Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն, քանի որ այն դեպքում, երբ աշխատողը երկու անգամ չի անցել գիտելիքների թեստ, նրան կարող են իր համաձայնությամբ տեղափոխել այլ աշխատանքի և աշխատանքից ազատել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, եթե տեղափոխումը մերժվի:

Իր դիմումում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարան Ն.Վ. Կոլպակովան խնդրում է ստուգել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածի երրորդ մասի սահմանադրականությունը, համաձայն որի `չի պահանջվում աշխատողի համաձայնությունը` նրան նույն գործատուից մյուսին տեղափոխելու համար: աշխատավայր, նույն տարածքում գտնվող մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանման, եթե դա չի ենթադրում կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություններ. սույն օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի հինգերորդ մասը, համաձայն որի `աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը. Աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին աշխատողի գրավոր դիմումով տրամադրել աշխատանքային գրքույկ, աշխատանքի հետ կապված այլ փաստաթղթեր և վերջնական լուծում տալ նրա հետ: Ըստ դիմումատուի, վիճարկվող նորմերում պարունակվող «նույն տեղում» հասկացության անորոշությունը չի պարտավորեցնում գործատուին աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողի նախաձեռնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, որը խախտում է աշխատանքի ազատության սկզբունքը և հակասում է 19-րդ հոդվածի 1-ին մասի 37-րդ հոդվածի ( Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 1-ին և 2-րդ մասերը:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարան դիմած Ա.Գ. Գավրիլովը վիճարկում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածի երրորդ մասի սահմանադրականությունը, համաձայն որի `չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը` նրան նույն գործատուից այլ աշխատավայր, նույն տարածքում գտնվող այլ կառուցվածքային միավոր տեղափոխելու համար, եթե դա չի ենթադրում կողմերի որոշած պայմանների փոփոխություն: աշխատանքային պայմանագիր; սույն օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի հինգերորդ մասը, համաձայն որի `աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը. աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ և նրա հետ կատարել վերջնական լուծում: Ըստ դիմումատուի, այս իրավական դրույթները պարունակում են չսահմանված հասկացություն «նույն տեղում», չեն նախատեսում գործատուի պարտավորությունը `աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողի նախաձեռնությամբ դադարեցնելու աշխատանքային պայմանագիրը, որը խախտում է աշխատանքի ազատության սկզբունքը և հակասում է 19-րդ հոդվածի 1-ին մասի 37-րդ մասի (մասեր) 1-ին և 2-րդ) Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության:

Իր դիմումում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարան Ն.Գ. Գավրիլովան վիճարկում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածի երրորդ մասի սահմանադրականությունը, համաձայն որի `չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը` նրան նույն գործատուից այլ աշխատավայր, նույն տարածքում գտնվող այլ կառուցվածքային միավոր տեղափոխելու համար, եթե դա չի ենթադրում կողմերի որոշած պայմանների փոփոխություն: աշխատանքային պայմանագիր; սույն օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի հինգերորդ մասը, համաձայն որի `աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը. աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ և նրա հետ կատարել վերջնական լուծում: Ըստ դիմումատուի, այս իրավական դրույթները պարունակում են չսահմանված հասկացություն «նույն վայրում», չեն նախատեսում գործատուի պարտավորությունը դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո, ինչը խախտում է աշխատանքի ազատության սկզբունքը և հակասում է 19-րդ հոդվածի 1-ին մասի 37-րդ մասի (մասեր) 1-ին և 2-րդ) Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության:

Իր դիմումում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարան T.P. Կուկինան վիճարկում է 72.1 հոդվածի երրորդ մասի սահմանադրականությունը

Իր դիմումում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարան Է.Մ. Կոստյուչենկոն վիճարկում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածի երրորդ մասի սահմանադրականությունը, համաձայն որի `չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը` նույն գործատուից այլ աշխատավայր, նույն տարածքում գտնվող այլ կառուցվածքային միավոր տեղափոխելու համար, եթե դա չի ենթադրում կողմերի կողմից սահմանված պայմանների փոփոխություն: աշխատանքային պայմանագիր; սույն օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի հինգերորդ մասը, համաձայն որի `աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը. աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ և նրա հետ կատարել վերջնական լուծում: Ըստ դիմումատուի, այս իրավական դրույթները պարունակում են «նույն վայրում» չսահմանված հասկացություն, չեն նախատեսում գործատուի պարտավորությունը `աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողի նախաձեռնությամբ դադարեցնելու աշխատանքային պայմանագիրը, ինչը խախտում է աշխատանքի ազատության սկզբունքը և հակասում է 19-րդ հոդվածի 1-ին մասի և 37-րդ մասի (մասեր) 1-ին և 2-րդ) Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության:

Իր դիմումում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարան Z.Ն. Լեբեդևան վիճարկում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածի երրորդ մասի սահմանադրականությունը, համաձայն որի `չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը` նրան նույն գործատուից մեկ այլ աշխատավայր, նույն տարածքում գտնվող այլ կառուցվածքային միավոր տեղափոխելու համար, եթե դա չի ենթադրում կողմերի կողմից սահմանված պայմանների փոփոխություն: աշխատանքային պայմանագիր; սույն օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի հինգերորդ մասը, համաձայն որի `աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը. աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ և նրա հետ կատարել վերջնական լուծում: Ըստ դիմումատուի, այս իրավական դրույթները պարունակում են «նույն վայրում» չսահմանված հասկացություն, չեն նախատեսում գործատուի պարտավորությունը `աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողի նախաձեռնությամբ դադարեցնելու աշխատանքային պայմանագիրը, ինչը խախտում է աշխատանքի ազատության սկզբունքը և հակասում է 19-րդ հոդվածի 1-ին մասի և 37-րդ մասի (մասեր) 1-ին և 2-րդ) Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության:

Դա չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը `նույն գործատուից նրան այլ աշխատավայր տեղափոխելու համար, նույն տարածքում գտնվող մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում` նրան վստահելով այլ մեխանիզմի կամ ստորաբաժանման վրա աշխատանք, եթե դա չի ենթադրում կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն (երրորդ մաս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների և 72.1 հոդվածի համաձայն `գործատուն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել կատարել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք, բացառությամբ օրենսգրքով և այլնի: դաշնային օրենքներ, ինչպես նաև առանց նրա գրավոր համաձայնության աշխատողին այլ աշխատանքի (մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր) տեղափոխել ՝ բացառությամբ օրենսգրքի 72.2 հոդվածի երկրորդ և երրորդ մասերով նախատեսված դեպքերի:

Մոսկվայի քաղաքային դատարանի նախագահությունը, չեղյալ համարելով գործով օրինական ուժի մեջ մտած դատավճիռները, չի նշել, թե որն է մատնանշված դատարանների կողմից ընդունված և չեղարկման հիմք հանդիսացող նյութական կամ դատավարական օրենքի էական խախտում, չի տվել համապատասխան փաստարկներ որդեգրման անհրաժեշտությունն արդարացնելու համար: դրանց չեղարկման մասին որոշումները և սահմանափակվեց միայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածների դրույթներին հղումով և եզրակացությամբ, որ իրականում հայցվորի աշխատանքային գործառույթը փոխվել է, և ոչ թե կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն, որի հետ կապված եղել է թարգմանություն առանց նրա գրածի: համաձայնություն

Չեղյալ համարելով այս գործով դատարանի որոշումները ՝ Մոսկվայի քաղաքային դատարանի նախագահությունը, հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածների դրույթներին, եկել է այն եզրակացության, որ դատարանների կողմից հաստատված հանգամանքները I.Yu- ի ծանուցման մասին: գործատուին այլ պաշտոն տեղափոխելու համար ի սկզբանե փոփոխություն կատարվեց իր գործառույթի մեջ, որի կապակցությամբ այդպիսի տեղափոխումը կարող էր իրականացվել միայն իր գրավոր համաձայնությամբ, որը տվյալ դեպքում չի ստացվել: Առաջին ատյանի դատարանի եզրակացությունը, ըստ Մոսկվայի քաղաքային դատարանի նախագահության, հիմնված է նյութական իրավունքի ոչ ճիշտ մեկնաբանման և կիրառման վրա տեղի ունեցած իրավահարաբերությունների վրա, ինչը նյութական իրավունքի էական խախտում էր, որն ազդում էր գործի արդյունքի վրա, որը Արվեստի ուժով էր: 387 Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրքը `որպես վերահսկողության միջոցով դատական \u200b\u200bորոշումը վերացնելու հիմք:

Աշխատանքային օրենսգիրք, N 197-FZ | Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդված: Տեղափոխվել այլ աշխատանքի: Փոխանցում (ընթացիկ հրատարակություն)

Տեղափոխել մեկ այլ աշխատանքի `աշխատողի և (կամ) աշխատուժի աշխատանքային գործառույթի մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր փոփոխություն, որում աշխատում է աշխատողը (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրով), միևնույն գործատուի մոտ շարունակելով աշխատել, ինչպես նաև տեղափոխվել այլ վայրում աշխատանքի: գործատուի հետ միասին: Այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 72.2 հոդվածի երկրորդ և երրորդ մասերով նախատեսված դեպքերի:

Աշխատողի գրավոր պահանջով կամ նրա գրավոր համաձայնությամբ աշխատողը կարող է տեղափոխվել այլ գործատուի մոտ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է նախորդ աշխատանքի վայրում (սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ պարբերություն):

Դա չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը `նույն գործատուից նրան այլ աշխատավայր տեղափոխելու համար, նույն տարածքում գտնվող մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում` նրան վստահելով այլ մեխանիզմի կամ ստորաբաժանման վրա աշխատանք, եթե դա չի ենթադրում կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն:

Արգելվում է աշխատակցին տեղափոխել և տեղափոխել այն աշխատանքի, որը նրա համար հակացուցված է առողջական նկատառումներով:

• BB կոդ
• Տեքստ

Փաստաթղթի URL [պատճեն]

Արվեստի մեկնաբանություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1

1. Արվեստում: 72.1-ը տալիս է «այլ աշխատանքի տեղափոխում» և «տեղափոխում» հասկացությունները: Մեկնաբանված հոդվածին համապատասխան `այլ աշխատանքի անցնելը աշխատողի և (կամ) այն կառուցվածքային ստորաբաժանման մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր փոփոխություն է, որում աշխատում է աշխատողը (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված էր աշխատանքային պայմանագրում), միևնույն գործատուի համար շարունակելով աշխատել, ինչպես նաև տեղափոխվել: գործատուի հետ միասին աշխատել այլ վայրում: Ինչպես բխում է վերոնշյալ նորմայի բովանդակությունից, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պայմանների փոփոխություն (օրինակ `աշխատանքային գրաֆիկ, վարձատրություն) փոխանցում չէ այլ աշխատանքի:

Այլ աշխատանքի անցնելը, ինչպես նաև կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի այլ պայմանների փոփոխումը հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Այս կանոնից բացառություն թույլատրվում է միայն Արվեստի 2-րդ և 3-րդ մասերում նշված դեպքերում: 72.2 (տե՛ս դրա մեկնաբանությունները):

Եթե \u200b\u200bնույն գործատուի հետ մեկ այլ մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր աշխատանքի տեղափոխումը կատարվել է առանց աշխատողի գրավոր համաձայնության, բայց աշխատողը չի առարկել նման տեղափոխման դեմ և անցել է այլ աշխատանքի կատարմանը, ապա այդպիսի տեղափոխումը կարող է համարվել օրինական: Այնուամենայնիվ, աշխատողի կողմից այլ աշխատանքի կատարումը չի ազատում գործատուին աշխատողից փոխանցման վերաբերյալ այդպիսի համաձայնության գրավոր հաստատում ստանալու պարտավորությունից:

Այն դեպքերում, երբ նույն գործատուի հետ մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխված աշխատողը սկսել է կատարել այդ աշխատանքը, բայց կարծում է, որ տեղափոխումը կատարվել է օրենքի խախտմամբ, նա կարող է բողոքարկել ապօրինի տեղափոխումը աշխատանքային վեճերի լուծման մարմիններին:

2. Նույն գործատուի հետ մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցումը կամ մեկ այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխումը, ինչպես նաև գործատուի հետ միասին մեկ այլ վայրում մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելը կազմվում են գործատուի հրամանով (հրամանով) `սահմանված ձևով:

Այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխվելիս աշխատողներին վճարվում է համապատասխան փոխհատուցում. Աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների ճանապարհորդության ծախսերը, ուղեբեռի գինը, նոր վայրում բնակության գինը և այլն: costsախսերի փոխհատուցման հատուկ չափերը որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (տես Արվեստի մեկնաբանությունը: . 169):

Մեկ այլ տեղանք պետք է հասկանալ որպես համապատասխան բնակավայրի վարչատարածքային սահմաններից դուրս գտնվող տարածք (ՌԴ edինված ուժերի պլենումի 2004 թ. Մարտի 17-ի N 2 որոշման 16-րդ կետ):

Մի բնակավայրից մյուսին աշխատանքի տեղափոխումը, նույնիսկ նույն վարչական շրջանի սահմաններում, համարվում է տեղափոխում մեկ այլ վայր ՝ անկախ այդ կետերի միջև ավտոբուսի կամ այլ կանոնավոր ծառայության առկայությունից:

Աշխատողի մերժումը գործատուի հետ միասին մեկ այլ տեղ տեղափոխվելը հիմք է նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար Արվեստի 9-րդ կետի համաձայն: 77 TC: Այլ վայրում գտնվող կազմակերպության մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն տեղափոխվելուց հրաժարվելը չի \u200b\u200bկարող հիմք հանդիսանալ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար, եթե գործատուն ինքը չի տեղափոխվում այս այլ բնակավայր (տե՛ս 77-րդ հոդվածի մեկնաբանությունները):

Գործատուին աշխատանքից ազատելուց հետո `կապված մեկ այլ վայր տեղափոխվելու մերժման հետ, գործատուի հետ միասին, նրանց վճարվում է աշխատավարձի վճար` երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով (Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

3. Այլ գործատուին աշխատանքի անցնելը կարող է իրականացվել աշխատողի պահանջով, գրված է գրավոր կամ նրա գրավոր համաձայնությամբ, եթե տեղափոխման նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից:

Այլ գործատուին մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելը ենթադրում է աշխատանքային պայմանագրի մի կողմի փոփոխություն, ուստի օրենսդիրը դա համարում է որպես աշխատանքային պայմանագրի լուծման անկախ հիմք (Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետ): Այն աշխատակցին, որը հրավիրվում է գրավոր աշխատել այլ գործատուից փոխանցելու միջոցով, չի կարող մերժվել կնքել աշխատանքային պայմանագիր նախորդ աշխատանքի վայրից հեռացման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում (տե՛ս 64-րդ հոդվածի մեկնաբանությունները): ԱՏ աշխատանքային գիրք Այս դեպքում աշխատողը գրանցում է աշխատանքից ազատումը և զբաղվածությունը `նշելով այն ընթացակարգի մասին, որով իրականացվել է աշխատանքից հեռացումը` աշխատողի պահանջով կամ նրա համաձայնությամբ (աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգների 6.1 կետ):

4. Նույն գործատուի հետ մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղափոխումը կամ մեկ այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխումը հնարավոր է տարբեր պատճառներով: Այս դեպքում թարգմանության մեջ նախաձեռնությունը կարող է առաջ գալ ինչպես գործատուից, այնպես էլ անձամբ աշխատողից (օրինակ ՝ իր որակավորումը բարելավելու պատճառով):

Որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է աշխատակցին իր համաձայնությամբ այլ աշխատանքի տեղափոխել, օրինակ, այն դեպքում, երբ աշխատողին, բժշկական եզրակացության համաձայն, անհրաժեշտ է մեկ այլ աշխատանք տրամադրել (տե՛ս 73-րդ հոդվածի մեկնաբանությունը):

Այն դեպքերում, երբ աշխատանքը, որին աշխատողը տեղափոխվում է բժշկական տեղեկանքի համաձայն, ավելի ցածր վարձատրված է, աշխատողը պահպանում է իր նախկին միջին վաստակը փոխանցման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում, իսկ աշխատանքի վնասվածքի, մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության կամ առողջության այլ վնասի պատճառով տեղափոխվելիս. աշխատանքի հետ կապված ՝ մինչև մշտական \u200b\u200bանաշխատունակության հաստատում կամ մինչև աշխատողի վերականգնումը (տե՛ս հոդված 182 – ի մեկնաբանությունները):

Օրենքով նախատեսված որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել տեղափոխում այլ աշխատանքի: Նման պարտավորությունը կարող է առաջանալ, օրինակ, թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում, եթե գործատուը աշխատողի համար այլ աշխատանք ունի կրճատելու համար (տե՛ս 81-րդ հոդվածի 3-րդ մասի մեկնաբանությունը) Գործատուն պարտավոր է իր համար մատչելի մեկ այլ աշխատանք առաջարկել այն անձի, որը հավաստագրման արդյունքներով ճանաչվում է ոչ պիտանի պաշտոնի համար (տե՛ս 81-րդ հոդվածի մեկնաբանությունը):

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածի համաձայն դատական \u200b\u200bպրակտիկա.

• Գերագույն դատարանի որոշում. APL17-146 որոշում, բողոքարկման հանձնաժողով, բողոքարկում

  Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 721-րդ հոդվածի 1-ին մասը սահմանում է այլ աշխատանքի տեղափոխումը որպես աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր փոփոխություն ...

• Գերագույն դատարանի որոշում. Որոշում կայացված N 14-B10-3, քաղաքացիական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն

  Բացի այդ, դատարանը նաև նշել է, որ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահ Ն.Ա.Կալինկինայի կողմից իր թեկնածությունը մերժելու մասին ծանուցագիրը ստացվել է նրա լիազորությունների դադարեցումից հետո, որոնք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ, 72-րդ, 72.1-րդ, 79-րդ հոդվածների իմաստով չեն կարող հիմք հանդիսանալ նրա իրավունքների ոտնահարման համար: Այս դիրքորոշման հետ համաձայն էր նաեւ վճռաբեկ դատարանը ...

• Գերագույն դատարանի որոշում. Որոշում N 25-B10-3, քաղաքացիական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն

  Կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանների և պայմանների փոփոխման մասին համաձայնագիրը կնքվում է գրավոր: Օրենսգրքի 72.1 հոդվածի համաձայն, այլ աշխատանքի անցնելը աշխատողի կամ (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր փոփոխություն է ...

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-ը. Հարց ու պատասխան

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-ը ապահովում է աշխատանքային հարաբերությունների պաշտպանությունն ու աջակցությունը `կարգավորելով աշխատանքային պայմանագրերում թույլատրելի փոփոխությունները: Ինչպես և երբ է թույլատրվում աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագիրը փոփոխել, կքննարկվի մեր հոդվածում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը 2019-ի մեկնաբանություններով

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը 2019-ի մեկնաբանություններով պարունակում է պարտադիր պայմաններ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը փոխելու համար:

Պայմանագիրը կարող է ճշգրտվել 2 հիմնական իրավիճակներում.

• աշխատակցին այլ աշխատանքի տեղափոխելիս.
• պայմանագրի էական պայմանների փոփոխության դեպքում (մինչդեռ աշխատողը մնում է նույն դիրքում ՝ նույն աշխատանքային գործառույթներով):

Եթե \u200b\u200b1-ին պայմանի փոփոխությունը (օրինակ ՝ աշխատավայրի տարածքային տեղանքը) հանգեցրեց այլ փոփոխությունների (օրինակ ՝ աշխատողի նշանակումը ամսական փոխհատուցմամբ ՝ նոր աշխատանքի վայր մեկնելու համար), ապա այդ հետևանքները կարող են անտեսվել հիմնական նորամուծությունը գրանցելիս: Նրանց հաստատման համար բավարար է առանձին ներքին իրավական կարգավորումը (օրինակ ՝ փոխհատուցում վճարելու հրաման):

Ինչ պայմաններով թույլատրվում է փոփոխել աշխատանքային պայմանագիրը:

Բոլոր փոփոխությունները թույլատրվում են միայն կողմերի համաձայնությամբ: Այսինքն, լուծումը պետք է լինի.

• փոխադարձ;
• կամավոր

Այն իրավիճակները, երբ աշխատողի հետ համագործակցության շրջանակը պետք է ճշգրտվի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի այլ հոդվածների համաձայն (այսինքն փոփոխությունները պարտադիր են) ենթակա են առանձին քննարկման:

Ինչպե՞ս կարելի է փոփոխություններ կատարել:

Խստորեն գրավոր: Adշգրտումները սովորաբար աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագիր են `դրանց բովանդակության վերաբերյալ: Ուղղիչ պայմանագիրը բնօրինակի անբաժանելի հավելված է և կազմված է 2 օրինակից `1-ական գործատուի և աշխատողի համար:

Ե՞րբ է անհրաժեշտ աշխատանքային պայմանագիրը փոխել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է դեպքերի խմբեր, երբ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները պետք է ճշգրտվեն.

• Առողջական նկատառումներով տեղափոխվել այլ աշխատանքի ՝ համաձայն բժշկական զեկույցի: Եթե \u200b\u200bգործատուն այլ աշխատանք չունի կամ աշխատողը չի ցանկացել աշխատել իրեն առաջարկվող մեկ այլ պաշտոնում, ապա աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծարվել (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված):
• Տեղափոխել այլ աշխատանքի, եթե աշխատողը չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Այն իրավիճակում, երբ աշխատողը չի անցել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված սերտիֆիկացման կարգը, դուք պետք է փորձեք նրան տեղափոխել մեկ այլ, ավելի պարզ աշխատանք `պայմանագրի համապատասխան փոփոխությամբ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է, աշխատանքային պայմանագիրը նույնպես կարող է լուծվել:
• Հղի աշխատողների այլ աշխատանքի տեղափոխման մասին բանակցություններ են վարվում առանձին `վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը նրանց մարմնի վրա նվազեցնելու համար: Փաստորեն, սա ինքնուրույն թարգմանության տարբերակ է, որը հիմնված է բժշկական եզրակացության վրա: Հիմնական տարբերությունն այն է, որ գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել հղի աշխատակցուհուն և պարտավոր է նրան աշխատանք գտնել բժիշկների թույլատրելի ծանրաբեռնվածությամբ:

Որոնք են այլ աշխատանքի անցնելու նրբությունները Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Թարգմանությունը կարող է լինել ժամանակավոր կամ մշտական: Այն ավելի լիարժեք նկարագրված է Արվեստում: 72.1 և 72.2. Լրացնելով և հստակեցնելով բնօրինակ Արվեստի հիմնական չափանիշները: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-ը:

• Transամանակավորապես բացակայող աշխատողի մինչև 1 տարի ժամկետով փոխարինման հետ կապված փոխանցումներ: Եթե \u200b\u200b1 տարին լրացել է, և աշխատակիցը շարունակում է աշխատել նոր վայրում և չի խնդրում այն \u200b\u200bփոխանցել նախորդին, ապա տեղափոխումը սկսում է համարվել մշտական:
• Փոխանցումներ ՝ մինչև 1 ամիս արտառոց հանգամանքների արդյունքում: Ըստ այդմ, սահմանվում է, որ աշխատակցին տեղափոխում են աշխատանք կատարելու ՝ արտակարգ իրավիճակի (օրինակ ՝ արդյունաբերական վթար կամ բնական աղետ) հետեւանքները կանխելու կամ վերացնելու համար: Առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատողի համաձայնությունը նման տեղափոխման համար չի պահանջվում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այս աշխատանքը չի համապատասխանում աշխատողի գիտելիքների և հմտությունների մակարդակին:

Փոխանցումների բոլոր մյուս տեսակները ներառում են մշտական \u200b\u200bփոխանցումներ, ներառյալ կազմակերպության և մեկ այլ գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխություններ: Պետք չէ մոռանալ, որ դրանք բոլորը հնարավոր են աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Ի՞նչ այլ փոփոխություններ կարող են ներառվել պայմանագրերում:

Թարգմանություններից բացի, գուցե անհրաժեշտ լինի փոխել պայմանագրի այլ նշանակալից կողմերը: Դրանց շրջանակն ու նշանակության չափանիշները, որպես այդպիսին, հաստատված չեն, սակայն, ուսումնասիրելով արվեստը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը կարող է որոշվել մի քանի հիմնական կետեր, որոնք պետք է արտացոլվեն աշխատանքային պայմանագրում: Տրամաբանական է ենթադրել, որ դրանց փոփոխությունները նույնպես պետք է պաշտոնականացվեն ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-ը:

Սա ներառում է.

1. Պայմանագրի կողմերի վերաբերյալ տեղեկատվության ճշգրտում: Աշխատողը կարող է փոխել լրիվ անվանումը, կազմակերպությունը `մանրամասները (ներառյալ անունը):
2. Տեղադրության փոփոխություն: Ներկայիս պրակտիկան մի քանի տարբերակ է թույլ տալիս: Օրինակ:

• տեղափոխվել մեկ այլ սենյակ, որտեղ տեղակայված են աշխատավայրերը, նույն տարածքում;
• աշխատողի ելքը, ով հեռակա աշխատել է գործատուի հետ աշխատավայր:

• երկարաձգում հրատապ;
• թարգմանություն ՝ շտապից դեպի անժամկետ:

Կարդալու մասին ավելին կարդացեք հոդվածում «Պատվեր հաղորդագրությունների համադրության մասին - նմուշ 2019 թ.» .

1. Աշխատավարձերի չափի և վճարման կարգի փոփոխություն: Օրինակ ՝ դրույքաչափերի ինդեքսավորումը կամ լրացուցիչ արտոնությունների և փոխհատուցումների նշանակումը:

Կարդացեք աշխատավարձի ինդեքսավորման կարգի մասին:

1. Աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույցի ճշգրտում: Օրինակ:

• ձեռնարկության գործառնական ռեժիմի փոփոխության դեպքում.
• աշխատողի պահանջով `անձնական հանգամանքներից ելնելով:

Ավելին իմացեք այս փոփոխությունների մասին հոդվածում: «Ո՞ւմ և երբ է սահմանվում կես դրույքով աշխատանք»: .

Փոփոխությունը ընդհանուր պայմաններ աշխատանքային պարտականությունների կատարում: Օրինակ ՝ նոր տեխնոլոգիաների օգտագործման կամ արտադրության մեքենայացման հետ կապված (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված): Այս և նման դեպքերում թույլատրվում է անպայմանորեն փոփոխել աշխատողների հետ կնքված պայմանագրերը `համաձայն նոր հանգամանքների: Միևնույն ժամանակ, ընթացակարգը նման է աշխատակիցներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու ընթացակարգին ՝ իրենց վերահսկողությունից վեր պատճառներով: Աշխատողը կարող է կամ համաձայնվել, կամ չհամաձայնել աշխատել նոր պայմաններում: Եթե \u200b\u200bհամաձայնություն ձեռք չի բերվել, նրան կարող են աշխատանքից հեռացնել:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե \u200b\u200bԱրվեստում նշված գործոնների արդյունքում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, կրճատումները կարող են մասսայական դառնալ կամ աշխատողների վիճակը կվատթարանա, գործատուն պետք է միջոցներ ձեռնարկի հետևանքները չեզոքացնելու համար: Ավելին, այդ միջոցառումները պետք է համաձայնեցվեն արհմիության հետ:

Ինչպե՞ս կարող են կապված լինել աշխատանքից կասեցումը և աշխատողի հետ պայմանագրում փոփոխությունները:

Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 76-ը նախատեսում է աշխատանքից կասեցման մի քանի տարբերակ.

• բժշկական պատճառներով;
• աշխատողի կողմից անհրաժեշտ հատուկ իրավունքների բացակայության պատճառով.
• պակասի պատճառով անհրաժեշտ գիտելիքներ աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության ոլորտում:

Այս իրավիճակների մեծ մասում գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար ընտրել այլ ժամանակավոր պաշտոն, որպեսզի չդադարեցնի աշխատանքը: Այնուհետև սա գրանցվում է նույն կերպ, ինչպես Արվեստի ներքո այլ աշխատանքի տեղափոխվելը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-ը `աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությամբ:

Տեղափոխվել այլ աշխատանքի: Շարժվող

1. Արվեստում: 72.1-ը տալիս է «այլ աշխատանքի տեղափոխում» և «տեղափոխում» հասկացությունները: Մեկնաբանված հոդվածին համապատասխան `այլ աշխատանքի անցնելը աշխատողի և (կամ) այն կառուցվածքային ստորաբաժանման մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր փոփոխություն է, որում աշխատում է աշխատողը (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված էր աշխատանքային պայմանագրում), միևնույն գործատուի համար շարունակելով աշխատել, ինչպես նաև տեղափոխվել: գործատուի հետ միասին աշխատել այլ վայրում: Ինչպես բխում է վերոնշյալ նորմայի բովանդակությունից, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պայմանների փոփոխություն (օրինակ `աշխատանքային գրաֆիկ, վարձատրություն) փոխանցում չէ այլ աշխատանքի:

Այլ աշխատանքի անցնելը, ինչպես նաև կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի այլ պայմանների փոփոխումը հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Այս կանոնից բացառություն թույլատրվում է միայն Արվեստի 2-րդ և 3-րդ մասերում նշված դեպքերում: 72.2 (տե՛ս դրա մեկնաբանությունները):

Եթե \u200b\u200bնույն գործատուի հետ մեկ այլ մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր աշխատանքի տեղափոխումը կատարվել է առանց աշխատողի գրավոր համաձայնության, բայց աշխատողը չի առարկել նման տեղափոխման դեմ և անցել է այլ աշխատանքի կատարմանը, ապա այդպիսի տեղափոխումը կարող է համարվել օրինական: Այնուամենայնիվ, աշխատողի կողմից այլ աշխատանքի կատարումը չի ազատում գործատուին աշխատողից փոխանցման վերաբերյալ այդպիսի համաձայնության գրավոր հաստատում ստանալու պարտավորությունից:

Այն դեպքերում, երբ նույն գործատուի հետ մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխված աշխատողը սկսել է կատարել այդ աշխատանքը, բայց կարծում է, որ տեղափոխումը կատարվել է օրենքի խախտմամբ, նա կարող է բողոքարկել ապօրինի տեղափոխումը աշխատանքային վեճերի լուծման մարմիններին:

2. Նույն գործատուի հետ մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցումը կամ մեկ այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխումը, ինչպես նաև գործատուի հետ միասին մեկ այլ վայրում մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելը կազմվում են գործատուի հրամանով (հրամանով) `սահմանված ձևով:

Այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխվելիս աշխատողներին վճարվում է համապատասխան փոխհատուցում. Աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների ճանապարհորդության ծախսերը, ուղեբեռի գինը, նոր վայրում բնակության գինը և այլն: costsախսերի փոխհատուցման հատուկ չափերը որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (տես Արվեստի մեկնաբանությունը: . 169):

Մեկ այլ տեղանք պետք է հասկանալ որպես համապատասխան բնակավայրի վարչատարածքային սահմաններից դուրս գտնվող տարածք (ՌԴ edինված ուժերի պլենումի 2004 թ. Մարտի 17-ի N 2 որոշման 16-րդ կետ):

Մի բնակավայրից մյուսին աշխատանքի տեղափոխումը, նույնիսկ նույն վարչական շրջանի սահմաններում, համարվում է տեղափոխում մեկ այլ վայր ՝ անկախ այդ կետերի միջև ավտոբուսի կամ այլ կանոնավոր ծառայության առկայությունից:

Աշխատողի մերժումը գործատուի հետ միասին մեկ այլ տեղ տեղափոխվելը հիմք է նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար: Այլ վայրում գտնվող կազմակերպության մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն տեղափոխվելուց հրաժարվելը չի \u200b\u200bկարող հիմք հանդիսանալ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար, եթե գործատուն ինքը չի տեղափոխվում այս այլ բնակավայր (տե՛ս 77-րդ հոդվածի մեկնաբանությունները):

Գործատուին աշխատանքից ազատելուց հետո `կապված մեկ այլ վայր տեղափոխվելու մերժման հետ, գործատուի հետ միասին, նրանց վճարվում է աշխատավարձի վճար` երկշաբաթյա միջին վաստակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

3. Այլ գործատուին աշխատանքի անցնելը կարող է իրականացվել աշխատողի պահանջով, գրված է գրավոր կամ նրա գրավոր համաձայնությամբ, եթե տեղափոխման նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից:

Այլ գործատուին մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելը ենթադրում է աշխատանքային պայմանագրի մի կողմի փոփոխություն, ուստի օրենսդիրը դա համարում է որպես աշխատանքային պայմանագրի լուծման անկախ հիմք (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետ): Այն աշխատակցին, որը հրավիրվում է գրավոր աշխատել այլ գործատուից փոխանցելու միջոցով, չի կարող մերժվել կնքել աշխատանքային պայմանագիր նախորդ աշխատանքի վայրից հեռացման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում (տե՛ս 64-րդ հոդվածի մեկնաբանությունները): Այս դեպքում աշխատողի աշխատանքային գրքում պարունակում են աշխատանքից ազատման և աշխատանքի ընդունման գրառումներ `նշելով այն ընթացակարգը, որով աշխատանքից հեռացվել է աշխատանքից հեռացումը` աշխատողի պահանջով կամ նրա համաձայնությամբ (աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգների 6.1 կետ):

4. Նույն գործատուի հետ մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղափոխումը կամ մեկ այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխումը հնարավոր է տարբեր պատճառներով: Այս դեպքում թարգմանության մեջ նախաձեռնությունը կարող է առաջ գալ ինչպես գործատուից, այնպես էլ անձամբ աշխատողից (օրինակ ՝ իր որակավորումը բարելավելու պատճառով):

Որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է աշխատակցին իր համաձայնությամբ այլ աշխատանքի տեղափոխել, օրինակ, այն դեպքում, երբ աշխատողին, բժշկական եզրակացության համաձայն, անհրաժեշտ է մեկ այլ աշխատանք տրամադրել (տե՛ս 73-րդ հոդվածի մեկնաբանությունը):

Այն դեպքերում, երբ աշխատանքը, որին աշխատողը տեղափոխվում է բժշկական տեղեկանքի համաձայն, ավելի ցածր վարձատրված է, աշխատողը պահպանում է իր նախկին միջին վաստակը փոխանցման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում, իսկ աշխատանքի վնասվածքի, մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության կամ առողջության այլ վնասի պատճառով տեղափոխվելիս. աշխատանքի հետ կապված ՝ մինչև մշտական \u200b\u200bանաշխատունակության հաստատում կամ մինչև աշխատողի վերականգնումը (տե՛ս հոդված 182 – ի մեկնաբանությունները):

Օրենքով նախատեսված որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել տեղափոխում այլ աշխատանքի: Նման պարտավորությունը կարող է առաջանալ, օրինակ, թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում, եթե գործատուը աշխատողի համար այլ աշխատանք ունի կրճատելու համար (տե՛ս 81-րդ հոդվածի 3-րդ մասի մեկնաբանությունը) Գործատուն պարտավոր է իր համար մատչելի մեկ այլ աշխատանք առաջարկել այն անձի, որը հավաստագրման արդյունքներով ճանաչվում է ոչ պիտանի պաշտոնի համար (տե՛ս 81-րդ հոդվածի մեկնաբանությունը):

5. Աշխատողի տեղափոխումը մեկ այլ աշխատանքի պետք է տարբերվի նույն գործատուից այլ աշխատավայր, նույն տարածքում տեղակայված այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում տեղափոխվելուց `աշխատանքը այլ մեխանիզմի կամ միավորի վերագրելով: Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն նման շարժը չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը, եթե դա չի ենթադրում կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն (տե՛ս 57-րդ հոդվածի մեկնաբանությունը):

Այլ կերպ ասած, աշխատավայրում կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումում կատարված փոփոխությունը կարող է ճանաչվել որպես շարժում միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս տվյալ տվյալ աշխատավայրը (մեխանիզմը, միավորը) կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված չի եղել և նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրում նշված է որոշակի աշխատավայր (մեխանիզմ, միավոր) կամ կառուցվածքային միավոր, ապա դա դրա նախապայմանն է և, հետևաբար, կարող է փոփոխվել միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Կառուցվածքային ստորաբաժանումները պետք է հասկանալ որպես մասնաճյուղեր, ներկայացուցչություններ և ստորաբաժանումներ, սեմինարներ, բաժիններ և այլն: (ՌԴ Armինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 16-րդ կետ):

Արվեստի նոր հրատարակություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1

Տեղափոխել մեկ այլ աշխատանքի `աշխատողի և (կամ) աշխատուժի աշխատանքային գործառույթի մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր փոփոխություն, որում աշխատում է աշխատողը (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրով), միևնույն գործատուի մոտ շարունակելով աշխատել, ինչպես նաև տեղափոխվել այլ վայրում աշխատանքի: գործատուի հետ միասին: Այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 72.2 հոդվածի երկրորդ և երրորդ մասերով նախատեսված դեպքերի:

Աշխատողի գրավոր պահանջով կամ նրա գրավոր համաձայնությամբ աշխատողը կարող է տեղափոխվել այլ գործատուի մոտ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է նախորդ աշխատանքի վայրում ():

Դա չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը `նույն գործատուից նրան այլ աշխատավայր տեղափոխելու համար, նույն տարածքում գտնվող մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում` նրան վստահելով այլ մեխանիզմի կամ ստորաբաժանման վրա աշխատանք, եթե դա չի ենթադրում կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն:

Արգելվում է աշխատակցին տեղափոխել և տեղափոխել այն աշխատանքի, որը նրա համար հակացուցված է առողջական նկատառումներով:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածի մեկնաբանություն

Աշխատողի պայմանագրի պայմանները փոփոխող աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կատարվել են `հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1, 72.2 և 73 հոդվածների դրույթները: Նախևառաջ, սիրելի ընթերցողների ուշադրությունը հրավիրենք այն փաստի վրա, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածի համաձայն, այլ աշխատանքի անցնելը նշանակում է.

ա) աշխատողի աշխատանքային գործառույթի և (կամ) այն կառուցվածքային ստորաբաժանման մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր փոփոխություն, որում աշխատում է այս աշխատողը (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված էր աշխատանքային պայմանագրով), նույն գործատուի մոտ աշխատանքը շարունակելիս.

բ) գործատուի հետ միասին տեղափոխվել մեկ այլ վայրում աշխատանքի: Աշխատողի տեղափոխումը նույն տարածքում գտնվող մեկ այլ աշխատավայր (մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում) չի պահանջում համաձայնություն, եթե աշխատանքային պայմանագրի նախկինում սահմանված պայմաններից ոչ մեկը չի փոխվում: Այս իրավիճակը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածի երրորդ մասի, որակվում է որպես փոխանցում:

Արվեստի մեկ այլ մեկնաբանություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1

1. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-ին հոդվածը մեկնաբանում է այլ աշխատանքի տեղափոխումը և տեղափոխումը (այլ աշխատավայր), որը տեղափոխում չէ:

Ինչպես հետևում է Արվեստի 1-ին մասից: 72.1. Այլ աշխատանքի անցումը աշխատանքային պայմանագրի փոփոխության հատուկ դեպք է, և տեղափոխման գաղափարը կապված է կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված և դրա մեկնաբանությունը): Այլ կերպ ասած, թարգմանությունն առաջին հերթին նորարարություն է աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մեջ: Միևնույն ժամանակ, մի կողմից, աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության յուրաքանչյուր փոփոխություն օրենսդիրը չի ճանաչում որպես թարգմանություն, իսկ մյուս կողմից ՝ ոչ բոլոր թարգմանություններն են կապված կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ, այսինքն ՝ դրա բովանդակության նորամուծությունն է:

Արվեստի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1. Այլ աշխատանքի տեղափոխումը նշանակում է փոփոխություն. Ա) աշխատողի աշխատանքային գործառույթի և (կամ) բ) կառուցվածքային ստորաբաժանման (եթե այդ միավորը կողմերը որոշել են որպես աշխատանքային պայմանագրի պայման): Այս դեպքում տեղի է ունենում տեղափոխում մեկ այլ աշխատանքի, որը կապված է աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը կազմող մեկ կամ երկու պայմանների նորամուծության հետ:

Այլ աշխատանքի անցնելը նաև գործատուի հետ միասին աշխատողի տեղափոխումն է այլ վայր: Ելնելով աշխատանքի վայրի հայեցակարգի `որպես աշխատանքային պայմանագրի պայմանից (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը), պետք է գիտակցել, որ այս դեպքում նույնպես տեղի է ունեցել աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը կազմող պայմաններից մեկի փոփոխություն:

Վերջապես, մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, տեղափոխումը աշխատողի տեղափոխումն է այլ գործատու: Այնուամենայնիվ, քանի որ այս դեպքում պայմանագրի առարկայի կազմը փոխվում է, այդպիսի տեղափոխումը նշանակում է մեկ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում և նորի առաջացում:

Այսպիսով, այլ աշխատանքի անցնելը նշանակում է կամ աշխատանքային տեսակի (աշխատանքի տեսակը և դրա որակավորումը) աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված փոփոխություն, կամ համաձայնեցված կողմերի կողմից աշխատանքի վայրի փոփոխություն:

Ըստ այդմ, ինչպես նշում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը, այլ աշխատանքի անցումը պետք է համարվի աշխատողի և (կամ) այն աշխատանքային ֆունկցիայի մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր փոփոխություն, որում աշխատում է աշխատողը (եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված է կառուցվածքային ստորաբաժանումը), միևնույն ժամանակ շարունակելով աշխատել նույն գործատուի մոտ: , ինչպես նաև գործատուի հետ միասին տեղափոխվել մեկ այլ վայրում աշխատանքի: Միևնույն ժամանակ, կառուցվածքային ստորաբաժանումները պետք է հասկանալ որպես մասնաճյուղեր, ներկայացուցչություններ և ստորաբաժանումներ, սեմինարներ, բաժիններ և այլն, և մեկ այլ վայրում `համապատասխան բնակավայրի վարչատարածքային սահմաններից դուրս գտնվող տարածք (մաս 2 - 3 p. 16 Պլենումի 2004 թ. Մարտի 17-ի N 2) բանաձև:

Նման փոփոխությունը կարող է լինել կամ մշտական, կամ ժամանակավոր: Աշխատանքային պայմանագրի առարկայի կազմի փոփոխությունը, խստորեն ասած, փոխանցում չէ, քանի որ այն կապված է ընդհանուր առմամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծման հետ, երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ գործատու (տես այն):

2. Տեղափոխման այս տեսակը որպես «գործատուի հետ միասին մեկ այլ վայր տեղափոխելը» բնութագրելիս պետք է հաշվի առնել, որ հաճախ գործատուի տնտեսական գործունեությունը չի սահմանափակվում մեկ տեղանքով (օրինակ ՝ աշխատանքի, ծառահատումների, շինանյութերի կազմակերպման ռոտացիոն մեթոդ կիրառող կազմակերպություններ կազմակերպություններ և այլն): Քանի որ աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունը նման դեպքերում աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարումն է տարբեր տեղանքներում տեղակայված հաստատություններում, աշխատողի տեղափոխումը մեկ հաստատությունից մյուսը չի կարող տեղափոխվել:

Այսպիսով, նման դեպքերում պետք է տարբերակել տնտեսական գործունեության վայրը և, համապատասխանաբար, աշխատողի աշխատանքի և կազմակերպության գտնվելու վայրը, որը պետք է հասկանալ որպես դրա իրավական հասցե (ինչպես գործատուի փոփոխության հետ կապված տեղափոխման դեպքում, այս դեպքում կարող է տեղափոխվել մեկ այլ վայր, գործատու-կազմակերպություն և գործատու-անհատ): Կազմակերպության գտնվելու վայրը այլ վայր տեղափոխելը պետք է մեկնաբանվի որպես աշխատակցին կազմակերպության հետ մեկտեղ այլ տեղանք տեղափոխելը: Գործատուի գտնվելու վայրի գաղափարը (որպես կազմակերպություն - իրավաբանական անձինչպես նաև անհատ ձեռնարկատեր ՝ անհատ), այսինքն. դրա իրավաբանական հասցեն որոշվում է ՝ հաշվի առնելով քաղաքացիական օրենսդրության նորմերը:

Ինչպես բխում է «Մասին» 2001 թվականի օգոստոսի 8-ի N 129-FZ դաշնային օրենքից պետական \u200b\u200bգրանցում իրավաբանական անձինք և անհատ ձեռնարկատերեր », իրավաբանական անձի պետական \u200b\u200bգրանցումն իրականացվում է հիմնադիրների կողմից նշված մշտական \u200b\u200bգործադիր մարմնի պետական \u200b\u200bգրանցման դիմումում նշված վայրում, եթե դրանք բացակայում են` այլ իրավասու անձի անունից առանց լիազորագրի գործողության իրավունք ունեցող այլ մարմնի կամ անձի գտնվելու վայրում ( Հոդված 8):

Անհատ ձեռնարկատիրոջ պետական \u200b\u200bգրանցումն իրականացվում է նրա բնակության վայրում: Արվեստի 1-ին կետի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 20-ը `բնակության վայրը այն քաղաքն է, որտեղ մշտապես կամ գերակշռում է բնակվելը: Ռուսաստանի Դաշնության 1995 թվականի հուլիսի 17-ի N 713 կառավարության կառավարության որոշմամբ հաստատված `Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների բնակության վայրում և բնակության վայրում գրանցումից Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների գրանցման և գրանցումից հանելու կանոնների 18-րդ կետի համաձայն, բնակության վայրում քաղաքացիների գրանցումը կատարվում է նրանց անձնագրերում համապատասխան նշանի միջոցով: ... Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1997 թվականի մարտի 13-ի N 232 հրամանագրի 1-ին կետի համաձայն `Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիրն է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու ինքնությունը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը (Դաշնային հարկային ծառայության 2005 թ. Հոկտեմբերի 24-ի N 06-9-09 նամակ / [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված] «CCP- ի գրանցման մասին»):

Այն դեպքում, երբ աշխատողն աշխատում է գործատուի կողմից `խոշոր իրավաբանական անձ, նրա աշխատանքի վայրը կառուցվածքային միավոր է (ձեռնարկություն կամ հաստատություն)` որպես այս իրավաբանական անձի արտադրական և տեխնոլոգիական կառուցվածքի տարր (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի մեկնաբանության 3-րդ կետը): Նման պայմաններում կազմակերպության հետ միասին տեղափոխումը պետք է համարվի այս կառուցվածքային ստորաբաժանման տեղափոխումը մեկ այլ վայր (չնայած այն բանին, որ աշխատող կազմակերպության գտնվելու վայրը չի փոխվել):

Վերջապես, փոխանցման այս տեսակը մատչելի է, եթե փոխվում է առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների (մասնաճյուղեր և ներկայացուցչություններ) գտնվելու վայրը, որում օգտագործվում է աշխատողների աշխատանքը:

Աշխատակիցը, որը տեղափոխվում է աշխատանքի մեկ այլ վայրում, փոխհատուցվում է ծախսերի տեղափոխման ժամանակ (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է տեղափոխվել գործատուի մեկ այլ վայր տեղափոխելու կապակցությամբ, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է Արվեստի 9-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը:

3. Այլ աշխատանքի տեղափոխումը կարող է տարբեր լինել այլ պատճառներով:

4. Այն տեսակետից, թե ով է նախաձեռնել փոխանցումը, կարելի է տարբերակել աշխատանքային պայմանագրի կողմերի կողմից նախաձեռնված փոխանցումները և երրորդ անձանց կողմից իրականացվող փոխանցումները: Իր հերթին, կողմերի փոխանցման նախաձեռնությունը կարող է լինել փոխադարձ և միակողմանի (այսինքն `գալիս է կամ աշխատողի կամ գործատուի կողմից):

Պայմանագրային իրավունքի ընդհանուր սկզբունքից `« պայմանագրերը պետք է կատարվեն », հետեւում է, որ աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության փոփոխումը (դրա նորացումը) հնարավոր է նույն եղանակով և այն ձևով, որով կնքվել է: Քանի որ համաձայնագրի կնքումը երկու կողմերի կամքի գործողություն է, ուստի դրա փոփոխությունը պետք է ենթադրի այդ կողմերի կամքի համապատասխան արտահայտումը: Որպես ընդհանուր կանոն, այլ աշխատանքի անցումը հնարավոր է, եթե կա պայմանագրի կողմերի փոխադարձ կամք: Այս ընդհանուր կանոնն ամրագրված է Արվեստի 1-ին մասում: Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-ը, համաձայն որի այլ աշխատանքի անցումը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

5. Տեղափոխման նախաձեռնությունը կարող է լինել աշխատողի կողմից: Այնուամենայնիվ, որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողի նման նախաձեռնությունը պետք է համարվի ոչ այլ ինչ, քան տեղափոխման հարցում, որը գործատուն բավարարելու իրավունք (բայց ոչ պարտավորություն) ունի: Այս ընդհանուր կանոնից կան բացառություններ, երբ աշխատողի պահանջը `աշխատանքային էական պայմանները փոխելու համար պարտադիր է գործատուի համար: Օրինակ ՝ հղի կնոջ խնդրանքով ՝ ծնողներից մեկը (խնամակալ, խնամող), ով ունի 14 տարեկանից ցածր երեխա (հաշմանդամ երեխա ՝ մինչև 18 տարեկան), ինչպես նաև ընտանիքի հիվանդ ընտանիքի անդամին խնամող անձ ՝ համաձայն բժշկական եզրակացության: , գործատուն պարտավոր է ստեղծել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը): Նույն կերպ, եթե աշխատողը հրաժարվում է կատարել աշխատանք իր կյանքի և առողջության համար վտանգավոր լինելու դեպքում, բացառությամբ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի, գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել այլ աշխատանք նման վտանգի վերացման համար (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 220-րդ հոդված և դրա մեկնաբանությունը )

6. Նմանատիպ տեսանկյունից գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված փոխանցումները պետք է գնահատվեն: Որպես ընդհանուր կանոն, էական աշխատանքային պայմանները փոխելու գործատուի առաջարկը ենթադրում է աշխատողի կամքի հակադարձ արտահայտում. գործատուի կողմից այս պայմանների փոփոխությունը միակողմանի չթույլատրված. Այնուամենայնիվ, այստեղ կան բացառություններ, երբ աշխատողի համար գործատուի փոխանցման հրամանը պարտադիր է, և դրա կատարումը մերժելը համարվում է կարգապահական իրավախախտում: Բայց նման պայմաններում կասկածի տակ է դրվում աշխատանքային հարաբերությունների կայունության սկզբունքը և սպառնալիք է ստեղծվում աշխատողի աշխատուժը բռնի կերպով օգտագործելու համար, ինչը խախտում է նրա տրամադրության տակ գտնվող անձի ազատության սահմանադրական սկզբունքը, ներառյալ `աշխատելու նրա ունակությունները: Հետևաբար, աշխատողի աշխատուժի օգտագործման հնարավորությունը պայմաններով, որը դուրս է գալիս կողմերի համաձայնությունից, շրջապատված է օրենքով նախատեսված մի շարք սահմանափակումներով: Առանց աշխատողի համաձայնության փոխանցումը հնարավոր է, նախ, եթե դրա համար կան արտառոց պատճառներ, որոնց ցանկը նշված է օրենքում, և երկրորդ, եթե դա ժամանակավոր է (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը): Բացի այդ, հարկադիր աշխատանքի հնարավորությունը բացառող էական երաշխիքը աշխատողի իրավունքն է ՝ իր իսկ պահանջով ազատելով աշխատանքային պայմանագիրը, ամրագրված է օրենքով:

Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը ենթադրում է գործատուի կողմից միակողմանիորեն աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների մշտական \u200b\u200bփոփոխության հնարավորություն: Այնուամենայնիվ, նման փոփոխությունը թույլատրվում է միայն առանձին կատեգորիաներ գործատուներ Օրինակ ՝ գործատուն `ֆիզիկական անձը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 306-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը) և գործատուն` իրավունք ունեն միակողմանիորեն փոխել աշխատանքային պայմանագրի հիմնական պայմանները: կրոնական կազմակերպություն (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 344-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը), համապատասխանաբար աշխատողին գրավոր նախազգուշացման, աշխատանքային նոր պայմանների ներդրումից առնվազն 14 և 7 օրացուցային օր առաջ:

7. Թարգմանության նախաձեռնությունը կարող է գալ երրորդ կողմերից, այսինքն. աշխատողից կամ գործատուից բացի այլ անձինք: Օրինակ ՝ բժշկական մարմինը կարող է հանդես գալ որպես այդպիսի առարկա, որը, հիմնվելով աշխատողի բժշկական զննության արդյունքների վրա, եզրակացնում է, որ բժշկական ցուցումների պատճառով նշված աշխատողին անհրաժեշտ է ապահովել ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններով աշխատանք: Գործատուի համար այս դեղատոմսը պարտադիր է. Նա պարտավոր է աշխատողին առաջարկել աշխատանքի ավելի հեշտ պայմաններ ունեցող աշխատանք: Աշխատողի հետ կապված ՝ բժշկական մարմնի կարծիքը չի կարող պարտադիր համարվել: Այսպիսով, գործատուն, համաձայն բժշկական զեկույցի, պարտավոր է աշխատողին առաջարկել մեկ այլ աշխատանք, վերջինս, իր հերթին, իրավունք ունի համաձայնություն տալ տեղափոխմանը, բայց իրավունք ունի մերժել այն (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

Իրավիճակը որոշ չափով այլ է այն դեպքում, երբ դատարանը հանդես է գալիս որպես երրորդ անձ ՝ մեղավոր աշխատակցին նշանակելով պատիժ ՝ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկելու տեսքով (Քրեական օրենսգրքի 44-րդ, 47-րդ հոդվածներ): Հասկանալի է, որ դատարանի այս իրավական ակտը պարտադիր է բոլոր այն անձանց համար, ում հասցեագրված է, առաջին հերթին, իհարկե, աշխատողի և գործատուի համար: Այնուամենայնիվ, դա չի բացառում գործատուի իրավունքը `աշխատողին առաջարկել այնպիսի աշխատանք, որը ենթակա չէ դատարանի կողմից սահմանված սահմանափակումին, ինչպես նաև աշխատողի իրավունքը` համաձայնվել այդպիսի աշխատանքի տեղափոխվելուն: Նման մոտեցումը հնարավոր է նաև նշանակված վարչական պատժի նշանակման դեպքում `հատուկ իրավունքից զրկելու (հոդված 3.8) կամ որակազրկման տեսքով (Վարչական օրենսգրքի 3.11 հոդված):

8. Օրենսդրությունը ենթադրում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի կամ երրորդ կողմի կամքով այլ աշխատանքի անցնելու հնարավորություն: Աշխատողին այլ գործատուին փոխանցելու դեպքում, բացի աշխատողի ինքնուրույն խնդրանքից կամ համաձայնությունից, պահանջվում է նաև նախորդ գործատուի այդպիսի տեղափոխման համաձայնություն և նոր գործատուի հրավեր (կամ տեղափոխման համաձայնություն):

Միևնույն ժամանակ, օրենքն արգելում է մերժել աշխատանքային պայմանագիր կնքել այն աշխատողների համար, որոնք գրավոր աշխատանքի են հրավիրվել այլ գործատուից փոխանցման, իրենց նախորդ աշխատանքի վայրից աշխատանքից ազատելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդված և դրա մեկնաբանությունը):

9. Այլ գործատուին փոխանցումները տարբերվում են `կախված տեղափոխման վայրից. Ա) գործատուի կազմակերպության ներսում. բ) նույն տարածքում գտնվող այլ գործատուին. գ) գործատուի հետ միասին մեկ այլ վայր: Բացի այդ, չի բացառվում աշխատակցին այլ տեղանքում գտնվող մեկ այլ գործատուի տեղափոխելու հնարավորությունը:

Այլ գործատուին փոխանցելը սովորաբար ժամանակավոր է: Եթե \u200b\u200bդա մշտական \u200b\u200bբնույթ ունի, ապա միայն տեղափոխման մասին խոսելու հիմք չկա. Այստեղ փոխվում է աշխատանքային պայմանագրի առարկայի կազմը (գործատուներից մեկը փոխարինվում է մյուսով): Ըստ այդմ, մեկ աշխատանքային հարաբերությունը դադարում է գոյություն ունենալ, և առաջանում է նորը: Մենք խոսում ենք ոչ թե փոխանցման, որպես այդպիսին, այլ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին `այլ գործատուին փոխանցելու կարգի մասին (սույն հոդվածի մեկնաբանության 1-ից 2-րդ պարբերություններ): Նման տեղափոխումը ենթադրում է բոլոր շահագրգիռ կողմերի, ներառյալ աշխատողի կամքի համաձայնեցումը:

10. Կախված պայմաններից, այլ մշտական \u200b\u200bև այլ ժամանակավոր աշխատանքի տեղափոխումները (կամ տեղափոխումները լինում են մշտական \u200b\u200bև ժամանակավոր) տարբերվում են: Այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի փոխանցումներն իրականացվում են աշխատողի համաձայնությամբ, մինչդեռ ժամանակավոր փոխանցումներ հնարավոր են առանց աշխատողի համաձայնության, այսինքն. պարտադիր են նրա համար, և առանց բավարար հիմքերի տեղափոխվելուց հրաժարվելը համարվում է կարգապահական իրավախախտում:

11. Թարգմանությունները տարբերվում են ՝ կախված թարգմանության պատճառներից: Այս պատճառները կարող են կապված լինել աշխատողի անձնական հատկությունների, նրա սոցիալական կարգավիճակի հետ կամ արտադրական բնույթ ունեն: Օրինակ ՝ աշխատողի առողջական վիճակը կարող է հիմք հանդիսանալ այլ աշխատանքի անցնելու համար (տե՛ս ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը): Արտադրական բնույթի թարգմանության հիմքերը արտառոց դեպքերի առաջացումն են (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

12. «Այլ աշխատանքի տեղափոխում» հասկացությունը սերտորեն կապված է «մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխում» հասկացության հետ: Մեկնաբանված հոդվածի ուժով դա չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը `նրան միևնույն գործատուից մեկ այլ աշխատավայր տեղափոխելու, նույն տարածքում գտնվող մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում, նրան մեկ այլ մեխանիզմի կամ ստորաբաժանման վրա աշխատանք վստահելու համար, եթե դա չի ենթադրում կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանների փոփոխություն: պայմանագիր

Հետևաբար, որպես ընդհանուր կանոն, աշխատակցին այլ մեխանիզմի, ստորաբաժանման, մեքենայի վրա աշխատելը պատվիրելը (առանց աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու) պատվիրելը այլ աշխատանքի տեղափոխում չէ և չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրով նախատեսվում է աշխատանքի կատարում որոշակի աշխատավայրում, ապա այլ միավորի, մեխանիզմի կամ մեքենայի վրա աշխատանքի նշանակումը թարգմանություն է: Օրինակ ՝ վարորդ կարող է վարձվել ինչպես առանց նշելու այն մեքենայի մակնիշը, որի վրա պետք է օգտագործվի իր աշխատուժը, այնպես էլ այս ապրանքանիշը նշելու միջոցով: Վերջին դեպքում `նրան այլ նշանակության մեքենայի վրա աշխատելու հանձնարարելը պետք է համարվի որպես այլ աշխատանքի տեղափոխում:

Նմանապես, աշխատողի տեղափոխումը կազմակերպության մի կառուցվածքային ստորաբաժանումից մյուսը սովորաբար չի համարվում տեղափոխում (եթե աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն փոխվել): Այնուամենայնիվ, այս կանոնն ուժի մեջ է այն դեպքում, երբ կառուցվածքային ստորաբաժանումները տեղակայված են նույն տարածքում ՝ ըստ գործող վարչատարածքային բաժանման: Դատական \u200b\u200bպրակտիկան ցույց է տալիս, որ մի կառուցվածքային միավորից մյուսը տեղափոխվելը, նույնիսկ եթե այդ ստորաբաժանումները գտնվում են նույն վայրում, մեկնաբանվում է որպես տեղափոխում, եթե շարժման ընթացքում նոր աշխատանքի տրանսպորտային մատչելիությունը էապես վատթարանում է: Տեղափոխումն ու տեղաշարժը տարբերակելու պաշտոնական չափանիշը տվյալ դեպքում կարող է լինել տրանսպորտային մատչելիության չափանիշը, որը սահմանվել է «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքի տեղավորման մասին» Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թ. Ապրիլի 19-ի N 1032-1 օրենքով և հաշվի է առնվել հարմար կամ ոչ պիտանի աշխատանքի որոշում կայացնելիս: գործազուրկ ճանաչված անձին աշխատանքի ժամանակ:

Համենայն դեպս, չի թույլատրվում աշխատակցին հրամայել կատարել այնպիսի աշխատանք, որը առողջական նկատառումներով հակացուցված է նրա համար:

• Վերև