Вредни условия на труд Член 147. Трудов кодекс на Руската федерация

Възнаграждението за работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се определя с повишена ставка.

Увеличението на минималната работна заплата за работници, заети на работни места с вредни и (или) опасни условия на труд, е 4 процента от тарифната ставка (заплата), установена за различни видове работа с нормални условия на труд.

Конкретните размери на увеличението на заплатите се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби, или чрез колективен трудов договор, трудов договор.

Коментар на чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Няма единен нормативен правен акт, който да съдържа списъци с тежък труд, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, който дава право на служителите за увеличени заплати.

2. По отношение само на някои категории работници (медицински работници, заети в работа с химическо оръжие, водолази и др.) Са приети специални закони, които установяват повишена норма на заплащане при извършване на работа при неблагоприятни условия за тях.

3. В частта, която не противоречи на Кодекса на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, стандартните списъци на професиите и работните места, които се заплащат с увеличени тарифни ставки и заплати, в зависимост от условията на труд, одобрени едновременно с Резолюцията на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите също стандартни списъци на работа с трудни и вредни, особено тежки и особено вредни условия на труд, при работа, в която служителят има право да получава допълнителни плащания.

4. Конкретният размер на увеличението на заплатите на служителите, заети при горепосочените неблагоприятни условия, се определя от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите (вж. Коментара към член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Втори коментар на член 147 от Кодекса на труда

1. Редакционни изменения са направени в статията, без да се засяга нейното съдържание. В съответствие с действащото законодателство преди началото на икономическите реформи, размерът на допълнителните плащания към тарифните ставки (заплати) за работа с тежки и вредни условия на труд се увеличава до 12%, а при особено трудни и вредни условия - до 24% от ставката (заплата). Долната граница на това увеличение не е фиксирана. Понастоящем размерът на допълнителните плащания за посочените условия на труд се определя от предприятията независимо, но не може да бъде по-нисък от сумата, предвидена от съответните закони и други нормативни правни актове.

2. Централизираното нормиране на заплатите обхваща и регулирането на заплатите, прилагано при специални условия. Включва установяването на: коефициенти за увеличаване размера на месечната норма на заплата (заплата) от първа категория, като се вземат предвид сложността и условията на изпълнение на работата по групи видове производство и работа; списъци с работни места с особено тежки и особено вредни условия на труд, размера на увеличението на тарифните ставки (заплати) при работа с тежки, вредни и особено тежки и особено вредни условия на труд. Отчитайки спецификата на условията на труд избрани категории служителите, възнаграждението им може да се регулира със специални закони. Така размерът на минималните тарифни ставки (официални заплати) за работници, ангажирани с тежка работа и работа с опасни и (или) вредни условия на труд при добива (преработката) на въглища, се установява с тристранно споразумение на упълномощени представители на организации за добив (преработка) на въглища, синдикати работници от въгледобивната промишленост и правителството на Руската федерация. Размерът на минималните ставки на работната заплата (официални заплати) за всяка професия (длъжност) на посочените служители трябва да надвишава установените тарифни ставки (официални заплати) за съответните професии (длъжности) при нормални условия на труд с поне 10% (чл. 20 Федерален закон "За държавното регулиране в областта на добива и използването на въглища, за особеностите на социалната защита на работниците от организациите на въгледобивната промишленост" от 20 юни 1996 г. // SZ RF. 1996. N 26. Чл. 3033).

3. От 1 април 1996 г. служители на здравни организации, финансирани от федералния бюджет, които извършват диагностика и лечение на заразени с ХИВ хора, както и служители, чиято работа включва материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, получават бонус за работа в опасни условия на труд ; за тези работници, съкратено работно време - 36 часа седмично и годишна платена ваканция - 36 работни дни (вж. Резолюция на правителството на Руската федерация от 3 април 1996 г. N 391 // SZ RF. 1996. N 15. Чл. 1629). От 1 януари 1998 г. тази надбавка е установена за съответните категории цивилен персонал на военни медицински и изследователски институти (подразделения) на Въоръжените сили на Руската федерация, извършващи диагностика и лечение на заразени с ХИВ и заети в работа, свързана с материали, съдържащи вирус на човешка имунна недостатъчност (Резолюция Правителство на Руската федерация от 1 октомври 1998 г. N 1141 // SZ RF. 1998. N 40. чл. 4969).

В изпълнение на Указа на президента на Руската федерация от 13 май 1992 г. N 508 "За допълнителни мерки за стимулиране на работата на здравните работници" с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 8 юни 1992 г. N 17 (Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация. 1992 г. N 7, 8) здравни и социални работници за защита на населението е установено увеличение на официалните заплати (ставки) във връзка с опасни за здравето и особено трудни условия на труд. Заплатите (ставките) на служителите в институции и структурни звена на здравеопазването за лечение на пациенти със СПИН, заразени с ХИВ, пациенти с проказа, психични пациенти, пациенти с туберкулоза и други институции (структурни звена) с опасни за здравето и особено трудни условия на труд се увеличават с 60, 40, 30, 25 и 15% (Бюлетин на нормативните актове. 1999. N 46).

Увеличение на официалните заплати е предвидено и за работници от медицински научни организации, ангажирани пряко в работа с опасни за здравето и трудни условия на труд (вж. Постановление на правителството на Руската федерация от 8 октомври 1993 г. N 1002 // SAPP RF. 1993. N 41. Чл. 3930 ).

Списъкът на институциите, отделите и длъжностите, работата в които дава право на увеличаване на заплатите (ставките) във връзка с опасни за здравето и особено трудни условия на труд, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 15 октомври 1999 г. N 377. В съответствие с този списък ръководителят на институцията здравеопазване, в съгласие с избрания синдикален орган, въз основа на конкретните условия на труд, се одобрява конкретен списък на длъжностите на служителите, въз основа на който се увеличават заплатите (тарифните ставки) за работа при неблагоприятни условия, включително за всеки час работа при условията, предвидени в Списъка, както и тези работници, които са заети на работни места с различни опасности или условия на опасност.

Списъкът на изследователските институции и отдели, чиято пряка работа дава право на служителите да увеличават заплатите (ставките) във връзка с опасни за здравето и особено трудни условия на труд в съответствие с Постановлението на правителството на Руската федерация от 8 октомври 1993 г. N 1002, одобрено със заповедта на Министерството на здравеопазването RF от 6 юни 1994 г. N 113. В този списък институциите и отделите, в зависимост от условията на труд, са разделени на четири групи. В зависимост от степента на опасност и тежестта на условията на труд, размерът на заплатите (ставките) се увеличава с 15, 25, 30 или 60%. За работници, заети на работни места с различни опасни или опасни условия, посочени в Списъка (с изключение на тези, чиито заплати се увеличават с 30% или повече), заплатите (ставките) се увеличават с 30%. Във всяка институция, въз основа на Списъка, ръководителят трябва да бъде одобрен от ръководителя, като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган, списък на служителите, чиято заплата (ставка) може да бъде увеличена, като се вземат предвид специфичните условия на работа в тази институция, звено и длъжност (участие в лечението, осигуряване на диагностика, експертиза, пряко обслужване пациенти или контакт с тях, останете в опасни за здравето и особено трудни условия на труд).

Не се увеличава заплатата за онези служители на научни организации от клиничен профил, на които е назначено допълнително заплащане за извършване на превантивна и лечебна работа и увеличението на заплатата се включва в размера й поради опасни за здравето и особено трудни условия на труд.

За работници, заети на работни места с трудни условия на труд, се установяват допълнителни плащания от 12 до 24% от тарифната ставка въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място. Тези допълнителни плащания се изчисляват за времето, в което работникът е реално нает на такива места.

4. В съответствие с Постановлението на правителството на Руската федерация от 3 февруари 1994 г. N 64 "За мерки за социална защита на специалисти от Държавната ветеринарна служба Руска федерация»Списъкът на работните места с вредни и особено вредни условия на труд, на които се установяват допълнителни плащания към официалните заплати (тарифни ставки) за служителите в тази служба, е одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 27 май 1994 г. N 41 (Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация. 1994 г. N 7). В същото време Резолюцията на Министерството на труда предвижда, че списъкът на тези служители, посочващ размера на допълнителните плащания, се одобрява от ръководителя на институцията, организацията въз основа на сертифициране на работни места.

5. Условията на труд на водолазите, в зависимост от степента на тяхната вредност и опасност за човешкото здраве, също се признават като основание за увеличаване на заплатите. В съответствие с Правилника за условията на възнаграждение на водолази и други служители на организации, финансирани от бюджетни източници за подводни работи на малки дълбочини, одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 17 април 1995 г. N 21 (Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация. 1995 г. N 5), за времето, прекарано под вода, в зависимост от дълбочината на гмуркане за водолази и други работници, в допълнение към тяхната месечна тарифна ставка (заплата), се определя и почасова заплата за 1 час престой под вода. В този случай размерът на плащането на час, в зависимост от дълбочината на потапяне, е от 10 до 15% от размера на тарифната ставка (заплата) от първата категория на ETS. На свой ред той допълнително се увеличава с 20 - 40%, като се вземат предвид фактори, които усложняват работата при гмуркане (например като скорост на тока, раздвижване на водата, работа под лед, в разхвърляна и вискозна почва, с лоша видимост или пълното й отсъствие, производителност взривни работи или работа по заваряване и рязане на метал под вода и др.). Ако има няколко фактора, които усложняват водолазната работа, процентът на увеличението на почасовата заплата се събира, но размерът на увеличението не трябва да надвишава 100% от почасовата заплата.

6. Възнаграждението за труда на гражданите, заети с работа с химическо оръжие, се извършва с повишена ставка. Също така им се гарантира бонус към месечната им заплата, чийто размер се увеличава с продължителността на непрекъснатата им работа с химическо оръжие и годишен бонус за трудовия стаж. Размерът на официалните заплати и тарифните ставки, както и надбавките и годишното възнаграждение за стаж се определят по начина, установен от правителството на Руската федерация (член 4 от Федералния закон от 7 ноември 2000 г. "За социалната защита на гражданите, работещи с химическо оръжие" // SZ RF. 2000. N 46. чл. 4538).

Размерът (коефициентът) на увеличението на тарифните ставки, официалните заплати за тези работници се установява с Указ на правителството на Руската федерация N 187 от 29 март 2002 г. (SZ RF. 2002. N 14. Чл. 1296).

Цивилен персонал и военен персонал на въоръжените сили на Руската федерация, пряко ангажирани в дейностите, извършвани в организации и военни части, които са част от комплекса на ядрените оръжия на Руската федерация, участието в които дава право на получаване на социална подкрепа, заплатата (тарифна ставка) е определена на 1, 5 официална заплата (тарифна ставка), предвидена от щатната маса, нормативни правни актове на президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация (Указ на президента на Руската федерация от 23 август 2000 г. "За неотложни мерки за социална подкрепа за специалисти от ядрения оръжеен комплекс на Руската федерация" // SZ RF. 2000. N 35. чл. 3554).

Ново издание на чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация

Възнаграждението за работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се определя с повишена ставка.

Увеличението на минималната работна заплата за работници, заети на работни места с вредни и (или) опасни условия на труд, е 4 процента от тарифната ставка (заплата), установена за различни видове работа с нормални условия на труд.

Конкретните размери на увеличението на заплатите се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби, или чрез колективен трудов договор, трудов договор.

Коментар на член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Възнаграждение за работници, ангажирани с тежък труд,

работа с вредни и (или) опасни условия на труд

Възнаграждението за работници, ангажирани с тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд (наричани по-нататък работа със специални условия на труд), следва да бъде определено от работодателя (като се вземе предвид становището на синдикалния орган) в увеличен размер в сравнение с работната заплата ( тарифни ставки, заплати), предвидени за различни работни места с нормални условия на труд.

Размерът на възнаграждението за работници, заети на работни места със специални условия на труд, установени от работодателя, не може да бъде по-нисък от размера, определен от закони и други нормативни правни актове (член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Подобрение заплати се прави въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места. Процедурата за сертифициране е дадена в Резолюцията на Министерството на труда на Русия от 14 март 1997 г. N 12 "За сертифициране на работни места за условия на труд".

Някои нормативни правни актове, регулиращи възнагражденията на работниците, заети на работни места със специални условия на труд, установяват ясно определен размер на допълнително заплащане за работа при тези условия на труд (например 40 процента), други - относително определен размер на допълнително заплащане (например 16, 20, 24 процента) или максималния размер на надбавката (например не повече от 24%).

Страни трудов договор може да определи конкретния размер на допълнително заплащане за специални условия на труд в трудов или колективен трудов договор. Работодателят има право самостоятелно да определи конкретния размер на допълнително заплащане за работа при специални условия на труд, като се вземе предвид минималният размер на допълнителното заплащане, установен с нормативни правни актове, и без да се влошават условията на трудови и колективни договори и споразумения.

Увеличение на заплатите на основанията, посочени в член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места. Регламентът, определящ процедурата за атестиране на работни места, беше одобрен с Указ на Министерството на труда на Русия от 14 март 1997 г. N 12.

На служители от бригада чистачи, ангажирани с ръчно почистване, измиване и пара на оборудване, резервоари, цистерни, резервоари, тръбопроводи и друго оборудване от остатъци от масло, мазут, петролни продукти и други вредни химикали, в съответствие с колективните трудови договори, са начислени компенсационни плащания в размер на 20 000 търкайте за работа при вредни условия на труд.

Обезщетението е парично плащане, установено с цел възстановяване на разходите, свързани с изпълнението на труд или други задължения, предвидени от федералния закон (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всеки служител има право на обезщетение, установено със закон, колективни и трудови договори, ако е наето на работа с вредни условия на труд (чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Списъкът на тежката работа, работата с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд се определя от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отговорностите, посочени в нашия пример, се отнасят до професии с вредни условия на труд.

Счетоводителят на организацията прави следното осчетоводяване:

Дебит 23 Кредит 70

20 000 рубли - добавено е допълнително заплащане за работа при вредни условия на труд на служителите от почистващата бригада.

Въз основа на клауза 1 на член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация данъкът върху доходите на физически лица се удържа от допълнителни плащания за работа с вредни условия на труд, а съгласно клауза 1 от член 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация тези допълнителни плащания се облагат с единния социален данък.

Разходите за труд, които намаляват основата за данък върху доходите, включват компенсаторни такси за труд при трудни, вредни, особено вредни условия на труд, направени в съответствие със законодателството на Руската федерация (клауза 3 на член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

2. Възнаграждение за труд при специални условия

На първо място, увеличава се сумата за труда на лицата, заети на работни места с вредни или опасни условия на труд. Настоящото трудово законодателство се основава на договорно и местно регулиране на допълнителните плащания за работа с такива условия на труд. Съгласно член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, конкретни размери на увеличение на заплатите се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите, по начина, предвиден в член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби или чрез колективен трудов договор. В същото време условията на колективния трудов договор, трудовия договор или разпоредбите на местния акт, приети от работодателя, не могат да влошат положението на служителя в сравнение с установеното законодателство. В този случай това означава, че размерът на допълнителните плащания за работа при специални условия на труд не може да бъде по-малък от установените от действащото законодателство или подзаконови актове.

Увеличението на минималната работна заплата за работници, ангажирани с тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, и условията за това увеличение трябва да бъдат установени по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните - трудови отношения.

Понастоящем такива допълнителни плащания са предвидени в отделни регулаторни актове, например за здравни работници, които диагностицират и лекуват заразени с ХИВ хора, работници, заети в подводна работа (например водолази), хора, които работят с химическо оръжие и т.н. По този начин Резолюция на правителството на Руската федерация от 3 април 1996 г. N 391 "За процедурата за предоставяне на обезщетения на служители в риск от заразяване с вируса на човешката имунна недостатъчност при изпълнение на служебните им задължения" на служители, които диагностицират и лекуват заразени с ХИВ хора, установява допълнително плащане в размер на 20 процента от тарифната ставка съгласно Единния тарифен график.

За да се определи работата с трудни, вредни или опасни условия на труд и правото на служителя на подходяща добавка към дохода, работните места са сертифицирани за условия на труд. Както бе споменато по-горе, Регламентът за процедурата за сертифициране на работни места за условия на труд е създаден и одобрен с Указ на Министерството на труда на Русия от 14 март 1997 г. N 12.

Друг коментар на чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация е специален по отношение на чл. 146 от Кодекса на труда на Руската федерация и предвижда увеличени заплати поради специални условия на труд. Такова плащане се извършва за работни места с трудни условия на труд; при работа с вредни и (или) опасни условия на труд; при работа с други специални условия на труд.

2. В съответствие с част 2 на чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация минималният размер на увеличение на заплатите за работници, ангажирани с тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, и условията за това увеличение трябва да бъдат определени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Понастоящем такива списъци в посочения ред не са определени, следователно е необходимо да се ръководим от списъците, одобрени по това време от Държавния комитет по труда на СССР и Всесоюзния централен съвет на профсъюзите (например Списъкът на работните места с тежки и вредни, особено тежки и особено вредни условия на труд, при които почасовите ставки на заплатите се увеличават за работниците за условия на труд в строителството и ремонта и строителните работи, одобрени с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и секретариата на Всесоюзния централен съвет на профсъюзите на СССР № 374 / 22-60 от 1 октомври 1986 г. (изменен на 21 юни 1990 г.) (Икономика и счетоводство в строителството, 2001 г. N 4).

3. Член 147 от предишното издание свързва увеличението на заплатите с резултатите от сертифицирането на работните места. Това издание не установява такава процедура, но това не изключва възможността за увеличаване на заплащането, като се вземе предвид сертифицирането на работните места въз основа на местните разпоредби.

За сертифициране на работни места вижте чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация и извън нея.

4. Увеличение на заплатите за служители, ангажирани с тежък труд, работа с вредни и (или) опасни условия на труд и други специални условия на труд, евентуално чрез установяване на по-високи тарифни ставки (заплати) или чрез установяване на специални допълнителни плащания. Конкретната форма на увеличението, както и неговият размер, се установяват от работодателя, като се взема предвид мнението на представителния орган на служителите или чрез колективен трудов договор.

5. Ако размерът на увеличеното плащане е определен от закони или други нормативни правни актове, размерът на увеличенията, установен от организацията, не може да бъде по-малък.

До 1991 г. максималният размер на увеличенията беше установен със закон и възлизаше на 12% от тарифната ставка (заплата) за работа с тежки и вредни условия на труд и 24% за работа с особено тежки и особено вредни условия на труд. С постановление на правителството на РСФСР от 15 ноември 1991 г. беше установено, че оттук нататък размерът на допълнителните плащания за условията на труд на предприятието се определя самостоятелно, но не по-ниско от размерите, установени с решения на правителството на РСФСР или други органи от негово име.

Понастоящем инсталиран централно:

Увеличете, в зависимост от групата работа, със 100 или 50% от тарифните ставки (заплати) за гражданите, заети с работа с химическо оръжие, на основание чл. 4 от Федералния закон от 7 ноември 2000 г. N 136-FZ (изменен на 22 август 2004 г.) "За социалната защита на гражданите, работещи с химическо оръжие"; Списъкът на индустриите с вредни условия на труд, чиято работа дава на гражданите, заети с работа с химическо оръжие, право на обезщетения и обезщетения, както и Списъкът на професиите и длъжностите в индустриите, постановленията на правителството на Руската федерация с вредни условия на труд, работата в които дава право на гражданите, заети в работа с химическо оръжие, за обезщетения и компенсации, одобрена с Постановление на правителството на Русия от 29 март 2002 г. N 188 (изменено на 8 август 2003 г.);

Квоти в размер от 5 до 75% от официалната заплата (тарифна ставка), в зависимост от степента на секретност на информацията за служителите, допуснати до държавна тайна, въз основа на Резолюцията на правителството на Руската федерация от 18 септември 2006 г. N 573 "За предоставяне на социални гаранции на граждани, допуснати до държавна тайна на постоянна основа и служители на структурни звена за защита на държавната тайна ";

Увеличение на размера на официалните заплати с 15, 25, 30, 40 и 60% за служители на институции и структурни звена на здравеопазването и социалната защита с опасни за здравето и особено трудни условия на труд въз основа на Резолюцията на Министерството на труда на Русия от 8 юни 1992 г. N 17 (изменена с от 19 февруари 2004 г.);

Доплащане в размер на 30% от заплатата (ставка) за работа в опасни условия за медицински и педагогически персонал на психиатрични болници (отделения) от специализиран тип и съдебно-психиатрични отделения за лица в ареста, на основание точка 6.3 от Наредбата за условията на възнаграждение на здравните работници, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 15 октомври 1999 г. N 377 (изменена на 12 април 2007 г.);

Увеличения до официални заплати за работа в опасни за здравето и трудни условия на труд служители на здравни заведения, пряко ангажирани с предоставянето на противотуберкулозни грижи - в съответствие с чл. 15 от Федералния закон от 18 юни 2001 г. N 77-FZ (изменен на 22 август 2004 г.) "За предотвратяване на разпространението на туберкулоза в Руската федерация." Процедурата за определяне на размера на надбавките за служители на федерални здравни заведения се определя от правителството на Руската федерация, а за служителите на здравни заведения на съставните образувания на Руската федерация - от изпълнителните органи на съответните съставни образувания на Федерацията.

• Нагоре

Глава 20. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

Член 129. Основни понятия и определения

Заплата (възнаграждение на служителя) - възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа при условия, отклоняващи се от нормалните, работа в специални климатични условия и в територии, изложени на радиоактивно замърсяване и други компенсаторни плащания) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и стимулиращи плащания, бонуси и други стимулиращи плащания).

Част втора стана невалидна на 1 септември 2007 г. - Федерален закон от 20.04.2007 г. N 54-FZ.

Тарифна ставка - фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудов стандарт с определена сложност (квалификация) за единица време, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания.

Заплата (служебна заплата) - фиксиран размер на възнаграждение на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания.

Основна заплата (основна официална заплата), основна ставка на заплатата - минималната заплата (официална заплата), ставката на заплата на служител от държавна или общинска институция, извършваща професионална дейност по професията на работник или длъжност на служител, включена в съответната професионална квалификационна група, с изключение на обезщетението, стимулиращи и социални плащания.

Член 130. Основни държавни гаранции за възнаграждение на работниците

Системата на основните държавни гаранции за възнаграждението на работниците включва:

размера на минималната работна заплата в Руската федерация;

Отменен. - Федерален закон от 22 август 2004 г. N 122-FZ.

мерки за осигуряване на повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите;

ограничаване на списъка на основанията и размерите на удръжки от заплати по заповед на работодателя, както и размера на данъчното облагане на доходите от заплати;

ограничение на заплатите в натура;

гарантиране, че служителят получава заплата в случай на прекратяване на дейността на работодателя и неговата несъстоятелност в съответствие с федералните закони;

федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, включително извършване на проверки за пълнота и своевременност на изплащането на заплатите и прилагане на държавни гаранции за възнаграждение на труда; (изменен с Федерален закон от 18.07.2011 г. N 242-FZ)

отговорност на работодателите за нарушаване на изискванията, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения; (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

условия и последователност на изплащането на заплатите.

Член 131. Форми на възнаграждение

Изплащането на заплатите се извършва в брой във валутата на Руската федерация (в рубли).

В съответствие с колективния трудов договор или трудовия договор, след писмено заявление от служителя, възнаграждение може да бъде направено в други форми, които не противоречат на законодателството на Руската федерация и международните договори на Руската федерация. Делът на заплатите, изплатени в непарична форма, не може да надвишава 20 процента от начислените месечни заплати. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Изплащане на заплати в облигации, купони, под формата на записи на заповед, касови бележки, както и под формата на алкохолни напитки, наркотични, отровни, вредни и други токсични вещества, оръжия, боеприпаси и други предмети, по отношение на които има забрани или ограничения за свободното им обращение , не е позволено. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Член 132. Плащане според работата

Заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на изразходвания труд и не е ограничена до максималния размер, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. (изменен с Федерален закон от 02.04.2014 г. N 55-FZ)

Всякакъв вид дискриминация при установяване и промяна на условията на възнаграждение е забранен. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Глава 21. Заплати

Член 133. Определяне на минималната работна заплата

(изменен с Федерални закони от 20.04.2007 N 54-FZ, от 22.08.2004 N 122-FZ)

Минималната работна заплата се установява едновременно на цялата територия на Руската федерация от федералния закон и не може да бъде по-ниска от издръжката на трудоспособното население. (изменен с федерални закони от 30.06.2006 N 90-FZ, от 20.04.2007 N 54-FZ)

Минималната работна заплата, установена от федералния закон, се осигурява от:

организации, финансирани от федералния бюджет - за сметка на федералния бюджет, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доход; (изменен с Федерален закон от 20.04.2007 г. N 54-FZ)

от организации, финансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация - за сметка на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доход; (изменен с Федерален закон от 20.04.2007 г. N 54-FZ)

от организации, финансирани от местните бюджети - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни средства, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доход; (изменен с Федерален закон от 20.04.2007 г. N 54-FZ)

други работодатели - за своя сметка. (Част втора, изменена с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Месечната работна заплата на служител, който е изцяло изпълнил работното време през този период и е изпълнил трудовите норми (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. (изменен с федерални закони от 30.06.2006 N 90-FZ, от 20.04.2007 N 54-FZ)

Четвърта част стана невалидна на 1 септември 2007 г. - Федерален закон от 20.04.2007 г. N 54-FZ.

Член Член 133.1. Определяне на размера на минималната работна заплата в състава на Руската федерация

(въведено от Федералния закон от 20.04.2007 г. N 54-FZ)

В съставна единица на Руската федерация регионалното споразумение за минималната работна заплата може да установи размера на минималната работна заплата в съставна единица на Руската федерация.

Размерът на минималната работна заплата в съставна единица на Руската федерация може да бъде установена за служители, работещи на територията на съответната съставна единица на Руската федерация, с изключение на служители на организации, финансирани от федералния бюджет.

Размерът на минималната работна заплата в съставен субект на Руската федерация се определя, като се вземат предвид социално-икономическите условия и размерът на издръжката на населението в трудоспособна възраст в съответното съставно образувание на Руската федерация.

Размерът на минималната работна заплата в състава на Руската федерация не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата, установена от федералния закон.

Размерът на минималната работна заплата в съставна единица на Руската федерация се осигурява от:

от организации, финансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация - за сметка на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доход;

от организации, финансирани от местни бюджети - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни средства, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доход;

други работодатели - за своя сметка.

Разработването на проект на регионално споразумение за минималната работна заплата и сключването на споменатото споразумение се извършва от тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения на съответния субект на Руската федерация по начина, предвиден в член 47 от този кодекс.

След сключването на регионално споразумение за минималната работна заплата, ръководителят на упълномощения изпълнителен орган на съставното образувание на Руската федерация кани работодатели, работещи на територията на това съставно образувание на Руската федерация и които не са участвали в сключването на това споразумение, да се присъединят към него. Това предложение подлежи на официално публикуване заедно с текста на настоящото споразумение. Ръководителят на упълномощения изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация уведомява федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването на държавната политика и правното регулиране в областта на труда, за публикуването на посочените предложения и споразумения.

Ако работодателите, опериращи на територията на съответния субект на Руската федерация, в рамките на 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на предложението за присъединяване към регионалното споразумение за минималната работна заплата, не са представили мотивиран писмен отказ да се присъединят към упълномощения изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация, тогава посоченият споразумението се счита за разширено за тези работодатели от датата на официалното публикуване на това предложение и подлежи на задължително изпълнение от тяхна страна. Посоченият отказ трябва да бъде придружен от протокол от консултациите с работодателя с избрания орган на първичната профсъюзна организация, обединяващ служителите на този работодател, и предложения относно времето за повишаване на минималната работна заплата на служителите до размера, предвиден в споменатото споразумение.

Ако работодателят откаже да се присъедини към регионалното споразумение за минималната работна заплата, ръководителят на упълномощения изпълнителен орган на съставния орган на Руската федерация има право да покани представители на този работодател и представители на избрания орган на първичната профсъюзна организация, обединяваща служителите на този работодател, за консултации с участието на представители на страните в тристранната регулаторна комисия социални и трудови отношения на съответния състав на Руската федерация. Представители на работодатели, представители на избрания орган на първичната профсъюзна организация и представители на споменатата тристранна комисия са задължени да участват в тези консултации.

Копия от писмени откази на работодателите да се присъединят към регионалното споразумение за минималната работна заплата се изпращат от упълномощения изпълнителен орган на съставния орган на Руската федерация до съответния териториален орган на федералния изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федерален държавен надзор за спазване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право ... (изменен с Федерален закон от 18.07.2011 г. N 242-FZ)

Месечната заплата на служител, който работи на територията на съответния субект на Руската федерация и е в трудови отношения с работодател, по отношение на който регионалното споразумение за минималната работна заплата е валидно в съответствие с части трета и четвърта на член 48 от този кодекс или на когото споменатото споразумение се разширява в съответствие с процедурата, установена от шеста до осма част на този член, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата в това съставно образувание на Руската федерация, при условие че посоченият служител е изработил изцяло работното време през този период и е изпълнил трудовите норми (трудови задължения).

Член 134. Осигуряване на повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите

Осигуряването на повишаване на нивото на съдържанието на реалните заплати включва индексирането на заплатите във връзка с повишаване на потребителските цени на стоки и услуги. Държавните органи, местните власти, държавните и общинските институции извършват индексация на заплатите по реда, предписан от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, други работодатели - в съответствие с процедурата, установена от колективния договор, споразуменията и местните разпоредби. (изменен с федерални закони от 30.06.2006 N 90-FZ, от 02.04.2014 N 55-FZ)

Член 135. Определяне на заплатите

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Заплатата на служител се определя с трудов договор в съответствие със системите за възнаграждения, действащи за този работодател.

Системите за възнаграждения, включително размера на ставките на заплатите, заплатите (официалните заплати), допълнителните плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, отклоняващи се от нормалните, стимулиращи бонусни системи и бонусни системи, и бонусните системи са установени с колективни трудови договори, нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения ежегодно, преди внасянето в Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация на проекта на федерален закон за федералния бюджет за следващата финансова година и плановия период, разработва единни препоръки за установяване на федерално, регионално и местно ниво на системи за заплати за служителите в държавата и общински институции. Тези препоръки се вземат предвид от правителството на Руската федерация, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация и местните власти при определяне на размера на финансовата подкрепа за дейностите на държавните и общински институции, включително в областта на здравеопазването, образованието, науката и културата. Ако страните в Руската тристранна комисия по регулирането на социалните и трудовите отношения не са постигнали споразумение, тези препоръки се одобряват от правителството на Руската федерация, а становището на страните в Руската тристранна комисия по регулирането на социалните и трудовите отношения се съобщава на правителството на Руската федерация към съставните образувания на Руската федерация. (изменен с федерални закони от 20.04.2007 N 54-FZ, от 25.11.2013 N 317-FZ, от 02.04.2014 N 55-FZ)

Местните разпоредби, установяващи системи за заплати, се приемат от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

Условията за възнаграждение, определени от трудовия договор, не могат да бъдат влошени в сравнение с установените от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби.

Условията за възнаграждение, определени от колективния трудов договор, споразумения, местни разпоредби, не могат да бъдат влошени в сравнение с установените от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Член 136. Процедура, място и условия за изплащане на заплатите

При изплащане на заплати работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител:

1) върху компонентите на заплатата, дължима му за съответния период;

2) върху сумата на други суми, начислени на работника или служителя, включително парично обезщетение за нарушението от работодателя на установения срок, съответно изплащането на заплати, заплащане на отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;

3) върху сумата и основанията за направените удръжки;

4) за общата сума на парите, които трябва да бъдат платени. (Част първа, изменена с Федералния закон от 23.04.2012 г. N 35-FZ)

Формата на фиша за заплащане се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Заплатата се изплаща на служителя, като правило, на мястото, където той изпълнява работата, или се превежда по посочената от служителя банкова сметка при условията, определени от колективния трудов договор или трудовия договор.

Мястото и условията за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективния трудов договор или трудовия договор.

Заплатите се изплащат директно на служителя, с изключение на случаите, когато друг начин на изплащане е предвиден от федералния закон или трудовия договор. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешния трудов правилник, колективен трудов договор, трудов договор. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, заплащането се извършва в навечерието на този ден.

Плащането за ваканцията се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.

Член 137. Ограничение на удръжките от заплати

Удръжките от заплатите на служителя се извършват само в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Удръжки от заплатите на служителя за изплащане на дълговете му към работодателя могат да се извършват:

да възстанови неработения аванс, изплатен на служителя, срещу заплата;

да изплати неизразходвано и своевременно не върнато авансово плащане, издадено във връзка с командировка или преместване на друга работа в друго населено място, както и в други случаи;

за връщане на надвнесени суми на служителя поради грешки при преброяване, както и надвнесени суми на работника, ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя в неспазване на трудовите стандарти (част трета на член 155, част трета на член 157

при уволнение на служител преди края на работната година, поради което той вече е получил годишен платен отпуск, за неработени дни отпуск. Удръжки за тези дни не се извършват, ако служителят е уволнен на основание, предвидено в параграф 8 от част първа на член 77 или параграфи 1, 2 или 4 от част първа на член 81, параграфи 1, 2, 5, 6 и 7 от член 83 от този кодекс. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

В случаите, предвидени в параграфи втори, трети и четвърти от част втора на този член, работодателят има право да вземе решение за приспадане от заплатата на служителя не по-късно от един месец от края на периода, определен за връщане на авансовото плащане, изплащане на дълг или неправилно изчислени плащания, и при условие че ако служителят не оспорва основанията и размера на удръжката.

Заплатите, прекалено изплатени на служител (включително в случай на неправилно прилагане на трудовото законодателство или други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право), не могат да бъдат възстановени от него, с изключение на следните случаи: (изменен с Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90 -FZ)

грешка при броене;

ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове е признал вината на служителя в неспазване на трудовите стандарти (част трета на член 155 от този кодекс) или проста (част трета на член 157 от този кодекс); (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

ако заплатата е била изплатена на служителя в излишък във връзка с неговите незаконни действия, установени от съда.

Член 138. Ограничение на размера на удръжките от заплатите

Общият размер на всички удръжки за всяко изплащане на заплата не може да надвишава 20 процента, а в случаите, предвидени от федералните закони - 50 процента от заплатите на служителя.

Ако на служителя се удържат заплати по няколко изпълнителни документа, при всички случаи 50 процента от заплатите трябва да се запазят.

Ограниченията, установени от този член, не се прилагат за удръжки от заплати при поправителен труд, събиране на издръжка за непълнолетни деца, обезщетение за вреда, причинена на здравето на друго лице, обезщетение за вреди на лица, претърпели вреди във връзка със смъртта на издържащ човек, и обезщетение за вреди, причинени от престъпление. ... Размерът на удръжките от заплати в тези случаи не може да надвишава 70 процента. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Не се допускат удръжки от плащания, които не се събират в съответствие с федералния закон.

Член 139. Изчисляване на средната работна заплата

За всички случаи на определяне на размера на средната работна заплата (средни доходи), предвидени в този кодекс, се установява единна процедура за нейното изчисляване. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

За изчисляване на средната работна заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за заплати, които се прилагат от съответния работодател, независимо от източника на тези плащания. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

При всеки режим на работа средната работна заплата на служител се изчислява въз основа на действително начислените заплати и часове, реално отработени от него за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната работна заплата. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1-ви до 30-и (31-и) ден на съответния месец включително (през февруари - до 28-ия (29-ия) ден включително). (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Средните дневни доходи за заплащане на отпуск и обезщетение за неизползвани отпуски се изчисляват за последните 12 календарни месеца чрез разделяне на размера на начислените заплати на 12 и 29,3 (средния месечен брой календарни дни). (изменен с федерални закони от 30.06.2006 N 90-FZ, от 02.04.2014 N 55-FZ)

Средната дневна доходност за изплащане на отпуски, предвидени в работни дни в случаите, предвидени в този кодекс, както и за изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски, се определя чрез разделяне на размера на начислените заплати на броя на работните дни според календара на шестдневната работна седмица.

Колективният трудов договор, местният нормативен акт може да предвижда други периоди за изчисляване на средната работна заплата, ако това не влошава положението на служителите. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, установена от този член, се определя от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Член 140. Условия за изчисляване при уволнение

При прекратяване на трудовия договор плащането на всички дължими на работника или служителя суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на работника. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден, след като служителят за уволнение подаде искане за плащане.

В случай на спор относно сумата, дължима на работника или служителя при уволнение, работодателят е длъжен да изплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член.

Член 141. Издаване на заплати, които не са получени към деня на смъртта на служителя

Заплатите, които не са получени до деня на смъртта на служителя, се изплащат на членове на семейството му или на лице, което е било на издръжка на починалия в деня на смъртта му. Изплащането на заплатите се извършва не по-късно от седмица от датата на подаване на съответните документи на работодателя.

Чл. 142. Отговорност на работодателя за нарушаване на условията за изплащане на заплати и други суми, дължими на работника

Работодателят и (или) представители на работодателя, упълномощени от него по предписания ред, които са направили забавяне при изплащането на заплатите на служителите и други нарушения на заплатите, носят отговорност в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

В случай на забавяне на изплащането на работната заплата за период над 15 дни, служителят има право, след като е уведомил работодателя писмено, да преустанови работата за целия период до изплащането на забавената сума. Спиране на работа не е разрешено: (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

по време на периоди на въвеждане на военно положение, извънредно положение или специални мерки в съответствие със законодателството за извънредно положение;

в органите и организациите на Въоръжените сили на Руската федерация, други военни, паравоенни и други формирования и организации, отговарящи за осигуряване на отбраната и държавната сигурност на страната, аварийно спасяване, търсене и спасяване, пожарогасителни работи, работа по предотвратяване или премахване на природни бедствия и извънредни ситуации, в правоприлагащите органи;

държавни служители;

в организации, пряко обслужващи силно опасни видове индустрии, оборудване;

служители, чиито служебни задължения включват извършване на работа, пряко свързана с осигуряване на живота на населението (енергийни доставки, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, линейки и станции за спешна медицинска помощ). (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

По време на периода на спиране на работата служителят има право да отсъства от работното място през работното си време. (част трета е въведена от Федералния закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Служител, който е отсъствал по време на работното си време на работното място през периода на спиране на работата, е длъжен да се върне на работа не по-късно от следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от работодателя за готовността си да изплати забавената заплата в деня, в който работникът напусне работата. (част четвърта е въведена от Федералния закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Член 143. Тарифни системи за възнаграждения

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Тарифни системи за възнаграждение на труда - системи за възнаграждение, базирани на тарифна система за диференциране на заплатите на работниците от различни категории.

Тарифната система за диференциране на заплатите на работниците от различни категории включва: тарифни ставки, заплати (официални заплати), тарифна скала и тарифни коефициенти.

Тарифна скала - набор от тарифни категории работа (професии, длъжности), определен в зависимост от сложността на работата и изискванията за квалификацията на работниците, използващи тарифни коефициенти.

Тарифната категория е стойност, която отразява сложността на работата и нивото на квалификация на служителя.

Квалификационна категория - стойност, която отразява нивото на професионално обучение на служител.

Тарифициране на работата - възлагане на видове труд към категории заплати или квалификационни категории, в зависимост от сложността на работата.

Сложността на извършената работа се определя въз основа на тяхната тарификация.

Фактурирането на работата и присвояването на класове на заплати на служителите се извършват, като се вземат предвид единната справочна книга за ставките и квалификацията на работните места и професиите на работниците, единна справочна книга за квалификация на длъжностите на ръководители, специалисти и служители или като се вземат предвид професионалните стандарти. Посочените справочници и процедурата за тяхното прилагане се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация. (изменен с Федерален закон № 236-FZ от 03.12.2012 г.)

Системите за заплащане на тарифи се установяват от колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право. Системите за възнаграждения за тарифи се установяват, като се вземат предвид единният справочник за тарифите и квалификацията на работните места и професиите на работниците, единният справочник за квалификация на длъжностите мениджъри, специалисти и служители или професионални стандарти, както и като се вземат предвид държавните гаранции за възнаграждение на труда. (изменен с Федерален закон от 03.12.2012 г. N 236-FZ)

Член 144. Системи за възнаграждение на служители от държавни и общински институции

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Създават се системи за възнаграждения (включително тарифни системи за възнаграждения) за служители на държавни и общински институции:

във федералните държавни институции - колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други разпоредби на Руската федерация;

в държавните институции на съставните образувания на Руската федерация - чрез колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на Руската федерация;

в общински институции - колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на Руската федерация и нормативни правни актове на местните власти.

Правителството на Руската федерация може да определя базови заплати (основни официални заплати), базови ставки на заплатите за групите за професионална квалификация. (изменен с федералните закони от 20.04.2007 N 54-FZ, от 18.10.2007 N 230-FZ)

Заплатите на служителите в държавни и общински институции не могат да бъдат по-ниски от базовите заплати (основни официални заплати), установени от правителството на Руската федерация, базовите ставки на заплатите на съответните професионални квалификационни групи. (изменен с Федерален закон от 20.04.2007 г. N 54-FZ)

Основните заплати (основни официални заплати), базовите ставки на заплатите, установени от правителството на Руската федерация, се предоставят от:

от федералните държавни институции - за сметка на федералния бюджет;

държавни институции на съставните образувания на Руската федерация - за сметка на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация;

общински институции - за сметка на местните бюджети.

Системите за възнаграждения на служители от държавни и общински институции са създадени, като се вземат предвид единната справочна книга за тарифите и квалификацията на работните места и професиите на работниците, единна справочна книга за квалификация на длъжностите мениджъри, специалисти и служители или професионални стандарти, както и отчитане на държавните гаранции за възнаграждения, препоръки на Руската тристранна регулаторна комисия социални и трудови отношения (част трета на член 135 от този кодекс) и становищата на съответните синдикати (асоциации на синдикатите) и сдружения на работодателите. (изменен с Федерален закон № 236-FZ от 03.12.2012 г.)

Професионални квалификационни групи - групи от професии на работници и длъжности на служителите, формирани с отчитане на сферата на дейност въз основа на изискванията за нивото на квалификациите, които са необходими за осъществяване на съответната професионална дейност. (изменен с Федерален закон от 02.07.2013 г. N 185-FZ)

Професионалните квалификационни групи и критериите за класифициране на професиите на работниците и длъжностите на служителите като групи за професионална квалификация се одобряват от федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването на държавната политика и правната уредба в областта на труда.

145. Условия за възнаграждение на ръководителите на организации, техните заместници, главните счетоводители и членове на колегиални изпълнителни органи на организации, сключващи трудов договор

(изменен с федерален закон от 02.04.2014 г. N 55-FZ)

Условията за възнаграждение на мениджъри, техни заместници, главни счетоводители на държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация, държавни или общински институции, държавни или общински унитарни предприятия, както и мениджъри, техни заместници, главни счетоводители и членове на колегиални изпълнителни органи на държавни корпорации, държавни компании и на икономическите компании, повече от петдесет процента от акциите (дяловете) в уставния капитал на които са в държавна собственост или общинска собственост, се определят от трудови договори по реда, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на органите на местното самоуправление, учредителни документи юридическо лице (организации).

Условията за възнаграждение на ръководителите на други организации, техните заместници, главни счетоводители и членове на колегиалните изпълнителни органи на организации, сключващи трудов договор, се установяват със споразумение на страните по трудовия договор.

Член 146. Възнаграждение за труд при специални условия

Повишава се възнаграждението на работниците, заети на работни места с вредни и (или) опасни условия на труд. (изменен с Федерален закон от 28.12.2013 г. N 421-FZ)

Заплащането се увеличава и за труда на работниците, заети на работа в райони със специални климатични условия.

Член 147. Възнаграждение за работници, заети на работни места с вредни и (или) опасни условия на труд (изменен с Федерален закон № 421-FZ от 28.12.2013 г.)

Възнаграждението за работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се определя с повишена ставка. (Част първа, изменена с Федерален закон № 421-FZ от 28.12.2013 г.)

Увеличението на минималната работна заплата за служители, ангажирани с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, е 4 процента от нормата на заплата (заплата), установена за различни видове работа с нормални условия на труд. (Част втора, изменена с Федерален закон № 421-FZ от 28.12.2013 г.)

Конкретните размери на увеличението на заплатите се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби, или чрез колективен трудов договор, трудов договор. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Член 148. Възнаграждение за работа в райони със специални климатични условия

Възнаграждението за работа в райони със специални климатични условия се извършва по начин и размер не по-ниски от установените от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Член 149. Възнаграждение за работа в други случаи на изпълнение на работа при условия, отклоняващи се от нормалните

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

При извършване на работа в условия, отклоняващи се от нормалните (при извършване на работа с различни квалификации, комбиниране на професии (длъжности), извънреден труд, работа през нощта, почивни дни и неработещи почивни дни и при извършване на работа при други условия, отклоняващи се от нормалните), на служителя се изплащат съответните плащания, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби, трудови договори. Размерът на плащанията, установен от колективния трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудови договори, не може да бъде по-нисък от този, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Член 150. Възнаграждение за работа при извършване на работа с различна квалификация

Когато служител с възнаграждение във времето изпълнява работа с различна квалификация, трудът му се заплаща за работа с по-висока квалификация.

Когато служител със заплата на парче извършва работа с различна квалификация, трудът му се заплаща по тарифите на работата, която той извършва.

В случаите, когато, отчитайки естеството на производството, на работниците с заплати на парче се възлага извършването на работа, която се начислява под определените им категории, работодателят е длъжен да им изплати разлика между тарифите.

151. Възнаграждение за труд при съчетаване на професии (длъжности), разширяване на сферите на обслужване, увеличаване обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочена в трудов договор

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

При комбиниране на професии (длъжности), разширяване на сферите на обслужване, увеличаване на обема работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от работа, посочена в трудовия договор, на служителя се плаща допълнително заплащане.

Размерът на допълнителното плащане се определя по споразумение на страните по трудовия договор, като се вземе предвид съдържанието и (или) сумата на допълнителната работа (този Кодекс).

Член 152. Плащане за извънреден труд

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Работата извънреден труд се заплаща за първите два часа работа не по-малко от един и половина пъти, за следващите часове - не по-малко от два пъти. Конкретният размер на заплащане за извънреден труд може да бъде определен с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо увеличеното заплащане може да бъде компенсиран чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Част втора вече не е валидна. - Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-FZ.

Член 153. Плащане за работа през почивните дни и неработните празници

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Работата през уикенд или неработен празник се заплаща поне в двоен размер:

отделни работници - не по-малко от двойни ставки;

служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови ставки на заплата - в размер най-малко два пъти дневната или почасова ставка на работната заплата;

служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер на най-малко една единствена дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) на ден или час работа) над заплатата (официална заплата), ако работата в почивен ден или неработен празник е била извършена в рамките на месечната норма на работното време, и в размер на най-малко двойна дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) на ден или час работа) над заплатата (служебна заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

Конкретни размери на заплащане за работа в почивен ден или неработен празник могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, трудов договор.

По искане на служител, който е работил в почивен ден или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща в един размер, а денят на почивката не се заплаща.

Възнаграждение за труд през почивните дни и неработни празници на творчески работници от медиите, кинематографични организации, екипи за телевизионно и видеозаснемане, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие с със списъци на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат определени въз основа на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор. (изменен с Федерален закон от 28.02.2008 N 13-FZ)

Член 154. Плащане за работа през нощта

Всеки час работа през нощта се заплаща с увеличена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-малко от сумата, установена от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Увеличенията на минималната работна заплата за нощен труд се определят от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. (Част втора, изменена с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Конкретните размери на увеличението на заплатите за работа през нощта се определят с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет с оглед на становището на представителния орган на работниците, и трудов договор. (част трета е въведена от Федералния закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Член 155. Възнаграждение за неизпълнение на трудовите норми, неизпълнение на трудови (служебни) задължения

(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

При неизпълнение на трудовите норми, неизпълнение на трудови (служебни) задължения по вина на работодателя, трудовото възнаграждение се извършва в размер, не по-нисък от средната работна заплата на служителя, изчислена пропорционално на реално отработените часове. (Част първа, изменена с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

В случай на неизпълнение на трудовите стандарти, неизпълнение на трудови (служебни) задължения по независещи от работодателя и служителя причини, работникът или служителят запазва най-малко две трети от тарифната ставка, заплата (служебна заплата), изчислена пропорционално на реално отработените часове. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

При неизпълнение на трудовите норми, неизпълнение на трудови (служебни) задължения по вина на служителя, изплащането на стандартизираната част от заплатите се извършва в съответствие с обема на извършената работа. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)

Член 156. Възнаграждение за труд при производството на продукти, които се оказаха дефектни

Бракът по вина на служителя се заплаща на равна основа с подходящи продукти.

Пълният брак по вина на служителя не подлежи на плащане.

Частичните дефекти по вина на служителя се заплащат по намалени цени в зависимост от степента на годност на продукта.

Кодекс на труда гарантира компенсация за работа, свързана с излагане на вредни или опасни фактори. От статията ще научите как се определя размерът на заплатите при отклонения от нормалните условия на труд през 2019 година.

Прочетете в статията:

Обезщетение за вредни условия на труд

Кодексът на труда гарантира определени обезщетения и обезщетения за работниците, заети в опасно производство. Нека ги изброим:

• Увеличената продължителност на годишния календарен отпуск (част 1 от член 116, част 2 от член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• По-кратко работно време (част 1 от член 92, част 2 от член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Увеличени заплати (член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Назначаването на увеличено заплащане е възможно само след специална оценка на условията на труд. Това се дължи на факта, че всички гаранции по SAWS са резултат от оценка на условията на работното място в съответствие със Закон № 426-FZ (член 7). Всички работни места могат да бъдат класифицирани в един от четирите класа на опасност: оптимален, приемлив, вреден или опасен.

Допълнително заплащане за работа при вредни условия се дължи само на тези, които работят в условия на труд от 3 или 4 клас. Тъй като назначаването на обезщетения поражда много въпроси от работодателите, Министерството на труда публикува специални разяснения относно основанията за установяване на обезщетение за работниците (). Този документ трябва да бъде разгледан в трудни случаи и през 2019 г.

Доплащане за вредни условия на труд през 2019г

Ако условията на труд са се променили в предприятието, е необходимо да се извърши SAWS. Според резултатите от него са възможни както увеличение, така и намаляване на обезщетенията и надбавките. Ако работодателят е подобрил условията на труд, обезщетенията ще бъдат преразгледани. Но основата за това могат да бъдат само фиксираните резултати от специалната оценка. работно място служителят може да бъде преквалифициран в друг клас на опасност. Например, предприятието е модернизирало оборудване, средства индивидуална защита заменени с нови, по-модерни, заменени материали или реагенти - всичко това са причини за непланиран SOUT и промяна в класа на UT.

Ако това се случи, тогава, според, е необходимо да се сключи допълнително споразумение с работниците, тъй като условията на труд и съответно заплащането са се променили. Ако служителят не иска да работи при такива условия, ръководството може да реши да го направи едностранно... В този случай служителят се уведомява писмено за промяната в заплатата за 2 месеца предварително поради промени в условията на труд (). Ако след тези 2 месеца все още не бъде постигнато споразумение, служителят се уволнява.

Когато в резултат на SAUT се установи, че условията, напротив, се влошават, следва да се назначи ново обезщетение (съгласно членове 92, 117, 147, 219 от Кодекса на труда).

Стандартната разпоредба предвижда следните съотношения на заплатите:

Степен 3 - 4, 8, 12%

4 клас - 16, 20, 24%.

Заповедта за установяване на допълнителни плащания за вредни условия на труд е вътрешен документ на организацията и трябва да съдържа подробностите, приети в организацията:

• дата, заглавие и номер на поръчката;
• точното име на организацията;
• точното име и размера на обезщетението;
• списък на служителите, получаващи допълнително заплащане, като се посочват техните длъжности и клас на опасност;
• подписи, печат.

Заповедта трябва да бъде съобщена на главния счетоводител на организацията.

Да разгледаме като пример колко ще бъде допълнителното заплащане за вредни условия на труд при работа с отрови. Освен това увеличени заплати, гарантира работниците, заети в производството от 3-ти и 4-ти клас, намалено работно време, не повече от 36 часа седмично.

Има ограничения за възраст и пол за работа с пестициди, ограничения за продължителността на работния ден. Предприятието и следи за спазването им на мерките за безопасност, предоставя сертифицирани лични предпазни средства и гащеризони.

Отровите имат своя собствена класификация, поради което всеки конкретен пестицид и условията за работа с него трябва да се разглеждат отделно. Допълнителните плащания за работа с отрови не могат да бъдат по-малко от 4 и повече от 24% от заплатата. Размерът на допълнителното плащане остава по преценка на ръководството на организацията.

Кой има право на пенсия за вредни условия на труд

Предвидена е преференциална пенсия за служители, заети на опасна работа. само тези, които са работили в условия, свързани с 3 и 4 клас. Този списък на професиите се одобрява. Ако е имало прекъсване на трудовия стаж, по време на който служителят е бил нает в безвредни условия или е безработен, обезщетението не се предоставя.

Така че, за да се преизчисли пенсията, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

• Служителят е бил непрекъснато ангажиран с производство, чийто клас на опасност е потвърден от SAUT или от сертифициране на работни места.
• Всички необходими вноски в пенсионния фонд бяха приспаднати от работодателя с увеличена ставка.
• Професията на служителя отговаря на изискванията на 28.12.2013 г. (алинеи 1-18, параграф 1 на член 30).

Ако служителят е работещ пенсионер, допълнителната заплата му се начислява по същия начин, както и на другите служители.

ST 147 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Възнаграждение за работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд,
инсталиран в увеличен размер.

Минималният размер на заплатата се увеличава за работниците, заети на работни места с вредни
и (или) опасни условия на труд, е 4 процента от установената тарифна ставка (заплата)
за различни видове работа с нормални условия на труд.

Конкретният размер на увеличението на заплатите се определя от работодателя, като се взема предвид
становища на представителния орган на служителите по реда, предвиден в член 372 от настоящия
От Кодекса за приемане на местни разпоредби или колективен трудов договор
споразумение.

Коментар на чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираният член е специален по отношение на чл. 146 от Кодекса на труда на Руската федерация и предвижда увеличено заплащане поради специални условия на труд.

2. За разлика от досега съществуващата процедура, залегнала в предишното издание на част 2 на чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда, че минималният размер на увеличение на заплатите за работници, заети на работни места със специални условия на труд, и условията за това увеличение трябва да бъдат установени по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия относно регулирането на социалните и трудовите отношения, сега минималният размер увеличение се определя от законодателя в размер на най-малко 4%.

3. Конкретната форма на увеличението, както и неговият размер, се определят от работодателя, като се взема предвид мнението на представителния орган на работниците или чрез колективен трудов договор.

Както е посочено в информационното писмо на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 13 февруари 2013 г., като се вземе предвид решението на Въоръжените сили на РФ от 14 януари 2013 г. N AKPI12-1570, за установяване на подходящия размер на обезщетението, работодателят може да използва списъка с отрасли, работилници, професии и длъжности с вредни условия на труд, работа при които дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време, одобрен. Указ на Държавния комитет на Съвета на министрите на СССР за труда и заплатите, Президиума на Всесоюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298 / P-22, Инструкция за процедурата за прилагане на списъка с отрасли, работилници, професии и длъжности с вредни условия на труд, работа в която дава право за допълнителна ваканция и намалено работно време, одобрен. С указ на Държавния комитет на Министерския съвет на СССР за труда и заплатите, Президиумът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. N 273 / P-20, както и Типовите правила за оценка на условията на труд на работните места и процедурата за прилагане на секторните списъци на работата, върху които допълнителни плащания на работниците за условия на труд, одобрени. С резолюция на Държавния комитет на Съвета на министрите на СССР по труда и заплатите, Президиумът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 3 октомври 1986 г. N 387 / 22-78 и други съществуващи нормативни правни актове, установяващи подходящите размери на обезщетението, в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

Такива регулаторни правни актове включват по-специално:

СИК, в чл. 36 установяване на увеличени официални заплати за работници и служители на наказателната система, в зависимост от вида на институцията, изпълняваща присъдата, естеството, сложността и опасността на извършената работа;

Резолюция на правителството на Руската федерация от 29 март 2002 г. N 187 "За възнаграждението на гражданите, заети с работа с химическо оръжие", приета съгласно чл. 4 от Федералния закон от 7 ноември 2000 г. N 136-FZ "За социалната защита на гражданите, работещи с химическо оръжие", който установява повишени тарифни ставки, официални заплати (заплати за военнослужещи, редовна длъжност), надбавки към месечни заплати (парични надбавки ) за опита на непрекъсната работа с химическо оръжие и годишно възнаграждение за стаж на граждани, заети в работа с химическо оръжие;

Резолюция на правителството на Руската федерация от 18 септември 2006 г. N 573, която установява размера на месечните процентни надбавки към официалната заплата ( тарифна ставка) граждани, допуснати постоянно до държавна тайна, и служители на структурни звена за защита на държавната тайна;

съвместна заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация N 225, министъра на отбраната на Руската федерация N 194, Министерството на вътрешните работи на Руската федерация N 363, Министерството на правосъдието на Руската федерация N 126, Министерството на образованието на Руската федерация N 2330, Министерството на земеделието на Руската федерация N 777, Федералната гранична служба на Руската федерация N 292 от 30 май 2003 г. ж., който установява минималния размер на допълнителните заплати за служители, заемащи длъжности, свързани с риска от инфекция с микобактерия туберкулоза, както и списъка на такива длъжности.

4. Видовете повишения на възнагражденията за работа в трудни и вредни условия включват всички плащания въз основа на условията на труд. Арбитражната практика се отнася до този вид плащания, включително организациите, създадени с колективния договор за обезщетение за морални щети за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако тяхното предоставяне не е свързано с факта на увреждане на здравето (Определение на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 7 март 2013 г. SAC-1983/13; Резолюция на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 4 декември 2012 г. N 10151/12; Резолюция на Федералния арбитражен съд (оттук нататък - FAS) на Волжкия окръг от 13 юни 2013 г. по дело N A65-34881 / 2011; Резолюция на FAS Uralsky Област от 1 ноември 2012 г. N Ф09-8440 / 12).