Какво се нарича неограничен работен ден. Необзаведен работен ден - какъв е този чат? Определят термина "работно време"

Годините не могат да надвишават определени ценности за някои категории работници. Помислете какъв е работният период на работниците как се определя продължителността на работния ден в организацията, каква е продължителността на работния ден, и която е изключение.

Продължителност на работния ден по Кодекса на труда през 2016-2017 г.

TK RF в чл. 91 определя кое време е работата. Това е времето, когато работният човек трябва да изпълни официалната си функционалност в съответствие с вътрешните трудови регламенти (наричани по-долу "ПВТ"), както и условията на договора с работодателя. Нормално (общо за всички работници) Продължителността на работния ден Този член не е закрепващ.

В чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация идентифицира максималната продължителност на работния ден за някои категории работници. Работното време на ден за обикновените служители, които не попадат в категорията данни, не са законно решени. Тази характеристика на трудовото законодателство отбеляза Министерството на вътрешните работи през 2007 г. (писмо на Министерството на мултификационния начин на работа от 01.03.2007 г. № 474-6-0).

Кодексът на труда на Руската федерация консолидира само ограничаването на труда (седмично). Седмичната работа за служителите не може да бъде по-дълга от 40 часа, а непрекъснатото време на седмичната почивка трябва да бъде най-малко 42 часа (чл. 94, 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Важно! Въпреки факта, че крайната продължителност на ежедневния труд не е установена от федералното законодателство, основният санитарен доктор на Руската федерация 29.07.2005 г. одобри ръководството за хигиенната оценка на факторите на работната среда ... № R. 2.2.2006-05. Съгласно бележката към параграф 3 от ръководството, ако служителят работи повече от 8 часа на ден, той трябва да бъде координиран с Rospotrebnadzor.

Нормална продължителност на смяна

Кодът на труда на Руската федерация и максималното време на ежедневната работа по време на променяем график не се обсъжда. Така има случаи на случаи, при които дължината на смяната може да бъде ден. Нарушаването не е - във всеки случай седмичният брой часове не може да бъде повече от 40.

Задаването на 2 смени на седмица за 24 часа е незаконно, защото в този случай седмичното работно време ще бъде 48 часа. Ако седмичният труд е надвишил 40 часа, е необходимо да се преговаря на служителя за това дали иска да работи извънредно. Оптималното установяване на една смяна е 24 часа, а втората смяна е 16 часа.

Въз основа на горепосоченото, нормалната продължителност на промяната на общите категории работници не е създала законодателя, обаче, е необходимо да се пристъпи от лимитното време на работа на седмица.

Как е броят на ежедневните работни часове в зависимост от броя на работните дни през седмицата

В обичайния режим работната седмица обикновено е петдневна или шестдневна. Възможно е да се включат в работна седмица с по-малък брой дни - в зависимост от характеристиките на дадена организация и трудов режим (чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). Петдневен работен график се счита за класически.

С петдневна работна седмица служителите работят ежедневно в 8 часа. Много хора се считат за такъв начин на работа с най-рационален, тъй като се доказва, че в този случай се постига максималната производителност на труда. Освен това работниците, които работниците по тази схема винаги имат 2 уикенда, които най-често попадат в събота и неделя, което има благоприятен ефект върху ефективността на организацията.

Възможно е различно разпределение на работните дни през седмицата, например в сменяема работа. В този случай, почивните дни често не попадат в събота и неделя, не са обвързани с тези дни.

С непълна работна седмица работникът може да работи 1 ден седмично - всичко зависи от броя на седмичното работно време. Например, ако са само 5 на седмица, точката на разтягане на този часовник за 5 работни дни няма, въпреки че това не е забранено от закона.

Самият работодател решава как е препоръчително да се разпределят работното време, отпуснато на служителя в рамките на седмицата. Основното правило е, че общият брой на седмичните часове на работа не надхвърля 40, а седмичната непрекъсната ваканция е била най-малко 42 часа.

За някои категории работници максималната продължителност на работния ден е установена. Помислете какви се прилагат категории работници и колко дълго време е работното време.

Продължителност на работния ден на младежката

Както бе споменато по-горе, законът не е установил общия максимален брой часове на ден за всички категории работници. В същото време, чл. 94 TK RF определя категориите работници, които не могат да работят повече от определен брой часове на ден. Същите правила се прилагат за максималната продължителност на преминаването в заместващи графики.

Млади по-малко защитени от възрастните. Тяхното тяло и психиката все още не са формирани до пълно, което накара законодателя да се консолидира за непълнолетните в чл. 94 Кодекс на труда на Руската федерация съкратеното ежедневно време за труд (както и съкратено време на труд седмично, създадено в чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Не знаете правата си?

Работниците, чиято възраст варира от 15 до 16 години, не могат да работят повече от 5 часа на ден (на смяна). За тези, които са навършили 16 години, но не са достигнали 18-тата възраст, максималната продължителност на работата е предписана в закона, която е 7 часа на ден (на смяна).

За непълнолетни, които едновременно работят и учат в училища или образователни институции от различен тип, е по-кратък работен ден. За студенти на възраст от 14 до 16 години - само 2,5 часа, а за студенти на възраст 16 години преди възрастта - 4 часа.

Продължителност на работния ден на хората с увреждания

Изкуство с увреждания. 94 TK RF забранява работата през дневната норма, но самата норма не установява. Това се дължи на факта, че всяка болест е индивидуално, някои хора с увреждания могат да работят без ограничения, а някои не трябва да работят изобщо.

Всяко лице с увреждания преди заетост или след получаване на увреждане, следва да се свърже с клиника, което издава медицинско заключение в съответствие с изискванията на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 02.05.2012 г. № 441N, които одобриха процедурата за процедурата Издаване на медицински сертификати и заключения (поръчка). Заключението съдържа оценка на здравния статус на дадено увреждане въз основа на проучване. Съгласно параграф 13 от процедурата заключението следва да съдържа заключения относно наличието на противопоказания за упражняването на трудовите дейности, проучванията, спазването на състоянието на здравеопазването на извършената работа.

Така лекарят може да ограничи максималното ежедневно работно време на дадено лице с увреждания или да забрани на труда. Ограничаването или забраните на трудовите увреждания не могат да се разглеждат като ограничаващи човешкото конституционно право на работа, тъй като в този случай тези мерки са насочени към защита на индивида.

Продължителността на работния ден на работниците в вредна и опасна работа

За работниците в вредното или опасното произведение на изкуството. 94 TK RF ограничава максималното (месечно) работно време. Фактът, че условията на труд са вредни или опасни, определя специалната комисия, която формира работодателя (законът "относно специална оценка на условията на труд" от 28 декември 2013 г. № 426-FZ, чл. 9).

Съгласно част 1 на чл. 92 TK RF, трудов часовник процент на седмица за работници в вредна и опасна работа - 36. В същото време седмичното работно време на работното време може да бъде монтирано от главата и в по-малък обем, по-специално 30 часа седмично .

За тези, които работят 36 часа седмично, максималният ден не може да бъде повече от 8 часа. За работа 30 часа седмично днешният товар трябва да бъде не повече от 6 часа. В същото време е възможно да се сключи споразумение със служителите за увеличаване на времето на дневната (сменяема) работа съответно до 12 и 8 часа.

Други категории работници, за които законът определя броя на дневните работни часове

Законът определя дневната скорост от часовете не само за вече изброените категории работници, но и някои други. Консолидирането на специфична норма в този случай не е свързано с особеностите на самите служители, например тяхната възраст, но корелира със спецификата на определена работа или заетост в няколко творби.

Продължителността на работния ден е дефинирана за:

• ница на непълно работно време - не повече от 4 часа на ден; Ако служителят на непълно работно време не работи върху определена работа по основната работа, е възможно да се работи допълнително (чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• работници на водни съдове (пластип) - 8 часа на ден на петдневна седмица (параграф 6 от разпоредбите относно особеностите на режима ... плаващ служители ... ", одобрени по реда на Министерството на транспорта от 16.05.2003 г. № 133);
• жени, работещи по кораби в регионите на далечния север - 7.2 часа на ден (параграф 6 от посочените по-горе разпоредби);
• непълнолетни от 17 до 18 години, работещи по кораби - 7.2 часа на ден (клауза 6 от посочените по-горе разпоредби);
• шофьори с 5-дневна работна седмица - 8 часа на ден, от 6 дни - 7 часа (клауза 7 от разпоредбите относно характеристиките на работното време и времето за отдих на шофьорите на автомобили, одобрени по реда на Министерството на транспорта 20.08.2004 г. № 15).

Непълно работно време

Способността за създаване на работа на непълно работно време е инсталирана в чл. 93 TK RF. Главата може да поправи и непълната работна седмица и непълно работно време. Никой не забранява съчетаването на непълна работна седмица с работни дни на непълно работно време, например 3-дневна седмица от 5 работни часа.

Работа на непълно работно време - резултат от съгласието на служителя и лидера. Като общо правило, работодателят има право да откаже служителя да задоволи изявлението си за прехвърлянето на непълен ден. Въпреки това, част 1 Чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя случаи, когато главата няма право да отрече служителя да работи ограничен брой часове на ден или дни в седмицата.

Горното се отнася за следните категории работници: \\ t

• бременни жени (част 1 от чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• родители (пазители или попечители) на малко дете или непълнолетно лице (част 1 от чл. 93 от TK RF);
• работници, които се грижат за болен член на семейството (ако има доказателства - медицинско заключение) (част 1 от чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• работници, които са на отпуск за грижи за деца (чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Важно! В случай на непълно работно време, само тези часове и дни, които бяха разработени, т.е. заплатите се намаляват (в сравнение с обичайната 40-часова работна седмица). Ваканцията и опитът се изчисляват по същия начин, както в общия случай.

Продължителност на работния ден преди почивните дни и празниците

Преди почивните дни и празниците (неработещи) работното време трябва да бъде намалено с 1 час. Това е императивно изискване по чл. 95 TK RF. Междувременно статията предвижда изключение на правилото.

Така че, ако в организацията е невъзможно да се създаде съкратен ден в навечерието на уикендите или празниците, тъй като дейността е непрекъсната, позволявайки на това време за почивка в друго време или парична компенсация на служителите (прилагат правилата за изплащане на извънреден труд ).

Ако в организирането на шестдневен работен ден, работно време на ден или ден преди почивните дни преди уикенда не може да бъде повече от 5 часа. По отношение на петдневен работен ден няма сходни правила.

Приблизителният списък на съкратените дни се определя от раздел 1 от препоръките на Rostrud за съответствие с нормите на трудовото законодателство от 02.06.2014 г. № 1.

Как да консолидираме продължителността на работния ден за всички служители на организацията или конкретен служител?

Редът за закрепване на продължителността на работното време в организацията зависи от това дали е поставен за един работник или за целия екип. Често срещан за целия режим на работа е фиксиран в PVT.

Важно! Ако всички работници работят в един режим, броят на работниците и уикендите, работните часове на ден могат да бъдат консолидирани единствено в PVT, без да се дублира информация в трудовите договори, тъй като в това няма практически смисъл. В този случай договорите могат да бъдат направени от позоваване на PVT, които определят режима на работа.

Друга ситуация възниква, когато се определя друга продължителност на ежедневното работно време за някои работници от всички останали. В този случай тази информация следва да бъде посочена в трудовия договор със специфичен служител (част 1 от чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато служителят е привлечен да работи за непълен ден, редът за допускане на работа практически не се различава от общата сума. Разликите са две. Първо, в трудовия договор, начинът на работа на този служител е описан и второ, се прави знак в реда за заетост, който работникът се приема на непълен ден.

За да се промени работното време на даден служител, съответното допълнително споразумение се сключва за трудовия договор, който показва нов начин на работа.

Така че, общата (нормална) дневна продължителност на работниците не е установена. В същото време, въз основа на 40-часовата норма на работната седмица и броя на работните дни, всеки мениджър има възможност да изчисли оптималния брой дневни работни часове за работниците в организацията. В същото време не е необходимо да се забравя, че някои категории работници не могат да бъдат инсталирани на работния ден повече от определен брой часове.

Концепцията за "време" се отнася до философската, това е абстрактна стойност, приета за ориентация в човешкото възприемане на реалността.

Но има област, в която тази концепция е пълна с много специфично съдържание и носи напълно определено значение - това е обхватът на труда. Като получи правото да извършва работа, човек ще го приложи в закона, регламентиран със закон.

Разгледайте нюансите, свързани с използването на термина "работно време" в законодателството, по-специално от Кодекса на труда на Руската федерация.

Определят термина "работно време"

Изкуство. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация дава достатъчно дефиниция на този термин. Работно време - Това е периодът за продължаване на който наетият персонал трябва да изпълнява своите функционални отговорности, регламентирани в контекста на трудов договор и правилата на вътрешния трудов регламент.

Работното време включва и други периоди, които се считат за такива в съответствие със законодателни актове, а именно:

• обновяване;
• останете на бизнес пътуване;
• почивка за обяд, ако по това време е невъзможно да оставите работното си място;
• специални почивки за работа в студените периоди на годината, на товарене и др.;
• при транспортиране на транспортирането на предприятието - време по пътя към работа и от работа и др.

Време и време за почивка

В трудовото законодателство работното време се противопоставят пряко на времето, предназначено да се отпусне. Чрез координиране на режима на труда работодателят трябва непременно да регулира заедно с работното и неработно време.

Време за почивка - Това са периодите, когато служителят е свободен от изискванията на трудовия регламент и имат право да ги разполагат със собствената си воля (чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ДА СЕ свободно време Свържете се:

• неплатени паузи по време на промяна или работен ден;
• подготовка за началото на работата и до края;
• време преди началото и след края на работата (според графика);
• уикенд (седмична почивка);
• официални празници;
• ваканция (обикновен годишен).

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ! Пробив на обяд, който се предоставя на служителите в средата на работната смяна (ден) продължителност не по-малко от половин час и не повече от 2 часа, не е включена в работното време (член 108 от Кодекса на труда на Русната \\ t Федерация).

Временни стандарти, фиксирани в TC

Законодателството регулира няколко интервали от време, свързани с работното време, за което са установени определени стандарти.

1. Работно смяна или ден - дневна заетост. В закона нейната продължителност е недвусмислено фиксирана. Позволява се да го разделя на части. Инсталирани са граници, които ограничават тази празнина:
   • 2.5 часа - за ученици или ученици до 16 години, в същото време студенти и работа;
   • 3.5 часа за подобна категория от 16 до 18 години;
   • 5 часа - за млади работници до 16-годишна възраст;
   • 7 часа - преди 18-годишнината на персонала;
   • 6 часа - за служители на вредни приложения за производство в продължение на 30 часа;
   • 8 часа - за тях, ако седмицата е 36 часа;
   • така че, както е посочено в медицинското заключение - за хората с увреждания.
2. Работна седмица - най-общоприетата пропаст, използвана за изчисления. Въз основа на продължителността на работата от понеделник до неделя (с един или два дни). Изкуство. 91 установяват "Нормална" работна седмицакоето е 40 часа. Други седмични норми се регулират:
   • непълна седмица - в съгласие между страните, когато плащането се счита за пропорционално прекарано часове, такъв график може да бъде създаден от определени категории служители (бременни жени, които се грижат за деца или деца с увреждания, деца под 14 години);
   • съкратена седмица - предоставени от регламентите на ТС и вътрешната документация, когато нормалната продължителност намалява поради спецификата на работния контингент (минус 4 часа и повече от седмица за работниците в вредно производство, както и млади работници под 18 години; до минус 5 часа - за хора с увреждания; минус 16 часа - за първа работа 14-16-годишни служители).
3. Счетоводство - временна разлика, избрана да вземе предвид броя на прекараното работно време и да ги корелира с нормите. Това е определена форма на контрол, отразяваща мярката на тази категория. В счетоводния период се разкриват недостатъци или преработка в работен час. Тази разлика е залегнала в регулаторните документи на компанията и може да бъде:
   • месец;
   • четвърт;
   • всеки друг интервал, който не надвишава годината.
4. Ограничаване на заетостта - това ограничение, над което работодателят няма право да изтегля нает служител. Понякога самите служители изразяват желанието (съгласие) да работят над установените норми (извънреден труд) за подходящата такса. Но законът не позволява да се злоупотребява, за което са установени граничните норми:
   • в работен ден в 8 часа обработката не може да бъде повече от 4 часа;
   • от гледна точка на непълно работно време е невъзможно да бъдеш зает по-дълъг от половината от работния ден (с изключение на дните свободни на главното място);
   • при всеки отчетен период повече от 50% от нормата е забранено.

Правила за работа преди почивните дни

Ден преди празничното (но не обикновено седмично) уикенд изкуство. 95 TK на Руската федерация предписва за намаляване на продължителността на работния ден (смяна) за 1 час. В тези предприятия, където е невъзможно (например непрекъснато производство), вместо намаляване на работното време, служителят ще даде допълнително време да се отпусне или да плати за обработка като извънреден труд (според предварителното споразумение с него).

Работно време през нощта

Ако задълженията изискват служител да работи в биологично не е предназначен за този период от 22 до 6 часа, след това неговата промяна (вече не се казва правилно "работен ден", защото това означава, че нощта) трябва да бъде по-къса от 1 час от 1 час час от съответния дневен ден. Плащането за такива смени също е по-високо.

Ако служителят работи в режим на съкратена или непълна седмица, тя няма да намали нощната смяна.

Когато задължението за работа през нощта е регистрирано в колективен договор, намаляването също не се произвежда.

За режим на работно време

Основната мярка за работното време за дълго време се счита за продължителност на работния ден (именно за неговото намаляване, по-специално пролетариатът се бореше по време на революцията). В законодателството на страната ни през 2001 г. мястото на счетоводната норма взе работната седмица, чиито характеристики се основават на форма на работно време (чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• работна седмица след 5 дни с два дни (фиксиран или "плаващ");
• работна седмица след 6 дни с един уикенд;
• работна седмица с плъзгащи се уикенди;
• работна седмица на непълно работно време.

В допълнение към отчитането въз основа на работната седмица могат да се прилагат други режими на работното време:

• анормален работен ден (за специализирани категории);
• гъвкаво работно време;
• драга;
• работен ден, разделен на парчета;
• призован счетоводство.

ЗАБЕЛЕЖКА! Режимът на работното време е значително условие, без което трудовият договор не може да бъде легитимен. Подписването на служителя в договора демонстрира своето съгласие за предложения трудов режим.

Работно време Работодателят е длъжен да регулира ясно във вътрешната документация на организацията. Неговите задължителни елементи са:

• продължителност на единица от счетоводство (работна седмица);
• време на началото и края на смените (работен ден);
• определени часове почивка;
• броя на смените в работния ден;
• график на уикенда.

Тази информация е документирана в колективен договор или отделен трудов договор, както и в правилата на вътрешния трудов регламент (за тази цел специален раздел "работно време и неговото използване").

Според TK RF. Тази функция е изключително важна за всички рамки. В крайна сметка, в случай, че можете да се оплачете до шефа си или малко печелят пари и напълно законно. При определяне на работното време си заслужава да се обмисли схемата за прилагане (режим) на действията, предвидени в трудовия договор. И така, какво чака съвременните служители на дадена компания в Русия?

Дефиниция

Така че, първото нещо, което трябва да разберете какво конкретно е въпросът. Какво е работното време? Дефиницията на този термин играе важна роля в подготовката на работния график.

По този начин работното време се обажда на периоди на изпълнение на длъжностни характеристики от тези или други служители, както и други периоди от време, които могат да бъдат приписани на работа (например бизнес пътувания). Можем да кажем, че днешната ни концепция е сегмент, в който човек работи (отива на работа).

Като правило, графикът на работата играе важна роля за работното време. В зависимост от това са установени нормите за намиране на мита на ден.

Как се взема предвид времето

Някои се интересуват, как работодателят трябва да следва продължителността на времето, прекарано на работа. Според съвременния закон всеки шеф е задължително поддържан от отработените периоди за всеки подчинен. Ако той не направи това, можете да се оплачете. И тогава работодателят ще привлече отговорност.

Обикновено счетоводството се извършва въз основа на продължителността на работния ден. Ако по някаква причина сте извадили или пропуснали работа, всичко трябва да бъде фиксирано. Следователно не е необходимо да се мисли, че счетоводството е само в полза на подчинените.

Видове графики

Режимите на време могат да бъдат различни. Те са инсталирани по преценка на работодателя. Всеки от тях има свои собствени характеристики. Какви форми на работа могат да бъдат разпределени?

Да започнете малко за графиката на смяна. Обикновено се прилага, когато производството / функционирането на предприятията е над "рамката" на трудната продължителност от служителите на ден. Тоест, когато максимално допустимото време е надвишено. При подобни обстоятелства целият работен ден е разделен на 2-3 смени. Може да има дори нощни периоди.

Има и гъвкав график. Тя позволява на служителите да управляват самостоятелно заетостта си. Записва се само фактът от прекарано време. Тази форма на труд също се нарича всъщност сте длъжни да изработите времето, определено от работодателите, но можете да извършвате задължения за работа на ден по всяко време.

Някои граждани могат да срещнат такава концепция, тъй като TC RF предвижда определението за този термин. При това предполага епизодично привличане на служителите за изпълнението на служебните задължения. Най-недоказаната форма на труд.

По принцип това са всички основни начини на работните задължения. Можете също да се изправите пред такива концепции като работа на непълно работно време. Те също имат свои собствени характеристики. Но не твърде значимо.

Зависимост от категорията на гражданите

Продължителността на работното време в TK RF зависи не само от избрания режим на работа. Има и друга точка - това е категорията на служителите. Или по-скоро тяхната възраст. Разбира се, видът труд също се взема предвид. Лични лица, които са ангажирани с вредно или опасно производство, изпълнение на длъжностни характеристики на ден по-малко.

Обърнете внимание - работният ден ще бъде различен от учениците, прости непълнолетни, които не се учат навсякъде, както и при възрастни. Това е важен момент, който също е регистриран в Кодекса на труда. Тя трябва да обърне специално внимание на него. В крайна сметка, често възрастта на служителя не се взема предвид!

В седмицата

Основното ограничение е нормата за изпълнение на длъжностни характеристики (независимо от трудовия режим) на седмица. Възможно е да го надвишават, но само при някои условия. Колко може да работите в случай на седмица?

Съгласно установените правила (91 от Кодекса на труда), за всички възрастни граждани има норма в 40 часа. С други думи, в продължение на 7 дни е толкова много, колкото е възможно повече от един или друг. Но продължителността на работния ден зависи от работата и честотата на служебните задължения.

Необходимо е да се работи по вредно и опасно производство. Само 36 часа седмично. Толкова много могат да работят с всички непълнолетни, които са достигнали 16 години. Хората с увреждания също са съкратени, те трябва да произвеждат само 35 часа. Това не е всичко! Деца под 16 години не могат да работят повече от 24 часа седмично.

Също така си струва да се обърне внимание на факта, че в училищното време всички ученици не могат да изпълняват служебни задължения повече от половината от установените нормати. Това е, в периода от 16-18 години, в обучението е невъзможно да се работи повече от 18 часа, а до шестдесет и повече от 12 години.

На ден (възрастни)

Колко струват средните граждани? Струва си първото нещо да се обърне внимание на възрастните служители. Те са най-много в Русия. Вече е казано, че вече е споменат график на работа на смяна. Продължителността на смяна не може да надвишава 8 часа. Това ограничение е валидно за всички граждани. В този случай ще трябва да работи 5 дни в седмицата.

За гражданите, наети в вредно производство, има и ограничения. Те се променят, могат да бъдат 8 часа (на 36 часа от работната седмица) и 360 минути (с труд в 30 часа в 7 дни). Същите правила се прилагат за персонала, извършващ опасна работа.

Как да бъдем забранени? Те имат продължителността на работното време на ден, поставени на медицински показания. Тази функция трябва да бъде разгледана. Разбира се, е невъзможно да се надвишават общите седмични норми. В противен случай работодателят може да се оплаче.

Младеж

Сега можете да обърнете внимание на рамки, които не са на 18 години. Работата на непълнолетните има много функции. Работодателите трябва да подхождат към проучването на този въпрос със специална отговорност.

Работният ден на непълнолетните зависи от тяхната възраст и от факта на обучение. Ако детето не учи, тогава в деня (до 16 години) има право да работи в 5 часа, след шестнадесетичен - 7 максимум. Но при учене, съответно ще има максимум за работа 2.5 и 3.5 часа. И не повече.

В навечерието на празниците и почивните дни

Графикът на смяна (като всеки друг) обикновено се намалява в навечерието на уикенда или неработещите дни. Обикновено от инсталираната норма отнема 60 минути. Това означава, че средно един възрастен гражданин ще изпълни своите задължения не 8 и 7 часа. Ако говорим за 6 дни работа на седмица, можете да работите най-малко 5 часа.

Как да се справим с организациите, които трябва да работят постоянно? В този случай работата по празници или официални уикенда се изплаща в двоен размер, или ваканция се прехвърля до всеки друг ден. Вторият вариант най-често се среща на практика. Ето защо, ако сте работили в някакъв празник и не сте получавали допълнително плащане, можете да поискате или парични компенсации (обикновено се издават в двоен размер), или през уикенда, когато го желаете. Откажете, че просто нямате право. Ето защо е толкова важно да се запазят изразходните периоди за всеки подчинен.

Нощни смени

Така че, средната продължителност на работния ден при средното подчинена е 8 часа. Но какво, ако трябва да изпълните работните си задължения през нощта? В този случай, вашата промяна се намалява на час. Това е, ако обикновено работите за 8 часа, ще бъде възможно да се остави работата си в продължение на 60 минути. Изключенията са случаи, когато рамки се наемат специално за труд през нощни смени.

Колко време се смята за нощ? Според Кодекса на труда, това е пропастта между 22:00 и 06:00 часа. Така се оказва ограничение от закона в 8 часа. Внимание, не всеки може да работи през нощта! Кой попада под забраните?

Непълнолетните за гражданите и бременните жени не могат да работят през нощта. Хората с увреждания също не са разрешени до вечер. Не за 7 часа, не за 1 час.

Почасова работа

В някои случаи служителите остават да работят повече от определеното време по собствено искане. Тази работа се нарича непълно работно време. В този случай продължителността на работното време на ден се увеличава. Като правило по преценка на подчинената. Само с определени ограничения.

Това е, че работата на непълен работен ден на ден е в състояние да направи максимум 4 часа. Това не е повече от 16 часа да не остане върху такъв акт. Този тип нарастващи доходи не е твърде често срещан. Обикновено работодателят си принуждава да остане при допълнително изпълнение на работните отговорности.

Извънреден труд

Тази опция се нарича извънреден труд. Той има и собствени ограничения. Обикновено извънредният отпуск се само с писменото съгласие на подчинените. В противен случай е невъзможно гражданите да се оставят в задължителен ред да изпълняват работни задължения. Между другото и на непълно работно време и извънредната работа се записва в призован, като се взема предвид времето, което трябва да бъде на всеки подчинен. В зависимост от нейните индикатори, заплатата ви ще бъде изчислена.

Какви ограничения се провеждат в този случай? Продължителността на работното време на TK RF по време на извънреден труд може да се увеличи изключително с 4 часа. Трябва да се има предвид, че е невъзможно да се работи в подобна форма повече от 2 дни подред.

Това е, което работодателите обичат. Мнозина вярват, че по подобен начин можете да оставите подчинените да работят всеки друг път. Но тук законодателството предвижда свои собствени характеристики. Без значение, имате гъвкав график или не. Но годишно не трябва да останете по инициатива на работодателя да изпълнява служебните задължения на работното място повече от 120 часа. Средно, това е 30 дни, ако смятате, че денят ви се увеличава за 4 часа извънреден труд.

Ограничения за служителите

Не забравяйте, че не всички работодатели могат да си тръгнат по собствена инициатива в работата допълнително. Това е, че непълнолетните не могат да бъдат оставени под някакъв претекст. Нито с разрешението на родителите, нито с личното съгласие на подчинената. Това е незаконно. Също така, бременните жени също попадат в ограничения.

Но хората с увреждания могат да бъдат привлечени от извънреден труд. Същото се отнася и за жените, които имат деца до 3 години. В този случай е необходимо да се вземе писменото им съгласие за допълнителна работа. Не забравяйте, че тези категории подчинени имат пълно право, без да се обясняват извънредните задължения. Принудени да рециклират такъв план, никой няма права.

Заключение

Сега е ясно какъв е продължителността на работния ден в часовника по един или друг начин. Има друга концепция като безплатен график. Обикновено под него предполага свободните трудови подчинени. Те са издадени работа за определен период. И те самите трябва да формират деня си, така че всичко да се направи до определената дата. Това не се случва твърде често, свободна практика обикновено работят толкова много.

Както можете да видите, не всичко е толкова трудно за разбиране, както изглежда. Какво е средният работен ден? Часовникът, създаден по закон, зависи от много показатели. Но като цяло, вече беше казано, 8 часа.

На практика тези норми обикновено се нарушават. И работодателите и подчинените. В някои случаи дори незначителни рамки постоянно в нередовно време работят за 10-12 часа, за да се получи достойно плащане на тяхната работа. Не се страхувайте да се справяте с оплаквания на работодателя, ако вашите права на работа са нарушени. Ако сте уверени, че отчитате времето, прекарано за изпълнението на работните отговорности, или се извършва с него с "корекция", благоприятни шефове, разкриват с доказателствата за интервала в действителност на работното място. Продължителността на работното време в TK RF трябва да се наблюдава в Задължително!

Работното време за Кодекса на труда е определен времеви сегмент. На определения период всеки от работниците трябва да изпълнява предписаните инструкции, според инструкциите за длъжност, инструкции. По-подробно с декодирането на посочения термин, можете да се запознаете в чл. 91 TK RF.

Моля, обърнете внимание: според писмото на закона, продължителността на работното време през календарната седмица е 40 часа. Допустимата степен за друг период от време (месец, година) се изчислява въз основа на еквивалента на седмицата.

Отговорностите на ръководството включват регистрирани записи, действително разработени от всеки от персонала на персонала.

Допълнителни разяснения

Работниците са направени време, които действително са работили като служител на ден. Това включва и периоди на принудително престой и прекъсвания, платени от компанията през работния ден. Този времев сегмент може да надвишава приетата норма или обратно, да бъде по-малка от нея.

TK RF (раздел IV, гл. 15 и 16) ясно регулира нормите за ежедневно и седмично работно време. Конституцията на страната (чл. 37, ал. 5) записва правото на почивка за всеки от работните хора.

След чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, както участниците в трудовия договор имат право да означават приемливо за себе си границите на работния ден. Приеманата рутина (пропаст за хранене, началото и края на смяна) също могат да бъдат обсъдени. Нормата отбеляза нормата, равна на 40 часа на седмица, се счита за основна за огромния брой работници. В същото време следните факти не играят голяма роля:

1. Продължителността на работната седмица (5 или 6 дни).
2. Организационна и правна форма на компанията (IP, LLC и др.).
3. Видове работа.

Законът контролира спазването на срока в трудовия процес и следователно: \\ t

• Той защитава всеки работещ гражданин от претоварване и го осигурява време за почивка.
• Позволява на всяко предприятие ежедневно да получава размера на работата, извършена в необходимото количество.
• Тя дава на трудовия опит да расте като човек, да се развива културно и духовно, да подобри своите квалификации и умения.

Понякога в работата на работниците се случва просто обстоятелствата, независимо от него. Този период от време се счита за работници.

Характеристика

Кодът на труда на Руската федерация (член 109) посочва предоставянето на хора, които работници в студ или през зимата на открито, допълнителни прекъсвания. Тя включва време не само за приема на храна, но и на отопление. Плащането за определеното време за отдих се начислява като за работния период. Решението за предоставяне на тези прекъсвания се прави от изпълнителната власт въз основа на условия (вятърна енергия, температура), съгласно която ще трябва да работят работници. Продължителността се инсталира директно от работодателя след съгласуване с профсъюза.

Някои категории работници, с оглед на спецификата на техните дейности, изискват прекъсвания за извършване на определено физическо възпитание. Например, водачът трябва да се затопли за около 20 минути 1-2 часа след началото на смяна. След 2 часа след извършване на храна, лека гимнастика също ще се нуждае. Работниците в други области на дейност могат да координират наличието на допълнителни прекъсвания за тренировка с пряко ръководство.

Ако компанията използва служители, които имат младежки деца (до 1,5 години), те намаляват работното време поради наличието на допълнителни храни за хранене. Това се доказва от чл. 258 TK RF. Продължителността на всяка почивка е най-малко 30 минути. Честота на хранене - на всеки 2-3 часа. Плащането на данни за прекъсване се извършва по обичайния начин.

Често всички манипулации, свързани с заетостта на служителя, са включени в понятието "работно време". Те включват:

• Подготовка / ръководство на заповед на работното място.
• Получаване на задачи от ръководството.
• Изготвяне на инструменти, настройка на оборудването и др.
• Вижте кореспонденцията на предприятието, технически документи.
• Доставка на задачата, отчитане, произведена от материали и др.

Междувременно плащането не подлежи на прекарано време за:

• Път към мястото на работа.
• Прикриване на сменяеми дрехи / униформа на компанията.
• Измиване и други водни процедури, извършени преди / след работа.
• Обедна почивка.

Ако организацията се характеризира със стабилно производство без прекъсвания, тя задължително предвижда правилата относно приемането и предаването на смяна от служителите в края на работния ден. Продължителността на този процес зависи пряко от сложността на оборудването и спецификата на работата на предприятието.

Моля, обърнете внимание: посочените норми съгласно чл. 58 и 59 от Кодекса на труда на Руската федерация са приложими за всички служители, независимо от вида на сключеното споразумение (спешно, неопределено).

Отчитане на работното време

Той е предписан да бъде работодател отделно за всеки служител. Основният документ се използва от съответната таблица. Трябва да се отбележи не само дневна, но и вечер / нощни смени (ако е предоставено предприятие). Фиксиранията са обект на действително работно време на празници и почивни дни, както и извънредна трудова дейност, престой и др.

Когато е одобрен от участниците в трудовото споразумение, е възможна работна седмица. Тази мярка се използва като един път за известно време или без да се определят конкретни дати. Във връзка с някои категории работници е задължително. Те включват:

• Бременни жени.
• Един от родителите (попечител, настойник), който има дете под 14 години.
• Родители на дете с увреждания под 18 години.
• Лицата, които се грижат за нездравословни роднини (трябва да бъдат съответно медицинско заключение).

Изброени лица, съкратената работна седмица разчита на необходимия период в зависимост от обстоятелствата. Натрупването на заплатите за такива графики се извършва въз основа на действителната работа извън часовника или обема.

Важно е да се разбере, че изброените обстоятелства не са основания за намаляване на продължителността на отпуск по труда, коригиране на опита и други промени.

Всеки служител, който е страна по трудови взаимоотношения, рано или късно е изправен пред концепцията за трудовото време.

Необходимо е да се знаят правата, гарантирани от служителя от Кодекса на труда, да не се заблуждават по този въпрос от страна на работодателя.

Ръцете също се срещат с работното време, провеждайки счетоводството си за служителите.

Документацията за десницата, която дава тълкуване на работното време, е Кодексът на труда на Руската федерация.

Разгледаната концепция съдържа правни, икономически, статистически и социологически аспекти в комплекса.

Например, от икономическа гледна точка, работното време действа като интервали от време, през които се случва работа. Не са включени прекъсвания в тази концепция.

Статията обаче ще се справи с правната концепция.
Според TK RF времето на работа е тясно свързано с "времето за почивка".

Това са понятия, свързани с една социална и правна категория.

Какво е?

Работно време - интервал от време, за който служителят трябва да изпълни отговорностите на труда, ръководил изискванията на вътрешния ред във фирмата.

Концепцията включва и други интервали от време.

Трудовите периоди се определят в съответствие с правилата на вътрешните правила. Ръководството на предприятието е длъжно да наблюдава спазването на периодите на работа от всички служители.

Ако по някаква причина в компанията няма разпоредба за периода на изпълнение на работните задължения, служителят има право да определи самия интервали от време.

Това трябва да се направи, като се вземе предвид изпълнението на работата в интерес на работодателя.

По време на трудовия процес трябва да се запише работното време.

Тази необходимост е на работодателя. Счетоводството трябва да съдържа само по себе си и двата периода, в които служителят пряко отговаря на задълженията си и прекъсванията, включени в трудовия процес.

Работодателят може да включва по време на работното време някои периоди, ако местните правни актове са принудени или предписване на процеса или държавния инспекторат.

И двете страни на трудовите отношения имат право да влияят на границите на работното време, а именно да установят началото на Деня на труда, края и проникването на обяд чрез Кодекса на труда на Руската федерация.

Терминът включва периоди на сърцевина, както и подготвителни и крайни събития.

Основното време е времето на пряко изпълнение на трудовите задължения.

Какво може да бъде включено в подготвителните дейности:

• познаване на документацията;
• почистване на работното място;
• подготовка на място за работа;
• изработване на продукти.

Тези действия следва да бъдат предоставени в технологията за изграждане на работен процес.

Не включвайте подготвителни дейности:

• време, прекарано за преминаване от преминаване към място на работа;
• измиване или промяна преди работа;
• обедна почивка.
• Правно регулиране

Регламентът от страна на субекта се основава на нормализирането на продължителността на трудовия процес и определяне на броя на часовете, които трябва да бъдат разработени за определен период.

Функции за нормативна утайка за крака:

• гаранция, т.е. създаване на законодателите към максималното време за работа не повече от 40 часа на севенал;
• пазач, т.е. възстановяване на работоспособност на служителите;
• производство, т.е. желанието за висока работна ръка.

Необходимостта от употреба

Необходимостта от регулиране на времето за труд е да се осигурят свободите на заетостта на някои категории служители.

Всички видове се отнасят до нормализираното работно време.

Нормално

Нормална издръжливост - нормата, установена от законодателството, необходимо за спазване на двете страни по трудовите отношения.

Продължителността на такава заетост 5-дневен не повече от 40 часа.

Последствията от такова нормално работно време за служител на предприятието е да му плати в размер на не по-нисък от минималната работна заплата.

Обстоятелството, което определя нормалната продължителност на работното време, е броят на работните часове, всъщност изразходвани от служителя.

Съкратено

Съкращеното време на работа в съответствие с трудовото законодателство е продължителността на труда, по-малка по време на нормалното, обаче, плащат изцяло.

Намаляване на работното време за групи работници в съответствие с чл. 92 TK RF.

Нека да дадем пример:

Изучава се в 9-ти клас на училището. В момента е на 15 години. През октомври той решава да работи в делнични дни след ученето.

Изчислете необходимата продължителност на работното си време:

• Като човек с възраст до 16 години, васиво не може да работи повече от 24 часа седмично.
• Тъй като работата възниква през периода на обучение, стандартът на работното време е разделен на половина. Общо: 24/2 \u003d 12 часа седмично може да работи вазилно.

В реални условия работодателите понякога предписват срок на младежки труд 10 или 8 часа.

Въпреки това, той е неправилен, защото съкратените времеви стандарти на седмица също са предмет на чл. 94 TK RF (създаване на регулаторна продължителност на престоя на работното място ежедневно).

От това следва, че непълнолетен не може да се задължи да работи "2 до 2". Инсталирайте краткосрочен работен ден - задължението на работодателя.

Можете да създадете съкратено работно време за тези категории работници, които не са показани в таблицата.

Разходите за намаляване в този случай трябва да бъдат жилища от работодателя.

Правната последица от такъв ден на труд за служителя е да запази всичките му привилегии и ползи зад него, както и получаването на заплата не по-ниска от минималната заплата.

Правата на служителя не са нарушени. По този начин, според условията на служителя, този вид не се различава от нормалната продължителност.

Непълна

Тълкуването на термина се прилага както за непълен ден на труда и за непълна работна седмица.

Подобно на съкратено работно време, непълно монтирано с продължителност по-малко от четиридесет и часове на Севенал. Въпреки това, тя е установена в координация между двете страни на трудовите отношения.

Това споразумение може да бъде украсено в писмена форма.

Работодателят не може да установи непълно време без съгласието на втората страна.

Разпоредбите на страните могат да се борят за плащанията на работодателя на празен служител, който не е възникнал от неговата вина.

Изключение от правилото е да се намали времето на работа по инициатива на работодателя, докато с предупреждението на служителя за това писмено не по-късно от 2 месеца.

В ситуация, в която служителят откаже да продължи да работи по променените условия, трудовият договор може да бъде.

Това обяснява причината - намаляването на държавата или резерва на служителите, с изплащането на обезщетение и гаранции.

Часовете на непълно работно време трябва да бъдат инсталирани за следните категории лица:

• бременни жени;
• лица, които се грижат за пациентите въз основа на медицинско заключение, издадено за руското законодателство;
• да имаш малко дете с увреждания или тийнейджър под 14 години.

Ако горепосочените лица предоставят писмено изявления, работодателят е длъжен да създаде непълен ден за тях.

Непълният труд предполага по-малък брой часове на престоя в организацията. Например, не осем и четири. Друга възможност е да се намали броят на престоявите дни във фирмата, например от 5 до 3.

В същото време продължителността на деня остава непроменена.

Такива условия не намаляват броя на ваканционните дни, но трудът се изплаща пропорционално на времето, което служителят работи.

Ето защо, за такива лица, заплатата е по-ниска, отколкото в съкратения ден. Плащането също става по-малко.

Методи на обучение

Проучват се временните разходи на служителите за работа чрез наблюдения.

Това се прави със следните цели:

• да разберете структурата на интервалите на работното място на персонала, за да оповестят напълно техния потенциал;
• оценки на ефективността на труда;
• определения на най-оптималната рутина на деня;
• определения на рационална поредица от трудови операции на работното място;
• преброяване на стандартите за престой на работното място;
• създаването на причините за това кой отказ е изпълнен или претоварващ нормите.

Методите са разделени на 2 групи:

• Пряко наблюдение.
• Незабавно наблюдение.

1 Изглед включва:

• самозаснемане;
• фотохронеметър.

Незабавните наблюдения се основават на използването на математическа статистика и теория на вероятностите.

Те се състоят от едновременно наблюдение на голям брой обекти, периодично, чрез определен интервал, фиксиране на състоянието им.

За да проучим разходите за работното време, трябва да инсталирате неговата продължителност, маршрута за наблюдение и интервала.

Въз основа на получените данни работодателят е статистика за себе си.

Процедура за поръчка

Режимът на труда е набор от мерки, които могат да бъдат инсталирани на централизирано и местно ниво и са насочени към използването на труд и осигуряване на компетентно управление на организацията.

Как може да бъде инсталиран:

1. В организацията, работното време (режим на работа) се координира, като разчита на правилата на вътрешния трудов регламент. Те трябва да се прилагат.
2. Тъй като колективното споразумение може да бъде сключено в самата компания, тогава, ако отсъства, работното време се регулира, като се използват вътрешните правила.
3. Ако организацията използва хора, които имат състояние на здраве или други причини, не позволяват да работят всеки ден, след това за тях работодателят може да определи различно.
4. В правилата на вътрешната рутина е посочена продължителността на седмицата на труда. Самият наемател определя кой от служителите може да работи в непълен или съкратен обем.
5. Работният график също е оправдан от работодателя.
6. Позициите на работниците, работещи, не са фиксирани в колективния договор, правилата на вътрешните правила и споразумения.

Разширено работно време също може да бъде споразумения.

Законодателството се отнася до работното време:

• продължителността на седмицата на труда;
• срок на работа и грижата от работа;
• продължителност на деня на труда;
• продължителност на прекъсванията в труда;
• номер на ден смяна;
• смяна на графика;
• редуване на неработещи и работни дни.

Най-често срещаните графици за работа:

• 8 часа на 5-дневна работна седмица с фиксирано време и пристигане;
• 2 след 2, когато служителят работи 2 дни, а след това 2 - почива;
• плъзгане, когато времето за заминаване зависи от времето на пристигането на служителя.

Поръчка

Един от документите за установяване на конкретно работно време е поръчка.

Поръчката е предписана:

• продължителността на работната седмица;
• способността да се създаде анормален работен ден;
• началото и края на работата;
• промяна на смяна, подмяна в предприятието.

Заповедта предвижда възможност за одобрение на норми, свързани с въпроса за времето на труда, посочено в местните актове на предприятието. Освен това, въз основа на поръчката са направени.

Пример за откъси от реда на работното време:

Във връзка с производствените нужди I ред:

Инсталирайте следния режим на работа:

1. Началото на работния ден от 8:00 часа от понеделник до петък, и края - в 16:30 часа. Установете почивка от 12:30 до 13:00 часа.
2. Началото на работния ден от 10:00 часа от събота до неделя, а краят е в 16:00 часа. Почивката не е предоставена.

Съществува и редът на непълно работно време.

Правила за вътрешна поръчка

Правилата са представени от регулаторния акт, който определя, въз основа на Кодекса на труда и други закони, и освобождава служителите, правата и задълженията на трудовите отношения, работния режим, периодите на почивка, мерките за насърчаване на служителите и наказанието за неуспех при неизпълнение на служителите и наказание за неизпълнение на правомощия.

В съответствие с вътрешните правила, работодателят решава въпроси, произтичащи от трудовите отношения.

Що се отнася до конкретно работно време, той е посочен в правилата, както следва (част от работата и отдиха):

• продължителността на седмицата на труда се записва, почивните дни;
• работно време за работа и оставяне;
• прекъсвания;
• намаляване на продължителността на труда за редица служители;
• способността за установяване на непълно работно време;
• максималната продължителност на труда се записва;
• наличие на работно време счетоводство;
• разпоредби за почивка.

В резултат на това е фиксиран цялата информация за времето на престоя на служителя на работното място.

Въз основа на това твърдение работодателят изготвя заключения относно ефективността на предприятието, а служителят знае, че правата му няма да бъдат нарушени.

Работно време в правилата на вътрешния трудов график

Колективно споразумение

Това е правен акт и е насочен към регулиране на социалните и трудовите отношения във фирмата. Този договор включва взаимни задължения на двете страни.

Този документ има и елемент за времето на работа и отдих.

Предвижда се следните разпоредби:

• Показва продължителността на работната седмица (40 часа).
• Дните на почивка се записват.
• Предписано плащане за излизане от работа през уикенда.
• Фиксирано плащане и допълнителни дни на почивка за определени категории работници.
• Предписано на работната седмица преди празниците или неработещите дни.
• Записват се допълнителна почивка.
• Предписана последователността на ваканциите.
• Предварително е правото да се използват работнически работници / допълнителен отпуск.