Основные фонды предприятия
Которые в течение всего производственного процесса переносят по частям свою стоимость на изготавливаемую продукцию. Так...
Базовым элементом для количественной оценки вклада работника в общий результат является КТУ – коэффициент трудового участия, расчет приведен ниже. Этот показатель часто используется на производственных или строительных предприятиях с коллективной системой оплаты труда и не регламентируется законодательно. Формулы для определения конкретных значений утверждаются по объективным критериям во избежание получения субъективного результата.
Коллективная система оплаты за труд работников представляет собой разновидность сдельной формы заработка с распределением зарплаты по каждому сотруднику в зависимости от сдельных расценок и общей величины выработанной продукции по бригаде, звену, смене и пр. Личный вклад каждого сотрудника оценивается с помощью КТУ коэффициента трудового участия согласно присвоенному разряду и отработанному рабочему времени. За базовое значение принимается 1 или же 100 по отношению к специалистам, которые в расчетном периоде:
Индивидуально значение коэффициента устанавливается организациями самостоятельно. Для этого оформляется протокол или решение, подписанное руководителем. Увеличение или снижение показателя происходит в зависимости от личного вклада каждого работника.
Обратите внимание! КТУ используется не только при распределении зарплаты работников, но и при определении размера премий, единовременных вознаграждений, доплат за совмещение и пр.
При подсчете конкретного результата заработка по каждому работнику важно помнить о том, что итоговая сумма не может быть ниже установленного при приеме на работу оклада. Эта норма, закрепленная в ТК РФ (стат. 8, 57, 135), не позволяет ухудшать положение персонала без изменения трудовых факторов работы.
Основная формула для расчета КТУ выглядит так: норма КТУ + БК (базовые критерии, повышающие или же понижающие базу).
К примеру, по итогам месяца строительной бригаде полагается коллективное вознаграждение в 60 000 рублей. Всего занято 4 сотрудника. Сначала следует подсчитать общий КТУ по каждому члену бригады с учетом принятых критериев и при базовом КТУ = 1.
Затем происходит распределение вознаграждения по работникам с учетом полученных значений КТУ по каждому члену бригады.
ПРИМЕНЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада);
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу;
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат;
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.
Таблица 6
Фамилия и инициалы |
Часовая тарифная ставка, руб. |
Коли-чество отрабо-танных часов, ч |
Зарплата по тарифу, руб. (гр.3 x |
Расчетная величина (гр.5 x |
Сдельный приработок, руб. |
Премия, руб. (гр.7 x ,526 57) |
Общий заработок, руб. |
||
Петров П.А. |
|||||||||
Иванов В.И. |
|||||||||
Блинов А.С. |
|
|
|||||||
Кусков Л.К. |
|||||||||
Седов Б.П. |
|||||||||
Сидоров С.С. |
|||||||||
Яловик В.И. |
|||||||||
|
|
|
|
Коэффициент распределения приработка: Кр.пр = 1 000 000 руб. / 1 530 255 руб. = 0,653 49.
Коэффициент распределения премии: Кр.п = 805 781 руб. / 1 530 255 руб. = 0,526 57
21.06.2006 г.
Семен Редько, экономист
Николай Свирид, экономист
Журнал «Главный Бухгалтер. Строительство» № 2, 2006 г.
На производственных предприятиях активно используются коллективные формы оплаты труда. Наиболее распространенная из них — бригадная: общий заработок распределяется между членами бригады в соответствии с установленным разрядом и отработанным временем, как правило, с применением коэффициента трудового участия (КТУ).
КТУ позволяет наряду с общими результатами труда коллектива учитывать личный вклад каждого работника в их достижение. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия устанавливается трудовым коллективом.
К сведению
Коллективная форма оплаты труда — один из вариантов сдельной заработной платы, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества продукции установленного качества, произведенной всем коллективом (звеном, бригадой, сменой и т. д.), и размера сдельных расценок за единицу продукции.
2 основных варианта применения КТУ:
1) для распределения всего заработка работников коллектива (бригады, смены и т. д.);
2) для распределении той части фонда оплаты труда, которая образована сверх тарифа.
Например, с помощью КТУ могут быть распределены:
Индивидуальные выплаты не являются коллективным заработком и с помощью КТУ не распределяются. К индивидуальным выплатам относятся:
Размер коэффициента трудового участия, как правило, колеблется от 0 до 2. В качестве базового рекомендовано применять коэффициент, равный 1.
КТУ = 1 у исполнителя, который в расчетном периоде выполнял установленные задания, строго соблюдал требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине и иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.
Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда. Размеры коэффициентов устанавливаются решением бригады (ее собранием или советом бригады) по результатам работы за период и оформляются соответствующим протоколом.
Чтобы исключить установление КТУ по субъективным критериям, необходимо разработать и утвердить методику его расчета по объективным показателям.
Пример
В заготовительном цехе металлообрабатывающего предприятия работает бригада слесарей — 3 сотрудника. Бригада работает на 4 видах оборудования. Выявлены основные параметры работы бригады и каждому параметру присвоены баллы:
Каждому работнику бригады по каждому параметру присваивается соответствующий балл. Коэффициент трудового участия рассчитывается по формуле:
где КТУ i — значение коэффициента трудового участия i -го работника;
B i — сумма баллов i -го работника;
n — количество работников в бригаде.
___________________
Вывод
Предлагаемая методика расчета позволяет рассчитать КТУ исходя из объективных критериев, что позволит снизить субъективную оценку вклада каждого работника в общее дело и предотвратить конфликты в коллективе, связанные с начислением и выплатой заработной платы, при применении коллективных форм оплаты труда.
Р. В. Казанцев,
финансовый директор ООО «УК Теплодар»
Руководствуясь ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), наниматели на основании коллективного договора используют в оплате труда работающих коэффициент трудового участия (далее - КТУ). Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий.
Утверждение положения о применении КТУ
Положение о применении КТУ в строительной организации (далее - Положение) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Положение является составной частью системы оплаты труда организации.
КТУ представляет собой использующуюся в оплате труда обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы.
Цель применения КТУ
При распределении бригадных заработков в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей, что создает уравнительность в оплате труда рабочих. Необходимо также конкретизировать оценку результатов труда линейных руководителей производства, начальников отделов, служб, специалистов, других служащих.
Применение КТУ для оценки труда исполнителей и распределения коллективных заработков усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда.
Заработная плата, распределяемая с применением КТУ
КТУ применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.
Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.
Выплаты, не распределяющиеся с применением КТУ
Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:
Установление базового КТУ
В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполняли установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.
Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда на основе показателей, примерный перечень которых приведен в табл. 1–4.
Таблица 1.
Показатели, при которых рабочим понижается КТУ
Наименование показателей |
Понижающий коэффициент (–) за каждый случай |
|
Низкое качество работ (за каждый случай) |
||
Нарушение производственно-технологической дисциплины |
||
Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности |
||
Низкая культура производства, неудовлетворительное содержание рабочих мест |
||
Невыполнение в срок распоряжений руководства, в т.ч. распоряжений мастера, бригадира, звеньевого |
||
Неудовлетворительное содержание оборудования, оснастки |
||
Низкая трудовая дисциплина (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, сверхнормативный отдых, прогулы) |
||
За употребление спиртных напитков в рабочее время, появление на работе в нетрезвом виде КТУ снижается до «0» на срок от 1 до 3 месяцев. |
||
Невыполнение производственных заданий и норм выработки по вине работника |
||
Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания: |
||
замечание |
||
увольнение по п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 ТК |
Таблица 2.
Показатели, при которых рабочим повышается КТУ
Наименование показателей |
Повышающий коэффициент (+) за каждый случай |
|
Досрочное выполнение производственного задания |
||
Выполнение внеплановых заданий |
||
Выполнение работ отсутствующего рабочего |
||
Применение передовых приемов и методов труда, обеспечивающих более высокую выработку |
||
Помощь в работе члену бригады, наставничество |
||
Проявление инициативы, способствующей экономному расходованию трудовых и материальных ресурсов |
||
Личный вклад в повышение качества работ |
||
Наличие рацпредложений, направленных на повышение эффективности производства и улучшения качества работы: |
||
за поданное предложение |
||
за внедренное предложение |
||
Моральные поощрения: |
||
объявление благодарности |
||
награждение грамотой |
||
занесение на доску почета, в книгу почета |
||
присвоение почетных званий |
||
награждение медалями, орденами |
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (9), сентябрь 2006 г. Воспроизведение возможно только с
Если оплата труда осуществляется по нормативным расценкам, при начислении может использоваться КТУ, а что это такое можно узнать из настоящей статьи.
КТУ: понятие и сфера применения
КТУ — коэффициент трудового участия сотрудников в профессиональной деятельности. Каждый член коллектива вносит свой вклад в работу. Чтобы дать оценку работе сотрудника, дополнительно введено понятие КТУ.
Это величина определена в цифрах, чтобы оценить труд сотрудника. Это показатель применяется для установки повышенной или пониженной заработной платы, но все зависит от самого работника.
Бригадой должно быть принято совместное решение о порядке использования коэффициента. Чтобы все было выполнено правильно, следует огласить, какие коэффициенты присваиваются тем или иным работникам, и не нужно все делать бригадиру самостоятельно. По результатам проведения собрания оформляется протокол.
Случаи снижения коэффициента:
Повышение КТУ производится в случаях:
Доплаты при использовании КТУ распределяются:
В каких случаях КТУ не применяется
Коллективный труд — это основное условие использования данного коэффициента. Но он применяется не всегда, его нельзя использовать при следующих обстоятельствах:
Начисление заработной платы по всем перечисленным случаям производится отдельно и КТУ никаким образом не может влиять на это обстоятельство.
В законодательной базе нет четких и прозрачных определений, каким образом осуществляется установление выплат по КТУ. производятся самими предприятиями, наиболее приемлемыми способами, но при этом важно знать, чтобы этот момент не противоречил закону.
Для определенной категории сотрудников, обладающих квалификацией изменение в меньшую сторону заработной платы при использовании КТУ не должно быть. То есть работник как минимум должен получить свой тариф.
КТУ также используется:
Формула расчета КТУ
Исчисление КТУ производится на основании установленных параметров, в них по каждому нюансу присваиваются свои баллы. После эти полученные баллы суммируются.
Чтобы правильно использовать , нужно знать количество человек в бригаде. Сам расчет может быть произведен так:
КТУ = (0/1+n) * N,
где 0 — это оценка параметра для каждого члена трудового коллектива;
1+n — это общая сумма начисленных баллов;
N — количество членов трудовой бригады.
Для вычисления КТУ принимаются во внимание следующие факторы:
По каждому критерию устанавливаются свои баллы.
Чтобы уяснить, как производиться вычисление КТУ, можно привести следующий пример.
В одной бригаде одновременно трудятся 5 человек. При выполнении 100 % плана им положены выплаты в 1000 рублей.
Один из работников полностью справился с заданием, он соблюдал все нормативы, не нарушал технологическую дисциплину и соблюдал правила . Второй же работник тоже был прилежным при выполнении своего задания, но при этом он еще и перевыполнил свой норматив на 0,25, то есть его КТУ составит 1,25. Третий работник тоже справился с задачей, но при этом станочное оборудование было сломано, да еще он был замечен неоднократно в опоздавших. Его КТУ 0,5. Следующий сотрудник отремонтировал станочное оборудование. и получил КТУ 1,6. Пятый работник не работал в последний день по обстоятельствам, не зависящим от него, поэтому ему присвоено КТУ 0 0,65.
В общей сумме должно получиться 1000 рублей.
Преимущества и недостатки применения КТУ
В системе использования КТУ имеются свои плюсы и минусы.
Достоинства КТУ:
Недостатки системы:
Только взвесив все преимущества и недостатки системы необходимо продумать, каким образом вводить КТУ.
Введение системы КТУ определяется на каждом исходя из индивидуальных особенностей технологического процесса.
Например, работу инженерно-технических работников руководитель каждый месяц оценивает самостоятельно и для этого не нужно спрашивать совета у сослуживцев.
Если на производственном участке деятельность осуществляют одновременно несколько членов бригады, то после мастером проставляются коэффициенты.
При снижении заработной платы или увеличении ее размера за счет использования КТУ работника должны проинформировать в письменном виде. Как правило, издается распорядительный документ по предприятию.
По установленным нормативам КТУ и тому, каким образом их применять предприятиям рекомендуется издать стандарт или положение, касающееся этого направления.
О коэффициенте трудового участия смотрите в этом сюжете:
Форма для приема вопроса, напишите свой