Длъжностната характеристика на адвокат е примерна. Описание на длъжността на юрисконсулт Описание на длъжността на образец на юрисконсулт

Длъжностната характеристика на адвокат е установяване на трудово правоотношение между доставчик на услуги и клиент.

Документът предписва всички видове отговорност на адвокат, неговите основни функции, задължения и права, процедурата за встъпване в длъжност и напускане, необходимия опит и наличието на подходящо образование.

Тези инструкции се изготвят от началника на правния отдел и се одобряват в законна сила от генералния директор.

Длъжностна характеристика на адвокат - основни разпоредби

Основните разпоредби на адвоката:

1. Адвокатът е специалист.

2. Ако адвокатът не е на работното си място, тогава служебните му права и задължения се възлагат на друг служител, който е назначен да изпълнява функции в негово отсъствие.

3. Генералният директор има право да назначи и освободи адвокат със заповед.

4. Всеки гражданин с най -малко висше образование с най -малко 2 години опит в подобни дейности може да стане адвокат.

5. Адвокатът е подчинен на началника на правния отдел.

6. Адвокатът е обвинен да знае следното:

• права в различни области, граждански, трудови и др.;
• данъчни закони;
• методология на правната дейност;
• норми и правни актове;
• основните функции на управлението, икономиката и регулирането;
• способността за систематизиране на правна информация, водене на записи и съхраняване на данни;
• познаване на правилата за съставяне и сключване на договори;
• комуникационни умения и познания за компютър;
• познаване на правилата за безопасност и защита на труда.

7. Юридическото лице следва да се ръководи от:

• норми и правила, които са установени във вътрешния ред на организацията;
• длъжностната им характеристика;
• заповеди и инструкции от властите;
• законите на Руската федерация.

И можете да прочетете за длъжностната характеристика на архивиста.

Права и задължения

Всеки гражданин със законова отговорност има редица задължения и права спрямо организацията, в която работи.

• 1. Изискване на условия за ползотворна трудова дейност.
• 2. Уведомяване на висшето ръководство за откритите проблеми в организацията, както и съдействие за отстраняването им.
• 3. Предложения за подобряване на ефективността на труда.
• 4. Вземане на волеви решения в рамките на неговата позиция.
• 5. Прекратяване на изпълнението на задълженията им в случай на опасност, застрашаваща човешкото здраве.
• 6. Получаване на информация за случаите на правния отдел.
• 7. Представяне на интересите на вашата организация.
• 8. Получаване на необходимите данни за извършване на трудова дейност.
• 9. Изпращане на предложения до началниците ви.
• 10. Комуникация с екипа.
• 11. Подписване на документи като част от служебните им задължения.

Отговорности:

• 1. Проверка за съответствие на всички документи от правно естество.
• 2. Контрол на дизайна на документи.
• 3. Подаване на проектна документация.
• 4. Инструкции на подчинените за изготвяне или изменение на правни документи.
• 5. Разработване на документи, участие в боравенето с ценни книжа.
• 6. Изменения в учредителните документи.
• 7. Обработка на входящи искове по посока на ръководството на организацията.Подготовка на отговорите към тях и търсене на решения на проблеми.
• 8. Изготвяне и подаване на искови документи до контрагенти, контрол върху процеса на разследване.
• 9. Проверка на актовете за съответствие със законите.
• 10. Мерки за разрешаване на спорове преди процеса.
• 11. Подготовка и подаване на искове в съда.
• 12. Разглеждане на копия от искови молби, насочени към организацията.
• 13. Представяне на интересите на организацията в съда.
• 14. Участие в разработването на документи.
• 15. Консултиране на служители и предоставяне на правна помощ.

Между другото, длъжностната характеристика на помощник -мениджъра може да бъде намерена в този материал.

Проба

Типичен формуляр за длъжностна характеристика за адвокат включва общи разпоредби, които казват кой може да стане адвокат и какво трябва да знаете за това. Освен това са предписани служебните задължения и права на адвокат, както и отговорността, която юридическо лице носи при упражняване на своите правомощия.

Можете да видите примерно описание на длъжността на следния линк:

Ако имате нужда от длъжностна характеристика на HR специалист, тогава трябва да погледнете тук.

Юридически съветник Описание на длъжността - Основни разпоредби

Основните разпоредби на юрисконсулт включват факта, че той е специалист и може да бъде всеки гражданин с висше образование и трудов стаж от най -малко две години.

Трябва също да знаете, че юрисконсултът е пряко подчинен на своя мениджър и главен изпълнителен директор. Юридическият съветник е длъжен да се ръководи само от буквата на закона, правилата и разпоредбите, както и от устава на организацията.

Пример за длъжностна характеристика на юрисконсулт за 2018 г.

Този документ урежда разрешените права и задължения на юридическо лице в организация като служител на пълен работен ден.

Описанието на длъжността е необходимо за администриране и управление на организацията в съответствие със задачите и целите. На първо място, такава инструкция е необходима на самия служител. Благодарение на такъв документ той знае какво се изисква от него и какви права и задължения са му възложени. Също така документът действа като помощно средство при анализа и оценката на работата на служителя.

Длъжностна характеристика на юрисконсулт в образователна институция

Като цяло длъжностната характеристика на юрисконсулт в образователна институция не се различава много от дейностите в друга област.

Съществуват и общи разпоредби с включването на закон за образованието. По -нататъшен акцент се поставя върху принципите на управление в тази институция. Функциите на служителя са установени и предписани. Както и неговите задължения, права и правна отговорност.

Помощник юрисконсулт Описание на длъжността

Общите разпоредби посочват какво определя този документ, кой назначава и уволнява от дейности, какъв вид образование е необходимо. Между другото, изискваният трудов опит не е посочен в това ръководство.

Описва всичко, което един асистент юрисконсулт трябва да знае непременно. Посочва се от какво се ръководи служителят в работата си. Следва списък на неговите функции, задължения, права и отговорности.

АЗ ОДОБРЯВАМ:

[Длъжност]

_______________________________

_______________________________

[Име на компания]

_______________________________

_______________________/[ПЪЛНО ИМЕ.]/

"______" _______________ 20___ г.

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

Юрисконсулт

1. Общи разпоредби

1.1. Тази длъжностна характеристика дефинира и регламентира правомощията, функционалните и длъжностните отговорности, правата и отговорностите на [Име на организацията в родовия случай] (по -долу - Дружеството).

1.2. Юрисконсулт се назначава и освобождава по реда, установен от действащото трудово законодателство, със заповед на ръководителя на Дружеството.

1.3. Юридическият съветник е професионалист и докладва директно на ръководителя на правния отдел на компанията.

1.4. За длъжност юрисконсулт на предприятие се приема лице с подходяща квалификация:

Юридически съветник от II категория:висше професионално (юридическо) образование и трудов стаж на длъжност юрисконсулт или други длъжности, заменени от специалисти с висше професионално образование, най -малко 3 години.

Юрисконсулт:висше професионално (юридическо) образование без представяне на изисквания за трудов стаж или средно професионално (юридическо) образование и трудов стаж на длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование, най -малко 5 години.

1.5. Юридическият съветник отговаря за:

• своевременно и качествено изпълнение на задачите по предназначение;
• спазване на производителността и трудовата дисциплина;
• безопасността на документи (информация), съдържащи информация, съставляваща търговска тайна на Дружеството, друга поверителна информация, включително лични данни на служителите на Дружеството, поверени му за правилното изпълнение на възложените му задачи;
• спазване на мерките за безопасност на труда, поддържане на реда, спазване на правилата за пожарна безопасност на определената работна площадка (работно място).

1.6. Юридическият съветник трябва да знае:

• законодателни актове, регламентиращи производствената, икономическата и финансовата дейност на предприятието;
• нормативни правни документи, методически и регулаторни материали за правната дейност на предприятието;
• гражданско, трудово, финансово, административно право;
• данъчен закон;
• екологично законодателство;
• процедурата за водене на записи и съставяне на отчети за икономическите и финансовите дейности на предприятието;
• процедурата за сключване и изпълнение на търговски договори, колективни трудови договори, тарифни договори;
• процедурата за систематизиране, отчитане и поддържане на правна документация, използваща съвременни информационни технологии;
• основи на икономиката, организацията на труда, производството и управлението;
• компютърни съоръжения, комуникации и комуникации;
• правила и норми за защита на труда.

1.7. Юридическият съветник в своята дейност се ръководи от:

• местни актове и организационни и административни документи на Дружеството;
• вътрешни трудови разпоредби;
• правила за безопасност и здраве при работа, промишлени санитарни условия и противопожарна защита;
• инструкции, заповеди, решения и инструкции на непосредствения ръководител;
• тази длъжностна характеристика.

1.8. По време на временно отсъствие на юрисконсулта неговите задължения са възложени на [името на длъжността заместник].

2. Работни отговорности

Юридическият съветник е длъжен да изпълнява следните трудови функции:

2.1. Разработва или участва в разработването на правни документи.

2.2. Осигурява методическо ръководство за правна работа в предприятието, предоставя правна помощ на структурните подразделения и обществените организации при подготовката и изпълнението на различни видове правни документи, участва в изготвянето на обосновани отговори при отхвърляне на искове.

2.3. Заедно с други подразделения на предприятието подготвя материали за присвояване, отпадъци, недостиг, производство на нестандартни, нестандартни и непълни продукти, нарушаване на екологичното законодателство и други нарушения за предаването им на арбитражния съд, следствените и съдебните органи, протоколите и съхранява тези в производство и завършено изпълнение на съдебни и арбитражни дела.

2.4. Участва в разработването и прилагането на мерки за укрепване на договорната, финансовата и трудовата дисциплина, гарантира безопасността на имуществото на компанията.

2.5. Извършва проучване, анализ и обобщение на резултатите от разглеждането на искове, съдебни и арбитражни дела, практиката на сключване и изпълнение на търговски договори с цел разработване на предложения за отстраняване на установените недостатъци и подобряване на икономическите и финансовите дейности на предприятието.

2.6. В съответствие с установената процедура изготвя материали за привличане на служители към дисциплинарна и материална отговорност.

2.7. Участва в работата по сключване на търговски договори, осъществяване на тяхната правна експертиза, разработване на условията на колективни трудови и отраслови тарифни споразумения, както и разглеждане на въпросите за вземанията и задълженията.

2.8. Контролира навременността на подаване от структурни отдели на сертификати, изчисления, обяснения и други материали за изготвяне на отговори на искове.

2.9. Изготвя заедно с други подразделения предложения за промяна на съществуващи или отмяна на поръчки и други разпоредби, издадени в предприятието, които са станали невалидни.

2.10. Осъществява работа по системното отчитане и съхранение на съществуващите нормативни нормативни актове, прави бележки за тяхното отмяна, промени и допълнения, изготвя справочна документация въз основа на използването на съвременни информационни технологии и изчислителни средства.

2.11. Участва в изготвянето на становища по правни въпроси, възникващи в дейността на предприятието, проекти на нормативни актове, които се внасят за отмяна.

2.12. Извършва информиране на служителите на предприятието за действащото законодателство и промените в него, запознавайки длъжностните лица на предприятието с нормативните правни актове, свързани с тяхната дейност.

2.13. Консултира служителите на предприятието по организационни и правни и други правни въпроси, изготвя становища, съдейства при изготвянето на документи и актове от имуществено-правен характер.

В случай на бизнес необходимост, юрисконсулт може да бъде включен в изпълнение на служебните си задължения извънредно, по решение на непосредствения ръководител, по предписания от закона начин.

3. Права

Юридическият съветник в компанията има право да:

3.1. Давайте инструкции и задания на служителите на предприятието по редица въпроси, които са част от неговите функционални задължения.

3.2. Следете изпълнението на планираните задачи и работа, навременното изпълнение на отделни поръчки и задачи от служители на предприятието.

3.3. Искайте и получавайте необходимите материали и документи, свързани с дейността на юрисконсулта.

3.4. Влезте в отношения с отдели на институции и организации на трети страни, за да разрешите въпроси от компетентността на юрисконсулт.

3.5. Представлява интересите на предприятие в арбитражен съд и съд с обща юрисдикция, в държавни органи, институции и организации на трети страни, обществени организации относно правната защита на интересите на предприятието.

4. Отговорност и оценка на изпълнението

4.1. Юридически съветник носи административна, дисциплинарна и материална (а в някои случаи предвидена от законодателството на Руската федерация - и наказателна) отговорност за:

4.1.1. Неспазване или неправилно прилагане на счетоводни указания и други разпоредби, регулиращи организацията и поддържането на счетоводството в предприятията.

4.1.2. Неспазване или неправилно изпълнение на официалните инструкции на непосредствения ръководител.

4.1.3. Неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите му функции и възложените му задачи.

4.1.4. Злоупотреба с предоставените официални правомощия, както и използването им за лични цели.

4.1.5. Неточна информация за състоянието на възложената му работа.

4.1.6. Неприемане на мерки за потискане на установените нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на предприятието и неговите служители.

4.1.7. Неспазване на трудовата дисциплина.

4.2. Оценката на работата на юрисконсулт се извършва:

4.2.1. Непосредствен ръководител - редовно, в процеса на ежедневното изпълнение на работника от трудовите му функции.

4.2.2. Атестационната комисия на предприятието - периодично, но поне веднъж на всеки две години, въз основа на документираните резултати от работата за периода на оценка.

4.3. Основният критерий за оценка на работата на юрисконсулт е качеството, пълнотата и навременността на неговото изпълнение на задачите, предвидени в тази инструкция.

5. Условия на работа

5.1. Начинът на работа на юрисконсулт се определя в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, установени от Дружеството.

Запознат с инструкциите ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Длъжностна характеристика на адвокат , който е локален документ на много предприятия, организации и фирми, определя изискванията за специалист от този вид, както и други точки, свързани с неговата трудова дейност. В статията ще се запознаем със съдържанието на длъжностната характеристика на този специалист, а също така ще разберем дали има разлика между адвокат и юрисконсулт.

Длъжностна характеристика на водещия юрисконсулт, извадка 2015-2016

Структурата на този местен документ предполага множество раздели. Обикновено това:

1. Общи разпоредби.
2. Задължения на служителя.
3. Права на служителите.
4. Отговорност на служителите.

Първият раздел гласи, че:

• позицията на водещ юрисконсулт принадлежи към категорията "Професионалисти";
• кандидатът трябва да има висше образование в определена посока;
• трудовият опит на кандидата като юрисконсулт трябва да бъде най -малко 2 години.

Следва раздел за отговорностите на водещ юрисконсулт, сред който е посочено, че в работата си той трябва да се ръководи от нормативните и законодателни актове, които не са изтекли, уреждащи финансовите и икономическите дейности на дружеството.

Освен това този специалист отговаря за следните точки:

• разработване на правна документация;
• предоставяне на консултативна подкрепа на структурни звена и отделни служители;
• работа с искове и жалби, контрол върху навременното представяне на необходимите обяснителни бележки, изчисления, удостоверения и други материали, които може да са необходими за изготвяне на отговори на искове;
• участие в производства в съдилища от различни инстанции;
• подготовка на материали, свързани с привличане на служители към финансова и дисциплинарна отговорност за неизпълнение на техните задължения, в зависимост от тежестта на техните нарушения;
• разработване и прилагане на мерки, насочени към укрепване на финансовата, договорната, трудовата дисциплина и гарантиране безопасността на имуществото на дружеството;
• участие в събития, свързани с подписване на договори с контрагенти, изготвяне на становища за валидността им от правна гледна точка и разглеждане на въпроси, свързани с вземания / задължения;
• разработване, заедно с други подразделения, на предложения за отмяна на невалидни заповеди и разпоредби на дружеството и изменения в тях;
• запознаване на служителите на компанията с разпоредби, свързани с нейната дейност, промени в законодателството и др.

• правото на получаване на социални гаранции, предвидени на законодателно ниво;
• способността да изискват създаването на необходимите условия за пълно изпълнение на служебните им задължения;
• правото да предприема действия, насочени към предотвратяване / отстраняване на всякакви нарушения;
• възможността да повишат професионалната си квалификация и др.

Глава длъжностна характеристика на юрисконсултотносно отговорността съдържа разпоредби относно факта, че това може да се случи в случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от него на служебните му задължения. Това се случва и когато юрисконсулт не използва предоставените му права в определени ситуации.

Така че дисциплинарната отговорност идва:

• ако специалистът наруши действащите във фирмата вътрешни правила;
• неспазване на правилата за безопасност, противопожарна защита, хигиена и санитария;
• разкриване на търговски тайни;
• неспазване на официални разпореждания / разпореждания на ръководството, които не нарушават правните норми;
• причиняване на щети на материалния план на компанията и др.

Също така, когато разработвате този документ, можете да използвате стандарта примерна длъжностна характеристика на юрисконсулт, която е достъпна на нашия портал.

Не знаете правата си?

Относно длъжностната характеристика на юрисконсулт в бюджетна институция

Бюджетните организации включват образователни и медицински институции, институции със социокултурна, научна и техническа насоченост и др. Най-просто казано, говорим за организации с нестопанска цел, създадени от федерални / общински държавни агенции и финансирани от бюджети на различни нива, като както и извънбюджетни средства.

Когато разработвате длъжностна характеристика за юрисконсулт в някоя от изброените институции, можете също да използвате горните съвети, като ги адаптирате към изискванията на конкретна организация.

Този документ съдържа и 4 основни раздела: общи разпоредби, задължения, права и отговорности на специалист.

Първият от тях показва, че за тази длъжност се приемат лица с диплома за висше юридическо образование, но няма изисквания за осигурителен стаж.

Вторият раздел изброява отговорностите, възложени на правния съветник в бюджетната организация. Те са подобни на тези, които бяха посочени по -рано в предишната част на статията и се отнасят предимно до:

• спазване на законовите трудови стандарти и домашни правила;
• прилагането на защитата на правата на работниците в институции от този вид;
• защита на правата на работодателя в съдилища, висши органи.

Що се отнася до правата и отговорностите, те също не се различават коренно от тези, обсъдени по -рано.

Каква е разликата между адвокат и юрисконсулт?

Съгласете се, много от нас трябваше да се справят с реклами за поканата да работят за такива специалисти. В тази връзка някои може да имат въпрос: каква е разликата между адвокат и юрисконсулт? Изглежда, че и двамата се занимават с правни въпроси. Освен това, ако сравним длъжностни характеристики на адвокати юрисконсулт няма да има значителни разлики.

Има обаче разлика и ако разбирате функциите, които се изпълняват от специалисти в правната област, трябва да се отбележи, че понятието „адвокат“ е много по -широко. В този случай говорим за квалификации поради придобиване на специално юридическо образование и постоянно изучаване на законодателството и промени в него във всякакви области и направления. Така че адвокатите обикновено се наричат ​​юристи, както и служители на следните структури:

• редица правоохранителни органи и прокурори;
• следствената комисия;
• нотариус;
• застъпничество;
• органи, участващи в законотворческа дейност.

Що се отнася до юрисконсулт, в случая говорим за специалист, който също има съответното висше образование, но специализира в определена област на правото, в зависимост от спецификата на компанията, в която работи. Основната му задача е да гарантира спазването на принципите на правовата държава в рамките на различни форми на правоотношения. По правило много повече или по -малко големи компании, извършващи различни видове дейности, имат в персонала си специалисти от този вид.

Накратко, в първия случай говорим за специалността и професионалната квалификация, посочени в дипломата на гражданин и даващи му правото да заема определени позиции (включително тази на юрисконсулт); във втория - за официалната длъжност, включена в Квалификационния указател за длъжности на мениджъри, специалисти и други служители, одобрен от Министерството на труда през 1998 г.

Заключение

В заключение остава да напомним, че кандидатът за длъжността адвокат / юрисконсулт трябва да е запознат с длъжностната му характеристика, преди да подпише трудов договор с него. Проба длъжностна характеристика на адвокатможете да изтеглите на нашия уебсайт.

Аз одобрявам:
заместник генерален директор
за легална работа и работа в офиса
ОАО "____________"
"___" ______ 2002 г.

Описание на работата
юрисконсулт на правната служба
ОАД "__________________"

I. Общи разпоредби
II. Работни отговорности
III. Права
IV. Отговорност

I. Общи разпоредби

1.1. Юридически съветник се назначава и освобождава от длъжността си в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация, със заповед на генералния директор по предложение на заместник -генералния директор по правна работа и работа в офиса.
1.2. При изпълнение на служебните си задължения (функции) той докладва директно на заместник -генералния директор по правна работа и деловодство.
1.3. В случай на временно отсъствие от работа на един от служителите на юридическата служба, изпълнява своите задължения.
1.4. Юридическият съветник трябва да знае:
1.4.1. Действащото законодателство на Руската федерация;
1.4.2. Практиката за прилагане на действащото гражданско, трудово, финансово, административно право;
1.4.3. Резолюции, заповеди, заповеди, други ръководни и нормативни документи на висши и други органи, касаещи правната дейност на отвореното акционерно дружество „____________“, наричано по -долу „Дружеството“;
1.4.4. Технически средства за механизация и автоматизация (компютърно оборудване) на справочна и информационна работа по законодателство и нормативни актове, офис техника, за да може да се работи по тях;
1.4.5. Процедурата за водене на записи и изготвяне на доклади за договорна и искова работа на "Компанията";
1.4.6. Процедурата за сключване и изпълнение на търговски договори;
1.4.7. Основи на икономиката, организацията на труда и управлението;
1.4.8. Вътрешни трудови разпоредби и Колективен договор на "Компанията";
1.4.9. Правила и разпоредби за защита на труда, безопасност, промишлени санитарни условия и противопожарна защита.
1.5. Изисквания за квалификация на юрисконсулт по категория заплащане:
1.5.1. Юридически съветник (некатегоричен) - средно или висше професионално образование без изисквания за трудов опит;
1.5.2. Юрисконсулт от II категория - висше или непълно висше (при условие на продължаващо обучение в университета) професионално образование и трудов стаж като некатегориен юрисконсулт в продължение на най -малко 3 години;
1.5.3. Юрисконсулт от I категория - висше професионално образование и трудов стаж като юрисконсулт от II категория най -малко 3 години;
1.5.4. Водещ юрисконсулт - висше професионално образование и трудов стаж като юрисконсулт от 1 -ва категория най -малко 3 години.

II. Работни отговорности

2.1. разработва или участва в разработването на вътрешни документи на "Обществото", ги одобрява.
2.2. провежда правна експертиза на проекти на заповеди, издадени от "Обществото", и ги одобрява.
2.3. Участва в изготвянето на обосновани отговори в случай на отхвърляне на искове и претенции на контрагентите на Дружеството.
2.4. Извършва регистрация, водене на дела в съдилища от обща и специална юрисдикция по пълномощно от "Обществото", извършва тяхното счетоводство и съхранение.
2.5. Участва в разработването и прилагането на мерки за засилване на договорната, финансовата и трудовата дисциплина, за гарантиране безопасността на имуществото на „Компанията”.
2.6. Участва в работата по сключването на икономически споразумения (договори), изготвяне на становища относно тяхната правна валидност, прави тяхното одобрение и води записи в тях в специален дневник.
2.7. Заедно със съответните отдели и служби участва в разглеждането на въпроси за премахване на вземанията.
2.8. Поддържа установената отчетност по искове и искове и друга работа на "Компанията".
2.9. Изготвя проекти на заповеди за парични плащания за обезщетение от „Компанията“ за вреди, причинени на служителите от нараняване, професионална болест или друга вреда за здравето, свързана с изпълнението на техните трудови задължения, съхранява записи и съхраняване на тези случаи и кореспонденция по тях.
2.10. Изготвя проекти на пълномощни за представителство от името на "Обществото", поддържа тяхната регистрация и дневник за издаване, както и съхранява копия от тях.
2.11. Анализира и обобщава резултатите от разглеждането на искове и съдебни дела от обща и специална юрисдикция, а също така изучава практиката на сключване и изпълнение на икономически споразумения (договори) с цел разработване на подходящи предложения за отстраняване на установените недостатъци и подобряване на икономическите и финансовите дейности на компанията".
2.12. В съответствие с установената процедура изготвя документи за привличане на служителите на "Компанията" към дисциплинарна и материална отговорност.
2.13. Изготвя самостоятелно или съвместно с други поделения (отдели, служби) предложения за изменение на съществуващи или отмяна на невалидни поръчки, разпоредби, издадени в „Компанията”.
2.14. Провежда справочно -информационна работа по законодателството и подзаконовите актове, използвайки компютърни технологии, както и като взема предвид действащото законодателство и други разпоредби, прави бележки за тяхното отмяна, промени и допълнения.
2.15. Извършва работа по правна пропаганда, запознаване на длъжностни лица от „Компанията“ с разпоредби, свързани с тяхната дейност, както и с промени в действащото законодателство.
2.16. Предоставя информация и съвети на служителите на „Компанията”, нейните акционери относно действащото законодателство, а също така прави изводи по правни въпроси, съдейства им при изготвянето на документи и актове от имуществено-правен характер.

Юридически съветник има право да:
3.1. Изисквайте и контролирайте своевременността на подаване в правната служба на "Компанията" от нейните подразделения (отдели, служби) на удостоверения, изчисления, заключения, обяснения и други материали, необходими за подготовката на представянето на искове и искове към контрагентите на "Компанията", както и даване на отговори по тях;
3.2. Проверете спазването на действащото законодателство и местните разпоредби в структурните подразделения на "Компанията";
3.3. Със специално пълномощно да представлява интересите на "Обществото" във всички държавни и недържавни предприятия, институции, организации, търговски и организации с нестопанска цел, независимо от организационната и правната им форма;
3.4. Участвайте в срещи, срещи, провеждани от ръководството на "Обществото" при обсъждане на организационни и правни въпроси.

IV. Отговорност

Юридическият съветник, в границите, определени от действащото трудово законодателство, носи дисциплинарна и материална отговорност пред "Компанията" за:
4.1. неизпълнение или неправилно изпълнение на "Вътрешните трудови разпоредби", служебните им задължения, заповеди и заповеди на ръководството на "Обществото";
4.2. Материални щети, причинени на "Обществото" по негова вина.
4.3. Други нарушения и неправомерни действия в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация и вътрешните разпоредби на "Компанията".

Правосъдието е доста широко разпространена сфера на дейност с голям брой специалисти в различни области. Какви ще бъдат характеристиките на квалификационното ниво на тези служители в съответствие с нормативните документи? Разпоредбите, формализирани в един набор от условия, задължения и изисквания, под името професионални стандарти, станаха задължителни за използване от средата на лятото на 2016 г.

Какви норми регулират професионалните задължения на адвокат, как този професионален стандарт трябва да бъде въведен в практиката на организацията, какви функции могат да бъдат възложени на такъв служител - обсъждаме в тази статия.

Значението и необходимостта от правен професионален стандарт

Всички професионални стандарти въвеждат определен ред в регулирането на изискванията за работа. С тях е много по -удобно да се формулират сервизни инструкции за различни длъжности, да се решават въпроси, свързани с масата на персонала, да се планира сертифицирането и обучението на служителите. Кои, наред с общите положителни аспекти, могат да бъдат полезни професионални стандарти, създадени специално за адвокати?

1. Задължителните изисквания за подбор на персонал ще позволят постигането на по -висока "концентрация" на служители с по -добра квалификация.
2. Ще бъде възможно недвусмислено да се отговори на въпросите, възникнали във връзка с Болонската образователна система в рамките на обучението на юридически персонал:
   • каква правна позиция можете да заемате с бакалавърско ниво. И кой - специалист или магистър;
   • За каква позиция може да кандидатства магистър, завършил бакалавърска специалност, различна от право.

Например, един от проблемите при наемането на адвокати с бакалавърска степен за дълго време е, че работодателите предпочитат да наемат магистри, дори ако такова обучение изобщо не е задължително за позицията, за която кандидатства кандидатът. Мотивацията „ерген все още не е истински адвокат“ е причинена от общи стереотипи и в никакъв случай от реалното състояние на нещата. Приемането на специфични професионални стандарти би помогнало окончателно да се премахнат такива недоразумения, веднъж завинаги, като официално се определи необходимото образование за всяка конкретна длъжност.

Разнообразни адвокати

Правосъдието обхваща работата на много специалисти в различни области. Консултант от персонала на организация, съдия и следовател по право ще бъдат наричани адвокати. Всеки служител на закона по право може да се нарече адвокат, но техните задължения са много различни, което означава, че те трябва да бъдат регулирани от професионалните стандарти.

ЗАБЕЛЕЖКА! Министерството на труда на Руската федерация е регистрирало професионални стандарти за повече от 3 дузини области на работа в 814 конкретни професии. От правната сфера е приет само професионален стандарт за съдебен следовател.

Следните правни професионални стандарти очакват своя ред за обсъждане и приемане с последваща регистрация в Министерството на правосъдието на Русия:

• нотариус;
• Легален консултант;
• адвокат;
• съдии;
• прокурорът;
• корпоративен адвокат;
• наказателен работник.

Професионалният стандарт на адвокат - какъв ще бъде той?

Невъзможно е да се предвиди точното съдържание на професионалния стандарт за адвокати, преди той да бъде публикуван на уебсайта на Министерството на труда на Руската федерация. Строителната схема обаче ще бъде същата, както е приета със заповедта на Министерството на труда No 147н от 12 април 2013 г. Определено ще включва общоприети раздели:

• Въведение: съдържа обща информация за професията, нейното официално определение, класификация съгласно справочниците на OKZ и OKVED;
• карта на работата: ще бъдат описани всички функционални задължения на адвокат;
• характеристики на функциите: подробно разглеждане на всяка от обобщените функции, списък на необходимите професионални знания и юридически умения;
• източник: информация за организацията, която е разработила и тествала този професионален стандарт.

Професионален стандарт на адвокат-следовател

Единственият правен стандарт, приет от Министерството на труда на Русия, е регистриран със заповед № 183н от 23 март 2015 г. Съдържанието на професионалния стандарт „Следовател-криминалист“ е разделено на типични структурни блокове.

1. Официалното наименование на посоката на дейността на следователя: съдебномедицинска подкрепа при разследването на извършените престъпления. Код на професията според OKZ - 249, съгласно OKVED - 75.23.5 (дейност на Следствения комитет на Руската федерация).
2. Основната функция на следователя е да организира всички процесуални действия, на първо място, съдебни процедури, в процеса на разследване на престъпни деяния.
3. Изискваното квалификационно ниво е 7, за него трябва да овладеете редица професионални знания и определени умения:
   • квалифицира действията на престъпниците от гледна точка на закона;
   • провеждат професионален преглед на местопрестъплението и тялото на жертвата;
   • поддържат съответната документация и др.

Същият параграф съдържа подробен списък на действията, които следователят трябва да извърши в хода на своята работа: от образуване на дело до предаването му в прокуратурата.

ВАЖНО! Професионалният стандарт на следовател, както всеки друг, не може да замени длъжностната характеристика. Работодателят го съставя сам, като взема предвид особеностите на неговата организация и разчита само на текста на професионалния стандарт. В описанието на длъжността дори можете да комбинирате изискванията на няколко професионални стандарта.

Проект на професионален стандарт за юрисконсулт

Доста е трудно да се разработи единен професионален стандарт за юридически работници, тъй като минималните "нива" за най -простите възможности за юридически длъжности не са подчертани. Към лятото на 2016 г. нито един допълнителен правен професионален стандарт не е представен за одобрение в Министерството на труда на Русия, а съответните законопроекти ще бъдат внесени в Държавната дума за гласуване не по -рано от 2017 г.

Всяка професионална организация може да стане автор на професионален стандарт, за това е необходимо документът напълно да отговаря на горната схема от четири части, приета от министерството.

Един от опитите е организиран от юридическия факултет на Московския държавен университет „Ломоносов“, опит за изготвяне на оформление на стандарта „Корпоративен адвокат“. Обобщените функции, подчертани от разработчика, включват следните видове правни дейности.

1. Корпоративна практика:
   • организация на процедурата по регистрация на юридически лица;
   • корекция на регистрационни документи на предприятия;
   • поддържане на списъци с акционери за други институции.
2. Правно подпомагане на стопанска дейност
   • избор и / или изготвяне на необходимите разпоредби;
   • съгласуване на проекти с различна документация;
   • правна подкрепа на работата на фирмата;
   • проблеми с разрешителната документация.
3. Дейности по договор с ръководството на организацията - всички общи правни точки, които работодателят счита за необходимо да включи в длъжностната характеристика.

Нивото на квалификация, което трябва да бъде присвоено на длъжността корпоративен адвокат, е 7. Планирани изисквания за образование - трябва да завърши висше образование по специални или магистърски програми. Те също така ще изискват 3-4 години опит като юрисконсулт.

До приемането на съответните професионални стандарти мениджърите, които наемат адвокати, имат право да се ръководят от Единния наръчник за квалификация. В бъдеще прилагането на стандарти за адвокати, както и за други специалности, ще стане задължително в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други подзаконови актове (наличие на права на обезщетения, ограничения и специални изисквания за позицията, маркировките в регулаторните документи). Затова е по -добре адвокатите да следят постоянно ситуацията в съвременното трудово законодателство, всичко може да се промени по всяко време.