1. Հիմնական դրույթներ

1.1. Տեղակալ Գլխավոր տնօրեն նշանակվում և ազատվում է Ընկերության տնօրենի հրամանով գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

1.2. Գլխավոր տնօրենի տեղակալը ուղղակիորեն զեկուցում է Գլխավոր տնօրենին:

1.3. Գլխավոր տնօրենի տեղակալը պետք է իմանա. : օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք որոշում են համապատասխան արդյունաբերության և Ընկերության ֆինանսատնտեսական գործունեության զարգացման ուղղությունները. Ընկերության կառուցվածքի պրոֆիլը, մասնագիտացումը, առանձնահատկությունները. Ընկերության տեխնիկական, ֆինանսական և տնտեսական իրավիճակի հեռանկարները. Ընկերության արտադրական օբյեկտներ; Ընկերության արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիայի հիմունքները; Ընկերության արտադրության, տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեության պլանների մշակման և հաստատման կարգը. Ընկերության բիզնեսի և ֆինանսական կառավարման շուկայական մեթոդներ; Ընկերության տնտեսական և ֆինանսական գործունեության վերաբերյալ գրառումների վարման և հաշվետվությունների կազմման կարգը. ձեռնարկությունում ֆինանսական աշխատանքի կազմակերպում, նյութական և տեխնիկական աջակցություն, տրանսպորտային ծառայություններ և ապրանքների վաճառք; բեռնման-բեռնաթափման գործողությունների կազմակերպում; շրջանառու միջոցների, սպառման տեմպերի և պաշարների պաշարների ստանդարտների մշակման կարգը. գործարար և ֆինանսական պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը. տնտեսություն, արտադրության կազմակերպում, աշխատուժ և կառավարում; աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր:

2. Ֆունկցիոնալ պարտականություններ

Գլխավոր տնօրենի տեղակալ

2.1. Վերահսկողություն է իրականացնում Ընկերության ֆինանսատնտեսական գործունեության նկատմամբ `ապահովելով նյութական և ֆինանսական ռեսուրսների արդյունավետ և նպատակային օգտագործումը,

նվազեցնելով նրանց կորուստները, արագացնելով շրջանառու միջոցների շրջանառությունը:

2.2. Միջոցներ է ձեռնարկում տնտեսական և ֆինանսական պայմանագրերի ժամանակին կնքման ուղղությամբ, ապահովում է պայմանագրային պարտավորությունների կատարումը:

2.3. Առաջնորդում է ռեսուրսների պահպանման և նյութական ռեսուրսների ինտեգրված օգտագործման միջոցառումների մշակմանը, հումքի, նյութերի, շրջանառու կապիտալի և նյութական ակտիվների պաշարների սպառման ռացիոնալացման բարելավմանը, տնտեսական ցուցանիշների բարելավմանը և Ընկերության աշխատանքի տնտեսական ցուցանիշների համակարգի ձևավորմանը, արտադրության արդյունավետության բարձրացմանը, ֆինանսական կարգապահության ամրապնդմանը, ավելցուկային պաշարների ձևավորման և լուծարման կանխմանը: գույքագրում, ինչպես նաև նյութական ռեսուրսների ծախսերի գերակշռում:

2.4. Ապահովում է տրանսպորտի բոլոր տեսակների ռացիոնալ օգտագործումը, կատարելագործումը

բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներ, միջոցներ է ձեռնարկում այս ծառայության սարքավորումները առավելագույնի հասցնելու համար

անհրաժեշտ մեխանիզմներն ու սարքերը:

2.5. Ապահովում է նախահաշիվների, ֆինանսական և այլ փաստաթղթերի, հաշվարկների, պլանների իրականացման վերաբերյալ հաստատված հաշվետվությունների ժամանակին պատրաստում:

2.6. Ներկայացնում է հասարակության հետաքրքրությունները պետական \u200b\u200bմարմինների, theԼՄ-ների, ցուցահանդեսների և սեմինարների նկատմամբ:

2.7. Դիտարկում և վերահսկում է աշխատողների համապատասխանությունը աշխատանքային և արտադրական կարգապահությանը, աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոններին, արդյունաբերական սանիտարական և հիգիենայի պահանջներին, հրդեհային անվտանգության պահանջներին

2.8. Ապահովում է աշխատակիցների տեղեկացված լինելը և պատվերների կատարումը

գլխավոր տնօրենի հրամանները:

2.9. Գլխավոր տնօրենին տեղեկացնում է ձեռնարկության աշխատանքում առկա թերությունների, դրանց վերացման ուղղությամբ ձեռնարկված միջոցառումների մասին:

2.10. Ուղղակիորեն Գլխավոր տնօրենի բացակայության կամ նրա անունից բանակցություններ է վարում հաճախորդների, կապալառուների, ենթակապալառուների, հավանական գործընկերների և այլ կազմակերպությունների հետ:

3. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ

Գլխավոր տնօրենի տեղակալն իրավունք ունի.

3.1. Պատվերներ և ցուցումներ տալ ձեռնարկության աշխատակիցներին `իր մեջ ներառված մի շարք հարցերի վերաբերյալ ֆունկցիոնալ պարտականությունները... Ընկերության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել իր պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր:
3.2. Մասնակցել պատվերների, ցուցումների, ցուցումների, ինչպես նաև գնահատումների, պայմանագրերի և այլ փաստաթղթերի նախագծերի նախապատրաստմանը:

3.3. Գլխավոր տնօրենին տեղեկացնել իրենց գործունեության ընթացքում հայտնաբերված բոլոր թերությունների մասին և դրանց վերացման առաջարկներ ներկայացնել. համապատասխան գործողություններ ձեռնարկել `հակամարտության իրավիճակի պատճառները վերացնելու համար:

3.4. Առաջարկություններ ներկայացրեք ղեկավարությանը `այս աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքը բարելավելու ուղղությամբ:

4. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ

Գլխավոր տնօրենի տեղակալը պատասխանատու է.

4.1. Նրանց ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարումը չապահովելը, Գլխավոր տնօրենի պատվերները, հրամանները և ցուցումները չկատարելը

4.2. Ընկերության արտադրական գործունեության արդյունքները և արդյունավետությունը:

4.3. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար `գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում Ռուսաստանի Դաշնություն.

4.3. Փաստաթղթերի, հաշվետվությունների, գործադիր տնօրենին տրամադրված տեղեկատվության որակը:

4.4. Անվտանգության կանոնների, հրդեհների կանխարգելման և այլ կանոնների բացահայտված խախտումները ճնշելու միջոցներ չձեռնարկելը, որոնք վտանգ են ներկայացնում Ընկերության և նրա աշխատակիցների գործունեության համար:

Մշակված է ՝ Մարդկային ռեսուրսների ղեկավար *** _______________________

1. Հիմնական դրույթներ

1.1. Գլխավոր տնօրենի տեղակալը նշանակվում և ազատվում է Ընկերության տնօրենի հրամանով գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

1.2. Գլխավոր տնօրենի տեղակալը ուղղակիորեն զեկուցում է Գլխավոր տնօրենին:

1.3. Գլխավոր տնօրենի տեղակալը պետք է իմանա. : օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք որոշում են համապատասխան արդյունաբերության և Ընկերության ֆինանսատնտեսական գործունեության զարգացման ուղղությունները. Ընկերության կառուցվածքի պրոֆիլը, մասնագիտացումը, առանձնահատկությունները. Ընկերության տեխնիկական, ֆինանսական և տնտեսական իրավիճակի հեռանկարները. Ընկերության արտադրական օբյեկտներ; Ընկերության արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիայի հիմունքները; Ընկերության արտադրության, տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեության պլանների մշակման և հաստատման կարգը. Ընկերության բիզնեսի և ֆինանսական կառավարման շուկայական մեթոդներ; Ընկերության տնտեսական և ֆինանսական գործունեության վերաբերյալ գրառումների վարման և հաշվետվությունների կազմման կարգը. ձեռնարկությունում ֆինանսական աշխատանքի կազմակերպում, նյութական և տեխնիկական աջակցություն, տրանսպորտային ծառայություններ և ապրանքների վաճառք; բեռնման-բեռնաթափման գործողությունների կազմակերպում; շրջանառու միջոցների, սպառման տեմպերի և պաշարների պաշարների ստանդարտների մշակման կարգը. գործարար և ֆինանսական պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը. տնտեսություն, արտադրության կազմակերպում, աշխատուժ և կառավարում; աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր:

2. Ֆունկցիոնալ պարտականություններ

Գլխավոր տնօրենի տեղակալ

2.1. Վերահսկում է Ընկերության ֆինանսատնտեսական գործունեությունը ՝ ապահովելով նյութական և ֆինանսական ռեսուրսների արդյունավետ և նպատակային օգտագործումը,

նվազեցնելով նրանց կորուստները, արագացնելով շրջանառու միջոցների շրջանառությունը:

2.2. Միջոցներ է ձեռնարկում տնտեսական և ֆինանսական պայմանագրերի ժամանակին կնքման ուղղությամբ, ապահովում է պայմանագրային պարտավորությունների կատարումը:

2.3. Առաջնորդում է ռեսուրսների պահպանման և նյութական ռեսուրսների ինտեգրված օգտագործման միջոցառումների մշակմանը, հումքի, նյութերի, շրջանառու կապիտալի և նյութական ակտիվների պաշարների սպառման ռացիոնալացման բարելավմանը, տնտեսական ցուցանիշների բարելավմանը և Ընկերության աշխատանքի տնտեսական ցուցանիշների համակարգի ձևավորմանը, արտադրության արդյունավետության բարձրացմանը, ֆինանսական կարգապահության ամրապնդմանը, ավելցուկային պաշարների ձևավորման և լուծարման կանխմանը: գույքագրում, ինչպես նաև նյութական ռեսուրսների ծախսերի գերակշռում:

2.4. Ապահովում է տրանսպորտի բոլոր տեսակների ռացիոնալ օգտագործումը, կատարելագործումը

բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներ, միջոցներ է ձեռնարկում այս ծառայության սարքավորումները առավելագույնի հասցնելու համար

անհրաժեշտ մեխանիզմներն ու սարքերը:

2.5. Ապահովում է նախահաշիվների, ֆինանսական և այլ փաստաթղթերի, հաշվարկների, պլանների իրականացման վերաբերյալ հաստատված հաշվետվությունների ժամանակին պատրաստում: և

2.6. Ներկայացնում է հասարակության հետաքրքրությունները պետական \u200b\u200bմարմինների, theԼՄ-ների, ցուցահանդեսների և սեմինարների նկատմամբ:

2.7. Դիտարկում և վերահսկում է աշխատողների համապատասխանությունը աշխատանքային և արտադրական կարգապահությանը, աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոններին, արդյունաբերական սանիտարական և հիգիենայի պահանջներին, հրդեհային անվտանգության պահանջներին

2.8. Ապահովում է աշխատակիցների տեղեկացված լինելը և պատվերների կատարումը

գլխավոր տնօրենի հրամանները:

2.9. Գլխավոր տնօրենին տեղեկացնում է ձեռնարկության աշխատանքում առկա թերությունների, դրանց վերացման ուղղությամբ ձեռնարկված միջոցառումների մասին:

2.10. Ուղղակիորեն Գլխավոր տնօրենի բացակայության կամ նրա անունից բանակցություններ է վարում հաճախորդների, կապալառուների, ենթակապալառուների, հավանական գործընկերների և այլ կազմակերպությունների հետ:

3. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ

Գլխավոր տնօրենի տեղակալն իրավունք ունի.

3.1. Ձեռնարկության աշխատակիցներին հրամաններ և ցուցումներ տալ գործառութային պարտականությունների մեջ ներառված մի շարք հարցերի վերաբերյալ: Ընկերության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել իր պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր:
3.2. Մասնակցել պատվերների, ցուցումների, ցուցումների, ինչպես նաև գնահատումների, պայմանագրերի և այլ փաստաթղթերի նախագծերի նախապատրաստմանը:

3.3. Գլխավոր տնօրենին տեղեկացնել իրենց գործունեության ընթացքում հայտնաբերված բոլոր թերությունների մասին և դրանց վերացման առաջարկներ ներկայացնել. համապատասխան գործողություններ ձեռնարկել `հակամարտության իրավիճակի պատճառները վերացնելու համար:

3.4. Առաջարկություններ ներկայացրեք ղեկավարությանը `այս աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքը բարելավելու ուղղությամբ:

4. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ

Գլխավոր տնօրենի տեղակալը պատասխանատու է.

4.1. Նրանց ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարումը չապահովելը, Գլխավոր տնօրենի պատվերները, հրամանները և ցուցումները չկատարելը

4.2. Ընկերության արտադրական գործունեության արդյունքները և արդյունավետությունը:

4.3. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.3. Փաստաթղթերի, հաշվետվությունների, գործադիր տնօրենին տրամադրված տեղեկատվության որակը:

4.4. Անվտանգության կանոնների, հրդեհների կանխարգելման և այլ կանոնների բացահայտված խախտումները ճնշելու միջոցներ չձեռնարկելը, որոնք վտանգ են ներկայացնում Ընկերության և նրա աշխատակիցների գործունեության համար:

Մշակեց ՝ Մարդկային ռեսուրսների ղեկավար _______________________

Աշխատանքի նկարագրությունը տեղական փաստաթուղթ է, որը պետք է լինի յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում: Այն մշակվում է ՄՌ վարչության մասնագետների կողմից `փաստաբանների հետ համատեղ, հաշվի առնելով գործատուի առանձնահատկությունները և աշխատողի կողմից կատարվող աշխատանքային գործառույթները: Հրահանգը պետք է համապատասխանի գործող օրենսդրությանը:

Ուստի յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում կա փոխտնօրեն աշխատանքի նկարագրություն այդպիսի աշխատողը պետք է ներկա լինի յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում: Նրա բացակայության համար աշխատանքի տեսչությունն իրավունք ունի գործատուին տուգանք կիրառել ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27:

Դիմորդի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ նա պետք է նրան ծանոթացնի աշխատանքի նկարագրությանը: Աշխատողը պետք է ստորագրի վերջին թերթիկը: Եթե \u200b\u200bդա չի արվել, ապա գրեթե անհնար է աշխատակցին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել իր աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու համար:

Տնօրենի տեղակալի համար բնորոշ աշխատանքի նկարագրության նմուշ

Հրահանգները կազմելու համար պատասխանատու է հատուկ հմտություններով լիազորված անձնակազմի սպա: Կազմելիս այն կարող է առաջնորդվել տիպի նմուշ, դրան ավելացնելով որոշակի նրբություններ որոշակի ձեռնարկության համար:

Տիպիկ նմուշը կարող է ունենալ այսպիսի տեսք.

Ընդհանուր դրույթներ

Արտացոլված է այստեղ ընդհանուր դրույթներկապված է այնպիսի պաշտոնի հետ, ինչպիսին է փոխտնօրենը: Պատգամավորը կարող է լինել տարբեր ոլորտներում ՝ կախված գործունեության ոլորտից.

• Գործադիր տնօրեն;
• Տեխնիկական տնօրեն;
• կրթական աշխատանքի տեղակալ;
• Վարչական և տնտեսական գործերի գծով տեղակալ;
• այլ

Սրանից է կախված աշխատանքային պարտականությունները: Բայց «ընդհանուր դրույթներ» բաժինը կարող է նույնը լինել բոլոր փոխտնօրենների համար: Հետևյալ դրույթները գրված են այստեղ.

• պատկանող «մենեջերների» կատեգորիային;
• ենթակայության հիերարխիա - ուղղակիորեն ձեռնարկության ղեկավարին;
• բարձրագույն կրթության առկայություն;
• պաշտոնի ընդունումը և պաշտոնից ազատումը տեղի է ունենում բացառապես կազմակերպության ղեկավարի հրամանով.
• եթե որևէ պատճառով նա բացակայում է աշխատավայրից, նրա ֆունկցիոնալ պարտականությունները փոխանցվում են մեկ այլ անձի, ով նշանակվում է հրամանով.
• փաստաթղթերի ցանկ, որով փոխտնօրենը պետք է առաջնորդվի իր պարտականությունների կատարման ընթացքում, դրանք են `կանոնադրությունը, ներքին կանոնակարգերը, սույն հրահանգը, ղեկավարի հրամանները և այլն:
• գիտելիքների ցուցակ, որը պետք է ունենա այս պաշտոնի թեկնածուն: Listանկի առանձնահատկությունը կախված է այն պաշտոնից, որի համար նա ընդունվում է: Եթե \u200b\u200bսա գործադիր տնօրեն է, ապա ցուցակը մեկն է, եթե տնտեսական մասի համար, ապա մեկ այլ: Բայց նա պետք է իմանա տնտեսագիտության հիմունքները, բիզնեսի վարվելակարգը, պայմանագրերի կնքման և դադարեցման կարգը.
• այլ բաներ, որոնք կապված են որոշակի փոխտնօրենի գործունեության հետ:

Որպես կանոն, աշխատանքի նկարագրության ընդհանուր դրույթները քիչ են տարբերվում, այնուամենայնիվ, կախված փոխտնօրենի մասնագիտացումից, որոշ նրբերանգներ կարող են հաշվի առնվել: Հետեւաբար, պատասխանատու անձը կարող է այն նույնը դարձնել ՝ անհրաժեշտության դեպքում որոշ շտկումներ կատարելով:

Գլխավոր տնօրենի տեղակալի իրավունքները

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի աշխատավայրում իր սեփական իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք սահմանված են աշխատանքի նկարագրության մեջ: Դրանք կարող են ներառվել տարբեր բաժիններում կամ միավորվել մեկում: Դա կախված է փաստաթղթում բացահայտված պարտականությունների «ամբողջականությունից»: Այսպիսով, փոխտնօրենը կարող է կատարել հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.

• արդյունավետ համագործակցություն հաստատել բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների միջև.
• վերահսկել իրենց աշխատանքը.
• արտադրության զարգացման և միավորների օպտիմալ ֆինանսավորման համար մշակել և համաձայնեցնել կառավարման բարձրագույն պլաններին.
• վերահսկողություն իրականացնել, թե ինչպես են կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարները հաշվետվություններ ներկայացնում բարձրագույն ղեկավարությանը: Դա պետք է արվի ժամանակին և ամբողջությամբ.
• պատվիրել կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների լիազորությունները ՝ կախված նրանց մասնագիտացումից: Օրինակ ՝ CFO- ն վերահսկում է հաշվապահության և ֆինանսական վարչությունների գործունեությունը: Դա տեխնիկական բաժնին չի վերաբերում: Դրա համար կա այլ ուղղության փոխտնօրեն.
• հաստատել իր վերահսկողության տակ գտնվող կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակազմի աղյուսակը.
• նշանակել, համակարգել և հաստատել պաշտոնական աշխատավարձեր, նպաստներ և հավելավճարներ այն ստորաբաժանումների աշխատակիցներին, որոնց գործունեությունը նա վերահսկում և պատվիրակում է.
• Կադրային վարչության հետ միասին մշակել, համաձայնեցնել և իրականացնել իրեն վստահված կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակիցների հետագա խթանման և խթանման միջոցառումներ.
• միջոցներ ձեռնարկել իր կողմից վերահսկվող գերատեսչությունների աշխատանքը օպտիմալացնելու և բարելավելու խնդիրները լուծելու համար.
• աջակցել առաջադրանքների իրականացմանը, որոնք անմիջականորեն կապված են ենթակա կառուցվածքային ստորաբաժանումների կազմակերպչական և գործադիր գործունեության հետ.
• կախված դրա մասնագիտացումից `ապահովել մատակարարների, գնորդների, կապալառուների, հաճախորդների, կրեդիտորների նկատմամբ պարտավորությունների լիարժեք կատարում.
• վերահսկել պայմանագրերի որակի կատարումը տնտեսական և աշխատանքային նպատակներով.
• գրանցումներ կատարել և վերահսկել համապատասխան ծախսերը Փող, որոնք տրամադրվում են ավագ ղեկավար անձնակազմի կողմից իրեն վստահված կառուցվածքային ստորաբաժանումների պլանային զարգացման համար.
• վերահսկել ֆինանսական կարգապահության համապատասխանությունը իր վերահսկողության ներքո գտնվող ստորաբաժանումներում.
• այլ

Փոխտնօրենի աշխատանքային պարտականությունները

Փոխտնօրենը բավականին անորոշ պաշտոն է: Հետեւաբար, միշտ կա հստակեցում: Օրինակ ՝ կրթական աշխատանքի կամ արտադրության գծով փոխտնօրենը: Այս պարզաբանումից է կախված նաեւ պատգամավորի պարտականությունները:

Գլխավոր տնօրենի տեղակալի ընդհանուր պարտականությունները, անկախ պարզաբանումից, ներառում են.

• մի շարք փաստաթղթեր ստորագրելու իրավունք: Նման իրավունք տալիս է միայն գլխավոր տնօրենը `բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը գրանցելուց հետո.
• բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների արդյունավետ աշխատանքի կազմակերպում;
• երկարաժամկետ և կարճաժամկետ տարբեր արտադրական ծրագրերի տնօրենի հետ մշակում և համակարգում;
• հաշվետու ժամանակահատվածի համար ընկերության բյուջեի տնօրենի հետ մշակում և համակարգում;
• իր գործունեության շրջանակին վերաբերող հարցերի լուծում: Օրինակ ՝ ֆինանսատնտեսական հարցերի լուծում;
• ցուցումների մշակում `ըստ դրանց առանձնահատկությունների, մասնաճյուղերի ղեկավարների կամ առանձին ստորաբաժանումների համար.
• բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության նկատմամբ վերահսկողություն ՝ համաձայն դրանց աշխատանքի առանձնահատկությունների.
• իր ուղղությամբ ամբողջ ընկերության ընթացիկ աշխատանքների կազմակերպում;
• վերահսկողություն գործընկերների նկատմամբ բոլոր պարտավորությունների կատարման նկատմամբ;
• ընկերության հաստիքացուցակի հաստատում (անձնակազմի հարցերով փոխտնօրեն)
• աշխատողների աշխատողների աշխատավարձերի սահմանում և համաձայնեցում.
• աշխատակիցների մոտիվացիայի և խթանման միջոցառումների մշակում;
• կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների կողմից աշխատողներին մոտիվացնելու միջոցների կիրառման վերահսկում.
• նյութերի ստացման և սպառման վերահսկողություն (արտադրության գծով փոխտնօրեն);
• գործատուի տնտեսական և արտադրական գործունեության արդյունավետության բարձրացման ծրագրերի իրականացման միջոցառումների մշակում և իրականացում.
• ֆինանսական կարգապահությանը համապատասխանության վերահսկում;
• կառուցվածքային ստորաբաժանումների կողմից հաշվետվությունների պատրաստման վերահսկողություն.
• վերահսկողություն այդ հաշվետվությունների տրամադրման ժամանակին
• այլ պարտականություններ ՝ կախված պատգամավորի կողմից կատարվող աշխատանքային գործառույթների առանձնահատկություններից:

Այս կետերը կարող են ավելացվել լրացուցիչ տեղեկատվությամբ: Աշխատանքի նկարագրության կազմման համար պատասխանատու անձը սույն բաժնում ներառում է ավելի առանձնահատուկ իրեր ՝ կախված փոխտնօրենի մասնագիտացումից:

Օրինակ ՝ Փոխտնօրենի համար ընդհանուր խնդիրներ պետք է.

• պատշաճ կերպով կազմակերպել աշխատանքները կառուցվածքային ստորաբաժանումների տնտեսական աջակցության ուղղությամբ, ապահովել, որ այդ ստորաբաժանումների աշխատողները չունեն տնտեսական կարիքներ.
• մասնակցել պայմանագրերի քննարկմանը և կնքմանը
• վերահսկողություն իրականացնել կազմակերպության անձնակազմի կողմից արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգության կանոններին համապատասխանելու վերաբերյալ:

Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք Արտադրության գծով փոխտնօրենի մասին, ապա նրա աշխատանքային պարտականությունները ներառում են.

• որակյալ արտադրանքի ժամանակին թողարկում ապահովելը;
• արտադրության կառավարման նորագույն համակարգերի մշակում և ներդրում:

Գլխավոր տնօրենի տեղակալի պատասխանատվությունը

Anyանկացած այլ աշխատողի նման, փոխտնօրենը, անկախ նրա մասնագիտացումից, կրում է աշխատանքային և այլ օրենսդրությամբ նախատեսված պատասխանատվությունը: Աշխատանքի նկարագրության մեջ անհրաժեշտ է նշել պատասխանատվության այն տեսակները, որոնց համար կարող է ներգրավվել պատգամավորը, ինչպես նաև այն պատճառները, որոնք հիմք են հանդիսացել կարգապահական տույժերի համար:

Փոխտնօրենի բնորոշ աշխատանքի նկարագրության համաձայն, նա պատասխանատու է.

• ձեռնարկության բարձր ղեկավարությանը, միջին ղեկավարներին և սովորական աշխատողներին իրականությանը չհամապատասխանող տեղեկատվություն տրամադրելու համար.
• ձեռնարկությանը, կապալառուներին, աշխատողներին կամ պետությանը նյութական հատկություններին փաստացի վնաս պատճառելու համար.
• կազմակերպության ղեկավարության կողմից տրված վարչական փաստաթղթերի դրույթների խախտման համար.
• առևտրային կամ պետական \u200b\u200bգաղտնիք պարունակող տեղեկատվության բացահայտման համար.
• պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար, որոնք հակասում են տեղական կարգավորող փաստաթղթերում ամրագրված կանոններին և նորմերին, պայմանով, որ այդ նորմերն ու կանոնները չեն հակասում օրենքին.
• աշխատանքային կարգապահության, աշխատանքի անվտանգության, հրդեհային անվտանգության, ներքին կանոնակարգերի խախտման համար.
• գործընկերների հետ հանդիպումներ անցկացնելու, բարձրաստիճան ղեկավար կազմի կողմից չնախատեսված և հաստատված բանակցություններ վարելու համար: Եթե \u200b\u200bայս հանդիպումների և բանակցությունների արդյունքները վնասում են ձեռնարկությանը, ապա փոխտնօրենը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել դատարանում:

Կարող եք փոխտնօրենին ենթարկել կարգապահական պատասխանատվության, կամ կարող եք բերել վարչական կամ քրեական պատասխանատվություն: Բայց սա պահանջում է այս աշխատողի մեղքի ապացույց:

Փոխտնօրենը սովորական է վարձու աշխատող, որը զեկուցում է ուղղակիորեն ձեռնարկության ղեկավարին: Հետեւաբար, դուք կարող եք նրան պատասխանատվության ենթարկել և ազատել աշխատանքից նույն հիմքերով, ինչ սովորական աշխատողը:

Օրինակ, եթե պատգամավորը չի հաճախում իրեն աշխատավայր առանց ակնհայտ պատճառի, այն համարվում է կորուստ: Նման գործողությունների համար նա կարող է ազատվել «հոդվածի համաձայն»:

Ներբեռնում

Դուք կարող եք ներբեռնել գեներալ-տնօրենի տեղակալի աշխատանքի նկարագրության նմուշը .doc ձևաչափով

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

ՀԱՍՏԱՏԵԼ

___________________________________ (սկզբնատառեր, ազգանուն)

(կազմակերպության անվանումը, մինչ այդ - ________________________

ընդունում և այլն, նրա կազմակերպչական- (տնօրեն կամ այլ)

իրավաբանական ձև) իրավաբանական անձ, լիազորված

պետք է հաստատի

գրության ցուցումներ)

"" ____________ 20__:

Արտադրական ձեռնարկության ղեկավարի տեղակալի աշխատանքի նկարագրություն

______________________________________________

(կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը և այլն)

»» ______________ 20__ թ. N_________

Աշխատանքի այս նկարագիրը մշակվել և հաստատվել է դրա համար

հիմք աշխատանքային պայմանագիր __________________________________________ -ից

(անձի պաշտոնի անվանումը, ում համար

Եվ ըստ

կազմված է ներկայիս աշխատանքի նկարագրությունը)

դրույթներ Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն և այլ կարգավորող մարմիններ

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող ակտեր:

I. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Արտադրական ձեռնարկության ղեկավարի տեղակալը վերաբերում է

կրթություն, պլանավորման մեծ գործնական փորձ և

արտադրության կազմակերպում:

1.2. Արտադրության ղեկավարի տեղակալը զեկուցում է

1.3. Արտադրության ղեկավարի տեղակալը կազմակերպում է

ընկերության ծառայությունների կողմից որակյալ ապրանքների ժամանակին թողարկում,

իրեն ենթակա, ապահովում է իրականացումը ներսում

պլանավորման և կազմակերպման առաջադեմ մեթոդների և համակարգերի արտադրություն

արտադրություն

II. Աշխատանքային պարտականություններ ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ ՏԵREԱԿԱԼԻ ՏՆՕՐԵՆ

2.1. Արտադրող արհեստանոցների գործունեության առօրյա կառավարում

ձեռնարկության արտադրանքը:

2.2. Անհատական \u200b\u200bարտադրական առաջադրանքների կատարման կառավարում

թիրախային ապրանքներ:

2.3. Հավաքածուների խանութների կազմակերպում, կառավարում և վերահսկում

սեւ և գունավոր մետաղների թափոններ:

2.4. Արտադրական խանութների կազմակերպում, կառավարում և վերահսկողություն

նոր Ապրանքներ.

2.5. Հաստատված ստանդարտների իրականացման և հավատարմության ապահովում և

տեխնիկական պայմաններ, ինչպես նաև ժամանակակից միջոցների և մեթոդների օգտագործումը

արտադրանքի արտադրության ընթացքում չափումներ և փորձարկումներ `ապահովելով վերահսկողություն

այդ միջոցների վիճակը և դրանց համար սահմանված կարգին համապատասխանությունը

օգտագործել

2.6. Մասնակցություն արտադրական միջոցառումների մշակմանն ու իրականացմանը

մրցունակ արտադրանք, դրա տեխնիկական համակարգված վերլուծություն

2.7. Մասնակցությունը արտադրության փուլային փուլի վերացման առաջարկների մշակմանը մասնակցություն չունի

լավագույն վաճառքի ապրանքներ:

2.8. Modernամանակակից մեթոդների ներդրում սեմինարների պրակտիկայում

արտադրության կազմակերպում և պլանավորում, պայմաններ ստեղծելով դրա համար

բարձր կատարողական աշխատանք, իրավական համապատասխանություն

աշխատանքի, աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, կանոնների և կանոնակարգերի մասին

արդյունաբերական սանիտարական մաքրում:

2.9. Պատվերների պատրաստում դրան վերաբերող բոլոր հարցերի վերաբերյալ

իրավասություն, արտադրանքի արտադրության ոլորտում, հետեւողականություն

արտադրությունը, արտադրության ժամանակը և այլ պարտադիր

արտադրության ղեկավարը, արտադրամասերի ղեկավարը և բաժինները:

III. Իրավունքներ ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ ՏԵREԱԿԱԼԻ ՏՆՕՐԵՆ

Արտադրական ձեռնարկության պետի տեղակալն իրավունք ունի.

3.1. Հրահանգներ արձակել և հրահանգներ տալ բոլոր պետերին

լուծման վերաբերյալ այս արտադրության մեջ ներառված բաժիններն ու ծառայությունները

արտադրության, դրա տրամադրման և ներքին կանոնների պահպանման խնդիրները

այս ձեռնարկությունում գործող աշխատանքային կանոնակարգերը:

3.2. Վերանայեք և ծրագրերը ներկայացրեք տնօրենին `հաստատմանը

արտադրություն ձեռնարկության անվանումների բաժնում և արհեստանոցներում:

3.3. Հաստատել արտադրության ժամանակացույցերը և ժամանակացույցերը `

մասերի և հավաքույթների անվանում:

3.4. Պահանջել բոլոր արտադրամասերը և ծառայությունները դեպի

արտադրության մեջ ներառված, արտադրության առաջընթացի վերաբերյալ տվյալներ

ծրագրաշարը և դրա աջակցությունը:

3.5. Տվեք կարծիքներ տարեկան արտադրական ծրագրերի նախագծերի վերաբերյալ

ձեռնարկություններին, ինչպես նաև անհատական \u200b\u200bառաջադրանքների համար:

3.6. Հաստատել պլանավորման և արտադրության վարչության աշխատանքային պլանները և

դիսպետչերական ծառայություն:

3.7. Մասամբ համակարգել նոր ապրանքների արտադրության ծրագրերը

դրանց արտադրության ժամկետները, վերաբերող հետազոտական \u200b\u200bաշխատանքները

արտադրություն

3.8. Հրավիրել և հանդիպումներ անցկացնել իր կազմում ընդգրկված հարցերի շուրջ

իրավասություն

3.9. Ստորագրեք և հաստատեք փաստաթղթերը դրանց մեջ

իրավասություն

IV. Պատասխանատվություն ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ ՏԵREԱԿԱԼԻ ՏՆՕՐԵՆ

Արտադրական ձեռնարկության պետի տեղակալը կրում է

պատասխանատվություն.

4.1. Նրանց պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար

այս աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտականությունները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմանները:

4.2. Իրենց գործադրման գործընթացում կատարված իրավախախտումների համար

գործունեություն - ընթացիկ վարչական կողմից սահմանված սահմաններում,

Ռուսաստանի Դաշնության քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությունը:

4.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար `սահմանված սահմաններում

Ռուսաստանի աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությունը

Ֆեդերացիա

4.4. ______________________________________________________________.

Աշխատանքի նկարագիրը մշակվում է համաձայն ________________

(Անուն,

_____________________________.

(սկզբնատառեր, ազգանուն)

_____________________________

(ստորագրություն)

»» ________________ 20__ թ.

Ես կարդացել եմ այս աշխատանքի նկարագրությունը. (Սկզբնատառեր, ազգանուն)

_________________________

(ստորագրություն)

"" _____________ 20__:

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Այս աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է ֆունկցիոնալ պարտականությունները, իրավունքները և

պատասխանատվություն [Կազմակերպության անվանումը սեռական գործի դեպքում] (այսուհետ ՝ Ընկերություն):

1.2. Արտադրության գծով փոխտնօրենը նշանակվում և ազատվում է աշխատանքից

պաշտոնները `գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով` հրամանով:

1.3. Արտադրության գծով փոխտնօրենը անմիջականորեն զեկուցում է Ընկերության [տվյալների մեջ անմիջական ղեկավարի պաշտոնի անվանումը]:

1.4. Արտադրության գծով փոխտնօրենը պատկանում է ղեկավարների կատեգորիային,

ղեկավարում է Ընկերության արտադրական աշխատանքը և ենթակա է.

1.5. Արտադրության գծով փոխտնօրենը պատասխանատու է.

- Ընկերության հաստատված ծրագրերին (պլաններին) համապատասխան արտադրական աշխատանքների պատշաճ կազմակերպում.

- արտադրական ստորաբաժանումների աշխատողների գործադիր և աշխատանքային կարգապահություն.

- կազմող տեղեկատվություն պարունակող փաստաթղթերի (տեղեկատվության) անվտանգություն

կազմակերպության (ձեռնարկության) առևտրային գաղտնիքները, այլ գաղտնի տեղեկություններ, ներառյալ Ընկերության աշխատակիցների անձնական տվյալները.

- աշխատանքային անվտանգ պայմանների ապահովում, կարգի պահպանում, կանոնների պահպանում

հրդեհային անվտանգություն արդյունաբերական տարածքում:

1.6. Անձինք, ովքեր ունեն

բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200b(տեխնիկական) կրթություն և աշխատանքային փորձ մասնագիտության գծով

առնվազն 5 տարի տնտեսության ոլորտում ձեռնարկության համապատասխան պրոֆիլում ղեկավար պաշտոններ:

1.7. Գործնականում արտադրության գծով փոխտնօրենը պետք է

առաջնորդվելով ՝

- օրենսդրությունը, կարգավորող իրավական ակտերը, ինչպես նաև տեղական ակտերը և

արտադրությունը կարգավորող Ընկերության կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերը.

- ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոնները.

- աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոններ, արտադրությունն ապահովող

սանիտարական և հրդեհային պաշտպանություն;

- կազմակերպության տնօրենի ցուցումները, հրամանները, որոշումները և ցուցումները.

- այս աշխատանքի նկարագրությունը:

1.8. Արտադրության փոխտնօրենը պետք է իմանա.

- օրենսդրություն, արտադրության կազմակերպման կանոնակարգեր, հիմունքներ

բնապահպանական իրավունք;

- Ընկերության կազմակերպական կառուցվածքը, պրոֆիլը և մասնագիտացումը, ինչպես նաև նպատակը և

զարգացման ռազմավարություն;

- Ընկերության ընթացիկ և հեռանկարային կարիքները արտադրական ռեսուրսներում (հիմնական

միջոցներ, հումք, սարքավորումներ, տեխնոլոգիաներ), դրանց պլանավորման և կանխատեսման մեթոդներ.

- արտադրական ստորաբաժանումների առաջադրանքները `Ընկերության կարիքները բավարարելու համար

համապատասխան որակի, քանակի, տեսականու և նոմենկլատուրայի արտադրանք, այդ խնդիրները լուծելու ունակություն.

- Ընկերության արտադրական ներուժի վիճակը, նյութը և վերլուծելու մեթոդները

համապատասխան ռեսուրսների պահպանման համար անհրաժեշտ այլ ռեսուրսներ.

- Ընկերության հիմնական և պահուստային արտադրական օբյեկտները.

- Ընկերության համար արդյունաբերության բնութագրի վիճակը և զարգացման հեռանկարները.

- Ընկերության արտադրական գործունեության պլանների կազմման և համաձայնեցման կարգը.

- պատրաստի արտադրության և մատակարարման պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը

ապրանքներ, կիսաֆաբրիկատներ, բլանկներ և բաղադրիչներ;

- արտադրության կազմակերպման ժամանակակից տեսություններ;

- արտադրության կազմակերպման առաջավոր ներքին և արտաքին փորձ;

- Ընկերության արտադրական (ներառյալ տեխնոլոգիական) փաստաթղթերի կազմը և կառուցվածքը.

- կառավարում (արտադրական ստորաբաժանումների արդյունավետ կառավարման համար անհրաժեշտ չափով), բիզնեսի վարվելակարգ, արտադրական հարցերով գործարար նամակագրության վարման կանոններ.

- համակարգչային հարմարություններ, կապի և կապի միջոցներ.

- աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և նորմեր:

1.9. Արտադրության գծով փոխտնօրենի ժամանակավոր բացակայության ժամանակ նրա

պարտականությունները նշանակվում են [պատգամավորի պաշտոնի անվանումը]:

2. Ֆունկցիոնալ պարտականություններ

Արտադրության գծով փոխտնօրենը պարտավոր է կատարել հետևյալ աշխատանքային գործառույթները.

2.1. Ընկերությունում կապարի արտադրական աշխատանքներ և վստահորեն ղեկավարել դրանք

գործունեությունը:

2.2. Ստեղծել օպտիմալ պայմաններ ժամանակին և որակյալ կատարման համար

արտադրական ստորաբաժանումները նրանց հանձնարարված են ամենօրյա խնդիրները խիստ

համաձայն աշխատանքի, արտադրության տեխնոլոգիայի հաստատված կարգի (կանոնակարգերի)

Ընկերության կողմից արտադրված ապրանքներ:

2.3. Ղեկավարել աշխատանքները արտադրական քաղաքականության ձևավորման և զարգացման ռազմավարության վերաբերյալ

արտադրություն, Ընկերության զարգացման ռազմավարությանը համապատասխան դրա հիմնական ուղղությունների որոշում և դրա իրականացման միջոցառումներ:

2.4. Ընկերության բիզնես պլանների մշակմանը մասնակցություն `ընթացիկ ապահովման տեսանկյունից

և որոշակի որակի, քանակի, տեսականիի և տեսականի արտադրանքի արտադրության հեռանկարային կարիքներ:

2.5. Ապահովել արտադրության և դրա տեխնիկական պատրաստվածության պահանջվող մակարդակը

անընդհատ աճ, արտադրության արդյունավետության բարձրացում, ծախսերի (նյութական, ֆինանսական, աշխատուժի) նվազում, արտադրական ռեսուրսների ռացիոնալ օգտագործում, արտադրված ապրանքների բարձր որակ և մրցունակություն, դրա համապատասխանություն ներկայիսին պետական \u200b\u200bչափանիշներ, տեխնիկական գեղագիտության տեխնիկական պայմաններն ու պահանջները, ինչպես նաև դրա հուսալիությունն ու ամրությունը:

2.6. Կազմակերպել հետազոտություններ հասարակության մեջ, ներառյալ `

երրորդ կողմի կազմակերպություններ (հաստատություններ), ինչպես նաև արտադրական ներուժի և արտադրական ծրագրերի զարգացման համապարփակ ծրագրերի մշակում և իրականացում:

2.7. Կառավարել վերակառուցման և արդիականացման միջոցառումների մշակումը

Ընկերության արտադրական օբյեկտները ՝ կանխելով արտադրության վնասակար հետևանքները դրա վրա միջավայր, բնական ռեսուրսների մանրակրկիտ օգտագործում, աշխատանքային անվտանգ պայմանների ստեղծում և արտադրության տեխնիկական մշակույթի բարելավում:

2.8. Կազմակերպել նոր տեխնոլոգիայի ներդրման ծրագրերի մշակում և իրականացում և

տեխնոլոգիաները, արտադրության մեջ կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումներ իրականացնելը, գիտ

հետազոտական \u200b\u200bև զարգացման աշխատանքներ:

2.9. Իրականացնել ֆիզիկական անձինք և ենթակաների միջոցով արդյունավետ վերահսկողություն պետության վրա

արտադրություն, համապատասխանություն նախագծմանը, դիզայնին և տեխնոլոգիականին

կարգապահությունը, աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգության կանոնները, կանոնները, բնապահպանական, սանիտարական մարմինների, ինչպես նաև տեխնիկական վերահսկողություն իրականացնող մարմինների պահանջները:

2.10. Ապահովել դիզայնի լուծումների արդյունավետությունը, ժամանակին և որակյալ

սարքավորումների արտադրության, տեխնիկական շահագործման, նորոգման և արդիականացման նախապատրաստում:

2.11. Ապրանքի տեսականին և որակը բարելավելու ուղղությամբ առաջատար միջոցառումներ,

Ընկերության կողմից արտադրված, դրա կատարելագործում և նորացում, նոր մրցակցային ապրանքների ստեղծում, ինչպես նաև մեքենայացման և ավտոմատացման բարդ միջոցների նախագծում և իրականացում արտադրության մեջ: տեխնոլոգիական գործընթացները, բարձրորակ մասնագիտացված սարքավորումների վերահսկում և փորձարկում, արտադրանքի աշխատուժի ինտենսիվության չափորոշիչների մշակում և դրա արտադրության համար նյութերի սպառման տեմպերի մշակում, խնայողությունների և ծախսերի իջեցման ռեժիմի հետևողական իրականացում:

2.12. Ապահովել տեխնիկական փաստաթղթերի (գծագրեր, բնութագրեր, տեխնիկական պայմաններ, տեխնոլոգիական քարտեզներ) ժամանակին պատրաստում:

2.13. Համակարգել աշխատանքը արտոնագրային և գյուտարարական գործունեության հարցերի շուրջ,

ապրանքների միավորում, ստանդարտացում և սերտիֆիկացում, աշխատավայրերի սերտիֆիկացում և ռացիոնալիզացիա, չափագիտական \u200b\u200bաջակցություն, արտադրության համար մեխանիկական և էներգետիկ ծառայություններ:

2.14. Միջոցներ ձեռնարկել արտադրության, աշխատուժի և աշխատանքի կազմակերպումը բարելավելու ուղղությամբ

կառավարում ՝ հիմնված նորագույն տեխնիկական և հեռահաղորդակցական միջոցների ներդրման վրա

ինժեներական և կառավարման աշխատանքների կատարում:

2.15. Մասնակցել Ընկերության արտադրական գործունեության վերլուծությանը, որպեսզի

արտադրության պահուստների բացահայտում, կորուստների և ոչ արտադրական ծախսերի վերացում,

նյութական, մարդկային և այլ ռեսուրսների ռացիոնալ օգտագործումը:

2.16 Աշխատել արտադրությանը խիստ հավատարմություն ապահովելու ուղղությամբ

տեխնոլոգիական կարգապահություն:

2.17. Մասնակցել ռացիոնալ արտադրության (ներառյալ տեխնոլոգիական) փաստաթղթերի մշակմանն ու իրականացմանը:

2.18 Տրամադրել կատարողականի գործառնական հաշվետվություններ

արտադրության նշանակումը, վիճակագրական հաշվետվությունները, ինչպես նաև դրանք սահմանված կարգով համապատասխան մարմիններին ներկայացնելը:

2.19. Ապահովել տեղեկատվություն պարունակող տեղեկատվության (փաստաթղթերի) հուսալի պաշտպանություն,

կազմելով Ընկերության առևտրային գաղտնիք, այլ գաղտնի տեղեկություններ, ներառյալ

Ընկերության աշխատակիցների անձնական տվյալները.

2.20. Վերահսկեք ենթակաների ուսուցումը, պայմաններ ստեղծեք նրանց բարելավման համար

որակավորումը, մասնագիտական \u200b\u200bաճը, բիզնեսի կարիերայի զարգացումը և պաշտոնատար անձինք

առաջխաղացում `համաձայն անձնական վաստակի և հմտության մակարդակի:

2.21. Վերահսկեք ենթակաների համապատասխանությունը աշխատանքի պաշտպանության և տեխնոլոգիայի կանոններին

անվտանգություն, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանություն:

2.22. Ենթակաների նկատմամբ օգտագործեք նրանց խրախուսելու համար տրված իրավունքները

(հետապնդում):

2.23. Պայմաններ ստեղծել առաջադեմի ներդրման և պատշաճ գործունեության համար

արտադրության տեխնոլոգիաները, դրանց հետագա կատարելագործումն ու օպտիմալացումը:

2.24. Ղեկավարել արտադրական աշխատանքների պլանավորումը և հաշվետվությունը:

2.25 Կառավարեք արտադրական առաջադրանքի բաշխումը `ապահովելով այն

արտադրական գործունեության ապահովման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ձևերի, ինչպես նաև արտադրության կառավարման ներքին կազմակերպական և կարգավորող և կարգավորող և մեթոդական փաստաթղթերի արտադրական բաժիններին ժամանակին, ռիթմիկ և միատեսակ առաքում:

2.26. Արտադրության կառավարման ոլորտում ներքին և արտաքին լավագույն փորձը ուսումնասիրելու, ընդհանրացնելու և կիրառելու համար:

2.27: Դիտարկեք աշխատանքային ergonomic պայմանների ապահովման, աշխատավայրերի ռացիոնալացման և դրանք Ընկերության ղեկավարին որոշումներ կայացնելու համար ներկայացնելու առաջարկները:

2.28: Ընկերության ղեկավարին, ստորաբաժանումների ղեկավարներին խորհուրդ տալ արտադրության գործնական կազմակերպման արդիական և հրատապ հարցերի վերաբերյալ:

2.29 Մեթոդական օգնություն ցուցաբերել աշխատողներին անձամբ և ենթակաների ներգրավմամբ

ձեռնարկության ստորաբաժանումները `իրականացման օպտիմալ մեթոդների ընտրության վերաբերյալ

արտադրության նշանակումը, տեխնոլոգիաների և տեխնիկական ամենաարդյունավետ կիրառումը

Արտադրության գծով փոխտնօրենը պետք է ժամանակին և ամբողջությամբ,

մշակել և համապատասխան լիազորություններ ունեցող պաշտոնատար անձանց ներկայացնել հաշվետվություններ և այլ փաստաթղթեր:

Անհրաժեշտության դեպքում արտադրության գծով փոխտնօրենը կարող է ներգրավվել

աշխատանքային պարտականությունների արտաժամյա կատարումը, կազմակերպության տնօրենի որոշմամբ, աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Արտադրության գծով փոխտնօրենը պարտավոր է `հիմնվելով ղեկավարի հրամանների վրա

Հասարակությունը, վերջինիս բացակայության դեպքում (արձակուրդ, հիվանդություն, գործուղում), կատարում է

Ընկերության ղեկավարի պարտականությունները `համապատասխան լիազորություններ և իրավունքներ ձեռք բերելով:

3. ԻրավունքներԱրտադրության գծով փոխտնօրեն

Արտադրության գծով փոխտնօրենն իրավունք ունի.

3.1. Որոշումներ կայացնել արտադրական աշխատանքների պատշաճ կազմակերպման համար,

Ընկերության արտադրամասերի ամենօրյա գործունեության ապահովում `իր իրավասությանը վերաբերող բոլոր հարցերի վերաբերյալ:

3.2. Ընկերության ղեկավարին տրամադրել իրենց առաջարկները ենթակա աշխատողների խրախուսման (հետապնդման) վերաբերյալ - այն դեպքերում, երբ իրենց սեփական լիազորությունները բավարար չեն դրա համար:

3.3. Պատրաստել և ներկայացնել Ընկերության ղեկավարին արտադրական աշխատանքը բարելավելու իրենց առաջարկները, դրա լրացուցիչ անձնակազմը, նյութական և տեխնիկական աջակցությունը և այլն:

3.4. Մասնակցել աշխատանքին կոլեգիալ մարմիններ կառավարումը ՝ արտադրությանը վերաբերող խնդիրները դիտարկելիս:

4. Պատասխանատվություն և կատարողականի գնահատումԱրտադրության գծով փոխտնօրեն

4.1. Արտադրության գծով փոխտնօրենը կրում է վարչական, կարգապահական և

նյութական (և որոշ դեպքերում սահմանված Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և քրեական) պատասխանատվություն ՝

4.1.1. Պաշտոնական հրահանգների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը

անմիջական ղեկավար:

4.1.2. Նրանց աշխատանքային գործառույթների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը և նշանակված

առաջադրանքներ նրան:

4.1.3. Տրված պաշտոնական լիազորությունների չարաշահումը և

դրանք օգտագործելով անձնական նպատակների համար:

4.1.4. Անճիշտ տեղեկություններ իրեն հանձնարարված աշխատանքի կարգավիճակի մասին:

4.1.5. Անվտանգության կանոնների բացահայտված խախտումները ճնշելու համար միջոցներ չձեռնարկելը,

հրդեհը և ձեռնարկության գործունեության համար սպառնալիք ներկայացնող այլ կանոններ

աշխատողներ:

4.1.6. Աշխատանքային կարգապահության համապատասխանությունը չապահովելը:

4.2. Արտադրության գծով փոխտնօրենի աշխատանքի գնահատումն իրականացվում է.

4.2.1. Անմիջական ղեկավար ՝ պարբերաբար, ամենօրյա գործընթացում

աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթների իրականացում;

4.2.2. Ձեռնարկության ատեստավորման հանձնաժողովը `պարբերաբար, բայց առնվազն երկու տարին մեկ անգամ

գնահատման ժամանակահատվածի փաստաթղթավորված արդյունքների հիման վրա:

4.3. Արտադրության գծով փոխտնօրենի աշխատանքը գնահատելու հիմնական չափանիշը

սույնով նախատեսված խնդիրների կատարման որակը, ամբողջականությունն ու ժամանակին

ցուցումներ

5. Աշխատանքային պայմաններԱրտադրության գծով փոխտնօրեն

5.1. Արտադրության գծով փոխտնօրենի գործունեության ռեժիմը որոշվում է համաձայն

Ընկերությունում հաստատված աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:

5.2. Արտադրության կարիքներից ելնելով ՝ Արտադրության գծով փոխտնօրենը պարտավոր է մեկնել գործուղումների (ներառյալ տեղական):

5.3. Արտադրության կարիքներից ելնելով ՝ արտադրության գծով փոխտնօրենը

նրա աշխատանքային գործառույթներն իրականացնելու համար կարող են տրամադրվել ծառայողական տրանսպորտային միջոցներ:

6. Ստորագրելու լիազորություն

6.1. Արտադրության գծով փոխտնօրեն ՝ իր գործունեությունն ապահովելու համար

տրվում է կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր ստորագրելու իրավունքը `իր ֆունկցիոնալ պարտականություններում ընդգրկված հարցերի վերաբերյալ:

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է

Համաձայն____________________________

(փաստաթղթի անվանումը, համարը և ամսաթիվը)

Կառուցվածքային կառույցի ղեկավար

ստորաբաժանումներ

____________ ________________________

ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ:

Իրավաբանական վարչության պետ

___________ _______________________

(ստորագրություն) (ազգանուն, սկզբնատառեր)

Ես կարդացել եմ հրահանգները.

__________ ________________________

(ստորագրություն) (ազգանուն, սկզբնատառեր)

Գլխավոր տնօրենի տեղակալ - հայեցակարգը անորոշ է, հետեւաբար, պաշտոնի հենց վերնագիրը հաճախ հստակեցվում է, օրինակ ՝ Գլխավոր տնօրենի տեղակալ Անվտանգության կամ զարգացման համար: Եվ, իհարկե, անհրաժեշտ է աշխատանքի նկարագրություն Գլխավոր տնօրենի տեղակալի հստակ սահմանված աշխատանքային պարտականությունների հետ: Գործադիր տնօրենի տեղակալի աշխատանքի մեր նկարագրության մեջ մենք կարևորել ենք այնպիսի պարտականություններ, ինչպիսիք են ընկերության ֆինանսական և բիզնեսի գործունեության և ռեսուրսների վերահսկումը:

Գլխավոր տնօրենի տեղակալի աշխատանքի նկարագրություն

ՀԱՍՏԱՏԵԼ
Գլխավոր տնօրեն
Ազգանուն I.O. ________________
«________» _____________ ____

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Գլխավոր տնօրենի տեղակալը պատկանում է մենեջերների կատեգորիային:
1.2. Գլխավոր տնօրենի տեղակալը նշանակվում և ազատվում է Գլխավոր տնօրենի հրամանով:
1.3. Գլխավոր տնօրենի տեղակալը ուղղակիորեն զեկուցում է Գլխավոր տնօրենին:
1.4. Գլխավոր տնօրենի տեղակալի բացակայության ընթացքում նրա իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են մեկ այլ պաշտոնյայի, որը հայտարարվում է կազմակերպության պատվերի մեջ:
1.5. Գլխավոր տնօրենի տեղակալի պաշտոնում նշանակվում է անձ, որը բավարարում է հետևյալ պահանջները. Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200b(տնտեսական, իրավաբանական) կրթություն, ղեկավար պաշտոններում առնվազն 5 տարվա փորձ:
1.6. Գլխավոր տնօրենի տեղակալը պետք է իմանա.
- ընկերության ֆինանսատնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական և նորմատիվ իրավական ակտեր.
- քաղաքացիական, առևտրային, ֆինանսական, հարկային, աշխատանքային օրենսդրության հիմունքները.
- պրոֆիլը, մասնագիտացումը, ընկերության կառուցվածքի առանձնահատկությունները, դրա զարգացման հեռանկարները, արտադրական կարողությունները, արտադրության տեխնոլոգիայի հիմունքները.
- ընկերության արտադրության և տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեության պլանների մշակման և հաստատման կարգը.
- ձեռնարկությունում ֆինանսական աշխատանքի կազմակերպում.
- գործարար և ֆինանսական պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը:
1.7. Գլխավոր տնօրենի տեղակալն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է ՝
- Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերը.
- կազմակերպության կանոնադրությունը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, ընկերության այլ կանոնակարգերը.
- ղեկավարության պատվերներ և պատվերներ.
- այս աշխատանքի նկարագրությունը:

2. Աշխատանքային պարտականություններ գլխավոր տնօրենի տեղակալ

Գլխավոր տնօրենի տեղակալը կատարում է հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.
2.1. Վերահսկողություն է իրականացնում ընկերության ֆինանսատնտեսական գործունեության նկատմամբ ՝ ապահովելով նյութական և ֆինանսական ռեսուրսների արդյունավետ և նպատակային օգտագործումը, նվազեցնելով դրանց կորուստները, արագացնելով շրջանառու միջոցների շրջանառությունը:
2.2. Միջոցներ է ձեռնարկում տնտեսական և ֆինանսական պայմանագրերի ժամանակին կնքման ուղղությամբ, ապահովում է պայմանագրային պարտավորությունների կատարումը:
2.3. Առաջնորդում է ռեսուրսների պահպանման և նյութական ռեսուրսների ինտեգրված օգտագործման միջոցառումների մշակումը, հումքի, նյութերի, շրջանառու միջոցների և նյութական ակտիվների պաշարների սպառման ռացիոնալացման բարելավումը, տնտեսական ցուցանիշների բարելավումը և ընկերության գործունեության տնտեսական ցուցանիշների համակարգի ձևավորումը, արտադրության արդյունավետության բարձրացումը, ֆինանսական կարգապահության ամրապնդումը, կանխելով ավելցուկային պաշարների ձևավորումը և լուծարումը: գույքագրում, ինչպես նաև նյութական ռեսուրսների ծախսերի գերակշռում:
2.4. Ապահովում է նախահաշիվների, ֆինանսական և այլ փաստաթղթերի, հաշվարկների, պլանների իրականացման վերաբերյալ հաստատված հաշվետվությունների ժամանակին պատրաստում:
2.5. Ուղղակիորեն Գլխավոր տնօրենի բացակայության կամ նրա անունից բանակցություններ է վարում հաճախորդների, կապալառուների, ենթակապալառուների, հավանական գործընկերների և այլ կազմակերպությունների հետ:
2.6. Վերահսկում է աշխատողների կողմից աշխատանքային և արտադրական կարգապահության պահպանումը, աշխատանքի պաշտպանության կանոնները և կանոնները, հրդեհային անվտանգության պահանջները:
2.7. Ապահովում է, որ Գլխավոր տնօրենի տնօրեններն ու հրամանները աշխատակիցների ուշադրությունը հրավիրեն և կատարվեն նրանց կողմից:
2.8. Գլխավոր տնօրենին տեղեկացնում է ձեռնարկության աշխատանքում առկա թերությունների և դրանց վերացման ուղղությամբ ձեռնարկված միջոցառումների մասին:

3. Գլխավոր տնօրենի տեղակալի իրավունքները

Գլխավոր տնօրենի տեղակալն իրավունք ունի.
3.1. Ընկերության աշխատակիցներին հրամաններ և հրահանգներ տալ իր ֆունկցիոնալ պարտականությունների մեջ ներառված մի շարք հարցերի վերաբերյալ:
3.2. Մասնակցել պատվերների, ցուցումների, ցուցումների, ինչպես նաև գնահատումների, պայմանագրերի և այլ փաստաթղթերի նախագծերի նախապատրաստմանը:
3.3. Գլխավոր տնօրենին տեղեկացնել իրենց գործունեության ընթացքում հայտնաբերված բոլոր թերությունների մասին և դրանց վերացման առաջարկներ ներկայացնել:
3.4. Իրենց իրավասության շրջանակներում ներկայացնում են ընկերության շահերը հետ հարաբերություններում պետական \u200b\u200bմարմիններ, երրորդ կողմի կազմակերպություններ և առևտրային հաստատություններ:
3.5. Սահմանել ենթակա աշխատողների աշխատանքային պարտականությունները:
3.6. Ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել իր պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր:
3.7. Ձեռնարկության ղեկավարությունից պահանջել կազմակերպական և տեխնիկական պայմանների տրամադրում և պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սահմանված փաստաթղթերի կատարում:

4. Գլխավոր տնօրենի տեղակալի պատասխանատվությունը

Գլխավոր տնօրենի տեղակալը պատասխանատու է.
4.1. Իրենց պարտականությունների չկատարման և (կամ) ժամանակին անզգուշորեն կատարելու համար:
4.2. Առևտրային գաղտնիքների և գաղտնի տեղեկատվության պահպանման ընթացիկ հրահանգները, կարգադրությունները և կարգադրությունները չպահպանելու համար:
4.3. Ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը, աշխատանքային կարգապահությունը, անվտանգության կանոնները և հրդեհային անվտանգությունը խախտելու համար: