В самото начало на бременността много жени крият положението си от началниците си. Но напразно, защото те трябва да имат лека работа по време на бременност. Продължавайки да работят както преди, те могат да навредят на нероденото дете. При какви условия работникът в неравностойно положение може да упражни правото си да работи според способностите си? Какви документи трябва да бъдат предоставени?

Какво означава лек труд по време на бременност?

Според закона всеки директор, въз основа на медицинско свидетелство, трябва да прехвърли служител в интересна ситуация на лесна работа. Лека работа означава работа, свързана с намаляване на физическата активност и вредни въздействия.

По здравословни причини леката работа на жената по време на бременност трябва да бъде такава, че да няма потенциална заплаха за здравето на нероденото бебе. Всичко това е записано в Кодекса на труда на Руската федерация в членове 93, 254, 260, 261.

Лесната работа по време на периода на раждане на дете се избира индивидуално. Директорът взема предвид състоянието на тялото и психологическото настроение, както и условията и оценката за правилното качество на извършената работа.

Причини за преминаване към лека работа

Ако бременната жена работи на работно място, където има неблагоприятни условия, тя има пълното право да премине към намалено натоварване. На бременна жена е забранено:

• вдигайте тежки предмети;
• повдигайте предмети високо от пода;
• работа на конвейер;
• бъдете нервни;
• работа с патогени;
• докосват вредни вещества и отрови;
• клякане и коленичене;
• работа в течения и горещо време.

Освен това бременната жена е освободена от командировки, нощен труд. Тя не работи през уикендите и празници, и без извънреден труд. Тя също има право по закон на намалено работно време и пълен платен отпуск, независимо от това колко време е работила.

Лека работа поради бременност в кодекса на труда означава, че всеки ръководител трябва да премести служителка на лека работа поради бременност. Неговите отговорности включват:

1. Намалете нивото на поддръжка;
2. Намалете скоростта на производство;
3. Дайте й работа, която не включва вредни фактори.

Как протича процесът на преход?

Прехвърлянето на лека работа по време на бременност се извършва по определена процедура:

• Бременната жена трябва да получи удостоверение от своя гинеколог с препоръка за работа с по-малко натоварване;
• След това служителката дава този сертификат на своя директор. Без сертификат тя няма да бъде прекъсвана в работата си и няма да бъде намалена нейната норма на производство;
• Служителят трябва да има удостоверение за лека работа поради бременност, в противен случай директорът има право да откаже по този въпрос;
• След това служителят пише заявление за лека работа поради бременност, чиято проба е достъпна във всяко предприятие;
• След положителен отговор от ръководството, че обемът й се намалява, с нея ще бъде сключен допълнителен договор и ще бъде издадена заповед за преместването й на друга длъжност;
• Тъй като тази работа е временна, записването в трудова книжкате не го правят.

Характеристики на организацията на работата по време на бременност

Може да има ситуация, когато директорът не може да осигури на бременна жена друга работа и оставянето й на същото място означава нарушаване на закона. Какво да направите в такава ситуация? Ако е невъзможно да се осигури лека работа по време на бременност, тогава законът предвижда бременната жена да бъде напълно освободена от задълженията си, като същевременно се запазват доходите й.

Знай!Руският кодекс на труда, в глава 41, която уточнява особеностите на организацията на работа по време на бременност, в член 261 гласи, че по искане на директора е невъзможно да се прекрати трудовият договор със служител на длъжността.

Изключение може да бъде, когато даден бизнес се затвори. И в този случай обаче трудовият стаж се запазва и се изплаща парично обезщетение.

Може да възникне друга ситуация. Ако трудовият договор е изтекъл, тогава директорът е длъжен да го удължи на бъдещата майка, докато тя излезе в отпуск по майчинство. В този случай жената ще е осигурена и няма да остане без работа.

Какви трудности възникват

Повечето работодатели не искат да работят с бременни жени. Те обаче не обясняват защо им отказват и се надяват служителят да не знае правата си.

В Русия действащото законодателство защитава правата на жените и им дава възможност да ги защитават.

Ако една жена откаже лека работа по време на бременност, работодателят не може да я уволни по причини дисциплинарни наказания. Жена, която е била преместена на работа въз основа на силата си, може да не е подходяща за позицията, защото... не може да изпълнява друга работа поради здравословни причини.

Срок на плащане

Заплащането за лека работа по време на бременност предвижда определени точки, които трябва да се вземат предвид. Това са моментите:

1. На ново работно място заплатата може да бъде по-висока от средната заплата, която е получавала на предишната си позиция, така че е необходимо да се посочи заплатата на новата работа в допълнително споразумение;
2. Ако заплатата на новото работно място е по-ниска от средната заплата, която е имала преди, тогава в допълнителния договор трябва да се посочи размерът на средната заплата;
3. Ако бременна служителка работи на непълно работно време, тя ще бъде заплатена за отработеното време.

Права и отговорности на жените и работодателите

Основната отговорност на мениджъра е да прехвърли бременната служителка на прости условия на труд, веднага щом тя представи медицинско свидетелство. Ако работодателят не може веднага да й осигури подходящо място, той е длъжен временно да освободи бременната жена от изпълнение на задълженията й и да я задържи. средни доходи. Управителят е длъжен още:

• наблюдавайте санитарни нормиза бременна служителка на работното място;
• ако не в този момент подходяща работа, мениджърът трябва да пусне служителката вкъщи, но да запази средната й заплата;
• когато бъдещата майка е в болница за пазене, директорът е длъжен да й заплати средно заплати.

Задължение на бременната жена е да носи медицинско свидетелство, да го даде на работодателя и да напише молба за лека работа.

Кога да кандидатствате

В трудовото законодателство не е посочено на какъв етап от бременността трябва да се подаде заявление. В самото начало на интересна ситуация жената има право на снизхождение, когато изпълнява служебни задължения. Но трябва да има потвърждение от лекар.

Обикновено бременната жена пише изявление по-близо до отпуск по майчинство, във време, когато вече й е трудно да работи. Въпреки че тя може да направи това по-рано.

Каква е отговорността на работодателя?

1. Ако шефът не е съгласен да осигури на жена друга работа по време на бременност, служителят може да се оплаче в Държавната инспекция по труда;
2. Тази инспекция ще извърши проверка и ако нарушението бъде потвърдено, шефът ще бъде глобен с пет хиляди рубли или може да бъде забранен да работи за три месеца;
3. При повторно нарушение предприятието ще бъде затворено за няколко години.

Наказателният кодекс е много важен, особено член 145, който гласи, че работодателите, които незаконно са уволнили или не са наели бъдеща майка, ще бъдат наказвани не само под формата на глоба, но и принудителен труд.

Прехвърлянето на жената на по-лек товар по време на бременност е временно явление и продължава до раждането. Отстоявайте правата си и се грижете за нероденото си дете.

Прехвърляне на бременна служителка на лека работа (N.A. Muromtseva)

Дата на публикуване на статията: 14.08.2013 г

Ако служителите на компанията работят при вредни, трудни, опасни или други специални условия на труд, работодателят трябва да е подготвен за факта, че бременна служителка може да се свърже с него с молба да я прехвърли на лека работа. Как да организирате такъв трансфер и какво да направите, ако организацията няма лесна работа, прочетете статията.

В Кодекса на труда понятието „лек труд“ се появява два пъти:
- в чл. 63, той се занимава с процедурата за лишаване от свобода трудов договорс лица от 14 - 15 години;
- в чл. 224 се говори за задължението на работодателя да премести служителите, които се нуждаят от по-лесна работа по здравословни причини, на друга работа в съответствие с медицинско заключение.

Забележка. В медицинския доклад лекарят посочва основанието за преместването и препоръчителната работа.

По отношение на бременните работнички лекият труд се споменава само косвено в част 1 на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда бременни жени, по тяхно заявление и в съответствие с медицинско заключение:
- преместване на друга работа, която изключва излагане на неблагоприятни производствени фактори, при запазване на средните доходи от предишната работа;
- намаляване на производствените стандарти и стандартите на обслужване. В съответствие с раздел " Общи положения„Хигиенни препоръки за рационална работа на бременни жени, одобрени на 21 декември 1993 г. от Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия и на 23 декември 1993 г. от Министерството на здравеопазването на Русия (наричани по-нататък „Хигиенни препоръки“) , на бременните работнички се дава диференцирана норма на изработка с намаление средно до 40% от постоянната ставка.

Нормативни документи, установяващи условията на труд за жените

За да се съобразят трудовото законодателствоПо отношение на осигуряването на работа на бременни жени, която изключва излагане на неблагоприятни производствени фактори, работодателят може да използва стандартите, съдържащи се в:
- в Хигиенни препоръки;
- раздел 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 „Хигиена на труда. Хигиенни изискванияна условията на труд на жените. Санитарни правила и норми", одобрени с решение на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 28 октомври 1996 г. N 32 (наричано по-долу SanPiN);
- Методически препоръки N 11-8/240-09 „Хигиенна оценка на вредните производствени фактори и производствени процеси, опасни за репродуктивното здраве на човека" (одобрено от Министерството на здравеопазването на Русия на 12 юли 2002 г.);
- Резолюция на Върховния съвет на СССР от 10 април 1990 г. N 1420-1 „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, защита на майчинството и детството и укрепване на семейството“.

Критерии за организация на работното място

По този начин за бременни жени са за предпочитане стационарни работни места и работа, извършвана в свободен режим и в позиция, която позволява промяна на позицията по желание, а постоянната работа в изправено и седнало положение е нежелателна (раздел „Хигиенни критерии за организиране на работното място ” от Хигиенните препоръки).
Работата, която се препоръчва на жените да извършват по-специално по време на бременност, може да включва леки операции по сглобяване, сортиране и опаковане, като се вземат предвид хигиенните критерии. трудов процес, производствена средаи организация на работното място (Таблица 1 „Оптимални нива на физическа активност за работа на жените по време на бременност“ от Хигиенните препоръки).

Забранени дейности

За бременни жени не се допускат дейности, свързани с намокряне на дрехи и обувки, работа в течение (клауза 4.1.7 SanPiN), както и в помещения без прозорци (без естествена светлина) (клауза 4.1.9 SanPiN).

Заповед до работодателя

Параграф 11 от Резолюцията на Върховния съвет на СССР от 10 април 1990 г. N 1420-1 инструктира работодателите да осигурят навременното прехвърляне на бременни жени на друга, по-лесна работа, която елиминира въздействието на неблагоприятните производствени фактори:
- създаване на работни места и определяне на видовете работи, на които бременните жени могат да бъдат преместени или които могат да извършват у дома;
- освобождаване на бременна жена от работа до решаване на въпроса за заетостта в съответствие с медицинско свидетелство, като същевременно се запазва средната печалба за всички работни дни, пропуснати в резултат на това за сметка на организацията.

Забележка. Вредни и опасни производствени фактори
Опасният професионален фактор (HFO) е професионален фактор, чието въздействие върху работника при определени условия води до нараняване или друго внезапно влошаване на здравето. Травмата е увреждане на телесните тъкани и нарушаване на техните функции. външно влияние. Травмата е резултат от промишлена авария, която се разбира като случай на излагане на опасен производствен фактор върху работника при изпълнение на неговите трудови задължения или задачи на ръководител на работата.
Вреден производствен фактор (ВПФ) е производствен фактор, чието въздействие върху работника при определени условия води до заболяване или намалена работоспособност. В зависимост от интензивността и продължителността на експозицията, вредните професионални фактори могат да станат опасни. Заболяванията, които възникват под въздействието на вредни производствени фактори, се наричат ​​​​професионални.
Всички опасни и вредни производствени фактори, в съответствие с GOST 12.0.003-74, се разделят на физически, химични, биологични и психофизиологични.

Документация за прехвърляне на лек труд

Както бе споменато по-горе, за да бъде прехвърлен на лека работа, бременна служителка, чиято трудова дейност е свързана с вредни, опасни или трудни производствени фактори, трябва да представи на работодателя (част 1 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- медицински докладза прехвърляне на друга работа;
- заявление за преминаване към лека работа.

Забележка. Въз основа на тези документи работодателят е длъжен да прехвърли служителя на подходяща за нея работа.

Медицинско заключение

Медицински протокол за прехвърляне на бременна жена на лека работа се издава под формуляр N 084/u (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на СССР от 4 октомври 1980 г. N 1030). Медицинският доклад трябва да съдържа конкретни указания кои производствени фактори са неблагоприятни за служителя.

Забележка. Въпреки отмяната на заповедта на Министерството на здравеопазването на СССР от 4 октомври 1980 г. N 1030, която одобри формуляр N 084/u, използването на този формуляр от лекарите в тяхната работа за тези цели е законно.

Това заключение се издава на жени в други случаи, ако има индивидуални показания (параграф 15, точка 9 от Приложение № 1 „Правила за организиране на дейността на предродилните клиники“, одобрено със Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 1 ноември 2012 N 572n).

Забележка. Заключение за необходимостта от лека работа - въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място
Случва се специалисти от лечебни заведения да не познават спецификата на работа по отделните специалности. В този случай те отправят искане до отдела за защита на труда на организацията и искат да изяснят какви условия на труд включва работата.
Работодателят може да характеризира работното място на бременна служителка въз основа на квалификационен указател. Към описанието може да приложи списък на вредните фактори и снимка на работното място. Ако е извършено сертифициране на работното място, заключение за резултатите от сертифицирането.
Въз основа на данните на работодателя лечебното заведение (или отделният лекар) ще даде становище за необходимостта от лека работа.

Заявление за прехвърляне на лека работа

Бременна работничка го пише в свободна форма. Текстът на заявлението може да бъде следният: „Моля да ме прехвърлите на друга работа, която изключва излагане на неблагоприятни производствени фактори, в съответствие с член 254 от Кодекса на труда: медицинско заключение от 17 юни 2013 г. N 42. ”

Забележка. Заявлението на служителя трябва да бъде регистрирано (например в регистъра на отчетите на служителите).

Предложение за работа

Преместването на бременни служителки на друга работа по медицинско заключение се извършва по реда на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, но като се вземат предвид характеристиките, установени в чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация.
По този начин работодателят трябва да предложи на бременната служителка в писмен вид всички налични свободни работни места, които:
- според резултатите от сертифицирането на работните места те не са свързани с работа при вредни, опасни или трудни условия на труд;
- отговарят на изискванията, установени от Хигиенните препоръки, SanPiN, Резолюция на Върховния съвет на СССР от 10 април 1990 г. N 1420-1.
Формулировката на предложението на работодателя за временно преместване на друга работа може да бъде следната: „След като разгледах вашата кандидатура за работа в съответствие с медицинско заключение, предлагам ви длъжността пакетиращ печатни материали временно за периода от 06. /17/2013 до 14/10/2013 със заплата според щатното разписание от 21 000 рубли и допълнително заплащане от 4 000 рубли.

Забележка. С предложението за временно преместване служителят трябва да се запознае срещу подпис.

Ако заплатата за новата длъжност е по-ниска от средната заплата на служителя на предишното й място на работа, разликата трябва да бъде посочена като надбавка. Например, в съответствие с таблицата с персонала, заплатата за позицията на пакетиращ печатни материали е 21 000 рубли, а средната заплата на служителка на предишното й място на работа към момента на прехвърлянето е 25 000 рубли. Разликата е 4000 рубли. (25 000 рубли - 21 000 рубли) работодателят трябва да издаде надбавка.
Ако заплатата за новата длъжност е по-висока от средната заплата за предишната работа, тя получава заплатата за новата позиция. Работодателят посочва неговия размер в допълнителното споразумение към трудовия договор и в заповедта за временно прехвърляне във формуляр N T-5 или самостоятелно разработен формуляр.

Избрана работа

Ако се открие свободно място, което не е противопоказано от медицинско заключение, трябва да се получи писмено съгласие от служителя за преместване на тази работа (част 1 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. Ако тя е съгласна с прехвърлянето, служителят поставя бележка за съгласие върху предложението за прехвърляне или пише самостоятелно изявление за съгласие за прехвърляне на конкретна длъжност (работа).

В противен случай, ако по някаква причина делото стигне до съд, работодателят няма да може да представи доказателства за това кои позиции са били предложени на служителката, че работата на тези позиции е свързана с по-лесна работа поради бременността й при запазване на средната заплата за предишния период. позиция (Определение на Московския окръжен съд от 12 май 2011 г. по дело № 33-10695).

Допълнително споразумение

След това работодателят трябва да сключи допълнително споразумение със служителя за промяна на условията на трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Служителят получава едно копие от допълнителното споразумение в ръцете си, като е подписал за получаването му след думите „копие от споразумението е получено“.

Преводна поръчка

Въз основа на допълнителното споразумение работодателят издава заповед за временно прехвърляне във формуляр N T-5 или самостоятелно разработен формуляр. В заповедта работодателят посочва:
- краен срок за преместване (в ред „Преместване на друга работа“ в колона „В“ се вписва датата на издаване на медицинския протокол, а в колона „Преди“ се вписва „преди началото на отпуска по майчинство“);
- причината за преместването на бременната служителка;
- ново място на работа, длъжност и заплата;
- основа за превод.
Работодателят може да не попълва реда „Преди“, когато посочва вида на преместването в реда „Вид на преместване (постоянен, временен)“, той трябва да посочи „временно, до началото на отпуска по майчинство“.

Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис. Тя също трябва да бъде запозната с длъжностна характеристиказа нова позиция, други местни наредбипряко свързани с нейната трудова дейност. По искане на служителя работодателят трябва да й даде надлежно заверено копие от заповедта за временно прехвърляне (част 1 от член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. Копие от заповедта в бъдеще ще позволи на служителя, ако е необходимо, да потвърди, че е извършила тази работа.

Забележка. Годишен отпуск
По тяхно искане работодателят е длъжен да предостави на бременните служителки годишен платен отпуск, независимо от техния стаж в тази организация (член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- преди отпуск по майчинство;
- веднага след отпуск по майчинство;
- в края на родителския отпуск.

Временното прехвърляне е завършено

Поръчайте в края на периода на прехвърляне. В края на временния период на преместване - в последния ден преди началото на отпуска по майчинство - работодателят трябва да издаде заповед за прекратяване на периода на преместване и връщане на служителката на работа на предишната длъжност. Няма унифицирана форма за такава поръчка, така че работодателят може да я разработи самостоятелно.

Забележка. В същия ден бременната служителка трябва да бъде запозната със заповедта срещу подпис.

Вписване в трудовата книжка. Запис за прехвърлянето не се прави в трудовата книжка, тъй като само информация за постоянни премествания подлежи на вписване (част 4 от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако няма лесна работа в организацията

Преди да предостави на бременна жена друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, работодателят е длъжен да я освободи от работа, като запази средната заплата за всички пропуснати в резултат на това работни дни (част 2 на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такова освобождаване е възможно от момента, в който служителят представи медицински доклад и заявление до отпуска по майчинство.

Забележка. Ако няма свободно място, на което може да бъде преместена бременна служителка, работодателят може да влезе щатно разписаниеорганизиране на ново (временно) работно място специално за бременна жена.

Заповед за освобождаване от работа

Работодателят трябва да формализира освобождаването на бременна служителка от работа със заповед. Формулировката на заповедта може да бъде следната: „Поради невъзможността да се прехвърли Тайская Валерия Викторовна на лека работа въз основа на медицинско заключение от 17 юни 2013 г. N 42, НАРЕЖДАМ: в съответствие с член 254 от Кодекса на труда , да освободи Тайская Валерия Викторовна от работа при запазване на средната заплата с 17.06.2013 г. преди началото на отпуска по майчинство. Причина: медицински доклад от 17.06.2013 г. N 42, заявление от 17.06.2013 г.
Въз основа на такава заповед счетоводният отдел ще начисли заплати на служителя в размер на средната печалба, изчислена към датата на освобождаване от работа.

Какво да поставите в отчета

Времето, когато служителят не е работил поради факта, че работодателят не е могъл да й осигури работа в съответствие с медицинския доклад, работодателят ще отбележи графика за време във формуляр N T-12 или N T-13 или независимо разработен форма. буквен кодНО или цифров 34.

Забележка. Стаж за ранно пенсиониране
При преместване, в съответствие с медицинското заключение на бременна служителка, от работа, предвидена в списъците на производства, работи, професии и длъжности, които дават право на ранно пенсиониранев напреднала възраст, на друга работа, която не е свързана със специални условия на труд, такава работа се приравнява на работата, предшестваща преместването.
По същия начин времето, през което бременната жена не е работила до решаване на въпроса за нейната работа в съответствие с медицинския доклад, се зачита в специалния стаж, даващ право на пенсия поради специални условия на труд (клауза 18 Разяснение на Министерството на труда на Русия от 22.05.1996 г. N 5).
Списъците на отрасли, работи, професии и длъжности, които дават право на ранна пенсия за старост, са изброени в Разяснения на Министерството на труда на Русия от 22 май 1996 г. № 5.

Може ли работодател да откаже да прехвърли служител на лека работа?

Ако бременна служителка е представила на работодателя медицинско заключение за прехвърляне на лека работа и заявление, работодателят няма право да й откаже такова прехвърляне (част 1 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако работодателят откаже да прехвърли на друга работа, която изключва излагане на неблагоприятни производствени фактори, бременната служителка може да се обърне към съда.
Ако организацията не спазва правилата за безопасност на труда за бременна служителка, съдът ще бъде на страната на служителката.

Забележка. Удостоверението от лечебно заведение не замества медицинския протокол
Основа за прехвърляне на работник на лека работа може да бъде само медицинско заключение, надлежно оформено. Сертификат от медицинска институция, предписващ необходимостта от установяване на работа на непълно работно време, не може да бъде признат за пълноценен медицински доклад.

Има ли право служител да откаже преместване?
Може ли да бъде уволнена?

Разбира се, служителят има това право. Но какво трябва да направи работодателят в тази ситуация? Съгласно част 3 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител, който в съответствие с медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа, откаже преместването или работодателят няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява на на основание клауза 8 от част 1 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.
Но въпросите за преместване на бременни жени на друга работа, в съответствие с медицинско заключение, са уредени в чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация и има предимство при прилагане в сравнение с чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест, ако бременна служителка откаже прехвърляне, работодателят няма право да я уволни въз основа на клауза 8 от част 1 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.
В тази ситуация работодателят освобождава служителя от работа, като запазва средната заплата от момента, в който служителят представи медицински доклад и заявление до отпуска по майчинство (част 2 на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. Забрана за уволнение на бременна служителка
Работодателят няма право да прекрати трудовия договор с бременна служителка по своя инициатива. Изключения са случаите (част 1 и 3 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- ликвидация на организацията;
- прекратяване на дейности от индивидуален предприемач;
- изтичане на трудовия договор, ако е сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно с писменото съгласие на жената да бъде преместена на друга работа, достъпна за работодателя, преди края на бременността й , които тя може да извърши, като вземе предвид здравословното си състояние.
Ако по време на бременността на служителката изтече срокът на срочния трудов договор, работодателят е длъжен по писмено заявление на служителката и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността, да удължи срока на трудовия договор. договор до края на бременността (част 2 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителят е подал молба за прехвърляне на работа на непълно работно време

По искане на бременна служителка работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица за нея (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да направите това, ви е необходима само декларация от служителя; не се изисква медицински доклад.

Забележка. За повече информация относно прехвърлянето на работа на непълно работно време, как да кандидатствате за нея и да я заплатите, прочетете статията „ Непълно работно време работно времеза млада майка" // Заплата, 2011, N 12.

Освен това работата при посочените условия не води до ограничения за служителя относно продължителността на платения годишен отпуск, изчисляването на трудов стаж или други трудови права.

Забележка. Предпочитания за бременни служители
Работодателите нямат право на бременни работнички (част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- изпращане в командировки;
- ангажиране в извънреден труд;
- работа през нощта;
- в почивни и неработни празници.

Периодът на раждане на дете се превръща в основа за осигуряване на работа на жената без вредното въздействие на външни фактори. Лек труд за бременни жени, особеностите на неговото прилагане на практика са описани в член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законът установява списък с документи, необходими за преместване на служител на работно място с подобрени условия на труд. Какво е лека работа? Колко часа на ден можете да работите с лека работа? От кой период е разрешен лекият труд по време на бременност? Нека да го разберем.

Правила за преместване на друга длъжност

За да реализира желанието на служител по време на бременност да се прехвърли в друг отдел или на друга позиция, за да намали натоварването на тялото, тя представя:

• заявление за лека работа по време на бременност, чийто образец може да бъде предоставен от отдела за човешки ресурси на предприятието;
• медицински доклад.

При липса на един от документите бременна служителка няма да може да окаже значително влияние върху работодателя. На мениджъра да реализира идеята за прехвърляне на друга позиция (понякога новите отговорности не съответстват на посоката професионално обучение) имате нужда от основания, записани на хартия.

Съдържание на концепцията за лесно раждане при бременни жени Кодекс на трудапри система на заплащане на парче, той разкрива както намаляване на стандартната продукция, така и намаляване на стандартния брой обслужвани клиенти. Ако е невъзможно да се осигури работа с индивидуалноПри изчисляване на оптималната производителност се практикува прехвърляне към други позиции. Уместността на такава мярка се увеличава, когато жените работят в производствени съоръжения с вредни условиятруд.

Условията за преминаване на лека работа се обосновават с медицински протокол. Необходимо е да се спазват редица изисквания за новото работно място:

• физическата активност трябва да бъде умерена;
• излагането на биологични и химични вещества и техните активни елементи не може да навреди на тялото на бременна жена, нивото на тяхното влияние трябва да бъде сведено до минимум;
• Лекият труд по време на бременност не може да се извършва на закрито без достъп до чист въздух и източник на естествена светлина.

Отделно се разглежда въпросът за необходимостта от взаимодействие с компютърните технологии. По възможност работата с компютър се изключва от ежедневния списък със задължения на бременната жена и се заменя с други видове задачи. Лека работа за бременни - колко часа може да продължи работата с компютър? Максималният период на контакт с вредните лъчения от офис оборудване е 3 часа на ден.

На законодателно ниво не е посочен точното време за прехвърляне на друга длъжност за бременни служители. На практика работодателят трябва незабавно да реагира на изявлението на служителя и да й предложи всичко възможни вариантирешаване на проблема. Кодексът на труда на Руската федерация гарантира лека работа за бременни жени, но при наличие на такава възможност от работодателя. Ако няма свободни позиции с облекчени условия на труд, ръководителят може да отстрани служителя от работа.

В случаите на отстраняване от работа поради неотговаряне на текущите условия на труд по време на бременността, жената запазва средната си заплата. Заплаща се със средства на работодателя. За прилагане на такава мярка трябва да бъде издадена заповед.

Регистрация на процедурата по прехвърляне

Когато работодателят и служителят се споразумеят какво означава лека работа за бременни жени, те се договарят за подходяща временна длъжност. На следващия етап се изготвя писмено споразумение между страните, в което се посочва новата длъжност и срокът на валидност на документа. В отделен блок в договора е заложена променената система на заплащане.

В съответствие със съдържанието на договора между страните, управителят издава заповед за временно преместване. Допълнителен документ, който служи като основа за изготвяне на заповедта, е удостоверение за прехвърляне на лека работа на бременната жена. За поръчката се използва унифициран формуляр T-5 или формат на документ, индивидуално разработен в предприятието.

Записите за временни премествания не се вписват в трудовата книжка; принудителното преместване на друга длъжност няма да повлияе на съдържанието на записите в трудовата книжка. Актуализираната информация се въвежда във фишове за заплати. Сертификатът за прехвърляне към лека работа може да бъде посочен в личната карта на служителя (раздел 3).

Схема за възнаграждение на бременна служителка

Нивото на приходите след прехвърлянето може:

1. Равно на средната заплата - ако новата заплата, като се вземат предвид бонусите, е по-ниска от предишната.
2. Съответства на текущото производство с равни доходи и за двете позиции.
3. Как се заплаща леката работа, ако заплатата на новото място е по-висока - въз основа на доходите на новото място на работа.

Краят на периода на леко раждане

Периодът на престой на временна длъжност е ограничен до времето преди настъпване на застрахователно събитие - излизане в отпуск по майчинство. Допълнителното споразумение се прекратява в навечерието на напускането на ваканцията. Всичко свързано с лека работа за служителя се отменя в автоматичен режимот датата на откриване на болничния лист.

Моля, обяснете следното: служител работи като охрана три дни. От 30 май 2015 г. до 17 юли 2015 г. е бил в отпуск по болест, първо в болницата, след това вкъщи, както се оказало, получил инфаркт. На 17.07.2015 г. болничният му е закрит и е изписан. Болничният лист се подписва от лекаря и председателя на ВК. Не е установено увреждане на служителя. Към болничния е представил обикновен лист от терапевт и само терапевтът е подписал, че е противопоказан за работа през нощта и няма право да вдига тежки предмети. Какво да правя в тази ситуация, не мога да разбера какво е това заключение, не е посочена формата на удостоверението, подписът е само на терапевта, обикновено удостоверение, не мога, на базата на обикновен сертификат, преместете го на лека работа или формализирайте уволнението му по медицински причини. Обяснете какво трябва да направя и как трябва да се оформят документите от лечебното заведение и какво трябва да направя. Докато той написа изявление до годишен отпуск. благодаря

отговор

Отговор на въпроса:

След като разгледахме вашия въпрос, можем да кажем следното: основанието за преместване на друга работа или лека работа е медицинско заключение.

Медицинският доклад може да бъде представен в няколко форми:

1. Заключение на лекуващия лекар или лекарска комисия. Издадено в съответствие Федерален законот 21 ноември 2011 г. N 323-FZ (с измененията на 25 юни 2012 г.) „За основите на защитата на здравето на гражданите в руска федерация".

2. Ако служител е признат за инвалид, сертификат ITU и индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания, издадени от Бюрото за медико-социална експертиза.

3. Програма за рехабилитация на пострадали от трудови злополуки и професионални заболявания.

4. Заключение на медицинска институция, провеждаща задължителен медицински преглед на служител, което се издава по начина, определен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 12 април 2011 г. N 302n „За одобряване на списъците на вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на извършването на които се провеждат задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) и Процедурата за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд."

5. Медицинско заключение, издадено в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 2 май 2012 г. N 441n „За одобряване на Процедурата за издаване на сертификати и медицински доклади от медицински организации“ въз основа на медицински преглед на гражданин, включително и комисионен преглед.

По този начин заключението на лекуващия лекар, ако е правилно съставено, е основата за преместване на работа, която не е противопоказана от медицински доклад, или, при липса на подходящи свободни места, за уволнение по клауза 8 на част 1 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Примери за известия за оферта и липса свободни позициив съответствие с медицинския доклад и заповедта за уволнение, вписванията в трудовата книжка са дадени по-долу в материалите на системата.

Работодателят, след като получи документална информация (медицинско заключение), че служителят не може да изпълнява предишната си работа по здравословни причини, трябва да го отстрани от работа (параграф 5, част 1, член 76, параграф 12, част 2, член 212 от Труда). Кодекс на Руската федерация).

Противопоказанията могат да бъдат идентифицирани в резултат на медицински преглед, преминат от служителя, поради законови изисквания или по негова собствена инициатива, или когато се подложи на други медицински процедури.

Служител, който не може да изпълнява предишната си работа по здравословни причини, трябва предложи преместване на длъжност, която не му е противопоказна по здравословни причини.

Уволнението на това основание е насочено към защита на здравето на служителя и не се счита за нарушение на неговите права. Работодателят трябва да разполага с документи, посочващи наличието на съответните свободни работни места (позиции) или тяхната липса. При уволнение на това основание служителят получава заплащане обезщетение при уволнениев размер на двуседмичната печалба.

• Ако периодът, през който служителят не може да изпълнява работата си, е повече от четири месеца и няма свободни работни места или съгласието на служителя за прехвърляне, тогава работодателят трябва да формализира уволнението на такъв служител в съответствие с параграф 8 от част 1 от Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Ако служителят е съгласен с прехвърлянето, тогава при прехвърляне на такъв служител на друга по-нископлатена работа при този работодател той запазва предишната си средна заплата за един месец от датата на прехвърлянето, а при прехвърляне поради трудова злополука, професионална болест или други увреждания на здравето, свързани с работата - до установяване на трайна загуба на професионална способност или до възстановяване на служителя (член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако периодът, през който служителят не може да изпълнява работа, е по-малък от 4 месеца, тогава на служителя трябва да бъде предложено преместване, а ако откаже преместването, той трябва да бъде отстранен от работа за целия срок на противопоказанието. През периода на такова спиране няма да се начисляват заплати.

Ако при наличие на основание за временно преместване до 4 месеца, служителят е съгласен с временното преместване, тогава за 1 месец той трябва да поддържа средната заплата в размер не по-малък от този, който е бил преди преместването.

Ако в съответствие с медицинско заключение служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно прехвърляне и няма свободни работни места или съгласието на служителя за прехвърлянето, тогава работодателят трябва да формализира уволнение на такъв служител в съответствие с параграф 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнението на това основание е насочено към защита на здравето на служителя и не се счита за нарушение на неговите права. Работодателят трябва да разполага с документи, посочващи наличието на съответните свободни работни места (позиции) или тяхната липса. При уволнение на това основание на служителя се изплаща обезщетение в размер на двуседмичната печалба.

Ако от медицинското заключение не е възможно да се определи срокът на валидност на противопоказанията за извършване на предишна работа, тогава е необходимо да се изпрати искане до лечебното заведение, издало заключението, с искане за изясняване на срока на валидност на такива противопоказания.

Такова искане може да бъде изпратено до медицинския отдел. институцията и самия работодател,но е по-лесно да се свържете със служителя и да му обясните,че заключението следва да се допълни с продължителността на противопоказанията за работа при същите условия.

Ако служителят подлежи на периодични медицински прегледи , тогава преди ваканция е възможно да го насочите към такъв мед. проверка. Ако вече е предоставен отпуск, можете да го изпратите след отпуска. Според резултатите от този мед. След проверката ще вземете решение за по-нататъшни правни отношения със служителя.

Предлагайте свободни позиции и кандидатствайте, ако е възможно, прехвърлянето може да се извърши както веднага след края на ваканцията, така и по време на ваканционния период, ако има връзка със служителя.

Подробности в материалите на Системата за персонал:

1. Отговор:В какви случаи организацията е длъжна да прехвърли служител на друга работа?

В някои случаи администрацията на организацията е длъжна да прехвърли служителя на друга работа. Например в случай, че служителят не може да изпълнява предишната си работа в съответствие с медицинско заключение. Със съгласието на служителя администрацията трябва да го премести на друга работа, която не е противопоказна за него по здравословни причини.* Предложение със списък на свободните позиции в организацията може да бъде изпратено до свободна форма. Тези длъжности трябва да отговарят на ограниченията за работа, отразени в медицинския доклад на служителя и да са подходящи за медицинското състояние на служителя. Когато бъде помолен за това, служителят трябва да се съгласи писмено с преместването или да откаже. Това следва от част 1

Ако служителят е съгласен с прехвърлянето, съставете допълнително споразумение към трудовия договор по общия начин, заповед за форма № Т-5и да направи съответните записи в трудовата книжка и личната карта на служителя съгласно форма № Т-2(Правилата са одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 , инструкции, одобрен Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1).

При преместване на служител по медицински причини нова работаможе да бъде по-добре или по-ниско платен. Ако служител бъде прехвърлен на по-ниско платена работа, тогава за един месец от датата на прехвърлянето той трябва да запази средната си печалба от предишната си работа. Ако прехвърлянето е свързано с нараняване на служителя или професионална болест, тогава средната печалба се запазва, докато служителят се възстанови или лекарите определят увреждането му. Тази процедура е установена в Кодекса на труда на Руската федерация.

Може да възникне ситуация, когато служител, който се нуждае от временно прехвърляне по медицински причини, го откаже или в организацията няма подходящи свободни работни места. След това действията на организацията зависят от периода, за който, в съответствие с медицинското заключение, служителят трябва да бъде преместен на друга работа. Ако служител се нуждае от временно преместване за период до четири месеца, тогава го отстранете от работа за целия период, посочен в медицинския доклад. В същото време служителят трябва да запази работното си място (позиция). Не начислявайте заплати или други социални придобивки за този период, освен ако не е предвидено друго в трудовия (колективен) договор или законодателство (например). Това е посочено в части 2Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служителят се нуждае от временно преместване за период от повече от четири месеца или постоянен превод, тогава ако откаже свободно място (в организацията няма свободни места), той трябва да бъде уволнен ( Част 3 чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). Основанията за уволнение са параграф 8Член 77, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението на това основание е насочено към защита на здравето на служителя и не се счита за нарушение на неговите права ( решение на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г. № 887-О-О).

За ръководителите, техните заместници и главните счетоводители е предвидена специална процедура за уволнение в случай на отказ на свободна длъжност (липса на свободни позиции в организацията) по време на преместване по медицински причини. части 4Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дори ако периодът на прехвърляне е по-малък от четири месеца, организацията има право да уволни такива служители за параграф 8Член 77, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, с писменото съгласие на служителя, трудовият договор с него не може да бъде прекратен, но той може да бъде отстранен от работа за период, определен по споразумение на страните. Не начислявайте заплати или други социални придобивки за този период, освен ако не е предвидено друго в трудовия (колективен) договор или законодателство (например).

Иван Шкловец

зам.-гл Федерална службапо труда и заетостта

форма

Предлага преместване на друга работа в съответствие с медицинско заключение

ПРЕДЛОЖЕНИЕ за преместване на друга работа

Според медицинско заключение

Москва 18.08.2010 г

Списък на съществуващите свободни позиции на в момента V "Алфа" и не

Противопоказан по здравословни причини. Ние предлагаме да вземем един от тях според вашите

Избор.

Моля, посочете вашето съгласие или несъгласие в съответното поле на това

Оферти.

Списък на свободните позиции към 18.08.201 0

Директор А.В. Лвов

Предложение за преместване на друга работа в съответствие с медицинския доклад към мен

предадено,

18.08.2010 г. Ю.И. Колесов

Примерно уведомление

УВЕДОМЛЕНИЕ

За липсата на свободни длъжности в съотв

медицински доклад

Със заключение на медико-социалната експертиза № 4281916 от 10 септември 2012 г. Ви е определена втора група инвалидност. В съответствие с Индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания, карта № 1611 към протокола за преглед № 1682 от 10 септември 2012 г., сте били противопоказани за работа със силен психоемоционален стрес, тежък физически труд, работа, чието внезапно прекъсване е опасни за околните, повдигане и носене на тежки предмети, работа на височина и в екстремни условия. Тези препоръки са противопоказания за работа като шофьор на автобус. В тази връзка Ви уведомяваме, че свободните позиции към 10 септември 2012 г. в LLC " Превоз на пътници» няма подходящи препоръки.

Информираме ви, че поради липса на свободни позиции, трудовият договор с вас ще бъде прекратен в съответствие с параграф 8 на част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Унифициран формуляр № Т-8

Одобрен с решение на Държавния статистически комитет на Руската федерация

(поръчай)
при прекратяване (прекратяване) на трудов договор със служител (уволнение)

работодателят няма друга необходима работа в съответствие с медицинското заключение,

Мотивирано становище на избраника

синдикален орган писмено

Трудова книжка (фрагмент). Регистрация на уволнение, ако работодателят няма работа, която съответства на медицинското свидетелство, издадено на служителя

Одобрено

Постановление на правителството на Руската федерация

ТРУДОВА КНИЖКА

Подробности за работата

С уважение и пожелания за комфортна работа, Екатерина Зайцева,

Експерт по HR система

Най-важните промени тази пролет! Пет лоши навика на HR служителите. Разберете какъв е вашият грях
Кои навици на кадровиците отнемат много време, но са почти безполезни, разбраха редакторите на списание "Кадрови бизнес". А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.

Бременността се счита за естествено състояние на жената, така че бъдещата майка не може да бъде напълно освободена от работа. Но мнозина са се сблъскали с факта, че когато носят бебе, е изключително трудно дори да мислят за своите отговорности. Какво е най-добре да направите в такава ситуация?

Бременност и работа

Трудно е да се каже в кой момент бъдещата майка започва да мисли за почивка. Всеки триместър на бременността носи своите трудности в живота на жената. И на първо място това се отразява в работата.

В ранните етапи бъдещата майка се тревожи за гадене, промени в апетита, лошо здраве и постоянна сънливост. За нея може да бъде изключително трудно да се концентрира върху нещо, а обикновените миризми могат да предизвикат повръщане.

През втория триместър натоварването на ставите и кръста се увеличава, бебето започва да се движи активно и може да се появи подуване.

Късната бременност е най-неблагоприятният период за изпълнение на вашите професионални отговорности. По това време за бъдещата майка е не само физически трудно да върши работата си. По правило колкото по-близо до раждането, толкова повече мислите на жената са насочени към предстоящото майчинство и професионалните интереси избледняват на заден план.

Но не само тези фактори влияят върху способността на жената да работи с пълна отдаденост. Често се случва условията й на работа да са вредни за бременността.

Вредни условия на труд

Дори най-обикновените дейности по време на бременност могат да окажат негативно влияние върху тялото на бъдещата майка и детето. Следните видове работа са най-често вредни за жените:

• Свързани с вдигане на различни тежести, особено от пода. Също така не е безопасно да вдигате тежести над нивото на раменете.
• При монотонна работа, особено когато работната поза е принудителна. Когато носите бебе, не трябва да почивате на гърдите или корема си, нито да клякате или коленете.
• Свързани с радиация или електромагнитно излъчване, вибрации, високо нивошум, излагане на токсични вещества.
• В случай, че бъдещата майка е принудена постоянно да натоварва мускулите на корема и долните крайници.
• Изискване на значителен психо-емоционален стрес.

По правило много работни професии попадат в категорията на вредните, но дългото седене на компютъра също може да има пагубен ефект върху хода на бременността, особено ако работното място не е оборудвано правилно.

Често бъдещите майки трябва да променят условията трудова дейност. Това се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация (LC RF) и се определя като право на лек труд. Това включва преместване на друго място на работа или подобряване на условията.

Кодекс на труда на Руската федерация

Законът и Кодексът на труда на Руската федерация защитават правата на жените при раждане на дете. Те са посочени в членове 254 и 93. Тъй като не всички работодатели са щастливи да приемат бъдещи майки, трябва да сте добре запознати със законовите си възможности и да ги използвате свободно.

Съгласно член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация жените в тази ситуация имат право на следните промени в трудовата си дейност:

1. Намаляване на цените на производството или услугата.
2. Преместване на друго работно място, където е изключено влиянието на вредни фактори.
3. Запазване на средната работна заплата за професионалните дейности, независимо от промените в условията.

Член 93 от Кодекса на труда дава право на работник или служител да работи по специален график. По желание на бъдещата майка работодателят е длъжен да й осигури възможност за работа на непълно работно време, както и на непълно работно време. Освен това такива професионални дейности се заплащат средно.

Точно това е включено в обща концепция"лека работа" Кодексът на труда на Руската федерация обаче не дешифрира този термин по-подробно и следователно могат да възникнат разногласия между работодателя и бременната жена. И в такава ситуация на помощ й идва документ, наречен SanPiN.

Това е документален набор от санитарни правила и разпоредби. Той е този, който много конкретно определя какви условия на труд са вредни за бъдещата майка и как да организира лесна работа за нея. Освен това има хигиенни препоръки за наемане на работа на бременни жени, които също могат да изяснят този въпрос.

Лесна работа

Прехвърлянето на служител на лека работа по време на бременност е възможност за продължаване професионална дейностбез вреда за здравето или риск за бебето. има общи условиякоито работодателят е длъжен да спазва по отношение на бременните жени. Бъдещите майки имат право:

• Избягвайте нощния труд.
• Не ходете в командировки.
• Не работете извънредно, през почивните дни или празниците.

Въпреки това, ако жената желае, тези видове работа могат да й бъдат предоставени.

Също така, за бъдещата майка е възможно да се намали нормата на производство или услуга с до 40%, което не се отразява на доходите й. Съхранява се в среден размер.

По време на периода на раждане на дете работа, свързана с:

1. Излагане на вируси, бактерии и гъбички, протозои.
2. Престой в течение, в условия на повишен вятър и влажност.
3. Инфрачервено лъчение. Температурата на работните повърхности не трябва да надвишава 35°.
4. Значителни колебания в барометричното налягане. В такива условия работят пилоти, стюардеси и персонал от барокамери.
5. Липса на естествена светлина.

Специални изисквания се налагат и на работното място. Столът за бременни трябва да има регулируема облегалка и седалка и да се върти. Необходим е изрез в плота. Поставката за крака също е много желателна.

Прехвърлянето на служител на лека работа се извършва по нейно заявление, към което е приложен медицински документ от жилищния комплекс.

Медицинско свидетелство

Сертификат от предродилна консултация е медицински протокол от лекуващия акушер-гинеколог. Той показва самия факт на бременност, необходимостта от прехвърляне на жената на лека работа и препоръки относно леката работа. По правило лекарят дава само общи препоръки, а работодателят избира ново работно място за служителя в съответствие със съществуващите свободни работни места.

Медицинско свидетелство трябва да бъде издадено от гинеколог по искане на бременна жена, независимо от периода, веднага след потвърждаване на факта на раждане на дете. Обикновено това е документ от установената форма, който е заверен от печатите на лекуващия лекар и ръководителя на предродилната клиника.

Законът гарантира на бъдещата майка възможността да премине към по-лек труд. И ако лечебно заведение откаже да й издаде удостоверение, като се позовава на по-ранен срок или други причини, тя има право да обжалва подобно решение.

Обикновено е достатъчно заявление, адресирано до ръководителя на предродилната клиника с искане за изясняване на ситуацията или дори устно обжалване. Тъй като прехвърлянето на лека работа е безусловно право на бъдещата майка, проблеми при разрешаването на конфликта не възникват.

След като получи заключение от гинеколог, бременна жена пише изявление стандартна пробасе обръща към работодателя с молба да я премести на лека работа и прилага към нея протокол от предродилна консултация.

До прехвърлянето бъдещата майка може да откаже работа, свързана с вредни условия, докато според закона тя остава платена със средна ставка.

Други ползи

В допълнение към леката работа, според закона, бременната жена може да добави редовен отпуск към отпуск по болестотносно бременността и раждането. Важно е също, че отпускът трябва да бъде предоставен независимо от това колко време е работила в дадено учреждение. За да направите това, вие също трябва да подадете заявление, адресирано до управителя, и да приложите медицинско свидетелство.

Ако работодател откаже да прехвърли служител на лека работа, позовавайки се на липсата на професионални рискове на работното място, тя може да се свърже с инспектората за трудови споровеза разрешаване на конфликта. Законът винаги ще бъде на нейна страна.

Трябва също да се помни, че уволнението по време на бременност е разрешено само от собствено изявлениежени. Сертификат от предродилната клиника, потвърждаващ бременността, ще бъде гаранция за нейната защита в тази ситуация.

Законът и Кодексът на труда на Руската федерация предоставят на бъдещата майка възможност да работи без вреда за собственото си здраве и развитието на детето. В същото време във всички случаи нейните средни доходи се запазват. Важно е само да познавате добре правата си по отношение на прехвърлянето на лека работа и да не следвате примера на безскрупулни работодатели.