Empբաղվածության հարցաթերթիկներ: Հարցազրույցի հարցաթերթիկ

Աշխատանքի տեղ փնտրելիս դիմորդները կարող են բախվել հատուկ հարցաթերթիկ լրացնելու անհրաժեշտության հետ:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես ձեր խնդիրը լուծելու համար - կապվեք խորհրդատուի հետ.

Դիմումները և զանգերը ընդունվում են 24/7 և առանց օրերի.

Այն արագ է և ԱՆՎԱՐ Է!

Այս հոդվածը պատկանում է առաջնային փաստաթղթերի զանգվածին, որը կարևոր դեր է խաղում որոշակի անձի աշխատանքի վերաբերյալ գործատուի որոշումների կայացման գործընթացում:

Ստացված տեղեկատվությունը հետագայում պահվում է անձնակազմի բաժնում և դառնում աշխատողի անձնական գործի հիմքը:

Հարցաշարի կառուցվածքում կան հարցեր, որոնք հստակեցնում են անձնական տվյալները, անցած աշխատանքային փորձը և նույնիսկ դիմողի կյանքի դիրքը:

Ընդհանուր ասպեկտներ

Հարցաշարը, որը տրամադրվում է աշխատակցին լրացնելու համար որոշակի կազմակերպություն ընդունվելու ընթացքում, ձև է, որը պարունակում է հարցերի լայն շրջանակ:

Այն կարող է պարունակել դաշտեր ՝ ցույց տալու համար.

1. Fullննդյան լրիվ անվանումը և ամսաթիվը:
2. Քաղաքացիություն և բնակության վայր:
3. Կրթության մակարդակը և մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները:
4. Փորձ աշխատանքային գործունեություն և հոբբիներ

Ըստ այդմ, ՄՌ վարչության և ղեկավարության ղեկավարները կարող են իրենց հայեցողությամբ մի շարք հարցեր կազմել:

Այնուամենայնիվ, կան տեղեկություններ, որ աշխատանք փնտրող հավանականությունը իրավունք չունի պահանջելու:

1. Կրոն կամ պատկանելություն կրոնական շարժմանը:
2. Տեղեկատվություն ձեր անձնական կյանքի մասին (ձեր ամուսնու նկատմամբ վերաբերմունքը, ամուսնալուծության պատճառները և այլն):
3. Քաղաքական համոզմունքներ և հայացքներ:

Այս կանոնի խախտումը կարող է առաջացնել ոչ միայն վարչական, այլ նաև քրեական պատասխանատվություն:
Բացի այդ, ընկերությունը պարտավորվում է պահպանել տեղեկատվության գաղտնիությունը:

Հարցաթերթիկից տեղեկատվության որևէ մասի բացահայտման դեպքում գործատուն կրկին պատժվելու ռիսկի է դիմում ():

Հարկ է նշել նաև, որ աշխատողն իրավունք ունի չպատասխանել հարցաթերթիկի որոշ հարցերի, եթե անհրաժեշտ է համարում թաքցնել իր մասին որոշակի տեղեկություններ:

Հարցազրույցի համար դիմումի ձևը լրացնելու առանձնահատկությունները `աշխատանքի դիմելու ժամանակ

Ինչպես արդեն նշվել է ավելի վաղ, հետազոտությունը գործատուին թույլ է տալիս հավաքել տեղեկատվության անհրաժեշտ զանգված, որը հիմք կդառնա գրասենյակի աշխատակցին թափուր պաշտոնում աշխատանքի ընդունելու համար:

Բացի այդ, առանձին տեղեկատվության հիման վրա կադրերի բաժինը գաղափար է կազմում այն \u200b\u200bմասին, թե ինչպես հետագայում խթանել աշխատողին: Ո՞ր բաժինը պետք է ուղարկվի աշխատանքի, ում ընտրի որպես մենթոր:

Employeeանկացած աշխատող պետք է տեղյակ լինի, որ հարցաքննության կարևորությունը ոչ մի կերպ չի զիջում ռեզյումե ներկայացնելուն և հարցազրույց անցկացնելուն, ինչը նշանակում է, որ դրան պետք է մոտենալ բավականին լուրջ:

Հարցաշարի մեջ հարցերը հաճախ բաց են, մասնավորապես.

1. Համառոտ պատմեք ձեր մասին:
2. Ձեր կյանքում եղե՞լ են դժվարություններ, և ինչպե՞ս կարողացաք դրանք հաղթահարել:
3. Ինչու՞ եք ընտրել հենց այս թափուր տեղը:
4. Նշեք երեք պատճառ, թե ինչու մենք պետք է վարձենք ձեզ:
5. Ինչո՞ւ թողեցիք ձեր նախկին աշխատանքը:
6. Նկարագրեք ձեր դիրքը կյանքում և այլն:

Երբեմն հարցաթերթիկին կցվում է գնահատականների թերթիկ: Դա տեղի է ունենում այն \u200b\u200bժամանակ, երբ աշխատողը պատասխանում է մասնագիտական \u200b\u200bև հոգեբանական բնույթի հարցերին:

Հարցերի նմուշ `տեսքով

Չնայած այն հանգամանքին, որ չկան ազգային կանոնակարգեր կամ իրավական ակտեր այն մասին, թե ինչպես կարելի է կազմել հարցաթերթիկ աշխատանքի տեղավորման համար, այնուամենայնիվ, կան մի քանի ընդհանուր խմբերի խնդիրներ, որոնք կարելի է նշել:

Բացի այդ, իր հայեցողությամբ, գործատուն կարող է հարցաթերթիկում ներառել նոր աշխատողի համար այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են.

1. Դիմումատուի կողմից իր դրական և բացասական կողմերի գնահատումը:
2. Հաջորդ 5 տարիների նրա ծրագրերը:
3. Վարձատրության ցանկալի մակարդակը:
4. Հարցեր գործատուին:
5. Տեղեկատվության աղբյուր թափուր պաշտոնի վերաբերյալ:
6. Առանցքային գործոն, որն ազդել է այս ընկերության աշխատողի ընտրության վրա և այլն:

Ակնհայտ է, որ գործատուին կարող են հետաքրքրել անձնական, մասնագիտական \u200b\u200bտվյալները, ինչպես նաև աշխատողի տեսլականը իր հետագա զարգացման վերաբերյալ, վերաբերմունքը կյանքի և շրջապատող մարդկանց նկատմամբ:

Ինչպես ճիշտ լրացնել հարցաթերթիկը

Շատ հաճախ աշխատանքի դիմումի ձևը լրացնում է դիմորդը ձեռքով:

Այդ իսկ պատճառով տեղեկատվություն մուտքագրելիս կարևոր է թույլ չտալ սխալներ և ուղղումներ, ինչպես նաև գրել ճշգրիտ և ընթեռնելի, առանց ավելորդ մանրամասների ՝ տալով հնարավորինս պարզ և բովանդակալից պատասխաններ:

Կան մի շարք ընդհանուր կանոններԻ՞նչ պետք է հաշվի առնել այն դիմորդները, ովքեր լրացնում են հարցաթերթիկ աշխատանքի դիմելու ժամանակ.

Եթե \u200b\u200bհարցաշարը պարունակում է ապագայի ծրագրերի վերաբերյալ հարց, ապա ձեր հաջորդ 5 տարիները պետք է նկարագրվեն կարիերայի աճի ցանկության, ինքնազարգացման և մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների կատարելագործման վերաբերյալ:

Պատասխանելով այն հարցին, թե ինչու է դիմումատուն ընտրել տվյալ ընկերությունը, ցանկալի է նշել, որ հենց այդ կազմակերպությունում է, որ աշխատակիցը տեղ է տեսնում իր գիտելիքներն ու հմտությունները կիրառելու, հետագա աճի և զարգացման հնարավորությունները:

Դուք պետք է շատ զգույշ լինեք, երբ պատասխանում եք ձեր վերջին աշխատանքից ստացված հարցին: Ոչ մի դեպքում չպետք է բացասաբար խոսեք ընկերության, նրա ղեկավարության և ձեր գործընկերների մասին:

Այս կետը հնարավորության դեպքում պետք է անտեսվի: Հարցաշարի վերջում դրվում է լրացման ամսաթիվը և աշխատողի ստորագրությունը:

Նմուշի լրացում

Աշխատանքի տիպային հայտը, որպես կանոն, ներառում է մի քանի ստանդարտ բլոկ, մասնավորապես ՝

Առաջին երկու մասը լրացվում է հակիրճ, երրորդ մասը կարող է ներառել այն պարտականությունների նկարագրությունը, որը թեկնածուն կատարել է նախորդ աշխատատեղերում, իսկ վերջինը պահանջում է մանրամասն պատասխաններ տրված հարցերին:

Հարցեր, որոնք առաջանում են

Քանի որ կազմակերպությունը վարձում է բազմաթիվ մասնագետների, հարցաթերթիկները կարող են փոքր-ինչ տարբերվել միմյանցից, մասնավորապես.

Հարկ է նշել, որ եթե աշխատողն ունի երաշխավորագիր նախորդ աշխատանքի վայրից, որտեղ քաղաքացին զբաղեցնում էր նման պաշտոն, նրա աշխատանքի շանսերը մեծանում են:

Նրբություններ քաղաքացիական ծառայողի համար

Հարցաշարի նմանատիպ ձև օգտագործվում է քաղաքային ծառայության շրջանակներում:

Ի տարբերություն աշխատակիցներին հարցաքննելու ստանդարտ փաստաթղթի, այս հոդվածը լրացուցիչ ներառում է այնպիսի ոլորտներ, ինչպիսիք են.

• մատչելի կոչում, դաս, աստիճան, կոչում;
• օտար լեզուների իմացություն;
• քրեական գրառման առկայությունը կամ բացակայությունը.
• արդյոք նախկինում պետական \u200b\u200bգաղտնիքների հասանելիություն կար (աշխատողի համար լրացվել է Ձև 4-ը);
• պետական \u200b\u200bմրցանակներ;
• արտերկրում անցկացրած ժամանակը (տարիներ, ժամկետներ և երկրներ):

Անհատական \u200b\u200bպետական \u200b\u200bվարչություններ ընդունվելիս հարցաշարը լրացվում է որոշ ոլորտներով, որոնք ենթադրում են պետական \u200b\u200bծառայողների խիստ ստուգում:

Նման հարցաթերթիկները հայտնաբերվում են ներքին գործերի նախարարությունում, պաշտպանության նախարարությունում և պետական \u200b\u200bհետախուզական գործակալություններում աշխատակիցներ վարձելիս:

Քաղաքացիական ծառայողի հարցաշարը պահանջում է անձնական լուսանկարի պարտադիր կցում:

Ավարտված փաստաթուղթը վավերացվում է դիմողի ստորագրությամբ, իսկ անձնակազմի աշխատողը հաստատվում է նրա ստորագրությամբ և պետական \u200b\u200bհիմնարկի կնիքով:

Քաղաքացիական ծառայողն իրավունք չունի սյունակները դատարկ թողնել: Questionանկացած հարցի պատասխանը գրված է ամբողջությամբ: Ահա մի օրինակ ՝ «Ես քրեական անցյալ չունեմ», «մրցանակներ չունեմ» և այլն:

Վարորդ վարձելիս

Աշխատանքի ընդունվելիս վարորդները պետք է լրացնեն հարցաթերթիկ, որը տարբերվում է իր պարզ նմուշներից մի շարք հատուկ ոլորտներով, մասնավորապես.

1. Արդյունքում, սպասարկվող տրանսպորտային միջոցների տեսակները և, որպես արդյունք,
2. Տեղեկատվություն վարորդական իրավունքից:
3. Բժշկական հաստատությունից վկայականի ամսաթիվը և համարը, նշելով պարտադիր հերթական քննության անցումը:
4. Քրոնիկ հիվանդությունների առկայությունը:
5. Վարորդական փորձ և մասնագիտացված կրթություն:
6. Մեքենայի հետ կապված փոքր խնդիրներ վերականգնելու և շտկելու հմտություններ:

Այսպիսով, աշխատանքի դիմելու ժամանակ դիմումի ձևը անձնակազմի բաժնի և ընկերության ղեկավարության քմահաճույքը չէ, այլ կարևոր փաստաթուղթ է, որը ռեզյումեի և հարցազրույցի հետ միասին դիմումատուն ներկայացնում է գործատուին:

Դիմումի ձեւ Փաստաթուղթ է, որի օգնությամբ դիմումատուի վերաբերյալ տեղեկատվությունը հավաքվում է որոշակիի համար թափուր պաշտոն... Հարցաշարի տվյալների համաձայն, անձնակազմի բաժնի աշխատակիցները լրացնում են անձնական գործը: Ձևաթղթի համար չկա ստանդարտ ձև, քանի որ հնարավոր չէ ամբողջությամբ ստեղծել տեղեկատվական հարցաթերթիկ: Ուստի յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի հարցաթերթիկի իր ձևը, որը հավաքում է տվյալ ձեռնարկության համար անհրաժեշտ աշխատողի մասին բոլոր տվյալները ՝ հաշվի առնելով ֆունկցիոնալ պարտականությունների առանձնահատկությունները:

Հարցաշարում միշտ ցուցադրվում են հետևյալ հարցերը. Բնակության վայրը, քաղաքացիությունը, կենսագրական տվյալները, քրեական գրառումները: Քանի որ հարցաշարը լրացվում է հարցազրույցի փուլում, անհրաժեշտ է սահմանափակել հարցերի քանակը:
Այս պահին աշխատանքի դիմելու համար դիմորդները բերում են իրենց ռեզյումեն, ուստի հարցաթերթիկների օգտագործումը ամենուրեք տարածված չէ, քանի որ ռեզյումեում առկա տվյալները, որպես կանոն, պետք է բավարար լինեն: Որոշ կազմակերպություններ, առաջարկելով հարցաշար գրել, գնահատում են դիմումատուին `պարզելու, թե ինչ հատկություններ ունի:

Հարցաշարի լրացման նրբությունները

Սովորաբար, հարցաշարը օգտագործվում է խոշոր ձեռնարկություններում: Որպես կանոն, դիմորդները նախապես տեղեկացված չեն հարցաթերթիկ լրացնելու անհրաժեշտության մասին, ուստի ռեզյումեի հետ միասին ցանկալի է ձեզ հետ վերցնել նաև այլ փաստաթղթեր, որոնք կարող են դրականորեն ազդել հաջող աշխատանքի վրա:

Հարցաթերթիկը լրացվում է ձեռքով, ուստի անհրաժեշտ է նախքան լրացնելը ծանոթանալ բոլոր հարցերին և մտածել, թե ինչպես պատասխանել դրանց ՝ ձևի ուղղումները և սխալները կանխելու համար: Անկալի է լրացնել հարցաշարի բոլոր հարցերը (եթե որևէ հարց կապված չէ դիմումատուի հետ, ապա պետք է գրեք «մատչելի չէ»), որպեսզի տեսուչը կարողանա պարզել ՝ արդյոք դիմումատուն դիտավորյալ կարոտել է հարցը, թե ոչ:

Հարցման իրավական ասպեկտները

Գործատուն պետք է հիշի, որ նա իրավասու չէ միայն գրավոր թույլտվությամբ հավաքել դիմողի մասին տեղեկություններ, որոնք ազդում են նրա կրոնական և քաղաքական համոզմունքների վրա, և տեղեկություններ նրա անձնական կյանքի մասին: Անձնակազմի հետ աշխատանքի ցանկացած փուլում գործատուն պարտավոր է պահպանել գաղտնիությունը: Հակառակ դեպքում դա կարող է հանգեցնել քրեական պատասխանատվության:

Աշխատանքի հայտի ձև փաստաթուղթ է, որը պարունակում է դիմումատուի վերաբերյալ տեղեկություններ և գործատուին թույլ է տալիս ընդհանուր տպավորություն ստեղծել նրա `որպես աշխատողի մասին: Հարցաթերթում նշված տեղեկատվության հիման վրա կազմվում է աշխատողի անձնական գործը: Աշխատանքի հայտի ձևաթուղթը հիշեցնում է, բայց հաճախ դրանում ներկայացված տեղեկատվությունը բավարար չէ գործատուի համար:

Ինչպես ճիշտ լրացնել աշխատանքի հայտը

Employmentբաղվածության համար մեկ դիմումի ձև չկա. Յուրաքանչյուր զբաղվող կազմակերպություն ունի իր ձևը: Որպես կանոն, աշխատանքի դիմումի ձևաթուղթը լրացնելիս դիմորդը պարտավոր է տրամադրել հետևյալ տեղեկատվությունը.

• dateննդյան ամսաթիվը և վայրը.
• քաղաքացիություն;
• տան հասցեն, կոնտակտային հեռախոսահամարը;
• անձնագրի տվյալներ;
• կրթություն;
• վերաբերմունք զինվորական ծառայությանը;
• տեղեկատվություն աշխատանքային գործունեության մասին. աշխատանքի վայր, ժամանակաշրջան, պաշտոն, ֆունկցիոնալ պարտականություններ;
• մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ և կարողություններ;
• ամուսնական կարգավիճակը;
• տեղեկություններ մերձավոր ազգականների մասին. լրիվ անվանումը, ծննդյան տարեթիվը, բնակության վայրը, ուսումնառության կամ աշխատանքի վայրը.
• հոբբի

Աշխատանքի հայտը կարող է պարունակել նաև լուսանկար տրամադրելու պահանջ, եկամտի աղբյուրների, քրեական գրառումների, բնույթի դրական և բացասական հատկությունների, ցանկալի մակարդակի վերաբերյալ հարցեր: աշխատավարձը, առաջարկություններ տրամադրելու ունակություն և այլն:

Հարցաշարում նշված ամբողջ տեղեկատվությունը գաղտնի տեղեկատվություն է և ենթակա չէ բացահայտման:

Employmentբաղվածության համար դիմումի ձևը լրացնում է դիմորդը ձեռքով գործատուի հետ հարցազրույցի ընթացքում:

Ինչու հարցում անցկացնել աշխատանքի դիմելու ժամանակ

Աշխատանքի դիմելիս բոլոր դիմորդները կազմում են ռեզյումե: Դրանք գործատուին տալիս են տեղեկատվություն, որն օգնում է ավելի լավ ճանաչել դիմումատուին, նրա անձնական և բիզնեսի որակները: Այս տեղեկատվությունը ներառում է.

• անձնագրի տվյալներ;
• կրթություն, ներառյալ այն, ինչը ստացվել է արդեն գործնական գործունեության ընթացքում.
• աշխատանքային փորձ, ներառյալ գործատուների վերաբերյալ և այն խնդիրները, որոնք պետք է լուծվեին վերջին աշխատատեղերում.
• լրացուցիչ հմտություններ և գիտելիքներ;
• ընտանիքի կազմը;
• հոբբի և հոբբի:

Եվ, չնայած ռեզյումեի միասնական ձև չկա, թեկնածուները տեղեկատվություն են ստանում, թե ինչպես ճիշտ կազմեն այն մեկ աղբյուրից `ինտերնետից: Բովանդակային և կառուցվածքային առումով բոլոր ռեզյումեները սովորաբար շատ նման են իրար:

Դիմորդի հարցաթերթը `փորձագիտական \u200b\u200bմեկնաբանություններով

Ներբեռնեք նմուշը

Բայց ռեզյումեն և պարտադիր բանավոր հարցազրույցը աշխատանքի դիմելու ժամանակ չեն փոխարինում հարցազրույցի հարցաթերթիկին ՝ հարցաթերթիկը, որը կազմում է գործատուն:

Նախ, քանի որ դիմումատուն, գիտակցաբար կամ անգիտակցաբար, տեղեկատվությունը զտում է ռեզյումեի մեջ: Նա փորձում է չնշել իր սխալներն ու թերությունները և մոռանալ իր կենսագրության որոշ մանրամասների մասին: Նրա նպատակն է աշխատանքն ստանալու համար ներկայանալ հնարավորինս լավագույն լույսի ներքո:

Երկրորդ, բանավոր հարցազրույցի ընթացքում հարցազրուցավարը կարող է ժամանակ չունենալ կամ մոռանալ տալ որոշ կարևոր հարցեր, և բանավոր պատասխանները միշտ չէ, որ գրանցվում և փաստաթղթավորվում են:

Հետևաբար, գործատուի կողմից մշակված հարցազրույցի հարցաշարը, հաշվի առնելով ձեռնարկության առանձնահատկությունները և թեկնածուին վերապահված մասնագիտական \u200b\u200bպարտականությունները, ընտրության լրացուցիչ մեթոդ է, որը նվազագույնի է հասցնում աշխատանքի ընդունման սխալները:

Ում համար պահանջվում է լրացնել հարցաթերթիկը

Դիմորդները, ովքեր մասնակցում են պաշտոններ զբաղեցնելու համար մրցույթներին, պետք է լրացնեն հարցազրույցի հարցաթերթիկները.

• պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայություն;
• քաղաքային ծառայություն:

Այս պահանջը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2005 թվականի մայիսի 26-ի թիվ 667-ռ հրամանով: Նույն նորմատիվ ակտը հաստատեց հարցազրույցի հարցաշարի միասնական ձևը: Տեղեկատվությունը, որ թեկնածուն մուտքագրում է այս փաստաթուղթը, պետք է ստուգվի:

Հարցազրույցի հարցաշարի նմուշը հաստատված է թիվ 667-r հրամանով

Ներբեռնեք նմուշը

Այլ դեպքերում հարցազրույցի հարցաշարը ներառված չէ այն փաստաթղթերի ցանկում, որոնք դիմումատուն պարտավոր է ներկայացնել աշխատանքի ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդված):

Ի՞նչ հարցեր ներառել հարցազրույցի հարցաշարում

Անհատական \u200b\u200bքարտեր լրացնելիս ՄՌ սպան և աշխատակազմի աշխատակիցները հաճախ CV- ներից և հարցազրույցների հարցաշարերից տեղեկություններ են մուտքագրում թեկնածուների մասին: Սա ավելի հարմար է, քան աշխատողի կողմից ներկայացված բազմաթիվ փաստաթղթերից տեղեկատվություն մուտքագրելը:

Հետեւաբար, ձեր սեփական հարցազրույցի հարցաթերթիկի ձևը մշակելիս իմաստ ունի ստանդարտ հարցեր ներառել նմուշի մեջ.

• պատասխանողի ազգանունը, անունը և հայրանունը.
• dateննդյան ամսաթիվը և վայրը.
• անձնագրի տվյալներ;
• Կոնտակտային տվյալներ;
• տեղեկություններ ստացված կրթության մասին, ներառյալ լրացուցիչ;
• քրեական գրառման առկայություն;
• ընտանիքի կազմը;
• վերաբերմունք զինվորական ծառայությանը և այլն:

Աշխատանքային հարցազրույցի համար հարցաթերթիկներ կազմելիս հիշեք, որ ձևը պարտադիր չէ: Այն լրացնելը թեկնածուն կարող է ընկալել որպես ավելորդ և ավելորդ: Փորձեք հարցաթերթիկը չծանրաբեռնել ավելորդ հարցերով, դրանում ներառել միայն այն հարցերը, որոնք իսկապես արդիական են և կարող են ազդել այս թափուր պաշտոնի համար աշխատանքային պարտականությունների կազմի և որակի վրա:

Հարցազրույցի հարցաթերթիկում տեղին կլինի տալ հետևյալ հարցերը.

• համակարգչային գրագիտության մակարդակի մասին;
• օտար լեզուների իմացություն;
• անձնական մեքենա ունենալը և այլն:

Հարցաթերթիկում հայտատուի տեղեկությունները կարող են ենթակա լինել անձնական տվյալների վերաբերյալ օրենսդրությանը, թույլատրվում է հարցաթերթիկում ներառել անձնական տվյալների վերաբերյալ նյութեր.

• ընդհանուր առողջական վիճակ;
• առկա քրոնիկ հիվանդություններ;
• հարազատների առկայությունը, որոնց համար խնամք է անհրաժեշտ և դրա համար լրացուցիչ հանգստյան օրերի անհրաժեշտություն.
• աշխատանքային հատուկ պայմաններով աշխատելու սահմանափակումներ և հակացուցումներ:

ՈւշադրությունՀարցազրույցի մեջ դուք չեք կարող ներառել որոշակի կրոնական զիջմանը պատկանելու, քաղաքական հայացքների, ընտանիքի անդամների և այլ անձանց հետ անձնական հարաբերությունների վերաբերյալ հարցեր:

Ձեւակերպեք հարցաշարը նրբանկատ կերպով, որպեսզի դիմորդը ցանկություն ունենա անկեղծորեն պատասխանել այն հարցերի, որոնք ինքը հստակ հասկանում է դրա անհրաժեշտությունը:

Հիշեք, որ նա իրավունք ունի խուսափողականորեն պատասխանել և նույնիսկ ստել անձնական բնույթի հարցեր, որոնց պատասխանները չեն կարող հաստատվել փաստաթղթերով: Այն դեպքում, երբ հարցաթերթիկը պարունակում է տեղեկատվություն, որը փաստաթղթերը ստուգելուց հետո պարզվում է, որ ոչ հուսալի և կեղծ են, գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել այդպիսի անբարեխիղճ աշխատակցին:

Աշխատանքի հարցազրույցի հարցաթերթիկ, նմուշ, (հատված)

Ներբեռնեք նմուշը

Հարցազրույցի հարցերի նմուշ

Արագ սննդի աշխարհի խոշորագույն ապրանքանիշը Մակդոնալդս գրավոր հարցաշարում, որը թեկնածուները լրացնում են, բացառությամբ ընդհանուր խնդիրներ ներառել են դրանք.

Հարցազրույցի հարցաթերթիկ `նմուշ, որը պետք է լրացնեն թափուր տեղի համար դիմորդները Սբերբանկ, պարունակում է, բացի ընդհանուր հարցերից և այլն.

Ինչո՞վ է տարբերվում հարցազրույցի հարցաշարը ռեզյումեից: Այս հարցը հաճախ առաջանում է աշխատանք փնտրողների մտքում, ովքեր գալիս են հարցազրույցների իրենց ռեզյումեով: Այնուամենայնիվ, ոչ մի դեպքում բոլորը դրան բավականաչափ ուշադրություն չեն դարձնում: Հետևաբար, հարցաշարը գործատուի համար կարևոր և անհրաժեշտ գործիք է: Ավելին, ռեզյումեում դիմումատուն արտացոլում է այն տեղեկությունները, որոնք ինքը համարում է կարևոր և անհրաժեշտ, և գործատուն ստիպված է լրացուցիչ հարցեր տալ:

Ինչ հարցեր են տրվում հարցաշարում

Սովորաբար, հարցաշարը սկսվում է դիմողի անձնական տվյալներից, կրթությունից և աշխատանքային փորձից, որոնք սովորաբար նշված են ռեզյումեի վրա: Բացի այդ, արդեն հարցաթերթիկում ներառված են հարցեր `պարզելու, թե արդյոք այս աշխատակիցը հարմար է որոշակի ձեռնարկության համար:

Առաջին հերթին գործատուն պետք է պարզի աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bորակները, նրա համապատասխանությունը պաշտոնին: Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ունի իր աշխատանքի առանձնահատկությունները: Նույնիսկ նույն դիրքի սահմաններում որոշակի տարբերություններ են առաջանում տարբեր ձեռնարկությունների լույսի ներքո: Հետեւաբար, գործատուն հարցաթերթիկում ընդգրկում է այն հարցերը, որոնք թույլ են տալիս ընտրել ճիշտ աշխատող:

Բացի աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bորակներից `կապված որոշակի պաշտոնի հետ, գործատուն կարող է պարզել նաև լրացուցիչ հմտություններ և կարողություններ, որոնք նոր հորիզոններ կբացեն որոշակի ոլորտում աշխատանքի, կամ ընդհանրապես ձեռնարկության համար:

Կարևոր դեր ունի նաև նվաճումների հարցը: Որոշակի արդյունքների առկայությունն արդեն ինքնին խոսում է: Այսինքն ՝ աշխատողը ոչ միայն տիրապետում է որակների և հմտությունների որոշակի խմբին, նա կարող է դրանք ճիշտ օգտագործել:

Ինչպես ճիշտ տալ հարցերի պատասխանները

Հարցաշարը կբացահայտի աշխատողի հոգեբանական և դրդապատճառները և աշխատանքի ընդունման փուլում որոշելու նրա կարիերայի աճի հնարավորությունները: Այսպիսով, դիմորդից պահանջվում է հնարավորինս լրացնել հարցաթերթիկը:

Մի վախեցեք, որ տեղեկատվությունը, որը դուք չեք ցանկանա բացահայտել, հասանելի կլինի երրորդ կողմերին: Այս պահը խնամքով պաշտպանված է օրենքով:Գործատուն նույնպես չպետք է մոռանա անձնական տվյալների պաշտպանության մասին `աշխատանք փնտրողների տվյալների հետ աշխատանքի ցանկացած փուլում:

Լրիվ և մանրամասն պատասխանեք հարցաշարի բոլոր հարցերին, նույնիսկ եթե թվում է, որ հարցերն ուղղակիորեն կապված չեն պաշտոնի հետ: Նման հարցերը, օրինակ, կարող են ներառել հոբբիի, եկամտի լրացուցիչ աղբյուրների և այլ գործունեության վերաբերյալ հարցեր: Հաճախ գործատուին խնդրում են բացահայտել մերձավոր ազգականների մասին տեղեկությունները, որոնք նույնպես ցանկալի է նշել:

Ստորև բերված է նմուշ և հարցազրույցի ձև, որի տարբերակը կարելի է ներբեռնել անվճար: