Ի՞նչ է առևտրային գաղտնիքը: Ի՞նչ տեղեկատվություն է այն ներառում: Ի՞նչ պատիժ է սպառնում աշխատողին առևտրային գաղտնիքի ռեժիմը խախտելու համար: Ի՞նչ փաստաթղթեր են հաստատում ձեռնարկությունում առևտրային գաղտնիքի ռեժիմը:

Առևտրային գաղտնիքը (այսուհետ՝ CT) տեղեկատվության գաղտնիության ռեժիմ է, որը թույլ է տալիս իր սեփականատիրոջը ավելացնել եկամուտը, խուսափել չհիմնավորված ծախսերից, պահպանել դիրքերը ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների շուկայում կամ ստանալ այլ առևտրային օգուտներ (կետ 1): հուլիսի 29-ի Դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի 2004 թ. թիվ 98-FZ «Առևտրային գաղտնիքների մասին», այսուհետ՝ թիվ 98-FZ օրենք):

Ինչ տեղեկատվություն է վերաբերում CT-ին

ՀՏ-ն կազմող տեղեկատվությունը կարող է ներառել ցանկացած բնույթի արտադրական, տեխնիկական, տնտեսական, կազմակերպչական և այլ տեղեկատվություն, որն ունի փաստացի (պոտենցիալ) առևտրային արժեք, ինչպես նաև տեղեկատվություն ընկերության մասնագիտական ​​գործունեության իրականացման մեթոդների մասին (կետ 2): Թիվ 98 օրենքի 3-րդ հոդված - Դաշնային օրենք):

Միևնույն ժամանակ, նման տեղեկատվության ազատ հասանելիությունը պետք է սահմանափակվի և պետք է ներդրվի ՀՏ ռեժիմ (օրինակ՝ հրաման տալով և հաստատելով ընկերության տեղական կարգավորող ակտը «ՀՏ-ի մասին կանոնակարգ»):

Օրինակ, տեղեկատվությունը, որը կարող է լինել CT սկանավորում, ներառում է.

• տեղեկատվություն կնքված պայմանագրերի պայմանների մասին.
• որոշակի տեխնոլոգիական արտադրական գործընթացներ;
• մշակված ստանդարտներ ընկերությունում առկա բիզնես գործընթացների համար.
• ընկերության զարգացման երկարաժամկետ ծրագրեր;
• տեղեկատվություն ընկերության բիզնես գործընկերների հետ բանակցությունների նախապատրաստման և արդյունքների մասին.
• տեղեկատվություն բիզնես գաղափարների և դրանց հետազոտության արդյունքների մասին.
• արտաքին և ներքին ֆինանսավորման մասին տեղեկատվություն.
• տեղեկատվություն հարկային պլանավորման գործունեության և հարկային ռիսկերի մասին:

Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի տեղեկատվության իր ցանկը, որը կազմում է CT-ն, որը հաստատվում է ղեկավարի կողմից՝ հիմնվելով ընկերության ֆինանսական և տնտեսական գործունեության առանձնահատկությունների վրա:

CT-ի հետ չկապված տեղեկատվության ցանկ

Այնուամենայնիվ, թիվ 98-FZ օրենքի 5-րդ հոդվածը տրամադրում է տեղեկությունների ցանկ, որոնց վերաբերյալ CT ռեժիմը չի կարող սահմանվել: Այս տեղեկատվությունը ներառում է.

• տվյալներ ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերում, ինչպես նաև իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում և անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​ռեգիստրում.
• բիզնեսով զբաղվելու իրավունք տվող փաստաթղթեր.
• տեղեկատվություն շրջակա միջավայրի աղտոտվածության, հրդեհային անվտանգության պայմանների և այլնի մասին.
• Ընկերությունում աշխատանքային պայմանները (աշխատողների թիվը, աշխատողների կազմը, վարձատրության համակարգ, առկա աշխատատեղերի առկայությունը և այլն);
• տեղեկություններ աշխատավարձերի և այլ սոցիալական նպաստների վճարման հետ կապված պարտքերի մասին.
• տվյալներ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության խախտումների և քրեական հետապնդման փաստերի վերաբերյալ.
• տեղեկատվություն ընկերության անունից առանց լիազորագրի հանդես գալու իրավունք ունեցող անձանց ցանկի մասին.

Կարգավորող այլ փաստաթղթեր կարող են նաև պարունակել տեղեկատվություն տեղեկատվության կազմի մասին, որը չի կարող լինել CT: Նման տեղեկատվությունը, օրինակ, հաշվապահական (ֆինանսական) հաշվետվություններն են (2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» Դաշնային օրենքի 11-րդ կետ, հոդված 13):

Գաղտնիության ռեժիմի փաստաթղթեր

Ընկերությունում ՀՏ ռեժիմը հաստատվում է՝ կատարելով հետևյալ գործողությունները.

• ՀՏ կազմող տեղեկատվության ցանկի հաստատում.
• սահմանափակել գաղտնի տեղեկատվության հասանելիությունը՝ սահմանելով այդ տեղեկատվության հետ աշխատելու կարգը.
• աշխատողների ցուցակի ստեղծում, ովքեր հասանելի են այդ տեղեկատվությանը.
• ՀՏ կազմող տեղեկատվության անվտանգության ապահովում.
• դիմում նյութական լրատվամիջոցներին, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն կամ ներառում են «Գաղտնի» դրոշմակնիքի փաստաթղթերի մանրամասներում.
• պատասխանատվություն սահմանելով CT-ի բացահայտման համար:

Ընկերության տեղեկատվական անվտանգության քաղաքականության, ինչպես նաև ՀՏ կազմող տեղեկատվության անվտանգության պահանջների իրականացման նպատակով ընկերությունը հաստատում է «ՀՏ-ի մասին կանոնակարգը»:

CT ստեղծման ռեժիմին վերաբերող փաստաթղթերը պետք է մշտապես պահվեն ընկերությունում (Ցանկի 62-րդ հոդված, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Մշակույթի նախարարության 2010 թվականի օգոստոսի 25-ի թիվ 558 հրամանով):

Առևտրային գաղտնիքները բացահայտելու համար պատիժ

CT կազմող տեղեկատվության բացահայտումը ճանաչվում է որպես գործողություն (անգործություն), որի արդյունքում CT կազմող տեղեկատվությունը ցանկացած հնարավոր ձևով (բանավոր, գրավոր, այլ ձևով, ներառյալ տեխնիկական միջոցների օգտագործումը) հայտնի է դառնում երրորդ անձանց առանց սեփականատիրոջ համաձայնության: նման տեղեկատվություն կամ հակասում է աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրին:

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է խզվել աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների միանգամյա կոպիտ խախտման դեպքում. ներառյալ մեկ այլ աշխատողի անձնական տվյալների բացահայտումը («գ» կետ 6): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Ինչպես նշում են դատարանները, հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 43-րդ կետին, եթե աշխատողը վիճարկում է այդ հիմքով աշխատանքից ազատումը, գործատուն պարտավոր է.

• Ապացուցել, որ աշխատողի կողմից բացահայտված տեղեկատվությունը առևտրային գաղտնիք է,
• այս տեղեկատվությունը աշխատողին հայտնի է դարձել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված.
• աշխատողը պարտավորվել է չհրապարակել նման տեղեկատվությունը (Կալուգայի շրջանային դատարանի (Կալուգայի շրջան) 02/03/2017 թիվ 2-12917/2016 թ., Սարատովի Զավոդսկի շրջանային դատարանի 01/14/2016 թ. թիվ 2-273/ որոշումներ։ 2016):

Ընկերությունը կարող է ունենալ մի բան, որը նա համարում է գաղտնիք և չի ցանկանում, որ շրջապատում բոլորն իմանան: Խմորի բաղադրատոմսը պելմենի համար, հաճախորդների թիվը, ծրագրի կոդը՝ ինչ էլ որ լինի:

Ընկերությունն իրավունք ունի պահանջելու որոշ տեղեկություններ գաղտնի պահել։ Խախտման համար՝ փոխհատուցման վճարում և աշխատանքից ազատում։ Պահանջը օրինական դարձնելու համար ընկերությունը ներմուծում է առևտրային գաղտնիքի ռեժիմ։ Մի ամբողջ օրենք նվիրված է առևտրային գաղտնիքներին, սա 98 դաշնային օրենք է:

Առևտրային գաղտնիքներն աշխատում են աշխատակիցների և գործընկերների համար, որոնց հետ ընկերությունը պայմանագիր է կնքել: Իսկ եթե համաձայնություն չկա, կարող եք ստորագրել ԱԺԴ։

Ի՞նչ է ապահովում առևտրային գաղտնիքի ռեժիմը:

Գաղտնիության ռեժիմը կանխամտածված գողությունից պաշտպանություն չէ: Եթե ​​մրցակիցը աշխատողին վճարում է հաճախորդների բազայի համար, նա դեռ կարող է վաճառել այն, անկախ նրանից՝ առևտրային գաղտնիք կա, թե ոչ։

Առևտրային գաղտնիքի ռեժիմն օգնում է համաձայնության գալ, թե ընկերության մասին ինչ տեղեկատվություն է գաղտնի և ինչպես սխալմամբ չհրապարակել դրանք: Թվում է, թե այս ամենը անհեթեթություն է, բայց դա տեղի է ունենում տարբեր ձևերով.

• Աշխատակիցը հպարտանում է նախագծով և դրա մասին գրում է Facebook-ում, սակայն պարզվում է, որ ընկերությունը չի ցանկանում հանրայնացնել նախագիծը։ Պարզվում է՝ աշխատակիցը բացահայտել է գաղտնիքը, թեեւ վատ բան չի նկատի ունեցել։
• Կամ գուցե չգրեք սոցցանցերում, այլ պատմեք ծննդյան խնջույքին, և միանգամից բոլոր հյուրերին, և նրանք կարող են լինել հիսուն: Շղթայից ավելի ցածր գտնվող ինչ-որ մեկը կպատմի, և պատմությունը կարող է հասնել մրցակցի կամ մեկ ուրիշի, ով կարող է խանգարել նախագծին:
• Եթե ​​աշխատողը գիտի, թե ինչն է համարվում գաղտնիք և ինչ չի կարելի անել դրանով, նա հիմար սխալներ չի անի։

Ընկերությունը փոխհատուցում է ստանում, եթե աշխատակիցը բացահայտի գաղտնիքը։Ահա թե ինչ կարող եք ստանալ.

• գաղտնիքների բացահայտման հետևանքով պատճառված վնասի փոխհատուցում.
• մինչև մեկ միլիոն ռուբլի, աշխատավարձ կամ այլ եկամուտ երկու տարվա ընթացքում, եթե աշխատողը գաղտնիք է բացել գումար վաստակելու համար, և ոչ պատահաբար:

Ընկերությունն իրավունք ունի միայն պահանջել գումարը, իսկ թե որքան կստանա այն վարույթը դատարանի որոշմամբ։ Դա անելու համար ընկերությունը հիմնավորում է վնասի չափը, և դա միշտ չէ, որ հեշտ է։ Հաշվի է առնվում միայն իրական վնասը: Եթե ​​ընկերությունը բացահայտման պատճառով ստացել է ավելի քիչ շահույթ, դա կորցրած շահույթ է և չի վերականգնվում: Կարող է լինել այսպիսի իրավիճակ.

HR-ի աշխատակիցը աշխատավայրում գտնվող իր ընկերներին սեղան ուղարկեց, որտեղ ցույց էր տալիս, թե ով ինչ է ստանում, և սեղանը բաժանվեց ամբողջ ընկերությունում: Աշխատակիցներից մեկը որոշել է, որ իր աշխատավարձն անարժանաբար փոքր է, և հրաժարվել է։

Ընկերությունը պարտվել է աշխատավարձերի բացահայտման պատճառով, սակայն վնասը դժվար է ապացուցել։ Աշխատակիցը նոր պատվերներ չի բերի, բայց սա ապագա օգուտ է, ոչ թե վնաս աշխատանքից անմիջապես հետո:

Եթե ​​մրցույթը տապալվեր աշխատանքից ազատման պատճառով, և ընկերությունն ապացուցեր աշխատավարձի բացահայտման և աշխատանքից ազատման կապը, ապա հնարավոր կլիներ որպես փոխհատուցում վերցնել պայմանագրի արժեքը։

Բացի փոխհատուցումից, ընկերությունն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատակցին, և աշխատողը կարող է ժամանակ ստանալ։

Ո՞ւմ է հարմար ռեժիմը.

Ցանկացած ընկերություն կարող է ներդնել առևտրային գաղտնիքի ռեժիմ, օրենքով որևէ սահմանափակում չկա։ Միակ սահմանափակումը ընկերության ռեսուրսներն են:

Գաղտնիության խախտման համար փոխհատուցում պահանջելը բավարար չէ։ Ամենայն հավանականությամբ, խախտողը չի ցանկանա վճարել, ուստի ստիպված կլինի հայց ներկայացնել դատարան եւ ապացուցել իր գործը դատարանում:

Որպեսզի դատարանը աջակցի ընկերությանը հայցով, նա պետք է պաշտոնականացնի գաղտնիքը բոլոր կանոններին համապատասխան։ Ձեզ անհրաժեշտ կլինի փաստաթղթերի մի ամբողջ շարք՝ առևտրային գաղտնիքների կանոնակարգեր, գաղտնի տեղեկատվության ցանկ. նկարագրությունը, թե ով, ինչ դեպքում և երբ կարող է օգտագործել այս տեղեկատվությունը: Սա դեռ ամենը չէ:

Կոնֆլիկտի դեպքում ընկերությունն իր գործը կպաշտպանի միայն ապացույցներով, ուստի ստիպված կլինի շատ բան վերահսկել։ Օրինակ՝ ինչ են ուղարկում աշխատակիցները անձնական էլ. Հանկարծ նկարներ են լինում, բայց դա արգելված է։ Կամ որ ժամին է աշխատողը մտնում իր աշխատանքային համակարգիչը և ինչ է պատճենում ֆլեշ կրիչի վրա:

Գաղտնիքի բացահայտման համար աշխատանքից ազատումը դատարանը օրինական է համարել, քանի որ ընկերությունը հավաքել է ապացույցներ, Երաշխավորի վերաբերյալ դատարանի որոշումը

Էվրազհոլդինգն աշխատանքից ազատել է աշխատակցին առևտրային գաղտնիքները խախտելու համար. Աշխատակիցը ապօրինի աշխատանքից ազատման դիմում է ներկայացրել:

Վեճի էությունը. աշխատողի հաշվին ինչ-որ մեկը մտել է էլեկտրոնային մրցութային համակարգ և ուսումնասիրել գնումների առաջարկները: Համակարգիչը, որից ինչ-որ մեկը մուտք է գործել, գտնվել է Մոսկվայում, իսկ աշխատակիցը՝ այլ քաղաքում։

Ընկերությունը որոշել է, որ աշխատակիցն իր հաշվի մուտքն ու գաղտնաբառը տվել է մեկ ուրիշին։ Եվ սա առևտրային գաղտնիքի ուղղակի խախտում է։

Դատարանը ընդունել է ընկերության ապացույցները և հաստատել աշխատանքից ազատման օրինականությունը։

Անօրինական նամակագրության սքրինշոթեր հավաքելը նույնպես բավարար չէ։ Եթե ​​խոսքը աշխատողների մասին է, ապա անհրաժեշտ է ծառայողական քննություն անցկացնել, հրավիրել անկախ փորձագետների ու նոտարին, միասին փաստաթուղթ կազմել։ Դուք կարող եք հաղթահարել սքրինշոթերը, բայց հետո ռիսկի եք դիմում կորցնել գործը:

Կարելի է ներմուծել առևտրային գաղտնիքի ռեժիմ եթե ընկերությունն ունի թանկարժեք գաղտնիքներ, նա պատրաստ է բյուրոկրատիայի և վեճերի դեպքում դատական ​​գործընթացների:Դա պահանջում է ժամանակ, գումար և լավ տրամադրություն:

Եթե ​​դուք դա գաղտնիք չեք դարձնում

Դա տեղի է ունենում այսպես. մի ընկերություն որոշեց, որ իրեն անհրաժեշտ է առևտրային գաղտնիք և սկսեց փաստաթղթեր կազմել: Բայց կան շատ փաստաթղթեր, շատ աշխատակիցներ, և հնարավոր չէր ամեն ինչ անել: Աշխատակիցներից մեկը չի ստորագրել, որ գիտի առևտրային գաղտնիքի մասին և պարտավորվում է պահպանել այն, գաղտնի ցուցակը չի պարունակում CRM-ի վերջին տարբերակը։

Եթե ​​փաստաթղթերը բացակայում են կամ սխալ են, ապա դատարանը կարող է որոշել, որ ընկերությունը չունի առևտրային գաղտնիքի ռեժիմ: Իսկ քանի որ ռեժիմ չկա, նշանակում է, որ ոչ ոք ոչինչ չի խախտել և փոխհատուցում վերցնելու բան էլ չկա։

Ընկերությունը չի կարողացել աշխատանքից հեռացնել անձնակազմի աշխատակցին, ով խոսել է աշխատավարձի մասին, դատական ​​գործը Սիկտիվկար քաղաքային դատարանի կայքում

Syktyvkar Taxi-ի անձնակազմի աշխատակիցը տեղեկացել է, որ ընկերությունը փոխում է օպերատորի վճարային համակարգը: Պարզվել է, որ որքան շատ են հերթափոխը, այնքան ցածր է աշխատավարձը։

Նա օպերատորին պատմել է նոր համակարգի մասին. սկզբում սեղան է ուղարկել նոր աշխատավարձով, հետո հեռախոսով բացատրել է, թե ինչպես նայել դրան։ Ընկերությունն իմացել է այս մասին և աշխատանքից ազատել կադրերի մենեջերին, իսկ նա դատական ​​հայց է ներկայացրել անօրինական աշխատանքից ազատվելու համար։

Չնայած վկաներին՝ ընկերությունը պարտվել է դատը։ Պարզվել է, որ Syktyvkar Taxi-ն սխալ է լրացրել առևտրային գաղտնիքի փաստաթղթերը.

• չի գրել, որ աշխատավարձի չափը կոմերցիոն գաղտնիք է.
• չի ստացել կադրային ծառայության աշխատակցի ստորագրությունը, որով նա համաձայն է չհրապարակել առևտրային գաղտնիքը և գիտի, թե ինչ է այն ներառում:

Դատարանի համար դա նշանակում է, որ ընկերությունը չունի առևտրային գաղտնիքի ռեժիմ, և անձնակազմի աշխատակիցը չգիտեր, որ աշխատավարձը չի կարող հրապարակվել։ Աշխատանքից ազատվելու պատճառ չկա.

Syktyvkar Taxi-ն ստիպված է եղել վերականգնել անձնակազմի աշխատակցին, չեղարկել աշխատանքից ազատումը և վճարել աշխատավարձը այն ժամանակ, երբ նա չի աշխատել:

Անհրաժեշտ է գրանցել առևտրային գաղտնիք ոչ միայն աշխատողների համար, այն անհրաժեշտ կլինի նաև գործընկերների՝ մատակարարների, գովազդային գործակալությունների, դիլերների հետ վեճերի դեպքում։ Թե ինչպես են աշխատում առևտրային գաղտնիքները գործընկերների համար, առանձին հոդվածի թեմա է: Հիմնական բանը հիշելն է, որ եթե աշխատողների համար գաղտնիք չկա, ենթադրեք, որ գաղտնիք չկա նաև գործընկերների համար:

Առանց աշխատողների համար առևտրային գաղտնիքի ռեժիմի՝ գործընկերն իրավունք ունի որևէ բան ասելու:Այս իրավունքը վիճարկելը շատ դժվար կամ անհնար կլինի։

Ընկերությունը չի կարողացել ստանալ 10 միլիոն ռուբլի գաղտնիքների բացահայտման համար, դատական ​​գործ արբիտրաժային գործերի ֆայլում.

Geostroy-ը փաստաթղթեր է մշակել Pitergorproekt-ի համար մանրացված հանքաքարի պահեստի երկաթբետոնե կառուցվածքի համար և պետք է ստանա տասնչորս միլիոն ռուբլի:

Կապալառուն չի ստացել ամբողջ գումարը և պահանջ է ներկայացրել ուշացման պարտքի և տոկոսների վճարման պահանջով:

Pitergorproekt-ը հակընդդեմ հայց է ներկայացրել առևտրային գաղտնիքների բացահայտման համար: Նրա պահանջը տասը միլիոն ռուբլի է։

Ըստ Pitergorproekt-ի՝ կապալառուն չի ներկայացրել առևտրային գաղտնիքի ռեժիմ, փաստաթղթերը չի ներառել գաղտնի ցուցակում և որևէ կերպ չի պաշտպանել փաստաթղթերը կողմնակի անձանցից:

Դատարանը այսպես որոշեց՝ Պիտերգորպրոկտը պետք է վճարի աշխատանքի համար, բայց Գեոստրոյը չպետք է վճարի գաղտնիքները խախտելու համար։ Հաճախորդն ինքը չի ներկայացրել առևտրային գաղտնիքի ռեժիմ այս փաստաթղթերի համար, ուստի պաշտոնապես Geostroy-ն ոչինչ չի խախտել:

Առևտրային գաղտնիք ներկայացնելը և այն պատշաճ կերպով չձևակերպելը քիչ օգուտ ունի: Առևտրային գաղտնիքները չեն պաշտպանում գաղտնիքները, և առանց փաստաթղթերի փոխհատուցում հնարավոր չէ ստանալ։ Կամ արեք դա ինչպես հարկն է, կամ ոչինչ չանեք:

Եթե ​​դուք ժամանակ չունեք բյուրոկրատիայի համար և չեք ցանկանում վիճաբանել, ավելի լավ կլինի ձեր էներգիան ծախսել միայն գաղտնիքները պաշտպանելու համար: Միացրեք CRM-ը, արգելափակեք մուտքը ֆլեշ կրիչ, հիշեցրեք և ասեք, թե որն է գաղտնիքը, և որտեղ չեք կարող խոսել դրա մասին:

Ինչը համարվում է գաղտնիք

Եթե ​​ընկերությունը որոշում է կիրառել առևտրային գաղտնիքի ռեժիմ, ապա առաջին քայլը դրա համար կիրառելի ցանկի կազմելն է:

Ամեն ինչ պետք է նկարագրել. Եթե ​​կարծում եք, որ վաճառողի բոնուսի չափը գաղտնիք է, ապա պետք է գրեք դրա մասին։ Եթե ​​ցուցակում նման կետ չկա, ապա դա առևտրային գաղտնիք չէ։ Աշխատակիցը կարող է աշխատավարձի մասին խոսել ում ուզում է, էթիկական չափանիշները հաշվի չեն առնվում։

Գրեթե ամեն ինչ կարող է գաղտնիք լինել: Գլխավորն այն է, որ գաղտնիքը համապատասխանում է հետևյալ պայմաններին.

• Գաղտնի տեղեկությունները հայտնի չեն կողմնակի անձանց։Երեք տարի առաջ ընկերությունը գովազդային հոդված էր հրապարակել՝ նկարագրելով սակագինը։ Սակագնի նկարագրությունը չի կարող դառնալ առևտրային գաղտնիք.
• Առևտրային գաղտնիքներին ազատ մուտք չկա:Ընկերությունը չի հրապարակում ծրագրի կոդը Habré-ում և չի նետում գծագրերը բիզնես կենտրոնում գտնվող աղբամանի մեջ.
• ընկերությունը ինչ-որ բան է արել առևտրային գաղտնիքները պաշտպանելու համար:Դիտարկվում են գործողություններ՝ առևտրային գաղտնիքի դրույթներ, ֆլեշ կրիչների փակ պորտեր, աշխատանքային համակարգիչների վրա սոցիալական ցանցերի արգելափակում։ Եռամսյակային ժողովում ներածական խոսքը չի հաշվվում:

Կան նաև բացառություններ առևտրային գաղտնիքներից՝ սա հանրային տեղեկատվություն է: Ահա թե ինչի մասին կարող են խոսել աշխատակիցները.

• բաղկացուցիչ փաստաթղթերից ստացված տեղեկատվության մասին.
• աշխատողների քանակ, աշխատավարձի և սոցիալական նպաստների պարտքեր, բաց թափուր աշխատատեղեր. Ընկերությունը վեց ամիս աշխատավարձ չի վճարել. աշխատակիցներն իրավունք ունեն այդ մասին խոսել ում հետ ցանկանում են.
• հանցագործություններ և պատիժներ. Եթե ​​ինչ-որ մեկը դատապարտվել է, կարող եք այդ մասին գրել Facebook-ում։ Կարևոր չէ՝ դա հավաքարար է, թե գործադիր տնօրեն.
• խախտումներ, որոնք հանգեցնում են շրջակա միջավայրի աղտոտման և մարդու կյանքին և առողջությանը վտանգելուն. Ընկերությունն ավելացնում է պոտենցիալ վտանգավոր բաղադրիչ, աշխատողն իրավունք ունի դա ասել.
• պետական ​​գույքի մասնավորեցման պայմանները.
• այն ամենի մասին, ինչ ընկերությունը պարտավոր է պատմել օրենքով։ Օրինակ, բանկերը պարտավոր են հրապարակել ֆինանսական հաշվետվությունները: Եթե ​​բանկը վատ է աշխատում, դուք չեք կարող ստիպել աշխատակիցներին լռել հաշվետվության մասին:

Ցուցակների բազմաթիվ օրինակներ կան ինտերնետում, և ընկերությունները հաճախ օգտագործում են դրանք: Ես խորհուրդ չեմ տալիս դա անել. ոգեշնչման համար կարող եք նայել օրինակներ, բայց ցուցակը կազմեք ինքներդ: Միգուցե ոմանց համար SMM հետազոտությունը անհեթեթություն է, բայց մյուսների համար դա ամենաարժեքավոր բանն է, ուստի այն պետք է ներառվի ցանկում։

Ինտերնետից օրինակների հետ կապված մեկ այլ խնդիր ընդհանուր ձևակերպումն է: Օրինակ՝ «բանակցությունների արդյունքների վրա հիմնված տեղեկատվություն»։ Սա ռիսկային ձևակերպում է, քանի որ յուրաքանչյուրը կարող է այն տարբեր կերպ հասկանալ, և ընկերությունը որևէ փաստարկ չունի դրա մեկնաբանման օգտին:

Որքան մանրամասն լինի ցուցակը, այնքան մեծ են գործը դատարանում ապացուցելու հնարավորությունները, քանի որ պարզ է, թե ինչի մասին է խոսքը։ Համեմատեք երկու ցուցակ.

Ցանկ ընդհանուր կետերով.

• պայմանագրերի պայմաններ;
• արտադրության մեջ օգտագործվող գործընթացներ;
• ընկերության զարգացման պլաններ;
• որոշակի անձանց հետ բանակցությունների հետ կապված տվյալներ.
• ֆինանսավորում։

Ցուցակ հատուկ կետերով.

• աշխատակիցների և կապալառուների հարցումների, ուսումնասիրությունների, վերլուծական հաշվետվությունների արդյունքները: Բոլոր հաշվետվությունները հաշվի են առնվում, ներառյալ ամսական հանդիպումները.
• ընկերության գործունեության վերաբերյալ հաճախորդների կարծիքների գնահատում NPS մեթոդով.
• յուրաքանչյուր վաճառքի կետի, ներառյալ ամենօրյա, ակցիաների արդյունքները.
• հաճախորդի հարցաթերթիկ և առաջադրանքի ըմբռնում հաճախորդի հետ առաջին զրույցից հետո:

Կոնկրետ ցուցակը ավելի շատ ժամանակ է պահանջում, քան ընդհանուրը: Որպեսզի ամեն ինչ ավելի արագ ընթանա, կարող եք հարցազրույց տալ աշխատակիցներին և պարզել, թե որոնք են նրանց գաղտնիքները:

Հարցումից հետո դուք կունենաք ցուցակ, և ձեզ մնում է միայն ստուգել այն: Օրինակ, ցանկը պարունակում է ուսումնասիրության արդյունքներ: Եթե ​​մրցակիցն արդյունք ստանա, դրանից գումար կաշխատի: Եթե ​​այո, ապա ներառեք այն որպես առևտրային գաղտնիք:

Ինչպես աշխատել առեղծվածի հետ

Ցուցակից հետո հաջորդ քայլը պետք է որոշել, թե ով իրավունք ունի ունենալ առևտրային գաղտնիք, ինչ դեպքում և ինչպես օգտագործել գաղտնի տեղեկությունը։

Օրենքում գաղտնիքներով աշխատանքը նկարագրելու պահանջներ չկան, գրեք ոնց ուզում եք։ Ավելի ապահով է կոնկրետ նկարագրել, որպեսզի դատավարության դեպքում ակնհայտ լինի՝ տվյալ աշխատակցին է պատկանում տեղեկությունը, կարող էր այն օգտագործել այսպես, բայց ոչ այնպես։ Եթե ​​ընկերությունը դեմ է, որ աշխատակիցները փաստաթղթեր ուղարկեն աշխատանքային էլ.փոստից անձնական էլ.փոստ, ապա գրեք.

«Առևտրային գաղտնիքներին հասանելիություն ունեցող բոլոր աշխատակիցներին արգելվում է տեղեկատվություն ուղարկել ցանկացած էլ.փոստի, բացի աշխատանքից»:

Կամ «արգելվում է տեղեկատվություն փոխանցել մարդկանց՝ առանց գաղտնիքի հասանելիության։ Այդ թվում՝ ընկերության լրիվ դրույքով աշխատողները»։

Գաղտնիության հետ գործ ունենալը կախված է ընկերության առանձնահատկություններից, ուստի չկա համընդհանուր խորհուրդ այն մասին, թե ինչպես նկարագրել այն: Բայց որպեսզի չմոռանաք որևէ կարևոր բան, առաջարկում ենք, թե որ կետերը պետք է նկարագրվեն.

• ով ինչ տեղեկատվության հասանելիություն ունի:Ֆինանսական տնօրենը լիովին հասանելի է բոլոր տեղեկատվությանը, շուկայավարը չունի բոնուսային հաշվարկների հասանելիություն.
• ինչ չպետք է անեն բոլոր աշխատակիցները առևտրային գաղտնիքների հետ.Օրինակ, տպեք, ուղարկեք անձնական հասցեով կամ կորպորատիվ չաթում, պատճենեք ֆլեշ կրիչում, տանեք աշխատանքային նոութբուքերը տուն;
• ինչ կարող են անել որոշ աշխատակիցներ առևտրային գաղտնիքներով:Ֆինանսական տնօրենը միշտ կարող է ամեն ինչ ձայնագրել ֆլեշ կրիչով, մարքեթոլոգը կարող է ձայնագրել միայն փաստաթղթերը իր բաժնից, մնացած ամեն ինչ կարելի է գրանցել ֆինանսական տնօրենի գրավոր թույլտվությամբ;
• ինչ դեպքերում է հնարավոր տեղեկատվություն փոխանցել առանց կանոնները խախտելու։Կառավարիչը իրավունք ունի մեքենայի համար կոմերցիոն առաջարկ ներկայացնել գնով և փաստաթղթերով, եթե հաճախորդը ստորագրում է չբացահայտման պայմանագիր: Փոխանցումը կարող է կատարվել միայն Գլխավոր տնօրենի գրավոր թույլտվությունից հետո.
• Ինչպես են աշխատակիցները պաշտպանում առևտրային գաղտնիքները:Աշխատակիցները կողպում են իրենց համակարգիչը գրասեղանից հեռանալիս. մի փոխանցեք տեղեկատվությունը աշխատանքային էլ.փոստից անձնական էլ. մի պատճենեք փաստաթղթերը ֆլեշ կրիչների կամ սկավառակների վրա, տպագիր փաստաթղթերը պահվում են գիշերային սեղանի տակ՝ բանալիով.
• որքան ժամանակ գաղտնիք պահել աշխատանքից ազատվելուց հետո.Գործատուն իրավունք ունի գրել ցանկացած ժամկետ, այն կարող է պահանջել հինգ կամ տասը տարի: Եթե ​​աշխատողը ստորագրում է, վերջնաժամկետը օրինական է։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում կամ առևտրային գաղտնիքի մասին դրույթ չկա ժամկետ, ապա աշխատողն օրենքով պարտավոր է գաղտնի պահել երեք տարի:

Եթե ​​կան շատ աշխատակիցներ և մուտքի տարբեր մակարդակներ, ապա ավելի հարմար կլինի մի քանի տարբերակ կատարել: Օրինակ, շուկայավարների և հաշվապահների կամ ենթակաների և ղեկավարների համար: Այդպիսի բնութագրում առնվազն տասը կարող է լինել, սահմանափակումներ չկան։ Դուք կարող եք նկարագրության մեջ չնշել կոնկրետ աշխատող, այլ թողնել միայն պաշտոնը։

Ինչպես պաշտոնականացնել գաղտնիքը

Վերջին քայլը թղթաբանությունը լրացնելն ու գաղտնիքը պաշտոնյա դարձնելն է: Դա անելու համար դուք հավաքում եք գաղտնի տեղեկատվության ցանկը և աշխատանքի նկարագրությունը գաղտնիքով մեկ փաստաթղթում, տալիս այն աշխատողներին ստորագրելու և աշխատանքային պայմանագիրը խմբագրելու համար:

Պատվիրեք այն, ինչը համարվում է առևտրային գաղտնիք:Կարգում գրեք, թե ով է այն ստորագրում և կցեք ցուցակը։ Եթե ​​ցանկը փոխվի, ապա պետք է մեկ այլ հրաման կամ փոփոխության հրաման արձակվի: Որքան շատ թուղթ, այնքան ավելի հուսալի:

Առևտրային գաղտնիքների վերաբերյալ տեղական կանոնակարգեր կամ դրույթներ:Փաստաթղթի նպատակն է բացատրել, թե ինչպես է գործում գաղտնիությունը, ով պետք է պահպանի այն և ինչն է համարվում գաղտնիք։ Դրանում դուք գրում եք գաղտնի ցուցակ և նկարագրում աշխատանքը:

Պաշտոնը կարող է տևել հինգ կամ քսանհինգ էջ և պարզապես կոչվել «Աշխատանք առևտրային գաղտնիքների հետ Spinning Wheel ընկերությունում»: Օրենքում պահանջներ չկան.

Դրույթն ուժի մեջ է մտնում միայն այդ դրույթն ուժի մեջ մտնելու հրամանից: Ուստի մեկ այլ պատվեր կպահանջվի։

Աշխատողի ստորագրությունը.Գաղտնիքի հասանելիություն ունեցող բոլոր աշխատակիցները պետք է հաստատեն, որ գիտեն դրա գոյության, աշխատանքի կանոնների մասին և պատրաստ են պատասխանատվություն կրել դրա անվտանգության համար: Դա անելու համար հարկավոր է ստորագրություններ հավաքել աշխատակիցներից: Ավելի անվտանգ է յուրաքանչյուր աշխատակցից քաղվածք ստանալը: Տեքստը կարող է լինել այսպիսին.

Ես՝ Մարիա Մարևնա Մաշկինան, «Spinning Wheel» ՍՊԸ-ի գնումների մենեջեր, կարդացի «Առևտրային գաղտնիքների կանոնակարգը»: Ես հաստատում եմ, որ հասկանում եմ, թե ինչն է համարվում առևտրային գաղտնիք, դրա հետ աշխատելու կանոնները, իմ պարտականություններն ու պարտականությունները։

Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ.Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի արտահայտություն, որը նշում է, որ աշխատողները պարտավոր են պահպանել առևտրային գաղտնիքի պահանջները: Տեքստը կարող է լինել այսպիսին.

Աշխատակիցը պարտավոր է պահպանել գաղտնի տեղեկատվության և առևտրային գաղտնիքների հետ աշխատելու կանոնները և չհրապարակել առևտրային գաղտնիքները, որոնք սովորել է իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս:

Առևտրային գաղտնիքները բացահայտելու համար աշխատողը պատասխանատվություն է կրում օրենքի սահմաններում:

մատյան.Պետք է գրվի, թե որ աշխատակիցն է օգտագործել առևտրային գաղտնիք, երբ և ինչու: Ամսագիրը կարող է պահել մեկ հոգի և գրանցել բոլորին: Դա կարող է իրականացվել ծրագրով կամ յուրաքանչյուր աշխատող ինքն իրեն գրանցել: Ամսագիրը չի օգնում ընկերությանը աշխատել ավելի արագ կամ ավելի ճշգրիտ, բայց օգնում է իրավական վեճերում:

Դուք կարող եք ինքներդ ամսագիր պատրաստել կամ գնել պատրաստի:

Առևտրային գաղտնիքի կնիքբոլոր գաղտնի փաստաթղթերի համար, անկախ նրանից, թե դա տպագիր պայմանագիր է, ֆայլ համակարգչի վրա, թե Կենտրոնական կառավարման կենտրոնում գտնվող գրառումներ: Եթե ​​նշան չկա, դատարանը կարող է որոշել, որ աշխատողը չի հասկացել, որ տվյալ փաստաթուղթը համարվում է գաղտնի:

Առևտրային գաղտնիքի ռեժիմի ներդրման համար անհրաժեշտ է փաստաթղթեր կազմել, վերահսկել աշխատակիցներին և պատրաստ լինել դատավարությանը: Եթե ​​ընկերությունը պատրաստ չէ դրան, միգուցե արժե ոչ թե սկսել գործընթացը, այլ էներգիա ծախսել գաղտնիքները պաշտպանելու վրա։ Մենք կիմանանք, թե ինչպես դա անել ձեռնարկատերերից և կասենք ձեզ:

Ձեռնարկության տեղեկատվական դաշտը կարելի է բաժանել երեք խոշոր խմբի՝ տեխնիկական տվյալներ, գործառնական տվյալներ և առևտրային տվյալներ։ Դրանք բոլորն էլ անհրաժեշտ են ճիշտ և լիարժեք գործելու համար։ Որոշ տեղեկություններ հասանելի են բոլորին, իսկ մյուսները գաղտնի են և առևտրային գաղտնիք են:

Ի՞նչ տվյալներ կան:

Առևտրային են նրանք, որոնք կապված են ընկերության արտադրած արտադրանքի, ինչպես նաև ծավալների մասին պատկերացումների հետ։ Սա ներառում է տվյալներ այն կոնտրագենտների մասին, որոնց հետ գործարքները կնքվում են, գները, որոնցով ապրանքները տրամադրվում են հաճախորդին: Վերջապես, առևտրային տեղեկատվությունը արտադրանքի արտադրության, պահպանման և վաճառքի ծախսերի հասկացությունն է:

Տեխնիկական տեղեկատվությունը թույլ է տալիս իմանալ ամեն ինչ ապրանքի և դրա ստեղծման մասին: Այս տվյալներից հետևում է, թե ինչ նյութեր, բաղադրիչներ են անհրաժեշտ արտադրանքի արտադրության համար, մեքենաներ և սարքավորումներ, տեխնոլոգիաներ և գործիքներ, որոնք օգտագործվում են աշխատանքային գործընթացում: Այն պատասխանում է այն հարցին, թե որն է որակյալ արտադրանքի արտադրության հաջորդականությունը:

Ի վերջո, գործառնական տվյալները նրանք են, որոնք կարգավորում են անձնակազմի աշխատանքը, այսինքն, դրանք պատկերացում են տալիս առաջադրանքների մասին, ինչպես նաև օգտագործվում են աշխատողների մոնիտորինգի ժամանակ: Գործառնական տեղեկատվությունը ցույց է տալիս, թե ինչպես է կարգավորվում ձեռնարկությունում արտադրական գործընթացը, ինչպես կարելի է կարգավորել առևտրային և կառավարման գործունեությունը: Նման տվյալների առավելությունը բոլոր գործընթացները մեկ համալիրի մեջ կապելու ունակությունն է, ինչը թույլ է տալիս նվազագույն ծախսերով ստեղծել բարձրորակ արտադրանք բավարար քանակությամբ:

Երբ տվյալները հարստություն են

Ինչու՞ է ձեռնարկությանը անհրաժեշտ որոշում առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկի վերաբերյալ: Որտեղի՞ց են հիմնականում գալիս դասակարգման ենթակա տեղեկատվությունը: Ինչու թաքցնել տվյալները:

Կարևոր է հասկանալ, որ տեղեկատվությունը կարող է որոշակի բիզնես արժեք ունենալ: Նման տվյալների բացահայտումը կարող է ընկերությանն անապահով դարձնել տնտեսական տեսանկյունից: Ելնելով դրանից՝ գոյություն ունեն տեղեկատվության երեք մեծ խումբ՝ կապված ցանկացած ժամանակակից ընկերության աշխատանքի հետ.

• բաց է լայն հանրության կողմից օգտագործման համար.
• սահմանափակ, հասանելի մարմինների համար, որոնց իրավունքները նախատեսված են օրենքով (օրինակ՝ քննիչներ, դատախազներ, հարկային տեսուչներ).
• հասանելի է միայն ընկերության ներսում մի շարք աշխատակիցների, իսկ երբեմն միայն ղեկավարության համար:

Երկրորդ և երրորդ խմբերը տվյալներ են, որոնք ներառված են ձեռնարկության առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկում: Սա նշանակում է, որ նրանք ունեն որոշակի մակարդակի գաղտնիություն (կորոշվի առանձին-առանձին) և կան խիստ սահմանափակումներ բաշխման հարցում: Դրանք խախտելը կարող է հանգեցնել բավականին լուրջ հետեւանքների։

Օրենք և կարգ

Որպեսզի որոշ տեղեկություններ դառնան գաղտնի, անհրաժեշտ է ձեռնարկությունում մուտքագրել համապատասխան փաստաթուղթ՝ առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկ: Այն, ինչ ներառել դրանում, պետք է որոշվի՝ ելնելով կոնկրետ կազմակերպության աշխատանքի առանձնահատկություններից: Այս քայլի փաստագրումը շատ կարևոր քայլ է: Եթե ​​ապագայում ինչ-որ մեկը բացահայտի գաղտնի տվյալներ, ապա հնարավոր կլինի դիմել դատարան և ապացուցել շահերի խախտումը միայն այն դեպքում, եթե ընկերության ներքին փաստաթղթաշրջանառությունը պարունակում է համապատասխան դրույթ և այն ուժի մեջ դնելու հրաման։

Ո՞վ է որոշում առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկությունների ցանկը: Ցուցակի մշակումն իրականացվում է համատեղ բարձրագույն ղեկավարության, գերատեսչությունների ղեկավարների և փաստաթղթերի հոսքի համար պատասխանատու անձի կողմից, սակայն հաստատումը գլխավոր տնօրենի նախապատվությունն է: Ցանկը պետք է պարունակի մանրամասներ՝ համաձայն փաստաթղթաշրջանառության կանոնների և պահպանվի շոշափելի միջավայրի վրա: Կարևոր է, որ ընդհանուր փաստաթղթային համակարգում դրա մանրամասները բավարար լինեն արագ որոնման և նույնականացման համար: Նման ցուցակում նշված տվյալները պետք է բավարար լինեն, որպեսզի պատկերացնենք, թե ինչն է պետք գաղտնի պահել, բայց ոչ ավելորդ բան բացահայտելու համար։

Անվտանգություն - հսկողության տակ

Առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը (բժշկական կենտրոն, արդյունաբերական համալիր, իրավաբանական ընկերություն. կարևոր չէ, թե որ տարածքում է գործում ընկերությունը, օրենքը հավասարապես կիրառելի է բոլորի համար) անհրաժեշտ է մի պատճառով: Եթե ​​դրա մեջ տեղեկություն է մուտքագրվել, ապա դրա գաղտնիությունն ապահովված է մեր երկրի օրենքներով: Առանձնացվում են իրավական կարգավորումներով պաշտպանված գաղտնիքների հետևյալ խմբերը.

• բանկային գործ;
• կոմերցիոն;
• կառավարություն;
• ռազմական;
• պաշտոնական

Կոմերցիոնը տերմին է, որը հավասարեցվում է բիզնես գաղտնիքին:

Իսկ եթե դա ավելի պարզ է:

Եթե ​​հավաքենք այն ամենը, ինչ վերը նշված է, ապա կարող ենք գալ հետևյալ եզրակացության. առևտրային գաղտնիքը սովորաբար հասկացվում է որպես ցանկացած ընկերության անօտարելի իրավունք, որը թույլ է տալիս ներսում որոշ տվյալներ անվանել գաղտնի և պաշտպանված: Սակայն պետական ​​մակարդակով տեղեկատվությունը գաղտնիք չի մնա։ Գաղտնիքը կապված է ընկերության գործունեության հետ՝ կառավարման որոշումներով, տեխնոլոգիական զարգացումներով, դրամական ասպեկտներով։ Որոշ տեղեկություններ որպես առևտրային գաղտնիք դասակարգելու հիմնական ցուցիչը տվյալների հրապարակման դեպքում կազմակերպության տնտեսական դիրքի վնասն է։

Գաղտնիք կարելի է համարել ոչ միայն կոմերցիոն տեսակետից արդեն արժեքավոր տեղեկատվությունը, այլև այդպիսին դառնալու ներուժ ունեցող ցանկացած տեղեկություն։ Առևտրային ծառայողական գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը պարունակում է բոլոր այն տեսակի տվյալները, որոնք չպետք է ընկնեն երրորդ անձանց ձեռքը, որպեսզի ընկերությունը վնասներ չկրի: Նման տեղեկատվության հասանելիությունը օրինական ճանապարհով հնարավոր չի լինի, սակայն ընկերությունը պետք է պաշտպանական միջոցներ ձեռնարկի։

Հնարավոր է և հնարավոր չէ

Տեղեկությունների ցանկը, որը կազմում է ձեռնարկության առևտրային գաղտնիք, որոշում է, թե ինչ տվյալներ կարող են բացահայտվել երրորդ անձանց, և որոնք պետք է գաղտնի պահվեն: Բայց դուք պետք է հասկանաք. դուք չեք կարող դրանում որևէ պատահական տեղեկատվություն ներառել: 1991 թվականին Ռուսաստանն ընդունեց թիվ 35 բանաձեւը: Այն թվարկում է տեղեկատվության բոլոր այն կատեգորիաները, որոնք հնարավոր չէ թաքցնել:

Այսպիսով, դուք չեք կարողանա թաքցնել.

• բաղկացուցիչ փաստաթղթեր;
• տվյալներ, որոնցից բխում է, որ ձեռնարկությունն իրավունք ունի գործել.
• հաշվետվությունների ձևերի վերաբերյալ տեղեկատվություն, որը թույլ է տալիս վերահսկել, թե արդյոք հարկերը և գործող օրենսդրությամբ կարգավորվող այլ վճարումները ճիշտ են վճարվում.
• ձեռնարկությունում աշխատողների թիվը, աշխատավարձի մակարդակը, արտադրության պայմանները, թափուր աշխատատեղերը.
• տեղեկատվություն, որն արտացոլում է պարտադիր վճարների, վճարումների, ինչպես նաև շրջակա միջավայրի և աշխատանքի պաշտպանությունը կարգավորող օրենքների համապատասխանությունը.
• հակամենաշնորհային օրենսդրության հետ կապված տվյալներ.
• տեղեկատվություն, որը հաստատում է, որ ընկերությունը վաճառել է ապրանքներ, որոնք վնաս են հասցրել քաղաքացիների առողջությանը.
• տվյալներ, որոնք հաստատում են, որ պաշտոնյաները մասնակցում են նաև բաժնետիրական ընկերություններում, կոոպերատիվներում և այլ ձեռնարկություններում։

Արդյո՞ք դա բոլորի համար է:

Այսպիսով, կազմակերպության առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը ստեղծելիս վերը նշված բոլորը չեն կարող ներառվել դրանում. ահա թե ինչ է ասում օրենքը: Միևնույն ժամանակ, այս տեղեկատվությունը բոլորին հայտնելու կարիք չկա։ Տվյալները բաց հասանելի չեն:

Սա բացատրելու ամենահեշտ ձևը օրինակով է: Այսպիսով, տեղեկատվությունը այն մասին, թե որքան բարձր են աշխատավարձերը և ֆինանսական գործարքների վերաբերյալ հաշվետվությունները, հասանելի են միայն մասնագիտացված պետական ​​կառույցներին: Իշխանությունները ընկերությանն ուղարկում են այդ տեղեկատվությունը հրապարակելու պահանջ, և գործարարը բացահայտում է միայն այն, ինչ իրենից պահանջվել է օրենքով սահմանված կարգով։

Որոշ իրավաբանական անձինք իրավունք ունեն դիմելու վերը նշված ցանկից որոշակի տվյալներին: Նրանց ցանկը կարելի է գտնել երկրի օրենքներում: Հաճախորդները կարող են պահանջել, որ տրամադրվեն ընկերության կանոնադրությունը, ինչպես նաև տարբեր վկայագրեր և լիցենզիաներ, որոնք հաստատում են, որ ընկերությունը գործում է օրինական և ունի իր ոլորտում պահանջվող որակավորումները:

Տեղեկատվության պաշտպանությունը դժվար է

Ինչու՞ է այդքան դժվար կազմել կազմակերպության առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը: Խոսքն անգամ իրավական սահմանափակումների մասին չէ։ Մի կողմից, դուք կարող եք գրավել հաճախորդին, եթե նրան տրամադրեք համապարփակ տվյալներ ձեր առավելությունների մասին: Որքան ավելի շատ տեղեկատվություն ունենա պոտենցիալ հաճախորդը, այնքան ավելի ամբողջական է նրա պատկերացումը ընկերության մասին, այնքան մեծ է տվյալ կազմակերպության օգտին որոշում կայացնելու հավանականությունը:

Մյուս կողմից, մրցակիցները չպետք է չափազանց շատ տվյալներ ստանան ընկերության մասին, որ նրանք միշտ մեկ քայլ հետ են մնում: Պարզապես փոքր թեքությունն արդեն հանգեցնում է արտահոսքի, ինչը ժամանակակից շուկայի խիստ մրցակցային պայմաններում կարող է հանգեցնել գերիշխող դիրքի ակնթարթային կորստի:

Առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկի օրինակ

1. Գործող պայմանագրերի պայմանները.
2. Արտադրության մեջ օգտագործվող գործընթացներ.
3. Ընկերության զարգացման պլաններ, հեռանկարներ, առաջարկվող քայլեր:
4. Բիզնես գործընթացների ստանդարտներ.
5. Որոշակի անձանց (ներդրողների, հաճախորդների, գործընկերների) հետ բանակցությունների հետ կապված տվյալներ.
6. Գաղափարներ, հետազոտություններ, նոու-հաու:
7. Ֆինանսավորում (ներքին, արտաքին).
8. Ռիսկեր, հարկային պլանավորում.

Առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը յուրաքանչյուր ընկերությունում կազմվում է անհատապես: Միաժամանակ հաշվի են առնվում գործունեության ոլորտի առանձնահատկությունները և աշխատանքային գործընթացների առանձնահատկությունները։ Հնարավո՞ր է ձեռնարկություն մուտքագրել առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկ, որի նմուշը վերցված է Համաշխարհային ցանցից: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Ինտերնետում բոլոր նման ցուցակները տրված են ընդհանուր ձևով, այնպես որ դուք պետք է ուշադիր ուսումնասիրեք այն տարբերակը, որը ձեզ դուր է գալիս՝ տեսնելու, թե արդյոք այն համապատասխանում է ձեր ընկերության աշխատանքի առանձնահատկություններին: Թեև, իհարկե, որպես «կմախք» առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը ստեղծելիս, նմուշը հարմար է:

Առևտրային գաղտնիք. ավելի մանրամասն

Նախևառաջ պետք է ավելի մանրամասն դիտարկել ընկերության ռազմավարական զարգացման առանձնահատկությունները: Դրա հետ կապված դասակարգված տվյալները հանդիսանում են ընկերության հաջող զարգացման բանալին, որից մրցակիցները չեն կարողանա առաջ անցնել: Այս ոլորտում առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը.

• նոու-հաու, արտադրության նորարարություններ, գաղտնի տեխնոլոգիաներ;
• ձեռնարկությունների զարգացման պլաններ, ծրագրեր, պլանավորում արտացոլող տեղեկատվություն.
• ներդրումներ, ներդրումներ ներգրավելու մեթոդներ.
• բիզնես գործընթացներ, կանոններ, որոնց համաձայն դրանք սահմանվում են, ձեռնարկություն վարելու տեխնոլոգիաներ.
• կազմակերպության կառավարման ապարատի ստեղծման և գործունեության առանձնահատկությունները.
• տեղեկատվություն, որն արտացոլում է ընկերության անվտանգության առանձնահատկությունները:

Իսկ եթե խոսքը փողի՞ մասին է:

Այս ոլորտում առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության մոտավոր ցանկը հետևյալն է.

• ընկերության կողմից կնքված պայմանագրերը, պայմանները, բովանդակությունը.
• ապրանքի գնագոյացման կառուցվածքը, արտադրված ապրանքների արժեքը, մատուցվող ծառայությունները.
• բյուջե, դրա ձևավորման առանձնահատկությունները.
• տեղեկատվություն, որն արտացոլում է ձեռնարկության եկամուտը, ընկերության շահութաբերությունը և վաճառված ապրանքների ծավալը.
• պահանջարկի, առաջարկի չափը;
• տվյալներ ընկերության ակտիվների մասին՝ ներառյալ չափը, կազմը, պահուստները, ֆինանսական հնարավորությունները.
• Ընկերությունում ապրանքների և փողերի շրջանառություն.
• տեղեկատվություն, որը ցույց է տալիս կանխիկ, բանկային գործարքներ, ներդրումներ, հաշիվների մնացորդներ, վարկեր, պարտավորություններ.
• մարքեթինգային հետազոտության արդյունքներ;
• տվյալներ աշխատողների աշխատավարձի վերաբերյալ, ներառյալ պարգևները, բնեղեն վճարումները, լրացուցիչ վճարումները:

Անձնական տվյալներ

Ընկերության կառուցվածքի և անձնական տվյալների ոլորտում առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը.

• ձեռնարկության անունից աշխատողների հետ կնքված պայմանագրեր.
• հասցեները, աշխատողների ընտանեկան դրությունը, հեռախոսահամարները;
• տեղեկատվություն, որն արտացոլում է ընկերության աշխատակազմի պլանավորված փոփոխությունները:

Հարաբերություններ այլ անձանց հետ

Առևտրային գաղտնիքները ենթադրում են օտարներից թաքցնել տեղեկատվությունը, թե որ ընկերությունների հետ են ակնկալվում աշխատել, ինչ քայլեր են ձեռնարկվել այս ուղղությամբ, շարունակվո՞ւմ են արդյոք բանակցությունները և ինչ փուլում են դրանք։ Բացի այդ, ընկերության կողմից ստացված և աշխատանքի ընդունված պատվերներն ու առաջարկներն արտացոլող տվյալները ենթակա են գաղտնիության:

Բացի ուղղակիորեն նշված տեղեկություններից, առևտրային գաղտնիքը ներառում է նաև դրա հետ կապված անուղղակի տվյալներ: Օրինակ՝ դասակարգված տեղեկատվությունը վերլուծելիս ստացված արտադրանքը տվյալներ են, որոնք նույնպես անընդունելի են բացահայտման համար:

Էլ ի՞նչ կարող ենք թաքցնել։

Բացի վերը նշվածից, ձեռնարկության կողմից ընդունված ցանկում կարող եք նաև ավելացնել տվյալներ՝ կապված օգտագործվող սարքավորումների տեսակների և դրա տեղադրման առանձնահատկությունների հետ: Դուք կարող եք դասակարգել տեղեկատվությունը կազմակերպության գործունեության տարբեր հարցերի հետ կապված որոշումների մասին՝ կառավարչականից մինչև գիտական:

Դուք կարող եք առևտրային գաղտնիքի կարգավիճակ տալ ընկերությունում անցկացվող հանդիպումներին, ավելի ճիշտ՝ դրանցում քննարկվող թեմաներին վերաբերող տեղեկատվությանը։ Այս դեպքում հնարավոր չի լինի բացահայտել ինչպես հանդիպումների նպատակները, այնպես էլ դրանց կազմակերպման մեթոդները, ինչպես նաև միջոցառումների արդյունքները։

Եթե ​​ընկերությունը մասնակցում է աճուրդների կամ առևտրի, նա իրավունք ունի այդ մասին տեղեկատվությունը դասակարգել: Մասնավորապես, ընկերության աճուրդների և միջոցառման նախապատրաստման ծրագրերը բացահայտման ենթակա չեն: Դուք կարող եք նաև հայտարարել առևտրի արդյունքները որպես գաղտնի տեղեկատվություն:

Տեխնոլոգիան առաջին տեղում է

Գործնականում, կազմակերպության ֆինանսների և գիտության և տեխնոլոգիաների ոլորտում նրա զարգացումների հետ կապված տեղեկատվությունը ամենից հաճախ ընկերությունում համարվում է գաղտնի: Սա զարմանալի չէ, քանի որ շատ առումներով նորարարական տեխնոլոգիաները մոտ ապագայում շուկայում գոյատևման երաշխիքն են:

Դուք կարող եք թաքցնել տեղեկատվությունը, թե ինչ գիտական ​​հետազոտություն է իրականացվում, ինչ է նախատեսվում, ինչ խնդիրներ են դրված գիտնականներին և ինչ ծրագրեր են նրանք օգտագործում իրենց աշխատանքում։ Ընկերության հիմնական գաղափարներն այս ոլորտում չպետք է բացահայտվեն:

Դուք կարող եք գաղտնի հայտարարել արտադրանքի բնութագրերը և այն գործընթացների պարամետրերը, որոնց ընթացքում դրանք արտադրվում են: Այս դեպքում երրորդ անձանց հասանելի չեն լինի, թե ինչ ծավալի և չափի ապրանքներ են արտադրվում, ինչ բաղադրիչներից են դրանք պատրաստվում, ինչ պայմաններում։ Եթե ​​աշխատանքի ընթացքում հնարավոր է եղել հայտնաբերել նախկինում անհայտ օրինաչափություններ, ապա դրանք կարող են դասակարգվել նաև անկախ արտահայտման ձևից՝ վերլուծություն, գրաֆիկա։

Եւ, վերջապես

Ի վերջո, անհրաժեշտ է նշել անվտանգության ասպեկտները: Իհարկե, ցանկացած ընկերություն պետք է պաշտպանի արտադրության գործընթացի և նորարարությունների, հեռանկարների ու ծրագրերի հետ կապված գաղտնիքները, սակայն, ինչպես գիտենք, միայն օրենքը ձեզ չի փրկի մրցակիցներից։ Արժե դիմել անվտանգության վերջին և ամենաարդյունավետ միջոցներին։ Իսկ թե կոնկրետ ինչպես - սա ձեռնարկատիրոջ, ընկերության ղեկավարի անձնական խնդիրն է: Ձեր ընկերության համար ստեղծված անվտանգության համակարգի առանձնահատկությունների բացահայտումը ռիսկային բիզնես է:

Օրենքի համաձայն, տեղեկատվությունը այն մասին, թե ինչպես է կազմակերպվում անվտանգությունը ընկերությունում, ինչպես է գործում մուտքի հսկողությունը և ինչպիսի ազդանշանային համակարգ է տեղադրված, կարող է գաղտնի համարվել: Եթե ​​առկա է առևտրային գաղտնիքների պաշտպանության որևէ ընթացակարգ, ապա այն նույնպես պետք է պաշտպանված լինի չարտոնված անձանցից և գրանցվի որպես գաղտնի: Ի վերջո, եթե ընկերությունն ունի գործընկերների զգայուն տվյալների հասանելիություն, այն պետք է նաև պաշտպանի այն բացահայտումից:

Հաշվապահական փաստաթղթերի ցանկ. առևտրային գաղտնիքներ են.

Առեւտրային գաղտնիք. Ինչպե՞ս մշակել և հաստատել Առևտրային գաղտնիքների կանոնակարգը: Աշխատակիցների ծանոթացում.

Հարց:Առևտրային գաղտնիք հանդիսացող հաշվապահական փաստաթղթերի ցանկ. օրինակ՝ կանխիկ և բանկային փաստաթղթեր, աշխատավարձի հաշվետվություններ, վարկային պայմանագրեր և վարկային պայմանագրեր: Արդյո՞ք հաշիվ-ապրանքագրերը, առաքման նշումները, նախնական հաշվետվությունները և հաշվեկշիռները առևտրային գաղտնիք են:

Պատասխան.Գաղտնի տեղեկատվությունը ինքնին առևտրային գաղտնիք չէ: Որպեսզի տեղեկատվությունն առևտրային գաղտնիք ճանաչվի, պետք է մտցվի առևտրային գաղտնիքի ռեժիմ։ Տեղեկատվության սեփականատերն ինքն է որոշում առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկությունների ցանկը: Եթե ​​ընկերությունում նման ռեժիմ չներդրվի, ապա նույնիսկ «գաղտնի» նյութերը չեն համարվի առևտրային գաղտնիք։ «Առևտրային գաղտնիքների մասին» 2004 թվականի հուլիսի 29-ի թիվ 98-FZ դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի 2-րդ կետը.).

Առևտրային գաղտնիքի ռեժիմ չեն կարող սահմանվել ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող անձանց կողմից նշված տեղեկատվության հետ կապված. Արվեստ. 5 «Առևտրային գաղտնիքների մասին» դաշնային օրենք, մասնավորապես տեղեկատվություն.

աշխատողների թվաքանակի, կազմի, վարձատրության համակարգի, աշխատանքային պայմանների, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական վնասվածքների և մասնագիտական ​​հիվանդացության ցուցանիշների և թափուր աշխատատեղերի առկայության մասին.

որոնց պարտադիր բացահայտումը կամ մուտքի սահմանափակման անթույլատրելիությունը սահմանված է այլ դաշնային օրենքներով, օրինակ՝ FSB-ի, Ներքին գործերի նախարարության, Դաշնային հարկային ծառայության, FSSP-ի և այլնի մարմիններին տրամադրվող տեղեկատվությունը:

Ձեր նշած հաշվապահական փաստաթղթերի և պայմանագրերի հետ կապված՝ կարող եք ներդնել առևտրային գաղտնիքի ռեժիմ՝ վերը նշված Օրենքի դրույթներին համապատասխան: Օրինակ Առևտրային գաղտնիքի դրույթներ.

Հիմնավորումը

Ինչպես կազմել Առևտրային գաղտնիքի կանոնակարգ

Կանխելու համար պարունակվող տեղեկատվության բացահայտումը առեւտրային գաղտնիք, մշակել և հաստատել Առևտրային գաղտնիքների վերաբերյալ կանոնակարգեր. Դրանում սահմանել գաղտնի տեղեկատվության պաշտպանության ռեժիմ, հստակ սահմանել այդ տեղեկատվության ցանկը, ինչպես նաև կազմակերպության այն պաշտոնյաների ցանկը, ում հասանելի է դրանք:

Աշխատակիցների ծանոթացում

Առևտրային գաղտնիքների մասին կանոնակարգի հիման վրա ավելացրեք չբացահայտման դրույթ այն աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում, ով հասանելի է գաղտնի տեղեկատվությանը (): Նման աշխատողները պետք է ծանոթանան Առևտրային գաղտնիքների կանոնակարգին ստորագրությամբ ( Մաս 3 Արվեստ. 68 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Այս փաստը պետք է արձանագրվի ծանոթացման ամսագիրԱռևտրային գաղտնիքի կանոնակարգով աշխատողներ:

Ինչը առևտրային գաղտնիք չէ

Կազմակերպության ադմինիստրացիան իրավունք ունի որևէ տեղեկություն չհայտարարել որպես առևտրային գաղտնիք: Գոյություն ունի տեղեկությունների ցանկ, որոնք չեն կարող առևտրային գաղտնիք լինել: Սա հանրությանը հասանելի տեղեկատվություն է.
- պարունակվող կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերում, համապատասխան պետական ​​ռեգիստրներում կազմակերպության մասին գրառումներ կատարելու փաստը հաստատող փաստաթղթեր.
- պարունակվում է ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու իրավունք տվող փաստաթղթերում.
- շրջակա միջավայրի աղտոտվածության մասին;
- հրդեհային անվտանգության վիճակի մասին.
- սանիտարահամաճարակային և ճառագայթային իրավիճակի մասին.
- աշխատողների թվի և կազմի վերաբերյալ.
- Օ;
- աշխատանքային պայմանների, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանության մասին.
- արդյունաբերական վնասվածքների և մասնագիտական ​​հիվանդացության ցուցանիշների վերաբերյալ.
- թափուր աշխատատեղերի առկայություն;
- աշխատավարձերի և այլ սոցիալական նպաստների վճարման պարտքեր.
- Ռուսաստանի օրենսդրության խախտումների և այդ խախտումների կատարման համար քրեական հետապնդման փաստերի մասին.
- կազմակերպության անունից առանց լիազորագրի հանդես գալու իրավունք ունեցող անձանց ցանկում և այլն.

Առևտրային գաղտնիք չհանդիսացող տեղեկատվության ամբողջական ցանկը տրված է 2004 թվականի հուլիսի 29-ի թիվ 98-FZ օրենքով:

Եթե ​​կազմակերպությունը չունի Առևտրային գաղտնիքների մասին կանոնակարգ, որը կսահմանի գաղտնի տեղեկատվության ցանկը, այն կարող է սահմանվել. պատվերովկազմակերպության ղեկավար։ Ծանոթացեք այս հրամանին առևտրային գաղտնիքներին հասանելիություն ունեցող աշխատողների ստորագրությամբ:

Առևտրային գաղտնիքների կանոնակարգի նախագծման օրինակ

2004 թվականի հուլիսի 29-ի թիվ 98-FZ «Առևտրային գաղտնիքների մասին» դաշնային օրենքից.

Հոդված 3. Սույն դաշնային օրենքում օգտագործվող հիմնական հասկացությունները 62

Սույն դաշնային օրենքի նպատակների համար օգտագործվում են հետևյալ հիմնական հասկացությունները.

առևտրային գաղտնիք՝ տեղեկատվության գաղտնիության ռեժիմ, որը թույլ է տալիս իր սեփականատիրոջը, առկա կամ հնարավոր հանգամանքներում, ավելացնել եկամուտը, խուսափել չհիմնավորված ծախսերից, պահպանել դիրքերը ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների շուկայում կամ ստանալ այլ առևտրային օգուտներ.

առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվություն՝ ցանկացած բնույթի տեղեկատվություն (արտադրական, տեխնիկական, տնտեսական, կազմակերպչական և այլն), ներառյալ գիտական ​​և տեխնիկական ոլորտում մտավոր գործունեության արդյունքները, ինչպես նաև տեղեկատվություն մասնագիտական ​​գործունեության իրականացման մեթոդների մասին, որոնք ունեն փաստացի կամ պոտենցիալ առևտրային արժեք՝ երրորդ անձանց համար դրանց անհայտության պատճառով, որոնց երրորդ կողմերը օրինական հիմունքներով ազատ մուտք չունեն, և որոնց առնչությամբ նման տեղեկատվության սեփականատերը ներկայացրել է առևտրային գաղտնիքի ռեժիմ.

Հոդված 4. Տեղեկությունը որպես առևտրային գաղտնիք պարունակող տեղեկություններ դասակարգելու իրավունքը և այդպիսի տեղեկություններ ստանալու եղանակները 19.

Տեղեկատվությունը որպես առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվություն դասակարգելու և այդ տեղեկատվության ցանկն ու կազմը որոշելու իրավունքը պատկանում է այդ տեղեկատվության սեփականատիրոջը՝ հաշվի առնելով սույն դաշնային օրենքի դրույթները:

Առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը, որը ստացվել է դրա սեփականատիրոջից պայմանագրի կամ այլ իրավական հիմքի հիման վրա, համարվում է օրինական ճանապարհով ձեռք բերված:

Առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը, որի սեփականատերն այլ անձ է, համարվում է ապօրինի ձեռք բերված, եթե դրանք ձեռք են բերվել առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության սեփականատիրոջ կողմից ձեռնարկված միջոցների կանխամտածված հաղթահարմամբ՝ այդ տեղեկատվության գաղտնիությունը պաշտպանելու նպատակով. և նաև, եթե այս տեղեկությունը ստացող անձը գիտեր կամ ուներ բավարար հիմքեր, կարծում էր, որ այդ տեղեկատվությունը հանդիսանում է այլ անձին պատկանող առևտրային գաղտնիք, և որ այդ տեղեկությունը փոխանցող անձը չունի իրավական հիմք այս տեղեկատվությունը փոխանցելու համար:

Հոդված 5. Տեղեկություններ, որոնք չեն կարող կոմերցիոն գաղտնիք լինել 39

Առևտրային գաղտնիքի ռեժիմը չի կարող սահմանվել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձանց կողմից հետևյալ տեղեկատվության հետ կապված.

պետական ​​կամ մունիցիպալ միավոր ձեռնարկության, պետական ​​հիմնարկի գույքի կազմի և դրանց համապատասխան բյուջեներից միջոցների օգտագործման մասին.

շրջակա միջավայրի աղտոտվածության, հրդեհային անվտանգության վիճակի, սանիտարահամաճարակային և ռադիացիոն իրավիճակի, սննդի անվտանգության և այլ գործոնների վրա, որոնք բացասաբար են ազդում արտադրական օբյեկտների անվտանգ շահագործման, յուրաքանչյուր քաղաքացու և բնակչության անվտանգության վրա. ամբողջություն; 2

աշխատողների թվի, կազմի, վարձատրության համակարգի, աշխատանքային պայմանների, այդ թվում՝ աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական վնասվածքների և մասնագիտական ​​հիվանդացության ցուցանիշների և թափուր աշխատատեղերի առկայության մասին.

Աշխատավարձի և այլ սոցիալական նպաստների վճարման գործատուների պարտքի մասին.

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության խախտումների և այդ խախտումների կատարման համար հետապնդման փաստերի մասին.

պետական ​​կամ համայնքային գույքի մասնավորեցման մրցույթների կամ աճուրդների պայմանների մասին.

ոչ առևտրային կազմակերպությունների եկամուտների չափի և կառուցվածքի, նրանց գույքի չափի և կազմի, նրանց ծախսերի, նրանց աշխատողների թվի և վարձատրության, ոչ առևտրային կազմակերպության գործունեության մեջ քաղաքացիների անհատույց աշխատանքի օգտագործման վերաբերյալ. շահույթի կազմակերպում;

իրավաբանական անձի անունից առանց լիազորագրի հանդես գալու իրավունք ունեցող անձանց ցանկում.

որոնց պարտադիր բացահայտումը կամ մուտքի սահմանափակման անթույլատրելիությունը սահմանված է այլ դաշնային օրենքներով:

Հոդված 6. Առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության տրամադրումը 30

Առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվություն տնօրինողը պետական ​​մարմնի, պետական ​​այլ մարմնի կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի հիմնավորված պահանջով նրանց անվճար տրամադրում է առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվություն: Պատճառաբանված հարցումը պետք է ստորագրված լինի լիազորված պաշտոնատար անձի կողմից, պարունակի նշում առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվություն պահանջելու նպատակի և իրավական հիմքի և այդ տեղեկատվությունը տրամադրելու վերջնաժամկետի մասին, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքներով:

Եթե ​​առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության սեփականատերը հրաժարվում է այն տրամադրել պետական ​​մարմնին, պետական ​​այլ մարմնին կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնին, ապա այդ մարմիններն իրավունք ունեն պահանջել այդ տեղեկատվությունը դատարանում:

Առևտրային գաղտնիքը տեղեկատվության գաղտնիության ռեժիմ է, որը թույլ է տալիս իր սեփականատիրոջը, առկա կամ հնարավոր հանգամանքներում, ավելացնել եկամուտը, խուսափել չարդարացված ծախսերից, պահպանել դիրքը ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) շուկայում կամ ստանալ այլ առևտրային օգուտներ:

Առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվություն՝ ցանկացած տեղեկատվություն (արտադրական, տեխնիկական, տնտեսական, կազմակերպչական և այլ), ներառյալ մասնագիտական ​​գործունեության իրականացման մեթոդների մասին, որոնք փաստացի կամ պոտենցիալ առևտրային արժեք ունեն երրորդ անձանց համար անհայտ լինելու պատճառով. չունեն ազատ մուտքի իրավունք իրավական հիմունքներով, և որոնց նկատմամբ նման տեղեկատվության սեփականատերը ներկայացրել է առևտրային գաղտնիքի ռեժիմ:

Առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության սեփականատերն այն անձն է, ով օրինականորեն տիրապետում է առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությանը, սահմանափակ հասանելիություն ունի այդ տեղեկատվությանը և դրա առնչությամբ սահմանել է առևտրային գաղտնիքի ռեժիմ:

Առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության հրապարակումը գործողություն կամ անգործություն է, որի հետևանքով առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը ցանկացած հնարավոր ձևով (բանավոր, գրավոր, այլ, ներառյալ տեխնիկական միջոցների օգտագործումը) հայտնի է դառնում երրորդ անձանց առանց սեփականատիրոջ համաձայնության: նման տեղեկատվության կամ աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրին հակասող։

Առևտրային գաղտնիք. տվյալների վերագրում դրան, ստացման եղանակները

Հաշվի առնելով 2004 թվականի հուլիսի 29-ի «Առևտրային գաղտնիքի մասին» թիվ 98-FZ դաշնային օրենքի դրույթները՝ տեղեկատվությունը որպես առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվություն դասակարգելու, ինչպես նաև այդ տեղեկատվության ցանկն ու կազմը որոշելու իրավունքը պատկանում է. դրա սեփականատերը.

Առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը, որը ստացվել է դրա սեփականատիրոջից համաձայնության կամ այլ իրավական հիմքի հիման վրա, համարվում է օրինական ճանապարհով ձեռք բերված:

«Առևտրային գաղտնիքի մասին» դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն՝ առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը, որի սեփականատերն այլ անձ է, համարվում է անօրինական կերպով ձեռք բերված, եթե՝

Դրա ստացումն իրականացվել է առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության սեփականատիրոջ կողմից ձեռնարկված միջոցների կանխամտածված հաղթահարմամբ՝ այդ տեղեկատվության գաղտնիությունը պաշտպանելու համար.

Եթե ​​այս տեղեկությունը ստացող անձը գիտեր կամ ողջամիտ հիմքեր ուներ ենթադրելու, որ այդ տեղեկատվությունը հանդիսանում է դրա սեփականատիրոջ առևտրային գաղտնիքը մեկ այլ անձի, և որ այդ տեղեկությունը փոխանցողն իրավական հիմք չունի դրա փոխանցման համար:

Տեղեկություններ, որոնք չեն կարող առևտրային գաղտնիք լինել

Առևտրային գաղտնիքի ռեժիմը չի կարող սահմանվել հետևյալ տեղեկատվության առնչությամբ.

3. պետական ​​կամ մունիցիպալ միավոր ձեռնարկության, պետական ​​հիմնարկի գույքի կազմի և դրանց կողմից համապատասխան բյուջեների միջոցների օգտագործման մասին.

4. շրջակա միջավայրի աղտոտվածության, հրդեհային անվտանգության վիճակի, սանիտարահամաճարակային և ճառագայթային իրավիճակի, սննդի անվտանգության և այլ գործոնների մասին, որոնք բացասաբար են ազդում արտադրական օբյեկտների անվտանգ շահագործման, յուրաքանչյուր քաղաքացու և բնակչության անվտանգության վրա. որպես ամբողջություն;

5. աշխատողների թվաքանակի և կազմի, վարձատրության համակարգի և աշխատանքային պայմանների (ներառյալ աշխատանքի պաշտպանության), արդյունաբերական վնասվածքների և մասնագիտական ​​հիվանդացության ցուցանիշների, ինչպես նաև թափուր աշխատատեղերի առկայության մասին.

6. Աշխատավարձի, ինչպես նաև սոցիալական այլ նպաստների գծով գործատուների պարտքի մասին.

7. Ռուսաստանի օրենսդրության խախտումների և նման խախտումներ կատարելու համար քրեական հետապնդման փաստերի մասին.

8. պետական ​​և համայնքային գույքի մասնավորեցման մրցույթների կամ աճուրդների պայմանների մասին.

9. ոչ առևտրային կազմակերպությունների եկամուտների չափի և կառուցվածքի, նրանց գույքի չափի և կազմի, նրանց ծախսերի, նրանց աշխատողների թվի և վարձատրության, ինչպես նաև քաղաքացիների անհատույց աշխատանքի օգտագործման վերաբերյալ. շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունների գործունեությունը;

10. իրավաբանական անձի անունից առանց լիազորագրի հանդես գալու իրավունք ունեցող անձանց ցանկում.

11. որոնց պարտադիր բացահայտումը կամ մուտքի սահմանափակման անթույլատրելիությունը սահմանված է այլ դաշնային օրենքներով՝ ի լրումն «Առևտրային գաղտնիքների մասին» դաշնային օրենքի:

Առևտրային գաղտնիքներ և բացահայտում

Առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվություն տնօրինողը պետական ​​մարմնի, պետական ​​այլ մարմնի կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի հիմնավորված պահանջով այն տրամադրում է նշված պետական ​​մարմիններին:

Պատճառաբանված հարցումը պետք է ստորագրված լինի լիազորված պաշտոնատար անձի կողմից և պարունակի ցուցում հարցման նպատակի, իրավական հիմքի և նման տեղեկատվության տրամադրման ժամկետի մասին, եթե այլ բան նախատեսված չէ գործող օրենսդրությամբ:

Եթե ​​նշված տեղեկատվության սեփականատերը հրաժարվում է տրամադրել այն մոտիվացված պետական ​​մարմնին (տեղական ինքնակառավարման մարմնին), ապա այդ մարմիններն իրավունք ունեն պահանջել նման տեղեկատվություն դատարանում:

Նման տվյալների սեփականատերը, ինչպես նաև պետական ​​մարմինները (տեղական ինքնակառավարման մարմինները), որոնք դրանք ստացել են պատճառաբանված հարցման հիման վրա, պարտավոր են այդ տվյալները տրամադրել դատարանների, նախաքննության և քննչական մարմինների պահանջով: գործերն իրենց վարույթում, Ռուսաստանի օրենսդրությամբ նախատեսված կարգով և հիմքերով:

Փաստաթղթերը, որոնք տրամադրվում են սույն բաժնում նշված մարմիններին և պարունակում են առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տվյալներ, պետք է ունենան «Առևտրային գաղտնիք» դրոշմակնիք և նշվի այդ տվյալների սեփականատերը:

Իր հերթին, սույն բաժնում նշված մարմինները պետք է ապահովեն նման տվյալների սեփականատերերի կողմից իրենց տրամադրված տվյալների գաղտնիության պաշտպանությունը:

Առևտրային գաղտնիք և դրա սեփականատիրոջ իրավունքները

Առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության սեփականատիրոջ իրավունքները ծագում են այն պահից, երբ նա սահմանում է «Առևտրային գաղտնիք» ռեժիմը այդ տեղեկատվության առնչությամբ:

Վերոնշյալ տեղեկատվության սեփականատերն իրավունք ունի.

Ստեղծել, փոխել, չեղարկել առևտրային գաղտնիքի ռեժիմը գրավոր համաձայն 2004 թվականի հուլիսի 29-ի N 98-FZ «Առևտրային գաղտնիքների մասին» դաշնային օրենքի և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի.

Օգտագործեք առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը ձեր սեփական կարիքների համար այնպես, որ չհակասի Ռուսաստանի օրենսդրությանը.

Թույլատրել կամ մերժել առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության մուտքը, որոշել դրանց մուտքի կարգն ու պայմանները.

Իրավաբանական և ֆիզիկական անձանցից պահանջել առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության հասանելիություն, պետական ​​մարմիններից, պետական ​​այլ մարմիններից և տեղական ինքնակառավարման մարմիններից, որոնց տրամադրվում է այդ տեղեկատվությունը, պահպանել իրենց գաղտնիությունը պահպանելու պարտավորությունները.

Պահանջել այն անձանցից, ովքեր մուտք են ստացել առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվություն պատահաբար կամ սխալմամբ կատարված գործողությունների արդյունքում, պաշտպանել այդ տեղեկատվության գաղտնիությունը.

Օրենքով սահմանված կարգով պաշտպանեք ձեր իրավունքները երրորդ անձանց կողմից տեղեկատվության բացահայտման, անօրինական ստացման կամ ապօրինի օգտագործման դեպքում, որոնց նկատմամբ սեփականատերը սահմանել է «Առևտրային գաղտնիք» ռեժիմ՝ ներառյալ պահանջելով փոխհատուցում պատճառված վնասների համար։ իր իրավունքների խախտմամբ։

ԱՌԵՎՏՐԱՅԻՆ ԳԱՂՏՆԻՔՆԵՐԸ ԵՎ ԴՐԱՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ

Ելնելով «Առևտրային գաղտնիքի մասին» դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին մասից, դրա սեփականատիրոջ կողմից ձեռնարկված տեղեկատվության գաղտնիությունը պաշտպանելու միջոցները պետք է ներառեն հետևյալը.

1. առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկությունների ցանկի որոշում.

2. սահմանափակել նման տեղեկատվության հասանելիությունը՝ սահմանելով դրանց հետ աշխատելու ընթացակարգ, ինչպես նաև վերահսկել նման ընթացակարգի համապատասխանությունը.

3. առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվությանը հասանելիություն ստացած անձանց և (կամ) այն անձանց հաշվառում, որոնց տրամադրվել կամ փոխանցվել է այդ տեղեկատվությունը.

4. աշխատողների և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի հիման վրա կապալառուների կողմից նման տեղեկատվության օգտագործման հետ կապված հարաբերությունների կարգավորում.

5. առևտրային գաղտնիք պարունակող տեղեկատվություն պարունակող շոշափելի լրատվամիջոցների վրա կամ նման տեղեկատվություն պարունակող փաստաթղթերի մանրամասներում ներառելով «Առևտրային գաղտնիք» դրոշմակնիքը, որը նշում է այդ տեղեկատվության տիրոջը:

Այս դեպքում իրավաբանական անձանց սեփականատերերը պետք է նշեն լրիվ անվանումը և գտնվելու վայրը, անհատ ձեռնարկատերերի սեփականատերերը՝ անհատ ձեռնարկատեր քաղաքացու ազգանունը, անունը, հայրանունը և բնակության վայրը:

Կարևոր է իմանալ. Առևտրային գաղտնիքի ռեժիմը համարվում է ստեղծված այն բանից հետո, երբ առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության սեփականատերը ձեռնարկում է սույն բաժնի 1-5-րդ կետերում նշված միջոցները:

Բացի սույն բաժնի 1-5-րդ կետերում նշված միջոցներից, առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության սեփականատերն իրավունք ունի նաև անհրաժեշտության դեպքում օգտագործել այդ տեղեկատվության գաղտնիության տեխնիկական պաշտպանության միջոցներն ու մեթոդները և այլ միջոցներ: որոնք չեն հակասում Ռուսաստանի օրենսդրությանը:

Առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության գաղտնիության պաշտպանությունը ողջամտորեն բավարար է համարվում, եթե՝

• Բացառվում է ցանկացած անձի կողմից նման տեղեկատվության մուտքն առանց դրա սեփականատիրոջ համաձայնության.
• ապահովում է աշխատակիցների կողմից դրա օգտագործման, ինչպես նաև դրա փոխանցումը կոնտրագենտներին՝ առանց առևտրային գաղտնիքի ռեժիմը խախտելու։

Առևտրային գաղտնիքի ռեժիմը չի կարող օգտագործվել սահմանադրական համակարգի հիմքերի, բարոյականության, առողջության, երրորդ անձանց իրավունքների և օրինական շահերի պաշտպանության, երկրի պաշտպանության և պետական ​​անվտանգության ապահովման պահանջներին հակասող նպատակներով։

Առևտրային գաղտնիքները և դրանց պաշտպանությունը աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում

Առևտրային գաղտնիքները ենթակա են պաշտպանության աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում։ Այդ նպատակով գործող օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք պարտականություններ, որոնք վերապահված են գործատուին և աշխատողին:

Գործատուի պարտականությունները.

ա) ստորագրության դիմաց ծանոթացնել աշխատակցին, ում հասանելիությունը գործատուի (նրա գործընկերների) առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տվյալներին անհրաժեշտ է նրա աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար այդ տվյալների ցանկով.

բ) ստորագրությամբ աշխատողին ծանոթացնել գործատուի կողմից սահմանված առևտրային գաղտնիքի ռեժիմին և այն խախտելու համար սահմանված տույժերին.

գ) ստեղծել անհրաժեշտ պայմաններ, որպեսզի աշխատողը պահպանի գործատուի կողմից սահմանված «Առևտրային գաղտնիք» ռեժիմը:

Առևտրային գաղտնիքներին աշխատողի մուտքն իրականացվում է նրա համաձայնությամբ, եթե դա նախատեսված չէ նրա աշխատանքային պարտականություններով:

Աշխատողի պարտականությունները.

ա) պահպանել գործատուի կողմից սահմանված առևտրային գաղտնիքի ռեժիմը.

բ) չհրապարակել այնպիսի տվյալներ, որոնց սեփականատերերն են գործատուն և նրա գործընկերները, ինչպես նաև չօգտագործել այդ տվյալները անձնական նպատակներով՝ առանց նրանց համաձայնության, վերը նշված ռեժիմի գործողության ողջ ընթացքում (այդ թվում՝ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից հետո). );

գ) հատուցել գործատուին պատճառված վնասները, եթե աշխատողը մեղավոր է իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված իրեն հայտնի դարձած գաղտնի տվյալները.

դ) աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կամ լուծելու դեպքում գործատուին փոխանցել աշխատողին հասանելի գաղտնի տվյալներ պարունակող շոշափելի կրիչներ:

Գործատուն իրավունք ունի փոխհատուցում պահանջել իրեն պատճառված վնասների համար՝ գաղտնի տվյալների բացահայտմամբ այն անձից, ով մուտք է ունեցել այդ տվյալները՝ կապված աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ, բայց ով դադարեցրել է իր աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի հետ, եթե դա գաղտնի է։ տեղեկատվությունը բացահայտվել է առևտրային գաղտնիքի ռեժիմի գործողության ընթացքում։