Կարո՞ղ է SP- ն աշխատակիցներ ունենալ: Ip որպես աշխատակից ooo

Հարցով, թե հնարավո՞ր է վարձել աշխատողներ `դառնալով անհատ ձեռներեց, ինչ-որ պահի յուրաքանչյուր ոք, ով որոշել է բացել իր սեփական ընկերությունը, սկսում է ինքն իրեն հարցնել: Նման կարիքը, որպես կանոն, առաջանում է, երբ ձեռնարկատիրական գործունեությունը հաջողությամբ զարգանում է ՝ ձեռք բերելով ավելի մեծ մասշտաբներ, և գործարարն ինքն այլևս ի վիճակի չէ ինքնուրույն հաղթահարել ծավալները:

Այն մասին, թե ինչ սահմանափակումներ կան անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների անձնակազմի վերաբերյալ, որոնք են աշխատանքի ընդունման կանոնները, ինչպես են անհատ ձեռնարկատերը անձնակազմի հետ կապված փաստաթղթեր կազմում և հաշվետվություններ տրամադրում, ինչ է ձեռնարկատերը պարտավոր անում անել որպես գործատու, աշխատուժ վարձելու այլընտրանքային եղանակներ և ինչ հետևանքներ կարող են ունենալ: լինել անհատ ձեռնարկատիրոջ համար, որը խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը, դուք կսովորեք այս հոդվածից:

Աշխատակազմի սահմանափակումներ

Համաշխարհային ցանցում դուք կարող եք շատ պատասխաններ ստանալ այն հարցի վերաբերյալ, թե որն է անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների առավելագույն թվաքանակը: Ցուցանիշը 100 մարդ է:

Այնուամենայնիվ, համաձայն գործող կարգավորող և իրավական դաշտի, անհատ ձեռնարկատերերի համար աշխատողների թվաքանակի սահմանափակումներ չկան: Այս դեպքում խոսքը վերաբերում է արտոնյալ հարկման համակարգին, որի վրա գործարարներն այնքան են ցանկանում աշխատել: Նույն տեսակետից, իրոք, սահմանափակումներ են մտցվել:

Այսպիսով, եթե անհատ ձեռնարկատերը նախընտրում է աշխատել արտոնագրային հարկման համակարգի վրա, ապա նա կարող է իրեն թույլ տալ վարձել առավելագույնը 15 աշխատակից: Պարզեցված հարկման համակարգով այս ցուցանիշը հասնում է 100 մարդու: Եթե \u200b\u200bընտրվում է ընդհանուր հարկման համակարգ, ձեռնարկատերը չի սահմանափակվում վարձու անձնակազմի քանակով:

Հաշվի առնելով այս հարցը, պետք է հիշել նաև, որ հաշվարկը հաշվի չի առնում կենդանի հոգիների քանակը, այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի անձնակազմի միջին քանակը: Այսպիսով, գործարարը հնարավորություն ունի մանեւրելու այս խնդրի շրջանակներում:

Աշխատանքի ընդունման կանոններ

Աշխատանք օգտագործել աշխատողներ, ՍՊ-ն պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքի քաղաքացու հետ: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային հարաբերությունները պատշաճ կերպով օրինականացված չեն, ապա դա կճանաչվի որպես վարձու աշխատողի իրավունքների վերաբերյալ գործող օրենսդրության խախտում:

Պետությունում աշխատողի գրանցման բուն գործընթացը բաղկացած է այնպիսի փուլերից, ինչպիսիք են.

• դիմումատուի կողմից ձեռնարկատիրոջն ուղղված դիմում գրելը `նշանակված պաշտոնում աշխատանքի ընդունվելու խնդրանքով.
• պաշտոնի համար թեկնածուին աշխատանքի ընդունելու մասին հրամանի պատրաստում և ստորագրում.
• եզրակացություն աշխատանքային պայմանագիր 2 օրինակով;
• աշխատանքային պայմանագրի կնքումից ոչ ավելի, քան 10 օրվա ավարտից հետո ձեռնարկատերը պետք է սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին տեղեկացնի նոր աշխատողի մասին.
• աշխատանքային օրենսդրությունը պահանջում է, որ առաջին աշխատողին աշխատանքի ընդունելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում ձեռնարկատերը պետք է գրանցվի որպես գործատու կենսաթոշակային ֆոնդում:

Միայն այս բոլոր գործողություններից հետո ձեռնարկատերը կստանա գործատուի պաշտոնական կարգավիճակ: Այս առումով անհատ ձեռնարկատերերը պետության առջեւ ունեն նոր պարտավորություններ, այդ թվում.

• անձնական եկամտահարկի վճարում;
• ապահովագրավճարների վճարում;
• հարկային ծառայության, կենսաթոշակային ֆոնդի և սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի վճարների մասին հաշվետվությունների ներկայացում.
• տարեկան տվյալների ներկայացում ԱԴSS-ին միջին գլխաքանակ աշխատակազմ

Անհատ ձեռնարկատերերի փաստաթղթերի և հաշվետվությունների գրանցում

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան, անհատ ձեռնարկատերը որոշում է կայացնում որոշակի պաշտոնում աշխատելու համար անհատին վարձելու մասին: Աշխատողին վարձելուց հետո նրա աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում, այդ թվում `տեղեկություններ աշխատանքի մեկնարկի օրվա, այն պաշտոնի համար, որի համար անձը ընդունվել է, ինչպես նաև պատվերի քանակը և աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը, որով առաջնորդվում է, որ աշխատողը գրանցվել է պետությունում:

Աշխատանքի գրանցումը պետք է վարվի գործատուի կողմից: Ի լրումն դրա մեջ մտնելու, յուրաքանչյուր ընդունված աշխատողի պետք է տրվի քարտ `T-2 տեսքով: Բացի այդ, նոր վարձու աշխատողը ստիպված կլինի ծանոթանալ ընկերությունում աշխատանքի կանոններին ՝ իր իսկ ստորագրությամբ հաստատելով այս փաստը: Նոր աշխատողը պետք է ներառվի աշխատակազմի աղյուսակում և արձակուրդի պարտադիր ժամանակացույցում: Աշխատանքային կանոնների հետ միասին աշխատողը պետք է ծանոթանա անվտանգության կանոններին և աշխատանքի նկարագրություն... Familանոթանալու փաստը հաստատելու համար անհրաժեշտ է նաև նոր հատված աշխատողի ստորագրությունը:

Միևնույն ժամանակ, կախված այն կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններից, որտեղ աշխատողը վարձվում է աշխատող, բացի աշխատանքային պայմանագրի կատարումից, կարող է անհրաժեշտ լինել պայմանագիր կնքել նյութական պատասխանատվության, առևտրային գաղտնիքները չհրապարակելու մասին և այլն:

Սույն օրենսդրության պահանջներին համապատասխան, ձեռնարկատերը պարտավոր է անձնակազմի խնդիրների վերաբերյալ զեկուցել համապատասխան մարմիններին: Այսպիսով, անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր է իր գործունեության տեսակի վերաբերյալ տվյալներ տրամադրել ԱԴSS-ին:

Անհրաժեշտ է նաև տրամադրել եռամսյակային հաշվետվություններ և կենսաթոշակային և ապահովագրական հիմնադրամներին կատարված վճարումներ:

Հաշվետվությունները ժամանակին ներկայացնելուց բացի, անհատ ձեռնարկատերերը պարտավոր են ժամանակին և ամբողջությամբ կատարել բյուջեի և արտաբյուջետային միջոցների վճարումների գծով պարտավորությունները:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ պարտականությունները ՝ որպես գործատու

Համապատասխան պարտավորությունների հետ մեկտեղ պետական \u200b\u200bմարմիններ անհատ ձեռնարկատերը, որպես գործատու, պարտավորություններ ունի նոր աշխատողների նկատմամբ: Այս իրավիճակը ենթադրում է.

• բնականոն գործունեության համար անհրաժեշտ պայմանների ապահովում;
• ժամանակին և ամբողջական վճարում աշխատավարձը;
• հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի վճարումներ;
• հանդես գալով որպես աշխատողի հարկային և ապահովագրական գործակալ:

Աշխատանքի ընդունման այլընտրանքային եղանակներ

Գործնականում կան աշխատողների վարձելու այլընտրանքային եղանակներ, որոնք որոշակի իրավիճակում և քաղաքացիական պայմանագիր կիրառելու հնարավորության դեպքում ձեռնարկատիրոջը թույլ կտան խուսափել ժամանակային և ֆինանսական ծախսերից:

Այսպիսով, օրինակ, աշխատողին վարձել ոչ թե մշտական \u200b\u200bհիմունքներով ՝ նրա հետ պայմանագիր կնքելով կամ որոշակի ժամանակահատվածով ծառայությունների մատուցմամբ: Նման համաձայնագիրը կարող է կնքվել, երբ նշվում է աշխատանքի կատարման ժամանակահատվածը, որոնք չափվում են որոշակի վերջնական արդյունքով: Այս իրավիճակում աշխատողը վարձատրություն է ստանում կատարված աշխատանքի համար ՝ ըստ արդյունքների: Ինչ վերաբերում է ապահովագրության վճարներին և հիվանդ արձակուրդի վճարներին, ապա օրենքը անհատ ձեռնարկատերերին չի պարտավորեցնում դա անել: Ստեղծված պայմաններում ամեն ինչ կախված կլինի գործատուի ցանկություններից:

Աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար պատասխանատվություն

Որոշ դեպքերում ձեռներեցները բավականին բարեխղճորեն չեն աշխատում և չեն պաշտոնականացնում վարձու աշխատողներին: Եթե \u200b\u200bհամապատասխան մարմինները տեղյակ են այդ մասին, ապա դա անհատ ձեռնարկատիրոջը սպառնում է վարչական պատասխանատվությամբ ՝ տուգանքի տեսքով հարկաբյուջետային և աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար:

Հետևաբար, եթե պարզվի, որ չգրանցված աշխատակիցները աշխատում են հենց այս գործարարի համար, ապա դա հղի է 30-ից 50 հազար ռուբլու չափով տուգանքի նշանակմամբ: Այլընտրանքորեն, կա 3 ամսվա ընթացքում IP գործունեության հարկադիր կասեցման հավանականություն:

Ինչ վերաբերում է հարկաբյուջետային օրենսդրության խախտմանը, ապա այս դեպքում իրավիճակը կարող է գալ քրեական գործ հարուցելու:

Եզրակացություն

Այսպիսով, անհատ ձեռնարկատիրոջը աշխատողներ վարձելու իրավունքը առաջացնում է բազմաթիվ պարտավորություններ նրա կողմից ՝ որպես գործատուի: Եվ եթե այդպիսի անհրաժեշտություն առաջացավ, և համապատասխան որոշում կայացվեց, ապա այս հարցում անհրաժեշտ է հետևել օրենքի տառին:

Անհատը կարող է (և պետք է) ինքնուրույն աշխատել: Այս տարբերակը ընդունելի է սկզբնական փուլում: Բայց աստիճանաբար ընդարձակվելով, արագությունը մեծացնելով `դժվար է միայնակ գլուխ հանել: Այդ դեպքում առաջանում է օրինական հարց. Կարո՞ղ է անհատ ձեռնարկատերը աշխատողներ վարձել: Իհարկե, անհատ ձեռնարկատերը կարող է վարձել աշխատողներ: 2018-ի օրենսդրությունը դա չի արգելում, բայց որոշակի նրբություններ է նախատեսում անհատ ձեռնարկատերերի տարբեր կատեգորիաների համար: Ինչպես ձեւակերպել աշխատանքային հարաբերությունները և չխախտել օրենքը, մենք կպատմենք հոդվածում:

Աշխատողների անձնակազմի սահմանափակումներ

Individualանկացած անհատ ձեռնարկատեր կարող է վարձել աշխատողների ՝ նրանց հետ եզրակացություն անելով: Դա կարելի է անել սկզբնական փուլում կամ որոշ ժամանակ անց: Միակ որսը վարձկանների թիվն է: Կա աշխատատեղերի քանակի «աստիճանականացում», որը որոշվում է անհատ ձեռներեցության մասշտաբով: Այլ կերպ ասած, որքան ավելի լուրջ է կազմակերպությունը, այնքան մեծ է անձնակազմը.

1. Աշխատակիցների ամենափոքր թիվը կարող է ունենալ անհատ ձեռներեց, որի վրա աշխատում է: Թույլատրվում է 5 վարձու աշխատող ՝ անկախ լրիվ դրույքով զբաղվածությունից:
2. Որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցված փոքր կազմակերպություններին թույլատրվում է մինչև 100 միավոր աշխատակազմ: Նույն իրավունքն ունի անհատ ձեռներեցը: Եթե \u200b\u200bայդ շեմն անցնեք նույնիսկ մեկ միավորով, ապա անհատ ձեռնարկատերը զրկվում է արտոնյալ պայմաններից, և կազմակերպությունը դառնում է միջին ձեռնարկություն (համաձայն թիվ 346.29 հարկային օրենսգրքի 2-րդ պարբերության պահանջների):
3. Միջին ընկերությունը կարող է միաժամանակ աշխատել 101-ից 250 աշխատողի:
4. 250 միավորից բարձր ցանկացած բան վերաբերում է միայն խոշոր ընկերություններին:

Կա աշխատատեղերի քանակի «աստիճանականացում», որը որոշվում է անհատ ձեռներեցության մասշտաբով:

Լրացուցիչ աշխատուժ վարձելու որոշում կայացնելուց առաջ հարկ է հաշվի առնել, թե քանի աշխատակից կբավարարի ձեր բիզնեսը զարգացնելու համար:

Հիշեք, որ աշխատողների քանակը մարդիկ են հաշվետու ժամանակահատվածի համար `նախքան հարկումը: Պետք է հաշվել նույնիսկ այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են կես դրույքով կամ կես դրույքով: Առավելագույն թիվը չպետք է գերազանցի որոշակի պարամետրերը:

Աշխատանքի ընդունման կանոններ

Անհատ ձեռնարկատերը, ով ցանկանում է վարձու աշխատողներ ներգրավել իր գործունեության մեջ, ձեռք է բերում գործատուի կարգավիճակ, ինչը նրան պարտավորեցնում է կատարել Աշխատանքային օրենսդրության (ՏԿ) պահանջները Քաղաքացիական օրենսգիրք (HK)

Վարձու անհատը մինչև սկսելը աշխատող չէ աշխատանքային գործունեություն (որոշակի պարտականությունների կատարում) և աշխատանքային պայմանագիր (ՊՇ) չի կնքվել աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով սահմանված կանոնների համաձայն: Եթե \u200b\u200bանհատ ձեռներեցն օգտագործում է աշխատուժ առանց TD- ի, նա խախտում է մարդու իրավունքները և Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները:

Դիմորդի հետ աշխատանքային հարաբերությունները ձեւակերպելու համար դիմորդը պետք է դիմում գրի աշխատանքի խնդրանքով `նշելով պաշտոնը: Նման հայտարարության հիման վրա SP- ն իրականացնում է հետևյալ քայլերը.

1. Որոշում է արձակում անհատին որոշակի պաշտոնում ընդունելու մասին, համաձայն Արվեստի: 68 ՏՀ
2. Եզրակացնում է TD- ն 3 օրինակից:
3. TD (PFR) գրանցման օրվանից 30 օրվա ընթացքում անհատ ձեռնարկատերը գործատու է դարձել (համաձայն PFR գրասենյակի թիվ 296p հրամանի):
4. Առաջին TD- ն սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին (ԱԴ)) տվյալներ ներկայացնելուց հետո 10 օրվա ընթացքում (համաձայն աշխատանքի նախարարության նախարարության թիվ 574 Ն կանոնակարգի):

Այս ընթացակարգերից հետո անհատ ձեռնարկատերը դառնում է գործատու: Նա պարտավոր է ժամանակին հաշվետվություններ ներկայացնել և վճարել յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Անգամ այն \u200b\u200bանձը, ով գործի մեջ է, պետք է պաշտոնականացվի ըստ կանոնների:

Եթե \u200b\u200bանհատը սկսում է աշխատել առանց աշխատանքային պայմանագիր կազմելու, անհատ ձեռնարկատիրոջ վրա կարող է տուգանք նշանակվել: 2018-ին այդ գումարները տատանվում են 1 000-ից 300 000 ռուբլի ՝ կախված խախտումներից: Երբեմն դա ունի ոչ դրամական բնույթ.

• IP գործունեության արգելափակում մինչև 90 օր:
• Քրեական պատասխանատվության ենթարկելը:
• Հատուկ ժամանակահատվածով առևտրային գործունեության իրավունքից զրկում:

Հետեւաբար, լավագույնն է աշխատողին վարձել ըստ կանոնների:

Անհատ ձեռնարկատերերի փաստաթղթերի և հաշվետվությունների գրանցում

Անհատ ձեռնարկատերը կարող է վարձել աշխատողներ և պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատակազմի համար, բացի աշխատանքային պայմանագրից, ունենալ նաև հետևյալ փաստաթղթերը.

• Հրահանգ ՝ աշխատողի աշխատանքի կանոնների վերաբերյալ, որը ստորագրվել է վերջինիս կողմից:
• Աշխատանքային գիրք, կազմված ըստ կանոնների:
• Աշխատողի անձնական քարտը ՝ T2 տեսքով:
• Արձակուրդների ժամանակացույց:
• Աշխատողների պատասխանատվության մասին պայմանագիր:
• Պետական \u200b\u200bժամանակացույց:

Բարի օր, սիրելի IP-shniki:

Վերջերս մեկնաբանություններում խնդրանք է տրվել ավելի մանրամասն պատմել այն մասին, թե ինչպես գործ ունենալ անհատ ձեռնարկատիրոջ վարձու աշխատողների հետ: Այսինքն ՝ ինչ անել, որտեղ վազել և այլն:

Կայքի ընթերցողներից մեկը կամավոր գրել է մանրամասն հրահանգներ բոլոր անհատ ձեռնարկատերերի համար, ովքեր ցանկանում են վարձել աշխատողներ, բայց չգիտեն որտեղից սկսել: Նրա անունը Նատալյա է, բոլոր հարցերը նրան, խնդրում եմ, ստորև ՝ մեկնաբանություններում:

Այսպիսով, մենք խոսքը տալիս ենք Նատալիային.

Բարի օր! Ես ձեզ համար պատրաստել եմ մի փոքրիկ հրահանգ: Պատրաստված է «Հարց-պատասխան» -ի տեսքով.

Որտե՞ղ սկսել անհատ ձեռներեց աշխատող վարձելու դեպքում:

Աշխատակից վարձելուն պես կամ անհատի հետ պայմանագիր կնքելուն պես մարվող մատուցում ծառայություններ, պայմանագիր, դուք, համապատասխանաբար, դառնում եք գործատու, և անհրաժեշտ է գրանցել ձեր անհատ ձեռնարկատիրոջը արտաբյուջետային հետևյալ միջոցներում.

1. Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդում 30 օրվա ընթացքում
2. սոցիալական ապահովագրության ֆոնդում `10 օրվա ընթացքում

2. Ինչ տեսակի պայմանագիր է կնքվում աշխատողի հետ: Ի՞նչ տարբերություն աշխատանքային և քաղաքացիական պայմանագրերի միջև:

Ֆիզիկական անձի հետ կան 2 տեսակի պայմանագրեր.

1. Աշխատանքային պայմանագիր
2. Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր (GPA)

Ի՞նչ տարբերություն կա նրանց միջև, և ի՞նչ կլինի, եթե աշխատանքային պայմանագիրը փոխարինվի քաղաքացիականով:

Սկսենք վերջինից: 2015 թվականի հունվարի 1-ից, եթե աշխատանքային պայմանագիրը փոխարինվում է քաղաքացիական օրենսդրությամբ, սպառնում է տուգանք 50 հազարից 200 հազար ռուբլի:

Համաձայն եմ, շատ գեղեցիկ չէ: Հետեւաբար, մենք կփորձենք պարզել, թե որն է տարբերությունը:

1. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս նկատի ունի, որ աշխատողը կկատարի իր պարտականությունները `ելնելով որոշակի մասնագիտությունից, որակավորումից կամ պաշտոնից: ՀԳԳ-ի ավարտին աշխատողի պարտականությունները սահմանափակ են և կարգավորվում են որոշակի աշխատանքի կատարմամբ:
2. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատողը պարտավոր է անձամբ կատարել այդ աշխատանքը, համաձայն ՀԳՏ-ի, նա կարող է դրա կատարումը պատվիրակել երրորդ անձանց.
3. Բայց ամենակարևոր տարբերությունը, որը գործատուին դրդում է աշխատանքային պայմանագիրը փոխարինել քաղաքացիական օրենսդրությամբ, ֆինանսական հարաբերություններն են: Առաջին դեպքում գործատուն վճարվում է ամսական երկու անգամ աշխատավարձի տեսքով, երկրորդում `վարձատրության տեսքով և միայն աշխատանքն ավարտելուց հետո:

Ինչու՞ են անզգույշ գործատուները երբեմն փորձում աշխատողի, այլ ոչ թե ՏԴ-ի հետ ԳՊԿ կնքել:

Փաստն այն է, որ գործատուն կարող է հարկեր չվճարել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, եթե դա նշված չէ պայմանագրում:

Սա նշանակում է, որ, օրինակ, քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատող կինը, հղիության դեպքում, չի ստանա երեխաների խնամքի նպաստների մեծ մասը: Եվ դեռ, մեծ տուգանքների լույսի ներքո, արժե հաշվի առնել նման խնայողությունների օգուտները:

Աշխատողների նվազագույն աշխատավարձը

Աշխատողի աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից (նվազագույն աշխատավարձ): Սա նշանակում է, որ աշխատակցին հաշվեգրված գումարը, եթե նա 1 ամիս աշխատել է և կատարել է իր պարտականությունները, չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից: Վճարը, որը նա կստանա իր ձեռքում, որպես արդյունք, կարող է ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից, քանի որ աշխատողին հաշվարկված աշխատավարձերից, դուք դեռ պետք է վճարեք անձնական եկամտահարկ:

Մարզերը հաճախ ունենում են իրենց նվազագույն աշխատավարձը: Այս դեպքում այս տարածաշրջանում գործատուները պետք է պահպանեն այս նորմերը: Մարզային նվազագույն աշխատավարձի խախտման դեպքում գործատուն կստանա նախազգուշացում կամ տուգանք կվճարի 3-ից 5 հազար ռուբլի:

1. Ի դեպ, 2015 թվականին նվազագույն աշխատավարձի չափը 5965 ռուբլի է.
2. 2014-ին ՝ 5554 ռուբլի;
3. Իսկ 2013-ին 5205 ռուբլի: համապատասխանաբար;

Ամիսը քանի անգամ է ձեզ հարկավոր աշխատողի աշխատավարձ վճարել:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողը պետք է աշխատավարձ ստանա առնվազն կես ամիսը մեկ անգամ: Նույնիսկ եթե աշխատակիցներն իրենք են հայտարարություն գրում ՝ խնդրելով նրանց վճարել իրենց աշխատավարձերը ամիսը մեկ անգամ, դա արգելված է:

Իդեալում, կանխավճարը վճարվում է ընթացիկ աշխատանքային ամսվա կեսին, իսկ մնացածը, այսինքն. աշխատավարձը հաջորդի սկզբում:

Եթե \u200b\u200bաշխատավարձի վճարման ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում, ապա վճարումը պետք է կատարվի սահմանված ամսաթվի նախօրեին, այլ ոչ թե հետտոնական օրերին: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հեռանում է, ապա նրա հետ վերջին հաշվարկները պետք է կատարվեն աշխատանքից ազատման օրը, իսկ եթե նա արձակուրդ է մեկնում, ապա իրենից առաջ 3 օր առաջ:

Ինչ հարկեր և վճարներ պետք է վճարվեն աշխատողների համար

Եթե \u200b\u200bանհատ ձեռնարկատերը վարձում է աշխատողների, ապա տրամաբանական է ենթադրել, որ նա պատասխանատու է նրանց համար, ուստի նրա հարկային բեռը մեծանում է:

Բացի աշխատավարձի կամ վարձատրության 13% -ի չափով անձնական եկամտահարկը պահելուց, նա ամիսը մեկ անգամ վճարում է ապահովագրավճարներ տարբեր արտաբյուջետային միջոցներին.

1. Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդ (PFR);
2. Պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդ (FFOMS);
3. Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդ (FSS);

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս ձեզ հարկավոր չէ վճարումներ կատարել ԱԴSS-ին, միայն եթե այդ պայմանը շարադրված չէ հենց պայմանագրում:

Այս վճարները կուտակային են համարվում օրացուցային տարվա սկզբից, և դրանք պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 15-րդ օրը: Եթե \u200b\u200bվերջին օրը համընկնում է արձակուրդի կամ արձակուրդի հետ, ապա այս դեպքում վճարների վճարման վերջին օրը տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր:

Ընթացիկ 2015 թվականին կիրառվում են հետևյալ սակագները.

1. PFR - 22%
2. FFOMS - 5.1%
3. FSS - 2.9%

Պատահարներից ստացված ներդրումները այստեղ ներառված չեն դրանց սակագինը սահմանվում է ՝ կախված գործունեության տեսակից: Այն գանձվում է լրացուցիչ և կազմում է առնվազն 0,2%:

օրինակ

Այսպիսով, եթե բոլոր ներդրումները գումարեք իրար, կստանաք 30,2%, ինչը նշանակում է, որ 6,000 ռուբլի աշխատավարձից գործատուն վճարում է.

1. Անհատական \u200b\u200bեկամտահարկ 780 ռուբլի: (6,000 ռուբլի x 13%), աշխատողը ստանում է 5220 ռուբլի;
2. Բացի այդ, գործատուն իր սեփական միջոցներով փոխանցում է վերը նշված ներդրումները 1812 ռուբլու չափով: (6,000 ռուբլի X 30,2%);

Հիշեք, որ գործատուն պարտավոր է ապահովագրավճարները լրացուցիչ փոխանցել անհատ ձեռներեցներին և «իրենց համար»

Մանրամասն տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես վճարել ինքնազբաղված անձանց վճարները իրենց համար, բազմիցս վերանայվել է մեր կայքում.

Եվ նաև կարևոր նկատառումն այն է, որ հարկերը ամբողջությամբ վճարվում են փորձաշրջան անցած աշխատողի համար:

Հնարավո՞ր է, որ աշխատողը հարկեր վճարի իր համար:

Բոլոր «աշխատավարձի» հարկերը գործատուն պետք է վճարի աշխատողի համար, քանի որ հենց նա է հարկային գործակալը, ուստի ունի որոշակի պարտականություններ: Եթե \u200b\u200bաշխատողն ինքնուրույն հարկեր է վճարում, յուրաքանչյուրին տուգանք է սպառնում ՝ և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն:

Հետեւաբար, այստեղ սիրողական կատարում պետք չէ, պարզապես պետք է հետևել օրենքին:

Հուսով ենք, որ Նատալիայի հոդվածը օգնել է ձեզ և մի մոռացեք բաժանորդագրվել այս էջում անհատ ձեռնարկատերերի կայքի նորություններին.

Դեռ թարմ տեղեկատվություն անհատ ձեռնարկատերերի համար `աշխատողների հետ.

գրողի մասին

Ես այս կայքը ստեղծեցի յուրաքանչյուրի համար, ով ցանկանում է սկսել իր սեփական բիզնեսը որպես անհատ ձեռնարկատեր, բայց չգիտի որտեղից սկսել: Եվ ես կփորձեմ ձեզ պատմել բարդ իրերի մասին ամենապարզ և հասկանալի լեզվով:

Նատալիա

Ողջույն: Ես աշխատում եմ անհատ ձեռներեցի մոտ: Մենք պայմանագրով 3000 աշխատավարձ ունենք, բայց ավելի շատ ենք ստանում: Նա, ինչպես սպասվում էր, մեր աշխատավարձից (3000) հաշվարկում է անձնական եկամտահարկը և մեզանից հանում է այն գումարը, որը փոխանցում է կենսաթոշակային ֆոնդին: Օրինական է, որ նա այնուհետև մեզանից հանի ներդրումները ՖՀՄ-ին:

Տատյանա

Լավ օր. Ես հարց ունեմ. Ես IP եմ: Ես ունեմ մեկ աշխատակից: Մեր տարածաշրջանում նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է ավելի բարձր, քան, օրինակ, Մոսկվայում, և կազմում է ավելի քան 9 հազար ռուբլի: Մի ձեռնարկություն, որը հաշվապահական ծառայություններ է մատուցում անհատ ձեռներեցներին, շարունակում է հարկեր վճարել Մոսկվայում սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Եվ նրանք կարծում են, որ ճիշտ են վարվում: Ինչպե՞ս կարող է սա սպառնալ: Նախապես շնորհակալ եմ պատասխանելու համար:

Օլգա

Բարեւ. Այսօր ես զանգահարեցի Դոնի Ռոստով FSS- ին, նրանք ասացին, որ գրանցման վերջնաժամկետը 2016 թվականից է: IE որպես գործատու 30 օր, ինչպես PFR- ում: Ոչ մի տեղ թեմայի վերաբերյալ տեղեկություններ չկան: Ո՞ւր է ճշմարտությունը: Ես պետք է շտապ դիմեմ, ինչ պետք է անեմ:

Իլոնա

Բարեւ. Ես ուզում եմ անհատ ձեռնարկատեր բացել բնակարան վարձելու համար: Արդյո՞ք ես պարտավոր կլինեմ վճարումներ կատարել կենսաթոշակային ֆոնդին, եթե բացի անհատ ձեռնարկատիրոջից, ես վարձու աշխատող եմ, և իմ գործատուն ներդրումներ է կատարում: Շնորհակալություն

Անհատ ձեռնարկատերը վարձու աշխատուժ օգտագործելու օրինական իրավունք ունի: Այս դեպքում գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերություններ են առաջանում, որոնք պետք է ձևակերպվեն գործող օրենսդրության հիման վրա: Առանց գրանցման անհատ ձեռնարկատիրոջ համար աշխատելը նորմերի խախտում է աշխատանքային օրենսգիրք և սպառնում է երկու կողմերին էլ վարչական տույժով: Ի՞նչ հետևանքներ կարող է ունենալ անհատ ձեռներեցի հետ աշխատելը ՝ առանց աշխատանքային հարաբերությունների ձևակերպման: Որո՞նք են տուգանքները և ո՞ւմ են սպառնում դրա համար: Եկեք հասկանանք:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատելու նրբությունները

Անհատ ձեռնարկատերը, գործատուի դերում հանդես գալով, ունի հետևյալ պարտականությունները.

• աշխատանքային բոլոր պայմանագրերի կնքում աշխատանքային պայմանագիր.
• կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական փաստաթղթերի գրանցում (տարածվում է այն աշխատողների վրա, ովքեր կյանքում առաջին անգամ աշխատանք են ստացել).
• իրենց աշխատողների ապահովագրավճարների ժամանակին վճարում և օրենքով նախատեսված այլ վճարների իրականացում.
• աշխատանքային պայմանների ապահովում, որոնք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին (արձակուրդների վճարում, արձակուրդի վճարում և լանչի ժամանակ):

Եթե \u200b\u200bանձը աշխատանքային պայմանագիր չի կնքել ձեռնարկատիրոջ հետ, ապա առանց անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի համար պատիժը նախատեսված է երկու կողմերի համար: Գործարարը `Աշխատանքային օրենսգրքի խախտման համար, իսկ աշխատակիցը` առանց հարկեր վճարելու աշխատանքային գործունեություն ծավալելու համար:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատանք ստանալիս անձը կարող է բախվել որոշ առանձնահատկությունների, որոնք տարբերվում են բյուջետային կազմակերպություններում աշխատանքային պայմաններից.

1. Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակահատվածները `նշված են աշխատանքային պայմանագրում: Ընդ որում ՝ գեներալը աշխատանքային ժամ շաբաթը չպետք է գերազանցի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը: Վճարովի արձակուրդի գումարը կարող է կրճատվել և բաժանվել փոքր հատվածների (օրինակ ՝ մեկ շաբաթը մեկ եռամսյակի համար):
2. Աշխատանքային պայմանագրի խախտում. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառների հատուկ ցանկ: Անհատ ձեռնարկատերն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ պայմանագիր կազմել և դրանում ավելացնել առանձին կետեր, որոնք կարող են աշխատանքից ազատման պատճառ դառնալ:
3. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում գործատուն պետք է աշխատակցին ծանուցի աշխատանքից հեռացնելու մասին (2 շաբաթ): Անջատված աշխատավարձի չափը նույնպես որոշվում է `կախված աշխատանքից հեռացման պատճառներից: Գործարարի մոտ աշխատելիս աշխատողը կարող է նյութական աջակցություն չստանալ, եթե պայմանագրում չկան այդպիսի կետեր: Աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցումը 2 շաբաթ առաջ նույնպես գործատուի պարտականությունը չէ, եթե դա նախատեսված չէ պայմանագրով:

Գործարարից պարտավոր չէ աշխատանքային պայմանագրեր գրանցել տեղական իշխանությունների հետ:

Եթե \u200b\u200bաշխատում եք անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ ՝ առանց պաշտոնական գրանցման

Օրենսդրությունը նախատեսում է 3 աշխատանքային օր ժամկետ `առանց աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման: Գործունեությունը շարունակելու համար անհրաժեշտ է կազմել աշխատանքային պայմանագիր: Հակառակ դեպքում տուգանքները նախատեսված են առանց անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի համար.

• աշխատանքային պայմանագրի բացակայություն `5-10 հազար ռուբլի;
• աշխատանքային հարաբերությունների սխալ գրանցում - 5-10 հազար ռուբլի;
• աշխատանքային փոխարեն օգտագործելով քաղաքացիական հարաբերություններ `5-10 հազար ռուբլի;
• կրկնվող խախտումներ `30-40 հազար ռուբլի:

Հիմնական պատճառը, որ ձեռնարկատերերը չեն ձևակերպում աշխատանքային կապերը իրենց աշխատողների հետ, նրանց համար կենսաթոշակային վճարներ և հարկեր վճարելու ցանկություն չեն: Այնուամենայնիվ, առանց անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման աշխատանքի պատասխանատվությունն ամեն տարի խստանում է, ուստի երկու կողմերի համար էլ ոչ պաշտոնական աշխատելն անշահավետ դարձավ:

Մարդկանց մի կատեգորիա կա, որը միտումնավոր հրաժարվում է այն պաշտոնականացնելուց: Սրա պատճառները կարող են բազմազան լինել ՝ սկսած անձնական համոզմունքներից մինչև գրանցման բացակայություն և աշխատանքային գործունեություն ծավալելու թույլտվություն: Նման քաղաքացիները հատուկ փնտրում են աշխատանքների ցուցակ առանց անհատ ձեռնարկատիրոջ: Իրականում նման ցուցակ գոյություն չունի, քանի որ յուրաքանչյուր անձ պետք է աշխատի գործող օրենսդրության հիման վրա: Մարդիկ պետք է հասկանան, որ պաշտոնականացված աշխատանքային հարաբերությունների բացակայությունը նրանց զրկում է սոցիալական երաշխիքներից (արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ, կենսաթոշակ), և նյութական վեճերի դեպքում նրանք իրավաբանորեն պաշտպանված չեն: