Ձեր որակները և հմտությունները, որոնք բարելավման կարիք ունեն: Ինչ թույլ կողմեր \u200b\u200bնշել ռեզյումեում

Մինսկում աշխատանք գտնելու համար անընդունելի՞ ժամանակ է պահանջվում: Փնտրու՞մ եք կայք, որտեղ թափուր աշխատատեղեր են հավաքվում ամբողջ Բելառուսում ՝ Մինսկում, Գոմելում, Մոգիլևում, Վիտեբսկում, Բրեստում և Գրոդնոյում: Հետո գնացեք RABOTA.TUT.BY!

Մեր տվյալների բազան ամեն օր ստանում է առավել համապատասխան առաջարկներ: Այստեղ փորձառու արհեստավորների և սկսնակների համար աշխատանք կա առանց փորձի:

Ուցադրել ամբողջությամբ

RABOTA.TUT.BY կայքի ֆունկցիոնալությունը կխնայի ձեր ժամանակը: Գործատուները կկարողանան արագ որոնել աշխատակիցներին, իսկ դիմորդները կկարողանան ընտրել իրենց համար հետաքրքիր թափուր աշխատատեղեր:

Մինսկում թափուր տեղեր կա՞ն: Ձեզ պե՞տք են մասնագետներ, ովքեր հետաքրքրված են աշխատել Մինսկում և տարածաշրջանում:

Ստուգեք պարբերաբար թարմացվող ռեզյումեն RABOTA.TUT.BY- ում: Այստեղ դուք կգտնեք թափուր պաշտոնի թեկնածուներ `պահանջվող ստաժով և հմտություններով: Դուք պարզապես պետք է թափուր պաշտոն հրապարակեք: Ավելին, մուտք գործելով մեր տվյալների բազա ՝ դուք ինքներդ եք ընտրում հետաքրքիր ռեզյումեներ ուսումնասիրելու ժամանակը:

Կայքի բոլոր գործիքները մեկ անգամ չէ, որ ապացուցել են իրենց արդյունավետությունը: Օգտագործելով դրանք, դուք անպայման կնվազեցնեք Մինսկում և Բելառուսի այլ քաղաքներում թափուր աշխատատեղեր փակցնելու և լրացնելու վրա ծախսված ժամանակը: Այժմ Մինսկում աշխատանք փնտրող անձանց վերաբերյալ ամբողջ տեղեկատվությունը ձեր տրամադրության տակ է առաջին իսկ խնդրանքով:

RABOTA.TUT.BY- ը շահավետ կայք է աշխատանք փնտրելու համար:

Կայքի կառավարում. ՍՊԸ «100 ՌԱԲՈՏ ԱՅՍՏԵ», 220089 Մինսկ, Ձերժինսկի պողոտա, 57.10 հարկ, սենյակ 45-1: Ձեռնարկության գործառնական ժամերը. Երկ.-Ուրբ. 09.00-18.00, ճաշ 13.00-14.00, փակ օրեր - Շաբաթ, արև Կայքն աշխատում է շուրջօրյա: e.mail LLC «100 ԱՇԽԱՏԱՆՔ ԱՅՍՏԵ» [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]

հաշիվ BY12ALFA30122600730090270000 ՓԲԸ Ալֆա-Բանկ 220013 Մինսկ, փ. Սուրգանով, 43-47

Ռեզյումեում առանձնացնել, թե ինչը պետք է վերագրել անձնականին, և ինչը բիզնեսի որակներին, կարող է բավականին դժվար լինել: Եթե \u200b\u200bդուք խոսում եք բնավորության գծերի մասին, որոնք վերաբերում են աշխատանքին, ապա դրանք կարող են անվտանգ վերագրվել վերջինիս: Ռեզյումեի համար բիզնեսի որակների օրինակները կօգնեն ձեզ պարզել, թե ինչ և ինչպես լավագույնս գրել այս սյունակում:

Հանրաճանաչ ընտրանքներ

Շատ հաճախ գործատուների պահանջներում և դիմորդների ռեզյումեում հայտնվում են հետևյալ բիզնես հատկությունները.

• ինքնուրույն աշխատելու ունակություն;
• վճռականություն;
• պնդունակություն, կենտրոնանալ արդյունքների վրա;
• հաղորդակցման հմտություններ;
• նպատակասլացություն;
• կազմակերպչական հմտություններ;
• արագ արձագանքումը,
• արդյունավետության բարձրացում;
• որոշումներ կայացնելու ունակություն;
• պլանավորման սեր;
• բանավորություն;
• ձեր մտքերը ձևակերպելու ունակություն;
• աշխատասիրություն, առաջադրանքներ կատարելու ունակություն, ցուցումներին հետեւելու ունակություն;
• տակտ, քաղաքավարություն, հանդուրժողականություն:

Անհրաժեշտ չէ թվարկել ձեզ հայտնի մարդու բոլոր բիզնես որակները: Անհրաժեշտ է տրամադրել ռեզյումեն միայն այն, ինչը ձեզ համար ամենահարմարն է:

Մասնագիտությունների հետ կապ

Անհրաժեշտ է ընտրել բիզնեսի որակներ `կախված այն թափուր պաշտոնի պահանջներից, որի համար դիմում եք:
Օրինակ, ռեզյումեն բաց ղեկավար պաշտոնին ներկայացնելիս անհրաժեշտ է զգուշորեն ընտրել ձեր բառերը: Կարող եք նշել բիզնեսի հետևյալ որակները.

• աշխատելու, զարգանալու և սովորելու ցանկություն, պատասխանատվություն, հասարակություն, սթրեսակայունություն;
• ճկունություն, հարմարվելու ունակություն, կազմակերպչական հմտություններ, հրապարակային խոսքի հմտություններ;
• հանդուրժողականություն, հավատարմություն, էթիկա, ազնվություն, ցանկացած պայմաններում և տարբեր թիմերում աշխատելու ունակություն;
• տրամաբանական մտածողություն, կարևոր, մասնագիտական \u200b\u200bհմտություն ընդգծելու կարողություն, վերլուծելու և հեռանկարը տեսնելու ունակություն:

Ավելի լավ է, որ տեխնիկական մասնագետները, վերլուծաբանները, տնտեսագետները, հաշվապահները, գործավարները իրենց ռեզյումեում կենտրոնանան այլ որակների վրա.

• pedantry, ուշադրություն մանրուքներին, նվիրվածություն, ճշգրտություն;
• համառություն, հիշողության մեջ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը պահպանելու ունակություն, վերլուծական մտածողություն;
• կանխատեսում, տվյալների հավաքման և վերլուծման կարողություն, ճշգրտություն, արդյունքների վրա կենտրոնացում;
• բծախնդրություն, ճշտապահություն, աշխատանքային գործընթաց պլանավորելու և կազմակերպելու կարողություն, վերլուծական հմտություններ:

Եթե \u200b\u200bպաշտոնը ներառում է ակտիվ շփում մարդկանց հետ, ապա առաջնայինը կլինեն հետևյալ որակները.

• հաղորդակցման հմտություններ, հաճախորդի խնդիրը տեսնելու, համագործակցելու, անհատական \u200b\u200bմոտեցում գտնելու կարողություն;
• կոլեկտիվիզմ, թիմային աշխատանքի սեր, շփվողություն, արդյունավետություն, բանակցելու ունակություն;
• հեշտ հարմարվողականություն, սթրեսային պայմաններում աշխատելու ունակություն, գրագետ խոսք, էներգիա, կազմակերպում;
• քաղաքավարություն, հանդուրժողականություն, բիզնեսի էթիկայի իմացություն, պարկեշտություն, ազնվություն, նվիրվածություն:

Բայց այս օրինակը պատրաստի ձևանմուշ չէ: Ավելի լավ է ընտրություն կատարել մի քանի տարբերակներից, որպեսզի տվյալ հատկանիշը լավագույնս արտացոլի ձեր որակները:

Ռեզյումեի «Անձնական հատկություններ» բաժինը լրացուցիչ է. Գործատուն հիմնական տեղեկատվություն է փնտրում «Աշխատանքային փորձ», «Հմտություններ և որակավորումներ» բաժնում: Այնուամենայնիվ, անձնական տեղեկությունները կարող են կարևոր դեր ունենալ գործատուների որոշումներում, թե ում հրավիրել հարցազրույցի և, ի վերջո, աշխատանքի ընդունել: Եթե \u200b\u200bկա երկու որակավորում ունեցող և հավասար փորձ ունեցող դիմող, գործատուն նախապատվությունը կտա այն մասնագետին, ով ավելի վառ և համոզիչ կերպով նկարագրում է իր անձնական որակները. Հավանաբար, այս դիմորդին ավելի շատ կհիշեն: Եվ, իհարկե, գործատուն փնտրում է թիմի անդամի, որի անձնական որակները համապատասխանում են թափուր պաշտոնի պահանջներին: Showույց տվեք, որ դուք ունեք աշխատանքն արդյունավետ կերպով կատարելու ներուժ ՝ ցանկալի անհատականության հատկանիշների տեսանկյունից, և աշխատանք ստանալու հավանականությունը կաճի:

Ռեզյումեում առկա անձնական որակները նշված են նախավերջին բլոկում, երբ հիմնական տեղեկատվությունը նշված է. դրանից հետո դուք կարող եք ավելացնել միայն բլոկը հոբբիների և հետաքրքրությունների վերաբերյալ: Մոտեցեք այս բլոկին առավելագույն ուշադրությամբ, նույնիսկ եթե ձեզ թվում է, որ չարժե ժամանակ վատնել դրա վրա, քանի որ շատ լավ նկարագրել եք ձեր փորձը և որակավորումը: Ռեզյումեի յուրաքանչյուր տող կարևոր է. օգտագործեք ցանկացած հնարավորություն `ձեր առավելությունները ցույց տալու համար այլ աշխատանք փնտրողների նկատմամբ և բարձրացնելու աշխատանք ստանալու հնարավորությունները:

Այսպիսով, մենք պետք է մատնանշենք անձնական որակները: Ո՞ր հատկություններն են կարևոր նշել: Այս հարցի պատասխանը, առաջին հերթին, պետք է փնտրել թափուր պաշտոնի հայտարարության մեջ: Հաճախ գործատուները գրում են, թե դիմորդների որ հատկություններն են ամենաշատը գնահատելու:

Ռեզյումեում ներառեք այն հատկությունները, որոնք գործատուն համարել է հիմնական, և որոնք դուք ունեք: Վերջինը շատ կարևոր է. Գործատուին ցույց տալ իրական պատկերը, այլ ոչ թե ցանկալիը: Անիմաստ է թվարկել այն առավելությունները, որոնք գոյություն չունեն: Հարցազրույցի ժամանակ գործատուն շատ արագ համոզվում է, որ դիմումատուն զարդարել է իրականությունը, և դա դիմորդին միավոր չի ավելացնում:

Շատ աշխատանք փնտրող անձանց թույլ տված ընդհանուր սխալը բառացիորեն պատճենում է աշխատանքի տեղադրման ձևակերպումը և տեղադրում այն \u200b\u200bիրենց ռեզյումեում: Սա մարտավարական սխալ է: Ձևակերպումը պետք է լինի ձերն է. Դրանք պետք է արտացոլեն ձեզ որպես մասնագետ և որպես անձ, դրանք պետք է լինեն անհատական, ապա անձնական հատկությունների բաժինը կխփի նպատակին, կհետաքրքրի գործատուին:

Ռեզյումեի անձնական որակները չպետք է լինեն այնպես, ինչպես դուք գրել եք դրանք մի քանի րոպեում, պարզապես աշխատանքի կայքի էլեկտրոնային փաստաթղթի կամ ռեզյումեի դաշտում տեղ լրացնելու համար: Դրանք այսպիսի տեսք կունենան, եթե նշեք դիմորդներից շատերի կողմից նշվող 4-5 հատկություններ, օրինակ ՝ «պատասխանատվություն», «քրտնաջան աշխատանք», «բարեխղճություն», «արդյունքների վրա կենտրոնացում», «արագ սովորելիություն»:

Ձեր նշած հատկությունների ընտրությունը պետք է նպատակաուղղված լինի:

Սկսեք այն թափուր պաշտոնի էությունից, որի համար դիմում եք: Յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի իր առանձնահատկությունները, որոնք առավելություն են: Այսպիսով, քարտուղարի համար կարևոր են սթրեսային դիմադրությունը, միաժամանակ մի քանի առաջադրանք կատարելիս ուշադրության բարձր կենտրոնացման ունակությունը, ընկերասիրությունը, մանրուքների նկատմամբ ուշադրությունը: Միևնույն ժամանակ, համակարգային մտածողությունը քարտուղարի համար այնքան կարևոր չէ, որքան, օրինակ, լոգիստիկայի մասնագետի կամ բիզնես գործընթացների օպտիմիզացման մասնագետի համար:

Ահա այստեղ տարբեր մասնագիտությունների անձնական որակների օրինակներ. Հիշեք, որ դրանք չպետք է օգտագործվեն պատրաստի ձևանմուշների նման. Անհրաժեշտ է կենտրոնանալ որոշակի թափուր աշխատատեղի պահանջների վրա:

Հաշվապահ

Ազնվություն, ճշգրտություն, մանրուքների նկատմամբ ուշադրություն, սթրեսի հանդուրժողականություն, արագ ուսուցում: Առաջնորդությունը նույնպես կարևոր է գլխավոր հաշվապահի համար:

Ադմինիստրատոր

Գիտակցություն, նախաձեռնություն, էներգիա, սթրեսի դիմադրություն, ազնվություն, ճշտապահություն, պատասխանատվություն, ոչ ստանդարտ իրավիճակներում արագ արձագանքելու ունակություն:

Համակարգչային օպերատոր

Մտածողություն, նույն տեսակի առաջադրանքների վրա երկար ժամանակ աշխատելու ունակություն ՝ առանց ուշադրության կենտրոնացումը նվազեցնելու, արագ սովորելու:

Callանգի կենտրոնի օպերատոր

Մտածողություն, սթրեսի դիմադրություն, արագ ուսուցում, բազմախնդրություն, ընկերասիրություն, աշխատանքի մեջ արագ ներգրավվելու ունակություն:

Վաճառող

Բարի կամք, կարեկցանք (զրուցակցի տրամադրությունը զգալու, կարեկցելու ունակություն), հուզական բարձր ինտելեկտ, սթրեսակայունություն, կյանքի նկատմամբ դրական վերաբերմունք:

Վարորդ

Պատասխանատվություն, ճշտապահություն, հակասություն, կարգապահություն, ժամանակ պլանավորելու ունակություն:

Փորձագետի մեկնաբանությունները

Վալերի Պարանիչեւ, Կադրերի մասնագետ, Մոսկվայի ուսուցիչ պետական \u200b\u200bհամալսարան դիզայն և տեխնոլոգիա, բլոգեր

«Անհատական \u200b\u200bորակների համար աշխատանք փնտրող կայքերում ռեզյումեում հատուկ բաժին չկա: Սա է պատճառը, որ շատ թեկնածուներ անձնական հատկությունները չեն համարում կարևոր տեղեկատվություն:

Սա լուրջ թյուր կարծիք է: Անձնական որակները գործատուի համար կարևոր են:

Ավելին, անհատականության հստակ գծերը կարող են ձեզ առանձնացնել մյուս թեկնածուներից:

Այստեղ հիմնականը բանաձևն է:

Եթե \u200b\u200bդուք գրում եք «արդյունքին միտված, գործադիր, կարգապահ», ապա ավելի լավ է ընդհանրապես ոչինչ չգրել:

«Ոչինչի մասին» նման ձևակերպումները բոլորի համար բավականին ձանձրալի են և անկեղծորեն զայրացնող: Շատ ավելի լավ կլինի այսպես.

«Աշխատասիրության» փոխարեն. «Բարդորեն կատարել հանձնարարված խնդիրները մինչև վերջնաժամկետը»:

«Կարգապահության» փոխարեն. «Ես հետևում եմ ընկերությունում և թիմում ընդունված վարքագծի չափանիշներին»:

«Արդյունավետության» փոխարեն. «Կարող է երկար ժամանակ կատարել գերազանց որակի մեծ քանակությամբ աշխատանք»:

«Հասարակականության» փոխարեն. «Ես ձգտում եմ կառուցել աշխատանքային հարաբերություններ ՝ հիմնված վստահության և փոխադարձ հարգանքի վրա»:

Որոշ անհատական \u200b\u200bհատկություններ (մեկ կամ երկու) կարող են ներառվել նույնիսկ «Հիմնական հմտություններ» բաժնում ՝ դրանք, որոնք կարևոր են աշխատանքի համար, և կարող են ձեզ դրականորեն բնութագրել: Հմտությունների բաժինը ավելի բարձր է, հավաքագրողները դրան ավելի ուշադիր են նայում:

Օրինակ ՝ Հիմնական հմտությունների բաժնում կարող եք նշել նույն արդյունավետությունը, այսինքն ՝ երկար ժամանակ գերազանց որակով մեծ քանակությամբ աշխատանք կատարելու կարողությունը: Կամ սպասելիքները գերազանցող որակով աշխատելու սովորություն: Շատ գործատուներ քնում են և տեսնում են, որ իրենց թիմում այդպիսի աշխատակիցներ կան »:

Եկատերինա Գոլուբինսկայա, Կադրերի հարցերով խորհրդատու, Ciklum

«Անկեղծ ասած. Ես երբեք մեծ ուշադրություն չեմ դարձրել ռեզյումեի այս հատվածին: Անձնական որակները նշված են վերջում, իսկ մինչ այդ դուք արդեն շատ բան եք հասկացել (կամ ենթադրել), երբ կարդում եք ռեզյումեն:
Ես խորհուրդ կտայի նշել այն որակները, որոնք կարևոր են որոշակի պաշտոնի համար:

Օրինակ ՝ կենտրոնացեք արդյունքների վրա: Կարևոր որակ, ճիշտ է: Բայց մենեջերի համար դա առանցքային է: Բայց քարտուղարի համար `ոչ:

Կամ ՝ քարտուղարի համար ճշգրտությունը կարևոր է, այդ որակը պետք է նշվի ռեզյումեում: Դա մենեջերի համար առանցքային որակ չէ, ուստի կարիք չկա նշել այդ մասին »:

Հարցազրույցի ընթացքում պատրաստ եղեք յուրաքանչյուր որակի համար մեկ համոզիչ օրինակ բերել. Ո՞ր իրավիճակում է այս որակը օգնել ձեզ հասնել ավելի շոշափելի արդյունքի, և ինչու:

Սա է տեսությունը: Խորհուրդ ենք տալիս անմիջապես կիրառել տեսական գիտելիքները գործնականում և արդյունավետ ռեզյումե տեղադրել մեր պորտալում: Դուք լուծում եք առօրյա խնդիրները. Գործատուն ձեզ է փնտրում:

Ինչ անձնական որակներ նշել ռեզյումեում վերջին փոփոխությունը կատարվել է. 28-ը օգոստոսի, 2017 թ Ելենա Նաբաճիկովա

Ռեզյումեի ամենակարևոր կետերից մեկը պրոֆեսիոնալիզմն է: Դրանք կոչվում են նաև բիզնես: Դրանք ցույց են տալիս մարդու աշխատանքային պարտականությունները կատարելու ունակությունը: Մասնագիտական \u200b\u200bորակներից է կախված, թե ինչպիսին կլինի հավանական աշխատողի հաջողությունն ու արտադրողականությունը:

Մասնագիտական \u200b\u200bև անձնական. Տարբերությունը

Աշխատանք փնտրողները հաճախ շփոթում են մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններն ու անձնական որակները: Երկուսի միջեւ կա շատ բարակ գիծ: Բիզնեսի որակները բնութագրում են մարդուն որպես աշխատուժ: Ամենակարևորը կրթության մակարդակն է և աշխատանքային փորձը: Երկու գործոններն էլ կօգնեն գործատուին գնահատել հնարավոր արտադրողականությունը, որակավորումը և մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները:

Հավաքագրողի համար բիզնեսի որակները դիտարկելիս կարևոր է հասկանալ `արդյոք դիմորդը հարմար կլինի թափուր պաշտոնի համար: Այն վերլուծում է, թե արդյոք թեկնածուն կօգնի հասնել ցանկալի նպատակներին, ինչ արժեք է այն բերում ընկերության համար և ինչ կարող է լինել աշխատավարձը:

Ռեզյումեում նշված անձնական որակների առանձնահատկությունները.

• բնութագրել մարդուն որպես մարդ;
• հաշվի է առնվել, երբ մի քանի թեկնածուներ ունեն նույն մակարդակի բիզնես հմտություններ.
• օգնել կարծիք կազմելիս թեկնածուի վերաբերմունքի վերաբերյալ աշխատանքի, գործընկերների, ղեկավարների և այլնի վերաբերյալ:

Անձնական հատկությունները երկրորդական են և միշտ չէ, որ հաշվի են առնվում, բայց դեռ պետք է ուշադիր գրել դրանց մասին:

Բնութագրերի ընտրություն

Կադրերի մասնագետները խորհուրդ են տալիս գրել ոչ ավելի, քան 5-7 անձնական և մասնագիտական \u200b\u200bորակներ: Այս գումարը բավարար է դիմումատուին գնահատական \u200b\u200bտալու համար:

Եթե \u200b\u200bկա 5 որակ, դա ցույց կտա, որ թեկնածուն գիտի, թե ինչպես առաջնահերթ ընտրել, ընտրել հիմնականը և ի վիճակի է ճիշտ ընտրություն կատարել:

Համոզվեք, որ ընտրեք այն հատկությունները, որոնք բնութագրում են մարդու ուժեղ և թույլ կողմերը:

Դուք պետք է ինքներդ ձեզ համարժեք գնահատեք ՝ առանց թերագնահատված կամ գերագնահատված ինքնագնահատականի ազդեցության: Կարող եք թերթի վրա գրել ձեր բոլոր ուժեղ և թույլ կողմերը և ընտրել այնպիսիները, որոնք ոչ միայն հաջողությամբ բնութագրում են մարդուն, այլև ուղղակիորեն վերաբերում են թափուր պաշտոնին:

Ավելի լավ է չօգտագործել ստանդարտ նկարագրությունները: Յուրաքանչյուր ռեզյումեում շարադրված բանական բնութագրերը չեն գրավի գործատուին: Հիանալի լուծում է `մի քանի բառով նկարագրել որակները:

Հարցազրույցի ընթացքում ձեզնից կարող է պահանջվել բերել օրինակներ, որոնք աջակցում են նշված անհատական \u200b\u200bև մասնագիտական \u200b\u200bկարողությունները:

Բացասական որակների գնահատում

Ձեր բացասական կողմերը ներկայացնելու մի քանի եղանակ կա: Կարող եք խոսել թույլ կողմի մասին, որը մեզ հաջողվեց շտկել: Սա ցույց կտա հայտատուին ՝ որպես կամքի ուժ ունեցող վճռական անձնավորություն: Սա ցույց կտա, որ անհրաժեշտության դեպքում անձը պատրաստ է զարգանալ և փոխվել: Այս համատեքստում կարող եք գրել հետևյալ հմտությունների մասին.

• ոչ ճշտապահ, բայց համապատասխան դասընթացներից հետո ստացել են ժամանակի կառավարման հմտություններ;
• վախ ունենալով խոսել հասարակության առջև, բայց այժմ ուսումնասիրում է բանավորության հիմունքները.
• դանդաղ, բայց գործը կատարում է արդյունավետ և ժամանակին;
• վատ տիրապետում է տեխնիկական նորարարություններին, բայց, անհրաժեշտության դեպքում, վերահսկում է համապատասխան ռեսուրսները ՝ արդի տեղեկատվությամբ և այլն:

Կարող եք գրել անձնական կամ մասնագիտական \u200b\u200bորակների մասին, որոնք չեն վերաբերում գործունեության ընտրված տեսակին: Դրանք ոչ մի կերպ չեն ազդի աշխատանքի որակի կամ հավանական աշխատողի արտադրողականության վրա:

Երրորդ հայտնի տարբերակը ձեր հմտություններն ու որակները շահավետ կերպով ներկայացնելն է: Նրանց օգնությամբ դուք պետք է գործատուին համոզեք, որ դիմորդը թափուր տեղի համար իդեալական թեկնածու է: Showույց տվեք, որ նրանք չեն խանգարի աշխատանքին: Յուրաքանչյուր ոք, ով դիմում է ղեկավար պաշտոնի, կարող է ցանկություն ունենալ վերահսկելու ընկերության բոլոր գործընթացները:

Այլ բացասական հատկությունների ցուցակ, որի մասին կարող եք գրել.

• գերակտիվություն;
• ավելորդ հուզականություն;
• ստելու անկարողություն;
• առողջ էգոիզմ;
• ինքնավստահություն;
• շիտակություն;
• համեստություն;
• թույլ շփվողություն;
• Զայրույթ;
• ագահությունը և այլն:

Սկսնակները պետք է անհապաղ զգուշացնեն իրենց գործատուին `փորձի պակասի մասին: Սա կլինի նրանց հիմնական բացասական բիզնես բնութագիրը: Դրանք կարող են մատնանշվել բացասական հատկություններով `քրտնաջան աշխատանք, շիտակություն, անհանգստություն, ավելորդ ակտիվություն և այլն:

Դրական որակների գնահատում

Ռեզյումեի համար դրական մասնագիտական \u200b\u200bորակները նույնպես կարևոր չափանիշներ են աշխատողների ընտրության հարցում: Կան հմտություններ և գծեր, որոնք համապատասխանում են ցանկացած աշխատանքի: Դրանց օրինակները.

• ազնվություն;
• պարզությունն ու սովորելու հեշտությունը;
• կարեւորի վրա կենտրոնանալու ունակություն;
• սթրեսակայունություն;
• վատ սովորությունների բացակայություն;
• նախաձեռնություն և այլն:

Նման որակները գնահատվում են աշխատողի ցանկացած դիրքում, քանի որ բնութագրեք դա լավագույն կողմից: Եթե \u200b\u200bհայտատուն ռեզյումե է ներկայացնում ղեկավար պաշտոնի համար, ապա ավելի լավ է նշել այլ անձնական հատկություններ:

ՄՌ մենեջերները և փորձագետները բացահայտում են ուժեղ կողմերի 3 կատեգորիաներ.

1. Բջջային հմտություններ: Հարակից մասնագիտություններին բնորոշ կարողություններ կամ այնպիսիները, որոնք թեկնածուն օգտագործել է նախորդ աշխատանքի վայրում և կարևոր կլինեն թափուր պաշտոնի համար: Դրանք կարող են լինել տարբեր խառնվածքների մարդկանց հետ կապ հաստատելու, գրասենյակային հիմնական ծրագրերի հետ աշխատելու, հրատապ խնդիրները արագ լուծելու կամ սթրեսային իրավիճակներում հանգստություն պահպանելու հմտություններ:
2. Գիտելիքի վրա հիմնված հմտություններ: Անձը նման ունակություններ է ստացել լրացուցիչ վերապատրաստման կամ ընթացքում աշխատանքային գործունեություն նույն աշխատանքի վայրում: Սա համակարգիչ օգտագործելու, գրառումներ պահելու, օտարերկրյա գործընկերների հետ գործարար նամակագրություն վարելու, օտար լեզվով սահուն հաղորդակցվելու և այլնի կարողություն է:
3. Անձնական որակներ. Մարդու յուրահատուկ հատկություններ: Դրանք թույլ են տալիս հասկանալ, թե ինչ է պոտենցիալ աշխատողը առօրյա կյանքում:

Հաճախ աշխատանք փնտրողները նախ դրական հատկություններ են գրում, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատանքային գործունեության հետ: Բայց ձեզ հարկավոր չէ շատ գովել: Մի փոքր ինքնաքննադատությունը չի վնասում:

Պոտենցիալ աշխատակիցը փաստարկների միջոցով կարող է հաստատել նշված հատկությունների առկայությունը: Նման ունակությունների դրսեւորման օրինակներ կարող եք բերել մոտիվացիայի թերթիկում ՝ կառուցվածքավորված և տրամաբանական տեքստի տեսքով:

Բիզնեսի որակների ցուցակ կազմելիս հաշվի առեք, թե անհատականության ինչ հատկություններ կամ մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ պետք է ունենա իդեալական թեկնածուն:

Կարևոր բնութագրեր տարբեր տեսակի մասնագիտությունների համար

Անմիջապես նկատվում է մասնագիտորեն գրված ռեզյումե: Այն նկարագրում է միայն այն որակները, որոնք վերաբերում են թափուր պաշտոն... Հավաքագրողի ակնկալիքների և կարիքների բավարարումը մեծացնում է անձի հաշվի առնելու հնարավորությունները:

Բիզնեսի որակների, անհատականության գծերի և մասնագիտությունների համեմատություն.

1. Առաջատար դիրքեր: Այս աշխատակիցները գնահատում են թիմում աշխատելու, պարտականությունները ճիշտ բաշխելու, նոր պայմաններին արագ հարմարվելու և ենթակաների աշխատանքի համար պատասխանատու կարողությունը: Կարևոր են նաև հանդուրժողականությունը, հավատարմությունը, տրամաբանական մտածողությունը, պլանավորումը և վերլուծական ունակությունները, էթիկան, ազնվությունը:
2. Տեխնիկներ, իրավաբաններ, տնտեսագետներ: Նրանք պետք է կարողանան աշխատել փաստաթղթավորման հետ, մանրամասներ նկատել, հավաքել և վերլուծել տվյալները: Նրանք պետք է լինեն պեդանտ, ուշադիր, ջանասեր, հեռատես, կոկիկ:
3. Մասնագիտություն, որը ներառում է մարդկանց հետ շփում: Հիմնական բանը հաղորդակցման հմտություններն են և մարդկանց տարբեր կատեգորիաների նկատմամբ մոտեցում գտնելու կարողությունը: Մասնագիտական \u200b\u200bնշանակության այլ բնութագրեր ՝ քաղաքավարություն, էթիկա, կոլեկտիվիզմ, արդյունավետություն, հասարակություն, հեշտ հարմարվողականություն, պարկեշտություն:

Թեկնածուի մասնագիտական \u200b\u200bկարողությունները գնահատվում են մի քանի եղանակներով: Սրանք հանձնարարական նամակներ են, թեստավորում, ընտրված գործունեության առանձնահատկությունների, դերային խաղերի և դեպքերի իմացություն: Բայց առաջին փուլը հարցազրույց է, որին նրանք կարող են հարցնել.

• որոնք են ձեր ուժեղ կողմերը;
• ինչպես կարող եք նկարագրել ձեր թույլ կողմերը;
• ինչու մենք պետք է քննարկենք ձեր թեկնածությունը
• ինչի եք ուզում հասնել մեր ընկերությունում և այլն:

Հարցազրույցի ընթացքում գործատուն ցանկանում է ստուգել դիմումատուի ազնվությունը և համեմատել նկարագրված որակները իրականի հետ: Դերախաղը կարող է օգնել ցույց տալ, թե ինչպես է մարդը արձագանքում սթրեսային իրավիճակներին:

Ռեզյումեի մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները փաստաթղթի բաղկացուցիչ մասն է, առավել հաճախ `առանձին կազմված բլոկը: Նրանց խոսքով ՝ գործատուն որոշում է դիմողի ՝ որպես ընկերության աշխատողի հնարավորությունները: Դուք պետք է դրանք զգուշորեն ընտրեք, որպեսզի ներգրավեք նորակոչիկ, որի հետ հետագա զրույցը տեղի ունենա:

Ինչ է - Մասնագիտական \u200b\u200bռեզյումեի հմտություններ

Մասնագիտական \u200b\u200bորակները անհատական \u200b\u200bորակների և հմտությունների համադրություն են, որոնք մասնագետը ձեռք է բերել այն ժամանակ: Դրանք օգնում են ապագայում կատարելագործվել, օգուտ բերել կազմակերպությանը:

Շատ հաճախ ռեզյումեն բացահայտում է որակներ, որոնք միայն պայմանականորեն արհեստավարժ են: Օրինակ ՝ զարգացած հումորի զգացում: Եթե \u200b\u200bնորակոչիկ անձ է փնտրում փաստաբանի թափուր պաշտոնի համար, նա այդ որակը բարձր չի գնահատի: Բայց կորպորատիվ առաջատար իրադարձության համար նրան կարելի է համարել պրոֆեսիոնալ:

Նախքան մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների սահմանման մեջ խորանալը, խորհուրդ ենք տալիս բոլոր դիմորդներին կամ նրանց, ովքեր պարզապես պատրաստվում են գտնել նոր հեռանկարային աշխատանք, ծանոթանալ առցանց դասընթացին. «Նոր աշխատանք. Ռազմավարություն, պատրաստում, որոնում»: Երեք օրվա ընթացքում ձեզ կսովորեցնեն ձեզ լավագույնս ներկայանալ:

Ինչ մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ նշել ռեզյումեում

Ռեզյումե գրելու հիմնական 3 կանոնները

Վաճառքի ռեզյումեում մասնագիտական \u200b\u200bգիտելիքներն ու հմտությունները նկարագրելու համար պարզապես հետևեք երեք սկզբունքների.

• Հակիրճություն... Եթե \u200b\u200bքիչ տեղեկություններ եք գրում, կասկածներ կառաջանան: Ավելորդ պարբերությունների առկայության դեպքում ռեզյումեն կարդալը դժվար կլինի: Ավելի լավ է ընտրել հմտությունների միջին քանակը `6-9;
• Համապատասխանություն պահանջներին հատուկ թափուր աշխատատեղ: Անհրաժեշտ է դիրքավորվել «գործադիր-մենեջերի» մակարդակում, որպեսզի ռեզյումեն նայելիս հավաքագրողը անմիջապես հասկանա, թե ում հետ գործ ունի;
• Ներկայացվողություն... Ռեզյումեում պարունակվող տեղեկատվությունը պետք է հնչի ուժեղ և գեղեցիկ: Դուք պետք է գրեք հատուկ: Օրինակ ՝ վաճառքի փորձ (5 տարի մեծածախ վաճառքի բաժնում): Եթե \u200b\u200bանձնակազմի կառավարման փորձ ունեք, փաստաթղթում պետք է նշեք, թե քանի հոգի են եղել թիմում:

Ընդհանուր հմտություններ

Գործատուն անշուշտ կգնահատի գործընկերների հետ գրավոր և բանավոր կապ հաստատելու կարողությունը, ծառայությունների ոլորտում ձեռքբերումները, աշխատանքային գործընթացի կազմակերպումը, հռետորական փորձը և այլ ունակություններ: Բայց ցանկացած ոլորտում աշխատողները խիստ մոտիվացված արդյունքի, նախաձեռնողականության, խնդիրների լուծման գործում էներգիայի, գրագետ խոսքի, որոշումների կայացման արագության, պատասխանատվության վրա: Սա է, որ կօգնի

Կարիերայի զարգացման ուղղությունները ձեզ ցույց կտան մասնագետների «Կարիերայի վեկտորը» խորհրդատվությունը: Փորձագետները կուղեկցեն և կաջակցեն ձեր գործողություններին ՝ նոր մակարդակներին հասնելու համար:

Դիմորդները հաճախ նշում են, որ թեկնածուն պետք է ունենա.

• Տեխնիկական հմտություններ;
• Առաջնորդության որակները;
• Շուկայավարման ունակություն;
• Գործընթացների կազմակերպման և կառավարման փորձ:

Laborամանակակից աշխատաշուկան պահանջում է ժամանակակից տեխնոլոգիաների նոր գիտելիքներ: Փնտրվող առցանց մասնագիտություն ստանալու համար հաճախ պահանջվում է

Հատուկ հմտություններ

Կան հատուկ հմտություններ, որոնք ունեն մասնագետները: Անկը ընդհանրացված է և հարմար չէ յուրաքանչյուր մասնագիտության համար:

Ռեզյումեում մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները հետևյալն են.

• (հատուկ լեզու և մակարդակ);
• Mingրագրավորման լեզուների իմացություն;
• Բիզնես հաղորդակցման հմտություններ (գրավոր և բանավոր);
• Տեղեկատվություն գտնելու արդյունավետություն;
• Պլանավորում;
• Գնման փորձ;
• Վաճառքի վերլուծություն;
• Բանակցային փորձ;
• Առարկություններ վարելու փորձ;
• Reportsեկույցներ պատրաստելիս զգուշություն;
• Թիմում աշխատելու պատրաստակամություն;
• Որոշում կայացնելիս անկախություն;
• Համոզելու մեթոդներ օգտագործելու ունակություն;
• Programsրագրերի հետ փորձ (1C, Word, Excel);
• Գրասենյակային սարքավորումները կարգավորելու ունակություն;
• Հեռախոսի վաճառքի փորձ («սառը», «տաք» զանգեր);
• Վիճակագրական տվյալների հավաքում և պատրաստում;
• Ուղղակի վաճառքի փորձ;
• Աշխատել կոմերցիոն առաջարկների հետ;
• Merchandising- ի փորձ;
• Աշխատակիցների մոտիվացիա և վերապատրաստում:

Յուրաքանչյուր մասնագիտություն պահանջում է որոշակի ունակություններ: Չափազանց անհրաժեշտ է դրանք նշել ռեզյումեի համապատասխան բաժնում: Թվարկված հմտությունների շարքում դուք կարող եք գտնել հարմար հատուկ մասնագիտության համար:

Ձեր մասնագիտական \u200b\u200bկարողությունները որոշելու համար անցեք թեստ «Կարիերայի ուղեցույց» առարկայի համար

Հմտությունների նկարագրության օրինակներ

Կարևոր է հասկանալ, որ ռեզյումեում մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների ցուցակը պետք է համապատասխանի որոշակի պաշտոնի պահանջներին: Օրինակ ՝ ճշգրտությունը դժվար թե կարելի է անվանել թոփ մենեջերի պարտադիր մասնագիտական \u200b\u200bորակ: Բայց քարտուղարի համար դա շոշափելի արժանիք կլինի: Հետեւաբար, ռեզյումե գրելիս պետք է հաշվի առնել, թե որքանով է համապատասխան հմտությունը ձեր մասնագիտության համար:

Վլադիմիր Յակուբի գրքում կարող եք տեսնել ամենահաջողակ ռեզյումեների չափանիշներն ու օրինակները: Վաստակավոր մասնագետ և ուսուցիչ, Ռուսաստանի լավագույն գլխացավորներից մեկը իր փորձով և օրինակներով կիսվում է իր «Հաղթող ռեզյումե. 1: 0 ձեր օգտին »: Գնեք գիրքը, վաճառեք ինքներդ ձեզ և ունեցեք հաջող կարիերա:

Վաճառքի օգնականի մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների նկարագրության օրինակ

Վաճառքի օգնականի դիրքը գրավում է շատերին: Բայց ոչ բոլորը երկար են մնում այս դերում: Տաքարյուն և հակասող մարդկանց համար մասնագիտությունը հարմար չէ: Սանգվինիկ և ֆլեգմատիկ մարդիկ սովորաբար դրանում մեծ արդյունքների են հասնում:

Վաճառքի օգնականի վերսկսման հիմնական հմտությունները.

• Գնորդներին հետաքրքրելու ունակություն;
• Առարկությունների հետ աշխատելու ունակություն, հակամարտությունների կանխարգելում;
• Որոշակի խանութում ապրանքների (հագուստ, սարքավորումներ) մասին գիտելիքներ;
• Անհատական \u200b\u200bմոտեցում գնորդին, նրա կարիքների որոշում և աջակցություն ընտրության հարցում:

Հաշվապահի մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների նկարագրության օրինակ

Հաշվի առեք, թե ինչ որակներ են անհրաժեշտ հաշվապահին ռեզյումեի համար.

• Ճշտապահություն;
• Կազմակերպություն;
• Աշխատասիրություն;
• Ճշգրտություն

Հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ է նշել փաստաթղթում.

• Առաջնային փաստաթղթերի գրանցում;
• Աշխատանք մեծ քանակությամբ տեղեկատվության հետ;
• Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի, ՏԿ և հարկային օրենսգրքի իմացություն;
• Հաշվապահական հաշվառման և հարկային հաշվառման կանոնների և փորձի իմացություն:

Վարորդի մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների նկարագրության օրինակ

Ռեզյումեի հիմնական հմտությունները կարող են լինել հետևյալը.

• Վարորդական փորձ (15 տարի);
• Մոսկվայի և Մոսկվայի տարածաշրջանի իմացություն;
• Վարելու կոկիկ ոճ;
• Քաղաքավարի շփում հաճախորդների հետ;
• Լիցենզիայի կատեգորիա C, առանց վթարների վարորդական փորձ ՝ 7 տարի:

Փաստաբանի մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների նկարագրության օրինակ

Մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ և կարողություններ փաստաբանի ռեզյումեում.

• «Խորհրդատու գումարած» և "Խորհրդատու պլյուս" ծրագրերի իմացություն;
• Պայմանագրային, աշխատանքային և բիզնես օրենսդրության իմացություն;
• «Իմ արբիտր», «Արբիտրաժային գործերի քարտային գործ» ծառայություններից օգտվելու փորձ;
• Դատավարական և իրավական փաստաթղթերի իրավասու պատրաստում:

Կառավարչի (տնօրեն) մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների նկարագրության օրինակ

Manageեկավար պաշտոնի համար ռեզյումեի հմտություններ.

• Արդյունավետ առևտրային ծառայության ստեղծում «0» -ից (շուկայավարում, վաճառք)
• Մինչև 1000 մարդու անձնակազմի կառավարման փորձ (մոտիվացիա, վերապատրաստում, ընտրում և հեռացում);
• Շուկայի ուսումնասիրություն (կազմակերպության մրցունակության վերլուծություն և հաճախորդների պահանջներ);
• Վաճառքի ծրագրի կանխատեսում և իրականացում:

Քարտուղարի մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների նկարագրության օրինակ

Քարտուղարի հիմնական հմտությունները.

• Անգլերենի իմացություն (մակարդակ);
• Գրասենյակային աշխատանքի հիմունքների իմացություն;
• MS Office ծրագրերի օգտագործման փորձ;
• Գրասենյակային սարքավորումների տիրապետում:

Առցանց ռեզյումե գրելը

Տասնյակ ու հարյուրավոր թեկնածուներ հույսը դնում են մեկ տեղում, ուստի կարևոր է առանձնանալ: Այս փուլում անհնար է անձնական հմայքով ինքն իրեն ուշադրություն հրավիրել: Ուստի արկղից դուրս և ճիշտ մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ գրելու համար պետք է ռեզյումե գրելու համար օգտագործել բնօրինակ ծառայություններ.

• Zerply- ը... Այս սոցիալական ցանցը բարձր է գնահատել մշակողների և դիզայներների շրջանում, քանի որ այնտեղ հնարավոր կլինի պորտֆել հրապարակել:
• CVmaker... Առայությունը հարմար է ստանդարտ, բայց նորաձեւ կատարված ռեզյումե ստեղծելու համար: Այն տրամադրում է վեց անվճար, դասական ոճի ձևանմուշներ:
• Յուրաքանչյուրի համար կարևոր են իրենց սեփական հմտությունները, որոնք պետք է հաշվի առնել: Ձեր ռեզյումեն գրելուց հետո դուք պետք է ինքներդ ձեզ պատկերացնեք որպես մենեջեր, որն աշխատողի կարիք ունի ձեր պաշտոնի համար: Փոփոխությունները պետք է կատարվեն մինչև այն պահը, երբ դուք գոհ եք արդյունքից: Պետք չէ շատ երկար ցուցակ կազմել, այլապես ձեր ռեզյումեն մի կողմ կդվի: