Աշխատանքային օրենսգիրք, N 197-FZ | Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը: Fiամկետային աշխատանքային պայմանագիր (ընթացիկ տարբերակ)

Կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր.

բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար, որի համար պահպանվում է աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերը, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կարգավորող ակտեր, աշխատանքային պայմանագիր,

ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) աշխատանքի տևողության համար.

իրականացնել սեզոնային աշխատանք, երբ բնական պայմանների պատճառով աշխատանքը կարող է կատարվել միայն որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն):

արտագնա աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ.

կատարել գործ, որը գերազանցում է գործատուի սովորական գործողությունները (վերակառուցում, տեղադրում, շահագործման հանձնում և այլ աշխատանքներ), ինչպես նաև միտումնավոր ժամանակավոր (մինչև մեկ տարի) արտադրության կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի ընդլայնման հետ կապված աշխատանքներ.

այն անձանց հետ, ովքեր դիմում են նախապես որոշված \u200b\u200bժամանակահատվածում ստեղծված կազմակերպություններում աշխատելու կամ կանխորոշված \u200b\u200bաշխատանք կատարելու համար.

հայտնի աշխատանքի կատարման համար ընդունված անձանց հետ այն դեպքերում, երբ դրա ավարտը չի կարող որոշվել որոշակի ամսաթվով.

կատարել պրակտիկայի, պրակտիկայի, մասնագիտական \u200b\u200bուսուցման կամ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության հետ անմիջականորեն կապված աշխատանքներ.

ընտրված մարմնում որոշակի ժամանակահատված ընտրվելու կամ վճարովի աշխատանքի ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու, ինչպես նաև ընտրվելու մարմինների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեության պետական \u200b\u200bօժանդակ մարմիններում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում, քաղաքական կուսակցություններում և այլ հասարակության մեջ ուղղակիորեն աջակցելու հետ կապված աշխատանքի մեջ: ասոցիացիաներ;

զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից ժամանակավոր բնույթի և հասարակական աշխատանքների գործուղված անձանց հետ.

այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկված քաղաքացիների հետ;

Կողմերի համաձայնությամբ կարող է կնքվել աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր.

գործատուներին աշխատանքի համար դիմող անձանց հետ `փոքր բիզնես (ներառյալ անհատ ձեռներեցներ), որոնց աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 անձը ( մանրածախ և սպառողական ծառայություններ - 20 մարդ);

ծերության տարիքի կենսաթոշակառուների հետ աշխատանքի անցնելու, ինչպես նաև այն անձանց հետ, ովքեր առողջական նկատառումներից ելնելով ՝ համաձայն բժշկական վկայագրի, որը տրվել է դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով Ռուսաստանի Դաշնություն, թույլատրվում է միայն ժամանակավոր աշխատանք;

Հեռավոր հյուսիսի և դրան համարժեք տարածքների տարածաշրջաններում գտնվող կազմակերպություններում աշխատանքի դիմող անձանց հետ, եթե դա կապված է աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ.

իրականացնել անհետաձգելի աշխատանք աղետները, պատահարները, պատահարները, համաճարակները, էպիզոուտիկաները կանխելու, ինչպես նաև այս և այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքները վերացնելու ուղղությամբ.

աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված կարգով զբաղեցրած համապատասխան պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթի միջոցով ընտրված անձանց հետ.

լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիական կազմակերպությունների, թատրոնների, թատրոնի և այլ ստեղծագործական աշխատողների հետ համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ և այլ անձինք, որոնք ներգրավված են աշխատանքների ստեղծման և (կամ) կատարման (ցուցադրման) մեջ, այդ աշխատողների աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցուցակների համաձայն, հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը.

կազմակերպությունների ղեկավարների, պետերի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ `անկախ նրանց կազմակերպական և իրավական ձևերից և սեփականության ձևերից.

լրիվ դրույքով կրթություն ստացող անձանց հետ.

ծովային նավերի անձնակազմի անդամների, ներքին նավարկության նավերի և խառը (գետային - ծովային) նավիգացիոն նավերի հետ, որոնք գրանցված են Ռուսաստանի նավերի միջազգային ռեգիստրում.

կես դրույքով աշխատանքի դիմող անձանց հետ.

սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

• BB կոդ
• Տեքստ

Փաստաթղթի URL [պատճեն]

Արվեստի մեկնաբանություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը

1. 59-րդ հոդվածը պարունակում է երկու մաս, որոնցից յուրաքանչյուրը նախատեսում է տարբեր տեսակի աշխատանքներ (դեպքեր), որոնց կատարման համար աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր:

Արվեստի 1-ին և 2-րդ մասերով նախատեսված աշխատանքների (դեպքերի) ցուցակներ: 59-ը սպառիչ չեն: Աշխատանքային օրենսգիրքը կամ այլ դաշնային օրենքները կարող են նախատեսել այլ դեպքեր, երբ աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կամ օրենքի ուժով պարտադիր է, կամ թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Քանի որ արվեստում: 59 մենք խոսում ենք Աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի մասին, ոչ Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի օրենսդրությունը, ոչ էլ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագիրը, ոչ էլ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանագիրը, կամ որևէ այլ ենթաօրենսդրական կարգավորող իրավական ակտը չի կարող ստեղծել լրացուցիչ պայմաններ (գործեր) `ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար:

2. Արվեստի 1-ին մասում թվարկված դեպքեր (աշխատանքի տեսակներ): 59-ը, համապատասխանում է Արվեստի 2-րդ մասում ձևակերպված ՝ աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ընդհանուր չափանիշին: 58 TC, այսինքն. Դրանում թվարկված բոլոր դեպքերը որոշում են աշխատանքային կապի հրատապ բնույթը:

Այսպիսով, Արվեստի 1-ին մասում թվարկվածներում որոշակի ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը: 59 դեպք պայմանավորված է աշխատանքի բուն բնույթով կամ դրա իրականացման պայմաններով, ուստի պարտադիր է:

Արվեստի 1-ին մասը: 59-ը անվանում է 11 հատուկ դեպք, երբ աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր.

1) ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար: Նման աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է, երբ բացակայող աշխատողի համար պահպանվում է աշխատանքի վայրը `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, համաձայնագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագրեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր (օրինակ, մինչ աշխատողը երկար գործուղման է) , ծնողական արձակուրդում): Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը կախված է այն ժամանակից, երբ բացակայող աշխատողը վերադառնում է իր աշխատանքային (ծառայողական) պարտականությունների կատարմանը: Քանի որ օրենքն ասում է այն աշխատողի ժամանակավոր բացակայության մասին, որի համար պահպանվում է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը), չի կարող կնքվել աշխատանքային պայմանագրով ՝ աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար: թափուր պաշտոն մինչև այս պաշտոնի համար այլ մշտական \u200b\u200bաշխատողի ընդունում.

2) կատարել ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) աշխատանք, ինչպես նաև սեզոնային աշխատանք, երբ բնական պայմանների պատճառով աշխատանքը կարող է կատարվել միայն որոշակի ժամանակահատվածի (սեզոնի) համար, որպես կանոն, ոչ ավելի, քան վեց ամիս (տե՛ս Արվեստի մեկնաբանությունները): 293):

Մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը հնարավոր է պայմանով, որ աշխատանքը դիտավորյալ ժամանակավոր բնույթ ունենա, այսինքն. նախապես հայտնի է, որ այն կտեւի ոչ ավելի, քան երկու ամիս (օրինակ ՝ տարեկան հաշվետվության պատրաստման ժամանակ): Այս դեպքում կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագրի հատուկ ժամկետը պետք է որոշվի երկու ամսվա ընթացքում (երեք շաբաթ, մեկ ամիս, 1,5 ամիս և այլն):

Գործատուի համար մշտական \u200b\u200bաշխատանք կատարելու համար մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելը անօրինական է:

Սեզոնային աշխատանքի համար որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը թույլատրվում է, պայմանով, որ այդ աշխատանքները նախատեսված են սեզոնային աշխատանքի հատուկ ցուցակով: Սեզոնային աշխատանքների ցուցակներ, ներառյալ անհատական \u200b\u200bսեզոնային աշխատանքներ, որոնց կատարումը հնարավոր է վեց ամիսը գերազանցող ժամանակահատվածի համար (սեզոն), և այդ անհատական \u200b\u200bսեզոնային աշխատանքների առավելագույն տևողությունը որոշվում է սոցիալական գործընկերության դաշնային մակարդակում կնքված ոլորտային (միջգերատեսչական) համաձայնագրերով: Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Փայտանյութի արդյունաբերության համալիրի կազմակերպությունների 2012-2014 թվականների սեկտորային համաձայնագրի համաձայն, փայտի արդյունաբերության սեզոնային աշխատանքը ճանաչվում է որպես.

Ծառահատումների արդյունաբերություն (խեժի, բարերի, պնևմոռի խեժի և զուգված ծծմբի արդյունահանում)

Փայտանյութ լողացող (փայտանյութը ջրի մեջ գցելը, առաջնային և լաստանավը լողացող փայտը, ջրի վրա տեսակավորելը, ջրից փայտանյութը ռաֆթինգը և դուրս հանելը, փայտանյութը բեռնումը (բեռնաթափելը) նավերի վրա (տե՛ս հոդված 293-ի մեկնաբանությունները):

Հատուկ ցուցակում չնախատեսված աշխատանք կատարելու համար որոշակի սեզոնի աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կհամարվի անօրինական.

3) արտագնա աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ: Այս դեպքում նշանակություն չունի, թե որ կազմակերպությունն է աշխատակցին ուղարկվում արտերկիր: Դրանք կարող են լինել արտասահմանում Ռուսաստանի Դաշնության դիվանագիտական \u200b\u200bներկայացուցչությունները և հյուպատոսական գրասենյակները, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության գործադիր մարմինների և Ռուսաստանի պետական \u200b\u200bհաստատությունների ներկայացուցչությունները, առևտրային կազմակերպությունները, գիտական \u200b\u200bև կրթական հաստատությունները և այլն: Օրինակ, համաձայն Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 338-ը արտերկրում Ռուսաստանի Դաշնության ներկայացուցչությունում աշխատելու համար ուղարկված աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է առավելագույնը երեք տարի ժամկետով (տե՛ս 338-րդ հոդվածի մեկնաբանությունները).

4) կատարել գործ, որը գերազանցում է գործատուի սովորական գործունեությունը, ինչպես նաև իրականացնել արտադրության դիտավորյալ ժամանակավոր (մինչև մեկ տարի) ընդլայնման կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի հետ կապված աշխատանքներ:

I. A. Gavrikova, «Աշխատավարձ» ամսագրի ավագ գիտական \u200b\u200bխմբագիր

Ամառը արձակուրդների, սեզոնային և ժամանակավոր աշխատանքի ժամանակն է: Այս ժամանակահատվածում առավել հաճախ կնքվում են ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր: Որոնք են դրանց առանձնահատկությունները `հավերժական պայմանագրերի համեմատ: Ի՞նչ են կորցնում և շահում բանվորներն ու գործատուները որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք հոդվածում:

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրերի երկու տեսակ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն `պայմանագրերը կարող են կնքվել.

Չսահմանված ժամանակահատվածի համար;

որոշակի ժամանակահատվածով, բայց ոչ ավելի, քան հինգ տարի: Եկեք ավելի մանրամասն խոսենք ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի մասին:

Երբ նրանք եզրակացնում են

Որոշ դեպքերում առաջիկա աշխատանքի բնույթը կամ դրա կատարման պայմանները թույլ չեն տալիս պաշտոնապես ձեւակերպել աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները անորոշ ժամանակով: Հետեւաբար, նրա հետ կնքվում է աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր:

Սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը թվարկված են Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նշված են դեպքեր, երբ կողմերի համաձայնությամբ կարող է կնքվել աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր (տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը): Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային հարաբերությունների ժամկետի հաստատման հիմքերի ցանկը սպառիչ է: Այս մասին նշված է նաև «Ռոս-Տրուդ» -ի 18.12.2008 թ. Թիվ 6963-Տ T նամակում:

Աղյուսակ

* Ստեղծագործող աշխատողների աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկը հաստատված է ՌԴ կառավարության 28.04.2007 թ. Թիվ 252 որոշմամբ:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային հարաբերություններ գրանցելիս նշված հիմքերը բացակայում են, գործատուն չի կարող աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Հակառակ դեպքում ՝ հանուն աշխատանքային վեճ այս փաստը որակվում է որպես աշխատողի իրավունքների ոտնահարում: Բացի այդ, անհնար է բազմամյա կնքել աշխատանքային պայմանագրեր առանց ժամանակավոր ընդմիջման, եթե խոսքը վերաբերում է նույն աշխատանքային գործառույթն իրականացնող աշխատակիցներին: Դա, մասնավորապես, նշված է Ռուսաստանի Դաշնության edինված ուժերի պլենումի 2004 թ. Մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումների մասին» (այսուհետ `թիվ 2 բանաձև): Հաշվի առնելով գործի հանգամանքները, նման պայմանագրերը կարող են համարվել կնքված անորոշ ժամկետով:

Մենք կազմում ենք աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր

Այժմ անցնենք ուղղակիորեն աշխատանքային ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գրանցմանը: Ինչպես նշվեց վերևում, դա միայն այն դեպքում, եթե կան աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված հիմքեր: Հետեւաբար, պայմանագիր կազմելիս անհրաժեշտ է նշել, թե ինչ պատճառներով է այն կնքվում աշխատողի հետ որոշակի ժամանակահատվածում: Այս պահանջը շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 4-րդ պարբերությունում:

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմաններ

Որոշակի աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես ցանկացած այլ, պետք է պարունակի պարտադիր պայմաններ: Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն `դրանք են.

աշխատանքի վայրը;

աշխատանքային գործառույթ;

աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը;

աշխատավարձ;

գործող ռեժիմ;

փոխհատուցում;

աշխատանքի բնույթը;

պայման պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վերաբերյալ և այլն:

Ինչպես որոշել պայմանագրի պայմանները

Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը, հավանաբար, այս փաստաթղթի ամենակարևոր կետերից մեկն է: Եթե \u200b\u200bնա չլիներ, պայմանագիրը հրատապ չէր համարվի: Հետեւաբար, մենք դրան հատուկ ուշադրություն կդարձնենք: Ինչպե՞ս ձեւակերպել ժամկետային պայման: Ամեն ինչ կախված է պայմանագրի հանգամանքներից: Եկեք քննարկենք դրանք:

Որոշվել է պայմանագրի գործողության ժամկետը: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալիս որոշակի ամսաթիվ է սահմանվում, այն պետք է գրանցվի փաստաթղթում: Հիշեցնենք, որ ժամկետային պայմանագիրը կարող է կնքվել հինգ տարի չգերազանցող ժամկետով:

Մասնավորապես, որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի լրանալը նշվում է այն դեպքում, երբ ստեղծվում է աշխատող կազմակերպություն `որոշակի աշխատանք կատարելու համար: Ըստ այդմ, աշխատողները վարձվելու են իրենց տևողությունը չգերազանցող ժամանակահատվածով: Սա վերաբերում է նաև սեզոնային աշխատանքներին (եթե հայտնի է սեզոնի ավարտի որոշակի ամսաթիվը) և ընտրովի պաշտոններին:

Եկեք քննարկենք, թե ինչպես կարելի է ձևակերպել վերջնաժամկետի գրառումը ՝ օգտագործելով օրինակ:

Օրինակ 1

Լ. Դ. Սմեխովը աշխատանքի է անցել «Վեսելի Գորկի» ՍՊԸ-ում (զվարճանքի պուրակ) `որպես պահակ: Այգին այցելուների համար բաց է մայիսի 1-ից հոկտեմբերի 1-ը: Գործատուն նրա հետ այգու շահագործման ժամանակահատվածի համար կնքել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Ինչպե՞ս արտացոլել պայմանի տերմինը փաստաթղթում:

Որոշում

Պայմանագրի կետը, որը պարունակում է դրա գործողության ժամկետի պայմանը, կունենա այսպիսի տեսք.

«2 Պայմանագրի ժամկետը

2.3. Պայմանագիրը կնքվում է հինգ ամսով `զվարճանքի պարկի շահագործման ժամանակահատվածի համար` մայիսի 1-ից սեպտեմբերի 30-ը:

Պայմանագրի գործողության ժամկետը չի որոշվել: Որոշ դեպքերում անհնար է որոշել աշխատանքային պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը: Ահա որոշ բնորոշ իրավիճակներ, երբ պայմանագրում պայման է սահմանված դրա գործողության ժամկետի մասին, և ոչ թե որոշակի ամսաթվի: Այսպիսով, հնարավոր է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը.

• ծննդաբերության արձակուրդի և ծնողական արձակուրդի ընթացքում աշխատողի մեկնելու հետ կապված.

աշխատողի հիվանդություն;

• սեզոնային աշխատանք:

Այս դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի լրանալը կապված է որոշակի իրադարձության հետ, օրինակ `երկար հիվանդությունից հետո աշխատողի աշխատանքի վերադարձի հետ: Այս կապակցությամբ թիվ 2 որոշումը տալիս է հետևյալ բացատրությունները. Եթե \u200b\u200bորոշակի աշխատանքի կատարման համար կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, և դրա ավարտման ճշգրիտ ամսաթիվը հայտնի չէ, ապա այդ պայմանագիրն ավարտվում է աշխատանքային պայմանագրի 79-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն:

Օրինակ 2

Հրուշակագործ Պ.Լ. Պրիանիշնիկովն ընդունվեց OOO Vanil այն ժամանակ, երբ հրուշակագործ Վ.Ա. Կալաչևայի բուժման կուրսը հիվանդանոցում 2010 թվականի օգոստոսի 1-ից: P.L.- ի հետ Պրյանիշնիկովան կնքել է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետ: Ինչպե՞ս է շարադրվելու պայմանագրի գործողության ժամկետի պայմանը, եթե հստակ հայտնի չէ, թե երբ է Վ.Ա. Կալաչովան կվերադառնա նրա մոտ աշխատավայր?

Որոշում

Աշխատանքային պայմանագրում Պ.Լ. Պրիանիշնիկովան պետք է ունենա հետևյալ ձևակերպումը.

«2 Պայմանագրի ժամկետը

2.1. Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում աշխատողի և գործատուի կողմից դրա կնքման օրվանից (կամ աշխատողի փաստացի ընդունման օրվանից `գիտելիքի հետ աշխատելու կամ գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի անունից):

2.3. Պայմանագիրը կնքվել է հրուշակագործ Վ.Ա.-ի աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար: Կալաչեւան, որը պահպանում է իր աշխատավայրը:

2.4. Պայմանագրի ժամկետը որոշվում է մինչև հիմնական աշխատող Վ.Ա.-ի վերադարձը: Կալաչեւան:

2.5. Եթե \u200b\u200bհիմնական աշխատող Վ.Ա. Կալաչ հաշմանդամություն ՝ սահմանափակ կարողությամբ աշխատանքային գործունեություն կամ աշխատանքից ազատելով, Գործատուն երկարացնում է սույն պայմանագիրը փոխարինող աշխատողի հետ անորոշ ժամանակով »:

Պրոբացիան

Կարո՞ղ եմ տեղադրել փորձաշրջան որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որքան ժամանակ և ինչ աշխատանքի համար է վարձվում աշխատողը:

Սեզոնային աշխատանք... Սեզոնային աշխատանքի տևողությամբ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս չի կարող սահմանվել ավելի քան երկու շաբաթ փորձաշրջան (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված): Այս դեպքում սեզոնայնության պայմանը պետք է ներառվի պայմանագրի տեքստում `համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 294-րդ հոդվածի:

Poraryամանակավոր աշխատանք... Երբ ժամանակավոր աշխատանքի տևողության համար (մինչև երկու ամիս) կազմվում է ժամկետային պայմանագիր, փորձաշրջան չի սահմանվում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 289-րդ հոդված):

Այլ աշխատանքներ... Երկու-վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս թեստը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):

Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի ընդունման թեստ նույնպես չի հաստատվել.

• հղի կանայք և մեկուկես տարեկան երեխաներ չունեցող կանայք;
• համապատասխան պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթի միջոցով ընտրված անձինք, որոնք անցկացվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված կարգով.

մինչև 18 տարեկան

• ավարտել է նախնական, միջին և բարձր մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատությունները պետական \u200b\u200bհավատարմագրմամբ և առաջին անգամ աշխատանքի ընդունվել մասնագիտության մեջ, որը ստացել է ուսումնական հաստատությունն ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում.

ընտրված պաշտոնում ընտրված վճարովի աշխատանքի համար.

• գործատուների միջև կնքված համաձայնագրով հրավիրվել է աշխատել այլ գործատուից փոխանցման միջոցով.
• այլ անձանց `աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում:

Քննության ժամկետը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի ղեկավարների, ներկայացուցչությունների կամ կազմակերպությունների այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների համար `վեց ամիս, եթե դաշնային օրենքով այլ բան նախատեսված չէ:

Մենք կազմում ենք աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր

Եկեք ուղղակիորեն գնանք փաստաթղթի նախագծմանը: Ինչպես վերը նշեցինք, բոլոր նախադրյալները պետք է ներառվեն:

Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն պատճառներին, թե ինչու է դա պայմանագրային աշխատանքային պայմանագիր, և դրա լուծման ժամկետները: Եկեք վերցնենք այս փաստաթղթի պատրաստման մի օրինակ:

Օրինակ 3

Քաղաքացիական ինժեներ Է.Վ. Նեզաբուդկինին վարձել է Project-Design LLC- ը, որը ստեղծվել է հատուկ 2010-ի օգոստոսին Վոլգոգրադում նախատեսված Sportlantis միջազգային պատանեկան մարզական խաղերին սպասարկելու համար: Դրանց նախապատրաստական \u200b\u200bաշխատանքները սկսվել են 2010-ի հունվարին, շինարարական աշխատանքները պետք է ավարտվեն 2010-ի հուլիսի 15-ին: Կազմակերպությունը կգործի մինչև 2010 թ. Հուլիսի 31-ը: E.V.- ի հետ Անմոռուկները պետք է կնքեն որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր այս կազմակերպության գոյության ժամանակահատվածի համար: Ինչպե՞ս կազմել այն:

Որոշում

Ստորև բերված է ժամկետային պայմանագիրը:

Recordբաղվածության ռեկորդ

Համաձայն կանոնների 4-րդ կետի պահպանման և պահպանման աշխատանքային գրքերնշվում են աշխատանքային գրքույկի ձևերի պատրաստումը և նրանց հետ գործատուների տրամադրումը, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.16.2003 թ. թիվ 225 հրամանագրով հաստատված աշխատողի, աշխատողի, նրա կողմից կատարված աշխատանքի, այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելու, աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվության և աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերի մասին: տեղեկություններ աշխատանքի մեջ հաջողության համար պարգևատրելու մասին:

Համապատասխանաբար, եթե աշխատողի հետ որևէ ժամկետով կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, անհրաժեշտ է այդ մասին գրառում կատարել աշխատանքային գրքում կամ սկսել նորը, եթե չկա: Գործատուն պարտավոր է գրառել աշխատանքի մասին զորակոչիկի աշխատանքային գրքում, եթե նա աշխատել է նրա համար ավելի քան հինգ օր, և այս աշխատանքը հիմնականն է այս աշխատողի համար: Դա աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքերի ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանց տրամադրման կանոնների 3-րդ կետի պահանջն է, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թ. Ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ:

Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ աշխատանքային գրքում անհրաժեշտ է նշել, որ դա կնքվել է աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Բացի այդ, ուշադրությունը կենտրոնացած չէ այն փաստի վրա, որ աշխատողը, օրինակ, փոխարինում է բացակա մասնագետին: Բավական է կատարել ստանդարտ գրառում, օրինակ `« Մեխանիկի պաշտոնում վարձված »` նշելով մուտքի սերիան, ամսաթիվը և աշխատանքի կարգի մանրամասները: Դա, մասնավորապես, նշված է նամակում Դաշնային ծառայություն աշխատանքի և զբաղվածության մասին 06.04.2010 թ. թիվ 937-6-1-ից:

Leaveամկետային զինծառայողի արձակուրդ

Որոշակի աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատակցին, որպես կանոն, տրվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդ ՝ իր աշխատանքի վայրի և վաստակի պահպանմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված): Դրա տևողությունը յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար առնվազն 28 օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված): Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատել է մեկ տարուց պակաս, արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է աշխատած ժամերին համամասնորեն:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդի օգտագործման իրավունքն առաջանում է աշխատողի համար այս գործատուի հետ վեցամսյա աշխատանքից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Արձակուրդի վճարումը կատարվում է միջին աշխատավարձի հիման վրա, որը հաշվարկվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածում սահմանված կանոնների, ինչպես նաև Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.24.2007 թ. Թիվ 922 կառավարության կողմից:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն `ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով, աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել չվճարված արձակուրդ` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և գործատուի ներքին աշխատանքային կանոնակարգերով սահմանված ժամկետում:

Սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գործողության երկարացում

Ո՞ր դեպքերում կարելի է երկարաձգել աշխատանքային պայմանագիրը: Եկեք քննարկենք մի քանի իրավիճակ:

Պայմանագրի պարտադիր երկարաձգում

Որոշակի աշխատանքային պայմանագիրը կարող է երկարաձգվել պարտադիր հիմքով միայն մեկ դեպքում, երբ այն համընկնում է աշխատողի հղիության ժամանակահատվածի հետ: Այս իրավիճակում գործատուն պարտավոր է երկարացնել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը մինչ հղիության ավարտը: Այս մասին նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 2-րդ մասում:

Աշխատակիցը պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի և բերի հղիության պայմանը հաստատող բժշկական վկայական:

Կողմերի համաձայնությամբ երկարացումը

Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 4-րդ մասը նշում է հետևյալը. Այն դեպքում, երբ կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել լուծել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը `դրա գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, աշխատանքային պայմանագրի հրատապ բնույթի պայմանն անվավեր է դառնում: Դրանից հետո աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով: Ես պե՞տք է փաստաթղթավորեմ ժամկետային պայմանագրի կարգավիճակը անսահմանափակ պայմանագրով փոխելու փաստը:

Փաստորեն, պայմանագրի կարգավիճակի փոփոխությունը տեղի է ունենում ինքնաբերաբար: Դրանից հետո ժամկետային զինծառայողի նկատմամբ տարածվում են աշխատանքային օրենսդրության դրույթները, որոնք նախատեսված են բաց աշխատանքային պայմանագրեր կնքած աշխատակիցների համար: Օրինակ, այդպիսի աշխատողին այլևս հնարավոր չէ աշխատանքից ազատել աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի լրանալու պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Այնուամենայնիվ, այս դեպքում ցանկալի է կազմել մի շարք փաստաթղթեր: Նման առաջարկությունները բերված են Ռոստրուդի 20.11.2006 թ. Թիվ 1904-6-1 նամակում:

Առաջին հերթին սա աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր է: Դրանում կարող եք տալ հետևյալ ձևակերպումը. «Պետական \u200b\u200bպարբերություն թիվ ... հետևյալ խմբագրությամբ.« Այս աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով »:

Կենսաթոշակառուի հետ ամրագրված ժամկետային պայմանագիր

Հաճախ գործատուները կենսաթոշակառուների հետ կնքում են որոշակի ժամկետով պայմանագրեր: Միևնույն ժամանակ, շատերը կարծում են, որ սա աշխատողների այս կատեգորիայի հետ հարաբերությունների միակ ձևն է: Այնուամենայնիվ, դա այդպես չէ: Սահմանադրական դատարանի 15.05.2007 թ. Թիվ 378-O-P որոշման մեջ նշվում է, որ կենսաթոշակառուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ժամկետը կարող է սահմանվել միայն կողմերի համաձայնությամբ: Նման եզրակացություն է պարունակում թիվ 2 որոշման 13-րդ պարբերությունը:

Հետեւաբար, թոշակառու աշխատողների հետ հնարավոր է կնքել աշխատանքային պայմանագրեր անորոշ ժամանակով: Բացի այդ, կենսաթոշակառուի կարգավիճակ ստացած աշխատակցին աշխատանքից ազատելու և նրա հետ ժամկետային պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտություն չկա: Նա կարող է շարունակել աշխատել նախկինում կնքված բաց պայմանագրի հիման վրա:

Սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի լուծում

Aամկետային զինծառայողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է դրա վավերականության ժամկետը լրանալու պատճառով: Այս մասին նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի լուծման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածով: Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ գրավոր զգուշացվում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին: Միայն այն դեպքում, երբ բացակայող մասնագետին փոխարինելու ժամանակահատվածի համար աշխատողի հետ կնքվում է որոշակի ժամկետային պայմանագիր, գործատուն կարող է նախապես նախազգուշացնել նրան:

Հայտարարությունը կազմվում է ցանկացած ձևով: Այն պետք է պարունակի պայմանագրի լուծման ժամկետը և հիմնավորումը (օրինակ ՝ աշխատանքների ավարտի հետ կապված):

Աշխատանքից ազատման կարգը

Այն բանից հետո, երբ աշխատողը ծանուցվում է աշխատանքային պայմանագրի ավարտի մասին, և դրա լուծման համար խոչընդոտներ չկան, կառավարիչը հրաման է արձակում աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին: Դրա համար գոյություն ունի թիվ T-8 և T-8a (մի քանի աշխատակիցների աշխատանքից ազատման դեպքում) երկու միասնական ձևաթուղթ, որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Պետական \u200b\u200bվիճակագրության կոմիտեի 05.01.2004 թ. Թիվ 1 «Աշխատանքի հաշվառման և վարձատրության առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին» հրամանագրով:

Որոշակի աշխատանքային պայմանագիր կարող է լուծվել նաև Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով սահմանված ընդհանուր հիմքերով, մասնավորապես `

• կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված);
• աշխատողի նախաձեռնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված);
• գործատուի նախաձեռնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Loymentբաղվածության գրքի մուտք

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը աշխատողին պետք է հանձնվի աշխատանքային գրքույկ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդվածի 4-րդ մաս):

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 10.10.2003 թ. Թիվ 69 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգի 5.2 կետի համաձայն `աշխատանքային գրքում կատարվում է աշխատանքից ազատման մասին գրառում` հղում կատարելով սույն հոդվածի համապատասխան պարբերությանը:

Գրառման վրա

Ե՞րբ աշխատանքից ազատել աշխատակցին, եթե աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է արձակուրդում կամ հանգստյան օրերին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի համաձայն `աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտի օրը, եթե վերջին օրը ոչ աշխատանքային է, ապա դրան հաջորդում է հաջորդ աշխատանքային օրը:

Aամկետային զինծառայողին աշխատանքից հեռացնելու դեպքում, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին գրառում կատարելիս պետք է վկայակոչել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ պարբերությունը: Ձևակերպումը կունենա հետևյալ տեսքը. «Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով աշխատանքից ազատված ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ»:

Աշխատանքային գիրքը ստանալուց հետո աշխատողը պետք է ստորագրի աշխատանքային գրքերի հաշվառման գրքում և ներդիրների մեջ տեղադրի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 10.10.2003 թ. Թիվ 69 որոշման 3-րդ հավելվածում հաստատված ձևով, իսկ անձնական քարտի վերջին էջում, որի միասնական ձևը ընդունվել է թիվ T-2 հրամանագրով: Ռուսաստանի Գոսկոմստատը 05.01.2004 թ. Թիվ 1 թվագրված:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակությունը համընկնում էր ժամկետային պայմանագրի ժամկետի ավարտի հետ

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հիվանդության արձակուրդում է գտնվում իր պայմանագրի ժամկետը լրանալու պահին, ապա աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը չի երկարաձգվում: Աշխատակցին աշխատանքից ազատում են ընդհանուր հիմունքներով: Այնուամենայնիվ, հիվանդ արձակուրդը պետք է վճարվի: Գործատուն պարտավոր է դա անել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածով: Այնտեղ ասվում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում գործատուն աշխատակցին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ՝ համաձայն դաշնային օրենքների:

Իր հերթին, «Temամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ պարբերությունում նշվում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ապահովագրված անձանց ոչ միայն աշխատանքի վրա աշխատանքի ընթացքում: համաձայնագիրը, բայց նաև այն դեպքերում, երբ հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի է ունեցել դրա գործողության դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Հարկի և աշխատանքից ազատման վճարներ

Աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին հանձնարարում է աշխատողին աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը վճարել աշխատած ժամերի աշխատավարձը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված) և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով թույլատրվում է այլ վճարներ սահմանել:

Այսպիսով, Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 4-րդ մասում ասվում է, որ աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերը կարող են սահմանել ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 1-3-րդ մասերով չնախատեսված անջատման վճարների վճարում, այլ նաև ավելացրել են անջատումների վճարները:

Աշխատողը վարձատրվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատավարձ աշխատած ժամերի համար, իսկ որոշ դեպքերում `հատուցման վճար:

Առաջին երկու վճարումները հարկվում են.

Անձնական եկամտահարկ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդվածի 1-ին կետ);

• ապահովագրավճարներ («Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդին և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդերին» ապահովագրական վճարների ապահովագրության մասին 2009 թ. հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին կետ)):

Աշխատավարձի և փոխհատուցման չափերը ներառվում են հարկ վճարողի աշխատավարձի ծախսերի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատավարձերը ենթակա են վնասվածքների վճարման (Արդյունաբերական պատահարներից և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության միջոցների հաշվարկման, հաշվարկման և ծախսման կանոնների 3-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 03/02/2000 թիվ 184 կառավարության կողմից):

Փոխհատուցումը ենթակա չէ վնասների վճարման վճարների (վճարների ցանկի 1-ին կետ, որի համար ապահովագրավճարներ չեն գանձվում Ռուսաստանի Դաշնության ՖՍՍ-ում, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 07.07.99 թ. Թիվ 765 որոշմամբ):

Նորմերի սահմաններում անժամկետ վճարը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, ապահովագրավճարների (2009 թ. Հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետի «դ» ենթակետի 2-րդ կետի 1-ին մասի), վնասի վճարների ենթակա չէ (վճարների ցուցակի 1-ին կետ , որի վրա ապահովագրական վճարները չեն գանձվում Ռուսաստանի ԴՊSS-ում), նվազեցնում է եկամտահարկի հարկվող բազան `որպես աշխատանքային ծախսերի մաս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 9-րդ կետ):

Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատավարձը, անջատված աշխատավարձը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը վերաբերում են սովորական գործունեության ծախսերին (PBU 10/99 5-րդ կետ):

Աշխատակիցին դրանց հաշվեգրումը և վճարումը արտացոլվում են հետևյալ գրառումներում.

ՊԱՐՏՔ 20 (23, 25, 26, 29, 44) ՎԱՐԿ 70 - աշխատանքից ազատվելիս աշխատակցին հաշվեգրված վճարներ.

ՊԱՐՏՔ 70 ՎԱՐԿ 68 «անձնական եկամտահարկ» ենթահաշիվ - անձնական եկամտահարկը, որը պահվում է սույն հարկի ենթակա վճարներից.

ՊԱՐՏՔ 70 ՎԱՐԿ 50 (51) - աշխատակցին տրված (ցուցակված) վճարումներ:

Սեզոնային աշխատանքի հետ կապված ամեն ինչի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար կարդացեք «Սեզոնի աշխատող // աշխատավարձ, 2010, թիվ 7» հոդվածները: Փաստաթղթերը լրացնելու նմուշներ նույնպես բերված են այնտեղ: - Նշում. խմբ.

Ինչպե՞ս կատարել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի պահանջները ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերին `Պետական \u200b\u200bտեսչության կողմից պահանջներից խուսափելու համար:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Ե՞րբ կարող եք կնքել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Եթե \u200b\u200bաշխատողի հետ հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել անորոշ ժամանակով, ապա կնքեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ... Այն կարող է լինել երկու տեսակի (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ընտրեք, թե որն է ձեզ ամենից շատ սազում:

Առաջին տեսակ - երբ դուք չեք կարող պայմանագիր կնքել անորոշ ժամանակով `ապագա աշխատանքի բնույթի կամ դրա իրականացման պայմանների պատճառով:

Առաջին դեպքերի օգտագործման դեպքերի օրինակները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Ենթադրեք աշխատանքային պայմանագիր, եթե անհրաժեշտ է ժամանակավոր աշխատող վարձել հիմնականի բացակայության ժամանակահատվածի համար, որի համար էլ շարունակում եք աշխատել: Գրանցվեք աշխատանքի մի ժամանակահատվածի համար, ինչպիսիք են ժամանակավոր մինչև երկու ամիս, սեզոնայինը, արտերկրում աշխատանքը և այլն:

Պայմանագրի երկրորդ տեսակը - կողմերի համաձայնությամբ: Այն հաշվի չի առնում ապագա աշխատանքի բնույթը և ոչ այն, թե ինչպես է դա կատարելու ժամանակավոր աշխատողը: Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, աշխատողների հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագրով, եթե դուք փոքր բիզնես եք: Բայց միայն այն դեպքում, երբ աշխատողների թիվը չի անցնում 35 մարդուց: Այլ դեպքերի համար տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը:

Ներբեռնեք հարակից փաստաթղթերը.

Որքան ժամանակ կնքել աշխատանքային պայմանագիր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Օրենքը սահմանեց միայն այն ժամկետը, որի համար դուք կարող եք շտապ եզրակացնել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի համաձայն ... Այն չպետք է գերազանցի հինգ տարին (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 1-ին մաս): Օրենքում չկա նվազագույն ժամկետ, բայց այն կարող է կապվել.

Ինչ պայմաններ են ներառված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն `որոշակի ժամկետային աշխատանքային պայմանագրում

Ներառեք բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները և պայմանները, որոնք թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում: Informationամանակավոր աշխատողի, գործատուի, պարտադիր և լրացուցիչ պայմանների մասին այս տեղեկատվությունը: Որոշակի աշխատանքային պայմանագրի համար աշխատանքային օրենսգիրքը նույնպես կարևոր է համարում տևողությունը և պատճառը, որոնք հիմք են հանդիսացել դրա կնքման համար:

Ամկետ գործողություններ

Եթե \u200b\u200bԴուք չեք նշում աշխատանքային պայմանագրի տևողությունը, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, դա նշանակում է, որ այն կնքվել է անորոշ ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Եվ նշանակություն չունի, թե ինչ ժամկետ եք սահմանել այն հրամանով, որով ժամանակավոր աշխատող եք վարձել:

Պատճառ Պայմանագրում անպայման ներառեք այն հիմքը, որի վրա կնքվել է: Ռոստրուդը դա պնդում է 2009 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 3523-6-1 թվագրությամբ նամակում: Հիմքը պետք է լինի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում թվարկվածներից մեկը: Մի կնքեք աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր, եթե դա պարզապես աշխատողի խնդրանքն է կամ գործատուի ցանկությունը, և այն կնքելու հիմքեր չկան:

Ինչպես կնքել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր գործուղման ընթացքում

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, կարող է կնքվել աշխատանքային պայմանագրով, որով ժամանակավոր աշխատողը կատարում է բացակա հիմնականի պարտականությունները: Պայմանով, որ նա աշխատավայր պահի: Գործուղման ընթացքում դուք պահպանում եք հիմնական աշխատողի աշխատանքի վայրը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված): Հետեւաբար, ազատորեն վերցրեք ժամանակավոր աշխատողի հիմնականի բացակայության ժամանակ:

Temporaryամանակավոր աշխատանքի ավարտի վերջնաժամկետում նշեք հիմնական աշխատողի `ճանապարհորդությունից աշխատանքի դուրս գալը: Նշեք վերջնաժամկետը `նշելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես ստորև ներկայացված նմուշում: Այս դեպքում խնդիրներ չեք ունենա, եթե տնօրենը հանկարծ երկարացնի գործուղումը հիմնական աշխատողի վրա կամ, ընդհակառակը, կրճատի դրա ժամկետը:

Ինչպես արձակուրդի ժամանակահատվածի համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն կնքել որոշակի ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատողը կարող է լինել ցանկացածում ... Տարեկան վճարովի, առանց աշխատավարձի կամ ակադեմիական: Այս բոլոր արձակուրդների ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը: Հետեւաբար, նրա բացակայության ժամանակ դուք իրավունք ունեք ժամանակավոր աշխատողի հանձնարարել կատարել իր պարտականությունները Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի «Fiամկետային աշխատանքային պայմանագիր»: Ամսաթվի մասին գրառում կատարեք, օրինակ, այսպես.

Նույնը արեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս `այլ դեպքերում, երբ աշխատողը բացակայում է, և նրա աշխատավայրը մնում է: Օրինակ ՝ այն դեպքերի համար, երբ հիմնական աշխատողն է հիվանդ արձակուրդում կամ նրան ժամանակավորապես տեղափոխել են այլ աշխատանքի:

Ինչպես, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ծնողական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրում նշվում է պիտանելիության ժամկետը

Աշխատակիցը պահպանում է իր աշխատավայրը ծնողական արձակուրդը ... Նրա բացակայության ժամանակահատվածի համար կարող եք վարձել ժամանակավոր աշխատող: Բայց այնուհետև մի նշեք ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը: Աշխատանքային օրենսգիրքը դա թույլ է տալիս: Դուք չգիտեք, թե երբ է հիմնական աշխատողը սկսելու աշխատել: Ի վերջո, նա կարող է ժամանակից շուտ գնալ աշխատանքի կամ անմիջապես արձակուրդ վերցնել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրում չխախտելու համար մի նշանակեք դրա դադարեցման հատուկ ամսաթիվ: Մի օգտագործեք նաև նշումը. «Մինչեւ ծնողական արձակուրդի ավարտը»: Նման գրառման կամ կոնկրետ ամսաթվի փոխարեն նշեք ՝ "նախքանելք հիմնական աշխատողի աշխատանքի »(ստորև նշված նմուշի 1.6 կետ):

Աշխատանքային ժամկետային աշխատանքային պայմանագրում Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս որպես ավարտի ամսաթիվ նշել ժամկետ կամ իրադարձություն: Եթե \u200b\u200bդադարեցման երեք հիմք կա, թվարկեք բոլոր երեք իրադարձությունները: Օրինակ ՝ այսպես.

Ինչպե՞ս եզրակացնելՌուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատանքի ընդունում ՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է թիվ T-1 կամ մեկ այլ ձևի կարգադրություն արձակել: Ձեր ընկերությունը կարող է այն ինքնուրույն զարգացնել: Եթե \u200b\u200bԴուք օգտագործում եք թիվ T-1 ձևը, ապա «Վարձակալություն» տողի վրա լրացրեք «-ից» և «-ից» ամսաթվերը: «Դեպի» տողում մուտքագրեք ոչ թե ամսաթիվը, այլ իրադարձությունը, եթե դա նշված է պայմանագրում (ստորև բերված նմուշը):

Երբժամկետային աշխատանքային պայմանագիրըստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի դառնում է անորոշ

Պայմանագիրը կանցնի անորոշ ժամկետի, եթե դրա գործողության ժամկետը լրացել է, և աշխատողը շարունակում է աշխատել հետագա: Եվ ոչ նա, ոչ էլ գործատուն չեն պահանջել դադարեցնել դա: Եթե \u200b\u200bդա տեղի ունենա, անհրաժեշտ է երկարաձգել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը: Կատարել լրացուցիչ համաձայնագիր և կարգ: Դա հաստատում է Ռոստրուդը 2006 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 1904-6-1 թվագրած նամակում:

Լրացուցիչ պայմանագիր:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը նախապայման է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն: Այն դարձնելու համար հավերժական, եզրակացրու ... Ներառեք անորոշ ժամկետի դրույթը, ինչպես ստորև ներկայացված նմուշում: Նշեք լրացուցիչ պայմանագրի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը:

Ինչպե՞ս են տուգանվում աշխատանքային տեսուչները Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի `« -ամկետային աշխատանքային պայմանագիր »խախտման համար:

Եթե \u200b\u200bդուք համաձայնություն եք կնքել առանց բավարար հիմքերի, դուք և ընկերությունը կտուգանվեն Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27 հոդվածի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության «Ֆիքսված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր» աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի խախտման համար ընկերությանը սպառնում է տուգանք: Նվազագույնը `50,000 ռուբլի: մինչեւ առավելագույնը `100,000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 հոդվածի 4-րդ մաս): Պաշտոնյայի համար տուգանքը կկազմի 10,000-ից 20,000 ռուբլի:

Ռուսաստանի Դաշնության «Ֆիքսված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր» աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի կրկնակի խախտման համար պատիժը ավելի խիստ է: Ընկերությունը կտուգանվի 100,000-ից 200,000 ռուբլի չափով, իսկ պաշտոնատար անձը կարող է նույնիսկ որակազրկվել (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5. 27-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը: Fiամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Եթե \u200b\u200bորոշակի աշխատանք կատարելու համար կնքվել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր այն դեպքերում, երբ դրա ավարտը չի կարող որոշվել որոշակի ամսաթվով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի առաջին մասի ութերորդ պարբերություն), այդպիսի համաձայնագիրը, Օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի երկրորդ մասի համաձայն, դադարում է այս աշխատանքը ավարտելուց հետո:

Սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի բազմակի կնքման հետևանքները

Դատական \u200b\u200bգործընթացների ընթացքում կարճ ժամանակով աշխատանքային պայմանագրերի բազմակի կնքման փաստը նույն աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու համար հաստատելիս դատարանն իրավունք ունի, հաշվի առնելով յուրաքանչյուր գործի հանգամանքները, ճանաչել աշխատանքային պայմանագիրը կնքված անորոշ ժամկետով:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի պաշտոնները որոշակի ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ

Արվեստի 2-րդ մասի 6-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը մրցույթով ընտրված անձանց հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին չի հակասում Սահմանադրությանը

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի երկրորդ մասի վեցերորդ պարբերությունը, որը նախատեսում է կողմերի համաձայնությամբ համապատասխան պաշտոնում մրցույթով ընտրված անձանց հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորություն, աշխատանքային պայմանագրի կողմերին տրամադրում է ընտրության ազատություն `որոշելու դրա տեսակը:

Այս կարգավորիչ դրույթը անվանված օրենսգրքի 332-րդ հոդվածի մեկ և երկրորդ մասերի հետ համատեղ (երկուսն էլ փոփոխվել են մինչև 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 443-FZ դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը և ընթացիկ խմբագրությամբ) նպատակ ունեն հաշվի առնել այն անձանց աշխատանքային գործունեության առանձնահատկությունները, մրցակցություն և չի ենթադրում աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի կամայական որոշում առանձին կատեգորիաներ դասախոսական կազմը:

Այդպիսի իրավական կարգավորում հավասարապես տարածվում է մանկավարժական աշխատողների հետ կապված բոլոր մանկավարժական աշխատողների վրա և չի կարող համարվել որպես դիմումատուի իրավունքներ ոտնահարող (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի սահմանումը 06/23/2015 N 1240-О)

Արվեստի 2-րդ մասի 3-րդ պարբերություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը կենսաթոշակառուների հետ որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու մասին չի հակասում Սահմանադրությանը

Ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի մայիսի 15-ի N 378-O-P որոշման մեջ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի երկրորդ մասի երրորդ պարբերության նորմատիվ դրույթը, որով նախատեսվում է, որ տարիքային կենսաթոշակառուների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել կողմերի համաձայնությամբ, կողմերին ապահովում է աշխատանքային համաձայնություն ընտրության ազատությունը դրա տեսակը որոշելիս. փոխադարձ համաձայնությամբ պայմանագիրը կարող է կնքվել ինչպես որոշակի, այնպես էլ անորոշ ժամանակով:

Քանի որ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է աշխատողի և գործատուի կամավոր համաձայնության հիման վրա, այն դեպքում, երբ աշխատողը ստիպված է համաձայնվել պայմանագիր կնքելուն, նա իրավունք ունի վիճարկել ընդհանուր իրավասության դատարանում նրա հետ աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու օրինականությունը: Եթե \u200b\u200bդատարանը, գործի բոլոր փաստական \u200b\u200bհանգամանքների ուսումնասիրության և գնահատման հիման վրա, հաստատի, որ աշխատողի համաձայնությունը նման պայմանագիր կնքելուն կամավոր չէ, ապա դատարանը կիրառում է անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագրի կանոնները:

Այսպիսով, վիճարկվող դրույթը չի կարող համարվել որպես դիմումատուի իրավունքները ոտնահարող (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի որոշում 12.24.2013 թ. N 1911-O):

Կենսաթոշակառուի հետ աշխատանքային պայմանագիր, հարկադիր համաձայնություն

Ստուգելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի դրույթները `Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը համապատասխանելու համար, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը, 05.15.2007 թ. N 058-О-П Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի սահմանման մեջ, արտահայտեց մի շարք հետևյալ իրավական դիրքորոշումները.

Գործատուն իրավունք չունի կենսաթոշակառուի հետ արդեն կնքված աշխատանքային պայմանագիրը (անորոշ ժամկետով) վերագրանցելու ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի

Oldերության տարիքի կենսաթոշակառուների հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կարող է տեղի ունենալ առանց հաշվի առնելու առաջիկա աշխատանքի բնույթը կամ դրա իրականացման պայմանները: Միևնույն ժամանակ, որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանքային հարաբերությունների հաստատում ՝ առանց հաշվի առնելու աշխատանքի բնույթը և դրա կատարման պայմանները, թույլատրվում է միայն այն կենսաթոշակառուների մոտ, ովքեր սկսում են աշխատանքը: Օրենքը չի տալիս գործատուին աշխատողի կենսաթոշակային տարիքի լրանալու և նրան կենսաթոշակ նշանակելու կապակցությամբ աշխատողի հետ անժամկետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը վերանայելու որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր (ինչպես նաև դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը):

Կենսաթոշակային տարիքը բավարար հիմք չէ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար: Կենսաթոշակառու այն քաղաքացին է, որին նշանակվել է կենսաթոշակ:

Դիմումատուն, արդարացնելով իր դիրքորոշումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի վիճարկվող դրույթի անհամապատասխանության վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության հետ, մասնավորապես `դրա 19-րդ հոդվածների (1-ին և 2-րդ մասերի) և 55-րդից բխող պահանջների, բխում է նրանից, որ այս իրավական դրույթը գործատուին հնարավորություն է տալիս շտապ եզրակացնել աշխատանքային պայմանագիր բացառապես նրա կենսաթոշակային տարիքը լրանալու պատճառով: Մինչդեռ, ըստ իր նշանակության, քաղաքացու կենսաթոշակային տարիքը, որպես այդպիսին, բավարար հիմք չէ նրա հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար: Oldերության կենսաթոշակառուները ներառում են միայն կենսաթոշակային տարիքի հասած անձինք, ովքեր, կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն, նշանակվել են ծերության կենսաթոշակ: Կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ տարիքը լրացած, բայց դրա իրավունքը չստացած քաղաքացին, որը կենսաթոշակը չի նշանակվել այլ հանգամանքների պատճառով, չի կարող համարվել կենսաթոշակառու և, հետևաբար, ընդգրկված չէ այն անձանց թվին, որոնց հետ կարող է կնքվել աշխատանքային պայմանագրով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի երկրորդ մասի երեք-րդ պարբերություն:

Կենսաթոշակառուի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը չի սահմանափակում աշխատանքի ազատությունը

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի երկրորդ մասի երրորդ պարբերության նորմատիվ դրույթը, որը թույլ է տալիս որոշակի ժամկետով աշխատանքային հարաբերությունների հաստատում պահանջող օբյեկտիվ պատճառների բացակայության դեպքում կենսաթոշակառուների հետ աշխատանքային տարիքի պայմանագիր կնքել կենսաթոշակառուների հետ, չի սահմանափակում, հակառակ դիմումատուի պնդմանը, աշխատանքի ազատությունը, նրանց կարողությունները ազատորեն տնօրինելու իրենց իրավունքները: աշխատել, ընտրել Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի 1-ին մասում ամրագրված գործունեության և մասնագիտության տեսակը: Պայմանավորվելով, որ տարիքային կենսաթոշակառուների հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել կողմերի համաձայնությամբ, այն աշխատանքային պայմանագրի կողմերին տալիս է ընտրության ազատություն `տեսակը որոշելու հարցում. Փոխադարձ համաձայնությամբ պայմանագիրը կարող է կնքվել ինչպես որոշակի, այնպես էլ անորոշ ժամկետով:

Աշխատողի պարտադիր համաձայնությունը կնքելու ժամկետային պայմանագիր կնքելու պայմանագիրն անորոշ ժամկետով կնքված

Քանի որ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է կողմերի համաձայնությամբ, այսինքն. աշխատողի կամ գործատուի կամավոր համաձայնության հիման վրա, այն դեպքում, երբ պայմանագրի կնքման համաձայնությունը աշխատողը տվել է բռնի ուժով, նա իրավունք ունի վիճարկել ընդհանուր իրավասության դատարանում իր հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու օրինականությունը: Եթե \u200b\u200bդատարանը, գործի բոլոր փաստական \u200b\u200bհանգամանքների ուսումնասիրության և գնահատման հիման վրա, հաստատի, որ աշխատողի համաձայնությունը նման պայմանագիր կնքելուն կամավոր չէ, ապա դատարանը կիրառում է անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագրի կանոնները:

Անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրերի բազմակի կնքման փաստը դատարանի կողմից անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի ճանաչման հիմքն է:

Դատավարության ընթացքում կարճ ժամանակով աշխատանքային պայմանագրերի բազմակի կնքման փաստը նույն աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու փաստը հաստատելիս դատարանն իրավունք ունի, հաշվի առնելով որոշակի դեպքի հանգամանքները, ճանաչել աշխատանքային պայմանագիրն անորոշ ժամկետով կնքված (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 13-րդ և 14-րդ կետեր մարտի 17-ին: 2004 N 2): Նման աշխատանքային վեճը քննարկող ընդհանուր իրավասության դատարանը պետք է նաև ստուգի գործատուի համապատասխանությունը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի վեց մասով `ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի կնքմանը, որպեսզի խուսափի այն աշխատողների իրավունքների և երաշխիքների տրամադրումից, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում անորոշ ժամկետով:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի երկրորդ մասի երրորդ պարբերության նորմատիվ դրույթը չի կարող համարվել որպես քաղաքացիների հավասարությունը խախտող `իրենց աշխատանքային իրավունքի իրացման ընթացքում, և, հետևաբար, Ամուրի քաղաքային դատարանի հայցադիմումն ընդունելու հիմքեր չկան: Խաբարովսկի տարածք դիտարկման համար: