Հրաժարում աշխատավարձ վճարելուց: Եթե \u200b\u200bչեք վճարել ձեր աշխատավարձը. Որտե՞ղ գնալ ձեր գործատուից վճարումներ ստանալու համար

Բայց բոլորը երգի բառեր են, բանը դրանում չէ: Աշխատանքի տեսչությունը կարծում է, որ գործատուն պետք է վճարի, դուք ասում եք ՝ ոչ: Անձամբ ես չեմ կարող միանշանակ պատասխանել, ուստի խնդրում եմ ձեր օգնությունը, դուք լսել եք իմ կարծիքը. Եթե ապագա գործատուն մարդուն ուղղություն տա գործատուի կողմից վճարված նախնական բժշկական հետազոտության, և փոխարենը մարդը գնա նրա կողմից ընտրված բժիշկների մոտ և վճարի դրա համար իր սեփական գումարը, գործատուն պարտավոր չէ նրան ինչ-որ բանի փոխհատուցել ... Այս անձը վճարել է 8000 ռուբլի, նրանք չեն տարել աշխատանքի, չեն փոխհատուցել գումարը: Լավ. Նա գնում է մեկ այլ գործատուի մոտ, և նույնը կա: Եվ ինչ անել, իհարկե, ոչ մի փող չի հերիքի: միգուցե արժե՞ ամեն ինչ անել օրենքի համաձայն և դիմել բժիշկների ՝ ըստ ուղեգրի: # 10 IP / վարող ՝ 195.68.184:

Ի՞նչ կլինի, եթե գործատուն հրաժարվում է վճարել բժշկական հետազոտության համար:

Չիժով, Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության գրասենյակի բիզնեսի կառավարման վարչության պետի տեղակալ, 2-րդ դասի պետական \u200b\u200bխորհրդական 2013 թ. Մայիսի 1-ին «Առևտրային կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների վարչություն», թիվ 5, 2013 թ. Մայիսի # 11 IP / հյուրընկալող ՝ 85.95.179: Գրանցման ամսաթիվը. 02/07/2016 Հաղորդագրություններ. 5 Re. Գործատուի հրաժարվելը բժշկական քննություն վճարելուց Հաղորդագրություն 3838-ից

Դիմումատուն բուժզննում է անցել իր հաշվին: Գործատուն փոխեց իր միտքը. Նա չի գնում աշխատանքի, չի ուզում փոխհատուցել բժշկական հետազոտությունը: Correctlyի՞շտ եմ հասկանում, որ գործատուն սխալ է, և նա պետք է դիմումատուին փոխհատուցի ծախսերի համար, քանի որ

Ընկերությունը հրաժարվում է վճարել բժշկական զննում անցնելու ծախսերը

Այն նախատեսված է ձեզ պաշտպանելու համար, այլ ոչ թե ծանրաբեռնելու կամ պարտավորեցնելու ձեզ անհարկի կորուստներ կրել: Եվ միշտ առողջ եղիր:

• 27.06.2017

Կարդացեք նաև

• Ի՞նչ է ապահովագրական պորտֆելը: Որտեղ է այն օգտագործվում և ինչի համար է դա նախատեսված
• Անվերապահ հիմնական եկամուտ. Ի՞նչ է դա:
• Անկախ և լրիվ դրույքով աշխատող է ...
• Փաստաբանը ...

Ամեն ինչ այն մասին, թե ով է վճարում բժշկական զննում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքի դիմելու ժամանակ

Վճար և ուղղում Ի՞նչ պետք է իմանա մեկը, ով պետք է վճարի աշխատողների բժշկական հետազոտության համար: Այն, որ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության համաձայն, նման բժշկական զննումների գինը չի կարող ենթակա լինել Ավելացված արժեքի հարկի: Ի թիվս այլ բաների, այս գումարից ոչ մի սոցիալական վճար չի կարող գանձվել:

Ո՞վ պետք է վճարի աշխատողների բժշկական զննության համար: աշխատանքի ընդունելիս բժշկական քննություն

Եվ եթե բուժզննում կատարվել է աշխատողի հաշվին: Նրան վերադարձված միջոցների հատուցումը կարտացոլվի ֆինանսական հաշվետվություններում, որպես այլ գործառնությունների համար անձնակազմով հաշվարկներ: Եթե \u200b\u200bբժշկական զննումն իրականացվել է այն հաստատություններում, որոնց հետ նախկինում կնքվել է ծառայությունների մատուցման պայմանագիր, այդպիսի բիզնես գործարքը պետք է համարվի որպես կապալառուների և մատակարարների հետ հաշվարկ:

Ինֆո

Փոխհատուցումը մերժելը Չնայած այն հանգամանքին, որ գործատուների ճնշող մեծամասնությունը դեռ լավ է հասկանում, թե ով պետք է վճարի աշխատողների բժշկական զննության համար, նրանք երբեմն հրաժարվում են փոխհատուցել իրենց աշխատակիցներին վարձավճարների համար բժշկական զննության ընթացքում կրած ծախսերը: Կազմակերպությունների ղեկավարները բացատրում են իրենց դժկամությունը վճարել տարբեր պատճառներով:

Գործատուն հրաժարվում է վճարել բժշկական հետազոտության համար

Դիմեք դատախազություն, բայց նախ գրավոր հայտարարություն գրեք գործատուին `մեղրը փոխհատուցելու խնդրանքով: ստուգում Ուղարկեք այն գրանցված փոստով գույքագրմամբ, կամ մուտքային համարը դրեք քարտուղարի մոտ:

Ուշադրություն

Կարող եք նաև հայտարարություն գրել աշխատանքին դիմելու մերժման պատճառների մասին: 7 օր հետո ձեզ պետք է պատասխան տրվի: Ես խոսում եմ իմ սեփական փորձից. 1 ամիս աշխատանք եմ ստացել հաստատությունում, նրանք ինձ ուղղորդել են մեղրով:

Գործատուն չի ցանկանում վճարել բժշկական հետազոտության համար

Բժշկական փորձաքննությունը կարևոր մասն է `աշխատանք փնտրողի որոշակի աշխատանքի համար համապատասխանությունը ստուգելու համար: Իհարկե, դա չի վերաբերում բոլոր մասնագիտություններին, բայց ավելի ու ավելի շատ աշխատանք փնտրողներ բախվում են իրենց առողջական կարգավիճակը մանրակրկիտ ստուգելու անհրաժեշտության ՝ նախքան գործատուի կողմից աշխատանքի ընդունման որոշումը պարզելը: Հաշվի առնելով, որ նման հետազոտությունները, որպես կանոն, բավականին թանկ են ստացվում, հավանական աշխատողի առջև հարց է առաջանում. Ո՞վ պետք է վճարի նրա բժշկական հետազոտության համար: Դիմումատուն ինքը՞ն է, թե՞ գործատուն, որն իր աշխատակիցների համար նման պահանջ է առաջադրել: Եվ եթե պոտենցիալ աշխատողը հարմար չէ այս պաշտոնին, այս դեպքում նա կփոխհատուցվի՞ իր ծախսերի համար: Այս հարցին պատասխանելու համար անհրաժեշտ է մանրամասն քննարկել այն ամենը, ինչ կապված է դիմորդների նախնական բժշկական հետազոտության հետ, որը կկատարվի սույն հոդվածում: Զգույշ եղիր.

Եթե \u200b\u200bգործատուն հրաժարվում է վճարել բժշկական հետազոտության համար

Pravoved.RU 576 փաստաբաններն այժմ առցանց են

1. Աշխատանքային օրենսդրություն
2. Աշխատողների իրավունքների պաշտպանություն

գործատուն խոստացավ վճարել բժշկական հետազոտության համար և այժմ հրաժարվում է ինչ անելուց ??? կարող է կապվել աշխատանքի տեսչության հետ ??? Նվազագույնի հասցնել Վիկտորյա Դիմովայի օժանդակության պատասխանատու Pravoved.ru Նմանատիպ խնդիրներ արդեն դիտարկվել են, փորձեք դիտել այստեղ ՝

• Ի՞նչ կլինի, եթե գործատուն ձեզ ստիպի բժշկական զննում անցնել իրենց հաշվին:
• Ի՞նչ անել, եթե գործատուն հրաժարվում է աշխատանքի ընդունել առանց ակնհայտ պատճառի և բացատրության:

Փաստաբանների պատասխաններ (3)

• Մոսկվայում փաստաբանների բոլոր ծառայությունները Աջակցություն գործազուրկությունից հրաժարվելու դեպքում Մոսկվան 30,000 ռուբլուց: Վերակազմակերպում ՝ 35000 ռուբլուց Մոսկվային միանալու միջոցով:

Գործատուն հրաժարվում է վճարել բժշկական հետազոտության համար

Որպես կանոն, գործատուները աշխատողների հետ հաշիվներ են մաքրում աշխատանքի օրվանից ոչ շուտ, քան մի քանի ամիս անց: Երբեմն պետերը համոզում են իրենց աշխատակիցներին, որ իրենք պարտավոր են վճարել առաջին հետազոտության համար ինքնուրույն, բայց հետագայում ընկերությունը կֆինանսավորի աշխատողների տարեկան բժշկական հետազոտությունը:

Եվ հաճախ, եթե դիմումատուն չի համապատասխանում բժշկական պատճառներով, և աշխատանքային պայմանագիրը չի կնքվել, ձեռնարկությունների ղեկավարությունը, պարզվում է, ընդհանրապես ինչ-որ բան փոխհատուցում է: Կարևոր է հստակ իմանալ, թե ինչ իրավունքներ ունեք: Այս բոլոր տնօրենների գործողություններն անօրինական են:
Նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել, կամ աշխատողը աշխատել է չափազանց կարճ ժամանակահատվածում, ամեն դեպքում բժշկական զննության գինը պետք է փոխհատուցվի:
Բժշկական ծառայությունները տարեցտարի թանկանում են: Միջին հաշվով, բժշկական հետազոտության արժեքը 1000-ից 5000 ռուբլի է `կախված բժշկական հաստատությունից և ձեր մասնագիտությունից: Աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը և աշխատանքը պարբերական բժշկական հետազոտության համար անհրաժեշտ ժամանակահատվածի համար:
Մարդիկ, ովքեր ինքնազբաղված են, իրենք են վճարում բժշկական զննումն ու բժշկական գրառումը: Բժշկական փորձաքննության ծախսերի հաշվառում Համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի, գործատուն է վճարում բժշկական խորհուրդը, որը ընկերությունը կարող է ներառել իր աշխատողների պարտադիր բժշկական զննումների ծախսերը համախառն ծախսերի մեջ:

Բայց սա չի կարելի անվանել այլ բժշկական ծառայություններ աշխատողների համար, որոնք ներառված չեն պարտադիր թվի մեջ: Աշխատողի բժշկական զննության համար վճարը չի հարկվում, և այդ վճարից չեն հանվում սոցիալական վճարները:

Յուրաքանչյուր մարդու համար տհաճ կլինի, եթե աշխատավարձը չվճարվի: Ո՞ւր գնալ, երբ իրոք նման դեպք պատահեց: Ի վերջո, այս հարցը չի կարող չլուծված մնալ: Դե, այս գործի համար կա պատասխան:

Մենք չենք գնում աշխատանքի

Երբ մարդը չգիտի ուր գնալ, եթե աշխատավարձ չեն վճարում, ապա առաջին բանը, որ նա պետք է հասկանա, այն է, որ այս դեպքում առաջին ատյանը նրա ուղղակի կառավարումն է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածը նշում է, որ յուրաքանչյուր աշխատող ունի ինքնապաշտպանության իրավունք: Եվ նա կարող է դա արտահայտել ՝ հրաժարվելով աշխատանքի գնալուց, եթե իր աշխատանքը չի հատուցվել բոլոր կանոնների համաձայն:

Այս դեպքում վճարման հետաձգումը պետք է լինի ավելի քան 15 օր: Այնուամենայնիվ, եթե մարդը որոշի դիմել նման քայլի, ապա նա ստիպված կլինի դրա վերաբերյալ գրավոր ծանուցագիր կազմել, որը նա կտա իր գործատուին: Եվ հենց որ աշխատողը պետից հաղորդագրություն ստանա, որ ինքը պատրաստ է մարել պարտքը, նա պարտավոր կլինի հաջորդ օրը վերադառնալ ՝ իր պարտականությունները կատարելու համար:

Ում արգելվում է «ըմբոստանալ»

Իհարկե, դա կարելի է անել, եթե աշխատավարձը չի վճարվում: Ի՞նչ պետք է անեն այն մարդիկ, ում այս կերպ արգելված է «ըմբոստանալ»: Նրանց համար նույնպես ելք կա: Բայց նախ, դուք պետք է ցուցակագրեք մասնագիտությունների աշխատողներ, որոնք իրավունք չունեն դադարեցնել աշխատանքը.

1. Աշխատակիցներ, որոնք անմիջականորեն կապված են կյանքի աջակցության ոլորտի հետ: Դրանք են հաղորդակցությունները, շտապօգնության և շտապ բժշկական օգնությունը, էներգիան, մարմինը և գազի մատակարարումը:
2. Բացի այդ, քաղծառայողները և վտանգավոր արդյունաբերության և սարքավորումների սպասարկմամբ զբաղվող մարդիկ չեն կարող դադարեցնել իրենց գործունեությունը:
3. Այս ցուցակում ընդգրկված են փրկարար, զինված, որոնողափրկարարական և հրդեհաշիջման ուժերում ծառայող անձինք: Եվ նաև այն մարդիկ, ովքեր աշխատում են այն տարածքում, որտեղ գտնվում են ռազմական կամ

Կապվելով աշխատանքի տեսչության հետ

Աշխատանքի տեսչությունն ուր է գնում, եթե գործատուն աշխատավարձ չի վճարում: Սա ամենաարդյունավետ միջոցն է, և, ի դեպ, հարմար է շատ աշխատակիցների համար: Եվ բոլորը այն պատճառով, որ անունով մարմինը ստեղծվել է աշխատանքային օրենսդրության կիրարկումն ապահովելու համար: Տեսչության մասնագետները վերահսկում են դա:

Որպեսզի նրանք օգնության հասնեն, պարզապես անհրաժեշտ է կազմել գրավոր բողոքարկում: Եվ թող դա ընդունվի անվճար ձևով, բայց հարկավոր է իրավիճակը նկարագրել բոլոր մանրամասներով: Ի վերջո, հենց այս փաստաթղթի հիման վրա են նրանք աուդիտ անցկացնելու: Եվ ըստ դրա արդյունքների ՝ խախտում հայտնաբերելուց հետո գործատուի նկատմամբ կկիրառվեն համապատասխան պատժամիջոցներ:

Իսկ տեսչական անձնակազմը կօգնի դիմումատուին կազմել այն փաստաթղթերը, որոնք կպահանջվեն դատարան դիմելու համար: Ընդհանրապես, այստեղ է, որ կարող ես դիմել, եթե չվճարես աշխատավարձդ:

Դատարանի օգնություն

Դատարանը հանրային մարմին է: Եվ նա է, ով լավագույնը կօգնի, եթե աշխատավարձը չվճարվի: Դատարանից բացի ուր գնալ, վերը նշված էր: Բայց եթե այս ամենը չի գործում (և երբեմն էլ գործում է), մնում է միայն վերջին մեթոդը:

Դատարանը կօգնի, բայց ոչ թե մեղավորին պատժելու, այլ ազնվորեն վաստակած գումարը վերադարձնելու համար: Անազնիվ պետի նկատմամբ կկիրառվեն համապատասխան պատժամիջոցներ, և դա կկատարեն լիազոր մարմինները, որոնք ունեն դա անելու բոլոր իրավունքները:

Բայց աշխատողն այս դեպքում չպետք է հանգստանա: Հիմնական խնդիրն այն է, որ ձեր գումարը հետ ստանա: Բայց հայցադիմումի մեջ հնարավոր է նշել ոչ միայն այս պահանջը. Դիմումատուն իրավունք ունի փոխհատուցում պահանջել: Իսկ գործատուն պարտավոր կլինի վճարել այն, քանի որ նա օգտագործել է այլ մարդկանց փողերը: Եվ սա հոդված է:

Նման փոխհատուցումը հաշվարկվում է աշխատավարձի ուշացման առաջին օրվանից: Եթե, օրինակ, այն պետք է հաշվարկվեր 1-ին, ապա տոկոսները կգնան 2-ից:

Դատախազություն

Այն վերահսկող մարմին է, որն իրավասու է համապատասխան ստուգումներ իրականացնել քաղաքացիների կողմից ներկայացված դիմումներում: Այստեղ է, որ կարող եք գնալ, եթե չվճարեք ձեր աշխատավարձը:

Ինչ անել? Նախ եկեք դատախազություն: Մուտքի մոտ պարզեք հերթապահ աշխատողի անունը և այն գրասենյակի համարը, որտեղ նա գտնվում է: Եվ ապա պետք է նրան բացատրել խնդրի էությունը, որքան հնարավոր է մանրամասն ու մանրամասն: Եվ նրա հետ հայտարարություն գրեք: Սա կլինի լավագույն տարբերակը: Շատերը դիմումներն ուղարկում են փոստով ՝ անձնական այցերի ժամանակի սղության պատճառով: Բայց հարցն ավելի արագ կլուծվի, եթե գաք: Ի դեպ, գործատուների վերաբերյալ բողոքներն ամենատարածվածներից են:

Հայտը կազմվում է երկու օրինակից: Մեկը մնում է դատախազություն, իսկ մյուսը ՝ տուժողի մոտ: Այս մարմնի հետ կապվելիս անհրաժեշտ է համալրել ոչ միայն ապացույցները, այլ նաև վկաները: Ստելն ու զարդարելը չարժե, դա պատժելի է: Ձեր որոշ գործընկերներ կարող են որպես վկա հանդես գալ:

Դիմումը գրված է ստանդարտ ձևով: Նրա «վերնագիրը» պարունակում է դիմողի անունը, ինչպես նաև հասցեն ՝ հեռախոսահամարով: Իսկ հիմնական մասը նկարագրում է իրավիճակը և նախանշում է գործողություններ ձեռնարկելու խնդրանքը: Վերջում `ամսաթիվը և ստորագրությունը:

Այսպիսով, դատախազությունը գնալու տեղն է, եթե նրանք ժամանակին աշխատավարձ չեն վճարում, ոչ թե ինչ-որ հնարավոր բան, բայց անհրաժեշտ:

Ի՞նչ է սպասվում գործատուին:

Մենք ձեզ ասել ենք, թե ինչ պետք է անեք, եթե չեք վճարել ձեր աշխատավարձը: Որտեղ գնալ նույնպես պարզ է: Բայց ևս մի քանի բառ պետք է ավելացվի, թե ինչպիսի պատիժ է սպասվում անբարեխիղճ գործատուին: Նմանապես, սա գրված է Վարչական պատասխանատվության օրենսգրքի 5.27 հոդվածում:

Այսպիսով, պաշտոնյան և անհատ ձեռնարկատերը ստիպված կլինեն տուգանք վճարել: Դրա չափը կարող է տատանվել մեկից հինգ հազար ռուբլի: Իրավաբանական անձինք ստիպված կլինեն վճարել 30 հազարից 50 հազար ռուբլի: Կա ևս մեկ պատիժ. Այն դեպքում, երբ պաշտոնատար անձը կրկին կատարում է այս բնույթի խախտում, ապա նրան երեք տարով հեռացնում են պաշտոնից: Termամկետը կարող է լինել ավելի կարճ, բայց առավելագույնը 3 տարի է:

Կոշտ տուգանքներ

Եթե \u200b\u200bարձանագրվում է աշխատավարձը երկու ամսվա ընթացքում (կամ ավելի) ամբողջությամբ չվճարելու փաստը, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1 հոդվածի դրույթն ուժի մեջ է մտնում: Եվ օրինախախտին նշանակվելու է ավելի խիստ պատիժ: Տուգանքն արդեն կազմելու է 100-500 հազար ռուբլի, կամ երեք տարի տուժողի աշխատավարձին հավասար գումար: Մեկ այլ մեղավոր անձ կարող է ազատազրկվել նույն ժամկետով:

Իշտ է, եթե աշխատավարձը չվճարվեց հիմնավոր պատճառներով, իրադարձությունները այլ կերպ կզարգանան: Օրինակ, եթե ուշացումը գործատուի հրամանով չի եղել: Չնայած նա դեռ ստիպված կլինի փոխհատուցում վճարել, այսպես կոչված, վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքով:

Իմանալով, թե ուր դիմել, եթե գործատուն աշխատավարձ չի վճարում, հիմնականը դա անելն է, և հարցը կլուծեն համապատասխան մարմինները:

Աշխատանքից ազատելու դեպքում

Կարևոր է խոսել այն մասին, թե ինչ անել, եթե աշխատանքից հեռացնելուց հետո աշխատավարձը չի վճարվում: Որտեղ գնալ այս դեպքում: Այս մասին ավելի ուշ: Սկսելու համար մենք պետք է ուշադրություն դարձնենք մի քանի կարևոր նրբություններին:

Նախ, անձը կարող է ապավինել վճարումների մի քանի տեսակների.

• աշխատավարձը, որը նա վերջերս է աշխատել.
• միջոցներ, որոնք փոխհատուցում են դրա համար;
• անջատման վճար

Գործատուն հեռանալու օրը ամբողջ գումարը պետք է տա \u200b\u200bիր սեփականին: Գումարից բացի, կտրամադրվի նաև աշխատանքային գիրք և 2-NDFL- ի տեսքով վկայագիր: Եվ նաև փաստաթուղթ, որը նշում է վաստակի չափը, որն օգտագործվում է վճարումները և աշխատանքից ազատելու նպաստները հաշվարկելու համար:

Իսկ եթե չե՞ք վճարել ձեր աշխատավարձը: Ուր գնալը վերը նշված էր: Իսկ ընթացակարգը նույնն է, միայն դատարան կամ դատախազություն դիմելու պատճառն է որոշ չափով տարբեր:

Ոչ ֆորմալ գրանցման դեպքում

Շատերին դեռ հետաքրքրում է, թե ուր դիմեն, եթե «սեւ» աշխատավարձ չեն վճարում: Եվ այստեղ իսկապես խնդիրներ կարող են լինել: Եթե \u200b\u200bանձը պաշտոնապես գրանցված չէ, ապա նա չի կարող օրինական ճանապարհով ազդել գործատուի վրա: Դրանք դուրս են իրավական շրջանակներից: Հետեւաբար, պետը կարող է անպատիժ չվճարել իր աշխատավարձը:

Այսինքն ՝ չկա՞ն ուր գնալ, եթե աշխատավարձը ոչ պաշտոնապես չեն վճարում: Եղեք այնպես, ինչպես դա կարող է լինել, առաջին հերթին `հենց շեֆին: Մենք պետք է խոսենք նրա հետ և փորձենք իրավիճակը հանել գետնից: Եթե \u200b\u200bստացվի, ապա դեռ պետք է պնդեք պաշտոնական գրանցման վրա, որպեսզի ապագայում երաշխիքներ ունենաք:

Եվ վերջապես ՝ դատարանը: Բայց այնտեղ պարզապես չես կարող գալ: Դրանից առաջ դուք դեռ պետք է հանդիպում անցկացնեք գործատուի հետ: Ինքներդ ձեզ նախապես զինելով ներառված ձայնագրիչով և թաքնված տեսախցիկով: Ամբողջ խոսակցությունը ձայնագրվելու է աուդիո և վիդեո լրատվամիջոցներով: Theրույցի ընթացքում դուք պետք է շեֆին ուղղեք առաջատար հարցեր ՝ պատասխանելով որոնց, նա նաև կխոսի այն մասին, թե ինչքան ժամանակ է մարդը աշխատում է նրա համար ոչ պաշտոնապես, որքանով է իրեն պարտական \u200b\u200bև այլն:

Դա կպահանջի աշխատողի հմտությունը դավադրության մեջ և հարցեր ճիշտ ձևակերպելու ունակություն `անհրաժեշտը ստանալու համար` ցանկալի պատասխան ստանալու համար: Եվ հետո կարող եք դիմել դատարան: Այստեղ է, որ պետք է գնաք, եթե աշխատավարձ չեք վճարում:

Ինչ պետք է իմանա Ուկրաինայում աշխատող մարդը

Այս մասին նույնպես արժե խոսել: Ինչպես նաեւ ուր գնալ, եթե աշխատավարձը չեք վճարել: Ուկրաինան այլ օրենսդրություն ունեցող երկիր է, չնայած շատ առումներով նման է ռուսական օրենսդրությանը: Դրա Սահմանադրությունը պարունակում է 43-րդ հոդվածը: Այն հստակ ասում է, որ յուրաքանչյուր աշխատող ունի բոլոր իրավունքները վարձատրություն ստանալու իր աշխատանքի համար `աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Սա նկարագրված է նաև Ուկրաինայի օրենքի 21-րդ հոդվածում, որն ասում է աշխատավարձի մասին:

Աշխատավարձը, դատելով դրանից, պետք է անձին վճարվի պարբերաբար և աշխատանքային օրերին: Կոլեկտիվ պայմանագրում նշված ժամանակին: Եվ եթե վճարումների կատարման օրը հանգստյան օր է կամ արձակուրդ, ապա պարգևատրումը տրվում է նախորդ օրը:

Ըստ ուկրաինական օրենքների (ինչպես, ի դեպ, ըստ ռուսական օրենքների), եթե մարդուն աշխատավարձ չեն տալիս, նա նախ պետք է կապվի գործատուի հետ ՝ պահանջելով բացատրություն: Եթե \u200b\u200bդրանից հետո աշխատավարձը չի վճարվել փոխհատուցման հետ միասին, ապա հայցով կարող եք դիմել դատարան:

Եվ դա պետք է արվի ամեն դեպքում ՝ և՛ երկարատև ուշացումով, և՛ եթե աշխատավարձը չի վճարվել աշխատանքից հեռացնելիս Որտեղ դիմել: Ընտրություն կա: Այս երկիրն ունի նաև Ուկրաինայի աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչություն:

Ի՞նչ անել հետո:

Եթե \u200b\u200bշեֆը վճարեց հաշիվները և աշխատավարձ տվեց, ապա կարող եք հանգստանալ: Թվում է ՝ այդպես է: Բայց իրականում ավելի լավ է հեռանալ և այլ տեղ փնտրել: Եթե \u200b\u200bգործատուն ժամանակին չի մարել պարտքը, ապա փաստ չէ, որ նա ապագայում դա չի անի: Ավելի լավ է այլ աշխատանք փնտրել, քանի որ այստեղ երկար աշխատանքը հուշում է, որ պետը չի գնահատում իր աշխատակիցներին և ի վիճակի չէ նրանց կայունություն ապահովել:

Կան իրավիճակներ, երբ գործատուները դադարում են աշխատավարձ վճարել իրենց աշխատողներին ՝ պատճառաբանելով ժամանակավոր դժվարությունները, ճգնաժամը և այլ պատճառներ: Մարդկանց մեծ մասը լուռ հանդուրժում է այս իրավիճակը ՝ վախենալով կորցնել աշխատանքը և մնալ առանց վաստակի: Այնուամենայնիվ, մեր օրենսդրությունում աշխատավարձի չվճարումը կամ երկար ձգձգումը հավասարազոր է հարկադիր աշխատանքի, որի համար գործատուին սպառնում է պատիժ:

Եթե \u200b\u200bղեկավարությունը հետաձգում է աշխատավարձի վճարումը ավելի քան 15 օր, աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել իր գործունեությունը մինչև միջոցների ամբողջական վճարումը: Բայց որպեսզի աշխատանքից հրաժարվելը չհամարվի կորուստ, աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացնի գործատուին գործունեության դադարեցման մասին: Օրենքի համաձայն, աշխատանքի դադարեցումը հնարավոր է միայն այն բանից հետո, երբ գործատուն կարդաց իր ենթականի հայտարարությունը և պատասխան տա դրան: Եթե \u200b\u200bձեր ղեկավարը ձեզ սպառնում է աշխատանքից ազատել `աշխատավարձերը չվճարելու պատճառով գործունեությունը դադարեցնելու համար, դուք իրավունք ունեք դիմել դատարան` հետաձգված աշխատավարձի վճարման հետ աշխատելու վերականգնման պահանջով, ներառյալ ձեր հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածը: Բացի այդ, նման իրավիճակում աշխատողը կարող է պահանջել բարոյական վնասի փոխհատուցում:

Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում անօրինական է դադարեցնել աշխատանքը, նույնիսկ երկար հետաձգված աշխատավարձի պատճառով: Նման դեպքերը ներառում են.

Տարածաշրջանում ռազմական դրության կամ արտակարգ դրության պահպանում;

Աշխատակիցը ներգրավված է ռազմական կառույցներում, ինչպես նաև կազմակերպություններում, որոնք ապահովում են պետության պաշտպանությունն ու անվտանգությունը:

Արտակարգ, որոնողական կամ փրկարարական աշխատանքների հետ կապված աշխատանքներ.

Աշխատողը ապահովում է բնակչության ապրուստի միջոցները կամ սպասարկում է արտադրության վտանգավոր կատեգորիաներ:

Հիշեք նաև, որ, չնայած ձեր աշխատավայրում բացակայությանը, դուք չեք դադարում լինել այս կամ այն \u200b\u200bկազմակերպության աշխատակից:

Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը, եթե աշխատավարձը հետաձգվում է:

Եթե \u200b\u200bձեր աշխատավարձի օրվանից անցել է ավելի քան 15 օր, և դուք դեռ չեք ստացել ձեր ազնվորեն վաստակած գումարը, առաջին հերթին գրավոր տեղեկացրեք գործատուին ձեր գործունեության դադարեցման մասին: Եթե \u200b\u200bչեք ցանկանում անձամբ ներկայանալ աշխատանքի, կարող եք ծանուցագիր ուղարկել հեռագրով կամ գրանցված փոստով: Եթե \u200b\u200bձեր բողոքը կարդալուց հետո գործատուն տալիս է գրավոր պատասխան ՝ խոստանալով մարել պարտքը մեկ կամ երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում, դուք պետք է ներկայանաք աշխատանքի: Գործատուի կողմից դրական պատասխան ստանալուց հետո ձեր բացակայությունը ձեր աշխատավայրում կդիտվի որպես գործազուրկ:

Եթե \u200b\u200bգործատուն աշխատավարձ չի վճարում, կարող եք կատարել հետևյալ գործողությունները.

1. Դիմեք աշխատանքային տեսչությանը

Բողոք ստանալուց հետո աշխատանքի տեսչության աշխատակիցները պարտավոր են ստուգել այն ընկերությունը, որի համար աշխատում եք և պարզել, թե ինչու է գործատուն դադարել վճարել իր աշխատողներին: Եթե \u200b\u200bստուգումը ապացուցի գործատուի մեղավորությունը, նա ստիպված կլինի վճարել 30-ից 50 հազար ռուբլի տուգանք հարկադիր աշխատանքի համար: Եթե \u200b\u200bաշխատավարձը չի վճարվել ավելի քան 2 ամիս, գործատուի տուգանքը կաճի մինչև 120 հազար ռուբլի: Եթե \u200b\u200bպարզվի, որ ընկերության ղեկավարը չի վճարել իր աշխատակիցներին եսասիրական կամ անձնական շահի համար, ապա նա կարող է ազատազրկվել մինչև 2 տարի ժամկետով, կամ գործադիր պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքի արգելքը մինչև 5 տարի ժամկետով:

2. Դատարան դիմել

Եթե \u200b\u200bգործատուն մերժել է ձեր բողոքարկումը, սպառնում է աշխատանքից հեռացնել ձեզ, կամ խոստացել է վճարել պարտքը և չի կատարել խոստումը, աշխատավարձի պարտքերը գանձելու դիմումով դիմեք գործատուի գտնվելու վայրի դատարան: Հայտի նմուշը սովորաբար լինում է տեղեկատվական տախտակում: Դիմումից բացի, ձեզ հարկավոր է հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից վկայագիր պարտքի չափի մասին, աշխատանքի ընդունման կարգադրության պատճեն, ինչպես նաև այն էջի պատճեն, որտեղ ձեր աշխատանքի վերաբերյալ նշում կա: Մոտավորապես 2-3 շաբաթ հետո ձեզ հարկավոր է վերցնել դատարանի որոշումը, և եթե դա ձեզ ձեռնտու է, կարող եք արագացնել գործը ՝ ինքներդ ձեզ ներկայացնելով որոշումը դատական \u200b\u200bկարգադրիչների ծառայությանը: Կազմակերպության աշխատակիցները ձեզ կխնդրեն գրել համապատասխան հայտարարություն, և 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում դուք կստանաք ծանուցում դատական \u200b\u200bկարգադրիչների ծառայության կողմից: Դրանից հետո, երկու ամսվա ընթացքում, ձեր ունեցած գումարը կփոխանցվի ձեր կողմից նշված բանկային հաշվին: Այնուամենայնիվ, պարտադիր չէ վճարել որևէ իրավաբանական կամ պետական \u200b\u200bտուրք:

Դուք իրավունք ունեք վճարվելու այդ աշխատանքը կատարելու համար անցկացրած բոլոր ժամերի համար, բայց ի՞նչ պետք է անեք, եթե ձեր և ձեր վերադասների միջև թյուրիմացություն է առաջացել `ազնվորեն վաստակած գումար տալուց հրաժարվելու տեսքով: Վճարը կատարվում է աշխատավարձերի վճարման համար սահմանված ամսաթվին `հաշվարկային ժամանակահատվածի ավարտին, կատարված աշխատանքն ավարտելուց հետո կարճ ժամանակահատվածում: Եթե \u200b\u200bաշխատել եք արտաժամյա, դուք, ամենայն հավանականությամբ, իրավասու եք բարձրացված վարձատրության ՝ աշխատանքի վրա ծախսված լրացուցիչ ժամանակի համար: Դուք նույնպես պետք է վճարեք պետական \u200b\u200bարձակուրդի համար:

Եթե \u200b\u200bդուք ի վիճակի չեք լուծել գործատուի հետ ուղղակիորեն աշխատավարձերը չվճարելու հետ կապված խնդիրը, ապա սովորաբար երկու տարբերակ ունեք.

• փոքր հայցերի համար ուղղակիորեն դատի տալ դատարան, կամ
• բողոք ներկայացնել աշխատանքի նախարարության նահանգային կամ պետական \u200b\u200bվարչություն

Կարևոր է իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալ երկու տարբերակների վերաբերյալ, և բոլորը այն պատճառով, որ եթե դուք արդեն սկսել եք գնալ ուղիներից մեկով, ապա իրավաբանական մակարդակում ձեզ կարող են մերժել ընտրված ռազմավարությունը փոխելու համար: Մի խոսքով, ամենալավն այն է, որ մանրակրկիտ ուսումնասիրեք բոլոր հնարավոր տարբերակները և հաստատ ընտրեք մեկը:

Այս հոդվածը կենտրոնանալու է այն մասին, թե ինչպես կարելի է բողոք ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտի գրասենյակի միջոցով: Որ մասնաճյուղի միջոցով բողոք կներկայացվի, կախված կլինի նրանից, թե ձեր կողմից վարձված ընկերությունը ղեկավարվում է նահանգային կամ նահանգային օրենսդրությամբ: Գործատուների մեծ մասը կախված է նահանգային օրենսդրությունից, բայց հետևյալ ցուցակը բաղկացած է նրանցից, ովքեր գտնվում են կառավարության վերահսկողության տակ.

• դաշնային կառավարություն և նահանգ: ձեռնարկություններ
• բանկեր
• բնիկ ինքնակառավարման մարմիններ
• միջմարզային կամ միջազգային երկաթուղային ընկերություններ, ավիաընկերություններ կամ այլ տրանսպորտային ընկերություններ

Եթե \u200b\u200bձեր գործատուն վերահսկվում է մարզային մակարդակում

Առաջին քայլերը

1. Նախ, դիմեք ձեր գործատուին և տեսեք, արդյոք հնարավոր է ուղղակիորեն լուծել այդ հարցը:
2. Ստուգեք որքան հնարավոր է շուտ Բողոքների գործընթացի օգնության ուղեցույց (անգլ. Բողոքների գործընթացի ինքնօգնության հավաքածու), որը կարելի է գտնել կայքում բաժանմունք, որը նվիրված է նահանգային կառավարության կողմից վերահսկվող ընկերություններում աշխատողների իրավունքների վերաբերյալ մանրամասն տեղեկատվություն տրամադրելուն: Այս ձեռնարկը կազմվել է ՝ նպատակ ունենալով օգնելու ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ գործատուներին աշխատանքային բախումները արագ և արդարացիորեն լուծելու համար:
3. Ձեր գործատուն ունի 15 օր ժամանակ ՝ պատասխանելու ձեր վճարման հայցին: Եթե \u200b\u200bպատասխան չկա (կամ ընդհանրապես պատասխան չկա), այս ձևի վերաբերյալ կարող եք պաշտոնական բողոք ներկայացնել loymentբաղվածության ստանդարտների վարչություն (անգլերեն Empբաղվածության ստանդարտների մասնաճյուղ) Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դուք ունեք վեց ամիս բողոք ներկայացնելու համար `սկսած չվճարելու կամ ընկերությունից դուրս գալու օրվանից: Եթե \u200b\u200bհասել եք ձեզ տրված վեցամսյա ժամանակահատվածի վերջին ամսին, ապա պետք է բողոք ներկայացնեք նախկինում նշված բաժնի միջոցով և միայն այնուհետեւ դիմեք գրացուցակի օգնությանը:

Ինչ կլինի հետո

Ձեր բողոքն ստանալուց հետո, Empբաղվածության ստանդարտների վարչությունը կուսումնասիրի հարցը և, ամենայն հավանականությամբ, կառաջարկի միջնորդների լուծել հակամարտությունը: Եթե \u200b\u200bայս տարբերակը չաշխատի, դատավորը կզբաղվի բողոքով, որը կլսի երկու կողմերին և որոշում կկայացնի: Եթե \u200b\u200bորոշումը բավարարված չէ, կարող եք դիմել Empբաղվածության ստանդարտների դատարան ՝ որոշումը վերանայելու համար:

Եթե \u200b\u200bձեր գործատուն վերահսկվում է կառավարության կողմից

Առաջին քայլերը

1. Կապվեք ձեր գործատուի հետ և տեսեք, արդյոք հնարավոր է ուղղակիորեն լուծել հարցը:
2. Եթե \u200b\u200bհնարավոր չէր սպասել գործատուի պատասխանին կամ եթե խնդիրը չի լուծվել, օգտագործեք բողոքի ձև Service Canada կայքից:

Ինչ կլինի հետո

Ձեր բողոքը կքննարկի համապատասխան տեսուչը, որը կպարզի, արդյոք իրականում խախտում է կատարվել: Եթե \u200b\u200bդուք կամ ձեր գործատուն համաձայն չեք տեսուչի կարծիքի հետ, դեռ վերջնական եզրակացությունը դեռ հնարավորություն կտա ավելի շատ տեղեկություններ տրամադրել:

Եթե \u200b\u200bդուք կամ ձեր գործատուն համաձայն չեք վերջնական կարծիքի հետ, կարող եք պահանջել վերանայում կարծիքի ծանուցումն ստանալուց հետո 15 օրվա ընթացքում: Եթե \u200b\u200bայս դեպքում (ստուգումից հետո) դուք կամ ձեր գործատուն դեռևս չեք կարող համաձայնվել միջնորդի եզրակացությունների հետ, կարող եք բողոքարկել, որը կքննարկի դատավորը: