Աշխատանքից ազատման հաշվարկ 1s 8.3 zup-ում:

Աշխատանքից ազատման փաստաթուղթը հաջողությամբ մուտքագրելու համար մենք կստուգենք 1C 8.3 ծրագրի կարգավորումները՝ ապագայում սխալներից խուսափելու համար: Դա անելու համար Աշխատավարձ և անձնակազմ ներդիրում, Տեղեկագրքեր և կարգավորումներ բաժնում, ընտրեք Աշխատավարձի կարգավորումներ կետը.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ «Ընդհանուր կարգավորումներ» բաժնում պահպանվում են աշխատավարձի և անձնակազմի գրառումները, այս ծրագրում պետք է լինի մի կետ.

Եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է աշխատանքից ազատել աշխատակցին ՝ օգտագործելով 1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառում 3.0-ում անձնակազմի գրառումներ ստեղծելու տարբեր տարբերակներ:

Ինչպես ազատել աշխատակցին` օգտագործելով պարզեցված անձնակազմի գրառումները

Եթե ​​պարզեցված տեսքը սահմանված է, ապա 1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառման համակարգում բոլոր անձնակազմի փաստաթղթերը չեն օգտագործվի: Աշխատողի քարտում կհայտնվեն լրացուցիչ դաշտեր Ընդունման ամսաթիվը և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը.

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար պարզապես համապատասխան դաշտում մուտքագրեք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և պահպանեք փոփոխությունները.

Որպեսզի աշխատանքից ազատված աշխատողը չհայտնվի աշխատող աշխատողների ընդհանուր ցուցակում, դուք պետք է ստուգեք «Չհայտնվել ցուցակներում» դաշտը: Աշխատակցի համար բոլոր գործարքներն ավարտված են։

Աշխատողի քարտից, օգտագործելով Տպել կոճակը, կարող եք տպել աշխատանքից ազատման հրաման.

Աշխատանքից ազատման հրամանի տպագիր ձևը ամբողջությամբ չի լրացվի, քանի որ 1C 8.3 Հաշվապահական տվյալների բազան չունի բավարար տվյալներ, օրինակ, փաստաթղթի համարը: Այս տվյալները պետք է ձեռքով մուտքագրվեն՝ միացնելով ձևը խմբագրելու հնարավորությունը՝

Ինչպես իրականացնել աշխատանքից ազատում 1C 8.3-ում անձնակազմի ամբողջական գրառումներով

Եթե ​​տեղադրված է անձնակազմի գրառումների ամբողջական տեսակը, ապա 1C Accounting 8.3 համակարգում հնարավոր է դառնում մուտքագրել անձնակազմի փաստաթղթերը:

Կազմակերպությունից աշխատողի հեռացման փաստը գրանցելու համար մենք օգտագործում ենք Աշխատանքից ազատման փաստաթուղթը, որը գտնվում է Աշխատավարձ և անձնակազմ ներդիրում - բաժին Անձնակազմի գրառումներ - Ազատումներ.

Փաստաթղթում մենք նշում ենք.

• Աշխատողի լրիվ անվանումը;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված;
• Փաստաթղթի ամսաթիվը և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը դաշտում լռելյայն մուտքագրվում է ընթացիկ ամսաթիվը, որը կարող է փոխարինվել ցանկալիով.
• «Կառավարիչ և պաշտոն» դաշտում տվյալները ստացվում են «Պատասխանատու անձանց ստորագրություններ» ռեգիստրից (Կազմակերպություն - Ստորագրություններ բաժին);
• Հիմնավորումների դաշտում նշեք աշխատանքից ազատման պատճառը (աշխատողի հայտարարություն, բժշկական եզրակացություն և այլն).

Փաստաթուղթը կարող եք պահպանել առանց տեղադրելու՝ սեղմելով Գրել կոճակը, որի դեպքում պատվերի համարը կգրանցվի 1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառում 3.0-ում, սակայն աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվությունը չի գրանցվի, այսինքն՝ աշխատողը կհամարվի աշխատող.

Համապատասխան դաշտերը լրացնելուց հետո սեղմեք Submit կոճակը: Փաստաթուղթը լրացվում և տեղադրվում է:

Փաստաթղթի ձևից, օգտագործելով Print հրամանը, կարող եք տպել աշխատանքից ազատման հրամանի T-8 տպագիր ձևը.

Երկրորդ տարբերակում փաստաթղթի տպագիր ձևը բացվում է անմիջապես Word-ում.

1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառման օգտագործողի հարմարության և ժամանակի խնայողության համար, փաստաթղթի տեսքով, սեղմելով Ստեղծել հիմքի վրա կոճակը, կարող եք ստեղծել անհրաժեշտ փաստաթղթերը.

• 2-NDFL աշխատողների համար;
• Նպաստների հաշվարկման ելքային վկայագիր.

Մոդուլում կարող եք ծանոթանալ անձնակազմի պատվերները լրացնելու, աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու, ինչպես նաև աշխատողներին 1C 8.3 Հաշվապահություն տեղափոխելու մասին բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները: Դասընթացի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար դիտեք հետևյալ տեսանյութը.

Տիպիկ 1C կոնֆիգուրացիա. ZUP 8-ն ունի ֆունկցիոնալություն, որը թույլ է տալիս իրականացնել աշխատողին աշխատանքից ազատելու և փոխհատուցումը մի քանի քայլով հաշվարկելու աշխատատար ընթացակարգը:

Աշխատանքից ազատման հրամանի կազմում

Աշխատակիցին աշխատանքից ազատելու կարգը սկսվում է կադրային փաստաթղթերի պատրաստմամբ, մասնավորապես՝ աշխատանքից ազատման հրամանով: Դա կարելի է անել «Մարդկային ռեսուրսներ» բաժնում՝ ընտրելով «Ազատում կազմակերպությունից» փաստաթուղթը: Սեղմելով «Ընտրություն» կոճակը, դուք պետք է ընտրեք աշխատանքից ազատվող աշխատողի ազգանունը, այնուհետև նշեք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը (սովորաբար գործատուին ծանուցելուց երկու շաբաթ անց), ինչպես նաև Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը՝ համաձայն. որը աշխատողը ազատվում է աշխատանքից (օրինակ՝ իր խնդրանքով, համաձայնությամբ և այլն)։ Ծրագիր 1C: ZUP 8այս դեպքում այն ​​նախ ստուգում է, թե արդյոք նախկինում տրվել է աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հրաման։ Եթե ​​այո, ապա օգտվողը ստանում է սխալի հաղորդագրություն: Եթե ​​ամեն ինչ կարգին է, ապա ծրագիրը ավտոմատ կերպով լրացնում է «Օրեր», «Աշխատանքային տարի», «Փոխհատուցում» դաշտերը: Դրանից հետո դուք պետք է փակցնեք և պահպանեք փաստաթուղթը՝ սեղմելով «OK» կոճակը: Դուք կարող եք տպել աշխատանքից ազատման հրամանը, եթե գնում եք «Տպել» մենյու, «Ձև T-8» բաժինը:

Աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին վճարում

Հրամանի արձակումից հետո անհրաժեշտ է հաշտություն կատարել աշխատողի հետ։ Դա արվում է «Կազմակերպության աշխատակցի աշխատանքից ազատվելիս» փաստաթղթի միջոցով, որը գտնվում է «Աշխատավարձի հաշվարկ կազմակերպության համար» ցանկում, «Առաջնային փաստաթղթեր» բաժնում:

Վիճակի ներդիր

«Կազմակերպությունների աշխատակցի աշխատանքից ազատվելիս» փաստաթղթի «Պայման» ներդիրում ավտոմատ կերպով լրացվում է կազմակերպության անվանումը, փաստաթղթի ամսաթիվը և հաշվարկման ամիսը: Դրանից հետո հաշվապահը պետք է նշի աշխատակցին` մուտքագրելով նրա ազգանվան առաջին տառերը, որից հետո ծրագիրը ավտոմատ կերպով կփոխարինի լրիվ ազգանունը և սկզբնատառերը: «Աշխատանքից ազատման հրաման» դաշտում դուք պետք է ընտրեք հրաման, որպեսզի ձեռնարկությունը աշխատանքից ազատի կոնկրետ աշխատակցին: Այս երկու գործողությունների արդյունքում ավտոմատ կերպով կլրացվեն մնացած բոլոր դաշտերը՝ «Ազատման ամսաթիվ», «Աշխատանքի ժամկետ», «Հատուցման օրեր»։

Միջին եկամուտների հաշվարկման ներդիր

«Միջին վաստակի հաշվարկ» ներդիրում ցուցադրվում են տվյալներ աշխատողի վաստակի վերաբերյալ, որոնք օգտագործվում են միջին օրական կամ միջին ժամային վաստակի հաշվարկում: Հաշվարկային ժամկետը պետք է նշվի աշխատանքից ազատվելուց 12 ամիս առաջ։ «Հաշվարկել» հրամանի վահանակի ընտրացանկում ընտրելով «Հաշվարկել միջին եկամուտը» հրամանը՝ օգտվողը տեսնում է, թե ինչպես է ծրագիրը ավտոմատ կերպով կատարում բոլոր հաշվարկները: Եթե ​​նշված ժամանակահատվածի համար տվյալներ չկան, ապա եկամուտների տվյալները պետք է մուտքագրվեն ձեռքով` ըստ տողերում նշված տեսակների:

«Վճարում» ներդիրում ցուցադրվում են գանձվող գումարները: Դուք կարող եք ավտոմատ կերպով հաշվարկել այդ գումարները՝ սեղմելով հրամանի վահանակի «Հաշվել» կոճակը: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտության դեպքում ավտոմատ հաշվարկի արդյունքները կարող են ձեռքով խմբագրվել:

Աշխատանքից ազատման փաստաթուղթը հաջողությամբ մուտքագրելու համար մենք կստուգենք 1C 8.3 ծրագրի կարգավորումները՝ ապագայում սխալներից խուսափելու համար: Դա անելու համար Աշխատավարձ և անձնակազմ ներդիրում, Տեղեկագրքեր և կարգավորումներ բաժնում, ընտրեք Աշխատավարձի կարգավորումներ կետը.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ «Ընդհանուր կարգավորումներ» բաժնում պահպանվում են աշխատավարձի և անձնակազմի գրառումները, այս ծրագրում պետք է լինի մի կետ.

Եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է աշխատանքից ազատել աշխատակցին ՝ օգտագործելով 1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառում 3.0-ում անձնակազմի գրառումներ ստեղծելու տարբեր տարբերակներ:

Ինչպես ազատել աշխատակցին` օգտագործելով պարզեցված անձնակազմի գրառումները

Եթե ​​պարզեցված տեսքը սահմանված է, ապա 1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառման համակարգում բոլոր անձնակազմի փաստաթղթերը չեն օգտագործվի: Աշխատողի քարտում կհայտնվեն լրացուցիչ դաշտեր Ընդունման ամսաթիվը և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը.

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար պարզապես համապատասխան դաշտում մուտքագրեք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և պահպանեք փոփոխությունները.

Որպեսզի աշխատանքից ազատված աշխատողը չհայտնվի աշխատող աշխատողների ընդհանուր ցուցակում, դուք պետք է ստուգեք «Չհայտնվել ցուցակներում» դաշտը: Աշխատակցի համար բոլոր գործարքներն ավարտված են։

Աշխատողի քարտից, օգտագործելով Տպել կոճակը, կարող եք տպել աշխատանքից ազատման հրաման.

Աշխատանքից ազատման հրամանի տպագիր ձևը ամբողջությամբ չի լրացվի, քանի որ 1C 8.3 Հաշվապահական տվյալների բազան չունի բավարար տվյալներ, օրինակ, փաստաթղթի համարը: Այս տվյալները պետք է ձեռքով մուտքագրվեն՝ միացնելով ձևը խմբագրելու հնարավորությունը՝

Ինչպես իրականացնել աշխատանքից ազատում 1C 8.3-ում անձնակազմի ամբողջական գրառումներով

Եթե ​​տեղադրված է անձնակազմի գրառումների ամբողջական տեսակը, ապա 1C Accounting 8.3 համակարգում հնարավոր է դառնում մուտքագրել անձնակազմի փաստաթղթերը:

Կազմակերպությունից աշխատողի հեռացման փաստը գրանցելու համար մենք օգտագործում ենք Աշխատանքից ազատման փաստաթուղթը, որը գտնվում է Աշխատավարձ և անձնակազմ ներդիրում - բաժին Անձնակազմի գրառումներ - Ազատումներ.

Փաստաթղթում մենք նշում ենք.

• Աշխատողի լրիվ անվանումը;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված;
• Փաստաթղթի ամսաթիվը և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը դաշտում լռելյայն մուտքագրվում է ընթացիկ ամսաթիվը, որը կարող է փոխարինվել ցանկալիով.
• «Կառավարիչ և պաշտոն» դաշտում տվյալները ստացվում են «Պատասխանատու անձանց ստորագրություններ» ռեգիստրից (Կազմակերպություն - Ստորագրություններ բաժին);
• Հիմնավորումների դաշտում նշեք աշխատանքից ազատման պատճառը (աշխատողի հայտարարություն, բժշկական եզրակացություն և այլն).

Փաստաթուղթը կարող եք պահպանել առանց տեղադրելու՝ սեղմելով Գրել կոճակը, որի դեպքում պատվերի համարը կգրանցվի 1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառում 3.0-ում, սակայն աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվությունը չի գրանցվի, այսինքն՝ աշխատողը կհամարվի աշխատող.

Համապատասխան դաշտերը լրացնելուց հետո սեղմեք Submit կոճակը: Փաստաթուղթը լրացվում և տեղադրվում է:

Փաստաթղթի ձևից, օգտագործելով Print հրամանը, կարող եք տպել աշխատանքից ազատման հրամանի T-8 տպագիր ձևը.

Երկրորդ տարբերակում փաստաթղթի տպագիր ձևը բացվում է անմիջապես Word-ում.

1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառման օգտագործողի հարմարության և ժամանակի խնայողության համար, փաստաթղթի տեսքով, սեղմելով Ստեղծել հիմքի վրա կոճակը, կարող եք ստեղծել անհրաժեշտ փաստաթղթերը.

• 2-NDFL աշխատողների համար;
• Նպաստների հաշվարկման ելքային վկայագիր.

Մոդուլում կարող եք ծանոթանալ անձնակազմի պատվերները լրացնելու, աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու, ինչպես նաև աշխատողներին 1C 8.3 Հաշվապահություն տեղափոխելու մասին բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները: Դասընթացի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար դիտեք հետևյալ տեսանյութը.

Աշխատողի աշխատանքից ազատումը գործողություն է, որը պարբերաբար գրանցվում է ձեռնարկության հաշվապահի հաշվապահական հաշվառման մեջ: 1C 8.3-ում աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկը պետք է կատարվի օրենքով սահմանված կարգով: Սա թույլ է տալիս խուսափել աշխատանքից ազատված աշխատակիցների հետ կոնֆլիկտներից: Կարդացեք՝ քայլ առ քայլ սովորելու համար, թե ինչպես հեռացնել աշխատակցին 1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառման մեջ:

Աշխատանքից ազատված աշխատակցին օրենքով սահմանված կարգով վճարվում է իր աշխատած աշխատավարձը. Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողները պետք է վարձատրվեն աշխատանքից ազատվելիս: Այն պետք է հաշվարկվի չօգտագործված արձակուրդի բոլոր ժամանակաշրջանների համար: Իմացեք ավելին փոխհատուցման հաշվարկների մասին: Ինչպես հեռացնել աշխատակցին 1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառում քայլ առ քայլ գրված է այս հոդվածում: Ինչպես կրակել 1C 8.3-ում և կատարել ամբողջական հաշվարկ 5 քայլով, տես ստորև:

Քայլ 1. Ստեղծեք HR գրառումները 1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառման մեջ

Նախքան 1C 8.3 Հաշվապահությունում անձնակազմի գրառումները և աշխատավարձերը պահելը, դրա համար ստեղծեք ծրագիր: Դա անելու համար անցեք «Աշխատավարձ և անձնակազմ» բաժինը (1) և կտտացրեք «Աշխատավարձի կարգավորումներ» հղմանը (2): Կարգավորումների պատուհանը կբացվի:

Բացվող պատուհանում «Մարդկային ռեսուրսներ» բաժնում (3) սահմանեք «Լրիվ» վանդակը (4): Այժմ 1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառում դուք կարող եք ստեղծել պատվերներ աշխատողների աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու համար:

Քայլ 2. Պաշտոնականացնել աշխատողի աշխատանքից ազատումը 1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառում

1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատանքից ազատումը սկսվում է պատվերի ստեղծմամբ: Այն ստեղծելու համար անցեք «Աշխատավարձեր և անձնակազմ» բաժինը (1) և կտտացրեք «Կադրային փաստաթղթեր» հղմանը (2): Նախկինում ստեղծված կադրային փաստաթղթերով պատուհան կբացվի:

Բացվող պատուհանում կտտացրեք «Ստեղծել» կոճակը (3) և սեղմեք «Ազատում» հղմանը (4): Պատվերի ձևը կբացվի, որը դուք պետք է լրացնեք:

Պատվերի ձևում լրացրեք դաշտերը.

• «Կազմակերպություն» (5). Խնդրում ենք նշել ձեր կազմակերպությունը;
• «Աշխատակից» (6). Ընտրեք աշխատանքից ազատվող աշխատողին.
• «Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ» (7). Նշեք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը;
• «Ամսաթիվ» (8). Նշեք պատվերի ամսաթիվը;
• «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված» (9): Ընտրեք աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը, որով աշխատողը ազատվում է աշխատանքից:

Պատվերը պահպանելու համար սեղմեք «Փակցնել և փակել» կոճակը (10): Հրաման տրվում է և արձանագրվում։

Քայլ 3. Ստեղծեք աշխատավարձի հաշվարկներ և փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելիս 1C 8.3-ում

1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատավարձի հաշվարկման գործառույթը սահմանափակ է: Ամբողջական ֆունկցիոնալությունը հասանելի է 1C աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարման ծրագրում: 1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատողին աշխատանքից ազատելիս դուք պետք է ձեռքով մուտքագրեք այս աշխատողի համար հաշվեգրված աշխատավարձի և արձակուրդային փոխհատուցման չափը: Ինչպես հաշվարկել փոխհատուցման չափը: Աշխատանքից ազատվելիս հաշվեգրումները արտացոլելու համար անցեք «Աշխատավարձեր և անձնակազմ» բաժինը (1) և կտտացրեք «Բոլոր հաշվեգրումները» հղմանը (2): Կբացվի պատուհան՝ նախկինում մուտքագրված բոլոր աշխատավարձերի կուտակումներով:

Նոր պատուհանում կտտացրեք «Ստեղծել» կոճակը (3) և սեղմեք «Աշխատավարձ» հղման վրա (4): Կբացվի հաշվեգրումների պատուհան:

Բացվող պատուհանում լրացրեք «Աշխատավարձը:» դաշտը (5) և նշեք հաշվեգրման ամիսը: «Կազմակերպություն» դաշտում (6) նշեք ձեր կազմակերպությունը: Հաջորդը, սեղմեք «Լրացնել» կոճակը (7): Հաշվարկը լրացվելու է բոլոր աշխատողների համար աշխատավարձի կուտակումներով։

Աշխատանքից ազատվող աշխատողի տողում կտտացրեք «Հաշվարկված» հղմանը (8): Աշխատողի համար հաշվեգրումների պատուհանը կբացվի:

Պատուհանը ավտոմատ կերպով հաշվարկում է ամբողջ աշխատանքային ամսվա աշխատավարձի չափը: Եթե ​​աշխատողը մեկ ամսից պակաս է աշխատել, ապա պետք է ձեռքով հաշվարկել աշխատավարձի չափը և մուտքագրել այն «Գումար» դաշտում (9): Ձեռքով հաշվարկի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է նրանով, որ 1C 8.3 Հաշվապահական հաշվառման մեջ, ինչպես ավելի վաղ գրել էինք, կա աշխատավարձի հաշվարկման պարզեցված գործառույթ: Բոլոր լրացուցիչ հաշվեգրումները մուտքագրվում են նաև ձեռքով, ներառյալ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը: Փոխհատուցում մուտքագրելու համար սեղմեք «Ավելացնել» կոճակը (10): Նոր տողում մուտքագրեք բաժինը (11), որում աշխատել է աշխատողը, հաշվեգրման տեսակը (12) և փոխհատուցման հաշվարկված չափը (13): Մուտքագրեք նաև անձնական եկամտահարկի նվազեցման ծածկագիրը (14) և այս նվազեցման գումարը (15): Նվազեցման գումարը նույնպես պետք է ինքնուրույն հաշվարկվի: Տվյալները պահպանելու համար սեղմեք «OK» կոճակը (16): Դուք նորից կտեղափոխվեք հաշվեգրման պատուհան:

Այժմ դուք տեսնում եք աշխատողի ընթացիկ տվյալները (17)՝ բոլոր հաշվեգրումների ընդհանուր գումարը (18), պահված անձնական եկամտահարկի գումարը (19) և կուտակված ապահովագրավճարների գումարը (20): Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատավարձերը արտացոլելու համար սեղմեք «Գրանցում» (21) և «Փակցնել» (22) կոճակները: Հաղորդալարերը դիտելու համար սեղմեք «DtKt» կոճակը (23): Տեղադրման պատուհանը կբացվի:

Հրապարակման պատուհանում մենք տեսնում ենք աշխատավարձի (24) և աշխատողի արձակուրդի փոխհատուցման (25) գրառումները (26): Նաև այստեղ կարող եք տեսնել անձնական եկամտահարկի (27) պահումները և վճարումների համար (28) պահումները: Այսպիսով, բոլոր վճարումները արտացոլվում են հաշիվներում: Մի մոռացեք, որ օրենքով դուք պետք է վճարեք աշխատողին աշխատանքից ազատվելու օրը:

Քայլ 4. Տպել աշխատանքից ազատման հրամանը 1C 8.3 Հաշվապահությունից

Գնացեք «Աշխատավարձեր և անձնակազմ» բաժինը (1) և կտտացրեք «Կադրային փաստաթղթեր» հղմանը (2): Նախկինում ստեղծված կադրային փաստաթղթերով պատուհան կբացվի:

Բացվող պատուհանում կրկնակի սեղմեք այն կարգի վրա, որը ցանկանում եք տպել (3): Պատվերի ձևը կբացվի:

Պատվերում սեղմեք «Տպել» կոճակը (4) և սեղմեք «T-8-ի աշխատանքից ազատելու հրաման» հղմանը (5): Կբացվի տպագիր պատվերի ձև:

Տպագիր պատվերի ձևաթղթում սեղմեք «Տպել» կոճակը (6): Մի մոռացեք ստորագրել տպագիր հրամանը աշխատողից և գլխավոր տնօրենից:

Քայլ 5. Տպել աշխատողի աշխատավարձի անդորրագիրը

Գնացեք «Աշխատավարձեր և անձնակազմ» բաժինը (1) և սեղմեք «Բոլոր հաշվեգրումները» հղման վրա (2): Կբացվի պատուհան՝ նախկինում մուտքագրված բոլոր աշխատավարձերի կուտակումներով:

Կրկնակի սեղմեք ցանկալի հաշվեգրման վրա (3): Կբացվի հաշվեգրման պատուհանը:

Հաշվարկների պատուհանում սեղմեք «Զեկույցներ» կոճակը (4) և կտտացրեք «Վճարումների անդորրագրեր» հղմանը (5): Էկրանին կցուցադրվի հաշվեգրման մեջ ընդգրկված աշխատողների աշխատավարձի անդորրագիրը:

Աշխատավարձի վրա մենք տեսնում ենք հաշվեգրված աշխատավարձը (6) և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը (7): Գոյություն ունի նաև անձնական եկամտահարկի գումարը (8) և ընդհանուր գումարը, որը պետք է վճարվի աշխատանքից ազատվելիս (9): Տպեք աշխատավարձի անդորրագիրը՝ սեղմելով «Տպել» կոճակը (10) և տրամադրեք այն աշխատակցին վերանայման համար:

1C-ում աշխատանքից ազատելը ընթացակարգ է, որին հանդիպում է յուրաքանչյուր հաշվապահ իր աշխատանքում: Այսօրվա հոդվածում մենք մանրամասնորեն կանդրադառնանք, թե ինչպես կատարել այս գործողությունը 1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8.3 կոնֆիգուրացիայով: Դիտարկենք հետևյալ հարցերը.

1. Որտե՞ղ է գտնվում 1C-ում աշխատանքից ազատման փաստաթուղթը:

1C ZUP 8.3-ում աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգն իրականացվում է մեկ փաստաթղթով: Դուք կարող եք մուտք գործել այն կամ հիմնական ցանկի միջոցով կամ «Բոլոր անձնակազմի փաստաթղթերը» կամ «Ընդունելություններ, տեղափոխություններ, աշխատանքից ազատումներ» դիրքերի միջոցով:

2. «Ազատում» փաստաթղթի ստեղծում

Սկսենք ստեղծել փաստաթուղթը Նշեք այն ամիսը, որում վերջնական վճարումը կկատարվի աշխատողին; մենք ինքն ենք ընտրում աշխատողին: «Աշխատանքից ազատման պայմանները» ներդիրում գրում ենք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և դրա պատճառը, որը ընտրում ենք համապատասխան գրացուցակից:

3. Հիմնական արձակուրդի փոխհատուցում

4. Փոխհատուցման կամ նվազեցման հաշվարկ

1C ծրագիրը ավտոմատ կերպով ցույց է տալիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման ցուցիչը և հաշվարկում է ամբողջ բլոկը ընկերության ողջ մնացորդների հիման վրա: Դուք պետք է հարմարեցնեք, որ փոխհատուցումը կամ պահումը նախատեսված է ամբողջ թվով օրերի համար:

5. Խափանման վճար

Խափանման վճարը սովորաբար օգտագործվում է կամ կողմերի համաձայնությամբ կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում: Աշխատանքային օրերի քանակը նշված է ձեռքով:

Տեղեկություններ լրացուցիչ արձակուրդում լրացրեք փաստաթուղթը աղյուսակում

6. Հաշվարկների և նվազեցումների հաշվարկ

Հաշվարկների բաժնում կարող եք տեսնել բոլոր տեղեկությունները գանձումների և նվազեցումների վերաբերյալ. դրանք հաշվարկվում են ավտոմատ կերպով՝ հիմնվելով նախկինում մուտքագրված տվյալների վրա: Տեսնելու համար, թե ինչպես է կատարվել հաշվարկը, սեղմեք աջ անկյունում գտնվող «մատիտի» վրա:

7. Հաշվարկների վճարում

8. Հաշվարկի մանրամասները

«Հաշվարկներ և նվազեցումներ» ներդիրում կարող եք ծանոթանալ այս գործառնությունների բոլոր մանրամասներին. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բոլոր էջանիշները լրացվում են ավտոմատ կերպով:

9. Աշխատանքից ազատվելու փաստաթղթային հիմք

«Լրացուցիչ» ներդիրում նշեք այն փաստաթուղթը, որը հիմք է դարձել աշխատանքից ազատելու համար: Սա ապագայում կարտացոլվի պատվերի տպագիր ձևով: Ստորագրության բաժնում նշում ենք տեղեկություններ տնօրենի և այլ աշխատողների մասին (անհրաժեշտության դեպքում):

10. Փաստաթղթի տեղադրում

Փաստաթուղթը կատարում ենք, և աշխատողը ազատվում է աշխատանքից: Հաջորդը, դուք կարող եք օգտագործել տպագիր ձևերը, որոնք առաջարկում է ծրագիրը:

11. Եկամուտների վկայական, նպաստների հաշվարկման վկայական

Փաստաթղթի հիման վրա կարող եք ստեղծել այլ փաստաթղթեր՝ եկամտի վկայագիր, նպաստների հաշվարկման վկայագիր և այլն:

12. Խմբային հեռացում

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է խմբակային աշխատանքից ազատում, անցեք «Ընդունելություններ, փոխանցումներ, աշխատանքից ազատումներ» ամսագիր և կտտացրեք «Ստեղծել» կոճակը՝ ձեզ անհրաժեշտ պաշտոնն ընտրելու համար:

Հետագայում, ամեն անգամ, երբ աշխատանքից ազատման համար աշխատող ավելացնեք, ձեր առջև կբացվի նույն ձևաթուղթը, ինչ մեկ անգամ: Աշխատանքից հեռացնելու ալգորիթմը մնում է նույնը:

13. Աշխատանքից ազատման հրաման

Երբ ավելացնեք և լրացնեք բոլոր աշխատողների մասին տեղեկությունները, փաստաթուղթը կմշակվի, և դուք կկարողանաք տպել աշխատանքից ազատման հրամանը թիվ T-8a ձևով:

1C ZUP-ում աշխատողին այսպես են ազատում. Հուսով ենք, որ այս հոդվածը օգտակար էր ձեզ համար: