Մ.Գ. Սուխովսկայա, փաստաբան

Հայտարարում ենք դիտողություն կամ նկատողություն

Ինչպես պատշաճ կերպով կիրառել այս կարգապահական գործողությունները աշխատողի նկատմամբ

Իհարկե, անզգույշ աշխատակիցների վրա պետք է ազդել: Մասնավորապես, կարգապահական տույժերի միջոցով, որոնցից ընդամենը երեքն են Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը:

• մեկնաբանություն;
• նախատել;
• աշխատանքից ազատում (օրենքով խստորեն սահմանված դեպքերում):

Այլ տույժեր ոչ և չի կարող լինել: Անձնական գործ մուտք գործելու հետ կապված խիստ նկատողություններ կամ նկատողություններ չկան:

Ուշադրություն

Պեր մեկ կարգապահական իրավախախտում կարող է միայն կիրառվել մեկ տուգանք Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193 թ.

Եթե \u200b\u200bդուք աշխատակցին ենթարկում եք գոյություն չունեցող տույժի, ապա աշխատանքից հեռացնում եք նրան կրկնվող սխալ վարքի համար Արվեստի 5-րդ կետ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, դատարանը կարող է աշխատանքից ազատումն անօրինական համարել միայն այն հիմքով, որ ի սկզբանե նշանակված պատիժը չի նախատեսվում աշխատանքային օրենսգրքով տե՛ս, օրինակ, Օրենբուրգի մարզային դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական \u200b\u200bկոլեգիայի վճռաբեկ որոշումը 05.10.2011 թ. թիվ 33-6209 / 2011 թ..

Եվ ավելին, տուգանքները չեն կարող կիրառվել աշխատողների նկատմամբ որպես տուգանք: տե՛ս, օրինակ, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 17.06.2010 թ. թիվ 33-18087 սահմանումը, իջեցում, հետաձգում և այլն: Ինչ վերաբերում է աշխատողի աշխատավարձից այսպես կոչված կարգապահական տուգանքի իջեցմանը, ապա այդպիսի տույժի բողոքարկման դեպքում գործատուն ստիպված կլինի աշխատողին վճարել ամբողջ պահված գումարը, ինչպես նաև աշխատավարձի հետաձգված վճարման տոկոսները: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը.

Օրինակ, քաղաքացիական քաղաքացիական ծառայողների համար սա նախազգուշացում է աշխատանքի ոչ լիարժեք համապատասխանության և էջ 3 ժ. 1 արվեստ: 27.07.2004 թ. No 79-FZ օրենքի 57-ը... Նմանատիպ տույժ կա նաև մաքսային ծառայության և ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցների համար, և նրանց նկատմամբ կարող է կիրառվել նաև խիստ նկատողություն: Արվեստ 21.07.97 թիվ 114-FZ օրենքի 29-ը; ժ. 1 tbsp. 30.11.2011 թիվ 342-FZ օրենքի 50-ը.

WԳՈՒՇԱՈՒՄ ԱՌԱԱՏԱՐ

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային ստուգումը բացահայտում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում չնշված տույժի կիրառման փաստը աշխատողի նկատմամբ, գործատուին սպառնում է տուգանք ժ. 1 tbsp. 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք:

• ընկերության համար `30,000-50,000 ռուբլի;
• գլխի համար `1000-5000 ռուբլի:

Նման տույժի համար պատվերը ինքը պարտավոր կլինի չեղարկել: Եվ եթե դա չի արվում, ապա ընկերությունը և նրա տնօրենները կարող են կրկին տուգանվել `վերահսկող մարմնի իրավական կարգը չկատարելու համար: ժ. 1 tbsp. 19.5 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք.

Այս հոդվածում մենք կքննարկենք նման տույժերի մշակման կարգը `որպես նկատողություն և նկատողություն: Բայց նախ ուզում ենք հիշեցնել սա: Գործատուն իրավունք ունի կարգապահական տույժ կիրառել աշխատողի կողմից իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը... Բայց այդ պարտականությունները պետք է փաստաթղթավորվեն ՝ աշխատանքային պայմանագրում, աշխատանքի նկարագրություն կամ տեղական կարգավորող ակտ (օրինակ ՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգերում), և աշխատողը պետք է դրանց ծանոթանա ՝ ստորագրելով Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 68-ը... Այլ կերպ ասած, այստեղ գործում է կանոնը. Եթե գործատուն աշխատողին չի ծանոթացրել փաստաթղթին, որտեղ ամրագրված են նրա պարտականությունները, ապա աշխատողն ազատվում է պատասխանատվությունից `դրանք չկատարելու համար: տե՛ս, օրինակ, Սամարայի տարածաշրջանային դատարանի 30.07.2012 թ. թիվ 33-6996 սահմանումը.

Տույժերի կիրառման պայմանները

Գործատուն ստիպված է աշխատողին նկատողություն կամ նկատողություն տալ, ավելի ճիշտ `համապատասխան հրաման տալ: 1 ամիս կարգապահական իրավախախտման հայտնաբերման օրվանից Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193 թ, այսինքն `այն օրվանից, երբ խախտող աշխատողի անմիջական ղեկավարը տեղեկացավ սխալ վարքի մասին (օրինակ` բաժնի պետ a):

Ամսական շնորհիվ 17ինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 34-րդ կետը:

• երկարացված աշխատողի հիվանդության կամ ինչ-որ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ (տարեկան վճարովի, լրացուցիչ, կրթական, իր հաշվին և այլն).
• չերկարաձգված այն օրերին, երբ աշխատողը ինչ-որ այլ պատճառով բացակայել է աշխատանքից, օրինակ `լրացուցիչ հանգստյան օրերին:

ՊԱՏԱՍԽԱՆԵԼ THEԵԿԱՎԱՐԻՆ

Նույնիսկ եթե դա ակնհայտ է ինչ կոնկրետ աշխատակիցը կատարել է կարգապահական խախտում, նա չի կարող նկատողություն կամ նկատողություն ստանալ կարգապահական տույժի վաղեմության ժամկետից դուրս:

Միևնույն ժամանակ, նկատողություն կամ նկատողություն հնարավոր չի լինի, եթե այն անցել է կարգապահական իրավախախտման օրվանից: 6 ամիս Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193 թ. Վեցամսյա ժամկետը ավելանում է մինչև 2 տարի, եթե սխալ վարքը բացահայտվում է աուդիտի արդյունքների հիման վրա կամ աուդիտ (օրինակ, գույքագրման ընթացքում հայտնաբերվել է ապրանքների և նյութերի պակաս, ինչը տեղի է ունեցել պահեստապետի մեղքով):

Նշված պայմանները սահմանափակող են գործատուի համար և հնարավոր չէ վերականգնել: Նրանց ընդունումը բացառում է աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառելու հնարավորությունը: տե՛ս, օրինակ, Նովգորոդի մարզային դատարանի 11.12.2013 թ. թիվ 2-5088-33-2076 վերաքննիչ վճիռները; Օմսկի շրջանային դատարանը 07.08.2013 թ. Թիվ 33-5026 / 2013 թ.

Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը

ՔԱՅԼ 1 Մենք ամրագրում ենք որոշակի հանգամանքների առկայությունը, որոնք հետագայում կարող են որակվել որպես աշխատողի սխալ վարք: Դա կարելի է անել ՝ կազմելով.

• հուշագիր կամ հուշագիր `ուղղված Գլխավոր տնօրեն;
• գործել;
• հանձնաժողովի որոշումները (օրինակ ՝ գործատուին վնաս պատճառելու փաստի հետաքննության արդյունքների հիման վրա):

Նկատենք, որ արարքը ամենաօպտիմալ փաստաթուղթն է, քանի որ դրանում նշված փաստերին ականատես կլինեն մի քանի մարդ (սովորաբար երեք):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը դատարան դիմի նշանակված տույժի համար, այդ մարդիկ կարող են գործատուի կողմից վկաներ լինել:

Ահա աշխատավայրում բացակայության նմուշ:

Աշխատանքից բացակայություն

թվագրված 2014 թվականի օգոստոսի 25-ի թիվ 2-ով

Մենք ՝ ներքոստորագրյալներս.
Ն.Լ. Zotոտովա - կադրերի վարչության պետ,
Կ.Դ. Բուշուևա - հաշվապահ,
ԻՆ. Կլինցովա - բաշխման բաժնի մենեջեր, -
կազմել է այս ակտը `նշելով, որ քարտուղար Նատալյա Միխայլովնա Պետրովան 2014 թվականի օգոստոսի 25-ին աշխատանքային օրվա ընթացքում` ժամը 10.00-ից 19.00-ը, բացակայում էր աշխատավայրից, և նրա հետ հեռախոսով հնարավոր չէր կապվել:

ՔԱՅԼ 2 Մենք աշխատողից պահանջում ենք գրավոր բացատրություն ՝ տալով նրան համապատասխան ծանուցում:

«Նիշ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

Քարտուղար Ն.Մ. Պետրովա

Անուցում
գրավոր բացատրություններ տալու անհրաժեշտության մասին

Մոսկվա քաղաք

Տեղեկացնում եմ ձեզ, որ ներսում 2 աշխատանքային օր Բացատրություններ տալու համար աշխատողն ունի 2 լրիվ աշխատանքային օր Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193 թ, որոնք հաշվարկվում են համապատասխան պահանջը նրան ներկայացվելու օրվան հաջորդող օրվանից: Այս ժամանակահատվածի կրճատումը աշխատողի իրավունքների ոտնահարում է և դատարանի համար ծանրակշիռ փաստարկ տուգանքը չեղյալ հայտարարելու օգտին: Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 06.07.2010 թ. Թիվ 33-19977 որոշումը սույն ծանուցման ստացման օրվանից, դուք պետք է ներկայացնեք ինձ գրավոր բացատրություններ Գործատուն պարտավոր է գրավոր պահանջել գրավոր բացատրություն աշխատողից `մեղքով: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193 թ... Եթե \u200b\u200bդա չկատարվի, կարգապահական տույժ նշանակելու կարգը կխախտվի, իսկ աշխատողի նկատմամբ կիրառվող տույժը կհամարվի անօրինական: տե՛ս, օրինակ, Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 03.10.2013 թվականի թիվ 33-15303 / 2013 սահմանումը 2014 թ.-ի օգոստոսի 25-ին `ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում, ժամը 10.00-19.00-ն աշխատավայրում ձեր բացակայության պատճառների մասին:

ՊԱՏԱՍԽԱՆԵԼ THEԵԿԱՎԱՐԻՆ

Այն փաստը, որ աշխատակցին չի հաջողվել գրավոր բացատրություն տալ իր սխալ վարքի համար, չի խանգարում գործատուին նրան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել և Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193 թ... Եվ եթե սխալ վարքի արդյունքում գործատուն կրել է որևէ նյութական վնաս, ապա նյութական պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ, 248-րդ հոդվածները.

Գործատուի հետագա գործողությունները կախված են հետևյալից.

• <если> աշխատակիցը բացատրություն է տվել. մենեջերը պետք է որոշի ՝ սխալ է վարքի պատճառը: Եթե \u200b\u200bպատճառը անհարգալից է, արդյո՞ք անհրաժեշտ է պատժել աշխատողին և (եթե այո), ապա ինչ տույժ պետք է կիրառվի նրա նկատմամբ:
• <если> աշխատողը որևէ բացատրություն չի տվել. անհրաժեշտ է կազմել որևէ ձևով չներկայացնելու կամ բացատրություններ տալուց հրաժարվելու ակտ: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193 թ... Եվ դրանից հետո որոշվում է իրավախախտին պատասխանատվության ենթարկելու հարցը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողն անմիջապես հրաժարվել է որևէ բացատրություն տալ իր սխալ վարքի համար, չպետք է շտապեք մերժման ակտ կազմել և բացատրության պահանջման օրը տուգանք նշանակելու հրաման արձակել: Ավելի լավ է սպասել օրենքով հատկացված 2 աշխատանքային օրերին: Այսպիսով, դուք աշխատակցին կզրկեք դատարանում ավելի ուշ հայտարարելու հնարավորությունից, որ նրան հնարավորություն չի տրվել փոխել իր կարծիքը և բացատրություն տալ:

Չնայած որոշ դատարաններ ապօրինի որևէ բան չեն տեսնում այն \u200b\u200bաշխատակցին, որը հրաժարվեց «իրեն բացատրել» կարգապահական պատասխանատվությունից հենց այն օրը, երբ նրան բացատրություն են խնդրել տե՛ս, օրինակ, Ալթայի շրջանային դատարանի 09.07.2013 թ. թիվ 33-5006-13 վերաքննիչ վճիռը; Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 09.08.2010 թ. Թիվ 12408 որոշումը.

ՔԱՅԼ 3. Մենք պատրաստում ենք հրաման `հայտարարելու մեկնաբանություն կամ նկատողություն ցանկացած ձևով: Այն պետք է հակիրճ նկարագրի իրավախախտումը (կարգի այսպես կոչված պարզող մասը) և հղում կատարի այդ կապակցությամբ կազմված բոլոր փաստաթղթերին:

«Նիշ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

Պատվեր թիվ 11

Մոսկվա քաղաք

Նկատողության մասին

Քարտուղար Նատալյա Միխայլովնա Պետրովայի բացակայության պատճառով 2014 թ. Օգոստոսի 25-ին աշխատավայրում ժամը 10.00-19.00-ն առանց հիմնավոր պատճառաբանության `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ, 193-րդ հոդվածների հիման վրա

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար (ՍՊԸ բնույթի ներքին աշխատանքային կանոնակարգի 3.4 կետ), հայտարարեք Ն.Մ. Պետրոսի նկատողությունը.

Դիմումներ.
1) 25.08.2014 թ. Թիվ 2-ից աշխատավայրում բացակայության ակտը.
2) բացատրական նշում `Ն.Մ. Պետրովան 27.08.2014 թ.

Ես կարդացել եմ պատվերը Աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրության դեմ հրամանին 3 աշխատանքային օր Հրապարակման պահից: Եթե \u200b\u200bաշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով բացակայում էր աշխատանքից (ժամանակավորապես անաշխատունակ էր, գտնվում էր գործուղման մեջ և այլն), ապա նրա բացակայության ժամանակահատվածն այս ժամանակահատվածում սառչում է: Այն դեպքում, երբ աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ պատվերին, անհրաժեշտ է կամայական ձևով կազմել ակտ Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193 թ

Չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարումը կարող է հանգեցնել ենթականի համար կարգապահական տույժերի կիրառման. Նկատողություն կամ նկատողություն, իսկ ծայրահեղ պայմաններում ամեն ինչ կարող է ավարտվել աշխատանքային պայմանագրի լուծմամբ:

Ո՞ր իրավիճակներում են մեկնաբանությունները արվում:

Արվեստով կարգավորվող մի շարք կարգապահական տույժեր կարող են կիրառվել պետական \u200b\u200bև քաղաքային հաստատությունների աշխատակիցների, մաքսային ծառայության աշխատակիցների և դատախազության նկատմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը, կանոնադրությունը և համապատասխան դրույթը:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը որոշում է աշխատողին այլ կերպ պատժել, տուգանել կամ պրեմիայից զրկել, ապա վտանգում է պատասխանատվության ենթարկվել Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27:

Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը, պատիժները նշված են աճման կարգով: Բայց սա չի նշանակում, որ ղեկավարը պետք է աշխատողին հաշվետու պահի այս հաջորդականությամբ: Հանցագործության խստությունը, հանցագործի հետևանքները և անձնական հատկությունները. Սրանք այն հիմնական ցուցանիշներն են, որոնց հիման վրա կառավարիչը որոշում է կայացնում կարգապահական տույժ կիրառելու կամ աշխատանքային հարաբերությունները խզելու մասին:

1 իրավախախտում \u003d 1 պատիժ, այսինքն, եթե աշխատողը 4 ժամից ավելի առանց թույլտվության հեռանում է աշխատավայրից, ապա նրան կարող են կա՛մ ազատել աշխատանքից, կա՛մ նկատողություն անել: Բայց եթե սխալ վարքագիծը հանգեցրել է գույքի վնասի, ապա կառավարիչը կարող է կիրառել ինչպես կարգապահական, այնպես էլ նյութական պատասխանատվության միջոցներ:

Ներկայիս աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ չի նկարագրում այս կամ այն \u200b\u200bկարգապահական տույժ կիրառելու նպատակահարմարությունը: Այսինքն ՝ որոշակի պատժի ընտրությունն ընկնում է կազմակերպության տնօրենի ուսերին:

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, սովորաբար դիտողություն է արվում հետևյալ տեսակի սխալ վարքի վերաբերյալ.

• աշխատանքային կարգապահությունը կոպտորեն խախտվել է մեկ անգամ.
• աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված պարտականությունները մեկ անգամ չեն կատարվել:

Մեծ մասը բացահայտ ապօրինի վարքի ժողովրդական օրինակսահմանված աշխատանքային գրաֆիկին չհամապատասխանելը (ուշ): Հաճախ ավարտվում է մեկնաբանություն անելով... Կարգապահական կարգադրությունն ուժի մեջ է 1 տարի ժամկետով: Այս ընթացքում խախտումները կարող են հանգեցնել ավելի խիստ կարգապահական պատասխանատվության կամ աշխատանքից ազատման:

Պատժի հրամանի կատարումը պահանջում է ապացույցներ, այսինքն `եթե մենք խոսում ենք ուշանալու մասին, ապա Դուք պետք է շտկեք այս պահը հետևյալ ձևերով:

• վերցնել անցակետում տեղակայված սարքի ընթերցումները, եթե ընկերությունն ունի մագնիսական քարտերի համակարգ.
• վկաների ներկայությամբ կազմել աշխատանքային թերթիկ աշխատանքային գրաֆիկի խախտման վերաբերյալ պաշտոնական փաստաթուղթ (վկաների առաջարկվող թիվը առնվազն 3 մարդ է):

Տարբերություններ նկատողությունից

Ինչպե՞ս է նկատողությունը տարբերվում նկատողությունից: Այո, գործնականում ոչինչ: Արվեստում կարգապահական տույժերի տեղակայման հաջորդականության հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը, կարելի է եզրակացնել, որ դիտողությունը ամենամեղմ տարբերակն է, նկատողությունը միջին է, իսկ աշխատանքից հեռացումը ՝ ամենադաժանը:

Վերոնշյալ կարգից բացի, նկատողություն և դիտողություն չկա: Վավերությունը, կիրառումը, չեղարկումը և հետևանքները Խախտումներից յուրաքանչյուրի համար նույնն են.

Գրանցման կարգը

Կարգապահական տույժ կիրառելու կարգը նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193 թ. Այստեղ ասում են նաև, որ աշխատողը պարտավոր է ղեկավարին տրամադրել իրադարձության մասին գրավոր բացատրություն... Օրենքին համապատասխան, իրավախախտման սկսվելու պահից սկսվում է գործատուին կարգապահական տույժ կիրառելու համար հատկացված ժամանակի հետհաշվարկը:

Աշխատողի սխալ վարքը պետք է արտացոլվի գրավոր: Ընթացակարգը օրենսդրության մեջ չի նկարագրված, քանի որ սա ընտրովի ընթացակարգ է: Սխալ պահվածքը շտկելը ենթադրում է.

• իրավախախտումը հայտնաբերած անձի անունից կառավարչին ուղղված հուշագրի կամ հուշագրի ներկայացում.
• տեղի ունեցած իրադարձության ակտի կազմում (աշխատավայրից բացակայություն, բժշկական զննումից հրաժարվել և այլն).
• հանձնաժողովի որոշումը կազմելով արձանագրություն:

Աշխատողը պետք է ծանոթանա կազմված փաստաթղթերին և դնի իր ստորագրությունը: Եթե \u200b\u200bնա հրաժարվում է դա անել, ապա անձնակազմի աշխատողն արտացոլում է դա համապատասխան ակտում:

Կարգապահական կարգադրությունը չպետք է լինի կարճ և հակիրճ, ընդհակառակը, խորհուրդ է տրվում նկարագրել յուրաքանչյուր իրադարձություն և նշել բոլոր փաստերըհայտնաբերվել է ստուգման ընթացքում և խախտում նշելով:

Որոշ գործատուներ պնդում են բացատրություն տալ, բայց չեն պահանջում, որ դրանք գրվեն թղթի վրա: Դա սխալ է և հղի է հետևյալ հետևանքներով. Աշխատողը կարող է պարզապես չհաստատել գործատուի համապատասխանությունը Արվեստով սահմանված ընթացակարգին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193 թ.

Ստորադաս Գրավոր արդարացում կազմելու համար տրվում է 2 աշխատանքային օր ձեր վիրավորանքը Կարիք չկա շտապելու և պահանջելու նույն օրը մեկնաբանություն տալու հրաման արձակել, քանի որ դա կարող է վերածվել իրավական վարույթի:

Օրենսդրական մակարդակում սահմանել է ընդամենը 2 պարտադիր պահանջ կարգապահական իրավախախտման սկսման պատճառների ՝ ժամկետի և գրավոր ձևի բացատրության վերաբերյալ: Գործնականում ստորադասը սովորական բացատրական գրություն է ներկայացնում կառավարչին: Ի դեպ, գրավոր բացատրություն կազմելն իրավունք է, այլ ոչ թե աշխատողի պարտավորություն: Նույնիսկ եթե քաղաքացին չի տրամադրում այս փաստաթուղթը, կառավարիչը դեռ կկարողանա իրականացնել իր ծրագրերը: 2 օր անց դուք պետք է սկսեք կազմել ակտ այն մասին, որ աշխատողը հրաժարվում է գրավոր բացատրություն տալուց իր սխալ վարքի պատճառները և ապահովել, որ նա ստորագրի դա ՝ ի նշան իր ծանոթության:

Ուշադրություն Եթե \u200b\u200bաշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման վերաբերյալ վարույթը հասնում է աշխատանքի տեսչությանը, ապա հաստատության ղեկավարը պետք է ապացուցի, որ աշխատողի աշխատանքից հեռացումը կատարվել է գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

Հնարավոր է ենթական պատժել կարգապահական իրավախախտման համար `հետևյալ հանգամանքների առկայության դեպքում.

• Սխալ պահվածքը համապատասխանում է կարգավորող դաշտով սահմանված հիմքերից մեկին.
• աշխատանքի նկարագրության կատարման անբարեխիղճ մոտեցումը հիմնավոր պատճառներ չունի.
• անօրինական իրադարձության սկիզբը կապված է աշխատանքային պարտականությունների հետ.
• աշխատանքային ցուցումը պատշաճ կերպով կազմված է, և աշխատողը ծանոթ է դրան:
• կարգապահական տույժը որոշվում է գործող օրենսդրությամբ.
• խստորեն պահպանվում են դիտողության / նկատողության տերմինը և հաջորդականությունը.
• կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին հրամանը ստորագրող պաշտոնատար անձի որոշումն օրինական է.
• Խնդիրը քննարկելիս հաշվի է առնվել աշխատողի վարքագիծը նախքան սխալ վարքը:

Տույժի կիրառման ժամկետը

Մեկնաբանություն տալու հրամանն ուժի մեջ է 12 ամսվա ընթացքում... Եթե \u200b\u200bայս ժամանակահատվածում աշխատողը կրկին խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը, ապա ժամկետը կընթանա առաջ: Այրահեղ պատիժը աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումն է: Այս կարգապահական տույժն անժամկետ է, և միայն աշխատանքի տեսչությունը կարող է դադարեցնել այն գործատուի գործողություններում խախտումների դեպքում:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային կանոնակարգերի խախտման կամ աշխատանքի նկարագրության անարդար կատարման համար աշխատանքից ազատված անձին աշխատանքի են ընդունում նույն հաստատությունում, բայց այլ բաժնում, ապա կհամարվի, որ աշխատողը տույժեր չունի:

Բացի այդ, ոչ ոք չի արգելում ղեկավարին վաղաժամկետ չեղյալ հայտարարել մեկնաբանություն տալու հրամանը, այնուամենայնիվ, փորձագետները խորհուրդ են տալիս ժամկետը չկրճատել վեց ամսից պակաս:

Ինչի՞ վրա է ազդում դիտողությունը:

Anyանկացած կարգապահական տույժ աշխատողի համար տհաճ է ՝ թե՛ տնտեսական, թե՛ հոգեբանական առումով: Առաջին դիտողությունը սովորաբար նշանակալի է նվազեցնում է աշխատանքի խանդավառությունը և նվազեցնում արտադրական կատարողականությունը... Բայց կան նաև պլյուսներ. «Թերի» ենթակաները ցույց տալ ավելի մեծ պատասխանատվություն արտադրական գործընթացին, սերտորեն հետևել աշխատանքային գրաֆիկին և բարելավել իրենց սեփական որակավորումը:

Իրավասու ղեկավարը, նախքան ենթականին պատժելը, պետք է գնահատի հնարավոր հետևանքները: Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք աննշան իրավախախտման մասին, ապա երբեմն կարող ես սովորական զրույցի միջոցով գլուխ հանել:

Կարգապահական տույժի միջոցով դուք կարող եք ազդել ինչպես անհատ աշխատողի, այնպես էլ ամբողջ թիմի վրա:

Տեսանյութը պարունակում է լրացուցիչ տեղեկություններ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու վերաբերյալ:

Enterpriseանկացած ձեռնարկության հաջող գործունեությունը պայմանավորված է անձնակազմի լավ համակարգված և արդյունավետ աշխատանքով: Բայց երբ ստիպված ես աշխատել բոմժերի ու նրանց նման անհատականությունների հետ, դժվար է լավ արդյունքի հասնել առանց լրացուցիչ խթանման: Նման դեպքերում վերահսկիչները օգտագործում են նկատողությունը որպես կարգապահական միջոց:

Աշխատանքի նկատողություն

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը, կարգապահական պատասխանատվություն, ներառյալ նկատողություն, նախատեսված է.

• աշխատանքային պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը, որոնք շարադրված են աշխատանքային օրենսդրության, աշխատատեղերի նկարագրության, կառավարման հրամանների և այլնի մեջ.
• աշխատողի անգործությունը անհապաղ միջամտություն պահանջող իրավիճակներում:

Նկատողություն ՝ պատիժ է, որը հանցագործության դատապարտում է և ուղեկցվում է հրամանով: Այն դասվում է որպես միջին խստության պատիժ. Այն ավելի խիստ է, քան դիտողությունը, բայց ավելի մեղմ է, քան հեռացումը (չնայած գործնականում տողերը հաճախ աղոտ են): Սովորաբար օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ կրկնվող խախտումը սպառնում է աշխատանքից հեռացնել:

Օրենսդրությունը չի սահմանում, թե երբ է նշանակվում հենց նկատողություն: Արդյո՞ք տեղին է եղել սխալ վարքի պատճառը, թե որքանով են լուրջ հետևանքները, արդյո՞ք ձեռնարկությունը մեծ վնաս է կրել և ընդհանրապես ինչ տեսակի պատիժ ընտրել - այս ամենը որոշում է գործատուն:

Բայց մենք պետք է հիշենք 3 կարեւոր նրբություններ.

1. Դիտարկեք տուգանքի նշանակման ժամանակահատվածը `1 ամիս իրավախախտման հայտնաբերման օրվանից (բացառությամբ արձակուրդի օրերի, հիվանդության արձակուրդի, ուսումնական շրջանի):
2. Եթե \u200b\u200bնկատողություն հայտարարելուց հետո աշխատողը 12 ամիս խախտումներ չի կատարել, մեղքն ամբողջությամբ հանվում է:
3. Հետևեք Արվեստում նկարագրված ընթացակարգային պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193 թ.

Շատերին է հետաքրքրում հարցը. Հնարավո՞ր է նկատողություն անել առանց մեկնաբանության: Իսկապես, պատիժների ցուցակում նա 2-րդ տեղում է: Այսպիսով. Օրենսդրությունը չի սահմանում խիստ հաջորդականություն: Ուստի ղեկավարությունն իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել պատժամիջոցը:

Նկատողություն սահմանելիս գործողությունների հաջորդականությունը

Նկատողությունը իրավական փաստ է: Հետեւաբար, ընթացակարգը պետք է կազմվի Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193 թ.

Ընդհանուր առմամբ, Ռուսաստանի օրենսդրությունը չի սահմանում գործողության հատուկ ընթացակարգ, բայց խորհուրդ ենք տալիս դա անել.

Ինչ պետք է պատրաստեք ստուգման դեպքում.

• սխալ վարքի փաստաթղթային ապացույց;
• բացատրական նշում տրամադրելու մասին հարցման ծանուցման պատճենը.
• աշխատողի բացատրական նշում;
• մերժման ակտեր (անհրաժեշտության դեպքում):

Վերոհիշյալ բոլոր փաստաթղթերը կօգնեն ապացուցել, որ պատիժը ողջամիտ է, և գործատուն չի կատարել ապօրինի գործողություններ: Նրանք օգտակար կլինեն, եթե ենթակաները որոշեն կապվել աշխատանքի տեսչության հետ ՝ որոշումը բողոքարկելու համար: Այսպիսով, գործատուն կկարողանա ապահովագրել իրեն ավելորդ խնդիրներից և պետական \u200b\u200bտուրքի, փոխհատուցման վճարման համար ֆինանսական ծախսերից:

Գործատուն կարո՞ղ է չեղարկել նկատողությունը

Timeամանակի ընթացքում կարող է պարզվել, որ աշխատողը անարդար պատժվել է կամ դրա կարիքը չկա: Հնարավո՞ր է նրանից նկատողություն հանել: Այո Շատ պարզ. Պարզապես անհրաժեշտ է համապատասխան հրաման արձակել: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 194-ը, դա կարող է կատարվել հայտարարության օրվանից 1 տարվա ընթացքում:

Տույժը հանվում է ոչ միայն ղեկավարության նախաձեռնությամբ, այլ նաև այլ անձանց պահանջով: Օրինակ:

Այսպիսով, նկատողությունը միջին ծանրության տուգանք է, որը պետք է արդարացվի և փաստաթղթավորվի: Միայն այդ դեպքում դատարան դիմելիս աշխատողի նկատմամբ քրեական հետապնդումը կդիտվի օրինական:

Կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար, այսինքն. աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները մեղավոր ձախողելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար նրա նկատմամբ կարող են կիրառվել տուգանքների երեք տեսակ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված).

Նշում (պակաս խիստ պատասխանատվություն);

Նկատողություն (պատասխանատվության ավելի խիստ միջոց);

Հեռացում

Նկատմամբ կիրառվող դաշնային օրենքները, կանոնադրությունները և կարգապահական կանոնները ընտրված կատեգորիաներ աշխատողների համար (օրինակ, պետական \u200b\u200bև քաղաքապետարանների աշխատողների, մաքսայինի և դատախազության համար) կարող են նախատեսվել նաև այլ կարգապահական տույժեր (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված):

Սովորական կազմակերպությունների համար այդ տույժերի ցանկը սպառիչ է, ուստի գործատուն իրավունք չունի աշխատողների նկատմամբ կիրառել պատժի այլ տեսակներ (տուգանքներ, հավելավճարներից զրկում և այլն): Եթե \u200b\u200bԴաշնային աշխատանքի տեսչությունը բացահայտում է նման փաստեր, ապա կազմակերպությունը կարող է վարչական պատասխանատվության ենթարկվել Արվեստի ներքո: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27 աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար:

Արվեստում թվարկված տույժերը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը կարող է կիրառվել ոչ միայն այն հաջորդականությամբ, որով դրանք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում: Հետեւաբար, հաշվի առնելով հանցանքի ծանրությունը, դրա հետևանքները, հանցագործի ինքնությունը և այլն: գործատուն կարող է անհապաղ նկատողություն անել աշխատողին (և ոչ թե նկատողություն) կամ նույնիսկ աշխատանքից հեռացնել (եթե կան բավարար պատճառներ): Բայց յուրաքանչյուր խախտման համար կարող է կիրառվել միայն մեկ տուգանք (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված), այսինքն. չորս ժամից ավելի աշխատանքից բացակայելու դեպքում աշխատողը չի կարող միաժամանակ նկատողություն ստանալ և ազատվել աշխատանքից: Միևնույն ժամանակ, որոշակի իրավախախտման համար (օրինակ, կազմակերպության գույքի վնասի համար) աշխատողին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելը գործատուին չի զրկում կարգապահական տույժ միաժամանակ կիրառելու հնարավորությունից: Այս եզրակացությունը բխում է Արվեստից: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը և 248-ը, ըստ որի `նյութական պատասխանատվության ենթարկելը կարգապահական տույժ չէ:

Պատասխանատվության մասին լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար տե՛ս «Կադրային ռեսուրսների հիմնահարցերի ուղեցույց. Աշխատողի պատասխանատվությունը»:

Խախտումներ, որոնց համար կարող է տուգանք կիրառվել

Կարգապահական տույժերը կիրառվում են աշխատողի կողմից իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, այդ պարտավորությունները պետք է ամրագրվեն աշխատանքային պայմանագրում, աշխատանքի նկարագրության մեջ կամ գործատուի տեղական կանոնակարգերում: Սա նշանակում է, որ աշխատակցին պատասխանատվության ենթարկելու կարգը սկսելուց առաջ դուք պետք է համոզվեք, որ աշխատողը ծանոթ է եղել փաստաթղթին, որի դրույթները նա խախտել է: Աշխատողի ծանոթությունը այդ փաստաթղթերին գրանցվում է համապատասխան փաստաթղթի վրա նրա ստորագրությամբ (նշելով ամսաթիվը):

Այսպիսով, տույժի կիրառումը հնարավոր է.

Գործող աշխատողի համար գործողությունները բացահայտորեն արգելված են աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի նկարագրություն, տեղական ակտ;

Սույն փաստաթղթերով ուղղակիորեն նախատեսված անհրաժեշտ գործողությունները չձեռնարկելու համար.

Աշխատանքային պայմանագրով չարգելված, բայց աշխատանքային կարգապահությանը համապատասխանելու իմաստից բխող գործողությունների կատարման համար:

Նման գործողությունների օրինակները ներառում են.

Աշխատանքային գործառույթը չկատարելը;

Ղեկավարի պատվերը չկատարելը;

Աշխատանքային կարգապահության խախտում (ուշացում, բացակայություն աշխատավայրից առանց հիմնավոր պատճառի, բժշկական հետազոտություն անցնելուց հրաժարվել, աշխատանքի պաշտպանության հիմունքները սովորելուց հրաժարվել, աշխատավայրում գտնվել հարբած վիճակում և այլն);

Գործատուի գույքի հետ կապված մեղավոր գործողությունների կատարում (հափշտակում, հափշտակում, վնաս և այլն) գործով, որը հաստատվել է դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած վճռով կամ դատավորի, մարմնի, վարչական իրավախախտումների դեպքերը քննելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձի որոշմամբ (կլ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված 6):

Պրակտիկ իրավիճակ

Կարո՞ղ է կարգապահական տույժ կիրառել այն աշխատողի նկատմամբ, որը մեկ ժամ ուշացել է աշխատանքից `շփոթելով հերթափոխի ժամանակացույցով սահմանված հերթափոխի մեկնարկի ժամանակը:

Տույժերը կարող են կիրառվել միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը պատշաճ կերպով ծանոթ է հերթափոխի ժամանակացույցին:

Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը, հերթափոխի ժամանակացույցերը աշխատողների ուշադրությանն են ներկայացվում դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Այս իրավիճակում վաճառողը կարող է պատասխանատվություն կրել միայն այն դեպքում, եթե նա ծանոթ է հերթափոխի ժամանակացույցին մեկ ամիս առաջ, երբ այն ուժի մեջ է մտնում ստորագրության դեմ: Այն դեպքում, երբ ժամանակացույցը տեղադրվում է բաց տեղում (առանց դրա ծանոթանալու համար աշխատողների ստորագրության), վաճառողը չի կարող պատասխանատվություն կրել:

Այսպիսով, եթե գործատուն օրենքով սահմանված ժամկետում աշխատակցին ծանոթացել է ժամանակացույցին, ապա տույժի կիրառումն օրինական է:

Աշխատողի կողմից կարգապահական իրավախախտման փաստի գրանցում

Առաջին բանը, որ պետք է արվի աշխատողի նկատմամբ տույժի ճիշտ կիրառման համար, փաստաթղթավորել այն սխալ վարքագիծը (գործողություն կամ անգործություն), որը աշխատանքային պարտականությունների կամ կարգապահության խախտում է, և որի համար նախատեսվում է տուգանք կիրառել: Գործնականում (կախված նրանից, թե ինչպիսի խախտում է թույլ տվել աշխատակիցը), այս փաստը սովորաբար փաստաթղթավորվում է հետևյալ փաստաթղթերում.

Հուշագիր (օրինակ, երբ աշխատողը չի կատարում առաջադրանքը կամ գործատուի ռեսուրսները (ինտերնետ, պատճենահանող սարք և այլն) անձնական նպատակներով օգտագործելու ժամանակ);

Գործել (օրինակ ՝ աշխատավայրի բացակայության կամ բժշկական զննում անցնելուց հրաժարվելու դեպքում);

Հանձնաժողովի որոշմամբ (գործատուին վնաս պատճառելու փաստի կամ գաղտնի տեղեկատվության բացահայտման փաստի հետաքննության արդյունքների հիման վրա):

Նշված փաստաթղթերը կարող են հաստատել սխալ վարքի կատարումը ինչպես անհատապես (օրինակ `հանձնաժողովի որոշում), այնպես էլ համախմբված (օրինակ` աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատավայրում աշխատողի բացակայության դեպքում, նախ, որպես կանոն, կազմվում է հուշագիր, ապա `ակտ): Աշխատողին այս փաստաթղթերին ծանոթանալու պարտավորություն Աշխատանքային օրենսգիրք ՌԴ-ն չի ստեղծվել:

Բացատրություն ստանալով խախտում թույլ տված աշխատակցից

Նախքան կարգապահական տույժ կիրառելու մասին հրաման տալը, աշխատողից պետք է գրավոր բացատրություն պահանջվի (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված): Այսպիսով, աշխատակցին հնարավորություն է տրվում նշելու իր սխալ վարքի հիմնավոր պատճառները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նշում, թե գործատուն ինչ ձևով պետք է պահանջի այս բացատրությունը: Հետեւաբար, եթե աշխատողը պատրաստ է ներկայացնել բացատրական նշում, ապա գրավոր պահանջը կարող է բաց թողնել: Եթե \u200b\u200bիրավիճակն ակնհայտորեն հակասական բնույթ ունի, ապա ավելի լավ է այդ պահանջը կազմել գրավոր և այն հանձնել աշխատակցին ՝ ընդդեմ ստորագրության: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է խնդրանքը ստորագրելուց, ապա պետք է կազմվի համապատասխան ակտ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողին տալիս է երկու աշխատանքային օր `բացատրություններ ներկայացնելու համար, որոնք հաշվարկվում են հարցումը կատարելու օրվան հաջորդող օրվանից: Եթե \u200b\u200bայս ժամանակահատվածից հետո աշխատողը բացատրություն չի տվել, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված): Եթե \u200b\u200bկա այդպիսի ակտ և փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս, որ աշխատողից բացատրություն է պահանջվել, կարգապահական տույժ կարող է կիրառվել առանց աշխատողի բացատրական նշման (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված):

Պրակտիկ իրավիճակ

Ե՞րբ է անհրաժեշտ կազմել հայտարարություն այն մասին, որ աշխատողը չի ներկայացրել բացատրություն կարգապահության խախտման համար:

Բացատրություններ տալուց հրաժարվելու մասին ակտը պետք է կազմվի աշխատողին համապատասխան պահանջը ներկայացնելու օրվանից երկու աշխատանքային օր հետո:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը, ակտը, որով նշվում է, որ աշխատողը չի ներկայացրել բացատրություններ կարգապահության խախտման վերաբերյալ, կազմվում է սույն պահանջի օրվանից երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում: Ըստ այդմ, եթե հայցը ներկայացվի երկուշաբթի, ապա առաջին օրը կլինի երեքշաբթի, իսկ երկրորդ օրը կլինի չորեքշաբթի: Այս դեպքում, նշված նորմի ուժով, երկրորդ օրը պետք է լրանա: Այսպիսով, եթե չորեքշաբթի օրվա կեսգիշերին բացատրություններ չեն ստացվել, ապա հինգշաբթի օրը, համապատասխան ակտ կարող է կազմվել: Եթե \u200b\u200bաշխատողը ներկայացնում է բացատրական գրություն, գործատուի հետագա գործողությունները կախված են դրանում նշված սխալ վարքի պատճառներից: Եթե \u200b\u200bգործատուն համարում է, որ դրանք հարգալից են, կարգապահական պատասխանատվություն չի ձեռնարկվում: Հակառակ դեպքում բացատրական գրությունը դառնում է նկատողությունը կամ նկատողությունը կիրառելու հիմքերից մեկը:

Տույժի կիրառման մասին հրամանի կատարում

Բացատրական գրություն ստանալուց կամ ակտ կազմելուց այն մասին, որ երկու աշխատանքային օր անց աշխատողը բացատրություն չի տվել, կարող եք կազմել նախատողություն կամ դիտողություն կիրառելու հրաման: Այս դեպքում գործատուն ինքնուրույն է որոշում, թե ինչպիսի պատիժ կիրառի այս դեպքում: Նման իրավիճակում անհրաժեշտ է հաշվի առնել սխալ վարքի հանգամանքները, դրա հետևանքները, պատճառները, որոնց վերաբերում է աշխատողը և այլն:

Նման պատվերի միասնական ձև չկա, ուստի կազմակերպությունն այն զարգացնում է ինքնուրույն: Պատվերը պետք է արտացոլի հետևյալ տեղեկատվությունը.

Աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը;

Այն աշխատողի պաշտոնը, որի նկատմամբ կիրառվում է տույժը.

Այն կառուցվածքային միավորը, որտեղ աշխատում է աշխատողը;

Աշխատողի կողմից կատարված իրավախախտում ՝ հղում կատարելով պայմանագրի կամ աշխատանքի նկարագրության խախտված կետերին և այդ խախտումը հաստատող փաստաթղթերին.

Հանցագործության հանգամանքները, դրա ծանրության աստիճանը և աշխատողի մեղքը.

Սահմանված կարգապահական տույժի տեսակը (նկատողություն կամ նկատողություն):

Որպես պատվեր տալու հիմք `նշվում են արարքի, հուշագրի կամ ապօրինությունները ամրագրող այլ փաստաթղթի մանրամասները, աշխատողի բացատրական գրությունը կամ բացատրություններ տալուց հրաժարվելու մասին ակտը:

Հրամանը աշխատողին հայտարարվում է ստորագրության դեմ `դրա տրամադրման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում` չհաշված աշխատողի աշխատանքի բացակայության ժամանակը: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ փաստաթղթին, կազմվում է համապատասխան ակտ:

Հնարավոր է կարգապահական տույժ կիրառելու մասին հրաման արձակել միայն այն դեպքում, երբ անցել է ոչ ավելի, քան վեց ամիս ապօրինի վարքի օրվանից, և ոչ ավելի, քան դրա հայտնաբերման օրվանից (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված): Այս պարագայում սխալ վարքագիծը հայտնաբերելու օրն այն օրն է, երբ աշխատողի անմիջական ղեկավարը տեղեկացավ այդ սխալ վարքի մասին: Եվ նշանակություն չունի ՝ արդյոք այս առաջնորդն իրավունք ունի նկատողություն կամ դիտողություն կիրառել (ՌԴ edինված ուժերի պլենումի 2004 թ. Մարտի 17-ի N 2 որոշման 34-րդ կետ):

Այս պայմանները երկարաձգվում են հետևյալ դեպքերում.

Եթե \u200b\u200bաուդիտի, ֆինանսատնտեսական գործունեության կամ աուդիտի արդյունքների հիման վրա խախտում է հայտնաբերվել, ապա սխալ վարքի օրվանից հաշված ժամկետը ավելանում է մինչև երկու տարի (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված).

Եթե \u200b\u200bաշխատողի անբավարար վարքը հիմք է դարձել քրեական գործ հարուցելու համար, ապա հանցագործության կատարումից անցած ժամանակահատվածը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում դրա վերաբերյալ վարույթի ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված).

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հիվանդ էր, արձակուրդում էր, ապա աշխատողի հիվանդության ժամանակը, նրա արձակուրդը մնալը, ինչպես նաև արհմիութենական կազմակերպության կարծիքը հաշվի առնելու համար պահանջվող ժամանակը հաշվի չեն առնվում հանցանքի հայտնաբերման պահից հաշված ամսական ժամանակահատվածը հաշվարկելիս (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված):

Նշում կամ նկատողություն հայտարարելու ժամանակ աշխատանքային գրքի գրանցում

Կարգապահական տույժի մասին գրառում չի գրվում աշխատանքային գրքում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդված), բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կարգապահական տույժը պաշտոնանկ է:

Անհատական \u200b\u200bքարտի գրանցում դիտողություն կամ նկատողություն հայտարարելու ժամանակ

Անհրաժեշտ չէ անձնական քարտի վրա կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին արձանագրություն կազմել: Բայց անհրաժեշտության դեպքում (ներքին հաշվապահությունն ապահովելու համար) այս տեղեկատվությունը կարող է արտացոլվել «Լրացուցիչ տեղեկատվություն» բաժնում 10:

Աշխատողի նկատմամբ տույժի կիրառման հետևանքները

Եթե \u200b\u200bաշխատողը ունի կարգապահական տույժ (նշանակություն չունի, նկատողություն կամ նկատողություն), գործատուն իրավունք ունի.

Չվճարել աշխատակցին խրախուսական վճարումներ ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն, եթե տեղական օրենսդրությունը նախատեսում է, որ այդ վճարումները չեն իրականացվում կարգապահական տույժերի չկատարման դեպքում.

Աշխատանքային կարգապահության կրկնվող (մեկ տարվա ընթացքում) խախտման դեպքում աշխատանքից ազատեք աշխատակցին (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Աշխատանքային պարտականությունների կրկնակի ձախողումը դադարեցնելու մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս այս նյութի «Աշխատանքային պարտականությունները կրկնակի չկատարելու համար աշխատանքից հեռացումը» բաժինը:

Գործատուի պատասխանատվությունը տուգանքի կիրառման կարգը խախտելու համար

Եթե \u200b\u200bստուգման ընթացքում (ներառյալ աշխատողի բողոքի հիման վրա կատարվածը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված)) հայտնաբերվել է, որ գործատուն խախտել է կարգապահական տույժի կիրառման կարգը կամ տույժ է կիրառել առանց պատճառաբանության, Դաշնային աշխատանքի տեսչությունը կարող է կազմակերպությունը վարչական պատասխանատվության ենթարկել արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27: Բացի այդ, կիրառված տույժը կհամարվի անօրինական: Ըստ այդմ, եթե այս հավաքագրման պատճառով աշխատողին ոչ մի գումար չի վճարվել, ապա վճարումը հետաձգելու համար նրան հարկ կլինի վճարել տոկոսներով (դրամական փոխհատուցում) (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

Տուգանայինի հեռացում

Տույժի հետ վերցնելը նշանակում է, որ աշխատողը համարվում է կարգապահական պատասխանատվություն չի կրում: Նման հետ վերցնելը կարող է տեղի ունենալ ինքնաբերաբար կամ գործատուի նախաձեռնությամբ:

1. Առգրավման ավտոմատ հեռացում

Աշխատողի նկատմամբ կիրառված տույժը (նկատողություն կամ նկատողություն) ավտոմատ կերպով հանվում է մեկ տարի անց, պայմանով, որ այս տարվա ընթացքում աշխատողը չի ենթարկվել նոր կարգապահական տույժի (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 194-րդ հոդված): Այս դեպքում գործատուն պարտավոր չէ որևէ փաստաթուղթ կազմել, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դա չի պահանջում:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը մեկ տարվա ընթացքում կատարում է նոր իրավախախտում, որի համար նրա նկատմամբ կիրառվում է նոր տույժ, ապա տույժը հանելու ժամկետը սկսում է նորից հաշվել նոր հանցագործության համար տույժ կիրառելու մասին հրամանի արձակման պահից: Ըստ այդմ, մեկ տարի անց, եթե աշխատողը նոր սխալ վարք չի գործել, նա կհամարվի որպես տույժեր չունեցող:

Պրակտիկ իրավիճակ

Աշխատանքային կարգապահության խախտումը կրկնվա՞ծ է համարվում, եթե աշխատողը տեղափոխվել է այլ պաշտոնի ՝ նախքան երկրորդ վատ վերաբերմունքը:

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 194-ը, եթե կարգապահական տույժ կիրառելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում աշխատողը չի ենթարկվում նոր կարգապահական տույժի, ապա համարվում է, որ նա չունի կարգապահական տույժ: Գործատուն իրավունք ունի նաև իր սեփական նախաձեռնությամբ մինչև տարեվերջ աշխատողից հանել նախկինում նշանակված կարգապահական տույժը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 194-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում, որ մեկ այլ պաշտոն տեղափոխելը, մեկ այլ գործ նույն գործատուի հետ համարվում է մի հանգամանք, որը աշխատողին ազատում է նախկինում նշանակված կարգապահական տույժից: Ըստ այդմ, եթե 12-ը ամիս չի անցել առաջին կարգապահական տույժի կիրառումից, և նույն ժամանակահատվածում աշխատողը կրկին խախտել է աշխատանքային կարգապահությունը, ապա այդպիսի խախտումը կհամարվի կրկնված: Գործատուն կունենա բոլոր հիմքերը աշխատանքից ազատելու այդպիսի աշխատողին `առանց նրա աշխատանքային պարտականությունների հիմնավոր պատճառի, աշխատողի կողմից բազմիցս չկատարելը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 5-րդ կետ):

2. Գործատուի նախաձեռնությամբ տույժի վաղաժամկետ հետ կանչման գրանցում

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին հանել տույժը նույնիսկ դրա կիրառման օրվանից մեկ տարի լրանալուց առաջ, և նա դա կարող է անել ինչպես իր նախաձեռնությամբ, այնպես էլ աշխատողի, նրա անմիջական ղեկավարի կամ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի պահանջով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 194-րդ հոդված):

Տուգանքը հանելը ձեւակերպվում է հրամանով: Այս պատվերի համար չկա միասնական ձև, ուստի կազմակերպությունն այն զարգացնում է ինքնուրույն: Պատվերը պետք է նշի.

Աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը;

Աշխատողի պաշտոնը և կառուցվածքային միավորը

Կարգապահական տույժը հանելու հիմքերը.

Առգրավումը հանելու ամսաթիվը:

Անհրաժեշտ է աշխատակցին ծանոթանալ ստորագրության դեմ հրամանին:

Գործատուն իրավունք ունի պատժել իր աշխատակցին մեղավոր կամ ապօրինի գործողություններ կատարելու համար: Նման պատիժներից մեկը նկատողություն է: Այս մասին ասվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը:

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին պատժել միայն կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար:

Կարգապահական վարքագիծը աշխատողի կողմից իր աշխատանքի նկարագրության, ինչպես նաև ներքին կանոնակարգերի կամ աշխատանքային կարգապահության դրույթների խախտում է:

Նման խախտումների համար գործատուն իրավունք ունի կիրառել կարգապահական տույժեր, որոնցից մեկը նկատողություն է: Նկատողությունը կարող է լինել պարզ և խիստ: Կախված աշխատողի մեղքի աստիճանից և նրանց պատճառված վնասից ՝ գործատուն կարող է նշանակել նկատողությունների տեսակներից մեկը:

Աշխատողի նկատմամբ նկատողության տեսքով կարգապահական տույժ նշանակելու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել խախտումը և ապացուցել աշխատողի մեղավորությունը: Դա անելու համար հարկավոր է կատարել մի քանի գործողություններ:

Նախևառաջ պետք է աշխատողից պահանջել կատարվածի մասին գրավոր բացատրություն: Եթե \u200b\u200bաշխատողն ունի հիմնավոր պատճառ, ապա գործատուն իրավունք չունի տույժ նշանակել: Աշխատողը պետք է գրավոր բացատրություններ տա հարցումն ստանալու պահից երկու օրվա ընթացքում: Հարցումը տրվում է ակտի տեսքով `բացատրություններ ստանալու խնդրանքով:

Նախազգուշացումը աշխատողի նկատմամբ կիրառվում է գործատուի հրամանի հիման վրա, որը տրվում է աշխատողի գրավոր բացատրությունների հիման վրա: Եթե \u200b\u200bգործատուն ապացուցել է, որ աշխատողի գործողությունների և նրա մեղավորության միջև կա պատճառահետեւանքային և հետևանքային կապ, ապա նա պետք է տույժ նշանակելու հրաման արձակի: «Չափավոր» իրավախախտումների համար նկատողություն է հայտարարվում: Օրինակ ՝ իրենց աշխատանքային պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու համար, ինչը մեծ մասշտաբով վնաս չի պատճառել գործատուի գույքին:

Գործատուն իրավունք ունի իրավախախտում կատարած աշխատողի նկատմամբ նկատողություն կիրառել իրավախախտումը հայտնաբերելու օրվանից 1 ամսվա ընթացքում: Եթե \u200b\u200bաշխատողի մեղավոր արարքը բացահայտվել է աուդիտի կամ վերանայման ստուգման ընթացքում, ապա նկատողությունը կարող է նշանակվել վեց ամսվա ընթացքում: Միևնույն հանցանքի համար գործատուն իրավունք չունի կիրառել տարբեր տույժեր:

Գործատուն կարող է տուգանք կիրառել մեղավոր աշխատողի նկատմամբ, ով դեռ աշխատում է նրա մոտ: Նկատողության գրառումը չի կազմվել աշխատանքային գրքում: Գրառումը կարող է կատարվել միայն աշխատողի անձնական քարտում:

Նկատողությունը «ուժի մեջ է» մեկ տարի ժամկետով `դրա տրամադրման մասին հրամանի օրվանից: Բայց բռնագանձումը կարող է վերացվել նաև ժամանակից շուտ.

• աշխատողի գրավոր պահանջով.
• գործատուի որոշմամբ.
• կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի գրավոր պահանջով, որտեղ աշխատում է իրավախախտ աշխատողը.
• արհմիության մարմնի գրավոր պահանջով, եթե ձեռնարկությունում կա:

Նկատողության «վավերականության ընթացքում» կրկնակի կարգապահական տույժ կիրառելիս գործատուն կարող է կիրառել այնպիսի տույժ, ինչպիսին է աշխատանքից հեռացումը, աշխատողի աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում կատարելու միջոցով: