Единен квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители (CEN), 2019 г.
Квалификационен наръчник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители
раздели " Общоотраслова квалификационна характеристика на длъжностите на работниците, заети в предприятия, институции и организации" и " Квалификационни характеристики на длъжностите на работниците, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, конструкторски и анкетни организации ", одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21.08.1998 N 37
(с измененията на 15.05.2013 г.)

Икономист по труда

Длъжностни задължения. Извършва работа за подобряване на организацията на труда, формите и системите на заплащане, материално и морално стимулиране. Разработва проекти на перспективни и годишни плановеза работа и заплатипредприятието и неговите поделения, планира да повиши производителността на труда и да подобри своята организация. Изчислява фондовете за заплати и броя на служителите, като взема предвид необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурява правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва при определяне на нуждата от работници и служители, планира обучението на квалифициран персонал и съобщава планираните показатели на подразделенията на предприятието. Изучава ефективността на прилагането на съществуващите форми и системи на заплащане, материално и морално стимулиране, изготвя предложения за тяхното подобряване. Разработва механизъм за разпределение на допълнителни доходи, получени в резултат на повишаване на производителността на труда, повишаване на качеството на продукта, намаляване на производствените разходи, както и отдаване под наем на помещения и имущество от наемане Парив ценни книжа. Разработва разпоредби за бонуси за работници и служители, условия за материални стимули за многостанционни услуги, комбиниране на професии и длъжности, увеличаване на обслужваните зони и обема на извършената работа с цел подобряване на използването на оборудването и намаляване на разходите за труд. Участва в съставянето на планове социално развитиеперсонала на предприятието, при разработването и прилагането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, намаляване на текучеството на персонала, засилване на контрола върху използването на работното време и спазването на вътрешните трудови разпоредби. е щатни масив съответствие с утвърдената управленска структура, схеми официални заплати, фондовете за заплати и текущите стандарти, прави промени в тях поради появата на нови видове дейности (позиции), присъщи на пазарната икономика. Определя размера на премиите въз основа на действащите разпоредби. Осъществява контрол върху спазването на дисциплината на персонала, разхода на заплатите, върху правилното установяване на наименованията на професиите и длъжностите, прилагането на тарифни ставки и ставки, служебни заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти към заплатите, над тарифирането на труда и установяването в съответствие с тарифни и квалификационни справочници на звания за работници и категории специалисти, както и за спазване на режимите на труд и почивка, трудовото законодателство. Участва в изготвянето на проекта на колективен договор и контролира изпълнението на поетите задължения. Води отчет на показателите за труда и работната заплата, анализира ги и изготвя установената отчетност. Извършва работа по формиране, поддържане и съхранение на база данни за труда и заплатите, броя на заетите лица, извършва промени в референтната и нормативната информация, използвана при обработката на данните. Участва във формулирането на икономическото формулиране на задачи или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и пакети от приложения, които позволяват създаване на икономически обосновани системи за обработка на информация за труда и заплатите .

Трябва да знам:решения, заповеди, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали по организацията на труда и работната заплата; икономика на труда; икономика и организация на производството; реда за разработване на дългосрочни и годишни планове за труд и работна заплата, производителност на труда, социално развитие на екипа, разчети за използване на средствата за икономическо стимулиране; форми и системи на заплащане и материално стимулиране; методи за определяне на броя на служителите; тарифни и квалификационни справочници на труда и професиите на работниците и квалификационни характеристики на длъжностите на служителите; реда за тарифиране на труда и работниците и определяне на служебни заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти към заплатите, изчисляване на бонусите; методи за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата; основи на производствената технология; възможността за използване на компютърни технологии за извършване на изчисления и отчитане на показателите на труда и заплатите, правилата за неговото функциониране; трудово законодателство; правила и норми за охрана на труда.

Квалификационни изисквания.

Икономист по труда I категория: висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда II категория най-малко 3 години.

Икономист по труда II категория: висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж на длъжността икономист по труда или други инженерно-технически длъжности, заемани от специалисти с висше професионално образование, минимум 3 години.

Икономист по труда: висше професионално (икономическо) образование без изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж на длъжност техник по труда от 1-ва категория най-малко 3 години или други длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование за при. поне 5 години.

ОДОБРЕН
Икономически директор П.П. Безкасово
PJSC "Trust"
____________ П.П. Петров

"___"___________ Г.

Описание на работата
Водещ икономист по труда

1. Общи положения

1.1 Лице с висше професионално (икономическо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж по специалността най-малко 5 години.

1.2 Водещият икономист се отчита директно (наричан по-нататък ръководителят на отдела).

1.3 Назначаването, преместването и освобождаването на водещия икономист се извършва със заповед Генералният директорпредприятия по съвет на началника на отдела.

1.4 При временно отсъствие на водещ икономист (командировка, болест, ваканция) по заповед на ръководителя на отдела задълженията му изпълнява друг.

1.5 В своята работа водещ икономист се ръководи от:

Действащи на територията Руска федерациятрудово законодателство;
- правилници, инструкции, други ръководни материали, нормативни документи, заповеди, заповеди, норми и правила в предприятието;
- политиката на фирмата в областта на качеството и документирането на фирмената система за управление на качеството;
- правилник за планово-стопанския отдел;
- тази длъжностна характеристика.

1.6 Освен указанията и заповедите на ръководителя на отдела, водещият икономист по планиране изпълнява устните и писмените указания на директора по икономика.

2 Длъжностни отговорности

Водещият икономист е длъжен да:

2.1 Извършване на целия спектър от работа за подобряване на организацията и определянето на работната норма, анализиране на състоянието на организацията и определяне на работната норма, разработване и прилагане на мерки за повишаване на производителността на работниците и ефективността на производството.

2.2 Анализирайте степента на валидност и интензивност на нормите за хомогенна работа, извършена при едни и същи организационни и технически условия.

2.3 Водете отчети за броя, състава и степента на изпълнение на разходите за труд.

2.4 Да проучи степента и причините за несъответствието на реално изразходваното време с нормативните, да участва в изготвянето на предложения, които осигуряват изпълнението на установените норми.

2.5 Извършвайте ежемесечен анализ на нивото на възнаграждението на служителите на отделите.

2.6 Осигурете навременно въвеждане на промени в щатното разписание на подразделенията.

2.7 Изготвяне на проекти на заповеди, заповеди и други документи, свързани с възнагражденията на служителите на предприятието.

2.8 Разработване и прилагане на разпоредби относно бонусите за персонала на магазина.

2.9 Участвайте в разработването на мерки за премахване на загубата на работно време и подобряване на използването му.

2.10 Събира, обработва, анализира, изготвя отчети и съхранява информация за плащане, бонуси.

2.11 Изпълнява своевременно, ефективно и точно заповеди, задачи, инструкции и заповеди на началника на отдела и неговите началници.

2.12 Добросъвестно, своевременно и точно изпълнявайте трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика и (или) трудовия договор.

2.13 Спазвайте установените в предприятието вътрешни трудови разпоредби.

2.14 Не се занимавайте с дейности, пряко или косвено увреждащи интересите на предприятието.

2.15 Да познава съответната документация на системата за управление на качеството на предприятието и да спазва нейните изисквания.

3 Професионални изисквания

3.1 Водещият икономист трябва да знае:

- основи на трудовото законодателство;
- нормативни материали и други насоки по въпросите на нормирането, организацията и заплащането на труда;
- перспективи за развитие на предприятието;
- стандарти за единна система от организационна и административна документация;
- методи на изследване и проектиране трудови процеси, използването на работното време, определяне на икономическия ефект от планираните дейности, методи за оценка на нивото на организация и управление на труда;
- съществуващи в предприятието форми и системи на заплащане;
- реда за тарификация на труда и работниците, методите за изчисляване на бонусните показатели, методите за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата;
- правила и норми за охрана на труда, безопасност, производствена санитария и противопожарна защита;
- методи за определяне броя на служителите.

4 Права

Водещият икономист има право:

4.1. Изисквайте от служителите на други подразделения на предприятието информация и обяснения, необходими за изпълнение на служебните задължения, установени с тези инструкции.

4.2. Осигуряване му на условията за работа, необходими за изпълнение на служебните задължения.

4.3. Използвайте обезщетенията, установени от законодателството на Руската федерация, предвидени за служителите в колективния договор на предприятието.

5 Сервизни взаимоотношения

5.1 Водещият икономист изпълнява всички заповеди на ръководителя на отдела.

5.2 Водещият икономист взаимодейства:

5.2.1 С ръководителите на отдели по въпроси:

- предоставяне на информация, свързана със заплати, бонуси на персонала, изчисляване на броя, според нормите на времето, свободни работни места в поделения (заключения за необходимостта от приемане, уволнение, преместване на определени служители); декларации за норми за време и цени; анализ на нивото на заплащане по професии; изчисляване на броя на основните работници по професия; промени в щатното разписание; мерки за премахване на загубата на работно време; снимки от работния ден; изчисляване на норми за основна, еднократна и допълнителна работа и въвеждането им в производство; изчисляване на трудоемкостта на производствените единици по видове продукти;

5.2.2 Със счетоводното бюро и отдела за информационни технологии по въпросите на възнагражденията:

предава и получава информация за изчисляване на заплатите на служителите на база време и плащане на парчетруд, бонуси и др.

5.2.3 С отдел технологии за управление по следните въпроси:

- получаване на: актове за несъответствие на производството;

- предоставяне на: актове за несъответствие на продуктите с определяне на разходите за заплати и разходите за материали.

6 Отговорност

Водещият икономист носи отговорност по реда, установен от законите на Руската федерация за:

- нарушение на условията, установени в трудов договори неизпълнение на задълженията, предвидени в тази длъжностна характеристика;
- нарушение на трудовата и производствената дисциплина.

Началник на планово-икономическия отдел А.А. Рубльов

договорено:

Началник на правния отдел С.С. Сергеев

Ръководител на отдела за персонал И.И. Иванов

Водещ инженер по СУК В.В. Василиев

Отворете във формат WORD

I. Общи положения

- за икономист по труда се назначава лице с висше професионално (икономическо) образование без представяне на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж на длъжност техник по труда от 1-ва категория най-малко 3 години или заети други длъжности от специалисти със средно професионално образование, не по-малко от 5 години;

- икономист по труда от II категория - лице с висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж на длъжността икономист по труда или други инженерно-технически длъжности, заменени от специалисти с висше професионално образование най-малко 3 години;

- икономист по труда 1-ва категория - лице с висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда 2-ра категория най-малко 3 години.

3. Назначаването на длъжността икономист по труда и освобождаването от нея се извършва със заповед на директора на организацията по предложение на ръководителя на отдел организация и възнаграждения.

4.1. Решения, заповеди, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали по организацията на труда и работната заплата.

4.2. Икономика на труда.

4.3. Икономика и организация на производството.

4.4. Процедурата за разработване на дългосрочни и годишни планове за труд и работна заплата, производителност на труда, социално развитие на екипа, разчети за използване на средствата за икономическо стимулиране.

4.5. Форми и системи на заплащане и материално стимулиране.

4.6. Методи за определяне на броя на служителите.

4.7. Тарифни и квалификационни справочници на труда и професиите на работниците и квалификационни характеристики на длъжностите на служителите.

4.8. Процедурата за тарифиране на труда и работниците и установяване на официални заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти към заплатите, изчисляване на бонуси.

4.9. Методи за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата.

4.10. Основи на производствената технология.

4.11. Възможности за използване на компютърна технология за изчисляване и отчитане на показателите за труд и заплата, правилата за нейното функциониране.

4.12. Трудово законодателство.

4.13. Вътрешен трудов правилник.

4.14. Правила и разпоредби за защита на труда.

5. Икономистът по труда в своята дейност се ръководи от:

5.1. Правилник за отдела на отдел организация и възнаграждения.

5.2. Тази длъжностна характеристика.

6. Икономистът по труда се подчинява директно на ръководителя на отдела за организация и заплати.

7. При отсъствие на икономист по труда (ваканция, болест, командировка и др.) задълженията му се изпълняват от лице, определено със заповед на директора на предприятието, което придобива съответните права и отговаря за правилното изпълнение. на възложените му задължения.

II. Длъжностни задължения

Икономист по труда:

1. Извършва работа по подобряване организацията на труда. Форми и системи на заплащане, материално и морално стимулиране.

3. Изчислява фондовете за заплати и броя на служителите, като взема предвид необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурява правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва при определяне на нуждата от работници и служители, планиране обучението на квалифициран персонал, довежда планираните показатели до поделенията на предприятието.

10. Осъществява контрол:

10.1. Спазване на дисциплината на персонала, изразходване на ведомостта.

10.2. За правилното установяване на имената на професиите и длъжностите, прилагането на тарифни ставки и ставки, официални заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти към заплатите.

10.3. За тарифирането на работата и установяването в съответствие с тарифните и квалификационните справочници на категории за работници и категории специалисти.

10.4. Спазване на режимите на труд и почивка, трудовото законодателство.

15. Извършва индивидуална служба ръководител на отдел организация и възнаграждения.

Предлагаме на вашето внимание типичен пример за длъжностна характеристика на икономист по труда, извадка от 2018г. трябва да включва следните раздели: обща позиция, длъжностни задължения на икономист по труда, права на икономист по труда, отговорност на икономист по труда.

Описание на работатаикономист по трудасе отнася до раздела " Общоотраслова квалификационна характеристика на длъжностите на работниците, заети в предприятия, институции и организации«.

Длъжностната характеристика на икономист по труда трябва да отразява следните точки:

Длъжностни задължения на икономист по труда

1) Длъжностни задължения.Осъществява търговска дейност в съответствие с поръчки и сключени договори, осигурява доставка на продукти на потребителите (клиентите) навреме и в пълен размер. Участва в изготвянето на проекти на дългосрочни и годишни планове за производство и реализация на продукцията, изготвяне на прогнози за продажбите. Извършва работа по сключване на договори за доставка на продукти и съгласуване на условията за доставка. Изготвя заявки за покупка, обобщени поръчки и планове за доставка на складови списъци. Разработва стандарти за резерви Завършени продуктии контролира съответствието на тяхното ниво по обем и номенклатура с установените стандарти. Приема и поддържа записи на поръчки, поръчки и спецификации, подадени от потребителите (клиенти), проверява съответствието на обемите и номенклатурата на поръчаните продукти с производствените планове, както и договори, приложими стандарти, спецификации и др. регулаторни документи... Участва в разработването и прилагането на стандарти на предприятието за организация на съхранение, продажба и транспортиране на готови продукти, инструкции за отстъпки, срокове и условия на плащане, както и мерки за спазване на икономичния режим, намаляване на излишните остатъци от готови продукти . Планира разходите за продажби за отделни видове продукти, търговски площи и потребители, анализира разходите за дистрибуция, сравнява действителните разходи за продажби за всеки канал за продажба и тип разходи с планови индикатори и оценки на разходите, за да идентифицира неоправдани разходи, елиминира загубите, възникващи в процеса на дистрибуцията на продукти, участва в разработването и прилагането на мерки за подобряване на работата за увеличаване на продажбите. Осъществява контрол върху изпълнението на поръчките от поделенията на предприятието, спазването на установените срокове за доставка, номенклатура, комплектност и качество на продаваните продукти в съответствие с договорните задължения. Участва в изследването на потребителския пазар, формирането и разширяването на търговските отношения с потребителите, в анализа на потребителското търсене, степента на задоволяване на изискванията и исканията на потребителите за предлаганите продукти, нивото на конкурентоспособност на продуктите в пазарът, покупателната способност на населението. Прави предложения за коригиране на цените на предлаганите продукти, обемите на продажбите, избора на канали за дистрибуция, методи и време за навлизане на пазара. Взема мерки за осигуряване на навременното получаване на средствата за продадената продукция. Определя необходимостта от различни превозни средства, механизирани товарни устройства и работна ръка за навременното изпращане на готовата продукция. Оформя транспортни, сетълмент и платежни документи. Изготвя необходимите удостоверения, изчисления, обосновки и други материали за изпълнение на договори с клиенти, изготвяне на отговори на постъпили рекламации от потребители, както и рекламации към доставчици, ако те нарушават условията на сключените договори. Следи за спазването на правилата за съхранение и подготовка на готовата продукция за изпращане до потребителите (клиенти). Участва в маркетингово проучванеда проучи търсенето на продуктите на компанията и перспективите за развитие на пазарите за продажби. Поддържа оперативни отчети за доставка на продукти, изпълнение на договори и поръчки, остатъци от непродадени продукти, изготвя отчети за изпълнението на плана за изпълнение. Извършва работа по формиране, внедряване и съхранение на база данни с вътрешна и външна информация за труда, извършва промени в референтната и нормативната информация, използвана при обработката на данните. Участва във формулирането на икономическата формулировка на проблемите или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и пакети от приложения, които ви позволяват да създавате икономически обосновани системи за обработка на информация за труда .

Икономистът по труда трябва да знае

2) Икономистът по труда при изпълнение на трудовите си задължения трябва да знае:решения, заповеди, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали за организацията на продажбите и доставката на готова продукция; реда за разработване на дългосрочни и годишни планове за производство и реализация на продукцията; перспективи за развитие на пазарите за продажби; методи за изчисляване на стандартите на запасите от готова продукция; цени на едро и дребно за продукти, произведени от предприятието; процедурата за определяне на общия обем на доставките, необходимостта от транспортна и товарна техника; реда за регистрация на документацията за продажба; условия на доставка, съхранение и транспортиране на продуктите; организация на складови помещения и продажба на продукти; процедурата за регистрация на материали за сключване на договори за доставка; процедурата за изготвяне на отговори на рекламации и рекламации към потребителите; стандарти и технически условияза произведени продукти; счетоводни методи и ред за отчитане на изпълнението на плана за изпълнение; икономика, организация на производството, труда и управлението; пазарни методи на управление; възможността за използване на компютърна технология за извършване на изчисления и отчитане на търговските операции, правилата за нейното функциониране; икономическо право; трудово законодателство; правила и норми за охрана на труда.

Изисквания за квалификация икономист по труда

3) Квалификационни изисквания.

Икономист по труда I категория: висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда II категория най-малко 3 години.

Икономист по труда II категория: висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда или други инженерно-технически длъжности, заемани от специалисти с висше професионално образование, най-малко 3 години.

Икономист по труда: висше професионално (икономическо) образование без изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж на длъжност техник 1-ва категория най-малко 3 години или други длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование най-малко 5 години.

1. Общи положения

1. Икономистът по труда принадлежи към категорията на специалистите.

2. Икономист по труда е лице, което има висше професионално (икономическо) образование без представяне на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж на длъжността техник по труда от 1-ва категория най-малко 3 години или заети други длъжности. от специалисти със средно професионално образование, минимум 5 години.

3. Икономист по труда се назначава и освобождава от _______ (директор, ръководител) на организацията по препоръка на _____ (позиция).

4. Икономистът по труда трябва да знае:

• икономика на труда;
• основи на производствената технология;
• възможността за използване на компютърни технологии за извършване на изчисления и отчитане на показателите на труда и заплатите, правилата за неговото функциониране;
• трудово законодателство;
• правила и норми за охрана на труда.

5. В своята работа икономистът по труда се ръководи от:

• законодателството на Руската федерация,
• Устав (устав) на организацията,
• заповеди и заповеди на ______ (генерален директор, директор, ръководител) на организацията,
• тази длъжностна характеристика,
• Вътрешните трудови разпоредби на организацията.

6. Икономистът по труда се отчита директно на: _______ (позиция).

7. По време на отсъствието на икономист по труда (командировка, ваканция, болест и др.), неговите задължения се изпълняват от лице, назначено за ______ (должност) на организацията по предписания начин, което придобива съответните права, задължения и е отговаря за изпълнението на възложените му задължения.

2. Длъжностни задължения на икономист по труда

Икономист по труда:

1. Извършва работа за подобряване на организацията на труда, формите и системите на заплащане, материално и морално стимулиране.

2. Разработва проекти на дългосрочни и годишни планове за труда и работната заплата на предприятието и неговите поделения, планове за повишаване на производителността на труда и подобряване на неговата организация.

3. Изчислява фондовете за заплати и броя на служителите, като отчита необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурява правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва при определяне на нуждата от работници и служители, планиране обучението на квалифициран персонал, и довежда планираните показатели до поделенията на предприятието.

4. Изучава ефективността от прилагането на съществуващите форми и системи на заплащане, материално и морално стимулиране, изготвя предложения за тяхното подобряване.

5. Разработва механизъм за разпределение на допълнителни доходи, получени в резултат на повишаване на производителността на труда, повишаване на качеството на продукта, намаляване на производствените разходи, както и отдаване под наем на помещения и имущество, от поставянето на средства в ценни книжа.

6. Разработва разпоредби за бонуси за работниците и служителите, условия за материално стимулиране за многостанционни услуги, комбиниране на професии и длъжности, увеличаване на обслужваните зони и обема на извършената работа с цел подобряване на използването на оборудването и намаляване на разходите за труд.

7. Участва в съставянето на планове за социалното развитие на персонала на предприятието, в разработването и прилагането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, намаляване на текучеството на персонала, засилване на контрола върху използването на работното време и спазването на вътрешните трудови разпоредби.

8. Изготвя щатни разписания в съответствие с утвърдената структура на управление, схеми на заплати, фондове за заплати и действащи стандарти, извършва промени в тях поради появата на нови видове дейности (позиции), присъщи на пазарната икономика.

9. Определя размера на премиите на базата на действащите разпоредби.

10. Осъществява контрол по спазването на щатната дисциплина, разходването на фонда работна заплата, върху правилността на установяване на наименованията на професиите и длъжностите, прилагането на тарифни ставки и ставки, служебни заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти. към заплатите, за тарифирането на труда и установяването в съответствие с тарифните квалификационни справочници на категории за работници и категории специалисти, както и за спазване на режимите на труд и почивка, трудовото законодателство.

11. Участва в изготвянето на проекта на колективния договор и контролира изпълнението на поетите задължения.

12. Води отчет на показателите за труда и работната заплата, анализира ги и изготвя установената отчетност.

13. Извършва работа по формиране, поддържане и съхраняване на база данни за труда и заплатите, броя на заетите лица, извършва промени в референтната и нормативната информация, използвана при обработката на данните.

14. Участва във формулирането на икономическата постановка на задачи или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и пакети от приложения, които позволяват създаване на икономически обосновани системи за обработка на информация за труда и заплати.

3. Права на икономиста по труда

1. Подайте предложения до ръководството:

• за подобряване на работата, свързана с разпоредбите на това инструктажни отговорности,
• за насърчаване на изявени работници, подчинени на него,
• за привличане към материална и дисциплинарна отговорност на служители, които са нарушили производствената и трудовата дисциплина.

2. Да изисква от структурните подразделения и служителите на организацията информацията, необходима за изпълнение на задълженията си.

3. Да се ​​запознае с документите, определящи правата и задълженията му по заеманата длъжност, критериите за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.

4. Да се ​​запознае с проектите за решения на ръководството на организацията относно нейната дейност.

5. Изисквайте от ръководството на организацията съдействие, включително осигуряване на организационни и технически условия и изпълнение на установените документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.

6. Други права, установени с действащото трудово законодателство.

4. Отговорност на икономиста по труда

Икономистът по труда носи отговорност в следните случаи:

1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните им задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, установени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2. За престъпления, извършени в хода на тяхната дейност - в границите, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

3. За причиняване на материални щети на организацията - в границите, установени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

Длъжностна характеристика на икономист по труда - образец от 2018г. Длъжностни задължения на икономист по труда, права на икономист по труда, отговорност на икономист по труда.

Длъжностна характеристика на икономист по труда

Длъжностната характеристика на икономист по труд и работна заплата е разработена на базата на Квалификационен наръчникпубликации. Инструкцията разкрива основните длъжностни задължения на икономиста, неговите права и отговорности, както и изискванията за квалификация.

Предложената стандартна длъжностна характеристика на икономист по труда и заплатите може да послужи като основа за разработване на длъжностна характеристика, съдържаща по-специфичен списък от длъжностни задължения на икономист, като се вземат предвид характеристиките на предприятието, организацията на производството, труда и управление, конкретен сайт, който икономистът ръководи, както и правата и отговорностите на икономиста. ... Ако е необходимо, отговорностите могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

Длъжностната характеристика, която ясно формулира функциите на икономиста, помага да се осигури непрекъснатост на бизнеса финансова услугаи приемствеността на отговорностите. Изискванията, посочени в длъжностната характеристика, ускоряват процеса на въвеждане на нов служител.

ОДОБРЕН
Управител
Фамилия I.O. ________________
"________"_____________ ____ Г.

1. Общи положения

1.1. Икономистът по труда е класифициран като специалист.
1.2. Икономистът по труда се назначава и освобождава със заповед на главния изпълнителен директор на дружеството.
1.3. Икономистът по труда се подчинява директно на финансовия директор, на началника на финансовия отдел или на ръководителя на планово-икономическия отдел.
1.4. При отсъствие на икономист по труда правата и задълженията му се прехвърлят на друго длъжностно лице, което се обявява в заповедта за фирмата.
1.5. На длъжността икономист по труда се назначава лице, което отговаря на следните изисквания: висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж по специалността най-малко шест месеца.
1.6. Икономистът по труда трябва да знае:

• решения, заповеди, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали по организацията на труда и работната заплата;
• икономика на труда;
• икономика и организация на производството;
• реда за разработване на дългосрочни и годишни планове за труд и работна заплата, производителност на труда, социално развитие на екипа, разчети за използване на средствата за икономическо стимулиране;
• форми и системи на заплащане и материално стимулиране;
• методи за определяне на броя на служителите;
• тарифни и квалификационни справочници на труда и професиите на работниците и квалификационни характеристики на длъжностите на служителите;
• реда за тарифиране на труда и работниците и определяне на служебни заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти към заплатите, изчисляване на бонусите;
• методи за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата;
• основи на производствената технология;
• възможността за използване на компютърни технологии за извършване на изчисления и отчитане на показателите на труда и заплатите, правилата за неговото функциониране; трудово законодателство;
• правила и норми за охрана на труда.

1.7. Икономистът се ръководи в своята дейност:

• Законодателни актове на Руската федерация;
• Фирмен устав, Вътрешен правилник и др регламентифирми;
• Заповеди и заповеди на ръководството;
• Тази длъжностна характеристика.

2. Длъжностни задължения на икономист по труда

Икономист по труда изпълнява следните длъжностни задължения:

2.1. Извършва работа за подобряване на организацията на труда, формите и системите на заплащане, материално и морално стимулиране.

2.2. Разработва проекти на дългосрочни и годишни планове за труда и работната заплата на предприятието и неговите поделения, планове за повишаване на производителността на труда и подобряване на неговата организация.

2.3. Изчислява фондовете за заплати и броя на служителите, като взема предвид необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурява правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва при определяне на нуждата от работници и служители, планира обучението на квалифициран персонал и съобщава планираните показатели на подразделенията на предприятието.

2.4. Изучава ефективността на прилагането на съществуващите форми и системи на заплащане, материално и морално стимулиране, изготвя предложения за тяхното подобряване.

2.5. Разработва механизъм за разпределение на допълнителни доходи, получени в резултат на повишаване на производителността на труда, повишаване на качеството на продукта, намаляване на производствените разходи, както и отдаване под наем на помещения и имущество, от поставянето на средства в ценни книжа.

2.6. Разработва разпоредби за бонуси за работници и служители, условия за материални стимули за многостанционни услуги, комбиниране на професии и длъжности, увеличаване на обслужваните зони и обема на извършената работа с цел подобряване на използването на оборудването и намаляване на разходите за труд.

2.7. Участва в съставянето на планове за социалното развитие на екипа на фирмата, в разработването и прилагането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, намаляване на текучеството на персонала, засилване на контрола върху използването на работното време и спазването на вътрешните трудови разпоредби.

2.8. Изготвя щатни таблици в съответствие с одобрената структура на управление, схеми на заплати, фондове за заплати и действащи стандарти, внася промени в тях поради появата на нови видове дейности (позиции), присъщи на пазарната икономика.

2.9. Определя размера на премиите въз основа на действащите разпоредби.

2.10. Осъществява контрол върху спазването на дисциплината на персонала, разхода на заплатите, върху правилното установяване на наименованията на професиите и длъжностите, прилагането на тарифни ставки и ставки, служебни заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти към заплатите, над тарифирането на труда и установяването в съответствие с тарифни и квалификационни справочници на звания за работници и категории специалисти, както и за спазване на режимите на труд и почивка, трудовото законодателство.

2.11. Участва в изготвянето на проекта на колективен договор и контролира изпълнението на поетите задължения.

2.12. Води отчет на показателите за труда и работната заплата, анализира ги и изготвя установената отчетност.

2.13. Извършва работа по формиране, поддържане и съхранение на база данни за труда и заплатите, броя на заетите лица, извършва промени в референтната и нормативната информация, използвана при обработката на данните.

2.14. Участва във формулирането на икономическото формулиране на задачи или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и пакети от приложения, които позволяват създаване на икономически обосновани системи за обработка на информация за труда и заплатите .

2.15. Изпълнява индивидуални служебни задачи на прекия си ръководител.

3. Права на икономиста по труда

Икономистът по труда има право:
3.1. Да се ​​запознае с проектите на решения на ръководството на дружеството относно дейността му.
3.2. Внасяйте предложения до ръководството за подобряване на тяхната работа и работата на фирмата.
3.3. Информирайте прекия си ръководител за всички констатирани в хода на дейността им недостатъци и направете предложения за тяхното отстраняване.
3.4. Изискване лично или от името на ръководството на дружеството от ръководителите на структурни подразделения и специалисти информация и документи, необходими за изпълнение на служебните му задължения.
3.5. Взема решения в рамките на тяхната компетентност.

4. Отговорност на икономиста по труда

Икономистът по труда отговаря за:
4.1. За неизпълнение или ненавременно, немарливо изпълнение на служебните си задължения.
4.2. За неспазване на действащите инструкции, заповеди и заповеди за опазване на търговска тайна и поверителна информация.
4.3. За нарушаване на правилата за вътрешния трудов ред, трудовата дисциплина, правилата за безопасност и пожарната безопасност.

Длъжностна характеристика на икономист по труда и заплатите

Длъжностната характеристика, разработена за такъв специалист като икономист по труда и заплатите, е създадена базата на справочника на длъжностите с квалификационен характер... Разкрива основните задължения на специалиста, неговите законови правомощия, нивото на отговорност за извършените действия.

Предложеният документ може да послужи като основа за разработване на норми с по-конкретни списъци с длъжностни отговорности, като същевременно се отчита спецификата на работата на фирмата.

Особености на работата на отдела по труда и заплатите

На свободното място се назначава специалист с икономически умения във връзка с труда и заплатите като част от заповедта на главния изпълнителен директор на организацията... Той се подчинява финансов мениджър, началник на отдел планова икономика.

Ако внезапно се наложи да отсъства от работното място, правата и задълженията му се прехвърлят на друго длъжностно лице, според декларация в документа за поръчка.

На длъжността може да бъде назначен човек само с образование и опит. Освен това специалистът, който се наема, се ръководи от следващо законодателство:

• правила на Руската федерация;
• устав;
• вътрешен правилник за работа;
• заповеди и указания от ръководството;
• инструкция.

При използването им вече няма да възникват въпроси, свързани с провеждането на дейности.

Професионален стандарт, ETKS и други изисквания

Списъкът с изисквания за специалист зависи от това за каква категория позиция кандидатства:

• икономист по труда и работната заплата от първа категория има висше образованиеикономист и трудов стаж 3 години и повече;
• специалист от втора категория трябва да има второ професионално образование и трудов стаж в сферата на труда или в областта на други инженерно-технически длъжности най-малко 3 години;
• икономист по труда трябва да има висше професионално образование по икономическа специалност, без да е необходимо да представя специфични изисквания за трудов стаж, или средно образование и три години опит в областта.

На практика, предвид няколко ключови аспектаче специалист, ангажиран в разглежданата област, се задължава да притежава:

• постановления и административни книжа, заповедни документи, наръчници и нормативни закони в областта на организацията на труда и изплащането на заплатите;
• икономика трудова дейносткакто и организационни норми на производствения процес;
• процедурите, в рамките на които се извършва разработването на перспективни и годишни планови решения, свързани с работния процес и заплатата, производителността на труда, социалното развитие;
• форми и системи, свързани с изплащане на заплатите, както и други мерки материална мотивацияслужители;
• методи, по които се определя броят на служителите;
• тарифни и квалификационни работни ръководства и ръководства по професиите на работниците, съдържащи квалификационни характеристики;
• процедурите, в рамките на които се извършва тарифирането на работите и работниците, както и определянето на размерите на заплатите, допълнителните плащания и други финансови стимули за добре свършена работа;
• области на счетоводство и анализ на основните показатели на труда и работната заплата;
• база технологичен процесв производствената зона;
• възможността за използване на изчислителни единици за извършване на сетълмент и отчитане на показателите за труд и заплата;
• стандарти за безопасност и труд и основни правила в тази посока.

Трудови отговорности

Служител, зает в тази област има няколко служебни отговорностиопределени от това ръководство.

1. Извършване на работен процес, свързан с подобряване на организацията на труда, както и с разработването и практическото прилагане на формуляри, системи на заплати, материални стимули.
2. Разработване на проекти, свързани с дългосрочни и годишни планове за труд и работна заплата в предприятието и в отделните му поделения.
3. Изчисляване на средствата за заплати и отчитане на броя на служителите, като се отчита необходимостта от по-рационално използване на трудовата ресурсна база.
4. Проучване на ефективността от използването на съществуващите форми и системи на заплащане, мат. насърчаване, изготвяне на предложения, свързани с подобряването на такива области.
5. Разработване на механизми за разпределение на спомагателния доход, генериран при нарастване на производителността на труда.
6. Създаване на специални разпоредби, свързани с бонуси за служителите, както и регистрация на условия за оптимизиране на трудовите ресурси и висококачествено изпълнение на работата.
7. Участие в изготвянето на планове за социално развитие на екипа.
8. Оформяне на щатни разписания, съгласно утвърдената управленска структура, схеми, служебни заплати.
9. Определяне на размерни показатели на премии.
10. Изпълнение на контролни мерки във връзка със спазването на редовната дисциплина.
11. Участие в изготвянето на проекта на колективен договор, контрол върху изпълнението на поетите задължения.
12. Водене на счетоводни показатели по показатели труд, работна заплата.
13. Изпълнение на практика на редица служебни заповеди.

Права и отговорности

Списъкът с права на специалист включва запознаване с проекти за решения на ръководството, представяне на предложения, насочени към подобряване на работата, докладване на недостатъци в работата на ръководителя, изискване на необходимата информация, вземане на решения в рамките на компетентността.

Така играе икономистът, участващ във формирането на заплатите и работата с персонала важна роля във всяко предприятие.

Длъжностна характеристика на водещ икономист по труда

ОДОБРЕН
Икономически директор П.П. Безкасово
PJSC "Trust"
____________ П.П. Петров

Описание на работата
Водещ икономист по труда

1. Общи положения

1.1 Лице с висше професионално (икономическо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж по специалността най-малко 5 години.

1.2 Водещият икономист се подчинява директно на началника на планово-икономическия отдел (наричан по-нататък ръководителят на отдела).

1.3 Назначаването, преместването и освобождаването на водещия икономист се извършва със заповед на генералния директор на предприятието по предложение на ръководителя на отдела.

1.4 При временно отсъствие на водещ икономист (командировка, болест, ваканция) неговите задължения се изпълняват от друг икономист със заповед на ръководителя на отдела.

1.5 В своята работа водещ икономист се ръководи от:

Трудово законодателство, действащо на територията на Руската федерация;
- правилници, инструкции, други ръководни материали, нормативни документи, заповеди, заповеди, норми и правила в предприятието;
- политиката на фирмата в областта на качеството и документирането на фирмената система за управление на качеството;
- правилник за планово-стопанския отдел;
- тази длъжностна характеристика.

1.6 Освен указанията и заповедите на ръководителя на отдела, водещият икономист по планиране изпълнява устните и писмените указания на директора по икономика.

2 Длъжностни отговорности

Водещият икономист е длъжен да:

2.1 Извършване на целия спектър от работа за подобряване на организацията и определянето на работната норма, анализиране на състоянието на организацията и определяне на работната норма, разработване и прилагане на мерки за повишаване на производителността на работниците и ефективността на производството.

2.2 Анализирайте степента на валидност и интензивност на нормите за хомогенна работа, извършена при едни и същи организационни и технически условия.

2.3 Водете отчети за броя, състава и степента на изпълнение на разходите за труд.

2.4 Да проучи степента и причините за несъответствието на реално изразходваното време с нормативните, да участва в изготвянето на предложения, които осигуряват изпълнението на установените норми.

2.5 Извършвайте ежемесечен анализ на нивото на възнаграждението на служителите на отделите.

2.6 Осигурете навременно въвеждане на промени в щатното разписание на подразделенията.

2.7 Изготвяне на проекти на заповеди, заповеди и други документи, свързани с възнагражденията на служителите на предприятието.

2.8 Разработване и прилагане на разпоредби относно бонусите за персонала на магазина.

2.9 Участвайте в разработването на мерки за премахване на загубата на работно време и подобряване на използването му.

2.10 Събира, обработва, анализира, изготвя отчети и съхранява информация за плащане, бонуси.

2.11 Изпълнява своевременно, ефективно и точно заповеди, задачи, инструкции и заповеди на началника на отдела и неговите началници.

2.12 Добросъвестно, своевременно и точно изпълнявайте трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика и (или) трудовия договор.

2.13 Спазвайте установените в предприятието вътрешни трудови разпоредби.

2.14 Не се занимавайте с дейности, пряко или косвено увреждащи интересите на предприятието.

2.15 Да познава съответната документация на системата за управление на качеството на предприятието и да спазва нейните изисквания.

3 Професионални изисквания

3.1 Водещият икономист трябва да знае:

Основи на трудовото право;
- нормативни материали и други насоки по въпросите на нормирането, организацията и заплащането на труда;
- перспективи за развитие на предприятието;
- стандарти за единна система от организационна и административна документация;
- методи за изследване и проектиране на работните процеси, използване на работното време, определяне на икономическия ефект от планираните дейности, методи за оценка на нивото на организация и управление на труда;
- съществуващи в предприятието форми и системи на заплащане;
- реда за тарификация на труда и работниците, методите за изчисляване на бонусните показатели, методите за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата;
- правила и норми за охрана на труда, безопасност, производствена санитария и противопожарна защита;
- методи за определяне броя на служителите.

Водещият икономист има право:

4.1. Изисквайте от служителите на други подразделения на предприятието информация и обяснения, необходими за изпълнение на служебните задължения, установени с тези инструкции.

4.2. Осигуряване му на условията за работа, необходими за изпълнение на служебните задължения.

4.3. Използвайте обезщетенията, установени от законодателството на Руската федерация, предвидени за служителите в колективния договор на предприятието.

5 Сервизни взаимоотношения

5.1 Водещият икономист изпълнява всички заповеди на ръководителя на отдела.

5.2 Водещият икономист взаимодейства:

5.2.1 С ръководителите на отдели по въпроси:

Предоставяне на информация, свързана със заплати, бонуси на персонала, изчисляване на броя, по времеви норми, свободни работни места в отдели (заключения за необходимостта от наемане, уволнение, преместване на определени служители); декларации за норми за време и цени; анализ на нивото на заплащане по професии; изчисляване на броя на основните работници по професия; промени в щатното разписание; мерки за премахване на загубата на работно време; снимки от работния ден; изчисляване на норми за основна, еднократна и допълнителна работа и въвеждането им в производство; изчисляване на трудоемкостта на производствените единици по видове продукти;

5.2.2 Със счетоводното бюро и отдела за информационни технологии по въпросите на възнагражденията:

предава и получава информация за изчисляване на заплатите на служителите навреме и на брой заплати, бонуси и др.

5.2.3 С отдел технологии за управление по следните въпроси:

Получаване на: актове за несъответствие при пускане на продукта;

Разпоредби: действия за несъответствие на продуктите с дефиницията на разходите за заплати и разходите за материали.

6 Отговорност

Водещият икономист носи отговорност по реда, установен от законите на Руската федерация за:

Нарушаване на условията, установени в трудовия договор и неизпълнение на задълженията, предвидени в тази длъжностна характеристика;
- нарушение на трудовата и производствената дисциплина.

Началник на планово-икономическия отдел А.А. Рубльов

Статията е написана въз основа на материали от сайтовете: hr-portal.ru, hr-portal.info, alfaseminar.ru, znaybiz.ru, oformitely.ru.

I. Общи положения

1. Икономистът по труда принадлежи към категорията на специалистите.

2. За позицията:

За икономист по труда се назначава лице, което има висше професионално (икономическо) образование без да има изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж на длъжност техник по труда от 1-ва категория най-малко 3 години или други длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование, минимум 5 години;

Икономист по труда II категория - лице, което има висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж на длъжността икономист по труда или други инженерно-технически длъжности, заменени от специалисти с висше професионално образование, най-малко 3 години;

Икономист по труда I категория - лице, което има висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда II категория най-малко 3 години.

3. Назначаването на длъжността икономист по труда и освобождаването от нея се извършва със заповед на директора на организацията по предложение на ръководителя на отдел организация и възнаграждения.

4. Икономистът по труда трябва да знае:

4.1. Решения, заповеди, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали по организацията на труда и работната заплата.

4.2. Икономика на труда.

4.3. Икономика и организация на производството.

4.4. Процедурата за разработване на дългосрочни и годишни планове за труд и работна заплата, производителност на труда, социално развитие на екипа, разчети за използване на средствата за икономическо стимулиране.

4.5. Форми и системи на заплащане и материално стимулиране.

4.6. Методи за определяне на броя на служителите.

4.7. Тарифни и квалификационни справочници на труда и професиите на работниците и квалификационни характеристики на длъжностите на служителите.

4.8. Процедурата за тарифиране на труда и работниците и установяване на официални заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти към заплатите, изчисляване на бонуси.

4.9. Методи за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата.

4.10. Основи на производствената технология.

4.11. Възможности за използване на компютърна технология за изчисляване и отчитане на показателите за труд и заплата, правилата за нейното функциониране.

4.12. Трудово законодателство.

4.13. Вътрешен трудов правилник.

4.14. Правила и разпоредби за защита на труда.

6. Икономистът по труда се подчинява директно на ръководителя на отдела за организация и заплати.

7. При отсъствие на икономист по труда (ваканция, болест, командировка и др.) задълженията му се изпълняват от лице, определено със заповед на директора на предприятието, което придобива съответните права и отговаря за правилното изпълнение. на възложените му задължения.

II. Длъжностни задължения

Икономист по труда:

1. Извършва работа по подобряване организацията на труда. Форми и системи на заплащане, материално и морално стимулиране.

2. Разработва проекти на дългосрочни и годишни планове за труда и работната заплата на предприятието и неговите поделения, планове за повишаване на производителността на труда и подобряване на неговата организация.

3. Изчислява фондовете за заплати и броя на служителите, като взема предвид необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурява правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва при определяне на нуждата от работници и служители, планиране обучението на квалифициран персонал, довежда планираните показатели до поделенията на предприятието.

4. Изучава ефективността от прилагането на съществуващите форми и системи на заплащане, материално и морално стимулиране, изготвя предложения за тяхното подобряване.

5. Разработва механизъм за разпределение на допълнителни доходи, получени в резултат на повишаване на производителността на труда, повишаване на качеството на продукта, намаляване на производствените разходи, както и отдаване под наем на помещения и имущество, от поставянето на средства в ценни книжа.

6. Разработва разпоредби за бонуси за работниците и служителите, условия за материално стимулиране за многостанционни услуги, комбиниране на професии и длъжности, увеличаване на обслужваните зони и обема на извършената работа с цел подобряване на използването на оборудването и намаляване на разходите за труд.

7. Участва в съставянето на планове за социалното развитие на персонала на предприятието, в разработването и прилагането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, намаляване на текучеството на персонала, засилване на контрола върху използването на работното време и спазването на вътрешните трудови разпоредби.

8. Изготвя щатни разписания в съответствие с утвърдената структура на управление, схеми на заплати, фондове за заплати и действащи стандарти, извършва промени в тях поради появата на нови видове дейности (позиции), присъщи на пазарната икономика.

9. Определя размера на премиите на базата на действащите разпоредби.

10. Осъществява контрол:

10.1. Спазване на дисциплината на персонала, изразходване на ведомостта.

10.2. За правилното установяване на имената на професиите и длъжностите, прилагането на тарифни ставки и ставки, официални заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти към заплатите.

10.3. За тарифирането на работата и установяването в съответствие с тарифните и квалификационните справочници на категории за работници и категории специалисти.

10.4. Спазване на режимите на труд и почивка, трудовото законодателство.

11. Участва в изготвянето на проекта на колективния договор и контролира изпълнението на поетите задължения.

12. Води отчет на показателите за труда и работната заплата, анализира ги и изготвя установената отчетност.

13. Извършва работа по формиране, поддържане и съхраняване на база данни за труда и заплатите, броя на заетите лица, извършва промени в референтната и нормативната информация, използвана при обработката на данните.

14. Участва във формулирането на икономическата постановка на задачи или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и пакети от приложения, които позволяват създаване на икономически обосновани системи за обработка на информация за труда и заплати.

15. Извършва индивидуална служба ръководител на отдел организация и възнаграждения.

III. права

Икономистът по труда има право:

1. Да се ​​запознае с проектите за решения на ръководството на предприятието относно дейността му.

2. По въпроси от своята компетентност внася на началника на отдела за организация и заплащане на труда предложения за подобряване дейността на предприятието и усъвършенстване на формите и методите на работа; възможности за отстраняване на съществуващите в предприятието недостатъци.

3. Да изисква лично или от името на ръководството на предприятието от ръководителите на отдели и специалисти информация и документи, необходими за изпълнение на служебните му задължения.

Предлагаме на вашето внимание типичен пример за длъжностна характеристика за икономист по труда, образец 2019/2020 г. трябва да включва следните раздели: обща длъжност, длъжностни задължения на икономист по труда, права на икономист по труда, отговорност на икономист по труда.

Длъжностна характеристика на икономист по трудасе отнася до раздела " Общоотраслова квалификационна характеристика на длъжностите на работниците, заети в предприятия, институции и организации".

Длъжностната характеристика на икономист по труда трябва да отразява следните точки:

Длъжностни задължения на икономист по труда

1) Длъжностни задължения. Осъществява търговска дейност в съответствие с поръчки и сключени договори, осигурява доставка на продукти на потребителите (клиентите) навреме и в пълен размер. Участва в изготвянето на проекти на дългосрочни и годишни планове за производство и реализация на продукцията, изготвяне на прогнози за продажбите. Извършва работа по сключване на договори за доставка на продукти и съгласуване на условията за доставка. Изготвя заявки за покупка, обобщени поръчки и планове за доставка на складови списъци. Разработва стандарти за складови наличности от готова продукция и следи за съответствието на тяхното ниво по обем и номенклатура с установените стандарти. Приема и поддържа записи на поръчки, поръчки и спецификации, подадени от потребителите (клиенти), проверява съответствието на обемите и номенклатурата на поръчаните продукти с производствените планове, както и договори, приложими стандарти, спецификации и други нормативни документи. Участва в разработването и прилагането на стандарти на предприятието за организация на съхранение, продажба и транспортиране на готови продукти, инструкции за отстъпки, срокове и условия на плащане, както и мерки за спазване на икономичния режим, намаляване на излишните остатъци от готови продукти . Планира разходите за продажби за отделни видове продукти, търговски площи и потребители, анализира разходите за дистрибуция, сравнява действителните разходи за продажби за всеки канал за продажба и тип разходи с планови индикатори и оценки на разходите, за да идентифицира неоправдани разходи, елиминира загубите, възникващи в процеса на дистрибуцията на продукти, участва в разработването и прилагането на мерки за подобряване на работата за увеличаване на продажбите. Осъществява контрол върху изпълнението на поръчките от поделенията на предприятието, спазването на установените срокове за доставка, номенклатура, комплектност и качество на продаваните продукти в съответствие с договорните задължения. Участва в изследването на потребителския пазар, формирането и разширяването на търговските отношения с потребителите, в анализа на потребителското търсене, степента на задоволяване на изискванията и исканията на потребителите за предлаганите продукти, нивото на конкурентоспособност на продуктите в пазарът, покупателната способност на населението. Прави предложения за коригиране на цените на предлаганите продукти, обемите на продажбите, избора на канали за дистрибуция, методи и време за навлизане на пазара. Взема мерки за осигуряване на навременното получаване на средствата за продадената продукция. Определя необходимостта от разнообразни превозни средства, механизирани товарни устройства и работна ръка за доставка на готовата продукция навреме. Оформя транспортни, сетълмент и платежни документи. Изготвя необходимите удостоверения, изчисления, обосновки и други материали за изпълнение на договори с клиенти, изготвяне на отговори на постъпили рекламации от потребители, както и рекламации към доставчици, ако те нарушават условията на сключените договори. Следи за спазването на правилата за съхранение и подготовка на готовата продукция за изпращане до потребителите (клиенти). Участва в маркетингови проучвания за изследване на търсенето на продуктите на компанията и перспективите за развитие на пазарите за продажби. Поддържа оперативни отчети за доставка на продукти, изпълнение на договори и поръчки, остатъци от непродадени продукти, изготвя отчети за изпълнението на плана за изпълнение. Извършва работа по формиране, внедряване и съхранение на база данни с вътрешна и външна информация за труда, извършва промени в референтната и нормативната информация, използвана при обработката на данните. Участва във формулирането на икономическата формулировка на проблемите или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и пакети от приложения, които ви позволяват да създавате икономически обосновани системи за обработка на информация за труда .

Икономистът по труда трябва да знае

2) Икономистът по труда при изпълнение на трудовите си задължения трябва да знае:решения, заповеди, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали за организацията на продажбите и доставката на готова продукция; реда за разработване на дългосрочни и годишни планове за производство и реализация на продукцията; перспективи за развитие на пазарите за продажби; методи за изчисляване на стандартите на запасите от готова продукция; цени на едро и дребно за продукти, произведени от предприятието; процедурата за определяне на общия обем на доставките, необходимостта от транспортна и товарна техника; реда за регистрация на документацията за продажба; условия на доставка, съхранение и транспортиране на продуктите; организация на складови помещения и продажба на продукти; процедурата за регистрация на материали за сключване на договори за доставка; процедурата за изготвяне на отговори на рекламации и рекламации към потребителите; стандарти и спецификации за произведени продукти; счетоводни методи и ред за отчитане на изпълнението на плана за изпълнение; икономика, организация на производството, труда и управлението; основи на производствената технология; пазарни методи на управление; възможността за използване на компютърна технология за извършване на изчисления и отчитане на търговските операции, правилата за нейното функциониране; икономическо право; трудово законодателство; правила и норми за охрана на труда.

Изисквания за квалификация икономист по труда

3) Квалификационни изисквания.

Икономист по труда I категория: висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда II категория най-малко 3 години.

Икономист по труда II категория: висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като икономист по труда или други инженерно-технически длъжности, заемани от специалисти с висше професионално образование, най-малко 3 години.

Икономист по труда: висше професионално (икономическо) образование без изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж на длъжност техник 1-ва категория най-малко 3 години или други длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование най-малко 5 години.

1. Общи положения

1. Икономистът по труда принадлежи към категорията на специалистите.

2. Икономист по труда е лице, което има висше професионално (икономическо) образование без представяне на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж на длъжността техник по труда от 1-ва категория най-малко 3 години или заети други длъжности. от специалисти със средно професионално образование, минимум 5 години.

3. Икономист по труда се назначава и освобождава _______ (директор, ръководител)организации по предложение на _____ (позиция).

4. Икономистът по труда трябва да знае:

• решения, заповеди, заповеди, други насоки, методически и нормативни материали по организацията на труда и работната заплата;
• икономика на труда;
• икономика и организация на производството;
• реда за разработване на дългосрочни и годишни планове за труд и работна заплата, производителност на труда, социално развитие на екипа, разчети за използване на средствата за икономическо стимулиране;
• форми и системи на заплащане и материално стимулиране;
• методи за определяне на броя на служителите;
• тарифни и квалификационни справочници на труда и професиите на работниците и квалификационни характеристики на длъжностите на служителите;
• реда за тарифиране на труда и работниците и определяне на служебни заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти към заплатите, изчисляване на бонусите;
• методи за отчитане и анализ на показателите за труд и работна заплата;
• основи на производствената технология;
• възможността за използване на компютърни технологии за извършване на изчисления и отчитане на показателите на труда и заплатите, правилата за неговото функциониране;
• трудово законодателство;
• правила и норми за охрана на труда.

5. В своята работа икономистът по труда се ръководи от:

• законодателството на Руската федерация,
• Устав (устав) на организацията,
• поръчки и поръчки ______ (главен изпълнителен директор, директор, мениджър)организации,
• тази длъжностна характеристика,
• Вътрешните трудови разпоредби на организацията.

6. Икономистът по труда се отчита директно на: _______ (позиция).

7. По време на отсъствие на икономист по труда (командировка, ваканция, болест и др.), неговите задължения се изпълняват от лице, назначено на ______ (должност) на организацията по предписания начин, което придобива съответните права, задължения и отговаря за изпълнението на възложените му задължения.

2. Длъжностни задължения на икономист по труда

Икономист по труда:

1. Извършва работа за подобряване на организацията на труда, формите и системите на заплащане, материално и морално стимулиране.

2. Разработва проекти на дългосрочни и годишни планове за труда и работната заплата на предприятието и неговите поделения, планове за повишаване на производителността на труда и подобряване на неговата организация.

3. Изчислява фондовете за заплати и броя на служителите, като отчита необходимостта от най-рационално използване на трудовите ресурси, осигурява правилното съотношение на работниците по категории персонал и квалификационни категории, участва при определяне на нуждата от работници и служители, планиране обучението на квалифициран персонал, и довежда планираните показатели до поделенията на предприятието.

4. Изучава ефективността от прилагането на съществуващите форми и системи на заплащане, материално и морално стимулиране, изготвя предложения за тяхното подобряване.

5. Разработва механизъм за разпределение на допълнителни доходи, получени в резултат на повишаване на производителността на труда, повишаване на качеството на продукта, намаляване на производствените разходи, както и отдаване под наем на помещения и имущество, от поставянето на средства в ценни книжа.

6. Разработва разпоредби за бонуси за работниците и служителите, условия за материално стимулиране за многостанционни услуги, комбиниране на професии и длъжности, увеличаване на обслужваните зони и обема на извършената работа с цел подобряване на използването на оборудването и намаляване на разходите за труд.

7. Участва в съставянето на планове за социалното развитие на персонала на предприятието, в разработването и прилагането на мерки за укрепване на трудовата дисциплина, намаляване на текучеството на персонала, засилване на контрола върху използването на работното време и спазването на вътрешните трудови разпоредби.

8. Изготвя щатни разписания в съответствие с утвърдената структура на управление, схеми на заплати, фондове за заплати и действащи стандарти, извършва промени в тях поради появата на нови видове дейности (позиции), присъщи на пазарната икономика.

9. Определя размера на премиите на базата на действащите разпоредби.

10. Осъществява контрол по спазването на щатната дисциплина, разходването на фонда работна заплата, върху правилността на установяване на наименованията на професиите и длъжностите, прилагането на тарифни ставки и ставки, служебни заплати, допълнителни плащания, надбавки и коефициенти. към заплатите, за тарифирането на труда и установяването в съответствие с тарифните квалификационни справочници на категории за работници и категории специалисти, както и за спазване на режимите на труд и почивка, трудовото законодателство.

11. Участва в изготвянето на проекта на колективния договор и контролира изпълнението на поетите задължения.

12. Води отчет на показателите за труда и работната заплата, анализира ги и изготвя установената отчетност.

13. Извършва работа по формиране, поддържане и съхраняване на база данни за труда и заплатите, броя на заетите лица, извършва промени в референтната и нормативната информация, използвана при обработката на данните.

14. Участва във формулирането на икономическата постановка на задачи или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми и пакети от приложения, които позволяват създаване на икономически обосновани системи за обработка на информация за труда и заплати.

3. Права на икономиста по труда

Икономистът по труда има право:

1. Подайте предложения до ръководството:

• за подобряване на работата, свързана със задълженията, предвидени в тази инструкция,
• за насърчаване на изявени работници, подчинени на него,
• за привличане към материална и дисциплинарна отговорност на служители, които са нарушили производствената и трудовата дисциплина.

2. Да изисква от структурните подразделения и служителите на организацията информацията, необходима за изпълнение на задълженията си.

3. Да се ​​запознае с документите, определящи правата и задълженията му по заеманата длъжност, критериите за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.

4. Да се ​​запознае с проектите за решения на ръководството на организацията относно нейната дейност.

5. Изисквайте от ръководството на организацията съдействие, включително осигуряване на организационни и технически условия и изпълнение на установените документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.

6. Други права, установени с действащото трудово законодателство.

4. Отговорност на икономиста по труда

Икономистът по труда носи отговорност в следните случаи:

1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните им задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, установени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2. За престъпления, извършени в хода на тяхната дейност - в границите, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

3. За причиняване на материални щети на организацията - в границите, установени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

Длъжностна характеристика на икономист по труда - образец 2019/2020 г. Длъжностни задължения на икономист по труда, права на икономист по труда, отговорност на икономист по труда.