Քաղվածք ռեժիսորի նմուշի աշխատանքի նկարագրությունից: Աշխատանքի նկարագրության գրանցման կանոններ

ժամանցի և ստեղծագործական ծրագրերի վարչության պետ

երիտասարդների հետ կրթական և ժամանցային աշխատանքի հանձնաժողով

1. Ընդհանուր դրույթներ

Կոլոմնայի քաղաքային շրջանի վարչակազմի երիտասարդների հետ կրթական և ժամանցային աշխատանքների կոմիտեի հանգստի և ստեղծագործական ծրագրերի բաժնի վարիչ (այսուհետ ՝ բաժնի պետ) - «Առաջնորդներ» կատեգորիայում քաղաքային ծառայության առաջատար դիրքը:

Վարչության պետը քաղաքային ծառայության անցման ընթացքում իր պարտականություններն իրականացնելիս առաջնորդվում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ, դաշնային սահմանադրական օրենքներով, դաշնային օրենքներ, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով, Կառավարության հրամանագրերով Ռուսաստանի Դաշնություն, Մոսկվայի շրջանի կանոնադրությունը, օրենքներ Մոսկվայի մարզ, Մոսկվայի շրջանի նահանգապետի որոշումներն ու հրամանները, Մոսկվայի մարզի կառավարության որոշումները, Կոլոմնա քաղաքի շրջանի պատգամավորների խորհրդի որոշումները, Կոլոմնա քաղաքի շրջանի ղեկավարի որոշումներն ու հրամանները, ինչպես նաև այս ցուցումները:

Վարչության պետը նշանակվում և ազատվում է Կոլոմնայի քաղաքային շրջանի ղեկավարի կողմից `Կոլոմնայի քաղաքային շրջանի վարչակազմի ղեկավարի տեղակալի առաջարկությամբ` գործունեության ուղղությամբ և երիտասարդների հետ կրթական և ժամանցային հանձնաժողովի հանձնաժողովի նախագահի կողմից:

Վարչության պետը անմիջականորեն ենթակա է Կոլոմնայի վարչական շրջանի վարչակազմի ղեկավարի տեղակալին `գործունեության ուղղությամբ և երիտասարդների հետ կրթական և ժամանցային հանձնաժողովի հանձնաժողովի նախագահին:

Վարչության պետի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները կատարում է կոմիտեի նախագահի կողմից նշանակված քաղաքապետարանի աշխատողը:

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Արվեստին համապատասխան: «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքային ծառայության մասին» Դաշնային օրենքի 12-ը,

Բաժնի պետը պարտավոր է.

1. Պահպանեք Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը, դաշնային սահմանադրական օրենքները, Մոսկվայի տարածաշրջանի Կանոնադրությունը, Կոլոմնայի քաղաքային շրջանի Կանոնադրությունը, Ռուսաստանի Դաշնության, Մոսկվայի շրջանի այլ իրավական ակտեր և մունիցիպալ կազմավորում և ապահովեք դրանց կատարումը:

   Կատարել աշխատանքային պարտականություններ `համաձայն աշխատանքի նկարագրության:

   Ապահովել քաղաքացիների իրավունքների և օրինական շահերի պահպանումն ու պաշտպանությունը:

   Դիտեք սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, աշխատանքների նկարագրությունները և պաշտոնական տեղեկատվության հետ աշխատելու կարգը:

   Բարելավել նրանց որակավորման մակարդակը, որն անհրաժեշտ է ծառայողական պարտականությունների պատշաճ կատարման համար:

   Չբացահայտել դաշնային օրենքներով պաշտպանված պետական \u200b\u200bև այլ գաղտնիքներ պարունակող տեղեկատվություն, ինչպես նաև տեղեկություններ, որոնք նրան հայտնի են դարձել ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ կապված, ներառյալ `քաղաքացիների անձնական կյանքին և առողջությանը վերաբերող կամ նրանց պատիվն ու արժանապատվությունը խաթարող տեղեկությունները:

   Պաշտպանեք համայնքային սեփականությունը:

   Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով ներկայացրեք իր և իր ընտանիքի անդամների, ինչպես նաև հարկման օբյեկտ հանդիսացող սեփականության իրավունքի հիման վրա իրեն պատկանող եկամտի և գույքի մասին տեղեկություններ գույքային պարտավորությունների մասին:

   Գործատուի (գործատուի) ներկայացուցչին տեղեկացնել Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիությունից դուրս գալու մասին Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիությունից դուրս գալու օրը կամ օտարերկրյա պետության քաղաքացիություն ստանալու օրը օտարերկրյա պետության քաղաքացիություն ձեռք բերելու մասին:

   Համապատասխանեցեք սահմանափակումներին, կատարեք դաշնային օրենքներով սահմանված արգելքները չխախտելու պարտավորությունները:

   Գործատուի ներկայացուցչին տեղեկացրեք ծառայողական պարտականությունների կատարման անձնական շահի մասին, ինչը կարող է շահերի բախման պատճառ դառնալ:

2.2. Վարչության պետը, ելնելով քաղաքային թաղապետարանի հատուկ առաջադրանքներից, պարտավոր է.

2.2.1. «Քաղաքացիական-հայրենասիրական դաստիարակություն և քաղաքապետարան» համայնքային նպատակային ծրագրի շրջանակներում իրականացնել միջոցառումներ `« Գեղագիտական \u200b\u200bդաստիարակություն, երիտասարդության մտավոր և ֆիզիկական զարգացում »« Երիտասարդական քաղաքականության միջոցառումների տեղեկատվական աջակցություն »,« Քաղաքի երիտասարդական արձակուրդներ » հանգստի միջոցառումների կազմակերպում Կոլոմնայի քաղաքային շրջանի երիտասարդների համար »:

2.2.2. Կազմակերպել վարչության գործունեության ուղղությունների կազմակերպչական և մեթոդական ապահովման աշխատանքներ:

2.2.3. Մասնակցել դեպարտամենտի ուղղությամբ միջգերատեսչական խորհուրդների, հանձնաժողովների, աշխատանքային խմբերի աշխատանքներին:

2.2.4. Նպաստել երիտասարդության ստեղծագործական ներուժի զարգացմանը, համագործակցել սիրողական երիտասարդական թատերական խմբերի, KVN ակումբի, FAN - ակումբների հետ և այլն:

2.2.5. Փոխգործակցել ոչ ֆորմալ երիտասարդական ենթամշակույթի ներկայացուցիչների (DJ- ներ, հեծանվորդներ, ռեփեր, ռոքեր, գրաֆիտի նկարիչներ, անջատիչներ և այլն):

2.2.6. Համագործակցեք տեղական և տարածաշրջանային լրատվամիջոցների հետ `բաժնի պրոֆիլի վերաբերյալ:

2.2.7. Timամանակին քննարկել քաղաքացիների, ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների դիմումները, պատգամավորների, պետական \u200b\u200bմարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների հայցերը `իրենց իրավասության ներքո գտնվող գերատեսչության գործունեության վերաբերյալ, և դրանց վերաբերյալ որոշումներ կայացնել օրենքով սահմանված կարգով:

2.2.8. Այլ պարտականություններ կատարել բարձրագույն ղեկավարների անունից, ինչպես նաև նախատեսված են քաղաքապետարանի իրավական ակտերով:

1 Գերասիմով Բ.Ն. Կազմակերպության ֆունկցիոնալ կառուցվածքի զարգացում: Սամարա. SGEA, 2005 թ

2 Վիհանսկի Օ.Ս., Նաումով Ա.Ի. Կառավարում Անձ, ռազմավարություն, կազմակերպություն, գործընթաց: Մ. ՝ Գարդարիկա, 2003 թ.

3 Մարդկային ռեսուրսների կառավարում. Կառավարում և խորհրդատվություն [էլեկտրոնային ռեսուրս] / խմբ. V. V. Shcherbina. - Էլեկտրոն: տեքստի տվյալներ: - Մ. ՝ քաղաքացիական հասարակության անկախ ինստիտուտ, 2004. - Zagագլ. վերնագրով: էկրան

4 Կանոնակարգեր Մոսկվայի մարզի Կոլոմնա քաղաքային շրջանի վարչակազմի երիտասարդների հետ կրթական և ժամանցային աշխատանքի հանձնաժողովի մասին: Կոլոմնա քաղաքային շրջան 2008 թ

5 Եգորշին Վ.Վ. Անձնակազմի կառավարում. Դասագիրք: Նիժնի Նովգորոդ. NIMB, 2006 թ.

6 Կառավարման որոշումներ [Էլեկտրոնային ռեսուրս] ՝ ձեռնարկ / NV Zlobina; GOU VPO «Տամբովի պետական \u200b\u200bտեխնիկական համալսարան»: - Էլեկտրոն: տեքստի տվյալներ: (683 Կբ): - Տամբով. Թամբի հրատարակչություն: պետություն տեխ. Համալսարան, 2007. - Էլեկտրոն: տպագիր տարբերակ հրապարակումները: - Մատենագիտություն:

7 Ձեռնարկության տնօրենի տեղեկագիր: - Մ., 2006 թ

8 Ձեռնարկության տնօրենի տեղեկագիր: - Մ., 2006 թ

9Anikin B.A. Բարձրագույն կառավարում մենեջերների համար. Դասագիրք: նպաստ. Մ. ՝ INFRA-M, 2006 թ

10 Տնօրինական որոշումներ կայացնելու տնտեսական գործիքակազմ [Էլեկտրոնային ռեսուրս]. 521500 «Կառավարում» (MBA) / Գ. Գոլդշտեյն, Ա. Գուտս. - Էլեկտրոն: տեքստի տվյալներ: - Taganrog: TRTU, 1999. - pdf: - Կոչում վերնագրով: էկրան - Կայքի ռեսուրս www.aup.ru.

11 Ձեռնարկության տնօրենի տեղեկանք: - Մ., 2006 թ

12 Գերասիմով Բ.Ն., Մորոզով Վ.Վ. Նիկիտին Ա.Ա. Կազմակերպության տեսություն: Սամարա. ՀՊՏՀ, 2008 թ

13 Գերասիմով Բ.Ն. Նորարարության կառավարում. Դասագիրք: նպաստ. Սամարա. SGEA, 2007

14 Գերասիմով Բ.Ն. Նորարարության կառավարում. Դասագիրք: նպաստ. Սամարա. SGEA, 2007

15 Ռիսկերի ուսումնասիրություն [Էլեկտրոնային ռեսուրս] / ՍՊԸ «Ռիսկերի ուսումնասիրություն»: - Էլեկտրոն: տեքստի տվյալներ: - [Բ. մ.] ՝ «Ռիսկի փորձաքննություն» ՍՊԸ, 2003. - Վերնագիր: ինտերնետի գլխավոր էջից: - B. դ.

16 Գոնչարով Վ.Վ. ՝ կառավարման գերազանցության որոնման մեջ: - Մ., 2003 թ

17 Գոնչարով Վ.Վ. ՝ կառավարման գերազանցության որոնման մեջ: - Մ., 2003 թ

62-րդ հոդվածի համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրք աշխատողն իրավունք ունի պահանջել, որ փաստաթղթերի պատճենները կամ իր աշխատանքին վերաբերող պատվերներից քաղվածքներ հանձնվեն: ԵՎ առավելագույնը 3 օրվա ընթացքում անհրաժեշտ փաստաթղթերը պետք է տրվեն ... Հետեւաբար, յուրաքանչյուր անձնակազմի սպա պետք է իմանա, թե ինչպես պետք է ճիշտ կազմի պատվերից քաղվածք կամ հաստատի անձնական փաստաթղթի պատճենը: Այնուամենայնիվ, քաղվածքների կատարման և պատճենների հավաստագրման մեջ բարդ բան չկա պետք է պահպանել ՏԿ-ի կողմից սահմանված կանոնները... Եվ կարիք չկա ցույց տալ ձեր ոչ պրոֆեսիոնալիզմը սխալ դիզայնի դեպքում:

Փաստաթղթերի տեսակները

• բնօրինակը (բնօրինակը);
• պատճեն
• քաղվածք

Փաստաթղթի բնօրինակը բնօրինակ աղբյուրն էտեղեկատվությունը կամ աշխատանքային պայմաններն ապահովող հիմնական փաստաթուղթը: Սովորաբար բնօրինակները գոյություն ունեն մեկ օրինակով և պահվում են անձնակազմի բաժնի գործերում: Բայց կան բացառություններ. Աշխատանքային պայմանագրերը, պատասխանատվության պայմանագրերը և աշխատանքային նկարագրությունները նախ կազմվում են երկու օրինակից, որոնցից մեկը վերցնում է անձնակազմի սպան, իսկ երկրորդը տրվում է աշխատողին:

Վավերացված պատճենը ամբողջ փաստաթղթի բառացի կրկնությունն է, որն ապահովված է կնիքով, վիզայով և ատեստավորման գրությամբ:

Փաստաթղթից քաղվածքը փաստաթղթի որոշ մասի կրկնությունն է, որը վերաբերում է ուղղակիորեն որոշակի աշխատողի և պարունակում է նախաբան և վարչական մաս:

Ուշադրություն

Կարևոր է քաղվածքներն ու պատճենները, որոնք նախատեսված են ընկերությունից դուրս թողարկման համար, միշտ կնքվում են: Կազմակերպության կնիքը միշտ կրկնօրինակում է ստորագրելու իրավունք ունեցող անձի վիզան: Սովորաբար սա ֆիրմայի տնօրենն է:

Բայց լիազորագրով փաստաթղթեր ստորագրելը կամ պատճեններ պատրաստելը կարող է վերագրվել մեկ այլ աշխատողի, օրինակ `անձնակազմի սպային: Այս դեպքում կնիքը կարող է դրվել ոչ թե կազմակերպության, այլ անձնակազմի բաժնի վրա:

Ինչպես թողարկել փաստաթղթից քաղվածք

Երբեմն GIT տեսուչները, դատախազները կամ դատավորները պահանջում են տրամադրել որոշ մասեր
փաստաթուղթ, օրինակ, բոնուսային պատվեր... Բայց նման պատվերներում հաճախ ոչ թե մեկ կոնկրետ աշխատող է նշվում, այլ մի քանիսը: Հարցման դեպքում տեղեկատվությունը տրամադրվում է հատուկ որոշակի աշխատողի համար... Դրա համար պատրաստվում է քաղվածք:

Այս փաստաթուղթը կազմվում է բնագրի հիման վրա `ըստ հետևյալ ալգորիթմի:

• անհրաժեշտ է ամբողջությամբ պատճենել պատվերի վերնագիրն ու նախաբանը, դրա համարը և ամսաթիվը (այս դեպքում «Պատվիրել» բառը փոխարինվում է «Հատված պատվերից»);
• Պատվերի պահանջվող հատվածը տեղափոխվում է վարչական մաս.
• նշվում են պատվերը ստորագրող անձի պաշտոնը, սկզբնատառերը և ազգանունը (առանց անձնական ստորագրության).
• քաղվածքը վավերացված է «ueշմարիտ» բառով, ամսաթվով դրոշմված, դրոշմված և հաստատված կամ անձնակազմի կողմից վստահված անձի կողմից, կամ տնօրենի կողմից:

Փաստաթղթերի պատճենների հավաստագրում

Պատճենը ամբողջությամբ վերարտադրում է ամբողջ փաստաթուղթը... Սովորաբար պատճենները կատարվում են պատճենահանման վրա, շատ հազվադեպ - փաստաթուղթը պատճենվում է ձեռքով: Այս դեպքում բոլոր մանրամասները և բնօրինակ տեքստը պատճենվում են անփոփոխ:

Սովորական լուսապատճենը իրավական ուժ չունի և չի ընդունվում կամ որպես ապացույց կամ որպես հաստատում: Այլ խնդիր է, եթե պատճենը վավերացված է:

Պատճենը վավերացվում է հետեւյալ կերպ.

• գրել կամ կնքել «Ուղղել» բառը անմիջապես տեքստի տակ.
• գրել հավաստող անձի պաշտոնի, սկզբնատառերի և ազգանվան կողքին.
• ստորագրել փաստաթուղթը ստորագրությամբ և ամսաթիվը վկայագրման.
• դրոշմել սա:

Ուշադրություն

Կարևոր է Անձնակազմի աշխատակիցն իրավունք չունի հաստատել պատճենները, եթե լիազորագրի կողմից լիազորված չէ:

Պարզեցնել աշխատանքը և՛ ձեր, և՛ ռեժիսորի համար, պատճեններ պատրաստելու լիազորագիր տալ. Բարեբախտաբար դա քաղաքացիական օրենսգիրք այժմ թույլատրվում է լիազորագրեր տալ անսահմանափակ ժամկետով:

Աշխատանքային օրինակի պատճենը առանձնանում է, քանի որ այն վավերացված է որոշ նրբերանգներով:

Ինչպես հավաստել աշխատանքային գիրքը

Կենսաթոշակ ստանալու համար աշխատողին տրվում է աշխատուժը, բայց երեքից հետո
օրը այն պետք է վերադարձվի անձնակազմի բաժին (Աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդված): Բայց ստեղծագործության պատճենը կարող է պահանջվել նաև, օրինակ, նման դեպքերում.

• աշխատողի կողմից անձնագիր տրամադրելիս.
• ալիմենտի վարույթ հարուցելու ժամանակ կարգադրիչի պահանջով.
• վարկի դիմում ներկայացնելիս:

Որում Ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել ինչպես աշխատանքային փաստաթղթի պատճենը, այնպես էլ քաղվածք դրանից... Աշխատանքի պատճենը կատարվում է այսպես.

• պատճենահանման վրա տպեք գրքի լրացված բոլոր էջերը, ներառյալ վերնագիրը (կարող եք տպել թերթի երկու կողմերում);
• Գրառման վերջին տողի ներքո նշվում է «Աշխատում է մինչ այժմ»;
• պատճենի յուրաքանչյուր էջը վավերացված է (կնիքով, ինքնագրով, որը նշում է սղագրությունը և դիրքը, գրված է «Trիշտ» բառը):

Քաղվածքը պետք է կազմվի գրեթե նույն կերպ, ինչպես ճիշտ է, որ քաղվածք պատրաստել պատվերից.

• վերնագիրն ու հայցվող էջերը պատճենվում են.
• վերեւում գրեք «Քաղվածք աշխատանքային գրքից»;
• յուրաքանչյուր էջ վավերացված է:

Ուշադրություն

Նրբերանգ: եթե աշխատանքային գրքում շատ էջեր կան, պատճեն պատրաստելիս կարող ես համարակալել էջերը, և փաստաթուղթը կարել է: Սավանների քանակը դրեք պիտակին, ստորագրեք և կնքեք: Եվ միայն վերջին էջը պետք է վավերացվի:

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը ստեղծվում է աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու համար: Փաստաթղթում նշվում են որակավորման պահանջները, ֆունկցիոնալ պարտականությունները, իրավունքները և աշխատողների պարտականությունները:

Ստորև բերված է գործադիր տնօրենի պաշտոնի նկարագրության ձև: Որոշ այլ իրերի պարտականություններն ու բովանդակությունը կարող են տարբեր լինել `կախված արդյունաբերության մասնագիտացումից (շինարարական կազմակերպություն, արտադրություն, առևտրային ընկերություն, տրանսպորտային ընկերություն, բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ, դեղատուն և այլն) և ընկերության սեփականության ձևից (ՍՊԸ, ԲԲԸ և այլն):

Գործադիր տնօրենի համար բնորոշ աշխատանքի նկարագրության նմուշ

. Ընդհանուր դրույթներ

1. Գլխավոր տնօրենը պատկանում է «մենեջերների» դասին:

2. Գլխավոր տնօրենը ղեկավարում է կազմակերպության բոլոր տեսակի գործողությունները և պատասխանատու է կայացված որոշումների, անվտանգության, ընկերության գույքի օգտագործման և դրա արդյունքների համար:

3. Գլխավոր տնօրենը անմիջականորեն ենթակա է կազմակերպության հիմնադիրների ժողովին:

4. Գլխավոր տնօրենի բացակայության ընթացքում նրա ֆունկցիոնալ պարտականությունները, իրավունքները, պատասխանատվությունը փոխանցվում են «ղեկավարների» կատեգորիայի պատկանող մեկ այլ պաշտոնյայի, ինչպես նշված է կազմակերպության պատվերի մեջ:

5. Գլխավոր տնօրենն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է ՝

• Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը;
• այս աշխատանքի նկարագրությունը;
• Կազմակերպության կանոնադրությունը;
• Ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր, ընկերության այլ կանոնակարգեր:

6. Գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկությունը կամ նշանակումն իրականացվում է կազմակերպության հիմնադիրների ժողովի որոշմամբ:

7. Գլխավոր տնօրենի պաշտոնում նշանակվում է առնվազն 5 տարի ընկերության համապատասխան արդյունաբերական պրոֆիլում կառավարման համապատասխան պաշտոններում աշխատանքային փորձ ունեցող անձ, որն ունի բարձրագույն կրթություն:

8. Գործադիր տնօրենը պետք է իմանա.

• քաղաքացիական, աշխատանքային, ֆինանսական, հարկային, տնտեսական օրենսդրություն;
• ֆինանսական և վերահսկիչ և աուդիտորական մարմինների ուղեցույց, նորմատիվ նյութեր;
• կազմակերպության կազմակերպչական և անձնակազմի կառուցվածքը;
• հիմունքներ հաշվապահություն, ֆինանսական հաշվարկներ, պաշարների շրջանառություն, դրանց գույքագրում;
• աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր:

II. Գործադիր տնօրենի աշխատանքային պարտականությունները

Գլխավոր տնօրենն ունի հետևյալ ֆունկցիոնալ պարտականությունները.

1. Կազմակերպության ֆինանսական գործունեության կառավարում, աշխատողներին հանձնարարված խնդիրների իրականացում, դրանց արդյունավետ փոխգործակցություն:

2. Ընկերության գործունեության օրինականության համապատասխանություն, Ռուսաստանի Դաշնության օրենքների շրջանակներում դրա գործունեության պահանջների բավարարում:

3. Կազմակերպության դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեների, պետական \u200b\u200bոչ բյուջետային սոցիալական ֆոնդերի, ինչպես նաև հաճախորդների և վարկատուների նկատմամբ բոլոր պարտավորությունների կատարմանը նպաստելը:

4. Աշխատանքի որակը բարելավելու և ռեսուրսների ռացիոնալ օգտագործումը բարելավելու համար սահմանել մշակում և իրականացում.

• կառավարման և աշխատանքի կազմակերպման առաջադեմ միջոցներ;
• նյութի, աշխատուժի ծախսերի ողջամիտ չափանիշներ;
• շուկայի ուսումնասիրություն և գերազանցություն:

5. Կազմակերպության ֆինանսական, տնտեսական գործունեությանն առնչվող հարցերի լուծում `իր իրավասության շրջանակներում:

6. Իրականացման վերահսկում.

• կազմակերպության աշխատակիցների կողմից աշխատանքային պարտականությունները, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջները և ներքին կարգավորող փաստաթղթեր ընկերություններ;
• աշխատողների խախտումների, թերությունների վերացման միջոցառումներ:

7. Տրամադրում:

• կազմակերպությունը `իր գործունեության համար անհրաժեշտ բոլոր անհրաժեշտ նյութական և տեխնիկական միջոցներով.
• ընկերության նյութական ակտիվների անվտանգությունը;
• կազմակերպության գույքային շահերի պաշտպանությունը դատարանում, արբիտրաժում, պետական \u200b\u200bմարմիններում;
• հաշվապահական հաշվառում և պահանջվող հաշվետվությունների կազմում:

8. Կազմակերպություն.

• աշխատել ընկերությանը որակյալ անձնակազմով ապահովելու, նրանց մասնագիտական \u200b\u200bգիտելիքների և փորձի ռացիոնալ օգտագործման, աշխատակիցների սերտիֆիկացման և վերապատրաստման ուղղությամբ.
• ընկերության անձնակազմի աղյուսակի մշակում և հաստատում, աշխատողների նկարագրություններ.
• հաշվապահություն, հաշվետվություն, գրասենյակային աշխատանք, կազմակերպության արխիվներ;
• ընկերությունում ներքին վերահսկողության բոլոր անհրաժեշտ աշխատանքները:

ІІІ: Իրավունքներ

Գլխավոր տնօրենն իրավունք ունի.

1. Որոշակի առաջադրանքներ պատվիրակել կազմակերպության այլ պաշտոնատար անձանց:

2. Կազմել և ստորագրել փաստաթղթեր իրենց իրավասության շրջանակներում:

3. Ներկայացնել կազմակերպության շահերը առանց լիազորագրի հետ հարաբերությունների մեջ պետական \u200b\u200bմարմիններ, գործընկեր և այլ կողմեր:

4. Ընկերության անունից կնքել և դադարեցնել ցանկացած տեսակի պայմանագրեր, այդ թվում `աշխատանքային պայմանագրեր:

5. Բանկերում բացեք կազմակերպության բոլոր տեսակի հաշիվները:

6. Հաստատել աշխատակազմի աշխատակազմի աղյուսակը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը և ընկերությունում առկա այլ ներքին փաստաթղթեր:

7. տնօրինել գույքը և կանխիկ կազմակերպության շահերից ելնելով:

8. Լիազորագիր տալ, ստորագրել համապատասխան փաստաթղթերը:

9. Աշխատել և աշխատանքից ազատել կազմակերպության աշխատակիցներին:

10. Խելամտորեն խրախուսել և պատժամիջոցներ սահմանել ընկերության աշխատակիցների համար:

11. Որոշեք կազմակերպության աշխատակիցների վարձատրության համակարգը, ձևերը և չափը և նյութական խրախուսանքները Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության շրջանակներում:

12. Ընկերության հիմնադիրների ժողովին հարցեր ներկայացրեք `կապված իրենց սեփական գործունեության հետ և դրանից հետո:

13. Որոշումներ կայացրեք իրենց իրավասության շրջանակներում:

IV. Պատասխանատվություն

Գործադիր տնօրենը պատասխանատու է.

1. Ընկերությանը, նրա գործընկերներին, աշխատակիցներին, պետությանը պատճառված նյութական վնաս:

2. Կազմակերպության հիմնադիրների ժողովին տրամադրված ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն:

3. Անձնական տվյալների, առևտրային գաղտնիքների, գաղտնի տեղեկատվության բացահայտում:

4. Սեփական պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարում:

5. Աշխատանքային կարգապահության, անվտանգության, հրդեհային պաշտպանության, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի դրույթների խախտում:

Աշխատանքի նկարագրությունը կազմակերպության ներքին իրավական ակտն է, որի հիմնական խնդիրն է վերահսկելն ու օպտիմիզացումը աշխատանքային գործունեություն աշխատողներ

Ներկայացված փաստաթուղթը նպատակ ունի կարգավորել ղեկավարության և աշխատակիցների աշխատանքային հարաբերությունները, բացառել հնարավոր կոնֆլիկտային իրավիճակները `աշխատողի առջև ներկայացված իրավունքներն ու աշխատանքային պարտավորությունները պարունակելով:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես ձեր խնդիրը լուծելու համար - կապվեք խորհրդատուի հետ.

Դիմումները և զանգերը ընդունվում են 24/7 և առանց օրերի.

Այն արագ է և ԱՆՎԱՐ Է!

Որո՞նք են աշխատանքի նկարագրության առանձնահատկությունները և ինչպե՞ս ճիշտ կազմել ձեռնարկության ներքին իրավական փաստաթուղթը:

Ո՞րն է այս փաստաթուղթը

Աշխատանքի նկարագրությունը իրավաբանորեն պարտավորեցնող փաստաթուղթ է, որում ներկայացվում են կազմակերպության աշխատակցին վերապահված պահանջներն ու պարտականությունները: Փաստաթղթին համապատասխան, յուրաքանչյուր աշխատողի տրվում է մի շարք առաջադրանքներ, որոնք նա պետք է կատարի:

Աշխատանքի նկարագրության և աշխատանքային պայմանագրի հիմնական տարբերությունն այն է, որ այն չի կազմվում յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին `նշելով նրա անձնական տվյալները, այլ ձևավորվում է սահմանված կարգով` որոշակի մասնագետների համար:

Այսպիսով, աշխատանքի նկարագիրը փաստաթուղթ է, որը ստեղծվել է բացառելու համար կոնֆլիկտային իրավիճակները, ղեկավարության և աշխատակիցների միջև առկա տարաձայնությունները: Այն առավելագույն մանրամասնորեն հստակեցնում է համագործակցության այն առանձնահատկությունները, որոնց պետք է հետևեն աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում նոր աշխատողի հետ աշխատանքի նկարագրություն կազմելու խիստ կանոններ: Այնուամենայնիվ, ղեկավարներից շատերը փաստաթուղթ են պահանջում: Աշխատողների համար պետական \u200b\u200bձեռնարկություններ հրահանգը նրանց աշխատանքային գործունեությունը կարգավորող հիմնական իրավական կանոնակարգն է:

Նշանակում

Աշխատանքի նկարագրությունը իրավական ակտ է, որը ստեղծվում է աշխատողի կազմակերպական և իրավական կարգավիճակը, նրա պարտավորությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները կարգավորելու համար: Փաստաթուղթը նախատեսված է աշխատանքային գործունեության արդյունավետ վարման համար անհրաժեշտ պայմաններ ստեղծելու համար:

Փաստաթուղթը կարգավորում է որոշակի պաշտոնի համար հավանական դիմորդների որակավորված պահանջները, աշխատողի կատարած գործառույթները, ինչպես նաև նրան վերապահված պարտականությունները:

Աշխատանքի նկարագրությունը ղեկավարներին թույլ է տալիս օպտիմալացնել աշխատակիցների հավաքագրման և պարգևատրման, վեճերի լուծման և անձնակազմի որակավորման գործընթացը:

Դասակարգում

Աշխատանքի նկարագրությունը, ընդհանուր ընդունված ստանդարտներին համապատասխան, սովորաբար բաժանվում է երկու հիմնական տիպի `ստանդարտ և անհատական:

Փաստաթղթի բնորոշ տեսակը ձևավորվում է որոշակի տարածքների և ստորաբաժանումների ձեռնարկությունների կողմից: Դա անհատական \u200b\u200bաշխատողների անհատական \u200b\u200bաշխատանքի նկարագրություններ ստեղծելու ելակետ է:

Հաշվի առնելով այն փաստը, որ աշխատատեղերի նկարագրության նմուշ նախատեսված չէ գործող օրենսդրական նորմերով, պատասխանատու անձը իր հայեցողությամբ փաստաթուղթ է կազմում:

Աշխատանքի նկարագրությունը կարող է ներկայացվել որպես մեկ պաշտոն, կամ այն \u200b\u200bկարող է հանդես գալ որպես հավելված:

Ով է զարգանում

Աշխատանքի նկարագրությունը իրավաբանորեն պարտադիր փաստաթուղթ է: Այն պետք է կազմվի լիազորված անձի կողմից, որը ձեռնարկության ղեկավարն է կամ անձնակազմի բաժնի պետը:

Հաճախ իրավագիտության ոլորտի մասնագետները կամ կազմակերպության նեղ պրոֆիլի ստորաբաժանման ներկայացուցիչները ներգրավվում են բոլոր տեսակի ճշգրտումներ կատարելու համար փաստաթղթի մշակման ընթացակարգում:

2019 թվականի ԳՕՍՏ-ի համաձայն աշխատանքի նկարագրության նախագծման պահանջներ

Աշխատանքի նկարագրությունը կարգավորող իրավական ակտ է, որը բնութագրվում է հատուկ պահերով:

Փաստաթուղթը պետք է կազմված լինի երեք օրինակից.

• առաջինը պետք է փոխանցվի անձնակազմի բաժնի աշխատակցին `կցելով աշխատակազմի սեղանին.
• երկրորդ օրինակը պետք է մնա բաժնի պետին, քանի որ նա պարտավոր է վերահսկել աշխատակիցների կողմից կատարված աշխատանքի որակը.
• երրորդ օրինակը պետք է հանձնվի այն աշխատակցին, որի համար նախատեսված էր փաստաթուղթը:

Աշխատանքի նկարագրությունը կարող է հանդես գալ որպես լրացում աշխատանքային պայմանագիր կամ տպագրվեն առանձին: Անհրաժեշտության դեպքում դրա բովանդակությունը պետք է քննարկվի արհմիության հետ:

Կան համընդհանուր պահանջներ: որը պետք է հաշվի առնել փաստաթուղթը կազմելիս:

Դրանց թվում են հետևյալները.

Բաժիններ

Համընդհանուր ընդունված ձևաչափին համապատասխան, աշխատանքի նկարագրությունը պետք է ամբողջությամբ բացահայտի աշխատողների աշխատանքային գործունեության վրա ազդող բոլոր խնդիրները:

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ սկզբունքորեն կարևոր բաժինները.

• ընդհանրացված դրույթներ;
• աշխատանքային պարտականություններ;
• աշխատողների իրավունքներ;
• աշխատանքային պարտավորությունները կատարելիս կառավարման համար փաստաթղթեր.
• աշխատողների հետ հարաբերությունների կարգը;
• աշխատողի պատասխանատվությունը;
• կատարված աշխատանքի որակը գնահատելու չափանիշներ:

Փաստաթուղթը պարունակում է նաև վերջնական մասը, որը պետք է պարունակի ղեկավարի ստորագրությունը և սահմանված դրույթներն ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը:

Գրանցման փուլեր

Աշխատանքի նկարագրություն կազմելիս պետք է հավատարիմ մնալ ճշգրիտ հաջորդականությանը:

Փաստաթղթերի մշակման գործընթացը ներառում է հետևյալ քայլերը.

• փաստաթղթի նախնական պատրաստում (կառավարման պահանջների առկայության ստուգում և մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների նորմեր);
• հանձնարարականների համակարգում պատասխանատու գերատեսչությունների ղեկավարների հետ;
• կազմակերպության ղեկավարի կողմից իր ստորագրությամբ վավերացված փաստաթղթի հաստատումը:

Փոփոխություններ կատարելու կարգը

Աշխատանքային հոսքում աշխատողի պարտավորությունները կարող են փոխվել: Այս իրավիճակը կարող է առաջանալ, օրինակ, երբ կազմակերպության նպատակները փոխվում են կամ նրա ծառայություններն ընդլայնվում են:

Աշխատակիցների ուղղման ընթացքում անհրաժեշտ է դառնում փոփոխել աշխատանքի նկարագրությունը `հակամարտության իրավիճակի առաջացումը հետագայում բացառելու համար:

Փոփոխության ընթացակարգի ընդհանուր բնութագրերը համապատասխանում են հետևյալ կետերին.

• Նոր փաստաթղթի պատրաստման գործընթացը, որը կհամապատասխանի աշխատանքի նրբություններին: Փոփոխությունները պետք է համապատասխանեն օրենսդրական կանոնակարգերին:
• Համապատասխան հրամանի թողարկում, որը հիմք է հանդիսանում նոր աշխատանքային հանձնարարականի հաստատման համար:
• Աշխատակիցներին կատարված փոփոխություններին ծանոթացնելու կարգը և նոր աշխատանքային պարտավորությունները կատարելու համար նրանց համաձայնությունը ստանալու համար (ստորագրություն և գրավոր համաձայնություն):
• Փոփոխությունները նշող աշխատանքային պայմանագրի լրացման մշակում և ստորագրում: Մեկ օրինակը պետք է պահվի կառավարչի կողմից, իսկ երկրորդը ՝ հանձնվի աշխատողներին:

Պաշտոնական ընթացակարգերն ավարտելուց հետո աշխատողը պետք է սկսի կատարել աշխատանք ՝ նոր պայմաններին համապատասխան:

Աշխատանքի նկարագրությունը անհատական \u200b\u200bաշխատողի համար չի գործում որպես անձնական փաստաթուղթ: Այն կազմվում է որոշակի պաշտոնի համար ՝ լինի դա գանձապահ, թե գրադարանավար, փաստաթուղթը չի պարունակում անուններ: Եթե \u200b\u200bընդհանուր ընդունված ստանդարտը խախտվում է, երբ աշխատակցին ազատում են աշխատանքից, ղեկավարը ստիպված կլինի նորից կատարել հրահանգները:

Պահեստավորում

Աշխատանքի նկարագրությունը պետք է ապահովված լինի ընկերության կնիքով, փաթեթավորված լինի և ի պահ հանձնվի կադրերի բաժնում: Աշխատակցին, ինչպես նաև նրա ղեկավարին պետք է տրվի փաստաթղթի պատճենը, որը անհրաժեշտության դեպքում նրանք կարող են կրկին կարդալ:

Նմուշ մաքսազերծման ղեկավարի համար

Մաքսազերծման ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը, առաջին հերթին, պետք է բաղկացած լինի «վերնագրից», որը ներառում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• փաստաթղթի անվանումը;
• աշխատանքի նկարագրության համարը;
• փաստաթղթի պատրաստման վայրը;
• ընկերության ղեկավարի պաշտոնի կոչում;
• ղեկավարի ստորագրությունը և ամսաթիվը:

Փաստաթղթի ընդհանուր դրույթների նմուշը հետևյալն է.

1. Ընկերության ղեկավարի հրամանով _______________________ կարող է աշխատանքի ընդունվել կամ ազատվել մաքսազերծման մասնագետ:
2. Բարձրագույն կրթություն ունեցող անձը կարող է նշանակվել այդ պաշտոնում ՝ առանց ստաժ պահանջելու, կամ միջինը մասնագիտացված կրթություն և առնվազն 2 տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող անձ. թարմացման դասընթացներն անցկացվում են երեք տարին մեկ անգամ; պահանջվում է որակավորված վկայական:

Երկրորդ կատեգորիայի մասնագետի պաշտոնում կարող է նշանակվել առնվազն 2 տարվա փորձ և բարձրագույն կրթություն ունեցող անձ. թարմացման դասընթացներն անցկացվում են երեք տարին մեկ անգամ; պահանջվում է որակավորված վկայական:

Նախ `մասնագետի պաշտոնում կարող է նշանակվել բարձրագույն կրթություն և երկրորդ որակավորման առնվազն 2 տարվա փորձ ունեցող անձ: թարմացման դասընթացներն անցկացվում են երեք տարին մեկ անգամ; պահանջվում է որակավորված վկայական:

1. Իր աշխատանքային պարտավորությունները կատարելիս մասնագետը պետք է առաջնորդվի.
   • աշխատանքային պարտավորություններին վերաբերող կանոնակարգեր.
   • ուսումնական նյութեր;
   • ընկերության կանոնադրություն;
   • աշխատանքային կանոնակարգեր;
   • ընկերության ղեկավարի հրամաններն ու հրամանները.
   • աշխատանքի նկարագրություն:
2. Մաքսազերծման մասնագետը պետք է իմանա.
   • օրենսդրական ակտեր և սահմաններից դուրս ապրանքների տեղափոխման առանձնահատկությունները կարգավորող օրենսդրական ակտեր և այլ փաստաթղթեր.
   • արտաքին տնտեսական գործունեությանը վերաբերող օրենսդրական նորմեր;
   • մաքսային գործակալների և հայտարարատուների իրավունքներն ու պարտականությունները.
   • փոխանակման վերահսկման նորմեր;
   • մաքսային արդյունաբերությունում սահմանված նորմերի խախտման համար պատասխանատվության միջոցներ.
   • մաքսային ռեժիմներ;
   • հայտարարագրման առանձնահատկությունները և մաքսային հայտարարագրերի տեսակները.
   • մաքսային փաստաթղթերի լրացման առանձնահատկությունները.
   • մաքսային վճարների վճարման տեսակները և կարգը.
   • իրավական դաշտի հիմնարար սկզբունքները;
   • աշխատանքի պաշտպանության կանոններ:
3. Մաքսազերծման մասնագետի բացակայության դեպքում նրա պարտավորությունները նշանակվում են նշանակված տեղակալի վրա, որն էլ իր հերթին պատասխանատու է իրեն փոխանցված աշխատանքային պարտավորությունների կատարման համար:

Աշխատակիցների պարտավորության օրինակելի բաժինը նման է հետևյալին.

1. Աշխատանքային պարտավորությունների պատշաճ կատարման համար աշխատողը պետք է.
   • կազմել փաստաթղթեր սահմանից այն կողմ տեղափոխված ապրանքների և մաքսազերծման համար անհրաժեշտ այլ գործողությունների համար.
   • վերահսկել տեղափոխվող ապրանքների վերաբերյալ տվյալների հուսալիությունը `փաստաթղթերին համապատասխան.
   • սահմանել ապրանքի կոդը `հիմնվելով սահմանված նոմենկլատուրայի վրա.
   • որոշել ապրանքների վրա սահմանված հարկերի տեսակները.
   • օգտագործել հարկային խթանները;
   • գրանցումներ վարել;
   • վերահսկել աշխատանքի պաշտպանության կանոնների պահպանումը:

Աշխատակիցների իրավունքների օրինակելի բաժինը պետք է կառուցված լինի հետևյալ կերպ.

1. Աշխատողն իրավունք ունի.
   • ծանոթանալ նրա աշխատանքին վերաբերող կառավարման նախագծին.
   • առաջարկել կառավարման միջոցներ `աշխատանքի հոսքը բարելավելու համար.
   • կատարված աշխատանքների վերաբերյալ ղեկավարությունից տվյալների, փաստաթղթերի և քաղվածքների ստացում.
   • մասնակցել աշխատանքի պաշտպանության հարցերին:

Աշխատակիցների գնահատման դրույթի օրինակն ունի հետևյալ տեսքը.

1. աշխատողի աշխատանքը կարող է գնահատվել միայն մենեջերի կողմից.
2. Աշխատողը պատասխանատու է.
   • աշխատանքային պարտավորությունների չկատարումը;
   • իրավախախտումներ աշխատանքի ընթացքում;
   • նյութական վնաս պատճառելը;
   • անտեսելով աշխատանքի պաշտպանության կանոնները:

Փաստաթղթի վերջում վարչության պետը և աշխատակիցները պետք է թողնեն ստորագրություններ, որոնք հաստատում են հրահանգներին ծանոթանալը:

Ուշադրություն

• Օրենսդրության հաճախակի փոփոխությունների պատճառով տեղեկատվությունը երբեմն հնանում է ավելի արագ, քան մենք կարող ենք այն թարմացնել կայքում:
• Բոլոր դեպքերը շատ անհատական \u200b\u200bեն և կախված են բազմաթիվ գործոններից: Հիմնական տեղեկատվությունը չի երաշխավորում ձեր հատուկ խնդիրների լուծում:

Ինչպես աշխատողը կարող է ծանոթանալ աշխատանքի նկարագրությանը. Ծանոթության թերթիկ և մատյան

Գործատուի կարևոր պարտականությունն է ապահովել աշխատողին կազմակերպության ներքին փաստաթղթերին ծանոթանալու համար, որոնք անմիջականորեն կապված են վերջինիս աշխատանքային գործառույթների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված, այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք):

Աշխատանքի նկարագրության ձևավորման մասին լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար տե՛ս «Արդյո՞ք կազմակերպության նկարագրությունը պարտադիր է» հոդվածում:

Այն փաստը, որ աշխատակիցը կարդացել է փաստաթղթերը, հաստատվում է նրա ձեռագիր ստորագրությամբ: Acquaintանոթության վիզան բաղկացած է «Ես կարդացել եմ աշխատանքի նկարագրությունը» արտահայտությունից և հետևյալ տեղեկատվությունից.

• աշխատանքի կոչումներ;
• ձեռագիր ստորագրություն;
• ԼՐԱՏ ԱՆՈՒՆ.;
• ընթերցման ամսաթիվը

Նշում! ID- ին ծանոթանալու համար վիզա կարող է դրվել ինչպես տպագիր տարբերակի, այնպես էլ առանձին փաստաթղթի վրա `թերթի կամ ամսագրի` աշխատանքային նկարագրություններին ծանոթանալու համար:

Anceանոթության նմուշի նմուշը կարող եք ներբեռնել այստեղ ՝ Աշխատանքի նկարագրության ճանաչման թերթիկ (նմուշ):

JI- ի ծանոթության նմուշի մատյանը ներբեռնման համար հասանելի է այստեղ ՝ Աշխատանքի նկարագրության ճանաչման մատյան (նմուշ):

Քաղվածք աշխատանքի նկարագրությունից

Նշում! Աշխատանքի նկարագրությունից քաղվածք `փաստաթուղթ է, որը պատճենում է անձը հաստատող փաստաթղթի անհատական \u200b\u200bմասերը:

ID- ից քաղվածք տալը ցանկալի է, երբ.

• CI- ն պարունակում է գաղտնի տեղեկատվություն և չի կարող փոխանցվել երրորդ անձանց:
• CI- ն բազմ էջ է, և անհրաժեշտ տեղեկատվությունը պարունակվում է միայն դրա փոքր մասում:

Որպես կանոն, ID- ից քաղվածք կատարվում է հետևյալ կերպ.

• CI- ի անհրաժեշտ բեկորները փոխանցվում են բառացի մեջբերման կանոնների համաձայն:
• Փաստաթղթի վերնագիրը նշում է. «Արդյունք աշխատանքի նկարագրությունից»:
• Հայտարարության վերնագիրը պարունակում է ID- ի գրանցման համարը և ամսաթիվը:
• Քաղվածքի վերջում նշվում է անձը հաստատող փաստաթուղթը ստորագրած աշխատողի պաշտոնը, նրա լրիվ անունը փոխարինվում է գծիկով:
• Քաղվածքը վավերացվում է իրավասու աշխատողի կողմից (ՄՌ բաժնի մասնագետ և այլն) բուն ID- ով հաստատելուց հետո `« ueիշտ »նշանը դնելով: Անհրաժեշտության դեպքում հայտարարության վրա դրվում է ընկերության կնիք:

ID- ից քաղվածքների նմուշը, օգտագործելով HR տեսուչի ID- ի օրինակը, կարելի է ներբեռնել հղումից. Աշխատանքի նկարագրությունից քաղվածքը նմուշ է:

Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է աշխատակիցներին ծանոթացնել հաստատված աշխատանքի նկարագրության տեքստին: Familանոթանալու փաստը պետք է գրանցվի աշխատանքի նկարագրության տեքստում, ծանոթության առանձին թերթիկում կամ աշխատանքի նկարագրության ծանոթության մատյանում: