Աշխատավարձից իջեցում Հոդված 137. Աշխատավարձից իջեցում. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն պահումների կարգը

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ գործատուի և գործատուի միջև աշխատանքային վեճի առաջացումը, որը կապված է առաջինի վաստակից երկրորդի կողմից պահվող միջոցների մասի հետ, հազվադեպ երեւույթ է: Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը բացահայտում է նման նուրբ խնդրի բոլոր նրբությունները:

Աշխատանքային վեճերը բավականին հաճախ են ծագում ...

Աշխատողի կողմից վաստակած միջոցների որոշ մասի պահումը հնարավոր է միայն այն իրավիճակներում, որոնք ամրագրված են Աշխատանքային օրենսգրքում կամ ազդում են դրա վրա դաշնային օրենքներ այլ տեսակի:

Աշխատողի համար նախատեսված վաստակի մի մասը հետ պահելու համար գործատուն պետք է համապատասխան որոշում կայացնի նման տույժի վերաբերյալ:

Մի շարք դեպքերում հնարավոր է, որ աշխատողի աշխատավարձի որոշակի բաժին պահվի, որպեսզի գործատուի առջև ժամանակին հայտնվի.

• եթե ձեզ հարկավոր է փոխհատուցել աշխատավարձի դիմաց աշխատողին տրված չվաստակը:
• գործուղման առթիվ տրված չծախսված կամ ժամանակին չվերադարձված կանխավճարը մարելու կամ, եթե դա տեղի է ունեցել այլ տարածաշրջանում և այլն:
• հաշվարկի սխալների արդյունքում աշխատողին վճարված գումարների, ինչպես նաև աշխատողին չափազանց շատ հանձնված գումարների փոխհատուցում կատարելիս `հատուկ մարմնի կողմից, որը ստեղծվել է հատուկ աշխատանքային վեճերը լուծելու համար ստեղծված, աշխատողի մեղքը պարապ ժամանակում կամ չկատարելու համար աշխատանքային ստանդարտներ;
• եթե աշխատողը հեռանում է մինչև տարեվերջ, որի պատճառով արդեն հասցրել է ստանալ իր շնորհիվ: Ոչինչ չի հետ պահվի միայն այն դեպքում, երբ աշխատողին աշխատանքից հեռացնում են `համաձայն սույն օրենսգրքի մի շարք հոդվածներով նախատեսված հիմքերի:

Գործատուն պահպանում է աշխատողի աշխատավարձից որոշակի բաժնետոմսի իջեցման իրավունքը որոշելու մասին ոչ ուշ, քան կանխավճարը վերադարձնելու, պարտքերի մարման կամ սխալ հաշվարկված ժամկետը վերադարձնելու համար սահմանված ժամկետի ավարտից մեկ ամիս հետո, բայց միայն այն դեպքերում, երբ աշխատողը չի վիճարկում իրեն: փաստ, կամ պահպանման չափը:

Աշխատավարձի չափով աշխատողին տրված աշխատավարձի վճարների չափը չի կարող նրանից գանձվել հատուկ դեպքերում.

1. եթե հաշվարկի սխալ է եղել.
2. եթե այդպիսի փաստերով զբաղվող ատյան ճանաչում է աշխատողի մասնաբաժինը աշխատողի մեղքի չկատարման կամ աշխատանքային ստանդարտների խախտման մեջ, պարզ;
3. եթե դա անհարկի տրվել է աշխատակցին `կապված նրա գործողությունների հետ, որոնք անօրինական են և հաստատված են դատարանում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Աշխատանքային օրենսգիրքը կպատասխանի բոլոր հարցերին

Համաձայն այն փաստի, որ աշխատավարձը, փաստորեն, Ռուսաստանի շատ ընտանիքների եկամտի հիմնական աղբյուրն է, Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատավարձից ֆինանսական պահումները թույլատրվում են միայն սույն հոդվածի դրույթներով նախատեսված իրավիճակներում:

Հանումների ցանկացած այլ դեպք որոշվում է միայն դաշնային օրենքի դրույթներով: Դրանք ներառում են.

• ֆիզիկական անձանց եկամտի համար;
• (խոսքը հարկային, վարչական, քրեական) մասին է;
• և այլն

Այս բոլոր իրավիճակներում պահումը իրականացվում է բացառապես գործատուի կողմից տրված օրենքի կամ գործադիր փաստաթղթերի հիման վրա: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, հատկապես դժվար է խնդիր լուծել, երբ անհրաժեշտ է հաստատել հաշվարկման սխալի առկայությունը կամ բացակայությունը:

Խոսքը վճարման ենթակա գումարների հաշվարկման հետ կապված թվաբանական գործողությունների անճշտության, հնարավոր սխալ տպագրությունների, սխալ տպագրությունների մասին է: Հաշվարկի սխալը հնարավոր չէ ճանաչել. Համապատասխան իրավական կարգավորումների ոչ ճիշտ կիրառում, գումարի սխալ փոխանցում բանկային հաշվին:

Գործատուի կողմից կայացված որոշման համաձայն `աշխատավարձի գերավճարը կարող է հանվել աշխատողի աշխատավարձից` որպես երաշխիքային վճար, աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու դեպքում կամ պարզ: Այնուամենայնիվ, դա կարող է կատարվել միայն այն դեպքում, եթե աշխատողի մեղքը հաստատված է հատուկ մարմնի կողմից:

Նրանք կարող են պահել աշխատավարձերը ալիմենտ վճարելու համար, մարել հարկային պարտքերը

Հնարավոր է հետ պահել աշխատողին արձակուրդի համար վճարելու համար տրված գումարները, բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունեցել արձակուրդը տրված տարվա ավարտից առաջ: Կան նաև բացառություններ:

Դրանք ներառում են. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու հիմքերը, որոնք չեն առնչվում աշխատողի մեղավոր վարքագծին, ինչպես նաև աշխատանքից հեռացումը `աշխատողի կողմից այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելու պատճառով:

Աշխատողի կողմից չաշխատած արձակուրդի օրերի գումարները վերադարձնելու գործատուի իրավունքը չի կարող որոշվել `կախված աշխատանքից ազատման պահին որոշակի աշխատողի առկայությունից կամ բացակայությունից, բայց մինչ այժմ, որից կարող է իրականացվել նման տեսակի պահում:

Հակառակ դեպքում կլիներ խախտում բոլոր աշխատողների հավասարության սկզբունքի: Դրանք կտեղադրվեին տարբեր իրավիճակներում ՝ կախված նրանից ՝ կա՞ արդյոք որևէ գումարի կուտակում: Դուք չեք կարող աշխատողի աշխատավարձից գումարի մի մասը հետ պահել ցանկացած այլ իրավիճակում, բացառությամբ վերը նկարագրվածների:

Անհնար է վերականգնել աշխատողի աշխատավարձից այն դեպքում, երբ դրա չափազանց մեծ վճարը կապված է այլ տեսակի օրենքների կամ կանոնակարգերի սխալ կիրառման հետ (նկատի ունի աշխատավարձի չափի, սակագնի կատեգորիայի սխալ որոշումը և այլն):

Որպեսզի աշխատողը պատկերացում ունենա պահման բոլոր մանրամասների և դրա օրինականության մասին, նա պետք է ծանոթ լինի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի բովանդակությանը: Այս դեպքում հնարավոր կլինի հնարավորինս ցավոտ որոշում կայացնել նման պահման օրինականության վերաբերյալ:

«Խոսելու ժամանակը». Աշխատանքային օրենսգրքի խախտումների մասին: Դիտեք տեղեկատվական տեսանյութ ՝

Գործնականում կան իրավիճակներ, երբ կազմակերպությունը պետք է որոշակի գումար պահի աշխատողի աշխատավարձից: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը պահում է աշխատավարձը աշխատողը կատարվում է միայն նախատեսված դեպքերում Աշխատանքային օրենսգիրք և այլ դաշնային օրենքներ, մասնավորապես Հարկային օրենսգիրքը, Ընտանեկան օրենսգիրքը, N 229-FZ օրենքը: Այս հոդվածում մենք մանրամասն կներկայացնենք տարբեր հանգամանքներում նման պահումների կարգը:

Աշխատանքային օրենսգիրք

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը նախատեսում է հետևյալ դեպքերը, երբ աշխատողի աշխատավարձից գումարներ են պահվում գործատուին ունեցած պարտքը մարելու համար:

Աշխատավարձի դիմաց վճարված չվաստակած կանխավճարի փոխհատուցում: Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի հետ պահել չվաստակած կանխավճարի գումարը ոչ ուշ, քան դրա վերադարձման համար սահմանված ժամկետի ավարտից մեկ ամիս հետո, բայց պայմանով, որ աշխատողը չի վիճարկում այդ կանխավճարի պահման հիմքն ու չափը: Ձեռք պահելու համար գործատուն պետք է ստանա աշխատողի գրավոր համաձայնությունը, ինչպես նաև համապատասխան հրաման արձակի: Նշենք, որ դիմումները և պատվերները չունեն միասնական ձև, բայց կազմվում են կամայական:

Առանց գործուղման կամ այլ տեղանքի մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխման կապակցությամբ թողարկված չծախսված և ժամանակին չվերադարձված կանխավճարը պահելը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ և 168.1-րդ հոդվածները նախատեսում են, որ այն դեպքերում, երբ `ա) աշխատակցին գործուղում են. բ) մշտական \u200b\u200bաշխատանքն իրականացվում է ճանապարհի վրա կամ կրում է շրջիկ բնույթ, - այդպիսի աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցել ճանապարհածախսը, բնակարանի վարձակալությունը, մշտական \u200b\u200bբնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր (օրեկան նպաստ, դաշտային նպաստ) և թույլտվությամբ կամ թույլտվությամբ կատարված այլ ծախսեր: գործատուի գիտելիքները: Այս դեպքում գործատուն կարող է աշխատողին միջոցներ տրամադրել հաշվետվության հիման վրա:

Հիշեցնենք, որ աշխատողներին դրամական միջոցներ տրամադրելու կարգն իրականացվում է Ռուսաստանի տարածքում գտնվող Ռուսաստանի բանկի թղթադրամներով և մետաղադրամներով կանխիկ գործարքներ կատարելու կարգի մասին կանոնակարգով: Ռուսաստանի Դաշնություն Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի կողմից հաստատված 12.10.2011 թվականի N 373-P թվագրմամբ: Սույն կանոնակարգի 4.4 կետի համաձայն աշխատակցին կանխիկ դրամ է տրամադրվում նրա գրավոր դիմումի հիման վրա: Նման դիմումը կազմվում է կամայականորեն, և դրանում կառավարիչը կազմում է կանխիկ գումարի չափը և այն ժամանակահատվածը, որի համար կանխիկ է տրամադրվում: Նույն կետով սահմանվում է, որ հաշվետու անձը պարտավոր է, հաշվի առնելով այն գումարը, որը թողարկվել է հաշվի վրա, կամ աշխատանքի անցնելու օրվանից, երեք աշխատանքային օրը չգերազանցող ժամանակահատվածում ներկայացնել գլխավոր հաշվապահը կամ հաշվապահը, իսկ դրանց բացակայության դեպքում `նախնական հաշվետվության ղեկավարը: կից օժանդակ փաստաթղթերով:

Նշում. Հաշվետվության դեմ կանխիկ դրամի թողարկումն իրականացվում է հաշվետու անձի կողմից պարտքի ամբողջությամբ մարման ենթակա `հաշվետվության համար նախկինում ստացված կանխիկ գումարի դիմաց:

Այս դեպքում պահելու կարգը նման է չվաստակած կանխավճարը պահելու ընթացակարգին: Նկատենք, որ այդ գումարները պահելու ամսական ժամանակահատվածը սկսում է հոսել երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողի կողմից չծախսված միջոցները վերադարձնելու համար սահմանված օրվանից հետո:

Հաշվարկի սխալների պատճառով աշխատողին ավելի շատ վճարված գումարների վերադարձ, կամ եթե անհատական \u200b\u200bաշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) կամ պարզ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողին գերավճարը (ներառյալ աշխատանքային օրենսդրության կամ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի սխալ կիրառման պատճառով) աշխատավարձը չի կարող վերականգնվել նրանից, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.

- կատարվել է հաշվարկի սխալ: Ռուսաստանի Դաշնության Armինված ուժերի 20.01.2012 թ. N 59-B11-17 սահմանման մեջ ասվում է. Գործող աշխատանքային օրենսդրության նորմերի բառացի մեկնաբանությունից հետեւում է, որ թվաբանական գործողությունների սխալը (հաշվարկի հետ կապված գործողություններ) համարվում է հաշվիչ, իսկ տեխնիկական սխալները ներառյալ գործատուի մեղքով կատարվածները հաշվարկելի չեն.

- անհատական \u200b\u200bաշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչել է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու համար (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) կամ պարզ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Հիշեցնենք, Արվեստի 3-րդ մասը: 155-ը սահմանում է, որ աշխատանքային ստանդարտները չկատարելու, աշխատողի մեղքով աշխատանքային (ծառայողական) պարտականությունները չկատարելու դեպքում աշխատավարձի ստանդարտացված մասի վճարումը կատարվում է կատարված աշխատանքի ծավալի համապատասխան: 157-րդ հոդվածը սահմանում է պարապուրդի վճարման կարգը, որի համաձայն աշխատողի մեղքով դադարեցումը չի վճարվում.

- աշխատավարձը գերավճար ստացավ աշխատակցին `դատարանի կողմից հաստատված նրա անօրինական գործողությունների կապակցությամբ:

Այն դեպքում, երբ հաշվարկի սխալ է տեղի ունեցել, նվազեցումն իրականացվում է ոչ ուշ, քան մեկ ամիս `սխալ հաշվարկված վճարների ժամկետը լրանալու օրվանից, և պայմանով, որ աշխատողը չի վիճարկում նվազեցման հիմքերը և չափը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը մեղավոր է ճանաչվել աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ կամ պարզ, ապա պահումը կատարվում է աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովի կամ դատարանի որոշումն ուժի մեջ մտնելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում:

Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը աշխատավարձից պահումները, որի պատճառով նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ ՝ չաշխատված արձակուրդի օրերի համար: Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 122-ը, վճարովի արձակուրդը պետք է տարեկան տրամադրվի աշխատողին: Այս դեպքում աշխատանքի առաջին տարվա համար արձակուրդի օգտագործման իրավունքն առաջանում է այս գործատուի հետ վեցամսյա շարունակական աշխատանքից հետո: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրվել վճարովի արձակուրդ ՝ նախքան վեց ամիսը լրանալը: Այսպիսով, աշխատանքից ազատելու դեպքում գործատուն իրավունք ունի հետ պահելու նախապես տրամադրված արձակուրդային վարձատրության մի մասը:

Այնուամենայնիվ, Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը նախատեսում է դեպքեր, երբ պահում չի կատարվում: Սա իրավիճակ է, երբ աշխատողը հեռանում է հետևյալ պատճառներով.

- այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելը, որն անհրաժեշտ է նրա համար `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայագրի, կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8-րդ կետ).

- կազմակերպության լուծարում կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ).

- կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների թվի կամ աշխատակազմի կրճատում (81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ).

- կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխություն (կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի առնչությամբ) (81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 4-րդ կետ).

- զորակոչը զինվորական ծառայության կամ դրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ).

- նախկինում այդ աշխատանքը կատարած անձի աշխատանքի վերականգնումը `պետական \u200b\u200bաշխատանքի տեսչության կամ դատարանի որոշմամբ (83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ).

- աշխատողի լիովին անկարող ճանաչումը աշխատանքային գործունեություն բժշկական զեկույցին համապատասխան (83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետ).

- աշխատողի կամ գործատուի մահ - ֆիզիկական անձ, ինչպես նաև դատարանի կողմից աշխատողի կամ գործատուի կողմից անձի մահվան կամ անհայտ կորած ճանաչելը (83-րդ հոդվածի 6-րդ կետի 1-ին մաս).

- արտասովոր հանգամանքների սկիզբ, որոնք խոչընդոտում են աշխատանքային հարաբերությունների շարունակմանը (ռազմական գործողություններ, աղետներ, բնական աղետներ, խոշոր վթարներ, համաճարակներ և այլ արտառոց հանգամանքներ), եթե այդ հանգամանքը ճանաչվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի հանրային մարմնի կողմից (Արվեստի 7-րդ կետ, 1-ին մաս): 83):

Աշխատավարձից պահումների չափը: Արվեստի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 138-ը, աշխատավարձի յուրաքանչյուր վճարման համար բոլոր պահումների ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել 20% -ը, իսկ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում `աշխատողին վճարվող աշխատավարձի 50% -ը: Մի քանի գործադիր փաստաթղթերի համաձայն աշխատավարձից պահումների դեպքում նրա եկամտի 50% -ը ցանկացած դեպքում պետք է պահվի աշխատողի համար:

Նշում! Արվեստով սահմանված սահմանափակումները: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 138-ը չի տարածվում աշխատավարձից պահումների վրա `ուղղիչ աշխատանք ծառայելիս, անչափահաս երեխաների ալիմենտը վերականգնելուց, այլ անձի առողջությանը պատճառված վնասի փոխհատուցում, կերակրողի մահվան հետ կապված վնասներ կրած անձանց վնասի հատուցում և հանցագործության պատճառած վնասի հատուցում: Այս դեպքերում եկամուտներից պահումների չափը չի կարող գերազանցել 70% -ը:

Մենք նաև նշում ենք, որ վճարներից այն պահումները, որոնք, համաձայն դաշնային օրենքի, չեն գանձվում, անթույլատրելի են: Ներկայումս այդպիսի եկամուտների ցանկը սահմանվում է Արվեստի 1-ին կետով: N 229-FZ օրենքի 101-ը: Դրանք ներառում են.

1) առողջությանը պատճառված վնասի հատուցման համար վճարված գումարները.

2) կերակրողին մահվան կապակցությամբ վնասի հատուցման համար վճարված գումարները.

3) իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացքում վնասվածքներ (վերքեր, վնասվածքներ, ցնցումներ) ստացած անձանց և այդ ընտանիքի մահվան (մահվան) դեպքում նրանց ընտանիքի անդամներին վճարված գումարներ.

4) փոխհատուցման վճարներ դաշնային բյուջեից, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեներից և տեղական բյուջեներից հաշմանդամ քաղաքացիների խնամքի հետ կապված քաղաքացիներին.

5) ամսական կանխիկ վճարումներ և (կամ) տարեկան կանխիկ վճարներ, որոնք հաշվարկվել են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան հատուկ կատեգորիաներ քաղաքացիներ (ճանապարհորդության փոխհատուցում, դեղերի գնում և այլն);

6) N 256-FZ օրենքով նախատեսված մայրության (ընտանիքի) կապիտալի միջոցները.

7) և ուրիշներ:

Ինչ վերաբերում է անչափահաս երեխաների օգտին ալիմենտի վերականգնմանը, ինչպես նաև կերակրող երեխայի մահվան հետ կապված վնասը փոխհատուցելու պարտավորություններին, Արվեստի 1-ին մասի 1-ին և 4-րդ կետերով սահմանված բռնագանձման սահմանափակումները: 101, չեն տարածվում այդ գումարների վրա (N 229-FZ օրենքի 101-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Աշխատողից վնասի չափի վերականգնում `հօգուտ գործատուի: Եթե \u200b\u200bաշխատողը մեղավոր է ճանաչվում գործատուին վնաս պատճառելու մեջ, ապա նրանից կարող է գանձվել պատճառված վնասի չափը, որը չի գերազանցում միջին ամսական վաստակը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդված): Դա անելու համար անհրաժեշտ է հրաման արձակել գործատուի կողմից այդպիսի վնասի չափը վերջնական որոշելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս: Եթե \u200b\u200bամսական ժամկետը լրացել է, կամ աշխատողը չի համաձայնում կամովին փոխհատուցել պատճառված վնասը, և վերականգնման ենթակա վնասի չափը գերազանցում է հանցագործի միջին ամսական աշխատավարձը, ապա վերականգնումը կարող է իրականացվել միայն դատարանի միջոցով:

248-րդ հոդվածը նախատեսում է նաև, որ գործատուին վնաս պատճառելու մեջ մեղավոր աշխատողը կարող է կամովին փոխհատուցել այն ամբողջությամբ կամ մասամբ: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիր Վճարով վնասի հատուցումը թույլատրվում է: Դրա համար աշխատողը պետք է գործատուին գրավոր հայտարարություն ներկայացնի `պարտավորություն, որը նշում է վնասի չափը և վճարման հատուկ պայմանները: Բացի այդ, գործատուի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է նրան փոխանցել համարժեք գույք ՝ պատճառված վնասը հատուցելու կամ վնասված գույքը վերականգնելու համար: Վնասի հատուցումը կատարվում է անկախ այն բանից `աշխատողը բերվում է կարգապահական, վարչական կամ քրեական պատասխանատվության գործատուին վնաս պատճառած գործողությունների կամ բացթողումների համար:

Նշում! Վնասի հատուցումը կատարվում է անկախ այն բանից, թե արդյոք աշխատողը ենթարկվում է կարգապահական, վարչական կամ քրեական պատասխանատվության գործատուին վնաս պատճառած գործողությունների կամ բացթողումների համար:

հարկային կոդը

Արվեստի 1-ին կետի ուժով: 226 հարկային օրենսգիրք Ռուսական կազմակերպություններումից կամ այն \u200b\u200bհարաբերությունների արդյունքում, որոնց հետ հարկատուն եկամուտ է ստացել, պարտավոր են հաշվարկել, գանձել նրանից և վճարել Արվեստի համաձայն հաշվարկված հարկի չափը: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 224-ը `հաշվի առնելով սույն հոդվածով նախատեսված առանձնահատկությունները: Այս դեպքում կազմակերպությունները հանդես են գալիս որպես հարկային գործակալներ: Նրանցից պահանջվում է կուտակված հարկի գումարն ուղղակիորեն վճարել հարկ վճարողի եկամտից, երբ դրանք իրականում վճարվում են: Այս դեպքում պահումը հարկային գործակալի կողմից իրականացվում է նրա կողմից հարկ վճարողին վճարված ցանկացած միջոցների հաշվին, հարկատուին միջոցների փաստացի վճարման կամ նրա անունից երրորդ անձանց: Պահված հարկի գումարը չի կարող գերազանցել վճարման գումարի 50% -ը (226 հոդվածի 4-րդ կետ):

Հարկային գործակալները պարտավոր են փոխանցել հաշվարկված և պահված հարկը ոչ ուշ, քան եկամտի վճարման համար բանկից կանխիկ դրամի փաստացի ստացման օրը, ինչպես նաև բանկում հարկային գործակալների հաշիվներից եկամտի փոխանցումը հարկատուի հաշիվներին կամ նրա անունից բանկերի երրորդ անձանց հաշիվներին: Այլ դեպքերում, հարկային գործակալները փոխանցում են նշված հարկի գումարները ոչ ուշ, քան `հարկ վճարողի կողմից փաստացի եկամուտ ստանալու օրվան հաջորդող օրը` կանխիկ վճարված եկամտի դիմաց. հաշվարկված հարկի փաստացի պահման օրվան հաջորդող օրը `հարկ վճարողի կողմից բնեղենով ստացված կամ նյութական օգուտի տեսքով ստացված եկամտի համար (226-րդ հոդվածի 6-րդ կետ):

Հարկային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ եթե անհնար է հարկ վճարել հարկ վճարողից, հարկային գործակալը պարտավոր է, ոչ ուշ, քան հարկային ժամանակահատվածի ավարտից մեկ ամսվա ընթացքում, երբ առաջացել են համապատասխան հանգամանքներ, հարկային պահելու անհնարինության և հարկի գումարի մասին գրավոր տեղեկացնել հարկ վճարողին և հարկային մարմնին `իր գրանցման վայրում: Միևնույն ժամանակ, պահման հարկի անհնարինության մասին ծանուցման ձևը և հարկի չափը և այն հարկային մարմնին ներկայացնելու կարգը հաստատվում են հարկերն ու վճարները վերահսկելու և վերահսկելու լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 5-րդ կետ): Ներկայումս այս ձևը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2010 թ. Նոյեմբերի 17-ի N ММВ-7-3 հրամանով: [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված] «Ֆիզիկական անձանց եկամտի վերաբերյալ տեղեկատվության ձևը և դրանք լրացնելու վերաբերյալ առաջարկությունները, էլեկտրոնային եղանակով ֆիզիկական անձանց եկամուտների վերաբերյալ տեղեկատվության ձևը, տեղեկատու գրքերը հաստատելու մասին»:

Ընտանեկան ծածկագիր

Այս օրենսգիրքը նախատեսում է անչափահաս երեխաների ալիմենտի վերականգնում: ՌԴ ԱՍ 81-րդ հոդվածն ասում է, որ ալիմենտի վճարման մասին համաձայնության բացակայության դեպքում դատարանը նրանց ամսական գանձում է ծնողներից. Մեկ երեխայի համար `1/4, երկու երեխայի համար` 1/3, երեք կամ ավելի երեխաների համար `վաստակի կեսը և (կամ) այլ ծնողների եկամուտը: Միևնույն ժամանակ, արվեստի համաձայն պահվում է վաստակի և (կամ) այլ եկամտի տեսակները, որոնք ծնողները ստանում են ռուբլով և (կամ) արտարժույթով, և որոնցից անչափահաս երեխաների համար գանձվող ալիմենտը պահվում է: ՌԴ ՌԴ-ի 81-ը որոշվում են ՌԴ կառավարության կողմից (ՌԴ ԻԿ-ի 82-րդ հոդված): Ներկայումս աշխատավարձի և այլ եկամուտների տեսակների ցանկը, որոնցից անչափահաս երեխաների ալիմենտը պահվում է, հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 1996 թ. Հուլիսի 18-ի N 841 (այսուհետ `ցուցակ 841) որոշմամբ: N 841 ցուցակի 1-ին կետի համաձայն, անչափահաս երեխաների պահպանման ալիմենտը հանվում է բոլոր տեսակի աշխատավարձերից (դրամական վարձատրություն, պահպանում) և լրացուցիչ վարձատրություն ինչպես աշխատանքի հիմնական վայրում, այնպես էլ կես դրույքով աշխատանքի համար, որը ծնողները ստանում են կանխիկ (ռուբլի կամ արտասահմանյան) արտարժույթ) և բնեղեն:

Նման հավաքագրումը կատարվում է այս աշխատավարձից և այլ եկամուտներից հարկերը հանելուց (վճարելուց) հետո `հարկային օրենսդրությանը համապատասխան (N 841 ցուցակի 4-րդ կետ): Ինչ վերաբերում է ուղղիչ աշխատանքի դատապարտված անձանց, ապա դատարանի որոշմամբ ալիմենտի վերականգնումը կատարվում է ամբողջ վաստակից հանած դատավճռով կամ դատարանի որոշմամբ կատարված պահումներից: Ուղղիչ գաղութներում, բնակավայրերի գաղութներում, բանտերում, կրթական գաղութներում պատիժը կրող դատապարտյալներից, ինչպես նաև հոգեբուժական դիսպանսերների և ստացիոնար բուժհաստատությունների թմրամոլության բաժանմունքներում գտնվող անձանցից ալիմենտը գանձվում է բոլոր եկամուտներից և եկամտի այլ պահուստներից հանած նրանց ծախսերի փոխհատուցման: բովանդակություն այս հաստատություններում:

Այլ դաշնային օրենքներ

Օրենք N 255-FZ. Աշխատանքի, հղիության և ծննդաբերության, երեխաների խնամքի ժամանակավոր անաշխատունակության համար գերավճարված արտոնությունների պահում: Համաձայն նրա արվեստի 4-րդ պարբերության: Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի ամսական նպաստ, ապահովագրված անձին գերավճար ստացած նպաստների 15 գումար չի կարող գանձվել նրանից, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.

- հաշվելու սխալ;

- ստացողի անազնվություն (միտումնավոր սխալ տեղեկատվությամբ փաստաթղթերի ներկայացում, ներառյալ վաստակի չափի վերաբերյալ վկայագրեր (վկայագրեր), որոնց հիման վրա հաշվարկվում են նշված արտոնությունները, արտոնությունների ստացման վրա ազդող տվյալների թաքցնում և դրանց չափը, այլ դեպքեր):

Այս դեպքում նվազեցումն իրականացվում է ապահովագրությանը վճարվող գումարի ոչ ավելի, քան 20% -ի չափով `նպաստների կամ նրա աշխատավարձի յուրաքանչյուր հաջորդ վճարման համար: Արտոնությունների կամ եկամուտների վճարումը դադարեցնելուց հետո մնացած պարտքը վերականգնվում է դատարանում:

N 81-FZ օրենք. Երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին գերավճարած գումարների պահում: Արվեստի համաձայն. Թիվ 81-FZ օրենքի 19-ը `երեխա ունեցող քաղաքացիներին պետական \u200b\u200bարտոնությունների գերավճարած գումարները ստացողից պահվում են միայն այն դեպքում, եթե գերավճարը տեղի է ունեցել նրա մեղքով (դիտավորյալ սխալ տեղեկատվությամբ փաստաթղթերի տրամադրում, երեխաների անչափահաս քաղաքացիներին պետական \u200b\u200bնպաստներ նշանակելու իրավունքի վրա ազդող տվյալների թաքցնում) , դրանց չափերի հաշվարկը): Հանումներն իրականացվում են ոչ ավելի, քան 20% գումարի չափով `ստացողի` երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին պետական \u200b\u200bնպաստների յուրաքանչյուր հաջորդ վճարման համար, կամ ստացողի աշխատավարձերը `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան: Արտոնությունների վճարումը դադարեցնելուն պես մնացած պարտքը ստացողից հետ է վերցվում դատարանում:

Ստացողին գերավճարված գումարները `այն երեխաները, որոնք պետական \u200b\u200bնպաստ են հատկացրել այն երեխաներին, որոնք պետական \u200b\u200bնպաստ են տրամադրել, ենթակա չեն պահման, բացառությամբ հաշվապահական հաշվառման սխալի դեպքի: Այս դեպքում մեղավորները վնասը վերականգնում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

N 229-FZ օրենք: Սույն օրենքի 98-րդ հոդվածը սահմանում է պարտապանի աշխատավարձի և այլ եկամուտների նկատմամբ տույժ նշանակելու կարգը: Նման հավաքածուն կատարվում է հետևյալ դեպքերում.

- պարբերական վճարների հավաքագրման պահանջներ պարունակող գործադիր փաստաթղթերի կատարում.

- 10,000 ռուբլի չգերազանցող գումարի հավաքագրում.

- պարտապանը չունի կամ անբավարար միջոցներ և այլ գույք `դատարանի որոշման պահանջներն ամբողջությամբ կատարելու համար:

Սույն հոդվածի 3-րդ կետով սահմանվում է, որ պարտապանի վաստակը վճարող կամ այլ պարբերական վճարումներ կատարող անձինք հայցվորից կամ դատական \u200b\u200bկարգադրիչ կատարողից կատարողական փաստաթուղթ ստանալու օրվանից պարտավոր են դրամական միջոցներ պահել պարտապանի աշխատավարձից և այլ եկամուտներից `գործադիր փաստաթղթում պարունակվող պահանջներին համապատասխան: ... Այս դեպքում այս հավաքագրումը պետք է իրականացվի վճարման օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Ֆոնդերի փոխանցումն ու փոխանցումը կատարվում են պարտապանի հաշվին:

Ինչ վերաբերում է աշխատավարձից պահումների չափին, ապա Արվեստի 1-ին կետի համաձայն: N 229-FZ օրենքի 99-ը, այն հաշվարկվում է պահվող հարկերից հետո մնացած գումարի հիման վրա: Այս դեպքում պահումը կարող է լինել ոչ ավելի, քան աշխատավարձի 50% -ը (99-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Այնուամենայնիվ, այս սահմանափակումը չի տարածվում հավաքագրման դեպքում.

- ալիմենտ անչափահաս երեխաների համար.

- առողջությանը պատճառված վնասի հատուցում.

- կերակրողին մահվան կապակցությամբ վնասի հատուցում.

- հանցագործության պատճառած վնասի հատուցում:

Այս դեպքերում պարտապան-քաղաքացու աշխատավարձերից և այլ եկամուտներից պահումների գումարը չի կարող գերազանցել 70% -ը (N 229-FZ օրենքի 99-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Բացի այդ, համաձայն Արվեստի 4-րդ կետի: 99 անձինք, ովքեր վճարում են պարտապանի աշխատավարձերը, կենսաթոշակները, կրթաթոշակները կամ կատարում են այլ պարբերական վճարներ, պետք է հարկադիր կատարողին և (կամ) հայցվորին տեղեկացնեն պարտապանի կողմից աշխատանքի վայրի, ուսման, կենսաթոշակի ստացման վայրի և այլ եկամուտների փոփոխության մասին և վերադարձնեն նրանց գործադիր փաստաթուղթը `նշանի վրա: կատարված տույժերը:

Ամփոփելով, մենք նշում ենք, որ Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 17.14-ը `կատարողական վարույթի մասին օրենքի պահանջները չկատարելու մեջ արտահայտված անձի կողմից պարտապան չհանդիսացող անձի կողմից (մեր դեպքում` գործատու) խախտման դեպքում փաստաթուղթ, կատարողական թերթի անժամանակ առաքում, վարչական տուգանք է նշանակվում.

- պաշտոնյաների համար `15,000-ից 20,000 ռուբլի չափով.

- վրա իրավաբանական անձինք - 50,000-ից 100,000 ռուբլի:

Արվեստի նոր հրատարակություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը

Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարվում են միայն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

Գործատուի հանդեպ ունեցած պարտքերը մարելու համար աշխատողի աշխատավարձերից պահումներ կարող են կատարվել.

աշխատավարձի դիմաց աշխատողին վճարված չվաստակի կանխավճարը փոխհատուցել.

մարել չուղղված և ժամանակին չվերադարձված կանխավճարը, որը թողարկվել է գործուղման կամ այլ վայրում այլ աշխատանքի մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխման հետ կապված, ինչպես նաև այլ դեպքերում.

հաշվելու սխալի պատճառով աշխատողին ավելի շատ վճարված գումարների, ինչպես նաև աշխատողին վճարված գումարների վերադարձի համար, եթե անհատական \u200b\u200bաշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ (սույն օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի երրորդ մաս) կամ պարզ (սույն օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս) Ծածկագիր);

մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին, որի պատճառով նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ ՝ արձակուրդի չաշխատված օրերի համար: Այս օրերի պահումները չեն կատարվում, եթե աշխատողին աշխատանքից ազատում են սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետով կամ 81-րդ հոդվածի 81-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ կամ 4-րդ կետերով, 83-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ, 5-րդ, 6-րդ և 7-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով:

Սույն հոդվածի երկրորդ մասի երկու, երեք և չորրորդ պարբերություններով նախատեսված դեպքերում գործատուն իրավունք ունի որոշում կայացնել աշխատողին աշխատավարձից պահելու մասին ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում `կանխավճարը վերադարձնելու, պարտքի մարման կամ սխալ հաշվարկված վճարների վերադարձման համար սահմանված ժամկետի ավարտից, և պայմանով, որ եթե աշխատողը չի վիճարկում նվազեցման հիմքերը և չափը:

հաշվելու սխալ;

եթե անհատական \u200b\u200bաշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչել է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ (սույն օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի երրորդ մաս) կամ պարզ (սույն օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս),

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Աշխատավարձից հանումներ են կատարվում.

1) օրենքի ուժով `եկամտահարկ և կենսաթոշակային ֆոնդ ապահովագրական վճարներ.

2) դատարանի որոշումների համաձայն `վարչական վարույթում նշանակված տուգանքներ` հանցագործություն կատարելու համար ուղղիչ աշխատանքներ կատարելու ժամանակ, աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի պատճառած վնասը հատուցելիս.

3) գործատուի հրամանով:

Օրենքը սահմանում է, որ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատավարձերից պահումները կարող են կատարվել միայն ուղղակիորեն տրամադրված դեպքերում.

1) աշխատողին աշխատավարձի դիմաց վճարված չվաստակի կանխավճարը փոխհատուցելու համար.

2) մարել չվճարված կանխավճարը, որը թողարկվել է գործուղման կամ այլ վայրում այլ աշխատանքի մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխման կապակցությամբ, ինչպես նաև այլ դեպքերում.

3) հաշվարկի սխալների պատճառով աշխատողին ավելի շատ վճարված գումարների վերադարձման, ինչպես նաև աշխատավարձի գերբարձր վարձատրվող աշխատողների `աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) կամ աշխատողի մեղքով խափանումների պատճառով (157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) ՌԴ օրենսգիրք);

4) մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին, որի պատճառով նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ `չաշխատված արձակուրդի օրերի համար: Այս օրերի պահումները չեն կատարվում, եթե աշխատակցին աշխատանքից հեռացնում են Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետով նախատեսված հիմքերով: Արվեստի 77 կամ էջեր 1, 2 կամ էջ 4 ժ. 1: Արվեստի 81-րդ, էջեր 1, 2, 5, 6 և 7: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-ը:

Մնացած բոլոր դեպքերում նվազեցումները կատարում է գործատուն `հայց ներկայացնելով դատարան: Վերը թվարկված դեպքերում (բացառությամբ չվաստակած կանխավճարի գանձման), գործատուն կարող է համապատասխան հրաման արձակել ոչ ուշ, քան մեկ ամիս:

Աշխատակցին գերավճար ստացած աշխատավարձը (ներառյալ աշխատանքային օրենսդրության կամ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի սխալ կիրառման դեպքում) չի կարող գանձվել նրանից, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.

հաշվելու սխալ;

եթե անհատական \u200b\u200bաշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչել է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու համար (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) կամ պարզ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս),

եթե աշխատավարձը վճարվել է աշխատակցին գերազանցող `դատարանի կողմից հաստատված նրա անօրինական գործողությունների կապակցությամբ:

Արվեստի մեկ այլ մեկնաբանություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը

1. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարելու հիմքերը: Հանումներ կարող են կատարվել միայն Աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում: Հանումների արգելքը, ի լրումն օրենքներով սահմանված դեպքերի, ապահովում է աշխատողների աշխատավարձի պաշտպանությունը:

2. Արվեստի բովանդակություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը համապատասխանում է «Աշխատավարձերի պաշտպանության մասին» թիվ 95 կոնվենցիայի դրույթներին: Կոնվենցիայի 8-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ աշխատավարձից պահումները թույլատրվում են ազգային օրենսդրությամբ սահմանված կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ արբիտրաժային տրիբունալների որոշումներով սահմանված պայմաններում և սահմաններում: Աշխատողներին պետք է տեղեկացնել այդպիսի պահումների պայմանների և սահմանների մասին: Կարևոր է ընդգծել, որ Ռուսաստանի օրենսդրությունը չի նախատեսում կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա աշխատավարձից պահումներ կատարելու հնարավորություն, քանի որ նման պայմանները կվատթարանան աշխատողի դիրքերը օրենքով նախատեսվածի համեմատ:

Գործատուի հայեցողությամբ ցանկացած պահում, որը կապված է աշխատողին արտադրական ծախսերի մի մասի պարտադրման հետ, առանց դատարանի որոշման կամ աշխատողի համաձայնության երրորդ կողմերից գործատուին կամ աշխատողին ներկայացրած պահանջների բավարարում:

3. Ներկայումս այլ օրենսգրքեր և դաշնային օրենքներ հաստատում են աշխատավարձերից պահելու հնարավորությունը անհատների եկամուտներից հարկեր հավաքելիս, վարչական տուգանքներ գանձելիս, տուգանքները ՝ որպես քրեական պատիժ, ուղղիչ աշխատանքի պատիժը կրելիս, դատարանի որոշումները կատարելիս:

4. Անհատական \u200b\u200bեկամուտներից հարկ գանձելու նպատակով պահումները կատարվում են հարկային օրենսգրքին համապատասխան: սահմանում է, որ այն կազմակերպությունները, որոնցից հարկ վճարողը եկամուտ է ստանում, պարտավոր են հաշվարկել, գանձել հարկ վճարողից և վճարել հաշվեգրված հարկի գումարը ֆիզիկական անձանց եկամտի վրա: Այս պահումները պետք է կատարվեն անմիջապես հարկ վճարողի եկամտից, երբ իրականում վճարվում են: Այս դեպքում պահված հարկի գումարը չի կարող գերազանցել վճարման գումարի 50% -ը:

5. Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 32.2-ը `վարչական տուգանքը պետք է վճարի վարչական պատասխանատվության ենթարկված անձը` տուգանքի չափը բանկ կամ այլ վարկային կազմակերպություն կազմելով կամ փոխանցելով: Վարչական տուգանքը ժամանակին չվճարելու դեպքում տուգանքի նշանակման մասին հրամանի պատճենն ուղարկում է դատավորը (մարմինը, պաշտոնատար անձը), որը հրաման է տվել գործատուին գործատուին `պատասխանատվության ենթարկված աշխատանքի վայրում` տուգանքի չափը աշխատավարձից պահելու համար:

6. Տուգանքը որպես քրեական պատիժ սահմանվում է դատարանի վճռով: Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական գործադիր օրենսգրքի 31-ը տուգանքի դատապարտված անձը պարտավոր է վճարել այն պատժի ուժի մեջ մտնելու օրվանից 30 օրվա ընթացքում: Տուգանքը չվճարելու դեպքում տույժը կամովին գանձվում է դատապարտյալի գույքի վրա, մինչդեռ եթե տուգանքի չափը չի գերազանցում նվազագույն աշխատավարձի երկուապատիկը, գույքի կամ գույքի բացակայության դեպքում `տուգանքի չափը ամբողջությամբ մարելու համար, տույժը կարող է գանձվել աշխատավարձի վրա: Տուգանքի տեսքով տույժի կատարումը կիրառվում է կարգադրիչների նկատմամբ:

7. Դատարանի որոշման ուժով կալանավորումները կատարվում են նաև այն ժամանակ, երբ աշխատակիցը կատարում է ուղղիչ աշխատանքներ `որպես պատիժ կատարված քրեական հանցագործության համար: Նման պահումներ կատարելու հիմքը դատական \u200b\u200bվճիռն է: Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության քրեական գործադիր օրենսգրքի 40-ը դատապարտյալի աշխատավարձից պահումներ են կատարվում դատարանի դատավճռով սահմանված չափով: Գործատուն պատասխանատու է դատապարտյալի աշխատավարձից ճիշտ և ժամանակին իջեցնելու և նվազեցման գումարները սահմանված կարգով փոխանցելու համար: Հանումների կատարման կարգը սահմանվում է Արվեստի կողմից: 44 ՏԸՀ

8. Աշխատավարձից պահումներ հնարավոր են նաև գործադիր փաստաթղթերի հիման վրա. Կատարողական թերթ, որը տրվել է դատարանի որոշման, դատավճռի որոշման և կարգի հիման վրա (դատավորներ): դատարանի կողմից հաստատված բարեկամական համաձայնագրեր. դատարանի որոշումները և այլն: Արվեստին համապատասխան: «Կատարողական վարույթի մասին» 1997 թվականի հուլիսի 21-ի N 119-FZ (փոփոխված է 2006 թ. Նոյեմբերի 3-ին) Դաշնային օրենքի 64-ը կարող է գանձվել `պարբերական վճարներ հավաքելիս. երկու նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող գումարներ հավաքելիս. եթե պարտապանը չունի գույք, որի վրա կարող է գանձվել պահանջ: Կատարողական գրությունները և կատարողական այլ գրությունները գործատուին ուղարկվում են գանձման:

9. Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատավարձից պահումների հնարավորություն `Արվեստում նշված դեպքերում աշխատողի պարտքը գործատուին մարելու համար: Աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը, ինչպես նաև աշխատողին գործատուին պատճառված գույքային վնասը հատուցելու նպատակով:

Աշխատողի կողմից գործատուին պատճառված գույքային վնասի հատուցման կարգի մասին տե՛ս Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 248-ը և դրա մեկնաբանությունը:

10. Աշխատողի պարտքը գործատուին կարող է առաջանալ աշխատավարձի դիմաց աշխատողին կանխավճար վճարելու կամ մեկ այլ տեղանք աշխատանքի անցնելու կամ գործուղման հետ կապված: Այն դեպքում, երբ աշխատողը չի մշակել այդպիսի կանխավճար կամ չի օգտագործել նախապես տրված գումարը գործուղման կամ այլ տեղանք տեղափոխվելու նպատակով և այն կամավոր չի վերադարձրել այն, դրա գումարը կարող է հանվել աշխատողի աշխատավարձից:

Գործուղումների ժամանակ աշխատակցին տրված գումարների համար տե՛ս Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 168-ը և դրա մեկնաբանությունը:

11. Գործատուի հրամանը `աշխատավարձից կանխավճարը պահելու մասին, կարող է կատարվել, եթե առկա են երկու պայմաններ.

Աշխատողը չի վիճարկում պահումների հիմքերը և չափերը.

Պատվերը կայացվել է ոչ շուտ, քան կանխավճարը վերադարձնելու համար սահմանված ժամկետի ավարտից մեկ ամիս հետո:

12. Աշխատողի առարկությունները նվազեցման հիմքերի և չափերի վերաբերյալ պետք է արտահայտվեն գրավոր: Միևնույն ժամանակ, նա կարող է վկայակոչել այդ գումարների վերադարձման անօրինականությունը կամ անհիմնությունը, ինչպես նաև դրանց չափի սխալ որոշումը:

13. Ամսական ժամանակահատվածի ընթացքը սկսվում է կանխավճարը վերադարձնելու համար սահմանված օրվանից:

Աշխատավարձերի դիմաց տրված չօգտագործված կանխավճարը վերադարձնելիս այդպիսի ժամկետը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Գործուղման համար վճարված կանխավճարի համար վերադարձի ժամանակահատվածը աշխատողի գործուղումից վերադառնալուց հետո երեք օր անց է . N 8)):

14. Գործատուին պարտքեր կարող են առաջանալ նաև այն դեպքում, եթե հաշվապահական սխալի պատճառով աշխատողին չափազանց մեծ գումարներ են վճարվում: Հաշվարկման սխալը պետք է հասկանալ որպես սխալ թվաբանական գործողություններում վճարման ենթակա գումարները հաշվարկելիս: Գործատուի հրամանը `աշխատավարձերից հաշվապահական սխալի պատճառով գերավճարված գումարները հանելու մասին, հնարավոր է աշխատողի հետ այդ վճարի հիմքերի և գումարի շուրջ վեճի բացակայության դեպքում, պայմանով, որ պատվերը կատարվի սխալ հաշվարկված գումարները վճարելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Եթե \u200b\u200bգործատուն բաց է թողնում ամիսը, աշխատողին գերավճար վճարած գումարները կարող են վերականգնվել դատարանում:

Աշխատավարձի մասին օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի կամ աշխատանքային պայմանագրերի սխալ կիրառման պատճառով գերավճարված գումարները հաշվապահական սխալի արդյունք չեն և չեն վերադարձվում:

15. Աշխատողին գերավճար վճարվող գումարները ենթակա են պահման այն դեպքում, երբ անհատական \u200b\u200bաշխատանքային վեճի քննարկման մարմինը ճանաչի աշխատողի մեղքը `արտադրական ստանդարտները չհամապատասխանելու կամ անգործության պայմաններում:

Արտադրության չափանիշներին չհամապատասխանելու դեպքում աշխատավարձի համար տե՛ս Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 155-ը և դրա մեկնաբանությունը:

Պարապ ժամանակի վարձատրության համար տե՛ս Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը և դրա մեկնաբանությունը:

16. Աշխատողին արձակուրդի վճարման դիմաց վճարված գումարները ենթակա են պահման, եթե աշխատանքից ազատվում է արձակուրդը տրված աշխատանքային տարվա ավարտից առաջ:

Արձակուրդներ տրամադրելու կարգի համար տե՛ս նրան:

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում, մինչ արձակուրդի տրված աշխատանքային տարվա ավարտը, աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկից պահումներն իրականացվում են: Այս կանոնը չի տարածվում, երբ աշխատակցին աշխատանքից ազատում են հետևյալ հիմքերով.

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է այլ աշխատանքի անցնելուց, որը նրա համար անհրաժեշտ է սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետ).

Կազմակերպության լուծարման կամ գործատուի կողմից ֆիզիկական անձի կողմից գործունեության դադարեցման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին կետ);

Աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետ);

Ինչ վերաբերում է կազմակերպության ղեկավարին, նրա տեղակալներին և գլխավոր հաշվապահին `կազմակերպության սեփականության սեփականատիրոջ փոփոխության հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 4-րդ կետ).

Աշխատողի զինվորական ծառայության զորակոչի կամ նրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելու հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին կետ).

Նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողի վերականգնման հետ կապված `աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչության կամ դատարանի որոշմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).

Աշխատողի `որպես բժշկական վկայականի համաձայն լիովին անգործունակ ճանաչման կապակցությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 5-րդ կետ).

Աշխատողի կամ գործատուի `ֆիզիկական անձի մահվան, ինչպես նաև աշխատողի կամ գործատուի` դատարանի կողմից անհատին մահացած կամ անհայտ կորած ճանաչելու հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 6-րդ կետ).

Արտակարգ հանգամանքների առաջացման հետ կապված, որոնք խոչընդոտում են աշխատանքային հարաբերությունների շարունակմանը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 7-րդ կետ):

17. Դատարանի կողմից հաստատված նրա ապօրինի գործողությունների կապակցությամբ աշխատողին գերավճար ստացած գումարները ենթակա են պահման: Այս տեսակի պահումների համար Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը չի նախատեսում հատուկ կանոններ: Քանի որ աշխատողի գործողությունների ապօրինությունը հաստատվել է դատարանի կողմից, պահման ենթակա գումարը նույնպես հաստատվում է դատարանում: Հանումն ինքնին այս դեպքում կատարվում է դատարանի որոշման հիման վրա պահումների համար սահմանված կանոնների համաձայն:

• Վերև

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդված: Աշխատավարձից պահումների սահմանափակում

Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարվում են միայն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

Գործատուի հանդեպ ունեցած պարտքերը մարելու համար աշխատողի աշխատավարձերից պահումներ կարող են կատարվել.

աշխատավարձի դիմաց աշխատողին վճարված չվաստակի կանխավճարը փոխհատուցել.

մարել չուղղված և ժամանակին չվերադարձված կանխավճարը, որը թողարկվել է գործուղման կամ այլ վայրում այլ աշխատանքի մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխման հետ կապված, ինչպես նաև այլ դեպքերում.

հաշվելու սխալի պատճառով աշխատողին ավելի շատ վճարված գումարների, ինչպես նաև աշխատողին ավել վճարված գումարների վերադարձի համար, եթե անհատական \u200b\u200bաշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ (սույն օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 155-րդ հոդվածի երրորդ մաս)

մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին, որի պատճառով նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ ՝ չաշխատված արձակուրդի օրերի համար: Այս օրերի պահումները չեն կատարվում, եթե աշխատողին աշխատանքից ազատում են սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետով կամ 81-րդ հոդվածի 81-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ կամ 4-րդ կետերով, 83-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ, 5-րդ, 6-րդ և 7-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով:

Սույն հոդվածի երկրորդ մասի երկու, երեք և չորրորդ պարբերություններով նախատեսված դեպքերում գործատուն իրավունք ունի որոշում կայացնել աշխատողին աշխատավարձից պահելու մասին ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում `կանխավճարը վերադարձնելու, պարտքի մարման կամ սխալ հաշվարկված վճարների վերադարձման համար սահմանված ժամկետի ավարտից, և պայմանով, որ եթե աշխատողը չի վիճարկում նվազեցման հիմքերը և չափը:

Աշխատակցին գերավճար ստացած աշխատավարձը (ներառյալ աշխատանքային օրենսդրության կամ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի սխալ կիրառման դեպքում) չի կարող գանձվել նրանից, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.

հաշվելու սխալ;

եթե անհատական \u200b\u200bաշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչել է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ (սույն օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի երրորդ մաս) կամ պարզ (սույն օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս),

եթե աշխատավարձը վճարվել է աշխատակցին գերազանցող `դատարանի կողմից հաստատված նրա անօրինական գործողությունների կապակցությամբ:

Վերադառնալ փաստաթղթի բովանդակության ցուցակին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք ընթացիկ հրատարակությունում

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի վերաբերյալ մեկնաբանություններ, կիրառման դատական \u200b\u200bպրակտիկա

• Աշխատողի պաշտոնանկությունից հետո չաշխատված արձակուրդի օրերի պահում: Արբիտրաժային պրակտիկա
• Գործատուից աշխատավարձից անօրինական կերպով պահված գումարները հետ պահելու պահանջի մասին հայտարարություն
• պահանջների այլ օրինակներ բաժնում «Գործատուից և աշխատողից միջոցների վերականգնման պահանջներ»

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պարզաբանումները պրակտիկայի վերանայումներում

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2013 թվականի երրորդ եռամսյակի դատական \u200b\u200bպրակտիկայի վերանայում »(Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի Նախագահության կողմից հաստատված 2014 թ. Փետրվարի 05-ին) պարունակում է հետևյալ պարզաբանումները.

Մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում, որի պատճառով նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ, արձակուրդի չաշխատած օրերի պարտքը չի գանձվում դատարանում, ներառյալ եթե հաշվարկի ընթացքում գործատուն չի կարողացել այդ գումարը հետ պահել վճարված աշխատավարձից: վճարը `դրա անբավարարության պատճառով:

Արվեստի 2-րդ մասի հինգերորդ պարբերությանը համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը, աշխատողի աշխատավարձից գործատուին պարտքերը մարելու պահումները կարող են կատարվել մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո, որի համար նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ `արձակուրդի չաշխատված օրերի համար:

Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը, աշխատողին գերավճար ստացած աշխատավարձը (ներառյալ աշխատանքային օրենսդրության կամ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի սխալ կիրառման դեպքում) չի կարող նրանից վերականգնվել, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ. եթե անհատական \u200b\u200bաշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչել է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու համար (սույն օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) կամ պարզ (օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս). եթե աշխատավարձը աշխատակցին վճարվում էր գերազանցող `դատարանի կողմից հաստատված նրա անօրինական գործողությունների կապակցությամբ:

Նման դրույթները նախատեսված են Արվեստի 3-րդ մասի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1109-ը ՝ սահմանափակելով քաղաքացուն որպես ապրուստի միջոց աշխատավարձ հավաքելու հիմքերը, քանի որ դա անազնիվ հարստացում է նրա անազնվության բացակայության և հաշվարկի սխալի բացակայության պայմաններում:

Արվեստի կողմից տրամադրված: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը, արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1109-ը, իրավական նորմերը համահունչ են Արվեստի դրույթներին: Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության 1949 թվականի հուլիսի 1-ի «Աշխատավարձի պաշտպանության մասին» N 95 կոնվենցիայի 8-ը, Արվեստ. Մարդու իրավունքների և հիմնարար ազատությունների պաշտպանության մասին կոնվենցիայի թիվ 1 արձանագրության 1-ը, որը կիրառման համար պարտադիր է Արվեստի 4-րդ մասի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 15-րդ հոդվածը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10-ը և պարունակում է դեպքերի սպառիչ ցուցակ, երբ թույլատրվում է աշխատողից գերավճարված աշխատավարձ հավաքել:

Այսպիսով, գործող օրենսդրությունը չի պարունակում դատարանում նախապես արձակուրդ օգտագործած աշխատողից պարտքի գումարի վերականգնման հիմքեր, եթե գործատուն, ըստ էության, հաշվարկի ընթացքում չէր կարող չեղյալ արձակուրդի օրերի պահում կատարել հաշվարկի մեջ անբավարար գումարների պատճառով (Գերագույն դատական \u200b\u200bպրակտիկայի վերանայման 5-րդ պարբերություն) Ռուսաստանի Դաշնության դատարաններ 2013 թվականի երրորդ եռամսյակի համար »; հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի Նախագահության կողմից 02/05/2014):

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2010 թ. Երկրորդ եռամսյակի օրենսդրության և դատական \u200b\u200bպրակտիկայի վերանայում (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության edինված ուժերի Նախագահության 2010 թ. Սեպտեմբերի 15-ի հրամանագրով. Պարունակում է հետևյալ պարզաբանումները.

Աշխատողին `իր իսկ մեղքով կամ հաշվապահական սխալի պատճառով, գերավճարված աշխատավարձը ենթակա չէ գանձման` հօգուտ գործատուի:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի վերանայումը բերում է աշխատողին գերավճարված աշխատավարձերի վերականգնման վեճի լուծման օրինակ: Նշված է հետևյալը.

Ընդունելով, որ 59210 ռուբլի 73 կոպեկ գումարը անարդար հարստացում է, դատարանը անտեսեց, որ այդ դրամական միջոցները վճարվել են հայցվորին: որպես աշխատավարձ.

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը, չհամաձայնելով այս եզրակացության հետ, նշել է, որ ըստ Արվեստի: Աշխատողի օրենսգրքի 137-ը աշխատողի աշխատավարձերից պահումներն արվում են միայն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

Աշխատակցին գերավճար ստացած աշխատավարձը (ներառյալ աշխատանքային օրենսդրության կամ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի սխալ կիրառման դեպքում) նրանից չի կարող վերականգնվել, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ եթե անհատական \u200b\u200bաշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը գտել է, որ աշխատողը մեղավոր է աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ կամ պարզ է. եթե աշխատավարձը աշխատակցին վճարվում էր գերազանցող `դատարանի կողմից հաստատված նրա անօրինական գործողությունների կապակցությամբ:

Արվեստի կողմից տրամադրված: 137 ՏԿ իրավական նորմերը համահունչ են Կոնվենցիայի դրույթներին միջազգային կազմակերպություն 1949 թվականի հուլիսի 1-ի N 95 «Աշխատավարձի պաշտպանության մասին» (Արվեստ. 8) Աշխատանք, Արվեստ. Մարդու իրավունքների և հիմնարար ազատությունների պաշտպանության մասին կոնվենցիայի թիվ 1 արձանագրության 1-ը, որը կիրառման համար պարտադիր է Արվեստի 4-րդ մասի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 15-րդ հոդվածը: Աշխատանքային օրենսգրքի 10-ը և պարունակում է դեպքերի սպառիչ ցուցակ, երբ թույլատրվում է աշխատողից գերավճարված աշխատավարձ հավաքել, այդ թվում `եթե սխալը եղել է աշխատանքային օրենսդրության կամ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի սխալ կիրառման արդյունք: Նման դեպքերը, մասնավորապես, ներառում են դեպքեր, երբ աշխատավարձը վճարվում է աշխատողին գերազանցող դատարանի կողմից հաստատված նրա անօրինական գործողությունների կամ հաշվապահական հաշվառման սխալի արդյունքում (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի օրենսդրության և դատական \u200b\u200bպրակտիկայի վերանայման 5-րդ կետ, 2010 թ. Երկրորդ եռամսյակ. Հաստատվել է) ՌԴ Armինված ուժերի Նախագահության 15.09.2010 թ. Որոշմամբ):

1. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել օրենքով սահմանված դեպքերում, այսինքն. անկախ գործատուի կամքից և նրա որոշմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատողի պարտքը մարելու գործատուի որոշմամբ կատարված պահումների հիմքերը և պարունակում է այդ հիմքերի սպառիչ ցուցակ:

Պետք է ընդգծել, որ գործատուն իրավունք ունի, բայց ոչ պահումներ կատարելու պարտավորություն: Դա ուղղակիորեն բխում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի 2-րդ մասից:

2. Աշխատողի աշխատավարձից պահումների հիմքերը և կանոնները սահմանվում են Աշխատանքային օրենսգրքով `համաձայն ԱՄԿ-ի թիվ 95 կոնվենցիայի: Կոնվենցիայի 8-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ աշխատավարձերից պահումներ թույլատրվում է կատարել ազգային օրենսդրությամբ սահմանված պայմաններով և սահմաններում, կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ որոշումներով: արբիտրաժային դատարաններ: Աշխատողներին պետք է տեղեկացնել այդպիսի պահումների պայմանների և սահմանների մասին:

3. Անհրաժեշտ է պահումներից տարբերել աշխատողի կողմից պատճառված վնասի չափի վերականգնումը (տե՛ս հոդված 248-ի մեկնաբանությունները):

4. Գործատուի հրամանով կատարված պահումների հետ միասին, որոնք ուղղված են աշխատողի պարտքը մարելուն, կան դաշնային օրենքների հիման վրա կատարված պահումներ: Դրանք ուղղված են պետության կամ այլ անձանց նկատմամբ աշխատողի պարտականությունների կատարմանը: Գործող օրենսդրությունը սահմանում է անհատների եկամտի հարկերի աշխատավարձերից, վարչական տուգանքներից, տուգանքներից որպես քրեական պատիժ, որոշակի գումարներ (աշխատավարձի մի մաս) ՝ ուղղիչ աշխատանքի ձևով պատիժը կրելու, դատարանի որոշմամբ (կատարողական թերթ) գումարներ պահելու հնարավորությունը:

5. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը սահմանում է պահման կարգը և պայմանները: Նախ `գործատուն պետք է պահպանի սահմանված ժամկետը. Կանխավճարը վերադարձնելու, պարտքի մարման և այլնի համար սահմանված վերջնաժամկետի ավարտից մեկ ամիս անց: Երկրորդ, աշխատողի հետ տարաձայնություններ չկան հանումների հիմքերի և չափի վերաբերյալ:

6. Գործնականում առանձնահատուկ դժվարություն է առաջանում հաշվելու սխալի առկայությունը (բացակայությունը) որոշելու հարցը:

Հաշվարկման սխալը պետք է հասկանալ որպես սխալ թվաբանական գործողություններում վճարման ենթակա գումարները, ինչպես նաև այլ տեխնիկական սխալները (տառասխալներ, սխալ տպագրություններ և այլն) հաշվարկելիս: Համապատասխան իրավական դրույթների սխալ կիրառումը հաշվարկի սխալ չէ:

7. Գործատուի որոշմամբ կարող են պահվել աշխատողին որպես երաշխիքային վճար ՝ աշխատավարձին գերավճարված գումարները, որոնք չեն համապատասխանում աշխատանքային ստանդարտներին կամ պարապուրդի: Դա հնարավոր է այն դեպքում, երբ աշխատանքային վեճերի լուծման անհատ մարմինը հաստատում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու կամ անգործության համար (տե՛ս նաև 155, 157 հոդվածների մեկնաբանությունը):

8. Աշխատողին արձակուրդի վճարման դիմաց վճարված գումարները կարող են պահվել մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար տրվել է արձակուրդը, աշխատանքից ազատելու դեպքում: Բացառություն է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու հիմքերը, որոնք չեն առնչվում աշխատողի մեղավոր վարքագծին (81-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ, 4-րդ մասերի 1-ին մասեր), և աշխատանքից հեռացնելը `աշխատողի կողմից այլ աշխատանքի տեղափոխվելուց հրաժարվելու պատճառով, ինչը նրա համար անհրաժեշտ է` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայագիր կամ գործատուի կողմից համապատասխան աշխատանքի բացակայություն (77-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 8-րդ կետ):