Կարգապահական տույժից հրաժարվելու նմուշի նմուշ: Հայցադիմում կարգապահական տույժի դեմ բողոքարկման մասին (նմուշ)

Ինչպես կազմել միջնորդագիր ՝ կարգապահական տույժը վերացնելու համար

Ընկերությունների այն աշխատակիցները, ովքեր խախտում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, վնասում են կազմակերպությանը, ենթակա են համապատասխան արձագանքման միջոցառումների: Որպես կանոն, ընկերության ղեկավարությունը դիմում է կարգապահական պատասխանատվության:

Հաճախ, տույժ ստանալով, աշխատակիցը համաձայն չէ դրա հետ և փորձում է բողոքարկել կամ վիճարկել այն: Դրա համար դիմում է ներկայացվում կառավարչին:

Խնդրում ենք հաշվի առնել! Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում նման բողոքարկման ձև, այնուամենայնիվ, փորձագետները փաստաթուղթ մշակելիս առաջարկում են պահպանել ներկայացման հետևյալ կառուցվածքը.

• վերին աջ անկյունում գրված է գլխի դիրքը, ազգանունը և սկզբնատառերը, նրա ղեկավարած կազմակերպության անվանումը.
• դիմող անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը, պաշտոնը.
• մեջտեղում փաստաթղթի վերնագիրն է.
• ապա նշվում է տեքստը, որում պետք է նշվի, թե երբ, ինչ հրամանով և ինչի համար է հայտարարվել կարգապահական տույժը.
• հիմքերը, որոնց վրա աշխատողը համաձայն չէ իր հետ կապված որոշման հետ, պաշտոնի հիմնավորումը.
• եզրակացությունը ցույց է տալիս, թե կոնկրետ ինչ է խնդրում անել դիմումատուն.
• Փաստաթուղթը, ազգանունը և սկզբնատառերը կազմելու ամսաթվից, ամիսից և տարուց ներքև տեղադրվում են դիմումատուի ստորագրությունները:

Իրավաբանորեն ճիշտ փաստաթուղթ կազմելու համար կարող եք օգտագործել մեր պրոֆեսիոնալ փաստաբանի ծառայությունները կամ ներբեռնել նման հայտարարության նմուշ:

Փաստաթուղթ ինքներդ կազմելիս պետք է հիշել, որ դրա ներկայացումը պահանջում է նախնական պատրաստում:

Ուշադրություն Մեր որակավորված փաստաբանները ցանկացած հարցում կօգնեն ձեզ անվճար և շուրջօրյա:

Այն կարելի է բաժանել մի քանի փուլի:

Առաջինը:

• պատվերի պատճենը ստանալ անձնակազմի բաժնից, եթե այն չի փոխանցվել պատժի հայտարարման ժամանակ.
• հստակեցնել այն կառավարչի ճիշտ մանրամասները, որի անունով նախատեսվում է դիմում կամ միջնորդություն ներկայացնել.
• խորհրդակցեք փաստաբանի հետ կամ ծանոթացեք փաստաթղթերի նմուշների հետ, որոնք պետք է օգտագործվեն բողոքարկում կազմելու ժամանակ:

Երկրորդ.

• կազմել հայտի նախագիծ ՝ ճիշտ լրացնելով այն կառավարչի տվյալները, որոնց հասցեագրված է.
• հղում կատարել աշխատանքային օրենսդրությանը, որը թույլ է տալիս բողոքարկել կարգապահական տույժ կիրառելու մասին որոշումը, այն է ՝ 194-րդ հոդվածը Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն;
• ճիշտ, հստակ և միանշանակ նշեք վերջին մասը, այսինքն `ինչ գործողություններ է պահանջվում կատարել կառավարչից:

Երրորդ.

• պատրաստել փաստաթղթի երկու օրինակ A4 թերթերի վրա, որոնք կատարվել են ձեռագիր կամ գրամեքենայով գրված տեքստով.
• մեկ օրինակը փոխանցել պետի քարտուղարին կամ գրասենյակին `պահանջելով, որ ձեր օրինակի վրա մնա առաքման նշան:
• եթե փաստաթուղթն ուղարկվում է փոստով ՝ օգտագործելով «Ռուսական փոստ» -ը, դուք պետք է գույքագրեք հավելվածը և վճարեք վերադարձի անդորրագրի համար:

Իրավաբանորեն գրագետ կազմված փաստաթուղթ ներկայացնելով `կարելի է ակնկալել դրական որոշում:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ Դիտեք կարգապահական հրաժարման հայցադիմումի լրացված ձևը ՝

Ինչպես խուսափել սխալներից կազմելիս

Որպեսզի փաստաթուղթն ակնկալվող արդյունք բերի, կառավարչին ուղղված խնդրագիրը պետք է կազմվի հստակ և չունենա քերականական սխալներ:

Կարևոր է Դիմում կազմելիս աշխատանքային օրենսդրությունը չի պահանջում պահպանել որոշակի ձև, բայց պետք է իմանաք որոշ նրբություններ.

• փաստաթուղթը պետք է պարունակի առավելագույն տեղեկատվություն, որը թույլ է տալիս Ձեզ քննել բողոքարկումը `առանց լրացուցիչ տվյալների պահանջման.
• ստացողը, ում հասցեագրված է փաստաթուղթը, պետք է ճիշտ և ճշգրիտ նշվի.
• Խնդրագրի էությունը պետք է նշվի բավականին հակիրճ և հստակ.
• համոզիչ փաստեր տալ, որոնց հիման վրա առաջնորդը կարող է դրական որոշում կայացնել:

Եթե \u200b\u200bբողոքարկում կազմելու հարցում դժվարություններ ունեք, ավելի լավ է մեր կայքում օգնություն խնդրեք փաստաբանից:

Ով և երբ է կազմում հայտը

Այն դեպքում, երբ կարգապահական տույժը ճիշտ և ողջամիտ կկիրառվի, ապա այն, թե որքան կտեւի այն ժամանակին, կախված է այն կիրառող մենեջերից:

Աշխատանքային պատժաչափը աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտման, ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոններին չհամապատասխանելու, նրանց ֆունկցիոնալ պարտականությունները անտեսելու համար տույժը հանելու համար անհրաժեշտ է նախաձեռնություն ցուցաբերել ինչ-որ կողմից `գործատուից կամ աշխատողից:

Կարևոր է Մյուսները նույնպես կարող են բարձրացնել այս հարցը.

• իրավախախտ աշխատողի անմիջական վերադասը: Օրինակ ՝ վարպետ, վարպետ, կայքի կառավարիչ և այլն;
• արհմիութենական հանձնաժողովի նախագահ;
• աշխատանքային կոլեկտիվի անդամների ընդհանուր կամ արհմիութենական ժողով:

Այս անձանց նախաձեռնությունը ձևակերպվում է հետևյալ փաստաթղթերով.

• եթե նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից, ապա նա հրաման է տալիս պատրաստել համապատասխան հրաման տույժը հանելու մասին.
• աշխատողը ներկայացնում է համապատասխան միջնորդություն, միջնորդություն կամ դիմում.
• անմիջական ղեկավարը հուշագիր է գրում կառավարչին.
• եթե հանդիպման որոշումը կհանգեցնի այս հարցի վերաբերյալ արձանագրության կազմմանը

Դիտեք տեսանյութը: Օրենքի համաձայն կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին ամեն ինչ.

Ինչ տույժեր կարող են հանվել և երբ

Ուշադրություն Կարգապահական գործողությունները, որոնք կարող են հանվել կամ չեղյալ համարվել, չեն ներառում համակարգային կարգապահական իրավախախտումների համար աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքեր, սահմանված աշխատանքային պայմանների մեկ անգամ կոպիտ խախտում, աշխատանքից ազատման հիմք հանդիսացող աշխատանքային օրենսդրության այլ խախտումներ: Վերը նշված հիմքերով աշխատանքից հեռացումը կարող է բողոքարկվել միայն դատարանում:

Այն տույժերը, որոնք աշխատանքից հեռացում չեն առաջացրել, կարող են վերացվել ժամանակից շուտ, դրանք են.

• մեկնաբանություն;
• նախատել

Աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատուկ պայմանները, հատուկ ստորաբաժանումները և ազգային տնտեսության որոշակի հատվածներ թույլ են տալիս օգտագործել կարգապահական պատասխանատվության այլ տեսակներ:

Դրանք ներառում են.

• խիստ նկատողություն;
• անհամապատասխանություն զբաղեցրած պաշտոնի հետ;
• իջեցում հատուկ աստիճանի, դասի, դասի աստիճանի `ընթացիկից մեկ քայլ ցածր:
• հատուկ կոչումից, կոչումից, դասի կոչումից զրկում;
• մի շարք այլ տույժեր:

Տույժերի նշված ցուցակը թույլ է տալիս հանել դրանք ժամանակից շուտ:

Սա պահանջում է որոշակի հիմքեր.

• աշխատողը շտկել է իր վերաբերմունքը աշխատանքային կամ պաշտոնական պարտականությունների կատարման նկատմամբ.
• աշխատանքային և ծառայության կարգապահության հետագա խախտումներ.
• աշխատանքային ռեժիմի և ներքին կանոնակարգերի համապատասխանություն:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում մի ժամանակահատված, որի ընթացքում կամ դրանից հետո կարող է քննարկվել տույժի վերացման հարցը:

Կա միայն մեկ պայման. Անհրաժեշտ է նախաձեռնություն.

• մենեջեր կամ անմիջական վերադաս;
• իրավախախտը ինքը;
• արհմիության ղեկավար;
• ընդհանուր կամ արհմիության ժողով:

Ինչպես ցույց է տալիս իրավական պրակտիկան, տույժը հանելու հարցը կարող է հարուցվել մեկ շաբաթվա, ամսվա կամ մի քանի ամսվա ընթացքում: Այս պայմանները պայմանավորված են աշխատանքային հատուկ պայմաններով:

Տուգանքը վերացնելուց հետո համարվում է, որ աշխատողը չի ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության: Հետևաբար, կարգապահության հերթական նման խախտմամբ, նախորդի գործողությունը, որը հանվել է, չի նորացվում:

Այն դեպքում, երբ ոչ ոք չի նախաձեռնել կարգապահական տույժը վերացնելու մասին, ապա դրա հայտարարման օրվանից մեկ տարի անց այն կհանվի ինքնաբերաբար: Այս խնդրի համար պատվերներ կամ այլ փաստաթղթեր չեն պահանջվում:

Նշում! Եթե \u200b\u200bտույժը վաղաժամկետ կամ ավտոմատ կերպով հանելուց հետո աշխատողը կրկին կատարում է կարգապահական իրավախախտում, և նա աշխատանքից ազատվում է ՝ նշելով որպես հիմք հանված խախտումները, ապա դատարան դիմելիս այդպիսի աշխատողը կվերականգնվի, և կառավարիչը պարտավոր կլինի վճարել աշխատավարձերը հարկադիր բացակայության համար:

Կարգապահական տույժերը աշխատանքային գիրք աշխատողը չի մուտքագրվում: Հետեւաբար, եթե աշխատողն իր նախաձեռնությամբ թողել է իր նախորդ աշխատանքը, ապա կարգապահական տույժը դադարեցվում է:

Եթե \u200b\u200bնա աշխատանքից ազատվել է գործատուի նախաձեռնությամբ, ապա դատարանում իր իրավունքների պաշտպանության հայց ներկայացնելիս ՝ պայմանով, որ որոշումը կայացվի իր օգտին.

• աշխատանքից ազատելու հրամանը ուժը կորցրած կլինի.
• աշխատողը վերականգնվում է իր աշխատանքում,
• նա վճարվում է աշխատավարձ ժամանակի համար, քանի դեռ նա չի աշխատել գործատուի մեղքով:

Ընկերության գործունեությունը հաճախ ուղեկցվում է աշխատակիցների կողմից կարգապահական մի շարք խախտումներով: Նման իրավիճակներում բնական հետևանք է իրավախախտ աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժի կիրառումը: Այնուամենայնիվ, պատասխանատվության ենթարկված սուբյեկտը կարող է ազդել նման որոշումը չեղյալ հայտարարելու վրա: Այս դեպքերի համար անձնակազմի բաժինը պետք է ունենա կարգապահական տույժը վերացնելու միջնորդագրի օրինակ:

Կարգապահական պատասխանատվության միջոցների տեսակները

Կազմակերպության աշխատակցին ՝ միայն արձանագրված սխալ վարքի և նրա ապացուցված մեղքի փաստով: Այսպիսով, եթե սուբյեկտը չի կատարում իր պաշտոնական պարտականությունները, կամ դրանք կատարում է ոչ պատշաճ կերպով, նրա համար գրանցվում է կարգապահական խախտում: Նման խախտումները ներառում են նրա կողմից հետևյալ գործողությունները.

• աշխատավայրում ՝ ավելի քան 4 ժամ, առանց հիմնավոր պատճառի: Նման անօրինական գործողությունը ճանաչվում է որպես բացակայություն և պատժվում է համապատասխանաբար.
• աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ուղղակի աշխատանքային պարտականությունների կատարումից հրաժարումը.
• պայմանագրում նշված գործողությունները կատարելուց հրաժարվելը, աշխատանքի նկարագրությունօրենսդրական ստանդարտը, տեղական ակտը և այլ փաստաթղթեր, որոնց հետ աշխատողը ծանոթացել է ստորագրությանը: Օրինակ, եթե աշխատակիցը ծանուցագիր է ստորագրում բժշկական զննում անցնելու անհրաժեշտության մասին, դրանով հաստատելով դրա համաձայնությունը դրան, ապա հրաժարվում է այցելել բժշկի, այդպիսի գործողությունը համարվում է կարգապահական խախտում:

Կարգապահական տույժերի տեսակները ավանդաբար ներառում են.

Օրենսդրության մեջ նշված միջոցներից բացի այլ միջոցների օգտագործումն անօրինական է: Օրինակ ՝ գործատուն իրավունք չունի ենթականերից կարգապահական տուգանքներ հավաքել: Նման գործողության համար մենեջերն ինքը պատասխանատվության կենթարկվի Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5/27:

Կարևոր է նաև նշել, որ կարգապահական մեկ իրավախախտման համար կարող է նշանակվել միայն մեկ տուգանք: Օրինակ ՝ մեկ ուշացման համար հանցագործը կարող է միայն նախազգուշացում ստանալ: Նույն խախտման համար հետագա նկատողություն տալն անօրինական է:

Այս կամ այն \u200b\u200bկարգի կարգապահական տույժի կիրառումը կազմվում է գրավոր և ներկայացվում օրինախախտին ստորագրության: Փաստաթուղթը ստորագրելու և դրան ծանոթանալու առարկայի մերժումը գրանցվում է առանձին ակտով, որը կցվում է փաստաթղթերի ընդհանուր փաթեթին `գործի վարույթը վերադաս մարմիններին դիմելու դեպքում:

Գործատուի պարտականությունը չէ ենթակային ենթարկել կարգապահական պատասխանատվության և մնում է նրա իրավունքը: Եթե \u200b\u200bկառավարիչը ընտրում է տույժ նշանակել, ապա սահմանված նորմերի պահպանումը խիստ պարտադիր է:

Աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու կարգը

Կարգապահական տույժը, նույնիսկ հաշվի առնելով հետաքննությունը, անհրաժեշտության դեպքում ՝ հատուկ հանգամանքներում, աշխատողի նկատմամբ պետք է կիրառվի խախտումը հայտնաբերելու և անձի մեղավորության փաստը հաստատելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս: Նշված ժամանակահատվածը չի կարող ներառել այդպիսի ժամանակահատվածներ:

• հանցագործի պաշտոնապես գրանցված հիվանդության օրեր;
• աշխատանքային կարգապահությունը խախտած առարկայի արձակուրդը.
• ժամանակը ծախսել է ձեռնարկությունում արհմիութենական կրթության ներկայացուցչի հետ խնդրահարույց ասպեկտները քննարկելու համար:

Կարևոր է նաև նշել, որ անօրինական է տուգանք նշանակելը `

• խախտումը հայտնաբերելու պահից վեց ամիս.
• Խախտումը հայտնաբերելու օրվանից երկու տարի, եթե դա հաստատվել է աուդիտի կամ վերանայման ստուգման փաստի հիման վրա:

Կարգապահական տույժերի կիրառման կարգը հետևյալն է.

1. Գործատուն պարզում է կարգապահական իրավախախտման փաստը: Հաճախ դա տեղի է ունենում այն \u200b\u200bբանից հետո, երբ նա հուշագիր կամ զեկույց է ստանում հանցագործի գործընկերոջ կամ նրա անմիջական ղեկավարից: Այն պահից, երբ տվյալ փաստաթուղթը հասավ ընկերության ղեկավարին, սկսվում է այն ժամանակահատվածը, երբ տույժի կիրառումն օրինական է:
2. Գործատուն պետք է ենթականից պահանջի բացատրական նշում, որում նա բացատրում է իր վարքի պատճառները: Եթե \u200b\u200bպահանջը ներկայացնելու պահից երկու օրվա ընթացքում ենթական ոչինչ չի տրամադրել, կառավարիչը պետք է կազմի համապատասխան ակտ `աշխատողի` բացատրություններ տալուց հրաժարվելու մասին:

Եթե \u200b\u200bմարդը բացատրություն չի տալիս, դա չի նշանակում, որ տուգանք չի կարող կիրառվել: Ստորադասի բացատրությունը մերժելու ակտը ապացույց կդառնա գործատուի որոշման օգտին, եթե վարույթը հասնի դատարան:

1. Կառավարիչը գնահատում է քաշի բացատրական գրության մեջ նշված պատճառները: Օրենսդրությունը չի սահմանում չափանիշներ, որոնցով իրավախախտման հիմքերը կարելի է գնահատել որպես հարգալից կամ անհարգալից: Գնահատելիս գործատուն գործում է իր մասնագիտական \u200b\u200bդատողությամբ, ապավինում է փորձին և կադրային պրակտիկային:
2. Եթե \u200b\u200bկառավարիչը անհարգալից է համարում գրության մեջ նշված պատճառները, նա հրապարակում է տույժ նշանակելու հրամանը: Հակառակ դեպքում պատասխանատվությունը պարտադրելու գործընթացը դադարեցվում է:

Բողոքարկել կարգապահական տույժի կիրառման դեմ

Եթե \u200b\u200bաշխատողի նկատմամբ կիրառվել է կարգապահական տույժ, բայց նա համաձայն չէ նման որոշման հետ, նա կարող է բողոքարկել պատիժը վերադաս մարմիններին: Այսպիսով, Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը նշում է, որ աշխատողը կարող է բողոքարկել պատիժը նման կառույցներում:

Բոլոր դեպքերում աշխատակցից հայցվում են նրա անմեղության վերաբերյալ փաստաթղթային ապացույցներ: Օրինակ ՝ բացակայության դեպքում վկայագիր հիվանդանոցից, քաղվածք Հիդրոմետ կենտրոնից ՝ կրիտիկական եղանակային պայմաններ, ոստիկանության զեկույցը և նույնիսկ վկայի հայտարարությունը:

Հետևյալ որոշումներից մեկը կարող է ընդունվել այդ ծառայություններում վարույթ իրականացնելու փաստի վերաբերյալ:

1. Ընկերության ղեկավարի գործողությունների օրինականության պատճառով հայցը կամ գանգատը բավարարելը մերժելը:
2. Սահմանված կարգապահական տույժը չեղյալ հայտարարելու մասին հրամանի կատարումը:

Եթե \u200b\u200bդատարանը ստանձնի աշխատողի կողմը, գործատուի պարտականությունն է վճարել դատական \u200b\u200bծախսերը: Եթե \u200b\u200bաշխատակցին, ավելին, ապօրինի հեռացրել են աշխատանքից, կառավարիչը ստիպված կլինի փոխհատուցել նրան աշխատավարձի համար հարկադիր բացակայության ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Եվ ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, դատական \u200b\u200bգործընթացների պատճառով նման բացակայությունները կարող են հասնել միջինը երկու-երեք ամիսների:

Կարգապահական տույժը վերացնելու դիմում

Ոչ միայն բողոքարկումը կարող է հանգեցնել կարգապահական տույժի վերացման: Այն չեղյալ է հայտարարվել.

• մեկ տարի անց `պայմանով, որ այս ընթացքում աշխատողը չի կատարել բազմիցս ապօրինի գործողություններ.
• ստանալով համապատասխան միջնորդություն կառավարչին `իրավախախտի անմիջական ղեկավարից կամ այլ լիազորված անձից` աշխատողից տույժը հանելու խնդրանքով:

Կարևոր է նաև ընդգծել, որ աշխատողների որոշ զբաղված խմբերի համար (մասնավորապես `իրավապահ մարմինների աշխատակիցների կամ պետական \u200b\u200bպաշտոնյաների) նախատեսվում են պատժի լրացուցիչ մեթոդներ.

• մասնակի համապատասխանության նախազգուշացում: Ենթադրվում է, որ համարվում է, որ դիտարկվող հաստատությունների աշխատողը չունի բավարար որակավորում, անձնակազմի կառավարման պատշաճ հմտություններ և այլն:
• խիստ նկատողություն;
• իջեցում կամ իջեցում և այլն:

Դիտարկված իրավիճակներում թույլատրվում է նաև պատժի վաղ վերացումը: Սա կարգը չի փոխում: Առաջին հերթին, իրավախախտի անմիջական ղեկավարը պետք է ձեռք բերի կարգապահական տույժը վերացնելու մասին հուշագրի նմուշ, այնուհետև այն տրամադրի կազմակերպության ղեկավարին:

Դիմումը պետք է ստորագրվի ընկերության ղեկավարի կողմից: Քննարկվող փաստաթղթի հիման վրա ապագայում կիրականացվի տույժը վաղաժամկետ հանելու կարգը:

Միևնույն ժամանակ, աշխատողին պատիժ նշանակելու կամ դրա վաղաժամկետ հետ կանչելու մասին գրառումներ չեն արվում: Բացառություն է աշխատողի աշխատանքից հեռացումը: Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 66-ը `աշխատանքից ազատման փաստը պետք է անպայման արտացոլվի անձի աշխատանքային գրքում:

Օրենսդիրը չի սահմանում նվազագույն ժամկետներ, երբ լիազորված անձը կարող է միջնորդություն ներկայացնել ընկերության ղեկավարին `աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժը հանելու համար: Փաստորեն, ոչ մեկին արգելված չէ այդպիսի թուղթ ներկայացնել հանցագործությունը հայտնաբերելուց հետո հաջորդ օրը:

Կարգապահական տույժը վաղաժամկետ հետ վերցնելու միջնորդագրի օրինակ

Կարգավորված չէ օրենսդրական ակտերով տեսքը աշխատակցից կարգապահական տույժը հանելու միջնորդություններ: Հետեւաբար, այն թողարկվում է անվճար ձևաչափով: Այնուամենայնիվ, կարևոր է հաշվի առնել կադրային ցանկացած փաստաթղթի լրացման ստանդարտ կանոնները, ինչպես նաև տեղական կանոնակարգերով ամրագրված փաստաթղթերը լրացնելու կանոնները, եթե ձեռնարկությունում առկա են:

Դիմումում պետք է արտացոլվեն հետևյալ տեղեկությունները.

Պատժի վաղաժամկետ դադարեցման դրդապատճառները չեն կարգավորվում դաշնային կանոնակարգերով և որոշվում են գործատուի կողմից `հաշվի առնելով յուրաքանչյուր իրավիճակի հանգամանքները և ստորադասի անձի հատկությունները: Այսպիսով, տույժը վաղաժամկետ հանելու պատճառները ներառում են:

• աշխատողի նկատմամբ պահանջների բացակայություն `աշխատանքային կարգապահության պահանջների կատարման համատեքստում.
• արտադրական ծրագրերի կատարում և գերակատարում: Այն նաև ենթադրում է հատուկ բնույթի առաջադրանքների կատարում, որոնք պահանջում են բարձր հմտություն և որակավորում:
• ազնվություն, արդյունավետություն և բարեխղճություն իրենց անմիջական աշխատանքային պարտականությունների կատարման գործում:

Այնպես որ, արդար է ասել, որ կարգապահական տույժերի հետ կապված ընթացակարգերը հիմնականում կրկնում են աշխատողին տրվող պարգևավճարների և լրացուցիչ վճարներից զրկելու ընթացակարգերը:

Այսպիսով, կարգապահական տույժը վերացնելու միջնորդագիրը հիմք է լավ աշխատողի կարգավիճակը վերականգնելու համար: Գործատուն և ստորադասը պետք է հետևեն սահմանված ընթացակարգի ալգորիթմին, ինչպես նաև ծանոթ լինեն քննարկվող հարցի օրենսդրական դաշտին:

Իրավիճակները հազվադեպ չեն, երբ ընկերության աշխատակիցները ձեռնարկում են գործողություններ, որոնք դժգոհություն են առաջացնում ղեկավարությունից կամ հանգեցնում են կազմակերպության վնասների: Այս դեպքում սովորաբար կիրառվում է որպես կարգապահական տույժ ներկայացված տույժը:

Աշխատակիցները կարող են համաձայն չլինել այս որոշման հետ, ուստի նրանք դիմում են ներկայացնում, որի հիման վրա նրանց խնդրում են հանել այս տույժը: Բացի այդ, դրանց վերաբերյալ հարցում կարող է ներկայացվել ուղղակի վերահսկողի կողմից:

Կարևոր է Այս փաստաթուղթը կարող է կիրառվել այն դեպքերում, երբ մինչև կարգապահական տույժը ավտոմատ կերպով վերացնելու պահը հնարավոր է վերականգնել կազմակերպության որոշակի աշխատողի:

Կարգապահական տույժը հանվում է միայն երկու եղանակով.

• ավտոմատ դուրսբերում, որն իրականացվում է աշխատողի նկատմամբ համապատասխան պատժամիջոցներ կիրառելու պահից մեկ տարի անցնելուց հետո.
• աշխատողի ղեկավարի կամ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կողմից կազմված միջնորդագրի հիման վրա, և Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 194-ը տեղեկություններ կան, որ նման տույժը հանելու նախաձեռնությունը կարող է բխել նույնիսկ գործատուն ինքը:

Հավաքածուի հիմնական տեսակները ներառում են.

• նախազգուշացում;
• մեկնաբանել Ինչպես կազմել - կարդալ հոդվածը հղումով;
• տարբեր տեսակի նկատողություններ;
• տեղափոխել այլ պաշտոններ և ավելին:

Անպայման գործատուն հաստատում է ճիշտ կազմված դիմումը, որից հետո սույն փաստաթղթի հիման վրա տրվում է հրաման, որի համաձայն տույժը հանվում է:

Որո՞նք են կարգապահական կանոնների տարբեր տեսակները. Տե՛ս այստեղ ՝

Կարևոր է Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 66-ը նշում է, որ տարբեր տույժերի կիրառման վերաբերյալ ոչ մի տվյալ չի մուտքագրվում աշխատանքային գրքույկ, բայց բացառություն է այն իրավիճակը, երբ անձը աշխատանքից ազատվում է ցանկացած հոդվածի համաձայն:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք Հոդված 66. loymentբաղվածության գիրք

Սահմանված նմուշի աշխատանքային գիրքը հիմնական փաստաթուղթն է աշխատանքային գործունեություն և աշխատողի աշխատանքային ստաժը:
Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման ձևը, կարգը, ինչպես նաև աշխատանքային գրքերի ձևաթղթեր պատրաստելու և գործատուներին նրանց տրամադրելու կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմինը:
Գործատուն (բացառությամբ գործատուների, որոնք անհատ ձեռնարկատեր չեն) վարում է աշխատանքային գրքեր յուրաքանչյուր աշխատողի համար, ով աշխատել է նրա մոտ ավելի քան հինգ օր, այն դեպքում, երբ այս գործատուի համար աշխատանքը հիմնականն է աշխատողի համար:
Աշխատանքային գիրքը պարունակում է տեղեկություններ աշխատողի, նրա կատարած աշխատանքի, այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելու և աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքեր և տեղեկություններ աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու մասին: Տույժերի մասին տեղեկատվությունը աշխատանքային գրքում չի մուտքագրվում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կարգապահական տույժը մերժում է:
Աշխատողի խնդրանքով կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում հիմնական աշխատանքի վայրում `կես դրույքով աշխատանքը հաստատող փաստաթղթի հիման վրա:

Օրենքում չկա որևէ տեղեկություն այն մասին, թե երբ պետք է ներկայացվի այս միջնորդագիրը, ուստի այն կարող է փոխանցվել աշխատողների գործատուին տույժի կիրառումից անմիջապես հետո:

Ով և երբ է կազմում փաստաթուղթը

Եթե \u200b\u200bընկերության աշխատակիցը խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը, ապա ղեկավարությունը կարող է դիմել նրան Արվեստի հիման վրա: 22 և արվեստ: Աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը տարբեր կարգապահական տույժեր: Ինչ կարգով է այն կազմվում և մատուցվում - կարդացեք հղումը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք հոդված 192. Կարգապահական տույժեր

Կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար, այսինքն `աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով աշխատողի կողմից չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը, գործատուն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը.
1) դիտողություն;
2) նկատողություն.
3) աշխատանքից ազատելը `համապատասխան հիմքերով:
Կարգապահության մասին դաշնային օրենքները, կանոնադրությունները և կանոնակարգերը (սույն օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի հինգերորդ մասը) ` ընտրված կատեգորիաներ աշխատակիցները կարող են ենթարկվել նաև այլ կարգապահական տույժերի:
Մասնավորապես, կարգապահական տույժերը ներառում են աշխատողի աշխատանքից հեռացումը `սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ, 6-րդ, 9-րդ կամ 10-րդ մասերով, 336-րդ հոդվածի 1-ին պարբերությամբ կամ 348.11-րդ հոդվածով, ինչպես նաև սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ, 7.1-րդ կամ 8-րդ կետերով: Օրենսգրքի այն դեպքերում, երբ աշխատողի կողմից աշխատանքի վայրում կատարվել են մեղավոր գործողություններ, որոնք հիմք են տվել վստահության կորուստ կամ, համապատասխանաբար, անբարոյական վարք ՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ:
Չի թույլատրվում կիրառել չնախատեսված կարգապահական տույժեր դաշնային օրենքներ, կարգապահության կանոնադրությունները և կանոնակարգերը:
Կարգապահական տույժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնել կատարված իրավախախտման ծանրությունը և այն հանգամանքները, որոնց տակ կատարվել է:

Կարևոր է Եթե \u200b\u200bդա ներկայացված է աշխատանքից ազատմամբ, ապա աշխատողը չի կարող այն հանել, ուստի չի թույլատրվում այն \u200b\u200bհետ բերել աշխատանքի:

Պարզեք, թե ինչ է նշանակում աշխատանքային կարգապահության խախտման ակտ, և ինչպես ճիշտ լրացնել այն:

Նկարահանումները թույլատրվում են միայն նկատողությունների և դիտողությունների համար, ինչպես նաև միայն այն իրավիճակում, երբ անձը շարունակում է աշխատել ընկերությունում: Նման տույժի վերացման նախաձեռնողը կարող է լինել.

• ուղղակի աշխատող, ով աշխատանքի ընթացքում խախտել է իր գործատուի հիմնական պահանջները, ուստի նրա նկատմամբ կիրառվել են համապատասխան պատժամիջոցներ.
• գործատու, որը որոշում է կայացրել, որ անհրաժեշտ է վերացնել տույժը.
• աշխատողի պետը;
• հավաքական մարմին, որը ներկայացնում է աշխատողների շահերը, սովորաբար արհմիություն կամ ֆիրմայի աշխատակիցների ժողով:

Տույժը հանելու համար ղեկավարները պետք է միայն համապատասխան ցուցում տան, որի հիման վրա ստեղծվում է հրամանը: Եթե \u200b\u200bաշխատողն ինքը ցանկանում է իրենից հանել նկատողությունը, ապա դրա համար նա կազմում է հայտարարություն, որը դիտարկվում է ընկերության ղեկավարության կողմից:

Աշխատողի անմիջական ղեկավարները կամ արհմիությունները պետք է միջնորդագիր կազմեն: Այն կարող է ձեւավորվել ընկերության ղեկավարության կողմից որոշում կայացնելուց անմիջապես հետո:

Հավաքածուն վաղաժամկետ հետ վերցնելու հիմքերը և կարգը

Այս ընթացակարգը խնամքով սահմանված է Արվեստում: 194 TC, և դրա համար կարող են օգտագործվել հետևյալ մեթոդները.

• եթե տույժի կիրառումից հետո անցել է ավելի քան մեկ տարի, ապա այն ավտոմատ կերպով հանվում է.
• եթե նախաձեռնությունը ցույց է տալիս աշխատողը ինքը, նրա ղեկավարը կամ արհմիությունը, ապա կատարվում է վաղ ընթացակարգ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք հոդված 194. Կարգապահական տույժի վերացում

Եթե \u200b\u200bկարգապահական տույժ կիրառելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում աշխատողը չի ենթարկվում նոր կարգապահական տույժի, ապա նա համարվում է կարգապահական տույժ չունեցող:
Գործատուն, նախքան կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից մեկ տարի ժամկետը լրանալը, իրավունք ունի այն հանել աշխատողից իր նախաձեռնությամբ, հենց աշխատողի պահանջով, նրա անմիջական ղեկավարի կամ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի պահանջով:

Նկատողություն կամ դիտողություն կազմվում է համապատասխան վարչական փաստաթղթով, հետևաբար, դրանք չեղյալ հայտարարելու համար պահանջվում է նաև պաշտոնական փաստաթուղթ: Այս գործընթացի հիմքն է.

• դրա համար կա խնդրանք անմիջական ղեկավարից, աշխատակցին `իրենից կամ աշխատողների հանդիպումից.
• մասնագետը շտկեց սխալները և կատարեց որոշակի գործողություններ, որոնք դրական են ընկերության համար;
• բացահայտում է քաղաքացու կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտման հիմնավոր պատճառները:

Կարևոր է Դիմումը կազմելիս պետք է նշվեն տույժը հանելու պատճառները:

Փաստաթղթի ձևը, կառուցվածքը և առանձնահատկությունները

Այն կազմվում է ազատ ձևով, բայց ցանկալի է հավատարիմ մնալ ճիշտ կառուցվածքին.

• վերևի աջ մասում գրված են ընկերության անվանումը և այն մենեջերի լրիվ անվանումը, որին ուղղված է դիմումը.
• պետք է լինի փաստաթղթի վերնագիրը.
• տեքստը սահմանում է ուղղակի դիմում, որի համար նշվում են աշխատողի ձեռքբերումները, և կա նաև հղում դեպի այն հրամանի, որի հիման վրա նշանակվել է տուգանքը.
• ներքեւի մասում նշված է փաստաթուղթը ներկայացնելու ամսաթիվը, ինչպես նաև այն կազմող անձի ստորագրությունը:

Կարևոր է Եթե \u200b\u200bայս գործընթացի հետ խնդիրներ ունեք, ինտերնետում կարող եք գտնել այս հայտարարության նմուշը:

Դիմում կազմելու գործընթացը

Փաստաթուղթ կազմելու ամբողջ ընթացակարգը բաժանված է փուլերի.

• մուտքագրվում են տվյալ դիմում ներկայացնող անձի վերաբերյալ տվյալները, մասնավորապես նրա լրիվ անվանումը, պաշտոնը և ընկերության մասնաճյուղի անվանումը, որտեղ նա աշխատում է.
• փաստաթուղթն ինքնին կոչվում է, որի համար թերթի մեջտեղում գրված է «Խնդրագիր» բառը.
• մուտքագրվում են սույն դիմումի մանրամասները, այն է `դրա համարը և պատրաստման ամսաթիվը.
• նշվում է աշխատողի լրիվ անվանումը, պաշտոնը և աշխատանքի վայրը, որը գանձվել է հավաքագրման համար.
• նկատողություն հանելու մասին գործատուին դիմում է ներկայացվում, և դրա համար պետք է լինեն հիմնավոր պատճառներ և պատճառներ:
• փաստաթուղթը, անշուշտ, հղում է պարունակում արվեստի մասին: 194 TC;
• վերջում դրվում է դիմում ներկայացրած անձի ստորագրությունը:

Ինչպես խուսափել սխալներից

Դիմումը պետք է լինի պարզ և զերծ սխալներից: Չի պահանջվում պահպանել որևէ խիստ ձև, բայց անհամապատասխանությունից խուսափելու համար հաշվի են առնվում դրա ստեղծման նրբությունները.

• այն պետք է պարունակի բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները.
• նշված է փաստաթղթի ստացողի ճշգրիտ ստացումը.
• էությունը ներկայացված է հակիրճ, բայց հստակ.
• Անշուշտ նշվում են այն գործոնները, որոնց հիման վրա որոշակի աշխատողի համար իսկապես ցանկալի է վերացնել տուգանքը:

Փաստաթղթի ճիշտ ձևավորմամբ ապահովվում է գրագետ ձախ դիմումի ստեղծում, որից ընկերության ղեկավարը կստանա անհրաժեշտ տեղեկատվություն:

Ով է համարում հայտը և երբ

Դիմումը ներկայացվում է անմիջապես ընկերության ղեկավարին: Եթե \u200b\u200bնա դրական որոշում կայացնի, ապա տույժը հանելու մասին հրաման է տրվում: Անհրաժեշտ է աշխատակցին ծանոթանալ նրա հետ, որից հետո նա ազատվում է այդ տույժերից: Գործընթացը սովորաբար տևում է ոչ ավելի, քան երկու շաբաթ:

Դուք կարող եք պարզել, թե ինչ է ամորտիզացիան և ինչ կարգով է այն իրականացվում ձեռնարկությունում:

Կարգապահական տույժը վերացնելու պահանջ

Դեպի կենտրոնական շրջանային դատարան

Նախոդկա, Պրիմորսկի երկրամաս

Հայցվոր `Սուրիկովա Ալեքսանդրա Ալեքսանդրովնա

Հասցեն:

Պատասխանող ՝ Պորտ ԲԲԸ

Հասցեն:

Հայցադիմում

Ես ՝ Սուրիկովա Ալեքսանդրա Ալեքսանդրովնան, աշխատում եմ որպես «Պորտ» ԲԲԸ-ի պահեստի պետի հերթափոխի տեղակալ:

2005 թ. Մարտի 23-ին «Պորտ ԲԲԸ» գործադիր տնօրենի 2005 թ. Մարտի 23-ի «Ալյումինի բեռնափոխադրման մասին» թիվ 175 հրամանով Պորտ ԲԲԸ-ի աշխատակիցները ենթարկվել են կարգապահական պատասխանատվության:

Ես համաձայն չեմ վերոնշյալ կարգադրության հետ կապված `նկատողություն հայտարարելու և ինձ վրա ֆինանսական պատասխանատվություն կիրառելու տեսքով կարգապահական տույժ կիրառելու վերաբերյալ` հետևյալ հիմքերով:

1. Կարգապահական տույժի կիրառումը հնարավոր է միայն կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար: Կարգապահական իրավախախտումը հասկացվում է որպես աշխատողի կողմից իր վրա դրված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով աշխատողի կողմից չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը:

Գործատուն, կիրառելով ինձ նկատմամբ կարգապահական տույժ, մեղադրեց ինձ, որ 2005 թվականի հունվարի 23-ին, «Masashima Maru» մակնիշի մեքենա բարձելիս, ես խախտել եմ իմ աշխատանքի նկարագրության 2.1 կետը, այն է `չեմ ապահովել հսկիչների աշխատանքի վերահսկողությունը որակի հաշվի առումով: , աշխատանքների ավարտից և հերթափոխի տեղափոխումից հետո թիվ 61 պահեստում չի գտել ալյումինի պակաս:

Բաժին 2.1. Ես չեմ խախտել աշխատանքի նկարագրությունը, որը նշել եմ բացատրական նշումներում:

2. Նյութական պատասխանատվություն սահմանելու հրամանի պայմանը նույնպես անօրինական է, քանի որ Հրամանի հրապարակման պահին «Պորտ» ԲԲԸ-ին նյութական վնաս չի պատճառվել:

Վերոգրյալի հիման վրա Ա.Ա.Սուրիկովային դիմելու առումով 23.03.2005 թ. Թիվ 175 հրամանը: նկատողության և նյութական պատասխանատվության ենթարկելու կարգով կարգապահական պատասխանատվությունը անօրինական է:

Գործատուի անհիմն և անօրինական գործողությունները նվաստացրին իմ մարդկային և քաղաքացիական արժանապատվությունը, ինձ անօգնական զգացին ուրիշի կամայականության առջև, վախենալու այն գործատուի ամենաթողությունից, ումից մենք տնտեսական և վարչական-իրավական կախվածության մեջ ենք ՝ աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունների պատճառով, կասկածելու Սահմանադրության, օրենքների և արդյունավետության վրա: նաև բարոյական այլ տառապանքներ առաջացրեց մեր և մեր սիրելիների համար:

Իմ անօրինական գործողություններով գործատուն վնասեց իմ պատիվն ու գործարար համբավը, քանի որ ես ենթարկվեցի այլ աշխատողների (հատկապես երիտասարդների և նրանց, ովքեր ինձ լավ չեն ճանաչում) որպես աշխատանքային կարգապահության խախտում: Բացի այդ, ապօրինի պատիժը ստեղծեց իմ աշխատանքից հեռացման իրական սպառնալիք ՝ Արվեստի 5-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, քանի որ գործատուն նույն հեշտությամբ և անպատժելիությամբ կկարողանա ինձ մեղադրել ցանկացած կարգապահական իրավախախտման մեջ, որը ես չեմ կատարել: Այսպիսով, գործատուի անօրինական գործողություններով ես զգալի բարոյական վնաս եմ կրել: Խանգարված բարոյական վիճակը վերականգնելու համար ես պահանջում եմ դրամական փոխհատուցում առնվազն 5000 ռուբլու չափով: