Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի փոփոխություններ: Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքային օրենսգիրք

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.

կտորագործներ - ոչ պակաս, քան կտորների կրկնակի դրույքաչափեր;

աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային աշխատավարձի դրույքաչափերով `օրական կամ ժամային աշխատավարձի առնվազն կրկնակի չափով.

աշխատավարձ ստացող աշխատողներ (պաշտոնական աշխատավարձ) - առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձ) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար) `աշխատավարձից (պաշտոնական աշխատավարձ) գերազանցող, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը աշխատել է կատարվել աշխատանքային ժամանակի ամսական նորմը և աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) գերազանցող առնվազն օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձ) օրական կամ աշխատանքային ժամ)), եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատանքային ժամանակի ամսական նորման գերազանցող:

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի դիմաց վճարման հատուկ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով ընդունված `հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագիրը:

Բոլոր աշխատակիցներին ավելացված վճարում է կատարվում շաբաթ և կիրակի օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում իրականում աշխատած ժամերի համար: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային օրվա (հերթափոխի) մի մասը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը, ապա իրականում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած ժամերը (0 ժամից մինչև 24 ժամ) վճարվում են ավելացված չափով:

Աշխատողի խնդրանքով, ով աշխատել է հանգստյան օր կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդ, նրան կարող է տրվել մեկ այլ հանգստյան օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը աշխատանքը վճարվում է մեկ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարովի չէ:

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային օրերին աշխատանքի դիմաց վճարում Տոներ լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիական կազմակերպությունների, հեռուստատեսության և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատրոնի և այլ ստեղծագործական աշխատողներ համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ և այլ անձինք, որոնք ներգրավված են աշխատանքների ստեղծման և (կամ) կատարման (ցուցադրման) մեջ, համաձայն կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցուցակների: Ռուսաստանի Դաշնություն հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, այն կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրի, տեղական նորմատիվ ակտի, աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:

Արվեստի մեկնաբանություններ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը

1. Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-ը յուրաքանչյուր աշխատող երաշխավորված է պետության կողմից արձակուրդային և արձակուրդային օրերով: Հանգստյան օրերին և պետական \u200b\u200bարձակուրդներին աշխատանքն ընդհանուր առմամբ արգելվում է: Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ներգրավել հանգստյան օրերին կամ պետական \u200b\u200bարձակուրդում աշխատելու միայն Արվեստով սահմանված հիմքերով: 113 TC: Այս հոդվածը նախատեսում է 3 դեպք, որոնց առկայության դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատող ներգրավել հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին: Բացի այդ, գործատուն կարող է լրացուցիչ հիմքեր ստեղծել նման աշխատանքով զբաղվելու համար:

2. Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը թվարկում է այն աշխատողների կատեգորիաները, որոնց գործատուն իրավունք չունի ներգրավելու հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին:

3. Եթե աշխատողը կամավոր աշխատել է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում, ապա նրա խնդրանքով նրան տրվում է արձակուրդի մեկ այլ օր: Ոչ աշխատանքային արձակուրդի օրը աշխատանքը վճարվում է մեկ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարելի չէ: Այսպիսով, հանգստյան օրվա աշխատանքը կամ փոխհատուցվում է օրվա աշխատավարձի չափով աշխատավարձով, կամ կարող է փոխարինվել հանգստյան օրով:

4. Եթե աշխատողը մի ամբողջ օր չի աշխատել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում, բայց դրա միայն մի մասն է, օրինակ `8 ժամվա փոխարեն 6 ժամ, ապա նրան հանգստի օրն ամբողջությամբ տրվում է:

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը սահմանում է հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի նվազագույն աշխատավարձերը: Քննարկենք մեր հոդվածում դրա հետ կապված խնդիրները:

Ի՞նչն է որոշում շաբաթ և կիրակի օրերի վճարման չափը:

Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատանքը բացառություն է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդված) և պետք է վճարվի առնվազն երկու անգամ ( Արվեստ 153 TC ՌԴ):

• Մասնագետների համար `կրկնակի սակագներով:
• Timeամանակավոր աշխատողների համար `կրկնակի սակագներով (սակագներ):
• Աշխատավարձ ստացողների համար `օրվա կամ ժամի կրկնակի ծախսով, եթե աշխատանքը գերազանցում է աշխատանքային ժամերի ամսական նորմը: Եթե \u200b\u200bայս սահմանը չգերազանցվի, վճարը կլինի մեկ:

Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի ներքին կարգավորիչ ակտով սահմանել իր աշխատանքի վճարման չափը, բայց այն չպետք է ցածր լինի աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածըՌԴ Բացառություն կարող են լինել ստեղծագործական աշխատողները, որոնց ցուցակը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թ. Ապրիլի 28-ի թիվ 252 որոշման մեջ, մարզիկներ և մարզիչներ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 348.1 հոդված), որոնց աշխատանքը հանգստյան օրերին և արձակուրդներին կարող է ենթարկվել իրենց սեփական կանոններին:

Բացի կրկնակի աշխատավարձից, Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը աշխատողի խնդրանքով թույլատրում է այնպիսի ձևաթուղթ, ինչպիսին է աշխատողի խնդրանքով, հանգստյան օրվանից մեկ այլ օր `պայմանով, որ սկզբնական հանգստյան օրերին աշխատանքի դիմաց վճարումը կլինի միայնակ, և փոխանցված շաբաթվա վերջը չի վճարվի:

Հանգստի օրը փոխարինելու առանձնահատկությունները:

Հանգստյան օրերը մեկ այլ օր տեղափոխելու հետ կապված պետք է հիշել հետևյալը.

• Նման փոխարինումը հնարավոր չէ կարճաժամկետ աշխատանքային պայմանագրով գրանցված աշխատողների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 290-րդ հոդված) և չի կարող տարածվել ստեղծագործական մասնագիտությունների ներկայացուցիչների, մարզիկների կամ մարզիչների վրա (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ և 348.1-րդ հոդվածներ):
• Նույնիսկ եթե հանգստյան օրերին մշակվել է ժամանակի թերի ամենօրյա նորմ, այս օրվա փոխարեն տրամադրվում է հանգստյան մի ամբողջ օր ( Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը ՌԴ):
• Անկախ նրանից, թե որ ամսվա (ընթացիկ կամ հետևյալներից որևէ մեկն է) հետաձգված արձակուրդը վերցվում է, այս ամսվա վճարը պետք է լինի լրիվ (Ռոստրուդից 02/18/2013 թվագրված 02/18/2013 թիվ PG / 992-6-1 նամակ), քանի որ աշխատանքային ժամանակի չափը հանգստյան օր է: չի ազդում: Այս առումով, մեկ ամիս հետաձգված հանգստյան օրերը, փաստորեն, վճարվելու են:

Ինչպե՞ս է Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը կիրառվում հերթափոխով աշխատելու համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային գրաֆիկը թույլ չի տալիս միաժամանակ տրամադրել բոլոր աշխատողներին շաբաթական հանգստի օրեր, նրանք կարող են հերթով տրվել ըստ շաբաթվա ցանկացած օրվա գրաֆիկի (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված): Այսինքն, հերթափոխի ժամանակացույցով, որոշակի աշխատողի արձակուրդային օրերն այն օրերն են, որոնք նշված են որպես այդպիսին նրա ժամանակացույցում:

Caseամանակի հետևումն այս դեպքում սովորաբար ամփոփվում է որոշակի հաշվապահական ժամանակահատվածի հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված): Scheduleամանակացույցի վրա աշխատելու արդյունքում ստացված ժամանակը, սահմանված հաշվետու ժամանակահատվածի ժամանակի նորմայի համեմատ, համարվում է գերբեռնվածություն (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված) և կվճարվի որպես արտաժամյա աշխատանք (առաջին 2 ժամը `1.5 անգամ տոկոսադրույքի աճով, հետևաբար` կրկնապատկում):

Ավելին վճարելու մասին արտաժամյա աշխատանք կարդացեք հոդվածում .

Հերթափոխի ժամանակացույցով Արվեստ 153 աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունը կատարում է իր դերը արձակուրդում կատարվող աշխատանքի դիմաց վճարման առումով, որի համար հարկավոր է երկու անգամ վճարել, նույնիսկ եթե նրանք աշխատում են ըստ ժամանակացույցի (Ռոստրուդի 06/02/2014-ի թիվ 1 արձանագրություն):

Ավելին, եթե արձակուրդը հաշվի է առնվում աշխատանքային ժամի նորմում, ապա այն չի կարող փոխարինվել մեկ այլ աշխատանքային օրով, իսկ եթե հաշվի չի առնվել, ապա դա հնարավոր է: Իսկ հաշվետու ժամանակաշրջանի արտաժամյա ժամերի քանակը որոշելիս արձակուրդի աշխատանքը չի հաշվի առնվի, քանի որ այն արդեն հաշվի է առնվել ավելացված արժեքով:

Թե արձակուրդներին աշխատանքի վարձատրության չափը ինչպես կարող է կախված լինել գործատուի կողմից կայացված որոշումներից, կարդացեք հոդվածը .

Նոր հրատարակություն Արվեստ Քրեական օրենսգրքի 153-ը

Երեխայի փոխարինում `կատարված վարձկան կամ այլ հիմնական դրդապատճառներով.

պատժվում է ազատազրկմամբ ՝ առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով ՝ տուգանքով ՝ առավելագույնը երկու հարյուր հազար ռուբլի կամ չափով: աշխատավարձը կամ դատապարտված անձի այլ եկամուտը մինչև տասնութ ամիս ժամկետով:

Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Հանցագործության սոցիալական վտանգը կայանում է նրանում, որ երեխայի փոխարինման հայտնաբերումը ողբերգություն է, բարոյական հարված ծնողներին և, որպես արդյունք, կարող է ծանր հետևանքներ ունենալ ընտանիքի և նրա անդամների համար:

1.1. Մեկնաբանված հոդվածը բաղկացած է մեկ մասից `ամրագրելով հիմնական հանցակազմը: Արվեստի ներքո գործողությունը: 153-ը, պատկանում է միջին ծանրության հանցագործությունների կատեգորիային:

2. Քրեական ոտնձգության օբյեկտը սոցիալական կապերն են, որոնք երաշխավորում են ընտանիքի գործերին որևէ մեկի կամայական միջամտության անթույլատրելիությունը, երեխայի ծնողներին ճանաչելու երեխայի իրավունքը, նրանց խնամքի իրավունքը, նրանց հետ ապրելու իրավունքը, ծնողների կողմից դաստիարակվելու մասին (1-ին հոդվածի 1-ին մաս, մաս . 2 Արվեստ. 54 ԿԿ):

3. Դատարանի օբյեկտիվ կողմը արտահայտվում է երեխայի փոխարինման մեջ:

3.1. Երեխայի փոխարինում նշանակում է, որ մեղավորը ուրիշի երեխային փոխարինում է իր կամ մեկ ուրիշի երեխայի: Մեկնաբանության իմաստով: փոխարինելով երեխային, մեղավոր անձը ակնկալում է, որ փոխարինման փաստը չի հայտնաբերվի: Երեխային կարելի է փոխարինել ծննդաբերությունից հետո առաջին օրերին, երբ մայրը, տարբեր պատճառներով (գիտակցության կորուստ, ուշագնացություն, հոգեկան խանգարում և այլն), չի տեսել երեխային (օրինակ ՝ առաջին կերակրումից առաջ) կամ չի հիշել նրան: Երեխային կարելի է փոխարինել ոչ միայն հիվանդանոցում, այլ նաև հիվանդանոցի տնից, փողոցում, խանութում, բնակության վայրում և այլն: Միևնույն ժամանակ, մեղավոր անձը ակնկալում է, որ երեխան չի հիշվել ծնողների և այլ անձանց կողմից:

4. Հանցագործությունը ճանաչվում է ավարտված `երեխայի փոխարինման պահին:

5. Սուբյեկտիվ կողմից հանցագործությունը բնութագրվում է մեղավորությամբ `ուղղակի դիտավորության տեսքով:

6. Սուբյեկտիվ կողմի պարտադիր նշանը դրդապատճառն է `անձնական շահը կամ այլ բազային դրդապատճառները:

6.1. Հանցագործությունը կատարվում է սեփական շահերից ելնելով, եթե հանցագործը փոխարինում է երեխային `ցանկանալով դրա դիմաց փողեր, այլ արժեքներ, գույքային ծառայություններ ստանալ կամ նյութական ծախսերից խուսափել:

6.2. Այլ հիմնական դրդապատճառները հասկանում են որպես երեխայի փոխարինում վրեժխնդրությունից, խանդից, ատելությունից, ֆիզիկապես առողջ երեխա ստանալու, ձեր երեխային ուրիշի բարեկեցիկ ընտանիքում դաստիարակելու ցանկությունից և այլն:

7. Քրեական հանցագործության առարկա է 16 տարեկանը լրացած ողջամիտ ֆիզիկական անձը: Այս դեպքում երեխայի փոխարինումն առավել հաճախ իրականացվում է ծննդատների աշխատակիցների կողմից:

Արվեստի մեկ այլ մեկնաբանություն: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 153-ը

1. Հանցագործության օբյեկտիվ կողմը արտահայտվում է երեխայի փոխարինման մեջ, ինչը նշանակում է երեխայի ապօրինի հեռացում և նրա փոխարինում ուրիշով: Այն դեպքում, երբ երեխան հեռացվում է առանց նրան փոխարինելու, քրեական պատասխանատվություն է առաջանում ոչ թե երեխային փոխարինելու, այլ անձին առեւանգելու համար (ՌԴ քրեական օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի «դ» կետ, կետ 2),

2. Հանցագործությունն ունի ձևական կառուցվածք և ավարտված է համարվում երեխայի իրական փոխարինման պահից:

3. Սուբյեկտիվ կողմի պարտադիր նշանը շարժառիթն է `եսասիրական կամ այլ բազային դրդապատճառներ: Եսասիրական դրդապատճառները ենթադրում են մեղավոր անձի ցանկացած նյութական օգուտ քաղելու ցանկություն:

Այսպիսով, այսօր մեզ կհետաքրքրի ոչ աշխատանքային արձակուրդների, ինչպես նաև հանգստյան օրերին վարձատրության սկզբունքը: Ի վերջո, ոչ ոք պարզապես քրտնաջան չի աշխատի, երբ բոլորը հանգստանալու իրավունք ունեն: Եվ, հետեւաբար, դուք պետք է ինչ-որ կերպ պարգևատրեք աշխատակիցներին: Սա գրված է Արվեստում: 153 (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Նա է, ով կօգնի մեզ հասկանալ այսօրվա հարցը: Ընդհանրապես, վարձատրությունը դժվար պահ է: Եվ դա պահանջում է աշխատակիցների որոշակի գիտելիքներ, որպեսզի չստացվի, որ խաբված են: Այո, Ռուսաստանում արվեստում նախատեսված նորմերը: 153 ՌԴ TC: Բայց դրանք, իրոք, տեղի են ունենում: Իսկ բարեխիղճ կազմակերպությունները երբեք չեն գնա կանոններին դեմ:

Վճարից և գործունեությունից

Բանն այն է, որ ոչ աշխատանքային օրերին, արձակուրդներին, ինչպես նաև հանգստյան օրերին վճարման հիմնական առանձնահատկությունը ճշգրիտ հաշվարկների կախվածությունն է այն բանից, թե ինչպես է հաշվարկվում ձեր աշխատավարձը: Այսինքն, այս գործոնը ստիպված կլինի հատուկ ուշադրություն դարձնել: Դուք չեք կարող պարզապես վերցնել այն և ասել, թե ինչպես է ձեր աշխատավարձը վճարվելու աշխատած օրերի համար: Պետք է հաշվի առնել մի քանի գործոն:

Երկրորդ կետը ձեր գործունեությունն է: Որոշ դեպքերում, համաձայն Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, ոչ աշխատանքային և արձակուրդային օրերի վճարը հիմնականում չի բաշխվում: Կամ չի փոխհատուցվում, կամ էլ ունի որոշ առանձնահատկություններ: Այսպիսով, դարձյալ, այնքան էլ հեշտ չի լինի արագ եզրակացություն անել այն գումարի վերաբերյալ, որի իրավասությունն ունեք: Բայց եթե դուք ուշադիր ուսումնասիրեք Արվեստի կետերը: 153, դուք կարող եք ստանալ ձեր բոլոր հարցերի պատասխանները: Ինչի՞ն է պետք պատրաստվել:

Տիպիկ դեպք

Օրինակ ՝ ամենատարածված սցենարին: Բանն այն է, որ ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 125-ը `արձակուրդի, ոչ աշխատանքային օրերի, ինչպես նաև հանգստյան օրերի համար վճարը կրկնապատկվում է: Այսինքն, եթե մի շարք պատճառներով գնացել եք աշխատանքի այն ժամանակ, երբ դուք չպետք է լինեիք, կարող եք պահանջել կրկնակի աշխատավարձ: Իհարկե, միայն այն օրերի համար, որոնք աշխատել եք արձակուրդներին և հանգստյան օրերին: Մնացած ժամանակը վճարվում է սովորական սխեմայի համաձայն: Դա հենց այն է, ինչ ասում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը: Իշտ է, օրենքն ունի որոշակի առանձնահատկություններ: Բոլորը պետք է իմանան դրանց մասին:

Բանվորներ

Օրինակ ՝ հաճախ կարող եք գտնել կտորներով աշխատավարձեր: Այս աշխատողներն ունեն նաև վճարման իրենց կանոնները: Դրանք, ինչպես կարող եք գուշակել, քիչ են տարբերվում ընդհանուր ընդունված նորմից:

Այսպիսով, եթե հավատում եք Արվեստի տեքստին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը (մեկնաբանությամբ կամ առանց մեկնաբանության), ապա մասնագիտությամբ աշխատողները նույնպես ստանում են կրկնակի աշխատավարձ: Ավելի ճիշտ, այն գանձվում է կրկնակի դրույքաչափով: Այս մեթոդը կոչվում է նաև կրկնակի դրույքաչափով կտոր: Եթե \u200b\u200bհանգստյան օրերին կամ արձակուրդում ձեզ առաջարկվում է սովորական տեմպերով աշխատանք, ապա դուք իրավունք ունեք հրաժարվել դրանից: Սա ձեր իրավունքների ուղղակի խախտում է:

Օր և ժամ

Ի՞նչ կլինի, եթե հաշվարկներում օգտագործվեն միայն օրական և ժամային դրույքաչափերը: Ամեն ինչ նույնպես հեշտ է և պարզ: Եթե \u200b\u200bնայեք մեր այսօրվա հոդվածի տեքստին, կտեսնեք, թե ինչ է գրված այնտեղ այս խնդրի վերաբերյալ:

Աշխատողները, ովքեր աշխատում են ամենօրյա կամ ժամային դրույքաչափերով, պետք է առնվազն կրկնակի աշխատավարձ ստանան հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատած ժամերի համար: Միանգամայն հնարավոր է ավելի շատ գումար վաստակել, և պակասը, կրկին, Ռուսաստանի Դաշնության իրավունքների և աշխատանքային օրենսգրքի ուղղակի խախտում է: Կարող եք պահանջել, որ արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը վճարվեն առնվազն կրկնակի սակագներ: Եվ նշանակություն չունի դրանք ամենօրյա են, թե ամենժամյա:

Վերամշակելիս

Հաճախ պատահում է, որ արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատանքը ծանրաբեռնված է: Նման աշխատանքը նույնպես պետք է արժանապատվորեն վճարվի: Եվ ոչ միայն աշխատավարձի տեսքով: Այս գործընթացն ունի իր առանձնահատկությունները: Եվ դրանք, իհարկե, շարադրված են Արվեստում: 153 (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Բանն այն է, որ հանգստյան օրերին և պետական \u200b\u200bարձակուրդներին աշխատողների աշխատողները ոչ միայն պետք է կրկնակի աշխատավարձ ստանան: Երբ խոսքը վերաբերում է արտաժամյա աշխատանքին, նրանց պարտադիր վճարվում է հիմնական աշխատավարձից ավել կրկնակի աշխատավարձ: Կախված նրանից, թե ինչ տեսակի հաշվարկ ունեք `ժամային կամ օրական, գումարը կտատանվի: Շատ քաղաքացիներ նշում են, որ այստեղ երբեմն վճարումը ըստ ժամի շատ ավելի շահավետ է, քան օրվա ընթացքում: Բայց դա օրենքներում գրված չէ:

Մշակույթ և լրատվամիջոցներ

Դե, հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն քաղաքացիներին, ովքեր աշխատում են մշակութային և կազմակերպչական գործունեության ոլորտներում, ինչպես նաև լրատվամիջոցներում և լրագրության մեջ: Այս մարդիկ սովորաբար աշխատում են ոչ թե ինչպես սահմանված է կանոններով, այլ երբ դա անհրաժեշտ է: Իրականում նրանց աշխատավարձը նույնպես հաշվարկվում է ըստ տարբեր սկզբունքների: Իսկ ոչ աշխատանքային օրերին, ինչպես նաև արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարումը մի քանի առանձնահատկություն ունի:

Նախ, ինչպես արդեն նշվեց, մեր ներկա գործի ամբողջ աշխատանքը պետք է վճարվի կրկնակի գումարներով: Միշտ չէ: Որոշակի պայմաններում հնարավոր է մի քանի անգամ ավելացում:

Երկրորդ, այն քաղաքացիները, ովքեր աշխատում են ցուցահանդեսներում, միջոցառումներ են կազմակերպում, ինչպես նաև աշխատում են լրատվամիջոցներում և լրագրություններում, սովորաբար հատուկ ուշադրություն են դարձնում կնքված աշխատանքային պայմանագրին: Եվ դա ճիշտ է: Հենց այնտեղ են սահմանվում հիմնական կանոնները, որոնք պետք է պահպանել: Ոչ աշխատանքային արձակուրդներին, ինչպես նաև հանգստյան օրերին վճարումը ներառված է այստեղ: Պարզապես տեսեք, թե կոնկրետ դեպքում ինչ պայմաններ են դրվել: Այստեղից էլ արվեստով նախատեսված նորմերը: 153 (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Պայմանագիր

Մեր գործող օրենքով նախատեսված մեկ այլ առանձնահատկությունն էլ, ինչպես նախորդ դեպքում, աշխատանքային պայմանագիր է: Հաճախ հենց այնտեղ են սահմանվում այն \u200b\u200bնորմերը, որոնք սահմանվում են ոչ աշխատանքային օրերին կամ արձակուրդներին աշխատավարձերը հաշվարկելու համար:

Կարևոր չէ, թե ինչ պայմանագիր է կնքվել `կոլեկտիվ, թե ոչ: Փաստը մնում է փաստ. Պայմանագրում նախատեսված են բոլոր նորմերը, որոնք պետք է պահպանվեն այս կամ այն \u200b\u200bդեպքում աշխատավարձերը հաշվարկելիս: Ամենակարևորը `ուշադրություն դարձրեք այն փաստին, որ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, ամեն դեպքում, պետք է առնվազն կրկնակի աշխատավարձ ստանաք: Եթե \u200b\u200bնման կետ նախատեսված չէ, հաշվի առեք գործատուի ամբողջականությունը: Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության համաձայն, հենց կրկնակի աշխատավարձերն են սահմանվում նվազագույնը այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են այն ժամանակ, երբ նրանք չպետք է աշխատեն:

Արդյունք

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը նախատեսում է նաև հատուկ դեպքեր: Օրինակ ՝ ինչպես է աշխատավարձ ստանալու աշխատողը, եթե նա ցանկանում է հանգստանալ այն օրվա համար, որն աշխատել է այլ ժամանակ: Դրա համար կան այլ կանոններ: Հասկանալու համար դրանք չափազանց պարզ են:

Ի վերջո, եթե աշխատողը մեկ այլ արձակուրդ է վերցնում աշխատանքային արձակուրդի կամ արձակուրդի համար մեկ այլ ժամանակահատվածում, ապա նա չի տեսնի որևէ կրկնակի աշխատավարձ: Ստացվում է, որ աշխատանքային ժամանակը վճարվելու է միայն այնպես, ինչպես պետք է լիներ սովորական օրը: Եվ արձակուրդը ձեզ համար պարզապես հետաձգվում է: Կլինի, ինչպես դա եղավ, մի ժամանակային միջակայքի փոխարինում մեկ այլ ժամանակահատվածով: Եվ այս դեպքում դուք իրավունք չունեք պահանջել կրկնակի աշխատավարձ: Միայն եթե աշխատանքային պայմանագրում այլ բան նախատեսված չէ: Գործնականում նման դեպքեր գրեթե չեն եղել:

Հատկություններ:

2016-ին հայտնի դարձան որոշ առանձնահատկություններ `կապված հատուկ աշխատողների հետ: Եվ դրանք արդեն օրինական ուժի մեջ են մտել: Միգուցե ամեն ինչ դեռ փոխվի, բայց մինչ այժմ դրա մասին խոսք չկա: Օրինակ, հարկ է նշել, որ այն աշխատակիցները, ովքեր մասնակցում են 2018-ի ՖԻՖԱ-ի Աշխարհի գավաթի և 2017-ի Համադաշնությունների գավաթի միջոցառումների նախապատրաստմանը և կազմակերպմանը, չունեն աշխատավարձի որևէ հատկանիշ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին (ոչ աշխատանքային օրեր): Այսինքն ՝ նրանց համար Արվեստը: 153-ը կապ չունի:

Ինչ է դա նշանակում? Աշխատավարձը կստացվի ըստ սովորական սկզբունքի, որը սովորաբար արվում է: Այսինքն ՝ միանվագ չափ ու ոչ ավելին: Միայն եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված են աշխատավարձի առանձնահատկությունները, դրանք կպահպանվեն: Սկզբունքորեն, դեռ հայտնի չէ, արդյոք այս նորմերը կշարունակեն գործել: Բայց առայժմ հենց նրանց վրա է պետք ապավինել:

Ինչպես տեսնում եք, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը: Արձակուրդների և հանգստյան օրերի վճարումը, ըստ նրա, մի քանի առանձնահատկություն ունի: Բայց քաղաքացիների համար դեռ հեշտ է հասկանալ: Հիշեք հիմնական կանոնը. Դուք իրավունք ունեք կրկնապատկել աշխատավարձը, եթե չեք ցանկանում աշխատանքային օրը փոխարինել մեկ այլ ժամանակահատվածում հանգստյան օրով: Եթե \u200b\u200bձեր իրավունքները ոտնահարված են, մի վախեցեք բողոքներ ներկայացնել: Ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնությունում կան օրենքներ:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը `2016-2017 թվականների մեկնաբանություններով և փոփոխություններով:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի մեկնաբանություն.

1. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի վարձատրության հատուկ չափերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով և աշխատանքային պայմանագրով: Այս դրույթն ընդգծում է, որ մեկնաբանված հոդվածի սահմանած չափերը նվազագույն են: Դրանք կարող են ավելացվել սոցիալական գործընկերության կողմերի կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Դա կարող է կատարվել տեղական նորմատիվ ակտով, որն այս դեպքում պետք է ընդունվի `հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

2. Հանգստի կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի օրը աշխատանքը (տե՛ս 113-րդ հոդվածի մեկնաբանությունները) պետք է փոխհատուցվի: Աշխատողի ընտրության դեպքում դա կարող է լինել կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված գումարի բարձրացված աշխատավարձ (կամ եթե նրանց մեջ այդ հարցը չի լուծվում, հոդվածում նշված չափով), կամ լրացուցիչ հանգստյան օրվա տրամադրում:

3. Ըստ ընդհանուր կանոն Հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ, այնուամենայնիվ, կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով, աշխատանքային պայմանագրով աշխատողների համար առավել նախընտրելի կանոններ կարող են սահմանվել:

Հանգստի օրը օգտագործելու ժամանակը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ:

4. Ընդհանրապես ենթադրվում է, որ կան արձակուրդների և ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար վարձատրության հատուկ կանոններ նկարիչների և պրոֆեսիոնալ մարզիկների համար, բայց դա ամբողջովին ճիշտ չէ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի առաջին մասը սահմանում է վճարման նվազագույն չափը, որը ոչ մի դեպքում չի կարող կրճատվել: Բոլոր աշխատողների համար երկրորդ մասը սահմանում է ոչ աշխատանքային օրը աշխատանքի վարձատրության հատուկ չափերի որոշման նույն կարգը, ինչ ստեղծագործող աշխատողները `կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով, աշխատանքային պայմանագրով: Միակ տարբերությունն այն է, որ բոլոր աշխատողների համար, բացառությամբ ստեղծագործականների, ընդունվում է տեղական նորմատիվ ակտ `աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը հաշվի առնելով, եթե այն ստեղծվում է (Աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդված), իսկ ստեղծագործական աշխատողների համար` բացառապես գործատուն:

Ստեղծագործական աշխատողների մասնագիտությունների ցանկը դեռ հաստատված չէ:

Աշխատանքային ընդմիջումներ: Հանգստյան օրեր և ոչ աշխատանքային արձակուրդներ

Հոդված 113. Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի արգելումը Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատողների ներգրավման բացառիկ դեպքեր

Տես Հանրագիտարաններ և այլ մեկնաբանություններ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքը արգելվում է, բացառությամբ սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի:

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատողները ներգրավվում են իրենց գրավոր համաձայնությամբ, եթե անհրաժեշտ է նախօրոք կատարել չնախատեսված աշխատանք, որի անհապաղ կատարումից կախված է կազմակերպության, որպես ամբողջության, կամ անհատ ձեռնարկատիրական միավորների բնականոն աշխատանքը:

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատողների ներգրավումը առանց նրանց համաձայնության թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

Կարդացեք նաև ՝ Աշխատանքային պայմանագրում անկանոն աշխատանքային ժամերը `նմուշ

1) կանխել աղետը, արդյունաբերական վթարը կամ վերացնել աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները.

2) կանխել գործատուի, պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային գույքի պատահարները, ոչնչացումը կամ վնասելը.

3) կատարել աշխատանք, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրության հաստատմամբ, ինչպես նաև արտակարգ պայմաններում հրատապ աշխատանքով, այսինքն `աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ էպիզոտիկա) և այլ դեպքերում, վտանգելով ամբողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կյանքի պայմանները:

Լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիական կազմակերպությունների, հեռուստատեսության և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատրոնի և համերգների կազմակերպությունների, կրկեսների և այլ ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) բեմադրության (ցուցադրության) մեջ ներգրավված ստեղծագործողների ՝ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոների ներգրավում Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցուցակներին համապատասխան, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, թույլատրվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված կարգով:

Այլ դեպքերում հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի ներգրավվելը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը:

Ոչ աշխատանքային արձակուրդներին թույլատրվում է իրականացնել աշխատանքներ, որոնց կասեցումն անհնար է արտադրական և տեխնիկական պայմանների (անընդհատ գործող կազմակերպություններ), բնակչության սպասարկման անհրաժեշտության, ինչպես նաև շտապ նորոգման և բեռնաթափման աշխատանքների պատճառով առաջացած աշխատանքների պատճառով:

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքի ներգրավումը հաշմանդամ անձանց, երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե դա նրանց համար չի արգելվում առողջական պատճառներով `համաձայն դաշնային օրենքների և այլ կարգավորիչների կողմից սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի: Ռուսաստանի Դաշնության իրավական ակտերը: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամություն ունեցող անձինք ՝ երեք տարի չլրացած երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է տեղեկացվեն հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատելուց հրաժարվելու իրենց իրավունքի ստորագրման դեմ:

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատողների ներգրավումն իրականացվում է գործատուի գրավոր հրամանով:

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.

կտորագործներ - ոչ պակաս, քան կտորների կրկնակի դրույքաչափեր;

աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային աշխատավարձի դրույքաչափերով `օրական կամ ժամային աշխատավարձի առնվազն կրկնակի չափով.

աշխատավարձ ստացող աշխատողներ (պաշտոնական աշխատավարձ) - առնվազն մեկ օրեկան կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձ) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար) `աշխատավարձից (պաշտոնական աշխատավարձ) գերազանցող, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը աշխատել է կատարվել աշխատաժամանակի ամսական նորմը և աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) գերազանցող առնվազն օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձ) մեկ օրվա կամ ժամի չափով) (պաշտոնական աշխատավարձ), եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատանքային ժամանակի ամսական նորման գերազանցող:

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի դիմաց վճարման հատուկ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով ընդունված `հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագիրը:

Աշխատողի խնդրանքով, ով աշխատել է հանգստյան օր կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդ, նրան կարող է տրվել մեկ այլ հանգստյան օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը աշխատանքը վճարվում է մեկ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարովի չէ:

WeekendԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիական կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատրոնի և համերգների կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) կատարման (ցուցադրման) մեջ ներգրավված ստեղծագործական աշխատողների հանգստյան օրերին և ոչ արձակուրդներին աշխատանքի վարձատրություն ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցուցակներով, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրի, տեղական նորմատիվ ակտի, աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:

(փոփոխված է Դաշնային օրենք 28.02.2008-ից N 13-FZ)

(տե՛ս նախորդ խմբագրության տեքստը)

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի գրանցում և վճարում

Ոչ գործարար գործունեությունն արգելվում է Ռուսաստանի օրենսդրությամբ: Բայց ցանկացած կանոն պարունակում է բացառություններ:

Հնարավոր է հանգստյան օրերին քաղաքացիներին ներգրավել աշխատանքային գործընթացում `նրանց գրավոր համաձայնությամբ, եթե կազմակերպությունում նախապես առաջացել է չնախատեսված աշխատանք, որի ձախողումը հետագայում կարող է բացասաբար ազդել գործունեության վրա:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես ձեր խնդիրը լուծելու համար - կապվեք խորհրդատուի հետ.

Այն արագ է և անվճար է !

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նրբությունները

Առանց աշխատողների համաձայնության հնարավոր է նրանց ներգրավել աշխատանքի մեջ 3 դեպքերում.

• Պատահարների և բնական աղետների կանխարգելման համար:
• Վերացնել գործատուի գույքի վթարները և վնասները:
• Արտակարգ կամ ռազմական դրության մեջ աշխատելու համար և այլն:

Կարդացեք նաև ՝ Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդը տրվում է ժամկետի ավարտից հետո

Հանգստյան օրերին ստեղծագործական մասնագիտությունների նախարարների ներգրավումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված ցուցակի համաձայն:

Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածն արգելում է այդպիսի աշխատանքի օգտագործումը հաշմանդամների և 3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանանց կողմից, որոնց առողջական վիճակը անբավարար է (ըստ բժշկի կարծիքի): Ուստի անձանց այս կատեգորիաները պետք է ծանուցվեն ոչ աշխատանքային օրերին աշխատելու պարտավորությունից հրաժարվելու հնարավորության մասին:

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը `վճարել հանգստյան օրվա կրկնակի չափ... մասնավորապես:

• կտորների աշխատողներ `կրկնակի դրույքաչափերով;
• այն անձինք, որոնց աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ ժամերի և օրերի `կրկնակի սակագնային դրույքաչափերով.
• աշխատողներ, որոնց աշխատավարձը հաշվարկվում է սահմանված աշխատավարձի հիման վրա `ոչ պակաս, քան օրական դրույքաչափը (ամսական ստանդարտի սահմաններում աշխատանքի դեպքում) և առնվազն օրական երկու անգամ ավելի բարձր դրույքաչափ (կատարման ընթացքում աշխատանքային գործունեությունամսական ստանդարտը գերազանցող):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է որոշակի վարձատրության սահմանում կոլեկտիվի կողմից քննարկվող պայմանների համար և աշխատանքային պայմանագրեր... ինչպես նաև կազմակերպության այլ տեղական ակտերը:

Հանգստյան օրերին աշխատող աշխատողի գրավոր պահանջով գործատուն կարող է տրամադրել նրան լրացուցիչ հանգստյան օր... Այս դեպքում վարձատրությունը վճարվում է հետևյալ սխեմայի համաձայն. Ոչ աշխատանքային օրվա համար վճարված գումարի չափը հաշվարկվում է սովորական չափով, իսկ հանգստի օրը չի վճարվում:

Նման գործընթացի բոլոր նրբությունների մասին ավելին կարող եք իմանալ հետևյալ տեսանյութից.

Փոխհատուցման հաշվարկ

Հատվածի վճարմամբ

Վարորդ Ն. Նիկոլաևը յուրաքանչյուր ուղևորության համար ստանում է 150 ռուբլի: Հաշվետու ամսում նա 190 այցելություն է կատարել: Նիկոլաևին աշխատանքի են բերել 2 օր արձակուրդում, որի ընթացքում նա կատարել է 20 ուղևորություն: Եկեք որոշենք վերջին ամսվա աշխատավարձի չափը.

• (190-20) * 150 \u003d 25,500 ռուբլի;
• 20 * 150 * 2 \u003d 6,000 ռուբլի:

Նիկոլաեւի ընդհանուր աշխատավարձը կկազմի 31 500 ռուբլի:

Lyամային աշխատավարձով

Փականագործ Գ. Կիրիլլովն աշխատում էր ամսական 130 ժամ, կիրակի օրը ներառյալ 8 ժամ: Փականագործի ժամային գինը 250 ռուբլի է: Եկեք որոշենք Կիրիլովի աշխատավարձի չափը վերջին ամսվա համար.

Ընդհանուր աշխատավարձը կլինի 34 500 ռուբլի:

Օրավարձի դրույքաչափով

Նկարիչ Ստեփանով Պ.-ն աշխատել է մեկ ամսվա ընթացքում 20 աշխատանքային օր, ներառյալ արձակուրդում `2 օր: Օրավարձը 2000 ռուբլի է: Եկեք որոշենք անցած ամսվա աշխատավարձի չափը.

Ստեփանովին վճարվելիք գումարը կազմում է 44,000 ռուբլի:

Աշխատավարձային համակարգով (աշխատանքային ժամերի սահմանված նորմը գերազանցող)

Դիտորդ Լ.Կոպիլովը աշխատել է 150 ժամ, ներառյալ 5 ժամ հանգստյան օր: Նրա աշխատավարձը 20 000 ռուբլի է: Հաշվի առնելով, որ այս պարագայում աշխատանքային ստանդարտ ժամանակը 143 ժամ է, և պայմանների հիման վրա այն գերազանցվում է, հանգստյան օրվա փոխհատուցումը վճարվում է կրկնակի չափով:

Եկեք սահմանենք ժամը սակագնի դրույքաչափը... Այն հաշվարկելու 3 եղանակ կա.

• աշխատավարձի հարաբերակցությունը արտադրության օրացույցի համաձայն աշխատանքային ժամանակի նորմայի հետ;
• աշխատողի ժամանակացույցի համաձայն աշխատավարձի հարաբերակցությունը աշխատանքային ժամերի նորմայի հետ;
• տարեկան 12 աշխատավարձի հարաբերակցությունը ստանդարտ աշխատանքային ժամանակին:

Հաշվարկման մեթոդը հստակ կարգավորված չէ օրենսդրությամբ: Մենք օգտագործում ենք 3-րդ մեթոդը: 2016-ին 40 ժամ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում 1974 ժամ կա, հետևաբար.

• (20,000 ռուբլի * 12 ամիս) / 1974 ժամ \u003d 121,58 ռուբլի / ժամ:

Հանգստյան օրերի հավելվածը կլինի.

Աշխատավարձային համակարգով (սահմանված նորմը չի գերազանցում)

Տեխնիկ Մաշկինա Գ.-ն աշխատել է 143 ժամ, ներառյալ 2 ժամ հանգստյան օր: Նրա աշխատավարձը 15,000 ռուբլի է: Հաշվի առնելով, որ այս դեպքում աշխատանքային ժամանակի նորմը 143 ժամ է, և պայմանների հիման վրա այն չի գերազանցում նորմը, ապա հանգստյան օրվա համար աշխատանքի փոխհատուցումը ենթակա է վճարման սովորական չափով:

Նախ, դուք պետք է որոշեք ժամային դրույքաչափը: Այն հաշվարկվում է 4-րդ օրինակի նման:

• 15,000 ռուբլի * 12 ամիս / 1974 ժամ \u003d 91,19 ռուբլի / ժամ:

Որն է աշխատանքի ընդունման ընդունման ակտը - տես այս հոդվածը:

Ինչպես ճիշտ կազմել դիմում ՝ էլեկտրոնային փաստաթղթաշրջանառությանը միանալու համար - կարդացեք այստեղ:

Գրանցման կարգը

• Անհրաժեշտ է բացառել այն անձանց, ովքեր, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, չեն կարող ներգրավվել ելքի աշխատանքային գործընթացում: Դրանք ներառում են.
  • հղի կանայք;
  • 18 տարեկանից ցածր անչափահասներ (բացառությամբ ստեղծագործական աշխատողների, որոնց կատեգորիաները հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, ինչպես նաև մարզիկները):
• Գրավոր ծանուցում աշխատողներին: Այն պետք է պարունակի տվյալներ որոշակի անձի գործարկման ամսաթվերի վերաբերյալ ՝ նշելով նրա լրիվ անվանումը, պաշտոնը, ինչպես նաև այն կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որում քաղաքացին ներգրավվելու է աշխատանքի մեջ:
  Նամակը կազմված է 2 օրինակով - մեկը գործատուի համար աշխատողի ճանաչման նշանի հետ, մյուսը `աշխատողի անձի համար: Այս փաստաթուղթը ենթակա է գրանցման ծանուցման տեղեկամատյանում: Անձին ծանոթանալուց հրաժարվելու դեպքում կազմվում է ակտ:
• Աշխատողի կողմից աշխատանքով զբաղվելու համաձայնության ստացում, որը կազմվում է գրավոր: Այս փաստաթուղթը չի կարգավորվում օրենքով, ուստի այն կարող է կազմվել պարզ գրավոր:
• Պատվերի նախագիծ կազմելը `դրա արհմիութենական առաջնային կազմակերպության հետ հետագա համաձայնեցմամբ: Կարևոր է նշել հենց դա կարգը հիմնական փաստաթուղթն է, որը հիմք է ծառայում աշխատողներին նման աշխատանք ներգրավելու համար... Հետեւաբար, այն պարտադիր պետք է պարունակի տեղեկություններ աշխատողի, աշխատանքի գնալու օրերի, ինչպես նաև փաստաթղթին նրա ծանոթության մասին: Acquaintանոթության պահանջը տեղակայված է պատվերի ներքևում: Քաղաքացին դնում է իր ստորագրությունն ու ամսաթիվը:
  Հետագա վեճերից խուսափելու համար առաջարկվում է թերթի տեքստում ներառել տեղեկություններ այդպիսի աշխատանքից հրաժարվելու հնարավորության մասին: Եթե \u200b\u200bդուք հրաժարվում եք ծանոթանալ փաստաթղթին, խորհուրդ է տրվում այդ փաստը ամրագրել ակտում:
• Թղթի գրանցում անձնակազմի պատվերների գրանցամատյանում կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների հետագա ծանոթության հետ:
• Dataամանակացույցում նշվում է աշխատանքային տվյալները: Հաշվետվության քարտում տեղեկատվությունը մուտքագրվում է հետևյալը. Քաղաքացու անվան դիմաց համապատասխան սյունակում նշվում է «BP» կամ «03» ծածկագիրը, նշվում է աշխատած ժամերի քանակը:
• Համապատասխան աշխատանքի փոխհատուցում կանխիկ կամ հանգստյան օր: