HR каква професия. Плюсове и минуси на HR професията

Извършва работа по осигуряване на предприятието с необходимите професии, специалности и квалификации. Участва в подбора, подбора, разполагането на кадри. Извършва проучване и анализ на длъжностната и професионално-квалификационната структура на персонала на предприятието и неговите поделения, установената документация за кадрови регистри, свързани с наемането, преместването, трудовата дейност и уволнението на служителите, резултатите от сертифицирането на служители и оценка на техните бизнес качества с цел определяне на настоящите и бъдещи нужди от персонал, изготвяне на предложения за замяна свободни работни местаи създаване на резерв за повишение. Участва в проучването на пазара на труда за определяне на източниците за задоволяване на потребностите от персонал, установяване и поддържане на преки връзки с образователни институции, контакти с предприятия от подобен профил. Информира служителите на предприятието за свободните работни места. Участва в разработването на дългосрочни и текущи трудови планове. Осъществява контрол върху назначаването и назначаването на млади специалисти и млади работници в съответствие с професията и специалността, получени в образователната институция, провеждайки техните стажове, участва в работата по адаптиране на новонаети работници към производствени дейности. Участва в изготвянето на предложения за развитие на персонала, планиране на бизнес кариерата, обучение и професионално развитие на персонала, както и в оценката на ефективността на обучението. Участва в организацията на работата, методическото и информационно осигуряване на квалификационни, атестационни, състезателни комисии, регистриране на техните решения. Анализира състоянието на трудовата дисциплина и спазването на вътрешните трудови разпоредби от служителите на предприятието, движението на персонала, участва в разработването на мерки за намаляване на текучеството и подобряване на трудовата дисциплина.

Контролира навременната регистрация на приема, преместването и уволнението на служителите, издаването на удостоверения за тяхното настоящо и минало трудова дейност, спазване на правилата за съхранение и пълнене трудови книжки, изготвяне на документи за установяване на обезщетения и компенсации, регистриране на пенсии за служители и друга установена документация за персонала, както и въвеждане на съответната информация в банката данни за персонала на предприятието. Изготвя предписани отчети.

Трябва да знам

Специалистът по човешки ресурси трябва да знае:

• законодателни и регулаторни правни актове, учебни материализа управление на персонала
• трудовото законодателство
• структура и персонал на предприятието, неговият профил, специализация и перспективи за развитие
• реда за определяне на бъдещите и текущите потребности от кадри
• източници на персонал за предприятието
• методи за анализ на професионално-квалификационната структура на персонала
• наредби за сертифициране и квалификационни изпити
• процедура за избор (назначаване) на длъжност
• ред за регистриране, поддържане и съхранение на документация, свързана с персонала и тяхното движение
• процедурата за формиране и поддържане на база данни за персонала на предприятието
• Процедура за отчитане на човешките ресурси
• основи на психологията и социологията на труда
• основи на икономиката, организацията и управлението на труда
• трудовото законодателство
• средства на компютърните технологии, комуникациите и комуникациите
• правила и наредби за защита на труда

Квалификационни изисквания

Висше професионално образование без представяне на изисквания за трудов стаж.

Професия служител по персонал

Служителят по персонал е специалист в кадровата служба на фирма. Обхватът на задачите, които решава в предприятието, е много широк, но основните от тях са кадровата документация и работата в офиса. Съществува различни именаот тази професия – мениджър или директор по управление на персонала, администратор на отдел „Персонал“, мениджър „Човешки ресурси“, което произлиза от английското human resources – „човешки ресурси“.

Името на професията - "кадърник" - идва от съветско време. Задачите на служителя по персонал тогава включваха попълване на трудови книжки и наблюдение на спазването на закона за защита на труда, както и поддържане на личните досиета на служителите, писане на длъжностни характеристики и др. В момента стандартите за работа на специалистите по персонал са само се формира, защото управление на персонала в съвременния смисъл у нас не съществува...

Професията на специалист по човешки ресурси стана много актуална поради появата на много западни компании в Русия, заедно с които дойде концепцията за корпоративна етика. Освен това промените в трудовото законодателство изискват институциите от всички нива и размери да разполагат с компетентен специалист в тази област. Издигането на качеството на работа на първо място направи специалиста по човешки ресурси, който може да подбере най-добрите кандидати за позицията и да оптимизира работата им, незаменим специалист.

В зависимост от размера на компанията, размера на отдела за човешки ресурси и политиката на управление, функциите на специалиста по човешки ресурси могат да варират. Основните са подборът на персонал и формиране на кадровата политика на компанията, управление на кадровата документация, организиране на обучение, повишаване на квалификацията и преквалификация на служителите, както и ведомост. V големи компанииотделът за персонал може да има повече от 10 служители, между които тези задачи са разпределени, а в малка компания всички те са включени в задачите на един специалист общ профил. Нивото на институцията, както и принадлежността й към публичния или частния сектор определят доходите на служителя по персонал. заплатадържавните служители често са много по-малки от служителите на големи чуждестранни корпорации.

Специалистът по персонал трябва да познава основите на психологията и социологията, деловодството и управлението, да е компетентен в юриспруденцията и да владее съвременните методи за оценка на персонала. Служителят по персонала не работи само с персонала, той общува с живи хора, така че трябва да бъде общителен, приятелски настроен и да има развита интуиция. Сред желаните умения е и умението за организиране на хора, работа в екип. Професията кадрови служител изисква постоянно професионално усъвършенстване.

Отрасълът на образованието, свързан с обучението на кадрови специалисти, започна да се оформя съвсем наскоро. Основното образование на бъдещия кадровик може да бъде висше юридическо, икономическо, педагогическо или психологическо. Притежавайки го, достатъчно е да завършите специални курсове. Освен това сега в много хуманитарни и технически висши учебни заведения има специалност специалист по управление на персонала. За допълнително усъвършенстване на уменията на специалистите се провеждат семинари и обучения.

HR специалист, HR инспектор, HR мениджър, HR специалист – имената са различни, но същността е една и съща. Много хора имат много смътна представа за тази професия, поради което се появяват неправилни преценки, като тази: „Седи цял ден, не прави нищо, само прехвърля документи от място на място“.

Но какво прави специалистът по човешки ресурси все пак?

Отговорът е очевиден: той поддържа документация за персонала в определено предприятие. HR документация- това са всички заповеди, договори, съобщения, допълнителни споразумения, правилници и др. за служители на предприятието. Също така, в задълженията на специалист по персонала, всичко учредителни документи, военна документация, заповеди за главния щаб и много други. И това е само върхът на айсберга. Много кандидати (особено женската половина, въпреки че има много мъже) намират тази професия за подходяща и привлекателна. Нека го погледнем отвътре.

Плюсове и минуси на професията "Специалист по човешки ресурси"

Професионалисти:

• Трудов режим.По принцип такава професия включва петдневна седмица с два стандартни почивни дни: събота и неделя. Работно време приблизително: от 9.00 до 18.00 часа с обедна почивка. Ще прекарате всички официални празници (включително дългите новогодишни празници) у дома със семейството си.
• Социален пакет.Наред с примамливия режим на работа има и стабилен социален пакет, с всички служебни плащания (разбира се, ако това е сериозно предприятие), което също е важно условие за работа.
• Самата работа по същество е хартия., заседнал, което също е плюс за някого.
• Уважение на служителите, дори и с известно подхалимство, тъй като специалистът по човешки ресурси е човек, близък до лидера.
• Доста динамична работа. Определено няма да ви е скучно. Няма невъзможни задачи – това е мотото на кадровика.
• Ако се докажете добре, тогава можете да разчитате на доста високи заплати.
• Топъл, светъл и удобен офис. За мнозина има голямо значение. стига до това работно мястодоста приятен.

И разбира се, недостатъците на тази професия:

• "Между два огъня" - служители и началници.„Юлия Николаевна, помолете Алексей Михайлович да подпише молбата ми за отпуск през юли за един месец. Е, моля ви, какво ви струва! ”,“ Как не подписахте? Така че това беше лоша молба." Това е доста обобщена ситуация, но все още има къде да бъде. И вие, освен недоволната служителка, слушахте гневната тирада на шефа заради същата ваканция.
• В допълнение към основните задължения, куп други са „окачени“ на специалиста по човешки ресурси:военна регистрация, охрана на труда, първично счетоводство и т. н. И ако нямате време или забравите нещо, тогава получавате част от гняв от лидера или дори глоба.
• Заседнал, работа с документи пред компютъра. За някои плюс, но за здравето определено е минус със съпътстващи заболявания в бъдеще.
• Престрелки със счетоводството.Специалист по човешки ресурси и счетоводител са тясно свързани професии. От това следва: недоволство един от друг в различни работни моменти, прехвърляне на отговорности един върху друг и дори клевета.
• Монотонност на работата.Едни и същи действия всеки ден, един и същ монитор пред уморени очи - всичко това в един момент става скучно.
• Специалист по човешки ресурси е и мениджър човешки ресурси(избира кандидати за вакантни позиции). Провеждане на интервюта, където всеки идва със собствено настроение и характер. И ако избраният кандидат се окаже нечестен, тогава виновният ще бъде ясен за всички.

Това е един от малкото моменти на тази професия. Естествено, всяко предприятие има свои собствени закони и разпоредби и в тях просто няма много недостатъци. Успех и успех в тази трудна, но все пак интересна професия – специалист по човешки ресурси.

Предлагаме на вашето внимание типичен пример за длъжностна характеристика за HR специалист, образец от 2019г. На тази длъжност може да бъде назначено лице с висше професионално образование без представяне на изисквания за трудов стаж. Не забравяйте, че всяка инструкция на специалист по персонал се издава на ръка срещу разписка.

Той предоставя типична информация за знанията, които трябва да притежава HR специалистът. За задълженията, правата и отговорностите.

Този материал е включен в огромната библиотека на нашия сайт, която се актуализира ежедневно.

1. Общи положения

1. Специалистът по човешки ресурси принадлежи към категорията на специалистите.

2. За длъжността специалист по човешки ресурси се приема лице с висше професионално образование без представяне на изисквания за трудов стаж.

3. Специалистът по човешки ресурси се наема и освобождава от директора на организацията.

4. Специалистът по човешки ресурси трябва да знае:

— законодателни и подзаконови правни актове, методически материали по управление на персонала;

— трудово законодателство;

- структурата и персонала на предприятието, неговия профил, специализация и перспективи за развитие;

- реда за определяне на перспективните и текущите нужди от персонал;

- източници за осигуряване на предприятието с персонал;

— методи за анализ на професионалната и квалификационната структура на персонала;

- разпоредби относно сертифицирането и изпитите за квалификация;

- процедурата за избор (назначаване) на длъжност;

- реда за регистриране, поддържане и съхранение на документацията, свързана с персонала и тяхното движение;

- реда за формиране и поддържане на банка данни за персонала на предприятието;

- реда за съставяне на отчети за персонала;

— основи на психологията и работата;

— основи на икономиката, организацията на труда и управлението;

— трудово законодателство;

- средства на компютърната техника, комуникациите и комуникациите;

- вътрешни трудови разпоредби;

— правила и норми за охрана на труда, мерки за безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита.

5. В своята дейност специалистът по човешки ресурси се ръководи от:

- законодателството на Руската федерация,

— Устав на организацията,

- заповеди и заповеди на служителите, на които е подчинен в съответствие с тази инструкция,

- истински описание на работата,

- Правилника за вътрешния труд на организацията.

6. Специалистът по персонала се подчинява директно на ръководителя на отдела по персонал.

7. По време на отсъствие на специалист по персонал (командировка, ваканция, болест и др.), неговите задължения се изпълняват от лице, определено от директора на организацията по предписания начин, което придобива съответните права, задължения и носи отговорност за изпълнение на възложените му задължения.

2. Отговорности на специалиста по човешки ресурси

Специалист по човешки ресурси:

1. Извършва работа по осигуряване на предприятието с необходимите професии, специалности и квалификации.

2. Участва в работата по подбора, подбора, разполагането на кадри.

3. Извършва проучване и анализ на длъжностната и професионално-квалификационната структура на персонала на предприятието и неговите поделения, установената документация за кадрови регистри, свързани с приема, преместването, трудовата дейност и уволнението на служителите, резултатите от атестирането на служителите и оценка на техните бизнес качества с цел определяне на текущите и перспективни кадрови потребности, изготвяне на предложения за заемане на вакантни позиции и създаване на резерв за повишение.

4. Участва в проучването на пазара на труда за определяне на източниците за задоволяване на потребностите от персонал, установяване и поддържане на преки връзки с учебни заведения, контакти с предприятия от подобен профил.

5. Информира служителите на предприятието за свободни работни места.

6. Участва в разработването на дългосрочни и текущи трудови планове.

7. Осъществява контрол по назначаването и назначаването на млади специалисти и млади работници в съответствие с професията и специалността, получени в учебното заведение, провеждайки стажовете им, участва в адаптирането на новонаети работници към производствени дейности.

8. Участва в изготвянето на предложения за развитие на персонала, планиране на бизнес кариерата, обучение и професионално развитие на персонала, както и в оценката на ефективността на обучението.

9. Участва в организацията на работата, методическото и информационното осигуряване на квалификационни, атестационни, състезателни комисии, регистриране на техните решения.

10. Анализира състоянието на трудовата дисциплина и спазването на вътрешния трудов ред от служителите на предприятието, движението на персонала, участва в разработването на мерки за намаляване на текучеството и подобряване на трудовата дисциплина.

11. Контролира навременната регистрация на приема, преместването и уволнението на служителите, издаването на удостоверения за тяхната текуща и минала трудова дейност, спазването на правилата за съхранение и попълване на трудовите книжки, изготвяне на документи за установяване на обезщетения и обезщетения, издаване на пенсии на служителите и друга установена кадрова документация, както и въвеждане на съответната информация в банката данни за персонала на предприятието.

12. Съставя установената отчетност.

13. Спазва вътрешния трудов правилник и други местни регламентиорганизации.

14. Спазва вътрешните правила и разпоредби по охрана на труда, безопасност, производствена санитария и противопожарна охрана.

15. Осигурява чистота и ред на работното си място,

16. Изпълнява вътре трудов договорзаповеди на служители, на които е подчинен в съответствие с тази инструкция.

3. Права на специалиста по човешки ресурси

Специалистът по човешки ресурси има право:

1. Внасят предложения за разглеждане от директора на организацията:

– да подобри работата, свързана с разпоредбите на това отговорности,

- за повишаване на изявени служители, подчинени на него,

- за привличане към материална и дисциплинарна отговорност на подчинени служители, които са нарушили производствената и трудовата дисциплина.

2. Изисквайте от структурните подразделения и служителите на организацията информацията, необходима за изпълнение на задълженията си.

3. Запознайте се с документите, които определят правата и задълженията му по длъжността, критериите за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.

4. Запознайте се с проектите за решения на ръководството на организацията относно нейната дейност.

5. Изискват от ръководството на организацията съдействие, включително осигуряване на организационни и технически условия и изпълнение на установените документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.

6. Други права, установени с действащото трудово законодателство.

4. Отговорност на специалиста по човешки ресурси

Специалистът по човешки ресурси отговаря за следното:

1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните им задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, установени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2. За престъпления, извършени в хода на тяхната дейност - в границите, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

3. За причиняване на материални щети на организацията - в границите, установени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

Длъжностната характеристика на специалист по човешки ресурси е образец от 2019г. Длъжностни отговорностиспециалист по човешки ресурси, правата на специалиста по човешки ресурси, отговорността на специалиста по човешки ресурси.

Служителят по персонала е професия, която има много имена - специалист в отдел персонал, мениджър по управление на персонала, администратор в отдел персонал. В западните корпорации служителят по персонала се нарича HR мениджър.

Въпреки изобилието от имена, същността на професията остава ясна - това е специалист в отдела за персонал, чиито основни задължения са работата в офиса и воденето на записи на персонала на предприятието. Какво трябва да прави кадровият служител, какви са предимствата и недостатъците на професията?

Описание на професията HR

Специалистът по човешки ресурси изпълнява следните функции в предприятието:

1. Поддържа документация за приемане, преместване, преместване и освобождаване на специалисти от предприятието, изготвя съответните заповеди.
2. Влакове проектна документациякоето се отнася до материални възнаграждения и стимули за служителите.
3. Издава удостоверения, свързани с трудовата дейност на служителите.
4. Поддържа трудови досиета.
5. Подготвя материали за тарифните, квалификационните и атестационните комисии.
6. Извършва набиране на персонал.
7. Изчислява трудовия стаж и оформя документи за отпускане на пенсии на служителите;
8. Следи за спазването на трудова дисциплинаи трудови разпоредби за служителите на предприятието.

Плюсове на професията

В почти всяко предприятие, чийто брой служители е повече от 50 служители, има специалист в отдела за персонал, който отговаря за управлението на кадровата документация и формирането на кадровата политика на предприятието.

Предимствата да си служител по човешки ресурси са:

• Професията е търсена, единственото нещо, което функционира като специалист по човешки ресурси различни предприятияможе да се различава в зависимост от размера на предприятието и неговата кадрова политика. Няма значение дали е промишлено съоръжение или организация за поддръжка на жилища, в предприятие от която и да е сфера на икономиката трябва да има позиция на мениджър за управление на персонала.
• За да получите работа като служител по персонала, не е необходимо да получавате такава допълнително образование. В отдела за персонал може да работи лице, което е получило педагогическо, юридическо или икономическо образование. Тоест, ако не можете да получите работа строго по специалността си, можете да работите в отдела за персонал, единственото нещо е, че ще трябва да участвате в различни семинари и обучения, за да подобрите уменията си от време на време.
• Професията включва Удобен 5 дневен работен график. Можете да прекарате всеки уикенд и празници със семейството си.
• Работата не изисква специално физическо натоварване. Това е обичайната работа в удобен офис, в офис с документация, съставяне на заповеди, протоколи и бележки.

Недостатъци да си служител по човешки ресурси

Работата в отдела за персонал има своите нюанси, своите плюсове и минуси, на които е важно да се обърне внимание. Какви са недостатъците на професията?

• Задължително специални знаниякоито обхващат много области. Това е юриспруденция, тъй като без познаване на законите е невъзможно да се изготви заповед, правилно да се уволни служител или да се прехвърли на друга длъжност. Всички документи трябва да отговарят на изискванията на законодателството, което постоянно се променя, така че в бъдеще човек да не се обръща към съда, за да защити правата си. Освен това специалистът по човешки ресурси трябва да познава добре основите на социологията и психологията на хората, тъй като работи с персонал и подбор. Също така е важно да знаете как да работите с персонала.
• Служителите по човешки ресурси често се оказват в конфликтни ситуации. Могат да слушат гневните тиради на шефа за персонала, който не му харесва, често им се налага да искат отпуски на служителите, като им правят услуга. Също така не забравяйте, че всяко уволнение поради дисциплинарно нарушение или несъответствие с заеманата длъжност по същество се превръща в конфликт. Специалист от отдела за персонал трябва да обясни на лицето същността на ситуацията, както и да състави правилно всички заповеди, така че да не се открият нарушения по време на инспекцията на труда.
• Работи в отдел "Човешки ресурси". Трудност при смяната на професията, защото ако например адвокат работи в няколко области на правото, то кадровият служител се сблъсква само с трудовото законодателство и подобрява знанията си, като участва в различни обучения и семинари.
• Ако предприятието бъде одитирано за спазване на трудовото законодателство и се състави протокол за констатираните нарушения, ще бъдат наложени административни глоби както на предприятието като цяло, така и лично на ръководителя на отдела за персонал. Сумите най-често са големи, поради което е много важно в работата си кадровият служител да си сътрудничи с правния отдел и счетоводството, за да предотврати нарушения.
• Работата на HR мениджър е по същество монотонени не включва пътуване. Същите документи, същите служители, работата може бързо да стане скучна и ще има желание за смяна на професията.

заключения

Специалистът по персонала води отчет на работниците в предприятието и се занимава с изпълнението на кадровата политика на предприятието. Някои задължения се променят, но същността на професията остава същата. Служителят по персонал трябва да има познания в областта на трудовото законодателство, основите на социологията и психологията.

Работете с персоналпоражда много конфликтни ситуации, следователно, като работите като специалист в отдела за персонал, трябва да имате устойчивост на стрес и трябва постоянно да наблюдавате промените в трудовото законодателство, така че по-късно компанията да не бъде глобена за извършване на административно нарушение или служителя не води дело, защото е бил незаконно уволнен.

Предимството на тази професия е търсенето й на пазара на труда и факта, че осигурява работа в офис и водене на документация без необходимост от командировки.