Հոդվածի նոր փոփոխություններ, որոնք ուժի մեջ չեն մտել, չկան:

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով:

Անընդհատ գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակների դեպքում, երբ նախատոնական օրը անհնար է կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը, ծանրաբեռնվածությունը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ `վճարմամբ` սահմանված նորմերի համաձայն: արտաժամյա աշխատանք.

Հանգստյան օրերին ընդառաջ ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հետ աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը:

Բաժնի այլ հոդվածներ

Արվեստի փոփոխություններ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը

Հղումներ արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը `իրավաբանական խորհրդատվությամբ

• կրճատված աշխատանքային շաբաթ
  

  20.08.2018 Բարի ցերեկ, Միխայիլ: Եվ ուրբաթ օրը դուք չունեք կրճատված աշխատանքային օր մեկ ժամով `ըստ նորմերի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը? եթե այդպես է, ուրբաթ ձեր աշխատակցին հանգստյան օր է սպասվում ՝ հաշվի առնելով, որ խոսքը 7 աշխատանքային ժամի մասին է: Ձեռնարկության համար հրաման արձակել `վկայակոչելով Աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածը

• Չվճարված արձակուրդ
  

  04.05.2018 և դուք պահանջում եք պաշտոնական հիմնավորում: Դուք ունեք արդարացում Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 1250 որոշմամբ: Ինչ վերաբերում է նախատոնական օրը աշխատանքային օրվա կրճատմանը, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը ասվում է. Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով: Ավելին, կարգը

• Շաբաթական շարունակական հանգստի տևողությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդված)
  

  14.01.2018 որպես աշխատողի ձեր համաձայնությունը և փոփոխության հատուկ նշում: Այսինքն ՝ աշխատանքային օրվա նույն մանրամասնումը ոչ միայն շաբաթ օրը, այլ նաև շաբաթվա մնացած մասը: Ի դեպ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը ասվում է. Հանգստյան օրերի նախօրեին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը: Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածն ասում է. Նորմալ




07.11.2016 Ողջույն, Լյուդմիլա: Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով ( Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը) Այս կանոնից բացառություններ չկան, այն վերաբերում է բոլոր աշխատողներին, ներառյալ կես դրույքով աշխատող աշխատողներին, որոնք աշխատում են 0,5 դրույքով: Նախկինում կար նորմ

• Արտաժամյա աշխատանք և աշխատավարձ
  

  04.05.2016 Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի հիման վրա շարունակական շաբաթական հանգիստը պետք է լինի առնվազն 42 ժամ: Եվ շաբաթ օրը վեցօրյա ժամկետով աշխատելը պետք է կազմի ոչ ավելի, քան 5 ժամ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածըՀանգստյան օրերին ընդառաջ ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը: Եվ մի պահ: Միգուցե ձեզ տեղափոխել են




08.02.2016 Բարի օր, Թամարա: Հաշվի առնելով, որ Բուրյատիան Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտ է, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը ամբողջությամբ տարածվում է հանրապետության վրա, ներառյալ նորմերը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը, ըստ որի ՝ արձակուրդին նախորդող օրը կրճատվում է 1 ժամով ՝ առանց աշխատավարձերը նվազեցնելու: Եթե \u200b\u200bավելի շատ հարցեր ունեք, կապվեք:




23.11.2015 սեփական նախաձեռնությունը: բայց միայն աշխատողին նախապես նախազգուշացնելով երկու ամիս առաջ և ներկայացնելով նորարարությունների համար համոզիչ պատճառներ, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածում: Եվ մի պահ: ԱՏ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը




13.10.2015 Բարի լույս, Տատյանա: Մեկնաբանությունները խորհրդատվական բնույթ ունեն և չունեն նույն ուժը, ինչ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը կամ այլ կանոնակարգեր: ԱՏ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը ասվում է. Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով: Եթե \u200b\u200bդուք ունեք աշխատանք

• կարճ ուրբաթ `լանչի համար
  

  26.08.2015 Բարի ցերեկ, Անդրեյ Միխայլովիչ: ԱՏ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը ասվում է. Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով: Անընդհատ գործող

• նախատոնական աշխատանքային օրվա կրճատում
  

  11.06.2015 Բարի ցերեկ, Ալեքսեյ: Ձեր հարցի պատասխանը պարունակվում է Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-ըՈչ աշխատանքային արձակուրդին նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով: Անընդհատ գործող

• աշխատանքային տոները նախատոնական օրը
  

  16.04.2015 ժամ, եթե այն 2 ժամով իջեցնես, ո՞վ է այս պահին աշխատելու: Կարելի՞ է ասել, որ ձեր աշխատանքի ընթացքում անհնար է կասեցնել աշխատանքային գործընթացը հերթափոխի ընթացքում: ԱՏ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը ասվում է. Անընդհատ գործող կազմակերպություններում և որոշակի տիպի աշխատանքում, որտեղ նախատոնական օրը անհնար է կրճատել աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը)

• Աշխատեք նախատոնական օրը
  

  24.12.2014 ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդելը մեկ ժամով կրճատվում է: Նման հարց քննարկելիս Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի որոշումը ասում է. Մաս 1 95-րդ հոդված Աշխատանքային օրենսգիրք ՌԴ սահմանում է ընդհանուր կանոն `աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը անմիջապես ոչ աշխատանքային արձակուրդից առաջ

• հանգստյան օրեր `վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով
  

  23.12.2014 աշխատանքային շաբաթվա աշխատողներին տրվում է շաբաթական երկու օր արձակուրդ, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ `մեկ հանգստյան օր: Այսինքն ՝ աշխատանքը թույլատրվում է շաբաթ օրը: Եվ ներսում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը ասվում է. Հանգստյան օրերի նախօրեին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հետ աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը: Այսինքն, շաբաթ օրը աշխատողը պետք է

• շաբաթական աշխատանքային ժամերը
  

  17.07.2014 ուրբաթ օրը աշխատակիցը կաշխատի 7 ժամ, իսկ շաբաթ օրը `5 ժամ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը նշում է. Շաբաթական նորմալ աշխատանքային ժամանակը չի կարող գերազանցել 40 ժամը: Եվ ներսում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը ասվում է. Հանգստյան օրերի նախօրեին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային ժամերը հաշվարկելիս

  
  

  15.05.2014 Բարի լույս, Իրինա Իվանովնա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, սովորական աշխատանքային շաբաթը 40 ժամ է: ԱՏ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը նշվում է, որ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում շաբաթ օրը աշխատանքը չպետք է գերազանցի 5 ժամը: Այսպիսով, պարզ հաշվարկներով մենք ստանում ենք հետևյալ արդյունքը

• արձակուրդ տալու մասին
  

  24.04.2014 Բարի երեկո, Գալինա: Դուք պետք է հղում կատարեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածըԱշխատողի և գործատուի միջև պայմանագրով այն կարող է հաստատվել ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ դրանից հետո `կես դրույքով (հերթափոխով) կամ կես դրույքով:

Կարծում եք ՝ ռուս եք Ornնվել եք ԽՍՀՄ-ում և կարծում եք, որ դուք ռուս, ուկրաինացի, բելառուս եք: Ոչ Սա ճիշտ չէ.

Դուք իրականում ռուս, ուկրաինացի կամ բելառուս եք: Բայց դու կարծում ես, որ հրեա ես:

Խաղ? Սխալ բառ. Իշտ բառը «դրոշմելը» է:

Նորածինը կապվում է դեմքի այն հատկությունների հետ, որոնք նա նկատում է ծնվելուց անմիջապես հետո: Այս բնական մեխանիզմը բնորոշ է տեսողություն ունեցող կենդանի էակների մեծամասնությանը:

Առաջին մի քանի օրերին ԽՍՀՄ նորածինները մորը տեսնում էին կերակրման նվազագույն ժամանակահատվածի համար, և հիմնականում նրանք տեսնում էին հիվանդանոցի անձնակազմի դեմքերը: Տարօրինակ զուգադիպությամբ նրանք հիմնականում (իսկ հիմա էլ կան) հրեա էին: Ընդունելությունն իր էությամբ և արդյունավետությամբ վայրի է:

Ձեր ամբողջ մանկությունը զարմանում էիք, թե ինչու եք շրջապատում ապրում ոչ բնիկ մարդիկ: Քո ճանապարհին հանդիպող հազվագյուտ հրեաները կարող էին ինչ-որ բան անել քեզ հետ, որովհետև նրանց ձգում ես նրանց, իսկ մյուսներին վանում էին: Եվ նույնիսկ հիմա նրանք կարող են:

Դուք չեք կարող շտկել դա. Դրոշմելը միանգամյա է և ցմահ: Դժվար է դա հասկանալ, բնազդը ձեւավորվել է այն ժամանակ, երբ դեռ շատ հեռու էիր ձևակերպելու ունակությունից: Այդ պահից ի վեր ոչ մի բառ կամ մանրամաս չի պահպանվել: Հիշողության խորքում մնացել էին միայն դեմքի գծերը: Այն հատկությունները, որոնք քո սեփականն ես համարում:

Համակարգ և դիտորդ

Եկեք համակարգը սահմանենք որպես օբյեկտ, որի առկայությունը կասկածից վեր է:

Համակարգի դիտորդը օբյեկտ է, որը իր դիտած համակարգի մաս չէ, այսինքն ՝ որոշում է դրա գոյությունը, այդ թվում ՝ համակարգից անկախ գործոնների միջոցով:

Համակարգի տեսանկյունից դիտորդը քաոսի աղբյուր է. Եւ՛ վերահսկիչ գործողություններ, և՛ դիտարկման չափումների հետևանքներ, որոնք համակարգի հետ պատճառահետեւանքային կապ չունեն:

Ներքին դիտորդը համակարգի համար պոտենցիալ իրագործելի օբյեկտ է, որի նկատմամբ հնարավոր է դիտարկման և վերահսկման ուղիների շրջում:

Արտաքին դիտորդը համակարգի համար նույնիսկ պոտենցիալ անհասանելի օբյեկտ է, որը տեղակայված է համակարգի իրադարձությունների հորիզոնից այն կողմ (տարածական և ժամանակային):

Թիվ 1 վարկած. Ամենատես աչք

Ենթադրենք, որ մեր տիեզերքը համակարգ է և այն ունի արտաքին դիտորդ: Այդ դեպքում դիտողական չափումները կարող են առաջանալ, օրինակ, դրսից բոլոր կողմերից տիեզերք թափանցող «գրավիտացիոն ճառագայթման» օգնությամբ: «Ձգողական ճառագայթման» գրավման խաչմերուկը համամասնական է օբյեկտի զանգվածին, և այս ստվերից «ստվերի» ելքը մեկ այլ օբյեկտի վրա ընկալվում է որպես գրավիչ ուժ: Այն համամասնական կլինի օբյեկտների զանգվածների արտադրյալին և հակադարձ համեմատական \u200b\u200bկլինի նրանց միջև եղած հեռավորությանը, որը որոշում է «ստվերի» խտությունը:

Օբյեկտի կողմից «գրավիտացիոն ճառագայթման» գրավումը մեծացնում է դրա քաոսը և մեր կողմից ընկալվում է որպես ժամանակի անցում: «Ձգողական ճառագայթման» համար անթափանց օբյեկտ, որի գրավման խաչմերուկն ավելի մեծ է, քան երկրաչափական չափը, կարծես տիեզերքի ներսում գտնվող սեւ անցք լինի:

Թիվ 2 վարկած. Ներքին դիտորդ

Հնարավոր է, որ մեր տիեզերքն ինքն իրեն է դիտում: Օրինակ ՝ որպես ստանդարտներ տարածության մեջ իրարից հեռավորության վրա գտնվող քվանտային խճճված մասնիկների զույգերի օգնությամբ: Հետո նրանց միջև տարածությունը հագեցած է այդ մասնիկները առաջացրած գործընթացի առկայության հավանականությամբ ՝ հասնելով առավելագույն խտության այդ մասնիկների հետագծերի խաչմերուկում: Այս մասնիկների առկայությունը նշանակում է նաև առարկաների հետագծի բավականաչափ մեծ գրավման խաչմերուկի բացակայություն, որոնք կարող են կլանել այդ մասնիկները: Մնացած ենթադրությունները մնում են նույնը, ինչ առաջին վարկածի համար, բացառությամբ.

Timeամանակի հոսք

Սև անցքի իրադարձությունների հորիզոնին մոտեցող օբյեկտի երրորդ կողմի դիտումը, եթե «արտաքին դիտողը» տիեզերքում ժամանակի որոշիչ գործոնն է, դանդաղեցնելու է ուղիղ երկու անգամ. Սև խոռոչի ստվերը կփակի «գրավիտացիոն ճառագայթման» հնարավոր հետագծերի ուղիղ կեսը: Եթե \u200b\u200b«ներքին դիտորդը» որոշիչ գործոն է, ապա ստվերը կկանգնեցնի փոխազդեցության ողջ հետագիծը, և սև անցքի մեջ ընկած օբյեկտի համար ժամանակի հոսքը ամբողջովին կդադարի կողքից տեսնելու համար:

Բացի այդ, չի բացառվում այս վարկածները այս կամ այն \u200b\u200bհամամասնությամբ համատեղելու հնարավորությունը:

Արվեստի նոր հրատարակություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով:

Անընդհատ գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակների դեպքում, երբ նախատոնական օրը անհնար է կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը, արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ վճարելով արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերի համաձայն:

Հանգստյան օրերին ընդառաջ ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հետ աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված):

Չաշխատող Տոներ ժամը Ռուսաստանի Դաշնություն են

Գոյություն ունեցող մասնագիտական \u200b\u200bարձակուրդներ, ինչպիսիք են Օրը բժշկական աշխատող, Առևտրի աշխատողի օրը և այլն, չեն տարածվում ոչ աշխատանքային արձակուրդների վրա, և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի կանոնները կիրառելի չեն այս դեպքերում:

Արձակուրդների և հանգստյան օրերի նախօրեին աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով `ինչպես 5-օրյա, այնպես էլ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով:

Միևնույն ժամանակ, այդպիսի իջեցում կատարվում է ոչ միայն սովորական աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների, այլև կրճատված աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար:

Հաշվի առնելով այն փաստը, որ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը ենթակա է մեկ ժամի կրճատման, արձակուրդի (ոչ աշխատանքային) օրերի նախօրեին նախա- հանգստյան օրը չի նվազում, եթե արձակուրդին նախորդում է մեկ կամ երկու հանգստյան օր:

Օրինակ, եթե արձակուրդը ընկնում է կիրակի օրը, և կազմակերպությունն ունի 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ, ուրբաթ աշխատանքային օրը չի կրճատվում, քանի որ այս դեպքում արձակուրդին նախորդում է հանգստյան օրը `շաբաթ օրը:

Այն դեպքերում, երբ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման, հանգստյան օրը տեղափոխվում է աշխատանքային օրվա, այդ օրվա (նախկին հանգստյան օրը) աշխատանքի տևողությունը պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրվա տևողությանը, որին հետաձգվում է հանգստյան օրը (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության պարզաբանում 1994 թ. Փետրվարի 25-ի N 4 )

5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում շաբաթական ժամանակի տեմպը շաբաթվա օրերին բաշխվում է ըստ գրաֆիկի կամ ռեժիմի: Հետևաբար, օրենսդրությունը չի սահմանում հանգստյան օրերի նախօրեին աշխատանքային հերթափոխի տևողության կրճատում, ինչպես նախատեսված է 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա համար:

Այն դեպքում, երբ անընդհատ գործող կազմակերպություններում և որոշակի տիպի աշխատանքների համար անհնար է նախատոնական օրը կրճատել աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը), արտաժամյա աշխատանքը պետք է փոխհատուցվի աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ ՝ արտաժամյա աշխատավարձ վճարելով:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը կարգավորում է արտաժամյա աշխատանքի վճարման կարգը:

Արվեստի մեկ այլ մեկնաբանություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը

1. Ոչ աշխատանքային արձակուրդները սահմանվում են Արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը:

2. Համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը `աշխատանքային ոչ աշխատանքային արձակուրդին նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը մեկ ժամով կրճատվում է ինչպես նորմալ աշխատանքային ժամ ունեցող աշխատողների, այնպես էլ նրանց համար, ովքեր աշխատում են կրճատված աշխատանքային ժամերով` անկախ դրա կրճատման պատճառից:

3. Եթե ոչ աշխատանքային արձակուրդը հաջորդում է հանգստյան օրվան, ապա այս հանգստյան օրվան նախորդող աշխատանքային օրը չի կրճատվում:

4. Եթե մեկ շաբաթ ընկնում է նախատոնական օրը, այդ շաբաթվա աշխատանքային ժամերը համապատասխանաբար ճշգրտվում են: Այս կանոնը վերաբերում է ինչպես հնգօրյա, այնպես էլ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթներին:

5. Անընդհատ գործող կազմակերպություններում և որոշակի տիպի աշխատանքում նախատոնական օրը գերբեռնվածության փոխհատուցման հիմնական ձևը `աշխատողի տևողությունը (հերթափոխը) անհնար է դարձնելը աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելն է: Այն փոխարինելով վճարով ՝ արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերի համաձայն, թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ:

6. Հիմնադրվելով Արվեստի 2-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը, նախատոնական օրը շարունակական գործող կազմակերպություններում և որոշակի տիպի աշխատանքի անհնարինության պատճառով ծանրաբեռնվածության դիմաց փոխհատուցման պայմանները, օրենքը չի որոշում, թե որքան ժամանակ պետք է հատուցվի լրացուցիչ հանգստի ժամանակի տեսքով: Որպես կանոն, նման արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցումը պետք է ներառվի հերթափոխի ժամանակացույցում: Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունում այդ հարցը չի կարգավորվում հերթափոխի ժամանակացույցով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, ապա կողմերի համաձայնությամբ տրամադրվում է հանգստի լրացուցիչ ժամանակ:

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով:

Անընդհատ գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակների դեպքում, երբ նախատոնական օրը անհնար է կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը, արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ վճարելով արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերի համաձայն:

Հանգստյան օրերին ընդառաջ ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հետ աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը:

Արվեստի մեկնաբանություններ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը

1. Օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային արձակուրդների նախօրեին աշխատանքային ժամանակի տևողությունը կրճատվում է 1 ժամով, որը տարածվում է աշխատանքային իրավահարաբերությունների սուբյեկտ հանդիսացող բոլոր աշխատողների վրա: Աշխատանքային օրը կրճատվում է 1 ժամով այն աշխատողների համար, ովքեր ունեն 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ, ինչպես նաև այն աշխատողների, ովքեր ունեն կրճատված աշխատանքային շաբաթ: Հետևաբար, այն աշխատողների համար, ովքեր ունեն ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ, օրինակ ՝ 36 կամ 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, արձակուրդից առաջ աշխատանքային ժամերը նույնպես կրճատվում են:

2. Նախատոնական աշխատանքային օրվա կամ աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը չի կրճատվում միայն այն դեպքերում, երբ ոչ աշխատանքային արձակուրդին նախորդում է 1 կամ 2 օր արձակուրդ ըստ օրացույցի կամ ժամանակացույցի, քանի որ այս դեպքում աշխատանքային օրը (հերթափոխը) անմիջապես չի նախորդում ոչ աշխատանքային արձակուրդին, ինչպես նշված է մեկնաբանված հոդվածում:

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, կոլեկտիվ պայմանագրերը ցույց են տալիս այն արդյունաբերությունների ցանկը, որոնց վրա, ըստ կազմակերպության պայմանների և աշխատանքի բնույթի, նախատոնական օրերին աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կարող կրճատվել:

3. Այն դեպքերում, երբ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման համաձայն, հանգստյան օրը տեղափոխվում է աշխատանքային օր, այդ օրվա (նախկին հանգստյան օրը) աշխատանքի տևողությունը պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրվա տևողությանը, որին փոխանցվում է հանգստյան օրը:

4. Եթե արձակուրդների և հանգստյան օրերի նախօրեին անհնար է կրճատել աշխատանքային օրվա տևողությունը, ապա այս օրերին աշխատողներին պետք է տրամադրվի լրացուցիչ հանգստի օրեր `գերաշխատելու համար:

5. Արդյունաբերությունների ցանկը, որոնցում կրճատված աշխատանքային օրը չի կարող հաստատվել նախաքանդակի և նախատոնական օրերին, գործատուն հաստատում է ընտրված արհմիութենական մարմնի հետ համաձայնեցված և նշված է կոլեկտիվ պայմանագրերում:

Պետական \u200b\u200bհաստատություններում նման ցուցակները հաստատում են նախարարությունները ՝ համապատասխան արհմիութենական մարմինների հետ համաձայնեցված:

6. Որոշ սեզոնային աշխատատեղերում, երբ սեզոնի ընթացքում հնարավոր չէ հանգստի լրացուցիչ օրերի տրամադրում, քանի որ նախավերջին և նախատոնական օրերի վերամշակման ժամեր, բացառության կարգով թույլատրվում է ավելացնել այդպիսի լրացուցիչ օրեր ամբողջ սեզոնի համար և դրանք տրամադրել արտասեզոնային ժամանակահատվածում:

7. Օրենքը սահմանում է աշխատանքային ժամերի առավելագույն տևողությունը հանգստյան օրերի նախօրեին `միայն 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա կապակցությամբ: Նման աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, հանգստյան օրերին ընդառաջ, աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի 5 ժամը:

Արվեստի ամբողջական տեքստը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը `մեկնաբանություններով: Նոր ընթացիկ հրատարակություն ՝ 2019-ի լրացումներով: Իրավաբանական խորհրդատվություն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի վերաբերյալ:

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով:

Անընդհատ գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակների դեպքում, երբ նախատոնական օրը անհնար է կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը, արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ վճարելով արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերի համաձայն:

Հանգստյան օրերին ընդառաջ ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հետ աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Կողմից ընդհանուր կանոն և մեկնաբանված հոդվածի դրույթներին համապատասխան ՝ պետական \u200b\u200bտոների նախօրեին աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը մեկ ժամով կրճատվում է:

Օրացուցային տարվա ընթացքում շաբաթվա օրերը, որոնք Ռուսաստանի Դաշնությունում ճանաչվում են ոչ աշխատանքային արձակուրդներ, նշված են: Ռուսաստանում այլ օրերը չեն կարող համարվել ոչ աշխատանքային արձակուրդ:

Այսպիսով, եթե աշխատողի համար աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը 8 ժամ է կամ 4 ժամ (օրինակ, մինչև 16 տարեկան աշխատողների համար), ապա ոչ աշխատանքային արձակուրդի նախօրեին աշխատանքային օրվա տևողությունը պետք է լինի համապատասխանաբար 7 և 3 ժամ:

Գործատուն իրավունք չունի աշխատողների համար սահմանափակումներ սահմանել ոչ աշխատանքային հանգստին նախորդող կրճատված աշխատանքային օրվա տրամադրման վերաբերյալ:

Պետք է հիշել, որ եթե ոչ աշխատանքային արձակուրդը ընկնում է կիրակի օրը, որը ընդհանուր հանգստյան օր է, ապա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող աշխատողների համար ուրբաթ օրվա աշխատանքային օրը չի կարող մեկ ժամով կրճատվել, քանի որ այս օրը նախատոնական օր չէ: Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատող աշխատողների համար շաբաթ օրը աշխատանքային ժամերը պետք է կրճատվեն մեկ ժամով, ինչպես նախատոնական օրը:

Մեկնաբանված հոդվածի դրույթները սահմանում են, որ աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը հանգստյան օրերին `վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, չպետք է գերազանցի հինգ ժամը: Եթե \u200b\u200bհանգստյան օրը կիրակի է, ապա շաբաթ օրը աշխատանքի տևողությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 5 ժամ:

Քանի որ, որպես կանոն, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ռեժիմում աշխատելիս հանգստյան օրերի նախօրեին աշխատանքային օրվա տևողությունը կրճատվում է մինչև հինգ ժամ, ապա այն դեպքում, երբ կիրակի օրը պետական \u200b\u200bարձակուրդը ընկնում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների համաձայն, շաբաթ օրը աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը չպետք է գերազանցի չորսը: ժամեր.

Ընդհանուր կանոնից բացառություն են կազմում կազմակերպությունները և աշխատանքի որոշակի տեսակներ, երբ անհնար է կրճատել աշխատանքի տևողությունը կամ հերթափոխը նախատոնական օրերին: Նման դեպքերում բոլոր աշխատողներին պետք է տրամադրվի համապատասխան փոխհատուցում: Օրենքը թույլ է տալիս փոխհատուցումը տրամադրել երկու եղանակներից մեկով ՝ վճարելով արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված դրույքաչափերի համաձայն, կամ աշխատողին տրամադրելով լրացուցիչ հանգստի ժամանակ:

Պետք է հիշել, որ նշվածի համար փոխհատուցման տրամադրումը աշխատանքային ժամ վճարման միջոցով հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Միևնույն ժամանակ, օրենսդիրը չի կարգավորել համապատասխան համաձայնություն ստանալու հարցը: Որպես կանոն, գործնականում նման համաձայնությունը բանավոր է կնքվում աշխատողի և գործատուի միջև:

Արվեստի վերաբերյալ մեկ այլ մեկնաբանություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը

1. Ոչ աշխատանքային արձակուրդները սահմանվում են Արվեստով: 112 TC:

2. Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասի համաձայն `ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը մեկ ժամով կրճատվում է ինչպես նորմալ աշխատանքային ժամ ունեցող աշխատողների, այնպես էլ նրանց համար, ովքեր աշխատում են կրճատված աշխատանքային ժամերով` անկախ դրա պատճառներից: կրճատում.

Եթե \u200b\u200bոչ աշխատանքային արձակուրդը հաջորդում է հանգստյան օրվան, ապա այդ արձակուրդին նախորդող աշխատանքային օրը չի կարող կրճատվել: Եթե \u200b\u200bշաբաթը ընկնում է նախատոնական օր, այդ շաբաթվա աշխատանքային ժամերը համապատասխանաբար ճշգրտվում են: Այս կանոնը վերաբերում է ինչպես հնգօրյա, այնպես էլ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթներին:

3. Անընդհատ գործող կազմակերպություններում և որոշակի տիպի աշխատանքում նախատոնական օրը գերբեռնվածության փոխհատուցման հիմնական ձևը, երբ անհնար է կրճատել աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը), աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելն է: Նման արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցումը պետք է ներառվի հերթափոխի ժամանակացույցում: Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունում այս հարցը չի կարգավորվում հերթափոխի ժամանակացույցով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, ապա կողմերի համաձայնությամբ տրամադրվում է հանգստի լրացուցիչ ժամանակ: Արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերի համաձայն արտաժամյա աշխատանքի վճարումը փոխարինելը թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: