Salariesրիմում աշխատավարձերի ինդեքսավորում: Աշխատավարձի ինդեքսավորում

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատավարձերի բարձրացում, այդ թվում `ինդեքսավորման միջոցով` ապրանքների և ծառայությունների սպառողական գների բարձրացման հետ կապված: Մենք ձեզ կասենք, թե որ կազմակերպություններն են գործատուներ և ինչպես պետք է ինդեքսավորեն աշխատավարձերը, ինչպես նաև, թե այս ուղղությամբ ինչ փոփոխություններ են սպասվում առաջիկայում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 130-րդ հոդվածն ունի նորմ, որն ապահովում է աշխատողների աշխատավարձի իրական պարունակությունը բարձրացնելու իրավունքը, այդ թվում `ինդեքսավորման միջոցով` ապրանքների և ծառայությունների սպառողական գների բարձրացման հետ կապված:

Աշխատավարձի ինդեքսավորում. Ով պարտավոր է իրականացնել

Պետական \u200b\u200bև քաղաքային բյուջետային կազմակերպությունները պարտավոր են աշխատավարձերի ինդեքսավորում իրականացնել `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության: Մնացած կազմակերպությունները `իրենց հայեցողությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով սահմանված կարգով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 134-րդ հոդված):

Որպես կանոն, գործատուները, աշխատավարձերի ինդեքսավորման վերաբերյալ հարցերից խուսափելու համար, չեն նշում այդ մասին իրենց ներքին աշխատանքային փաստաթղթերում: Չնայած ստուգելիս տեսուչները, իհարկե, դրան ուշադրություն են դարձնում և, որպես կանոն, հրաման են արձակում ՝ փոփոխել, օրինակ, աշխատավարձի մասին կանոնադրությունը, կամ ինդեքսավորման կարգը սահմանող առանձին ակտ ընդունել:

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքը նախատեսում է տուգանք աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար (ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 հոդվածի 1-ին մաս), մասնավորապես, եթե գործատուն չի սահմանել դրույթ ներքին աշխատավարձի ինդեքսավորման մասին նորմատիվ ակտ: Դուք կարող եք փորձել վիճարկել տուգանքը դատարանում: Այսօր դատական \u200b\u200bպրակտիկայում կան որոշումներ ինչպես հօգուտ կազմակերպությունների, այնպես էլ հօգուտ աշխատանքային տեսչության: Եվ եթե կազմակերպության ներքին փաստաթղթում աշխատավարձի ինդեքսավորման կարգը, այնուամենայնիվ, հաստատված է, բայց գործատուն չի կատարում դա, նրանք նույնպես կարող են տուգանվել դրա համար:

Անհրաժեշտ է վերանայել աշխատողների աշխատավարձը `համաձայն ոչ միայն սպառողական գների ինդեքսի աճի, այլև հաստատված նվազագույն աշխատավարձի (դաշնային կամ տարածաշրջանային) և կենսամակարդակի մակարդակի:

Առևտրային կազմակերպություններում աշխատավարձերի ինդեքսավորումը 2017-ին դեռ պարտադիր չէ: Բայց Պետդուման այժմ քննարկում է օրինագիծ (թիվ 1119655-6) Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 134-134.1 հոդվածների փոփոխություններով, որը բացարձակապես բոլոր գործատուներին պարտավորեցնում է աշխատավարձը ինդեքսավորել առնվազն տարին մեկ անգամ: Նախագծին կարող եք ծանոթանալ ստորև նշված հղումով:

Կազմակերպություններ և անհատ ձեռնարկատերեր, ովքեր վարձել են աշխատողներ, կարող են պարտավոր լինել տարեկան բարձրացնել աշխատողների աշխատավարձը `կապված ապրանքների և ծառայությունների սպառողական գների բարձրացման հետ: Ինդեքսավորման արժեքը չպետք է ցածր լինի որոշակի տարածաշրջանում գնաճի մակարդակից: Նախատեսվում է, որ աշխատավարձի բարձրացումներից ազատվում են միայն նրանք, ովքեր իրենց աշխատողներին աշխատավարձ են վճարում տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի 10 չափերից բարձր ... Ինդեքսավորման պայմանը պետք է այս դեպքում ամրագրվի ներքին փաստաթղթում:

Աշխատավարձերի, փաստաթղթերի ինդեքսավորման կարգը

Կազմակերպությունում աշխատավարձերի բարձրացման կարգը սահմանելու համար անհրաժեշտ է փոփոխել աշխատավարձի մասին կանոնակարգը:

Աշխատողի աշխատավարձը ենթակա է ինդեքսավորման, այսինքն ՝ չափի աճի ՝ կյանքի ծախսերի աճին համընթաց: Որոնք են լինելու բյուջեի և մասնավոր ձեռնարկություններում ընթացակարգի առանձնահատկությունները, անցկացման ընդհանուր կարգը, ինչպես նաև որ վճարումները ենթակա են դրան, որոնք `ոչ: Ինչպես է իրականացվում աշխատավարձի ինդեքսավորումը. Գործակիցների և վճարների հաշվարկի կատարում:

Աշխատանքային օրենսգրքի 134-րդ հոդվածի համաձայն `գործատուները պետք է բարձրացնեն սպառողական գների աճին զուգահեռ: Սա կոչվում է ինդեքսավորում: Ռոստրուդի թիվ 1073-6-1 նամակը նշում է, որ աշխատող կազմակերպության կանոնակարգերում անհրաժեշտ է ամրագրել դրա իրականացման կարգը, որը յուրաքանչյուր այդպիսի կազմակերպություն ազատ է ինքնուրույն հիմնել:

Եվ չնայած օրենսդրությունը հստակ ասում է, որ ինդեքսավորումը պարտադիր է, այն չի տալիս որոշակի ցուցումներ, թե որքան հաճախ պետք է իրականացվի ընթացակարգը, ինչպես նաև ինչպես հաշվարկել ինդեքսավորման արժեքը: Այսպիսով, սա մնում է գործատուների ողորմածությանը, ինչը թույլ է տալիս անբարեխիղճ ղեկավարությանը անտեսել այս նորմը, այլ ոչ թե ինդեքսավորումը 2-3 տարի անընդմեջ:

Դրա անցկացման միասնական ընթացակարգի բացակայությունը բազմաթիվ երկիմաստությունների և հակասությունների տեղիք է տալիս գործատուների և աշխատողների կամ կարգավորող մարմինների միջև: Մասնավորապես, հաճախ առաջանում են հետևյալ հարցերը.

• Պետք է միայն ինդեքսավորվի՞, կամ նաև փոփոխական:
• Որքա՞ն հաճախ է անհրաժեշտ ինդեքսավորումը:
• Ինչպե՞ս պետք է օրինականացվի:
• Ո՞ր ցուցանիշները պետք է հիմք ընդունվեն դրա չափը հաշվարկելու համար:

Ինչ վերաբերում է վերջինիս, ապա եթե ապավինում եք, ապա գնի բարձրացումը պետք է դիտարկել որպես լավագույն նշաձող: Բացի դրանից, ինդեքսավորման չափանիշ կարող են օգտագործվել այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են գնաճը, աշխատունակ բնակչության կենսամակարդակը: Կարելի է ընդունել ինչպես դաշնային, այնպես էլ տարածաշրջանային ցուցանիշները:

Ինդեքսավորման առանձնահատկությունները

Բյուջետային կազմակերպություններում

Դրանց մեջ աշխատավարձը ինդեքսավորվում է ՝ ըստ պատվերի պետական \u200b\u200bմարմիններ... Այսպիսով, 2017-ին ինդեքսավորումը պարզապես չի իրականացվում, այնուամենայնիվ, 2018-ի հունվարի 1-ից այն կիրականացվի 4% տոկոսադրույքով: Ընդհանուր առմամբ, «Պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» Դաշնային օրենքը Ռուսաստանի Դաշնություն»Նշում է, որ այն պետք է անցկացվի տարեկան, և որպես հիմք ընդունվում է գնաճի մակարդակը:

Առեւտրային կազմակերպություններում

Աշխատավարձերի ինդեքսավորումը, ինչպես արդեն նշվել է, շատ հստակ կարգավորված չէ, մասնավորապես, Աշխատանքային օրենսգիրքը դա անում է միայն ընդհանուր իմաստով: Հետևաբար, առևտրային կազմակերպությունում գործատուն ինքն է որոշում, թե որքան հաճախ դա անել (բայց եթե դա արվում է տարին մեկից պակաս հաճախ, ապա նա կարող է խնդիրներ ունենալ), և որ ցուցանիշների հետ կապել: Ինդեքսավորման հիմնական նրբությունները պետք է որոշվեն ընկերության ներքին կանոնակարգերով:

Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունում չկան ինդեքսավորման մեխանիզմներ, որոնց արդյունքում այն \u200b\u200bչի իրականացվում, դա օրենքի խախտում է և պետք է տուգանքների հանգեցնի:

Աշխատողներն իրավունք ունեն խախտումը բացահայտելու պահից երեք ամսվա ընթացքում հայց ներկայացնել դատարան և պահանջել ինդեքսավորում և վճարել այն գումարները, որոնք կազմակերպությունը վճարել է իրենց:

Երբեմն առևտրային կազմակերպությունների ղեկավարությունը նրանց աշխատողներին վստահեցնում է, որ ինդեքսավորումը կատարվում է միայն նրանց համար, ովքեր աշխատում են պետական \u200b\u200bձեռնարկություններ... Դա ճիշտ չէ, և եթե ընկերությունը չունի հստակ կարգավորված ինդեքսավորման կարգ, ապա դա համարվում է աշխատանքային օրենսդրության խախտում: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն `դրա համար սահմանվում են հետևյալ տուգանքները. Պաշտոնատար անձի կամ մասնավոր ձեռնարկատիրոջ համար` 1,000-5,000 ռուբլի, իրավաբանական անձի համար `30,000-50,000 ռուբլի: Բացի այդ, եթե ընկերությունում օրենքի խախտում արդեն արձանագրվել է, ապա այն հետագայում ավելի հաճախ կստուգվի:

Իրականացման կարգը

Այն պետք է շարադրվի փաստաթղթում, որն ուղեկցում է ընկերությանը ինդեքսավորելու ժամանակ: Երբ այն անցկացվում է առաջին անգամ, ընդունվում է համապատասխան նորմատիվ ակտը: Աշխատակիցները պետք է ծանոթանան փաստաթղթին և ստորագրեն դրա հաստատումը:

Եթե \u200b\u200bաշխատող նոր է ընդունվում աշխատանքի, ապա նա պետք է անհապաղ ծանոթանա ինդեքսավորման փաստաթղթին, որպեսզի նա գաղափար ունենա դրա իրականացման կարգի մասին: Աշխատանքային պայմանագրում նույնպես գրանցվում են այդ մասին տեղեկություններ, և երբ աշխատավարձը փոխվում է, դրա համապատասխան փոփոխությունները գրանցվում են լրացուցիչ պայմանագրում:

Այսինքն ՝ ինդեքսավորման կարգը կլինի հետևյալը.

• Ընդունվում է տեղական ակտ, որում նշվում են դրա կատարման պայմանները կամ գործող օրենքում փոփոխություններ են կատարվում:
• Աշխատակիցները ծանոթանում են այս փաստաթղթին:
• Theեկավարը հրաման է արձակում ինդեքսավորման համար:
• Աշխատակազմը նույնպես ծանոթ է դրան:
• Հաստատվում է աշխատակազմի աղյուսակը, որում փոփոխություններ են կատարվել:
• Լրացուցիչ պայմանագիր է ավելացվում `աշխատավարձերը փոխելու հրահանգներով:

Ինդեքսավորման երկու հիմնական մեթոդ կա. Դա կարող է լինել կամ հետահայաց, այսինքն ՝ հաշվի առնելով գների աճը կամ գնաճը անցած ժամանակահատվածում, կամ սպասվելիք, այսինքն ՝ նախապես կատարված ՝ հաշվի առնելով գների սպասվող աճը:

Ո՞ր վճարներն են ինդեքսավորվում, որոնք ՝ ոչ:

Անհրաժեշտ է ինդեքսավորել աշխատավարձի միայն հաստատուն մասը, այսինքն `աշխատավարձը նույնպես սակագնի դրույքաչափը... Բայց լրացուցիչ վճարների ինդեքսավորման պարտավորությունը, ինչպիսիք են սնունդը և նյութական օգնությունը, գործատուին չի դրվում:

Տարբեր հաճախ կապված են աշխատավարձի հետ և վճարվում են որպես դրա տոկոս, այսինքն `դրա հետ փոխվում են, որի համար առանձին հաշվարկներ անհրաժեշտ չեն:

Այնուամենայնիվ, նրանցից, ովքեր կարգավորիչ փաստաթղթերում նշված են ճշգրիտ ցուցանիշի ձևաչափով, չեն ինդեքսավորվի: Ուստի ցանկալի է առանձին կատարել ինդեքսավորում այդպիսի վճարների համար ՝ ներառյալ դրանք նաև այն փաստաթղթում, որի համաձայն դա իրականացվում է:

Արժե նշել մի կարևոր կետ. Գործատուները երբեմն կարծում են, որ եթե բարձրացնում են աշխատավարձը աշխատողները, հետեւաբար, ինդեքսավորումը կատարելու անհրաժեշտություն չունի: Բայց դա ճիշտ չէ, քանի որ աշխատավարձերի բարձրացումը և ինդեքսավորումը կատարվում են տարբեր ձևերով և ունեն տարբեր նպատակներ. Աշխատավարձը կարող է աճել մեկ աշխատողի կամ մասի համար, մեկի համար այն կարող է աճել 10% -ով, իսկ մեկի համար 30% և այլն: Այստեղ ամեն ինչ բացառապես գործատուի կամքն է և նրա նկատառումները `կապված ընկերության համար այս կամ այն \u200b\u200bաշխատողի անհրաժեշտության հետ: Այսինքն ՝ աշխատավարձի բարձրացումը նպատակ ունի աշխատողին դրդել շարունակել աշխատել ընկերությունում և օգտվել դրանից: Ինդեքսավորումը անհրաժեշտ է ՝ բոլոր աշխատողների աշխատավարձերը տվյալ ժամանակահատվածում սպառողական գների փոփոխություններին համապատասխանեցնելու և նրանց կյանքի որակը նույն մակարդակի վրա պահելու համար: Հետեւաբար, այն նախատեսում է աշխատավարձի միաժամանակյա բարձրացում նույն տոկոսով `ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների համար:

Ինչպե՞ս հաշվարկել ինդեքսավորման գործակիցը:

Հաշվարկը կախված կլինի այն պարամետրից, որին այն կապված է: Նվազագույն ինդեքսավորումը սովորաբար համապատասխանում է հիմնական գնաճի մակարդակին և իրականացվում է կամ եռամսյակային կտրվածքով, կամ յուրաքանչյուր վեց ամիսը մեկ:

Եկեք բերենք աշխատավարձի ինդեքսավորման մի օրինակ, որը կատարվել է եռամսյակի վերջին ՝ 2017 թվականի II եռամսյակի համար: Ապրիլին գնաճը կազմել է 0.33%, մայիսին `0.37%, հունիսին` 0.61%: Եթե \u200b\u200bաշխատողի աշխատավարձը 35,000 ռուբլի էր, ապա ապրիլին այն պետք է կազմեր այս գումարի 100,33% -ը, այսինքն ՝ 35,000 x 1,0033 \u003d 35,115,5 ռուբլի: Մայիսի 35,115,5 x 1,0037 \u003d 35,245,43 ռուբլի: Հունիսի համար 35,245,43 x 1,0061 \u003d 35,460,42 ռուբլի:

Արդյունքում աշխատավարձերը պետք է բարձրանան 460 ռուբլուց մի փոքր ավելի: Հարկ է նշել, որ 2017-ին գնաճը ցածր է, և տարեվերջին այն, հավանաբար, կգտնվի 2-2,5% միջակայքում, բայց եթե հաշվարկվեր որոշ նախորդ տարիների համար, երբ այն 4-5 անգամ բարձր էր, ցուցանիշները շատ ավելի տպավորիչ կլինեին ...

Սա հետադարձ ինդեքսավորում է, այժմ մենք բերելու ենք սպասվողի օրինակ. Օրինակ ՝ սպառողական գների ինդեքսը Դաշնային ծառայություն վիճակագրություն Այսպիսով, 2017-ի կանխատեսումը 3.2% էր, ինչը նշանակում է, որ ակնկալվող ինդեքսավորումը պետք է իրականացվեր հետևյալ կերպ. 2016-ի վերջին, վերահաշվարկել և, եթե աշխատողի աշխատավարձը դեռ նույն 35,000 ռուբլին էր, բարձրացրե՛ք այն 3.2%: 35 000 x 1.032 \u003d 36,120 կլինի աշխատավարձ 2017 թվականի սկզբից:

Կարևոր նրբերանգ է. Եթե \u200b\u200bդա իրականացվել է բիլինգի ժամանակահատվածում, ապա բոլոր վճարումները պետք է ավելացվեն ՝ փոխարկման գործակցին համապատասխան: Այսպիսով, եթե նախորդ օրինակի համեմատ աշխատավարձերը բարձրացվեն 3.2% -ով, ապա փոխակերպման գործակիցը կլինի հետևյալը (1.032): Բիլինգի ժամանակահատվածում կատարված բոլոր վճարումները պետք է ինդեքսավորվեն: Սա նշանակում է, որ եթե բիլինգի ժամանակահատվածը ներառում է 2016-ի 6 ամիսը և 2017-ի 6 ամիսը, ապա գործակիցը պետք է կիրառվի 2016-ին վերաբերողների վրա:

Եթե \u200b\u200bինդեքսավորումը տեղի է ունենում անմիջապես ներսում, ապա ինդեքսավորվում են միայն դրա կատարման օրվանից սկսած օրերի վճարումները:

Օրինակ, եթե աշխատողը արձակուրդում է հունիսի 1-ից հունիսի 30-ը, և ինդեքսավորումը տեղի է ունեցել հունիսի 21-ին, ապա հունիսի 1-20-ն ընկած ժամանակահատվածում նա կստանա կանոնավոր վճարումներ, իսկ 21-30-ի համար `իրենց վրա գործակցված գործակիցով: Աշխատավարձի ինդեքսավորումը նույնպես կարող է մոտավորապես հաշվարկվել, եթե օգտագործում եք առցանց հաշվիչ, որից այժմ շատ բան կարող եք գտնել ինտերնետում:

) Եթե \u200b\u200bպատվեր չկա, դա խախտում է: Աշխատանքի տեսուչներն իրավունք ունեն ընկերությանը պարտավորեցնել հաստատել ընթացակարգը: Բայց ինչպես կարգավորել այդպիսի կարգ Աշխատանքային օրենսգիրք չի ասվել Օրինակ, անհասկանալի է, թե որքան հաճախ կարելի է բարձրացնել աշխատավարձերը, որոնք վճարումներն ավելացնել `աշխատավարձը կամ բոլոր ֆիքսված լրացուցիչ վճարները, արդյոք ինդեքսավորումը կարող է իրականացվել միայն այն դեպքում, երբ ձեռնարկությունները շահույթ են ստացել և այլն:

Ի՞նչ փաստաթղթում գրանցել ինդեքսավորման կարգը

Ինդեքսավորման վերաբերյալ առանձին կանոնակարգ թողարկել կամ գրի առնել աշխատավարձերի բարձրացման կարգը մեկ այլ տեղական ակտում `վարձատրության մասին կանոնակարգ, պետի կարգադրություն ( Արվեստ 134 TC).

Դուք իրավունք ունեք գանձել կոլեկտիվ պայմանագրում ինդեքսավորման կանոնները, եթե ընկերությունը նման փաստաթուղթ ունի:

Նշում

Եթե \u200b\u200bգործատուն աշխատավարձ չի բարձրացրել այն տարվա համար, երբ Ռոսստատը գների աճ է արձանագրել, ապա աշխատանքի տեսուչներն իրավունք ունեն տուգանել ընկերությանը 50 հազար ռուբլով, իսկ ղեկավարը ՝ 5 հազար ռուբլով: ( ժ. 1 tbsp. 5.27 Վարչական օրենսգիրք).

Ինդեքսավորման ճշգրիտ կարգը կարող է կնքվել նաև աշխատանքային պայմանագրում: Բայց դա անհարմար է, քանի որ ինդեքսավորման հետ կապված անհրաժեշտ կլինի աշխատողների բարձրացման վերաբերյալ լրացուցիչ պայմանագրեր կնքել: Բացի այդ, պայմանագրերը պետք է կազմվեն, եթե որոշեք փոխել ավելացման հաճախականությունը կամ տեմպը: Եթե \u200b\u200bցանկանում եք աշխատանքային պայմանագրում նշել ինդեքսավորումը, ապա պարզապես հղում կատարեք այն դրույթի, որով դուք հաստատում եք ինդեքսավորման կարգը (տե՛ս օրինակ 1):

Նմուշ 1. Աշխատանքային պայմանագրի դրվագ

Ինչպես գրել ինդեքսավորման կարգը

Ինդեքսավորման կանոնակարգում կամ այլ փաստաթղթում գրեք.

• - ինչ գործակից եք օգտագործում ինդեքսավորման համար և որտեղից եք այն ստանալու.
• - որքան հաճախ եք նախատեսում ինդեքսավորել ձեր աշխատավարձը `եռամսյակը մեկ, տարին և այլն:
• - ինչ վճարումներ եք ինդեքսավորելու, ինչը ՝ ոչ:

Տե՛ս օրինակ 2-ը ՝ ինդեքսավորման կանոնակարգերի համար:

Նմուշ 2. Ինչպես գրել ինդեքսավորման կարգը

Ինչպես որոշել ինդեքսավորման գործակիցը

Ընտրեք հետևյալ չափանիշներից որևէ մեկը.

• - Ռուսաստանում կամ ձեր տարածաշրջանում սպառողական գների ինդեքսը.
• - դաշնային բյուջեի կամ տարածաշրջանի բյուջեի գնաճի մակարդակը.
• - ընդհանուր առմամբ Ռուսաստանում կամ ձեր տարածաշրջանում կյանքի արժեքի աճի տոկոսը:

Սպառողական գների ինդեքսը որոշվում է Rosstat- ի կողմից և պաշտոնապես հրապարակվում է gks.ru կայքում `« Պաշտոնական վիճակագրություն / գներ / սպառողական գներ »բաժնում:

Ինդեքսը պարզելու համար կտտացրեք այն պատկերակին, որը մենք նշել ենք կարմիր սլաքով (տե՛ս ստորև նկարը 1): Դրանից հետո կտտացրեք սեղանի պատկերակին ՝ «Ապրանքների և ծառայությունների համար» տեքստի դիմաց: Դուք ներբեռնելու եք ինդեքսներով աղյուսակ յուրաքանչյուր ամսվա և տարվա սկզբի համար: Օրինակ ՝ 2017-ի նոյեմբերի վերջին ցուցանիշը տարեսկզբին կազմել էր 102,1 տոկոս:

Գծապատկեր 1. Ինչպես պարզել սպառողական գների ինդեքսը

Գնաճի չափը դուք կսովորեք բյուջեի մասին օրենքից: Եվ դուք կարող եք ինքներդ հաշվարկել կյանքի արժեքի աճի տոկոսը: Rosstat- ը Ռուսաստանի և մարզերի կենսապահովման նվազագույն մասը հրապարակում է gks.ru կայքում `« Պաշտոնական վիճակագրություն / Բնակչություն / Կենսամակարդակ »բաժնում: Բոլոր մարզերի համար տեղեկություններ կստանաք, եթե կտտացրեք կարմիր սլաքով պատկերակին (տե՛ս նկ. 2):

Նկար 2. Ինչպես պարզել կյանքի գինը

Ընկերությունն իրավունք չունի տարբեր կատեգորիաների անձնակազմի համար ինդեքսավորման տարբեր գործակիցներ սահմանել: Օրինակ ՝ տնօրենը աշխատավարձը բարձրացնի 20 տոկոսով, իսկ մնացածը ՝ 10 տոկոսով:

Որքան հաճախ և ում պետք է աշխատավարձ բարձրացնի

Դուք սահմանում եք հաճախականությունը, երբ նախատեսում եք բարձրացնել աշխատողների աշխատավարձերը, օրինակ ՝ տարին մեկ անգամ կամ եռամսյակը մեկ: Dateշգրիտ ամսաթիվը ինքներդ ընտրեք:

Օրինակ, ասենք, որ դուք որոշում եք ինդեքսավորել ձեր վճարները տարին մեկ անգամ: Այս դեպքում ավելի հարմար է աշխատավարձերը բարձրացնել հունվարից կամ փետրվարից, երբ Rosstat- ը կհրապարակի գործակիցները:

Բոլոր աշխատողները պետք է բարձրացնեն իրենց աշխատավարձերը, այդ թվում `կես դրույքով աշխատող աշխատողներ, հեռավոր մասնագետներ կամ կես դրույքով աշխատող աշխատողներ:

Գրառման վրա

Կարո՞ղ է ինդեքսավորումը կախված լինել ընկերության կայունությունից

Ընկերությունն ինքն է որոշում ինդեքսավորման կարգը: Հետևաբար, նա իրավունք ունի սահմանել այն կանոնակարգը, որը վերանայում է աշխատավարձերը միայն որոշակի պայմաններում: Օրինակ ՝ արտադրության ծավալը գերազանցել է պլանը, ընկերությունը շահույթ է ստացել և այլն: Եթե ընկերությունն ունի ինդեքսավորման հստակ ընթացակարգ, ապա դատավորները կհրաժարվեն աշխատավարձ բարձրացնելուց: Գերագույն դատարանի 24.04.2017 թ. թիվ 18-KG17-10 որոշումը).

Գրառման վրա

Ընկերությունն իրավունք չունի բարձրացնել իր աշխատողների միայն մի մասի աշխատավարձը, օրինակ, միայն նրանց, ովքեր ստանում են նվազագույն աշխատավարձից ցածր: Ինդեքսավորումից հրաժարվելու համար վերահսկողները իրավունք ունեն տուգանել ֆիրմային և տնօրենին:

Ինչ վճարումներ ինդեքսավորելու համար

Ընկերությունն իրավունք ունի սահմանել, որ ինդեքսավորում է միայն աշխատավարձերը ( «Ռոստրուդ» 19.04.2010 թ. Թիվ 1073-6-1 գրությունը) Լրացուցիչ վճարների մեծ մասը (գիշերային ժամերին, հանգստյան օրերին և այլն) ֆիրմաներն արդեն համարում են աշխատավարձի տոկոս, ուստի այդ վճարումները կաճեն նաև ինդեքսավորումից հետո:

Որոշ ֆիրմաներ կարծում են, որ բոնուսներ վճարելու դեպքում կարող են հրաժարվել ինդեքսավորման աշխատավարձերից: Բայց սա մոլորություն է, որի համար ընկերությունը տուգանվելու է (): Ի վերջո, բոնուսների վճարումը իրավունք է, իսկ ինդեքսավորումը `պարտավորություն:

Ինչպես ինդեքսավորել

Տվեք տնօրենի հրամանը: Նշեք, թե որ ամսաթվից եք բարձրացնում աշխատողների աշխատավարձը: Հրամանի մեջ դրեք ինդեքսավորման գործակիցը և ամսաթիվը, որից դուք կստանաք նոր աշխատավարձեր (տե՛ս օրինակ 3):

Նմուշ 3. Ինչպես ստեղծել ինդեքսավորման կարգ

Վարձատրությունը նախապայման է աշխատանքային պայմանագիր (Արվեստ 57 TC) Ինդեքսավորման ժամանակ դուք փոխում եք ձեր աշխատավարձը, բայց աճը կապված չէ կազմակերպական կամ տեխնոլոգիական փոփոխությունների հետ: Ուստի անհրաժեշտ չէ փոփոխել աշխատանքային պայմանագրերը: Այս կարծիքին են «Ռոստրուդի» մասնագետները, որոնց հետ հարցազրույց վերցրեցինք:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքի տեղական տեսուչները հաճախ ինդեքսավորելու ժամանակ ընկերություններից պահանջում են լրացուցիչ պայմանագրեր կազմել աշխատանքային պայմանագրերի վերաբերյալ: Եթե \u200b\u200bչեք ուզում վիճել, տպեք աշխատավարձի նոր պայմանագրերը և թույլ տվեք, որ աշխատակիցները ստորագրեն (տե՛ս 4-րդ օրինակը):

Նմուշ 4. Ինչպես կազմել աշխատավարձի բարձրացման մասին լրացուցիչ պայմանագիր

Աշխատավարձի ինդեքսավորման վերաբերյալ հաճախ տրվող հարցերի պատասխաններ

1. Ի՞նչն է սպառնում գործատուին, եթե նա սահմանել է ինդեքսավորման կարգը, բայց չի համապատասխանում դրան:

Երկու տուգանք կա: Նախ `աշխատանքի տեսուչները հրաման են արձակելու խախտումը վերացնելու, այսինքն` նախորդ ժամանակահատվածի աշխատավարձը ինդեքսավորելու մասին ( Արվեստ 357 թ TC,): Երկրորդը `տուգանք ընկերության համար` 30 հազարից 50 հազար ռուբլի, մենեջերի վրա `1 հազարից 5 հազար ռուբլի: ( ժ. 1 tbsp. 5.27 Վարչական օրենսգիրք).

2. Պե՞տք է արդյոք միկրո ձեռնարկությունից հաստատել ինդեքսավորման դրույթը:

Միկրո ձեռնարկությունը չի կարող հաստատել կանոնակարգը, եթե այն աշխատողների հետ կնքում է աշխատանքային ստանդարտ պայմանագրեր ( Արվեստ 309.2 TC և Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 հրամանագիր) Դրանից հետո գրեք ինդեքսավորման կարգը պայմանագրի 15-րդ կետում:

3. Հնարավո՞ր է հինգ տարին մեկ բարձրացնել աշխատավարձերը:

Դա ռիսկային է: Աշխատավարձերի ինդեքսավորումը գոնե տարին մեկ անգամ `ավելի մեծ է` սպառողական գների աճին զուգընթաց:

Գնաճի միջոցով նույնիսկ բարձր աշխատավարձը կարող է զգալիորեն կրճատվել: Որպեսզի դա տեղի չունենա, պետությունը նախատեսում է հաշվարկ: Այս մեխանիզմը պետք է գործարկվի այն պատճառով, որ սպառողական զամբյուղում ներառված ապրանքների գները (անձի բնականոն գոյության համար անհրաժեշտ) թանկանում են: Օրենքը գործատուին պարտավորեցնում է ժամանակին ինդեքսավորել աշխատավարձերը. Սա մեղմացնում է գնաճի հետևանքները աշխատողների վրա: Աշխատավարձի ինդեքսավորման հաշվարկը գործատուի օգտին չէ աշխատողների նկատմամբ, դա նրա պարտականությունն է: Իր վարքից խուսափելու դեպքում կազմակերպության ղեկավարը կարող է դատարանի առաջ կանգնել:

Ինդեքսավորման տեսակները

Գոյություն ունեն աշխատավարձի ինդեքսավորման երկու տեսակ.

• Հետահայաց. Ապրանքների ինդեքսավորումը կատարվում է ապրանքների գնի բարձրացումից հետո:
• Arnգուշացում Աշխատավարձերը ինդեքսավորվում են ՝ հիմնվելով ապագա գների բարձրացման կանխատեսման վրա:

Ով իրավունք ունի վերահաշվարկի համար

Որոշ դեպքերում, ղեկավարությունը փորձում է մոլորության մեջ գցել աշխատակիցներին ՝ հավաստիացնելով, որ բոլոր գնաճային ինդեքսավորումները միայն բյուջետային կազմակերպությունների աշխատակիցների համար են: Սա ճիշտ չէ. Օրենքը պարտավորեցնում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող բոլոր կազմակերպություններին և ասոցիացիաներին վերահաշվարկել աշխատավարձերը `հաշվի առնելով գնաճը: Միակ տարբերությունն այն է, որ առևտրային կառույցներում աշխատավարձի ինդեքսավորման կարգը շարադրված է ինչպես կոլեկտիվ, այնպես էլ աշխատանքային պայմանագրերում: Սա նշանակում է, որ մասնավոր կազմակերպությունների ղեկավարներն իրենք են ընտրում ինդեքսավորման կարգը և կարգը, օրենքը պահանջում է ինդեքսավորման միայն բուն փաստը:

Ո՞րն է ինդեքսավորման վտանգը

Կազմակերպության ղեկավարը, անտեսելով աշխատողներին կանխիկ վճարումների ինդեքսավորման վերաբերյալ օրենսդրության պահանջը, կկատարի.

Տուգանքը կարող է տարբեր լինել.

• Առաջատար դիրքում գտնվող անձը կվճարի 1000-ից 5000 ռուբլի տուգանք:
• Փոքր ձեռնարկատերը (ոչ թե իրավաբանական անձ) կորուստներ կկրի մինչև 5000 ռուբլու չափով (Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված):
• Առաջնորդ ՝ կարգավիճակով իրավաբանական անձ, կտուգանվի 30,000 - 50,000 ռուբլի:

Խախտողների համար քրեական պատասխանատվություն չկա, բայց տուգանքների չափը բավականին զգայուն է: Նման խախտումների մեջ հայտնված ընկերությունն ավելի հաճախակի ստուգումների և վերահսկողության կենթարկվի կարգավորող մարմինների կողմից: Այսպիսով, գործատուի համար ավելի հեշտ է հետևել, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձի ինդեքսավորումը ձեռնարկության աշխատակիցներին և արդյոք դա տեղի է ունենում ժամանակին:

Եկեք ամփոփենք

• Աշխատավարձի ինդեքսավորումը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում աշխատողին նյութական օգնության չափը:
• Մեկ աշխատողի աշխատավարձը ինդեքսավորելիս բացարձակապես բոլոր աշխատողների աշխատավարձերը պետք է ինդեքսավորվեն:

Ինդեքսավորված աշխատավարձը լիովին չի փոխհատուցի առաջին անհրաժեշտության ապրանքների բարձրացված գները: Ինդեքսավորումը նախատեսված է ստացվածի միջև մի փոքր մեղմելու համար կանխիկ և նրանց վրա ապրելու ունակություն:

Աշխատանքային օրենսդրությունում ինդեքսավորումը կոչվում է աշխատողների աշխատավարձի մակարդակի պարբերական բարձրացում: Այս ընթացակարգի էությունը ապրանքների և ծառայությունների տարեկան գների փոխհատուցումն է, այսինքն ՝ գնաճի հետևանքները: Ով, ինչ չափով և կարգով պետք է ինդեքսավորի աշխատավարձը, մենք դա կիմանանք հոդվածում:

Ինչ է ասում օրենքը աշխատավարձի ինդեքսավորման մասին

Շատ գործատուների կարծիքով, աշխատողների աշխատավարձերի ինդեքսավորումը կամավոր ընթացակարգ է. Այն կարող է բաց թողնվել, հատկապես եթե ընկերությունը բարձրացնում է աշխատավարձերը: Այնուամենայնիվ, ինդեքսավորումը և խթանումը տարբեր հասկացություններ են:

Կազմակերպության անձնակազմի աշխատավարձի բարձրացումը կախված է ֆինանսական հնարավորություններից և գործատուի ցանկությունից, և ինդեքսավորումը պետական \u200b\u200bերաշխիք է աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող բոլոր աշխատողների աշխատավարձերի համար: Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 130-ը նշում է. Աշխատավարձերի իրական բովանդակության բարձրացում ապահովող միջոցները ներառված են աշխատողների պետական \u200b\u200bերաշխիքների համակարգում: Արվեստի ներքո նշված միջոցները: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 134-ը ներառում է աշխատավարձերի ինդեքսավորումը `հաշվի առնելով սպառողական գների աճը:

Ստացվում է, որ աշխատավարձերի ինդեքսավորումը պետք է իրականացվի բոլոր գործատուների կողմից ՝ պետական \u200b\u200bև առևտրային հատվածներում: Միայն պետական \u200b\u200bհաստատությունները դա անում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի և այլ իրավական ակտերի, իսկ առևտրային ձեռնարկությունները `կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորիչ ակտով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը բացառություն չի կազմում անհատ ձեռնարկատերերի և փոքր ձեռնարկությունների համար `աշխատողների աշխատավարձի ինդեքսավորման առումով, հետևաբար, աշխատավարձի ինդեքսավորման պայմանները ներառված են միկրո ձեռնարկությունների աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի մեջ` Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշման 13-րդ և 15-րդ կետերում:

Կարևոր է Անհատների համար, ովքեր աշխատանքներ են կատարում GPC- ով, աշխատավարձերի ինդեքսավորում չի իրականացվում:

Աշխատավարձի ինդեքսավորման կարգը և ժամկետները

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ինդեքսավորման կարգը կարգավորող իրավական ակտերի միջոցով իջնում \u200b\u200bէ պետական \u200b\u200bհաստատություններ, իսկ առևտրային ձեռնարկություններում այն \u200b\u200bսահմանվում է ներքին կանոնակարգերում. Այդ պարտավորության մասին նշում է նաև «Ռոստրուդ» -ը (19.04.2010 թ. Թիվ 1073-6-1 նամակ):

Առևտրային կազմակերպությունն ինքնուրույն է ընտրում, թե որտեղ պետք է գրանցի աշխատողների աշխատավարձերի ինդեքսավորման պայմանները: Սա կարող է լինել կազմակերպության առանձին կանոնակարգ կամ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրի մաս: Ամեն դեպքում, փաստաթուղթը պետք է պարունակի.

ինդեքսավորման կարգի հաճախականությունը;

աշխատավարձի մի մասը, որը ենթակա է ինդեքսավորման;

արժեքը կամ ինդեքսավորման գործակիցը:

Ինդեքսավորման արժեքը կարող է ընդունվել որպես սպառողական գների ինդեքս (ՍԳԻ), որը սահմանվել է որոշակի ժամանակահատվածի վերջին `Ռոսստատի կայքից: Կարող եք օգտագործել գնաճի մակարդակը, որն ամրագրված է դաշնային բյուջեի մասին օրենքում կամ աշխատունակ բնակչության կենսամակարդակի աճի տեմպերով: Կախված աճի տեմպից `ինդեքսավորման հաճախականությունը սահմանվում է` ամսական, եռամսյակային կամ տարեկան: Եռամսյակային ինդեքսավորման համար ավելի լավ է օգտագործել կյանքի արժեքը, իսկ տարեկան ինդեքսավորման համար `գնաճի տեմպը:

Ինդեքսավորումը կատարվում է գլխի հրամանով: Աշխատողներին ստորագրության դեմ ներկայացվում է այս հրամանը: Աշխատանքի դիմաց վճարման մասին տեղեկատվությունը աշխատանքային պայմանագրի (ՊՏ) էական պայմանն է, ուստի աշխատավարձի չափը փոխելիս աշխատողների հետ ՊՏ-ի հետ պետք է կնքվեն լրացուցիչ պայմանագրեր: Նաև ղեկավարը հրաման է արձակում կազմակերպության աշխատակազմի աղյուսակը փոփոխելու մասին:

Ինդեքսավորումը արտացոլվում է բոլոր աշխատողների վրա և հաշվի է առնվում արձակուրդային աշխատավարձի հաշվարկման միջին եկամուտը հաշվարկելիս: Այս դեպքում բազմապատկման գործակիցը հաշվարկվում է հետևյալ եղանակներից մեկով.

• եթե ինդեքսավորվեին միայն աշխատավարձերը. նոր աշխատավարձ / աշխատավարձ ՝ նախքան ինդեքսավորումը;
• եթե վարձատրության համակարգի բոլոր բաղադրիչները ինդեքսավորվել են. (նոր աշխատավարձ + նոր վճարներ) / (աշխատավարձ մինչ ինդեքսավորումը + նախորդ վճարներ):

2019-ին պետական \u200b\u200bհատվածի աշխատավարձերի ինդեքսավորում

Կողմից Դաշնային օրենք Թիվ 459-ին ՝ 2019-ին, բյուջեի աշխատողների աշխատավարձերը ինդեքսավորվելու են: Մայիսի նախագահի հրամանագրերում ներառված պետական \u200b\u200bաշխատողների (ուսուցիչներ, բժիշկներ, համալսարանների ուսուցիչներ, մշակույթի աշխատողներ) աճը 2019-ի փետրվարի 1-ից կկազմի 6%: Պետական \u200b\u200bհատվածի աշխատողների աճի չափը, որոնք ներառված չեն մայիսյան հրամանագրերում, կկազմի 4.3% `2018-ի գնաճի մակարդակը: Գործակիցը տարածվում է պետական, ինքնավար և բյուջետային հաստատությունների, դաշնային հաստատությունների և զորամասերի քաղաքացիական ծառայողների բոլոր աշխատողների վրա:

2019 թվականի աշխատավարձերի ինդեքսավորում մինչև նվազագույն աշխատավարձ

Առևտրային ձեռնարկությունները պարտավոր են ինդեքսավորել այն աշխատողների աշխատավարձերը, որոնք աշխատանքի մեկ ամսվա ընթացքում նվազագույն աշխատավարձից ցածր են ստանում, որի արժեքը 01.01.2019-ից 11280 ռուբլի է: Գործատուները պետք է հաշվի առնեն, որ որոշ մարզեր ունեն իրենց նվազագույն աշխատավարձը: Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը ժամանակին չի հրաժարվել տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձից, ապա այն պետք է կենտրոնանա տարածաշրջանում հաստատված արժեքի վրա, այլ ոչ թե դաշնային նվազագույն աշխատավարձի:

Աշխատավարձի ինդեքսավորման հաշվարկը 2019 թ

Ինդեքսավորումը կատարվում է սահմանված աշխատավարձերը որոշակի գործակցով բարձրացնելու միջոցով: Առևտրային ձեռնարկություններն ինքնուրույն են ընտրում 2019-ի ինդեքսավորման գործակիցը: Հիմնական բանը `այս պայմանը շտկել ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերում:

Հաշվի առնելով, թե ինչ արժեք պետք է ինդեքսավորեն աշխատավարձերը ՝ ՍԳԻ, ինֆլյացիան կամ աշխատունակ բնակչության կենսամակարդակը, դա գործատուի որոշելիքն է: Այս դեպքում պաշտոնապես հաստատված ցուցանիշների արժեքը պարտադիր չի համարվում: Օրինակ, եթե գնաճը 5% էր, ինդեքսավորման արժեքը կարող է ընդունվել որպես 6-7%, կամ կարող է ընտրվել մեկ այլ ցուցանիշ `համապատասխան կանոնակարգերը ձեռնարկություններ

Օրինակ 1. Աշխատակազմի սեղանի վրա կառավարչի աշխատավարձը 40 000 ռուբլի է: Աշխատողների աշխատավարձերի ինդեքսավորման վերաբերյալ կազմակերպությունում ընդունված կանոնակարգի համաձայն `աշխատավարձերի բարձրացումն իրականացվում է տարեկան` հաշվի առնելով հաջորդ տարվա բյուջեում սահմանված գնաճի մակարդակը:

Դրանից ելնելով ՝ գործակցի արժեքը 2018-ի համար կազմել է 1.043:

Նոր աշխատավարձ կառավարչի համար ՝ 40,000 × 1,043 \u003d 41,720 ռուբլի:

Օրինակ 2. Կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան, կազմակերպությունը ինդեքսավորում է աշխատողների աշխատավարձերը ՝ հաշվի առնելով ՍԳԻ-ն, որը կազմում է 104,3%:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի աշխատավարձը 25,000 ռուբլի էր, հաշվի առնելով ՍԳԻ-ն, ապա դա կկազմի 26,075 ռուբլի: (25,000 (104,3: 100)):

Տուգանքներ աշխատողների աշխատավարձերի ինդեքսավորման բացակայության համար

Առաջնային կազմակերպությունների արագ ստեղծում, աշխատավարձի ավտոմատ հաշվարկ, բազմակի օգտագործողի ռեժիմ, անվճար թարմացումներ և տեխնիկական աջակցություն Kontur առցանց ծառայության մեջ: Հաշվապահություն:

Եթե \u200b\u200bգործատուն անտեսեց Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջը և աշխատավարձի ինդեքսավորեց աշխատողներին, նրան սպառնում են վարչական տուգանքներ Վարչական օրենսգրքի հոդվածներ ՌԴ:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին և աշխատանքային ստանդարտներ պարունակող այլ իրավական ակտերին չհամապատասխանելու համար տուգանքներ են սահմանվում Արվեստի ներքո: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27. Պաշտոնատար անձանց կամ անհատ ձեռնարկատերերի համար `1 - 5 հազար ռուբլի, իրավաբանական անձանց համար` 30 - 50 հազար ռուբլի:

Եթե \u200b\u200bինդեքսավորումը նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, բայց իրականում չի կատարվել, խախտումը պատժվում է Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.31-ը, որը կարգավորում է կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների կատարումը. Նախազգուշացում կամ տուգանք 3-5 հազար ռուբլու չափով:

Արվեստի պահանջներին չհամապատասխանելը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 130, 134-ը խախտում է Արվեստի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-ը, որը գործատուներին պարտավորեցնում է աշխատողներին վճարել աշխատավարձերը ժամանակին և ամբողջությամբ: Դրա համար պատասխանատվությունը կարգավորվում է Արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27. Առավելագույն տուգանքը 50 հազար ռուբլի է: Բացի այդ, կազմակերպությունը պարտավոր կլինի վերահաշվարկել աշխատողների աշխատավարձը և բյուջե վճարել լրացուցիչ անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ:

Հաշվարկեք ձեր աշխատավարձը ինքնաբերաբար Kontur.An հաշվապահական ամպային ծառայության մեջ: Առայությունը կօգնի ձեզ ճիշտ արտացոլել պրեմիան և վճարել դրա վրա հարկեր: