Ես ունեմ հեռավոր աշխատող: Ի՞նչ իմանալ այս մասին: Հեռավոր աշխատողների հավաքագրում. Որտե՞ղ գտնել նրանց և ինչպե՞ս աշխատել նրանց հետ: Ի՞նչ է նշանակում հեռավոր աշխատանք:

Փոփոխություններ են տեղի ունեցել Աշխատանքային օրենսգրքում: Այժմ այն \u200b\u200bունի նոր գլուխ, որը կարգավորում է գործատուների և հեռաշխատողների միջեւ փոխհարաբերությունները 1: Ո՞րն է այդ փոփոխությունների գործնական նշանակությունը, ինչպես նաև այն, թե ովքեր կարող են դասվել որպես հեռավոր աշխատողներ, կարդացեք հոդվածը:

Ներկայումս հարյուր հազարավոր մարդիկ աշխատում են գործատուների գրասենյակների գտնվելու վայրից դուրս: Ավելի հաճախ դիզայներները, ծրագրավորողները, թարգմանիչները, առցանց առևտրով զբաղվող վերլուծաբանները և այլ նմաններ դառնում են հեռուստամշակողներ, ինչը չի պահանջում գործատուի գրասենյակի առկայություն: Մինչ վերջերս պարզապես անհնար էր նման հարաբերությունները պաշտոնական պայմանագրով կնքել աշխատանքային պայմանագրով, որը կհամապատասխաներ առկա հարաբերությունների իրողություններին: Արդյունքում, այդպիսի գործողությունները ձևակերպվեցին ըստ մի քանի տարբերակների. Ինչպես տնային տնտեսուհու դեպքում (որը, ամենայն հավանականությամբ, չէր համապատասխանում իրականությանը, քանի որ տնային աշխատանքը ներառում է ինչ-որ տեսակի արտադրանքի արտադրություն), կամ այդպիսի աշխատանքային հարաբերությունները «ծածկված էին» քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով, որ աշխատանքային հարաբերություններն ընդհանրապես ձևավորված չէին:
Նման «չձևավորված» հարաբերությունների ռիսկերը ընկնում էին երկու կողմերի ուսերին, բայց աշխատողը գտնվում էր ավելի քիչ պաշտպանված դիրքում: Գործատուի հետ աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ համաձայնագրերը չեն հաստատվել երկկողմ փաստաթղթով, և, համապատասխանաբար, անձը զրկվել է խոստացված վաստակի, կենսաթոշակային և սոցիալական պաշտպանության երաշխիքներից: Եթե \u200b\u200bգործատուին անհրաժեշտ էր ներկայացնել իր շահերը մեկ այլ տարածաշրջանում, ապա պահանջվում էր գրանցել ընկերության առանձին ստորաբաժանում, իսկ դա նշանակում էր վարձակալության ծախսերի առկայություն, գրասենյակը զինել անհրաժեշտ ամեն ինչով և այլն: Գործատուին պարտադրվող այս ամենը հաճախ չի փոխհատուցում ֆինանսական ծախսերը: Հետևաբար, շատ ընկերություններ խուսափեցին գրանցել նման օրինական ներկայությունը և ռիսկի ենթարկվեցին հարկային տեսչության կամ «Ռոստրուդ» -ի կողմից «բռնվելու»: Միևնույն ժամանակ, տնային տնտեսուհու հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը նույնպես չի լուծում խնդիրը, քանի որ հեռավոր աշխատողի տունը կարող է ճանաչվել որպես ընկերության առանձին բաժին `դրանից բխող հետևանքներով: Բացի այդ, այս իրավիճակում կոնֆլիկտ առաջացավ անձնական եկամտահարկի վճարման շուրջ: Մի քանի սուբյեկտների բյուջեները բավականին օրինականորեն պահանջում էին հարկը: Նայելով առաջ, ասենք, որ գործատուի աշխատանքի վայրը սահմանված է աշխատանքային պայմանագրում, համապատասխանաբար անձնական եկամտահարկը կուղղվի Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի բյուջե, որտեղ գտնվում է գործատուն:

Աշխատանքային օրենսգրքում նոր է
2013 թ.-ի ապրիլի 8-ին ուժի մեջ մտավ 2013 թ. Ապրիլի 5-ի թիվ 60 FZ դաշնային օրենքը, որի նպատակն էր «ինտեգրվել» շատ հեռաշխատանքների աշխատանքային հարաբերությունների համակարգում: Աշխատանքի օրենսգրքում հայտնվել է առանձին 49.1 գլուխ, որը համատեղում է հեռաշխատողների աշխատանքի տեղավորման առանձնահատկությունները:
Մասնավորապես, Աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդվածը սահմանում է, թե ինչ է նշանակում հեռամշակումը: Նման աշխատանքի երկու կարևոր առանձնահատկությունները կարելի է առանձնացնել. Սա աշխատանքային գործառույթի կատարումն է գործատուի գտնվելու վայրից կամ դրա առանձին ստորաբաժանումից և հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցման ցանցերի (ինտերնետի) օգտագործում գործատուի և աշխատողի միջև գործունեություն իրականացնելու համար:
Նույն հոդվածը սահմանում է հեռավոր դրույթների վերաբերյալ ընդհանուր դրույթներ: Հաստատվել է, որ հեռաշխատողներն այն անձինք են, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել հեռուստամշակման համար: Նման աշխատողները ենթակա են աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի:
Առանձնահատուկ ուշադրություն է հրավիրվում Ռուսաստանի օրենսդրության համար նոր աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցության մեթոդի վրա. Ավելին, կողմերը պարտավոր են օգտագործել որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ 2:
Նոր գլխի մյուս չորս հոդվածները բացահայտում են հեռակա աշխատանքի, այդպիսի աշխատանքի կատարման, աշխատանքային պաշտպանության, աշխատանքային ժամերի և պայմանագրի լուծման առանձնահատկությունները:
Աշխատանքային պայմանագրի կողմերին լայն հնարավորություններ են տրվում որոշելու դրա պայմանները: Ստորև բերված են դրա մի քանի ապացույցներ:
Ըստ նոր կանոնների ՝ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել ինչպես թղթի վրա, այնպես էլ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով: Երկրորդ դեպքում գործատուն պարտավոր է, էլեկտրոնային աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օրացուցային օր, ուղարկված հեռավոր աշխատողին ուղարկել է գրանցված փոստով `այդպիսի համաձայնագրի թղթային պատճենը ծանուցելով: Այս դեպքում գործատուի գտնվելու վայրը նշվում է որպես «հեռավորության» պայմանագրի կամ դրա պայմանները փոխելու մասին համաձայնագրերի կնքման վայր: Այս դեպքում կարիք չկա գրանցել առանձին ստորաբաժանում: Սա եւս մեկ հստակ տարբերություն է տնային տնտեսուհու կողմից, որի հասցեն պահանջվում էր գրանցել աշխատանքային պայմանագրում:
Աշխատանք 3-ին դիմելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը կարող են ներկայացնել հեռակա աշխատողը `էլեկտրոնային եղանակով: Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի պահանջել դրանց նոտարական կարգով վավերացված պատճենները, ինչը մենք խորհուրդ ենք տալիս անել `հաշվի առնելով այս կամ այն \u200b\u200bփաստաթղթի կեղծման հավանականությունը:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով հեռամշակման վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս անձը, ով առաջինը կնքում է նման պայմանագիր, պետք է ինքնուրույն ստանա կենսաթոշակային ապահովագրության պետական \u200b\u200bվկայագիր: Հիշեցնենք, որ, համաձայն ընդհանուր կանոն 4-ի, այս վկայագիրը կազմվում է գործատուի կողմից:
Նշենք, որ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով կարող է առաջանալ ոչ միայն բուն աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, դրան կից հավելվածները, այլև գործատուի ներքին տեղական ակտերին ծանոթանալը:
Ինչ վերաբերում է աշխատողի կողմից աշխատանքային գրքույկի տրամադրմանը և լրացմանը, ապա այս հարցում կան գործողությունների հետևյալ տարբերակները.

• աշխատանքային գիրքը տրամադրվում է աշխատողի կողմից անձամբ կամ փոստով `ծանուցմամբ գրանցված փոստով.
• աշխատանքային գիրքը չի տրամադրվում, և դրա մեջ չի արվում հեռավոր աշխատանքի գրառումը:

Եվ առաջին անգամ «հեռավորության» պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային գիրքը կարող է ընդհանրապես չսկսվել: Ինչ վերաբերում է երկրորդ տարբերակին, ապա դա հնարավոր է միայն կողմերի համաձայնությամբ: Օրենքը չի սահմանում, թե ինչ ձևով պետք է արտացոլվի նման համաձայնագիրը `գրավոր կամ բանավոր: Մեր կարծիքով, ավելի լավ է դա արտացոլել կնքված աշխատանքային պայմանագրում: Այս դեպքում հեռավոր աշխատանքի մասին պայմանագրի գրավոր պատճենը կլինի աշխատողի աշխատանքային փորձի հաստատում:

Հեռամշակման աշխատանքային պայմանագրի պայմանները
«Հեռավոր» պայմանագրի պայմաններից մեկը կարող է լինել աշխատողի `գործատուի կողմից տրամադրված կամ առաջարկված սարքավորումներ, ծրագրակազմ, սարքավորում և այլ միջոցներ օգտագործելու պարտավորությունը: Կողմերի համաձայնությամբ սահմանվում են հեռավոր աշխատողների կողմից կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվությունների ներկայացման կարգը և ժամկետները: Բացի այդ, կողմերը ինքնուրույն են որոշում հեռուստատեսային սեփականատերերի կամ վարձակալած սարքավորումների և այլ միջոցների օգտագործման փոխհատուցման վճարման չափը, կարգը և ժամկետը, ինչպես նաև հեռավոր գործունեության հետ կապված այլ ծախսերի փոխհատուցման կանոնները:
Հեռահաղորդակցության առանձնահատկությունների պատճառով գործատուի համար սահմանվել է հեռահաղորդակցման աշխատողների աշխատանքային պաշտպանության պահանջների կրճատ ցուցակ 5: Այսպիսով, հեռավոր աշխատողների նկատմամբ գործատուի աշխատանքային պաշտպանության պարտավորությունների 6 ընդհանուր ցուցակից մնում է միայն երեքը.

• աշխատողների սանիտարական, կենցաղային և բուժապրոֆիլակտիկ ծառայությունների մատուցում `համաձայն աշխատանքի պաշտպանության պահանջների, ինչպես նաև աշխատավայրում հիվանդացած բանվորների առաքում բժշկական կազմակերպություն` շտապ բժշկական օգնության անհրաժեշտության դեպքում.
• աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը արդյունաբերական պատահարներից և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններից
• աշխատողների աշխատանքային պաշտպանության պահանջներին ծանոթացում:

Հեռավոր աշխատողի համար սահմանվել է աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ժամանակի հատուկ ռեժիմ: «Հեռավոր աշխատողը» կարող է բաշխել իր աշխատանքային ժամանակը և հանգիստը իր հայեցողությամբ, եթե, իհարկե, գործատուն այդ առումով որևէ հատուկ ցանկություն չունի, և եթե աշխատանքային պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ 7: Օրինակ, պայմանագրում կարող է նշվել, որ աշխատողը պետք է օրական ութ ժամ լինի ինտերնետում կամ օրվա ընթացքում չորս ժամ անընդմեջ կատարի որոշակի աշխատանք:
Հեռավոր աշխատողին տարեկան վճարովի արձակուրդով և արձակուրդի այլ տեսակներով տրամադրելու կարգը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրով `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի: Այսինքն ՝ նոր գլուխը չի նախատեսում արձակուրդների վերաբերյալ հեռավոր աշխատողների համար հատուկ առանձնահատկություններ:
Ինչ վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցմանը, օրենսդիրը սահմանել է հնարավորություն `բուն պայմանագրում տրամադրելու դրա լուծման հիմքերը` ի լրումն աշխատանքային օրենսգրքում նշվածների: Եթե \u200b\u200bհեռավոր աշխատողը էլեկտրոնային եղանակով ծանոթ է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրամանին, ապա գործատուն, այս պայմանագրի լուծման օրը, աշխատողին պետք է ծանուցմամբ ուղարկի պատվերի պատճենը թղթային եղանակով:
Պետք է նշել, որ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության մեջ teleworkers- ի աշխատանքի կարգավորմանն ուղղված առանձին գլխի նվիրվածությունը առաջին անգամն էր: Ներկայումս դրա կիրառման պրակտիկան դեռևս ձևավորված չէ, և դեռ վաղ է ասել, արդյոք այն կլուծի հաճախ առաջացող հարցերը: Այնուամենայնիվ, սա լուրջ քայլ է հեռավոր աշխատողների որոշակի առանձնահատկություններով աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման ուղղությամբ: Նոր գլխի ընդունման դրական ազդեցությունը նկատվում է աշխատուժի վերաբաշխում և, մասնավորապես, այն տարածաշրջաններ, որտեղ որոշակի արդյունաբերության մասնագետների պակաս կա: Կարծում ենք, որ դրական միտում կա նաև փոքր և միջին բիզնեսի համար: Իրոք, փոքր ընկերությունները հաճախ չեն կարող իրեն թույլ տալ անհրաժեշտ տարածք, և հեռակա աշխատողներ վարձելով `այս խնդիրը կարող է լուծվել: Մենք չպետք է մոռանանք վատ պաշտպանված քաղաքացիների խմբերի մասին, օրինակ ՝ հաշմանդամություն ունեցող անձինք, փոքր երեխա խնամող մայրեր: Նրանք պաշտոնապես աշխատելու հնարավորություն են ստանում ՝ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության երաշխիքների ակնկալիքով: Օրենքի նոր դրույթները նաև վերացնում են աշխատողների ՝ անհրաժեշտության դեպքում, մի քաղաքից մյուս քաղաք տեղափոխելու խնդիրը և, համապատասխանաբար, այդպիսի տեղափոխման ծախսերը:

«Վարձատրություն. Հաշվապահություն և հարկումը», 2012, N 7

Վերջին շրջանում որքան հաճախ ենք մենք լսում հեռակա աշխատանքի, անկախ աշխատողների, հեռուստամշակման և գրասենյակից դուրս աշխատելու հետ կապված այլ բաների մասին: Իհարկե, մեր օրերում բավականին դժվար է պատկերացնել վիրտուալ գրասենյակ, առցանց հանդիպումներ և շատ ավելին, որոնք վերաբերում են հեռավոր աշխատանքին: Այնուամենայնիվ, ինչպես գիտեք, ամեն ինչ զարգանում է, և, գուցե, մոտ ապագայում, շատ գործատուներ կկարողանան հրաժարվել գրասենյակներից և իրենց բիզնեսը կազմակերպել անմիջապես ցանցում: Ինչպիսի՞ աշխատանք է նկատվում հեռակա ասելով: Ո՞ր մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների ներկայացուցիչները կարող են ներգրավվել նման աշխատանքի մեջ: Ինչպե՞ս ձեւակերպել աշխատանքային հարաբերությունները գրասենյակից դուրս աշխատող աշխատակիցների հետ: Հոդվածում դուք կգտնեք այս և մի քանի այլ հարցերի պատասխաններ:

Աշխատանքի հեռավոր հայեցակարգ

Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների զարգացման հետ մեկտեղ `որևէ աշխատանք կատարելու համար երբեմն անհրաժեշտ չէ ներկա գտնվել աշխատավայրում: Արդեն այժմ առցանց աշխատանքը տարածվում է, երբ գործատուները և աշխատողները հատուկ տեխնիկական միջոցների միջոցով տարբեր վայրերից աշխատանքային շփումներ են պահպանում:

Նախ եկեք հասկանանք, թե ինչպիսի աշխատանք է հեռակա: Առաջին հերթին, սա աշխատանք է գրասենյակից դուրս: Հեռահաղորդակցության ժամանակակից տեսակները (էլեկտրոնային փոստ, վեբ ինտերֆեյս, ծրագրային արտադրանք `առցանց փոխազդեցության համար) հեռավոր աշխատանքի անբաժանելի հատկանիշներ են: Այս դեպքում կատարողները հեռավորության վրա են գտնվում այն \u200b\u200bվայրից, որտեղ պահանջվում են իրենց աշխատանքային գործունեության արդյունքները:

Նման աշխատանքը կարող է գոյություն ունենալ տարբեր ձևերով: օրինակ, տնային աշխատանքն իրականացվում է աշխատողի բնակության վայրում, մինչդեռ աշխատանքը կարող է իրականացվել ինչպես նյութերից, այնպես էլ գործատուի կողմից հատկացված գործիքներից և մեխանիզմներից, և տնային տնտեսուհին գնել է իր հաշվին (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդված):

Այսպես կոչված, անկախ աշխատելը նույնպես հեռակա աշխատանքի մի տեսակ է: Այս դեպքում անհատները, որոնք կապված չեն որևէ գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների հետ, տարբեր ծառայություններ են մատուցում ինչպես ձեռնարկություններին, կազմակերպություններին, այնպես էլ անհատներին: Սովորաբար անկախ աշխատողները իրենց աշխատանքային հարաբերությունները ձեւակերպում են քաղաքացիական պայմանագրով:

Հեռակա աշխատանքի հաջորդ տեսակը հեռամշակումն է. Գործատուի գրասենյակը տեղակայված չէ այն շրջանում կամ քաղաքում, որտեղ աշխատում է աշխատողը:

Նշենք, որ հեռավոր աշխատանքը կարող է իրականացվել.

• տանը (աշխատավայրը հագեցած է տանը, աշխատողը կարիք չունի ներկա գտնվելու գրասենյակում);
• գործուղումների կամ հաճախորդների կայքերում (օրինակ, շինարարական ընկերություններում, երբ անհրաժեշտ է վերահսկել շինարարական թիմերի գործունեությունը, օգտագործվում են էլ. փոստ, ICQ, բջջային կապ):
• որոշակի հաճախականությամբ գրասենյակում պարտադիր ներկայանալու պայմանով, օրինակ `երկու շաբաթը մեկ անգամ (հեռակա աշխատանքի այս եղանակը հարմար է ինտերնետային նախագծերի ղեկավարների համար. իրենց պարտականություններն իրականացնելու համար նրանց միայն համակարգիչ է պետք ՝ ինտերնետ հասանելիությամբ և բջջային կապով, բայց երբեմն նրանք պետք է մասնակցեն ղեկավարության հետ պլանավորող հանդիպումների ընկերություններ, հաճախել սեմինարների, կոնֆերանսների, դասընթացների);
• գործատուի տարածքում, որը հեռու է գործատուի գտնվելու վայրից (օրինակ ՝ գործատուն գտնվում է մի քաղաքում, իսկ աշխատողը կատարում է աշխատանք այլ քաղաքում):

Ինչպես տեսնում եք, որոշակի աշխատանք կարող է կատարվել ինչպես քաղաքացիական, այնպես էլ աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում: Առաջին հայացքից քաղաքացիական իրավահարաբերություններն ավելի ընդունելի են հեռավոր աշխատանքի համար: Սակայն, միևնույն ժամանակ, աշխատակցուհին ունի որոշ լրացուցիչ պարտականություններ. Նա ինքնուրույն պետք է հոգ տանի հաճախորդներ գտնելու, շուկան ուսումնասիրելու, իրեն ռեսուրսներ տրամադրելու և իր մասնագիտական \u200b\u200bմակարդակը բարձրացնելու մասին: Ավելին, գործող օրենսդրությանը համապատասխան, նա ստիպված կլինի գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր: Ոչ բոլոր աշխատակիցներն են ցանկանում դա, ուստի նրանց մեծ մասը, ի վերջո, նախընտրում է աշխատանքային հարաբերությունները:

Ո՞վ կարող է հեռակա աշխատել:

Այսպիսով, մենք սահմանել ենք, թե ինչն է հաշվում հեռավոր աշխատանքը: Հիմա եկեք պարզենք, թե ինչպիսի մասնագետներ կարող են ներգրավվել գրասենյակից դուրս աշխատելու մեջ:

Հեռավոր աշխատանքն առավել տարածված է ստեղծագործական մասնագիտությունների ներկայացուցիչների շրջանում, օրինակ ՝ դիզայներների, նկարիչների, գրողների, թարգմանիչների, ծրագրավորողների: Բացի այդ, մեդիայի շուկայի մասնագետների գործունեությունը չի պահանջում մշտական \u200b\u200bաշխատավայր, օրինակ ՝ գովազդի ոլորտում, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտում գործողություններ, խորհրդատվություն և այլն:

Տնային պայմաններում աշխատանքի համար կարող են ընդունվել գրամեքենաներ, հեռախոսային դիսպետչերներ և տարբեր ապրանքների կամ մասերի հավաքիչներ: Նրանց գործունեությունը պետք չէ վերահսկել. Պարզապես անհրաժեշտ է ստուգել նրանց աշխատանքի արդյունքները:

Այսօր հեռավոր աշխատանքը հիմնականում իրականացնում են.

• դիզայներներ (սկսած լանդշաֆտից մինչև վեբ ձևավորում);
• աշխատողներ, ովքեր պահպանում են կայքը աշխատանքային կարգով (ինտերնետային վաճառողներ, կայքի ադմինիստրատորներ, վարողներ և այլն)
• խմբագիրներ;
• լրագրողներ;
• ՏՏ մասնագետներ (գրավոր ծրագրեր, ծրագրային ապահովման արտադրանքի փորձարկում):

Կարգավորող կանոնակարգ

Հեռակա աշխատանքի տեսակների ամբողջ շարքը չի կարգավորվում գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ: Միակ տեսակը, որը քիչ թե շատ կարգավորվում է, տնային աշխատանքն է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 49-րդ գլուխ և տնային աշխատանք կատարողների աշխատանքային պայմանների մասին կանոնակարգ)<1>) Բայց նույնիսկ նրա հետ կապված ՝ աշխատանքային օրենսգրքի բազմաթիվ հարցեր և երկիմաստ մեկնաբանություններ են առաջանում:

<1> Հաստատված է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի բանաձևով, Արհմիությունների քարտուղարության համամիութենական կենտրոնական խորհուրդը, 09.29.1981 թ. N 275 / 17-99:

օրինակ, անհասկանալի է, թե ինչպես պետք է պահպանել տնային աշխատողի ժամանակացույցը, արդյոք հնարավոր է աշխատանքից հեռացնել նրան բացակայության կամ ալկոհոլային կամ այլ թունավոր հարբածության վիճակում հայտնվելու համար: Բացի այդ, գործատուի կողմից աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելու համար տանը կատարելու պայմանները գնահատելու կարգը հարցեր է առաջացնում:

2011 թ.-ին Ռուսաստանի արդյունաբերողների և ձեռներեցների միությունը առաջ քաշեց գործատուի տարածքից դուրս աշխատողների աշխատանքի վերաբերյալ դրույթների առանձին գրանցման աշխատանքային օրենսգրքում առանձին գրանցելու գաղափարը: Այնուամենայնիվ, այս գաղափարը չի մշակվել, քանի որ հասարակության ուշադրությունը սեւեռվել է ավելի սկանդալային նորմերի վրա, ինչպիսիք են աշխատանքային շաբաթվա տևողության ավելացումը և այլն, բայց ապարդյուն: օրինակ, ներկայումս, մոսկովյան ընկերություն, Նիժնի Նովգորոդում աշխատողի ծառայություններից հեռակա օգտագործման համար, որը, ասենք, առցանց խանութ է ներկայացնում, պետք է այնտեղ գրանցի առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում `մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն: Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ նպատակահարմար է, հատկապես եթե աշխատողը տանից աշխատում է ինտերնետի միջոցով, իսկ կազմակերպությունը Նիժնի Նովգորոդում չունի այլ աշխատակիցներ: Արդյունքում, կազմակերպությունները հաճախ խուսափում են գրանցումից, համապատասխանաբար, աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչության կամ հարկային ծառայության կողմից հետապնդման ռիսկեր կան:

Հեռամշակման առավելություններն ու թերությունները

Workանկացած աշխատանքային գրաֆիկի կամ աշխատանքի կազմակերպման մեթոդի նման, teleworking- ը ունի իր դրական և բացասական կողմերը: Պարզության համար դրանք ներկայացնում ենք աղյուսակում:

Աշխատողների համար հեռավոր աշխատանքը ունի ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական կողմեր: Օրինակ, նրանց դուր է գալիս իշխանությունների կողմից վերահսկողության բացակայությունը, հագուստի ծածկագիրը: Որոշ աշխատողների համար հեռուստամշակումը հնարավորություն է դադարեցնելու շփվել նրանց հետ, ովքեր չեն սիրում: Բացի այդ, գրասենյակից դուրս աշխատող մարդկանց դուր է գալիս, որ նրանք ինքնուրույն կազմակերպում են աշխատանքային գործընթացը և միաժամանակ կարող են կատարել տնային գործեր:

Միևնույն ժամանակ, աշխատողները կարող են գոհ չլինել հասարակության պակասից, կայուն ծանրաբեռնվածությունից և մշտական \u200b\u200bվաստակից: Եթե \u200b\u200bհարաբերությունները ձևակերպվում են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով, ապա աշխատողներին չեն տրամադրվում արձակուրդներ և աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ:

Ինչպես տեսնում եք, ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար կան առավելություններ և թերություններ: Ամեն դեպքում, գործատուն որոշում է ընդունում ընկերությունում հեռակա աշխատանքի օգտագործման վերաբերյալ:

Աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման առանձնահատկությունները

Հեռավոր աշխատանքից օգտվելիս գործատուն կարող է որոշակի դժվարություններ ունենալ աշխատավայրը որոշելու հարցում ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ժամանակը, կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորությունը:

Սկսենք աշխատանքային պայմանագրից: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը պարունակում է տեղեկատվության և պայմանների ցանկ `աշխատանքային պայմանագրում ներառելու համար: Այսպիսով, պարտադիրներից մեկն է աշխատանքային վիճակը... Ավելին, եթե աշխատակցին ընդունում են աշխատել այլ վայրում գտնվող կազմակերպության մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, անհրաժեշտ է նշել աշխատանքի վայրը, առանձին կառուցվածքային միավորը և գտնվելու վայրը:

Սովորաբար աշխատանքի վայրը որոշվում է գործատուի `կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գտնվելու վայրով, և Աշխատանքային օրենսգրքի նշված պահանջը կատարելու համար բավարար է աշխատանքային պայմանագրում նշել, որ աշխատանքի վայրը որոշակի կազմակերպություն է, օրինակ` «Վասիլեկ» ՍՊԸ-ն: Նշում. Չնայած աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում աշխատանքային վայրի հասցեն նշելու պահանջ, մենք խորհուրդ ենք տալիս աշխատանքային պայմանագրում դեռ նշել գործատուի հասցեն:

Եթե \u200b\u200bաշխատողն ընդունվում է հեռավոր աշխատանքի մեկ այլ տեղամասում տեղակայված առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, ապա աշխատանքային պայմանագրում պահանջվում է ամրագրել, որ աշխատանքի վայրը կազմակերպության համապատասխան առանձին կառուցվածքային միավորն է, որը գտնվում է որոշակի հասցեում: օրինակեթե OOO Romashka- ն գտնվում է Մոսկվայում, և աշխատակիցն ընդունվում է OOO Romashka- ի Նիժնի Նովգորոդի մասնաճյուղ, դուք պետք է նշեք դա և նշեք Նիժնի Նովգորոդի մասնաճյուղի հասցեն:

Եթե \u200b\u200bաշխատողն ընդունվում է այլ վայրում մշտական \u200b\u200bաշխատանքի, բայց կազմակերպության առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում գոյություն չունի, ապա աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել, որ այդ կազմակերպությունը աշխատանքի վայր է, և լրացուցիչ նշել, որ աշխատողը կկատարի իր աշխատանքային պարտականությունները մեկ այլ վայրում: ... Այս դեպքում կարող է հարց առաջանալ. Արդյո՞ք աշխատողը ստիպված կլինի գործուղում կազմակերպել: Դուք ստիպված չեք լինի: Աշխատանքային պայմանագրում նշված պայմանը պարզապես կհաստատի, որ աշխատողն աշխատում է այնտեղ, որտեղ ապրում է:

Նշում. Աշխատանքի գործառույթի իրականացման համար բնակավայրի աշխատանքային պայմանագրում նշված նշումը, որը տարբերվում է կազմակերպության գտնվելու վայրից, կօգնի լուծել այս ոլորտում իրեն հասանելի թափուր աշխատատեղերի հարցը, Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերում.

• Արվեստ 74 - եթե կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխվել են `կազմակերպության կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով, և աշխատողը չի համաձայնվում աշխատել դրանցում.
• Արվեստ 76 - մինչև երկու ամիս ժամկետով կասեցման դեպքում աշխատողի կասեցումը որոշում կայացնելիս աշխատողի հատուկ իրավունքը (լիցենզիա, տրանսպորտային միջոց վարելու իրավունք, զենք կրելու իրավունք, այլ հատուկ իրավունք), եթե դա ենթադրում է աշխատողի կատարման անհնարինություն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորություններ;
• էջ 2, 3 ժ. 1 tbsp. 81 - գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին որոշում կայացնելիս `աշխատողների թվի կամ աշխատակազմի կրճատման կամ անբավարար որակավորումների պատճառով զբաղեցրած պաշտոնի կամ կատարած աշխատանքի համար աշխատողի անբավարարության պատճառով` հաստատված սերտիֆիկացման արդյունքներով.
• էջի 2-րդ, 8-րդ, 9-րդ, 10-րդ կամ 13-րդ արվեստի 1-ին կետերը: 83 - կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքների պատճառով աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին որոշում կայացնելիս.
• Արվեստ 84 - աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում դրա կնքման կանոնները խախտելու պատճառով, եթե այդ կանոնների խախտումը բացառում է աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը.
• Արվեստ 261 - հղի աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս `աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, որը կնքվել է բացակա աշխատողի պարտականությունների կատարման պահին:

Լրացուցիչ պայման, որը կարող է ներառվել աշխատանքային պայմանագրում, աշխատանքի վայրի բնութագիրն է `կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրի նշում: աշխատավայր... Նշենք, որ հեռավոր աշխատանքով դա կարող է ընդհանրապես չլինել: Հիշենք, որ Արվեստի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 209-ը, աշխատողը հասկացվում է որպես տեղ, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որը ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի վերահսկողության ներքո: Հետեւաբար, հեռակա աշխատելիս կարող եք.

• նշեք աշխատանքային պայմանագրում, մինչդեռ աշխատողը պետք է գտնվի որոշակի վայրերում, բայց այդ տեղերը չեն վերահսկվի գործատուի կողմից.
• պայմանագրում չնշել, դրանով աշխատողին թույլ տալով ինքնուրույն որոշել այն վայրը, որտեղ նա կկատարի աշխատանքը:

Մի կողմից, շատ կարևոր է նշել աշխատավայրը, քանի որ գործնականում բացակայությունն է, որ գործատուն կարող է համարել բացակայություն, և, համապատասխանաբար, հնարավոր է կիրառել կարգապահական տույժեր մինչև աշխատանքից հեռացումը:

Նշում. Բացակայություն - բացակայություն աշխատավայրից առանց հիմնավոր պատճառի ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխում), անկախ դրա (տևողության) տևողությունից, ինչպես նաև աշխատավայրում առանց հիմնավոր պատճառների բացակայություն աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխի) ավելի քան չորս ժամ անընդմեջ (էջ. Ա «Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի 1-ին մասի):

Մյուս կողմից, գործատուի համար գլխավորը աշխատանքի կատարումն է և արդյո՞ք այդքան կարևոր է, թե որտեղ է գտնվում աշխատողը, եթե ամբողջ աշխատանքը կատարվում է ժամանակին և բարձր որակով:

Մենք չենք կարող չնշել որոշ հեղինակների տեսակետը, որ եթե նույնիսկ հեռավոր աշխատողի աշխատավայրը ամրագրված չէ աշխատանքային պայմանագրում, այն կարող է հաստատվել ավելի ուշ, օրինակ ՝ պատվերով կամ տեղական այլ կարգավորիչ ակտով: Այս դիրքորոշումը հիմնված է ՌԴ Armինված ուժերի 2004 թ. Մարտի 17-ի N 2 որոշման 35-րդ կետի վրա: Հետևաբար, եթե գործատուի համար կարևոր է, որ հեռավոր աշխատողը որոշ ժամանակ գտնվի որոշակի վայրում, ապա աշխատավայրը որոշելու մասին հրաման կարող է տրվել: Ըստ այդմ, գործատուն ունենալու է կարգապահական միջոցներ կիրառելու իրավական հիմք:

Աշխատանքային պայմանագրի հաջորդ նախապայմանն է աշխատանքային գործառույթ (աշխատել ըստ պաշտոնի `համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին, մասնագիտությանը, որակավորումը նշող մասնագիտությանը. աշխատողին վստահված աշխատանքի հատուկ տեսակը): Մենք կարծում ենք, որ հեռահաղորդակցման դեպքում աշխատողի աշխատանքի գործառույթը պետք է հստակ սահմանվի: Դա կարելի է անել ինչպես աշխատանքային պայմանագրում, այնպես էլ աշխատանքի նկարագրության մեջ, որպեսզի աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը հստակ հասկանան աշխատողի պարտականությունները, որոնք գործատուն կարող է պահանջել:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի աշխատանքային գործառույթը մանրամասն նկարագրված չէ, ապա աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջև կարող են առաջանալ տարաձայնություններ, որոնք, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, միշտ չէ, որ լուծվում են հօգուտ գործատուի:

Timeամանակի հետևում

Աշխատանքային ժամանակ - ժամանակ, որի ընթացքում աշխատողը, համաձայն ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև աշխատանքային ժամանակահատվածի հետ կապված այլ ժամանակահատվածներ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը `արձանագրել յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից իրականում աշխատած ժամանակը: Այդ նպատակով Ռուսաստանի Գոսկոմստատի 05.01.2004 թ. N 1 հրամանագիրը նախատեսում է T-12 «Աշխատանքային ժամերի թերթիկ և աշխատավարձը հաշվարկող» և T-13 «Աշխատանքային ժամաթերթ» միասնական ձևեր: Բայց ինչպե՞ս հաշվի առնել աշխատողի աշխատանքային ժամերը, ով աշխատում է գրասենյակից դուրս:

Օրենսդիրը նույնպես չի կարգավորում այս հարցը, ուստի, կարծում ենք, որ պետք է պահպանվի հեռակա աշխատող աշխատողի աշխատանքային ժամանակի հաշվառումը ՝ ապավինելով նրա բարեխղճությանը:

Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 21-ը, որի համաձայն աշխատողը պետք է բարեխղճորեն կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները և համապատասխանի ներքին աշխատանքային կանոններին, գործատուին աշխատավայրում բացակայության մասին ծանուցելու պարտավորության դրույթը կարող է ամրագրվել աշխատանքային պայմանագրում և արգելվում է աշխատել սահմանված աշխատանքային ժամանակից ավելի ժամանակը

Ստացվում է, որ ժամանակացույցը լրացվում է տվյալ աշխատողի աշխատանքային ժամերի, ինչպես նաև նորմայից և աշխատանքային ժամերից շեղումների վերաբերյալ տվյալների հիման վրա: Այս մոտեցումը հաստատվում է նաև միասնական ձևերի օգտագործման ցուցումներով, համաձայն որոնց աշխատանքային ժամանակի ծախսերը հաշվարկվում են ժամանակային թերթիկում կամ աշխատանքի հաճախումների և բացակայությունների լրիվ գրանցման եղանակով, կամ էլ միայն շեղումներ (բացակայություններ, ուշ ժամանումներ, արտաժամյա աշխատանքներ և այլն) գրանցելով:

Փաստաթղթերի հոսք հեռավոր աշխատանքի համար

Ներկայումս հեռավոր աշխատողի և նրա գործատուի միջև փաստաթղթերի փոխանակման հարցը չի կարգավորվում օրենսդրական մակարդակում, սակայն, ինչպես այս կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքային գործունեության նրբությունները:

Դժբախտաբար, նույնիսկ էլեկտրոնային թվային ստորագրությունների մասին Դաշնային օրենքների առկայության պայմաններում, աշխատանքային օրենսդրության նորմերը դեռևս չեն նախատեսում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող փաստաթղթերի (աշխատանքային պայմանագիր, պատվերներ և այլն) էլեկտրոնային ձևով կազմելու և դրանք ձեռագիր ստորագրության անալոգով ստորագրելու հնարավորություն, օրինակ `էլեկտրոնային թվային ստորագրության:

Իհարկե, լավագույնն այն է, որ անձամբ հանդիպեք աշխատողի հետ, երբ պահանջվում է փաստաթղթերի վրա նրա ստորագրությունը: Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ իրագործելի է: Մենք հավատում ենք, որ հնարավոր է ուղարկել փաստաթղթեր փոստով (կցորդների ցանկով և հայցվող վերադարձի անդորրագրով): Հարկ է նշել, որ փաստաթղթերի նման փոխանակման դեպքում վտանգ կա, որ դրանք կկորչեն կամ գործատուի պատճենները աշխատողը չի վերադարձնի, բայց սա աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանելու միակ միջոցն է:

Ամփոփեք

Հեռավոր աշխատանքը կապված է որոշակի դժվարությունների հետ, քանի որ այն գործնականում չի կարգավորվում աշխատանքային օրենսդրությամբ, ուստի աշխատողների մեծ մասը, ովքեր աշխատում են գրասենյակից դուրս, մնում են ստվերում և պաշտոնապես չեն աշխատում:

Քանի դեռ հեռավորության կարգավորման հարցում հստակություն չկա, խորհուրդ ենք տալիս կնքել ոչ թե աշխատանքային, այլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր: Վերջինիս հիման վրա է, որ կատարողը կստեղծի գեղարվեստական \u200b\u200bկամ երաժշտական \u200b\u200bգործեր, կթարգմանի կամ խմբագրելու տեքստեր, շնորհանդեսներ կանցկացնի իր քաղաքում և այլն:

Ա. Սուվերնևա

Ամսագրի փորձագետ

"Աշխատավարձ:

Հաշվապահական հաշվառում

և հարկումը »

Վերջերս հեռավոր աշխատանքը վերածվել է աշխատանքի ավելի տարածված ձևի, երբ գործատուն և աշխատողը կապ են պահպանում միմյանցից հեռավորության վրա, և տեխնիկական բնութագրերի, աշխատանքի արդյունքների և հաճախ վճարումը կատարվում է ինտերնետի միջոցով վճարումների միջոցով:

Հեռամշակման գաղափարը առաջին անգամ կիրառվել է 1970-ականներին ԱՄՆ-ում: Ինտերնետի ի հայտ գալը նպաստեց հեռավոր աշխատողների թվի աճին:

Այսօր շատ մարդիկ սխալմամբ հավատում են, որ հեռավոր աշխատողները և անկախ աշխատողները նույն բանն են:

Փաստորեն, ազատ աշխատողը փաստացի անհատ ձեռնարկատեր է. Նա իրեն ապահովում է աշխատանքով, համագործակցելով մի քանի գործատուների հետ և վճարում է հարկեր և վճարներ կենսաթոշակային ֆոնդ:

Հեռավոր աշխատողը ներառված է որոշակի ձեռնարկության կամ ընկերության աշխատակազմում, և գործատուի հետ նրա հարաբերությունները կարգավորվում են: «Հեռավոր աշխատողը» ենթակա է որոշակի առաջնորդի և կատարում է նրա պատվերը, ստանում է համաձայնեցված աշխատավարձ: Գործատուն նաև կատարում է աշխատավարձից բոլոր անհրաժեշտ ֆոնդերի պահումները: Ընկերության այլ աշխատակիցներից հեռավոր աշխատակից տարբերվում է միայն նրանով, որ աշխարհագրորեն չի գտնվում գրասենյակում:

Աշխատանքային հարաբերությունների ձևավորումը շատ առավելություններ ունի: Նախևառաջ, դրանք ամբողջությամբ օրինական եկամուտներ են, սոցիալական ապահովագրություն և ապահովագրության վճարների երաշխավորված ստացում: Հեռավոր աշխատողը, հիմնվելով աշխատանքային պայմանագրի վրա, կարող է պաշտպանել իր շահերը առաջացող վեճերում:

Հեռավոր աշխատանքի պաշտոնական գրանցում

2013-ի սկզբին Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում հայտնվեց լրացուցիչ 49.1 գլուխ, որը վերաբերում է հեռավոր աշխատողների աշխատանքը կարգավորելու առանձնահատկություններին: Այս գլխի հոդվածները մանրամասն նկարագրում են հեռավոր մուտքի վրա աշխատող ներգրավելու մեխանիզմը:

Աշխատողի պաշտոնական գրանցման համար նրա և գործատուի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որում նշված են երկու կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Նույն փաստաթուղթը թույլ է տալիս պաշտոնապես լուծել բոլոր խնդիրները, որոնք ծագում են աշխատանքային գործունեության գործընթացում: Օրենքը նախատեսում է նաև հեռակա աշխատող աշխատողների պարտադիր սոցիալական և բժշկական ապահովագրություն:

Պաշտոնական գրանցումը հետևյալն է.

1. Դիմորդը գործատուին տրամադրում է աշխատանքի ստանդարտ փաստաթղթերի փաթեթ `անձնագիր, ստացված կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր, անհատական \u200b\u200bանձնական հաշվի վերաբերյալ տվյալներ և այլն: (էլեկտրոնային կամ «թղթային» տեսքով):
2. Գործատուն կազմում և ուղարկում է հայտատուին `վերանայման:
3. Պայմանագրում նշված բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները համաձայնեցնելուց հետո պայմանագիրը կնքվում է, և կարող է օգտագործվել էլեկտրոնային ստորագրություն:

Փաստաթղթերը ստորագրելուց հետո աշխատողի պաշտոնական աշխատանքի վայրը վարձու կողմի գտնվելու վայրն է: Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն աշխատողին է տրամադրում անհրաժեշտ սարքավորումներ կամ ծրագրակազմ, տեղեկատվության պաշտպանության տեխնիկական միջոցներ:

Օրենքը չի նշում պարտադիրը, ուստի այս կետը կողմերը բանակցում են առանձին: Հեռավոր զբաղվածությունը կարգավորող Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների վերաբերյալ ավելի մանրամասն տեղեկություններ կարելի է գտնել համապատասխան գլխում:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման առանձնահատկությունները

Պաշտոնական հեռավարությունը գրասենյակի աշխատանքից տարբերվում է հեռահաղորդակցողի գործունեության նկատմամբ գործատուի «կենդանի» վերահսկողության բացակայությամբ: Հետեւաբար, պայմանագիրը կարող է հստակ սահմանել աշխատանքի և հանգստի ռեժիմները, նկարագրել կառավարման և վերահսկման մեխանիզմները: Որքան մանրամասն շարադրվեն հեռավոր աշխատանքի պայմանները, այնքան քիչ վիճահարույց իրավիճակներ կստեղծվեն կողմերի փոխգործակցության գործընթացում:

Այսպիսով, պայմանագրում կարող են հստակ նշված լինել աշխատանքային ժամերը: Դա անհրաժեշտ է, և որպեսզի գործատուն կարողանա նշված ժամանակահատվածում առանց որևէ խնդրի կապվել աշխատողի հետ: Այս դեպքում ժամանակացույցը կարող է համընկնել ընկերության աշխատանքային ժամանակացույցի հետ կամ տարբերվել դրանից, եթե աշխատողը գտնվում է այլ ժամային գոտում:

Որպեսզի գործատուն կասկածներ չունենա ժամկետը չկատարելու կամ հանձնարարված առաջադրանքի ոչ պատշաճ կատարման վերաբերյալ, պայմանագրում կարող է նախատեսվել կատարված աշխատանքների մասին հաշվետվության պարբերական տրամադրում:

Որոշ ընկերություններում, teleworkers- ը մասնակցում է հանդիպումների և հանդիպումների պլանավորմանը `աշխատանքային գործընթացին ներգրավվելու համար, և 'անձամբ գրասենյակ« հեռավոր աշխատողի »ժամանումով, և` տեսահաղորդակցության միջոցով: Պայմանագիրը կարող է նախատեսել նաև լրացուցիչ հեռավար ուսուցում:

Այն դեպքերում, երբ գործատուն չի տրամադրում իր սարքավորումները, ծրագրակազմը և աշխատանքի այլ տեխնիկական միջոցները, պայմանագրում կարող են նշված լինել աշխատողին պատկանող սարքավորումների մաշվածության փոխհատուցման վճարման չափը և կարգը:

Հեռակա հավաքագրում

Նախքան հեռավոր աշխատող փնտրելը, դուք պետք է հստակ սահմանեք դիմումատուի պահանջների ցանկը և նախանշեք այն պարտականությունները, որոնք նրան վերապահվելու են աշխատանքի ընդունվելու դեպքում:

Ընտրության հաջորդ փուլը դիմորդների հետ հարցազրույցն է: Այն կարող է տեղի ունենալ մի քանի փուլով. Թեստային առաջադրանքի կատարում, էքսպրես թեստավորում հեռախոսային կամ վիդեո հարցազրույցով:

Ընտրության գործընթացում պետք է հաշվի առնել աշխատողի հետ հեռավոր փոխգործակցության առանձնահատկությունները և գործունեության լիակատար վերահսկողության բացակայությունը: Այս առումով, բացի ընդհանուր պահանջներից, առաջարկվում է թեկնածուի հետ քննարկել, թե արդյոք նա ունի այնպիսի հատկություններ, ինչպիսիք են ինքնակազմակերպման և ինքնակարգապահելու ունակությունը, նպատակասլացությունը, պատասխանատվությունը:

Employmentբաղվածության գործընթացն անցավ այսպես. Ես դիմեցի HeadHunter- ի թափուր տեղ և ստացա թեստային առաջադրանք: Այն նախատեսված էր 30 րոպեի համար, բայց ինձանից 50-ը տևեց: Թեստից հետո հարցազրույցի փուլ էր: Մենք պայմանավորվեցինք հարմար ժամանակի մասին և զանգահարեցինք Skype- ով:

Այսպիսով, ես հասա Տիլդա և սկսեցի տնից հեռակա աշխատել: Դժվարություններ չեղան. Ես աշխատում էի հերթափոխի կեսը, զբաղվում էի իմ բիզնեսով, իսկ հետո նորից նստում էի աշխատանքի: Հիանալի էր, քանի որ ես օրեկան երկու ժամ էի անցկացնում աշխատանքի փոխադրման ժամանակ:

Երեք կյանքի հակերներ, որոնք կօգնեն ձեզ գտնել հեռավոր աշխատանք

1. Պարզեք ՝ արդյո՞ք կարող եք անցած ֆորմատին անցնել ձեր ընթացիկ աշխատանքում: Սա ամենահեշտ և հարմարավետ տարբերակն է: Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ և բացատրեք նրան իրավիճակը. Դուք չեք ցանկանում ամեն օր մեկ-երկու ժամ անցկացնել գրասենյակ տանելու ճանապարհին, այնպես որ միակ տարբերակը, որը ձեզ սազում է, հեռավոր աշխատանքն է: Եթե \u200b\u200bայս տարբերակը հնարավոր է, համաձայնեք, թե ինչպես է տեղի ունենալու անցումը: Եթե \u200b\u200bոչ, ապա ավելի շատ մտածեք, թե ինչպես զարգանալ այս ընկերության ներսում:

2. Ուղարկեք գործատուներին ուղղակիորեն: Հաճախ պատահում է, որ այն ընկերությունը, որի մեջ ցանկանում եք աշխատել, կայքում բաց թափուր աշխատատեղեր չունի: Փորձեք գրել նամակ `առաջարկով և նկարագրությամբ, թե ինչպես կարող եք օգնության հասնել: Մեծ է հավանականությունը, որ ընկերությունը պատրաստ է որոշակի պայմաններում աշխատել հեռավոր աշխատողների հետ: Նույնիսկ եթե ձեր տարածքում բաց աշխատատեղեր չկան, մի հապաղեք առաջարկել ձեր ծառայությունները:

3. Դիմեք թափուր պաշտոնների համար `գրասենյակային աշխատանքով: Ասենք, որ HeadHunter- ի կամ SuperJob- ի աշխատատեղի եք հանդիպել, որտեղ հստակ ասված է. Աշխատել գրասենյակում, մետրոյի նման կայարանում: Խնդրում ենք պատասխանել և ուղարկել նամակ, որում մանրամասն նկարագրում եք ձեր մասնագիտական \u200b\u200bփորձը, ինչպես կարող եք օգնություն ցուցաբերել և ինչու եք կարծում, որ պետք է ստանաք այս պաշտոնը: Բայց հստակեցրեք, որ դուք ապրում եք Կուրսկում և հաջողությամբ աշխատում եք հեռակա կարգով: Նույնիսկ խոշոր ընկերությունները ուշադրություն կդարձնեն նամակին, եթե մասնագետն իսկապես արժանի է դրան:

4. Բալիում աշխատանքի առանձնահատկությունները

Սեվա Պետրով

Ես հեռակա աշխատում էի Դոնի Ռոստովից, բայց ուզում էի փորձել: Ուստի, երբ իմացավ, որ Իվանը մեկնում է Բալի, որոշեց հետևել նրան. Երբ օտար երկրում ծանոթներ կան, արդեն ավելի հանգիստ է: Դրանից առաջ ես չէի մեկնել ոչ Թուրքիա, ոչ էլ Եգիպտոս, ոչ էլ մոտիկ արտերկրում էի. Ինձ համար դա առաջին մեծ ճանապարհորդությունն էր:

Ինչ վերաբերում է մեր աշխատանքային օրվա տեսքին. Կղզու կյանքը չի համեմատվում քաղաքի կյանքի հետ: Այժմ ես նայում եմ պատուհանից, և այնտեղ կան բետոնե սալիկներ, պանելային տներ: Եվ շրջապատում կան անսովոր գեղեցիկ տեսարաններ. Մի կողմից օվկիանոսը, մյուս կողմից ՝ ծովը, երրորդում ՝ սարերը, անտառները, բրնձի դաշտերը:

Թվում է, թե փոխվում է ոչ թե աշխատավայրը, այլ դու ես փոխվում: Շրջապատը մեծապես ազդում է ձեզ վրա: Այնտեղ աշխատելն ավելի հաճելի է, նույնիսկ եթե պայմաններն ավելի վատն են, քան քաղաքայինը: Օրինակ ՝ Բալիում ես հատուկ աշխատավայր չունեի. Ես տանը աշխատում էի սուրճի սեղանի մոտ կամ գնում էի սրճարան:

Մենք մեկ առավելություն ունեինք ՝ ժամային գոտիները: Կարող էինք շուտ վեր կենալ, ինչ-որ տեղ գնալ կամ սերֆինգ անել, իսկ տեղական ժամանակով առավոտյան 11-ին նստեցինք աշխատանքի ՝ Մոսկվայի ժամանակով առավոտյան 6-ին: Այսինքն ՝ առավոտյան ունեցել ենք 4-5 ժամ, իսկ ընդմիջմանը ՝ 4 ժամ ՝ հանգստանալու և կղզին ուսումնասիրելու համար:

Ինտերնետը Բալիում ավելի վատ է, քան Ռուսաստանում: Հետևաբար, երբ կապի հետ խնդիրներ առաջացան, մենք գնացինք varungi ՝ փոքր սրճարաններ, որտեղ կա անվճար Wi-Fi: Իհարկե, մենք միշտ մեզ մոտ ունեցել ենք շարժական ինտերնետ, բայց դա բավականին թանկ է ՝ 600-1,500 ռուբլի 30 ԳԲ ինտերնետի համար, որը միշտ չէ, որ աշխատում է:

Իվան Բիստրով

Tilda հրատարակչության աջակցության առաջատար մասնագետը 1,5 տարի հեռակա աշխատում է:

Երբ ես հոգնել էի Կրասնոյարսկից աշխատելուց, ես տոմսեր գնացի Բալի, առաջին ամիս հոսթել վարձեցի և գնացի մի երկիր, որի մասին նախկինում ոչինչ չգիտեի: Բոլոր հարցերը տեղում լուծում ստացան: Ահա մի քանի խորհուրդ նրանց համար, ովքեր ցանկանում են կրկնել մեր փորձը:

Ինչպե՞ս վիզա ստանալ Ինդոնեզիա

Ձեզ հարկավոր չէ վիզա կազմել մինչև մեկ ամիս ժամկետով: Եթե \u200b\u200bցանկանում եք մնալ մի քանի ամիս, ապա բավական է վճարել մուտքի վիզա օդանավակայանում: Այն արժե 35 դոլար և թույլ է տալիս կղզում մնալ մինչև 2 ամիս ՝ առանց երկրից մեկնելու: Միակ բանը, որ պետք է արվի, առաջին ամսվա ավարտից հետո վիզայի երկարաձգումն է: Դրա արժեքը նույնպես 35 դոլար է, եթե դուք ինքներդ եք դա անում, և 50 դոլար, եթե այն վստահում եք գործակալությանը:

Վիզայի ժամկետի ավարտից հետո անհրաժեշտ է լքել երկիրը և կրկնել հետագա բնակության կարգը: Մալազիայում դուք կարող եք կատարել սոցիալական վիզա (ձեզ հարկավոր է նամակ Ինդոնեզիայի բնակչից, կարող եք դա անել գործակալության միջոցով) անմիջապես 6 ամսվա ընթացքում: Այս վիզան կարող է երկարացվել անմիջապես Բալիում, բայց դուք չեք կարող լքել երկիրը. Այն կայրվի:

Որտե՞ղ է ավելի լավ տուն վարձել, և որքան արժե այն

Բնակարանն ավելի թանկ չէ, քան Ռուսաստանում, մինչդեռ որակը ավելի լավն է: Միջին տարբերակը կարժենա մոտ 3,000,000 Ինդոնեզական ռուփի ՝ ամսական մոտ 13,000 ռուբլի: Սա հյուրատուն է, իրականում փոքր հյուրանոց: Մենք ապրում էինք օդորակված սենյակներում ՝ մեծ մահճակալներով և բոլոր հարմարություններով: Խոհանոցը բաժանված է 5 սենյակի համար: Մոտակայքում կա բար, լողավազան, հեծանվային կայանատեղի: Գինը ներառում է Wi-Fi և շաբաթական մեկ անգամ մաքրում:

Ինչպես շրջել կղզում

Անսպասելիորեն, Բալիում հասարակական տրանսպորտ չկա: Հետեւաբար, հեծանիվ վարձելը այստեղ նույնքան պարտադիր է, որքան բնակարան փնտրելը: Գները տատանվում են ամսական 600 հազար ռուփիից մինչև 2 միլիոն: Ռուբլով `ամսական 2500-8,500 է: 2500 ռուբլու դիմաց դուք կստանաք մոպեդ կղզու շուրջ շարժվելու համար, իսկ 8500-ի համար կհանեք Kawasaki Ninja- ը և կվայելեք արագությունը:

Որքան է սնունդը Բալիում

Տեղացիների և զբոսաշրջիկների գները կարող են տարբեր լինել ըստ կարգի: Օրինակ, կոկոսի արժեքը 40 ռուբլի է. Դուք կարող եք այն խմել և ուտել: Բրնձի մի մասը հավով `60 ռուբլի: Այսինքն ՝ 150 ռուբլու դիմաց կարելի է լավ լանչ անցկացնել և խմել թարմ քամած հյութ, եթե գիտես որտեղ: Ես այնպիսի տեսել եմ, որ նույն ուտեստների գինը բարձրանում է մինչև տասն անգամ, եթե դուք ուտում եք ռեստորանում, այլ ոչ թե սրճարանում, որտեղ տեղացիներն են ուտում:

Անհրաժեշտ է բժշկական ապահովագրություն

Պարտադիր է Ինձ դա պետք չէր, բայց ընկերս երկու անգամ բժիշկների օգնության կարիք ուներ. Թունավորման և ատամի ցավի պատճառով: Եթե \u200b\u200bապահովագրություն չլիներ, ապա ստիպված կլինեիք վճարել 80-100 հազար ռուբլի: Բժշկական օգնությունն այստեղ շատ թանկ է:

5. Ինչպե՞ս կազմակերպել աշխատանքը, որպեսզի չհիասթափեցնեն հաճախորդներին և գործընկերներին

Իվան Բիստրով

Tilda հրատարակչության աջակցության առաջատար մասնագետը 1,5 տարի հեռակա աշխատում է:

Գործընկերների հետ շփվելու համար մենք օգտագործում ենք զրույցը Telegram- ում, որտեղ հարմար է փոխանակել ցանկացած բան: Մենք պարբերաբար ստուգում ենք այլ ծառայություններ, օրինակ, փոխում ենք ժամանակացույցի հարթակները. Փորձում ենք գտնել ամենահարմարը:

Մենք նաև փորձում ենք հանդիպել գործընկերների հետ, եթե հանդիպում ենք որոշ քաղաքներում: Tilda թիմի մի մասը շփվում է անձամբ, և մենք փորձում ենք զանգահարել տեսազրույցներում: Օրինակ ՝ ուրբաթ օրը մենք վիդեո հանդիպումներ ենք անցկացնում, որտեղ օժանդակ անձնակազմը քննարկում է շաբաթվա առաջադրանքները և ասում, թե ինչ է պետք ավելացնել, ինչ փնտրել:

Երբ նորեկ է գալիս թիմ, մեզ հարկավոր չէ բացատրել, որ մենք ունենք հեռավոր աշխատանք. Դա արդեն պարզ է դառնում գործընթացում: Մենք, իր հերթին, օգնում ենք նրան աստիճանաբար արագանալ: Մենք միայն «կողմ ենք», եթե սկսնակը հարցեր տա և մեզ նշի իրենց առաջադրանքներում: Մենք օգնում ենք և չենք ծանրաբեռնում հետույքը բարդ հարցերով, քանի դեռ այն չի տիրապետում հիմնական կետերին:

Ալեքսանդր Մարֆիցին

Amplifer բովանդակության տնօրեն:

Մասնագետի համար, ով ցանկանում է հեռակա աշխատել, ես կարող եմ երեք պարզ խորհուրդ տալ:

• Ձեր բնակարանում հատկացրեք գոտի, որտեղ դուք կաշխատեք: Anyoneանկացած մեկին հեռու պահեք ամբողջ օրվա ընթացքում թնդանոթի կրակոցից: Եթե \u200b\u200bձեզ չհանձնվեք, ամբողջ օրը քաշքշված կլինեք, և նորմալ չեք աշխատի:
• Մի խնայեք գումար լավ աթոռի և սեղանի համար:
• Վազել, լողալ, գնալ մարզասրահ, խաղալ ֆուտբոլ, բասկետբոլ, պարապել: Ընտրեք ցանկացած բան, բայց համոզվեք, որ ֆիզիկապես ակտիվ եք:

Սեվա Պետրով

Tilda հրատարակչության աջակցության առաջատար մասնագետը 1,5 տարի հեռակա աշխատում է:

Մեր հաղորդակցության մեծ մասը տեղի է ունենում Telegram- ում: Բայց մենք նաև օգտագործում ենք գերազանց Trello առաջադրանքների կառավարիչ: Մենք այնտեղ մտնում ենք մեր ցանկությունները, առաջադրանքները, սխալները: Եվ երբ խնդիրները լուծվում են, մենք ավելացնում ենք նորերը:

Երբեմն ոչ տրիվիալ առաջադրանքներ են առաջանում, օրինակ, երբ օգտվողները խնդրում են այնպիսի հատկություններ, որոնց մասին մենք նույնիսկ չէինք էլ մտածել: Մենք նայում ենք օգտագործողների արձագանքին. Եթե հավաքվում են 30-40 նույնական հարցումներ, ապա դրանք պետք է փոխանցենք մշակողներին ՝ քննարկման համար:

Մենք կառուցել ենք մի փոքր հիերարխիա. Մենք շփվում ենք օգտվողների հետ, նույնացնում հարցումներն ու սխալները և փոխանցում դրանք առաջնային կամ հետին պլանի մասնագետներին: Եթե \u200b\u200bլավ պատասխանի համար մշակողի օգնության կարիքն ունեմ, ապա ես նրան ուղարկում եմ հատուկ զրույցի:

Տանյա Աբրոսիմովա

«Դանակ» ամսագրի պրոդյուսեր:

Պարզվեց, որ գործընթացները կառուցելը շատ պարզ է: Մեկ տարի ես հեռակա աշխատում էի Մոսկվայում, իսկ այժմ `Թբիլիսիում: Բոլոր աշխատանքային հաղորդակցությունները կենտրոնացած են Telegram– ում ՝ լրացված Trello- ով և Google Docs- ով: Պարզվեց, որ ամեն ինչ կարելի է անել հեռակա կարգով:

Բայց կան որոշ առանձնահատկություններ. Երբ ես հեռակա եմ աշխատում, ես մոլորվել եմ, այնպես որ կարող եմ արթնանալ կեսօրվա 12-ին և քնել առավոտյան 4-ին: Հետեւաբար, ես կարող եմ գրել իմ գործընկերներին առավոտյան ժամը 3-ին: Բայց ես երբեք չեմ պահանջում անհապաղ պատասխանել: Եթե \u200b\u200bնրանք ունենան այլ ռեժիմ, նրանք պարզապես կանեն իրենց գործը, երբ դա իրենց հարմար է: Հաճախ պատահում է, որ երբ ես արթնանում եմ, նրանք արդեն ուղարկել են ինձ արդյունքները:

Ալեքսանդր Մարֆիցին

Amplifer բովանդակության տնօրեն:

Հեռավոր աշխատողների հետ աշխատելիս գործընթացներ կառուցելու համար հարկավոր չէ ինչ-որ անսովոր բան անել. Դուք պարզապես նրանց բացատրեք, թե ինչպես է ամեն ինչ պատահում: Adequateանկացած համարժեք մարդ կարող է հեռակա աշխատել: Իսկ եթե չի կարող, ապա գրասենյակում էլ չի գլուխ հանի: Որպես հեռավոր մասնագետ պահանջարկ մնալու համար հարկավոր է անել նույն բանը, ինչ սովորական աշխատանքում. Լավ արեք ձեր գործը, կապվեք և կարողանաք շփվել մարդկանց հետ:

6. Ինչպես աշխատել գրասենյակից դուրս և կյանքից կտրված չզգալ

Սերգեյ Բոլիսով

Հեռավոր աշխատողների հաճախակի խնդիրներից մեկը, որին ծանոթ են իմ գործընկերներից շատերը, և ես ինքս եմ դա զգացել, մի տեսակ մեկուսացում է աշխարհից: Անձամբ ես դրանով զբաղվելու երկու եղանակ ունեմ: Առաջին ճանապարհը. Ես արհեստականորեն ինքս ինձ համար հորինում եմ տունը լքելու պատճառները: Նույնիսկ եթե խանութում ինձ ինչ-որ բան պետք չլինի, ես կիմանամ, թե ինչ գնել, որպեսզի եւս 10-15 րոպե քայլեմ: Եվ երկրորդ ճանապարհը սա է:

Սեվա Պետրով

Tilda հրատարակչության աջակցության առաջատար մասնագետը 1,5 տարի հեռակա աշխատում է:

Amplifer բովանդակության տնօրեն:

Եթե \u200b\u200bհամեմատենք գրասենյակային և հեռավոր աշխատանքը, գրասենյակն ինձ համար դեռ նախընտրելի է: Բայց գաղտնիքն այն է, որ չես կարող շատ երկար աշխատել մեկ տեղում: Գրասենյակի ամենալավ բանը այն է, որ այն հատուկ տեղ է, որտեղ մարդիկ գալիս են աշխատելու. Դուք այնտեղ պառկում եք ձեր ներքնազգեստի վրա ՝ բազմոցի վրա: Բայց եթե չափազանց երկար եք նստում գրասենյակում, ապա արտադրողականությունը նվազում է: Ուստի, ազատ աշխատանք կատարելիս անընդհատ գնում էի սրճարաններ, գրադարաններ, գործընկերների տարածքներ:

7. Ի՞նչը կօգնի ձեզ մնալ պահանջարկ ՝ որպես մասնագետ

Սերգեյ Բոլիսով

Lifehacker- ի բաշխման տնօրեն, նեթոլոգիայի դասախոս, Tilda հրատարակչության ավետարանիչ, աշխատում է հեռակա կարգով արդեն 12 տարի:

Ես ունեմ երկու խորհուրդ անձնական փորձից և իմ գործընկերներից, որոնք կօգնեն ձեզ մնալ արդիական: Այս երկու խորհուրդներն էլ հիմնված են այն ենթադրության վրա, որ ցանկացած հեռավոր աշխատող թաքնված է խոշոր ընկերությունների և կադրերի հայտնի մասնագետների տեսադաշտից:

Դուրս եկեք հանրային միջոցառումների

Առնվազն ժամանակ առ ժամանակ, վեց ամիսը մեկ անգամ կամ տարին մեկ, գնացեք խոշոր համաժողովի Մոսկվայում կամ Սանկտ Պետերբուրգում: Սա հնարավորություն է տալիս հարցեր ուղղել գործընկերներին և փորձագետներին, սովորել նոր բան, հանդիպել մարդկանց: Սա կօգնի ձեզ ավելի տեսանելի դառնալ ձեր ոլորտում:

Կիսվեք ձեր աշխատանքով

Բոլորն էլ շատ բան ունեն պատմելու: Ձեր փորձից ստացեք հետաքրքիր բաներ ձեր բլոգում, սոցիալական լրատվամիջոցներում, Telegram ալիքում կամ YouTube- ում: Եթե \u200b\u200bդուք SMM եք անում, պատմեք մեզ, թե ինչպես են նոր մեխանիկա կիրառվել սոցիալական ցանցերում: Եթե \u200b\u200bդիզայներ եք, պատմեք մեզ ինֆոգրաֆիկայի նոր մոտեցումների մասին: Կամ ցույց տվեք, թե ինչ-որ հետաքրքիր բան է կատարվում ձեր աշխատանքում: Կիսվեք, որպեսզի ձեր շրջապատի մարդիկ և բաժանորդները տեսնեն, թե ինչպես կարող եք օգտակար լինել: Եվ երբ նրանց հարկավոր է նույն հմտություններով աշխատող վարձել, նրանք ձեզ կհիշեն: Նույնիսկ եթե նրանք Մոսկվայում են, իսկ դու Նովոսիբիրսկում:

Տանյա Աբրոսիմովա

«Դանակ» ամսագրի պրոդյուսեր:

Ես արդեն մեկ տարի է, ինչ աշխատում եմ հեռակա կարգով, և, իմ կարծիքով, սա ամենալավ բանն է, որ կարող է պատահել մարդու հետ: Բայց այս գիտակցումը անմիջապես չեկավ:

Հենց սկզբից դժվար էր, երբ անհրաժեշտ էր սովորել, թե ինչպես կարելի է «տանը հանգստանում եմ» վիճակից անցնել «բայց ես արդեն աշխատում եմ» վիճակից: Ես աշխատատեղ չունեի, և բազմոցն այնքան հակված էր ուղղակի ստելու: Ընկերները խորհուրդներ տվեցին ինքնակազմակերպման վերաբերյալ. Վերազինել աշխատանքային տարածքը ՝ հստակ սահմանազատում գծելու, աշխատանքային ակումբ հիմնելու և նույնիսկ աշխատանքային հագուստ փոխելու համար: Շատ լավ խորհուրդ, որը ես չօգտագործեցի: Պարզվեց, որ ինձ համար ամենաարդյունավետը առաջադրանքների ցուցակ կազմելն է, դրանք լրացնելն ու գծերը գծելը:

Սոցիալականացումը բավարար չէր: Գրասենյակում ՝ առաջադրանքների արանքում, կարող էիք զրուցել գործընկերների հետ, կատակներ փոխանակել, խաղալ, իսկ երեկոյան գնալ բար: Դրան տրամադրված է մեծ բաց տարածք ՝ շատ գործընկերներ, շատ ընկերներ: Եվ երբ հեռակա եք աշխատում, առաջադրանքների ընդմիջման ընթացքում առավելագույնը կարող եք գնալ խոհանոց ՝ կոտլետները տապակելու համար:

Եթե \u200b\u200bհամեմատենք հեռավոր և գրասենյակային աշխատանքի արդյունքները, ապա գրասենյակից դուրս ավելի բարձր է: Հասարակության տեսանկյունից առավելությունը պարզվեց, որ մինուս է. Երբ գործընկերների կողմից ծիծաղից շեղվում եք և ջրհեղեղ եք լինում զրուցարանում, աշխատանքային սլայդների վրա կենտրոնանալու հավանականությունը զրոյի է հասնում: Հետեւաբար, առաջ ես առաջադրանքների մեծ մասը կատարում էի տանը, երբ ոչ ոք չէր գրում կամ անհանգստացնում:

Գործատուների հետաքրքրությունը հեռավոր համագործակցության ձևաչափի նկատմամբ միանգամայն հասկանալի է. Աշխատողների տեղափոխումը հեռավոր աշխատանքի էապես նվազեցնում է ծախսերը: Ընկերություններից հարցազրույց վերցնելուց հետո Hays- ի և Comunica- ի փորձագետները պարզել են, որ կազմակերպությունների 67% -ում հեռավոր աշխատանքը խնայում է գերբարձր ծախսերը, 14% -ը `աշխատավարձերի, իսկ 10% -ը` ներկայացուցչական ծախսերի: Շատ հաճախ ստարտափերում տարածված է հեռակա կամ հեռամշակման ձևաչափը: Եվ սովորաբար գործատուները հարցեր են ունենում. Արդյո՞ք արժե աշխատանքային պայմանագիր կնքել հեռավոր աշխատողի հետ և ինչպե՞ս դա լավագույնս անել:

Դուք պետք է սկսեք առաջադրանքներից և համագործակցության սպասվող տևողությունից: Եթե \u200b\u200bհավատարիմ եք մշտական \u200b\u200bհամագործակցության, ապա ձեզ հարկավոր է նահանգում գրանցել հեռավոր աշխատողի և նրա հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Եթե \u200b\u200bձեզ անհրաժեշտ է մասնագետ ՝ առաջադրանք կատարելու կամ կարճաժամկետ ծրագրի համար, ապա կարող եք յոլա գնալ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով:

Այսպիսով, հեռավոր աշխատողի նախագծման համար կան երկու տարբերակ, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները:

Հեռավոր աշխատանք և օրենսդրություն

2013-ի ապրիլին նախագահը ստորագրեց համաձայնագիր, որը գործատուներին պարտավորեցնում է աշխատանքային պայմանագրեր կնքել հեռավոր աշխատողների հետ: Համապատասխան փոփոխությունները կատարվել են Աշխատանքային օրենսգրքում:

Օրենքը նախատեսում է, որ աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցությունը իրականացվում է էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով `օգտագործելով:

Ինչ հնարավորություններ ունեին հեռավոր աշխատողները օրենքի ընդունման շնորհիվ.

• աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը և դրանցում փոփոխություններ կատարելը ինտերնետի միջոցով.
• գրավոր ծանոթանալը, ներառյալ ստորագրության դեմ, ընդունված տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատանքային գործունեության, գործատուի պատվերների (հրամանների), ծանուցումների, պահանջների և այլ փաստաթղթերի հետ, կարող է իրականացվել գործատուի և հեռավոր աշխատողի միջև էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով.
• գործատուի հետ դիմում հայտով, էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով բացատրություն կամ այլ տեղեկատվություն տրամադրելը.
• ծանուցմամբ գործուղված գործատուին ուղարկելով բնօրինակ փաստաթղթերը `ծանուցմամբ` պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրություն ապահովել ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և ծննդաբերության հետ կապված.
• երբ հեռավոր աշխատողը դիմում է ներկայացնում աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենների տրամադրման համար, գործատուն պետք է այդ պատճենները ուղարկի հեռակա աշխատողին ծանուցագրով ուղարկված ծանուցագրով կամ դիմումում նշված դեպքում `էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով` հայտը ներկայացնելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր: ...

Օրենքը պարտավորեցնում է գործատուներին հեռակա աշխատակիցներին փոստով ուղարկել պայմանագրի թղթային օրինակներ `պայմանագրի օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օրացուցային օր:

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 312.1.

Հեռակա աշխատանքն է գործատուի, նրա մասնաճյուղի, ներկայացուցչության, այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման (ներառյալ մեկ այլ վայրում գտնվողները), ստացիոնար աշխատավայրից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթի կատարում, ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գործատուի վերահսկողության տակ, որը ենթակա է կատարման աշխատանքային այս գործառույթը և գործատուի և աշխատողի միջև փոխգործակցության իրականացման համար `դրա իրականացման, հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցման ցանցերի, այդ թվում` ինտերնետի հետ կապված հարցերի շուրջ:

Հեռակա աշխատողները համարվում են անձինք, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել հեռավոր աշխատանքի համար:

Հեռակա աշխատողները ենթակա են աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի գործունեությունը `հաշվի առնելով սույն գլխով սահմանված առանձնահատկությունները:

Հեռավոր աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրի կնքման որոշ առանձնահատկություններ կարելի է նշել.

• եթե պայմանագիրն անձը կնքում է առաջին անգամ, ապա նա ինքնուրույն ստանում է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր.
• անձի ծանոթացում Արվեստի 3-րդ մասով նախատեսված փաստաթղթերին: Աշխատանքային օրենսգրքի 68-ը (աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, աշխատանքային գործունեության հետ կապված այլ տեղական կարգավորումներ, կոլեկտիվ պայմանագիր) կարող են իրականացվել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով.
• Կողմերի համաձայնությամբ հեռավոր աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը չի կարող մուտքագրվել հեռավոր աշխատողի աշխատանքային գրքում, և առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս հեռակա աշխատողի համար աշխատանքային գիրք չի կարող կազմվել (աշխատանքային գործունեության և ստաժի մասին հիմնական փաստաթուղթը կլինի հեռավոր աշխատանքի մասին աշխատանքային պայմանագրի պատճենը).
• ի լրումն լրացուցիչ պայմանների, որոնք չեն վատթարանում աշխատողի դիրքը, պայմանագիրը կարող է ներառել լրացուցիչ պայման `աշխատողի` գործառույթների կատարման ընթացքում գործատուի կողմից տրամադրված կամ առաջարկվող տեղեկատվական անվտանգության գործիքներից օգտվելու `սարքավորումների, ծրագրակազմի և սարքավորումների օգտագործման պարտավորության վերաբերյալ:

Հեռաշխատողների աշխատանքային պաշտպանություն. Որո՞նք են առանձնահատկությունները:

Հեռամշակման վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է աշխատողներին անհրաժեշտ ծրագրային և ապարատային գործիքներով, սարքավորումներով, տեղեկատվական անվտանգության գործիքներով և այլն տրամադրելու կարգը և ժամկետները:

Նաև աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվությունների ներկայացման կարգը և ժամկետները, աշխատողների կողմից իրենց կամ վարձակալած ծրագրային և ապարատային գործիքների, սարքավորումների, տեղեկատվական անվտանգության գործիքների և այլնի օգտագործման դիմաց փոխհատուցման վճարման չափը, կարգը և ժամկետները:

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-ը նշվում է, որ գործատուն գործատուի կողմից առաջարկված կամ տրամադրված սարքավորումների և միջոցների հետ աշխատելիս պետք է հեռակա աշխատողներին ծանոթացնի աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին: Նա նաև կատարում է պարագրաֆով նախատեսված պարտականությունները: 17, 20 և 21 ժ. 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը.

• սանիտարական և կենցաղային ծառայություններ և աշխատողների բժշկական աջակցություն ՝ աշխատանքային պաշտպանության պահանջներին համապատասխան, ինչպես նաև աշխատավայրում հիվանդացած բանվորների առաքում բժշկական կազմակերպություն ՝ շտապ բժշկական օգնության անհրաժեշտության դեպքում.
• աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը արդյունաբերական պատահարներից և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններից
• աշխատողների աշխատանքային պաշտպանության պահանջներին ծանոթացում:

Աշխատանքային ժամեր, հեռավոր աշխատողի արձակուրդ

Աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն սահմանել աշխատանքային ժամերն ու հանգստի ժամերը, եթե դա նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով:

Ինչ վերաբերում է տարեկան վճարովի արձակուրդին, ապա այն տրամադրելու կարգը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրով `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող ակտերի:

Գրանցումը GPC պայմանագրով

Այս տարբերակը հարմար է գործատուների համար, ովքեր նպատակ ունեն կարճաժամկետ համագործակցել հեռավոր աշխատողի հետ կամ նախատեսում են մասնագետի վարձել ծրագրի համար: Գրանցման առավելությունն GPC պայմանագրով այն է, որ դա չի նշանակում պաշտոնի գրանցում, և արդյունքը կարևոր է գործատուի համար, ոչ թե գործընթացի:

GPC պայմանագիրը պարունակում է աշխատանքների կամ ծառայությունների հատուկ ցուցակ, որոնք պետք է կատարվեն: Աշխատանքի արդյունքները ամրագրվում են կատարված աշխատանքների / մատուցված ծառայությունների երկկողմ ակտերով, որից հետո կապալառուին վճարվում է վարձատրություն:

GPC պայմանագիրը սահմանում է աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը, բայց կապալառուն կարող է աշխատել իր համար հարմար ժամանակում և նույնիսկ ներգրավել երրորդ կողմերի աշխատանքը: Վճարման կարգը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ (օրինակ ՝ կանխավճար և վճար ՝ ակտի հիման վրա աշխատանքը ավարտելուց և ընդունումից հետո):

GPC պայմանագիրը կարող է նաև նախատեսել կապալառուին ցանկացած պայմանի տրամադրում, բայց դա չի պահանջվում:

Ինչպե՞ս է գործատուի համար շահավետ գրանցվել GPC պայմանագրով: Առաջին հերթին այն փաստը, որ նա կարիք չունի հիվանդ արձակուրդ վճարելու, տարեկան արձակուրդի, ծննդաբերության արձակուրդի, ուսումնական արձակուրդի տրամադրման և վճարման: Բացի այդ, գործատուն պատասխանատվություն չի կրում աշխատաժամանակի ընթացքում աշխատողի կյանքի և առողջության համար:

Կան այլ առավելություններ, որոնք խնայում են ընկերություններին գումար: Համագործակցության այս տեսակը գործատուին չի պարտավորեցնում կազմակերպել աշխատողի աշխատավայրը, փոխհատուցել աշխատանքային ծախսերի հետ կապված լրացուցիչ ծախսերի ծախսերը և տրամադրել աշխատանքային երաշխիքներ, բացառությամբ ՖՀՄ-ին և ԲՆՀ-ում կատարվող վճարների:

GPC պայմանագրով հեռավոր աշխատողի գրանցման կարգը բավականին պարզ է: Աշխատողը պետք է տրամադրի անձնագիր, SNILS և TIN: Պայմանագիրը կնքվում է գործատուի տեսքով, այն պարունակում է աշխատանքային հարաբերությունների մանրամասներ:

Աշխատանքային պայմանագրի և GPC պայմանագրի միջև տարբերությունների մասին ավելի շատ մանրամասների համար տե՛ս «» և «» հոդվածները:

Հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի գրանցում

Ի տարբերություն GPC պայմանագրի, աշխատանքային պայմանագրի գրանցումը շատ ավելի բարդ ընթացակարգ է: Իսկ աշխատանքային պայմանագրով կազմված հեռավոր աշխատողը ենթակա է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված բոլոր սոցիալական երաշխիքների, ինչպես նաև գործատուի տարածքում աշխատող շարքային աշխատողների:

Փաստաթղթերի ամբողջությունը, որոնք պահանջվում են աշխատանքի դիմելու ժամանակ, նշված են.

• անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ;
• աշխատանքային գրքույկ (բացառություն. այն դեպքերը, երբ աշխատանքային պայմանագիրն առաջին անգամ է կնքվում, կամ անձը գնում է աշխատանքի կես դրույքով):
• պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր;
• զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր `զինվորական ծառայության համար պատասխանատուների և զորակոչի ենթակա անձանց համար.
• փաստաթուղթ կրթության, որակավորումների կամ հատուկ գիտելիքների մասին (եթե անձը զբաղվում է այնպիսի աշխատանքով, որը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ կամ ուսուցում)
• քրեական գրառման առկայության (բացակայության) վկայական և քրեական հետապնդման փաստի կամ վերականգնողական հիմքերով քրեական հետապնդումը դադարեցնելու փաստ (այն գործունեության հետ կապված աշխատանքի համար, որը չի թույլատրվում կատարել այն անձանց կողմից, ովքեր ունեցել են քրեական անցյալ կամ ենթարկվել են քրեական հետապնդման):

Աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս պետք է հաշվի առնել մի շարք նրբերանգներ: Մասնավորապես, «Պայմանագրի առարկա» բաժնում անհրաժեշտ է նշել հեռավոր աշխատողի նշաններ. Գործատուի կողմից վերահսկվող աշխատավայրից դուրս աշխատանքային գործառույթների կատարում և աշխատանքի և գործատուի հետ փոխգործակցության համար հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցման ցանցերի օգտագործում:

Գործատուն պետք է նշի հեռավոր աշխատողի հետ կապի մեթոդը (հեռախոս, էլ. Փոստ կամ Skype, նշանակի այն գործիքները, տեխնիկական միջոցները, ծրագրակազմը, որը աշխատողը կօգտագործի աշխատանքային գործառույթներ կատարելու համար: Ավելորդ չի լինի նշանակել, թե ով է տրամադրում այդ գործիքները `աշխատողը ինքը կամ գործատուն):

Հեռավոր աշխատողի հեռացում

Ըստ այդմ ՝ գործատուի նախաձեռնությամբ հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված հիմքերով: «Եթե հեռավոր աշխատողի ծանոթացումը գործատուի հրամանին (պատվերին)` դադարեցնելու աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու գործատուի կողմից, իրականացվում է էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով, գործատուն, այս աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, պարտավոր է հեռակա աշխատողին ուղարկել փոստով `նշված կարգի պատշաճ կերպով կատարված պատճենի ծանուցման միջոցով: (պատվերներ) թղթի վրա »:

Աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերը որևէ կերպ չեն կարող տարբերվել այն գործոններից, որոնք վերաբերում են գործատուի տարածքում աշխատանքային գործառույթներ իրականացնող աշխատակիցներին (դադարեցումը կողմերի համաձայնությամբ կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ): Այնուամենայնիվ, կարող են լինել հատուկ պատճառներ, օրինակ ՝ աշխատանքային հաշվետվությունների ներկայացման ժամկետները չպահպանելը:

Հեռավոր աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելը կատարվում է ըստ ստանդարտ ալգորիթմի: Ընթացակարգի համար անհրաժեշտ փաստաթուղթը աշխատանքից ազատման հրաման է: Փաստաթուղթը աշխատակցին էլեկտրոնային եղանակով ուղարկվում է աշխատանքից ազատման օրը, իսկ թղթային պատճենը ուղարկվում է գրանցված փոստով:

Բիզնեսի մասին ամենահետաքրքիրը մեր ալիքում էՀեռագիր... Միացեք մեզ!