Ինչպես փնտրել նոր աշխատանք՝ չհեռանալով հինից: Ինչպե՞ս կարող եք հարցազրույցի ժամանակ հասկանալ, որ ձեզ աշխատանք են առաջարկում դժոխքի մասնաճյուղում: Դուք դեռ չեք գտել ընկերության մասին տեղեկատվություն ինտերնետում:

Աշխատանք փնտրելը, երբ դուք արդեն ունեք աշխատանք, կարող է բավականին դժվար լինել, բայց դա լավագույն բաներից մեկն է, որ կարող եք անել ձեր կարիերայի համար: Շատերն աշխատանք են փնտրում միայն այն ժամանակ, երբ իրենց ստիպում են, և դա ստիպում է նրանց շատ արագ նոր պաշտոն փնտրել։ Երբ դուք փնտրում եք նոր աշխատանք, դուք «ապահով» եք դեռ ձեր հին աշխատանքում, և դա թույլ է տալիս ընտրել լավագույն առաջարկը: Այս հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես փնտրել աշխատանք, երբ արդեն ունեք աշխատանք, և ձեզ կուղեկցի ամենադժվար ասպեկտները, ինչպես իրականացնել ձեր նպատակները, ինչպես սկսել արդյունավետ աշխատանք փնտրել, ինչպես դիմել, Հարցազրույց և ընդունեք նոր առաջարկներ, առանց փչացնելու ձեր հարաբերությունները ներկայիս գործատուի հետ:

Քայլեր

Մաս 1

1. Մի ասեք ձեր ղեկավարին կամ գործընկերներին, որ աշխատանք եք փնտրում:Շատ դեպքերում ավելի լավ է դա գաղտնի պահել ձեր ներկայիս գործատուից: Չնայած դրանում ոչ մի վատ բան չկա, ձեր ներկայիս գործատուն կարող է դա անձամբ ընդունել կամ անհանգստանալ, որ դուք այլևս կենտրոնացած չեք ձեր աշխատանքի վրա:

   • Ձեր ներկայիս գործատուին ասելը, որ դուք նոր աշխատանք եք փնտրում, կարող է վնասել ձեր հարաբերություններին և կանխել նոր հնարավորություններ կամ առաջխաղացումներ ընկերության ներսում: Եթե ​​ձեր նոր աշխատանքի որոնումը անհաջող է, այն կարող է միայն վնասակար լինել:
   • Նաև շատ զգույշ եղեք գործընկերներին ասելով, որ նոր աշխատանք եք փնտրում, նույնիսկ եթե կարծում եք, որ նրանց կարելի է վստահել: Եթե ​​գործընկերների համար, ապա շանսերը մեծանում են, որ ձեր ղեկավարը լսի այդ մասին: Եթե ​​դուք ի վերջո հեռանաք, ձեր մենեջերը դա պետք է լսի ձեզանից, ոչ թե գրասենյակային բամբասանքներից:

2. Ձեր ռեզյումեում մի ներառեք ձեր ներկայիս մենեջերին որպես տեղեկատու:Շատ աշխատակիցներ թույլ են տալիս այս սխալը. Սա կարող է հակառակ արդյունք տալ, երբ պոտենցիալ գործատուն զանգահարում է ձեր ներկայիս ղեկավարին, ով չի պատկերացնում, որ դուք ներկայումս աշխատանք եք փնտրում:

   • Ձեր մենեջերին այս ցուցակում դնելն առանց նրան այդ մասին ասելու շատ ոչ պրոֆեսիոնալ է և կարող է փչացնել ձեր հարաբերությունները նրա հետ: Նա կարող է նաև ձեզ բացասական խորհուրդ տալ՝ նվազեցնելով նոր աշխատանք գտնելու հավանականությունը:
   • Փոխարենը ներառեք նախկին գործատուներին և գործընկերներին, նախընտրելի է նրանց, ում հետ լավ հարաբերություններ եք ունեցել:

3. Զգույշ եղեք սոցիալական ցանցերում ձեր հրապարակած տեղեկատվության նկատմամբ:Թեև LinkedIn-ի նման պրոֆեսիոնալ կայքերը կարող են հիանալի գործիք լինել մասնագիտական ​​առաջխաղացման, բիզնեսի ցանցի և գիտելիքների փոխանակման համար, դուք պետք է զգույշ լինեք, թե ինչ տեղեկատվություն եք տեղադրում ձեր պրոֆիլում:

   • Այս կայքերից օգտվելիս մի գովազդեք այն փաստը, որ դուք ակտիվորեն նոր աշխատանք եք փնտրում, կամ գոնե ձեր պրոֆիլը դարձրեք ոչ հրապարակային:
   • Մի վերբեռնեք ձեր ռեզյումեն աշխատանքի կայքերում, քանի որ ձեր ընկերությունում ինչ-որ մեկը կարող է հեշտությամբ տեսնել այն և զգուշացնել մենեջերին:

4. Աշխատանք փնտրեք ձեր ժամանակին:Աշխատանք փնտրելիս շատ կարևոր է ճիշտ կառավարել ձեր ժամանակը։ Դուք պետք է աշխատանք փնտրեք ազատ ժամանակ. Մի օգտագործեք ձեր աշխատանքային համակարգիչը աշխատանք փնտրելու համար կամ ձեր աշխատանքային էլ.փոստը՝ ձեր ռեզյումեն ուղարկելու համար:

   • Աշխատանքային ժամերին փնտրելու դեպքում կարող եք նույնիսկ աշխատանքից ազատվել դրա համար: Հետևաբար, շատ կարևոր է լինել պրոֆեսիոնալ և լավ հարաբերություններ պահպանել ձեր գործատուի հետ:
   • Աշխատանք փնտրեք երեկոյան և հանգստյան օրերին: Ամբողջ դրույքով աշխատելը կարող է շատ հոգնեցուցիչ լինել Եվփնտրեք նոր հնարավորություններ, բայց ժամանակն ու ջանքերը կվճարեն, երբ դուք նոր աշխատանք ստանաք և կարողանաք լքել ձեր ընթացիկ աշխատանքը բարեկամական պայմաններով:
   • Հիշեք, որ նույնիսկ եթե ձեր ներկայիս գործատուն իմանա, որ դուք աշխատանք եք փնտրում, դուք չեք կարող դժվարության մեջ ընկնել, եթե չեք օգտագործել ընկերության ռեսուրսները:

5. Ձեր ռեզյումեում մի ներառեք աշխատանքային էլ.փոստը կամ հեռախոսահամարը:Դուք չպետք է դա անեք, քանի որ ընկերությունների մեծ մասը վերահսկում է աշխատողների համակարգերը և նրանց ինտերնետային գործունեությունը:

   • Եթե ​​աշխատանքային օրվա ընթացքում անհրաժեշտ է խոսել պոտենցիալ գործատուի հետ, փորձեք դա անել ձեր ընդմիջման ժամանակ և ձեր անձնական հեռախոսով: Փորձեք դուրս գալ գրասենյակից, դա կնվազեցնի հավանականությունը, որ ինչ-որ մեկը կլսի ձեր հեռախոսային խոսակցությունը:
   • Հնարավոր գործատուների հետ կապ հաստատելու համար օգտագործեք անձնական էլ.փոստը և փորձեք չստուգել այն օրվա ընթացքում: Ստուգեք այն օրը մեկ անգամ, երբ աշխատանքից տուն եք վերադառնում: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է հնարավորինս շուտ պատասխանել նամակին, փորձեք դա անել ձեր անձնական սարքից ձեր ճաշի ընդմիջման ժամանակ:

6. Աշխատեք աշխատանքային ժամերին հարցազրույց չնշանակել։Հնարավորության դեպքում մի պլանավորեք ձեր հարցազրույցը ձեր աշխատանքային օրվա ընթացքում: Փորձեք կազմակերպել այն աշխատանքից առաջ կամ հետո, հանգստյան օրերին կամ ձեր ճաշի ընդմիջման ժամանակ (եթե թույլ է տալիս ժամանակը): Սա ամենապրոֆեսիոնալ մոտեցումն է, և ձեր պոտենցիալ գործատուն պետք է հարգի ձեզ դրա համար, նույնիսկ եթե դա այնքան էլ հարմար չէ նրանց համար:

   • Եթե ​​դուք չեք կարող դա անել, որոշ ժամանակ ազատվեք աշխատանքից՝ հարցազրույցին մասնակցելու համար: Մի ասեք, որ հիվանդ եք, ասեք ձեր ղեկավարին, որ ձեզ որոշ ժամանակ է պետք «անձնական հարցերը» լուծելու համար:
   • Եթե ​​դուք հարցազրույց եք պլանավորում աշխատանքից հետո կամ ճաշի ընդմիջման ժամանակ, ուշադրություն դարձրեք, թե ինչ եք հագել: Եթե ​​դուք սովորաբար անփույթ եք հագնվում աշխատանքի համար, բայց հանկարծ հայտնվում եք կոստյումով, ձեր ղեկավարը և գործընկերները կիմանան, որ ինչ-որ բան տեղի է ունեցել: Փորձեք գնալ տուն՝ նախքան հարցազրույցը փոխելու կամ ձեր հագուստը ձեզ հետ վերցրեք:

7. Ընդունեք նոր աշխատանքի առաջարկ նախքանինչպես թողնել ձեր ընթացիկ աշխատանքը:Եթե ​​գտել եք համապատասխան պաշտոն և ստացել եք աշխատանքի առաջարկ, համոզվեք, որ ընդունում եք առաջարկը, ձեր տեղեկանքները ստուգվում են և պատրաստ եք սկսել աշխատել նախքանինչպես եք թողել ձեր ընթացիկ աշխատանքը: Վերջին բանը, որ դուք ցանկանում եք, այն է, որ հայտնաբերեք, որ աշխատանքի չեք ընդունվում, երբ արդեն լքել եք ձեր հին աշխատանքը:

   • Մնացեք պրոֆեսիոնալ՝ պատշաճ կերպով տեղեկացնելով ձեր ներկայիս ղեկավարին և փոխանցելով ձեր պարտականությունները: Սա կօգնի խուսափել ձեր գործընկերներին և ղեկավարներին վիրավորելուց:
   • Սա նաև կվստահեցնի ձեր նոր գործատուին, որ նա ընտրել է հեղինակավոր անձնավորության՝ բարձր պրոֆեսիոնալիզմով:

   Մաս 2

   Որոնեք նոր աշխատանք խելամտորեն և արդյունավետ կերպով

   1. Կազմեք կարճ և երկարաժամկետ պլան ձեր կարիերայի համար:Նոր աշխատանք գտնելը մեծ քայլ է, ուստի կարևոր է կազմակերպված լինել և ունենալ ծրագիր: Հարցրեք ինքներդ ձեզ ձեր ներկայիս դերի մասին, ազնիվ եղեք ինքներդ ձեզ հետ: Երբ հասկանաք, թե ինչն է պակասում ձեր ներկայիս դիրքից, կարող եք պարզել, թե ինչ եք ուզում ձեր նոր պաշտոնում:

      • Փորձեք բացահայտել ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը և ձեր հմտությունները: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, արդյոք դուք գոհ եք ձեր ներկայիս դերում և արդյոք դա թույլ է տալիս հասնել ձեր ամբողջ ներուժին:
      • Այս հարցերին պատասխանելը կօգնի ձեզ ավելի լավ հասկանալ ինքներդ ձեզ, ինչը ձեզ ավելի հստակ պատկերացում կտա այն ուղղության մասին, որը ցանկանում եք տանել ձեր կարիերան:
      • Երբ որոշեք ձեր ուղղությունը, կարող եք ստեղծել 6-ամսյա պլան և 2-5 տարվա պլան: Կարիերայի մանրամասն պլաններ կազմելը կօգնի ձեզ կենտրոնացած մնալ ձեր նպատակի վրա և խուսափել ինքնագոհ լինելուց:

   2. Որոշեք այն աշխատատեղերը, որոնց համար ցանկանում եք դիմել:Երբ դուք պլան կազմեք և իմանաք, թե ուր եք ուզում գնալ ձեր կարիերան, հաջորդ քայլը որոշելն է աշխատանքի տեսակը, որին ցանկանում եք դիմել:

      • Ձեր կարիերայի ուղղության մասին ընդհանուր պատկերացում ունենալը կարող է օգնել ձեզ հեշտացնել աշխատանքի որոնման գործընթացը: Փնտրեք աշխատատեղերի տախտակները, աշխատանքի ցուցակները որոշակի կայքերում և ընկերության աշխատանքի ցուցակները LinkedIn-ում և փնտրեք այն պաշտոնը կամ ոլորտը, որտեղ ցանկանում եք աշխատել:
      • Դուք կարող եք դիտել նմանատիպ պաշտոններ այլ կազմակերպություններում և համեմատել դրանք ձեր ներկայիս պաշտոնի հետ: Բացի այդ, դուք կարող եք դիտել ավելի բարձր մակարդակի պաշտոններ կամ այլ ոլորտում և տեսնել, թե ինչ հմտություններ ունեք, և արդյոք կան հմտություններ, որոնք ձեզ պակասում են:
      • Մի անհանգստացեք, եթե ձեր հմտությունները կամ փորձը լիովին չեն համապատասխանում աշխատանքի նկարագրին. այս պահին դուք պարզապես փորձում եք պատկերացում կազմել աշխատաշուկայի և պաշտոնների մասին, որոնք կարող են հետաքրքրել ձեզ:

   3. Թարմացրեք ձեր ռեզյումեն՝ ներառելու ձեր ընթացիկ աշխատանքը:Եթե ​​դեռ չեք արել, թարմացրեք ձեր ռեզյումեն՝ ներառելու ձեր ընթացիկ աշխատանքը: Գրի առեք ցանկացած նոր հմտություններ, որոնք սովորել եք ձեր ընթացիկ աշխատանքում, կապեք դրանք ձեր նպատակներին և այն, ինչ ցանկանում եք ձեր նոր պաշտոնից:

      • Օրինակ, եթե ցանկանում եք փոխել ձեր կարիերան, պատրաստեք ֆունկցիոնալ ռեզյումե՝ ընդգծելով ձեր մասնագիտական ​​հմտությունները: Եթե ​​փնտրում եք ձեր զբաղեցրած պաշտոնին նման պաշտոն, ապա արժե ստեղծել ռեզյումե՝ ներկայացնելով ձեր համապատասխան աշխատանքային փորձը ժամանակագրական կարգով։
      • Արժե սովորություն ձեռք բերել երեք ամիսը մեկ թարմացնել ձեր ռեզյումեն: Այս կերպ դուք անընդհատ վերանայում եք ձեր պարտականությունները և աշխատում ձեր նպատակներին հասնելու համար: Նույնիսկ եթե դուք այս պահին ակտիվ աշխատանք չեք փնտրում, երբեք չգիտեք, թե երբ կհայտնվի նոր գրավիչ հնարավորություն։

   4. Գրեք ուղեկցող նամակի օրինակ:Բացի ձեր ռեզյումեն, դուք պետք է ներառեք ուղեկցող նամակ ձեր յուրաքանչյուր աշխատանքի դիմումի հետ: Ուղեկցող նամակը հնարավորություն է ձեզ համար կարևոր տեղեկությունները ձեր ռեզյումեում ընդգծելու և լրացուցիչ մանրամասներ տրամադրելու համար: Այն նաև թույլ է տալիս նկարագրել, թե ինչու եք ցանկանում աշխատել այս կոնկրետ ընկերությունում և ինչ անձնական հմտություններ և փորձ են հարմար այս աշխատանքի համար:

      • Նախքան աշխատանք փնտրելու գործընթացը սկսելը, արժե գրել ուղեկցող նամակ, որն այնուհետև կարող եք հարմարեցնել հատուկ թափուր աշխատատեղերին: Կաղապարը, որը դուք ունեք, կօգնի ձեզ ավելի ուշ խնայել ժամանակը:
      • Կարևոր է ձեր ուղեկցող նամակը համապատասխանեցնել կոնկրետ աշխատանքին, որի համար դիմում եք: Ընդհանուր ուղեկցող նամակները ձանձրալի են ընթերցողին և թույլ չեն տալիս առանձնանալ մյուս դիմորդներից: Լավ, հարմարեցված ուղեկցող նամակը պոտենցիալ գործատուին ցույց կտա, թե ինչու եք ուզում աշխատել նրանցընկերությունը և ինչպես կարող եք նպաստել՝ աշխատելով որպես թիմ:

Դուք աշխատանքից ազատվու՞մ եք: Աշխատանքից ազատվե՞լ եք: Որոշե՞լ եք փոխել մասնագիտությունը կամ աշխատանքի վայրը։ Այժմ դուք կսովորեք, թե ինչպես գտնել նոր աշխատանք՝ չվտանգելով ձեր սեփական բարեկեցությունը:

Կես դրույքով աշխատանք

Իրավիճակները կարող են տարբեր լինել, օրինակ՝ ցանկանում եք ավելացնել ձեր եկամուտը և փնտրում եք եկամտի լրացուցիչ աղբյուր։ Եկեք պարզենք, թե ինչպես գտնել նոր աշխատանք, երբ դեռ հին տեղում եք:

Կան մասնագիտություններ և պաշտոններ, որոնցում օրենքով արգելված է կես դրույքով աշխատելը։ Դուք հավանաբար նախազգուշացվել եք այս մասին աշխատանքի ընդունման փուլում, ուստի հարյուր անգամ մտածեք դրսից աշխատանք փնտրելուց առաջ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ կես դրույքով աշխատանքը ոչ թե մեկանգամյա աշխատանք է, այլ սովորական աշխատանք ազատ ժամանակ հիմնական դրույքաչափից: Այն կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ։

Հնարավոր է իրավիճակ, երբ կես դրույքով աշխատանքի արգելքը գործատուի քմահաճույքն է։ Սովորաբար այս կետը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում, սակայն իրավական ուժ չունի։ Ամենից հաճախ գործատուն գիտի այս սահմանափակման անօրինականության մասին և աչք է փակում կես դրույքով աշխատողների վրա, քանի որ դատարան կանչվելու դեպքում ճշմարտությունը նրա կողմը չի լինի։

Միակ բանը, որ սպառնում է ձեզ, եթե դուք բացահայտվեք, դա ձեր վերադասի հետ խաթարված հարաբերություններն են: Քաշեք դրական և բացասական կողմերը: Մտածեք, թե որքանով եք գնահատում այս վայրը և արժե՞ արդյոք այն պահել, եթե գործատուն խախտում է ձեր իրավունքները:

Ներքին և արտաքին կես դրույքով աշխատանք

Այսպիսով, որտեղ գտնել նոր աշխատանք: Ձեզ համար երկու տարբերակ կա՝ բաց, երբ գործատուն տեղյակ է ձեր ծրագրերին, և գաղտնի, երբ դուք որոշում եք թաքցնել ձեր ղեկավարներից երկրորդ աշխատանք ունենալու փաստը:

Առաջին դեպքում հիանալի կես դրույքով տարբերակ կարող է լինել ձեր սեփական ընկերությունում աշխատելը. սա կոչվում է ներքին կես դրույքով աշխատանք: Բարձրացրեք ձեր ցանկությունը ղեկավարությանը, գուցե նրանք ձեզ տեղավորեն:

Եթե ​​դուք որոշեք չգովազդել ձեր որոնումը երկրորդ աշխատանքի համար, ձեր աշխատակիցներից ոչ մեկը չպետք է իմանա ձեր մտադրությունների մասին, հավանականությունը, որ տեղեկատվությունը կհասնի ձեր վերադասներին, գրեթե հարյուր տոկոս է:

Մասնագիտության փոփոխություն

Ցանկացած տարիքում, ցանկացած պաշտոնի և եկամտի մակարդակով մարդը կարող է որոշել փոխել իր մասնագիտությունը։ Վիճակագրության համաձայն՝ ռուսաստանցիների մոտ 40%-ը պատրաստ է նման կտրուկ փոփոխությունների։

Առաջին բանը, որում դուք պետք է վստահ լինեք, այն է, որ սա ոչ թե հոգնածության կամ վերադասի հետ տարաձայնությունների հետևանքով առաջացած ակնթարթային ազդակ է, այլ հավասարակշռված և կանխամտածված որոշում: Մասնագիտությունը հանկարծակի փոխելը բարդ գործընթաց է, և եթե որոշակի ոլորտում մեծ փորձ ունես, կրկնակի դժվար է։

Աշխատանք փնտրողների մեծամասնության հիմնական սխալն այն է, որ նրանք չգիտեն, թե իրականում ինչ են ուզում: Ֆորումները լի են գրառումներով, որտեղ մարդիկ, ովքեր տասնամյակներ շարունակ աշխատել են ինչ-որ ոլորտում, խորհուրդ են խնդրում ուղղությունները փոխելու վերաբերյալ: Կարո՞ղ է որևէ մեկը ձեզանից լավ իմանալ, թե որն է ձեր կոչումը: Եկեք հիմա չքննարկենք թաքնված տաղանդները բացահայտելու տեխնոլոգիան, այս մասին շատ լավ նյութեր կան ինտերնետում: Եկեք ավելի լավ խոսենք որոգայթների մասին:

Դուք պետք է հասկանաք՝ գործունեության ցանկացած ոլորտ փնթի է։ Որքան երկար եք քշում դրա երկայնքով, այնքան ավելի խորն է այն և ավելի դժվար է դուրս գալ դրանից: Դուք ձեռք բերե՞լ եք որոշակի մասնագիտական ​​քաշ, ձեռք բերե՞լ եք համբավ և հաճախորդների բազա: Միգուցե դուք պետք է մտածե՞ք ձեր սեփական բիզնեսի մասին:

Նոր վայրում ստիպված կլինեք ամեն ինչ սկսել զրոյից, գուցե ամենացածր վարձատրվող պաշտոնից։ Հնարավոր է, որ դուք սովորեք հիմունքները երիտասարդ գործընկերներից, իսկ ձեր ղեկավարը ձեզանից շատ ավելի երիտասարդ լինի։ Կարողանու՞մ եք հարմարվել նման պայմաններում։ Կկարողանա՞ք սկզբնական փուլում կերակրել ձեր ընտանիքին:

Անվտանգության բարձիկ

Եթե ​​դժվարություններից չեք վախենում, գիտակցել եք ռիսկերը և պատրաստ եք փոփոխությունների, աշխատեք ձեր պլաններն իրականացնել ընտանեկան բյուջեի և նյարդային համակարգի նվազագույն կորուստներով։ Թերևս լավ տարբերակ կլինի հարակից ոլորտներում աշխատանք փնտրելը: Այս կերպ Դուք կարող եք օգտագործել ձեր կուտակած գիտելիքներն ու փորձը։

Գերազանց տարբերակ կլինի կես դրույքով աշխատելը ձեր ցանկալի ոլորտում կամ կես դրույքով աշխատանք կատարելը: Երբ նոր վայրում դիրքերն ամրապնդվեն, կարող եք թողնել ձեր հիմնական աշխատանքը և ամբողջությամբ նվիրվել նրան, ինչ սիրում եք։

Օգտակար կլինի հաճախել սեմինարների և անցնել լրացուցիչ վերապատրաստումներ, հատկապես, եթե ձեր ներկայիս աշխատանքը որևէ կապ չունի այն գործունեության հետ, որը նախատեսում եք անել:

Աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատում

Այո, սա տեղի է ունենում: Նույնիսկ հաջողակ մասնագետներն են կրճատվում։ Առաջին բանը, ինչի մասին յուրաքանչյուր աշխատող մտածում է գործատուից նախազգուշացում ստանալուց և հարվածից վերականգնվելուց հետո, այն է. «Կգտնե՞մ նոր աշխատանք»:

Գլխավորը չհուսահատվելն է։ Աշխատանք փնտրելու առաջին տեղը ձեր գործունեության ոլորտն է և հարակից ոլորտները: Միևնույն ժամանակ տեղեկացրեք ձեր բոլոր ընտանիքներին և ընկերներին, որ փնտրում եք:

Եթե, չնայած աշխատանքից ազատմանը, գործատուի հետ հարաբերությունները լավ են, համաձայնեք նրա հետ աշխատանքային ժամերին հարցազրույցներին բացակայելու հնարավորության մասին։ Ավելի հաճախ, քան ոչ, ղեկավարությունը աշխատակցին կընդունի կես ճանապարհին: Որոշ ընկերություններում այս կետն ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում։

Լավ գաղափար է մտածել գործողությունների ծրագրի մասին, եթե չհաջողվի աշխատանք ստանալ ձեր մասնագիտությամբ: Հիշեք ձեր հոբբիներն ու տաղանդները: Միգուցե ժամանակն է ձեր հոբբին մասնագիտությո՞ւն դարձնել։ Պատրաստեք ռեզյումեի մի քանի տարբերակներ այն ոլորտներում, որտեղ դուք կարող եք գիտակցել ինքներդ ձեզ:

Աշխատանքից ազատում ձեր իսկ խնդրանքով

Եթե ​​ձեզ չեն բավարարում աշխատանքային պայմանները, ապա պետք է սկսեք նոր տեղ փնտրել, սակայն կարիք չկա թողնել աշխատանք, քանի դեռ չեք գտել համապատասխան տարբերակ։ Դուք կարող եք վտանգել ձեր ֆինանսական բարեկեցությունը, եթե որոնումը ավելի երկար տևի, քան պլանավորել էիք:

Անվտանգության նախազգուշական միջոցներ

Ոմանք փորձում են շանտաժի ենթարկել ղեկավարությանը՝ ակնարկելով նրանց հնարավոր հեռանալու մասին և դրանով իսկ փորձելով հասնել աշխատանքային պայմանների բարելավման կամ ավելի բարձր աշխատավարձի։ Սա կարող է աշխատել, եթե դուք իսկապես արժեքավոր և անփոխարինելի աշխատող եք: Հակառակ դեպքում, նրանք կարող են անմիջապես ցույց տալ ձեզ այն դուռը, որի հետևում արդեն սպասում են ձեր պաշտոնի համար դիմորդները: Սկսեք ձեր որոնումը առանց ընկերության աշխատակիցներին տեղյակ պահելու և ձեր ժամանակին հարցազրույցներին մասնակցելու:

Եթե ​​որոշեք «այրել ձեր կամուրջները», ապա ստեղծեք փոքր ֆինանսական պահուստ, որը թույլ կտա ձեզ դիմանալ աշխատանք փնտրելու գործընթացում:

Աշխատանքի որոնում

Արագությունը ձեր ջանքերի արդյունավետության հիմնական չափանիշներից մեկն է: Որքան ակտիվ լինեք, այնքան ավելի արագ աշխատանք կգտնեք։ Հաճախ առանց աշխատանքի մնացած մարդիկ գլխի ընկնելով տնային գործերի մեջ՝ իրենց վրա վերցնելով տնային տնտեսուհիների պարտականությունները։ Սկզբում սա կարող է ձեզ դուր գալ, բայց ի վերջո դա կարող է հանգեցնել լուրջ հոգեբանական խնդիրների, հատկապես տղամարդկանց մոտ։

Մի՛ խուճապի մատնվեք և մի՛ հուսահատվեք, եթե աշխատանքից դուրս եք մնացել: Դուք կարող եք նոր աշխատանք գտնել 40 տարեկանում: Ինչպես եք ինքներդ ձեզ ձևավորել, ձեր որոնումները կանցնեն:

Ստորև բերված են մի քանի խորհուրդներ, թե ինչպես գտնել նոր աշխատանք անվտանգ և արագ:

Դիմորդի խաբեության թերթիկը

1. Փորձեք մեծացնել հաջողության ձեր հնարավորությունները՝ տեղեկացնելով ձեր բոլոր ընկերներին և ընտանիքին, որ փնտրում եք: Այս պարզ միջոցը կարող է ձեզ փրկել հետագա դժվարություններից, հնարավոր է, որ ձեր մտերիմ ընկերներից կամ հարազատներից մեկը օգնի ձեզ գտնել նոր աշխատանք:
2. Եթե ​​դուք արդեն գործազուրկ եք, գրանցվեք ձեր բնակության վայրի զբաղվածության կենտրոնում: Սա ձեզ կտրամադրի արագ և օգտակար տեղեկություններ ձեր տարածքում նոր աշխատատեղերի մասին, մինչ որոնում եք: Կենտրոնի աշխատակիցը ձեզ պարբերաբար կտեղեկացնի աշխատանքի տոնավաճառների և գործատուների հետ հանդիպումների մասին: Ճանապարհին կենտրոնում կարող եք անցնել անվճար խորացված վերապատրաստման դասընթացներ կամ սովորել նոր մասնագիտություն:
3. Մի հանգստացեք, պահպանեք ձեր աշխատանքային առօրյան՝ արթնացեք միևնույն ժամին, պլանավորեք ձեր օրը և աշխատեք խստորեն հետևել գրաֆիկին: Հասկացեք, որ նոր տեղ գտնելը ձեր գործն է հիմա:
4. Ժամանակ մի վատնեք սոցիալական ցանցերում շփվելու, համակարգչային խաղեր խաղալու կամ հոդվածներ կարդալու համար, ինչպիսիք են՝ «Ինչպե՞ս գտնել նոր աշխատանք՝ օգտագործելով Ֆենգ Շուի» կամ «Ինչպե՞ս աշխատանք գրավել»: Հարստության գոտում ռուտաբագա տնկելը և շամանական ծեսերը չեն մեծացնի հաջողության հասնելու ձեր հնարավորությունները:
5. Ստեղծեք ռեզյումեի ձեր սեփական տարբերակը գործունեության յուրաքանչյուր ոլորտի համար, որը հնարավոր եք համարում: Տեղադրեք դրանք յուրաքանչյուր աշխատանքի պորտալում, որը կարող եք գտնել:
6. Անհրաժեշտության դեպքում սահմանափակեք դիտել այն ընկերության ռեզյումեն, որտեղ այժմ աշխատում եք: Սա անվտանգության 100% երաշխիք չի ապահովի, բայց կա չբացահայտված մնալու հնարավորություն: Պարտադիր չէ, որ ռեզյումեում ներառեք ձեր ազգանունը և աշխատանքի վայրը, պարզապես նշեք ձեր գործունեության ոլորտը և ծառայության տևողությունը:
7. Մի փնտրեք աշխատանք ձեր աշխատանքային համակարգչից և մի օգտագործեք ձեր աշխատանքային էլ. փոստը փոստ ուղարկելու համար: Շատ ընկերություններում անվտանգության ծառայությունը պարբերաբար ստուգում է, թե ինչ են անում աշխատակիցները աշխատանքային ժամերին. նրանք վերահսկում են ելքային ֆայլերը և երրորդ կողմի կայքեր այցելությունների պատմությունը:
8. Սովորեք զտել խարդախ ընկերությունների առաջարկները: Եթե ​​թափուր աշխատատեղի տեքստը կարդալուց հետո չկարողացաք հասկանալ, թե ինչ է անում կազմակերպությունը և ձեզ խոստանում են նաև առասպելական շահույթներ, մի վատնեք ձեր ժամանակը: Որպես կանոն, նման ընկերությունները դիրքավորվում են որպես անդրազգային կորպորացիաներ, որոնք համաշխարհային տիրապետության հաստատման նախօրեին թույլ են տալիս ցատկել վերջին մեքենայի վրա և խլել կարկանդակի կտորը։
9. Մարզվեք, փորձ ձեռք բերեք։ Փորձեք գնալ բոլոր հարցազրույցներին, որոնք հանձնարարված են ձեզ: Դուք կսովորեք ճիշտ և վստահորեն շփվել HR ծառայությունների ներկայացուցիչների հետ, պատասխանել անհարմար հարցերին, թեստեր անցնել, ընդունել մերժումներ և հրաժարվել ինքներդ ձեզ. սա բարձրացնում է ձեր ինքնագնահատականը:
10. Արդյո՞ք գայթակղիչ է գործատուի առաջին առաջարկն ընդունելը: Համաձայնեք, եթե այն իսկապես համապատասխանում է ձեր պահանջներին: Հակառակ դեպքում, դուք բաց կթողնեք լավ աշխատանք գտնելու հնարավորությունը։ Դուք կկորցնեք շարժունակությունը և աշխատանքային ժամերին չեք կարողանա հարցազրույցների գնալ, ամեն անգամ ստիպված կլինեք բացատրել պոտենցիալ գործատուին, թե ինչու, վերջերս աշխատանք ստանալով, նորից աշխատանք եք փնտրում:

Աշունը աշխատանքը փոխելու լավագույն ժամանակն է, համենայնդեպս, ըստ բիզնես մարզիչների և մոտիվացիոն համայնքի այլ ներկայացուցիչների։ Տոներն ավարտվեցին, և շուկայում նկատելի վերականգնում է։ Գործատուների ակտիվության աճը սեպտեմբերյան ակնկալվող միտում է, որը հաճախ խաղում է աշխատանք փնտրողների ձեռքում: Համալրումը բացվում է գրեթե բոլոր կատեգորիաներում, ինչի արդյունքում թեկնածուները կարող են գտնել և ընտրել ամենաօպտիմալ առաջարկը։ Եթե ​​ունեն որոշակի որակավորում, իհարկե։ Բայց կա նաև թեկնածուների հոսք, ովքեր որոշում են փոխել աշխատանքը հենց ամառային արձակուրդից հետո։

Կադրային սպաները զգուշությամբ պատրաստվում են աշնանային աճին. ռեզյումեներ, դիմումներ, հետևաբար նրանց աշխատանքի ծավալը զգալիորեն մեծանում է։ Աշխատանքի համար դիմում են ոչ միայն որակյալ մասնագետներ, այլեւ բուհեր ավարտած, սեզոնային աշխատանքից կամ, օրինակ, ամառային գյուղական այգուց վերադարձածները։ Ակտիվության աճ է նկատվում ոչ միայն ձեռնարկատերերի և ընկերությունների, այլ նաև աշխատանք փնտրողների շրջանում։ Ուրեմն ինչու՞ է այդ դեպքում աշունը համարվում այդքան բարենպաստ, և արդյոք արժե՞ աշնանը աշխատանքի գնալ: Պատասխանն ակնհայտ է՝ նայած ով և որտեղ։

Ու՞մ և որտեղ:

Ենթադրվում է, որ աշնանը ամենադժվարն է ցածր որակավորումներով աշխատանք ստանալը՝ ցածր աշխատավարձի միջակայքում: Խոսքը, մասնավորապես, առևտուրն է, մի շարք կապուտակ մասնագիտություններ, բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ, սուպերմարկետների խոշոր ցանցերում աշխատանք և այլն։ Հաճախ նման պաշտոնները ազատվում են գարնանը. աշխատողները նախընտրում են ամառային շրջանն անցկացնել, օրինակ, երկրում, ավելի բարձր վարձատրվող սեզոնային գյուղատնտեսական աշխատանքներում կամ առողջարանային տարածքում: Ամռանը շատ թափուր աշխատատեղեր են համալրում դպրոցականներն ու ուսանողները, որոնք աշնանը սկսում են սովորել և կրկին ազատում իրենց պաշտոնները։ Բայց սեզոնային աշխատողները վերադառնում են աշնանը, և գործատուների պահվածքն այս դեպքում շատ տրամաբանական և սպասելի է. Նախապատվությունը տրվում է վստահելի, թեկուզ նախկին աշխատակիցներին՝ նրանց, ովքեր արդեն ապացուցել են իրենց:Բնականաբար, «նորեկները» այս դեպքում կկարողանան դիմել միայն նոր կազմակերպություններում բացված նոր պաշտոնների համար։

Նրանք, ովքեր պայքարում են ավելի բարձր պաշտոնների համար, նույնպես ստիպված կլինեն մրցել: Աշնանը շատ մասնագետներ, ովքեր հասել են իրենց կարիերայի գագաթնակետին այն ընկերություններում, որտեղ երկար տարիներ աշխատել են, որոշում են փոխել աշխատանքը։ Բացի այդ, նրանց լրացնում են նրանք, ովքեր որոշում են արմատապես փոխել իրենց զբաղմունքը: Դրա համար կան մի քանի պարզ բացատրություններ: Նախ, նրանք պատրաստվում են գարնանը, չէ՞ որ աշուն-ձմեռ բեղմնավոր շրջանից հետո է, որ մենեջերներին տարեկան բոնուսներ են տրվում. Եվ սա շատ հաճելի աճ է, որը երբեմն գերազանցում է ամսական մի քանի եկամուտը։ Երկրորդ, նախքան նոր ընկերությունում աշխատանք սկսելը, լավ գաղափար է լավ հանգստանալ: Ամեն ինչ տրամաբանական է, քանի որ նոր աշխատավայրում դժվար թե արձակուրդն ավելի շուտ տրվի, քան հաջորդ ամառ։ Եվ բացի այդ, կադրային ակտիվության նոր աճ կլինի Ամանորի տոներից ոչ շուտ, իսկ դա դեռ շատ հեռու է։

Բայց այս ամենը աշխատաշուկայում ավելացված առաջարկ է ստեղծում։ Ըստ տնտեսագիտության օրենքների. որքան բարձր է առաջարկը, այնքան ավելի էժան է,որը չի խաղում դիմորդների ձեռքում: Թեև դա կարող է չազդել աշխատավարձերի մակարդակի վրա, սակայն հավաքագրողների պահանջները միանշանակ աճում են։ Ամեն ինչ տրամաբանական է. մեկ թափուր պաշտոնի համար սեղանին ունենալով 20-30 կամ նույնիսկ 50 ռեզյումե՝ կադրերի աշխատակիցները արդարացիորեն մեծացնում են թեկնածուների պահանջները՝ իրենց համար գտնելով ամենաօպտիմալ առաջարկը՝ ըստ «գին-որակ» չափանիշի։ Ամռանը, օրինակ, եթե շտապ անհրաժեշտություն կա լրացնել կադրային անցքերը, HR-ը կարող է շատ ավելի մեղմ լինել դիմորդների նկատմամբ, քանի որ ընտրելու շատ բան չկա: Բայց դա տեղի չի ունենում աշնանը, աշնանը նրանք միշտ պահանջում են ավելին, բայց փորձում են ավելի քիչ առաջարկել:

Լավագույն հավանականությունը չէ

Կադրային սպաները չեն ժխտում, որ աշունն իրենց համար թերևս ամենաթեժ համալրման շրջանն է։ Եվ դա պայմանավորված է ոչ միայն աշխատանքի տեղավորման հավակնորդների հոսքով, այլեւ հենց ընկերությունների ակտիվությամբ։ Նրանք աշունն ընկալում են որպես իսկական «ձկնորսության սեզոն». սեպտեմբեր-հոկտեմբեր ամիսներին պատշաճ մասնագետ գտնելը շատ ավելի հեշտ է, քան երբևէ։ Բացի այդ, այն օգնում է ձեզ պլաններ կազմել ապագայի համար: Նոր աշխատակցի ընդունումը թույլ է տալիս ղեկավարությանը «ներխուժել» նրան մինչև տարեվերջ և այս 3-ամսյա «թեստ դրայվի» արդյունքներով որոշակի եզրակացություններ անել և հաջորդ տարվա ֆինանսական պլաններ կազմել։ Այդ թվում՝ հաշվի առնելով հետամանորյա ժամանակաշրջանի աշխատողների ընտրության պահանջները։ Նրանցից ոչ մեկը չի թաքցնում, որ աշնանային ընտրությունն իսկապես ծանր է լինելու, և ոչ բոլորն են այն հաղթահարելու։ Հետևաբար, դուք չպետք է լքեք ձեր հին աշխատանքը, նախքան փոխարինող գտնելը. ֆիասկոյի ռիսկը մեծ է:

Առաջիկա ամանորյա պահանջարկը ստիպում է մանրածախ ցանցերին մեծացնել իրենց գործունեությունը, նույն պատճառով էլ արտադրական ընկերությունների վաճառքի ներկայացուցչությունները հավաքագրում են գործակալներ և վաճառողներ։ Նոր թվային նախագծեր իրականացնելու համար ՏՏ ընկերություններն ընտրում են անձնակազմ, իսկ շինարարական կազմակերպությունները բացում են հավաքագրում ապագա ներքին աշխատանքների համար: Ընդհանուր առմամբ, փորձագետները խոսում են ռուսական աշխատաշուկայի որոշակի ցիկլային բնույթի մասին, որը կապված է բազմաթիվ պետական ​​տոների, ամանորյա տոների, հավաքագրման սեզոնայնության և այլնի հետ։ Այս պատճառներով հենց աշնանային շրջանն է դառնում ամենանպաստավորն ու բեղմնավորը կադրերի ոլորտում, որն իսկական պարադոքսների տեղիք է տալիս աշխատաշուկայի համար. բաց աշխատատեղերի թիվը նկատելիորեն ավելանում է, բայց աշխատանք գտնելն, ընդհակառակը, դժվարանում է.

Եվ հետո, եթե հասկանաք իրավիճակը, նկատի ունենալով շուկայում աշխատուժի շարժի կառուցվածքը, պարզվում է, որ ամեն ինչ այդքան էլ չի փոխվում։ Այնպես որ, միանգամայն տրամաբանական է, որ թափուր աշխատատեղեր ի հայտ են գալիս ոչ միայն նոր նախագծերի պատճառով, այլ աշխատանքից հեռացնելու արդյունքում, ովքեր որոշել են փոխել աշխատանքը։ Նրանք, իրենց հերթին, շատ դեպքերում բաց դիրքեր են զբաղեցնում մրցակից ընկերություններում կամ նմանատիպ արդյունաբերության ընկերություններում: Պարզվում է՝ շուկայի մասնագետների շրջանակ է։ Դե, ակտիվության աճի հիմնական ցուցանիշները ձևավորվում են սեզոնային աշխատանքի և ցածր աշխատավարձի սանդղակի և համապատասխան որակավորումների առաջարկների շնորհիվ։

Գլխավորը չշտապելն է։

Ստացվում է, որ սեպտեմբեր-հոկտեմբեր ամիսները աշխատանք փնտրելու և փոխելու լավագույն շրջանը չէ՞։ Իսկ ի՞նչ կասեք նրանց մասին, ովքեր արդեն որոշել են փոփոխություններ կատարել կյանքում և կարիերայում, բայց դեռ արժանի առաջարկներ չեն ստացել։ Հիմնական բանը մի շտապեք. Պետք չէ շտապել աշխատանքից ազատվելու համար, չպետք է շտապեք խզել գործնական կապերը և չպետք է շտապեք աշխատանք գտնել: Իհարկե, նոր աշխատանք փնտրելը, մինչդեռ մնալով ձեր ընթացիկ աշխատանքում, ամենահեշտ գործը չէ, հատկապես լրիվ դրույքով մասնագետի համար: Սակայն ավելի մրցունակ տեղ գրավելու նրա շանսերը շատ ավելի մեծ են։ Այստեղ տրամաբանությունը շատ պարզ է՝ գործազուրկ աշխատանք փնտրողը նստած է տանը և դժվար թե լավ առաջարկի սպասի, ուստի կհամաձայնի ոչ լավագույն առաջարկներին, քանի որ գնալու տեղ չունի։ Ամեն ոք, ով փնտրում է աշխատելիս, ընդհակառակը, կարող է հույս դնել ավելի հավատարիմ վերաբերմունքի և հաճելի առաջարկի վրա։ Եթե ​​գործատուն շահագրգռված է աշխատող թեկնածուով, ապա պետք է «գերադասի» նրան լավ պայմաններով։

Սեպտեմբեր ամսվա հավաքագրման ոչ պակաս կարևոր սկզբունքն է փորձել հասնել բոլոր գործատուներին, ովքեր հետաքրքրություն են առաջացրել: Խորհուրդ չի տրվում ձեր աշխատանքի որոնումը կենտրոնացնել բացառապես ձեր գործունեության նեղ ոլորտի վրա. ուշադրություն դարձրեք այլ ոլորտներին: Եթե ​​լրագրող եք աշխատում թերթում, փորձեք ինքներդ ձեզ հեռուստատեսությունում, որպես իրավաբանական խորհրդատու ձեռնարկությունում, փորձեք մտնել բանկ կամ, օրինակ, բար: Անկախ մասնագիտությունից, որքան մեծ է ռեզյումեն, այնքան մեծ են նոր և հետաքրքիր աշխատանք գտնելու հնարավորությունները։

Եթե ​​ձեզ հարցնում են ձեր ցանկալի եկամտի մակարդակի մասին, մի վախեցեք ավելին խնդրել:. Կարևոր չէ, թե որտեղ եք փորձում աշխատանք գտնել, նույնիսկ այն ոլորտում, որի մասին շատ միջակ հասկացողություն ունեք: Ինչո՞ւ։ Հակառակ դեպքում, ի՞նչ իմաստ ունի փոխել աշխատանքը, եթե ձեր եկամտի մակարդակը չբարձրանա։

Աշխատանքը փոխելու ժամանակն է

Բայց բանն այն է, որ երբեմն լինում է, և դա շատ լուրջ է: Երբեմն մենք չենք նկատում, որ մեզ շրջապատող աշխարհն անշրջելիորեն փոխվում է: Ինչպե՞ս եք հասկանում, որ եկել է ժամանակը, երբ ժամանակն է փոխել աշխատանքը: Մենք առանձնացրել ենք 4 ակնհայտ նախանշան, եթե դրանցից գոնե մեկը լինի, ինչ-որ բան պետք է փոխել։ Այսպիսով, դուք պետք է փոխեք աշխատանքը, երբ.

1. Անձնական կյանքի համար ժամանակ չկա. Կարիերա, փորձ, ֆինանսական կարգավիճակ - սա, անշուշտ, տպավորիչ է: Բայց ի՞նչ իմաստ ունի այս ամենի մեջ, երբ աշխատանքից բացի ուրիշ բան չկա։ Հազիվ թե որևէ կարիերիստ երազի իրեն պատկանել միայն նախաճաշին կամ, օրինակ, երեկոյան ցնցուղին։ Լավ աշխատավարձ, հարգված պաշտոն, ենթակաների առկայություն՝ այս ամենը իմաստ ունի, եթե այն նաև ժամանակ է թողնում կյանքի համար:
2. Կարիերայի աճի բացակայություն. Իրավիճակը շատ սովորական է, երբ փորձառու աշխատակիցներին պաշտոն չեն բարձրացնում՝ «հովանավորությամբ» եկողների համար տեղ փրկելու համար։ Այստեղ երկու տարբերակ կա՝ կա՛մ առաջխաղացում խնդրել, կա՛մ հեռանալ: Ամեն ինչ տրամաբանական է՝ խոստումնալից մասնագետները 3-4 տարին մեկ բարձրացման կարիք ունեն։
3. Աշխատանքն այլևս հետաքրքիր չէ. Լավագույն աշխատանքն այն է, որը հետաքրքիր է։
4. Ցածր աշխատավարձ. Հավանաբար աշխատանքը փոխելու ամենատարածված պատճառը: Իսկ եթե հետաքրքիր տարբերակ է առաջանում, ազատ զգալ առաջ շարժվեք, առջեւում Ամանորի տոներ են, կորպորատիվ միջոցառումներ եւ հաճելի բոնուսներ։

Առավոտյան դուրս եք գալիս տնից, որպեսզի ամբողջ օրն անցկացնեք աշխատավայրում, ինչը վաղուց չի գոհացնում ձեզ։ Դուք սարսափով եք պատկերացնում արտադրական մթնոլորտը, որի մեջ ստիպված կլինեք նորից սուզվել։ Միգուցե վերջապես ժամանակն է լքելու և փոխելու աշխատանքը: «Ցտեսություն, հոգնած շեֆ: Շարունակեք շրջապատված մնալ հնազանդ, անբողոք մարդանման ռոբոտներով: Ես գնում եմ ավելի լավ ճակատագրի որոնումների:

Մենք որոշեցինք ներկայացնել աշխատանքից հեռանալու և կյանքի ցիկլը վերագործարկելու լուրջ պատճառների ցանկը։

Ցանկություն կա, բայց ոչ վճռականություն

Պատկերացնենք ստանդարտ իրավիճակ. Սովորական քաղաքացին քառասուն տարի գնում է նույն արտադրամաս կամ գրասենյակ՝ որոշակի սովորական գործողություններ կատարելու։ Տանը նա ունի մեկ թիմ, իսկ աշխատավայրում՝ բոլորովին այլ թիմ: Ճոճանակի ճոճանակ: Աշխատանքային գրաֆիկը հասցված է ավտոմատացման, որին հաջորդում է ձանձրալի հանգիստը հեռուստացույցով բնակարանում: Հարց. Որքա՞ն համբերություն ունի քաղաքացին։

Ամեն ինչ դժոխք նետելու և ավելի հետաքրքիր ու օգտակար գործով զբաղվելու որոշումը ոչ մի տեղից և հանկարծակի չի գալիս։ Շատ մարդկանց համար աշխատանքից հեռանալու որոշումը տևում է ամիսներ կամ նույնիսկ տարիներ:

✓Մեզնից շատերը մի կողմից ցանկանում են դեկորացիայի փոփոխություն և տոնական նորույթ:

✓Մյուս կողմից, փոփոխությունների հանդեպ վախը թույլ չի տալիս մարդուն թևերը թափահարել և շտապել դեպի անհայտություն:

Աշխատանքի փոփոխությունը մանրուք չէ: Սա կյանքի կարևոր քայլ է, որի մասին մարդն անձամբ պետք է որոշի: Նա պետք է ստանձնի ողջ պատասխանատվությունը բարդ ընտրության համար: Ոչ ոք ապահովագրված չէ ծախսերից։ Միևնույն ժամանակ, շահումները կարող են գերազանցել բոլոր ակնկալվող արդյունքները:

Տասը իրավիճակ, որոնք ստիպում են ձեզ որոշում կայացնել

1. Աշխատանք, որը նպաստում է վատ տրամադրությանը

«Որքա՜ն արագ է թռչում հանգստյան օրերը։ Արդեն կիրակի է։ Ճաշից հետո տրամադրությունս սկսեց հիմնովին վատանալ։ Պարզ է՝ տրամադրված հանգստի համար հաշվարկի ժամը մոտենում է։ Առավոտյան դուք պետք է գնաք աշխատանքի։ Նույնիսկ սրա մասին մտածելն ինձ անտանելի տառապանք է պատճառում։

Դուք նույնիսկ չեք կարող պատկերացնել տառապողների հսկայական թիվը, ովքեր պետք է անցնեն նման բան: Չկա ավելի վատ բան, քան մասնագիտությունը, որը քեզ հիվանդացնում է։ Ոչ մի դրամական պարգև ձեզ չի փոխհատուցի մտքի հանգստության կորստի համար: Ինչու է դա այդպես, ամենակարևոր հարցն է, որին դուք պետք է անկեղծորեն պատասխանեք:

Եթե ​​աշխատավայրում բացասական տպավորություններ կուտակեք, նրանք ստիպված կլինեն ելք գտնել։ Ամենայն հավանականությամբ, դա կլինի տանը, ընտանիքի հետ։ Սա նշանակում է, որ վատ տրամադրությունը ձեզ կուղեկցի ամենուր։ Աշխարհը կվերածվի դժոխքի. Խելացի մարդիկ ասում են, որ մարդը ստեղծված է երջանկության համար, բայց որտեղի՞ց այն ստանալ:

ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Նման տխուր արդյունքից խուսափելու համար ավելի լավ չէ՞ պարզապես փոխել աշխատանքը։ Վերագործարկեք ինքներդ ձեզ նոր դրական ձևով:

2. Դուք ընդունակ չեք դառնալու աշխատանքային կոլեկտիվի հայելին

Որպես աշխատակից՝ դուք ընկերության անբաժանելի մասն եք՝ ներկայացնելով նրա շահերն ու արժեքները: Ամեն դեպքում, այսպես պետք է լինի իդեալական տեսք։ Ինչ է դա նշանակում?

Դուք ստիպված կլինեք անընդհատ ստուգել ձեր գործունեությունը ընդհանուր արտադրական դասընթացով: Վայ այն աշխատողին, ով չի սովորել այս պարզ ճշմարտությունը։ Բայց կան նաև այնպիսի տհաճ կողմեր, ինչպիսիք են.

✓ ցածր աշխատավարձ;
✓բուլինգ աշխատանքային գործընկերների նկատմամբ;
✓անարդար պատիժներ և աշխատանքից ազատում փոքր իրավախախտումների համար.
✓Հաճախորդից հետադարձ կապի հոգեբանական ծախսերը.
✓ սոցիալական և արդյունաբերական հարաբերությունների հետ կապված բազմաթիվ թերություններ.
✓դժգոհություն սեփական արտասովոր կարողությունները ստեղծագործաբար ցուցադրելու անհնարինությունից։

Սա հնարավոր խնդիրների ամբողջական ցանկը չէ: Շատ խոչընդոտներ կան ձեր սիրած (չսիրված) ընկերությանը պաշտպանելու, այն պաշտպանելու համար, այլ ոչ թե ձեր սեփական շահերը:

ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Երկարաժամկետ հեռանկարում այս բոլոր ծախսերը մեծ դժվարություններ են առաջացնում: Ժամանակն է ուշադիր կշռել բոլոր դրական և բացասական կողմերը:

3. Ընկերությունը սկսեց լուրջ խնդիրներ ունենալ

Հայտնի է, որ առնետներն առաջինն են լքել խորտակվող նավը: Առջևում անհասկանալի ապագա կա, բայց դուք հավատարիմ եք մնում ընկերության ղեկավարությանը: Դու չես ուզում դավաճանի տեսք ունենալ։ Սա, իհարկե, կենցաղային միամտության դրսեւորում է։ Դուք սովորական աշխատող եք։ Ամբողջ բարձր կալորիականությամբ կրեմը լիզում են առանց քեզ։ Ղեկավարությունը վաղուց ապահովագրված է ապագա դժբախտություններից: Դուք ներառված չեք ընկերության շահույթի մեջ Կարմիր լապտերները զգուշացնում են մոտալուտ սնանկության մասին. սա պատճառ չէ՞ անվստահելի նավից ձեր սեփական փոքրիկ փրկարար նավ տեղափոխելու համար:

ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Ցանկանու՞մ եք կյանքիդ ամենաանպատեհ պահին մնալ առանց արձակման և նոր աշխատանք փնտրել։ Ամեն ինչ արեք ժամանակին։

4. Ղեկավարը որոշել է քեզ «աշխատանքային ձի» դարձնել.

Արտաժամյա աշխատանք երեք անձի համար, արտասովոր գործառույթների կատարում, շտապ աշխատանք, աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխություն. Հավանաբար մեզանից շատերն են հանդիպել նման բացահայտ ապօրինությունների։ Երբեմն այս պրակտիկան տալիս է արդյունք, բայց ամենից հաճախ՝ ոչ: Յուրաքանչյուր գործատու յուրովի է հաստատում աշխատանքային հարաբերությունները։ Նրանք հաճախ անարդար են և կործանարար նպատակներ ունեն: Օրինակ, ձեր գործընկերը կարող է ժամերով նստել ծխելու սենյակում և ձևացնել, թե շատ է աշխատում: Բայց դուք ժամանակ չունեք ձեր գլուխը սեղանից բարձրացնելու համար:

Խնդիրները կարող են լուծվել մենեջերի հետ բաց զրույցի միջոցով: Եթե ​​շեֆը վատ բնավորություն ունի, ապա խորհուրդ է տրվում վարքագծի մեջ որոշակի ճկունություն ցուցաբերել։ Դուք չպետք է հրաժարվեք աշխատանքից՝ առանց գործընթացի վրա ազդեցության բոլոր առկա լծակները օգտագործելու:

ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Եթե ​​ձեր ջանքերի ապարդյունությունը պայմանավորված է արդեն իսկ հաստատված անարդարության ու տգիտության թելադրանքով, ազատ զգալ գրեք հրաժարականի նամակ։ Աշխատանքը պետք է ուրախություն բերի, ոչ թե խնդիրներ:

5. Կարիերայի աճի բացակայություն

Այս կետը կարևոր է այն մարդկանց համար, ովքեր երազում են բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով։ Թերևս այսօրվա աշխատանքը թույլ է տալիս հարմարավետ ապրել և նույնիսկ հաճախ հանգստանալ հայտնի հանգստավայրերում։ Բայց դրա վրա դուք ռիսկի եք դիմում մնալ սովորական ավելորդ մինչև ծերություն: Շատերը ցանկանում են դինամիկա, մասնագիտական ​​աճ ու զարգացում կառավարման ոլորտում։ Ի վերջո, ամբողջ կյանքում նույն բանն անելն ուղղակի ձանձրալի է։

ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Ամեն դեպքում, մարդուն անհրաժեշտ է արձագանքել հոգու կարիքներին: Փնտրեք այլ աշխատանք:

6. Դուք ձանձրանում եք

Սա լուրջ խնդիր է։ Ենթադրենք, դուք դժգոհ էիք ձեր նախկին աշխատանքից, որտեղ շատ հոգնած էիք։ Չափազանց մեծ ծանրաբեռնվածությունը ստիպեց ձեզ թողնել աշխատանքը: Փոխելով ձեր կարիերան՝ սկզբում երջանիկ էիք՝ նոր վայրը հանգիստ է, հանգիստ և քիչ պարտականություններ ունի: Սակայն ժամանակի ընթացքում դուք սկսեցիք հոգնածություն զգալ մշտական ​​անգործությունից: Հիմա ձանձրույթից ուզում եք անընդհատ քնել։ Զարմանալիորեն նոր մասնագիտությունը դարձավ ցավի զգացողության կայունության պատճառ։

ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Միանգամայն ճիշտ կլինի հանգստացնող գործունեությունը փոխարինել աշխատանքով, որն անկասկած օգուտներ է բերում մտքին, մարմնին և հոգուն:

7. Փող, փող

Մարդիկ գնում են աշխատանքի, առաջին հերթին իրենց ֆինանսական անկախությունն ապահովելու համար։ Այսինքն՝ մասնագիտության ընտրության հարցում ամենակարեւոր դերն է խաղում փողը։ Եվ միևնույն ժամանակ՝ ոչ միայն հացով...

Ցավոք սրտի, շատ աշխատակիցներ ստիպված են զոհաբերել իրենց ստեղծագործական կարիքները և իրական շահերը հանուն նյութական շահի: Չպետք է մոռանալ, որ փողը ձեր աշխատանքի գնահատման համարժեքն է։ Անհրաժեշտ է ողջամիտ հավասարակշռություն՝ մասնագիտության ընտրությունը պետք է հիմնված լինի ներքին առաջնահերթությունների վրա: Միևնույն ժամանակ, արժանապատիվ աշխատավարձերը նույնպես վերջին տեղում չեն։

Արժե՞ արդյոք աշխատել, օրինակ, որպես սոցիալական աշխատող միայն այն պատճառով, որ ցանկանում եք այս կերպ օգուտ քաղել մարդկանց: Դա ձեր որոշելիքն է: Բայց մենք իրավունք ունենք կասկածելու, քանի որ դուք կարող եք օգնել մարդկությանը տարբեր ձևերով։

Սովորեք արժանապատիվ եկամուտ պահանջել ձեր գործատուից: Եթե ​​դու պրոֆեսիոնալ ես քո ոլորտում, ուրեմն, անկասկած, արժանի ես դրան։ Դուք կարող եք ստիպել, որ ձեր խնդրանքները հարգվեն միայն այն բանից հետո, երբ համոզվեք դրանում: Ամեն դեպքում, միայն սկսնակը, որը նոր է սկսում կյանքը, կարող է կոպեկներով աշխատել: Երբ դու դարձել ես որակյալ աշխատող և ինչ-որ բան արժե քո մասնագիտության մեջ, անիմաստ է իզուր աշխատել: Սա վատ է կենսական էներգիայի բաշխման տեսանկյունից։ Բայց փողը կյանքում գլխավորը չէ։

ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Եթե ​​դուք դժգոհ եք ձեր մասնագիտությունից, ժամանակն է մտածել ապագայի նոր հեռանկարների մասին։

8. Հոգնածություն հոգեկան սթրեսից

Սկանդալների, արտադրական վեճերի և թիմի հետ ընդհանուր լեզու գտնելու անկարողության պատճառով աշխատանքից հեռանալն այնքան էլ հազվադեպ բան չէ: Սակայն կուտակված սթրեսը չի կարող զայրույթի պահին գործընկերոջ վրա գրիչ կամ մուրճ նետելու արդարացում լինել։ Ստիպված կլինեք ուշադիր փնտրել ձեր սեփական և ընդհանուր խնդիրների արմատը։ Ինչո՞ւ է հոգեբանական ծանրաբեռնվածությունը հասել նման տագնապալի չափերի։

Դուք հեշտությամբ կարող եք այրվել ցանկացած աշխատանքում: Եվ այդ ժամանակ կառաջանա արձակուրդի դիմելու հարցը։ Ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել հրատապ արձակուրդ։ Կամ նույնիսկ մասնագիտության արմատական ​​փոփոխություն։

ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Խորհրդակցեք հոգեբանի հետ: Ի վերջո, դուք երաշխիք չունեք, որ ձեր նոր աշխատավայրում կդադարեք ձեր զայրույթը դուրս բերել ձեր ապագա գործընկերների վրա:

9. Հավաքական մղձավանջ

Ցանկացած փակ հասարակությունում ստեղծվում են նախադրյալներ իշխանությունների անտեսանելի հիերարխիայի ստեղծման համար։ , ծաղր, կատակներ՝ սա միայն սկիզբն է այն երկար ցուցակի, թե ինչ կարող է հանդիպել նորեկը թիմում, հատկապես առանց աշխատանքային փորձի։ Նա պետք է որոշի՝ մշակել պաշտպանական մարտավարություն և շարունակել կատարել իր աշխատանքային գործառույթները, թե փոխել աշխատավայրը։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ միջտեսակային պայքարը երբեմն բարձրացնում է ինքնագնահատականը և բավարարվածության զգացումը: Խնդրի լուծումը թիմը փոխարինելու մեջ չէ, քանի որ նույն դժվարությունները կարող են ձեզ սպասել նոր աշխատավայրում:

Ուժ և վստահություն ձեռք են բերվում կյանքի համար մահկանացու կռիվներում: Այնուամենայնիվ, լինում են դեպքեր, երբ նոր աշխատանքի որոնումը եռանդորեն արդարացվում է նրանով, որ անիմաստ է պայքարել ամբողջ թիմի հետ։

ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Պատվաբեր է լինել միայնակ մարտիկ, բայց միայն կարճ ժամանակով: Առողջությունը պետք է պաշտպանված լինի ամենայն ջանասիրությամբ և գերադասելի է երիտասարդ տարիքից։

10. Աշխատանքը կորցրել է իր իմաստը

Եթե ​​ցանկանում եք լինել երջանիկ և առողջ, փնտրեք այնպիսի աշխատանք, որը ձեզ դուր է գալիս, որտեղ դուք կարող եք ձեզ դրսևորել որպես արտասովոր մարդ։ Իդեալական տարբերակը լավ վարձատրվող աշխատանքն ու սիրելի հոբբին համատեղելն է։ Սա բոլոր ներքին պահուստները առավելագույնս օգտագործելու երաշխիք է։ Մարդը պետք է աշխատավայրում հանգստանա, իսկ հանգստի ժամանակ աշխատի։ Սա հնարավոր է միայն ստեղծագործական նվիրումով։ Աշխատանքի արժեքի և հեղինակության հարցերն, իհարկե, կարևոր են, բայց միայն երկրորդական։

ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Հպարտությունը, գոհունակությունը և մոտիվացիան ինքնին վճար են: Որոշակի աշխատավայրում չունե՞ք վերը նշված բաղադրիչները: Հետո մտածեք, թե որտեղ գտնել դրանք:

Եզրակացություն. Աշխատանքն ինքնին կյանքն է

Եթե ​​ընթերցողը չբռնի հիմնական միտքը, սիրով կձևակերպենք այն։ Դա պարզ է. Աշխատանքը ապրելու համար գումար վաստակելը չէ: Սա ինքնին կյանքն է: Ով յուրացրել է այս պոստուլատը, արդեն երջանիկ է։ Նա մեր խորհրդի կարիքը չի ունենա։