Աշխատակիցներ SP- ի համար: Անհատ ձեռնարկատերը կարո՞ղ է վարձել աշխատողներ: Անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատողի գրանցում

Աշխատող է համարվում այն \u200b\u200bանձը, որը կատարում է պայմաններով նախատեսված պարտականությունները աշխատանքային պայմանագիր... Իհարկե, անհատ ձեռնարկատերը, որի բիզնեսը ակտիվորեն զարգանում է, ավելի շուտ կամ հարց է առաջանում, թե արդյոք CID- ը կարող է վարձել աշխատողներ:

Օրենսդրության նորմերը

Իհարկե, երրորդ կողմի կազմակերպությունների և այլ մասնավոր ձեռնարկատերերի հետ ծառայությունների մատուցման պայմանագիր կնքելը շատ ավելի հարմար է, քան գործատու դառնալը: Այնուամենայնիվ, աշխատանքի որոշ տեսակների համար աշխատողը դեռ ավելի լավն է: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նախատեսում է անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից ոչ ավելի, քան 3 անձի վարձել, ուստի այն հարցի պատասխանը, թե անհատ ձեռնարկատերը կարո՞ղ է վարձել աշխատողներ, դրական է:

IE աշխատողների թիվը

Նախ պետք է հիշել, որ խոսքը ոչ թե «կենդանի հոգիների» քանակի, այլ դրա մասին է միջին գլխաքանակ անձնակազմը հաշվետու հարկային ժամանակահատվածի համար, ուստի գործատուն միշտ մանևրի տեղ ունի: Այնուամենայնիվ, երբ նախագծման աշխատանքները անհրաժեշտ են հաշվի առնել կես դրույքով աշխատողների, կես դրույքով աշխատողների և այլնի քանակը:

Օրենսդրության համաձայն, փոքր բիզնեսը չի կարող ունենալ ավելի քան 100 աշխատող: Եթե \u200b\u200bավելին, խոսքը վերաբերում է UTII ձեռնարկատիրոջ SP- ին, որը աշխատում է 101 մարդ, կարող է կորցնել UTII- ի իրավունքը:

Սահմանափակումներ են դրվում նաև արտոնագրային համակարգը օգտագործող անհատ ձեռնարկատերերի վրա. Նրանք իրավունք ունեն վարձել ոչ ավելի, քան տասնհինգ աշխատող: Միջին ձեռնարկությունների աշխատակազմը կարող է լինել 101-ից 250 մարդ:

Աշխատանքային պայմանագիր

Անձնակազմ հավաքագրելով `անհատ ձեռնարկատերը պետք է նրանից ձեռք բերի հայտարարություն` նշելով աշխատանքի դիրքը և տեսակը: Այս դիմումի հիման վրա աշխատողի հետ IP պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից: Մեկ նմուշը մնում է ենթակաի, մյուսը ՝ ձեռներեցի մոտ: Պայմանագիրը պետք է կազմվի նույնիսկ այն դեպքում, եթե դուք անցնում եք փորձաշրջան անցնող վերապատրաստվող:

Երբ անհատ ձեռնարկատերը դառնում է գործատու

Հարկ է նշել, որ անհատ ձեռնարկատերը գործատու է դառնում ոչ թե պայմանագրի կնքման պահից, այլ այն պահից, երբ աշխատողը սկսում է կատարել իր պարտականությունները: Նույնիսկ եթե գործատուին չի հաջողվել պայմանագիր կնքել, բայց արդեն թույլ է տվել մարդուն դա անել աշխատավայր, օրենքով համարվում է, որ նա չարտոնված աշխատող է հավաքագրել աշխատողի:

Անհատ ձեռնարկատիրոջը որպես գործատու գրանցելու համար դուք պետք է դիմեք կենսաթոշակային ֆոնդ (առաջին աշխատանքային պայմանագրի օրվանից 30 օրվա ընթացքում): Եթե \u200b\u200bանհատ ձեռնարկատերը աշխատանքային պայմանագրեր կնքելով հավաքագրում է անձնակազմ, ապա նա նույնպես պետք է գրանցվի Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդում (առաջին աշխատանքային պայմանագրի օրվանից ոչ ուշ, քան 10 օր):

Անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատողի գրանցում

Բացի աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրից, անհատ ձեռնարկատեր գործատուն պետք է կազմի հետևյալ փաստաթղթերը.

• աշխատողի աշխատանքային գիրքը;
• ձեռնարկություն ընդունվելու կարգ;
• աշխատողի անձնական քարտ `T-2 տեսքով;
• ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր;
• արձակուրդի ժամանակացույց;
• անձնակազմի սեղան;
• աշխատանքի նկարագրություն:

Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք նաև կնքել պատասխանատվության պայմանագիր և համաձայնագիր առևտրային գաղտնիքները չբացահայտելու մասին:

Վճարներ և հաշվետվություններ

Գործատու դառնալով `անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր է կատարել հետևյալ վճարումները.

• աշխատավարձի եկամտահարկ;
• անհատ ձեռնարկատերերի ապահովագրական վճարները աշխատողների պարտադիր բժշկական և կենսաթոշակային ապահովագրության համար;
• սոցիալական ապահովագրության վճարները ժամանակավոր անաշխատունակության և արդյունաբերական վթարների դեպքում:

Աշխատողներ վարձելիս անհատ ձեռնարկատերը ոչ միայն պետք է ժամանակին և ամբողջությամբ վճարի անհրաժեշտ հարկերն ու վճարները, այլ նաև ներկայացնի բոլոր անհրաժեշտ հաշվետվությունները: Դրանք ներառում են.

• աշխատողների վճարումների գրանցում և զ. 2-NDFL (տարին մեկ անգամ);
• միջին գլխաքանակի վկայագիր (տարին մեկ անգամ);
• զեկույց կենսաթոշակային ֆոնդին զ. 6-NDFL (եռամսյակը մեկ անգամ);
• հաշվետվություն սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող վճարների մասին (եռամսյակը մեկ):

Անհատ ձեռնարկատերը, պատշաճ կերպով չգրավելով կադրեր, խախտում է միանգամից մի քանի նորմատիվ ակտ ՝ Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք, Աշխատանքային օրենսգիրք և Հարկային օրենսգիրքը, և հատկապես լուրջ դեպքերում ՝ նաև Քրեական օրենսգիրքը:

Աշխատողները չգրանցելով ՝ անհատ ձեռնարկատերը նախ խախտում է աշխատանքի և աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրությունը, որը սպառնում է 5000-ից 10 000 ռուբլի տուգանքով: Անհատ ձեռնարկատերերի չգրանցված աշխատողները խախտում են նաև հարկային գործակալի (գործատուի) կողմից ֆիզիկական անձինք-հարկ վճարողների վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրելու կարգը: Եվ վերջապես, գործում է քրեական օրենսգիրքը, որը նախատեսում է հարկեր կամ պարտադիր վճարներ կանխամտածված խուսափելու համար պատասխանատվություն:

Իր կամքով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը. Տեսանյութ

Հուսով ենք, որ մեր հոդվածում ընդգծվել են մի շարք հարցեր, թե ինչպես անհատ ձեռնարկատիրոջը վարձել աշխատող վարձելու համար:

Փոքր բիզնես վարելը ենթադրում է անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից մի քանի մարդ վարձելու հնարավորություն: Ի տարբերություն Բելառուսի նման բիզնեսի առանձնահատկությունների, որտեղ օրինականորեն հաստատված է երեք հոգու ցուցանիշ, ռուսերենը չունի այդպիսի սահմանափակումներ: Իհարկե, այս պարագայում ընդհանուր դիրքորոշումը շարունակում է մնալ հարազատ հարազատներին պաշտոնապես աշխատելու հնարավորության բացակայությունը:

Փոքր բիզնեսի յուրաքանչյուր նոր աշխատակից ոչ միայն օգնում է և որոշակի տարածք է «փակում», այլև որոշակի ֆինանսական թափոններ, որոնք կապված են աշխատավարձերի, ինչպես նաև իրավական խնդիրների մի մասի հետ:

Որտեղ է սկսվում դիզայնը

Նախքան անհատ ձեռնարկատիրոջ մեջ աշխատող գրանցելը, դուք պետք է ծանոթանաք մի քանի կարևոր կետերի հետ: Նախևառաջ, աշխատող վարձելիս օրենքով անհրաժեշտ է երկու կողմերի կողմից համագործակցության համաձայնագիր կազմել և ստորագրել: Այն կարող է լինել ինչպես քաղաքացիական, այնպես էլ աշխատանքային բնույթ: Այնուհետև անհատ ձեռներեցը պատասխանատու է կենսաթոշակային ֆոնդը իրերի, ինչպես նաև մի շարք այլ կառույցների վերևում դնելու համար: Սա Առողջության ապահովագրության հիմնադրամի, ինչպես նաև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածաշրջանային գրասենյակն է: Դրանում գրանցումն է, որ աշխատողին տալիս է որոշակի երաշխիքներ ժամանակին վճարման մասին աշխատավարձը... Եվ նաև աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու, հիվանդ արձակուրդի վճար և աշխատանքային նորմալ պայմանների առկայության մասին:

Գրանցման վերջնաժամկետները

Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար օրենսդրությունը ճշգրտորեն սահմանում է ժամանակավոր միջանցք, ըստ որի նա պետք է իրազեկի իշխանություններին աշխատողների ընդունման մասին: Ապահովագրական ֆոնդի ներկայացուցիչների համար սահմանը 10 օր է, իսկ կենսաթոշակային ֆոնդի համար `30 օրացուցային օր:

Եթե \u200b\u200bհանրային ծառայությունների ներկայացուցիչները ժամանակին չեն ծանուցվում, ձեռնարկատերը պետք է վճարի տուգանք մինչև 20 հազար ռուբլի, այն դեպքում, երբ աշխատողը վարձվում է աշխատանքային պայմանագրով, եթե դա քաղաքացիական օրենսդրության համաձայն է, ապա ոչ ավելի, քան 6 հազար:

Կա որոշակի սխեմա, համաձայն որի վարձույթն իրականացվում է միայն երկրորդ և հաջորդ աշխատողների համար: Ըստ այդմ, անհատ ձեռնարկատերը կազմում է լրացուցիչ պայմանագիր, և վերոհիշյալ ֆոնդերում գրանցման կարգը չի անցնում զրոյից:

Ինչպե՞ս է կնքվում աշխատանքային պայմանագիրը

Փաստաթղթի այս տեսակը և դրա ստորագրումը գործատուին պարտադրում են մինչ այդ աշխատանքի դիմելու դիմումի ճշտությունը ստուգելու պարտականությունը, փաստաթղթերի փաթեթին կցվում է աշխատանքի ներքին կարգը `պաշտոնի և ամսաթվի նշումով, և միայն դրանից հետո կազմվում և կնքվում է պայմանագիրը:

Անհատ ձեռնարկատիրոջը աշխատանքի դիմելու ժամանակ դիմորդից պետք է վերցնի փաստաթղթերի փաթեթ, որը պարունակում է սեփականատիրոջ ստորագրությամբ վավերացված անձնագրի պատճեն, աշխատանքային գրքույկ, զինվորական հաշվառման և զինվորագրման գրասենյակից փաստաթղթեր, ինչպես նաև կրթությունը հաստատող փաստաթուղթ: Հարկ է նշել, որ եթե ձեռնարկատիրոջ կողմից աշխատողը ստանում է աշխատանքի առաջին տեղը, ապա նրա համար աշխատանքային գրքում մուտքագրվում է ուղղակիորեն անհատ ձեռնարկատերը, որը նշում է գործարարի ՝ որպես անհատի ազգանունը, անունը, հայրանունը: Ուղղումները չեն ընդունվում: Լրացուցիչ, անհատ ձեռներեցն իրավունք ունի դիմողից պահանջել ապահովագրական վկայագիր այն մասին, որ ապագա աշխատողը գրանցված է կենսաթոշակային ապահովագրության մատյանում:

Նկատի ունեցեք, որ դիմումատուն պետք է ունենա բժշկական ապահովագրության պոլիս ՝ առանց խափանման, եթե այդպիսի փաստաթուղթ չի կցել, ապա շտապ անհրաժեշտ է, որ ինքը ինքը տրամադրի այն: Անհատ ձեռնարկատերը իրավունք չունի վարձել աշխատանքի, քանի որ դա հակասում է օրենսդրական նորմերին, բայց ճիշտ չէ կորցնել իր կենսաթոշակային փորձը, որպեսզի նա գնա, անհրաժեշտ է լրացնել համապատասխան ձևի դիմում կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային գրասենյակում և ստանալ հարկեր վճարելու մանրամասներ, որոնք կհաստատեն զբաղվածությունը: ֆիզիկական անձ

Ձեռնարկատիրոջ կողմից աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների ճիշտ գրանցման հետ կապված խնդիրները, մենք մեկ անգամ չէ, որ լուսաբանել ենք մեր կայքում: Ձեր հարմարության համար մենք որոշեցինք ստեղծել պարզ և հասկանալի հրահանգ, որը ցույց կտա անհատ ձեռնարկատիրոջ և, ընդհանուր առմամբ, նրա աշխատակիցների հարաբերությունների փոխհարաբերությունները:

Անհատ ձեռնարկատերերի ՝ որպես գործատուի առանձնահատկությունները

Բացի այդ, Աշխատանքային օրենսգրքի որոշ հոդվածներում, առանց գործատուի կարգավիճակի նշման, օգտագործվում է «կազմակերպության աշխատողներ» հասկացությունը, այսինքն. նման պահանջները չեն տարածվում բոլոր գործատուների վրա, այլ միայն գործատուների `կազմակերպությունների:

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պահից աշխատանքային պատժի վճարման պարտավորությունը `թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով, սահմանվում է միայն կազմակերպությունների համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածը նախատեսում է մի շարք երաշխիքներ և փոխհատուցումներ նաև միայն կազմակերպությունների աշխատակիցների համար: Գործատու-անհատ ձեռնարկատերը կարող է նաև իր աշխատակցին վճարել հատուցման վճար, բայց կամավոր հիմունքներով `պայմանագրում նշելով նման պայմանները:

Այսպիսով, դուք պետք է դա իմանաք օրենքը միշտ չէ, որ գործատուի պարտավորությունները ամբողջությամբ պարտադրում է անհատ ձեռնարկատիրոջը:

Ինչպե՞ս սկսել դիմել աշխատողի ՝ աշխատանքի դիմելու ժամանակ

Գործատուի հակիրճ ընթացակարգը հետևյալն է.

1. Աշխատողի հետ պայմանագրի կնքումը `աշխատանքային կամ քաղաքացիական:
2. Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումը Կենսաթոշակային ֆոնդում և Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդում այն \u200b\u200bդեպքում, երբ ձեռնարկատիրոջ համար սա աշխատողի հետ կնքված առաջին պայմանագիրն է:
3. Աշխատողի գրանցում `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի, եթե աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում:

Այսօր շատերին է հետաքրքրում, թե ինչպես անհատ ձեռնարկատերը կարող է առանց գրանցման աշխատող վարձել: Այս խնդիրը չափազանց զգայուն է, քանի որ դրանում կան բազմաթիվ նրբերանգներ: Այս հարցը լավ հասկանալու համար հարկավոր է կապվել Դաշնային օրենք և մանրակրկիտ ուսումնասիրեք այն: Որոշակի կանոնների չկատարումը ենթադրում է քաղաքացիական և քրեական պատասխանատվություն: Եթե \u200b\u200bֆիրմայի կամ ձեռնարկության ղեկավարն ունի անհատ փաստաբան, խորհուրդ է տրվում նրան հարցնել մասնագիտական \u200b\u200bխորհրդատվություն... Այնուամենայնիվ, նման թեման պահանջում է բավականին վստահելի հարաբերություններ, ուստի միայն մի քանի տնօրեններ են աշխատում այդպիսի աշխատողի:

Նոր աշխատողների վարձում. Պայմանագրերի տեսակներ

Որոշակի ձեռնարկություն ստեղծած անհատին անվանում են գործարար: Մասնագիտացված դասընթացների և գրանցման ընթացքում պետական \u200b\u200bմարմիններ նշանակվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ: Այս անձը ստեղծում է ընկերություն, որն ապահովում է հատուկ արտադրանք կամ ծառայություններ: Ընկերությունը խթանելու և զարգացնելու համար անհրաժեշտ է հավաքագրել աշխատողների թիմ Աշխատանքի հոսքի իրավասու կազմակերպումը արդյունավետության և կատարելագործման բանալին է:

Երբ ընկերության ղեկավարը մտածում է, թե ինչպես անհատ ձեռնարկատիրոջը վարձել առանց գրանցման, նա պետք է որոշի կնքվող պայմանագրի տեսակը: Ընդհանուր առմամբ, կան նման պայմանագրերի 2 տեսակ ՝ աշխատանքային և քաղաքացիական: Նրանք շատ առումներով նման են, բայց ունեն մեկ հիմնարար տարբերություն: Դա կայանում է նրանում, որ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը թույլ է տալիս անհատական \u200b\u200bձեռնարկատիրոջ համար աշխատանք կատարել առանց գրանցման: Աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, անձը պետք է պաշտոնապես գրանցվի ընկերության տվյալների բազայում և տրամադրվի պետության կողմից հաստատված բոլոր արտոնություններով:

Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագիրը նախատեսում է հստակ ժամկետ: Աշխատողի և գործատուի միջև կնքվում է 5 տարի ժամկետով ստանդարտ պայմանագիր: Եթե \u200b\u200bճշգրիտ ժամկետները հնարավոր չէ որոշել, ապա խոսքը գնում է ժամկետային պայմանագրի կնքման մասին: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր է կնքվում ցանկացած միանվագ աշխատանքի կամ կարճաժամկետ պատվերների կատարման համար: Այս դեպքում կատարողին հարկավոր չէ մուտքագրել ընկերության տվյալների բազա: Աշխատանքային գիրք և զինվորական վկայական չի պահանջվում:

Եթե \u200b\u200bձեռնարկության ղեկավարը փնտրում է մարդկանց մշտական \u200b\u200bաշխատանքի համար, ապա նա պետք է նրանց պաշտոնականացնի ՝ կնքելով աշխատանքային պայմանագիր: Այս փաստաթուղթը օգտակար է երկու կողմերին էլ: Աշխատողը պետության կողմից պաշտպանված է իր վերադասի սխալ վարքից, իսկ գործարարը վստահ է իր աշխատողի ազնվության ու պարկեշտության մեջ:

Անօրինական է հրաժարվել երկու պայմանագրերի կնքումից `որոշակի անձի վարձելով: Եթե \u200b\u200bբարձրագույն իշխանություններն իմանան նման միջադեպի մասին, ապա անհատ ձեռնարկատերը ստիպված կլինի վճարել մեծ տուգանք: Այս դեպքում ոչ պաշտոնապես աշխատող աշխատողը կարող է մնալ առանց վճարման և աշխատավարձի վճարման: Այլ կերպ ասած, առանց որևէ օժանդակ պայմանագրերի աշխատող վարձելը շատ ռիսկային քայլ է ինչպես անհատ ձեռնարկատիրոջ, այնպես էլ անձամբ աշխատողի համար:

Վերադառնալ բովանդակության ցանկ

Ձեռնարկատիրոջ կողմից նոր աշխատողի գրանցման կարգը և պայմանները

Եթե \u200b\u200bմենեջերը չգիտի, թե ինչպես կազմակերպել աշխատող անհատ ձեռնարկատիրոջ մեջ առանց գրանցման, ապա ավելի լավ է դա ընդհանրապես չանել: Այս պրակտիկան գոյություն ունի նահանգում, բայց դա անօրինական է: Ազատազրկման գործընթացը ժամանակավոր պայմանագիր կտեւի նվազագույն ժամանակ: Միևնույն ժամանակ, գործատուն ինքը և նրա աշխատողը լիովին պաշտպանված կլինեն միմյանց խաբեությունից և կոռուպցիոն գործողություններից:

Փորձաշրջանը նույնպես պետք է տեղի ունենա միայն աշխատանքային կամ քաղաքացիական պայմանագիր կնքելուց հետո: Եթե \u200b\u200bանձը ձեռնարկությունում աշխատում է ավելի քան 5 օր և դեռ պաշտոնապես գրանցված չէ, ապա կառավարչի գործողությունները համարվում են անօրինական:

Հարցը, թե հարազատները կարո՞ղ են առանց գրանցման օգնել անհատ ձեռներեցներին, նույնպես վիճահարույց է համարվում: Իրականում, նման գործընթացը ոչ մեկի կողմից չի արգելվում: Բայց եթե հարկային տեսչությունը կամ տեսչական այլ մարմիններ նկատեն, որ որոշակի անձ որոշակի աշխատանքային պարտականություններ է կատարում առանց պաշտոնական աշխատանքի, ընկերության ղեկավարը կարող է տուգանվել:

Առանց պայմանագրի, դուք կարող եք կատարել որոշակի ֆունկցիոնալ պարտականություններ առավելագույնը 5 օրվա ընթացքում: Այսուհետ սա կհամարվի խախտում: Պայմանագիր կնքելը շատ ավելի հեշտ է, քան լուծել անօրինական գործողություններից բխող հակամարտությունները:

Վերադառնալ բովանդակության ցանկ

Գործատուի պարտավորությունները, որոնք նշված են պայմանագրում

Ձեռնարկության ղեկավարության հետ աշխատողի պայմանագիրը մի տեսակ երաշխիք է պետության կողմից սահմանված բոլոր արտոնությունների և իրավունքների ապահովման համար:

Եթե \u200b\u200bմանրամասն կարդաք աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի պայմանները, ապա կարելի է առանձնացնել մասնավոր ձեռնարկատիրոջ հետևյալ պարտավորությունները.

• անձնակազմի գրառումների վարում;
• կանոնավոր ներդրումներ առողջության ապահովագրության մեջ;
• ապագա կենսաթոշակի տոկոսների վճարում;
• բարեխղճորեն ներդրումներ եկամտահարկի հաշվին;
• տարեկան հաշվետվություն լրիվ կազմով.

Փոքր բիզնեսին չի թույլատրվում ունենալ ավելի քան 100 աշխատակից: Երբ անհրաժեշտ է դառնում ավելի շատ անձնակազմի հավաքագրում, ձեռնարկատերերը փնտրում են համագործակցության բոլոր ձևերը `առանց պաշտոնականացման: Ավելին, դրանից օգտվում են նաև շատ հավանական աշխատողներ:

Նման իրավիճակներում պետք է չափազանց զգույշ լինել նման առաջարկների հետ կապված: Համաձայնվել պարտականություններ կատարել առանց աշխատանքի և աշխատողների վարձելու հնարավոր է միայն լիակատար վստահության և նվազագույն ռիսկի դեպքում:

Նման իրավախախտում հայտնաբերելու ռիսկը միշտ կա: Այս դեպքում ամենաշատը կտուժի գործարարը: Գործարարի գործունեությունը դադարեցվում է առնվազն 3 ամիս, և ձեռնարկության սեփականատերը պետք է տուգանք վճարի բավականին մեծ չափով:

Գալիս է մի պահ, երբ ձեռնարկատերը գիտակցում է, որ չի կարող գլուխ հանել իր իսկ ջանքերից: Այնպես որ ժամանակն է վարձել աշխատողներ: Բայց ինչպե՞ս անհատ ձեռնարկատերը կարող է պաշտոնապես ձեւակերպել աշխատողին, որպեսզի ընկերությունն առաջ շարժվի: Ի վերջո, լրիվ դրույքով աշխատողների հայտնվելը լրացուցիչ ծախսեր է պահանջում: Որպեսզի 2017-ին կարողանաք պատշաճ կերպով վարձել անձնակազմ և տեղյակ լինել օրենսդրական վերջին նորամուծություններին, մենք մանրամասն ուսումնասիրելու ենք այս հարցը:

Գրանցում ենք աշխատող

Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար դժվար չէ աշխատողների վարձել և գրանցել աշխատանքի համար: Այնուամենայնիվ, որպեսզի դուք հստակ հասկանաք ալգորիթմը, ուշադրություն դարձրեք մեր ցուցումներին:

Քայլ առ քայլ հրահանգներ աշխատողի գրանցման համար.

1. Նախ անհրաժեշտ է հավաքել փաստաթղթերի փաթեթ: Ձեզ հարկավոր է.

• անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ;
• աշխատանքային գիրք (գիրքը չի կարող լինել, եթե անձը նախ աշխատանք է ստանում կամ այն \u200b\u200bժամանակավոր աշխատող է, որն աշխատում է կես դրույքով);
• ռազմական վկայական (ի դեպ, կանայք կարող են ունենալ այն, օրինակ ՝ բուժաշխատողներ);
• ուսումնական փաստաթղթեր (այստեղ անհրաժեշտ են դիպլոմներ, ավարտված վերապատրաստման դասընթացների վկայագրեր և այլն);
• SNILS (անհատական \u200b\u200bանձնական հաշվի ապահովագրական համար), ժողովրդականորեն `ապահովագրության վկայագիր:

Հիշեք, որ եթե աշխատողն առաջին անգամ է աշխատանքի դիմում, ապա դուք պարտավոր եք նրան ձեռք բերել աշխատանքային գրքույկ և ապահովագրության վկայական:

2. Լրացրեք և աշխատողի հետ ստորագրեք աշխատանքի դիմում:

Այս գործողությունը պարտադիր չէ, սակայն հետագայում դիմումը կարող է օգնել խուսափել տարբեր տհաճ իրավիճակներից `կապված ինչպես հարկային մարմինների, այնպես էլ հնարավոր աշխատանքային վեճերի հետ:

3. Լրացրեք և կնքեք աշխատանքային պայմանագիր:

Գրագետ լինելու համար օգնություն խնդրեք Արվեստից: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, կամ նույնիսկ ավելի լավ `որակավորված փաստաբանին, որը կարող է համաձայնագիր մշակել` հիմնվելով ձեր գործունեության առանձնահատկությունների վրա: Այն կազմված է երկու օրինակից. Մեկը մնում է ձեզ մոտ, երկրորդը ՝ աշխատողի:

Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից. Մեկը մնում է ձեզ մոտ, մյուսը ՝ աշխատողի:

4. Ստորագրեք աշխատանքի նկարագրությունը:

Չափազանց կարևոր է, որ աշխատողը հստակ հասկանա իր պարտականությունների շրջանակը և աշխատանքի համակարգը, այլ կերպ ասած ՝ բիզնես գործընթացը: Այնուամենայնիվ, գործարարներից քչերն են ուշադրություն դարձնում զարգացմանը աշխատանքի նկարագրություններհատկապես նրանց գործունեության սկզբնական փուլերում: Ձեր ժամանակի մի մասը ծախսեք աշխատանքի նկարագրություններ գրելու վրա և համոզվեք, որ դրանք կներկայացնեք ձեր ենթականերին:

5. Կազմեք աշխատանքային պատվեր:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 68-ը `աշխատանքի ընդունման կարգը կազմվում է հատուկ T-1 ձևով: Պատվերի կատարման ամսաթիվը պետք է համընկնի աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթվի հետ, իսկ աշխատողն էլ իր հերթին պետք է հրամանը ստորագրի: Համոզվեք, որ գրանցեք այս փաստաթուղթը ընկերության պատվերների ընդհանուր ցուցակում, որպեսզի հետագայում խառնաշփոթ չառաջանա:

6. Թողարկել աշխատողի անձնական քարտ:

Անձնական քարտը կազմվում է T-2 ձևով: Շատ ձեռնարկատերեր դրան ուշադրություն չեն դարձնում, բայց եթե ցանկանում եք ճիշտ պահել ընկերության փաստաթղթերի հոսքը, ապա անպայման լրացրեք քարտի տվյալները:

7. Գրառում կատարեք գրքում:

Մի հետաձգեք աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը, այս մասին նշում պետք է հայտնվի պայմանագիրը կնքելուց ոչ ուշ, քան 1 շաբաթ անց:

8. Վճարեք հարկեր և ապահովագրավճարներ:

Աշխատողի աշխատանքի անցնելուց հետո անհրաժեշտ է ժամանակին հաշվետվություններ ներկայացնել Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդ (PFR) և սոցիալական ապահովագրության ֆոնդ (FSS): Հաշվարկները պետք է կատարվեն աշխատողի աշխատավարձի հիման վրա:

Բիզնեսի զարգացումը սկսվում է իրավասու նպատակ դնելով և որակյալ կադրեր ընտրելուց: Հիշեք, որ աշխատողը պետք է պաշտոնապես աշխատող լինի: Դրան շնորհիվ դուք կխուսափեք հարկային մարմինների կողմից հնարավոր աուդիտի հետ կապված խնդիրներից: Լավ ընտրված թիմը կօգնի ձեր բիզնեսին հասնել հաջորդ մակարդակի: