Վնասակար աշխատանքային պայմաններ Հոդված 147. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների վարձատրությունը սահմանվում է բարձրացված դրույքաչափով:

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը աշխատավարձի դրույքաչափի (աշխատավարձի) 4 տոկոսն է, որը սահմանված է նորմալ աշխատանքային պայմաններով տարբեր տեսակի աշխատանքի համար:

Աշխատավարձի բարձրացման հատուկ չափերը սահմանում է գործատուն `հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով` տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար, կամ կոլեկտիվ պայմանագրով `աշխատանքային պայմանագիր:

Արվեստի մեկնաբանություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 147-ը

1. Չկա որևէ նորմատիվ իրավական ակտ, որը պարունակի ծանր աշխատանքի ցուցակներ, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելու, որոնք աշխատողներին իրավունք են տալիս բարձրացնել աշխատավարձերը:

2. Աշխատողների միայն որոշ կատեգորիաների մասով (բուժաշխատողներ, քիմիական զենքով աշխատողներ, ջրասուզակներ և այլն), հատուկ ակտեր են ընդունվել, որոնք սահմանում են աշխատավարձի բարձրացում նրանց համար անբարենպաստ պայմաններում աշխատանք կատարելիս:

3. Այն մասում, որը չի հակասում Աշխատանքային օրենսգրքին և աշխատանքային օրենսդրության նորմերը պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերին, մասնագիտությունների և աշխատանքների ստանդարտ ցուցակները, որոնք վճարվում են բարձրացված սակագնային դրույքաչափերով և աշխատավարձերով ՝ կախված աշխատանքային պայմաններից, որոնք միանգամից հաստատվել են ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի որոշմամբ և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի որոշմամբ: նաև աշխատանքային ստանդարտ ցուցակներ `դժվար և վնասակար, հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով, երբ աշխատում է, որում աշխատողն իրավունք ունի ստանալու լրացուցիչ վճարներ:

4. Վերը նշված անբարենպաստ պայմաններում աշխատող աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացման հատուկ չափը սահմանում է գործատուն `հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդվածի մեկնաբանությունը):

Աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածի երկրորդ մեկնաբանությունը

1. Հոդվածում կատարվել են խմբագրական փոփոխություններ ՝ առանց դրա բովանդակության վրա ազդելու: Տնտեսական բարեփոխումների մեկնարկից առաջ գործող օրենսդրությանը համապատասխան `ծանր և վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատելու համար սակագնի դրույքաչափերին (աշխատավարձերին) ավելացված վճարների քանակը աճել է մինչև 12%, իսկ հատկապես բարդ և վնասակար պայմաններով` դրույքաչափի (աշխատավարձի) մինչև 24%: Այս բարձրացման ստորին սահմանը չի ամրագրվել: Ներկայումս սահմանված աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճարների չափը ձեռնարկությունների կողմից սահմանվում է ինքնուրույն, բայց այն չի կարող ցածր լինել համապատասխան օրենքներով և կարգավորող իրավական այլ ակտերով նախատեսված գումարից:

2. Աշխատավարձի կենտրոնացված ռացիոնալացումը ներառում է նաև հատուկ պայմաններում կիրառվող աշխատավարձերի կարգավորում: Այն ներառում է սահմանել `առաջին կատեգորիայի ամսական սակագնի (աշխատավարձի) չափը մեծացնելու գործակիցներ` հաշվի առնելով արտադրության և աշխատանքային տեսակների խմբերի կողմից աշխատանքի կատարման բարդությունն ու պայմանները. հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերի ցուցակներ, սակագնային դրույքաչափերի (աշխատավարձերի) բարձրացման չափը ծանր, վնասակար և հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում: Հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանների առանձնահատկությունները ընտրված կատեգորիաներ աշխատակիցներին, նրանց վարձատրությունը կարող է կարգավորվել հատուկ ակտերով: Այսպիսով, ածուխի արդյունահանման (վերամշակման) ծանր աշխատանքով աշխատող և վտանգավոր և (կամ) վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերի չափը սահմանվում է ածուխի, արհմիությունների արդյունահանման (վերամշակման) կազմակերպությունների լիազոր ներկայացուցիչների եռակողմ համաձայնագրով: ածխի արդյունաբերության և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության աշխատողներ: Նշված աշխատողների յուրաքանչյուր մասնագիտության (պաշտոնի) համար նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերի (պաշտոնական աշխատավարձերի) չափը պետք է առնվազն 10% -ով գերազանցի սահմանված սակագնի դրույքաչափերը (պաշտոնական աշխատավարձերը) համապատասխան մասնագիտությունների (պաշտոնների) համար `նորմալ աշխատանքային պայմանների համար (հոդված 20) Դաշնային օրենք «Ածուխի արդյունահանման և օգտագործման բնագավառում պետական \u200b\u200bկարգավորման մասին, ածխի արդյունաբերության կազմակերպությունների աշխատողների սոցիալական պաշտպանության առանձնահատկությունների մասին» 1996 թ. Հունիսի 20-ի // SZ ՌԴ: 1996. N 26. Արվեստ. 3033)

3. 1996 թվականի ապրիլի 1-ից դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող առողջապահական կազմակերպությունների աշխատակիցներին, որոնք իրականացնում են ՄԻԱՎ վարակակիրների ախտորոշում և բուժում, ինչպես նաև աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքը կապված է մարդու իմունային անբավարարության վիրուս պարունակող նյութերի հետ, բոնուս է ստանում `վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար: ; այս աշխատողների համար ՝ կրճատ աշխատանքային ժամ - շաբաթական 36 ժամ և տարեկան վճարովի արձակուրդ ՝ 36 աշխատանքային օր (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1996 թ. Ապրիլի 3-ի N 391 // SZ ՌԴ. 1996 թ. N 15. Արվեստ. 1629 բանաձև): 1998 թ. Հունվարի 1-ից այդ նպաստը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության theինված ուժերի ռազմական բժշկական և հետազոտական \u200b\u200bհաստատությունների (ստորաբաժանումների) քաղաքացիական անձնակազմի համապատասխան կատեգորիաների համար, որոնք ախտորոշում և բուժում են ՄԻԱՎ վարակակիր մարդկանց և աշխատում են մարդու իմունային անբավարարության վիրուս պարունակող նյութերի հետ կապված աշխատանքում (որոշում) Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի հոկտեմբերի 1-ի N 1141 // SZ ՌԴ. 1998. N 40. Արվեստ. 4969):

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1992 թ. Մայիսի 13-ի N 508 հրամանագրի «Առողջապահական աշխատողների աշխատանքը խթանելու լրացուցիչ միջոցառումների մասին» Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1992 թ. Հունիսի 8-ի N 17 (ՌԴ աշխատանքի նախարարության տեղեկագիր. 1992 թ. N 7, 8) առողջապահության և սոցիալական աշխատողների հրամանագրով բնակչությանը պաշտպանելու համար սահմանվել է պաշտոնական աշխատավարձերի (դրույքաչափերի) բարձրացում `կապված առողջության համար վտանգավոր և հատկապես աշխատանքային ծանր պայմանների հետ: ՁԻԱՀ-ով հիվանդների, ՄԻԱՎ-ով վարակված, բորոտությամբ հիվանդների, հոգեկան հիվանդների, տուբերկուլյոզով հիվանդների և առողջության համար վտանգավոր և հատկապես ծանր աշխատանքային պայմանների (կառուցվածքային ստորաբաժանումների) բուժհաստատությունների և առողջապահական կառույցների աշխատողների աշխատավարձերը (դրույքաչափերը) ավելանում են 60, 40-ով, 30, 25 և 15% (Նորմատիվ ակտերի տեղեկագիր. 1999 թ. N 46):

Պաշտոնական աշխատավարձերի բարձրացում է նախատեսվում նաև բժշկական գիտական \u200b\u200bկազմակերպությունների աշխատողների համար, որոնք անմիջականորեն զբաղվում են առողջության համար վտանգավոր և աշխատանքային ծանր պայմաններում: (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թ. Հոկտեմբեր 1993 թ. N 1002 // SAPP ՌԴ. 1993 թ. N 41. Արվեստ. 3930 )

Հաստատությունների, ստորաբաժանումների և պաշտոնների ցուցակ, որոնցում աշխատանքն իրավունք է տալիս բարձրացնել աշխատավարձերը (դրույքաչափերը) `առողջության համար վտանգավոր և հատկապես ծանր աշխատանքային պայմանների կապակցությամբ, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 1999 թ. Հոկտեմբերի 15-ի N 377 հրամանով: Համաձայն սույն ցուցակի, հաստատության ղեկավարը առողջապահություն, համաձայն ընտրված արհմիութենական մարմնի, համաձայն հատուկ աշխատանքային պայմանների, հաստատվում է աշխատողների պաշտոնների հատուկ ցուցակ, որի հիման վրա ավելանում են անբարենպաստ պայմաններում աշխատանքի համար աշխատավարձերը (սակագների դրույքաչափերը), ներառյալ eachանկում նշված պայմաններով աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար, ինչպես նաև նրանց աշխատողներ, ովքեր աշխատում են տարբեր վտանգավոր կամ վտանգավոր պայմանների ունեցող աշխատատեղերում:

Հետազոտական \u200b\u200bհաստատությունների և ստորաբաժանումների ցանկ, ուղղակի աշխատանք, որով աշխատողներին իրավունք է տրվում աշխատավարձերի (դրույքաչափերի) բարձրացում `կապված առողջության համար վտանգավոր և հատկապես ծանր աշխատանքային պայմանների հետ` համաձայն Առողջապահության նախարարության հրամանով հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թ. Հոկտեմբերի 100-ի N 1002 որոշման: ՌԴ, 6 հունիսի 1994 թ. N 113. Այս ցուցակում հիմնարկներն ու ստորաբաժանումները, կախված աշխատանքային պայմաններից, բաժանված են չորս խմբի: Կախված վտանգի աստիճանից և աշխատանքային պայմանների ծանրությունից `աշխատավարձերի (դրույքաչափերի) չափն աճում է 15, 25, 30 կամ 60% -ով: Theուցակում նախատեսված տարբեր վտանգավոր կամ վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողները (բացառությամբ նրանց, ում աշխատավարձերն աճում են 30% -ով և ավելի), աշխատավարձերը (դրույքաչափերն) աճում են 30% -ով: Յուրաքանչյուր հաստատությունում, Listուցակի հիման վրա, ղեկավարը պետք է հաստատի ղեկավարը `հաշվի առնելով ընտրված արհմիութենական մարմնի կարծիքը, այն աշխատողների ցուցակը, որոնց աշխատավարձը (դրույքաչափը) կարող է բարձրացվել` հաշվի առնելով այս հաստատությունում, միավորում և պաշտոնում աշխատանքի հատուկ պայմանները (մասնակցություն բուժմանը, ախտորոշման տրամադրում, փորձաքննություն, ուղղակի ծառայություն): հիվանդ կամ շփվել նրանց հետ, մնալ առողջության համար վտանգավոր և հատկապես աշխատանքային ծանր պայմաններում):

Աշխատավարձի բարձրացում չի կատարվում կլինիկական պրոֆիլի գիտական \u200b\u200bկազմակերպությունների այն աշխատակիցների համար, որոնց լրացուցիչ վճար է տրվել կանխարգելիչ և բուժիչ աշխատանքների կատարման համար, իսկ առողջության համար վտանգավոր և հատկապես աշխատանքային ծանր պայմանների պատճառով աշխատավարձի բարձրացումը ներառված է դրա չափի մեջ:

Բարդ աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների համար սակագնի դրույքաչափի 12-ից 24% -ից լրացուցիչ վճարներ են սահմանվում `հիմնվելով աշխատավայրի սերտիֆիկացման արդյունքների վրա: Այս լրացուցիչ վճարները հաշվարկվում են այն ժամանակվա համար, երբ բանվորն իրականում աշխատում է նման վայրերում:

4. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թ. Փետրվարի 3-ի N 64 «Պետական \u200b\u200bանասնաբուժական ծառայության մասնագետների սոցիալական պաշտպանության միջոցառումների մասին» Ռուսաստանի Դաշնություն»Վնասակար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերի ցանկը, որոնց վրա այս ծառայության աշխատակիցների համար սահմանվում են լրացուցիչ վճարներ պաշտոնական աշխատավարձերին (սակագների դրույքաչափեր), հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1994 թ. Մայիսի 27-ի N 41 որոշմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության տեղեկագիր, 1994 թ. N 7): Միևնույն ժամանակ, Աշխատանքի նախարարության որոշումը սահմանում է, որ այդպիսի աշխատողների ցուցակը, նշելով լրացուցիչ վճարների չափը, հաստատում է հաստատության, կազմակերպության ղեկավարը `աշխատավայրերի սերտիֆիկացման հիման վրա:

5. diversրասուզակների աշխատանքային պայմանները, կախված դրանց վնասակարության աստիճանից և մարդու առողջության համար վտանգավոր լինելուց, նույնպես ճանաչվում են որպես աշխատավարձերի բարձրացման հիմքեր: Համաձայն ջրասույզների և կազմակերպությունների այլ աշխատակիցների վարձատրության պայմանների մասին Կանոնակարգի `ստորջրյա աշխատանքի համար ստորջրյա աշխատանքի համար ֆինանսավորվող բյուջետային աղբյուրներից, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1995 թ. Ապրիլի 17-ի N 21 որոշմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության տեղեկագիր. 1995 թ. N 5), ջրի տակ անցկացրած ժամանակը `կախված ջրասուզակների և այլ աշխատողների սուզվելու խորությունից, բացի նրանց ամսական սակագնի դրույքից (աշխատավարձից), ջրի տակ 1 ժամ մնալու համար սահմանվում է ժամային աշխատավարձ: Այս դեպքում ժամի վճարման չափը, կախված ընկղմման խորությունից, կազմում է ETS- ի առաջին կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) չափի 10-ից 15%: Իր հերթին, այն լրացուցիչ ավելանում է 20-40% -ով `հաշվի առնելով ջրասուզական աշխատանքը բարդացնող գործոնները (օրինակ` ընթացիկ արագությունը, ջրի ալիքները, սառույցի տակ աշխատանքը, խառնաշփոթ և մածուցիկ հողում, վատ տեսանելիությամբ կամ դրա բացակայությամբ, կատարողականով) պայթեցման աշխատանքներ կամ ջրի տակ մետաղի եռակցման և հատման աշխատանքներ և այլն): Եթե \u200b\u200bջրասուզական աշխատանքը բարդացնող մի քանի գործոն կա, ապա ավելացվում է ժամային աշխատավարձի բարձրացման տոկոսը, բայց բարձրացման չափը չպետք է գերազանցի ժամային աշխատավարձի 100% -ը:

6. Քիմիական զենքով աշխատող քաղաքացիների աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է բարձր տեմպերով: Նրանց երաշխավորվում է նաև բոնուս իրենց ամսական վաստակի համար, որի չափը մեծանում է քիմիական զենքի հետ իրենց շարունակական աշխատանքի տևողությամբ, և տարեկան պարգևավճար ՝ ստաժի համար: Պաշտոնական աշխատավարձերի և սակագների դրույքաչափերի, ինչպես նաև ստաժի տարեկան վարձատրության չափը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով («Քիմիական զենքով աշխատող քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին» 2000 թվականի նոյեմբերի 7-ի Դաշնային օրենքի 4-րդ հոդված) // SZ ՌԴ. 2000. N 46. Արվեստ. 4538):

Սակագնի դրույքաչափերի բարձրացման չափը (գործակիցը), այդ աշխատողների պաշտոնական աշխատավարձերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի մարտի 29-ի N 187 հրամանագրով (SZ ՌԴ. 2002. N 14. Արվեստ. 1296):

Ռուսաստանի Դաշնության nuclearինված ուժերի քաղաքացիական անձնակազմը և ռազմական անձնակազմը, որոնք անմիջականորեն մասնակցում են Ռուսաստանի Դաշնության միջուկային զենքի համալիրի մաս կազմող կազմակերպություններում և զորամասերում իրականացվող գործողություններին, որոնց մասնակցությունը սոցիալական աջակցություն ստանալու իրավունք է տալիս, աշխատավարձը (սակագնի դրույքաչափը) սահմանվում է 1, Աշխատակազմի սեղանի, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարման նորմատիվ իրավական ակտերի համար նախատեսված 5 պաշտոնական աշխատավարձ (սակագնի դրույքաչափ) (Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2000 թ. Օգոստոսի 23-ի հրամանագիր «Ռուսաստանի Դաշնության միջուկային զենքի համալիրի մասնագետների սոցիալական աջակցության հրատապ միջոցառումների մասին» // SZ ՌԴ. 2000. N. 2000 35. Արվեստ. 3554):

Արվեստի նոր հրատարակություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 147-ը

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների վարձատրությունը սահմանվում է բարձրացված դրույքաչափով:

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը աշխատավարձի դրույքաչափի (աշխատավարձի) 4 տոկոսն է, որը սահմանված է նորմալ աշխատանքային պայմաններով տարբեր տեսակի աշխատանքի համար:

Աշխատավարձի բարձրացման հատուկ չափերը սահմանում է գործատուն `հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով` տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար, կամ կոլեկտիվ պայմանագրով `աշխատանքային պայմանագիր:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. heavyանր աշխատանքով զբաղվող աշխատողների աշխատանքի վարձատրություն,

աշխատել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ

Heavyանր աշխատանքով զբաղվող, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատողների (այսուհետ `աշխատանքային հատուկ պայմաններով աշխատանք) աշխատողների վարձատրությունը պետք է սահմանի գործատուը (հաշվի առնելով արհմիութենական մարմնի կարծիքը) աշխատավարձի համեմատ ավելացված չափով ( սակագնի դրույքաչափեր, աշխատավարձեր), որոնք նախատեսված են տարբեր աշխատանքային պայմանների համար `նորմալ աշխատանքային պայմաններով:

Գործատուի կողմից սահմանված հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների վարձատրության չափը չի կարող ցածր լինել օրենքներով և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված գումարից (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդված):

Ուժեղացում աշխատավարձը կատարվում է աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արդյունքների հիման վրա: Հավաստագրման կարգը տրված է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 1997 թվականի մարտի 14-ի «Աշխատավայրերի աշխատանքային պայմանների համար սերտիֆիկացման մասին» N 12 որոշման մեջ:

Աշխատանքի վարձատրությունը կարգավորող որոշ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանվում են հատուկ աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատատեղերում աշխատողների վարձատրությունը սահմանող աշխատավարձի հստակորեն սահմանված չափաբաժին այդ աշխատանքային պայմաններում (օրինակ ՝ 40 տոկոս), մյուսները ՝ համեմատաբար որոշակի հավելավճար (օրինակ ՝ 16, 20, 24) տոկոս) կամ հավելավճարի առավելագույն չափը (օրինակ ՝ ոչ ավելի, քան 24%):

Կուսակցություններ աշխատանքային պայմանագիր կարող է որոշել աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով աշխատանքային հատուկ պայմանների համար լրացուցիչ վճարման հատուկ չափը: Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել հատուկ աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի հատուկ վճարման հատուկ չափը `հաշվի առնելով կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված լրացուցիչ վճարման նվազագույն չափը և առանց աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի պայմանների վատթարացման:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածում նշված հիմքերով աշխատավարձերի բարձրացում կատարվում է աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների հիման վրա: Աշխատավայրերի ատեստավորման կարգը որոշող կանոնակարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 1997 թվականի մարտի 14-ի N 12 որոշմամբ:

Մաքրող բրիգադի աշխատակիցներին, որոնք կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերի համաձայն, նավթի, մազութի, նավթամթերքների և այլ վնասակար քիմիական նյութերի մնացորդներից ձեռքի մաքրում, լվացում և շոգեխաշում են սարքավորումները, տանկերը, ջրամբարները, տանկերը, խողովակաշարերը և այլ սարքավորումներ, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերի համաձայն, գանձվել է 20,000 գումարի փոխհատուցում: քսում վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար:

Փոխհատուցումը կանխիկ վճարումներ է, որոնք սահմանվում են աշխատողներին աշխատուժի կամ դաշնային օրենքով նախատեսված այլ պարտականությունների կատարման հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդված):

Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի փոխհատուցում սահմանել օրենքով, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով, եթե նա աշխատում է վնասակար աշխատանքային պայմաններով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդված):

Heavyանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմանների հետ կապված աշխատանքների ցանկը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից `հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդված): Մեր օրինակում նշված պարտականությունները վերաբերում են վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող զբաղմունքներին:

Կազմակերպության հաշվապահը կատարում է հետևյալ հաղորդագրությունը.

Դեբետ 23 կրեդիտ 70

20 000 ռուբլի - մաքրման բրիգադի աշխատակիցներին ավելացվել է վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի դիմաց լրացուցիչ վճար:

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդվածի 1-ին կետի հիման վրա անձնական եկամտահարկը պահվում է վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատելու լրացուցիչ վճարներից, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն `այդ լրացուցիչ վճարները ենթակա են միասնական սոցիալական հարկի:

Եկամտահարկի հիմքը նվազեցնող աշխատանքային ծախսերը ներառում են ծանր, վնասակար, հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար փոխհատուցվող վճարներ, որոնք կազմվել են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

2. Հատուկ պայմաններում աշխատանքի վարձատրություն

Նախևառաջ, ավելացված գումար է վճարվում վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող անձանց աշխատանքի համար: Ներկայիս աշխատանքային օրենսդրությունը հիմնված է աշխատանքային նման պայմաններ ունեցող աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարների պայմանագրային և տեղական կարգավորման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձի բարձրացման հատուկ չափեր է սահմանվում գործատուի կողմից `հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը` Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով `տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար, կամ կոլեկտիվ պայմանագրով` աշխատանքային պայմանագիր: Միևնույն ժամանակ, կոլեկտիվ պայմանագրի, աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կամ գործատուի կողմից ընդունված տեղական ակտի դրույթները չեն կարող վատթարացնել աշխատողի դիրքերը `համեմատած սահմանված օրենսդրության հետ: Այս դեպքում դա նշանակում է, որ հատուկ աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարների գումարը չի կարող պակաս լինել, քան գործող օրենսդրությամբ կամ ենթաօրենսդրությամբ սահմանվածները:

Heavyանր աշխատանքով զբաղվող, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը, և այդ բարձրացման պայմանները պետք է սահմանվեն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից որոշված \u200b\u200bեղանակով ՝ հաշվի առնելով սոցիալական կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: - աշխատանքային հարաբերություններ:

Ներկայումս այդպիսի լրացուցիչ վճարները նախատեսված են առանձին կարգավորող ակտերով, օրինակ ՝ առողջապահական աշխատողների համար, ովքեր ախտորոշում և բուժում են ՄԻԱՎ վարակակիր անձինք, ստորջրյա աշխատանքներում աշխատող աշխատողներ (օրինակ ՝ ջրասուզակներ), քիմիական զենքով աշխատողներ և այլն: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1996 թ. Ապրիլի 3-ի թիվ 391 որոշումը «ՄԻԱՎ-ով վարակված անձանց ախտորոշող և բուժող աշխատակիցներին աշխատողներին, ովքեր ախտորոշում և բուժում են ՄԻԱՎ-ով վարակված անձանց, ախտորոշում և բուժում են կատարում աշխատողներին օգուտներ տրամադրելու կարգի մասին», սահմանում է լրացուցիչ վճար 20% սակագնի դրույքով: համաձայն սակագների միասնական ժամանակացույցի:

Բարդ, վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքը և աշխատողի վաստակի համապատասխան լրացման իրավունքը որոշելու համար աշխատավայրերը հավաստվում են աշխատանքային պայմանների համար: Ինչպես վերը նշվեց, աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղեր հաստատելու կարգի մասին կանոնակարգը հաստատվել և հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 1997 թ. Մարտի 14-ի N 12 որոշմամբ:

Արվեստի մեկ այլ մեկնաբանություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 147-ը

1. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածը հատուկ է արվեստի նկատմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 146-ը և նախատեսում է բարձրացնել աշխատավարձը `հատուկ աշխատանքային պայմանների պատճառով: Նման վճարը կատարվում է դժվար աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատատեղերի համար. վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում. աշխատանքի այլ հատուկ աշխատանքային պայմանների հետ աշխատանքում:

2. Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 147-ը `ծանր աշխատանքով զբաղվող, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման նվազագույն չափը, իսկ այդ բարձրացման պայմանները պետք է որոշվեն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից` հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: Ներկայումս նշված ցուցակում նշված ցուցակները սահմանված չեն, ուստի անհրաժեշտ է առաջնորդվել ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության կողմից ժամանակին հաստատված ցուցակներով (օրինակ ՝ դժվար և վնասակար, հատկապես դժվար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմանների ցուցակ, որոնց վրա աշխատողների համար աշխատավարձի ժամային դրույքաչափերը բարձրանում են շինարարության և պայմանների շինարարության և վերանորոգման և շինարարական աշխատանքների համար, հաստատված ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի և ԽՍՀՄ արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1986 թ. հոկտեմբերի 1-ի թիվ 374 / 22-60 բանաձևով (փոփոխված է 1990 թ. հունիսի 21-ին) (Շինարարության տնտեսագիտություն և հաշվապահություն. 2001 թ. . N 4):

3. Նախորդ հրատարակության 147-րդ հոդվածը աշխատավարձերի բարձրացումը կապում էր աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արդյունքների հետ: Այս հրատարակությունը չի սահմանում նման ընթացակարգ, բայց դա չի բացառում աշխատավարձի բարձրացման հնարավորությունը ՝ հաշվի առնելով աշխատավայրերի սերտիֆիկացումը տեղական կանոնակարգերի հիման վրա:

Աշխատավայրերի սերտիֆիկացման համար տե՛ս Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-ը և դրանից դուրս:

4. heavyանր աշխատանքով զբաղվող, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների աշխատավարձի բարձրացում, հնարավոր է ՝ ավելի բարձր սակագների դրույքաչափեր (աշխատավարձեր) կամ հատուկ լրացուցիչ վճարներ սահմանելով: Բարձրացման հատուկ ձևը, ինչպես նաև դրա չափը սահմանում է գործատուն `հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:

5. Եթե ավելացված վճարի չափը սահմանվում է օրենքներով կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերով, ապա կազմակերպության կողմից սահմանված ավելացումների չափը չի կարող ավելի ցածր լինել:

Մինչև 1991 թվականը բարձրացումների առավելագույն չափը սահմանվում էր օրենքով և կազմում էր սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) 12% -ը `աշխատանքային դժվար և վնասակար պայմաններով աշխատանքի և 24% -ը` հատկապես ծանր և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմանների համար: 1991 թ. Նոյեմբերի 15-ին ՌՍՖՍՀ կառավարության որոշմամբ հաստատվել է, որ այսուհետ ձեռնարկության աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճարների չափը սահմանվում է ինքնուրույն, բայց ոչ ցածր, քան ՌՍՖՍՀ կառավարության կամ նրա անունից այլ մարմինների կառավարության որոշմամբ սահմանված գումար:

Ներկայումս տեղադրված են կենտրոնում.

Կախված աշխատանքի խմբից ՝ քիմիական զենքով աշխատող քաղաքացիների համար սակագնային դրույքաչափերի (աշխատավարձերի) 100 կամ 50% աճով աճ ՝ Արվեստի հիման վրա: «Քիմիական զենքով աշխատող քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին» 2000 թվականի նոյեմբերի 7-ի N 136-FZ դաշնային օրենքի 4-ը (փոփոխված է 2004 թ. Օգոստոսի 22-ին); Վնասակար աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերությունների ցուցակ, որոնց աշխատանքը քիմիական զենքով աշխատող քաղաքացիներին արտոնությունների և փոխհատուցման իրավունք է տալիս, ինչպես նաև արդյունաբերության մեջ մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակ, վնասակար աշխատանքային պայմաններով Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության հրամանագրեր, որոնցով քաղաքացիների իրավունք է տրվում աշխատել է քիմիական զենքի հետ աշխատելու համար `օգուտների և փոխհատուցումների համար, հաստատված Ռուսաստանի կառավարության 2002 թվականի մարտի 29-ի N 188 որոշմամբ (փոփոխված 2003 թ. օգոստոսի 8-ին)

Թույլատրումներ `պաշտոնական աշխատավարձի 5-ից 75% -ի չափով, սակագնի դրույքաչափով` կախված պետական \u200b\u200bգաղտնիք ընդունված աշխատողների տեղեկատվության գաղտնիության աստիճանից, որը հիմնված է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2006 թ. Սեպտեմբերի 18-ի N 573 որոշման վրա «Ընդունված քաղաքացիներին սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու մասին» շարունակական հիմունքներով պետական \u200b\u200bգաղտնիքներ և պետական \u200b\u200bգաղտնիքների պաշտպանության համար կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակիցներ »;

Պաշտոնական աշխատավարձի չափի աճ 15, 25, 30, 40 և 60% -ով `առողջության համար վտանգավոր և հատկապես ծանր աշխատանքային պայմաններով հաստատությունների և առողջապահության և սոցիալական պաշտպանության կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակիցների համար` Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 1992 թ. Հունիսի 8-ի N 17 որոշման հիման վրա (փոփոխված է թվագրված 2004 թ. փետրվարի 19-ին);

Լրացում `մասնագիտացված տիպի հոգեբուժական հիվանդանոցների (բաժանմունքների) բժշկական և ուսուցչական անձնակազմի համար վտանգավոր պայմաններում աշխատավարձի (դրույքաչափի) չափով հավելավճար` կալանքի տակ գտնվող անձանց համար դատաբժշկական հոգեբուժական բաժանմունքների համար `բուժաշխատողների վարձատրության պայմանների մասին կանոնակարգի 6.3 կետի հիման վրա, հաստատված Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 1999 թվականի հոկտեմբերի 15-ի N 377 հրամանագրով (փոփոխված է `2007 թ. ապրիլի 12-ին);

Առողջության համար վտանգավոր և աշխատանքային ծանր պայմաններում առողջապահական հաստատությունների աշխատողների համար պաշտոնական աշխատավարձերի բարձրացում, որոնք ուղղակիորեն ներգրավված են հակատուբերկուլյոզային խնամքի տրամադրման գործում, համաձայն Արվեստի: «Ռուսաստանի Դաշնությունում տուբերկուլյոզի տարածումը կանխելու մասին» 2001 թվականի հունիսի 18-ի N 77-FZ դաշնային օրենքի 15-ը (փոփոխվել է 2004 թ. Օգոստոսի 22-ին): Դաշնային առողջապահական հիմնարկների աշխատողների նպաստների չափը սահմանելու կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմինների առողջապահական հաստատությունների աշխատողների համար `Դաշնության համապատասխան հիմնադիր կառույցների գործադիր մարմինները:

• Վերև

Գլուխ 20. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

Հոդված 129. Հիմնական հասկացությունները և սահմանումները

Աշխատավարձ (աշխատողի վարձատրություն) - աշխատանքի վարձատրություն ՝ կախված աշխատողի որակավորումներից, բարդությունից, քանակից, որակից և կատարված աշխատանքի պայմաններից, ինչպես նաև փոխհատուցման վճարներից (փոխհատուցող բնույթի լրացուցիչ վճարներ և նպաստներ, այդ թվում ՝ աշխատանքի նորմայից շեղվող պայմաններում, աշխատել հատուկ կլիմայական պայմաններում և ռադիոակտիվ աղտոտման և այլ փոխհատուցող վճարների ենթարկված տարածքներում) և խրախուսական վճարներ (լրացուցիչ վճարներ և խրախուսական վճարներ, պարգևավճարներ և խթանման այլ վճարներ):

Երկրորդ մասը անվավեր է դարձել 2007 թվականի սեպտեմբերի 1-ին: - 20.04.2007 թ. N 54-FZ դաշնային օրենք:

Սակագնի դրույքաչափը `աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափը` որոշակի ժամանակի միավորի որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային ստանդարտի կատարման համար, բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների:

Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) - աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափը որոշակի բարդության աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունների կատարման համար `օրացուցային ամսվա ընթացքում, բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների:

Բազային աշխատավարձ (բազային պաշտոնական աշխատավարձ), բազային աշխատավարձի դրույքաչափ `նվազագույն աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ), պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային հաստատության աշխատողի աշխատավարձի դրույքաչափ` աշխատողի մասնագիտությամբ մասնագիտական \u200b\u200bգործունեություն իրականացնող աշխատող կամ համապատասխան մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման խմբում ընդգրկված աշխատողի պաշտոն `առանց փոխհատուցման, խրախուսական և սոցիալական վճարներ:

Հոդված 130. Աշխատողների վարձատրության հիմնական պետական \u200b\u200bերաշխիքները

Աշխատողների աշխատավարձի հիմնական պետական \u200b\u200bերաշխիքների համակարգը ներառում է.

Ռուսաստանի Դաշնությունում նվազագույն աշխատավարձի չափը;

Վերացրեց. - 2004 թվականի օգոստոսի 22-ի N 122-FZ դաշնային օրենք:

աշխատավարձերի իրական բովանդակության մակարդակի բարձրացումն ապահովող միջոցառումներ.

գործատուի հրամանով աշխատավարձից պահումների հիմքերի և չափերի ցուցակի սահմանափակում, ինչպես նաև աշխատավարձից եկամտի հարկման չափը.

բնեղեն աշխատավարձի սահմանափակում;

ապահովելով, որ աշխատողը ստանում է աշխատավարձ գործատուի գործունեությունը դադարեցնելու և նրա անվճարունակությունը դաշնային օրենքներին համապատասխան.

դաշնային պետական \u200b\u200bվերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ, ներառյալ աշխատավարձերի վճարման լրիվության և ժամանակին ստուգումներ իրականացնելը և աշխատավարձերի պետական \u200b\u200bերաշխիքների կատարումը. (փոփոխված է 18.07.2011 N 242-FZ դաշնային օրենքով)

գործատուների պատասխանատվությունը աշխատանքային օրենսդրությամբ և կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով պարունակող այլ իրավական ակտերով սահմանված պահանջների խախտման համար. (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

աշխատավարձի վճարման ժամկետները և հաջորդականությունը:

Հոդված 131. Աշխատավարձի ձևերը

Աշխատավարձի վճարումը կատարվում է կանխիկ `Ռուսաստանի Դաշնության արժույթով (ռուբլով):

Կոլեկտիվ պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն, վարձատրությունը կարող է կատարվել այլ ձևերով, որոնք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը և Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերին: Անկանխիկ կերպով վճարված աշխատավարձի մասնաբաժինը չի կարող գերազանցել հաշվեգրված ամսական աշխատավարձի 20 տոկոսը: (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Պարտատոմսերով, կտրոններով աշխատավարձերի վճարում `մուրհակների, անդորրագրերի, ինչպես նաև ալկոհոլային խմիչքների, թմրամիջոցների, թունավոր, վնասակար և այլ թունավոր նյութերի, զենքի, զինամթերքի և այլ իրերի տեսքով, որոնց նկատմամբ արգելքներ կամ սահմանափակումներ կան դրանց ազատ շրջանառության վրա: , չթույլատրված. (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 132. Վճարը ըստ աշխատանքի

Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը կախված է նրա որակավորումներից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, ծախսված աշխատանքի քանակից և որակից և չի սահմանափակվում առավելագույն չափով, բացառությամբ սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի: (փոփոխված է 02.04.2014 N 55-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատավարձի պայմանների հաստատման և փոփոխման ժամանակ ցանկացած տեսակի խտրականություն արգելվում է: (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Գլուխ 21. Աշխատավարձերը

Հոդված 133. Նվազագույն աշխատավարձի որոշումը

(փոփոխված է 22.04.2008 N 122-FZ 20.04.2007 N 54-FZ դաշնային օրենքներով)

Նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է միաժամանակ Ռուսաստանի Դաշնության ողջ տարածքում `դաշնային օրենքով և չի կարող ցածր լինել աշխատանքային տարիքի բնակչության կենսապահովման նվազագույնից: (փոփոխված է 20.04.2007 թ. N 54-FZ 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքներով)

Դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը ապահովվում է ՝

դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների կողմից `դաշնային բյուջեի, արտաբյուջետային ֆոնդերի, ինչպես նաև ձեռնարկատիրական և եկամտաբեր այլ գործողություններից ստացված միջոցների հաշվին. (փոփոխված է 20.04.2007 N 54-FZ դաշնային օրենքով)

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեներից ֆինանսավորվող կազմակերպություններ `Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեների, արտաբյուջետային միջոցների, ինչպես նաև ձեռնարկատիրական և եկամտաբեր այլ գործունեությունից ստացված միջոցների հաշվին. (փոփոխված է 20.04.2007 N 54-FZ դաշնային օրենքով)

տեղական բյուջեներից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների կողմից `տեղական բյուջեների, արտաբյուջետային միջոցների, ինչպես նաև ձեռնարկատիրական և եկամտաբեր այլ գործողություններից ստացված միջոցների հաշվին. (փոփոխված է 20.04.2007 N 54-FZ դաշնային օրենքով)

այլ գործատուներ ՝ իրենց հաշվին: (Երկրորդ մասը, ինչպես փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատողի ամսական աշխատավարձը, որն այս ժամանակահատվածում լրիվ ավարտել է աշխատանքային ժամանակը և կատարել աշխատանքային ստանդարտներ (աշխատանքային պարտականություններ), չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից: (փոփոխված է 20.04.2007 թ. N 54-FZ 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքներով)

Չորրորդ մասը անվավեր է դարձել 2007 թվականի սեպտեմբերի 1-ին: - 20.04.2007 թ. N 54-FZ դաշնային օրենք:

Հոդված Հոդված 133.1. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնում նվազագույն աշխատավարձի չափի որոշում

(ներկայացվել է 20.04.2007 N 54-FZ դաշնային օրենքով)

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում, նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ տարածաշրջանային համաձայնագիրը կարող է սահմանել նվազագույն աշխատավարձի չափը Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում:

Նվազագույն աշխատավարձի չափը Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնում կարող է սահմանվել Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր մարմնի տարածքում աշխատող աշխատողների համար, բացառությամբ դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատակիցների:

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնում նվազագույն աշխատավարձի չափը սահմանվում է `հաշվի առնելով սոցիալ-տնտեսական պայմանները և կենսապահովման նվազագույն չափը` աշխատանքային համապատասխան բնակչության Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր մարմնում:

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնում նվազագույն աշխատավարձի չափը չի կարող ցածր լինել դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից:

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնում նվազագույն աշխատավարձի չափը տրամադրվում է ՝

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեներից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների կողմից `Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեների, արտաբյուջետային միջոցների, ինչպես նաև ձեռնարկատիրական և եկամտաբեր այլ գործունեությունից ստացված միջոցների հաշվին.

տեղական բյուջեներից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների կողմից `տեղական բյուջեների, արտաբյուջետային միջոցների, ինչպես նաև ձեռնարկատիրական և եկամտաբեր այլ գործողություններից ստացված միջոցների հաշվին.

այլ գործատուներ ՝ իրենց հաշվին:

Նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ տարածաշրջանային համաձայնագրի նախագծի մշակումը և նշված համաձայնագրի կնքումը իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր մարմնի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի կողմից `սույն օրենսգրքի 47-րդ հոդվածով սահմանված կարգով:

Նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ տարածաշրջանային համաձայնագրի կնքումից հետո Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի լիազոր գործադիր մարմնի ղեկավարը հրավիրում է Ռուսաստանի Դաշնության այս հիմնադիր մարմնի տարածքում գործող գործատուներին, ովքեր չեն մասնակցել սույն պայմանագրի կնքմանը, միանալ դրան: Այս առաջարկը ենթակա է պաշտոնական հրապարակման `սույն պայմանագրի տեքստի հետ միասին: Նշված առաջարկությունների և համաձայնագրերի հրապարակման մասին Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի լիազոր գործադիր մարմնի ղեկավարը տեղեկացնում է դաշնային գործադիր մարմնին, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական \u200b\u200bքաղաքականության և նորմատիվ իրավական կարգավորման մշակման համար:

Եթե \u200b\u200bՌուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր մարմնի տարածքում գործող գործատուները, նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ տարածաշրջանային համաձայնագրին միանալու առաջարկի պաշտոնական հրապարակման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում, չեն ներկայացրել պատճառաբանված գրավոր մերժում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի լիազոր գործադիր մարմնին միանալու մասին, ապա նշված է պայմանագիրը համարվում է տարածված այդ գործատուների վրա սույն առաջարկի պաշտոնական հրապարակման օրվանից և ենթակա է նրանց կողմից պարտադիր կատարման: Այս մերժումը պետք է ուղեկցվի այս գործատուի աշխատողներին միավորող առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի հետ գործատուի խորհրդատվությունների արձանագրությամբ և աշխատողների նվազագույն աշխատավարձը նշված պայմանագրով սահմանված չափի բարձրացման ժամկետների վերաբերյալ:

Եթե \u200b\u200bգործատուն հրաժարվում է միանալ նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ տարածաշրջանային պայմանագրին, ապա Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի լիազոր գործադիր մարմնի ղեկավարն իրավունք ունի հրավիրել այս գործատուի ներկայացուցիչներին և առաջնային արհմիության կազմակերպության ընտրված մարմնի ներկայացուցիչներին, որոնք միավորում են այս գործատուի աշխատողներին `խորհրդակցություններ անցկացնելու եռակողմ կարգավորող հանձնաժողովի կողմերի ներկայացուցիչների մասնակցությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր սուբյեկտի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները: Գործատուների ներկայացուցիչները, առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի ներկայացուցիչները և նշված եռակողմ հանձնաժողովի ներկայացուցիչները պարտավոր են մասնակցել այդ խորհրդակցություններին:

Նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ տարածաշրջանային պայմանագրին միանալու գործատուների գրավոր մերժումների պատճենները Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի լիազոր գործադիր մարմնի կողմից ուղարկվում են դաշնային գործադիր մարմնի համապատասխան տարածքային մարմին, որը լիազորված է իրականացնել դաշնային պետական \u200b\u200bվերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի նկատմամբ: ... (փոփոխված է 18.07.2011 N 242-FZ դաշնային օրենքով)

Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր մարմնի տարածքում աշխատող և այն գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող աշխատողի ամսական աշխատավարձը, որի նկատմամբ գործում է նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ տարածաշրջանային համաձայնագիրը `համաձայն սույն օրենսգրքի 48-րդ հոդվածի երեք-չորրորդ մասերի, կամ որին նշված պայմանագիրը տարածվում է ընթացակարգի համաձայն, Սույն հոդվածի վեցից ութերորդ մասերով սահմանված կարգով չի կարող ցածր լինել Ռուսաստանի Դաշնության այս հիմնադիր մարմնի նվազագույն աշխատավարձից, պայմանով, որ նշված աշխատողն այս ժամանակահատվածում ամբողջությամբ մշակել է աշխատանքային ժամանակը և կատարել աշխատանքային ստանդարտներ (աշխատանքային պարտականություններ):

Հոդված 134. Աշխատավարձերի իրական բովանդակության մակարդակի բարձրացման ապահովումը

Իրական աշխատավարձի մակարդակի բարձրացման ապահովումը ներառում է աշխատավարձի ինդեքսավորում ՝ կապված ապրանքների և ծառայությունների սպառողական գների աճի հետ: Պետական \u200b\u200bմարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները, պետական \u200b\u200bև քաղաքային հաստատությունները կատարում են աշխատավարձերի ինդեքսավորում աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված կարգով, այլ գործատուներ `կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով և տեղական կանոնակարգերով սահմանված կարգով: (փոփոխված է 02.04.2014 թ. N 55-FZ 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքներով)

Հոդված 135. Աշխատավարձի որոշումը

(փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով `համաձայն տվյալ գործատուի աշխատավարձի համակարգերի:

Վարձատրության համակարգերը, ներառյալ աշխատավարձի չափը, աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), լրացուցիչ վճարումներն ու փոխհատուցող բնույթի նպաստները, ներառյալ նորմալ, խրախուսական բոնուսային համակարգերից և բոնուսային համակարգերից շեղվող պայմաններում աշխատելու համար և բոնուսային համակարգը, սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքային օրենսդրության նորմերը պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերին համապատասխան կարգավորող ակտեր:

Յուրաքանչյուր տարի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովը, նախքան Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի Պետական \u200b\u200bդումա ներկայացնելը հաջորդ ֆինանսական տարվա և պլանավորման ժամանակաշրջանի դաշնային բյուջեի մասին դաշնային օրենքի նախագիծը, մշակում է միասնական առաջարկություններ պետության և աշխատողների աշխատավարձերի դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական մակարդակների ստեղծման համար: քաղաքային հաստատություններ: Այս առաջարկությունները հաշվի են առնվում Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանությունների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից պետական \u200b\u200bև մունիցիպալ հաստատությունների գործունեության ֆինանսական աջակցության չափը որոշելիս, ներառյալ առողջապահության, կրթության, գիտության և մշակույթի բնագավառներում: Եթե \u200b\u200bՍոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կողմերը համաձայնության չեն եկել, այդ առաջարկությունները հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից, իսկ Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման վերաբերյալ Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կողմերի կարծիքը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից փոխանցվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմիններին: (փոփոխված է 02.04.2014 թ. N 55-FZ 25.11.2013 թ. N 54-FZ, 20.04.2007 N 54-FZ դաշնային օրենքներով)

Աշխատավարձի համակարգեր ստեղծող տեղական կանոնակարգերը գործատուն ընդունում է `հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Աշխատանքային պայմանագրով սահմանված վարձատրության պայմանները չեն կարող վատթարանալ `համեմատած աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային նորմատիվ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված ժամկետների հետ:

Կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով սահմանված վարձատրության պայմանները չեն կարող վատթարանալ `համեմատած աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված ժամկետների հետ:

Հոդված 136. Աշխատավարձի վճարման կարգը, տեղը և պայմանները

Աշխատավարձը վճարելիս գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի գրավոր տեղեկացնել.

1) համապատասխան ժամանակահատվածի համար իրեն վճարվող աշխատավարձի բաղադրիչների մասին.

2) աշխատողին հաշվեգրված այլ գումարների չափի, այդ թվում `գործատուի կողմից սահմանված ժամանակահատվածի խախտման համար համապատասխանաբար դրամական փոխհատուցում, համապատասխանաբար` աշխատավարձերի, արձակուրդի վճարների, աշխատանքից ազատման հետ կապված վճարների և (կամ) աշխատողի կողմից վճարված այլ վճարների վճարում.

3) կատարված պահումների չափի և հիմքերի վրա.

4) վճարման ենթակա գումարների ընդհանուր գումարի մասին: (Առաջին մասը, ինչպես փոփոխվել է 23.04.2012 թ. N 35-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատավարձի թերթիկի ձևը հաստատում է գործատուն `հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով` տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար: (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատավարձը վճարվում է աշխատողին, որպես կանոն, այն վայրը, որտեղ նա կատարում է աշխատանքը կամ փոխանցվում է աշխատողի կողմից նշված բանկային հաշվին `կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պայմաններով:

Անկանխիկ կերպով աշխատավարձի վճարման տեղն ու ժամկետները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Աշխատավարձը վճարվում է անմիջապես աշխատողին, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ վճարման մեկ այլ եղանակ նախատեսված է դաշնային օրենսդրությամբ կամ աշխատանքային պայմանագրով: (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատավարձը վճարվում է առնվազն աշխատանքային ամսվա կեսը աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրը: (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Եթե \u200b\u200bվճարման օրը համընկնում է արձակուրդի կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի հետ, ապա աշխատավարձի վճարումը կատարվում է այս օրվա նախօրեին:

Արձակուրդի վճարումը կատարվում է դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

Հոդված 137. Աշխատավարձից պահումների պահումը

Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարվում են միայն սույն օրենսգրքով և դաշնային այլ օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

Գործատուի հանդեպ ունեցած պարտքերը մարելու համար աշխատողի աշխատավարձերից պահումներ կարող են կատարվել.

աշխատավարձի դիմաց աշխատողին վճարված չվաստակի կանխավճարը փոխհատուցել.

մարել չուղղված և ժամանակին չվերադարձված կանխավճարը, որը տրվել է գործուղման կամ այլ վայրում այլ աշխատանքի տեղափոխման կապակցությամբ, ինչպես նաև այլ դեպքերում.

հաշվարկի սխալների պատճառով աշխատողին ավելի շատ վճարված գումարների, ինչպես նաև աշխատողին վճարված գումարների վերադարձման համար, եթե անհատական \u200b\u200bաշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ (155-րդ հոդվածի երրորդ մաս, 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս

մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում, որի պատճառով նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ ՝ արձակուրդի չաշխատված օրերի համար: Այս օրերի պահումներ չեն կատարվում, եթե աշխատողին աշխատանքից ազատում են սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետով կամ 81-րդ հոդվածի 81-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ կամ 4-րդ կետերով, 83-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ, 5-րդ, 6-րդ և 7-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով: (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Սույն հոդվածի երկրորդ մասի երկու, երեք և չորրորդ պարբերություններով նախատեսված դեպքերում գործատուն իրավունք ունի որոշում կայացնել աշխատողին աշխատավարձից պահելու մասին ոչ ուշ, քան կանխավճարը վերադարձնելու, պարտքի մարման կամ սխալ հաշվարկված վճարների վերադարձման համար սահմանված ժամկետի ավարտից մեկ ամսվա ընթացքում, և պայմանով, որ եթե աշխատողը չի վիճարկում նվազեցման հիմքերը և չափը:

Աշխատակցին գերավճար ստացած աշխատավարձը (ներառյալ աշխատանքային օրենսդրության կամ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի սխալ կիրառման դեպքում) նրանից չի կարող գանձվել, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի. (Փոփոխված է 2006 թ. Հունիսի 30-ի N 90 Դաշնային օրենքով) -FZ)

հաշվելու սխալ;

եթե անհատական \u200b\u200bաշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչել է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու մեջ (սույն օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի երրորդ մաս) կամ պարզ (սույն օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս), (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

եթե աշխատավարձը աշխատակցին վճարվում էր գերազանցող `դատարանի կողմից հաստատված նրա անօրինական գործողությունների կապակցությամբ:

Հոդված 138. Աշխատավարձից պահումների չափը սահմանափակելը

Աշխատավարձերի յուրաքանչյուր վճարման համար բոլոր պահումների ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել 20 տոկոսը, իսկ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում `աշխատողի հաշվին աշխատավարձի 50 տոկոսը:

Եթե \u200b\u200bմի քանի գործադիր փաստաթղթերի համաձայն աշխատողը հանվում է աշխատավարձից, ամեն դեպքում, աշխատավարձի 50 տոկոսը պետք է պահպանվի:

Սույն հոդվածով սահմանված սահմանափակումները չեն տարածվում աշխատավարձից պահումները ուղղիչ աշխատանքներ սպասարկելիս, անչափահաս երեխաների ալիմենտը վերականգնելու, մեկ այլ անձի առողջությանը պատճառված վնասի փոխհատուցման, կերակրողի մահվան հետ կապված վնասներ կրած անձանց վնասի փոխհատուցման և հանցագործության պատճառած վնասի հատուցման վրա: ... Այս դեպքերում աշխատավարձից պահումների չափը չի կարող գերազանցել 70 տոկոսը: (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Դաշնային օրենքի համաձայն գանձված վճարներից այն պահումները չեն թույլատրվում:

Հոդված 139. Միջին աշխատավարձի հաշվարկը

Սույն օրենսգրքով նախատեսված միջին աշխատավարձի չափը (միջին վաստակը) որոշելու բոլոր դեպքերի համար սահմանվում է դրա հաշվարկման միասնական ընթացակարգ: (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում աշխատավարձի համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները, որոնք կիրառվում են համապատասխան գործատուի կողմից `անկախ այդ վճարների աղբյուրից: (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Anyանկացած աշխատանքի եղանակով աշխատողի միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է նրա կողմից փաստացի աշխատավարձի և ժամերի հիման վրա 12 օրացուցային ամիս նախորդող ժամանակահատվածում, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը: Այս դեպքում օրացուցային ամիս է համարվում համապատասխան ամսվա 1-ից 30-րդ (31-րդ) օրվա ներառյալ (փետրվարից մինչև 28-րդ (29-րդ) օր ներառյալ) ժամանակահատվածը: (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Արձակուրդի աշխատավարձի միջին օրական վաստակը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում են վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար `կուտակված աշխատավարձի չափը բաժանելով 12-ի և 29,3-ի (օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը): (փոփոխված է 02.04.2014 թ. N 55-FZ 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքներով)

Սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում, ինչպես նաև չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելու համար արձակուրդների վճարման համար միջին օրական վաստակը որոշվում է `կուտակված աշխատավարձի չափը բաժանելով աշխատանքային օրերի թվին` ըստ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի:

Կոլեկտիվ պայմանագիրը, տեղական նորմատիվ ակտը կարող են նախատեսել միջին աշխատավարձի հաշվարկման այլ ժամանակահատվածներ, եթե դա չի վատթարանում աշխատողների վիճակը: (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Սույն հոդվածով սահմանված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից `հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

Հոդված 140. Աշխատանքից հեռացնելիս հաշվարկման ժամկետները

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից հետո գործատուից աշխատողին պատճառված բոլոր գումարների վճարումը կատարվում է աշխատողի աշխատանքից հեռացման օրը: Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի աշխատել աշխատանքից հեռացման օրը, ապա համապատասխան գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատելու մասին աշխատողը վճարման հայց ներկայացնելուց հետո հաջորդ օրը:

Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելուն պես վճարվող գումարի շուրջ վեճի դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել իր կողմից չվիճարկվող գումարը սույն հոդվածով սահմանված ժամկետում:

Հոդված 141. Աշխատողի մահվան օրը չստացված աշխատավարձի թողարկումը

Աշխատողի մահվան օրը չստացված աշխատավարձերը վճարվում են նրա ընտանիքի անդամներին կամ այն \u200b\u200bանձին, որը կախված էր մահացածից նրա մահվան օրը: Աշխատավարձերի վճարումը կատարվում է ոչ ուշ, քան մեկ շաբաթ անց `համապատասխան փաստաթղթերը գործատուին ներկայացնելու օրվանից:

Հոդված 142. Գործատուի պատասխանատվությունը աշխատողի համար վճարվող աշխատավարձերի և այլ գումարների վճարման ժամկետների խախտման համար

Գործատուները և (կամ) իր կողմից սահմանված կարգով լիազորված գործատուի ներկայացուցիչները, ովքեր ուշացրել են աշխատողներին աշխատավարձերի վճարումը և աշխատավարձի այլ խախտումներ, պատասխանատվություն են կրում սույն օրենսգրքին և դաշնային այլ օրենքներին համապատասխան:

Ավելի քան 15 օր աշխատավարձի վճարման հետաձգման դեպքում աշխատողն իրավունք ունի գրավոր ծանուցելով գործատուին `կասեցնել աշխատանքը ամբողջ ժամանակահատվածի համար` մինչ հետաձգված գումարի վճարումը: Աշխատանքի կասեցումը չի թույլատրվում. (Փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

ռազմական դրության, արտակարգ դրության կամ հատուկ միջոցառումների `արտակարգ դրության մասին օրենսդրության համաձայն սահմանման ժամանակաշրջանների ընթացքում.

Ռուսաստանի Դաշնության edինված ուժերի մարմիններում և կազմակերպություններում, երկրի ռազմական և պետական \u200b\u200bանվտանգության ապահովման, արտակարգ փրկարարական, որոնողափրկարարական, հրդեհաշիջման աշխատանքների, բնական աղետների և արտակարգ իրավիճակների կանխարգելման կամ վերացման ուղղությամբ աշխատանքների իրականացման համար պատասխանատու այլ ռազմական, ռազմական և այլ կազմավորումներ և կազմակերպություններ, իրավապահ մարմիններում;

քաղաքացիական ծառայողներ;

Արդյունաբերությունների, սարքավորումների անմիջականորեն վտանգավոր տեսակների ուղղակիորեն սպասարկող կազմակերպություններում;

աշխատողներ, որոնց աշխատանքային պարտականությունները ներառում են բնակչության կյանքի ապահովման հետ անմիջականորեն կապված աշխատանքների կատարում (էներգիայի մատակարարում, ջեռուցում և ջերմամատակարարում, ջրամատակարարում, գազամատակարարում, հաղորդակցություն, շտապօգնության և շտապ բժշկական օգնության կայաններ): (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատանքի կասեցման ժամանակահատվածում աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային ժամերին բացակայել աշխատավայրից: (երրորդ մասը ներկայացվել է Դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-FZ)

Աշխատակիցը, որը բացակայել է իր աշխատանքային ժամին աշխատավայրում աշխատանքի դադարեցման ժամանակահատվածում, պարտավոր է վերադառնալ աշխատանքի ոչ ուշ, քան հաջորդ աշխատանքային օրը գործատուից գրավոր ծանուցում ստանալուց հետո աշխատողի թողած աշխատավարձը վճարելու պատրաստակամության մասին: (չորրորդ մասը ներկայացվել է 30.06.2006 N 90-FZ Դաշնային օրենքով)

Հոդված 143. վարձատրության սակագնային համակարգերը

(փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատանքի վարձատրության սակագնային համակարգեր `տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերը տարբերակելու համար սակագնային համակարգի վրա հիմնված վարձատրության համակարգեր:

Տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերը տարբերակելու սակագնային համակարգը ներառում է `սակագների դրույքաչափեր, աշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր), սակագների սանդղակ և սակագների գործակիցներ:

Սակագնային մասշտաբ `աշխատանքի սակագնային կատեգորիաների մի շարք (մասնագիտություններ, պաշտոններ), որոնք որոշվում են կախված աշխատանքի բարդությունից և սակագնային գործակիցներ օգտագործող աշխատողների որակավորման պահանջներից:

Սակագնի կատեգորիան այն արժեքն է, որն արտացոլում է աշխատանքի բարդությունն ու աշխատողի որակավորման մակարդակը:

Որակավորման կատեգորիա - արժեք, որն արտացոլում է աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության մակարդակը:

Աշխատանքի սակագներ - աշխատուժի տեսակների նշանակում աշխատավարձի կատեգորիաներին կամ որակավորման կատեգորիաներին ՝ կախված աշխատանքի բարդությունից:

Կատարված աշխատանքների բարդությունը որոշվում է դրանց սակագների հիման վրա:

Աշխատանքների հաշվարկը և աշխատողներին աշխատավարձի աստիճաններ նշանակելը կատարվում է հաշվի առնելով աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական դրույքաչափը և որակավորման տեղեկագիրը, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկագիր, կամ հաշվի առնելով մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտները: Նշված տեղեկատու գրքերը և դրանց կիրառման կարգը հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով: (փոփոխված է 03.12.2012 թ. թիվ 236-FZ դաշնային օրենքով)

Սակագնային աշխատավարձի համակարգերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, համաձայնագրերով, տեղական կանոնակարգերով `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի: Սակագների վարձատրության համակարգերը ստեղծվում են `հաշվի առնելով աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների սակագնի և որակավորման տեղեկանքի միասնական գիրքը, մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկագիրքը կամ մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտները, ինչպես նաև հաշվի առնելով աշխատանքի վարձատրության պետական \u200b\u200bերաշխիքները: (փոփոխված է 03.12.2012 թ. N 236-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 144. Պետական \u200b\u200bև քաղաքային հիմնարկների աշխատողների վարձատրության համակարգերը

(փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Պետական \u200b\u200bև քաղաքային հաստատությունների աշխատողների համար սահմանվում են վարձատրության համակարգեր (ներառյալ վարձատրության սակագնային համակարգերը).

դաշնային պետական \u200b\u200bհաստատություններում `կոլեկտիվ պայմանագրեր, համաձայնագրեր, տեղական կանոնակարգեր` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենքների և այլ կանոնակարգերի.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական \u200b\u200bհաստատություններում `կոլեկտիվ պայմանագրերով, համաձայնագրերով, տեղական կանոնակարգերով` համաձայն Դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքների և այլ նորմատիվ իրավական ակտերի.

մունիցիպալ հաստատություններում `կոլեկտիվ պայմանագրեր, համաձայնագրեր, տեղական կանոնակարգեր, համաձայն Դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ նորմատիվ իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքների և այլ նորմատիվ իրավական ակտերի և տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերի:

Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը կարող է սահմանել բազային աշխատավարձեր (բազային պաշտոնական աշխատավարձեր), բազային աշխատավարձի դրույքներ մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման խմբերի համար: (փոփոխված է 18.10.2007 N 230-FZ 20.04.2007 N 54-FZ դաշնային օրենքներով)

Պետական \u200b\u200bև քաղաքային հաստատությունների աշխատողների աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված բազային աշխատավարձից (պաշտոնական պաշտոնական աշխատավարձից), համապատասխան մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման խմբերի բազային աշխատավարձից: (փոփոխված է 20.04.2007 N 54-FZ դաշնային օրենքով)

Բազային աշխատավարձերը (բազային պաշտոնական աշխատավարձեր), Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված աշխատավարձի բազային դրույքաչափերը տրամադրվում են ՝

դաշնային պետական \u200b\u200bհաստատությունների կողմից `դաշնային բյուջեի հաշվին.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական \u200b\u200bինստիտուտները `Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեների հաշվին.

մունիցիպալ հաստատություններ - տեղական բյուջեների հաշվին:

Պետական \u200b\u200bև մունիցիպալ հաստատությունների աշխատողների վարձատրության համակարգերը ստեղծվում են `հաշվի առնելով աշխատողների և մասնագիտությունների միասնական սակագինը և որակավորման տեղեկագիրը, մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորված տեղեկանքի տեղեկագիրը կամ մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտները, ինչպես նաև հաշվի առնելով վարձատրության պետական \u200b\u200bերաշխիքները, Ռուսաստանի եռակողմ կարգավորող հանձնաժողովի առաջարկությունները: սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները (սույն օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի երրորդ մասը) և համապատասխան արհմիությունների (արհմիութենական միություններ) և գործատուների ասոցիացիաների կարծիքները: (փոփոխված է 03.12.2012 թ. թիվ 236-FZ դաշնային օրենքով)

Մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման խմբեր - աշխատողների մասնագիտությունների խմբեր և աշխատողների պաշտոններ, որոնք ստեղծվել են `հաշվի առնելով գործունեության ոլորտը` համապատասխան մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ որակավորման մակարդակի պահանջների հիման վրա: (փոփոխված է 02.07.2013 թ. N 185-FZ դաշնային օրենքով)

Մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման խմբերը և աշխատողների մասնագիտությունները և աշխատողների պաշտոնները որպես մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման խմբեր դասակարգելու չափանիշները հաստատվում են դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, որը պատասխանատու է պետության ոլորտում պետական \u200b\u200bքաղաքականության մշակման և իրավական կարգավորման համար:

Հոդված 145. Կազմակերպության ղեկավարների, նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և աշխատանքային պայմանագիր կնքող կազմակերպությունների կոլեգիալ գործադիր մարմինների անդամների վարձատրության ժամկետները

(ինչպես փոփոխվել է Դաշնային օրենքով 02.04.2014 N 55-FZ)

Աշխատողների վարձատրության ժամկետները ղեկավարների, նրանց տեղակալների, Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bարտաբյուջետային ֆոնդերի գլխավոր հաշվապահների, պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային հաստատությունների, պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային միացյալ ձեռնարկությունների, ինչպես նաև ղեկավարների, նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և պետական \u200b\u200bկորպորացիաների, պետական \u200b\u200bընկերությունների և կոլեգիալ գործադիր մարմինների անդամների համար: տնտեսական ընկերությունների, որոնց կանոնադրական կապիտալի ավելի քան հիսուն տոկոս բաժնետոմսերը (բաժնետոմսերը) պատկանում են պետական \u200b\u200bկամ համայնքային սեփականությանը, որոշվում են աշխատանքային պայմանագրերով `Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կարգավորող իրավական ակտերով և այլ իրավական ակտերով: տեղական ինքնակառավարման մարմինների իրավական ակտերը, հիմնադիր փաստաթղթերը իրավաբանական անձ (կազմակերպություններ):

Այլ կազմակերպությունների ղեկավարների, նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և աշխատանքային պայմանագիր կնքող կազմակերպությունների կոլեգիալ գործադիր մարմինների անդամների վարձատրության ժամկետները սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Հոդված 146. Հատուկ պայմաններում աշխատանքի վարձատրությունը

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատատեղերում աշխատողների վարձատրությունն ավելանում է: (փոփոխված է 28.12.2013 թ. N 421-FZ դաշնային օրենքով)

Վճարը բարձրացվում է նաև հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատող աշխատողների աշխատանքի համար:

Հոդված 147. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողների վարձատրությունը (28.12.2013 թ. Թիվ 421-FZ դաշնային օրենքով փոփոխված)

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների վարձատրությունը սահմանվում է բարձրացված դրույքաչափով: (Առաջին մասը ՝ փոփոխված 28.12.2013 թ. Թիվ 421-FZ դաշնային օրենքով)

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը նորմալ աշխատանքային պայմաններ ունեցող տարբեր տեսակի աշխատանքի համար սահմանված սակագնային դրույքաչափի (աշխատավարձի) 4 տոկոսն է: (Երկրորդ մասը, ինչպես փոփոխվել է 28.12.2013 թ. Թիվ 421-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատավարձի բարձրացման հատուկ չափը սահմանում է գործատուն `հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով` տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար, կամ կոլեկտիվ պայմանագրով `աշխատանքային պայմանագիր: (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 148. Հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի վարձատրությունը

Հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է այնպես, ինչպես և այն գումարը, որը սահմանված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանվածներից: (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 149. Աշխատանքի վարձատրությունը նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատանքի կատարման այլ դեպքերում

(փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Նորմալից շեղված պայմաններում աշխատանք կատարելիս (տարբեր որակավորման աշխատանքներ կատարելիս, մասնագիտություններ (պաշտոններ) համատեղելիս, արտաժամյա աշխատանք, գիշերային աշխատանք, հանգստյան օրեր և ոչ աշխատանքային Տոներ և նորմալից շեղվող այլ պայմաններում աշխատանք կատարելիս) աշխատողին վճարվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով, աշխատանքային պայմանագրերով պարունակող այլ օրենսդրությամբ նախատեսված համապատասխան վճարներ: Կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով, աշխատանքային պայմանագրերով սահմանված վճարների չափը չի կարող ցածր լինել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված վճարներից:

Հոդված 150. Աշխատանքի վարձատրությունը տարբեր որակավորման աշխատանքներ կատարելիս

Երբ ժամանակավոր աշխատավարձ ունեցող աշխատողը կատարում է տարբեր որակավորման աշխատանքներ, նրա աշխատանքը վճարվում է ավելի բարձր որակավորման աշխատանքի համար:

Երբ կտոր աշխատավարձով աշխատողը կատարում է տարբեր որակավորման աշխատանքներ, նրա աշխատանքը վճարվում է իր կատարած աշխատանքի տեմպերով:

Այն դեպքերում, երբ հաշվի առնելով արտադրության բնույթը, մասնակի աշխատավարձ ունեցող աշխատողներին վստահվում է աշխատանքի կատարումը, որը գանձվում է իրենց նշանակված կատեգորիաներից ցածր, գործատուն պարտավոր է նրանց վճարել միջտոկոսային տարբերություն:

Հոդված 151. Աշխատանքի վարձատրությունը մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս, ծառայության ոլորտներն ընդլայնելիս, աշխատանքի ծավալը մեծացնելիս կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելիս ՝ առանց աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքից ազատվելու:

(փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս, ծառայությունների ոլորտներն ընդլայնելիս, աշխատանքի քանակը մեծացնելով կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելիս `առանց աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքից ազատվելու, աշխատողին վճարվում է լրացուցիչ վճար:

Լրացուցիչ վճարման չափը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ `հաշվի առնելով բովանդակության և (կամ) լրացուցիչ աշխատանքի չափը (սույն օրենսգիրք):

Հոդված 152. Արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարը

(փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար `ոչ պակաս, քան մեկ ու կես գումար, իսկ հաջորդ ժամերի համար` ոչ պակաս, քան կրկնակի չափ: Արտաժամյա աշխատավարձի հատուկ չափը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատողի խնդրանքով, արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված աշխատավարձի փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակի տրամադրմամբ, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատանքի համար: (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Երկրորդ մասն այլևս ուժի մեջ չէ: - 30.06.2006 թվականի N 90-FZ դաշնային օրենք:

Հոդված 153. Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարումը

(փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.

կտորագործներ - ոչ պակաս, քան կտորների տոկոսադրույքի կրկնակի դրույքաչափեր;

աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է աշխատավարձի օրական և ժամային դրույքաչափերով `օրական կամ ժամային աշխատավարձի առնվազն կրկնակի չափով.

աշխատավարձ ստացող աշխատողներ (պաշտոնական աշխատավարձ) - առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձ) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար) `աշխատավարձից (պաշտոնական աշխատավարձ) գերազանցող, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը աշխատել է կատարվել աշխատանքային ժամանակի ամսական նորմը և աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) գերազանցող առնվազն օրական կամ ժամային դրույքաչափի (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձ) մեկ օրվա կամ ժամի)), եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատանքային ժամանակի ամսական նորման գերազանցող:

Հանգստյան օրվա կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի դիմաց վճարման հատուկ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, ընդունված տեղական նորմատիվ ակտով `հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագիրը:

Աշխատողի խնդրանքով, ով աշխատել է հանգստյան օր կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդ, նրան կարող է տրվել մեկ այլ հանգստյան օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը աշխատանքը վճարվում է մեկ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարովի չէ:

WeekendԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիական կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատրոնի և համերգների կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) կատարման (ցուցադրման) մեջ ներգրավված ստեղծագործական աշխատողների հանգստյան օրերին և ոչ արձակուրդներին աշխատանքի վարձատրություն ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցուցակներով, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրի, տեղական նորմատիվ ակտի, աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: (փոփոխված է 28.02.2008 N 13-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 154. Գիշերը աշխատանքի դիմաց վճարումը

Գիշերը աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամը վճարվում է բարձր տեմպերով `համեմատած նորմալ պայմաններում կատարված աշխատանքի, բայց ոչ պակաս, քան աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված գումարից: (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Գիշերային աշխատանքի համար նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը ՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: (Երկրորդ մասը, ինչպես փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Գիշերը աշխատանքի դիմաց աշխատավարձերի բարձրացման հատուկ չափերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով ընդունված տեղական նորմատիվ ակտով և աշխատանքային պայմանագրով: (երրորդ մասը ներկայացվել է Դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-FZ)

Հոդված 155. Աշխատավարձը աշխատանքային ստանդարտները չկատարելու, աշխատանքային (ծառայողական) պարտականությունները չկատարելու համար

(փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատանքային ստանդարտների չկատարման, գործատուի մեղքով աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունների չկատարման դեպքում աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձից ոչ պակաս չափով, որը հաշվարկվում է իրականում աշխատած ժամերին համամասնորեն: (Մաս առաջին ՝ փոփոխված 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատանքի ստանդարտների չկատարման, գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից վեր աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունների չկատարման դեպքում աշխատողը պահպանում է սակագնի դրույքաչափի, աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) առնվազն երկու երրորդը, որը հաշվարկվում է իրականում աշխատած ժամերին համամասնորեն: (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատանքային ստանդարտների չկատարման, աշխատողի մեղքով աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունները չկատարելու դեպքում աշխատավարձի ստանդարտացված մասի վճարումը կատարվում է կատարված աշխատանքի ծավալի համապատասխան: (փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 156. Ապացուցված է, որ թերի է արտադրանքի արտադրության մեջ աշխատանքի վարձատրությունը

Աշխատողի մեղքով ամուսնությունը վճարվում է հավասար հիմունքներով `համապատասխան արտադրանքով:

Աշխատողի մեղքով լիակատար ամուսնությունը ենթակա չէ վճարման:

Աշխատողի մեղքի պատճառով մասնակի արատները վճարվում են իջեցված դրույքաչափերով `կախված արտադրանքի համապատասխանության աստիճանից:

Աշխատանքային օրենսգիրք երաշխավորում է վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների ազդեցության հետ կապված աշխատանքի փոխհատուցում: Հոդվածից դուք կսովորեք, թե ինչպես է որոշվում աշխատավարձի չափը 2019-ին աշխատանքային նորմալ պայմաններից շեղվելու դեպքում:

Կարդացեք հոդվածում.

Վնասակար աշխատանքային պայմանների փոխհատուցում

Աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է որոշակի օգուտներ և փոխհատուցումներ վտանգավոր արտադրությամբ զբաղվող աշխատողներին: Եկեք թվարկենք դրանք.

• Տարեկան օրացուցային արձակուրդի ավելացված տևողությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 117-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):
• Ավելի կարճ աշխատանքային ժամեր (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 94-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):
• Աշխատավարձերի բարձրացում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդված):

Ավելացված վճարման նշանակումը հնարավոր է միայն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումից հետո: Դա պայմանավորված է նրանով, որ SAWS- ի բոլոր երաշխիքները արդյունք են աշխատավայրում պայմանները գնահատելու `համաձայն թիվ 426-FZ օրենքի (հոդված 7): Բոլոր աշխատավայրերը կարելի է դասակարգել վտանգի չորս դասերից մեկի ՝ օպտիմալ, ընդունելի, վնասակար կամ վտանգավոր:

Վնասակար պայմաններում աշխատանքի լրացուցիչ վճարը պայմանավորված է միայն նրանցով, ովքեր աշխատում են 3 կամ 4 դասի աշխատանքային պայմաններում: Քանի որ արտոնությունների նշանակումը գործատուների շրջանում շատ հարցեր է առաջացնում, աշխատանքի նախարարությունը հատուկ պարզաբանումներ է հրապարակել աշխատողների փոխհատուցում սահմանելու հիմքերի վերաբերյալ (): Այս փաստաթուղթը պետք է խորհրդակցվի դժվար դեպքերում և 2019 թ.

2019 թ.-ին վնասակար աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճար

Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունում աշխատանքային պայմանները փոխվել են, անհրաժեշտ է իրականացնել SAWS: Ըստ դրա արդյունքների ՝ հնարավոր է նպաստների և նպաստների և՛ բարձրացում, և՛ նվազում: Եթե \u200b\u200bգործատուն բարելավել է աշխատանքային պայմանները, օգուտները կվերանայվեն: Բայց դրա հիմքը կարող են լինել միայն հատուկ գնահատման ֆիքսված արդյունքները: աշխատավայր աշխատողը կարող է վերաորակավորվել վտանգի մեկ այլ դասի: Օրինակ ՝ ձեռնարկությունն ունի արդիականացված սարքավորումներ, միջոցներ անհատական \u200b\u200bպաշտպանություն փոխարինվել են նորով, ավելի նորերով, նյութերը կամ ռեակտիվները փոխարինվել են. այս ամենը չնախատեսված SOUT- ի և UT դասի փոփոխության պատճառներ են:

Եթե \u200b\u200bդա տեղի է ունեցել, ապա, ըստ այդմ, անհրաժեշտ է լրացուցիչ պայմանագիր կնքել աշխատողների հետ, քանի որ փոխվել են աշխատանքային պայմանները և, համապատասխանաբար, վճարումը: Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի ցանկանում աշխատել նման պայմաններում, ղեկավարությունը կարող է որոշում կայացնել միակողմանի... Այս դեպքում աշխատողը գրավոր տեղեկացվում է աշխատավարձի փոփոխության մասին `2 ամիս առաջ, աշխատանքային պայմանների փոփոխության պատճառով (): Եթե \u200b\u200bայս 2 ամսից հետո դեռ համաձայնություն ձեռք չի բերվել, աշխատակցին աշխատանքից հեռացնում են:

Երբ SAUT- ի արդյունքում հաստատվում է, որ պայմանները, ընդհակառակը, վատթարանում են, պետք է նշանակվեն նոր փոխհատուցումներ (Աշխատանքային օրենսգրքի 92, 117, 147, 219 հոդվածների համաձայն):

Ստանդարտ դրույթը նախատեսում է աշխատավարձի հետևյալ գործակիցները.

3-րդ դասարան - 4, 8, 12%

4-րդ դասարան - 16, 20, 24%:

Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճարներ սահմանելու մասին հրամանը կազմակերպության ներքին փաստաթուղթ է և պետք է պարունակի կազմակերպությունում ընդունված մանրամասները.

• պատվերի ամսաթիվը, անվանումը և համարը.
• կազմակերպության ճշգրիտ անվանումը;
• փոխհատուցման ճշգրիտ անվանումը և չափը.
• լրացուցիչ վարձատրություն ստացող աշխատողների ցուցակ `նշելով նրանց դիրքերը և վտանգի դասը.
• ստորագրություններ, կնիք:

Պատվերը պետք է փոխանցվի կազմակերպության գլխավոր հաշվապահին:

Որպես օրինակ դիտարկենք, թե որքան է կազմում վնասակար աշխատանքային պայմանների լրացուցիչ վճարը թունավոր նյութերի հետ աշխատելիս: Բացի այդ աշխատավարձերի բարձրացում, երաշխավորում է 3-րդ և 4-րդ դասարանների արտադրության մեջ աշխատող բանվորներին, կրճատված աշխատանքային ժամերին `ոչ ավելի, քան շաբաթական 36 ժամ:

Թունաքիմիկատների հետ աշխատելու համար կան տարիքային և սեռական սահմանափակումներ, աշխատանքային օրվա տևողությունը: Ձեռնարկությունը և վերահսկում է դրանց համապատասխանությունը անվտանգության միջոցներին, տրամադրում է անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ և հանդերձանք:

Թույններն ունեն իրենց դասակարգումը, ուստի յուրաքանչյուր հատուկ թունաքիմիկատ և դրա հետ աշխատելու պայմանները պետք է դիտարկվեն առանձին: Թույնի հետ աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարները չեն կարող լինել աշխատավարձի 4-ից պակաս և 24% -ից ավելին: Լրացուցիչ վճարման չափը մնում է կազմակերպության ղեկավարության հայեցողությանը:

Ով իրավունք ունի կենսաթոշակի `վնասակար աշխատանքային պայմանների համար

Վտանգավոր աշխատանքով զբաղվող աշխատակիցների համար տրամադրվում է արտոնյալ կենսաթոշակ: միայն նրանք, ովքեր աշխատում էին 3-րդ և 4-րդ դասարանների հետ կապված պայմաններում: Մասնագիտությունների այս ցուցակը հաստատվում է Եթե աշխատանքային փորձի ընդմիջում է եղել, որի ընթացքում աշխատողն աշխատում էր անվնաս պայմաններում կամ գործազուրկ էր, նպաստը չի տրամադրվում:

Այսպիսով, կենսաթոշակը վերահաշվարկելու համար պետք է բավարարվեն հետևյալ պայմանները.

• Աշխատակիցը շարունակաբար զբաղվում էր արտադրությամբ, որի վտանգի դասը հաստատվում էր SAUT- ի կամ աշխատավայրերի սերտիֆիկացման միջոցով:
• Կենսաթոշակային ֆոնդին անհրաժեշտ բոլոր վճարները գործատուի կողմից հանվել են բարձրացված դրույքաչափով:
• Աշխատողի մասնագիտությունը համապատասխանում է 12/28/2013 պահանջներին (30-րդ հոդվածի 1-18 ենթակետեր, 1-ին կետ):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատող կենսաթոշակառու է, ապա լրացուցիչ աշխատավարձը գանձվում է նրանից այնպես, ինչպես մյուս աշխատողները:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի ST 147.

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների վարձատրություն,
տեղադրված է ավելացված չափով:

Վնասատու ունեցող աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման նվազագույն չափը
և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանները `սահմանված սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) 4 տոկոսը
նորմալ աշխատանքային պայմաններով տարբեր տեսակի աշխատանքների համար:

Աշխատավարձերի բարձրացման հատուկ չափը սահմանում է գործատուն `հաշվի առնելով
աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքները `սույն 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով
Տեղական կանոնակարգերի կամ կոլեկտիվ պայմանագրի, աշխատանքային օրենսգրքի ընդունման օրենսգրքի
համաձայնագիր

Արվեստի մեկնաբանություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 147-ը

1. Մեկնաբանված հոդվածը հատուկ է արվեստի հետ կապված: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 146-ը և նախատեսում է աշխատավարձերի բարձրացում `հատուկ աշխատանքային պայմանների պատճառով:

2. Ի տարբերություն Արվեստի 2-րդ մասի նախորդ հրատարակության մեջ ամրագրված նախկինում գործող ընթացակարգի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 147-ը, որը նախատեսում էր, որ աշխատավարձի նվազագույն աճ աշխատավարձը աշխատողների հատուկ աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատողների համար և այդ բարձրացման պայմանները պետք է սահմանվեն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից որոշված \u200b\u200bձևով `հաշվի առնելով Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման վերաբերյալ Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, այժմ նվազագույն գումարը: օրենսդրության կողմից աճը սահմանվում է առնվազն 4% -ի չափով:

3. Բարձրացման հատուկ ձևը, ինչպես նաև դրա չափը սահմանում է գործատուն `հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2013 թ. Փետրվարի 13-ի տեղեկատվական նամակում, հաշվի առնելով ՌԴ Armինված ուժերի 2013 թ. Հունվարի 14-ի N AKPI12-1570 որոշումը `փոխհատուցման համապատասխան չափ սահմանելու մասին, գործատուն կարող է օգտագործել արդյունաբերության, արհեստանոցների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակը վնասակար աշխատանքային պայմանները, աշխատանքը, որի դեպքում տալիս է լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք և ավելի կարճ աշխատանքային օր ՝ հաստատված: ՍՍՀՄ Նախարարների խորհրդի Պետական \u200b\u200bկոմիտեի Աշխատանքի և աշխատավարձի մասին, Համամիութենական արհմիությունների կենտրոնական խորհրդի Նախագահության 1974 թ. Հոկտեմբերի 25-ի N 298 / P-22 հրամանագիր, Վնասակար աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերությունների, արհեստանոցների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակի կիրառման կարգի վերաբերյալ հանձնարարական, որի աշխատանքը տալիս է իրավունք լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային ժամերի համար `հաստատված: ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի Աշխատանքի և աշխատավարձի պետական \u200b\u200bկոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1975 թ. Նոյեմբերի 21-ի N 273 / P-20 հրամանագիրը, ինչպես նաև աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանները գնահատելու մասին օրինական կանոնակարգը և արդյունաբերության համար հատուկ ցուցակները կիրառելու կարգը, որոնց վրա հաստատված լրացուցիչ աշխատավարձեր աշխատողներին `աշխատանքային պայմանների համար: ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի Պետական \u200b\u200bկոմիտեի Աշխատանքի և աշխատավարձի, Համամիութենական արհմիությունների կենտրոնական խորհրդի Նախագահության 1986 թ. Հոկտեմբերի 3-ի N 387 / 22-78 և այլ գործող նորմատիվ իրավական ակտերի որոշումը, որը սահմանում է համապատասխան փոխհատուցման չափեր, այն մասով, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին:

Նման կարգավորող իրավական ակտերը, մասնավորապես, ներառում են.

ՏԸՀ, արվեստում: 36 սահմանելով բարձրացված պաշտոնական աշխատավարձեր քրեակատարողական համակարգի աշխատողների և աշխատողների համար ՝ կախված պատիժը կատարող հաստատության տեսակից, կատարված աշխատանքի բնույթից, բարդությունից և վտանգավորությունից.

Արվեստի համաձայն ընդունված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի մարտի 29-ի N 187 որոշումը «Քիմիական զենքով աշխատող քաղաքացիների վարձատրության մասին»: «Քիմիական զենքով աշխատող քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին» 2000 թվականի նոյեմբերի 7-ի N 136-FZ դաշնային օրենքի 4-ը, որով սահմանվել են բարձրացված սակագների դրույքներ, պաշտոնական աշխատավարձեր (զինվորականների, կանոնավոր պաշտոնների համար աշխատավարձեր), ամսական աշխատավարձեր (դրամական նպաստ): ) քիմիական զենքի հետ շարունակական աշխատանքի փորձի և քիմիական զենքի հետ աշխատող քաղաքացիների համար աշխատանքային ստաժի տարեկան վարձատրության համար.

Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2006 թվականի սեպտեմբերի 18-ի N 573 որոշումը, որով սահմանվել է պաշտոնական աշխատավարձի ամսական տոկոսային նպաստի չափը ( սակագնի դրույքաչափը) պետական \u200b\u200bգաղտնիք ընդունված քաղաքացիները մշտական \u200b\u200bհիմունքներով, և պետական \u200b\u200bգաղտնիքների պաշտպանության համար կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակիցները.

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության N 225, Ռուսաստանի Դաշնության Պաշտպանության Նախարարի N 194, ՌԴ ՆԳՆ N 363, Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության Նախարարության N 126, Ռուսաստանի Դաշնության Կրթության Նախարարության N 2330, Ռուսաստանի Դաշնության Գյուղատնտեսության Նախարարության N 777, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանային Serviceառայության N 292, 2003 թվականի մայիսի 30-ի համատեղ հրաման է., որը սահմանել է հավելյալ աշխատավարձի նվազագույն չափը Mycobacterium tuberculosis- ով վարակվելու ռիսկի հետ կապված պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների համար, ինչպես նաև այդպիսի պաշտոնների ցուցակը:

4. Բարդ և վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար վարձատրության բարձրացման տեսակները ներառում են ցանկացած պայմաններ `հիմնված աշխատանքային պայմանների վրա: Արբիտրաժային պրակտիկան վերաբերում է վճարումների այս տեսակին, ներառյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար բարոյական վնասի փոխհատուցման կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված վճարները, եթե դրանց տրամադրումը կապված չէ առողջությանը վնաս հասցնելու փաստի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն Արբիտրաժային դատարանի սահմանում 2013 թ. Մարտի 7-ի թիվ: SAC-1983/13; Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն Արբիտրաժային դատարանի Նախագահության Նախագահի 2012 թ. Դեկտեմբերի 4-ի N 10151/12 բանաձև; Վոլգայի շրջանի Դաշնային արբիտրաժային դատարանի (այսուհետ `FAS) որոշում 2013 թ. Հունիսի 13-ի դեպքում` N A65-34881 / 2011 գործով; FAS Ուրալսկու որոշում Նոյեմբերի 1-ի 2012 N Ф09-8440 / 12 թաղամաս):