Հարցազրույցից հետո նրանք աշխատանքի չեն ընդունվում: Ի՞նչ անել, եթե նրանք աշխատանքի չեն ընդունվում: Ի՞նչ կարող ես անել, երբ չես կարողանում աշխատանք գտնել: Ինչը չի հոգնեցնում գործատուներին

Հոգեբանի պատասխանը.

Քեթրին, բարև:

Ի սեր Աստծո, փորձեք կարգի բերել ինքներդ ձեզ և մի փոքր արձագանքել այն ամենին, ինչ այժմ տեղի է ունենում, կարծես ավելի զով:
Հակառակ դեպքում ավելի վատ կլինի, եթե հրաշք տեղի չունենա: Եվ հրաշքի սպասելը ինքդ քեզ համար թանկ է: Այսպիսով, ամբողջ կյանքը կարող է անցնել:
Այսպիսով ...
Եկատերինա, փորձ և գիտելիք ձեռք բերիր:
Եվ մենք չենք խոսում ձեր զուտ մասնագիտական, նեղ մասնագիտացված, հմտությունների, կարողությունների և գիտելիքների մասին: Մենք խոսում ենք մի շարք իրավասությունների մասին, որոնք պետք է լինեն MODԱՆԿԱԱERN TRՇՄԱՐՏԱԿԱՆ ԻՐԱԿԱՆ ՊՐՈՖԵՍԻՈՆԱԼԻ «պորտֆոլիոյում»: Ես խոսում եմ սթրեսին դիմադրության, «դեմքը պահելու» ունակության, արդյունավետ հաղորդակցման հմտությունների, ինքնադրսևորման հմտությունների և այլնի մասին: Termsանո՞թ տերմիններ: Համոզված եմ, որ ինչ-որ տեղ ինչ-որ տեղ լսել եք այդ մասին:
Ընկերական ձևով դուք չէիք փորփրի հոգեբանություն, այլ գնաք վերապատրաստման:
Տեսնում եք, մենք հիմա խոսում ենք այն մասին, որ դուք ունեք որոշակի «դեֆիցիտ», որը կոչվում է «սոցիալական ակտիվ հմտություններ»:
Պատկերացրեք, բայց ԱՄՆ-ում, Ֆրանսիայում, Անգլիայում յուրաքանչյուր դպրոցական ունի այս հմտությունները ... Բայց չգիտես ինչու, մենք շարունակում ենք դիմադրել `սովորական ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ պահեր բերելով խորապես անձնական արտացոլման տարածք:
«Կանգնեցնելու» հմտություն չունե՞ք: - Ցածր ինքնագնահատական! Մարդիկ, ովքեր գիտեն, թե ինչպես վերահսկել, ասենք, դեմքի արտահայտությունը, դեմքի արտահայտությունը, մկանները և այլն, շատ ավելի դիմացկուն են բոլոր տեսակի հաղորդակցման տհաճ «անակնկալներին». Պետը բղավեց, կոլեգան ՝ խոզապուխտ, խնդրանքի բացասական պատասխան և այլն:
Բանավոր (խոսքի) մակարդակում ինքնատիրապետման հմտություն չկա՞: -Խուճապ! Քեզ թվում է, որ դու շատ էներգիա ես ծախսում պատմելու, բացատրելու վրա, բայց նրանք քեզ չեն հասկանում: Դուք էլ ավելի շատ եք փորձում, էլ ավելի շատ էներգիա եք ծախսում (և դրանք անվերջ չեն), լիովին կորցնում եք իրականության զգացումը, այլևս ոչինչ չեք վերահսկում, ավելացնում եք բացասական զգացողությունն ու տպավորությունը, իսկ ի պատասխան ՝ «Դու խենթ ես»: Եւ այլն
Քեզ համար աշխատանքից հեռացումը տրավմա է: Բայց, ասենք, Արեւմուտքում սա բավականին աշխատանքային իրավիճակ է: Այո, նույնպես շատ տհաճ է: Բայց ԱՇԽԱՏՈՒՄ Մարդիկ նյարդայնանում են, անհանգստանում, բայց համբերատար և համառորեն նորից ու նորից որոնում են, գնում են հարցազրույցների (երբեմն կոշտ, ցինիկ և այլն), մերժվում և վերադառնում շարքում:
Ես կասեմ բանականություն, բայց ձեզ համար սա ուսման հիանալի իրավիճակ է: Ես կասեի, որ եթե ուզում ես պահպանել եղածը, ամրացնել և բազմապատկել, ապա սովորիր վարվել, վերահսկել և լինել պրոֆեսիոնալ ՝ անձնական որակների առումով:
Կատարեք հատուկ հանգստացնող վարժություններ, մարմնամարզություն, շնչառական վարժություններ: Anyանկացած հուզմունք և խուճապ անցնում է, երբ սկսում եք ճիշտ շնչել:
Խմեք մի փոքր հանգստացնող: Ո՞վ ասաց, որ դա վատ է:
Եվ մի վախեցեք վերջիվերջո անհանգստանալուց. ԳՐԱՎՈՒՄԸ, ՈՐՈՆՔ ՎԵՐԱՀՍԿՈՈՒԹՅՈՒՆ ԵՆՔ, ԴԻՐՔՈՐՈՇՈՒՄ Է ԳՈՐMPՆԱՈՒԻՉԸ: ԱՅՍ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎԱ P ԱՆՁԻ ՆՇԱՆ Է: Միայն հիմարներն ու խաբողները չեն անհանգստանում:
Բայց հուզմունքը չպետք է ազդի բիզնեսի որակի վրա: Եվ ձեր գործն այժմ որոնելն է և աշխատանք գտնելը:
Եթե \u200b\u200bդուք Մոսկվայում եք, ապա խորհուրդ եմ տալիս լավ պրակտիկ հոգեբան փնտրել: Ես կարող եմ ձեզ խորհուրդ տալ կապվել ինձ հետ, բայց այսպես եք ուզում:
Հաջողություն! Ամեն ինչ լավ կլինի!

Աշխատանքից դուրս մնալը սթրեսային է, բայց ավելի նոր սթրես է սկսել նորը փնտրել: Անվերջ հարցազրույցներ, ընկերությունների զրոյական պատասխաններ, երկրի տնտեսական իրավիճակի վերաբերյալ բողոքներ և «չար» կադրային մասնագետներ. Այս ամենը մարդկանց տանում է դեպրեսիայի: Աշխատանք փնտրողները ամեն ինչի մեջ մեղադրում են հավաքագրողներին և տալիս են մեկ հարց. «Ինչո՞ւ ինձ չեն ընդունում աշխատանքի»:

Ի՞նչ անել 2018-ին հաջողակ ու լավ վարձատրվող մասնագետ դառնալու համար: Եվ ինչու՞ ճգնաժամն ու «ՄՌ» -ն այնքան սարսափելի չեն, որքան նկարվում են: Այս և շատ այլ բաների մասին նա պատմեց «ՄԻՐ 24» -ի թղթակցին տված հարցազրույցում Ալլա Ռեմզովա, ԲԻԳ Ռիելթի անշարժ գույքի գործակալության կադրերի տնօրեն:

Ո՞վ դառնալ, հարստանալ

Ռուսաստանում այսօր ամենապահանջված մասնագետների վարկանիշը գլխավորում են շուկայավարողներն ու smm / seo մասնագետները: Հետ չեն մնում սառը վաճառքի մենեջերները, անշարժ գույքի գործակալները, անձնական օգնականները և մասնագետ-մասնագետները:

«Այսօր շուկայավարողների և առցանց պրոմոութերների պահանջարկը շատ մեծ է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ բիզնեսն աստիճանաբար անցնում է առցանց: Եվ այս մասնագետները լավ գիտեն, թե ինչպես խթանել արտադրանքը `օգտագործելով սոցիալական ցանցերը, հատկորոշումը և ինտերնետային տեխնոլոգիաները: Նրանք աշխատում են առցանց և ոչ թե գրասենյակում, այլ տանը կամ աշխարհի ցանկացած կետում: Ինչպես միշտ, լավ վաճառողների ՝ վաճառքի լավ մենեջերների պահանջարկ եղել է և կլինի: Մի մարդ, ով գիտի, թե ինչպես է սիրում վաճառել, միշտ արժեքավոր կլինի: Բացի այդ, լավ անձնական օգնականներ, գրասենյակների ղեկավարներ և քարտուղարներ պահանջարկ ունեն », - ասում է փորձագետը:

Բայց նրանց վարկանիշը, ովքեր 2018-ին չափազանց դժվար կգտնեն աշխատանք գտնել, գլխավորում են իրավաբանները, արտադրության ղեկավարները և բանկի աշխատակիցները: Ավելին, խոսքը ոչ թե բանկային հատվածի նախնական պաշտոնների, այլ միջին և բարձր ղեկավարության մասին է: Բանն այն է, որ թափուր աշխատատեղեր գտնվեն աշխատավարձըորին նրանք սովոր են, նույնիսկ հարակից ոլորտում, հեշտ չէ: Այսօր պահանջների և շուկայի առաջարկների միջև անջրպետը կազմում է մոտ 70-150 հազար ռուբլի:

«Բանկային հատվածն այժմ թուլացել է, և տարեց մասնագետները, ովքեր ծառայել են որպես ավագ մենեջեր և ծրագրի ղեկավար, անբարենպաստ վիճակում են: Փողի համար, որին նրանք արդեն սովոր են, այժմ դժվար է գտնել ինչ-որ բան: Բանկային ոլորտում մնալ ցանկացող շատ մարդիկ կան, բայց առաջարկները շատ ավելի քիչ են: Փողի տարբերությունն այժմ կազմում է մոտ 70-150 հազար ռուբլի: Նման մասնագետի համար դժվար է գնալ աշխատանքի որպես սովորական վաճառքի մենեջեր ՝ ինչպես ֆիզիկապես, այնպես էլ հոգեբանորեն: Նրան մնում է միայն հարակից ոլորտում զարգացնել և ձեռք բերել մրցակցային հմտություններ: Բարեբախտաբար, հիմա կարճ ժամանակում կարող եք նոր հիմնական գիտելիքներ ստանալ », - վստահ է Ռեմզովան:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատաշուկայում այսօր զարգացման պահանջարկը կարելի է համարել հիմնականը: Միայն ձեր ոլորտում արհեստավարժությունը բավարար չէ հաջողակ զբաղվածության համար, բայց մի շարք լրացուցիչ հմտություններ էապես կտարբերեն ձեզ աշխատանք փնտրողների բազմությունից: Դրանք պետք է ձեռք բերել, զարգացնել և գեղեցիկ ներկայացնել: Առավելություն կլինի օտարերկրյա կրթությունը, նույնիսկ առցանց, հատկապես գործատուների համար, ովքեր համագործակցում են եվրոպական ընկերությունների հետ:

Սխալներ, որոնք չեն կարող ընդունվել

Շատ հաճախ, hr- մասնագետները աշխատակիցներին փնտրում են երեք փուլով. Ռեզյումեի ընտրություն, հեռախոսազանգ և հարցազրույց: Եվ անկախ նրանից, թե որքան շատ մարդիկ են խոսում թվացյալ ամենաակնհայտ բաների մասին, դիմորդները անընդհատ նույն սխալներն են թույլ տալիս, կարծում է փորձագետը:

Ռեզյումե ընտրելու փուլում ընկերությունները ուշադրություն են դարձնում երեք բաղադրիչի ՝ ռեզյումեի ձև, լուսանկար և պորտֆոլիո, որոնց մասին, ի դեպ, աշխատանք փնտրողները ամենից հաճախ մոռանում են:

«Շատ բան կախված է պատշաճ կազմված ռեզյումեից: Օրինակ, հաճախ ռեզյումեների ցուցակում աշխատանքային պարտականություններ պատճենված իրենցից աշխատանքի նկարագրություններ աշխատանքի նախորդ վայրում և մեզ ՝ որպես մասնագետներիս, այն արագորեն գրավում է աչքը: Ոմանք նույնիսկ գործերը չեն փոխում: Եթե \u200b\u200bչեք հասկանում, դիմեք մասնագետներին: Եթե \u200b\u200bդուք փնտրում եք աշխատանք փնտրող կայքեր, պորտֆոլիո տեղադրողներից միայն մի քանիսը կան: Եվ դա միշտ պետք է արվի: Եվ շատ կարևոր է գրագետ լուսանկար կցելը: Օրինակ ՝ այսօր 27-30 տարեկան մի երիտասարդ ուղարկեց ռեզյումե ՝ իր լեզվով կախված սարսափելի որակի լուսանկարով: Աղջիկները հաճախ տեղադրում են իրենց լուսանկարները լողազգեստով, միևնույն ժամանակ պնդում են, որ գրասենյակի ղեկավար են », - ասում է Ռեմզովան:

Պոտենցիալ գործատուն զանգում է, իսկ դուք պատասխանում եք դեպքերի միջև, և խնդրում եք զանգահարել հինգ րոպեից: Պատրաստ եղեք այն փաստին, որ հնարավոր է, որ ձեզ կանչեն հարցազրույցի, բայց նրանք աշխատանքի չեն ընդունվի: Հեռախոսազանգը, որը դիմորդները սովորաբար համարում են հարցազրույցի հրավեր, իրականում ստուգում է համարժեքության և պրոֆեսիոնալիզմի համար, այնպես որ դուք նույնպես պետք է դրան պատասխանատուորեն մոտենաք:

«Մենք բոլորին նախնական հարցազրույցի ենք կանչում, և եթե անձը համարժեք է, մենք հանդիպում ենք նշանակում: Մենք գնահատում ենք ժամանակը, ինչպես մերը, այնպես էլ դիմորդները, ուստի հեռախոսային հարցազրույցը կարևոր փուլ է: Սա մարդու մի տեսակ փորձություն է: Տարբերություն կա, օրինակ, այն ժամանակ, երբ մարդը ձեզ լավ կեսօր ասաց, և երբ նրանք անպատասխան պատասխանեցին: Հետեւաբար, եթե մարդը բաց է թողել ողջույնի պահը, ապա նրա հետագա շփումը իմաստ չունի: Սա չի նշանակում, որ ես անմիջապես անջատում եմ հեռախոսը: Իհարկե, ես կշարունակեմ շփվել և հարցեր տալ, բայց արդյունքի հասնելու հնարավորությունները աշխատավայր արագորեն ընկնում են: Դիմորդները պետք է լուրջ ընդունեն հեռախոսազանգը », - ասաց փորձագետը:

Հարցազրույցի ընթացքում կարևոր է ապացուցել ինքներդ ձեզ, բայց չընկնել «ընկերական երանգի» մեջ, չխոսել ձեր անձնական կյանքի դժվարությունների մասին և չբողոքել նախորդ գործատուներից: Ռեմզովան ասում է, որ ակնհայտ ակնհայտ փաստեր, որոնք արդեն մեկ անգամ չէ, որ ասվել են, բայց դա տեղի է ունենում գրեթե ամեն օր:

«Հարցազրույցի ընթացքում անհրաժեշտ է հավատարիմ մնալ դասական և ստեղծագործական վերաբերմունքին: Դուք պետք է փորձեք ապացուցել ինքներդ ձեզ, բայց պետք չէ երգել, պարել, կատակներ ու անձնական կյանքի մանրամասներ պատմել: Ես դրա հետ շատ հաճախ եմ հանդիպում: Իմ պրակտիկայում դիմումատուն նույնիսկ մեկ անգամ լաց է եղել: Հարցազրույցից հետո մենք դադար ենք տալիս, ժամանակ ենք տալիս մտածելու և՛ մեր, և՛ դիմորդի համար: Հաջորդ օրը մենք զանգահարում ենք մեզ դուր եկած աշխատակցին, և եթե նա պատրաստ է աշխատել, մենք նրան ներկայացնում ենք իր անմիջական ղեկավարին: Անշարժ գույքի բիզնեսում մենթորության համակարգը շատ կարևոր է: Մեր ընկերությունը նախընտրում է անշարժ գույքի փորձ չունեցող մարդկանց, քանի որ ավելի հեշտ է դասավանդել, քան վերապատրաստել: Սկզբնական փուլում, որպեսզի ոչ մեկին չվնասեն, մենք փորձում ենք մարդկանց ընտրել այնպես, որ դիմումատուն և գործատուն միասին լինեն ինչպես ամուսիններ », - ասում է Ռեմզովան:

Առածն ասում է. «Նրանց ողջունում են իրենց հագուստները, բայց նրանց ուղեկցում են մտքերը»: Նույնիսկ եթե դուք գնում եք աշխատանք ստանալու ամռանը, և այն փողոցում +30 է, շորտերը, շապիկներն ու մատով խփելը հարցազրույցի համար ընդունելի տեսք չեն: Կարող եք ջինսե հագուստ կրել, բայց այս դեպքում գագաթը պետք է լրացնի վերնաշապիկը կամ բլազը:

«Մի անգամ մի աղջիկ եկավ գրասենյակի մենեջերի և բաճկոնակի գրասենյակի մենեջեր աշխատանքի: Երբ ես նրան համապատասխան հարց ուղղեցի, նա պատասխանեց. «Ես քրտնած տաբատով չեմ եկել»: Արտաքին տեսք և կոկիկությունը շատ կարևոր է: Կարող եք գալ ջինսով, բայց վերնաշապիկով կամ պոլոով, բայց ոչ զուգագուլպաներով, շապիկով ու մատով խփել: Ինչպես որ մարդը եկել է հարցազրույցի, այնպես էլ ինքը կգնա աշխատանքի: Փոխարենը, նույնիսկ ավելի պարզեցված », - ավելացրեց փորձագետը:

Ելնելով բողոքներից, որոնք առավել հաճախ ստացվում են աշխատանք փնտրողներից, MIR 24- ի թղթակիցը աշխատանքի ընդունող տնօրենի հետ միասին Ալլա Ռեմզովա կազմել է շուկայի մասնակիցների դիմանկարներ, ովքեր աշխատանք գտնելը դժվարանում են:

Ալեքսանդր Գրիգորեվիչը 47 տարեկան է: Նրա հետեւում 25 տարվա աշխատանքային փորձ: Իհարկե, առաջին հինգ տարիներին նա հասցրեց աշխատել այստեղ և այնտեղ, ապա կարիերայի համար ժամանակ չկար: Ես ստիպված էի սովորել և լրացուցիչ գումար աշխատել: Բայց 25-ից հետո նա կայուն զբաղվում էր մասնավոր ընկերություններում և ձեռնարկություններում ֆինանսավորմամբ, ուստի նա փորձ ունի, այդ թվում ՝ խոշոր նախագծերում, և օտար լեզվի իմացություն: Երբ Ալեքսանդրը դարձավ 46 տարեկան, ընկերությունը փակվեց, և արդեն մեկ տարի է նա չի կարողանում աշխատանք գտնել իր պրոֆիլում: Ես հարցրեցի իմ ընկերներին. Ոմանք կորցրել են իրենց բիզնեսը, ոմանք էլ իրենց տեղերն են պահում: Ինչ անել?

«Տարիքի հարցը անօրինական է, այն չի կարող նշվել թափուր աշխատատեղում: Մի անգամ դեպք կար, երբ դիմորդը, ով աշխատանքի չի ընդունվել իր տարիքի պատճառով, դատի է տվել ընկերությանը և շահել մեկ միլիոն ռուբլի: Բայց 35-40 տարեկան երիտասարդներն արդեն բողոքներ ունեն: Սա շատ տխուր միտում է, քանի որ Արևմուտքում այլ պատկեր կա. Փորձը գումարած է, բայց մեր երկրում միայն մինուս: Գործատուները կարծում են, որ 45-ից հետո մարդիկ արդեն հոգնել են կյանքից: Մեկ այլ կարևոր գործոն, որի համար գործատուն նախընտրում է 25-27 տարեկան աշխատողներին, այն է, որ դուք կարող եք նրանցից ավելին խնդրել և ավելի քիչ վճարել », - ասում է Ռեմզովան:

Փորձագետը վստահեցնում է, որ ձեր ռեզյումեի վրա ձեր տարիքը իջեցնելը ոչ մի վատ բան չունի `տեսնելու, թե շուկան ինչպես կարձագանքի ձեր թեկնածությանը: Հիմնական բանը հարցազրույցում անկեղծորեն ընդունելն է: Եթե \u200b\u200bhr- մասնագետը տեսնի, որ դուք կենսուրախ և ակտիվ մասնագետ եք, ապա ձեզ կներվեն: Բայց եթե հարցազրույցի ժամանակ ասեք. «Ես 55 տարեկան եմ, և նրանք ինձ այլ տեղ չեն տանում», դուք չեք կարող հույս դնել իշխանությունների օգտին: Բացի այդ, Ռեմզովան 45-ից հետո բոլոր մասնագետներին խորհուրդ է տալիս ուշադրություն դարձնել անշարժ գույքի ոլորտին, բայց ոչ այն պատճառով, որ «այնտեղ վարձում են բոլորը», ինչպես ընդունված է մտածել, այլ այն պատճառով, որ փորձառու տարիքի անձը վստահություն է ներշնչում:

«Մեր բիզնեսում տարիքը գումարած է, քանի որ հաճախորդը վստահում է ոչ թե ակտիվ տղան, այլ տարեց մարդուն: Չեմ կարող ասել, որ այս միտումը առկա է հաղորդակցության հետ կապված բոլոր ոլորտներում, բայց մենք ունենք », - ասում է Ռեմզովան:

Ալենան 30 տարեկան է, նա հինգ տարի աշխատել է որպես ինժեներ շինարարական ընկերությունում, ղեկավարները նշել են նրա հաջողությունները, աշխատավարձն աճել է: 26-ին նա ծանոթացավ Միխայիլի հետ, սիրահարվեց, երիտասարդներն ամուսնացան, և ծնվեց դուստր Սվետան: Հիանալի երեխա, հիմա աղջիկս արդեն գնում է պարտեզ: Երբ Ալենան թողեց իր ծննդաբերական արձակուրդը, ընկերությունում ղեկավարությունը փոխվեց: Նրանք չցանկացան փոքրիկ երեխայի հետ աշխատող պահել ու Ալենային ասացին, որ ընկերության շահույթն ընկել է, ուստի աշխատավարձը գրեթե կիսով չափ կրճատվել է: Սա ազդեց Ալենայի ՝ մեկնելու և նոր աշխատանք գտնելու որոշման վրա: Ալենայի ռեզյումեն լավ է արձագանքում, բայց երբ հարցազրույցում պարզում են, որ աղջիկը երեխա ունի, ասում են, որ կզանգահարեն, բայց չեն զանգում: Ինչպե՞ս վերադառնալ մասնագիտությանը:

«Հրամանագիրը թողած կինը երիտասարդ մայր է, ով հենց նոր է դրել իր երեխային մանկապարտեզում, սա հիվանդանոց է, գործատուի համար կատարյալ անհարմարություն: Նման մայրիկը պետք է գտնի մի մարդու, ով միշտ կարող է նստել երեխայի հետ `մայրիկ, քույր, դայակ: Գործատուն պետք է ասի. «Ես երեխա եմ լույս աշխարհ բերել, շատ եմ սիրում նրան, տվել եմ Մանկապարտեզիսկ հիմա ես քոնն եմ: Նույնիսկ այն ժամանակ, երբ մենք հիվանդ ենք, ես ունեմ մայրիկ / քույր / մորաքույր Կլավա, ով կզբաղվի դրանով, և ես ուզում եմ աշխատել, կարիերա կառուցել, գումար աշխատել և կատարելագործվել »: Դուք պետք է հաստատակամ լինեք ձեր պատասխանների մեջ և անմիջապես համոզեք գործատուին, որ երեխան ձեզ չի խանգարի », - համոզված է փորձագետը:

38-ամյա Մաքսիմն ուներ իր տաքսի ծառայությունը, իսկ մինչ այդ նա ուներ խանութ, և նույնիսկ ավելի վաղ ՝ արհեստանոց: Նա սկսել է բիզնեսով զբաղվել 18 տարեկանում, դա և՛ լավ էր, և՛ վատ, բայց կարող էր ինքն իրեն կերակրել: Տղամարդը ամուսնացել է չորս տարի առաջ: Կինը չպլանավորված երկվորյակներ է լույս աշխարհ բերել: Բիզնեսից ստացվող եկամուտները վերջերս չափազանց անկայուն էին, և կինը պահանջում էր ոչ միայն ֆինանսական աջակցություն, այլև օգնել տնային տնտեսությանը: Մաքսիմը սկսեց աշխատանք փնտրել, բայց չգիտես ինչու նրան ոչ մի տեղ չտանեցին:

«Երկրագնդի բնակչության միայն 5% -ը կարող է հաջողությամբ զբաղվել բիզնեսով: Հաջողակ բիզնեսը շահույթի մասին է, ոչ թե անվերջ ստարտափների, որոնք փակվում են յուրաքանչյուր վեց ամիսը մեկ: Վերջերս շատ են եղել նախկին ձեռներեցները, ովքեր գալիս են ընկերություն ՝ աշխատանք գտնելու: Բայց նրանց համար շատ դժվար է սկսել ինչ-որ մեկի համար աշխատել, պահպանել կանոններն ու կանոնները: Նրանց համար ամենակարևորը հարցազրույցի գալն է, ցույց տալու իրենց ճկունությունն ու հարմարվելու ունակությունը: Շատ կարևոր է, որ աշխատակիցը հավատարիմ լինի արդեն աշխատանքի ընթացքում: Եթե \u200b\u200bսկսեք ընկերությանը նախատել կողքին կամ ճաշի ժամանակ, ապա վերջում այն \u200b\u200bդուրս կգա կողքից », - համոզված է Ռեմզովան:

Մինչեւ 37 տարեկան Ալեքսանդրը աշխատում էր որպես խոշոր ավտոմոբիլային ընկերության ղեկավարի անձնական օգնական: 15 տարի շարունակ ամեն ինչ լավ էր, իսկ հետո առաջնորդը թոշակի անցավ: Եվ նորը եկավ իր քարտուղարի հետ միասին: Ալեքսանդրը ռեզյումե է ուղարկում, բայց նրան մերժում են, և թափուր աշխատատեղերի մեծ մասում նույնիսկ գրում են, որ այդ պաշտոնի համար աղջիկ է պետք: Ինչպե՞ս աշխատանք գտնել:

«Յուրաքանչյուր գործատու իր համար ընտրում է անձնական օգնական: Ինչ-որ մեկի համար կարևոր է, որ մարդը ծանրաբեռնված չլինի ընտանիքով, մեկ այլ առաջնորդի համար դա հակառակն է, գումարածը, քանի որ ընտանիք ունենալը նշանակում է, որ մարդը հուսալի է: Իհարկե, բոլորը քննարկում են քոլեջի կրթությունը: Ինչ վերաբերում է փորձին, ապա ամեն ինչ պարզ չէ: Ինչ-որ մեկը ցանկանում է օգնական գտնել և իր համար կրթություն ստանալ, իսկ ինչ-որ մեկը ցանկանում է, որ դիմորդը որոշակի փորձ ունենա: Բայց եթե մենք խոսում ենք 35-ից բարձր տղամարդու մասին, ապա ավելի լավ է, որ նա իրեն այլ վայրում փնտրի: Օրինակ, ստացեք նեղ ուղղություն, ասենք, smm- ի ամբողջական դասընթացներ կամ բանակցություններ: Ի դեպ, այն կարծիքը, որ մեկ ընկերությունում աշխատելու երկար փորձը վատ է, առասպել է: Կարծում եմ ՝ հակառակը ՝ գումարած է: Մենք ուշադրություն ենք դարձնում այն \u200b\u200bփաստին, երբ ռեզյումեն հագեցած է գեղեցիկ գործատուներով, որի համար նա աշխատել է ընդամենը 3-6-8 ամիս: Այս պարագայում ես միշտ շատ հարցեր ունեմ », - ասում է փորձագետը:

Մասնագետը հավելեց, որ աշխատանք փնտրելիս աշխատանք փնտրողները պետք է լինեն նախաձեռնող, հատկապես, եթե մարդը զբաղվում է կապի հետ կապված աշխատանքով: Երբ մասնագետը զանգում է և հարցնում իր հարցազրույցի արդյունքների մասին, գործատուները հաճախ դա գնահատում են որպես գումարած: Իհարկե, եթե դա տեղի է ունենում հաղորդակցական մշակույթի շրջանակներում:

Աշխատանքի որոնման գործընթացը ոչ միայն շատ աշխատատար է, այլև բավականին ցավոտ է մարդու համար: Բավականին դժվար է լինել ընտրյալի դիրքում, սպասել պատասխանի, մերժումներ ստանալ. Այս ամենը անխախտ հարվածում է ինքնագնահատականի վրա և իջեցնում անձի ինքնագնահատականը:

«Դուք մեզ չեք սազում, մենք այլ թեկնածուի ենք ընտրել». Նման արտահայտությունն ընդունելը հեշտ չէ, մանավանդ եթե մարդը դա լսում է ոչ առաջին անգամ: Վստահություն չկա սեփական կարողությունների և հմտությունների նկատմամբ, վախ, որ նրանք ընդհանրապես չեն կարողանա աշխատանք գտնել: «Ես սխալ բան արեցի՞: Կամ գուցե լրացուցիչ դասընթացներ անցնե՞ք: Թե՞ ես պետք է ավելի վստահ խոսեի »:

Հնարավոր է լրացուցիչ դասընթացներ անցնել, իսկ ինքնավստահությունը դեռ ոչ մեկին չի անհանգստացրել, այնուամենայնիվ, արդյո՞ք դա միշտ մեր մասին է: Ի վերջո, մենք հաճախ մոռանում ենք, որ «մյուս կողմում» կան իրական մարդիկ ՝ իրենց սեփական սպասելիքներով, դրդապատճառներով և այս կոնկրետ անձին աշխատանքի չընդունելու պատճառներով:

Timeամկետային ռումբ

Մի անգամ ես ներկա էի ֆինանսների բաժնում տնտեսագետի պաշտոնում որոշակի շինարարական ընկերության թեկնածուների ընտրությանը: Շատ հարցազրույցներ անցկացվեցին, դիմորդներից մի քանիսը գնացին բաժանմունքի վարիչի հետ խոսելու ... Եվ հետո հայտնվեց մի զարմանալի աղջիկ. Ավելի բարձր տնտեսական, սահուն անգլերեն (պատրաստված արտերկրում), աշխատանքային փորձ և այլն: Միևնույն ժամանակ, նա շատ ընկերասեր է և հանգիստ: Մենք հիացանք. Մի անգամ գտանք կատարյալ թեկնածուին: Բայց նրա թեկնածության ղեկավարը «մերժեց»: Աղջիկը հետո մտածեց. «Ես հարմար էի բոլոր պաշտոնների համար և ավելին գիտեմ, քան պահանջվում էր, բայց նրանք առանց որևէ փորձի վերցրեցին համալսարանի ուսանողի»: Ավելի ուշ ես լսեցի, թե ինչպես է մենեջերը ասում իր ընկերոջը, նաև վարչության պետին. «Այդպիսի աշխատակիցը նման է ժամացույցի ռումբի, նա ինձանից լավ գիտի աշխատանքը, ես ուղղակի անմիջապես զգացի, որ մեկ տարի անց նա կզբաղեցնի իմ տեղը: Ես նախընտրում եմ վերցնել մի աղջկա, որի հայացքում ես կլինեմ բարձրակարգ մասնագետ »:

Գեղեցկությունը սարսափելի ուժ է

Իսկ աշխատանք գտնելու բարդ բիզնեսում դա սովորաբար չի խանգարում, չնայած երբեմն պատահում է: Իմ ընկերներից մեկը աշխատում է որպես կադրերի կառավարիչ փոքր ֆիրմայում և նշանակվել վաճառքի բաժնում աշխատող գտնել: Հինգ օր նա ուսումնասիրեց ռեզյումեն, բնութագրերը, խոսեց թեկնածուների հետ, ապա ինձ զանգեց. «Ես չեմ կարող ընտրել: Մեկը փորձ ունի ՝ կրթություն չունի, մյուսը ՝ ընդհակառակը, երրորդը ՝ հմայիչ ու շփվող, բայց չկա ոչ մեկը, ոչ էլ մյուսը »:

Հաջորդ օրը մենք միասին նստեցինք հարցաշարի համար:
- Մաշա!: - Ես նրան սավան ցույց տվեցի, - «Ահա՛: Ահա մի աղջիկ ՝ և՛ կրթություն, և՛ փորձ: Խոսե՞լ եք նրա հետ »: «Այո», - պատասխանեց Մաշան ՝ թերթի վրա շրջանակներ գծելով:
- Եվ ինչպե՞ս:
- Լավ. Նա գիտի ինչպես շփվել, իր խոսքը գրագետ է »:
- Դե ինչո՞ւ եք բողոքում, որ ոչ ոք չկա: Եվ ինչ գեղեցիկ է, դատելով լուսանկարից ... Callանգահարեք նրան և հրավիրեք աշխատանքի: Կզանգե՞ք:
«Ոչ», - ասաց Մաշան ՝ շարունակելով նկարել իր մատիտով:
- Բայց ինչու?
-Այո, քանի որ !! Հիասքանչ ... Նա ոչ միայն գեղեցիկ է, այլ գեղեցկուհի է, այդքան քչերն են: Ի՞նչ եմ ես, խենթ, որ իմ Դիմկայի համար այդպիսի հրաշք բաժանեմ բաժնում: Այնպես, որ նա հիանում էր նրան ամեն օր ութ ժամվա՞ն: Դե ես չեմ անում:
Եվ Մաշան, կույտից հանելով հարցաթերթիկներից մեկը, անորոշ արտաքինով մի աղջկա լուսանկարով, իր հեռախոսը տեղափոխեց նրա մոտ:

Ընտրության հարստություն

Այս պատմությունն ինձ պատմեց իմ ծանոթներից մեկը, ով մի քանի ամիս առաջ ակտիվորեն աշխատանք էր փնտրում որպես մենեջերի օգնական կամ քարտուղար-օգնական: Նրան հրավիրել են հարցազրույցի պարենային ընկերություն, խնդրել են իր հետ բերել երկու լուսանկար `3 × 4 և մեկ« ոչ ֆորմալ կենդանի »: «Ես հասա գրասենյակ, - ասում է Աննան, - ես լրացրեցի մանրամասն հարցաթերթիկ, նրանք հարցազրույց ունեցան ինձ հետ, չնայած շատ ֆորմալ, բայց հիմնականում պարզաբանեցին, թե ինչ է գրված հարցաթերթիկում: Արդյունքների հիման վրա նրանք խոստացան զանգահարել շաբաթվա վերջին: Մեկը անցավ, հետո մյուսը, բայց զանգը չհաջորդեց, և ես որոշեցի ինձ զանգահարել, նրանք ինձ ձանձրալի ձայնով պատասխանեցին, որ ընտրությունը չեմ անցել և առաջարկեցին լուսանկարել ... »:

Երբ Աննան եկավ, մենեջերը այնտեղ չէր, և նա սպասում էր նրան միջանցքում, իսկ հավաքարար տատիկն այնտեղ լվաց հատակը: «Դուք աշխատանք եք ստանում»: Նա հարցրեց. «Ո՛չ, ես եկել եմ ինչ-որ բան վերցնելու, բայց քո աշխատողը չկա», - պատասխանեց Աննան:

«Եվ! Միգուցե ես հարցնեի ռեժիսորի օգնական Օքսանային, միգուցե նա կարո՞ղ է ձեզ ինչ-որ բան բերել »: Աննան հարցրեց. «Իսկ ինչպե՞ս է նոր օգնականը»: «Ինչո՞ւ նորը»: - զարմացավ մաքրուհին, - «ծեր: Արդեն մեկ տարի է ՝ աշխատում է ... »« Ինչպե՞ս »: - Անյան շփոթվեց - «ինչու՞ էիք նորը փնտրում»: Տատը ծիծաղեց. «Այո, նրանք միշտ այդպիսին են: Նրանք կվիճեն ռեժիսորի հետ, Օքսանան անմիջապես սպառնում է հեռանալ, գոռում է. Նրանք ինձ կտանեն ամենուր: Տնօրենը անմիջապես հրամայում է գովազդ տալ, իսկ հետո Օքսանան ցույց է տալիս լուսանկարներ և թղթեր. Նա տեսավ, ասում են, թե որքան է ձեր տեղը: Ուղղակի սուլեք: Դե, նրանք հետագայում կդիմադրեն, նրանք երկար ժամանակ աշխատել են միասին, արդեն յոթ տարի: «Ես ինձ գրավատ էի զգում, - ասում է Աննան, - ես ժամանակս վատնում էի, գալիս էի, ինչ-որ բանի հույս ունեի և ինձ պարզապես որպես լրացուցիչ մարդ էին օգտագործում ամբոխի մեջ»:

Երբ մենք աշխատանք ենք փնտրում, գործատուները գնահատում են ոչ միայն մեր կրթությունը, գիտելիքները, հմտությունները, փորձը և այլն, այլ շատ ավելին: Երբ մերժում ենք, ցավալիորեն մտածում ենք, թե ինչն է մեզ հետ կապված, ինչու են նրանք նախապատվությունը տալիս մեկ ուրիշին: Այնուամենայնիվ, մենք պետք է նաև հաշվի առնենք այն փաստը, որ երբ գալիս ենք անծանոթ կազմակերպություն, մենք բոլորովին անտեղյակ ենք նոր աշխատողի ներկայիս իրավիճակից, պահանջներից և ակնկալիքներից:

Պետք է հիշել, որ թեկնածուի ընտրության վրա ազդում են նաև անձնական դրդապատճառները, և նույնիսկ նրանց, որոնց մասին մենք նույնիսկ չգիտենք: Հետեւաբար, չպետք է բոլոր ձախողումները վերագրել միայն ձեզ ու ձեզ համարեք վատ մասնագետ: Ուղղակի հենց այս տեղը «քոնը» չէ, ինչը նշանակում է, որ անպայման կգտնես «քոնը»:

Աշխատանքից հրաժարվելը կարող է տարբեր լինել: Նրանք կարող են զանգահարել ձեզ և քաղաքավարի ասել, որ, ցավոք, նրանք դեռ պատրաստ չեն աշխատանքի առաջարկ ներկայացնել: Կարող է նույնը գրել էլ. Նրանք կարող են չզանգահարել և գրել. Այդ դեպքում դուք ինքներդ կգուշակեք ամեն ինչ:

Այնուամենայնիվ, անկախ նրանից, թե աշխատանքից հրաժարվելը, նույնիսկ փորձառու թեկնածուները, դա երբեմն հոռետեսական գրոհ է առաջացնում: Բայց մի՞շտ պետք է ինքներդ ձեզ նախատել ձեր սխալների համար: Կարդացեք փորձագիտական \u200b\u200bխորհրդատվություն:

«Ինչո՞ւ մերժեցին ինձ»: - որոշ դիմորդներ տանջվում են ՝ հիշողությունից դուրս գալով հարցազրույցի յուրաքանչյուր պահի և ռեզյումեի յուրաքանչյուր արտահայտության: Այսպիսի արտացոլումն, իհարկե, օգտակար է. Դուք իսկապես կարող եք հասկանալ, թե ինչ: Բայց դա միշտ չէ, որ ձեր մասին է: Փորձագետները խոստովանում են, որ աշխատանքի ընդունվելուց հրաժարվելու պատճառները կարող են շատ լինել, և դրանք միշտ չէ, որ կապված են թեկնածուի ցածր պրոֆեսիոնալիզմի հետ: Գաղտնիք չէ, որ աշխատանք փնտրողները նույնպես մերժվում են, քանի որ դրանք չափազանց լավն են:

Այսպիսով, եկեք քննարկենք, թե ինչու ձեզ կարող են մերժել: Պատճառները կարող են շատ լինել, ուստի մենք դրանք բաժանեցինք երկու մասի ՝ օբյեկտիվ (դուք իսկապես սխալ եք վարվել, սխալ եք թույլ տվել կամ լուրջ պատճառներով չեք տեղավորվել) և սուբյեկտիվ (ձեզ չեն տարել ընկերությունում որոշակի հանգամանքների պատճառով կամ այնքան էլ ճիշտ չլինելու պատճառով) հավաքագրողի հաշվարկներ):

Այսպիսով, եկեք սկսենք նրանից օբյեկտիվ պատճառներ.

1. Ձեր թեկնածության անհամապատասխանությունը թափուր պաշտոնի պահանջների հետ: Օրինակ, գովազդում ասվում է, որ բարձրագույն տեխնիկական կրթություն է պահանջվում, բայց դուք չունեք այն կամ դեռ չի ավարտվել: Կամ նրանք փնտրում են որոշակի թափուր աշխատատեղի մասնագետ ՝ երկար տարիների աշխատանքային փորձով, և դուք դեռ չեք հասցրել այն ձեռք բերել: Նման սահմանափակումները կարող են վերագրվել խտրականության, բայց ավելի լավ է հարցազրույցից առաջ պարզել բոլոր պահանջները, որպեսզի խուսափեն հավաքագրողի հետ զրույցի ընթացքում թյուրիմացություններից:

2. Չգիտես ինչու, ռեզյումեն չափազանց շատ է առանձնանում ամբոխից, իսկ հավաքագրողը անտեղի առանձնանալու ուղիներ է գտնում: Օրինակ ՝ թեկնածուն ինքն իր ինքնակենսագրության մեջ շատ կատակ է անում, և միշտ չէ, որ լավ է (օրինակ ՝ նա իր մասին ասաց. «Ես ինչ-որ բան սովորեցի և ինչ-որ կերպ». «Սարդ մարդու աշխատանք եմ փնտրում» և այլն): Կամ չգիտես ինչու, նա իր աշխատանքի յուրաքանչյուր վայրի մասին տեղեկություններ է նշել տարբեր գույներով `կապույտ, վարդագույն, դեղին: Կամ նույնիսկ հրաժարվեց ներկայացման բիզնեսի ոճից `հօգուտ ինչ-որ« ստեղծագործականի »:

3. Հարցազրույցի ընթացքում հավաքագրման ղեկավարը գտել է, որ թեկնածուի արտաքին տեսքը չի համապատասխանում ընկերության կորպորատիվ մշակույթին: Օրինակ ՝ բոլորը գնում են գործի կոստյումներով աշխատելու, իսկ դիմումատուն հայտնվում է մաշված ջինսերով: Կամ չափազանց պայծառ մանիկյուրով (չափազանց կարճ փեշով, զանգվածային ականջողներով, կեղտոտ կոշիկներով և այլն):

4. Հարցազրույցի ընթացքում ակնհայտ դարձավ, որ թեկնածուն ստել է իր ռեզյումեում կամ շատ է զարդարել իր փորձը և կրթությունը: Ոչ մի մեկնաբանություն. Դուք չեք կարող կարիերա անել խաբեությունից:

5. Հարցազրույցի ընթացքում դիմումատուն չի ցույց տվել իր մոտիվացիան և հետաքրքրությունը տվյալ ընկերության այս աշխատանքի մեջ: Դիրքը «համոզել ինձ, և միգուցե այդ ժամանակ ես քիչ փողի դիմաց կհամաձայնվեմ ձեր ձանձրալի գործին» շատ դեպքերում անտեղի է: Եթե \u200b\u200bթափուր աշխատատեղը հետաքրքիր չէ, մի ներկայացրեք ձեր ռեզյումեն:

6. Հարցազրույցի ընթացքում դիմումատուն չափազանց շատ հարցեր է տվել արձակուրդի և աշխատավարձի վերաբերյալ, իսկ շատ քիչ `աշխատանքային պարտականությունների և կանոնների վերաբերյալ:

7. Թեկնածուի անգրագետ ելույթը, հատկապես, եթե նա դիմում է մի պաշտոնի, որտեղ սպասվում է մշտական \u200b\u200bհաղորդակցություն հաճախորդների, գործընկերների հետ և այլն:

8. Հայտատուի անորոշություն, նեղություն կամ, ընդհակառակը, նրա չափից ավելի ազատություն և ինքնավստահություն:

9. Հարցազրույցի ընթացքում դիմումատուն քննադատաբար է վերաբերվել իր նախկին մենեջերին, ընկերությանը, գործընկերներին: Նման թեկնածուն կարող է համարվել վիճելի կամ, նույնիսկ ավելի վատ, սկանդալային անձնավորություն:

10. Դիմումատուն կասկած է հայտնել հավաքագրողի որակավորման վերաբերյալ: «Ինչպե՞ս կարող է այս աղջիկը գնահատել ինձ ՝ փորձառու մասնագետին»: - Հավաքագրողները հաճախ բախվում են այս պաշտոնի հետ, հատկապես հին դիմորդների շրջանում: Հիշեք. ՄՌ կառավարիչը գնահատում է ձեր ռեզյումեի ելակետային պիտանիությունը և ձեր ընդհանուր համարժեքությունը: Մասնագիտական \u200b\u200bորակները գնահատվում են պոտենցիալ ղեկավարի կողմից, եթե անձնակազմի ղեկավարից ընտրություն եք անցնում:

11. Ավաղ, սա իրականություն է. Թեկնածուն կարող է չափազանց երիտասարդ կամ չափազանց «ծեր» լինել որոշակի աշխատանքի համար: Ամենայն հավանականությամբ, այս պատճառը ձեզ չի հայտարարվի, բայց տարիքային սահմանափակումը սովորական է շատ ընկերությունների համար:

12. Թեկնածուն իրեն քաղաքավարի մարդ ցույց չտվեց. Նա չբարևեց (կամ չբարևեց բարյացակամ կերպով), չթողեց աղջկան դռան մուտքի մոտ, չասաց «ամենալավը» բաժանման ժամանակ և այլն:

13. Դիմումատուն փորձեց սիրախաղ անել հավաքագրողի հետ:

14. Հարցազրույցի ընթացքում թեկնածուի հեռախոսը զանգեց: Այն փաստը, որ նա հարցազրույցի ընթացքում չի անջատել դա, ինքնին լավ չէ: Բայց այն փաստը, որ նա որոշեց պատասխանել զանգին և կնոջ հետ խոսել տան ճանապարհին գնումներ կատարելու մասին, կարող է վերջ դնել այս ընկերությունում զբաղվածությանը:

Այժմ հաշվի առեք սուբյեկտիվ պատճառներ հնարավոր մերժում - նրանք, որոնց մասին չպետք է շատ անհանգստանաք, քանի որ ձեզ ընդհանրապես մերժեցին, քանի որ բավարար որակավորում չունեք կամ չունեք բիզնեսի վարվելակարգ: Եվ ինչու՞

15. Ռեզյումեն շատ լավ է թվում հավաքագրողին. Այն, ակնհայտորեն, չափազանց որակավորված է: Ենթադրվում է, որ «չափազանց խելացի» թեկնածուն հեռու է թափուր պաշտոնը լրացնելու լավագույն տարբերակից, հատկապես, եթե դա չի ենթադրում կարիերայի աճ: Կա մի քանի թերություն. Մասնագետը կարող է արագ ձանձրանալ հետաքրքիր առաջադրանքների բացակայությունից, կորցնել մոտիվացիան և նույնիսկ հեռանալ ընկերությունից, բացի այդ, նա պետք է ավելի շատ վճարեր:

16. Մեկ այլ սցենար 14-րդ կետից. Հարցազրույցի ընթացքում թեկնածուի հեռախոսը զանգեց: Դիմումատուն հրաժարվեց զանգից, բայց նուրբ գեղագիտական \u200b\u200bճաշակով հավաքագրողը լիովին մերժում է որպես զանգ կոչվող երգը (օրինակ ՝ «Վլադիմիրսկի կենտրոնական»): Կամ ցանկացած այլ մեղեդի `« նուրբ համ »հասկացությունը, ինչպես գիտեք, ձգվում է:

17. Թեկնածուն հավաքագրողի աչքին չի նայում որպես իրական թիմի խաղացողի, քանի որ գործատուին թվում է, որ նա չափազանց շատ անհատապաշտական \u200b\u200bսկզբունք ունի:

18. Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը կարող է բավականին կոնկրետ ցանկություններ ունենալ ապագա աշխատողի արտաքին տեսքի վերաբերյալ: Սա հատկապես վերաբերում է այն մասնագետներին, ովքեր աշխատում են հաճախորդների հետ կամ այս կամ այն \u200b\u200bչափով «ընկերության դեմքն» են ՝ քարտուղարներ, PR- մենեջերներ և այլն: Արժե՞ նախատել ինքներդ ձեզ այն բանի համար, որ ծնվել եք, օրինակ, ոչ թե ականջներից ոտքերով շիկահեր, այլ սովորական կազմվածքի շագանակագույն մազերով կին:

19. Հարցազրույցի ընթացքում դիմումատուն պատմեց մի անեկդոտ, որը հավաքագրողը չի սիրում:

20. Այս աշխատանքի համար չափազանց բարձր մրցակցություն: Դուք կարող եք կատարելապես համապատասխանել թափուր պաշտոնին, բայց ևս երեք-չորս թեկնածուներ այն լիովին կհամապատասխանեն ...

21. Նորակոչիկների մենեջերը, չգիտես ինչու, որոշեց, որ դուք չեք տեղավորվի առկա թիմի մեջ: Օրինակ, բաժնում բոլորը սիրում են կորպորատիվ երեկույթներ, և դուք ասացիք, որ դուք «կուսակցական» մարդ չեք: Կամ ամբողջ անձնակազմը բուսակեր է, և դուք հարցրեցիք, թե կա՞ մոտակայքում սրճարան ՝ լավ մսային ուտեստներով:

22. Վերջապես, հավաքագրողը կամ հավանական ղեկավարը կարող է պարզապես դուր չգալ աշխատանք փնտրողին: Օծանելիքի չափազանց ուժեղ հոտը, չափազանց բարձր կամ, ընդհակառակը, շատ հանգիստ ձայնը, անտեղի թանկ ձեռքի պայուսակը. Կարող են լինել շատ սուբյեկտիվ գործոններ:

Theուցակը շարունակվում է: Ինչպես տեսնում եք, աշխատանքից հրաժարվելու պատճառները շատ տարբեր են, և դիմորդը միշտ չէ, որ պետք է մեղադրի իրեն սխալների մեջ: Հավաքագրողները նույնպես մարդիկ են, և նրանք կարող են սխալվել, ինչպես ցանկացած մասնագետ: Մի ընդունեք սրտին չափազանց խիստ գնահատական, համոզված եղեք. Գլխավորը ձեր մասնագիտական \u200b\u200bորակներն են, և եթե ձեզ մերժում են տվել, ապա թերեւս բաց թողած թափուր աշխատատեղը պարզապես «քոնը չէ», և այն ամենը, ինչ տեղի է ունեցել, ի վերջո միայն օգուտ կբերի ձեր կարիերային: ...

Ուրախ եմ ողջունել ձեզ, սիրելի ընկեր:

Դիմորդների սխալները մենք երկար ժամանակ չենք քննարկել: Ավելի ու ավելի «ճիշտ»: Ինչպես վարվել, ինչ և ինչպես խոսել: Եվ ինչպե՞ս «անհրաժեշտ չէ»:Ինչու՞ չեն վարձվում հարցազրույցից հետո: Հաճախ որոշ սխալներ կարող են ամբողջությամբ փչացնել ամբողջ «զանգվածը»:

Մեր կապույտ մոլորակի վրա կա այնպիսի գազան, որը կոչվում է գեոդեզոն:

Այն շարժվում է այսպես. Նախ այն ձգում է «պոչը», ապա առաջ նետում առջևի մասը: Եթե \u200b\u200bպոչը չափազանց ծանր է, գծագրիչը կդանդաղի: Անալոգիան այն է, որ մեր սխալները, ծաղկողներ, սա պոչ է: Որքան ծանր են, այնքան դանդաղ է շարժումը, մինչև ամբողջական դադար: .

Հուսով եմ, որ անալոգիան պարզ է: Եկեք գնանք հետագա:

Ամենից հաճախ հարցազրույցը պարունակում է 2 փուլ. Նախնական զրույց նորակոչիկի (Կադրերի կառավարման մենեջեր) հետ և հարցազրույց ապագա ղեկավարի հետ:

Եկեք վերցնենք այն ըստ կարգի և ապամոնտաժենք Դիմորդների հիմնարար սխալները:

Առաջին փուլ - հավաքագրող (HR մենեջեր)

1. Բացասական վերաբերմունք

Պետք չէ ոչ ոքի վատ բաներ ասել: Աշխատանք փնտրողները գիտեն, որ չեն նախատում «նախկիններին»: Բայց ոմանք դեռ տեղափոխված են: Ըստ երեւույթին խաշած: Փորձեք ինքներդ ձեզ վերահսկել:

2. Անհամապատասխան տեսք

Արտաքին տեսքը ստեղծում է թեկնածուի առաջին տպավորությունը: Սկզբնական ընկալումը կարող է հետք թողնել հետագա ամբողջ զրույցի վրա: ... Ենթադրում եմ, որ ավելորդ է հիշեցնել, որ շորտերը, շռայլ ոճը, չափազանց բացահայտ հագուստ և կոշիկ - ամենից հաճախ զրուցակիցը կընկալվի առանց խանդավառության:

Մեկ այլ կետ. Հագուստը պետք է համապատասխանի այն դիրքին, որի համար դիմում եք: Այսինքն ՝ իմաստուն է հագնվել այնպես, ինչպես կուզես հագնվել այս ընկերությունում աշխատանքի համար:

Ավելին ինչպես հագնվել -

3. Detոկատ

Եթե \u200b\u200bաշխատանք փնտրող անձը, հարցազրույցի գալով, հարցնի «Ի՞նչ է անում ընկերությունը», ո՞րն է նրա հետաքրքրությունը այդ աշխատանքի նկատմամբ: Եթե \u200b\u200bնա չէր անհանգստանա ավելի վաղ այդ մասին իմանալ:

Ոչ ոք չի պահանջում ընկերության մասշտաբային հետազոտություն անցկացնել: Բայց ընկերության հիմնական հարցերի մասին գիտելիքները թեկնածուի համար առավելություն են և ընկերության ներկայացուցչի համար տարրական քաղաքավարություն:

Մեկ այլ սխալ է `ունենալ այնպիսի խոսակցություն, ինչպիսին« «Ձեր հարցերի պատասխանները իմ ռեզյումեի վրա են»: Հավաքագրողը կարդացել է ձեր ռեզյումեն: Ով ես դու, նա գիտի: Ձեզ հրավիրել են հարցազրույցի ՝ պատասխանելու «Ի՞նչ ես դու» հարցին: Պատմեք ձեր մասին կենդանի լեզվով: Ինչպես անել դա ճիշտայս հոդվածը.

4. Հարցերի վատ պատասխաններ

Հարցազրույցը քննություն չէ, առավել եւս հարցաքննություն: Սա հավասար գործընկերների երկխոսություն է: Փորձեք ընկալել զրուցակցի հարցերը ոչ թե որպես սպառնալիք, այլ որպես հնարավորություն ... Լավ տպավորություն թողնելու հնարավորություն:

Պատասխաններ ստանդարտին Հարցերը պետք է նախապես պատրաստվեն, որպեսզի նման հարց ծագելիս ձեր հայացքը չշեղեն հանդիպումների սենյակում:

Որոշ հարցեր անսպասելի կլինեն, հնարավոր չէ պատրաստվել ամեն ինչի: Հիշեք դատարօրինակ հարցերը տրվում են ոչ թե ճիշտ պատասխան ստանալու համար, այլ ձեր հուզական արձագանքն ու պատճառաբանությունը գնահատելու համար:

Պատասխանելիս հետևեք հաջորդականությանըսխեման

5. Կտրտեք ճշմարտության արգանդը այնտեղ, որտեղ դա անհրաժեշտ չէ

Սուտ խոսելը, իհարկե, անբարոյական է և ռիսկային: Եթե \u200b\u200bդիմումատուին կասկածում են ստի մեջ, նրան մերժում են տալիս:

բայց որոշ հարցերում չափազանց անկեղծությունն ավելի շուտ վնաս կհասցնի ... Օրինակ ՝ թեկնածուներից շատերը խորամանկ են նախկին պաշտոններից հեռացման պատճառների մասին: Այս մասին գիտեն հավաքագրողները:

Սա այն դեպքն է, երբ ճշմարտության արգանդը կտրելը բոլորովին անհրաժեշտ չէ: Եթե \u200b\u200bորոշեք «ստվեր դնել ցանկապատի վրա», զգույշ եղեք: Կարևոր է, որ հեռանալու ձեր պատճառները «վավեր» լինեն: Ավելի մանրամասն .

6. Խոսելով անձնական խնդիրների մասին

Եթե \u200b\u200bկան այդպիսիք, և դրանք կարող են խանգարել աշխատանքին, ավելի լավ է քննարկել դրանք այն բանից հետո, երբ դուք արդեն «վաճառեք ինքներդ ձեզ», և գործատուն պատրաստ կլինի ձեզ առաջարկել պաշտոն:

Եթե \u200b\u200bկարծում եք, որ անձնական խնդիրները, ինչպիսիք են ֆինանսական ծանր իրավիճակը, հիմք են ձեզ աշխատանք առաջարկելու համար, ապա սխալվում եք: Գործատուն նույնպես մարդ է, բայց նրան օգուտ է պետք, և նա ձեզ չի ճանաչում:

Այնուամենայնիվ, երբեմն «խղճահարությունը» կարող է արդյունք տալ: Մարդիկ բոլորը տարբեր են: Իմ պրակտիկայում դա տեղի ունեցավ, բայց հազվադեպ:

Երկրորդ փուլ - ապագա առաջնորդ

7. tentionրուցակցի առաջադրանքների անուշադրություն

Սովորական սխալը թափուր աշխատատեղերի ղեկավարի հետ զրույցում չափազանց մեծ ուշադրությունն է ձեր հանդեպ և ձեր փորձի վրա ՝ առանց կապված լինելու պաշտոնի առաջադրանքների հետ: Ինչ-որ մեկը կասի. «Դե, նա պետք է որոշի, թե ինչպես է իմ փորձը վերաբերում իր առաջադրանքներին ...»:

Նա ոչնչի պարտք չունի: Վաճառողը դու ես, նա է գնորդը: Ի դեպ, հաճախ գործատուն ինքը իսկապես չգիտի, թե ում է պետք և ինչ փորձով: Եվ նա հարցազրույց վերցնել չգիտի:

Պարզապես պետք է հարցեր տալ: Եվ ոչ թե աշխատանքային պայմանների, այլ աշխատանքի բովանդակության մասին: Եթե \u200b\u200bձեզ հաջողվի «ճոճել», սկսեք երկխոսություն. «Վաճառքի» հնարավորությունները կաճեն երկրաչափականորեն:

8. Կատարյալ լինելու ձգտում

Ինչպե՞ս եք կառավարումTheեկավարը քնած է և տեսնում է լարեր, որոնք պետք է ձգվեն ՝ ձեր և ձեր վարքի վրա ազդելու համար:

Եթե \u200b\u200bդուք անթափանց զենք ու զրահով ձգտեք գերմարդ լինել, ապա նրան կհիասթափեցնեք:Կատարյալ լինելուն ձգտելը սխալ է: Թույլ կողմեր նրանք ձեզ նույնը կգտնեն:

Այնուամենայնիվ, ավելի լավ կլինի, եթե դրանք չթաքցնեք հատկապես:Ի դեպ, ինչպես ճիշտ պատասխանել թերությունների վերաբերյալ ուղիղ հարցին `կա .

9. Կարո՞ղ եմ վստահել քեզ:

Հնարավո՞ր է ձեզ վստահել ամուր աշխատանք և չկանգնել ձեր սրտի վերևում: Կարո՞ղ եք ինքնուրույն լուծել խնդիրները: Եվ կլուծե՞ք դրանք:

Վերջապես. Ձեր խոնարհ ծառան սխալները բաժանեց փուլերի, այլ ոչ թե պայմանականորեն: Հասկանալի է, որ շատ բան կախված է զրուցակիցից և հարցազրույցի անցկացման նրա ձևից:

Կարծում եմ, ակնհայտ է, որ մերժման պատճառը կարող է լինել թեկնածուի փորձի և հմտությունների անհամապատասխանությունը պաշտոնի պահանջների համար:Այնուամենայնիվ, դա ավելի հաճախ որոշվում է նախքան հարցազրույցը: Քիչ թե շատ «հարմար» թեկնածուները հրավիրվում են հարցազրույցի:

Թափուր աշխատատեղը գրեթե երբեք ամբողջությամբ չի բավարարվում: ԵՎ առաջարկը հաճախ կստանա այն թեկնածուն, որը չի թույլ տա մեր քննարկած սխալները Այսօր

Շնորհակալություն այս հոդվածի նկատմամբ հետաքրքրության համար:

Եթե \u200b\u200bդա օգտակար է թվում, արեք հետևյալը.

1. Կիսվեք ձեր ընկերների հետ ՝ սեղմելով սոցիալական մեդիայի կոճակները:
2. Գրիր մեկնաբանություն (էջի ներքևում)
3. Բաժանորդագրվեք բլոգի թարմացումներին (ձևը սոցիալական լրատվամիջոցների կոճակների տակ) և հոդվածներ ստացեք ձեր էլ. Փոստին:

Բարի օր և լավ տրամադրություն: