Հարց 1C աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարման վերաբերյալ 8:

Ինչպե՞ս գրանցել ոչ թե կես դրույքով աշխատանք, այլ համակցությունը կամ 1s8-ը դա չի նախատեսում:

Եթե ​​դա անում եք կես դրույքով, ապա գրաֆիկում այն ​​գրված է երկու տողով, բայց այստեղ պետք է լինի մեկը: Եվ ոչ թե նոր աշխատանքային պայմանագիր, այլ լրացուցիչ։ համաձայնագիր։

Օգտագործելով անձնակազմի փոխանցման փաստաթուղթը, դուք աշխատակցին սահմանում եք հաշվեգրման նոր տեսակ «Հավելյալ վճար համակցման համար»

նախապես այն ավելացնելով հաշվեգրման գրացուցակում և նկարագրելով հաշվարկման ընթացակարգը:

Լրացուցիչ հարցեր և պատասխաններ 1C աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարման 8-ի վերաբերյալ.

Ինչպե՞ս միավորել դիրքերը 1C-ում:

Օգնեք ինձ կազմակերպել աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանք, որի համար նա ընդունված է: Ճի՞շտ եմ հասկանում, որ ներքին հեռակա մասնագիտության համար պետք է այլ հաստիք ստեղծեմ և գրանցեմ որպես 0,5 դրույքաչափ։

Ձեզ հետաքրքրում է այն հարցը, թե ինչպես գրանցել դիրքերի համադրություն 1C-ում, այնպես չէ՞: Եկեք անմիջապես պարզենք, որ համադրությունը և կես դրույքով աշխատանքը երկու տարբեր հասկացություններ են: Կես դրույքով աշխատանքն այն է, երբ աշխատողն իր աշխատանքային գրաֆիկի շրջանակներում լրացուցիչ աշխատանք է կատարում և լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում, իսկ կես դրույքով աշխատանքն այն է, երբ աշխատանքն ազատ ժամանակ կատարվում է հիմնական պաշտոնից և լրացուցիչ աշխատանքից: պայմանագիրը կնքված է.

Եթե ​​աշխատողը ընդունվում է աշխատանքի կես դրույքով, ապա անհրաժեշտ է լրացուցիչ հաստիք մուտքագրել 1c ծրագրում, ապա գրանցել նրան 0,5 դրույքաչափով կամ 0,25 դրույքաչափով։ Ձեր դեպքում, եթե աշխատողն ընդունվում է համակցված պաշտոնի, ապա կարիք չկա ստեղծել նոր համակցված պաշտոն։ Նման իրավիճակում աշխատողին հիմնական պաշտոնի համար պետք է հավելավճար տրվի, իսկ դրա չափը կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով ու հրամանով։

Նման հավելյալ վճարումը 1C-ում արտացոլելու համար անհրաժեշտ է ստեղծել «Հավաքագրման մուտքագրում» փաստաթուղթ. սա ամենահեշտ ձևն է: Այս փաստաթղթում դուք նշում եք այն աշխատողին, ում վճարվում է հավելավճարը, աշխատավարձի տոկոսը և ժամկետը, որի համար սահմանվում է այս հավելավճարը: Կարող եք նաև օգտագործել մեկ այլ մեթոդ՝ այն կիրառվում է, երբ տոկոս է վերցվում ոչ թե հենց աշխատողի աշխատավարձից, այլ փոխարինվող աշխատողից։ Այնուհետև պետք է ստեղծեք «Պաշտոնների համակցություն» փաստաթուղթ, դրանում պետք է նշեք, թե ով որ աշխատողի համար է կատարում պարտականությունները, ինչպես է կատարվում հավելավճարը (ֆիքսված գումար, աշխատավարձի տարբերություն կամ աշխատավարձի տոկոս):

Կարդացեք ավելին կոմբինացիաների հավելավճարների մասին այստեղ

Գրանցվելուց հետո կարող եք մեկնաբանություն թողնել այս թեմայի վերաբերյալ։ Գրանցված օգտվողներն ունեն ավելի շատ տարբերակներ: Անցեք գրանցման:

Գրանցվելուց հետո կարող եք մեկնաբանություն թողնել այս թեմայի վերաբերյալ։ Գրանցված օգտվողներն ունեն ավելի շատ տարբերակներ: Անցեք գրանցման:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը քաղաքացիներին թույլ է տալիս միաժամանակ աշխատել մի քանի աշխատատեղերում: Նրանց երկրորդ, ոչ հիմնական աշխատանքի գրանցման կարգը, աշխատանքային ժամերը, աշխատավարձի հաշվարկման եղանակներն ունեն իրենց առանձնահատկությունները:Այս հոդվածում Ա.Վ. Յարվելյան, «Սի Դատա» ՓԲԸ-ն ներկայացնում է կես դրույքով աշխատողների հաշվառման առանձնահատկությունները 1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8 ծրագրում։

Կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքի իրավական կարգավորումը

• նույն գործատուի հետ (այսպես կոչված ներքին կես դրույքով աշխատանք);
• և (կամ) մեկ այլ գործատուի հետ (արտաքին կես դրույքով):

Կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ գլխում:

Աշխատողն իրավունք ունի կես դրույքով աշխատել անսահմանափակ թվով գործատուների համար: Միաժամանակ յուրաքանչյուր գործատուի հետ պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր, որտեղ պետք է նշվի, որ աշխատանքը կես դրույքով է:

Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս պետք է հաշվի առնել, որ աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար օրենսդրությունը նախատեսում է նրանց՝ որպես կես դրույքով աշխատողների աշխատանքի առանձնահատկություններ և սահմանափակումներ: Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 276-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպության ղեկավարը կարող է կես դրույքով աշխատել մեկ այլ գործատուի մոտ միայն լիազորված մարմնի / կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ թույլտվությամբ:

Կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը (այս աշխատանքից ազատվելու մասին) աշխատողի խնդրանքով մուտքագրվում է աշխատողի աշխատանքային գրքում: Աշխատանքային գրքում գրառումները կատարվում են հիմնական աշխատանքի վայրում՝ կես դրույքով աշխատանքը հաստատող փաստաթղթի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդված, աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 20-րդ կետ, արտադրություն. աշխատանքային գրքույկի ձևերը և դրանք գործատուներին տրամադրելը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 16.04.2003 թ. թիվ 225 որոշմամբ): Նման փաստաթուղթը կարող է լինել աշխատանքի ընդունվելու/աշխատանքից ազատելու հրամանների վավերացված պատճենները, կես դրույքով աշխատանքի վկայականի բնօրինակը և այլն:

Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն կես դրույքով աշխատողների համար

«1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագիրը թույլ է տալիս պահպանել արտաքին և ներքին կես դրույքով աշխատողների գրառումները գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Ձեռնարկության յուրաքանչյուր կազմակերպության համար ծրագրում կարող եք նշել ներքին կես դրույքով աշխատողների գրառումները պահելու անհրաժեշտությունը: Դա անելու համար տեղեկատվական ռեգիստրի ձևում Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն կազմակերպությունների անձնակազմի համարյուրաքանչյուր կազմակերպության համար, որտեղ նախատեսվում է աշխատել ներքին կես դրույքով աշխատողներ, դուք պետք է սահմանեք դրոշը Ներքին կես դրույքով աշխատանքի աջակցություն(տես նկ. 1): Այս պարամետրը կարող է իրականացվել ոչ միայն համակարգում հաշվառման սկզբնական փուլում, այլև ցանկացած ժամանակ, երբ կազմակերպությունը կարիք ունի վարձելու ներքին կես դրույքով աշխատող:

Բրինձ. 1

Կազմակերպության արտաքին կես դրույքով աշխատողներին հաշվառելու համար ծրագրում հատուկ կարգավորումներ չեն պահանջվում:

Կես դրույքով աշխատողների գրանցում

Աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների ի հայտ գալու փաստը ծրագրում գրանցելու համար նրա տվյալները պետք է մուտքագրվեն հետևյալ կազմաձևման գրացուցակներում.

• գրացուցակ Անհատներ;
• գրացուցակ Աշխատակիցներ.

Գրացուցակում Անհատներանձնական տեղեկությունները պահվում են բոլոր այն անձանց մասին, ովքեր որևէ առնչություն ունեին կամ ունեն ընկերության հետ՝ աշխատանքի թեկնածուներ, գործող և աշխատանքից ազատված աշխատակիցներ: Համապատասխանաբար, գրացուցակի յուրաքանչյուր տարր Անհատներգրանցում է տվյալ անձի և նրա անձնական տվյալների մասին տեղեկատվությունը (ծննդյան ամսաթիվը և վայրը, անձը հաստատող փաստաթղթի տվյալները, բնակության հասցեն, անհատական ​​ծածկագրերը և այլն):

տեղեկատու Աշխատակիցներ, իր հերթին, պարունակում է տվյալներ ձեռնարկության աշխատակիցների մասին, ներառյալ յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային պայմանները: Բացի անհատի անձնական տվյալներից, գրացուցակի յուրաքանչյուր տարր Աշխատակիցներգրանցում է ձեռնարկության կազմակերպության և անհատի միջև աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունը և փաստաթուղթը` այդպիսի հարաբերությունների հիմքը (աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր), ինչպես ցույց է տրված Նկար 2-ում:

Բրինձ. 2

Գրացուցակի յուրաքանչյուր տարր Աշխատակիցներգրանցում է հետևյալ պարամետրերը.

• այն անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը, որի հետ աշխատանքային հարաբերություններ են հաստատվել.
• ձեռնարկության կազմակերպության անվանումը, որի հետ աշխատանքային հարաբերություններ են հաստատվել.
• պայմանագրի տեսակը (կապալառուի պայմանագիր կամ աշխատանքային պայմանագիր).
• աշխատողի զբաղվածության տեսակը (աշխատանքի հիմնական վայրը, արտաքին կամ ներքին կես դրույքով աշխատանք, պայմանագիր).

Գրացուցակի մի քանի տարրեր կարող են համապատասխանել մեկ անհատի Աշխատակիցներ- ձեռնարկության կազմակերպությունների կողմից նշված անձի հետ կնքված յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագրի համար գրացուցակի մեկ տարր: Միևնույն ժամանակ, մեկ աշխատակցի համար կարող են կնքվել մի քանի պայմանագրեր:

Հարկ է նշել, որ գրացուցակում Աշխատակիցներզբաղվածության տեսակը նշվում է դրանում նշված ձեռնարկության կազմակերպման հետ կապված: Քանի որ համակարգի յուրաքանչյուր կազմակերպություն անկախ իրավաբանական անձ է, կառավարման հաշվառման շրջանակներում (այսինքն, ձեռնարկության համար որպես ամբողջություն), նույն անհատը կարող է լինել ինչպես հիմնական աշխատող, այնպես էլ կես դրույքով աշխատող ՝ արտաքին և (կամ ) ներքին (տես նկ. 3):

Բրինձ. 3

Այսպիսով, կազմակերպությունում աշխատանքի համար դիմելիս անհրաժեշտ է գրացուցակում Անհատներստեղծել գրանցված անձի տվյալները պարունակող տարր (կամ գտնել այն, եթե այդ տվյալները նախկինում արդեն մուտքագրվել են այլ պատճառներով, օրինակ՝ որպես անհատ՝ աշխատանքի թեկնածու):

Այնուհետև անհրաժեշտ է ստեղծել գրացուցակի նոր տարր Աշխատակիցներ, որում պետք է նշվեն համապատասխան ֆիզիկական անձը, կազմակերպությունը, որտեղ նա կընդունվի աշխատանքի, պայմանագրի տեսակը և աշխատանքի տեսակը։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ծրագիրը վերահսկում է կազմակերպությունում աշխատողի զբաղվածության տեսակի վերաբերյալ տվյալների մուտքագրման ճիշտությունը: Օրինակ, անձը, ով արդեն գրանցված է տվյալ կազմակերպությունում իր հիմնական աշխատավայրում, կարող է աշխատանքի ընդունվել միայն որպես ներքին կես դրույքով աշխատող:

• բաժինը, որտեղ նա աշխատելու է;
• աշխատանքի անվանումը;
• ժամանակացույց;
• խաղադրույքների քանակը;
• աշխատավարձի համակարգ;
• աշխատավարձի չափը.

Հարկ է նշել, որ գրացուցակի տարրը գրանցելուց հետո դրա ձևը փոքր-ինչ կփոխվի. կվերանան օժանդակ դաշտերը և կհայտնվեն լրացուցիչ էջանիշեր, որոնք կցուցադրեն տեղեկատվություն աշխատողի կադրային փոփոխությունների և նրա «աշխատավարձի» փաստաթղթերի մասին:

Գրացուցակում ԱշխատակիցներՏարրերի անվանումները ավտոմատ կերպով ստեղծվում են՝ հիմնվելով տարրի անվան համանուն տողերի տվյալների վրա (աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը): Գրացուցակի այն տարրերը, որոնք ցույց են տալիս նույն կազմակերպությունում անհատի աշխատանքը, տարբերակելու համար ստանդարտ անվանմանը ավելացվում է պարզաբանում աշխատողի զբաղվածության տեսակի վերաբերյալ (տե՛ս նկ. 4):

Բրինձ. 4

Մի անգամ գրացուցակում ԱշխատակիցներՄուտքագրվել են աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի տվյալները, կարող եք աշխատանքի ընդունման պատվեր գրանցել (անմիջապես գրացուցակի ձևից):

Աշխատանքային ժամեր կես դրույքով աշխատողների համար

Կես դրույքով աշխատողների աշխատանքային ժամերն ունեն իրենց առանձնահատկությունները: Կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամերի տևողությունը չպետք է գերազանցի օրական չորս ժամը: Բայց այն օրերին, երբ աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց իր հիմնական աշխատանքի վայրում, նա կարող է լրիվ դրույքով աշխատել կես դրույքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդված): Ընդհանուր առմամբ, մեկ հաշվարկային ժամանակահատվածում կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամանակի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատողների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված նույն հաշվարկային ժամանակահատվածի համար սահմանված ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի 1/2-ը:

Կես դրույքով աշխատողների աշխատաժամանակի գրանցման մասին օրենքին համապատասխանելու համար անհրաժեշտ է կես դրույքով աշխատողներին հատկացնել հատուկ աշխատանքային գրաֆիկ: Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը պետք է կախված լինի նույն կատեգորիայի հիմնական աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկից: Հետևաբար, ծրագրում նորաստեղծ գրացուցակի տարրում Բացման ժամերըդուք պետք է սահմանեք հետևյալ արժեքները (նկ. 5).

• դաշտում Շաբաթական ժամերնշեք շաբաթական աշխատանքային ժամերի քանակը կես դրույքով աշխատողի համար, և նշված թիվը չպետք է գերազանցի հիմնական աշխատողի ժամանակացույցի համապատասխան արժեքի կեսը.
• դրոշ դնել Կես դրույքով աշխատանք;
• Գլխում Ստանդարտ աշխատանքային ժամերի հաշվարկման մեթոդանջատիչը դրեք դիրքի վրա Ըստ սահմանված ժամանակացույցիև ընտրել հիմնական աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը։

Բրինձ. 5

Ժամանակացույցի հետագա լրացումը չի տարբերվում հիմնական աշխատողների համար նախատեսվածից: Աղյուսակը լրացնելիս Աշխատանքային գրաֆիկհարկ է հիշել, որ շաբաթական ժամերի ընդհանուր քանակը ըստ ժամանակացույցի պետք է համապատասխանի դաշտի արժեքին Շաբաթական ժամեր. Անհրաժեշտ է նաև լրացնել ընթացիկ տարվա օրացույցը:

Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ կես դրույքով աշխատողների համար

Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են լրիվ դրույքով աշխատողներին (ինչպես նաև հիմնական աշխատողներին): Սա նշանակում է, որ գործուղման, արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի և օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում կես դրույքով աշխատողները պահպանում են իրենց աշխատանքը, իսկ նշված ժամանակը վճարվում է, որպես կանոն, միջին վաստակի չափով։

Այս դրույթը գործում է բոլոր աշխատողների համար, բացառությամբ այն անձանց, ովքեր, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածի համաձայն, նշված երաշխիքներն ու փոխհատուցումները տրամադրվում են միայն իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում.

• աշխատանքի համատեղում վերապատրաստման հետ;
• Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող անձինք:

Միջին վաստակի հաշվարկման կարգը նույնն է ցանկացած գործառնական ռեժիմի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված, 287-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 «ՀՀ առանձնահատկությունների մասին» որոշումը. միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը»): Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում վարձատրության համակարգով նախատեսված և համապատասխան գործատուի կողմից կիրառվող բոլոր տեսակի վճարումները։

Գործուղումներ

Կես դրույքով աշխատողներին գործուղման ժամանակ գործում են նույն կանոնները, ինչ հիմնական աշխատողների համար։ Միևնույն ժամանակ, սակայն, կան առանձնահատկություններ, որոնք կապված են այն փաստի հետ, որ գործուղման ընթացքում աշխատողի կողմից այլ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունների կատարումն անհնար է դառնում: Այսպիսով, եթե արտաքին կես դրույքով աշխատողին գործուղում են, ապա նա պետք է իր հաշվին արձակուրդ վերցնի գործուղման ողջ ժամանակահատվածում բոլոր մյուս կազմակերպություններում, որոնց հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածը երաշխավորում է, որ աշխատողը, գործուղման ժամանակ, կպահպանի իր աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը, ինչպես նաև գործուղման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցումը: Եթե ​​կես դրույքով աշխատողին գործուղում են, ապա աշխատողի միջին վաստակը պահպանվում է միայն այն կազմակերպությունում, որը նրան գործուղել է: Բացառություն է այն դեպքը, երբ աշխատողը միաժամանակ ուղարկվում է իր հիմնական և ոչ հիմնական աշխատանքի վայրեր: Այս դեպքում միջին վաստակը պահպանվում է երկու գործատուների կողմից, իսկ փոխհատուցվող գործուղման ծախսերը բաշխվում են գործատուների միջև՝ նրանց միջև համաձայնությամբ (Կառավարության որոշմամբ հաստատված «Աշխատողներին գործուղելու առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգի 9-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749):

«1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում գործուղումների գրանցումը անձնակազմի գրառումներում և դրանց վճարման հաշվարկը կես դրույքով աշխատողների համար չի տարբերվում նման փաստաթղթերի պատրաստման սովորական ընթացակարգից:

Եթե ​​աշխատողին գործուղում են, համակարգում կազմվում է կադրային փաստաթուղթ Կազմակերպչական գործուղումներայս աշխատակցի համար։ Եթե ​​նրան գործուղում են միաժամանակ մի քանի աշխատավայր (այսուհետ՝ խոսքը միայն ձեռնարկության այն կազմակերպությունների մասին է, որոնցում պահվում են գրառումներ), ապա կազմվում են բազմաթիվ փաստաթղթեր. Կազմակերպչական գործուղումներ, քանի գործատու է նրան գործուղել։ Այս դեպքում այն ​​կազմակերպության փաստաթղթում, որտեղ աշխատողը գրանցված է որպես ներքին կես դրույքով աշխատող, պետք է լինի երկու տող՝ հիմնական աշխատողի և կես դրույքով աշխատողի համար: Խոսքն, իհարկե, միայն ձեռնարկության այն կազմակերպությունների մասին է, որոնց շրջանակներում իրականացվում է հաշվապահական հաշվառում։

Եթե ​​պաշտոնավորված անձի մյուս բոլոր գործատուները մտադիր չեն նրան ինչ-որ տեղ ուղարկել և այնտեղ աշխատանքով ապահովել, ապա նրանք, այնուամենայնիվ, պարտավոր են նրան արձակուրդ տրամադրել իրենց հաշվին բացակայության ժամանակահատվածի համար, ինչը փաստաթղթավորված է անձնակազմի փաստաթղթերում: Կազմակերպությունների արձակուրդներյուրաքանչյուր գործատուի համար: Այս դեպքում ներքին կես դրույքով աշխատողի փաստաթուղթը նույնպես պետք է ունենա երկու տող.

Հաշվարկային փաստաթղթեր Վճարում՝ ըստ միջին վաստակիԵվ Բացակայություն կազմակերպություններումթողարկվում են սովորական եղանակով։ Փաստաթղթեր Կազմակերպություններում բացակայությունները, որոնք արտացոլում են աշխատած ժամանակի գրանցման նպատակով սեփական միջոցների հաշվին արձակուրդի գրանցումը, պետք է կազմվեն յուրաքանչյուր աշխատողի գործատուի համար, ինչպես նաև համապատասխան կադրային փաստաթղթեր: Փաստաթղթեր Վճարում՝ ըստ միջին վաստակի, որի օգնությամբ հաշվարկվում է գործուղման վրա ծախսված ժամանակի վճարումը, պետք է տրվի աշխատողի աշխատանքի բոլոր վայրերի համար (այսինքն՝ աշխատանքի յուրաքանչյուր տեսակի համար առանձին), որոնց համար նա գործուղվում է։

Օրինակ

Ալեքսանդր Դմիտրիևիչ Անդրեևը գրանցվել է ZAO Stankoimport-ում իր հիմնական աշխատանքի վայրի և ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար, ինչպես նաև Դոմստրոյ ՍՊԸ-ում՝ արտաքին կես դրույքով աշխատանքի համար: ԴԺՈԽՔ. Անդրեևը գործուղման է մեկնում «Դոմստրոյ» ՍՊԸ-ից։ Միաժամանակ «Ստանկոիմպորտ» ՍՊԸ-ում Ա.Դ. Անդրեևն իր բացակայության ընթացքում արձակուրդ է վերցնում իր հաշվին։
Այս փաստերը 1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8 ծրագրում գրանցելու համար պետք է լրացվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

Stankoimport ՍՊԸ-ի համար.

• փաստաթուղթ Կազմակերպչական գործուղումներ, պարունակող երկու տող՝ համար Ա.Դ. Անդրեևը որպես հիմնական աշխատող և Ա.Դ. Անդրեևը որպես ներքին կես դրույքով աշխատող;
• երկու փաստաթուղթ Վճարում՝ ըստ միջին վաստակիմեկ - համար A.D. Անդրեևը որպես հիմնական աշխատող, մյուսը՝ ներքին կես դրույքով աշխատող։

«Դոմստրոյ» ԲԲԸ-ի համար.

• փաստաթուղթ Կազմակերպությունների արձակուրդներվրա Ա.Դ. Անդրեևը որպես արտաքին կես դրույքով աշխատող արձակուրդի տեսակով Հեռանալ առանց վարձատրության;
• փաստաթուղթ Բացակայություն կազմակերպություններումվրա Ա.Դ. Անդրեևը որպես արտաքին կես դրույքով աշխատող՝ վճարման տեսակով Արձակուրդ սեփական միջոցներով կամ Արձակուրդ առանց վարձատրությանՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն.

Ստանդարտների սահմաններում ճանապարհածախսի, օրավարձի և այլ ճանապարհածախսի վճարումը գրանցված չէ 1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8 ծրագրում: Նման վճարումները կատարվում են որպես հաշվետու անձանց հետ հաշվարկների մաս՝ հաստատված կանխավճարով և փաստաթղթավորված հաշվապահական ծրագրում, օրինակ՝ 1C: Հաշվապահական հաշվառում 8:

Արձակուրդներ կես դրույքով աշխատողների համար

Կես դրույքով աշխատողների տարեկան վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է նրանց հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ: Կես դրույքով աշխատանքում աշխատողին, իր խնդրանքով, արձակուրդ է տրվում նույն տևողությամբ, ինչ իր հիմնական աշխատանքի վայրում: Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ աշխատողի վճարովի արձակուրդն ավելի կարճ է, քան հիմնական աշխատանքին, ապա նրան տրվում է առանց վարձատրության արձակուրդ՝ համապատասխան տևողությամբ:

1C-ում կես դրույքով աշխատողների համար արձակուրդը. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8 ծրագրում տրվում է սովորական ձևով (ինչպես հիմնական աշխատողների համար), միակ տարբերությամբ, որ վճարային փաստաթղթերի քանակը. Կազմակերպությունների աշխատողներին արձակուրդի վճարումպետք է հավասար լինի ձեռնարկության կազմակերպություններում աշխատողի վավեր աշխատանքային պայմանագրերի թվին և կադրային փաստաթղթերի թվին Կազմակերպության արձակուրդները- հանգստացողի գործատուների թիվը.

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ

Կես դրույքով աշխատողն իրավունք ունի յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար ստանալ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (հաստատված է ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 23-րդ կետը, որը հաստատվել է. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշմամբ):

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի օգոստոսի 1-ի թիվ 514 հրամանով հաստատված բժշկական կազմակերպությունների կողմից անաշխատունակության վկայականներ տալու կարգի 4-րդ կետի համաձայն (այսուհետ՝ Կարգ), եթե. քաղաքացին աշխատում է մի քանի գործատուի մոտ, նրան տրվում է անաշխատունակության մի քանի տեղեկանք յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար: Այս առումով, արտաքին կես դրույքով աշխատողներին անաշխատունակության վկայականներ տրամադրելիս անաշխատունակության առաջին վկայականի վրա ընդգծվում է «հիմնական», իսկ անաշխատունակության մնացած վկայականների վրա՝ «կես դրույքով» բառը. ընդգծված է և նշվում է աշխատանքի հիմնական վայրում ներկայացնելու համար տրված անաշխատունակության վկայականի սերիան և համարը (Կարգի 59-րդ կետ):

Աշխատավայրից աշխատողի, այդ թվում՝ կես դրույքով աշխատողի բացակայության կադրային գրառումներում գրանցումն իրականացվում է փաստաթղթի միջոցով. Կազմակերպությունների բացակայություններն ու հիվանդությունները, յուրաքանչյուր գործատուի համար կազմված ծրագրում: Ներքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում փաստաթուղթը պետք է պարունակի երկու տող՝ հիմնական աշխատողի և ներքին կես դրույքով աշխատողի համար:

Հաշվարկային փաստաթղթեր Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկտրվում են յուրաքանչյուր կես դրույքով գործատուի համար՝ համաձայն աշխատողի կողմից ներկայացված անաշխատունակության վկայականների (տե՛ս նկ. 6): Ներքին կես դրույքով աշխատողի համար հիվանդության արձակուրդի վճարումը մշակելիս կա մեկ առանձնահատկություն. ծրագրում կազմվում է մեկ ընդհանուր փաստաթուղթ հիմնական աշխատողի և ներքին կես դրույքով աշխատողի համար: Ավելի ճիշտ, ծրագիրը փաստաթուղթ է ստեղծում միայն հիմնական աշխատողի համար, իսկ միջին վաստակը հաշվարկվում է հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատողի ընդհանուր եկամտի և կես դրույքով աշխատանքի հիման վրա:

Բրինձ. 6

Նման մեխանիզմը ծրագրում ներդրված է ՌԴ Սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի 2006 թվականի հունվարի 23-ի թիվ 02-18/07-541 նամակի 2-րդ կետի դրույթին համապատասխան, որում ասվում է, որ ներքին. կես դրույքով աշխատանքը, ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները հաշվարկվում են ապահովագրված անձի փաստացի վաստակի հիման վրա՝ ըստ աշխատանքի հիմնական վայրի՝ հաշվի առնելով աշխատողի կողմից կես դրույքով ստացված եկամուտները:

Կես դրույքով աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկը

Կես դրույքով աշխատողների համար վճարումը կատարվում է ընդհանուր կարգով աշխատանքային պայմանագրում նշված պայմաններով, օրինակ՝ աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված արդյունքից: Այսինքն՝ որպես հիմնական աշխատավարձի հաշվարկման տեսակ՝ կես դրույքով աշխատող կարող է նշանակվել.

• աշխատավարձը օրվա կամ ժամի;
• վճարում օրական կամ ժամային դրույքաչափով.
• արտադրության պատվերների վճարում.

Հարկ է նշել, որ կես դրույքով աշխատողի վարձատրության չափը պետք է համադրելի լինի համապատասխան կատեգորիայի հիմնական աշխատողների վարձատրության չափին:

Ձեռնարկությունների կազմակերպությունների բոլոր աշխատողների համար աշխատավարձը հաշվարկվում է կադրային փաստաթղթերով սահմանված վարձատրության ձևի, աշխատանքային գրաֆիկի և սակագնի դրույքաչափի համաձայն: «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում հաշվեգրումների հաշվարկն ու գրանցումն իրականացվում է փաստաթղթով. Կազմակերպության աշխատողների աշխատավարձերի հաշվարկ.

Այստեղ իմաստ ունի ևս մեկ անգամ վերադառնալ ծրագրում սահմանված հեռակա աշխատանքային գրաֆիկին։ Այն սահմանվում է որպես կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ՝ 40-ժամյա, հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ստանդարտ պայմաններում: Ըստ այդ ժամանակացույցի՝ կես դրույքով աշխատողն աշխատում է յուրաքանչյուր աշխատանքային օր 4 ժամ, իսկ ըստ հիմնական գրաֆիկի՝ յուրաքանչյուր աշխատանքային օր 8 ժամ։

Որոշակի կես դրույքով աշխատողի ամսական վաստակի հաշվարկման ալգորիթմը սահմանվում է կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությամբ և ներառում է մի շարք պարամետրեր (կես դրույքով աշխատողին հանձնարարվում է աշխատանքային գրաֆիկը, վարձատրության ձևը և աշխատավարձի չափը): Հետևաբար, կախված սահմանված պարամետրերից, կարելի է ամսական տարբեր չափերի հասույթ ստանալ: Եկեք սա բացատրենք օրինակով։

Օրինակ (շարունակություն)

ԴԺՈԽՔ. Անդրեևն աշխատում է ZAO Stankoimport-ում և՛ իր հիմնական աշխատավայրում, և՛ ներքին կես դրույքով, կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկով (այսինքն, ամեն աշխատանքային օր 4 ժամ) և 15,000 ռուբլի աշխատավարձով: 2008 թվականի նոյեմբերին աշխատել է Ա.Դ. Անդրեևը ամբողջությամբ.

Կես դրույքով աշխատողի աշխատավարձը 2008 թվականի նոյեմբերի համար կախված կլինի աշխատավարձի հաշվարկման սահմանված տեսակից (օրական կամ ժամային):

• Աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ օրվա, այսինքն՝ աշխատանքի կարգում նշվում է հաշվարկի տեսակը՝ Աշխատավարձը՝ օրական։ Այս դեպքում լրիվ աշխատած ամսվա համար (օրինակ՝ 2008թ. նոյեմբեր) կես դրույքով աշխատողը կստանա լրիվ աշխատավարձ՝ 15000 ռուբլի, քանի որ աշխատանքային օրերի քանակը ըստ նորմայի (տասնինը) և փաստացի օրերի քանակը։ աշխատել են նույնը.
• Աշխատավարձը հաշվարկվում է ժամով, այսինքն՝ աշխատանքի կարգում նշվում է հաշվարկի տեսակը (Աշխատավարձը՝ ըստ ժամի)։

2008 թվականի նոյեմբերին 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով հիմնական ժամանակացույցի համաձայն ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը 151 ժամ է: (18 օր x 8 ժամ + ​​1 օր x 7 ժամ), մինչդեռ Ա.Դ. Անդրեևն այս ամիս աշխատել է 75 ժամ՝ ըստ իր գրաֆիկի։ (18 օր x 4 ժամ + ​​1 օր x 3 ժամ): Ըստ այդմ, ամբողջությամբ աշխատած 2008 թվականի նոյեմբերի համար Ա. Անդրեևը, որպես ներքին կես դրույքով աշխատող, կստանա 7450,33 ռուբլի: (RUB 15,000 x 75 ժամ / 151 ժամ):

Նկատենք, որ օրինակ 2-ի հաշվարկի երկրորդ տարբերակում աշխատած ժամանակը (75 ժամ) հավասար չէ սահմանված նորմայի կեսին (75,5 ժամ), քանի որ 2008 թվականի նոյեմբերի 3-ը նախատոնական օր է եղել, և բոլոր գրաֆիկներով. ձեռնարկության այս աշխատանքային օրվա տևողությունը կրճատվել է 1 ժամով։ Ըստ այդմ, այս օրվա ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը 3 ժամ է (4 ժամ՝ 1 ժամ): Եթե ​​կես դրույքով աշխատողը պետք է աշխատեր հիմնական աշխատողի ժամանակի ուղիղ կեսը, ապա նոյեմբերի 3-ի նախատոնական օրը, ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը կկազմի 3,5 ժամ (7 ժամ x 1/2):

«Աշխատավարձի» հարկերի հաշվարկ

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն, անձնական եկամտահարկի ստանդարտ նվազեցումները աշխատողին տրամադրվում են գործատուներից մեկի կողմից (աշխատողի ընտրությամբ, դիմումի և իրավունքը հաստատող փաստաթղթերի ներկայացմամբ): նման նվազեցումների համար): Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում, որի հետ աշխատողը ունի աշխատանքային հարաբերություններ, անձնական եկամտահարկը հաշվարկվում է միայն այս ձեռնարկությունում աշխատողի ստացած եկամտի հիման վրա: Այսինքն, արտաքին կես դրույքով աշխատողի անձնական եկամտահարկի գումարը հաշվարկելիս հիմնական աշխատանքի վայրում նրա վաստակը հաշվի չի առնվում ոչ անձնական եկամտահարկի հարկային բազան որոշելու, ոչ էլ դիմելու իրավունքը որոշելու համար: ստանդարտ հարկային նվազեցումներ (պայմանով, որ կազմակերպությունը դիմում չի ստացել արտաքին կես դրույքով աշխատողից). ստանդարտ հարկային նվազեցումներ):

Ներքին կես դրույքով աշխատողներին տրվում են անձնական եկամտահարկի ստանդարտ նվազեցումներ՝ հիմնվելով տվյալ գործատուից ստացած նրանց ընդհանուր վաստակի վրա:

Եթե ​​խոսենք «Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում» կոնֆիգուրացիայի մասին, ապա անձնական եկամտահարկի գծով պահումների իրավունքն ունի. Անհատական, բայց չէ Աշխատակից. Ի վերջո, այս իրավունքը կախված չէ աշխատանքային պայմաններից, այն տրվում է քաղաքացուն՝ օրենքով սահմանված փաստաթղթերի փաթեթի ներկայացմամբ, կիրառվում է անհատի կողմից ընտրված մեկ գործատուի նկատմամբ և տարածվում է անձնական եկամտահարկով հարկվող բոլոր եկամուտների վրա, որոնք ստացվել են օրենքով։ նրան այս գործատուից:

Ֆիզիկական անձի իրավունքը անձնական եկամտահարկի գծով ստանդարտ նվազեցումների համար գրանցված է գրացուցակում Անհատներլրացուցիչ ձևով Ֆիզիկական անձանց անձնական եկամտահարկի համար տվյալների մուտքագրում. դեմքը, բացելով կոճակով Անձնական եկամտահարկգրացուցակի տարրի ձևի վրա: Էջանիշերի վերևի աղյուսակում ՆվազեցումներՁևաթղթերում նշվում են կիրառվող նվազեցումների տեսակները և երեխաների թիվը (այսպես կոչված «երեխաների» նվազեցումների համար, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218-րդ հոդվածի 1-ին կետի 4-րդ ենթակետով): Ձևի ներքևի աղյուսակը սահմանում է այն կազմակերպությունը, որտեղ կիրառվում են նվազեցումները:

Հարկ է նշել, որ երկու աղյուսակներում էլ էջանիշները ՆվազեցումներԴուք պետք է նշեք աղյուսակի մուտքագրման մեկնարկի ամսաթիվը: Վերին աղյուսակում այս ամսաթիվը նշանակում է կիրառման մեկնարկի, պայմանների փոփոխության կամ նվազեցումների կիրառման դադարեցման ամսաթիվը (օրինակ, եթե երեխան 18 կամ 24 տարեկան է, եթե միակ ծնողը նախկինում ամուսնացել է և այլն): Ստորին աղյուսակում այս ամսաթիվը նշանակում է նշված կազմակերպությունում ֆիզիկական անձի համար ստանդարտ նվազեցումների կիրառման մեկնարկի ամսաթիվը:

Անձնական եկամտահարկի գումարների հաշվարկն իրականացվում է փաստաթղթով Կազմակերպությունների աշխատողների աշխատավարձերի հաշվարկ. Անձնական եկամտահարկի գումարները հաշվարկվում են յուրաքանչյուր անհատի համար՝ ելնելով յուրաքանչյուր կազմակերպությունում նրա եկամուտից, որտեղ նա աշխատում է:

Կես դրույքով աշխատողներին վճարումները ենթակա են միասնական սոցիալական հարկի, պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վճարների և ընդհանուր կարգով արդյունաբերական դժբախտ պատահարների համար վճարումների:

Կադրային գրառումներ կես դրույքով աշխատողների համար

Կադրերի տեղաշարժ

Կես դրույքով աշխատողը կարող է տեղափոխվել այլ աշխատանքի՝ կազմակերպության մեկ այլ ստորաբաժանում՝ նույն հիմքով, ինչ հիմնական աշխատողը։ Նման փոփոխությունները 1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8 ծրագրում գրանցելու համար օգտագործվում է ստանդարտ փաստաթուղթ Կադրերի տեղաշարժ.

Արտաքին կես դրույքով աշխատողների հաշվառման առանձնահատկությունն այն է, որ նման աշխատողը կարող է տեղափոխվել հիմնական աշխատանքի վայր միայն այն դեպքում, եթե կազմակերպությունում կա համապատասխան թափուր աշխատատեղ, և աշխատողը հեռացվում է իր նախկին հիմնական աշխատանքի վայրից: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսդրության տեսանկյունից նման ընթացակարգը փոխանցում չի լինի, քանի որ այս դեպքում պետք է դադարեցվի աշխատանքային հին պայմանագիրը արտաքին կես դրույքով աշխատողի հետ, իսկ նորը` ֆիզիկական անձի հետ որպես հիմնական: աշխատող - պետք է եզրակացնել.

Այս իրավիճակում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս պետք է պահպանվեն բոլոր իրավական նորմերը, որոնք նախատեսված են հիմնական աշխատողի սովորական աշխատանքից ազատելու կարգի համար։ Մասնավորապես, արտաքին կես դրույքով աշխատողին պետք է փոխհատուցում վճարվի չօգտագործված արձակուրդի համար:

Անհատի հետ որպես հիմնական աշխատող կնքված աշխատանքային նոր պայմանագրով գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները սկսվում են «զրոյից»:

Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքից ազատում

Կես դրույքով աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կատարվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված ընդհանուր հիմունքներով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածի համաձայն, այն դեպքում, երբ աշխատանքի ընդունվում է այն անհատը, ում համար. այս աշխատանքը լինելու է գլխավորը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածով նախատեսված արձակման վճարը վճարվում է կես դրույքով աշխատողին ընդհանուր հիմունքներով: Ճիշտ է, կա մեկ նախազգուշացում. շատ փորձագետներ համաձայն են, որ կես դրույքով աշխատողը չպետք է պահպանի միջին աշխատավարձը իր աշխատանքի ընթացքում՝ կազմակերպության լուծարման կամ կազմակերպության թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում։ կազմակերպության աշխատակիցները, քանի որ կես դրույքով աշխատողն արդեն իսկ աշխատում է իր հիմնական աշխատավայրում:

Կադրային փաստաթղթի գրանցում «1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում Ազատում կազմակերպություններիցև հաշվարկային փաստաթուղթ Հաշվարկը կազմակերպության աշխատակցի աշխատանքից ազատվելիսիրականացվում է ընդհանուր կարգով՝ հաշվի առնելով թվարկված նրբությունները։

Պաշտոնների ներքին համադրման անհրաժեշտությունը կադրերի աշխատակիցների համար այնքան էլ հաճախ չի առաջանում։ Դա կապված է, առաջին հերթին, թիմի մյուս անդամների միջև ժամանակավորապես «ընկած» աշխատակցի պարտականությունների վերաբաշխման հետ։ Բացի այդ, պատճառը, հատկապես բյուջետային հիմնարկներում, կարող է լինել անձնակազմի աղյուսակում չզբաղեցրած դիրք պահպանելու ղեկավարության ցանկությունը։ Աշխատանքային պարտականությունների համակցման ամբողջական սահմանումը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածում: Այնտեղ կարող եք նաև ծանոթանալ գրանցման կանոններին, պահանջվող փաստաթղթերի ցանկին և մասնագիտությունների համադրման համար աշխատողին վճարումների չափին: Մենք չենք անդրադառնա այս հարցերի վրա, այլ ավելի մանրամասն կքննարկենք «1C. աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8»-ի համակցությունը:

Մեկ կամ մշտական ​​համադրություն 1C ZUP-ում իրականացվում է երեք փուլով.

• Հաշվառման տեսակի կարգավորում

Հաշվառման տեսակի կարգավորում

«Կարգավորումներ» բաժնում ընտրեք «Աշխատավարձի հաշվարկ»: «Հավաքագրումների և նվազեցումների կազմի կարգավորում» պատուհանում, «Այլ հաշվեգրումներ» ներդիրում դուք պետք է նշեք «Համատեղում, պարտականությունների ժամանակավոր կատարում» վանդակը:

Դրանից հետո հաշվեգրման տեսակը «Լրացուցիչ վճար՝ պաշտոնների համակցման, պարտականությունների կատարման համար» ավտոմատ կերպով հասանելի կլինի (Կարգավորումներ բաժնում, Հաշվարկներ):

Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք ստեղծել ձեր սեփական հաշվեգրումը «Համատեղման համար հավելյալ վճարում» նպատակով «Հիմնական» ներդիրում՝ նկարագրելով կամայական բանաձև՝ օգտագործելով «Համակցման հավելյալ վճարի չափը» ցուցիչը (օրինակ՝ հավելավճարի չափը. համակցում, բազմապատկվում է ժամանակով օրերով և բաժանվում է սովորական օրերի լրիվ ժամանակացույցի համար):

Մասնագիտությունների համատեղման հավելավճարի գրանցում

«Անձնակազմ» բաժնում ընտրել «Բոլոր կադրային փաստաթղթերը» կամ «Աշխատավարձ» բաժնում՝ «Փոխել աշխատողի վարձատրությունը», սեղմել «Ստեղծել» կոճակը և ընտրել «Պաշտոնների համակցություն» փաստաթուղթը:

Եկեք նայենք դաշտերի լրացմանը.

• Կազմակերպություն. Լռելյայն, լրացված է օգտագործողի կարգավորումներում սահմանված տեղեկություններով: Եթե ​​աշխատողը, ում նկատմամբ կատարվում է հաշվեգրումը, գրանցված է այլ կազմակերպությունում, անհրաժեշտ է բացահայտել այն:
• Ամսաթիվ. Նշվում է փաստաթղթի գրանցման ամսաթիվը: Այն կցուցադրվի տպագիր համակցության պատվերի ձևաթղթում:
• Համարը` ակտիվ չէ: Փաստաթղթի համարն ինքնաբերաբար կհատկացվի այն գրանցելուց հետո: Այն նաև օգտագործվում է տպագիր համակցության պատվերի ձևաթղթում:
• Աշխատակից. նշում է այն աշխատողին, ում անհրաժեշտ է հավելավճար վճարել մասնագիտությունները համատեղելու համար:
• Սահմանվում է համակցում...ից մինչև այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում կհաշվարկվի հավելավճարը:
• Account, subconto. լրացվում է հաշվապահական հաշվառման մեջ հաշվեգրման արտացոլման եղանակը հստակեցնելու համար (եթե դաշտը լրացված չէ, կանխադրված մեթոդը կարտացոլվի հաշվառման մեջ):
• Մենեջերը, պաշտոնը և պատասխանատուն լրացվում են ավտոմատ կերպով:

«Հավելավճարի չափը» բաժնում պետք է նշեք «Հաշվարկել ըստ պաշտոնի (աշխատողի) աշխատավարձի» վանդակը:

• Եթե ​​հավելավճարի չափը սահմանվում է որպես միավորված պաշտոնի աշխատավարձի տոկոս, ապա պետք է նշեք համապատասխան «Աշխատավարձի տոկոսը»:
• Եթե ​​հավելավճարի չափը որոշվում է համակցված պաշտոնի և այն աշխատողի աշխատավարձի տարբերությամբ, որին հաշվարկվում է հավելավճարը, դուք պետք է կարգավորեք «Աշխատավարձի տարբերությունը» անջատիչը:
• «Հավելավճարի չափը» և «Վճարը հավելավճարով» դաշտերը լրացվում են ավտոմատ կերպով:

Եկեք նայենք կոճակների ֆունկցիոնալությանը:

• Բոլոր դաշտերը լրացնելուց հետո սեղմեք «Ներկայացնել»:
• Սեղմելով «Տպել»՝ կարող եք ընտրել տպման օբյեկտը՝ Համատեղել պատվերը կամ լրացուցիչ պայմանագիր:
• «Ստեղծել» -ը թույլ է տալիս ստեղծել «Չգրանցման» փաստաթուղթ:
• «Հիշեցնել»-ը թույլ է տալիս ստեղծել հատուկ հիշեցում (գործառույթը հասանելի է, եթե Հիշեցումները ակտիվացված են կազմակերպիչում՝ Ադմինիստրացիա բաժնում):
• «Կցված ֆայլերը» թույլ է տալիս ֆայլեր կցել փաստաթղթին, օրինակ՝ սկանավորված պատճենները:
• Վերջնական գործողությունը «Փակցնել և փակել» է:

«Պաշտոնների համակցություն» փաստաթուղթը թույլ է տալիս միաժամանակ մի քանի հավելյալ վճարումներ նշանակել համակցության համար: Հետագա գանձումները չեն փոխի նախորդը և կնշանակվեն դրան ի լրումն:

Մասնագիտությունների համատեղման համար հավելավճարների հաշվարկ և հաշվարկ

«Աշխատավարձ» բաժնում ընտրեք «Ստեղծել» և մուտքագրեք «Աշխատավարձ և ներդրումներ» փաստաթուղթը:

Փաստաթուղթը ավտոմատ կերպով լրացնելու համար սեղմեք «Լրացնել»: Աղյուսակային բաժնում, «Հաշվարկներ» ներդիրում, տողեր են մուտքագրվում աշխատողներին նախատեսված բոլոր տեսակի հաշվեգրումների համար, ներառյալ մասնագիտությունների համակցման համար լրացուցիչ վճարումները:

Կես դրույքով աշխատանքի համար հավելավճարի չափը վերահաշվարկվում է ամսվա փաստացի աշխատած ժամանակի հիման վրա, իսկ հաշվեգրումը կատարվում է ամսվա աշխատավարձի հետ միաժամանակ:

Հարց 1C աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարման վերաբերյալ 8:

Ինչպե՞ս գրանցել ոչ թե կես դրույքով աշխատանք, այլ համակցությունը կամ 1s8-ը դա չի նախատեսում:

Եթե ​​դա անում եք կես դրույքով, ապա գրաֆիկում այն ​​գրված է երկու տողով, բայց այստեղ պետք է լինի մեկը: Եվ ոչ թե նոր աշխատանքային պայմանագիր, այլ լրացուցիչ։ համաձայնագիր։

Օգտագործելով անձնակազմի փոխանցման փաստաթուղթը, դուք աշխատակցին սահմանում եք հաշվեգրման նոր տեսակ «Հավելյալ վճար համակցման համար»

նախապես այն ավելացնելով հաշվեգրման գրացուցակում և նկարագրելով հաշվարկման ընթացակարգը:

Լրացուցիչ հարցեր և պատասխաններ 1C աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարման 8-ի վերաբերյալ.

Փոխարինում և ներքին համակցություն 1C աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարման մեջ 8

Ներքին հավասարեցում.

Պաշտոնների ներքին համակցությունը ճիշտ ձևակերպելու համար անհրաժեշտ է աշխատողին կրկին աշխատանքի ընդունել «ներքին կես դրույքով» աշխատանքի տեսակով: Գնացեք աշխատողի գրացուցակ, սեղմեք «ստեղծել» կոճակը: Լրացնում ենք «Ազգանուն9raquo;, «Անուն9raquo;» դաշտերը, գնում ենք «Հայրանուն9raquo;» դաշտը: Ծրագիրը ավտոմատ կերպով առաջարկում է անհատի ընտրություն, որի հիման վրա կստեղծվի աշխատող: Կտտացրեք «ցուցակում նշված» և սեղմեք «հաջորդ»:

Լրացրե՛ք «Division9raquo;», «Position9raquo;», «Աշխատանքային գրաֆիկ», «Սակագների քանակը», «Ընդունել-ից» դաշտերը: Մենք կետ ենք դնում «Ներքին կես դրույքով աշխատանք» կետի վրա, դրոշը դնում ենք «Ստեղծել աշխատանքի պատվեր»: Սեղմեք «հաջորդ» կոճակը9:

Մենք նշում ենք հաշվեգրման հիմնական տեսակը և դրա չափը: Անհրաժեշտության դեպքում տրամադրվում են հավելումներ:

Լրացրեք լրացուցիչ տեղեկությունները և սեղմեք «Հաջորդ» կոճակը:

«Անջատում» ներդիրում կարող եք ընտրել ճշգրտում

Սեղմեք պատրաստի կոճակը, տվյալների բազայում կստեղծվի աշխատողի գրառում և աշխատանքի ընդունման փաստաթուղթ:

Աշխատավարձը հաշվարկված է երկու աշխատողի համար։

Անհրաժեշտ է մուտքագրել անձնակազմի փաստաթուղթ, որը կգրանցի աշխատողի աշխատավարձի ազատումը (կազմակերպության արձակուրդ, կազմակերպության բացակայություն և հիվանդություն, կազմակերպության գործուղումներ):

Եկեք նայենք արձակուրդի օրինակին.

Այս փաստաթղթի հիման վրա մենք մուտքագրում ենք «Արձակուրդի հաշվեգրում կազմակերպության աշխատողների համար»:

Անձնակազմի հաշվառում և հաշվարկներ անձնակազմի հետ 1C ծրագրերում

Կես դրույքով աշխատանքի ընդունում «1C. Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում (տարբերակ 2.5)

Կես դրույքով աշխատանքի գրանցումն ունի հետևյալ հատկանիշները.

1. Աշխատանքի տեսակը գրացուցակում Աշխատակիցներկարող է վերցնել հետևյալ արժեքները.

• Արտաքին կես դրույքով աշխատանք- եթե աշխատանքի ընդունվող աշխատողն արդեն աշխատում է այլ գործատուի աշխատանքի հիմնական վայրում.
• Ներքին կես դրույքով աշխատանք- եթե աշխատողն արդեն աշխատում է այս գործատուի աշխատանքի հիմնական վայրում:

2. Երբ աշխատանքի ընդունելու համար ներքին կես դրույք հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել գրացուցակներում տվյալների ճիշտ մուտքագրմանը ԱնհատներԵվ Աշխատակիցներ.

Գրացուցակում Աշխատակիցներստեղծվում է նոր տարր ներքին կես դրույքով աշխատողի համար և գրացուցակում ԱնհատներԴուք չպետք է ստեղծեք նոր տարր: Հանդիպում գրանցելիս պետք է ընտրել գրացուցակում արդեն հասանելի մեկը Անհատներտարր, որը մուտքագրվել է աշխատանքի հիմնական վայրում տեսակցություն գրանցելիս.

3. Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը. Կես դրույքով աշխատողների համար սահմանվում է կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ:

Կես դրույքով աշխատանքի ընդունում վարձակալի օգնականի միջոցով

Օրինակ

04/01/2013-ից Իրինա Նիկոլաևնա Կլիմովան աշխատանքի է ընդունվում որպես տնտեսագետ ZAO TF-Mega-ի տրանսպորտի բաժնում՝ ներքին կես դրույքով աշխատելու համար: Աշխատող է ընդունվում 0,5 տնտեսագետի դրույքաչափով. Ամբողջական դրույքաչափի համար աշխատավարձը կազմում է ամսական 20,000 ռուբլի: Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը երկուշաբթիից ուրբաթ է՝ 4 աշխատանքային ժամ։

Աշխատանքի դիմելու համար կարող եք օգտագործել Հավաքագրման օգնական. Օգնականից օգտվելու համար օգտագործողի կարգավորումներում պետք է ընտրվի վանդակը (մենյուն) (նկ. 1):

Գրացուցակում նոր աշխատող ստեղծելիս Աշխատակիցներ(մենյու Ձեռնարկություն – Աշխատակիցներ) «Ավելացնել» կոճակը ավտոմատ կերպով բացում է ձևը Հավաքագրման օգնական(նկ. 2): Նոր աշխատողի մասին տեղեկատվության մուտքագրումն իրականացվում է «քայլ առ քայլ»:

1. Առաջին քայլին Հիմնական տվյալներ(նկ. 3) մուտքագրեք աշխատողի մասին հետևյալ տեղեկությունները.

• Ազգանունը, Անուն, Ազգանունըաշխատող. Եթե ​​գրացուցակում Անհատներ(մենյու Ձեռնարկություն – Ֆիզիկական անձինք) նման լրիվ անուն-ազգանունով անհատն արդեն գրանցված է, այնուհետև նոր աշխատակցին ավտոմատ կերպով առաջարկվում է օգտագործել տվյալ անձի տվյալները (երկխոսության մեջ): Եթե ​​աշխատողի տվյալները նախկինում գրանցված չեն, և ցուցակը ցույց է տալիս անունները, ընտրեք հրամանը Ստեղծեք նոր անհատ(օրինակ, երբ աշխատանքի ընդունվում է արտաքին կես դրույք) Ներքին դեպքում կես դրույքով աշխատանքստեղծել նոր տարր գրացուցակում Անհատներկարիք չկա. Այն արդեն ստեղծվել է, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել հիմնական աշխատանքի վայրում։ Այսպիսով, ընտրեք թիմը Ընտրեք նշված ցանկում(Նկար 4);
• Ծննդյան ամսաթիվԵվ Հատակաշխատող. Եթե ​​նախկինում գրանցված ֆիզիկական անձի տվյալները օգտագործվում են նոր աշխատողի համարգրացուցակում Անհատներ(երկխոսության մեջ Նմանատիպ տվյալներ ունեցող անձանց ցուցակ) և կոճակի միջոցով ընտրվել է անհատ Ընտրեք նշված ցանկում, ապա դաշտերը Ծննդյան ամսաթիվԵվ Հատակլրացվում են ավտոմատ կերպով և չեն կարող փոփոխվել օգնականի ձևում.
• ստուգեք վանդակը Անձնակազմի անդամ;
• դաշտ Կազմակերպությունլռելյայն լրացված. Եթե ​​տեղեկատվական բազայում գրանցված են մեկից ավելի կազմակերպություններ, ապա դուք պետք է ընտրեք այն կազմակերպությունը, որտեղ աշխատողն ընդունվում է.
• դաշտում Սեղանի համարը- աշխատողի անձնակազմի համարը; լռելյայն առաջարկվում է հաջորդ անվճար անձնակազմի համարը, որը անհրաժեշտության դեպքում կարող է փոխվել:

2. Երկրորդ քայլում Աշխատանքի վայրը (նկ. 5) մուտքագրեք տվյալներ աշխատողի պայմանների և աշխատանքի վայրի մասին.

• լռելյայն վանդակն է Ստեղծեք աշխատանքի պատվեր. Այս ռեժիմում, երբ օգնականի աշխատանքն ավարտված է, տեղեկատվական համակարգում ստեղծվում է աշխատանքի ընդունման փաստաթուղթ: Եթե ​​փաստաթուղթը ստեղծելու կարիք չկա, ապա վանդակը կարող է հանվել.
• ստուգեք վանդակը Զբաղվածության տեսակըկես դրույքով աշխատանք (արտաքին կես դրույքով աշխատանք) կամ ներքին կես դրույքով աշխատանք: Քանի որ մեր օրինակում աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում ներքին կես դրույքով, ապա բաժնում Զբաղվածության տեսակըվանդակը ավտոմատ կերպով նշված է Ներքին կես դրույքով աշխատանք(աշխատողն արդեն աշխատում է կազմակերպությունում և կարող է աշխատանքի ընդունվել նույն կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագրով միայն որպես ներքին կես դրույքով աշխատող);
• նշեք նոր աշխատողի բաժինը, պաշտոնը, աշխատանքային գրաֆիկը, նրա զբաղեցրած պաշտոնների քանակը (մեր օրինակում՝ ոլորտում. Գնդ. դրույքաչափերընշեք 0,5 դրույքաչափը), փորձաշրջանի ամիսների թիվը (եթե աշխատանքի ընդունվելիս փորձաշրջան է սահմանվում), աշխատանքի ընդունվելու ամսաթիվը. Կես դրույքով աշխատողների համար դուք պետք է նշեք կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ: Եթե ​​նման ժամանակացույց չկա ծրագրում, ապա ստեղծեք այն գրացուցակում Բացման ժամերը(մենյու Ձեռնարկություն - Աշխատանքային գրաֆիկներ) Սա կարևոր է կես դրույքով աշխատավարձի ճիշտ հաշվարկման համար.
• Աշխատանքային պայմանագրի համարը և ամսաթիվը լրացվում են ավտոմատ կերպով: Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք փոխել պայմանագրի համարը և ամսաթիվը, իսկ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով աշխատելու դեպքում լրացնել պայմանագրի գործողության ժամկետը:

3. Երրորդ քայլին Աշխատավարձմուտքագրեք տեղեկատվություն աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողին նշանակված հաշվեգրումների մասին. նշեք աշխատողի համար հաշվեգրման հիմնական տեսակը և դրա չափը, ինչպես նաև աշխատողի համար նախատեսված նպաստների ցանկը և դրանց հաշվարկման ցուցանիշների արժեքները (նկ. 6). Եթե ​​կես դրույքով աշխատողին նշանակվում է աշխատավարձ, ապա դուք պետք է ընտրեք հաշվարկի տեսակը Աշխատավարձը՝ ըստ ժամի

4. Չորրորդ քայլին լրացուցիչ տեղեկություն(Նկար 7) ավտոմատ կերպով լրացվում են աշխատողի մասին լրացուցիչ տեղեկությունները. TIN, PFR ապահովագրության վկայականի համարը, քաղաքացիության, հաշմանդամության, անձնական եկամտահարկի համար ստանդարտ հարկային նվազեցումների իրավունքի, նախորդ աշխատանքի վայրից եկամուտ և հարկ վճարողի կարգավիճակի մասին տեղեկություն ( այս տեղեկատվությունը արդեն մուտքագրվել է աշխատանքի հիմնական վայրում ընդունվող աշխատողի ժամանակ):

5. Վերջին քայլին Անջատել(նկ. 8) կարող եք նշել ստեղծված գրացուցակի տարրի անվան հստակեցում Աշխատակիցներ(նույն լրիվ անվանումով աշխատողներին համապատասխան գրացուցակի տարրերը տեսողականորեն տարբերելու նպատակով):

Գործն ավարտելու համար Հավաքագրման օգնականև դրա միջոցով մուտքագրված տվյալները գրանցելով՝ սեղմեք կոճակը Պատրաստ.

Այս դեպքում տեղեկատվական բազայում ավտոմատ կերպով կստեղծվի հետևյալը.

• Անհատներ(բացառությամբ այն դեպքի, երբ գրացուցակում նախկինում գրանցված անձի տվյալները օգտագործվում են նոր աշխատողի համար Անհատներ(օրինակ՝ աշխատանքի վարձում ներքին կես դրույք)): Անհատների անձնական տվյալների դիտումն ու խմբագրումն իրականացվում է գրացուցակի տարրի տեսքովԱնհատներ Աշխատակիցներ
• Աշխատակիցներ(նկ.9, նկ.10);
• փաստաթուղթ (նկ. 11):

Աշխատակիցներ

Փաստաթղթի ձևից Հավաքագրում կազմակերպությունԴուք կարող եք ստեղծել և տպել աշխատանքի պատվեր՝ օգտագործելով ՁԵՎ T-1 կամ T-1a (Նկար 12):

Աշխատակիցն ամբողջությամբ աշխատել է ապրիլին, ներքին կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն՝ 2013 թվականի ապրիլը հաշվում է 87 աշխատանքային ժամ: Աշխատողի վարձատրության հաշվարկման ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը որոշվում է լրիվ աշխատանքային ժամանակացույցի հիման վրա: Ապրիլին ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը 175 ժամ է։

Աշխատողի ապրիլ ամսվա համար հաշվարկված աշխատավարձի չափը կազմում է 20,000 ռուբլի: / 175 ժամ * 87 ժամ = 9,942,86 ռուբլի: (նկ. 13, նկ. 14):

Աշխատանքի ընդունում առանց վարձակալության օգնականի օգտագործման

Օրինակ

Յուրի Զինովևիչ Վորոնցովը 06/03/2013-ից աշխատանքի է ընդունվել որպես տնտեսագետ ZAO TF-Mega-ի տրանսպորտի բաժնում՝ ներքին կես դրույքով աշխատելու համար: Աշխատող է ընդունվում 0,5 տնտեսագետի դրույքաչափով. Ամբողջական դրույքաչափի համար աշխատավարձը կազմում է ամսական 20,000 ռուբլի: Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը երկուշաբթիից ուրբաթ է՝ 4 աշխատանքային ժամ։

Կատարվում են հետևյալ գործողությունները.

1. Աշխատողի գրանցում և աշխատանքային պայմանագրի կատարում.
2. Աշխատանքի ընդունման հրամանի կազմում.

Աշխատողի գրանցում և աշխատանքային պայմանագրի կատարում

Դուք կարող եք դիմել աշխատանքի առանց օգտագործելու Հավաքագրման օգնական. Դա անելու համար վանդակը պետք է հանել օգտվողի կարգավորումներում Օգտագործեք վարձակալության օգնականը(մենյու Ծառայություն - Օգտագործողներ և մուտքի իրավունքներ - Օգտագործողներ) (նկ. 1):

Գրացուցակում Աշխատակիցներ(մենյու Ձեռնարկություն – Աշխատակիցներ) ստեղծեք նոր տարր՝ սեղմելով կոճակը Ավելացնել. Աշխատակից գրանցելիս կարող եք կամ միաժամանակ ստեղծել նոր անհատ (անջատիչը դնելով Ստեղծեք նոր աշխատող և մուտքագրեք նրա անձնական տվյալները ֆիզիկական անձանց գրացուցակում), կամ գրացուցակից ընտրեք աշխատակցին համապատասխան անձին Անհատներ(անջատիչը դնելով): Երկրորդ տարբերակը օգտագործվում է, եթե գրանցված է աշխատող, ով նախկինում աշխատել է ձեռնարկությունում այլ պայմանագրով կամ ում անձնական տվյալները նախկինում արդեն մուտքագրվել են գրացուցակ: Անհատներ. Մեր օրինակում աշխատողն արդեն աշխատում է ընկերությունում իր հիմնական աշխատանքի վայրում, և նրա վերաբերյալ տվյալները արդեն մուտքագրվել են տեղեկատվական բազա, այնպես որ կարգավորեք անջատիչը Ստեղծեք նոր աշխատող՝ ընտրելով նրան անհատների գրացուցակիցնոր գրացուցակի տարրի տեսքով Աշխատակիցներ(նկ. 2):

Էջանիշ Գեներալավտոմատ կերպով լրացվում է աշխատողի տվյալները, որոնք մուտքագրվել են, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել հիմնական աշխատանքի վայրում (նկ. 3): Աշխատողի տվյալները, մասնավորապես պայմանագրի տեսակը, կազմակերպությունը, որում ընդունվում է աշխատողը, աշխատանքի տեսակը, անհրաժեշտության դեպքում կարող են փոփոխվել: Դաշտում Զբաղվածության տեսակըլռելյայն արժեքն է Ներքին կես դրույքով աշխատանք(աշխատողն արդեն աշխատում է կազմակերպությունում և կարող է աշխատանքի ընդունվել նույն կազմակերպության կողմից միայն աշխատանքային պայմանագրով որպես ներքին կես դրույքով աշխատող): Եթե ​​դուք վարձում եք արտաքին կես դրույքով աշխատող, խնդրում ենք նշել դաշտում Զբաղվածության տեսակը - Արտաքին կես դրույքով աշխատանք. Դաշտ Անձնակազմի համարըլռելյայն լրացվում է հաջորդ անվճար անձնակազմի համարով, որը անհրաժեշտության դեպքում կարող է փոփոխվել:

Էջանիշի վրա Աշխատանքային պայմանագիր(նկ. 4) մուտքագրել աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի տվյալները. Պայմանագրի համարը և տեղեկատվական համակարգում դրա գրանցման ամսաթիվը լրացվում են ավտոմատ կերպով: Այս դաշտերի արժեքը կարող է փոխվել: Դաշտում Գործում էնշեք պայմանագրի մեկնարկի ամսաթիվը. Եթե ​​պայմանագիրը ժամկետային է, ապա դաշտում մուտքագրվում է պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը Ըստ. Այնուհետև անհրաժեշտ է լրացնել տեղեկատվությունը փորձաշրջանի մասին՝ ամիսների քանակը (եթե աշխատանքային պայմանագրով փորձաշրջան նախատեսված չէ, դաշտը լրացված չէ), կազմակերպության ստորաբաժանումը, որտեղ աշխատողն ընդունված է աշխատանքի, նրա պաշտոնը, աշխատանքային գրաֆիկը, զբաղեցրած պաշտոնների քանակը (մեր օրինակում՝ ոլորտում Գնդ. դրույքաչափերընշեք 0.5) և աշխատանքի ընդունվելիս վճարումը (հաշվարկի տեսակը, վճարի չափը և անձնական նպաստները, եթե այդպիսիք կան):

Կես դրույքով աշխատողների համար դուք պետք է նշեք կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ: Եթե ​​նման ժամանակացույց չկա ծրագրում, ապա ստեղծեք այն գրացուցակում Բացման ժամերը(մենյու Ձեռնարկություն - Աշխատանքային գրաֆիկներ) Տես հոդվածը Կես դրույքով աշխատանքի ժամանակացույցի սահմանում . Սա կարևոր է կես դրույքով աշխատավարձի ճիշտ հաշվարկման համար։

Եթե ​​կես դրույքով աշխատողին նշանակվում է աշխատավարձ, ապա դուք պետք է ընտրեք հաշվարկի տեսակը Աշխատավարձը՝ ըստ ժամի, աշխատած ժամերի համամասնությամբ վճարում ապահովելով։ Կես դրույքով աշխատողի աշխատավարձը պետք է սահմանվի որպես լրիվ դրույքաչափ (հիմնված լրիվ աշխատաժամանակի վրա): Աշխատավարձը հաշվարկելիս աշխատավարձը կվերահաշվարկվի լրիվ դրույքով աշխատանքային գրաֆիկի համեմատ աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Էջանիշի վրա ԼրացուցիչՀնարավոր է կազմակերպության աշխատակիցներին բաժանել որոշակի հատկությունների և կատեգորիաների: Հատկությունները և կատեգորիաները լրացուցիչ բնութագրիչներ են, որոնք կարող են վերագրվել աշխատակիցներին հաշվետվություններում լրացուցիչ վերլուծության համար (նկ. 5):

Տեղեկատվական բազայում փաստաթուղթ պահելիս ավտոմատ կերպով կստեղծվի հետևյալը.

• աշխատողի անձնական տվյալները գրացուցակում Անհատներ(բացառությամբ ներքին կես դրույքով աշխատանքի կամ այն ​​դեպքերի, երբ գրացուցակում նախկինում գրանցված անձի տվյալները օգտագործվում են նոր աշխատողի համար. Անհատներ) Անհատների անձնական տվյալների դիտումն ու խմբագրումն իրականացվում է գրացուցակի տարրի տեսքով Անհատներ. Դուք կարող եք բացել անհատի ձևը գրացուցակից Աշխատակիցներկամ անհատների ցանկից;
• աշխատողի մուտքագրումը գրացուցակում Աշխատակիցներ.

Գրացուցակի տարրի ձևից ԱշխատակիցներԴուք կարող եք ստեղծել և տպել. ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր կազմակերպության և աշխատողի միջև և աշխատանքային պայմանագրի մոտավոր ձև հեռավոր աշխատանքի համար:

Աշխատանքի ընդունման պատվերի գրանցում

Աշխատանքի ընդունման և աշխատանքի ընդունման հրամանի կատարման փաստի գրանցումն իրականացվում է փաստաթղթի միջոցով Հավաքագրում կազմակերպություն. Փաստաթուղթը կարող է մուտքագրվել միանգամից մեկ կամ մի քանի աշխատողների համար.

Անհրաժեշտության դեպքում պլանավորված հաշվեգրումների ցանկը կարող է համալրվել: Պետք է հաշվի առնել, որ աշխատողը կարող է նշանակվել միայն մեկըհիմնական պլանավորված հաշվեգրումը, այսինքն. հաշվեգրում, ըստ որի աշխատանքային ժամանակը գրանցվում է (ժամանակի գրանցման տեսակը - Աշխատանքի համար հաշվեգրում նորմալ ժամկետներում(էջանիշ Ժամանակըհաշվարկի տեսակները)): Նման հաշվեգրումները վճարում են սովորական ժամկետում աշխատած ժամանակի համար՝ ըստ աշխատանքային գրաֆիկի և չափված ամբողջ օրերով (հերթափոխով) (օրինակ՝ օրավարձ, աշխատավարձ՝ ժամ և այլն):

Դիտարկենք, թե ինչպես է վճարվելու կես դրույքով աշխատողը։

Աշխատակիցն ամբողջությամբ աշխատել է հունիս ամսվա համար։ Ներքին կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն՝ 2013թ. հունիսը կազմում է 75 աշխատանքային ժամ: Աշխատողի վարձատրության հաշվարկման ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը որոշվում է լրիվ աշխատանքային ժամանակացույցի հիման վրա: Հունիսին ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը 151 ժամ է:

Հունիս ամսվա համար աշխատողին հաշվարկված աշխատավարձը կազմում է 20,000 ռուբլի: / 151 ժամ * 75 ժամ = 9,933,77 ռուբ. (նկ. 9, նկ. 10):