Թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու մրցույթների հայտարարություններ: Տեղեկատվական ծանուցում Դաշնային պետական \u200b\u200bձեռնարկության գլխավոր տնօրենի թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթի անցկացման վերաբերյալ Կառավարչի թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու մրցույթ

«Առևտրային կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների վարչություն», 2012, N 6

Մենք անցկացնում ենք մրցակցություն թափուր դիրքորոշումը լրացնելու համար

Կազմակերպության հաջողության կարեւոր գործոններից մեկը անձնակազմի իրավասու ընտրությունն է: Որպես կանոն, այն իրականացվում է հարցազրույցի արդյունքների հիման վրա, որոնք կարող են իրականացվել մի քանի փուլով: Փաստորեն, հարցազրույցը կարելի է անվանել մրցույթ `որոշակի պաշտոնի համար դիմորդների մասնագիտական \u200b\u200bմակարդակը գնահատելու համար: Թափուր պաշտոնը լրացնելու համար մրցույթով ընտրվելը Արվեստով սահմանված աշխատանքային պայմանագրի կնքման տեսակներից մեկն է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 16-ը: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք առևտրային կազմակերպություններում նման մրցույթի անցկացման կարգը, ինչ փաստաթղթեր պետք է հաստատվի և որոնք են դրա առանձնահատկությունները:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 16-ը, աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատողի և գործատուի միջև `նրանց կողմից կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա` աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:

Աշխատանքային օրենսդրությամբ, աշխատանքային օրենսդրության նորմեր կամ կազմակերպության կանոնադրություն պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված դեպքերում և կարգով աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա `

Ընտրություններ պաշտոնում;

Ընտրություն մրցույթով ՝ համապատասխան պաշտոնը լրացնելու համար;

Նշանակումներ կամ հաստատումներ;

Սահմանված քվոտայի հաշվին դաշնային օրենքին համապատասխան լիազորված մարմինների կողմից աշխատանքի ցուցումներ.

Դատարանի որոշում `աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին:

Բացի այդ, գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերություններ առաջանում են այն դեպքում, երբ վերջինս փաստացի ընդունվում է աշխատելու գիտելիքով կամ գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի անունից `աշխատանքային պայմանագիրը պատշաճ կերպով չկատարելու դեպքում:

Որպեսզի խուսափենք «համապատասխան պաշտոնի համար մրցույթի ընտրություն» և «պաշտոնի ընտրություն» հասկացությունների խառնաշփոթությունից, պարզաբանենք.

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու այդպիսի հիմքը, որպես պաշտոնի ընտրություն, կիրառվում է, որպես կանոն, կազմակերպության ղեկավարության նկատմամբ `տնօրեն, տնօրենների խորհրդի անդամներ կամ այլ ընտրված մարմին: Օրինակ, Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն: 69 Դաշնային օրենք 26.12.1995 թ. «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» N 208-FZ (այսուհետ `N 208-FZ օրենք) թվով միակ մարմինը (տնօրենը, գլխավոր տնօրենը) և (կամ) կոլեգիալ գործադիր մարմինը (խորհուրդը, տնօրինությունը) ընտրվում են բաժնետիրական ընկերության ընդհանուր ժողովի կողմից, եթե որոշումը այս հարցը չի վերագրվում տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) իրավասությանը: Հիմնականում ընտրված տնօրենի պաշտոնավարման ժամկետը ( Գլխավոր տնօրեն) սահմանափակ է, հետեւաբար, ընտրությունների արդյունքում նրա հետ կնքվում է աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր:

Համապատասխան պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթով ընտրություն կարող է իրականացվել ցանկացած պաշտոնի համար: Դրանք կարող են լինել մասնաճյուղերի պետերի, պետերի տեղակալների, բաժինների պետերի, մասնագետների պաշտոններ Գլխավոր հաշվապահօրենսդրորեն, որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու համար մրցույթ անցկացնելու պարտավորությունը սահմանվում է հետևյալի համար.

V քաղաքացիական ծառայողներ - «Մասին» 27.07.2004 N 79-FZ դաշնային օրենք

պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայություն Ռուսաստանի Դաշնություն";

V քաղաքապետարանի աշխատողներ - «Մասին» 06.10.2003 թ. N 131-FZ դաշնային օրենք

ռուսերենում տեղական ինքնակառավարման կազմակերպման ընդհանուր սկզբունքները

Դաշնություն »և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներ.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V գիտամանկավարժական աշխատողներ - 08.22.1996 թ. Դաշնային օրենք

N 125-FZ «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական \u200b\u200bկրթության մասին»;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V դատավորներ - Ռուսաստանի Դաշնության 06/26/1992 N 3132-1 օրենք «Ռուսերենում դատավորների կարգավիճակի մասին

Ֆեդերացիա »;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

Մաքսային ծառայության V աշխատակիցներ - 21.07.1997 թ. Դաշնային օրենք

114-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային մարմիններում ծառայության մասին»; և այլն

Արվեստի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 18-ը, համապատասխան պաշտոնը լրացնելու համար մրցույթի արդյունքում ընտրվելու արդյունքում աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են, եթե աշխատանքային օրենսդրությունը, աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերը կամ կազմակերպության կանոնադրությունը (կանոնադրությունը) սահմանում են մրցույթով փոխարինվող պաշտոնների ցուցակ և այս պաշտոնների մրցակցային ընտրության կարգը:

Այսպիսով, եթե կազմակերպությունները ենթակա չեն նշված կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերի նորմերի, ապա պաշտոնների ցանկը և մրցույթի անցկացման կարգը պետք է որոշվեն կազմակերպության կանոնադրության մեջ (կանոնակարգում): Միևնույն ժամանակ, պարզ չէ, թե ինչ է դրույթը նկատի ունենալ. Դրույթը որպես հիմնադիր փաստաթուղթ, քանի որ Արվեստի ուժով Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 52-ը `իրավաբանական անձ, որը առևտրային կազմակերպություն չէ, բացի կանոնադրությունից, կարող է գործել կանոնակարգի կամ կանոնակարգի հիման վրա` որպես կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտ: Եթե \u200b\u200bայս նորմը վերաբերում է դիրքին որպես հիմնադիր փաստաթուղթ, ապա մրցույթի անցկացման ցուցակի և կարգի պահանջը որոշակի դժվարություններ է ստեղծում առևտրային կազմակերպության գործատուի համար, քանի որ անհրաժեշտ կլինի կանոնադրության համապատասխան փոփոխություններ կատարել: Բայց եթե հետևեք, օրինակ, Արվեստի 3-րդ պարբերությանը: Թիվ 208-FZ օրենքի 11-ը `բաժնետիրական ընկերության կանոնադրության մեջ, բացի ընկերության անվանումից և գտնվելու վայրից, պետք է նշվեն տեղեկություններ.

V հասարակության տեսակի մասին (բաց կամ փակ);

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

նախընտրելի) տեղաբաշխված բաժնետոմսերը և նախընտրելի բաժնետոմսերի տեսակները

հասարակություն;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V բաժնետերերի `յուրաքանչյուր կատեգորիայի (տիպի) բաժնետոմսերի սեփականատերերի իրավունքների վերաբերյալ.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V ընկերության կանոնադրական կապիտալի չափի վերաբերյալ.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V ընկերության կառավարման մարմինների կառուցվածքի և իրավասության և կարգի վերաբերյալ

նրանց կողմից որոշումներ կայացնելը;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V նախապատրաստման և անցկացման կարգի մասին ընդհանուր ժողով բաժնետերեր;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների մասին.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V սույն Դաշնային օրենքով նախատեսված այլ դրույթներ և այլ

դաշնային օրենքներ:

Դրանից ելնելով ՝ կանոնադրությունը չի կարգավորում աշխատանքային հարաբերությունները (բացառությամբ ընկերության ղեկավարի հետ հարաբերությունների, դրա ձևավորման և լիազորությունների դադարեցման կարգի), այլ որոշում է իրավական կարգավիճակը: իրավաբանական անձ մասնակիցների և այդ անձի միջև հարաբերությունները:

Բացի այդ, աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով, Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանագրերով, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր անձանց և տեղական ինքնակառավարման մարմինների գործադիր իշխանությունների իրավական ակտերով և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով: նշված նորմերը պարունակող պայմանագրեր, համաձայնագրեր և տեղական կանոնակարգեր:

Նշում. Արվեստի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 275-ը հիմնադիր փաստաթղթերում (կողմերի համաձայնություն) պետք է նշվի կազմակերպության ղեկավարի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի տևողությունը: Եվ եթե աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը նախորդում է մրցույթ անցկացնելու, ընտրելու կամ պաշտոնում նշանակվելու կարգ, ապա այն կարող է հաստատվել նաև կազմակերպության հիմնադիր փաստաթղթերով:

Արվեստի իմաստը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 18-ը սահմանում է, որ մրցույթով լրացվող պաշտոնների ցուցակի սահմանումը և կանոնադրության (կանոնակարգում) այդ պաշտոնների համար մրցակցային ընտրության կարգը առաջացնում են գործատուի պարտավորությունը `մրցույթում հաղթած անձի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Այս պարտավորությունը գործատուի համար առաջանում է միայն այն դեպքում, եթե մրցույթի անցկացման ցուցակը և կարգը որոշվում են օրենքով, այլ կարգավորող իրավական ակտով կամ կազմակերպության կանոնադրությամբ (դրույթով):

Այսպիսով, գործատուն կարող է տեղական նորմատիվ ակտով սահմանել ինչպես լրացվող պաշտոնների ցուցակ, այնպես էլ մրցույթ անցկացնելու կարգ, օրինակ `ղեկավարի հրամանով հաստատված կանոնակարգ մրցույթի անցկացման մասին:

Մրցակցային ընտրության նպատակներն ու խնդիրները

Այսպիսով, չնայած նախնական դժվարություններին, որոնց գործատուն ստիպված է բախվել մրցակցային փորձարկման մեթոդներ և մեթոդներ մշակելիս, թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար անձնակազմի մրցակցային ընտրությունն իր առավելություններն ունի պարզ հարցազրույցի համեմատ: Մրցույթը խթանում է.

Պաշտոնի հեղինակության բարձրացում `առավել որակյալ աշխատող ներգրավելու համար;

Ավելի շատ թեկնածուների ներգրավում;

Աշխատողների կարիերայի աճ;

Թեկնածուների գնահատման օբյեկտիվություն;

Ընդունելության գործընթացի հստակ կազմակերպում:

Մրցույթի հիմնական նպատակն է ընտրել այն թեկնածուներին, որոնք առավել հարմար են թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու համար, որոնք համապատասխանում են միասնական սակագնի և որակավորման տեղեկատուի կողմից սահմանված որակավորման պահանջներին, աշխատանքի նկարագրությանը և մրցույթի պայմաններին:

Մրցույթի հիմնական խնդիրները ներառում են բարձր պրոֆեսիոնալ կազմի ձևավորում և անձնակազմի ընտրության և տեղակայման աշխատանքների կատարելագործում: Մրցակցային ընթացակարգը սահմանելիս սահմանված նպատակներին հասնելու համար մշակվում են հետևյալները.

1. Մրցույթի ծանուցման կարգը:

2. Մրցութային հանձնաժողովի լիազորությունների ստեղծման և սահմանման կարգը:

3. Մրցակցային փորձարկման մեխանիզմ և մեթոդներ:

4. Մրցույթի արդյունքների հիման վրա մրցույթի մասնակիցների գնահատման չափանիշներ:

5. Մրցույթի արդյունքների մասին տեղեկացնելու կարգը:

Մրցույթի կարգը

Այսպիսով, պաշտոններ զբաղեցնելու համար մրցույթ կարող է հայտարարվել թափուր աշխատատեղերի, լիարժեք պահուստի բացակայության դեպքում նոր պաշտոնների ձևավորման կամ անձնակազմի տեղաշարժերի դեպքում: Այս դեպքում կազմակերպությունը կարող է հաստատել այն աշխատողների ցուցակը, ովքեր իրավունք ունեն հանդես գալ մրցույթ անցկացնելու նախաձեռնությամբ (կազմակերպության տնօրեն, վարչության պետեր, անձնակազմի բաժնի պետ, մասնաճյուղի ղեկավար և այլն):

Մրցույթը կարող է լինել.

Ներքին - եթե դրան կարող են մասնակցել միայն կազմակերպության աշխատակիցները.

Արտաքին - դրան մասնակցում են միայն արտաքին դիմողները.

Խառը - երկուսն էլ մասնակցում են:

Եկեք քննարկենք առևտրային կազմակերպության մրցույթ անցկացնելու մոտավոր ընթացակարգ `օգտագործելով Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով հաստատված դրույթները:

Այսպիսով, մրցույթը կարելի է բաժանել մի քանի փուլերի:

1. Նախապատրաստական \u200b\u200bփուլ: Որոշվում են այն պաշտոնները, որոնց համար անցկացվելու է մրցույթը, տրվում է հրաման մրցույթի անցկացման, անցկացման ժամկետի, մրցութային հանձնաժողովի կազմի, մրցույթի շրջանակներում մրցութային հանձնաժողովի և անձնակազմի բաժնի առաջադրանքների մասին: Հրամանը տալուց հետո մրցութային հանձնաժողովը, անձնակազմի բաժնի հետ միասին, մշակում է մրցութային ընտրության կարգը և չափանիշները: Հանձնաժողովը հետագայում գործում է ՝ հիմնվելով իրեն վերաբերող կանոնակարգերի վրա:

2. Մրցույթի հայտարարություն: Այս փուլում կազմվում է մրցույթի հայտարարություն, և որոշվում է, թե ինչպես տեղադրել այն: Հայտարարությունը կարող է տեղադրվել կազմակերպության կայքում, թափուր աշխատատեղերի և քաղաքացիների աշխատանքի առաջարկների տարբեր կայքերում, պարբերականներում: Բացի այդ, թեկնածուների որոնումը կարող է վստահվել հավաքագրման գործակալություններին: Եթե \u200b\u200bգործատուն մտադիր է մասնակցել կազմակերպության աշխատակիցների մրցույթին, մրցույթի մասին տեղեկատվությունը նրանց ուշադրությանն է ներկայացվում `տեղադրելով ներքին կայքում կամ որևէ այլ ձևով: Սովորաբար այս աշխատանքներն իրականացնում է կադրերի վարչությունը: Մրցույթի հայտարարության մեջ նշվում է.

Կազմակերպության անվանումը, գտնվելու վայրը և դրա վերաբերյալ հակիրճ տեղեկատվությունը (գործունեության տեսակը);

Թափուր պաշտոնի անվանումը;

Թեկնածուի պահանջները.

Հայտերի ընդունման վայրը և ժամանակը `դրանց կցված փաստաթղթերով.

Կից փաստաթղթերի ցանկ, դրանց գրանցման պահանջները;

Ժամկետը, որի ավարտից հետո փաստաթղթերն ընդունվում են.

Մրցույթի ամսաթիվը, ժամանակը, վայրը և կարգը:

Նշում. Փաստաթղթերի հավաքման վերջնաժամկետ չի կարող սահմանվել: Այս դեպքում փաստաթղթերի ընդունումն ավարտվում է, երբ բավարար թվով դիմորդներ են հավաքագրվում:

Մրցույթին մասնակցության համար ներկայացված փաստաթղթերը ներառում են.

Անձնական հայտարարություն;

Անձամբ լրացված և ստորագրված դիմումի ձև (ինքնակենսագրություն);

Անձնագրի կամ դրան փոխարինող փաստաթղթի պատճենը (համապատասխան փաստաթուղթը ներկայացվում է անձամբ մրցույթին հասնելուն պես);

Անհրաժեշտ մասնագիտական \u200b\u200bկրթությունը, աշխատանքային փորձը և որակավորումը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները.

Աշխատանքային գրքի պատճեն;

Մասնագիտական \u200b\u200bկրթության, լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության, գիտական \u200b\u200bկոչում և գիտական \u200b\u200bկոչում շնորհելու մասին փաստաթղթերի պատճենները, որոնք վավերացված են աշխատավայրում (ծառայության) անձնակազմի ծառայությունների կողմից:

Համաձայնություն անձնական տվյալների մշակմանը:

Նշում. Անհատական \u200b\u200bտվյալների մշակում `ցանկացած գործողություն (գործողություն) կամ գործողությունների ամբողջություն, որն իրականացվում է անձնական տվյալների հետ` ավտոմատացման գործիքների միջոցով կամ առանց դրանց օգտագործման, ներառյալ հավաքագրումը, ձայնագրումը, համակարգումը, կուտակումը, պահպանումը, հստակեցումը (թարմացումը, փոփոխումը), արդյունահանումը, օգտագործումը, փոխանցումը ( բաշխում, տրամադրում, մուտք), անձնազերծում, արգելափակում, ջնջում, ոչնչացում: Անձնական տվյալների մշակումն իրականացվում է այդ տվյալների սուբյեկտի համաձայնությամբ դրանց մշակմանը («Անձնական տվյալների մասին» 27.07.2006 թ. N 152-FZ Դաշնային օրենքի 3-րդ, 6-րդ հոդվածներ):

3. Հայտերի ընդունում: Նրանց ընդունելությունն ու գրանցումն իրականացնում են անձնակազմի բաժնի աշխատակիցները: Նրանք նաև բացատրություններ են տալիս այն մասին, թե ինչպես կարելի է կազմել դիմումը և կից փաստաթղթերը, ստուգել դիմումի և դրանց կից փաստաթղթերի ճշգրտությունը և տրամադրել այլ օգնություն: Անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր դիմորդի հնարավորություն ընձեռել ծանոթանալու աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին, ընդհանուր տեղեկատվությանը և ձեռնարկության հիմնական ցուցանիշներին:

Մրցույթից առաջ ներկայացվող փաստաթղթերը երբեմն ստուգվում են ՝ իրենց պարունակած տեղեկատվության ճշգրտության համար: Եթե \u200b\u200bհայտնաբերվեն թափուր պաշտոնի զբաղեցումը խոչընդոտող հանգամանքներ, ապա թեկնածուն կարող է մերժվել մրցույթին մասնակցելուց: Նման հանգամանքները ներառում են.

Դիմորդի անհամապատասխանությունը թափուր պաշտոնի որակավորման պահանջների հետ;

Օրինական ուժի մեջ մտած դատարանի որոշմամբ թեկնածուի անգործունակ կամ մասամբ անընդունակ ճանաչելը.

Պաշտոններ զբաղեցնելու նրա իրավունքից զրկում, որի համար անցկացվում է մրցույթը.

Բժշկական վկայագրով հաստատված և ծառայողական պարտականությունների կատարմանը միջամտող հիվանդության առկայությունը:

Եթե \u200b\u200bթեկնածուն փաստաթղթերը ամբողջությամբ չի ներկայացրել կամ սխալ է լրացրել, ապա նրան կարող է ժամանակ տրամադրվել սխալները շտկելու համար: Հակառակ դեպքում, նա կարող է նաև մերժվել մասնակցել մրցույթին:

Եթե \u200b\u200bմրցույթի երրորդ փուլի արդյունքում չեն հայտնաբերվել թափուր պաշտոնի որակավորման պահանջներին համապատասխանող թեկնածուներ, գործատուն կարող է որոշել կրկնել մրցույթ: Եթե \u200b\u200bմրցույթին մասնակցելու համար ընդունված են երկու կամ ավելի թեկնածուներ, կազմվում են թեկնածուների ցուցակներ, և բոլոր փաստաթղթերը ներկայացվում են մրցութային հանձնաժողով:

Մրցույթի մասնակիցներին, որոնք ընդունվել են մրցույթին, ուղարկվում են ծանուցումներ մրցույթի հաջորդ փուլի օրվա, ժամի և վայրի մասին, իսկ մնացածը `մրցույթին մասնակցելուց հրաժարվելու մասին ծանուցումներ:

Նշում. Հանձնաժողովը կարող է նաև քննարկել ցուցակում չնախատեսված փաստաթղթեր, ինչպիսիք են առաջարկությունները, նախորդ աշխատանքների բնութագրերը:

4. Մրցույթի անցկացում: Այս փուլում մրցութային հանձնաժողովը գնահատում է թեկնածուների մասնագիտական \u200b\u200bմակարդակը, նրանց համապատասխանությունը որակավորման պահանջներին: Բացի այդ, գնահատվում են թեկնածուի անձնական որակները, նախորդ աշխատանքի փորձը, մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները: Մրցույթը կարող է բաղկացած լինել նաև մի քանի փուլից.

1) ներկայացված փաստաթղթերի վերլուծություն: Աղբյուրային փաստաթղթերը հնարավորություն են տալիս պարզել թեկնածուի կրթության, որակավորման, գործնական փորձի, անձնական հատկությունների համապատասխանությունը պահանջներին.

2) թեկնածուների հետ նախնական հարցազրույց: Արդյունքում կազմվում է յուրաքանչյուր թեկնածուի հոգեբանական դիմանկարը, և տրվում է նրա անհատականության նախնական գնահատականը: Հարցազրույցի ընթացքում հանձնաժողովի անդամներն իրավունք ունեն մրցույթի մասնակիցներին ուղղել նոր աշխատանքին վերաբերող ցանկացած հարց.

3) գործնական առաջադրանքների փորձարկում և կատարում: Թեկնածուներն անցնում են մասնագիտական \u200b\u200bև հոգեբանական թեստավորում ՝ համաձայն նախապես պատրաստված տեսական հարցերի ցուցակի, որը կազմված է պաշտոնի և կանոնակարգերի որակավորման պահանջներին համապատասխան: աշխատանքի նկարագրություն... Թեստերն օգտագործվում են գիտելիքների և հմտությունների մակարդակը, մտավոր ունակությունները ստուգելու և հոգեբանական որակները բացահայտելու համար: Բացի այդ, թեկնածուներին կարող են առաջարկել այնպիսի գործնական առաջադրանքներ, ինչպիսիք են զեկույց պատրաստելը, թեմատիկ խնդիրներ լուծելը.

4) վերջնական հարցազրույց: Դրա նպատակներն են թեկնածուի անհատականությանը մանրամասն ծանոթանալը, նրա աշխատանքի դրդապատճառները, գնահատել նրա կարողությունները և նոր տեղում հարմարվելու հնարավորությունները: Վերջնական հարցազրույցի ընթացքում հանձնաժողովի անդամները կազմում են թեկնածուի մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության, մարդկանց հետ շփվելու կարողության և այլնի վերջնական գնահատում: Իրենց հերթին, թեկնածուներն իրավունք ունեն նախանշել իրենց գործունեության հայեցակարգը առաջարկվող դիրքում, արդարացնել այն փոխարինելու իրենց առաջնային իրավունքը.

5) թեկնածուի հաղթանակի վերաբերյալ որոշում կայացնելը:

Նշում. Բոլոր թեկնածուները ապահովված են հավասար պայմաններով `մրցակցային ընթացակարգեր անցնելիս:

Վերջնական հարցազրույցից հետո մրցութային հանձնաժողովի անդամները քննարկում են յուրաքանչյուր թեկնածու, ապա քվեարկում:

Մրցութային հանձնաժողովի նիստը իրավասու է համարվում, եթե դրան մասնակցում է դրա անդամների ընդհանուր թվի առնվազն 2/3-ը: Մրցույթի արդյունքների հիման վրա հանձնաժողովի որոշումներն ընդունվում են բաց քվեարկությամբ ՝ ձայների պարզ մեծամասնությամբ: Թեկնածուն, ով կստանա ձայների մեծամասնությունը, համարվում է մրցույթի հաղթող: Ձայների հավասարության դեպքում վճռորոշ է մրցակցային հանձնաժողովի նախագահի ձայնը:

Որոշումը կայացնում է մրցութային հանձնաժողովը, իսկ քննարկումն անցկացվում է թեկնածուի բացակայության պայմաններում: Հանձնաժողովը կարող է կայացնել հետևյալ որոշումներից որևէ մեկը ՝ թեկնածուն.

Բավարարում է թափուր պաշտոնում նշանակվելու պահանջները.

Չի համապատասխանում թափուր պաշտոնը լրացնելու պահանջներին.

Կատարում է կադրերի ռեզերվում ընդգրկվելու պահանջները:

Մրցութային հանձնաժողովի քվեարկության արդյունքները կազմվում են արձանագրությամբ, որը վարում է հանձնաժողովի քարտուղարը, որը ստորագրում են նիստին մասնակցած հանձնաժողովի նախագահը, նախագահի տեղակալը, քարտուղարը և անդամները:

5. Վերջնական փուլ: Մրցույթի մասնակիցները տեղեկացվում են դրա արդյունքների մասին, պաշտոնականացվում են աշխատանքային կապերը մրցույթի հաղթողի հետ:

Մրցույթի արդյունքների մասին տեղեկատվությունը տեղադրվում է կազմակերպության կայքում, և մրցույթին մասնակցած թեկնածուները յոթ օրվա ընթացքում (գործատուի հայեցողությամբ մեկ այլ ժամկետ) գրավոր ծանուցում են ստանում մրցույթի արդյունքների մասին `նրանց պաշտոնում նշանակելու հաղթանակի կամ մերժման մասին և (կամ) կադրերի ռեզերվում ընդգրկելու մասին:

Հանձնաժողովի նիստի արձանագրության հիման վրա կազմակերպության ղեկավարը հրաման է արձակում մրցույթի հաղթողի հետ աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին: Եթե \u200b\u200bմրցույթում հաղթած թեկնածուն հրաժարվի թափուր պաշտոնի համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց, հանձնաժողովը կարող է առաջարկել այդ պաշտոնը առավելագույն ձայներ ստացած մեկ այլ թեկնածուի: Եթե \u200b\u200bմրցույթի արդյունքում չբացահայտվեցին պաշտոնի պահանջները լիովին բավարարող թեկնածուներ, մրցութային հանձնաժողովի նախագահը կարող է որոշում կայացնել կրկնել մրցույթ: Հայտատուների փաստաթղթերը վերադարձվում են նրանց գրավոր դիմումի հիման վրա:

Եթե, ըստ մրցույթի արդյունքների, մի քանի մասնակիցներ ստացել են նույն քանակի ձայներ, նրանց բազմիցս քննարկումն ու քվեարկությունն անցկացվում են նույն հանդիպմանը: Եթե \u200b\u200bկրկնվող քվեարկության արդյունքում ձայները բաշխվել են նույն ձևով, քվեարկության արդյունքներով նյութերը փոխանցվում են կազմակերպության ղեկավարին, որն ընդունում է վերջնական որոշում:

Մրցակցության կանոնակարգեր

Այսպիսով, եթե կազմակերպությունը մրցույթի արդյունքների հիման վրա որոշակի պաշտոնների է ընդունում աշխատողների, ապա դրա անցկացման կարգը պետք է ամրագրվի տեղական կարգավորող ակտում `կանոնակարգերում: Թափուր պաշտոնի համար մրցույթ անցկացնելու կանոնակարգ մշակելիս մենք առաջարկում ենք այս փաստաթղթում ներառել հետևյալ բաժինները.

1. Ընդհանուր դրույթներ... Այս բաժնում կարող եք նշել.

Մրցույթի նպատակներն ու խնդիրները.

Մրցույթի հիմքերը (ղեկավարի կարգը);

Աշխատողներ, ովքեր իրավունք ունեն հանդես գալ մրցույթ անցկացնելու նախաձեռնությամբ:

2. Մրցութային հանձնաժողովի կազմավորման և աշխատանքի կարգը: Այստեղ գրված է.

Հանձնաժողովի կազմը, նրա լիազորությունները.

Նախագահի լիազորությունները;

3. Մրցույթի նախապատրաստում: Այս բաժնում արտացոլված են.

Այն պաշտոնների ցուցակը, որոնց համար անցկացվում է (չի) մրցույթը.

Մրցույթի մասին հայտարարություն տեղադրելու մեթոդներն ու պայմանները.

Թեկնածուների կողմից ներկայացված փաստաթղթերի ցուցակ;

Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցների (այլ աշխատակիցների) պարտականությունները մրցույթի նախապատրաստման համար:

4. Մրցույթի անցկացում: Նշված է.

Մրցույթի ընթացակարգի փուլեր;

Թեկնածուների գնահատման չափանիշներ;

Թեկնածուների որակավորումը և անձնական որակները ստուգելու համար օգտագործվող մեթոդները:

5. Վերջնական դրույթներ.

Մրցույթի հանձնաժողովի կողմից որոշում կայացնելու կարգը.

Արդյունքների գրանցման կարգը.

Մրցույթի մասնակիցների ծանուցման եղանակը և ժամկետները

Բացի այդ, որպես կանոնակարգի հավելվածներ, կարող են մշակվել մրցութային փաստաթղթերի նմուշներ. Մրցույթի հայտարարություններ, մասնակցության հայտեր, մրցույթի մասնակցության ծանուցումներ (մասնակցությունից հրաժարվել), հարցաթերթիկներ, ռեզյումե, հանձնաժողովի արձանագրություն և այլն

Ամփոփելով, մենք նշում ենք, որ թափուր պաշտոնների համար անձնակազմի մրցակցային հավաքագրումը ավելի շատ հնարավորություններ է ընձեռում աշխատանքի ընդունման գործընթացի իրականացման ընթացքում և ավելի լավ արդյունքներ տալիս, քան աշխատողների սովորական հավաքագրումը: Հետևաբար, նույնիսկ առևտրային կազմակերպությունում, որոշ պաշտոններ զբաղեցնելու համար, ցանկալի է սահմանել մրցակցության փորձարկման մեթոդաբանություն:

L. V. Kurevina

Ամսագրի փորձագետ

«Մարդկային ռեսուրսների վարչություն

առևտրային կազմակերպություն »

Ստորագրված է տպելու համար

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2012 թվականի մայիսի 2-ի N Pr-1140 N 1-ին կետի «բ» ենթակետի ցուցումների ցուցում

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2012 թ. Ապրիլի 19-ին կայացած հանդիպմանը հաջորդած հանդիպմանը հաջորդած Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հանձնարարականների համաձայն, տեղեկացնում է ՌԴ ԿԳ նախարարությունը:

Համաձայն 275-րդ հոդվածի Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունը նախատեսում է կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումին նախորդող մրցակցային ընթացակարգ սահմանելու հնարավորություն: Այս առումով, կրթական հաստատությունների ղեկավարների ընտրության մրցութային համակարգին անցում ապահովելը հանրակրթական հաստատության զարգացման համար ծրագրերի թեկնածուների կողմից (այսուհետ `մրցութային ընտրության համակարգ) հանրային ներկայացմամբ և մրցույթի հաղթողի հետ աշխատանքային պայմանագրի հետագա կնքումը չեն պահանջում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ փոփոխություններ, այդ թվում` և կրթության ոլորտում:

Կրթության ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված լիազորությունների բաշխման համաձայն `պետական \u200b\u200bկրթական հաստատությունների ղեկավարների ընտրության մրցակցային համակարգի անցումը ապահովելը վերագրվում է կրթության համար պատասխանատու Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանությունների, քաղաքային ուսումնական հաստատությունների ղեկավարներին` տեղական ինքնակառավարման մարմինների իրավասությանը:

2012 թ. Սեպտեմբերի 1-ի դրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության 42 հիմնադիր սուբյեկտներից ներկայացված Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հանձնարարականի կատարման վերաբերյալ տեղեկատվության վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ 21 մարզերում ընդունվել են նորմատիվ իրավական ակտերը, որոնք ապահովում են մրցակցային ընտրության համակարգին անցումը:

Հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հանձնարարականների կատարման արդյունքները, ինչպես նաև ներկայացված փաստաթղթերի որակը, Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարությունը խորհուրդ է տալիս, որ մրցակցային ընտրության համակարգի կազմակերպումը և վարումը կարգավորող կարգավորիչ իրավական ակտերում հաշվի առնել հետևյալը.

Թույլատրել մասնակցել այն անձանց մրցակցային ընտրության համակարգին, ովքեր անցել են կրթության ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված համապատասխան սերտիֆիկացում.

Սահմանել թեկնածուների կողմից մրցութային ընտրության համակարգի շրջանակներում ներկայացված հանրակրթական ուսումնական հաստատության զարգացման ծրագրերի կառուցվածքը.

Գրեք հանրակրթական ուսումնական հաստատության զարգացման ծրագրերի գնահատման չափանիշները:

Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարությունը մեթոդական օգնություն ցուցաբերելու համար ղեկավարում է մրցույթի կազմակերպումը պետական \u200b\u200b(քաղաքային) ուսումնական հաստատության ղեկավարի թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար:

դիմում

Մոտավոր դիրքորոշում
պետական \u200b\u200b(քաղաքային) ուսումնական հաստատության ղեկավարի թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթ կազմակերպելու և անցկացնելու մասին

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Սույն կանոնակարգերը, համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնության կրթության մասին» օրենքին և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 275-րդ հոդվածին, սահմանում են պետական \u200b\u200b(քաղաքային) ուսումնական հաստատության ղեկավարի թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու մրցույթի կազմակերպման և անցկացման կարգը (այսուհետ `մրցույթ):

2. Մրցույթն անցկացվում է պետական \u200b\u200b(քաղաքային) ուսումնական հաստատության (այսուհետ `թեկնածուներ) ղեկավարի թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար թեկնածուների մասնագիտական \u200b\u200bկարողությունների և անձնական որակների գնահատումը բարելավելու նպատակով` որպես հանրակրթական համակարգում անձնակազմի ընտրության և տեղակայման աշխատանքների մաս, աշխատանքային պարտականություններնշանակվել է «կառավարչի» պաշտոնում:

3. Մրցույթի կազմակերպումն ու անցկացումն իրականացնում է պետական \u200b\u200b(քաղաքային) ուսումնական հաստատության հիմնադիրը:

4. Ռուսաստանի Դաշնության այն քաղաքացիները, ովքեր խոսում են Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bլեզվով և բավարարում են առողջապահության նախարարության պատվերով ստեղծված ուսումնական հաստատության ղեկավարի թափուր պաշտոնի որակավորման պահանջները: սոցիալական զարգացում Ռուսաստանի Դաշնության 2010 թ. Օգոստոսի 26-ի N 761n «Հաստատման մասին որակավորման ձեռնարկ մենեջերների, մասնագետների և աշխատակիցների պաշտոններ, «Կրթության ոլորտի աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրեր» բաժինը, ովքեր անցել են կրթության ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված համապատասխան սերտիֆիկացում և փաստաթղթեր են ներկայացրել սույն կանոնակարգի պահանջներին համապատասխան:

II. Մրցույթի կազմակերպման կարգը

5. Մրցույթի կազմակերպման մասին որոշումը կայացնում է պետական \u200b\u200b(մունիցիպալ) ուսումնական հաստատության հիմնադիրը (այսուհետ `մրցույթի կազմակերպիչ)` պետական \u200b\u200b(համայնքային) ուսումնական հաստատության (այսուհետ `հանրակրթական հաստատություն) ղեկավարի թափուր (չփոխարինվող) պաշտոնի առկայության դեպքում, որը նախատեսված է ուսումնական հաստատության աշխատակազմի աշխատակազմի սեղանի կողմից:

6. Մրցույթի կազմակերպիչը կատարում է հետևյալ գործառույթները.

Ձևավորում է մրցույթի մրցութային հանձնաժողով (այսուհետ `մրցութային հանձնաժողով) և հաստատում դրա կազմը.

Մրցույթի մասին տեղեկատվական հաղորդագրություն է տեղադրում իր պաշտոնական կայքում ինտերնետում `մրցույթի հայտարարված օրվանից 30 օր առաջ.

Թեկնածուներից դիմումներ է ընդունում, գրանցում գրանցում նրանց գրանցումները:

Ստուգում է թեկնածուների դիմումների և դրանց կցված փաստաթղթերի ցուցակի ճշգրտությունը.

Կազմակերպում է թեկնածուների կողմից ներկայացված հանրակրթական հաստատության (այսուհետ `ramsրագրեր) զարգացման ծրագրերի անկախ քննություն` դրանք տեղադրելով ինտերնետում իր պաշտոնական կայքում.

Մրցույթի հանձնաժողովին է ներկայացնում մրցույթի փաստաթղթերի ընդունման վերջնաժամկետի ավարտին հավակնորդների ստացված դիմումները, որոնց կցված փաստաթղթերը:

7. Մրցույթի կազմակերպչի տեղեկատվական հաղորդագրությունը մրցույթի անցկացման վերաբերյալ պետք է ներառի.

Ուսումնական հաստատության գտնվելու վայրը, անվանումը, հիմնական բնութագրերը և տեղեկատվությունը.

Թեկնածուի պահանջները.

Թեկնածուներից դիմումները ընդունելու ամսաթիվը և ժամանակը (ժամը, րոպեները) `դրանց կցված փաստաթղթերով,

Թեկնածուների դիմումներն ու փաստաթղթերը ստանալու վայրի հասցեն;

Թեկնածուների կողմից մրցույթին մասնակցելու համար ներկայացված փաստաթղթերի ցանկը և դրանց գրանցման պահանջները.

Մրցույթի ամսաթիվը, ժամանակը և վայրը `նշելով մրցույթի հանձնաժողովի աշխատանքը սկսելու ժամանակը և ամփոփելով մրցույթի արդյունքները.

Հասցեն, որտեղ թեկնածուները կարող են ծանոթանալ այլ տեղեկատվության, և այս տեղեկատվությանը ծանոթանալու կարգը.

Հաղթողին որոշելու կարգը;

Մրցույթի մասնակիցներին և դրա հաղթողին մրցույթի արդյունքների մասին տեղեկացնելու եղանակ;

Մրցույթի հաղթողի հետ աշխատանքային պայմանագրի հիմնական պայմանները.

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված թեկնածուների պահանջները պարունակող այլ դրույթներ:

8. Հանձնաժողովի նախագահից, նախագահի տեղակալից, քարտուղարից և հանձնաժողովի անդամներից կազմված մրցութային հանձնաժողովը կազմավորվում է ուսումնական հաստատության հիմնադրի, ուսումնական հաստատության ինքնակառավարման մարմինների, այդ թվում `ծնողական հանձնաժողովի ներկայացուցիչներից` անկախ կրթության կառավարման ոլորտի փորձագետների մրցույթի կազմակերպիչից:

Մրցակցության հանձնաժողովի անձնական կազմը հաստատվում է մրցույթի կազմակերպչի հրամանով:

Մրցակցային հանձնաժողովի աշխատանքը կազմակերպում է քարտուղարը: Մրցութային հանձնաժողովի քարտուղարը նյութեր է նախապատրաստում մրցութային հանձնաժողովի նիստի համար, որոնք անհրաժեշտ են տեխնիկական սարքավորումների հավաքի համար, ծանուցում է մրցույթի հանձնաժողովի անդամներին `հանդիպման օրվա, ժամի և վայրի մասին, մասնակցում է նրա նիստերին` առանց ձայնի իրավունքի:

Մրցակցային հանձնաժողովի նիստը վարում է նախագահը, իսկ նրա բացակայության դեպքում `նախագահի տեղակալը:

Մրցութային հանձնաժողովը իրավասու է լուծել սույն կանոնակարգով նախատեսված իր իրավասության ներքո գտնվող հարցերը, եթե նիստին ներկա է նրա կազմի առնվազն երկու երրորդը:

9. Մրցույթին մասնակցելու համար թեկնածուները սահմանված ժամկետում մրցույթի կազմակերպչին պետք է ներկայացնեն հետևյալ փաստաթղթերը.

Սահմանված ձևի կիրառում;

Անձնական գրառման թերթիկ, լուսանկար 3x4 սմ;

Աշխատանքային գրքի պատշաճ վավերացված պատճեն;

Փաստաթղթերի պատճեններ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության, լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության վերաբերյալ;

Հանրակրթական հաստատության զարգացման ինքնավավերացված ծրագիր;

Հանրակրթական հաստատության ղեկավարի թափուր պաշտոնի զբաղեցման վերաբերյալ մոտիվացիոն նամակ;

Համաձայնություն անձնական տվյալների մշակմանը

Քրեական գրառման առկայության (բացակայության) վկայագիր, ներառյալ չեղյալ և հանված, և (կամ) քրեական հետապնդման կամ քրեական հետապնդումը դադարեցնելու փաստը.

Բժշկական վկայագիր `օրենքով սահմանված ձևով.

Տեղեկատվական հաղորդագրության մեջ նախատեսված այլ փաստաթղթեր:

Անձնագիրը կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ ներկայացվում է անձամբ մրցակցության հանձնաժողովի նիստում:

Փաստաթղթերը ժամանակին չներկայացնելը, դրանք ոչ ամբողջությամբ ներկայացնելը կամ գրանցման կանոնները խախտող հիմքերը հիմք են քաղաքացուն մերժելու դրանք:

10. Թեկնածուի հանրակրթական հաստատության զարգացման ծրագիրը (այսուհետ `Programրագիր) պետք է պարունակի հետևյալ բաժինները.

Տեղեկատվական և վերլուծական տեղեկանք ուսումնական հաստատության (ներկա վիճակի) վերաբերյալ;

Purրագրի նպատակն ու խնդիրները (ուսումնական հաստատության ապագա վիճակի պատկերը);

Implementationրագրի իրականացման ակնկալվող արդյունքների նկարագրությունը, դրանց քանակական և որակական ցուցանիշները.

Measuresրագրային միջոցառումների, գործողությունների, գործողությունների ժամանակացույց, որոնք ապահովում են ուսումնական հաստատության զարգացումը `հաշվի առնելով դրանց ռեսուրսների ապահովումը (ֆինանսատնտեսական, կադրային, տեղեկատվական, գիտական \u200b\u200bև մեթոդաբանական)

Appրագրի հավելվածները (անհրաժեշտության դեպքում):

11. Թեկնածուներից փաստաթղթերի ընդունման վերջնաժամկետի ավարտին մրցույթի կազմակերպիչը ստուգում է ներկայացված փաստաթղթերը ամբողջականության և ճշգրտության համար և որոշում կայացնում նրանց մրցույթին մասնակցելու վերաբերյալ:

12. Թեկնածուն իրավունք չունի մասնակցել մրցույթին, եթե.

Ներկայացված փաստաթղթերը չեն հաստատում թեկնածուի իրավունքը `զբաղվել ընդհանուր ուսումնական հաստատության ղեկավարի պաշտոնում` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության և սույն կանոնակարգի.

Ոչ բոլոր փաստաթղթերը ներկայացվում են ըստ տեղեկատվական հաղորդագրության մեջ նշված ցուցակի, կամ դրանք պատշաճ կերպով չեն կատարվել, կամ չեն համապատասխանում մրցակցության պայմաններին կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջներին:

13. Մրցույթի կազմակերպչի որոշումը Թեկնածուին մրցույթին մասնակցելու կամ ընդունելուց հրաժարվելու մասին փաստաթղթավորվում է արձանագրությամբ:

14. Մրցույթի կազմակերպիչը թեկնածուին գրավոր ծանուցում է Թեկնածուին մրցույթին մասնակցելու կամ ընդունելուց հրաժարվելու մասին:

Եթե \u200b\u200bմրցույթի կազմակերպիչը որոշում է կայացնում մերժել թեկնածուին մրցույթին մասնակցելը, ծանուցման մեջ նշվում են այդպիսի մերժման պատճառները:

15. Եթե մրցույթի փաստաթղթերի ընդունման վերջնաժամկետի ավարտին ոչ մի դիմում չի ստացվել, մրցույթի կազմակերպիչն իրավունք ունի որոշում կայացնել.

Մրցույթը անվավեր ճանաչելու մասին.

Մրցույթի օրը 30 օրից ոչ ավել հետաձգելու և հայտեր ընդունելու ժամկետը երկարացնելու մասին:

III. Մրցույթի կարգը

16. Մրցույթն անցկացվում է անձամբ մեկ փուլով և բաղկացած է ծրագրի հարցազրույցից և ներկայացումից:

17. Մրցույթին մասնակցության հետ կապված ծախսերը (մրցույթի անցկացման վայրից դեպի այնտեղ և այնտեղից, կացարանի վարձույթ, կացարան, կապի ծառայությունների օգտագործում և այլն) կապված են Թեկնածուների հետ իրենց հաշվին:

18. Թեկնածուների անձնական և գործարար հատկությունները, ղեկավարի իրավասության ներքո գտնվող ցանկացած հարցում հաստատությունը ղեկավարելու նրանց կարողությունը գնահատվում են մրցակցային հանձնաժողովի կողմից `բալային համակարգով` արդյունքների գնահատման թերթիկ մուտքագրելով:

19. Թեկնածուների ծրագրերը մրցութային հանձնաժողովի կողմից գնահատվում են հետևյալ չափանիշներով.

Համապատասխանություն (կենտրոնանալ ուսումնական հաստատության զարգացման հիմնական խնդիրների լուծման վրա);

Կանխատեսում (կողմնորոշում դեպի կրթության և դպրոցի կառավարման «վաղը» սոցիալական պատվերը կատարելը և սոցիալական իրավիճակի փոփոխությունները հաշվի առնելը);

Արդյունավետություն (կենտրոնանալ առավելագույն հնարավոր արդյունքների վրա ՝ մատչելի ռեսուրսների ռացիոնալ օգտագործման միջոցով);

Ռեալիզմ (պահանջվող և մատչելի նյութական, տեխնիկական և ժամանակային ռեսուրսների համապատասխանություն);

Compleրագրի ամբողջականությունն ու ամբողջականությունը (դպրոցի համակարգային պատկերի առկայությունը, ուսումնական գործընթացը, ցուցադրումը զարգացման բոլոր ոլորտների համալիրում);

Մշակում (ծրագրի գործունեության բոլոր քայլերի մանրամասն և մանրամասն մշակում);

Կառավարելիություն (implementationրագրի իրագործման կառավարման մշակված մեխանիզմ);

Կառավարելիություն (ցուցիչ ցուցանիշների առավելագույն հնարավոր փաթեթի առկայություն);

Սոցիալական բացություն (աշխատանքի մասնակիցների և սոցիալական գործընկերների տեղեկացման մեխանիզմների առկայություն);

Designրագրի ձևավորման մշակույթը (ծրագրի բովանդակության և արտաքին ձևի միասնություն, ժամանակակից տեխնիկական միջոցների օգտագործում):

Թեկնածուների ծրագրերը գնահատվում են մրցութային հանձնաժողովի կողմից `հաշվի առնելով միավորների համակարգի անկախ քննության արդյունքները` արդյունքների գնահատման թերթիկ մուտքագրմամբ:

20. Մրցույթի հաղթող է համարվում առավելագույն միավորներ հավաքած մասնակիցը:

Եթե \u200b\u200bմրցույթի մասնակիցների միավորների գումարը հավասար է, ապա մրցույթում հաղթողի մասին որոշումը կայացնում է մրցութային հանձնաժողովի նախագահը:

21. Մրցույթի արդյունքները մուտքագրվում են Մրցույթի հանձնաժողովի նիստի արձանագրություններ `մրցույթի մասնակիցների վարկանիշի տեսքով` ըստ վաստակած միավորների քանակի:

Մրցույթի հանձնաժողովի նիստի արձանագրությունը ստորագրում են ժողովին ներկա բոլոր անդամները:

Մրցույթի հանձնաժողովի նիստի արձանագրությունը մրցույթի օրը փոխանցվում է մրցույթի կազմակերպչին:

22. Մրցույթի կազմակերպիչ `

Մրցույթի հաղթողին որոշելու օրվանից հինգ օրվա ընթացքում գրավոր տեղեկացնում է մրցույթի մասնակիցներին իր արդյունքների մասին.

Մրցույթի հաղթողին որոշելու օրվանից հինգ օրվա ընթացքում իր պաշտոնական կայքում տեղադրեք տեղեկատվության հաղորդագրություն մրցույթի արդյունքների վերաբերյալ.

Նշանակում է հաստատության ղեկավարին `նրա հետ կնքելով աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր:

Հաստատում է մրցույթի հաղթողի ծրագիրը.

Հանրակրթական համակարգի ղեկավարների կադրերի ռեզերվում իրավունք ունի ներառել մրցույթի այն մասնակիցը, որը չի հաղթել, բայց մրցութային թեստի ընթացքում ստացել է մեծ թվով միավորներ:

23. Եթե մրցույթի հաղթողը հրաժարվում է կնքել աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, մրցույթի կազմակերպիչը իրավունք ունի.

Հայտարարել կրկնվող մրցույթ;

Վարկանիշի երկրորդ տեղը զբաղեցրած մրցույթի մասնակցի հետ կնքեք աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր:

24. Մրցույթին թույլ չտված թեկնածուների և մրցույթին մասնակցած թեկնածուների փաստաթղթերը նրանց կարող են վերադարձվել գրավոր դիմումի հիման վրա `մրցույթի ավարտի օրվանից: Փաստաթղթերը մինչև այս ժամկետի ավարտը պահվում են մրցույթի Կազմակերպչի արխիվում, որից հետո ենթակա են ոչնչացման:

Փաստաթղթի ակնարկ

Ուսումնական հաստատությունների ղեկավարները պետք է ընտրվեն մրցակցային հիմունքներով: Թեկնածուները ներկայացնում են հաստատության զարգացման ծրագիրը: Մրցույթի հաղթողի հետ կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:

Մարզերը պետք է ընդունեն նորմատիվ իրավական ակտեր `ապահովելու անցում դեպի մրցակցային ընտրության համակարգ: Նրանք խորհուրդ են տալիս հաշվի առնել հետևյալը. Համապատասխան սերտիֆիկացում անցած անձինք կարող են մասնակցել մրցույթին: Անհրաժեշտ է սահմանել թեկնածուների կողմից ներկայացված հանրակրթական ուսումնական հաստատության զարգացման ծրագրերի կառուցվածքը: Ակտերը պետք է սահմանեն այն չափանիշները, որոնցով գնահատվում են այդպիսի ծրագրերը:

Տրված է պետական \u200b\u200b(քաղաքային) ուսումնական հաստատության ղեկավարի թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթի կազմակերպման և անցկացման մոտավոր դրույթ:

Մրցույթի նպատակն է բարելավել հանրակրթական ուսումնական հաստատության ղեկավարի թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար թեկնածուների մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման և անձնական որակների գնահատումը:

Մրցույթին կարող են մասնակցել Ռուսաստանի քաղաքացի, ովքեր տիրապետում են պետական \u200b\u200bլեզվին, որոնք բավարարում են ուսումնական հաստատության ղեկավարի թափուր պաշտոնի որակավորման պահանջները:

Թեկնածուն ներկայացնում է դիմում, անձնական գրառման թերթիկ, աշխատանքային գրքույկի պատճեններ և մասնագիտական \u200b\u200bկրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր, ընդհանուր կրթական հաստատության զարգացման ծրագիր և այլն:

Մրցույթն անցկացվում է անձամբ I փուլում և բաղկացած է ծրագրի հարցազրույցից և ներկայացումից: Հաղթողը առավելագույն միավորներ հավաքած մասնակիցն է: