35 տարի անց աշխատանքի ընդունեք. Տարեցների հիմնադրամ

Տնտեսական ճգնաժամը, սպառողական շուկաների փոփոխությունները, նոր գիտելիքներ պահանջող նոր տեխնոլոգիաները դժվարացնում են աշխատանք գտնելը։ Իսկ դա ամենադժվարն է միջին տարիքի մարդկանց համար։ Նախ, երբեմն նրանք չեն կարողանում առանց կայուն եկամուտի մնալ նույնիսկ մի քանի ամիս, քանի որ կարիք ունեն ֆինանսապես աջակցելու ընտանիքին։ Երկրորդ, գաղտնիք չէ, որ ռուսական ընկերությունների մեծ մասը գերադասում է աշխատանքի չընդունել 35 տարեկանից բարձր մարդկանց։ Հենց այն գիտակցումը, որ դուք պետք է մրցակցեք երիտասարդ, հավակնոտ թեկնածուների հետ, ովքեր պատրաստ են ընդունել ավելի ցածր աշխատավարձ, կարող է առաջացնել սթրես և ներքին անհարմարության զգացում: Բայց անձամբ ես վստահ եմ, որ հասուն տարիքում աշխատաշուկայում լավ շանսեր կան, եթե քո կարիերայում հետևես որոշակի կանոնների և սկզբունքների, չհանգստանաս և չմոռանաս, որ արդեն ձեռք բերված կարգավիճակն ու աշխատավարձի մակարդակը երաշխիք չեն, որ վաղը ամեն ինչ. նույնը կլինի.

1. Հանգստացեք ձեր հարմարավետության գոտում

Որո՞նք են ընկերությունների հիմնական փաստարկները տարիքային մասնագետների դեմ։ Դժվար բնավորություն, ֆիզիկական և հոգեբանական էներգիայի ամբողջական կամ մասնակի բացակայություն, հավակնությունների բացակայություն, վատ մոտիվացիա, անճկունություն, զարգանալու դժկամություն, անբավարար բացություն նոր տեղեկատվության նկատմամբ, հատկապես տեխնիկական կամ տեխնոլոգիական: Վտանգ կա, որ տարիքով մեծ թեկնածուն չի տեղավորվի ավելի երիտասարդ թիմում։ Հաճախ դրանք բավականին օբյեկտիվ թերություններ ու ռիսկեր են։ Եվ ամենազարմանալին այն է, որ հինգից ութ տարի առաջ իրենց պատճառով մերժում ստացած մարդիկ բավականին հաջող աշխատել են իրենց ընտրած ուղղությամբ և նույնիսկ աճել։ Ի՞նչ են նրանք բաց թողել։ Ի՞նչ սխալներ են նրանց շպրտել իրենց կարիերայի եզրագիծը: Ո՞ր պահին է մարդը անցնում այդ անտեսանելի սահմանը, որից այն կողմ դժվար է աշխատանք գտնելը։ Հենց այն պահին, երբ նա մտնում է իր հարմարավետության գոտին։

Հավաքագրողների հետ հարցազրույցներում չափահաս թեկնածուները հաճախ ասում են. «Ես փորձառու եմ», ինչը ենթադրում է զգալի թվով տարիներ՝ նվիրված իրենց մասնագիտական ​​ոլորտին: Բայց կա մի փոքրիկ «բայց». Տարիների թիվը փորձի ցուցիչ չէ։ Եվ, որ ամենակարեւորն է, չպետք է մոռանալ, որ փորձը շատ ճկուն հասկացություն է։

Մի օրինակ բերեմ. Մի անգամ ինձ մոտեցավ ծանոթս՝ բողոքով, որ 12 տարվա աշխատանքից հետո բաժանվել են իրենից։ Հանդիպման ընթացքում ամենահաճախ հնչող բառերն էին` «փորձառու եմ», «իմ փորձառությունը», «տարիներս»: Ես ընկերոջս երկու հարց տվեցի. Հարց առաջին. «Որքա՞ն ժամանակ է տևում սովորելու ձեր աշխատանքը նորմալ, ընդունելի մակարդակով կատարել, եթե ցանկանում եք»: Պատասխան՝ «Մեկ տարի»: Հարց երկրորդ. «Ի՞նչ է նշանակում ձեր 12 տարվա փորձը: Կարո՞ղ եք, օրինակ, ութերորդ տարվա վերջում ասել, որ ձեր տեսական գիտելիքները, հմտությունները և տեխնիկան բարելավվել են վերջին 12 ամիսների ընթացքում: Դուք մասնագիտորեն զարգացե՞լ եք վերջին 12 տարիների ընթացքում: Թե՞ դու շարունակեցիր նույն բանն անել օր օրի»։ «Իհարկե, ես ամեն օր անում էի այն, ինչ ինձանից պահանջում էին»: «Ամեն ինչ պարզ է», - պատասխանեցի ես: «Դուք իրականում տասներկու տարվա փորձ չունեք»: Դուք ընդամենը մեկ տարվա փորձ ունեք, որը կրկնել եք 11 անգամ։ Եվ այս պարզ պատճառով բացարձակապես հեշտ է ձեզ փոխարինել երիտասարդ մասնագետով, ավելի եռանդուն, հավակնոտ, ավելի նորագույն գիտելիքներով և ավելի ցածր աշխատավարձով»։

Աշխատանք գտնելով և ամենօրյա պարտականությունները ոտնահարված ուղու վրա դնելով՝ որոշ մարդիկ ենթագիտակցորեն հանգստանում են։ Հենց այս պահից, երբ ապահով զգալու ամենաուժեղ ցանկությունը դառնում է հարմարավետության գոտում, սկսվում են խնդիրները։ Հաճախ եմ հանդիպում երիտասարդների, ովքեր ուրախ են, որ իրենց գործն ավարտում են երեկոյան ժամը հինգին կամ վեցին, որ ցերեկը միշտ մի երկու ժամ ազատ ժամանակ են ունենում սոցցանցերում նստելու համար։ Նրանք դա անվանում են «լավ աշխատանք»: Բայց իրականում հենց դա է նրանց վտանգի ենթարկում:

Ինչ անել?Հասկացեք, որ հարմարավետության գոտում 10-15 տարին մեծապես կազդի ձեր հետագա կարիերայի վրա: Վերացրեք ձեր մտքում ցանկացած պարապություն աշխատանքային ժամերին։ Պարապության այս փափագն է, որ տարիներ շարունակ հարմարավետ «քարանձավում» ապրելուց հետո հանգեցնում է նրա պահոցների փլուզմանը:

2. Դադարեք զարգանալ

Բիզնեսի աշխարհը առաջ է շարժվում այնպիսի ահռելի արագությամբ, որ նույնիսկ վեց ամիս մասնագիտական ​​զարգացման անգործությունը կարող է հետ մնալ: 20 տարի առաջ ստացած մեկ հիմնական կրթությունն ակնհայտորեն բավարար չէ պրոֆեսիոնալ մարզավիճակում պահելու համար:

Միևնույն ժամանակ, մասնագիտական ​​զարգացումը ենթադրում է ոչ միայն տեխնիկական գիտելիքներ, այլև մեծ թվով մարդասիրական հմտություններ, որոնք երբեմն ավելի շատ են ազդում կարիերայի վրա, քան հատուկ մասնագիտացված հմտությունների վրա: Օրինակ, կարիերայի հզոր կատալիզատորները ներառում են հաղորդակցության հաստատման, ներկայացման և ինքնարտահայտման հմտություններ, սթրեսը վերահսկելու կարողություն և անձնական արդյունավետության տեխնիկայի իմացություն: Այս ամենը կարելի է սովորել։ Եվ դա անհրաժեշտ է.

Ընկերներիցս մեկը վաղուց է բողոքում, որ ժամանակ չունի կարդալու։ Այո, նա հասկանում է, թե որքան կարևոր է նոր գիտելիքներ ձեռք բերելը, բայց գործը չափազանց շատ է։ Եվ ընդամենը կես ժամ զրույցից հետո պարզվում է, որ նա ամեն օր մեկուկես ժամ անցկացնում է ճանապարհին՝ ռադիո լսելով, կարող էր գրքեր լսել։ Սրա հետ մեկտեղ պարզվում է, որ աշխատանքային օրն ու հանդիպումները ճիշտ պլանավորելը նրա համար կազատի օրական մինչև երկու ժամ։ Եվ այդ ժամանակ կլինի ժամանակ, որը խիստ պակասում է ընտանիքի և ընկերների վրա ուշադրություն դարձնելու համար:

Ինչ անել?Նախ և առաջ պլանավորեք ձեր զարգացումը: Պլաններ պետք է կազմվեն յուրաքանչյուր ամսվա և տարվա համար և պարբերաբար ամփոփեն դրանց իրականացումը, որպեսզի չխրվես հարմարավետության գոտում: Ձեր ձեռքբերումների կանոնավոր վերլուծությունը թույլ կտա մատը պահել ձեր կարիերայի զարկերակի վրա և հարմարեցնել այն՝ կախված արտաքին պայմաններից։

Կարդացեք մասնագիտացված ամսագրեր և հոդվածներ: Ինտերնետում դրանք շատ են: Պարզ օրինակ. եթե օրական 20 րոպե հատկացնեք ընդամենը երկու հոդվածի հետ ծանոթանալու համար, տարիների ընթացքում ձեր ուղեբեռին կավելացնեք 400-500 հոդված և դրանց հետ միասին շատ նոր տեղեկություններ, կարծիքներ, քննադատություն, գիտելիքներ, տեխնիկա և այլն: գործիքներ. Իսկ եթե ճանապարհին լսեք աուդիոգրքեր, ապա ձեզ կտրամադրվի ամսական առնվազն մեկ գիրք։ Հիմա հիշեք, թե քանի գիրք եք կարդացել: Իսկ որքա՞ն ժամանակ եք ծախսել ճանապարհին:

Ամեն օր առաջնահերթ դարձրեք ձեր մասնագիտական ​​զարգացումը: Եթե ​​չեք կարող գրանցվել թրեյնինգների, սեմինարների, վարպետության դասերի, ապա դիտեք այդ ամենը ինտերնետում: Յուրաքանչյուր շաբաթվա վերջում հարցրեք ինքներդ ձեզ. Ի՞նչ եմ ես արել վերջին մի քանի օրվա ընթացքում իմ ապագան բարելավելու համար: Եվ որոշ ժամանակ անց դա ձեզ համար սովորություն կդառնա՝ ամեն օր մեկ-մեկ աղյուս եք ներդնում ձեր ապագայի մեջ: Եվ հիշեք մի կարևոր կետ. այն, ինչ մի քանի տարի առաջ անսասանորեն ճշմարիտ էր թվում, այսօր կարող է որևէ արդիականություն չունենալ:

3. Կորցրե՛ք աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը

Տարեց թեկնածուների դեմ մեկ այլ փաստարկ է ակտիվության նվազումը բոլոր ոլորտներում, ինչպես նաև հոգեբանական և էմոցիոնալ հոգնածությունը: Ինչ է սա նշանակում?

Տարիքի հետ ավելի շատ անելիքներ ու անհանգստություններ են լինում թե՛ մասնագիտական, թե՛ անձնական կյանքում՝ ընտանիք, առօրյա, երեխաներ, աշխատանք: Մարդը, ով չգիտի, թե ինչպես տնօրինել իր ժամանակը և չգիտի անձնական արդյունավետության տեխնիկան, ամեն ամիս ավելի ու ավելի է հոգնում։ Եվ սա ազդում է ամեն ինչի վրա՝ դեմքի, ինտոնացիայի, խառնվածքի և վարքի թե՛ առօրյա կյանքում, թե՛ որպես աշխատանքի դիմողի հարցազրույցի ժամանակ։

Տարիներ շարունակ ուշադրություն չդարձնելով որակին և սննդակարգին, խրախուսելով սեփական վատ սովորությունները, ժամանակ չնվիրելով սպորտին, մարդը քայքայում է իր մարմինը։ Առողջական խնդիրների առաջին նշանները սկսվում են հենց միջին տարիքում, այսինքն՝ ամենակարևոր պահին, երբ գործունեությունը չափազանց կարևոր է։ Եվ եթե այս հնարավոր հոգեբանական հոգնածությանը ավելացնենք, ապա նման թեկնածուն իր արտաքինով ու հոգեբանական կեցվածքով դժվար թե գործատուին տա գործունեության, դինամիզմի ու արդյունավետության երաշխիք։ Ընդհակառակը, վերը նշված ամենի շնորհիվ նման մարդիկ կձգտեն ավելի կշռադատված աշխատանքի, մի փոքր ավելի քիչ ուշադրություն կդարձնեն հաճախորդներին և մի փոքր ավելի քիչ համբերատար կլինեն գործընկերների նկատմամբ։ Եվ կազմակերպությունում խնդիրները սկսվում են այս բոլոր «փոքր բաների» գումարից:

Ինչ անել?Նախ՝ փոքր տարիքից հոգ տանեք ձեր առողջության մասին, վարեք առողջ ապրելակերպ, ճիշտ սնվեք և սովորեք արդյունավետ հանգստանալ։ Երկրորդ՝ ամեն օր առնվազն կես ժամ հատկացրե՛ք ֆիզիկական ակտիվությանը, որպեսզի մնացած 23,5 ժամն ավելի վառ ու գունեղ անցկացնեք։ Սպորտի ժամանակ չկա՞: Ո՞վ է ձեզ խանգարում ամեն ժամ ընդամենը 20 squat անել: Օրվա ընթացքում դուք կկատարեք այս վարժություններից 150-200-ը, ձեր արյունը կպոմպվի, կկորցնեք կալորիաներ, կբարակեք ձեր ոտքերը և կօգնեք տաքացնել ձեր ողնաշարը, որը ցավում է շատ ժամեր նստելուց։ Նույնիսկ նման պարզ գործողությունները կարող են կախարդական փոփոխություններ մտցնել մարդու արտաքինի և հոգեբանական վիճակի մեջ։

4. Մոռացեք ցանցի մասին

Կապերի և շփումների ցանցը, գիտելիքի և փորձի հետ մեկտեղ, ցանկացած ոլորտում մասնագետի կարևորագույն արժեքներից են: Ի՞նչ է պատահում որոշ մարդկանց հետ: Նրանք տարիներ շարունակ աշխատում են նույն ընկերությունում և դրանից դուրս որևէ մեկի հետ չեն շփվում։ Նրանց մասին ոչ ոք չգիտի։ Իսկ իրենք իրենք իրենց չեն հայտարարում։ Նույնիսկ ամենալավ, բայց անհայտ մասնագետը դժվարությամբ կգտնի աշխատանք, եթե ոչ ոք չգիտի նրա ու իր գիտելիքների մասին։

Ինչ անել?Մասնակցեք սեմինարների, գործնական նախաճաշերի, կոնֆերանսների: Կազմեք կանոն՝ ամսական առնվազն մեկ միջոցառում: Հանդիպեք հետաքրքիր մարդկանց այս իրադարձություններին, փոխանակեք այցեքարտեր և մի մոռացեք պահպանել ձեր գոյություն ունեցող հարաբերությունները: Ինքներդ ձեզ հիշեցնելու համար, ձեր առաջին հանդիպումից հետո հաջորդ օրը գրեք ձեր նոր ծանոթներին, շնորհակալություն հայտնեք նրանց և ցանկություն հայտնեք կրկին հանդիպելու մեկ բաժակ սուրճ խմելու: Համոզվեք, որ ներգրավվեք տարբեր արդյունաբերական համայնքներում, որպեսզի կարողանաք փոխանակվել մտքերով և նորություններով: Կապերը ամենակարևոր կապիտալն են, որը պետք է պարբերաբար ավելացվի՝ ներդնելով ձեր ժամանակը:

Ո՞վ է պատասխանատու.

Մասնագիտական ​​զարգացումից ետ մնացած մարդկանց հիմնական բողոքներից մեկը՝ ընկերությունը ուշադրություն չի դարձրել իմ աճին։ Այո, դա միանգամայն հնարավոր է: Շատ հավանական է, որ ընկերությունը բյուջե չի ունեցել աշխատակիցների վերապատրաստման համար: Եւ ինչ? Դուք չեք կարող ձեր ապագան, ֆինանսական բարեկեցությունը կամ կարիերան թողնել ընկերության խնամքի տակ: Ձեր ընկերությունը, առանց խղճի խայթի, կբաժանվի մասնագետից, ով սպառել է իր ռեսուրսը, փոխարինելով նրան երիտասարդ խոստումնալից կադրերով: Ժամանակակից պահանջներին ու իրողություններին չհամապատասխանող մարդուց բաժանվելը շատ հեշտ է։

Արդյո՞ք այս վերաբերմունքն արդարացի է տարեց մասնագետների նկատմամբ: Որպես մարդ, ով երկար ժամանակ աշխատել է որպես մենեջեր այն ընկերություններում, որոնք բացառիկ ուշադրություն են դարձնում մարդկային կապիտալին, կարող եմ վստահորեն ասել, որ մեծ տարբերություն կա կենսաբանական և հոգեբանական տարիքի միջև։ Ձեռք բերեք փորձ, զարգացեք, նոր բաների ձգտեք, հոգ տանեք ձեր առողջության մասին, հոգով երիտասարդ մնացեք՝ ձեր առջև ոչ մի խոչընդոտ չի լինի:

Կարիերան նման է սերֆինգի. Այն, որ դուք այսօր ալիքի գագաթին եք, ամենևին չի նշանակում, որ այն հավերժ է լինելու։ Նոր մեծ ալիքներ պարբերաբար կգլորվեն ձեր վրայով՝ առաջադրանքներ, նախագծեր, գործեր, ճգնաժամեր։ Իսկ դրանց հետ գլուխ հանելը կպահանջի թարմ հմտություններ և գիտելիքներ։ Այդ իսկ պատճառով, դեռևս ներկա ալիքի վրա, կարևոր է մտածել հաջորդի մասին և պատրաստվել դրան: Իսկ եթե հանգստանաք ամենաբարձր թռիչքի պահին, նոր ալիքը ձեզ կնետի հատակը, որտեղից բարձրանալն ավելի դժվար է։

Ոչ վաղ անցյալում ես դարձա 33 տարեկան, և ես մոտենում եմ իմ առաջին լուրջ նշաձողին` 35 տարեկանին: Այս տարիքը առաջին մեկնարկային կետն է, որից հետո տարիքի պատճառով կարող են աշխատանքի չընդունվել։ Մենք կփորձենք առանձնացնել մի քանի ամենահիմնական և օբյեկտիվ պատճառները, թե ինչու գործատուն հրաժարվում է 35 տարեկանից բարձր թեկնածուներից:

Ինչո՞ւ են մարդիկ աշխատանքի ընդունում 35 տարեկանից հետո:

Թերևս սրանք ամենաօբյեկտիվ և հիմնական չորս պատճառներն են, թե ինչու մարդիկ 35 տարի հետո աշխատանքի չեն ընդունվում։ Ի՞նչ կարող ենք ասել զբաղվածության մասին 40 տարի հետո և 50 տարի հետո։ Այնտեղ այս չորս պատճառներն էլ միայն ուժեղանում են, և 40 կամ 50 տարեկանից հետո աշխատանք գտնելն էլ ավելի է դժվարանում։ Եվ քանի որ մարդիկ ծերանում են, աշխատանքի կորուստը հաճախ ստիպում է պոտենցիալ թեկնածուներին ընկնել երկարատև դեպրեսիայի մեջ:

Կա նաև այնպիսի տհաճ պահ, ինչպիսին է աշխատողի հանկարծակի անպետքությունը։ Թվում էր, թե դու կարիք ունես, դու գործի մեջ էիր, և հանկարծ ուղղությունը փակվեց, քո վերադաս մենեջերին ազատեցին աշխատանքից կամ այլ բան, և քեզ ուղարկեցին փողոց: Իդեալում, պետությունը պարտադրում է գործատուներին սոցիալական պատասխանատվություն կրել և փորձել աշխատողին տեղավորել ճիշտ տեղում և վերապատրաստել, բայց գործատուները դա անում են հազվադեպ և ակամա: Մարդուն որպես անհարկի փողոց են նետում։ Սրանք կապիտալիզմի թերություններն են, սոցիալիզմի օրոք դա տեղի չէր ունենա։ Բայց դա բոլորովին այլ պատմություն է, մենք որոշ ժամանակ անց կքննարկենք այն:

Այս թյուրիմացության և աշխատանքի դժվարությունների մեջ կան շատ դրական կողմեր։ Բարեբախտաբար, և ի ուրախություն մեզ, 35 տարի անց շատ հեռանկարներ են բացվում:

Ցանկացած տարիքում շուկայում պահանջված լինելու համար պետք է բավարարել մի շարք պահանջներ և դրանք կիրառել առաջին հերթին ձեր նկատմամբ։ Այս կանոնները բավականին ակնհայտ են և պարզ, բայց հաճախ մենք մոռանում ենք դրա մասին, մեզ համար ավելի հեշտ է ամեն ինչում մեղադրել դաժան աշխարհին, և ոչ թե ինքներս մեզ մեր անհաջողությունների համար: Դիտարկենք աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու այս կանոնները՝ անկախ տարիքից:

Եթե ​​35 տարի անց դեռ աշխատանքի չեք ընդունվել, ժամանակն է ինքներդ ձեզ հարց տալու, գուցե հենց ձեր ներսում է, որ դուք կպատասխանեք ազնվորեն և առանց որևէ մեկին արդարանալու: Այսպիսով, ընդունելով ձեր սխալները՝ կարող եք նորից սկսել և երբեք չհուսահատվել, շարունակել փորձել, և բախտն անպայման կժպտա ձեզ, և նույնիսկ 60 տարի անց աշխատանքի կընդունեք։

p.s.Ամբողջ դրականությամբ, որով ավարտեցի իմ գրառումը, ընդունում եմ, որ 35, 40, 50 և 60 տարի հետո զբաղվածության խնդիրը արդիական է։ Իրոք, 25 տարեկանում աշխատանք գտնելը շատ ավելի հեշտ է, բայց սովորաբար այն կվճարվի ավելի ցածր, քան եթե նմանատիպ աշխատանք վճարվի 35 տարեկանից բարձր աշխատողին, թեև, իհարկե, կան բացառություններ:

Ոչ վաղ անցյալում ես դարձա 33 տարեկան, և ես մոտենում եմ իմ առաջին լուրջ նշաձողին` 35 տարեկանին: Այս տարիքը առաջին մեկնարկային կետն է, որից հետո տարիքի պատճառով կարող են աշխատանքի չընդունվել։ Մենք կփորձենք առանձնացնել մի քանի ամենահիմնական և օբյեկտիվ պատճառները, թե ինչու գործատուն հրաժարվում է 35 տարեկանից բարձր թեկնածուներից:

Երիտասարդ թիմ.

Սովորաբար, 35-ից բարձր մարդն այլևս չի տեղավորվում իր արժեքների և նպատակների մեջ: Նա արդեն մի քանի ընկերություններում է աշխատել, արդեն հասկացել է, թե ինչու և ուր տեղափոխվի, ինչ ճանապարհներով։ Իսկ երիտասարդ թիմում նա պարզապես տեղ չունի, նրանց մեջ առանձնանալու է։
Սովորաբար երիտասարդ թիմերում, որտեղ սովորական աշխատակիցների ավելի քան 80%-ը 35 տարեկանից ցածր է, կիրառվում է ամերիկյան ոճի հյութագործը: Դրանք հիմնականում այսպես կոչված վաճառքի մենեջերների, խոստումնալից դիզայներների և նմանատիպ երիտասարդ մասնագետների թիմեր են։

Երիտասարդ մենեջեր կամ ընկերության սեփականատեր:

Մեր օրերում երիտասարդներին գնալով ավելի շատ են դնում ղեկավար պաշտոններում, և նրանց համար ավելի դժվար է կառավարել այն մարդկանց, ովքեր ավելի մեծ են, քան, օրինակ, քսանհինգ տարեկանները։ Երիտասարդներն ավելի ու ավելի մեծ հաջողությունների են հասնում ընկերությունների ստեղծման գործում, և նրանք իրենց հետևից են քաշում հիմնականում եռանդուն, ինչպես նաև երիտասարդներին:

25 տարեկան ընկերության սեփականատերն այլևս ոչ մեկին չի զարմացնում, քանի որ այժմ դրա համար բոլոր հնարավորությունները կան։ Իսկ մարդիկ աստիճանաբար փոխվում են ու թողնում վարձու աշխատանքը՝ սեփական բիզնես սկսելու համար։ Ոչ բոլորը, բայց այս միտումը արագ թափ է հավաքում երիտասարդների շրջանում:

Պաշտոնը պահանջում է մինչև 35 տարեկան տարիք։

Որպես օրինակ, մենք կարող ենք բերել վաճառքի մենեջերին, ով պետք է վաճառի և աշխատի արդյունքների հասնելու համար: 35 տարի անց նման վաճառողների թիվը երկրաչափորեն նվազում է։

Հենց այս պատճառով էլ երիտասարդներ են անհրաժեշտ, ցանկալի է՝ մինչև 25 տարեկան, նրանց կարելի է վճարել 5 հազար ռուբլի աշխատավարձ, իսկ մնացածը՝ տոկոսներով՝ ոչինչ չվտանգելով։ Եթե ​​վաճառես, ուրեմն կստանաս, եթե չկարողանաս իրականացնել վաճառքի պլանը, թաթդ կծծես։ Եվ իմ սեփական փորձից կարող եմ ասել, որ եթե 3 տարի հետո սովորական վաճառքի մենեջերը մենեջեր չի դառնում, նա ոջլոտ վաճառքի մենեջեր է։

Ժամանակն է մտածել մասնագիտությունը փոխելու մասին, քանի դեռ ուշ չէ, քանի որ 40 տարեկանում դուք 100%-ով դուրս կլինեք վաճառքի դաշտից:

Համոզվածություն, որ երիտասարդ աշխատակիցն ավելի ճկուն է, ավելի արդյունավետ և ընդհանուր առմամբ ավելի լավը: Նմանատիպ պատճառով Օլեգ Տինկովը մարդկանց աշխատանքի չի ընդունում, այս մասին նախորդ գրառման մեջ՝ տեսանյութով. Ինչու Օլեգ Տինկովը հաստլիկ մարդկանց չի վարձում։ Գոյություն ունի հաջողակ մարդկանց մի կատեգորիա, ովքեր չեն սիրում հաստ կամ «հին» աշխատողների վարձել։ Նրանք բոլոր իրավունքներն ունեն, նրանց արգելելու տարբերակ չկա, դրանք իրենց համոզմունքներն են։

Շատ մենեջերներ կարծում են, որ պետք է աշխատանքի ընդունեն երիտասարդներին, և երիտասարդության գիծն այժմ ակնհայտորեն տեղափոխվել է 35 տարի: Բոլոր նրանք, ովքեր ավելի երիտասարդ են, երիտասարդ են, իսկ 35 տարեկանից բարձր բոլորն այլևս երիտասարդ չեն, նրանք արդեն ունեն իրենց սեփական ուտիճների ուղեբեռը, սեփական խնդիրները և այլ ծանրացուցիչ հանգամանքներ։ Սա հենց այն է, ինչ նրանք հիմա մտածում են որոշ ընկերություններում, երբ հավաքագրում են: Թիմի երիտասարդացման միտումն ակնհայտ է, պետք է համակերպվել ու հարմարվել հանգամանքներին։

Ինչո՞ւ են մարդիկ աշխատանքի ընդունում 35 տարեկանից հետո:

Թերևս սրանք ամենաօբյեկտիվ և հիմնական չորս պատճառներն են, թե ինչու մարդիկ 35 տարի հետո աշխատանքի չեն ընդունվում։ Ի՞նչ կարող ենք ասել զբաղվածության մասին 40 տարի հետո և 50 տարի հետո։ Այնտեղ այս չորս պատճառներն էլ միայն ուժեղանում են, և 40 կամ 50 տարեկանից հետո աշխատանք գտնելն էլ ավելի է դժվարանում։ Եվ քանի որ մարդիկ ծերանում են, աշխատանքի կորուստը հաճախ ստիպում է պոտենցիալ թեկնածուներին ընկնել երկարատև դեպրեսիայի մեջ:

Այս թյուրիմացության և աշխատանքի դժվարությունների մեջ կան շատ դրական կողմեր։ Բարեբախտաբար, և ի ուրախություն մեզ, 35 տարի անց շատ հեռանկարներ են բացվում:

Ցանկացած տարիքում շուկայում պահանջված լինելու համար պետք է բավարարել մի շարք պահանջներ և դրանք կիրառել առաջին հերթին ձեր նկատմամբ։ Այս կանոնները բավականին ակնհայտ են և պարզ, բայց հաճախ մենք մոռանում ենք դրա մասին, մեզ համար ավելի հեշտ է ամեն ինչում մեղադրել դաժան աշխարհին, և ոչ թե ինքներս մեզ մեր անհաջողությունների համար: Դիտարկենք աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու այս կանոնները՝ անկախ տարիքից:

Արժեքը որպես աշխատող:

Ամենակարևոր կանոնը, եթե ցանկանում եք հաջողակ լինել աշխատանքի մեջ 35-ից հետո, դա ձեր արժեքն է: Ինչո՞ւ է ընկերությունը ձեզ աշխատանքի ընդունում: Ինչպե՞ս օգտակար կլինեք նրան:

Սա վերաբերում է նրան, թե որքան իրավասու եք դուք ձեր ոլորտում: Պարզեցնել, թե արդյոք ընկերությունը կշահի ձեր աշխատանքից, և որքանով եք դուք իրականում ավելի լավը, քան ձեր բիզնեսի բոլոր մյուս թեկնածուները: Եթե ​​մինչև 35 տարեկանը միջակ եք կատարել ձեր պարտականությունները, ապա աշխատանքի ընդունվելու և ձեր եկամուտը մեծացնելու ձեր հնարավորությունները արագորեն նվազում են։ Ձեր արժեքը այն ամբողջությունն է, թե որքանով եք օգտակար, ճկուն, նախաձեռնող, աշխատասեր և արդյոք դուք ձեր սիրտն ու հոգին եք դնում ձեր աշխատանքի մեջ:

Այս բոլոր գործոնները որոշում են ձեր արժեքը: Որքան թանկ եք դուք, այնքան ավելի մեծ պահանջարկ կա ձեր նկատմամբ, և տարիքից ոչինչ կախված չէ։ Եթե ​​դուք 46 տարեկան եք, և ձեր շուրջը կան 23 տարեկան աշխատակիցներ, բայց դուք արժեք եք բերում ընկերությանը, ապա ձեզ անպայման կընդունեն և կբարձրացնեն ընկերության կարիերայի սանդուղքը: Մեկ այլ բան այն է, որ տարիքի հետ ձեր արտադրողականությունը նվազում է, և եթե ձեր պոտենցիալ կամ ներկայիս գործատուն դա նկատի, ձեր արժեքը որպես աշխատող կնվազի:

Պրոֆեսիոնալիզմ և բազմակողմանիություն:

Առաջին հատկանիշն ավելի կարևոր է, քանի որ եթե իսկապես պրոֆեսիոնալ ես, մի ​​քանի օրվա ընթացքում կհեռացվես աշխատանքի շուկայից: Եվ նրանք ձեզ գերազանց աշխատավարձ կտան՝ անկախ ձեր տարիքից։ Պրոֆեսիոնալիզմը հաջողության ամենակարևոր տարրերից մեկն է։ Մասնագետի բազմակողմանիությունը նրան տալիս է ևս մեկ լրացուցիչ առավելություն՝ համեմատած աշխատաշուկայի մնացած մասի հետ։

Ժամանակակից ընկերությունը մասնագետների մեծ կարիք ունի, բայց նրանց գտնելն ավելի ու ավելի դժվար է դառնում, քանի որ մարդիկ տարիքում են, և նվազում է նրանց ցանկությունը բարելավելու իրենց հմտությունները և աճել իրենց մասնագիտության մեջ: Եթե ձեր ցանկությունը չի նվազել, դուք հաջողակ կլինեք գրեթե ցանկացած գործում: ջանք!

Պաշտոնը պահանջում է 35 տարեկանից բարձր տարիք։

Հենց այս պատճառով է, որ աշխատանք փնտրելիս չպետք է հուսահատվեք։ Ավելի մեծ վստահություն կա տարեցների, քան երիտասարդների նկատմամբ։ Ամենաարդյունավետ առաջնորդներից ոմանք 35 տարեկանից բարձր մարդիկ են: Նայեք մեր կառավարությանը, նրանք բոլորն արդեն հին են, բայց դեռ պահանջված են և դժվար փոխարինելի։ Ինչո՞ւ։ Որովհետև նրանց վստահում են և լսում:

Եթե ​​նրանք 25 տարեկան լինեին, 45 տարեկանները կլսեի՞ն նրանց։ Ես կասկածում եմ. Ավելին, 35 տարեկանից բարձր աշխատողները պահանջարկ ունեն հենց ղեկավար պաշտոններում, կամ այն ​​պաշտոններում, որոնք առօրյա աշխատանքի գործընթացում ներգրավում են մարդկանց ինչ-որ կառավարում։

Եթե ​​35 տարի անց դեռ աշխատանքի չեք ընդունվել, ժամանակն է ինքներդ ձեզ հարց տալու, գուցե հենց ձեր ներսում է, որ դուք կպատասխանեք ազնվորեն և առանց որևէ մեկին արդարանալու: Այսպիսով, ընդունելով ձեր սխալները՝ կարող եք նորից սկսել և երբեք չհուսահատվել, շարունակել փորձել, և բախտն անպայման կժպտա ձեզ, և նույնիսկ 60 տարի անց աշխատանքի կընդունեք։

p.s. Ամբողջ դրականությամբ, որով ավարտեցի իմ գրառումը, ընդունում եմ, որ 35, 40, 50 և 60 տարի հետո զբաղվածության խնդիրը արդիական է։ Իրոք, 25 տարեկանում աշխատանք գտնելը շատ ավելի հեշտ է, բայց սովորաբար այն կվճարվի ավելի ցածր, քան եթե նմանատիպ աշխատանք վճարվի 35 տարեկանից բարձր աշխատողին, թեև, իհարկե, կան բացառություններ:

Նկարազարդում համար.

Ըստ օրենքի՝ գործատուն չպետք է ընտրի նոր աշխատող՝ ելնելով նրա տարիքից, սեռից կամ ամուսնական կարգավիճակից։ Սակայն գործնականում Սանկտ Պետերբուրգի շատ բնակիչներ բախվում են տարիքային խտրականության: Ոչ պաշտոնապես, դիմողներին բացատրվում է, որ նրանք չափազանց ծեր են և կարող են լինել միայն պահակ, պահակ կամ հավաքարար: Հյուսիսային մայրաքաղաքի որոշ ընկերություններ չեն ցանկանում աշխատանքի ընդունել անգամ երեսուն տարեկանների։

Լինել դռնապան կամ մաքրող

Սանկտ Պետերբուրգի բնակչուհի Ելենա Կամալովան արդեն վեց ամիս է՝ չի կարողանում աշխատանք գտնել։ Պատճառն այն է, որ նա 56 տարեկան է։

Աշխատում էի որպես տեխնիկական փորձագետ ապահովագրական ընկերությունում և ունեի գերազանց ցուցանիշ: Ինձ գայթակղեցին մեկ այլ ընկերություն, որտեղ ինձ խաբեցին իմ աշխատավարձով։ Գնացի՝ միամտորեն հավատալով, որ իմ որակավորումներով ու փորձով հեշտությամբ աշխատանք կգտնեմ։ Բայց պարզվեց, որ թոշակառու ոչ մեկին պետք չի. Տեսնելով իմ աշխատանքային փորձը՝ նրանք ասացին՝ «Դու մեզ համար կատարյալ ես», «Համարիր, որ արդեն աշխատակազմում ես», բայց երբ իմացան իմ տարիքը, հրաժարվեցին։ Ինչ-որ տեղ ուղիղ բացատրեցին, որ 45-50 տարեկանից բարձր մարդկանց աշխատանքի չեն ընդունում։ Ինչ-որ տեղ առաջարկեցին ավելի «թեթև» աշխատանք՝ որպես պահակ կամ մաքրող: Ինձ թվում է, որ ես հիմա երկրորդ կարգի քաղաքացի եմ։ Գնամ գողանա՞մ, թե՞ ուղղակի կախվեմ:

Ելենան ծանր վիճակում է. Նրա թոշակը կազմում է ընդամենը 6 հազար ռուբլի։ Նա մի քանի անգամ աշխատանքի է անցել: Բայց աշխատավարձը պարզվեց «սև» ու ցածր։

Ինչո՞ւ եմ ես զրկվում աշխատելու հնարավորությունից. - «Երիտասարդ» թոշակառուն վրդովված է. -Ես տատիկ չեմ, եռանդուն եմ, ամբիցիոզ, «ծերության ժամանակ» չեմ բթացել, «ծերության» մեջ չեմ ընկել։ Գիտեմ համակարգիչ, տվյալների շտեմարաններ, ուզում եմ և սիրում եմ աշխատել։ Կարծես գործատուները միայն երիտասարդ, գեղեցիկ ու չամուսնացած մարդկանց են ուզում։ Ես էլ Բաբա Յագան չեմ, երեխաներն արդեն մեծացել են, և ես իմ գործն անում եմ շատերից ավելի արագ և լավ։ Բայց աշխատաշուկայում վեց ամսվա փորձություններից հետո ես հասկացա. տարիքն է որոշում ամեն ինչ: Ավաղ, ոչ իմ օգտին։

Հյուսիսային մայրաքաղաքի որոշ ընկերություններ չեն ցանկանում աշխատանքի ընդունել անգամ երեսուն տարեկանների։ Լուսանկարը՝ www.russianlook.com

Ընդմիշտ երիտասարդ

Աշխատանք առաջարկող խոշոր ինտերնետային կայքերում չարաբաստիկ սահմանափակումներ չկան՝ «սեռ, տարիք, ազգություն կամ գրանցում»։ Բայց ավելի փոքր ռեսուրսները չեն համապատասխանում օրենքին: Ահա մի քանի օրինակ Սանկտ Պետերբուրգի և տարածաշրջանի կայքերից. «Պահանջվում է աշխատավարձի հաշվապահ 25-ից 35 տարեկան», «Ռեստորանը փնտրում է խոհարար՝ միայն մինչև 40 տարեկան կանանց համար», «Ատելիեն առաջարկում է աշխատանք. լուսանկարիչ մինչև 29 տարեկան», «պահանջվում է դեղատան համար» դեղագործ/դեղագործ՝ կին 20-50 տարեկան», «հրուշակագործ՝ մինչև 40 տարեկան տղամարդ»։

Անձնական օգնականների հարցումներն ավելի խիստ են. «Պահանջվում է երիտասարդ կին 23-ից 32 տարեկան, մոդել արտաքինով, ընտանիք չունեցող և ոչ ստանդարտ աշխատանքի պատրաստ, երեք լեզվի իմացություն, համակարգիչ, տարրական հոգեբանություն»: Այս օրերին էլ ավելի դժվար է քարտուղար լինելը: Հաճախ այս մասնագիտության տարիքային սահմանափակումները շատ խիստ են՝ 17-ից 28-35 տարեկան։ Ստացվում է, որ 35-ից հետո բոլոր քարտուղարները պետք է նոր կրթություն ստանան և այլ աշխատանք։ Կարծես բոլորին պետք են հավերժ երիտասարդ աշխատողներ։ Եվ, ցավոք, խտրականությունը՝ թե՛ սեռային, թե՛ տարիքային, ամուր արմատավորված է շեֆերի գլխում։ Զբաղվածության կենտրոնի մասնագետները միաժամանակ վստահեցնում են, որ աշխատանքի ընդունելու ժամանակ խտրականության ապացուցված դեպքերի մասին չեն լսել։ Նրանք խորհուրդ են տալիս դիմել իրենց օգնության համար։ Նրանք ասում են, որ կգտնեն հիանալի աշխատանք, կունենան դրական վերաբերմունք և նույնիսկ անհրաժեշտության դեպքում կօգնեն խորացված ուսուցման հարցում: Ճիշտ է, Ելենա Կամալովան այնքան էլ գոհ չէր Կենտրոնի տարբերակներից: «Ինձ թվում էր, որ նրանց խնդիրն ինձ տեղավորելը չէ, այլ վանդակ նշելը։ Վերջերս ինձ թափուր աշխատատեղ ուղարկեցին. «Պահեստներում կանայք են պետք»։ Ինչ է դա? Այլ գործակալությունների տարբերակներն են ցանցային մարքեթինգը և առցանց գումար վաստակելը: Դա խաբեություն է, ոչ թե աշխատանք»:

Եվրոպացիներն ավելի շատ են վարձատրվում

Ի դեպ, երիտասարդ Սանկտ Պետերբուրգի բնակիչները հաճախ ստիպված են լինում նաև գործ ունենալ վերադասի կողմնակալության հետ՝ տարիքի կամ նույնիսկ ազգության պատճառով։

Ալեքսեյ Գուսարովը (ազգանունը փոխված է հերոսի խնդրանքով) հեղինակավոր ռեստորանում խոհարար է աշխատում։ Գրեթե ամեն օր 12 ժամ ոտքիս վրա։ Վաստակում է 25 հազար ռուբլի:

Եվրոպայից հրավիրված խոհարարի աշխատավարձը 150 հազար ռուբլի է։ Մենք նույն փորձն ու հմտությունն ունենք»,- ասում է Ալեքսեյը։ «Նա ինքն է ընդունում դա և զարմանում է, թե ինչու եմ ես այդքան քիչ վարձատրվում»: Բայց ղեկավարությունը կարծում է, որ Եվրոպայից լինելը նշանակում է վարպետ, իսկ ռուս լինելը կանցնի։ Իմ ընկերներից շատերը սրա պատճառով թողնում են իրենց մասնագիտությունը։ Միգրանտներին իրենց փոխարեն տանում են. Նրանց վճարում են նույնիսկ ավելի քիչ՝ 20, կամ նույնիսկ 15 ​​հազար ռուբլի։ Սա անարդար է և շատ վիրավորական: Իմ բոլոր բողոքներին ղեկավարությունն ասում է. Եվ այսպես, գրեթե ամենուր...

12 Լուսանկարը՝ AiF / Տատյանա Շվեցովա

Մանկուց նվաստացած

Տատյանա Գերասիմովա, սոցիոլոգ.

Ես ուսումնասիրում եմ կանանց նկատմամբ տարիքային խտրականության խնդիրը 1982 թվականից։ Եվ վստահաբար կարող եմ ասել, որ աշխատանքի դիմելիս կանանց իրավունքների ոտնահարում 40 տարի անց եղել է և՛ խորհրդային տարիներին, և՛ հիմա։ Երբ առաջնագծում դրվում է սեռական գրավչությունը, այլ ոչ թե մասնագիտական ​​որակները։ Բացառություն էր 90-ականների վերջի և 2000-ականների սկզբի կարճ ժամանակահատվածը, երբ բիզնեսը սկսեց ակտիվորեն զարգանալ Ռուսաստանում, և գործարարները ապավինում էին փորձին, խելքին և տաղանդին: Հենց այդ տարիներին կար կանանց աշխատանքի մեծ պահանջարկ։ Ի դեպ, հաջողակ ընկերությունները դեռևս գործում են այս սկզբունքով, բայց դրանք մի քանիսն են։

Իհարկե, բոլոր տեսակի պետական ​​կոմիտեների տեսակետից մենք խտրականություն չունենք. թափուր աշխատատեղեր կան անգամ թոշակառուների համար։ Սակայն առաջարկվող աշխատատեղերն այնքան անհամապատասխան են իրենց մասնագիտական ​​մակարդակին, աշխատանքն այնքան վատ որակավորում ունեցող ու վատ վարձատրվող, որ նման առաջարկներն այլ կերպ, քան նվաստացում, չեն կարող կոչվել։

Տարիքով կինն ընկալվում է որպես մարդ, ով պատրաստ է ամեն ինչի և դրվում է աշխատանքային միգրանտների հետ նույն մակարդակի վրա: Արևմտյան մարդու տեսանկյունից կնոջ ծերությունը կյանքի որոշակի արդյունք է։ Նա արդեն վաստակել է իրեն սոցիալական կարգավիճակ, կարողանում է ապահովել համապատասխան առողջություն և հարմարավետություն և չի կարող կախված լինել հարազատներից:

Ռուս կանայք դեռ փոքր տարիքից գտնվում են մարդկային արժանապատվության մշտական ​​ոտնահարման իրավիճակում, որն իր գագաթնակետին է հասնում մինչև թոշակի անցնելը։ Իսկ բարձր կրթական ու ինտելեկտուալ զարգացած կանայք իրենց խղճուկ թոշակներով դատապարտված են թշվառ գոյության։ Ես դա կարող եմ ձեզ ասել իմ սեփական փորձից՝ որպես գիտության աշխատող՝ 7 հազար ռուբլի թոշակով։ Սանկտ Պետերբուրգում, որն ունի ամենամեծ թվով կրթված և մշակութային զարգացած մարդիկ, այս խնդիրը հատկապես սուր է: Այո՛, Արևմուտքում կան նաև կանանց իրավունքների որոշակի սահմանափակումներ, բայց մեզ մոտ դրանք վիրավորված են՝ և՛ զգացմունքներով, և՛ մասնագիտական ​​կատարման առումով:

Այնուամենայնիվ, ուզում եմ նշել, որ Ռուսաստանում տարեց տղամարդկանց նկատմամբ աշխատանքային խիստ խտրականություն է դրսևորվում։ Իսկ թոշակառուն ուղղակի դուրս է մնում սոցիալական կյանքից։

«Տարեց կինն ընկալվում է որպես մարդ, ով պատրաստ է ամեն ինչի և դասվում է աշխատանքային միգրանտների հետ նույն մակարդակի վրա»: Լուսանկարը՝ Ալեքսեյ Գուսևի

Ամառվա նկատմամբ հարգանք չի՞ լինի։

Վլադիմիր Կուրենկով,Սանկտ Պետերբուրգի հավաքագրող ընկերություններից մեկի փոխտնօրեն.

Խտրականությունը որպես աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու պատճառ ապացուցելը շատ դժվար է։ Մեզ անհրաժեշտ են ապացույցներ և երկաթյա փաստեր։ Տարբեր պատրվակներով կարող եք հրաժարվել տարեց կամ «կանաչ» դիմորդից։ Ոչ ոք վկայական չի տա. «Չենք վերցնի, քանի որ դու ծեր ես, հավանաբար հաճախ հիվանդանում ես և դժվարանում ես մտածել»: Ստանդարտ պատասխանն է՝ «Կներեք, դուք մեզ հարմար չեք», «Ցավոք, տեղն արդեն գրավված է»: Իսկ ամենահայտնին «Մենք ձեզ հետ կկանչենք»: Որոշ ընկերություններ աշխատանքային պայմանագրեր են կնքում 3 ամսով, վեց ամսով։ Եկել է կենսաթոշակային տարիքը, և պայմանագիրը չի երկարաձգվի։ Ամեն ինչ օրինական է։ Բնականաբար, գործատուների մեծ մասը հիացած չէ մինչ կենսաթոշակային թիմով: Այսօր շատ աշխատատեղեր պահանջում են արագ մտածողություն, ֆիզիկական ակտիվություն և նոր տեխնոլոգիաների իմացություն։ Սա դժվար գործ է, և ոչ ոք չի վարձի որևէ մեկին` ելնելով իր տարիների հարգանքից:

Եղեք համառ

Օլգա Չերնաուս,Սանկտ Պետերբուրգի զբաղվածության գործակալության մասնագիտական ​​ուսուցման, կարիերայի ուղղորդման և հոգեբանական աջակցության բաժիններից մեկի ղեկավար.

Աշխատանքի հետ կապված խտրականության վերաբերյալ պաշտոնական բողոքներ չենք ստացել, բայց և՛ երիտասարդները, և՛ տարեցները դժվարություններ ունեն աշխատանք գտնելու հարցում: Զբաղվածության ծառայությունը հատուկ ուշադրություն է դարձնում այս կատեգորիաներին։ Անցկացվում են աշխատանքի տոնավաճառներ, սեմինարներ, անհատական ​​աշխատանք դիմորդների հետ։ Եթե ​​անձը կանգնած է գործատուի կողմից անօրինական մերժման փաստի հետ և կարող է դա հաստատել, ապա անհրաժեշտ է դիմել դատարան: Ավաղ, լինում են դեպքեր, երբ գործատուն, տարիքի պատճառով հրաժարվելով, մեկ այլ լրիվ օրինական պատճառ է բերում։ Բայց ավելի պաշտպանված են այն քաղաքացիները, ովքեր դիմում են զբաղվածության ծառայությանը. մենք նրանց ուղեգիր ենք տալիս թափուր աշխատատեղի, իսկ մերժման դեպքում գործատուն պարտավոր է բացատրել պատճառը։ Եթե ​​ձեր փորձի և որակավորումների մակարդակը համապատասխանում է այն պաշտոնին, որի համար դիմել եք, բայց չեք ստացել այն, շատ ավելի հեշտ է ձեր շահերը պաշտպանել դատարանում՝ ունենալով մերժման պաշտոնական փաստաթուղթ: Կարևոր է համարժեք գնահատել ձեր որակավորումն ու փորձը, ինչպես նաև ճիշտ գրել ձեր ռեզյումեն։ Մի ակնկալեք ակնթարթային հաջողություն: Առաջին, երկրորդ և նույնիսկ տասներորդ հարցազրույցը կարող է անհաջող լինել, բայց ակտիվության, հաստատակամության և աշխատանք գտնելու ճիշտ մոտեցման դեպքում շանսերը զգալիորեն մեծանում են։ Վերջապես, դուք պետք է գնահատեք աշխատաշուկայի ներկայիս իրավիճակը: Միգուցե դա թույլ կտա վերանայել կարիերայի և աշխատավարձի ուռճացված ակնկալիքները, որոշում կայացնել որակավորումը բարելավելու կամ լրացուցիչ մասնագիտություն ձեռք բերելու համար:

2013 թվականի հուլիսին նախագահ Պուտինը օրենք է ստորագրել, որն արգելում է գործատուներին գովազդներում նշել սեռը, ռասան, տարիքը, բնակության վայրը, ընտանեկան դրությունը և այլ սահմանափակումներ, որոնք կապված չեն աշխատողի բիզնես որակների հետ։ Խախտողներին տուգանքներ են սպառնում. Քաղաքացիների համար՝ 500-ից 1000 ռուբլի, պաշտոնատար անձանց համար՝ 3000-ից 5000 ռուբլի, իրավաբանական անձանց համար՝ 10,000-ից 15,000 ռուբլի: Այնուամենայնիվ, որոշ մասնագիտություններ օրինականորեն ենթակա են տարիքային և սեռային սահմանափակումների: Օրինակ՝ կանանց արգելվում է աշխատել որպես մետրոյի վարորդ, պայթուցիկ գործավար, ջրասուզակ՝ ընդհանուր առմամբ 456 տեսակի աշխատանք 39 ոլորտներում։

Վերջերս ընկերս որոշեց փոխել աշխատանքը։ Նա լավ մասնագետ է, նա պարզապես հոգնել է թիմից և երկար ճանապարհորդություններից դեպի քաղաքի մյուս ծայրը: Մտածում էի, որ առանց խնդիրների կաշխատեմ այլ կազմակերպությունում, բայց ամեն ինչ այլ կերպ ստացվեց։ Պարզվեց, որ տարիքը միակ գայթակղությունն է։ Տղամարդը 42 տարեկան է, արտաքինը մոտ 30 տարեկան է, միշտ խելացի է, կոկիկ, ոճային է հագնվում, սպորտով է զբաղվում։

Նա նույնիսկ չէր էլ կասկածում, որ կհայտնվի «ծերերի» ցուցակում։ Վեց ամիս նա ռեզյումեներ էր ուղարկում, զանգեր էր անում ու գնում հարցազրույցների։ Բոլորն անօգուտ. Բոլոր այն վայրերում, որտեղ նա դիմել է, մեկ պատասխան է եղել՝ «25-35 տարեկան աշխատող է պետք»։ Արդյունքում նա վերադարձել է իր նախկին աշխատանքին, որտեղ նրա բացակայության ընթացքում գիտակցել են նրա՝ որպես աշխատողի բոլոր առավելությունները։

Ես ճանաչում եմ մի կնոջ, նա 40-ն անց է, բայց նրա տարիքում դժվար է գտնել ավելի ոճային և եռանդուն մարդ։ Տարիքի մի տեսակ աղջիկ։ Նա ստեղծագործ անձնավորություն է. նկարում է նկարներ, գրում է պոեզիա, իրեն փորձել է հագուստի ձևավորման մեջ, բայց ի վերջո եկել է այն եզրակացության, որ ցանկանում է լինել ինտերիերի դիզայներ և վերջ։ Լավ պորտֆելը անմիջապես գրավեց պոտենցիալ գործատուներին, նրանք անմիջապես հետ կանչեցին նրան, բայց 47 թիվը լսելուն պես անմիջապես հրաժարվեցին։ Սկզբում կինը վիրավորվել է նման հարձակումներից՝ վրդովված ու տարակուսած։ Եվ մի գեղեցիկ օր, առանց զանգահարելու, նա իր աշխատանքներով հասավ N դիզայներական ընկերության գլխամասային գրասենյակ՝ իր հետ տանելով այլ ոլորտների աշխատանքները (նորաձևություն, պոեզիա և գրաֆիկա): Բոլորը շունչ քաշեցին։ Նրանք սկսեցին ողբալ, թե որքան երկար էին փնտրում հենց այդպիսի մասնագետի և այլևս հույս չունեին գտնելու նրան, որ հենց հիմա են նրան աշխատանքի ընդունում, հաճոյախոսություններ արեցին և երգեցին նրա գովքը։

Մեր հերոսուհին ամեն ինչ հանգիստ լսեց, հետո ասաց, որ մի քանի անգամ զանգահարել է իրենց, ուղարկել է իր ռեզյումեն, բայց նրանք հրաժարվել են անգամ հանդիպել նրա հետ՝ միամտորեն ենթադրելով, որ 47 տարեկանում կինը նման է ծեր, պատառոտված գալոշի։ . Բոլորը շփոթվեցին, և այդ նույն լուռ տեսարանը կախված էր օդում։ Ինչու այդպես? Տիկինը մոտ 30-35 տարեկան տեսք ունի, ոչ ավելին։

Իսկ տիկինը սեղանից հավաքեց իր աշխատանքը և դուռը հետևից փակելուց առաջ ասաց. «Երբեք մի դատեք մարդկանց անձնագրում նշված թվերով։ Դուք կարող եք հոգով թոշակառու դառնալ 25 տարեկանում, բայց 70 տարեկանում մարդը կարող է ստեղծագործել, վայելել կյանքը և իր տաղանդն ու փորձը տալ հաջորդ սերունդներին»: Այժմ մեր հերոսուհին ապրում և ստեղծագործում է Սանկտ Պետերբուրգում։

Այսօր ես գնացի մի քանի «Work» կայք և ինքս տեսա, որ բոլոր ոլորտներում գործատուները դիմորդների տարիքը նշում են 20-35 տարեկան: Իմ կարծիքով, որոշ մասնագիտությունների համար սա նույնիսկ ծիծաղելի է: Արդյո՞ք 40-ամյա մենեջերը նույն գովազդը վաճառելով ավելի վատ կաշխատի, քան 20-ամյա երիտասարդը: Թե՞ նրա ուղեղն այդքան կրեատիվ չի աշխատում։

Ինչ վերաբերում է մենեջերներին: Անհնար է որպես պարզ բեռնիչ աշխատանք ստանալ, եթե 37 տարեկան եք: Պարզ աշխատանքային թափուր աշխատատեղերի համար տարիքային միջակայքը 18-30 է: Պատկերացնու՞մ եք 18-ամյա տղայի կահույք տանող։ Ինչու՞ է 37-ամյա կոփված տղամարդը, ով իր կյանքի կեսը ծառայել է բանակում, ծանրաբեռնվածության հարցում. 40-ից հետո աշխատանք ստանալն այս օրերին գիտաֆանտաստիկայի առարկա է: Ո՞վ է դրել այս շրջանակները: Ո՞ւմ է ձեռնտու դրանցից: Կասե՞ք, որ գործատուն չի ցանկանում մարդուն աշխատանքի ընդունել նախքան թոշակի անցնելը: Բայց մեր տղամարդկանց թոշակային տարիքը սկսվում է 60-ից, ոչ թե 40-ից: Պարզ հաշվարկները հուշում են, որ դիմորդին դեռ 20 տարի է մնացել թոշակի անցնելուց։

Եթե ​​մենք կարող ենք միայն 20-40 տարվա ընթացքում առանց խնդիրների աշխատանքի անցնել, ապա ինչպիսի՞ն է մեր կյանքը։ Մտածեք՝ մինչև 6 տարեկան մենք գնում ենք մանկապարտեզ, 7-ից 17-18-ը՝ դպրոցում, 18-ից 23-ը՝ համալսարանում։ 23-ից 26-ը մեզ անվանում են «փորձառու երիտասարդ մասնագետ», իսկ 40-ից հետո մենք այլևս ոչ ոքի կարիք չունենք։ Սա նշանակում է, որ մենք 14-15 տարի է, ինչ ապրում ենք լիարժեք ինքնաիրացման առումով։ Վա՜յ։

Շատ հիմարություն ու անհեռատեսություն է բոլոր մարդկանց մեկ կշեռքով չափելը։ Տարիքը – այն ունի նաև մեկից ավելի սանդղակ: Գոյություն ունեն մարդու տարիքի հետևյալ տեսակները՝ կենսաբանական, հոգեբանական և փաստացի։ Անձնագրում նշված է իրականը։ Կենսաբանական տարիքը ձեր մարմնի վիճակն է, ֆիզիոլոգիական և էներգետիկ ռեսուրսների մատակարարումը, ֆիզիկական պատրաստվածությունը և այլն: Հոգեբանական տարիքը բնութագրում է, թե որքան ամբողջական և ներդաշնակ է անհատականությունը, որքան տարեկան են ձեր ներքին երեխան և ներքին չափահասը:

Ըստ անձնագրի՝ մարդը կարող է լինել 25 տարեկան, բայց կենսաբանական տարիքը լինի 60, իսկ հոգեբանական տարիքը՝ 14 (սա կոչվում է մանկական տարիք)։ Ձեզ նման աշխատող պե՞տք է։ Քիչ հավանական է... Բայց ահա ևս մեկ սցենար՝ ըստ անձնագրի՝ 45, կենսաբանական տարիքը 25, հոգեբանականը համընկնում է կենսաբանականի հետ, այսինքն. նույնպես 25. Նման աշխատող կընդունեի, քանի որ... նա ունի փորձ և պարկեշտ կրթություն, և նա մտածում է ժամանակակից և ստեղծագործ:

Ի՞նչ եք կարծում, արժե՞ այնպիսի խիստ տարիքային սահմանափակումներ դնել, ինչպիսին 20-35 տարեկանն է։