ՌԴ ԿՈԴԻՖԻԿԱԻԱ գործող օրենսդրություն Ռուսաստանի Դաշնություն Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի երրորդ մաս: ՀՈԴՎԱ ԵՐՐՈՐԴ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի V բաժին: ՀԱՆԳՍՏԻ IMEԱՄԱՆԱԿԸ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլուխ: ԹՈAԵԼ Հոդված 124. Տարեկան վճարովի արձակուրդի երկարացումը կամ հետաձգումը Տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարացվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված \u200b\u200bմեկ այլ ժամկետով `հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները, այն դեպքերում, երբ` աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն. աշխատողի կողմից տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում կատարումը, եթե այդ նպատակով աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատում. աշխատանքային օրենսդրությամբ, տեղական կանոնակարգերով նախատեսված այլ դեպքերում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածը: տարեկան վճարովի արձակուրդի երկարացում կամ հետաձգում

Ինֆո

Երկու տարի անընդմեջ տարեկան վճարովի արձակուրդի չտրամադրումը, ինչպես նաև տասնութ տարեկան մինչև 18 տարեկան աշխատողներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատակիցներին տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը:

Իրավական մեկնաբանություն. Տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի արձակուրդի ժամանակացույցով սահմանված ժամկետում:

Տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ պլանավորվի.

• արձակուրդի ընթացքում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով (նկատի ունի աշխատողի աշխատանքի անընդունակությունը).
• արձակուրդի ընթացքում աշխատողի կողմից պետական \u200b\u200bկամ հանրային պարտականությունների կատարման հետ կապված, եթե աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է դրա համար աշխատանքից ազատում (օրինակ ՝ երդվյալ ատենակալների պարտականություններ, ընտրական հանձնաժողովների աշխատանքներին մասնակցություն, ռազմական պատրաստվածություն) (տե՛ս
  մեկնաբանել դեպի արվեստը: 170);
• աշխատանքային օրենսդրությամբ, տեղական կանոնակարգերով սահմանված այլ դեպքերում:

Այն դեպքերում, երբ արձակուրդը երկարաձգվում է, այն ավտոմատ կերպով երկարացվում է համապատասխան օրերի քանակով: Աշխատողը պետք է գործատուին ծանուցի արձակուրդը երկարացնելու մասին:

Արվեստ 124 tk rf. Հարցեր և պատասխաններ

Ուշադրություն

Այս բոլոր հանգամանքները նշված են օրենսդրությունում: Դրանք ներառում են, օրինակ. Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությունը (նկատի ունի միայն աշխատողի հաշմանդամությունը), եթե աշխատողը հիվանդացել է արձակուրդի մեկնարկից առաջ. աշխատողի կողմից պետական \u200b\u200bկամ հանրային պարտականությունների կատարում, եթե դրանց կատարման օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատում (օրինակ ՝ երդվյալ ատենակալների պարտականություններ, ընտրական հանձնաժողովի աշխատանքներին մասնակցություն, ռազմական պատրաստվածություն և այլն). դեպքեր, երբ տարեկան աշխատավարձի արձակուրդը, որը նախատեսված է աշխատողի հանգստի համար, ժամանակին համընկնում է այլ կրթական նպատակներով արձակուրդի հետ (Արվեստ.

արձակուրդի մեկնարկից ավելի ուշ, քան 3 օր առաջ) արձակուրդի վճարման վճար (Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

Ուսումնասիրեք «արձակուրդի» ժամանակացույցը «Միասնական ձև թիվ T-7 - արձակուրդային գրաֆիկ» նյութով:

Այնուամենայնիվ, կարգավորված «արձակուրդի» գործընթացը որոշ դեպքերում խախտվում է: Դա տեղի է ունենում այն \u200b\u200bիրավիճակներում, երբ արձակուրդ մեկնած աշխատակիցը ՝ արձակուրդը վայելելու, տաք ծովի ափին արեւայրուք ընդունելու կամ դահուկ քշելու փոխարեն.

• հիվանդացավ;
• հարկադրված էր կատարել հասարակական պարտականություններ (օրենքի ուժով աշխատանքից ազատում պահանջող անձինք).
• չեն հանգստացել ՝ կատարելով աշխատանքային օրենսդրությամբ կամ ներքին կորպորատիվ տեղական ակտերով նախատեսված գործառույթները:

Այս պայմաններում տարեկան արձակուրդը պետք է երկարացվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված \u200b\u200bմեկ այլ ժամկետի: Սա հաշվի է առնում աշխատողի ցանկությունները: Օրինակ ՝ արձակուրդում գտնվող աշխատակիցը 7 օր հիվանդ արձակուրդում էր:

Հոդված 124. Տարեկան վճարովի արձակուրդի երկարացումը կամ հետաձգումը

Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում արձակուրդը երկարացնելու գործատուի պարտականությունն ամրագրված է Արվեստում: 124

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, որի իմաստով աշխատողը պետք է հաստատի աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության փաստը համապատասխան փաստաթղթով (աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության վկայագիր), որը տալիս է արձակուրդը երկարաձգելու իրավունք:

Աշխատողի կողմից ժամանակին անաշխատունակության վիճակում գտնվելու փաստը հաստատող փաստաթղթերը գործատուին գործատուին անժամանակ հանձնելը, այս դեպքում տեղի է ունեցել Ս.

նշված ժամանակահատվածում արձակուրդում մեկ այլ մարզում `աշխատավայրից և բնակավայրից հեռու, և, հետևաբար, չի կարող մեղավոր համարվել աշխատողի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտման մեջ: Այսպիսով, դատարանի եզրակացությունները հայցվորի կողմից ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով արձակուրդը երկարացնելու իրավունքը չարաշահելու վերաբերյալ ճանաչվել են ոչ ճիշտ (Արվեստ):

Իմ սեփական փաստաբանը

30.06.2006 թ. N 90-FZ դաշնային օրենք աշխատողի հետ համաձայնեցված վճարված արձակուրդը մեկ այլ ժամկետով:

(Երկրորդ մասը, փոփոխված է 2006 թ. Հունիսի 30-ի N 90-FZ դաշնային օրենքով) Բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա, աշխատողի համաձայնությամբ թույլատրվում է արձակուրդը փոխանցել հաջորդ աշխատանքին: տարի

Այս դեպքում արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան 12 ամիս անց այն աշխատանքային տարվա ավարտից, որի համար տրվել է:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը ժամանակին չի վճարվել տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, կամ աշխատողը նախազգուշացվել է այս արձակուրդի մեկնարկի ժամանակի մասին դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, ապա գործատուն, աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն, պարտավոր է հետաձգել տարեկան վճարովի արձակուրդը աշխատողի հետ համաձայնեցված մեկ այլ ժամանակահատվածի:

Բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա, աշխատողի համաձայնությամբ թույլատրվում է արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային տարի:

Այս դեպքում արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան 12 ամիս անց այն աշխատանքային տարվա ավարտից, որի համար տրվել է:

Տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված \u200b\u200bմեկ այլ ժամկետով `հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները, հետևյալ դեպքերում` աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն. աշխատողի կողմից տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում կատարումը, եթե աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է դրա համար աշխատանքից ազատում. աշխատանքային օրենսդրությամբ, տեղական կանոնակարգերով նախատեսված այլ դեպքերում: Եթե \u200b\u200bաշխատողը ժամանակին չի վճարվել տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, կամ աշխատողը նախազգուշացվել է այս արձակուրդի մեկնարկի ժամանակի մասին դրա մեկնարկից ավելի ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, ապա գործատուն, աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն, պարտավոր է հետաձգել տարեկան վճարովի արձակուրդը աշխատողի հետ համաձայնեցված մեկ այլ ժամկետով: Բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա, աշխատողի համաձայնությամբ թույլատրվում է արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային տարի: Այս դեպքում արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան 12 ամիս անց այն աշխատանքային տարվա ավարտից, որի համար տրվել է: Երկու տարի անընդմեջ տարեկան վճարովի արձակուրդի չտրամադրումը, ինչպես նաև տասնութ տարեկան մինչև 18 տարեկան աշխատողներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատակիցներին տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը:

Արվեստի ներքո իրավաբանական խորհրդատվություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը

Կոնստանտին Ռոգալյա

Արձակուրդը մարտի 18-ից ապրիլի 4-ը, որին հաջորդեց աշխատանքից հեռացումը, երեխան հիվանդացավ, բացեց հիվանդության արձակուրդը: Նրանք ասացին, որ չեն վճարելու, քանի որ երեխան հիվանդացավ, ոչ ես: Իսկապես, իմ արձակուրդը չի վճարվի, և ի՞նչ պետք է անեմ այս իրավիճակում:

Եվգենիա Բոգդանովա

Դպրոցի ուսուցիչ: Ես արձակուրդի վարձ ստացա ու արձակուրդ գնացի: Ես գնացի հիվանդանոց: Դերասանությունը գիտեր, որ իրեն հիվանդանոց են ընդունում: ռեժիսոր Նա արձակուրդից մեկ ամիս անց ստացել է հիվանդ արձակուրդ (ձևաթղթեր չկային): Ես իրավունք ունե՞մ արձակուրդի երկարացման դիմում գրել, մինչդեռ հիվանդ արձակուրդ չունեի:

• Հարցի պատասխանը տրվեց հեռախոսով

Ստանիսլավ Տյաժկիխ

Բարի օր! Նա մեկնել է մեկ այլ արձակուրդի 04.09-ից 12.09-ը, 12.09-ից LN- ն դուրս է գրվել հղիության և ծննդաբերության համար 140 օրով, գրել է դիմում արձակուրդի մի մասը տեղափոխել Բիրին մեկնելուց հետո ժամանակահատվածը և 12.09-ից արձակուրդ տրամադրել Բիրին: աշխատանքի ընթացքում նրանք առաջարկել են երկու տարբերակ ՝ գարեջուր սեպտեմբերի 28-ից, կամ գրանցվել հաջորդ արձակուրդից հետ կանչելու և արձակուրդային աշխատավարձի վերադարձի համար ՝ հղում այն \u200b\u200bփաստին, որ հղիությունը հիվանդություն չէ: Արդյոք դա ճիշտ է! շնորհակալություն

• Հարցի պատասխանը տրվեց հեռախոսով

Ելիզավետա Պոպովա

Բարեւ! Իմ տարեկան արձակուրդը նախատեսված էր օգոստոսին: Բայց ընտանեկան պատճառներով, տարեսկզբին ես ստիպված էի հետաձգել այն հունիսին, բայց այժմ հունիսին ես չեմ կարող նաև արձակուրդ վերցնել ընտանեկան պատճառներով, կարո՞ղ եմ արձակուրդս հետաձգել 2017-ի օգոստոս

• Հարցի պատասխանը տրվեց հեռախոսով

Վլադիսլավ Լիսովսկի

Անձը աշխատում է ավելի քան մեկ տարի: Ես արձակուրդում չէի: Ի՞նչ պետք է անել, եթե նա արձակուրդ չի մեկնի: Անձը աշխատում է ավելի քան մեկ տարի: Ես արձակուրդում չէի: Ի՞նչ պետք է արվի, եթե նա արձակուրդ չի մեկնելու, գործատուն ստիպվա՞ծ է նրան ինչ-որ բան վճարել:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  աշխատանքային օրենսդրությունն արգելում է տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրումը երկու տարուց ավելի անընդմեջ, ինչպես նաև տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրումը մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին և վտանգավոր աշխատանքներում աշխատող աշխատողներին (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի չորրորդ մաս): Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի օգտագործել արձակուրդը համապատասխան օրացուցային տարվա համար, այս արձակուրդը կուտակված է, այսինքն, ըստ էության, այն հետաձգվում է բոլոր դեպքերում: Եթե \u200b\u200bայն չի օգտագործվում, ապա աշխատանքից ազատվելիս գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել դրամական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար `միջին դրույքաչափով: աշխատավարձը աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

Նատալիա Գուսեւան

աշխատակցուհին չի գնացել արձակուրդի ժամանակացույցի, մեծ թվով օրեր են եկել արձակուրդ գնալու համար, նա հրաժարվում է ինչ անել: Արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն ՝ աշխատակցուհուն արձակուրդ չեն ուղարկել, այժմ նա հրաժարվում է գնալ: ... մեծ թվով օրեր, ի՞նչ անել:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Արձակուրդի պարտադրանքի տակ: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի այսպես կոչված աշխատասեր մարդիկ. «Ես հիմա չեմ ուզում արձակուրդ գնալ ... ես ունեմ մի կարևոր նախագիծ ... որոշ ժամանակ անց կքայլեմ»: Եվ այդպիսի աշխատակիցները կուտակում են մի քանի չօգտագործված արձակուրդներ: Գործատուի պատասխանատվությունը արձակուրդ չտրամադրելու համար: Աշխատանքային օրենսդրության տեսակետից, աշխատողի կամավոր հրաժարվելը տարեկան արձակուրդի իր իրավունքից օգտվելուց արդարացում չէ գործատուի համար: Անկախ պատճառներից `աշխատողին արձակուրդ չտրամադրելը լուրջ խախտում է ինչպես աշխատանքային օրենսդրության, այնպես էլ աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրության: Ավելին, նման խախտման համար պատասխանատվությունը կրում է գործատուն: Նա կարող է ենթարկվել վարչական տուգանքի `նվազագույն աշխատավարձի 300-ից 500-ապատիկի չափով, կամ ընկերության գործունեությունը կարող է կասեցվել մինչև 90 օր (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 4-րդ մասը արգելում է երկու տարի անընդմեջ տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը: Այսպիսով, չօգտագործված արձակուրդների առավելագույն տևողությունը չի կարող գերազանցել 56 օրացուցային օրը: Ինչպե՞ս արձակուրդում «ոտքով հարվածել» աշխատակցին: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պահանջում, որ աշխատողը արձակուրդի դիմում գրի: Հաջորդ արձակուրդը տրամադրելու հիմքը արձակուրդի ժամանակացույցն է: Ի՞նչ կլինի, եթե աշխատակիցը ժամանակացույցով արձակուրդ չի գնացել: Մենք առաջարկում ենք հետևյալ ալգորիթմը. - նախ արձակել արձակուրդի ժամանակացույցը փոփոխելու հրաման. - երկրորդ, արձակուրդի մեկնարկի մասին աշխատողին առնվազն երկու շաբաթ առաջ տեղեկացնել աշխատողին. - երրորդ, արձակուրդի հրաման արձակել և աշխատողին ծանոթանալ դրա հետ ստորագրության դեմ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է ստորագրելուց, կազմեք ծանոթանալու մերժման համապատասխան ակտ: Եվ, վերջապես, աշխատողի արձակուրդի աշխատավարձը վճարեք արձակուրդի մեկնարկից առնվազն երեք օր առաջ:

Յուրի Բորդուկով

հիվանդ արձակուրդի հարցը. Մեկ այլ արձակուրդի ընթացքում (24 օր տևողությամբ) նա վթարի է ենթարկվել և կոտրել է ձեռքը, արդյունքում `առնվազն մեկ ամսով հիվանդ արձակուրդը: Ասացեք, թե ինչպես է վճարվում հիվանդ արձակուրդը հիմա, և արձակուրդը կտևի (ես 15 օր չեմ քայլել): 3 տարվա ընդհանուր փորձ, իսկ մեկ տարվա և 2 ամսվա աշխատանքի վերջին վայրում:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  արձակուրդը, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի, պետք է երկարացվի կամ հետաձգվի մեկ այլ ժամկետով: Ո՞ր դեպքերում արձակուրդը երկարաձգվում է, և երբ այն հետաձգվում է, օրենքում ուղղակիորեն չկա այս հարցի պատասխանը ... արձակուրդը մեկ այլ ժամկետով փոխանցելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա: Ավելին, դրա նոր ժամկետը որոշում է գործատուն `հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի առաջին մասը): Կարող եք երկարացնել արձակուրդը (եթե ունեք արձակուրդ) կամ աշխատողի պահանջով, կամ առանց դրա: Հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է նախորդ 2 օրացուցային տարվա եկամտի հիման վրա (ինչը նշանակում է, որ ձեր դեպքում հարկավոր է տարվա վերջին եկամտի վկայագիր վերցնել աշխատանքի վերջին վայրից. Պարզապես վկայական, և ոչ թե 2-NDFL!): Ձեր ապահովագրության փորձից ելնելով ՝ հիվանդ արձակուրդը կվճարվի 60% տոկոսադրույքով (մինչև 5 տարի ապահովագրության փորձով): 2 տարվա ընթացքում ստացված եկամուտը բաժանեք 730-ի և բազմապատկելով հիվանդ օրերի քանակի վրա, ստացված գումարից իրավունք ունեք ստանալու 60%, որից կհանվի ևս 13% (անձնական եկամտահարկ): ապա արձակուրդի օրերի քանակը, որի ընթացքում դուք պետք է հիվանդ լինեիք, կարող է երկարացվել կամ փոխանցվել , բայց ամեն դեպքում դրանք այլևս չեն վճարվի, քանի որ մինչ արձակուրդ մեկնելը նրանք արդեն վճարվել են ձեզ համար (արդեն կլինի միայն վճարված հանգստի օրերի փոխանցում կամ փոխանցում):

Ալլա Կուզնեցովա

հիվանդ արձակուրդ Հաջորդ արձակուրդիս ժամանակ ես արձակուրդ եմ վերցրել `թոռնիկիս (4,5 տարեկան) խնամելու համար` 10 օրից ոչ ավելի ժամանակահատվածով: Պե՞տք է վճարեմ դրա համար:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Աշխատակիցը հիվանդացավ տարեկան վճարովի արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Այս դեպքում պե՞տք է հիվանդ արձակուրդ վճարեմ: Այո, պետք է: Ռուսաստանի ԱԴSS-ն 2007 թ. Հունիսի 5-ի N 02-13 / 07-4830 գրությամբ բացատրեց, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն `աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարացվի կամ հետաձգվի մեկ այլ ժամկետով: N 255-FZ դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին կետում նշվում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները տրվում են, եթե հիվանդությունն ընկնում է տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածի վրա: Սա նշանակում է, որ նշված արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում աշխատողի հիվանդության (վնասվածքի) դեպքում այս ժամանակահատվածում նրան տրված աշխատանքի անգործունակության վկայականը վճարվում է ընդհանուր սահմանված կարգով: N 255-FZ դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածի 8-րդ կետի հիման վրա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ապահովագրված անձին բոլոր օրացուցային օրերի համար, ներառյալ հանգստյան օրերը և Տոներվերագրվում է ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածին: Այս կապակցությամբ, աշխատողի հիվանդության (վնասվածքի) և սահմանված կարգով կազմված աշխատանքի անաշխատունակության սերտիֆիկատի ներկայացման դեպքում տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարացվի աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության օրացուցային օրերի քանակով (ներառյալ հանգստյան օրերը և արձակուրդները), որոնք համընկել են արձակուրդի ժամանակահատվածի հետ: կամ, ինչպես պայմանավորվել է աշխատողի հետ, հետաձգվել է մեկ այլ ժամանակահատվածի: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Նման նրբություն կա: Եթե \u200b\u200bտարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում հիվանդանում է ոչ թե աշխատողը, այլ նրա երեխան, այս դեպքում հիվանդ արձակուրդը չի վճարվում, իսկ արձակուրդը չի երկարացվում: Ինչպես Ռուսաստանի ԴՊSS աշխատակիցները միանգամայն արդարացիորեն նշել են 2007 թ. Օգոստոսի 9-ի թիվ 02-13 / 07-7422 թվագրված նամակում, թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի համաձայն, ապահովագրված անձին վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ `ընտանիքի հիվանդ ընտանիքի անդամի խնամքի անհրաժեշտության դեպքերում: և ահա ինքը ՝ նամակը. Ռուսաստանի Դաշնության Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի 2007 թվականի օգոստոսի 9-ի N 02-13 / 07-7422 նամակ

Յուրի Պոլուտյագլով

Անցյալ տարվանից (2013) ինձ մնացել է 23 օր: Անցյալ տարվանից (2013 թ.) Ինձ մնացել է 23-օրյա ոչ աշխատանքային արձակուրդ: այս տարի գործատուն դեռ պետք է 28 օր տա ինձ հարց 1. կարո՞ղ է 23 օրը վառվել: եթե այո, ապա ո՞րն է տերմինը: 2. Ես ուզում եմ, որ լինի դրամայնացում: 23 օրում! կարո՞ղ եմ հայտարարություն գրել: եթե ոչ, ինչու չէ

• Փաստաբանի պատասխանը.

  1. Արձակուրդները չեն այրվում: Ընդհակառակը, Աշխատանքային օրենսգիրքը, 124-րդ հոդվածի 4-րդ մասով, արգելում է երկու տարի անընդմեջ տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրել, ինչպես նաև տասնութ տարեկան չլրացած աշխատողներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը: 2. Գործատուն պարտավոր չէ ձեզ փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար, միայն աշխատանքից ազատելուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի 1-ին մասը նախատեսում է. «28 օրացուցային օրը գերազանցող տարեկան արձակուրդի մի մասը, աշխատողի գրավոր դիմումով, կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ»: Այսինքն ՝ գործատուի հետ փոխհամաձայնությամբ 23 օրվա ընթացքում կարող եք դրամական փոխհատուցում ստանալ:

Յարոսլավ Գրոմիխալով

Հիվանդության արձակուրդը հայրիկի մոտ: Քույրը հենց նոր աշխատանք գտավ, երեխան դարձավ 1,5 տարեկան, և երեխան հիվանդացավ: Մենք որոշեցինք, որ հայրիկը հիվանդ արձակուրդ կվերցնի, նրա հաջորդ արձակուրդը մոտենում էր ավարտին: Հայրիկին աշխատավայրում զգուշացրել էին, որ հիվանդ արձակուրդի համար չեն վճարելու, և նա ստիպված էր արձակուրդից դուրս գալ ըստ ժամանակացույցի: Պետական \u200b\u200bձեռնարկություն: Rightի՞շտ է, թե՞ ոչ:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Արձակուրդը չի երկարացվում: Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի առաջին մասի համաձայն `տարեկան աշխատավարձի արձակուրդը պետք է երկարացվի` հենց աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում: Եթե \u200b\u200bերեխան հիվանդանում է մի ժամանակահատվածում, երբ կինը աշխատանքից ազատվելու կարիք չունի (մասնավորապես, նա տարեկան վճարովի արձակուրդում է), ապա երեխայի խնամքի համար աշխատանքի անընդունակության վկայագիր (եթե նա շարունակում է խնամքի կարիք ունենալ) տրվում է այն օրվանից, երբ մայրը պետք է սկսի աշխատանքը: 42 Աշխատանքային թերթիկների անգործունակության տրամադրման կարգը 514 թ. 01.08.2007 թ. 514 Երեխայի հիվանդության դեպքում այն \u200b\u200bժամանակահատվածում, երբ մայրը (ընտանիքի մյուս անդամը, ով իրականում խնամում է երեխային) կարիք չունի ազատվել աշխատանքից (տարեկան վճարովի արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդ, ծնողական արձակուրդ երեխայի համար, մինչև նա հասնի 3 տարեկան, չվճարվող արձակուրդ, հանգստյան օրեր կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներ և այլն), երեխայի խնամքի համար աշխատանքի անընդունակության մասին վկայագիր (այն դեպքում, երբ նա շարունակում է խնամքի կարիք ունենալ) այն օրը, երբ մայրը ( ընտանիքի մյուս անդամը, որը փաստորեն հոգ է տանում երեխայի մասին) պետք է սկսի աշխատանքը

Իլյա Մինին

աշխատանքային օրենսգիրք: st124 մանրամասն

• Փաստաբանի պատասխանը.
  • Փաստաբանի պատասխանը.

    Իսկ ապագայում նախատեսու՞մ եք, որ քարտուղարը ձեզ համար հարցեր լուծի: Տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է տեղափոխվել ինչպես աշխատանքային տարվա ընթացքում, այնպես էլ հաջորդ տարի: Առաջին դեպքում արձակուրդը պետք է հետաձգվի աշխատողի գրավոր պահանջով, եթե ՝ - աշխատողին ժամանակին աշխատավարձ չեն վճարել. - աշխատակցին անհապաղ չեն զգուշացրել արձակուրդի մեկնարկի օրվա մասին: Աշխատողի դիմումը լրացնելու վերաբերյալ տեղեկատվություն ստանալու համար տե՛ս Ինչ փաստաթղթեր պետք է կազմվեն աշխատողին տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելիս: Երկրորդ դեպքում արձակուրդը կարող է հետաձգվել աշխատողի համաձայնությամբ, եթե նրա արձակուրդը մեկնելը բացասաբար է ազդում կազմակերպության գործունեության վրա: Այս դեպքում աշխատողը պետք է արձակուրդը օգտագործի ոչ ուշ, քան 12 ամիս անց աշխատանքային տարվա ավարտից, որի համար արձակուրդը տրամադրվում է: Այսինքն ՝ արձակուրդը կարող է հետաձգվել միայն հաջորդ աշխատանքային տարի: Այս մասին նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերում: Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը աշխատողին արձակուրդ չի տրամադրում, ապա աշխատանքի տեսչությունը կարող է տուգանել: Աշխատանքային օրենսդրության (ներառյալ արձակուրդի կանոնները) խախտման համար տուգանքները սահմանվում են ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով ` ; - կազմակերպության պաշտոնյաներ (օրինակ, ղեկավար) - 1000-ից 5000 ռուբլի չափով: (կրկնվող խախտումը կհանգեցնի որակազրկման մեկից երեք տարի ժամկետով):

Մարիա Կոմարովա

եթե ուսումնական արձակուրդը ժամանակին համընկնում է հաջորդի հետ, արդյո՞ք երկարաձգվում է մնացած ժամանակը, ինչպես այս դեպքում վճարվում է

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Այն դեպքում, երբ ամենամյա վճարովի արձակուրդը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլուխ), որը նախատեսված է հանգստի համար, համընկնում է վճարովի կրթական արձակուրդի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ գլուխ), աշխատողներից մեկը, ով համատեղում է աշխատանքը և ուսումը, պահանջվում է տալ վճարովի կրթական արձակուրդ: Տարեկան վճարովի արձակուրդը չի երկարացվում ուսումնական արձակուրդի օրերի քանակով, ի տարբերություն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածում նշված դեպքերի, բայց ընդհատվում է: Աշխատողը գրում է երկու հայտարարություն. Ա) իր հաջորդ արձակուրդը ընդհատելու խնդրանքով. բ) վկայական-կոչի հիման վրա ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու խնդրանքով: Եթե \u200b\u200bվերը նշված պայմանները բավարարվեն, գործատուն պարտավոր է աշխատակցին տրամադրել վճարովի կրթական արձակուրդ `ելքի կոչման հիման վրա: Աշխատակիցը ուսումնական արձակուրդի ավարտին կօգտագործի հաջորդ վճարովի արձակուրդի մնացած մասը կամ գործատուի հետ համաձայնեցնի հաջորդ վճարովի արձակուրդի մնացած մասի այլ ընթացիկ օգտագործման կարգը `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 3-րդ և 4-րդ մասերի պահանջների:

Թիմուր Հիմաթուլին

Ոչ արձակուրդային արձակուրդի փոխհատուցում: Կազմակերպությունում աշխատել է 1 տարի 11 ամիս: Այս ընթացքում ես մեկ շաբաթ տևեցի արձակուրդ (մեկ տարի և երկու ամիս աշխատելուց հետո): Ես կկարողանաի՞մ փոխհատուցում ստանալ իմ բոլոր հանգստյան օրերի համար, երբ մեկնում եմ:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  դու կարող ես! լուրեր այն մասին, որ «արձակուրդները այրվում են». ամենայն հավանականությամբ, դուք կարող եք արձակուրդն օգտագործել ոչ ուշ, քան արձակուրդը տրված տարվա ավարտից մեկ տարի անց (Աշխատանքային օրենսգրքի 124 հոդված) և Geneնևի կոնվենցիայի ուժի մեջ մտնելուց հետո 2011 թ.) Արձակուրդի մնացած մասը հնարավոր կլինի օգտագործել ոչ ուշ, քան մեկուկես տարի անց, բայց աշխատանքից ազատվելուց հետո բոլոր արձակուրդների փոխհատուցման մասով ոչինչ չի փոխվում:

Վալենտինա Ֆրոլովա

Ես 7 օր անցկացրել եմ երեխայի հետ, ՀԻՎԱՆԴԱՆՈՈՒՄ ՝ ՀԱՆՐԱՊԵՏԱԿԱՆ արձակուրդիս ընթացքում, փոխհատուցվա՞ծ են այս օրերի համար Ես 7 օր անցկացրել եմ երեխայի հետ, ՀԻՎԱՆԴԱՆՈՈՒՄ `ՀԱՆՐԱՊԵՏԱԿԱՆ արձակուրդիս ընթացքում, այս օրերը փոխհատուցվում են: Նկատի ունեմ `արձակուրդս երկարացվա՞ծ է օրերի քանակով` կապված իմ երեխայի հիվանդության հետ:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  ՈՉ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն `տարեկան արձակուրդը պետք է երկարացվի` 1) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում: Եթե \u200b\u200bաշխատողը արձակուրդի ընթացքում հիվանդանում է, ապա վերջինս երկարացվում է աշխատանքի անընդունակության օրերի քանակով, որոնք համընկնում են հանգստի օրերի հետ: Աշխատողը պետք է կազմակերպության անձնակազմի բաժնին ծանուցի ժամանակավոր անաշխատունակության մասին. Դրա համար անհրաժեշտ չէ աշխատանքի գնալ, բայց բավական է ուղարկել հեռագիր, ֆաքսիմիլ կամ այլ գրավոր հաղորդագրություն կամ պարզապես զանգահարել, իսկ արձակուրդի ավարտին աշխատանքի գնալիս ՝ ներկայացնել ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկ: Հիվանդության արձակուրդը չտրամադրելու դեպքում արձակուրդը երկարաձգելու ժամանակը համարվելու է նախապես օգտագործված `դրանից բխող բոլոր հետևանքներով.

Կիրիլ Վալենկով

օգնել լուծել խնդիրը: Գործարանի շրջադարձը տարեկան արձակուրդում էր գտնվում հունիսի 9-ից հուլիսի 7-ը, իսկ otpksk- ում `առանց աշխատավարձի վճարման` հուլիսի 8-ից 14-ը: Հունիսի 12-ին արձակուրդի ժամանակ նա ստամոքսային հիվանդություն ստացավ և հաշմանդամ էր մինչև հուլիսի 11-ը: Ո՞ր ժամանակահատվածի համար է վճարվելու նպաստը:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք Հոդված 124. Տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարացվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված \u200b\u200bմեկ այլ ժամկետով `հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները, հետևյալ դեպքերում` աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն. Հոդված 183. Երաշխիքները աշխատողին աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ՝ համաձայն դաշնային օրենքների: դաշնային օրենքը 29.12.2006 թ. N 255-FZ «temporaryամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» հոդված 9. odամկետները, որոնց համար չեն նշանակվում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ: Temporaryամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ տալուց հրաժարվելու հիմքերը 1. poraryամանակավոր անաշխատունակության նպաստները չեն նշանակվում ապահովագրված անձին հետևյալ ժամանակահատվածների համար. տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով աշխատողի կողմից հաշմանդամության դեպքեր. Հետևաբար, հունիսի 12-ից հուլիսի 7-ն ընկած ժամանակահատվածում նրան արձակուրդի ընթացքում հիվանդության ժամանակահատվածի համար կտրվեն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ, իսկ արձակուրդի աշխատավարձը կվերահաշվարկվի, և արձակուրդը կամ կերկարաձգվի կամ կհետաձգվի: Հավանաբար ուսուցիչն ինքը խնդիրն է առաջ քաշե՞լ: Ձախ առաջադրանք: Արձակուրդում, առանց գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատավարձ խնայելու, չի կարող ուղարկվել: Սա նշանակում է, որ աշխատողը դիմում է գրել ՝ իրեն հուլիսի 8-ից 14-ն ընկած ժամանակահատվածում նման արձակուրդ տրամադրելու մասին: Եվ եթե աշխատողը հիվանդ է, ապա ինչու նա պետք է այդպիսի արձակուրդ խնդրի ???? նա նաև կորցնում է նպաստների իրավունքը հուլիսի 8-ից հուլիսի 11-ը ընկած ժամանակահատվածի համար: Սա իմաստ չունի:

Նիկոլայ Տաբաչնիկով

եթե արձակուրդում գտնվելիս նրանք գնում են հիվանդանոց և գրում արձակուրդ, ապա արձակուրդը երկարաձգվում է հիվանդության տևողությամբ: հիվանդ արձակուրդում ???

• Փաստաբանի պատասխանը.

  «Եթե արձակուրդի ընթացքում նրանք գնում են հիվանդանոց և արձակուրդ են գրում, ապա արձակուրդը« Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) »պետք է երկարացվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից սահմանված մեկ այլ ժամկետով ՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները« դեպքում » աշխատողի հաշմանդամություն »: Կից ներկայացվում է քաղվածք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից: Հոդված 124. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի երկարացումը կամ հետաձգումը Տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարացվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված \u200b\u200bմեկ այլ ժամկետով ՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները, հետևյալ դեպքերում ՝ աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն. աշխատողի կողմից տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում կատարումը, եթե այդ նպատակով աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատում. աշխատանքային օրենսդրությամբ, տեղական կանոնակարգերով նախատեսված այլ դեպքերում: Եթե \u200b\u200bաշխատողը ժամանակին չի վճարվել տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, կամ աշխատողը նախազգուշացվել է այս արձակուրդի մեկնարկի ժամանակի մասին դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, ապա գործատուն, աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն, պարտավոր է հետաձգել տարեկան վճարովի արձակուրդը աշխատողի հետ համաձայնեցված մեկ այլ ժամկետով: Բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա, աշխատողի համաձայնությամբ թույլատրվում է արձակուրդը հետաձգել հաջորդ աշխատանքային տարվան: Այս դեպքում արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան 12 ամիս անց այն աշխատանքային տարվա ավարտից, որի համար տրվել է: Երկու տարի անընդմեջ տարեկան վճարովի արձակուրդի չտրամադրումը, ինչպես նաև տասնութ տարեկան մինչև 18 տարեկան աշխատողներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատակիցներին տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը:

Վլադիսլավ Սմիրնով

Արձակուրդի երկարացում: Արձակուրդը արձակուրդ էր `երեխայի հիվանդության համար: Արդյո՞ք արձակուրդը կերկարաձգվի հիվանդ օրերի քանակի համար:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Չի լինի. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն `տարեկան արձակուրդը պետք է երկարացվի` ԱՇԽԱՏԱԿYԻ աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում: Այսինքն արձակուրդը երկարաձգվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն ինքը ԱՆԿԱLE էր: Հաշմանդամ ընտանիքի անդամի ԽՆԱՄՔԻ համար հիվանդության արձակուրդ գրանցելիս արձակուրդը չի կարող երկարաձգվել: Ավելին, արձակուրդի ժամանակահատվածում հիվանդության արձակուրդ տրամադրելը բժշկական հաստատության կողմից կոպիտ խախտում է: Դուք հավանաբար բժշկին չեք ասել, որ արձակուրդում եք. Հաստատված բժշկական կազմակերպությունների կողմից հաշմանդամության վկայականներ տրամադրելու կարգը: Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 01.08.2007 թ. Թիվ 514 հրամանով 41. կետ 41. Խնամքի համար չի տրվում աշխատունակության վկայական. Ստացիոնար բուժում ունեցող 15 տարեկանից բարձր ընտանիքի ընտանիքի անդամի համար. տարեկան վճարովի արձակուրդի և չվճարված արձակուրդի ընթացքում.

Օքսանա Բորիսովա

Արդյո՞ք արձակուրդը երկարաձգվում է, եթե դրա ընթացքում երեխայի հետ արձակուրդում եք

• Փաստաբանի պատասխանը.

  ոչ, այն չի երկարաձգվում, և արձակուրդի օրերը երեխայի խնամքի համար, որոնք համընկել են արձակուրդի հետ, ենթակա չեն վճարման: Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը, տարեկան վճարովի արձակուրդի երկարացումը կամ հետաձգումը հնարավոր է հետևյալ իրավիճակներում. - աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի Վերաքննիչ կոլեգիայի Սահմանադրության մեջ, 2013 թվականի փետրվարի 28-ի N APL13-18, նշվում է, որ ըստ Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը արձակուրդը աշխատանքի անաշխատունակության օրացուցային օրվա համար երկարաձգելու պարտավորությունը, եթե դա տեղի է ունեցել տարեկան վճարովի արձակուրդում գտնվելու ընթացքում, գործատուի համար առաջանում է միայն աշխատողի աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում: Երեխայի կամ ընտանիքի մեկ այլ անդամի հիվանդությունը հիմք չէ տարեկան վճարովի արձակուրդը երկարացնելու համար, նույնիսկ եթե կա աշխատողին տրված աշխատանքի անաշխատունակության վկայագիր: պետք է սկսեր (արձակուրդի ավարտին) աշխատել (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ): Սկզբունքորեն, աշխատունակության վկայագիր պետք է տրվի միայն այս ժամանակահատվածի համար:

Սվետլանա Սերգեեւան

արձակուրդը մնաց 3 տարի: Կարո՞ղ են բոլոր արձակուրդներն օգտագործվել արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելիս: Թե՞ սահմանափակումներ կան: Ես չեմ կարող փոխհատուցում վերցնել: քանի որ յուրաքանչյուր արձակուրդ 28 օրացուցային օր է: Եվ փոխհատուցումը վճարվում է: եթե ավելին (((

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Անհեթեթություն Արձակուրդները չեն ավարտվում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածը արգելում է աշխատողին երկու տարի անընդմեջ տարեկան վարձատրվող արձակուրդ չտրամադրել: Այսպիսով, թույլ տալով աշխատակցին երկու կամ ավելի տարի արձակուրդ չմեկնել, կազմակերպությունը խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը ՝ դրանով իսկ դատապարտելով իրեն տուգանքների: Այսպիսով, գործատուն ՊԵՏՔ է աշխատակցին արձակուրդ ուղարկի, որպեսզի խոզուկ բանկը 2 տարուց ոչ ավելի լինի: Եվ 3 տարի - այդպես եք համաձայն: Տեսականորեն դա հնարավոր է: Կարող եք նաև նախապես խնդրել 4-րդ ամիսը))) Օրենսդրությունը չի արգելում:

  Հնարավո՞ր է 2009 թ.-ին աշխատողին տրամադրել չօգտագործված արձակուրդ `2004-2005թթ.

  • Փաստաբանի պատասխանը.

    Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն. Բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա, աշխատողի համաձայնությամբ թույլատրվում է արձակուրդը հետաձգել հաջորդ աշխատանքային տարվան: Այս դեպքում արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան 12 ամիս անց այն աշխատանքային տարվա ավարտից, որի համար տրվել է: Երկու տարի անընդմեջ տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը արգելվում է: Եվ ըստ 125-րդ հոդվածի, երբ աշխատողը հետ է կանչվում արձակուրդից, արձակուրդի չօգտագործված մասը պետք է տրամադրվի ընթացիկ աշխատանքային տարվա ընթացքում նրա համար հարմար ժամանակ աշխատողի ընտրությամբ կամ ավելացվի հաջորդ աշխատանքային տարվա արձակուրդին: Ամեն դեպքում, կա աշխատանքային օրենսգրքի խախտում և ավելի լավ է տրամադրել (կամ պահանջել դրանց տրամադրում) չօգտագործված արձակուրդներ, որքան շուտ, այնքան լավ, նախընտրելի է 2009 թ.

Էդուարդ Չեբոտաեւ

Անցյալ տարիների առանց ուղեկցության արձակուրդը կարո՞ղ է ավելացվել ընթացիկ արձակուրդին: Բարի օր: Ասացեք ինձ, գերադասելի է `նշելով օրենքի հոդվածը, հնարավո՞ր է մեկ տարվա ընթացքում զբոսնել նախորդ բոլոր առանց ուղեկցության արձակուրդների համար: Օրինակ, եթե աշխատողը 2007, 2008 թվականներին արձակուրդ չի մեկնել, կարո՞ղ է ամբողջ 56 օրն անցկացնել 2009 թվականին:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն. Բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա, աշխատողի համաձայնությամբ թույլատրվում է արձակուրդը հետաձգել հաջորդ աշխատանքային տարվան: Այս դեպքում արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան 12 ամիս անց այն աշխատանքային տարվա ավարտից, որի համար տրվել է: Երկու տարի անընդմեջ տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը արգելվում է: Իսկ 125-րդ հոդվածի համաձայն, երբ աշխատողը հետ է կանչվում արձակուրդից, արձակուրդի չօգտագործված մասը պետք է տրամադրվի աշխատողի ընտրությամբ `համապատասխան աշխատանքային ընթացիկ տարվա ընթացքում կամ ավելացվի արձակուրդի համար հաջորդ աշխատանքային տարին. Ամեն դեպքում, կա աշխատանքային օրենսգրքի խախտում, բայց ավելի լավ է ընտրել երկու չարիքից պակասը և տրամադրել բոլոր չօգտագործված արձակուրդը 2009 թ.

Անտոնինա Բլինովա

Հարց `տարեկան արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի մասին: Եթե \u200b\u200bհաջորդ արձակուրդի ընթացքում դուք արձակուրդ եք մեկնում ՝ խնամելու երեխային (7 տարեկան): Արձակուրդը երկարացվա՞ծ է: Խնդրում ենք նշել հոդվածները: Նախապես շնորհակալություն.

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Արձակուրդը չի երկարացվում և ՉԻ ՎIDԱՐՎՈՒՄ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդի ընթացքում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում, տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարացվի կամ հետաձգվի մեկ այլ ժամկետով: Այսպիսով, տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածում հիվանդ երեխայի կամ ընտանիքի այլ անդամի խնամելիս աշխատանքի անաշխատունակության վկայագիր չի տրվում: Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի նախազգուշացրել ներկա բժիշկին, որ արձակուրդում է, և տրվել է աշխատանքի անաշխատունակության վկայագիր, ապա նրան չեն վճարում: Ըստ այդմ, արձակուրդը չի երկարացվում կամ փոխանցվում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ արձակուրդն արդեն ազատվել է աշխատանքից, ուստի հիվանդ երեխայի կամ ընտանիքի այլ անդամի խնամքի համար լրացուցիչ ազատում չի պահանջվում:

Նիկիտա Կոզիցին

Կադրային հարց. Հրահանգ է տրվել արձակուրդ տրամադրելու մասին: Աշխատակիցը դեռ արձակուրդ չի մեկնել, բայց արձակուրդի ընթացքում նրան հետ կանչելու անհրաժեշտություն արդեն կա: Ինչպե՞ս կարելի է դա անել:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Գործատուն իրավունք ունի չեղյալ հայտարարել արձակուրդի պատվերը, որը նախատեսված է ըստ ժամանակացույցի, միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 3-րդ մասը նշում է, որ բացառիկ դեպքերում, որոնք թելադրված են կազմակերպության շահերով, աշխատողի արձակուրդը (նրա համաձայնությամբ) կարող է հետաձգվել ավելի ուշ ժամանակով: Այնուամենայնիվ, հետագայում այդպիսի արձակուրդը պետք է օգտագործվի, և ոչ ուշ, քան տրվել է այն տարվա ավարտից 12 ամիս անց: Պետք է հիշել, որ գործատուն իրավունք չունի երկու տարի շարունակ աշխատողին տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրել (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Այսպիսով, ձեր իրավիճակում ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որքան ժամանակ աշխատողը չի հանգստացել: Եթե \u200b\u200bանցյալ տարի նրան հանգիստ չեն տրամադրել, դուք իրավունք չունեք հետաձգել հաջորդ արձակուրդը: Եթե \u200b\u200bհանգստանաք, ապա ձեր որոշման մեջ «հանցագործություն» չի լինի: Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն է, ապա արձակուրդը չեղյալ համարելու մասին հրամանը կազմվում է ցանկացած ձևով `արձակուրդը մեկ այլ ժամկետով հետաձգելու պատճառների բացատրությամբ (իր նշումով): Անհրաժեշտ է ծանոթանալ աշխատողի հրամանին ստորագրության դեմ: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը համաձայն չէ, ապա ոչինչ անել չես կարող: Օրենքը նրա կողմն է:

Կարծում եք ՝ ռուս եք Ornնվել եք ԽՍՀՄ-ում և կարծում եք, որ դուք ռուս, ուկրաինացի, բելառուս եք: Ոչ Սա ճիշտ չէ.

Դուք իրականում ռուս, ուկրաինացի կամ բելառուս եք: Բայց դու կարծում ես, որ հրեա ես:

Խաղ? Սխալ բառ. Իշտ բառը «դրոշմելը» է:

Նորածինը կապվում է դեմքի այն հատկությունների հետ, որոնք նա նկատում է ծնվելուց անմիջապես հետո: Այս բնական մեխանիզմը բնորոշ է տեսողություն ունեցող կենդանի էակների մեծամասնությանը:

Առաջին մի քանի օրերին ԽՍՀՄ նորածինները մորը տեսնում էին կերակրման նվազագույն ժամանակահատվածի համար, և հիմնականում նրանք տեսնում էին հիվանդանոցի անձնակազմի դեմքերը: Տարօրինակ զուգադիպությամբ, նրանք հիմնականում (և դեռ կան) հրեական էին: Ընդունելությունն իր էությամբ և արդյունավետությամբ վայրի է:

Ձեր ամբողջ մանկությունը զարմանում էիք, թե ինչու եք ապրում ոչ բնիկ մարդկանցով շրջապատված: Քո ճանապարհին հանդիպող հազվագյուտ հրեաները կարող էին ինչ-որ բան անել քեզ հետ, որովհետև քեզ տարան դեպի նրանք, իսկ մյուսներին վանեցին: Եվ նույնիսկ հիմա նրանք կարող են:

Դուք չեք կարող շտկել դա. Դրոշմելը միանգամյա է և ցմահ: Դա դժվար է հասկանալ, բնազդը ձեւավորվեց, երբ դեռ շատ հեռու էիք ձևակերպելու ունակությունից: Այդ պահից ի վեր ոչ մի բառ կամ մանրամաս չի պահպանվել: Հիշողության խորքում մնացել էին միայն դեմքի գծերը: Այն հատկությունները, որոնք քո սեփականն ես համարում:

Համակարգ և դիտորդ

Եկեք համակարգը սահմանենք որպես օբյեկտ, որի առկայությունը կասկածից վեր է:

Համակարգի դիտորդը օբյեկտ է, որը իր դիտած համակարգի մաս չէ, այսինքն ՝ որոշում է դրա գոյությունը, այդ թվում ՝ համակարգից անկախ գործոնների միջոցով:

Համակարգի տեսանկյունից դիտորդը քաոսի աղբյուր է. Եւ՛ վերահսկիչ գործողություններ, և՛ դիտարկման չափումների հետևանքներ, որոնք համակարգի հետ պատճառահետեւանքային կապ չունեն:

Ներքին դիտորդը համակարգի համար պոտենցիալ իրագործելի օբյեկտ է, որի նկատմամբ հնարավոր է դիտարկման և վերահսկման ուղիների շրջում:

Արտաքին դիտորդը համակարգի համար նույնիսկ պոտենցիալ անհասանելի օբյեկտ է, որը տեղակայված է համակարգի իրադարձությունների հորիզոնից այն կողմ (տարածական և ժամանակային):

Թիվ 1 վարկած. Ամենատես աչք

Ենթադրենք, որ մեր տիեզերքը համակարգ է և այն ունի արտաքին դիտորդ: Այդ դեպքում դիտողական չափումները կարող են առաջանալ, օրինակ, դրսից բոլոր կողմերից տիեզերք թափանցող «գրավիտացիոն ճառագայթման» օգնությամբ: «Ձգողական ճառագայթման» գրավման խաչմերուկը համամասնական է օբյեկտի զանգվածին, և այս ստացումից «ստվերի» ելքը մեկ այլ օբյեկտի վրա ընկալվում է որպես գրավիչ ուժ: Այն համամասնական կլինի օբյեկտների զանգվածների արտադրյալին և հակադարձ համեմատական \u200b\u200bկլինի նրանց միջև եղած հեռավորությանը, որը որոշում է «ստվերի» խտությունը:

Օբյեկտի կողմից «գրավիտացիոն ճառագայթման» գրավումը մեծացնում է նրա քաոսը և մեր կողմից ընկալվում է որպես ժամանակի անցում: «Ձգողական ճառագայթման» համար անթափանց առարկան, որի գրավման խաչմերուկն ավելի մեծ է, քան երկրաչափական չափը, նման է տիեզերքի ներսում գտնվող սեւ անցքի:

Թիվ 2 վարկած. Ներքին դիտորդ

Հնարավոր է, որ մեր տիեզերքն իրեն է դիտում: Օրինակ ՝ որպես հղումներ տարածության մեջ իրարից հեռու գտնվող քվանտային խճճված մասնիկների զույգերի միջոցով: Այնուհետեւ նրանց միջեւ տարածությունը հագեցած է այդ մասնիկները առաջացրած գործընթացի առկայության հավանականությամբ ՝ հասնելով առավելագույն խտության այդ մասնիկների հետագծերի խաչմերուկում: Այս մասնիկների առկայությունը նշանակում է նաև առարկաների հետագծի բավականաչափ մեծ գրավման խաչմերուկի բացակայություն, որոնք կարող են կլանել այդ մասնիկները: Մնացած ենթադրությունները մնում են նույնը, ինչ առաջին վարկածի համար, բացառությամբ.

Timeամանակի հոսքը

Սև անցքի իրադարձությունների հորիզոնին մոտեցող օբյեկտի երրորդ կողմի դիտումը, եթե «արտաքին դիտորդը» տիեզերքում ժամանակի որոշիչ գործոնն է, դանդաղեցնելու է ուղիղ երկու անգամ. Սև անցքից ստվերը կփակի «գրավիտացիոն ճառագայթման» հնարավոր հետագծերի ուղիղ կեսը: Եթե \u200b\u200b«ներքին դիտորդը» որոշիչ գործոն է, ապա ստվերը կկանգնեցնի փոխազդեցության ողջ հետագիծը, և սև անցքի մեջ ընկած օբյեկտի համար ժամանակի հոսքը ամբողջովին կդադարի կողքից տեսնելու համար:

Բացի այդ, չի բացառվում այս վարկածները այս կամ այն \u200b\u200bհամամասնությամբ համատեղելու հնարավորությունը:

Արվեստի մեկնաբանություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը տարեկան վճարովի արձակուրդի երկարացում կամ հետաձգում

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի տեքստը նոր հրատարակություն.

Տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարացվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված \u200b\u200bմեկ այլ ժամկետով ՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները, հետևյալ դեպքերում ՝
աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն;
աշխատողի կողմից տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում կատարումը, եթե այդ նպատակով աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատում.
աշխատանքային օրենսդրությամբ, տեղական կանոնակարգերով նախատեսված այլ դեպքերում:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը ժամանակին չի վճարվել տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, կամ աշխատողը նախազգուշացվել է այս արձակուրդի մեկնարկի ժամանակի մասին դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, ապա գործատուն, աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն, պարտավոր է հետաձգել տարեկան վճարովի արձակուրդը աշխատողի հետ համաձայնեցված մեկ այլ ժամանակահատվածի:
Բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա, աշխատողի համաձայնությամբ թույլատրվում է արձակուրդը հետաձգել հաջորդ աշխատանքային տարվան: Այս դեպքում արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան 12 ամիս անց այն աշխատանքային տարվա ավարտից, որի համար տրվել է:

Երկու տարի անընդմեջ տարեկան վճարովի արձակուրդի չտրամադրումը, ինչպես նաև տասնութ տարեկան մինչև 18 տարեկան աշխատողներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատակիցներին տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը:

197-FZ, ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք, ընթացիկ հրատարակություն:

Արվեստի մեկնաբանություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը

Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների վերաբերյալ մեկնաբանությունները կօգնեն հասկանալ աշխատանքային իրավունքի նրբությունները:

1. Արվեստի 1-ին մասի լրացում: 124-ը պետք է նշանակալի համարել: Ըստ իր նոր խմբագրության ՝ տարեկան վճարովի արձակուրդը ոչ միայն պետք է երկարացվի, այլև հետաձգվի մեկ այլ ժամկետով: Ավելին, այս ժամանակահատվածը որոշում է գործատուն `հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները:

Պարբ. 3-րդ և 4-րդ կետերում «օրենք» և «օրենքներ» բառերը փոխարինվում են «աշխատանքային օրենսդրություն» բառերով:

Արվեստի 2-րդ մասը: Նոր հրատարակության 124-ը գործատուի նկատմամբ ավելի խիստ է շարադրված: Եթե \u200b\u200bավելի վաղ, այս մասում նշված դեպքերում, տարեկան վճարովի արձակուրդը հետաձգվում էր մեկ այլ ժամկետով `աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ, ապա գործատուն, աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն, պարտավոր է հետաձգել տարեկան վճարովի արձակուրդը մեկ այլ ժամկետով: Ավելին, արձակուրդը հետաձգելու ժամկետը պետք է համաձայնեցվի աշխատողի հետ:

Արվեստի 3-րդ մասի նոր հրատարակություն: 124-ը ամբողջությամբ վերաբերում է ոչ միայն կազմակերպություններին, այլև անհատ ձեռներեցներին:

§ 2. Արվեստի 1-ին մասը: 124-ը նշում է այն ժամանակահատվածները, որոնք բացառվում են արձակուրդի փաստացի իրականացման պահից, եթե դրանք ընկնում են աշխատողին տրված տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակի վրա:

Այս առումով արձակուրդը պետք է երկարացվի համապատասխան ժամանակահատվածով:

§ 3. Արձակուրդի երկարացումը տրամադրվում է աշխատողի աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքերում: Հիվանդ երեխայի, ընտանիքի մյուս անդամների խնամքի ժամանակը հիմք չէ տարեկան վճարովի արձակուրդը երկարացնելու համար:

§ 4. Օրենսգիրքը (տե՛ս Արվեստի 170-րդ հոդվածի 1-ին մասը) նախատեսում է աշխատավայրի (պաշտոնի) պահպանում աշխատողի հանրային պարտականությունների կատարման ընթացքում: Այս պարտականությունները ներառում են, օրինակ, ընտրական հանձնաժողովի անդամի պարտականությունների կատարում, ռազմական պատրաստվածության անցում:

Եթե \u200b\u200bհանրային պարտականությունները կատարելու ժամանակը համընկնում է տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակի հետ, ապա արձակուրդը երկարացվում է համապատասխան օրերի քանակով:

§ 5. Օրենսգիրքը (տե՛ս հոդվածներ 173 - 177), որպես այն աշխատողների երաշխիքներից մեկը, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ, նախատեսում է լրացուցիչ արձակուրդ `ուսումնական հաստատություններ ընդունվելուն, թեստեր և քննություններ հանձնելուն պատրաստվելու, դիպլոմային նախագիծ նախապատրաստելու համար: Այս արձակուրդներն իրենց նպատակային նպատակների համար գործնականում կոչվում են կրթական:

Եթե \u200b\u200bուսումնական արձակուրդի ժամանակը համընկնում է տարեկան վճարովի արձակուրդը օգտագործելու ժամանակի հետ, ապա վերջինս հետաձգվում է մեկ այլ ժամանակ `որոշված \u200b\u200bաշխատողի և գործատուի միջև պայմանագրով: Բացի այդ, նրանց միջեւ համաձայնությամբ, ուսումնական արձակուրդը կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդին (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածի 2-րդ մասը):

§ 6. Հեռավոր հյուսիսում և դրան համարժեք տարածքներում աշխատող անձանց տարեկան վճարովի արձակուրդների լրիվ կամ մասնակի համադրություն թույլատրվում է, բայց ոչ ավելի, քան երկու տարի առաջ (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 322-րդ հոդվածի 3-րդ մասը): Սա նշանակում է արձակուրդը մեկ աշխատանքային տարուց մյուսը տեղափոխելու հնարավորություն:

§ 7. Գործատուի կողմից առաջիկա արձակուրդի մասին աշխատողին ծանուցելու ժամկետի խախտումը կարող է հանգեցնել տարեկան վճարովի արձակուրդի օգտագործման ժամանակի հետաձգմանը (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի 3-րդ մաս, Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 2-րդ մաս), ինչպես նաև եթե աշխատողին ժամանակին աշխատավարձ չի տրվել: արձակուրդի ժամանակը (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 9-րդ մասը):

Նման դեպքերում թողեք Արվեստին համապատասխան: 124 հրամանը հետաձգվում է եւս մեկ ժամկետով:

Այնուամենայնիվ, որոշակի հանգամանքներում աշխատողը կարող է շահագրգռված լինել արձակուրդն օգտագործել գրաֆիկով սահմանված ժամկետում: Թվում է, որ նման դեպքերում, համաձայն աշխատողի գրավոր դիմումի և աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագրի, տարեկան վճարովի արձակուրդը չի կարող հետաձգվել:

§ 8. Հանգամանքների փոփոխության արդյունքում աշխատակցին և կազմակերպությանը կարող է անհրաժեշտ լինել արձակուրդը մեկ այլ ժամկետով հետաձգել:

Նման դեպքերում, յուրաքանչյուր կողմի համապատասխան հիմնավորմամբ և փոխադարձ համաձայնությամբ, տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրման ժամանակը կարող է փոխվել, և արձակուրդի ժամանակացույցում անհրաժեշտ փոփոխություններ կարող են կատարվել դրա հաստատման համար սահմանված կարգով:

Հանգամանքները (հիմնավոր պատճառները), որոնց համար արձակուրդի ժամանակացույցը կարող է փոխվել, ցանկալի է նախատեսել կոլեկտիվ պայմանագրով, կազմակերպության Տեղական կարգավորող ակտ, որը ընդունվել է Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով (Աշխատանքային օրենսգրքի 8, 371, 372 հոդվածներ)

Հաջորդ մեկնաբանությունը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Եթե \u200b\u200bարվեստի վերաբերյալ հարցեր ունեք: 124 TC, կարող եք իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալ:

1. Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասում նշված դեպքերում տարեկան վճարովի արձակուրդը երկարաձգվում է այն օրացուցային օրերի քանակով, որոնց ընթացքում ուժի մեջ են եղել երկարացման հիմք հանդիսացող հանգամանքները կամ հետաձգվում է այլ ժամանակահատվածի: Արձակուրդը երկարաձգելիս արձակուրդի ընթացքում աշխատողին վճարված աշխատավարձի չափը չի փոխվում, իսկ ժամանակավոր անաշխատունակության, պետական \u200b\u200bպարտականությունների կատարման օրերի վճարումը կատարվում է օրենքով սահմանված կարգով (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 170, 183 հոդվածներ և դրանց մեկնաբանությունը):

Այս դեպքերում արձակուրդը մեկ այլ ժամկետով հետաձգելիս արձակուրդը հետաձգելու ժամանակը որոշվում է գործատուի կողմից `հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները: Եթե \u200b\u200bԱրվեստի 1-ին մասով նախատեսված հանգամանքները: Աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը չի եկել արձակուրդի ժամանակահատվածում, բայց աշխատողի `ըստ ժամանակացույցի արձակուրդ մեկնելուց անմիջապես առաջ, արձակուրդը նույնպես պետք է հետաձգվի ընթացիկ աշխատանքային տարվա մեկ այլ ժամանակահատվածի:

2. Գործատուի կողմից արձակուրդի վճարման ժամանակահատվածի խախտումը (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված և դրա մեկնաբանությունը) կամ նախազգուշացման ժամանակահատվածը հիմք է արձակուրդը մեկ այլ ժամկետով հետաձգելու համար, և այդ ժամկետը պետք է համաձայնեցվի աշխատողի և գործատուի միջև:

3. Աշխատանքային օրենսգիրքը չի բացահայտում «բացառիկ դեպքերի» հասկացությունը, որը թույլ է տալիս գործատուին, աշխատողի համաձայնությամբ, արձակուրդը հետաձգել հաջորդ աշխատանքային տարվան: Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասը պարունակում է միայն ընդհանուր չափանիշ, որով գործատուն պետք է առաջնորդվի: Աշխատողը արձակուրդը հետաձգելու համաձայնությունը ստանալուց հետո գործատուն պետք է նշի հատուկ բացառիկ հանգամանքներ, որոնք կարող են հանգեցնել կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ բնականոն գործունեության խաթարման:

4. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող, մինչև 18 տարեկան աշխատողներին և աշխատողներին, ամեն դեպքում, պետք է տրվի ամենամյա արձակուրդը: Բոլոր մյուս աշխատակիցների համար կա մի կանոն, որն արգելում է արձակուրդի տրամադրումը երկու տարի անընդմեջ:

5. Դժվար կլիմայական պայմաններում աշխատող աշխատողների համար նախատեսված է հատուկ ընթացակարգ: Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքների մարզերում աշխատող անձանց համար արձակուրդների լիարժեք կամ մասնակի միացում թույլատրվում է, բայց ոչ ավելի, քան երկու տարի: Միևնույն ժամանակ, տրված արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը չպետք է գերազանցի վեց ամիսը, ներառյալ առանց արձակուրդի արձակուրդի ժամանակը, որն անհրաժեշտ է արձակուրդի օգտագործման վայր և հետ գնալու համար (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 322-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):