Միայնակ որակավորման ձեռնարկ մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների (TSA) պաշտոններ, 2019 թ
Managersեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկ
Բաժիններ » Ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների ամբողջ արդյունաբերության որակավորման բնութագրերը«Եվ» Հետազոտական \u200b\u200bհաստատություններում, նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական \u200b\u200bկազմակերպություններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը», Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 08.21.1998 N 37 որոշմամբ
(հրատարակություն 15.05.2013 թ.)

Գլխավոր հետազոտող

Աշխատանքային պարտականություններ. Իրականացնում է հիմնարար և կիրառական բնույթի կարևորագույն գիտական \u200b\u200bհիմնախնդիրների վերաբերյալ հետազոտությունների գիտական \u200b\u200bկառավարում, ներառյալ գիտական \u200b\u200bև տեխնիկական ծրագրերը, որոնք ուղղակիորեն մասնակցում են դրանց իրականացմանը: Ձևակերպում է հետազոտության և զարգացման նոր ուղղություններ, կազմակերպում է աշխատանքային ծրագրի նախապատրաստումը, որոշում է դրանց իրականացման մեթոդներն ու միջոցները: Մասնակցում է գիտահետազոտական \u200b\u200bաշխատանքների պլանների ձևավորմանը, համակարգում է դրանց մասնակից համանախագահների գործունեությունը համատեղ իրականացում աշխատել այլ հաստատությունների (կազմակերպությունների) հետ հանձնարարված առաջադրանքներում: Ամփոփում է ստացված արդյունքները, իրականացնում ավարտված հետազոտությունների և մշակումների գիտահետազոտական \u200b\u200bփորձաքննություն: Որոշում է հետազոտության և զարգացման արդյունքների կիրառման շրջանակը և տալիս է գիտական \u200b\u200bուղեցույց այդ արդյունքների գործնական իրականացման համար: Իրականացնում է գիտելիքների համապատասխան ոլորտում գիտական \u200b\u200bանձնակազմի վերապատրաստում և կատարելագործված վերապատրաստում:

Պետք է իմանա. գիտելիքների, գիտության և տեխնոլոգիայի համապատասխան ոլորտի գիտական \u200b\u200bհիմնախնդիրները, տնտեսական հատվածի զարգացման ուղղությունները, բարձրագույն և այլ մարմինների ուղեցույցային նյութերը, այդ հարցերի վերաբերյալ ներքին և արտաքին ձեռքբերումները. հետազոտության և մշակումների պլանավորման, կազմակերպման, իրականացման և իրականացման վերջին մեթոդները, միջոցները և պրակտիկան (գնահատում, արտոնագրերի տեղեկատվության ապահովում, գիտատեխնիկական փաստաթղթերի թողարկում և այլն). աշխատողների տնտեսական խթանների ձևեր և նյութական խրախուսանքներ. գործող օրենսդիր մարմին; աշխատանքի կազմակերպում, արտադրություն և կառավարում; աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր:

Որակավորման պահանջներ. Գիտությունների դոկտորի գիտական \u200b\u200bաստիճան Գյուտերի համար խոշոր գիտական \u200b\u200bհոդվածների կամ դիպլոմների հայտնագործություններ և հեղինակային վկայագրեր, ինչպես նաև գործնականում իրականացված արդյունքներ: Գիտական \u200b\u200bհեղինակություն համապատասխան փորձաքննության ոլորտում:

ՀԱՍՏԱՏԵԼ

[Աշխատանքի անվանումը]

_______________________________

_______________________________

[Ընկերության անվանումը]

_______________________________

_______________________ / [Ամբողջական անունը] /

«______» _______________ 20___ թ.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

Հետազոտող

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Այս աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում և կարգավորում է հետազոտողի լիազորությունները, ֆունկցիոնալ և աշխատանքային պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները [Կազմակերպության անվանումը սեռական գործի մեջ] (այսուհետ `Կազմակերպություն):

1.2. Հետազոտողը նշանակվում և ազատվում է Կազմակերպության ղեկավարի հրամանով գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

1.3. Հետազոտողը պատկանում է մենեջերների կատեգորիային և ենթակա է [տրված գործով ենթակաների պաշտոնների անվանումներին]:

1.4. Հետազոտողն ուղղակիորեն զեկուցում է Կազմակերպության [օրվան մեջ անմիջական ղեկավարի պաշտոնի անվանումը]:

1.5. Հետազոտող օգնականի պաշտոնում նշանակվում է այն անձը, ով առնվազն 5 տարի ունի մասնագիտության բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն և աշխատանքային փորձ `գյուտերի կամ գիտական \u200b\u200bաշխատանքների հեղինակային իրավունքի վկայականների առկայությամբ: Եթե \u200b\u200bունեք գիտական \u200b\u200bաստիճան ՝ առանց աշխատանքային փորձի պահանջների:

1.6. Հետազոտողը պատասխանատու է.

• իրեն վստահված աշխատանքի արդյունավետ կատարում;
• կատարողականի, աշխատանքային և տեխնոլոգիական կարգապահության պահանջների համապատասխանություն.
• Կազմակերպության առևտրային գաղտնիքը պարունակող (իրեն հայտնի դարձած) փաստաթղթերի (տեղեկատվության) անվտանգությունը

1.7. Հետազոտողը պետք է իմանա.

• շարունակական հետազոտությունների և մշակումների, այս հետազոտությունների և մշակումների վերաբերյալ ներքին և արտաքին տեղեկատվության նպատակներն ու խնդիրները.
• հետազոտության և զարգացման պլանավորման և կազմակերպման, փորձերի և դիտարկումների անցկացման, տեղեկատվության ընդհանրացման և մշակման, այդ թվում `էլեկտրոնային համակարգիչների օգտագործման ժամանակակից մեթոդներ և գործիքներ.
• աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքի կազմակերպման հիմունքները.
• աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր:

1.8. Հետազոտողը իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է.

• Կազմակերպության տեղական ակտերը և Կազմակերպական և վարչական փաստաթղթերը.
• ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր;
• աշխատանքի առողջության և անվտանգության կանոններ, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանություն;
• անմիջական ղեկավարի հրահանգները, հրամանները, որոշումները և ցուցումները.
• այս աշխատանքի նկարագրությունը:

1.9. Հետազոտողի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները վերապահվում են [տեղակալի պաշտոնի անվանը]:

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Հետազոտողը պարտավոր է կատարել հետևյալ աշխատանքային գործառույթները.

2.1. Վարում է Գիտական \u200b\u200bհետազոտություն և թեմայի առանձին բաժինների (փուլերի, առաջադրանքների) մշակում, որպես պատասխանատու կատարող կամ գիտական \u200b\u200bխորհրդատուի հետ միասին, իրականացնում է բարդ փորձեր և դիտարկումներ:

2.2. Հավաքում, մշակում, վերլուծում և ամփոփում է գիտատեխնիկական տեղեկատվությունը, ներքին և արտասահմանյան առաջավոր փորձը, փորձերի և դիտարկումների արդյունքները:

2.3. Մասնակցում է հետազոտությունների և մշակումների պլաններ և մեթոդական ծրագրեր կազմելու, դրանց արդյունքների օգտագործման վերաբերյալ գործնական առաջարկությունների:

2.4. Կազմում է զեկույցներ (զեկույցների բաժիններ) թեմայի կամ դրա բաժնի վերաբերյալ (փուլ, առաջադրանք):

2.6. Մասնակցում է հետազոտությունների և մշակումների արդյունքների իրականացմանը:

Պաշտոնական անհրաժեշտության դեպքում հետազոտողը կարող է ներգրավվել իր պաշտոնական պարտականությունների արտաժամյա կատարման մեջ, դաշնային աշխատանքային օրենսդրության դրույթներով սահմանված կարգով:

3. Իրավունքներ

Հետազոտողը իրավունք ունի.

3.1. Ստորադաս աշխատողներին և ծառայություններին հանձնարարություններ տալ, առաջադրանքներ ՝ իր ֆունկցիոնալ պարտականությունների մեջ ներառված մի շարք հարցերի վերաբերյալ:

3.2. Վերահսկել իրեն ենթակա ծառայությունների կողմից արտադրական առաջադրանքների կատարումը, անհատական \u200b\u200bպատվերների և առաջադրանքների ժամանակին կատարումը:

3.3. Հայցել և ստանալ հետազոտողի, ենթակա ծառայությունների և ստորաբաժանումների գործունեությանն առնչվող անհրաժեշտ նյութեր և փաստաթղթեր:

3.4. Արտադրանքի և հետազոտողի իրավասությանը վերաբերող այլ հարցերի հետ փոխգործակցել այլ ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների և հաստատությունների հետ:

3.5. Ստորագրեք և հաստատեք փաստաթղթեր իրենց իրավասության շրջանակներում:

3.6. Կազմակերպության ղեկավարի կողմից քննարկմանը ներկայացնել ենթակա ստորաբաժանումների աշխատակիցների նշանակման, տեղափոխման և աշխատանքից ազատման վերաբերյալ գաղափարներ. նրանց խրախուսելու կամ նրանց նկատմամբ տույժեր կիրառելու առաջարկներ:

3.7. Վայելեք հաստատված այլ իրավունքներ Աշխատանքային օրենսգիրք ՌԴ և ՌԴ այլ օրենսդրական ակտեր:

4. Պատասխանատվություն և կատարողականի գնահատում

4.1. Հետազոտողը վարչական, կարգապահական և նյութական (իսկ որոշ դեպքերում նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված `և քրեական) պատասխանատվություն է կրում`

4.1.1. Անմիջական վերահսկողի պաշտոնական հրահանգների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը:

4.1.2. Իրեն վերապահված աշխատանքային գործառույթների և առաջադրանքների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը:

4.1.3. Տրված պաշտոնական լիազորությունների չարաշահումը, ինչպես նաև դրանք անձնական նպատակներով օգտագործելը:

4.1.4. Անճիշտ տեղեկություններ իրեն հանձնարարված աշխատանքի կարգավիճակի մասին:

4.1.5. Ձեռնարկության և նրա աշխատակիցների գործունեության համար վտանգ ներկայացնող անվտանգության կանոնների, հրդեհային անվտանգության և այլ կանոնների բացահայտված խախտումները ճնշելու միջոցներ չձեռնարկելը:

4.1.6. Աշխատանքային կարգապահության չկիրառումը:

4.2. Հետազոտողի աշխատանքի գնահատումն իրականացվում է.

4.2.1. Անմիջական ղեկավար ՝ պարբերաբար, աշխատողի ՝ իր աշխատանքային գործառույթների ամենօրյա կատարման գործընթացում:

4.2.2. Ձեռնարկության ատեստավորման հանձնաժողովը `պարբերաբար, բայց առնվազն երկու տարին մեկ անգամ` գնահատման ժամանակահատվածի աշխատանքի փաստաթղթավորված արդյունքների հիման վրա:

4.3. Հետազոտողի աշխատանքը գնահատելու հիմնական չափանիշը սույն հրահանգով նախատեսված խնդիրների կատարման որակը, ամբողջականությունն ու ժամանակին է:

5. Աշխատանքային պայմաններ

5.1. Հետազոտողի աշխատանքի ռեժիմը որոշվում է Կազմակերպությունում սահմանված ներքին աշխատանքային կանոնակարգերին համապատասխան:

6. Ստորագրելու լիազորություն

6.1. Իր գործունեությունն ապահովելու համար հետազոտողը իրավունք ունի ստորագրել կազմակերպության և վարչական փաստաթղթեր սույն աշխատանքի նկարագրությամբ իր իրավասություններին վերագրվող հարցերի վերաբերյալ:

Acանոթացել ___________ / ____________ / "____" _______ 20__ ցուցումներին

Հրահանգներ

ԳԻՏԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱԿԱՄ

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն և առնվազն 5 տարի մասնագիտությամբ աշխատանքային փորձ ունեցող անձ, գյուտերի հեղինակային իրավունքի վկայագրեր կամ գիտական \u200b\u200bաշխատանքներ; գիտական \u200b\u200bաստիճանի առկայության դեպքում `առանց աշխատանքային փորձին ներկայացվող պահանջների ներկայացման:

2. Հետազոտողի օգնականի նշանակում և հեռացում

3. Հետազոտողը պետք է իմանա.

3.1. Ընթացիկ հետազոտության և զարգացման նպատակները և խնդիրները, այս հետազոտության և զարգացման վերաբերյալ ներքին և արտասահմանյան տեղեկատվությունը:

3.2. Հետազոտության և մշակումների, փորձերի և դիտարկումների, տեղեկատվության ընդհանրացման և մշակման, այդ թվում `էլեկտրոնային համակարգիչների օգտագործման, պլանավորման և կազմակերպման ժամանակակից մեթոդներ և միջոցներ:

3.3. Աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքի կազմակերպման հիմունքները:

3.4. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր:

II. Աշխատանքային պարտականություններ

Հետազոտող

1. Իրականացնում է հետազոտություն և մշակում թեմայի առանձին բաժիններում (փուլեր, առաջադրանքներ) որպես պատասխանատու կատարող կամ գիտական \u200b\u200bխորհրդատուի հետ միասին, իրականացնում է բարդ փորձեր և դիտարկումներ:

2. Հավաքում, մշակում, վերլուծում և ամփոփում է գիտատեխնիկական տեղեկատվությունը, ներքին և արտասահմանյան առաջավոր փորձը, փորձերի և դիտարկումների արդյունքները:

3. Մասնակցում է հետազոտությունների և մշակումների ծրագրերի և մեթոդական ծրագրերի, դրանց արդյունքների իրականացման գործնական առաջարկությունների կազմմանը:

4. Կազմում է զեկույցներ (զեկույցի բաժիններ) թեմայի կամ դրա բաժնի վերաբերյալ (փուլ, առաջադրանք):

5. Մասնակցում է հետազոտությունների և մշակումների արդյունքների իրականացմանը:

III. Իրավունքներ

Հետազոտողը իրավունք ունի.

1. getանոթանալ կազմակերպության գործունեության վերաբերյալ կազմակերպության ղեկավարության որոշումների նախագծերին:

2. Իր իրավասությանը վերաբերող հարցերի վերաբերյալ կազմակերպության ղեկավարությանը ներկայացնել առաջարկություններ `կազմակերպության գործունեության բարելավման և աշխատողների աշխատանքային մեթոդների կատարելագործման համար: մեկնաբանություններ կազմակերպության աշխատողների գործունեության վերաբերյալ; կազմակերպության գործունեության թերությունները վերացնելու տարբերակները:

3. Կազմակերպության ստորաբաժանումներից և այլ մասնագետներից անձամբ կամ կազմակերպության ղեկավարության անունից պահանջել տեղեկատվություն և փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են նրա պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար:

4. Կազմակերպության ղեկավարությունից պահանջել աջակցել իր պարտականությունների և իրավունքների կատարմանը:

IV. Պատասխանատվություն

Հետազոտողը պատասխանատու է հետևյալ դեպքերում.

1. Սույն աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված իրենց պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

2. Իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

3. Նյութական վնաս պատճառելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Թուրքիայում էժանագին բնակարան գնելը տնտեսական արձակուրդ է `գումարած շահավետ ներդրում: Նման գնման առավելություններն ակնհայտ են: Նախ հարկ է նշել բնակարանների մատչելի գները (որպես կանոն, բնակարանների արժեքը սկսվում է մոտ 30-35 հազար եվրոյից) և առողջարանային շատ երկրներում բնորոշ լիարժեք ենթակառուցվածքներ: Երկրորդը `Թուրքիայում բնակարան գնելու հենց ընթացակարգը տևում է նվազագույն ժամանակ. Պետությունը փորձում է չխանգարել օտարերկրացիներին երկրում անշարժ գույք գնելուց և չի ստեղծում բյուրոկրատական \u200b\u200bխոչընդոտներ:

Հետազոտողի աշխատանքի նկարագրություն [կազմակերպության, ձեռնարկության անվանումը և այլն]

Այս աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել և հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող դրույթներին և այլ կանոնակարգերին համապատասխան:

I. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Հետազոտող աշխատողի պաշտոնում նշանակվում է այն անձը, ով ունի բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն և մասնագիտության մեջ առնվազն [նշանակում է] տարի աշխատանքային փորձ, գիտական \u200b\u200bաշխատանքներ կամ գյուտերի հեղինակային իրավունքի վկայականներ: գիտական \u200b\u200bաստիճանի առկայության դեպքում `առանց աշխատանքային փորձի պահանջներ ներկայացնելու:

1.2. Հետազոտողի պաշտոնում նշանակումը և պաշտոնից ազատումը կատարվում է հաստատության ղեկավարի հրամանով `[մուտքագրեք պահանջվող]:

1.3. Հետազոտողը պետք է իմանա.

Ընթացիկ հետազոտության և զարգացման նպատակները և խնդիրները, այս հետազոտության և զարգացման վերաբերյալ ներքին և արտասահմանյան տեղեկատվությունը.

Հետազոտությունների և մշակումների պլանավորման և կազմակերպման, փորձերի և դիտարկումների իրականացման, տեղեկատվության ընդհանրացման և մշակման ժամանակակից մեթոդներ և գործիքներ, այդ թվում `էլեկտրոնային համակարգիչներ

Աշխատանքի իրավունքի և աշխատանքի կազմակերպության հիմունքները;

Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր;

- [գրիր այն, ինչ ուզում ես]:

1.4. Հետազոտողը զեկուցում է անմիջապես [գրել անհրաժեշտ տեղեկատվությունը]:

1.5. [Մուտքագրեք այն, ինչ ուզում եք]:

II. Աշխատանքային պարտականություններ

Հետազոտող

2.1. Իրականացնում է ուսումնասիրություն և մշակում թեմայի առանձին բաժիններում (փուլեր, առաջադրանքներ) որպես պատասխանատու կատարող կամ գիտական \u200b\u200bխորհրդատուի հետ միասին, իրականացնում է բարդ փորձեր և դիտարկումներ:

2.2. Հավաքում, մշակում, վերլուծում և ամփոփում է գիտատեխնիկական տեղեկատվությունը, ներքին և արտասահմանյան առաջավոր փորձը, փորձերի և դիտարկումների արդյունքները:

2.3. Մասնակցում է հետազոտությունների և մշակումների պլաններ և մեթոդական ծրագրեր կազմելու, դրանց արդյունքների իրականացման գործնական առաջարկությունների:

2.4. Կազմում է զեկույցներ (զեկույցների բաժիններ) թեմայի կամ դրա բաժնի վերաբերյալ (փուլ, առաջադրանք):

2.5. Մասնակցում է հետազոտությունների և մշակումների արդյունքների իրականացմանը:

2.6. [Մուտքագրեք այն, ինչ ուզում եք]:

III. Իրավունքներ

Հետազոտողը իրավունք ունի.

3.1. Getանոթանալու հաստատության ղեկավարության կողմից իր գործունեությանը վերաբերող որոշումների նախագծերին:

3.2. Իր իրավասության ներքո գտնվող հարցերի վերաբերյալ հաստատության ղեկավարության կողմից քննարկման համար առաջարկություններ ներկայացնել հաստատության աշխատակազմի գործունեության բարելավման և աշխատուժի մեթոդների կատարելագործման վերաբերյալ. առաջարկել հաստատության գործունեության թերությունները վերացնելու տարբերակներ:

3.3. Հաստատության ղեկավարության անունից կամ անձամբ կամ նրա անունից խնդրել հաստատության ստորաբաժանումներից և մասնագետներից տեղեկատվություն և փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են նրա պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար:

3.4. Հաստատության ղեկավարությունից պահանջել աջակցել իրենց պարտականությունների և իրավունքների կատարմանը:

3.5. [Մուտքագրեք այն, ինչ ուզում եք]:

IV. Պատասխանատվություն

Հետազոտողը պատասխանատու է.

4.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար `Ռուսաստանի Դաշնության վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Աշխատանքի նկարագիրը մշակվում է համաձայն [փաստաթղթի անվանումը, համարը և ամսաթիվը]:

Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար

[սկզբնատառեր, ազգանուն]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

Համաձայնեցին:

Իրավաբանական վարչության պետ

[սկզբնատառեր, ազգանուն]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

Ես կարդացել եմ հրահանգները.

[սկզբնատառեր, ազգանուն]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]