Աշխատանքային օրենսգիրք n 197 fz. Երբ է ընդունվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: Բաժին VII

2017 թվականի հունիսի 18-ի «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին» թիվ 125-FZ (ուժի մեջ է մտնում 2017 թվականի հունիսի 29-ից): Փոփոխություններում շոշափվել են կես դրույքով աշխատանքի և անկանոն աշխատանքային ժամերի սահմանման և վճարման հարցերը: Փոփոխություններ կան նաև արտաժամյա աշխատանքի և հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրության մասով Տոներ... Մենք ձեզ կասենք, թե հաշվապահն ինչ պետք է իմանա հաշվարկման նոր կանոնների մասին աշխատավարձը 2017-ի հունիսի 29-ից:

Կես դրույքով աշխատանք. Կարևոր փոփոխություններ

Աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը, ընդհանուր առմամբ, չպետք է գերազանցի 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Մեկ շաբաթում աշխատանքային ժամ պետք է բաշխվի այնպես, որ դրա ընդհանուր տևողությունը չգերազանցի նշված սահմանը: Ամենից հաճախ կարող եք գտնել այս տարբերակը `ութժամյա աշխատանքային օր` հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով `շաբաթ, կիրակի հանգստյան օրերով:

Այնուամենայնիվ, բացի սովորական աշխատանքային ժամերից, կարող է սահմանվել նաև կես դրույքով աշխատանք: Կես դրույքով աշխատանքը ներառում է շաբաթվա ընթացքում կամ աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի կես դրույքով աշխատանք: Կես դրույքով աշխատանքի ստեղծումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով:

Կես դրույքով աշխատանքի հաստատման օրինակ

Աշխատակիցը հինգ աշխատանքային օր զբաղված չէ, բայց հերթափոխով չորս կամ ոչ թե ութ ժամ, այլ վեց:

Մասամբ. Ինչպես կարող է դրվել

2017 թվականի հունիսի 29-ից գործատուները իրավունք ունեն աշխատողին միաժամանակ նշանակել կես դրույքով օր և մեկ շաբաթ: Օրինակ ՝ երկուշաբթի և հինգշաբթի օրերի չորս ժամացույց: Դրանից առաջ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը թույլատրեց կրճատել կամ շաբաթը կամ օրերը:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում, 2017 թվականի հունիսի 29-ից, հայտնվեց մի կանոն, ըստ որի `աշխատակցին կարող է նշանակվել կես դրույքով աշխատանքային օր` այն բաժանելով մասերի: Օրինակ ՝ առավոտյան երկուսը և երեկոյան երեքը: Նախկինում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում նման դրույթներ չկային:

Ահա, թե ինչպես է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի առաջին մասը այն փոփոխելուց հետո.

Երբ անհրաժեշտ կլինի հաշվի առնել աշխատողների ցանկությունները

Գործատուն կարող է ցանկացած աշխատողի իր պահանջով տեղափոխել կես դրույքով աշխատանք: Այնուամենայնիվ, անհատ գործատուը պարտավոր է աշխատողի համար սահմանել կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ: Դա պետք է արվի խնդրանքով.

• հղի կին;
• ծնողներից մեկը (խնամակալ, համադրող) ՝ մինչև 14 տարեկան երեխայի կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա.
• աշխատող, ով խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին ՝ համաձայն բժշկական զեկույցի:

Կարդացեք նաև Աշխատեք բարձրության վրա. Անվտանգության միջոցառումներ

Ընդունված փոփոխությունները լրացնում են 2017 թվականի հունիսի 29-ից Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի դրույթները նոր նորմով, որում նշվում է, որ աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ժամանակի վերը նշված կատեգորիաները, ներառյալ ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը), աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը ստեղծվել է աշխատողի ցանկություններին համապատասխան ՝ հաշվի առնելով տվյալ գործատուի մոտ արտադրության (աշխատանքի) պայմանները:

Այսպիսով, օրինակ, մի հղի կին կարող է ցանկանալ սկսել իր աշխատանքային օրը սովորականից երկու ժամ ուշ: Գործատուն պարտավոր կլինի կես դրույքով աշխատանք սահմանելիս հաշվի առնել այս տեսակի ցանկությունը: Նմանապես, աշխատողի պահանջով, ժամանակը և, ասենք, լանչի ընդմիջումը կամ հերթափոխը կարող են փոխվել:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի սահմանման արգելք

Անկանոն աշխատանքային ժամեր. Սա աշխատանքի այնպիսի եղանակ է, երբ որոշ աշխատակիցներ գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, կարող են ներգրավվել իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային ժամերի առանձնահատկությունն այն աշխատանքի բնույթն է, երբ անձի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով անհնար է աշխատանքային ժամերին կատարել դրա բոլոր գործառույթները: Օրինակ, փաստաբանի համար անկանոն աշխատանքային ժամեր նշանակելը կօգնի նրան ներգրավել մասնակցելու դատական \u200b\u200bնիստերին, որոնք տեղի են ունենում սովորական աշխատանքային օրվա սահմաններում:

Բայց արդյո՞ք թույլատրվում է անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանել այն աշխատողի համար, որն աշխատում է կես դրույքով: Կարող է Բացատրենք, թե ինչու:

Անկանոն աշխատանքային օրվա ներդրումը նշանակում է, որ անձը աշխատում է սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս, այդ թվում `կես դրույքով աշխատանքից դուրս` օր կամ հերթափոխ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Հետևաբար, գործատուն իրավունք ունի անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանել այն աշխատողի համար, որն աշխատում է կես դրույքով:

Օրենքով մեկնաբանված ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը, 2017-ի հունիսի 29-ից, լրացվել է կանոնով, որ աշխատակցին, որը աշխատում է կես դրույքով, կարող է նշանակվել անկանոն աշխատանքային օր: Բայց միայն եթե միանգամից երկու պայման է բավարարվում.

1. աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ սահմանվել է թերի աշխատանքային շաբաթ.
2. մարդ աշխատում է լրիվ դրույքով (հերթափոխով):

Կարդացեք նաև Ինչի՞ է հանգեցնում աշխատանքի կասեցումը ՝ աշխատավարձերը չվճարելու պատճառով

Այսպիսով, ստացվում է, որ եթե անձը աշխատում է, օրինակ, կես դրույքով (հերթափոխով) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, ապա նրա համար անկանոն աշխատանքային օր չի կարող սահմանվել: Ի վերջո, այդ դեպքում վերը նշված երկու պայմանները չեն բավարարվում:

Այժմ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է ստեղծել ինչպես ոչ ստանդարտացված, այնպես էլ կես դրույքով աշխատող ժամեր: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է երկու պայմանները, ապա պայմանագիրը պետք է փոփոխվի 2017-ի հունիսի 29-ից հետո:

Ո՞վ այժմ կարող է առանց լանչ մնալ

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածները սահմանում են նորմեր, որոնք կարգավորում են հանգստի և սննդի համար ընդմիջումներ սահմանելը: Սահմանվում է, որ լանչի ընդմիջումն ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրերում կամ տեղական ակտերում (օրինակ ՝ Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերում): Միևնույն ժամանակ, ընդմիջման տևողությունը չի կարող լինել 30 րոպեից պակաս և երկու ժամից ավելի:

Մեկնաբանված օրենքով պարզաբանվում է, որ 2017 թվականի հունիսի 29-ից աշխատողները կարող են մնալ առանց լանչի ընդմիջման, եթե նրանք աշխատում են չորս ժամ կամ պակաս: Այս պայմանը պետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրում կամ Ներքին աշխատանքային կանոնակարգերում: Դրանից առաջ բոլորի համար կանոնները նույնն էին: Ընդմիջումը պետք է լինի անկախ աշխատանքային օրվա տևողությունից:

Արտաժամյա վճար ՝ ավելի քիչ շփոթություն

Գործատուի ուղեցույցը կարող է մարդուն ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի մեջ: Այն պետք է հասկանալ որպես աշխատանք սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված):

Արտաժամյա աշխատանքը գործատուի պահանջով աշխատանք է `սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս.

• ամենօրյա աշխատանքը գերազանցող (հերթափոխ) (ամենօրյա աշխատանքային ժամանակի հաշվառումով);
• հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ թվից ավել (աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումով):

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի «Արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճար» 152-րդ հոդվածում նշվում է, որ արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար `ոչ պակաս, քան 1,5 անգամ մեծ գումար: Եվ հաջորդ ժամերին `կրկնակի ոչ պակաս:

Այժմ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը լրացվել է նոր պարբերությամբ: Դրանում ասվում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի կանոնները կիրառվում են նորմայից ավել աշխատելու համար միայն աշխատանքային օրերին: Եթե \u200b\u200bաշխատողն աշխատում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա նրա աշխատավարձը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի «Վճարիր հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին»: Այսինքն ՝ կրկնակի չափից ոչ պակաս:

Աշխատանքի ոլորտում պետական \u200b\u200bերաշխիքների ստեղծումը, աշխատանքի համար բարենպաստ պայմանների ստեղծումը, աշխատողների և գործատուների իրավունքների և շահերի պաշտպանությունը աշխատանքային օրենսդրության հիմնական նպատակներն են (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին հոդված): Այս հարցերն արդիական են կազմակերպությունների ճնշող մեծամասնության և շատ անհատ ձեռներեցների համար: Հիշեցնենք, որ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հիմնարար փաստաթղթերից մեկը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքն է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 5-րդ հոդված): Մենք ձեզ կպատմենք 2017-ին Աշխատանքային օրենսգրքում կատարված հիմնական փոփոխությունների մասին մեր նյութում:

Օգնություն միկրո ձեռնարկությունների համար

01.01.2017-ից Աշխատանքային օրենսգիրքը լրացվում է նոր Գլուխ 48.1-ով (03.07.2016 թ. Թիվ 348-FZ դաշնային օրենք): Այն որոշ առանձնահատկություններ է սահմանում գործատուների համար, ովքեր այդպիսին են:

Այսպիսով, միկրո ձեռնարկությունն իրավունք ունի ամբողջությամբ կամ մասամբ հրաժարվել աշխատանքի վերաբերյալ տեղական կանոնակարգերի ընդունումից: Խոսքը, օրինակ, ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի, վարձատրության կամ պարգևավճարների մասին կանոնակարգերի, հերթափոխի ժամանակացույցի և այլնի մասին է: Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ միկրոտնտեսության նման խնդիրները կմնան չլուծված: Այն պայմանները, որոնք պետք է նախատեսված լինեին տեղական կանոնակարգերով, եթե միկրո ձեռնարկությունը հրաժարվում է մշակել նման ակտեր, անհրաժեշտ է ուղղակիորեն կնքել աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր: Դրա համար հիմք պետք է օգտագործվի Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը:

Նոր պարտադիր փաստաթուղթ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս

2017 թ., Արվեստի մեջ կատարված փոփոխությունը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 65-ը `աշխատանքի ընդունման ժամանակ ներկայացված փաստաթղթերի ցանկի վերաբերյալ: Անկանում ենք հիշեցնել, որ առանց բժշկի նշանակման կամ նոր պոտենցիալ վտանգավոր հոգեակտիվ նյութերի թմրամիջոցների կամ հոգեմետ նյութերի օգտագործման համար վարչական պատժի ենթարկված անձանց արգելվում է կատարել որոշակի տիպի աշխատանքներ մինչև այդ պատժի ժամկետի ավարտը (13.07.2015 թ. Թիվ 230 Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին կետ) -FZ): Այս տեսակի աշխատանքները ներառում են, օրինակ.

• աշխատանքներ, որոնք անմիջականորեն կապված են տրանսպորտային անվտանգության ապահովման հետ (09.02.2007 թ. թիվ 16-FZ դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 9-րդ կետ, 1-ին մաս);
• աշխատանքը, որն անմիջականորեն կապված է գնացքների տեղաշարժի և շրջապատման աշխատանքների հետ (10.01.2003 թ. թիվ 17-FZ դաշնային օրենքի 25-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).
• աշխատել որպես անձնական անվտանգության պահակ (11.03.1992 թ. թիվ 2487-1 օրենքի 11.1-ին հոդվածի 13-րդ կետ):

Այժմ, աշխատանքի նման տեսակների համար դիմելիս անհրաժեշտ է ներկայացնել վկայական (Վարչական կանոնակարգի N 4 հավելված, հաստատված է ՆԳՆ 2016 թ. Հոկտեմբերի 24-ի թիվ 665 հրամանով) այն մասին, որ անձը ենթարկվում է վարչական պատժի այդպիսի արարքների համար:

Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելը. Հունիս 2017

Խորհրդատվության նախապատրաստման պահին Աշխատանքային օրենսգրքում կատարված վերջին փոփոխությունները 2017-ի հունիսին են: Վլադիմիր Պուտինը Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունները ստորագրել է 2017 թվականի հունիսի 18-ին: 2017 թվականի աշխատանքային օրենսգրքի այս նոր փոփոխություններն ուժի մեջ են մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվանից 10 օրացուցային օր անց (1994 թ. Հունիսի 14-ի թիվ 5-FZ Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդված): Http://www.pravo.gov.ru իրավաբանական տեղեկատվության պաշտոնական ինտերնետային պորտալում Ռուսաստանի Դաշնության 2017 թվականի աշխատանքային օրենսգրքի վերջին փոփոխությունները հրապարակվել են 06/18/2017, ինչը նշանակում է, որ 2017 թվականի աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններն ուժի մեջ են մտնում ոչ թե հունիսի 19-ին (հաջորդ օրը) ), իսկ 10 օր հետո, այսինքն ՝ 2017 թվականի հունիսի 29-ին: Իրոք, որպեսզի Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունները ուժի մեջ մտնեն 2017 թվականի հունիսի 19-ից, դրանք պետք է հրապարակվեն 2017 թվականի հունիսի 8-ին:

Աշխատավարձի մասին 2017 թվականի աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունները

Արվեստի փոփոխություններ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը սահմանում է արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարման կարգը: Հիշեցնենք, որ ըստ ընդհանուր կանոն արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է առաջին երկու ժամվա համար ոչ պակաս, քան մեկ ու կես գումար, հաջորդ ժամերի համար `ոչ պակաս, քան կրկնակի չափը կամ փոխհատուցվում է համարժեք հանգստի ժամանակ տրամադրելով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում կատարված վերջին փոփոխությունները սահմանում են, որ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է ավելացված չափով կամ փոխհատուցվում հանգստի համար ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, «նորմալ» արտաժամյա աշխատանքի ժամանակը որոշելիս հաշվի չի առնվում:

Բացի այդ, հստակեցվել են հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի վարձատրության առանձնահատկությունները: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը սահմանում է, որ բոլոր աշխատողները վարձատրվում են շաբաթվա կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում իրականում աշխատած ժամերի ավելացված քանակով (00.00-ից 24.00), նույնիսկ եթե աշխատանքային օրերի (հերթափոխի) միայն մի մասն ընկնում է այդ օրերին:

Նրանք գոյություն ունեն որոշակի տեսքով: Դրանց օբյեկտիվացումից առաջ, այսինքն `արտաքին դրսեւորումից առաջ, օրենքի գերակայության մասին կարելի է խոսել միայն նորմերի ձևավորման արդյունքում: Աշխատանքային օրենսդրության ձև - դա աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող նորմատիվ իրավական ակտերի համակարգ է, որոնք մշակվում և ընդունվում են պետական \u200b\u200bմարմինների, կազմակերպությունների, գործատուների `ֆիզիկական անձանց կողմից իրավական կանոնների կայացման գործընթացում:

Աշխատանքային իրավունքի ձևով անհրաժեշտ է տարբերակել նորմատիվ իրավական ակտերը. աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող իրավական ակտեր; անհատական \u200b\u200bգործողություններ `նորմատիվային բովանդակության տարրերով:

Նորմատիվ իրավական ակտ միշտ պարունակում է համատեղ աշխատանքի մասնակիցների պատշաճ վարքի (նորմայի) կանոն: Այս նորմը նախատեսված է կրկնակի կիրառման և անձանց անորոշ շրջանակի համար, որոնք կդառնան կարգավորվող սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտներ:

Կարգավորող իրավական ակտը իրավական ակտի տեսակ է: Իրավական ակտայսինքն ՝ գործող օրենքը, որը պարտադիր է աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտների համար, որի վրա այն մշակվել է, կարող են լինել առանձին ակտեր ՝ աշխատանքային իրավունքի նորմերի կիրառման ակտեր, սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի միջև համաձայնագրեր: Այսպիսով, գործատուի և աշխատանքային կոլեկտիվի միջև պայմանագրով կարող է մշակվել և ընդունվել կոլեկտիվ պայմանագիր: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդվածը սահմանում է կոլեկտիվ պայմանագիրը որպես իրավական և ոչ թե նորմատիվ իրավական ակտ, որը կարգավորում է սոցիալական կամ աշխատանքային հարաբերությունները կազմակերպությունում կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ և կնքվում է աշխատողների և գործատուի կողմից `ի դեմս նրանց ներկայացուցիչների: Նման իրավական ակտը կարող է պարունակել աշխատանքային իրավունքի նորմեր, օրինակ `ձևը, կազմակերպությունում վարձատրության համակարգը. օգուտներն ու փոխհատուցումները և կողմերի համաձայնությամբ սահմանված այլ նորմեր (TKRF- ի 41-րդ հոդված):

Կարգավորող բովանդակության տարրերով անհատական \u200b\u200bիրավական ակտեր, այսինքն `աշխատանքային իրավունքի նորմերի կիրառման ակտերը, որոշ դեպքերում նաև ներառում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր: Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 9-ը `աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը կարող է իրականացվել` կնքելով, փոփոխելով, լրացնելով աշխատանքային պայմանագրեր: Աշխատանքային պայմանագրում աշխատողը, գործատուի հետ պայմանագրով, կարող է, օրինակ, նախատեսել իր աշխատանքային ժամանակի հատուկ ռեժիմ, որը տարբերվում է աշխատողների այս կատեգորիայի համար կազմակերպությունում հաստատվածից, վարձատրության հատուկ պայմաններ:

Կարգավորող իրավական ակտերի տեսակները

Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են մի շարք կարգավորող իրավական ակտերով: Իրավունքի տեսության մեջ առանձնացվում են կարգավորող իրավական ակտերի որոշակի տեսակներ: Հայտնի են նաև նման բաժանման չափանիշները. Կարգավորող իրավական ակտի բովանդակությունը. դրա ընդունման կարգը. այդպիսի ակտ ընդունող մարմինը. անձանց շրջանակը, որոնց վրա դա վերաբերում է և այլն:

Արվեստում: 5 TC R (1) հետևյալը կարգավորող իրավական ակտերի տեսակները, կարգավորելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները.

աշխատանքային օրենսդրություն (ներառյալ աշխատանքային պաշտպանության մասին օրենսդրությունը), որը բաղկացած է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքից, Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքներից և օրենքներից, որոնք պարունակում են նորմեր;

• աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր.
• Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրեր;
• Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումներ և դաշնային գործադիր մարմինների նորմատիվ իրավական ակտեր.
• Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանությունների կարգավորող իրավական ակտերը.
• տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերը:

Այս դասակարգումը հիմնված է այն մարմնի վրա, որն ընդունում է աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ իրավական ակտը: Նույն հիմքի վրա օրենսդիրը որոշում է տեղական նորմատիվ իրավական ակտերը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդված): Դժվար է խելամիտ լինել բացառել Արվեստում ամրագրված կարգավորիչ իրավական ակտերի ցանկից աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող կարգավորող իրավական ակտերը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 5-ը: Աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական նորմատիվ իրավական ակտերը մշակվում և ընդունվում են գործատուի կողմից, բացառությամբ գործատուների, որոնք անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող անհատներ են (փաստաթղթեր տեխնոլոգիական գործընթաց), հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, համատեղ կամ դրա հետ համաձայնեցված (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդվածի 2-րդ, 3-րդ մասեր):

Typeանկացած տեսակի կարգավորող իրավական ակտերի աշխատանքային օրենսդրության նորմերը չպետք է հակասեն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը, ԱՄԿ-ի, ՄԱԿ-ի, ԵԽ-ի, Ռուսաստանի Դաշնության կողմից ընդունված միջազգային իրավական ակտերին ԱՊՀ երկրների և հեռավոր արտերկրի համաձայնագրով (միջազգային պայմանագրեր, համաձայնագրեր): Արվեստի 5-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 15-ը սահմանում է, որ միջազգային իրավունքի ընդհանուր ընդունված սկզբունքները և Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերը նրա իրավական համակարգի մաս են կազմում: Այն դեպքում, երբ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով ամրագրված են այլ իրավունքներ, քան օրենքով նախատեսված են, գործում են միջազգային պայմանագրի կանոնները: Այս դրույթը կրկնօրինակվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10-ը:

Նորմատիվ իրավական ակտերի տվյալ համակարգը բնութագրվում է համապատասխան ենթակայությամբ, պետական \u200b\u200bիշխանության և կառավարման ենթակա մարմինների ակտերով աշխատողների վիճակը վատթարացնելու արգելքով: Այսպիսով, աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող բոլոր ռուսական նորմատիվ իրավական ակտերը չեն կարող հակասել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին: Միևնույն ժամանակ, կանոնների ընդունման ցանկացած մակարդակում թույլատրվում է բարելավել աշխատողների իրավական կարգավիճակը ՝ սկսած տեղական ակտերից և վերջացրած դաշնային օրենքներ... Անհրաժեշտ դեպքերում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը կարող է համապատասխանաբար փոփոխվել, որոնք արդեն համախմբվել են դատական \u200b\u200bպրակտիկայով մշակված այլ կարգավորող իրավական ակտերում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքն ընդունվել է Պետդումայի կողմից 2001 թ. Դեկտեմբերի 21-ին, հաստատվել է Դաշնության խորհրդի կողմից 2001 թ. Դեկտեմբերի 26-ին և ստորագրվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից 2001 թ. Դեկտեմբերի 30-ին և 31 դեկտեմբերի 2001 թ., Որը հրապարակվել է «Ռոսիյսկայա գազետա» -ում:

Փոփոխություններ և լրացումներ են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում 2002 թվականի հուլիսի 25-ից: Գրեթե բոլորովին նոր տարբերակն ընդունվել է «Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին» 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով: Ռուսաստանի Դաշնություն, ԽՍՀՄ որոշ նորմատիվ իրավական ակտերի անվավեր ճանաչում Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերի (օրենսդրական ակտերի դրույթների) անվավեր ճանաչում »:

2001 թ.-ին Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի անարդյունավետությունը չի կարելի բացատրել երկրում արագ փոփոխվող սոցիալ-տնտեսական իրավիճակի հղումներով: Դրա վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ օրենսդիրի համար հատուկ անսպասելի իրադարձություններ չեն եղել, որոնք այս կարճ ժամանակահատվածում փոփոխություններ կմղեին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների գրեթե 3/4-ում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի մշակման և ընդունման վերլուծությունը թույլ է տալիս մի շարք եզրակացություններ անել, որոնք բնութագրում են սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում ցանկացած տեսակի կանոնների կայացմանը:

Նախ, նախքան նորմատիվ իրավական ակտի ընդունումը, և առավել եւս `օրենքը, անհրաժեշտ է սոցիոլոգիական մոտեցում` ուսումնասիրելու նման նորմատիվ իրավական ակտի ընդունման նպատակները, խնդիրները և գործնական նշանակությունը: Աշխատանքային իրավունքի սոցիոլոգիայի, հերմենեվտիկայի և աշխատանքային իրավունքի տրամաբանության հնարավորությունների օգտագործումը կարևոր պայման է կանոնակարգող մարմնի աշխատանքի արդյունավետության համար:

Երկրորդ, ներկայումս անհնար է խոսել աշխատանքային ոլորտում նորմատիվ իրավական ակտերի մշակման և ընդունման մասին `առանց անդրադառնալով տեղական նորմատիվ իրավական ակտերի արդեն կայացած համակարգերի մանրամասն ուսումնասիրությանը և առանձին կազմակերպություններում դրանց կիրառման պրակտիկային:

Երրորդ ՝ կանոնների ձևավորման գործընթացում պետք է ուսումնասիրել իրավապահ մարմինների և դատարանների պրակտիկան: Այս օրենքի ընդունումը հիմնականում պայմանավորված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դիրքորոշմամբ, որը հետագայում արտացոլվեց Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն Պլենումի մի շարք որոշումներում, այդ թվում `2004 թ. Մարտի 17-ի« Ռուսաստանի Դաշնության Դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի կիրառման մասին »թիվ 2 որոշման մեջ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք - ծածկագրված օրենսդրական ակտ (Դաշնային օրենք 2001 թ. դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ) աշխատանքի մասին:

Օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողների և գործատուների միջև:

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային օրենսդրությունը ստեղծվել է `նպատակ ունենալով սահմանել աշխատանքային իրավունքների և ազատությունների պետական \u200b\u200bերաշխիքներ, ստեղծել բարենպաստ պայմաններ և պաշտպանել աշխատողների և գործատուների իրավունքներն ու շահերը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին հոդված):

Աշխատանքային օրենսդրության հիմնական խնդիրները.

• աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի շահերի շուրջ համաձայնության հասնելու համար անհրաժեշտ իրավական պայմանների ստեղծում.
• աշխատանքային հարաբերությունների իրավական կարգավորում;
• աշխատողների աշխատանքի, զբաղվածության, մասնագիտական \u200b\u200bուսուցման և վերապատրաստման և վերապատրաստման հետ կապված հարաբերությունների կարգավորում,
• աշխատանքային օրենսդրության պահպանման նկատմամբ վերահսկողություն և վերահսկողություն.
• աշխատանքային վեճերի լուծում;

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի բաժիններ

• Բաժին I. Ընդհանուր դրույթներ
• Բաժին II Սոցիալական գործընկերություն աշխատանքի աշխարհում
• III բաժին
• Բաժին IV
• Բաժին V. Հանգստի ժամանակը
• Բաժին VI Աշխատանքի վճարում և կարգավորում
• Բաժին VII. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ
• Բաժին VIII: Աշխատանքային գրաֆիկ,
• Բաժին IX: Աշխատողների մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում, վերապատրաստում և կատարելագործված ուսուցում
• Բաժին X. Աշխատանքի պաշտպանություն
• Բաժին XI Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի նյութական պատասխանատվությունը
• Բաժին XII: Աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները ընտրված կատեգորիաներ աշխատողներ
• Բաժին XIII: Աշխատանքի իրավունքների և ազատությունների պաշտպանություն Աշխատանքային վեճերի քննարկում և լուծում: Պատասխանատվություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի խախտման համար
• Բաժին XIV: Վերջնական դրույթներ

Դատական \u200b\u200bպրակտիկայի դերը սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման գործում

Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման դատական \u200b\u200bպրակտիկան իրականացնում է հետևյալ գործառույթները.

Նախ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի մակարդակում դրա ընդհանրացումը, ինչպես վերը նշվեց, նպաստում է գործող աշխատանքային օրենսդրության կատարելագործմանը: Աշխատանքային իրավունքի նորմերի կիրառման գործընթացում դատարանները բացահայտում են դրանց թերությունները, որոնք ազդում են իրավապահ մարմինների արդյունքների վրա: Մի շարք դեպքերում աշխատանքային իրավունքի նորմերի կիրառման գործընթացում դատարանները բացահայտում են դրա բացերը, թերիությունը, երկիմաստությունը, հոմանիշությունը, որոշակի նորմերի բախումներ:

Երկրորդ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի որոշումները պարտադիր են դատական \u200b\u200bհամակարգի համար: Նրանց որոշումները չեն կարող հակասել ՌԴ Գերագույն դատարանի պահանջներին. հակառակ դեպքում դրանք վերացվելու են բարձրագույն դատարանների կողմից:

Երրորդ ՝ ցանկացած իրավապահ, այդ թվում ՝ գործատուն, հասկանում է, որ աշխատանքային վեճի և դատարանում դրա լուծման դեպքում հաշվի կառնվի Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի կարծիքը: Չնայած նրա համար Գերագույն դատարանի պահանջները իրավական ուժ չունեն, այսինքն ՝ դրանք իրավական նորմեր չեն, դրանք անուղղակիորեն որոշում են գործատուի վարքագիծը իր և աշխատողի միջև ծագած աշխատանքային վեճը լուծելիս:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը չի ներառում դատական \u200b\u200bիշխանությունների ակտեր աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող նորմատիվ իրավական ակտերի համակարգում աշխատանքային օրենսդրության կիրառման վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնությունը չի ճանաչում նախադեպը, որը բնութագրվում է Միացյալ Թագավորության և Միացյալ Նահանգների ընդհանուր իրավունքի համակարգերին:

Մի փոքր այլ դեր է խաղում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի որոշումները: Եթե \u200b\u200bՍահմանադրական դատարանը ճանաչում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը հակասող նորմ, ապա այն կորցնում է իրավական ուժը: Կանոններ կազմող մարմինը պարտավոր է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի որոշման հիման վրա համապատասխան փոփոխություններ կատարել աշխատանքային օրենսդրության մեջ, ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը: Այնուամենայնիվ, սա բավարար հիմքեր չի տալիս Սահմանադրական դատարանի որոշումները նախադեպ ճանաչելու համար: Դատական \u200b\u200bնախադեպի օրենքի համաձայն `յուրաքանչյուր դատարան պարտավոր է հետևել վերադաս դատարանի որոշմանը: Անգլիայում վերաքննիչ դատարանները (բացի Լորդերի պալատից) պարտավորված են իրենց նախկին որոշումներով: Անգլո-սաքսոնական իրավական համակարգում ընդհանուր (նախադեպային) սկզբունքները համարվում են իրավաբանորեն պարտադիր աշխատանքային օրենսդրություն:

Ռուսաստանի Դաշնությունում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի որոշումները նորմեր չեն, որոնց հիման վրա իրականացվում են աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում իրավապահ մարմինների գործունեություն:

Աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող կարգավորող իրավական ակտերի առանձնահատկությունները

Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող նորմատիվ իրավական ակտերն ունեն իրենց սեփականը առանձնահատկություն

Նախ, արհմիությունները ներգրավված են աշխատանքի վերաբերյալ նորմատիվ իրավական ակտերի մշակման, ընդունման և կիրառման մեջ:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող կարգավորող իրավական ակտերը համատեղ ընդունվում են գործատուների և արհմիությունների միությունների կողմից (հոդված 45), գործատուի և աշխատանքային կոլեկտիվի կողմից ներկայացված իրենց ներկայացուցիչների կողմից (հոդված 40), գործատուին `հաշվի առնելով աշխատանքային կոլեկտիվի ընտրված ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: (Արվեստի 8-րդ մասի 2-րդ մասը), գործատուի կողմից արհմիութենական մարմնի հետ համաձայնեցված («աշխատողների ներկայացուցչական մարմին». Արվեստի 8-րդ մաս 3):

Առանձին կազմակերպություններում հնարավոր է (եթե դա հաստատվում է կոլեկտիվ պայմանագրով) գործատուի և աշխատանքային կոլեկտիվի, նրա ընտրած ներկայացուցչական մարմնի `արհմիության կոմիտեի կողմից նորմատիվ իրավական ակտերի համատեղ ընդունում:

Երկրորդ, աշխատանքային օրենսդրությունը միշտ էլ բնութագրվել է աշխատանքային մասնագիտացված կառավարման մարմնի կողմից աշխատուժի և աշխատավարձի գործերով կարգավորող իրավական ակտերի ընդունմամբ: Պետության զարգացման տարբեր փուլերում նման մարմինը այլ կերպ էր կոչվում. ԽՍՀՄ աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատ, Միության հանրապետությունների աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատ, Աշխատանքի և աշխատավարձի պետական \u200b\u200bկոմիտե: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և զբաղվածության նախարարություն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարություն: Ներկայումս այս մարմնի գործառույթները որոշակիորեն ընդլայնվել են: Նա ընդունում է նորմատիվ իրավական ակտեր ոչ միայն աշխատուժի և աշխատավարձի, այլ նաև քաղաքացիների առողջության պահպանման և սոցիալական ապահովության ոլորտում: Ռուսաստանի Դաշնության Պետական \u200b\u200bդումայի գրականություններում և հանդիպումներում քննարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարություն ստեղծելու անհրաժեշտությունը `մի մարմին, որը կզբաղվի կանոնների ձևավորմամբ` բացառապես աշխատանքի ոլորտում: Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունն ամեն ամիս հրատարակում է հատուկ ամսագիր `« Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և սոցիալական օրենսդրության տեղեկագիր », որը հրատարակում է իր կողմից ընդունված նորմատիվ իրավական ակտերը` ներառելով աշխատանքային իրավունքի նորմերը:

Երրորդ ՝ աշխատանքային օրենսդրության մեջ նշանակալի տեղ են գրավում տեղական կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք ընդունվում և ուժի մեջ են առանձին կազմակերպություններում: Դրանց մեջ առանձնահատուկ տեղ են գրավում տեխնիկական գործընթացների փաստաթղթերը:

Չորրորդ ՝ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող նորմատիվ իրավական ակտերը տարբերվում են որպես ընդհանուր և հատուկ, այսինքն ՝ դրանք տարածվում են բոլոր աշխատողների կամ նրանց որոշակի կատեգորիաների վրա (կանայք, անչափահաս աշխատողներ, հաշմանդամներ, տնտեսության որոշակի ոլորտներում աշխատող անձինք (երկաթուղի , ճանապարհային տրանսպորտ և այլն)):

Փոփոխությունները վերաբերում են աշխատանքային հարաբերությունների սահմանմանը: Այժմ սահմանումն ընդգրկում է «գործատուի շահերից ելնելով, գործատուի վերահսկողության և կառավարման տակ» արտահայտությունը: Սա ենթադրում է, որ աշխատողն իր գործունեությունը չի իրականացնում իր շահերից ելնելով, այլ իր գործատուի շահերից ելնելով, մինչդեռ վերջինս պետք է վերահսկողություն իրականացնի որոշակի աշխատողի գործունեության վրա, ինչպես նաև կառավարի դրանք:

Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 56-ը նման փոփոխություններ է կատարել: Փոփոխություններ են կատարվել աշխատանքային պայմանագրի սահմանման մեջ: Ավելացվեց նաև «շահերից ելնելով, գործատուի վերահսկողության և կառավարման ներքո» արտահայտությունը: Այս փոփոխությունը վերաբերում է աշխատողի պարտականությունը կատարել իր աշխատանքային գործառույթը ոչ թե իր, այլ գործատուի շահերից բխող: Իսկ գործատուն իր հերթին պետք է վերահսկողություն իրականացնի այդ գործառույթի կատարման, ինչպես նաև վարժությունների կառավարման նկատմամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը ներմուծեց Արվեստ. 56.1, որը սահմանում է պայմանական աշխատանք: Այս հայեցակարգը նոր է աշխատանքային օրենսդրության մեջ: Նոր հոդվածում ասվում է, որ Ռուսաստանում գործակալության աշխատանքը արգելված է: Այստեղ նաև բացահայտվում է «պայմանական աշխատանք» հասկացությունը: Սա այնպիսի աշխատանք է, որն իրականացվում է ի շահ ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձի, որն ուղղակի գործատու չէ: Աշխատանքային գործունեությունն իրականացվում է ուղղակի գործատուի հրամանով:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը լրացվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 53.1-ին գլխով: Այս գլուխը կարգավորում է այն աշխատողների աշխատանքի առանձնահատկությունները, որոնք ուղարկվում են իրենց անմիջական գործատուի կողմից ՝ մեկ այլ ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձի աշխատանքային գործառույթը ժամանակավորապես իրականացնելու համար: Բայց այս գլխում ասվում է, որ հիմնական և ժամանակավոր գործատուի միջև պետք է պայմանագիր կնքվի աշխատողների աշխատուժի ապահովման վերաբերյալ: Հակառակ դեպքում դա պայմանական աշխատանք է, որը արգելված է Ռուսաստանի Դաշնությունում:

Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 351.4-ը փոփոխություններ են կատարվել նոտարի աշխատակազմի հետ պայմանագիրը լուծելու վերաբերյալ: Այժմ ոչ միայն օգնականը, այլև շարքային աշխատակիցները կարող են աշխատել նոտարի մոտ: Այս առումով, Արվեստում: 351. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 4-ը ավելացրեց «աշխատողներ» բառը: Դա անհրաժեշտ է նոտարական աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը կարգավորելու համար:

05.10.2015-ի հրատարակություն

Արվեստի 2-րդ և 3-րդ մասեր: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 349.1-ը շարադրված է նոր հրատարակություն... Հին խմբագրությամբ բացահայտվել են «անձնական շահ» և «շահերի բախում» հասկացությունները: Այժմ այդ հասկացությունները չեն բացահայտվում աշխատանքային օրենսգրքի համատեքստում: Այն բացահայտված է կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունում: Այս նորմատիվ ակտերում է, որ պետք է փնտրել այս 2 հասկացությունների մանրամասն սահմանում:

13.07.2015 թ. Հրատարակություն

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ հոդվածը լրացվեց 5-րդ մասով: Այժմ դաշնային գործադիր մարմինների լիազորությունները կարող են լինել աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում, կարող են փոխանցվել իշխանության ուղղահայաց գծով, այսինքն ՝ մարզերում գործադիր իշխանությանը: Դա արվում է դաշնային մարմինների լիազորությունները փոխանցելու և պատասխանատվության մի մասը մարզերին վերապահելու համար:

Բուժզննում կատարելու վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածում լրացում կատարվեց: Այժմ որոշ աշխատողների համար ներդրվել է մարմնում թմրամիջոցների կամ հոգեմետ նյութերի առկայության կամ բացակայության պարտադիր փորձաքննություն:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 262.1 հոդվածում լրացում է կատարվել այն ծնողների վերաբերյալ, ովքեր հաշմանդամություն ունեցող անչափահաս երեխա են մեծացնում: Այժմ այս ծնողներից մեկին տրամադրվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ `իր գրավոր դիմումի համաձայն, իրեն հարմար ցանկացած պահի:

Պարբ. 3 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 331-ը, նույն լրացումը կատարվեց: Այժմ, այդպիսի հանցագործությունների համար դատապարտված անձինք չեն կարող զբաղվել ուսումնական գործունեությամբ որևէ ուսումնական հաստատությունում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 331-րդ հոդվածի 3-րդ մասում նման արտահայտություն է ներկայացվել մանկավարժական գործունեությամբ զբաղվող անձանց համար: Ընդունելությունը կարելի է ձեռք բերել այնպես, ինչպես անչափահաս երեխաների դաստիարակության, զարգացման և կրթության ոլորտում աշխատողների դեպքում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 351.1 հոդվածի 3-րդ մասում փոփոխություններ են կատարվել `« ընդդեմ մարդկության խաղաղության և անվտանգության »արտահայտության: Նման լրացումն անհրաժեշտ էր կապված ահաբեկչության աճող դեպքերի հետ: Նման հանցագործությունների համար դատապարտված անձինք իրավունք չունեն աշխատել նախադպրոցական և դպրոցական կրթության, դաստիարակության և զարգացման ոլորտում: Ընդունելությունը կարող է տրվել լիազորված պետական \u200b\u200bմարմինների կողմից, եթե թեկնածուի նկատմամբ քրեական հետապնդումը դադարեցվել է ոչ վերականգնողական հիմքերով:

29.06.2015 թ. Հրատարակություն

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածի 5-րդ մասը լրացվեց: Այժմ գործատուն ոչ միայն պարտավոր է դիմողին գրավոր հիմնավորել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մերժման պատճառը, բայց նա պետք է դա անի դիմումատուից նման խնդրանք ստանալուց հետո 7 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Վերջնաժամկետը սահմանվում է այնպես, որ աշխատողը կարողանա մեկ ամսվա ընթացքում հայց ներկայացնել դատարան:

Փոփոխություն է մտցվել նաև Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդվածում `հղիության արձակուրդում գտնվող կանանց և աշխատանքից ազատված կանանց վերաբերյալ: Այժմ գործատուն ազատվում է աշխատանքային գրքույկի թողարկման հետաձգման պատասխանատվությունից, եթե այս կնոջ հետ աշխատանքային վերջին օրը և աշխատանքային դադարեցման օրը չեն համընկնում: Այնուամենայնիվ, գործատուն պետք է նրան գրավոր ծանուցում ուղարկի փոստով: Այս ծանուցագիրն ուղարկելու օրվանից նա ազատվում է պատասխանատվությունից:

Laborնողական արձակուրդում գտնվող կանանց համար Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածում լրացում կատարվեց, սակայն նրանց աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է: Այժմ գործատուն, այս կնոջ գրավոր դիմումի համաձայն, պարտավոր է երկարացնել նրա հետ պայմանագիրը մինչև այս ժամկետի ավարտը: Հոդվածի հին տարբերակը խոսում էր միայն աշխատողի հղիության, աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի երկարացման մասին մինչև դրա ավարտը:

Հրատարակություն 06/08/2015

2-րդ մասը ներկայացվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածում: Այս մասում նշվում է, որ եթե վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատողների համար կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ տեղական ակտով սահմանված աշխատանքային ժամերի տևողությունը չի կարող հաշվի առնվել գործատուից 3 կամ ավելի ամսով, ապա հաշվապահական ժամանակահատվածը կարող է երկարացվել ոչ ավելի, քան մեկ տարի ժամկետով: Այս մասին անհրաժեշտ է կատարել լրացուցիչ գրառում կոլեկտիվ պայմանագրում կամ պայմանագրում:

04/06/2015 հրատարակություն

351.5-րդ հոդվածի լրացում

12/31/2014 հրատարակություն

11-րդ հոդվածի 7-րդ մասի փոփոխություն

Տեքստում ավելացվել է «պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայություն» ձեւակերպումը: Այս փոփոխությունը կատարվել է ՝ պարզաբանելու համար, որ քաղաքացիական ծառայողները ենթակա են ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին, այլ նաև այլ ակտերի, որոնք կարգավորում են քաղաքացիական ծառայության անցման կանոնները: Civilինվորական քաղաքացիական ծառայության մեջ հարաբերությունների կարգավորումը ղեկավարվում է բոլորովին այլ կանոնակարգերով:

Արվեստի անվան փոփոխություն: 62

Արվեստի անունով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 62-ը ավելացրեց «պատճենները» բառը: Դա արվում է հոդվածի «մարմնում» ուղղակիորեն կատարված փոփոխությունների վրա ուշադրություն հրավիրելու համար: Հոդվածի վերնագրում լրացում մտցնելով `փոխվել են նաև կադրային փաստաթղթերի բնօրինակների և դրանց պատճենների տրամադրման կանոնակարգերը: Արժե ուշադրություն դարձնել դրան, առաջին հերթին, անձնակազմի բաժնի աշխատակիցներին:

Արվեստի 1-ին մասի փոփոխություններ: 62

Տեքստին ավելացվել է «պատճեններ» բառը: Դա արվում է այնպես, որ գործատուն կարողանա աշխատողին օրինական հիմունքներով տրամադրել աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված փաստաթղթերի պատճեններ: Փաստաթղթի պատճենը փաստաթուղթ է, եթե կա «պատճենը ճիշտ է» կնիքով և գործատուի կնիքով: Այս դեպքում բնօրինակ փաստաթղթերը մնում են գործատուի մոտ `ստուգումների համար:

Արվեստի 4-րդ մասի լրացում: 62

Հոդվածում հստակեցված էր այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը, եթե նա իր աշխատանքային գիրքը վերցրել է գործատուից, պետք է վերադարձնի այն: Դա արվում է, որպեսզի գործատուն ստուգման դեպքում «արդարացում» ունենա աշխատանքի տեսուչների համար:

Փոխվում է պարագրաֆը: 4 ժ. 1 tbsp. 65

Հեռացրել է «պետություն» բառը `պարտադիր ապահովագրության վկայագրի հետ կապված: Փոխվել է պարզաբանման համար: Աշխատանքի դիմելու ժամանակ դիմորդը պետք է ապագա գործատուին ներկայացնի ցանկացած կենսաթոշակային ֆոնդի կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր:

Արվեստի 4-րդ մասի փոփոխություն: 65

Այստեղ նաև հանվել է «պետություն» բառը պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագրի հետ կապված: Այժմ գործատուն, եթե նա առաջինն է, որ աշխատողի համար աշխատանքային գիրք է կազմում, պետք է նրան ապահովագրական վկայական տրամադրի ցանկացած կենսաթոշակային ֆոնդում:

26-րդ գլխի վերնագրի փոփոխություն

Գլխի վերնագրում լրացում է հայտնվել «ինչպես նաև գիտության թեկնածուի կամ գիտության դոկտորի աստիճանի ընդունված աշխատողներ» ձևով: Սա ենթադրում է, որ այս գլխում փոփոխություններ են կատարվել կապված ոչ միայն աշխատող ուսանողների, այլ նաև ապագա աշխատող թեկնածուների և գիտությունների դոկտորների երաշխիքների հետ:

Արվեստի անվան փոփոխություն: 173.1

Հոդվածի վերնագրին ավելացվել է «ինչպես նաև գիտության թեկնածուի կամ գիտության դոկտորի աստիճան ընդունված աշխատողներ» արտահայտությունը: Սա ենթադրում է, որ սույն հոդվածում նշված են այդպիսի աշխատողների երաշխիքների և հատուցումների վերաբերյալ ավելի շատ մանրամասներ:

Փոխվում է պարագրաֆը: 2 ժամ 1 tbsp. 173.1

Հոդվածից հանվել է «ամենամյա» բառը `ասպիրանտների լրացուցիչ արձակուրդների կապակցությամբ: Այժմ աշխատողների այս կատեգորիաների համար լրացուցիչ արձակուրդը տրամադրվում է ոչ թե տարեկան, այլ օրացուցային տարվա ընթացքում: Այս փոփոխությունը որոշ չափով իջեցրել է ասպիրանտների փոխհատուցումը:

Արվեստի 2-րդ մասի փոփոխություն: 173.1

Այս կետից հանվել է «ասպիրանտուրայում գիտական \u200b\u200bև մանկավարժական կադրերի պատրաստման համար (մագիստրատուրա) ուսանողներ. Այժմ այդ անձինք իրավունք չունեն լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել աշխատանքի վայրում:

Արվեստի 5-րդ մասի փոփոխություն: 256

Հոդվածի «մարմնում» «աշխատանքային» բառը փոխարինվել է «ապահովագրությամբ»: Դա արվել է կենսաթոշակային օրենսդրության մեջ փոփոխությունների հետ կապված: Հիմա չկա աշխատանքային կենսաթոշակ, կա միայն ապահովագրական կենսաթոշակ: Ուստի բոլոր փաստաթղթերում գործող բառը կենսաթոշակային օրենսդրությանը համապատասխանելու համար մեկ բառը փոխարինվել է մեկ այլ բառով:

Արվեստի 4-րդ մասի փոփոխություն: 312.2

Հոդվածից հանվել է «պետություն» բառը `պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագրի հետ կապված: Դա արվում է սույն հոդվածը ներկայիս կենսաթոշակային օրենսդրությանը համապատասխանեցնելու համար: Այժմ յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի դիմել ցանկացած կենսաթոշակային ֆոնդ ՝ իր ապագա կենսաթոշակը կառավարելու համար:

Արվեստի 1-ին մասի փոփոխություն: 331 թ

Հոդվածում «29.12.2012 թ. Թիվ 273-FZ դաշնային օրենք» արտահայտությունը փոխարինվում է «կրթության ոլորտի օրենսդրություն» արտահայտությամբ: Դա արվում է այնպես, որ ուսուցիչը աշխատանքի ընդունվելիս գործատուն առաջնորդվի ոչ թե հատուկ օրենքով, այլ կրթությանը վերաբերող բոլոր կանոնակարգերով:

Պարբերության լրացում: 3 ժ. 2 tbsp. 331 թ

«Հոգեբուժարան» արտահայտությունը փոխարինվել է «ստացիոնար պայմաններում հոգեբուժական օգնություն տրամադրող բժշկական հաստատությամբ»: Դա արվում է այն բժշկական հաստատությունների շրջանակը ընդլայնելու համար, որոնցում ապագա ուսուցիչը կարող է ապօրինի պահվել, ինչը խոչընդոտ չէ մանկավարժական գործունեության իրականացման համար:

Պարբերության լրացում: 4 ժ. 2 tbsp. 331 թ

Այս պարբերությունում հղում է կատարվել այն հանցագործություններին, որոնք նշված չեն պարբերությունում: Վերոնշյալ հոդվածի 3-ը, ունենալով անպատիժ կամ չբավարարված դատվածություն, մանկավարժական աշխատողին չի կարելի թույլ տալ մանկավարժական գործունեություն իրականացնել:

Ավելացնելով արվեստին: 331 մաս 3

Հոդվածում ավելացվել է այն անձանց ցուցակը, ովքեր կարող են ընդունվել ուսուցչական գործունեություն, եթե նրանք ունեն թույլտվություն անչափահասների հանձնաժողովի կողմից:

Ավելացրեց արվեստը: 331.1

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին ավելացված նոր հոդված... Դա արվում է այն նպատակով, որպեսզի մանրամասն նկարագրվի ուսուցչին աշխատանքից հեռացնելու կարգը `կապված ինչ-ինչ հիմքերով նման աշխատողի նկատմամբ քրեական հետապնդման մասին տեղեկատվություն ստանալու հետ:

Փոխեց Արվեստի անունը: 332

«Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների» փոխարեն այժմ նշվում են «բարձրագույն կրթության և լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bծրագրերի իրականացման համար կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունները»: Դա արվում է ուսումնական հաստատությունների ցանկն ընդլայնելու համար, աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը և լուծարելը, որը տեղի է ունենում որոշ առանձնահատկություններով:

Արվեստի 1-ին մասի փոփոխություն: 332 թ

Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների փոխարեն «հոդվածի հիմքում այժմ նշված են« բարձրագույն կրթության և լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bծրագրերի իրականացման համար կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններ »: Դա արվում է այն ուսումնական հաստատությունների ցուցակները ընդլայնելու համար, որոնց աշխատողների հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր:

Արվեստի 2-րդ մասի փոփոխություն: 332

Այս հոդվածին ավելացվել է «դասախոսներ», որպեսզի որևէ պաշտոնի համար մրցույթ անցկացնելիս այդ ուսուցիչները նույնպես հաշվի առնվեն:

Արվեստի 4-րդ մասի փոփոխություն: 332

Այն նաև ավելացնում է «դասախոսներ» ուսումնական գործընթացի շարունակականության համար առանց մրցույթի թափուր տեղերը լրացնելիս:

Արվեստի 5-րդ մասի փոփոխություններ: 332

Այժմ դասախոսական կազմի բոլոր պաշտոնները հանվել են հոդվածի տեքստից, բացառությամբ ֆակուլտետների դեկանների և ամբիոնների վարիչների: Միայն այժմ մրցակցություն չկա այս պաշտոնները լրացնելու համար:

Արվեստի 6-րդ մասի փոփոխություն: 332

Հոդվածի տեքստում պարզաբանվում է, որ ոչ միայն մանկավարժական աշխատողների, այլ դասախոսական կազմի հետ կապված աշխատողների փոխարինման կարգի դրույթը հաստատվում է տեղական գործադիր իշխանությունների կողմից:

332-րդ հոդվածի 7-րդ մասը `բացառված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքից

Արվեստի 8-րդ մասի փոփոխություն: 332

Այս հոդվածը նաև պարզաբանում է տալիս ոչ միայն պրոֆեսորադասախոսական կազմի, այլ մասնավորապես այն դասախոսական կազմի մասին, ովքեր անմիջական կապ ունեն դասախոսական կազմի հետ: Նման աշխատողների հետ, գործողություններ ժամկետային պայմանագիր պայմանագրով տարածվում է, անհրաժեշտ չէ կնքել նոր աշխատանքային պայմանագիր:

Արվեստի 9-րդ մասի փոփոխություն: 332

Այս հոդվածը նաև պարզաբանում է տալիս ոչ միայն պրոֆեսորադասախոսական կազմի, այլ մասնավորապես այն դասախոսական կազմի մասին, ովքեր անմիջական կապ ունեն դասախոսական կազմի հետ: Եթե \u200b\u200bայդպիսի աշխատակցին տեղափոխում են թափուր պաշտոն մրցույթի արդյունքների հիման վրա աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը կարող է փոփոխվել կողմերի համաձայնությամբ:

Արվեստի 10-րդ մասի փոփոխություններ: 332

Այս հոդվածը թողարկվել է բոլորովին նոր խմբագրությամբ: Կրթության որակը բարելավելու համար յուրաքանչյուր 5 տարին մեկ դասախոսական կազմի յուրաքանչյուր ուսուցիչ պետք է սերտիֆիկացված լինի պաշտոնի համար: Նման ընթացակարգի իրականացման ընթացակարգի մշակումն ընկնում է համապատասխան գործադիր մարմինների ուսերին:

Արվեստի 12-րդ մասի փոփոխություն: 332

Այս հոդվածում մանկավարժական հաստատությունների առաջատար աշխատակիցների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերի առնչությամբ «վավերականության ժամկետը» փոխարինվեց «վավերականության ժամկետով»: Այժմ մանկավարժական հաստատության ղեկավարի պաշտոնը կարող է լինել ընդամենը 65 տարեկան: Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը նշանակություն չունի:

Արվեստի լրացում: 351.4

Այս հոդվածում լրացում է կատարվել այն մասին, որ այժմ, նոտարի օգնականի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս, վերջինս իրավունք ունի առաջնորդվել ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներով, այլև նոտարիատի մասին օրենսդրությամբ: Սա որոշակիորեն ընդլայնեց իր կողմից նոտարի լիազորությունները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք - օրենսգրքի օրենսդրական ակտ (օրենսգիրք) աշխատանքի վերաբերյալ, 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ դաշնային օրենք: Ուժի մեջ է մտել 2002 թվականի փետրվարի 1-ից `ՌՍՖՍՀ նախկին աշխատանքային օրենսգրքի փոխարեն (ՌՍՖՍՀ աշխատանքային օրենսգիրք) 1971 թ. Օրենսգիրքը սահմանում է աշխատողների և գործատուների միջև աշխատանքային հարաբերությունները և առաջնությունը տալիս է աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված այլ ընդունված դաշնային օրենքներին, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության Բանաձևերով և այլն:

Աշխատանքային օրենսգիրքմասնավորապես, այն սահմանում է աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, կարգավորում է աշխատանքի պաշտպանության, մասնագիտական \u200b\u200bուսուցման, վերապատրաստման և խորացված ուսուցման, զբաղվածության, սոցիալական գործընկերության խնդիրները: Ֆիքսված են վճարման և աշխատանքային ռացիոնացիայի կանոնները, աշխատանքային վեճերի լուծման կարգը: Առանձին գլուխներ նվիրված են քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների (անչափահասներ, ուսուցիչներ, մարզիչներ և մարզիկներ, տնային տնտեսվարողներ, հերթափոխի աշխատողներ և այլն) աշխատանքի իրավական կարգավորման առանձնահատկություններին:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի բաժիններ

• Բաժին I. Ընդհանուր դրույթներ
• Բաժին II Սոցիալական գործընկերություն աշխատանքի աշխարհում
• III բաժին Աշխատանքային պայմանագիր
• Բաժին IV Աշխատանքային ժամ
• Բաժին V. Հանգստի ժամանակը
• Բաժին VI Աշխատանքի վճարում և կարգավորում
• Բաժին VII. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ
• Բաժին VIII: Աշխատանքային գրաֆիկ, աշխատանքային կարգապահություն
• Բաժին IX: Աշխատողների մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում, վերապատրաստում և կատարելագործված ուսուցում
• Բաժին X. Աշխատանքի պաշտպանություն
• Բաժին XI Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի նյութական պատասխանատվությունը
• Բաժին XII: Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունները
• Բաժին XIII: Աշխատանքի իրավունքների և ազատությունների պաշտպանություն Աշխատանքային վեճերի քննարկում և լուծում: Պատասխանատվություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի խախտման համար
• Բաժին XIV: Վերջնական դրույթներ

Պատմություն

1918 օրենսգիրք

Առաջինը Ռուսական ծածկագիր աշխատանքային օրենքներն ընդունվել են բոլշևիկների կողմից 1918 թ. Օրենսգրքի հիմնական խնդիրն էր կարգավորել աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները:

Օրենսգիրքը ներմուծեց հետևյալ հասկացությունները.

• աշխատողներ - վարձատրության համար աշխատող անձինք.
• աշխատանքի վարձատրություն - տրամադրվում է փողի, ծառայությունների (օրինակ, բնակարանային պայմանների ապահովում) կամ ապրանքների (ներառյալ սնունդ) տեսքով.
• կենդանի աշխատավարձ - տվյալ տարածքի համար սահմանված աշխատանքի նվազագույն վարձատրությունը.
• նախնական փորձարկում - երկարաժամկետ աշխատանքի վերջնական վարձակալությանը նախորդող որոշակի ժամանակահատված.
• նորմալ աշխատանքային ժամեր - սակագնի կանոնակարգով այս աշխատանքի արտադրության համար սահմանված ժամանակը.
• հերթափոխով աշխատանք - շարունակական աշխատանք, որը պահանջում է մի քանի աշխատանքային հերթափոխ;
• արտաժամյա աշխատանք - բացառիկ դեպքերում թույլատրվել է աշխատել սովորական աշխատանքային ժամից ավել:
• Տոներ - ֆիքսված օրեր, որոնց ընթացքում աշխատանքը չի կատարվում.
• արտադրության մակարդակը - գների հանձնաժողովի կողմից հաստատված և աշխատանքի դեպարտամենտի կողմից հաստատված աշխատանքների ծավալը, որոնք կատարվել են նորմալ պայմաններում `սովորական աշխատանքային ժամերին:
• աշխատանքային ստուգում - տնտեսական գործունեությամբ զբաղվող անձանց կյանքը, առողջությունը և աշխատանքը պաշտպանող մարմինը.
• աշխատանքի բաշխման բաժին - գործազուրկ գրանցելու և նրանց աշխատանքով ապահովելու համար պատասխանատու մարմին:

Առաջին օրենսգիրքը սահմանում էր աշխատողների հետևյալ պարտավորությունները.

• աշխատանքային ծառայություն - ՌՍՖՍՀ յուրաքանչյուր քաղաքացու պարտականությունը.
• անձնական Աշխատանքային պատմություն - կատարված աշխատանքի, վարձատրության և ստացված նպաստների վերաբերյալ նշումներով փաստաթուղթ.
• ներգրավվելու հնարավորություն արտաժամյա աշխատանք մեծահասակ արական աշխատունակ բնակչություն;
• աշխատանքների քանակի կատարումը սահմանվածից ոչ պակաս արտադրության տեմպերը;
• համապատասխանություն տան կանոնները;
• հաղորդագրություն էլեկտրաէներգիայի բաշխման բաժնին և արհմիությանը `իր աշխատավայրը կամավոր լքած աշխատողի աշխատավայրում փոխարինման փաստի մասին:

Հայտարարվել են աշխատողների հետևյալ իրավունքները.

• աշխատանքի իրավունք - աշխատուժի օգտագործման իրավունքը իր մասնագիտության մեջ և նշված վարձատրության համար.
• աշխատանքի վարձատրությունը սահմանված կենսապահովման նվազագույնից ոչ ցածր.
• առնվազն երկու շաբաթը մեկ անգամ աշխատանքի դիմաց վարձատրություն ստանալը.
• սեփական կամքի ազատման հնարավորությունը (փաստորեն, այդ իրավունքը վերացվեց աշխատանքից ազատելու պատճառը արդարացնելու անհրաժեշտությունից, որը կհամապատասխաներ աշխատողների ինքնակառավարման մարմնին);
• սովորական աշխատանքային ժամերի տևողությունը ոչ ավելի, քան օրեկան 8 օր կամ 7 գիշեր:
• ավելի ցածր աշխատանքային ժամ 18 տարեկանից ցածր մարդկանց համար;
• կրճատված աշխատանքային ժամանակը ծանր և վնասակար աշխատանքի համար;
• ճաշի ընդմիջում;
• կրծքով կերակրող երեխայի լրացուցիչ ընդմիջում;
• առնվազն 42 ժամ շաբաթական անխափան հանգիստ;
• կրճատված աշխատանքային օրը `նախքան հանգստի օրը;
• տարեկան արձակուրդ;
• դրամական նպաստներ և անվճար բժշկական օգնություն հիվանդության, հղիության և ծննդաբերության դեպքում.
• գործազրկության նպաստ `աշխատողին հատուցվող վարձատրության չափով` համաձայն նրա տոկոսադրույքի, խմբի և կատեգորիայի.
• նպաստ աշխատողների համար, ովքեր չեն աշխատում իրենց մասնագիտությամբ:

Օրենսգիրքը հստակ արգելում էր աշխատողներին աշխատել իրենց ամենամյա արձակուրդի և արձակուրդի ընթացքում: Երբ պարզվեց այդպիսի աշխատանքի փաստը, նրա ստացած վարձատրությունը պահվում է բանվորից: Արգելվում էր նաև լրացուցիչ վարձատրություն ստանալ աշխատանքի համար, բացի սովորական աշխատանքային ժամերի և արտաժամյա աշխատանքի: Աշխատանքի կանխավճարն արգելվում էր:

Ներդրվեցին հետևյալ միջոցները.

• Գործազուրկ ապահովագրական ֆոնդ
• Տեղական առողջության ապահովագրության ֆոնդեր:

4 տարի անց ՝ 1922 թ., Օրենսգիրքը վերանայվեց:

1922 օրենսգիրք

Երկրորդ օրենսգիրքն ընդունվեց Համառուսաստանյան կենտրոնական գործադիր կոմիտեի բանաձևով, որը ստորագրել էր Մ. Կալինինը, Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսար Վ. Շմիդտը, Համառուսաստանյան կենտրոնական գործադիր կոմիտեի քարտուղար Ենուքիձեն 1922 թ. Նոյեմբերին: 192 հոդվածների նոր օրենսգիրքն արտացոլում է 1921 թվականին ընդունված Նոր տնտեսական քաղաքականության ընթացքը, ինչպես նաև ասպեկտներ աշխատանքային գործունեություն քաղաքացիներ, որոնցից շատերը ողջ են մնացել մինչ օրս:

Նախորդ օրենսգրքի համեմատությամբ ներկայացվել են նոր հասկացություններ, ինչպիսիք են.

• վճարովի գիրք;
• անջատման վճար

Օրենսգիրքը սահմանեց 8-ժամյա աշխատանքային օր, առնվազն 42 ժամվա անխափան հանգիստ և տարեկան կանոնավոր վճարովի 2-շաբաթյա արձակուրդ: Երեխայի աշխատանքի շահագործումը (մինչև 16 տարեկան) արգելվեց: Կանանց համար նախատեսվում էր աշխատանքից ազատում ծննդաբերությունից առաջ և հետո որոշակի ժամանակահատվածով. 6 շաբաթ առաջ և 6 շաբաթ անց `մտավոր աշխատողների համար, 8 շաբաթ` ձեռքի աշխատողների համար. ներմուծեց նաև լրացուցիչ (բացառությամբ լանչի) ընդմիջումներ նորածիններին կերակրելու համար:

Օրենսգիրքը սահմանեց պետական \u200b\u200bտոների ցուցակ, ինչպես նաև ներկայացրեց «գրասենյակային և մտավոր աշխատանքի» մասնագիտությունների հայեցակարգը: Չկար ծերության կենսաթոշակ, փոխարենը կար միայն «հաշմանդամության սոցիալական ապահովության իրավունք»:

Որոշ փոփոխություններով օրենսգիրքն ուժի մեջ էր գրեթե կես դար:

Աշխատանքային օրենսգիրք 1971 (Աշխատանքային օրենսգիրք)

1971 թ.-ին ընդունվեց նոր օրենսգիրք, որը սահմանեց 41-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, ավելացրեց նոր արձակուրդներ և նոր արտոնություններ, ներառյալ ծնողական արձակուրդի իրավունքը մինչև 3 տարեկան դառնալը ՝ պահպանելով աշխատանքը: Նոր ծածկագիրն ավելի մեղմ էր, քան ծածկագիրը