ գործադիր մարմինը ընտրվում է ընդհանուր ժողովի կողմից Արվեստի 2-րդ կետում նշված իրավասության շրջանակներում: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 65.3.

Շահույթ չհետապնդող ունիտար ընկերություններ

Ունիտար կազմակերպություններում, ինչպես նաև կորպորատիվ կազմակերպություններում գործադիր մարմինը ընտրվում է գերագույն խորհրդի կողմից: Բացառություն են կազմում այն \u200b\u200bհաստատությունները, որտեղ ղեկավարը նշանակվում է հիմնադրի կողմից կամ (պետական \u200b\u200bև քաղաքային կազմակերպություններում) ընտրվում է կոլեգիալ մարմնի կողմից, իսկ ընտրվելուց հետո հաստատվում է հիմնադրի կողմից (ՌԴ Քաղաքացիական օրենսգրքի 123.21-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):

Միակ գործադիր մարմնի լիազորությունները հաստատող փաստաթղթեր, ղեկավարի գրանցում պաշտոնի համար

Ուղղակի երրորդ կողմերին, միակ գործադիր մարմնի լիազորությունների հաստատումը կարող է իրականացվել `օգտագործելով հետևյալ փաստաթղթերից մեկը.

• ընդհանուր ժողովի արձանագրություններ;
• քաղվածքներ արձանագրությունից, եթե այն արտացոլում է բազմաթիվ խնդիրներ, բացի ընկերության ղեկավարի ընտրության հարցից.
• կոլեգիալ մարմնի որոշումներ;
• նշանակման կարգը:

Բացի վերը նշված փաստաթղթերից, իրավաբանական անձանց Միացյալ պետական \u200b\u200bռեգիստրից քաղվածք կարող է ներկայացվել երրորդ անձանց ՝ որպես տնօրենի լիազորությունների պաշտոնական հաստատում:

Պաշտոնի համար մենեջերի գրանցումը սովորաբար տեղի է ունենում հետևյալ հերթականությամբ.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

1. Բիզնես ընկերության բարձրագույն (կամ կոլեգիալ) մարմինը համապատասխան որոշում է կայացնում:
2. Եզրակացնում է.

• քաղաքացիական պայմանագիր (եթե գործադիր մարմինը իրավաբանական անձ է կամ անհատ ձեռնարկատեր);
• աշխատանքային պայմանագիր (եթե մենք խոսում ենք անհատի մասին):

Theողովի նախագահը կամ մասնակիցներից մեկը հանդես է գալիս որպես կազմակերպության կողմից քաղաքացիական կամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու լիազորված անձ:

Ինչ վերաբերում է պետական \u200b\u200bև մունիցիպալ ձեռնարկություններին և հիմնարկներին, որտեղ ղեկավարը նշանակվում է հատուկ մարմնի կողմից, ընդհանուր ժողովի որոշման փոխարեն ընդունվում է համապատասխան մարմնի սովորական վարչական փաստաթուղթը (կարգ, հրաման): Ավելին, այն չպետք է շփոթել անձնակազմի պատվերի հետ: Հակառակ դեպքում գրանցման կարգը չի տարբերվում այլ ընկերություններից:

Արդյո՞ք աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լինել կառավարչի լիազորությունների հաստատում

Քաղաքացիական և աշխատանքային պայմանագրերը վերաբերում են միայն դրանք ստորագրած կողմերին, բայց ոչ երրորդ անձանց: Աշխատանքային պայմանագիրը գործում է որպես փաստաթուղթ, որը կարգավորում է կազմակերպության ղեկավարի և դրա սեփականատիրոջ (գործատուի) միջեւ աշխատանքային հարաբերությունները: Այն չի կարող օգտագործվել որպես գործընկերոջ կողմից տնօրենի լիազորությունների հաստատում, բայց դատարանում կարող է ներկայացվել որպես կառավարչի աշխատանքի ապացույց:

Եթե, միևնույն ժամանակ, կազմակերպության ղեկավարը կազմակերպության անունից օրինականորեն նշանակալի հայտարարություններ է փոխանցում երրորդ անձանց, նա հաստատում է իր լիազորությունները ոչ թե աշխատանքային պայմանագրով, այլ վերը նշված փաստաթղթերով (նշանակման կարգ, իրավաբանական անձանց Միացյալ պետական \u200b\u200bռեգիստրի ընթացիկ քաղվածք և այլն):

Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային հարաբերությունների նրբությունները

Նման հարաբերությունները ղեկավարվում են Չ. 43 Աշխատանքային օրենսգիրք ՌԴ և դրա այլ նորմեր: Այսպիսով, ձեռնարկության և կառավարչի միջև, համաձայն Արվեստի 2-րդ մասի: 59 և արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 275-ը, աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է սահմանված ժամկետում `կազմող փաստաթղթերով կամ մասնակիցների համաձայնությամբ: Միևնույն ժամանակ, ղեկավար աշխատողը չի կարող կես դրույքով աշխատող լինել, եթե չկա գերագույն մարմնի կամ ձեռնարկության սեփականատիրոջ համաձայնությունը, և ընկերության նկատմամբ ամբողջ ֆինանսական պատասխանատվությունը կրում է իր գույքին հասցված իրական վնասի համար:

Արվեստի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը, բացի ընդհանուրից, նախատեսում է հատուկ հիմքեր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ դադարեցնելու համար.

1. Ձեռնարկության սնանկության ընթացակարգի մեկնարկի եւ գլխի հեռացման պատճառով:
2. Ընկերության գերագույն մարմնի կողմից ղեկավարի լիազորությունները դադարեցնելու մասին որոշման պատճառով:
3. Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ պատճառներով:

Ընկերության գերագույն մարմնի որոշման հիման վրա աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից հետո նախկին տնօրենին փոխհատուցում է վճարվում առնվազն 3 ամսական միջին աշխատավարձի չափով, չնայած մեծ գումար կարող է տրամադրվել մասնավոր կազմակերպությունների կողմից:

Եթե \u200b\u200bլիազորված անձը իր նախաձեռնությամբ լուծում է պայմանագիրը, նա պարտավոր է գործատուին տեղեկացնել աշխատանքային գործառույթի դադարեցման օրվանից 1 ամիս առաջ:

ԿԱՐԵՎՈՐ Եթե \u200b\u200bտնօրենի և ձեռնարկության միջև առկա է աշխատանքային հարաբերություն, այն դեպքում, երբ տնօրենը իրենն է միանձնյա մասնակից, նա պարտավոր է կատարել բոլոր հարկային և ոչ բյուջետային պահումները, ինչպես շարքային աշխատողի համար (21.12.2009 թ. թիվ 02-09 / 07-2598П թիվ 02-09 / 07-2598П ՖՍՍ ՌԴ «նամակը վճարումների հարկման մասին»):

Գործադիր մարմնի սկզբունքները և դրա գործառույթները

Ձեռնարկության ղեկավարն ընտրվում է որոշակի ժամանակահատվածով, որը սահմանվում է բիզնես ընկերության հիմնադիր փաստաթղթերով: Միակ գործադիր մարմնի լիազորությունները ներառում են խնդիրներ, որոնք չեն մտնում բարձրագույն և կոլեգիալ կառավարման մարմինների իրավասության մեջ: Լիազորությունների ցանկը սահմանվում է ինչպես օրենսդրական, այնպես էլ կազմակերպության մակարդակով (հիմնադիր փաստաթղթեր):

Որպես ընդհանուր կանոն, գործադիր մարմինը կատարում է հետևյալ գործառույթները.

• կազմակերպության անունից գործարքներ է կատարում.
• ներկայացնում է ընկերության շահերը երրորդ անձանց.
• տալիս է լիազորագրեր;
• հրապարակում է վարչական փաստաթղթեր, ներառյալ կադրային փաստաթղթեր (աշխատանքի ընդունման, աշխատանքից ազատելու և այլնի մասին).
• իրականացնում է բաղադրիչ փաստաթղթերով նախատեսված այլ գործողություններ:

Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 53-ը `լիազորված անձը պետք է կատարի իր պարտականությունները` հաշվի առնելով բարեխղճության և ռացիոնալության սկզբունքները: Տնօրենի գործողությունները և որոշումները կարող են համարվել այս կանոններին համապատասխանող, եթե նա ՝

• ապահովում է, որ ընկերությունը կատարի իր հանրային իրավունքի գործառույթները (հարկային, վարչական և այլն).
• ուշադիր ընտրում է գործընկերներին և վերահսկում անձնակազմին:

Եթե \u200b\u200bղեկավարի լիազորությունների ավարտից հետո գերագույն մարմին ժամանակ չունի նոր գործադիր մարմիններ ձևավորելու համար, տնօրենը շարունակում է իր գործունեությունը մինչև այս հարցի լուծումը:

Լիազորված անձը հաշվետու է ձեռնարկության ընդհանուր ժողովի կամ միանձնյա սեփականատիրոջ առջև (այն մարմինը, որը նրան նշանակել է այդ պաշտոնում): Ըստ այդմ, կազմող փաստաթղթերը կարող են նախատեսել միանձնյա մարմնի պարտավորությունը `ընդհանուր գործունեության կամ կազմակերպության սեփականատիրոջը զեկուցելու իր գործունեության մասին:

Միակ գործադիր մարմնի պատասխանատվությունը

Եթե \u200b\u200bիր գործունեության ընթացքում ղեկավարը խախտել է բարեխղճության և ողջամտության սկզբունքները, և դա վնաս է պատճառել ընկերության համար, ապա նա կարող է ենթարկվել քաղաքացիական պատասխանատվության: Այնուամենայնիվ, մի մոռացեք, որ ոչ բոլոր կորուստները կարող են լինել ռեժիսորի դիտավորյալ սխալների արդյունք, գուցե սա նորմալ բիզնեսի ռիսկի արդյունք է (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի պլենումի որոշման 1-ին կետ «2013 թ. Հուլիսի 30-ի թիվ 62-ի« Կորուստների փոխհատուցման որոշ հարցերի վերաբերյալ ... »որոշումը):

Անբարեխիղճության նշաններ (թիվ 62 բանաձևի 2-րդ կետ).

1. Շահերի բախման (անձնական և ընկերության) առկայության դեպքում վատ գործարքի կնքում: Անշահավետ պայմանագիր համարվում է պայմանագիր, որը գնի կամ առարկայի տեսանկյունից զգալիորեն տարբերվում է նույն ժամանակահատվածի նմանատիպ գործարքներից:
2. Կնքված գործարքների վերաբերյալ կեղծ տեղեկատվության թաքցնում և փոխանցում:
3. Համաձայնագրի կնքումը առանց ընկերության լիազոր մարմինների պարտադիր հաստատման (օրինակ ՝ խոշոր գործարք):
4. Պաշտոնից հեռացնելուց հետո անշահավետ գործարքների վերաբերյալ փաստաթղթերի պահպանում:
5. Կազմակերպության շահերին հակառակ գործողություններ ձեռնարկել

Անհիմնության նշաններ (թիվ 62 որոշման 3-րդ պարբերություն).

1. Որոշումներ կայացնելիս կարեւոր տեղեկատվության անտեսումը:
2. Գործողություն ձեռնարկել ՝ առանց դրանց կատարման համար անհրաժեշտ կարևոր տեղեկատվություն ստանալու փորձեր կատարելու:
3. Գործարքի կատարում առանց անհրաժեշտ ներքին հաստատման (օրինակ ՝ հաշվապահության կամ իրավաբանական վարչության հետ)

Այսպիսով, միակ գործադիր մարմինը կազմակերպության կառավարման մարմինն է, գործում է նրա անունից առանց լիազորագրի, ունի իր սեփական անունը, որը մուտքագրվում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական \u200b\u200bռեգիստրում (տնօրեն, նախագահ, գլխավոր տնօրեն և այլն): Իրավաբանական անձի միակ գործադիր մարմնի գործունեությունը հիմնված է բանականության և բարեխղճության սկզբունքների վրա: Ավելին, յուրաքանչյուր ղեկավար պատասխանատու է իր գործունեության արդյունքների համար կազմակերպության և դրա հիմնադիրների առջև: