Уволнение на директора на училището. Кой назначава директора на училището Отговорности на ръководителя на учебното заведение

Както знаем, всяко официално наето лице има гарантирано право да прекрати трудовото правоотношение по желание (чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), поради редица причини, когато работодателят не е доволен от изпълнението на възложеното задължения към служителя, той може да бъде уволнен съгласно разпоредбите на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Директорът на училището е доста отговорна длъжност, тъй като е пряко свързана с възпитанието на по-младото поколение и нивото на тяхното образование.

Изборът на учители зависи от директора на училището.

Нивото на образование на завършилите училище и тяхното възпитание зависи от учители, които имат високи морални ценности, които дават пример за подражание с поведението си, които познават и обичат своя предмет, който преподават толкова добре, че могат да предадат знанията си на децата.

Всички сме ходили на училище и си спомняме, че очаквахме някои уроци с нетърпение, а на други ходехме с явно нежелание.

След като израснахме и анализирахме, разбираме добре, че всичко зависи от учителя.

Един учител може да се интересува от слушане, да слуша всяка дума, докато друг може да следи учебника, докато се представя новият материал, което предизвиква пълна скука.

Директорът на училището трябва пряко да се вслушва в мненията на учениците и родителите относно учителския състав и техните професионални умения.

Лица с висше педагогическо образование и достатъчен трудов стаж се назначават на длъжността директор на училище от Министерството на образованието и науката на Руската федерация чрез сключване на договор за срок от 5 години.

При изтичане на договора той може да бъде продължен или прекратен.

В случай, че директорът иска предсрочно прекратяване на договора, той има право да подаде заявление.

На основание изискванията на чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация, той трябва да работи един месец след подаване на заявлението, за да могат да намерят подходящ кандидат за свободната позиция.

През този месец директорът също има право да промени решението си за подаване на оставка и да подаде молба за оттегляне на оставката. Това обаче трябва да стане писмено.

Ако беше поканен писмен превод нов служителна длъжността директор и вече е успял да се оттегли от основната си работа, съгласно закона е невъзможно да му се откаже работа.

Ето защо бивш директор, дори ако до този момент е променил решението си за прекратяване на трудовото правоотношение, той ще бъде уволнен по част 1 на клауза 3 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Трудовото законодателство (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) предвижда случаи, когато е възможно уволнение без изработване на необходимия период.

Директорът на училището не прави изключение.

Той може да бъде уволнен в срока, посочен в молбата:

• при пенсиониране;
• при прием в редовна форма на обучение;
• или в случаите, когато не е възможно да продължите работа, след предоставяне на съответните документи.

Това могат да бъдат удостоверения от медицински институции за необходимостта от постоянна грижа за близък роднина, копие от заповедта за прехвърляне на съпруга (съпругата) на работа в друг град и други документи.

Освен всичко друго, директорът на училището, както всеки учител, който пряко изпълнява функцията за отглеждане на деца, може да бъде уволнен:

• съгласно клауза 8, част 1, чл. 81 Трудово законодателствоза поведение, което се счита за неморално в обществото и е несъвместимо с дейността на учителя;
• съгласно клауза 13, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако се установят факти, които не позволяват извършването на педагогическа, още по-малко ръководна дейност;
• Член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация дава възможност за прекратяване на трудовия договор с преподавателски служител, включително директора на училището, тъй като, на първо място, той остава учител, в случай на нарушение на действащата харта в образователна институция, както и използването на морално или физическо насилие срещу ученици в учебния процес.

Тук е важно да се отбележи, че директорът може да бъде уволнен, дори и в случаите, когато не самият той лично е използвал насилствени методи срещу учениците, а някой от учителския колектив, за което директорът е получавал оплаквания, но не е предприел никакви ефективни мерки за отстраняване на това нарушение и дисциплинарно наказване на виновните.

Ако директорът на училището бъде хванат да използва пари в брой, събрани от родители на ученици за нуждите на училището за подобряване на учебния процес и създаване на повече комфортни условия, за лични цели, общоучилищният родителски комитет, който трябва да контролира къде се изразходват извънбюджетните постъпления от доброволни родителски вноски, има право да напише жалба до Министерството на образованието.

За извършване на проверка жалбата не трябва да е анонимна, необходимо е първо да се съберат подписите на родителите на учениците.

Въз основа на резултатите от разследването на тези факти, ако се разкрият повторни нарушения от страна на директора на училището, като се вземат предвид неговите писмени обяснения, той може да бъде освободен от длъжност.

Мотиви за уволнение

Основанията за освобождаване на директор могат да бъдат различни.

1. Молба за напускане по собствено желание.

В този случай не е необходимо да се посочват причини, освен ако няма съществени пречки за необходимостта от работа в продължение на един месец след подаване на заявлението.

Ако има обстоятелства, които принуждават директора да подаде оставка, те трябва да бъдат посочени в заявлението с представени писмени доказателства.

Обикновено причините за доброволно уволнение са семейни проблеми, които не е необходимо да се описват подробно в заявлението.

2. При освобождаване на директор за нарушения, съгласно нормите на действащото законодателство, причината може да бъде:

• съгласно ал.1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - ликвидация на организация или по-просто закриване учебно заведение;
• ако по време на работа се установи, че директорът не отговаря на заеманата длъжност (клауза 3 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• при наложено дисциплинарно наказание и при календарна година, докато все още не е отменен, директорът отново не изпълнява възложените му задължения (клауза 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• в случай на грубо нарушение на служебните задължения, един установен факт е достатъчен, за да бъде уволнен директорът на училището (клауза 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Това, че директорът на училището е пиян на работа, не се вписва в нито една правна и морална рамка, така че ще бъде уволнен естествено.

При кражба на училищно имущество директорът на училището ще има същата съдба - уволнение, с неприятен запис в трудова книжка.

С такова досие ще му бъде трудно да си намери работа, особено в сферата на образованието;

• извършването на действие, което е несъвместимо с принципите на морала, приети в обществото, е невъзможно за продължаване на дейности от педагогически характер (клауза 8 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• при уволнение в съответствие с клауза 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, упълномощеният орган има право да прекрати трудовия договор с ръководителя на учебното заведение, без да обяснява причините;
• Директорът на училището може да бъде освободен от длъжност на основание чл. 351.1 Кодекс на труда на Руската федерация,

предвиждане на предсрочно прекратяване трудови отношенияс работници в сферата на образованието, ако лица, извършващи преподавателска дейност, са осъдени за престъпления, насочени срещу живота и здравето на хората, както и срещу свободата, честта и достойнството на личността.

При получаване на удостоверение от Министерството на вътрешните работи за наличие на криминално досие, което кандидатът за длъжността директор е укрил при наемане, трудовият договор с него се прекратява по клауза 13. Част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация - по причини, които не зависят от волята на страните;

• Допълнително основание за уволнение на директор на училище (както и на всички учители) е използването на методи на преподаване, използващи насилствени методи на физическо или психическо въздействие върху ученик (клауза 2, част 1, член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Дори при една-единствена обида, унижение, неоснователна критика към ученик или посегателство, директорът ще бъде уволнен.

Инструкции

1. Когато директорът на училището уволнява по собствено желание, той трябва да подаде молба с предупреждение за прекратяване на трудовото правоотношение един месец преди прекратяването на договора, освен ако не са налице причини, поради които може да бъде уволнен по-рано, което трябва да бъде документирано. .

2. При ликвидация на училище, ръководен органтрябва да уведоми писмено директора два месеца преди планираното уволнение.

3. При уволнение за дисциплинарни нарушения трябва да се съберат всички документи, потвърждаващи факта, че директорът не може да се справи със задълженията си или се държи неморално, нарушавайки хартата на училището и стандартите за поведение.

Освен това е необходимо да се вземат писмени обяснения за подобно поведение.

Ако откажете да напишете обяснителна записка, се съставя акт, подписан от свидетели.

4. Освобождаване на директора по т. 2 на чл. 278, той не се уведомява предварително и не може да обяснява причините за прекратяване на трудовия договор.

5. При получаване на достоверна информация от МВР за наличие на криминално досие на директора на училището, трудовият договор с него трябва да бъде прекратен.

6. При постъпили оплаквания от деца и техните родители за упражнено насилие, както физическо, така и морално, трябва да се извърши проверка и да се вземе писмено обяснение от директора.

7. Жалбите от родителския комитет за неправомерно усвояване на средства, събрани от родители на ученици, трябва да бъдат разгледани и проверени.

8. Ако има приложение, в събитието собствено желаниедиректорът прекрати трудовия договор или документи, потвърждаващи нарушения на служебните задължения, възложени на директора на училището, се издава заповед за освобождаването му.

9. На директора на училището се представя срещу подпис заповедта за уволнение.

При отказ от подписване на документа се съставя акт, подписан от двама свидетели.

10. В деня на уволнението директорът на училището получава трудова книжка и всички гарантирани плащания в зависимост от члена от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на който е прекратен трудовият договор с него.

"Бюджетни институцииобразование: счетоводство и данъци", 2009, N 4
Въпрос: Има ли право директорът да задължава учителя средно училищенапуснете ваканцията си по-рано, за да подготвите училището за новата учебна година?
Отговор: В съответствие с чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, оттеглянето на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие. Неизползваната част от ваканцията трябва да бъде предоставена по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или добавена към ваканцията за следващата работна година. В същото време работници под 18-годишна възраст, бременни жени и работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, обикновено не могат да бъдат отзовавани от ваканция.
По този начин редица работници като цяло учебно заведениеобикновено е невъзможно да се отзове от отпуска (всички, които работят с вредни условиятруд и получава подходящо възнаграждение). Такива работници включват например лаборанти, чистачи офис помещения, чиито отговорности включват почистване на тоалетни и др.
Що се отнася до другите служители, основното условие за отзоваване на служител от друга ваканция не е необходимостта от администрацията на институцията, а съгласието на служителя. Процедурата за получаване на такова съгласие не е ясно дефинирана от закона, така че училищната администрация трябва да го получи в писмен вид, за да избегне разногласия със служителя. От своя страна служителят има пълното право да не даде такова съгласие, а училищната администрация няма право да налага никакви санкции за това.
След получаване на съгласието на служителя администрацията на учебното заведение издава заповед за изтеглянето му от отпуск. В заповедта може да се определи редът за ползване от служителя на останалата част от ваканцията. Съдържанието на тази заповед се съобщава на служителя срещу подпис.
Също така отбелязваме, че трудовото законодателство предвижда възможност за замяна парично обезщетениечаст от ваканцията по реда на чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация. Като се има предвид, че продължителността на отпуска на учителя е 56 календарни дни, тогава, по писмено заявление от служителя, частта от платения годишен отпуск над 28 календарни дни, могат да бъдат заменени с парично обезщетение.
Не се допуска замяна с парично обезщетение на годишен основен платен отпуск и годишен допълнителен платен отпуск за бременни жени и служители на възраст под 18 години, както и годишен допълнителен платен отпуск за работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд. , за работа в подходящи условия (с изключение на изплащане на парично обезщетение за неизползван отпускпри уволнение).
Ако след отзоваване на служителя от ваканция годишният платен отпуск се сумира или прехвърля за следващата работна година, частта от всеки платен годишен отпуск, надвишаваща 28 календарни дни, или произволен брой дни от тази част, може да бъде заменена с парично обезщетение. Изчисляването на паричното обезщетение за ваканция се извършва съгласно правилата на чл. 139 Кодекса на труда на Руската федерация.
А.Витлеемски
D. e. н.,
директор
Център Нижни Новгород
икономика на образованието
Подписано за печат
24.03.2009

Постът директор на училище е доста отговорен и сериозен и само истински професионалист с подходящ опит в областта на преподаването може да управлява такава система. В днешната статия ще говорим за длъжностната характеристика и основните отговорности на директора, неспазването на които може да доведе до дисциплинарни действия.

Общи положения

Разделът от длъжностната характеристика, озаглавен " общи разпоредби"съдържа следните елементи:

• по време на ваканция или при наличие на сериозни здравословни проблеми всички отговорности на директора за образователна и възпитателна работа автоматично се прехвърлят на неговия заместник;
• Директорът на училището не може да заема длъжността си без диплома за висше професионално образование и 5 години стаж на учителска длъжност. Той също така трябва да премине съответното сертифициране;
• няма право да съвместява други ръководни длъжности;
• всички заместник-директори са му подчинени пряко. Директорът има право да даде задължителна задача на всеки училищен служител или ученик.Той може също така да отмени заповедите на своите заместници и други служители;
• В работата си ръководителят на училището спазва законите на Руската федерация, укази на президента на Руската федерация и правителството на страната, както и Хартата на образователната институция и нейните местни правни актове.

Функции

Директорът на училището изпълнява следните функции:

• координира образователни и възпитателна работаучебно заведение, осъществява административно-стопанска дейност;
• създава условия за правилно прилагане на стандартите и правилата за безопасност в училище.

Отговорности на ръководителя на учебно заведение

ДО служебни задълженияРъководителите на училището включват:

права

Компетентността на директора му позволява да:

Отговорност

Връзки по длъжност

Училищен управител:

• изпълнява задълженията си при ненормирано работно време по график, определен от училищния съвет и при 40-часова работна седмица;
• Ръководителят на училището поддържа връзка с:

1. Със Съвета на учебното заведение
2. С Педагогическия съвет
3. С някои местни власти

• Всяка година той самостоятелно съставя своя работен график за всяко учебно тримесечие;
• в определения срок и по установената форма поддържа отчети, които предоставя на общинските (или други) органи или на учредителя;
• получава от общинските (или други) органи необходимата информация по нормативни, организационни и методически въпроси, запознава се с тези документи и дава разписка.

по този начин длъжностна характеристикасъдържа всички основни функции, права и отговорности на директора на училището. Всяка образователна институция има право да променя или добавя някои разпоредби, но всичко това трябва да се прави в съответствие с Хартата на училището.

Основни права и отговорности на директора на училището

1. Директорът на училището има право:

Управление на образователната институция и персонала и вземане на решения в рамките на правомощията, установени от Устава на училището;

Сключване и прекратяване на трудови, граждански и други договори с работници и служители;

Създаване, съвместно с други лидери, на сдружения за защита на техните интереси и членство в такива сдружения;

Организация на условията на труд за служителите, определени по споразумение със собственика на организацията;

Поощряване на служителите и налагане на дисциплинарни мерки спрямо тях.

2. Директорът на училището е длъжен:

Изплащайте заплатите в пълен размер в сроковете, установени в колективен договор, правила за вътрешния трудов ред, трудови договори;

Осигурява медицинска и други видове задължителна застраховка на служителите;

Създаване на работни места за хора с увреждания в рамките на установената квота;

Провеждане на мерки за запазване на работни места;

Създайте условия, които гарантират защитата на живота и здравето на студентите, учениците и работниците, предотвратяват нараняванията им, контролират знанията и спазването на изискванията на служителите на инструкциите за безопасност, промишлената санитария и хигиена и правилата за пожарна безопасност.

3. Основни права и отговорности на служителите в училището

Служителят има право на:

Работа, която му подхожда професионално обучениеи квалификации;

Производствени и социални условия, които осигуряват безопасност и спазване на изискванията за хигиена на труда;

При писмено искане ваканцията трябва да бъде отложена, дори ако работодателят не е уведомил служителя своевременно (не по-късно от 14 дни предварително) за времето на неговата ваканция или не е изплатил предварително заплатите за ваканцията преди началото. от ваканцията (клауза 17 от Правилата).

5.16. На учителския персонал се забранява:

Променете графика на урока (уроците) и работния график по свое усмотрение;

Отмяна, промяна на продължителността на уроците (часовете) и почивките (промените) между тях;

Премахване на ученици (ученици) от уроци (класове);

Пушенето в училищните помещения.

5.17. На служителите и администрацията на училището е забранено:

Разсейват учителския персонал от техните
директна работа за извършване на различни видове

събития и задачи, несвързани с производствени дейности;

Съберете се в работно времесъбрания, събрания и всякакви срещи по обществени въпроси;

Присъствието на неупълномощени лица в уроци (класове) без разрешението на училищната администрация;

Влезте в класа (групата) след началото на урока (урока). Това право в изключителни случаи се упражнява само от директора на училището или негови заместници;

Правете коментари на преподавателския състав относно техните
работа по време на уроци (часове) и в присъствието на
студенти (ученици).

6. Награди за успех в работата.

6.1.3a добросъвестна работа, образцово изпълнение трудови задължения, успех в обучението и обучението на студенти (ученици), иновации в работата и други постижения в работата, се прилагат следните форми на стимулиране на служителите (член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Обявяване на благодарност;

Издаване на бонус;

Награждаване с ценен подарък;

Награждаване с почетна грамота;

Номинация за званието най-добър в професията;

Номинация за държавни награди за особени трудови заслуги към обществото и държавата.

6.2. Стимулите се обявяват в училищната заповед, довеждат се до знанието на персонала и се вписват в трудовата книжка на служителя.

7. Трудова дисциплина.

7.1. Служителите на учебното заведение са длъжни да се подчиняват на директора на училището и неговите заместници и да изпълняват техните инструкции, свързани с трудова дейност, както и заповеди и инструкции, съобщени чрез официални инструкции или съобщения.

7.2. Работници, независимо от официална позиция, са длъжни да покажат
взаимна учтивост, уважение, толерантност, уважение официален
дисциплина, професионална етика.

7.3. За нарушение на трудовата дисциплина, т.е. неспазване или
неправилно изпълнение по вина на служителя на възложените му задължения
трудови задължения (документи, установяващи труд
отговорностите на служителите на образователните институции са изброени по-горе),
Администрацията има право да налага следните дисциплинарни наказания
(Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация):

коментар;

Порицание;

Уволнение по уважителни причини.

7.4. Законодателството за дисциплинарната отговорност може да бъде
предвидени отделни категорииработници, както и други
дисциплинарни наказания (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Така, съгласно Закона на Руската федерация „За образованието“ (клауза 3. Член 56), в допълнение към основанията за прекратяване на трудовия договор по инициатива на администрацията преди изтичането на трудовия договор има:

Повтаря се в рамките на една година грубо нарушениеУчилищна харта;

Използването, включително еднократното използване, на образователни методи, свързани с физическо и (или) психическо насилие срещу личността на ученик или ученик;

Явяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение.

7.5. Може да се приложи само едно дисциплинарно нарушение
дисциплинарни наказания.

7.6. Не е предвидено прилагане на възпитателни мерки
забранени от закона.

7.7. Дисциплинарното наказание трябва да бъде наложено в сроковете
установени със закон.

7.7.1. Директно се иска дисциплинарно наказание
откриване на нарушението, но не по-късно от един месец от датата на откриването му
откриване, без да се брои времето на заболяване на служителя или престоя му в
ваканция.

Наказанието не може да бъде наложено по-късно от шест месеца от датата на извършване на нарушението. Посоченият срок не включва времето на наказателното производство (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

7.7.2. В съответствие с член 55 (т. 2.3) от Закона за образованието
дисциплинарно разследване на нарушения на преподавателския състав
образователна институция може да се извършва само на получени
жалба срещу него, подадена в писмен вид, копие от която трябва да има
прехвърлени на този учител.

Ходът на дисциплинарно разследване и решенията, взети въз основа на неговите резултати, могат да бъдат оповестени публично само със съгласието на педагогически работник, с изключение на случаите, водещи до забрана за упражняване на преподавателска дейност, или когато това е необходимо за защита на интересите на студенти и ученици.

7.7.3. Преди прилагане на наказание от нарушител на трудовата дисциплина
обясненията трябва да бъдат поискани писмено. Отказ на служител
даде обяснение не може да бъде пречка за прилагането
дисциплинарни наказания (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

7.8. Дисциплинарната мярка се определя, като се вземат предвид тежестта на извършеното нарушение, обстоятелствата, при които е извършено, предишната работа и поведение на служителя.

7.9. Заповедта за прилагане на дисциплинарно наказание, като се посочват причините за прилагането му, се съобщава (уведомява) на наказания служител срещу разписка (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

7.9.1. Дисциплинарното наказание не се записва в трудовата книжка на служителя, освен в случаите на уволнение за нарушение на трудовата дисциплина.

7.10. Ако служител не е съгласен с наложеното му дисциплинарно наказание, той има право да обжалва пред комисията за трудови споровеучилища и/или в съда.

7.11. Ако в рамките на една година от датата на налагане на дисциплинарно наказание служителят не подлежи на ново дисциплинарни наказания, тогава се счита, че не е подложен на дисциплинарно наказание (член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация).

8. Охрана на труда и промишлена санитария.

8.1. Всеки служител е длъжен да спазва изискванията за защита на труда и промишлена санитария, предвидени в действащото законодателство и други наредби, както и да следвате инструкциите на Федералната инспекция по труда (Rostrudinspektsiya), инструкциите на властите инспекция по трудасиндикати и представители на съвместни комисии по охрана на труда.

8.2. При осигуряване на мерките за безопасност на труда директорът на училището трябва
да се ръководи от Стандартна разпоредбаотносно процедурата за обучение и изпитване
знания по защита на труда на ръководители и специалисти на институции,
предприятия от системата на образованието, Правилник за процедурата за разследване,
отчитане и регистрация на злополуки със студенти и ученици
в образователната система на Руската федерация.

8.3. Всички служители на училището, включително директорът, са длъжни да преминат обучение
инструктаж, проверка на знанията по правилата, разпоредбите и инструкциите за защита на труда и
мерки за безопасност по начина и в сроковете, определени за
определени видове работа и професии.

8.4. С цел предотвратяване на инциденти и професионални
заболявания, трябва стриктно да се спазват инструкциите за безопасност на труда,
нарушение води до дисциплинарни действия,
предвидени в глава VII от този правилник.

Директорът на училището е ръководителят и „лицето” на учебното заведение. В съвременното разбиране директорът на училище по същество е служител на образователна институция. Тази длъжност се назначава, а не се избира. Директорът отговаря за много въпроси, пряко свързани с дейността на институцията: управление на преподавателския и друг персонал, студентите, икономически, финансови и правни аспекти.

Има определени изисквания към лицето, което кандидатства за тази позиция. Те включват: наличие на по-висока професионално образование, трудов стаж минимум 5 години в преподаването и лидерски позиции, подходящо ниво на квалификация и сертифициране. При назначаването на директор на училище се приветства не само висшето педагогическо образование, но и управленското образование. Основателят на учебното заведение назначава директора на училището и го освобождава от длъжност. Директорът на училището може да бъде назначен чрез повишаване на настоящите си заместници или „отвън“.

Контрол върху дейността на директора на учебно заведение

Ако училището е обществено, тогава основателят е градският отдел за образование или общинапредставлявано от началника на този отдел. Работодател на директора на училището е образователната служба, която сключва трудов договор с него и определя размера заплати. Заплатата на директора се определя въз основа на средната работна заплата на педагогическия персонал. Ако училището е частно, тогава учредителите могат да бъдат частни юридически лица и лица. В този случай основателят също сключва трудов договор с директора и определя заплатата. Трудов договорДоговорът с директора на училището може да бъде срочен или безсрочен. Учредителят упражнява контрол върху дейността на директора и институцията като цяло.

Учредителят на учебно заведение може да назначи и Надзорен съвет, който упражнява контрол върху професионална дейностдиректори, образователен процес, финансови ресурси, извършване на големи транзакции и т.н. Съставът на Надзорния съвет се одобрява от основателя на учебното заведение под формата на заповед.

Директорът на училището носи административно-наказателна отговорност. Директорът може да бъде освободен от длъжност и с решение на съда.