Ինչպես ստանալ նոր աշխատանք. Ինչպես վարվել նոր աշխատանքի առաջին օրը. պարզ խորհուրդներ

Հարմար աշխատանքի երկար փնտրտուքն ու հարցազրույցները վերջապես ավարտվեցին։ Թվում է, թե բաղձալի դիրքը ձեռք բերելով՝ կարող ես մոռանալ փորձառությունների մասին։ Այնուամենայնիվ, դուք անընդհատ անհանգստանում եք, թե ինչպես կանցնի ձեր առաջին աշխատանքային օրը։ Այս հուզմունքը հասկանալի է, բայց շատ մի վախեցեք։ Ուշադիր պատրաստվելը, ինքնատիրապետումը և հոգեբանների խորհուրդները կօգնեն ձեզ լավ տպավորություն թողնել նոր գործընկերների վրա:

Սկսեք վաղ նախապատրաստվել

Եթե ​​հարցազրույցի արդյունքներից հետո ձեզ աշխատանքի են ընդունել, ապա չպետք է անմիջապես փախչեք՝ երախտագիտությունից փլուզվելով և շտապեք տոնել ձեր հաղթանակը ընկերների և հարազատների հետ։ Խորը շունչ քաշեք, հավաքվեք և մի քանի կարևոր հարցեր տվեք ղեկավարին: Ձեր առաջին աշխատանքային օրը հնարավորինս հեշտ դարձնելու համար խնդրում ենք տրամադրել հետևյալ տեղեկությունները.

• ում հետ կհանդիպեք, ով կվերահսկի ձեր աշխատանքը և ում կարող եք դիմել օգնության և խորհուրդների համար.
• նշեք աշխատանքային գրաֆիկը;
• համոզվեք, որ հարցրեք, արդյոք կազմակերպությունն ունի հագուստի կոդ;
• կազմել փաստաթղթերի ցանկ, որոնք դուք պետք է ունենաք ձեզ հետ գրանցման համար.
• պարզեք, թե ինչ ծրագրային արտադրանքի հետ պետք է աշխատեք, որպեսզի դրանք պատշաճ կերպով ուսումնասիրեք տանը.
• անպայման գրեք բոլոր տեղեկությունները նոթատետրում, որպեսզի ոչինչ չմոռանաք:

Երբեք չի խանգարում լրացուցիչ անցնել այն կազմակերպության պաշտոնական կայքէջը, որտեղ դուք պատրաստվում եք աշխատել: Այնտեղ կարող եք գտնել հավելյալ տեղեկատվություն, ինչպես նաև ֆիքսել հիշողության մեջ արդեն ստացված տեղեկատվությունը։

Ինչ անել նախօրեին

Նոր աշխատանքի ժամանակ սա միանշանակ մեծ սթրես է: Փորձը նվազագույնի հասցնելու համար դուք պետք է ուշադիր պատրաստվեք նախօրեին: Լավագույնն այն է, որ այս օրն անցկացնեք ձեր հանգստի ժամանակ՝ գնացեք կինոթատրոն ընկերների հետ կամ գնացեք բնություն ձեր ընտանիքի հետ: Պետք է ստանաք առավելագույն դրական էմոցիաներ, որպեսզի հուզմունքի տեղ չթողնեք։ Համոզվեք, որ շուտ պառկեք քնելու:

Որպեսզի ոչինչ չմոռանաք շտապում, երեկոյան պետք է անել հետևյալը.

• որոշեք ձեր աշխատանքային զգեստապահարանը և պատրաստեք ամեն ինչ, որպեսզի առավոտյան միայն հագնվեք.
• կազմեք անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը և անմիջապես դրեք դրանք տոպրակի մեջ.
• Առավոտյան գործողությունների սցենար կազմեք, որպեսզի չշփոթվեք.
• պլանավորեք, թե ինչպես կհասնեք աշխատանքի՝ հաշվի առնելով ամեն ինչ՝ ուշանալուց խուսափելու համար։

Երբեք մի հետաձգեք առավոտյան պատրաստվելը։ Հավատացեք ինձ, դուք դրան չեք հասնի: Ավելի լավ է հավելյալ կես ժամ քնել, համեղ նախաճաշ պատրաստել և ժամանակ հատկացնել մազերին կամ դիմահարդարմանը։

Ամեն նորը սթրեսային է, և նույնիսկ ավելին, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքին: Ստիպված կլինեք հարմարավետ լինել անծանոթ թիմում և արագ պարզել ձեր պարտականությունները: Բնականաբար, անպատրաստ մարդը կարող է շփոթվել կամ նույնիսկ կորցնել ինքնատիրապետումը։ Այդ իսկ պատճառով արժե չափազանց պատասխանատու մոտեցում ցուցաբերել այնպիսի իրադարձության, ինչպիսին է աշխատանքային առաջին օրը։ Ինչպես վարվել, հոգեբանները ձեզ կասեն.

• Մի կողմ նետեք ավելորդ փորձառությունները: Բոլորն անցնում են բարդ գործընթացի միջով Մտածեք այն փաստին, որ ամեն օր ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի:
• Գործընկերներին վերաբերվեք առավելագույն հարգանքով: Միևնույն ժամանակ, ձեր դեմքը պետք է ընկերասիրություն հաղորդի: Այսպիսով, դուք արագ կապ եք հաստատում աշխատակիցների հետ և ընկերներ եք գտնում:
• Եղեք ներգրավված: Անհաջողությունների հանդեպ կարեկցանքը և գործընկերների հաջողությունների համար ուրախությունը ցանցային կապի կարևոր կետ է: Այնուամենայնիվ, պետք չէ գերակշռող լինել.
• Ձեր խնդիրներն ու անախորժությունները չպետք է հրապարակվեն։ Բացի այդ, ոչ մի դեպքում ցույց մի տվեք գործընկերներին։
• Ոչ մի դեպքում մի հյուրընկալեք ուրիշի աշխատավայրում։ Նույնիսկ եթե ընկերությունում ինչ-որ մեկի հեռախոսը, կարիչ սարքը կամ տպիչը օգտագործելը կարգի է, դուք չպետք է դա անեք առաջին աշխատանքային օրը:
• Շատ մի խոսեք ձեր մասին, մի պարծեցեք ձեր հմտություններով և տաղանդներով: Առաջին հերթին պետք է հետաքրքրություն ցուցաբերել աշխատանքի նկատմամբ։
• Ձեր առաջին օրը աշխատավայրում անցկացրեք դիտարկմամբ։ Դա վերաբերում է ոչ միայն աշխատանքային գործընթացին, այլեւ գործընկերների պահվածքին։ Իմանալով նրանց բնավորության գծերը՝ ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի հարմարվել թիմում։
• Մի սպասեք, որ ձեր վերադասները կկանչեն ձեզ դիտողություն անելու համար։ Աշխատանքի ճիշտ կատարումը վերահսկելու համար սկզբում ավելի լավ է ինքնուրույն զեկուցել ղեկավարությանը:
• Հեռացրեք բացասականությունն ու հուսահատությունը: Պատկերացրեք, թե ինչ հաջողության կարող եք հասնել այսօր՝ մեկ շաբաթում, մեկ ամսում, մեկ տարում։ Մտքերը նյութական են, և հետևաբար դրանք պետք է լինեն դրական և վառ:
• Օգտագործեք սկսնակի կարգավիճակը և մի ձգտեք անմիջապես ցույց տալ փայլուն արդյունքներ։ Սկսելու համար փորձեք խորանալ աշխատանքի մանրամասների մեջ:

Հիմնական կանոնը, որին պետք է հետևել նոր բիզնես սկսելիս՝ դրական տրամադրությունն է։ Մուտք գործեք գրասենյակ ժպիտներով և հաջող աշխատանքային օրվա մաղթանքներով։ Շատ կարևոր է դա անել անկեղծորեն։ Եթե ​​տրամադրություն չունեք, ուրեմն հարկադրված ծամածռությունների կարիք չկա։ Բավական է սահմանափակվել քաղաքավարի ողջույնով:

Ինչ չի կարելի անել

Աշխատանքի առաջին օրը շատերը սխալներ են թույլ տալիս, որոնք կարող են խանգարել թիմում հետագա ադապտացիային: Գործընկերներին սահուն ճանաչելու համար ոչ մի դեպքում չպետք է անեք հետևյալը.

• ուշանալ (նույնիսկ եթե դա տեղի է ունեցել առանց ձեր մեղքի, գործընկերների և վերադասի աչքում դուք ոչ ճշտապահ մարդ կլինեք);
• մոռացեք անունները (թվում է, թե սա մանրուք է, բայց դա կարող է վիրավորել, այնպես որ գրեք այն, եթե վստահ չեք ձեր հիշողության մեջ);
• հաճոյանալ ինչպես վերադասին, այնպես էլ աշխատակիցներին.
• ցուցադրել (ավելի լավ է ապացուցել ձեր գերազանցությունը գերազանց աշխատանքով);
• խոսեք ձեր նախորդ աշխատանքի մասին (գուցե գործընկերները հետաքրքրությամբ կլսեն ձեզ, բայց ղեկավարներին դա կարող է դուր չգալ);
• գրասենյակում հաստատել իրենց սեփական կանոնները. չափազանց շատ պարտավորություններ ստանձնել ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ գործընկերների հետ անձնական հարաբերությունների առումով.
• ինչ-որ բան պնդել, եթե հարցը չես հասկանում.
• գովազդել բարեկամությունը կամ ազգակցական կապը վերադասի կամ բարձրաստիճան պաշտոնյաների հետ (հատկապես, եթե դուք տեղ եք ստացել նրանց հովանու ներքո);
• անմիջապես պարտադրել իրենց բարեկամությունը կամ ավելի սերտ հարաբերությունները:

Իհարկե, ոչ ոք զերծ չէ սխալներից, բայց սկզբում ավելի լավ է ձեզ վերահսկողության տակ պահել։ Եթե ​​ձեզ հաջողվի ինքնահաստատվել և դառնալ արժեքավոր աշխատակից, ապա ժամանակի ընթացքում ձեզ կներեն որոշ սխալներ։

Ինչ անել առաջին օրը

Նոր աշխատանքի առաջին օրը մեծ փորձություն է: Այնուամենայնիվ, պետք է թոթափել խուճապը և միացնել ռացիոնալ մտածողությունը։ Ապագայում ձեզ համար աշխատանքը հեշտացնելու համար առաջին օրը պետք է լրացնեք հետևյալ նվազագույն ծրագիրը.

• Գործընկերների հետ հանդիպելու նախաձեռնություն վերցրեք։ Հիշեք, որ դուք արդեն կայացած թիմում եք, և դրա մեջ որոշակի տեղը զբաղեցնելու համար պետք է ջանք գործադրել։
• Անմիջապես կազմակերպվեք: Ապագայում դուք պարզապես կարող եք ժամանակ չունենալ դրա համար: Բացի այդ, այս կերպ դուք կարող եք ստեղծել ակտիվ ու աշխատասեր մարդու տպավորություն։
• Փորձեք հնարավորինս խորանալ այս թիմում աշխատելու բոլոր հատկանիշների մեջ և հասկանալ դրա մթնոլորտը: Եղեք ուշադիր.
• Հասկացեք ձեր աշխատանքի առանձնահատկությունները, ինչպես նաև ռեժիմի առանձնահատկությունները: Հավաքեք և ուսումնասիրեք բոլոր փաստաթղթերը, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն ձեր իրավունքների, պարտականությունների և նյութական այլ պայմանների մասին:

Եթե ​​դուք բաժնի վարիչ եք

Երբեմն ղեկավարի համար շատ ավելի դժվար է հարմարվել նոր աշխատավայրին, քան սովորական աշխատակցի համար: Եթե ​​դուք բաժնի ղեկավար եք, ապա առաջին օրը և ձեր հետագա աշխատանքի ընթացքում պետք է առաջնորդվեք հետևյալ կանոններով.

• երբեք մի քննադատեք ենթակային իր գործընկերների ներկայությամբ.
• մարդու մասին քո անձնական տպավորությունը քեզ համար պահիր. դու իրավունք ունես խոսել միայն նրա մասնագիտական ​​որակների մասին.
• հստակ և կոնկրետ արտահայտեք ձեր մտքերը՝ տալով հրահանգներ կամ մեկնաբանություններ.
• Քննադատությունը պետք է նպաստի կատարողականի բարելավմանը, այլ ոչ թե ինքնարտահայտման միջոց լինի.
• ենթակաների հետ ոչ պաշտոնական հաղորդակցության մեջ լինել քաղաքավարի և ընկերասեր.
• ուշադիր եղեք ձեր աշխատակիցների նկատմամբ. միշտ հետաքրքրվեք նրանց բարեկեցությամբ, ինչպես նաև շնորհավորեք նրանց տոների կապակցությամբ:

Աշխատանք արձակուրդից հետո

Արձակուրդից հետո աշխատանքի առաջին օրը կարող է իսկական տանջանք լինել։ Անգամ աշխատասերները, ովքեր վաստակած հանգստի ավարտին կարող են ընկճվել իրենց սովորական պարտականությունները նորից սկսելու անհրաժեշտությունից: Ինչպես վստահեցնում են հոգեբանները, այս վիճակը միանգամայն նորմալ է և ժամանակի ընթացքում անցնում է։ Այնուամենայնիվ, ավելի լավ է նախապես պատրաստվել արձակուրդի ավարտին։

Պլանավորեք արձակուրդն այնպես, որ հանգիստն ավարտվի աշխատանքի գնալուց 2-3 օր առաջ։ Այս պահին արժե կարգավորել քնի ռեժիմը՝ ընտելանալ վաղ քնելուն և նորից վաղ արթնանալուն։ Բայց դուք չպետք է գլխիվայր ընկղմվեք տնային գործերի մեջ, քանի որ դեռ օրինական արձակուրդում եք:

Հարկ է նշել, որ հանգստից հետո բավական դժվար է լիարժեքություն պահպանելը։ Այդ իսկ պատճառով աշխատեք ձեր արձակուրդը պլանավորել այնպես, որ կարողանաք սկսել ձեր պարտականությունները, օրինակ՝ չորեքշաբթի կամ հինգշաբթի։ Այսպիսով, մինչև հանգստյան օրերը ժամանակ կունենաք միանալու աշխատանքային ռիթմին և ժամանակ չեք ունենա շատ հոգնելու։

Տոներից հետո աշխատանքային առաջին օրը հեշտ և հանգիստ դարձնելու համար հետևեք հետևյալ առաջարկություններին.

Նշաններ և սնահավատություններ

Շատերի համար «Առաջին օրը նոր աշխատանքում» արտահայտությունը և՛ ցանկալի է, և՛ վախեցնող: Նշաններն ու սնահավատությունները տարածված են ոչ միայն առօրյա կյանքում, այլև գրասենյակներում։ Երբեմն, ցանկանալով հասնել իշխանությունների գտնվելու վայրին կամ բարձրացնել աշխատավարձերը, հեղինակավոր ընկերությունների աշխատակիցները կարող են դիմել էքստրասենսների, գուշակների օգնությանը և նույնիսկ կախարդական ծեսեր կատարել:

Իհարկե, հրաշք խմիչքներ պատրաստելը կամ ռեժիսորական վուդու տիկնիկ պատրաստելը կամ պատրաստելը չարժե: Որպեսզի նոր աշխատանքի առաջին օրը ձեզ հաջողություն բերի, հիշեք գրասենյակային որոշ նշաններ.

• Տեղադրեք մետաղադրամներ ձեր գրասենյակի անկյուններում՝ բարձրացում կամ բոնուս ներգրավելու համար.
• որպեսզի համակարգիչները չսառչեն, իսկ տպիչը թուղթ չծամի, քաղաքավարի և քնքշորեն շփվի տեխնոլոգիայի հետ, շնորհակալություն աշխատանքի համար (եթե ամաչկոտ ես գործընկերների առաջ, ապա դա արիր մտավոր);
• աշխատեք չսկսել աշխատանքը 13-ին;
• առաջին օրը չպետք է լքեք գրասենյակը մինչև աշխատանքային օրվա ավարտը՝ անձնական կամ պաշտոնական գործերում (սա աշխատանքից ազատվելու համար է).
• գրասենյակի դուռը բաց մի պահեք, այլապես շատ հանձնարարություններ կստանաք.
• առաջին օրը մի պատվիրեք այցեքարտեր, կրծքանշան կամ ցուցանակներ դռան վրա, այլապես վտանգ կա, որ երկար չեք դիմանա այս աշխատանքում։

Հարմարվողականության գործընթացի առանձնահատկությունները

Նոր թիմում աշխատանքը, անշուշտ, սկսվում է ադապտացիայի գործընթացից: Եվ կարևոր է հասկանալ, որ դա վերաբերում է ոչ միայն սկսնակին: Թիմը պետք է նաև վարժվի նոր օղակի առաջացմանը և ամեն կերպ օգնի նրան ինտեգրվել աշխատանքային գործընթացին։ Կան չորս հաջորդական փուլեր, որոնք կազմում են հարմարվողականությունը.

• Սկզբից նոր աշխատողը գնահատվում է մասնագիտական ​​և սոցիալական հմտություններով: Ստացված տվյալների հիման վրա կարող է կազմվել հարմարվողականության ծրագիր։ Հարկ է նշել, որ նոր թիմին միանալու ամենահեշտ ձևը այն աշխատակիցների համար է, ովքեր ունեն նմանատիպ պաշտոնում աշխատելու փորձ: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այդպիսի մարդն անմիջապես չի ընտելանում նոր պայմաններին ու առօրյային։
• Կողմնորոշումը ներառում է նորեկին ծանոթացնել իր աշխատանքային պարտականություններին, ինչպես նաև պահանջների ցանկին, որոնք առաջադրվում են ինչպես նրա մասնագիտական, այնպես էլ անձնական որակների համար: Այդ նպատակով կարող են անցկացվել զրույցներ, հատուկ դասախոսություններ կամ նախապատրաստական ​​դասընթացներ։
• Արդյունավետ ադապտացիան տեղի է ունենում այն ​​պահին, երբ աշխատակիցը սկսում է միանալ թիմին: Նա կարող է իրեն դրսևորել և՛ աշխատանքում, և՛ հաղորդակցության մեջ։ Կարելի է ասել, որ այս ընթացքում աշխատողը գործնականում կիրառում է ձեռք բերած գիտելիքները։
• Գործունեության փուլը ենթադրում է անցում ծառայողական պարտականությունների կայուն կատարմանը՝ սահմանված ժամանակացույցին համապատասխան։ Կախված նրանից, թե ինչպես է կազմակերպվում աշխատանքը ձեռնարկությունում, այս փուլը կարող է տևել մի քանի ամսից մինչև մեկուկես տարի։

եզրակացություններ

Աշխատանքային առաջին օրը բերում է բազմաթիվ փորձառությունների ու նոր տպավորությունների։ Կարճ ժամանակում պետք է ժամանակ ունենալ ոչ միայն աշխատանքը հասկանալու, այլեւ աշխատակիցներին ճանաչելու եւ նրանց համակրանքը շահելու համար։ Գլխավորը դժվարությունների դեպքում խուճապի չմատնվելն ու քննադատությունն օբյեկտիվ ընկալելն է։ Հարկ է նշել, որ նոր աշխատակցի առաջին աշխատանքային օրը շրջադարձային է, բայց վճռորոշ լինելուց հեռու։ Նույնիսկ եթե ամեն ինչ հարթ ընթանա, դուք դեռ երկար ադապտացիայի շրջան ունեք։

Հարկ է նշել, որ արևմտյան պրակտիկայում այն ​​տևում է մոտ վեց ամիս։ Այս ընթացքում պետք է ոչ միայն ցույց տալ ձեր գիտելիքներն ու հմտությունները, այլև հարմարվել նոր թիմին: Ներքին ձեռնարկություններում նորեկին դրա համար տրվում է ոչ ավելի, քան երկու շաբաթ (հազվադեպ դեպքերում՝ մեկ ամիս), և, հետևաբար, դուք պետք է նախապես պատրաստվեք առաջին աշխատանքային օրվան: Փորձեք հնարավորինս շատ բան իմանալ կազմակերպության մասին և կարդացեք առաջատար հոգեբանների առաջարկությունները: Ձեզ լրացուցիչ վստահություն հաղորդելու համար հետևեք ժողովրդական նշաններին.

Նորեկները սովորաբար անհարմար են զգում նոր ընկերությունում: Լավ կազմակերպված «ներածական դասընթացը» կարող է օգնել ձեզ ավելի արագ հարմարվել: Այնուամենայնիվ, աշխատողն ինքը պետք է նախաձեռնող լինի: Փորձագետները հիշեցնում են՝ ինքնավստահությունն ու ընկերական հետաքրքրությունը լավագույն օգնականներն են առաջին աշխատանքային օրվա ընթացքում։

«Նոր աշխատանք սկսելուց առաջ նյարդայնությունը ցանկացած աշխատակցի նորմալ վիճակն է», - վստահեցնում է հոգեբան հոգեբան, հոգեթերապևտ, Candle հոգեբանական օգնության ծառայության տնօրենը:

Եթե ​​աշխատանքի առաջին օրվա նախօրեին սթրեսը ձեզ շատ է սթրեսի ենթարկում և բերում տհաճ ախտանիշներ (ձեռքերի քրտնածություն, սրտի բաբախյուն, կենտրոնանալու անկարողություն և այլն), կատարեք փոքր, բայց արդյունավետ վարժություն, որը կտևի 15-20 րոպե: Փակեք ձեր աչքերը և պատկերացրեք ձեզ նոր աշխատավայրում։ Պատկերացրեք այն մանրամասն՝ աշխատասեղան, պատուհանից տեսարան, կաբինետի պատերի գույնը և այլն։ Պատկերացրեք, որ դուք արդեն աշխատում եք, և ամեն ինչ հիանալի է ստացվում։ Մարզումները լավագույնս արվում են երեկոյան, օրինակ՝ քնելուց առաջ, նոր աշխատանքի գնալուց մի քանի օր առաջ։ Կզգաք, թե ինչպես է հուզմունքի մակարդակը աստիճանաբար կնվազի։

«Սելեկտում» հավաքագրման գործակալության տնօրեն Օլգա ՎոյկՀամոզված եմ. «Այն ընկերություններում, որտեղ պատասխանատվությամբ են վերաբերվում մարդկային ռեսուրսներին, եթե նորեկին սպառնում է սթրես, ապա դա նվազագույն է և կարճ: Նոր աշխատակցի դուրս գալը սթրեսային է ինչպես ընկերության, այնպես էլ աշխատակցի համար: Բայց սթրեսը սարսափելի չէ, քանի դեռ այն չի հասնում չափազանց մեծ մակարդակի։ Ի վերջո, սթրեսը առաջընթացի շարժիչ ուժն է, առանց դրա ոչ մի փոփոխություն չէր լինի։ Սթրեսի բարձր մակարդակը բացասական է, որը չի կարող դիմակայել անհատի նյարդային համակարգը: Սթրեսի բացասական ազդեցությունը նվազեցնելու համար այն ժամանակահատվածում, երբ նորեկը միանում է թիմին, կան մի շարք գործողություններ, որոնք սովորաբար իրականացվում են անձնակազմի ծառայության և մարդկանց կառավարման մեջ փորձառու ղեկավարների կողմից: HR մենեջերի և սկսնակների և HR մենեջերի միջև կանոնավոր աշխատանքային հանդիպումները սկսնակ մենեջերի հետ կօգնեն բացահայտել այն խնդիրները, որոնք թույլ չեն տալիս նոր աշխատակցին ավելի արդյունավետ լինել՝ բարդացնելով թիմում ինտեգրվելու գործընթացը»:

Սկսնակին անհրաժեշտ է հագնվել զբաղեցրած դիրքին համապատասխան, խորհուրդ է տալիս Օլգա Վոյկ«Եթե նոր ղեկավարը գալիս է հին կոշիկներով, իսկ ձեռքին չինական պլաստմասսե ժամացույց կա, դա առնվազն կզարմացնի իր ենթականերին։ Նույն արձագանքը կարող է առաջացնել սովորական աշխատակցուհին, ով հայտնվել է բարձր նորաձեւության հագուստով։ Մտավախություններ կլինեն՝ նման թանկարժեք «փաթաթված» մարդը սովորական պաշտոնում պատասխանատվություն կկրի՞ իր պարտականությունների համար։

Առաջին աշխատանքային օրվա իդեալական տարբերակն է խիստ գործնական կոստյումը։ «Մի՛ հուսահատվեք, եթե թվում է, թե նոր աշխատանքում ամեն ինչ սխալ է», - ասում է Օլգա Վոիկը: - Ընկերությանը ֆիզիկապես հարմարվելու համար մարդուց պահանջվում է միջինը երեք ամիս, իսկ հոգեբանական լիարժեք ադապտացիայի համար կարող է պահանջվել մինչև վեց ամիս: Եթե ​​այս ընթացքում ինչ-որ բան չի ստացվում, հնարավոր չէ հարաբերություններ հաստատել գործընկերների հետ, փորձեք պարզել պատճառները՝ որ սա «օրվա ձախողում» է կամ համակարգային խնդիր՝ պայմանավորված արժեքների պատճառով. Ընկերությունից ձեզ մոտ չեն: Միևնույն ժամանակ, հիշեք. բոլոր մարդիկ, ինչ-որ բան փոխելով իրենց կյանքում, պետք է հարմարվեն նոր պայմաններին, և ԲՈԼՈՐԻ համար նոր աշխատանքը սթրեսային է: Կարևոր է կարողանալ կառավարել սթրեսը, համահունչ լինել դրականին: Իսկ եթե դա շատ դժվար է դառնում, հիշեք, որ սթրեսը կարելի է «վերակայել»՝ սպորտով զբաղվել, լողալ, լոգանք գնալ, հանդիպել մտերիմ ընկերների հետ, դուրս գալ գյուղ: Եվ բոլոր ջանքերում հաջողությունը ձեզ սպասեցնել չի տա:

Սկսնակների խնդիրն է օրգանապես միանալ թիմին և առանց կոնֆլիկտների իր տեղը զբաղեցնել այնտեղ: Լավագույն մարտավարությունը վարքի և գործընկերների հետ շփման «ոսկե միջինին» հավատարիմ մնալն է, խորհուրդ է տալիս Ալեքսանդրա Իմաշևա«Աշխատանքի մեջ ավելորդ նախանձախնդրություն մի դրսևորեք, բայց ձեր պարտականությունները մի արհամարհեք: Եղեք շփվող և հնարավորինս բաց։ Մի վախեցեք օգնություն խնդրել, բայց մի եղեք աներես, մի ​​նեղացրեք գործընկերներին ավելորդ խոսակցություններով: Առաջին օրերին թիմը ուշադիր կհետևի ձեզ և եզրակացություններ կանի. դա հանգիստ ընդունեք: Ուշադրությունն ու դիտողականությունը ձեզ չեն վնասի։ Փորձեք անմիջապես խորանալ թիմի ներսում հարաբերությունների չասված հիերարխիայի մեջ, հասկանալ գործընկերների սովորույթները, բնավորության գծերը: Հիշեք նրանց անունները. մարդիկ սիրում են կոչվել իրենց անուն-ազգանունով (կախված տարիքից և պաշտոնից):

Մեկ այլ կանոն՝ նախկին աշխատավայրի և նախկին գործընկերների մասին արհամարհական մի խոսեք։ Ընդհանրապես, աշխատեք բացասականություն չճառագել. մի մտեք վեճերի մեջ և կոշտ պաշտպանեք ձեր կարծիքը կամ արհամարհական դրսևորեք ձեր իրավասությունը (նույնիսկ եթե իսկապես ավելի իրավասու եք): Մի քննադատեք գործընկերներին ոչ նրանց ներկայությամբ, ոչ էլ թիկունքում: Ավելի լավ է չարաշահել դրականի հետ։ Շատերը, ցանկանալով ցույց տալ իրենց ընկերական վերաբերմունքը, հենց առաջին օրը ձգտում են փոքրիկ հյուրասիրություն կազմակերպել «ծանոթության համար»՝ տորթ բերել, թեյի համար քաղցրավենիք։ Սակայն դա չպետք է արվի, հատկապես, եթե հայտնի չէ, թե ընկերությունում ընդունվու՞մ են թեյի հավաքույթները։ Եթե ​​տեսնեք, որ նման սովորույթ կա, կարող եք հյուրասիրություն բերել, ասենք, առաջին աշխատավարձի օրը։ Եթե ​​դուք սկսում եք ծանրաբեռնվել լրացուցիչ աշխատանքով, դուք պետք է սահմաններ դնեք ընկերական, բայց ամուր ձևով: Ոչ մի դեպքում մի փորձեք ավելորդ եռանդով բարձրացնել ձեր գինը և փորձեք գոհացնել ձեր հուսալիությամբ: Հիշեք, որ միասեռական թիմում նույն սեռի մարդիկ ընկալվում են որպես մրցակիցներ: Ուստի հնարավոր են մրցակցության դրսեւորումներ։ Կինը սովորաբար հեշտությամբ ընդունվում է տղամարդկանց թիմում: Ուշադրություն ցույց տվեք նրան, պահեք քաջաբար: Բայց հաճախ նրան չեն վերաբերվում որպես լուրջ մասնագետի. նրանք ստիպված կլինեն դժվարությամբ նվաճել իրենց պաշտոնները։ Կանանց թիմում տղամարդուն մասնագիտական ​​տեսանկյունից սովորաբար լուրջ են վերաբերվում առաջին իսկ օրերից։ Բայց նա գործընկերների անձնական կյանքը դասավորելու տեսակետից կդառնա ուշադիր ուշադրության առարկա, նրան «կփորձեն» անձնական հարաբերությունների առումով։ Պետք է հաշվի առնել, որ այլ մարդկանց հետ շփվելիս տղամարդիկ առաջնային պլան են դնում տեղեկատվության փոխանակումը, իսկ կանայք՝ զգացմունքներն ու հարաբերությունները, հետևաբար, արական թիմում շփվելիս պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել հայտարարությունների բովանդակությանը. իսկ իգական թիմում` հաղորդակցության և հարաբերությունների ձևին:

Եվ ևս մեկ խորհուրդ՝ համբերատար եղեք, եթե անգամ ադապտացիոն շրջանում ամեն ինչ չէ, որ հարթ է ընթացել հենց սկզբից, հնարավոր է, որ իրավիճակը բարելավվի, պարզապես պետք է սպասել։ Կարող է շաբաթներ կամ ամիսներ տևել, որպեսզի զգաք ամբողջությամբ տանը»:

Ելենա Գրիգորիևա

Բայց նրանք չնշեցին այն մտավախությունը, որը գրեթե բոլոր մարդիկ զգում են նոր աշխատանքի անցնելիս։ Դժվար թե նա գիտական ​​անուն ունենա, բայց այս փաստը չի խանգարում սկսնակին անհանգստանալ և վախենալ ծնկների մեջ դողալուց, մտքում դասավորել հնարավոր սցենարները և ներկայացնելով սահմռկեցուցիչ պատկերներ. կամ թիմը չի ընդունում նրան և կառուցում է ամենատարբեր ինտրիգներ, հետո շեֆը պարզվում է, որ բռնակալ է, հիմար հրամաններ է բաժանում: Զարմանալի չէ, որ նոր աշխատանքի առաջին օրը, ինչպես նաև դրա ակնկալիքը լուրջ փորձություն է մեզանից յուրաքանչյուրի համար: Այն մասին, թե ինչպես կարելի է դա հաղթահարել նվազագույն հոգեկան կորստով - «Կլեոյի» հեղինակի պատճառաբանությամբ։

Միգուցե դա ես եմ, ով հատկապես տպավորիչ է, կամ գուցե դա պատահում է գրեթե բոլորի հետ, բայց նոր աշխատանքի առաջին օրը ինձ համար միշտ դժվար է, և նույնիսկ դրան սպասելը լիովին հոգնեցնող է: Այն սկսվում է, որպես կանոն, մի երկու օրից՝ բերելով բազմաթիվ անպատասխան հարցեր և ակտիվացնելով բավականին հարուստ երևակայություն։ Վերջինս ինձ ամենևին չի խնայում՝ պատկերացնում եմ, թե ինչպես են իմ գործընկերները լկտիաբար ծիծաղում իմ ցանկացած անհարմար արարքի վրա, չեն ցանկանում որևէ բանում օգնել, իսկ ընթրիքին ձևացնում են, թե ես ընդհանրապես չկամ։ Պե՞տք է ասեմ, որ աշխատանքի գնալուց մեկ օր առաջ ես գրեթե ատում եմ նրան: Անհայտի վախը սպանում է բացարձակապես բոլոր այն դրական հույզերը, որոնք ես ապրում էի մինչև վերջերս, և այն ամենը, ինչ զգում եմ, մի գունդ է կոկորդումս: Վախենում եմ առաջին առաջադրանքը սխալ հասկանալ, վախենում եմ արդեն կայացած թիմում ծաղրի ու կատակի առարկա դառնալուց, վախենում եմ, ի վերջո, որ այս թիմն ինձ իր «ընտանիքում» չընդունի, և ես կընդունեմ, դառնորեն լաց լինելով, ճաշեք միայնակ զուգարանի խցիկում, ինչպես ցույց են տալիս ամերիկյան դեռահասների կատակերգությունները: Իհարկե, վերջինս ոչ այլ ինչ է, քան հեգնանք, և նման վախ են ապրում ոչ թե մեծահասակները, այլ դպրոցականները, բայց մեզ խորթ չեն նոր գործընկերների հետ հարկադիր շփման զգացմունքները: Նույնիսկ ամենաինքնավստահ մարդը անհանգստանում է, երբ հայտնվում է անսովոր միջավայրում։

Նույնիսկ ամենաինքնավստահ մարդը անհանգստանում է, երբ հայտնվում է անսովոր միջավայրում։

Քանի որ արդեն մեկ անգամ չէ, որ փոխել եմ աշխատանքը, մեկ անգամ չէ, որ առաջին աշխատանքային օրվա նախօրեին վախից խենթացել եմ։ Եվ ինչ-որ պահի ես որոշեցի, որ դա անհնար է. հիմարություն է նախօրոք վախենալ, թե ինչ կարող է տեղի չունենալ: Նման «դատարկ» հույզերը դառնում են միայն սթրեսի աղբյուր և, իհարկե, չեն օգնում մեզ արդյունավետ աշխատել և հաղթել մարդկանց։ Եթե ​​դուք նույնպես կորցնում եք ձեր ախորժակը վաղը նոր գրասենյակ գնալու մտքից՝ նոր գործընկերների և նոր ղեկավարի հետ, ապա փորձեք ինքներդ ձեզ հավաքել ստորև ներկայացված խորհուրդներով: Ինձ համար նրանք իսկապես աշխատում են:

Առանձնացրեք ցորենը ցորենից

Երբ ինչ-որ բանից վախենում ես, անհարմար ես զգում։ Երբ վախենում ես մի բանից, որը պարզ չէ, դա ավելի անհարմար է։ Ելնելով դրանից՝ ես որոշեցի, որ այսուհետ միշտ որոշելու եմ՝ արդյոք իմ մտավախությունները որևէ հիմք ունեն։ Սա շատ է օգնում ձերբազատվել անհասկանալի վախերից, որոնք ուժասպառ են ոչ պակաս, քան իրական վախերը: Հասկանալու համար, թե արդյոք կա իրական վտանգ, ես թղթի վրա գրում եմ իմ բոլոր վախերը և քննադատաբար գնահատում, թե իրականում ինչ կարող է տեղի ունենալ դրանից, և որն է իմ հարուստ երևակայության արդյունքը: Երբ «թշնամիները» կիսով չափ շատ են, պայքարելը շատ ավելի հեշտ է դառնում։

Երբ ինչ-որ բանից վախենում ես, անհարմար ես զգում։ Երբ վախենում ես մի բանից, որը պարզ չէ, դա ավելի անհարմար է։

Հաղթեք մտավոր

Այսպիսով, մենք հասկացանք, թե իրականում ինչ իրավիճակներից է պետք վախենալ։ Բայց գիտենք նաև, որ երաշխիք չկա, որ իրադարձությունները կզարգանան հենց այս բացասական սցենարով, միգուցե ամեն ինչ լավագույնս կստացվի։ Ի՞նչ է նշանակում «լավագույնը» ձեզ համար: Պատկերացրեք, թե ինչպես եք գալիս աշխատանքի և տեսնում, որ դա իրական երազանք է։ Գործընկերները բարեհամբույր են, ղեկավարը՝ ըմբռնող ու նրբանկատ, աշխատավայրդ՝ հարմարավետ ու ժամանակակից։ Էլ ի՞նչ կարող ես ուզել: Այսօր ստեղծեք ձեզ դրական տրամադրություն, մտովի հաղթահարեք ձեր բոլոր վախերը, որպեսզի վաղը լավ տրամադրությամբ գաք աշխատանքի և ամեն տեղից կեղտոտ հնարք չսպասեք։

Ասեղ կարված կոստյում

Նախապես պատրաստեք ձեր հագուստը աշխատանքային առաջին օրվա համար։ Նախ, շրջապատի մարդիկ ակնհայտորեն չեն հիացնի նոր գործընկերոջը, ով գրասենյակ կգա կնճռոտ կիսաշրջազգեստով և լվացված բլուզով։ Երկրորդ, դուք ինքներդ ձեզ ավելի վստահ կզգաք՝ իմանալով, որ հագնված եք մինչև ինը: Մեծ նշանակություն ունի նույնը, թե ինչպիսի հագուստ եք ընտրում։ Իհարկե, եթե ընկերությունն ունի դրես-կոդ, ապա ամեն ինչ բավականին պարզ է՝ համապատասխանեք դրան, և խնդիրներ չեն լինի։ Բայց եթե չկան հստակ կանոններ, պետք է զգույշ լինել՝ ոչ մինի կիսաշրջազգեստ, մանկական շապիկներ և ցածր գոտկատեղով ջինսեր։ Մտածեք դրա մասին. դուք ինքներդ կզգուշանաք մի նոր աղջկա հանդեպ, ով աշխատանքի է եկել, որտեղ, ամենայն հավանականությամբ, երեկ գնացել է ակումբ:

Ժպտացեք, բայց մի անհանգստացեք

Ցույց տվեք, որ դուք հետաքրքրված եք այս աշխատանքով և իսկապես ցանկանում եք հասկանալ, թե ինչն է այստեղ և ինչու:

Հիմա անդրադառնանք առաջին աշխատանքային օրվան։ Ձեր պահվածքը նույնքան կարևոր է, որքան ձեր արտաքինը։ Դուք գիտեք, որ ժպիտը զինաթափում է, իսկ չափից շատ օգտակար լինելը տագնապալի է, այնպես որ ընկերական եղեք նոր գործընկերների հետ, բայց շատ հեռու մի գնացեք. չպետք է միտումնավոր փորձեք ինչ-որ մեկին հաճեցնել և դուրս գալ ձեր ճանապարհից, եթե միայն նոր ղեկավարը նկատի ձեզ: այսօր. Միգուցե նա կնկատի՝ մտածելով. «Ո՞ւմ եմ աշխատանքի ընդունել», բայց սա ամենևին էլ այն չէ, ինչ ձեզ պետք է։ Ուստի միանգամից մի ստանձնեք ամեն ինչ (ոչ ոք չի ակնկալում, որ առաջին աշխատանքային օրը երկնքից աստղերը կբռնեք), մի պարծենաք ձեր հաջողություններով ու գիտելիքներով, այլ ավելի շուտ սպունգի պես կլանեք նոր ինֆորմացիա։ Ցույց տվեք, որ դուք հետաքրքրված եք այս աշխատանքով և իսկապես ցանկանում եք հասկանալ, թե ինչն է այստեղ և ինչու:

Այսպիսով, աշխատանքի որոնումն ավարտված է, դուք լավ տեղ եք գտել և արդեն անցել եք հարցազրույցը։ Վաղը առաջին օրը նոր աշխատանքում. Մտահոգվա՞ծ եք։ Սա հասկանալի է, քանի որ աշխատանքի առաջին օրը միշտ էլ հետաքրքիր է լինում՝ նոր թիմ, նոր կանոններ և պարտականություններ։ Եվ չնայած այն հանգամանքին, որ լավ առաջին տպավորություն թողնել, մենք պետք է փորձենք մնալ հանգստություն և ինքնավստահ, դա ամենևին էլ հեշտ չէ անել։

Աշխատանքի առաջին օրը չիմանալը, թե ինչպես վարվել նոր աշխատանքում, սթրեսի պատճառ է հանդիսանում: Այս հոդվածը կտրամադրի աշխատողի վարքագծի համընդհանուր կանոններ աշխատանքի առաջին օրը, որոնք կօգնեն ձեզ արագ և հեշտությամբ արագության հասնել և հնարավորինս հաջող դարձնել առաջին աշխատանքային օրը: Այսպիսով, աշխատանքային առաջին օրը...

Ուսուցում

Գաղտնիք չէ, որ մեր տրամադրությունը հաճախ ազդում է բիզնեսում հաջողության վրա: Հետեւաբար, նախքան առաջին աշխատանքային օրը, դուք պետք է ստեղծեք ինքներդ ձեզ համար դրական տրամադրության լիցք. Վերջին ոչ աշխատանքային օրն ավելի լավ է անցկացնել առանց սթրեսի՝ այն նվիրելով հանգստին ու սիրելի գործերին։

Առավոտյան թարմ և հանգստացած տեսք ունենալու համար ավելի լավ է շուտ քնել (նրանց, ովքեր դժվարանում են արագ քնել, հոդվածը կօգնի. Ինչպես արագ քնել», չմոռանալով հագուստ պատրաստել և մտածել ձեր արտաքինի մասին (կանայք պետք է մտածեն դիմահարդարման մասին և նախապես պայուսակ հավաքեն):

Նաև զանգահարեք քարտուղարին նախօրեին և նշեք ժամանելու լավագույն ժամանակը: Նոր աշխատանքի առաջին օրը դուք պետք է ցույց տաք, որ այդպես եք ճշտապահ մարդ(իհարկե, դա վերաբերում է բոլոր օրերին, բայց առաջին աշխատանքային օրը՝ մասնավորապես):

Եկեք ժամանակին և լավ տրամադրությամբ

Ինչ-որ մեկը խորհուրդ է տալիս գալ աշխատել առաջին օրըՄեկնարկից երեսուն րոպե առաջ, որպեսզի ժամանակ ունենանք հարմարավետության, թիմի հետ ծանոթանալու և գուցե խոսելու առաջատարի հետ: Իմ կարծիքով՝ աշխատանքային առաջին օրը շատ շուտ ներկայանալը տագնապալի է։ Ավելին, շփվող չի լինի, քանի որ, որպես կանոն, աշխատակիցների մեծ մասը գրասենյակ է գալիս ժամանակին։ Օպտիմալ է գալ 5-10 րոպեից, այս անգամը բավական է շուրջը նայելու համար, իսկ օրվա ընթացքում կարող եք հանդիպել ու զրուցել գործընկերների հետ։

կարևոր է առաջին օրը նոր աշխատանքումհայտնվել բարձր տրամադրությամբ, կենսուրախ ու պայծառ ինքնավստահություն. Առաջին տպավորությունները շատ կարևոր են: Աշխատանքի ճանապարհին դրեք ձեզ հետաքրքրություն նոր օրվա, նոր հետաքրքիր ծանոթությունների համար: Հաջողության հանդեպ ձեր հավատը անգիտակցական ազդանշաններ է տալիս ուրիշներին և տարածվում բոլոր նրանց վրա, ովքեր մոտ են: Սա կօգնի ձեզ համոզել ղեկավարությանը և թիմին համագործակցելու պատրաստակամության մեջ:

Աշխատանքային օրվա սկիզբ

Որպեսզի չշփոթվեք ու անմիջապես չկողմնորոշվեք անծանոթ միջավայրում, ավելի լավ է նախ գնալ քարտուղարուհու մոտ։ Նա ձեզ կասի, թե որտեղ է ձեր աշխատավայրը և կբացատրի հիմնական կազմակերպչական կետերը: Ավելին, առաջնահերթությունների շրջանակը նախանշելու և ձեր անմիջական պարտականությունները պարզելու համար պետք է այցելեք իշխանություններին: Հետաքրքրություն դրսևորեք նոր աշխատանքի նկատմամբ և ազատ զգալ հարցեր տալ:

Սովորաբար նորեկի համար առաջին աշխատանքային օրը սկսվում է թղթաբանությամբ՝ դիմում եք աշխատանքի ընդունվելու համար, կնքում աշխատանքային պայմանագիր և պատասխանատվության պայմանագիր, ծանոթանում ներքին կանոնակարգին և աշխատանքի նկարագրությանը։ Մի մոռացեք նախօրոք հստակեցնել փաստաթղթերի ցանկը, որոնք պետք է ձեռնարկվեն պաշտոնական գրանցման համար աշխատելու համար:

Թիմի հետ ծանոթանալը և ցանցային կապը

Գործընկերների հետ ծանոթանալն ու շփվելը նոր աշխատանքի առաջին օրվա ամենակարևոր պահերից մեկն է: Ի վերջո, թե ինչպես կվարվեք, կորոշի, թե ինչպես կզարգանան ձեր հարաբերությունները ապագայում:

Սովորաբար ղեկավարը թիմին է ներկայացնում նոր աշխատակցին, բայց եթե ծանոթությունը չկայանա, դուք ստիպված կլինեք ինքնուրույն ծանոթանալ գործընկերների հետ։ Մի սպասեք, որ նրանք ինքնուրույն սկսեն կապ հաստատել: Ընդհանուր առմամբ, չի կարելի անտեսել թիմի հետ շփումը։ Երբ ապագա գործընկերները հայտնվում են, չպետք է կողպեք ինքներդ ձեզ և փորձեք աննկատ մնալ: Քաղաքավարի, բարի (ժպիտով) և հանգիստ ողջունիր նրանց (սովորել ինչ պետք է լինի ձեռքսեղմումը) և ներկայացիր: Եղեք անկեղծ և բաց, այնպես որ հեշտությամբ կհաղթեք ուրիշներին:

Եթե ​​ինչ-որ բան չեք հասկանում, հարցեր տվեք, մի վախեցեք։ Սա չի վկայում ձեր հիմարության մասին, այլ ավելի շուտ ցույց է տալիս հետաքրքրություն և հասկանալու ցանկություն: Այնուամենայնիվ, դա արեք նրբանկատորեն և մի զայրացրեք կարևոր գործով զբաղվող աշխատակցին։

Փորձեք հնարավորինս շատ բան իմանալ թիմի և կորպորատիվ մշակույթի ավանդույթների մասին (օրինակ՝ ինչպես են աշխատակիցները դիմում միմյանց, արդյոք ընդունված է նշել ծննդյան և այլ տոներ), պարզաբանել հագուստի կոդի նրբությունները, պարզել, թե ինչպես է դա։ ընդունված է ուտել ձեռնարկությունում (գործընկերները միասին ճաշո՞ւմ են, կա ճաշասենյակ կամ ընդհանուր խոհանոց): Ի դեպ, եթե ընկերության համար ընդունված է միասին ճաշել, անպայման օգտվեք այս հնարավորությունից, ոչ պաշտոնական միջավայրում գործընկերների հետ շփումը կօգնի ձեզ արագ միանալ թիմին:

Իհարկե, դուք ցանկանում եք հարաբերություններ հաստատել ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների հետ, բայց դժվար թե հաջողության հասնեք: Ավելի լավ է ձեր անմիջական ուշադրությունը կենտրոնացնել ձեր ստորաբաժանումում կամ բաժնում աշխատող մարդկանց շրջանակի վրա: Նրանց հետ հարաբերություններն են որոշիչ (ամենայն հավանականությամբ, իշխանությունները կցանկանան իմանալ նրանց կարծիքը ձեր մասին) նոր աշխատանքին ձեր հարմարվելու և շուտով. առաջխաղացում.

Օգտակար է կապ հաստատել նրանց հետ, ովքեր վերջերս են եկել այս աշխատանքին, և ովքեր, ինչպես դուք, համարվում են կամ վերջերս համարվում էին սկսնակ: Նման մարդիկ ավելի պատրաստակամ են կիսվելու իրենց գիտելիքներով, և կկարողանան պատմել, թե ինչ դժվարությունների են հանդիպել նոր աշխատանքի առաջին օրերին։

Գրեթե ցանկացած աշխատանքային թիմում կան «ստորգետնյա հոսանքներ», վերցրեք գոնե ինչ-որ «կոալիցիաներ», որոնք ոչ միշտ են յոլա գնում միմյանց հետ։ Հնարավոր է, որ ներս առաջին աշխատանքային օրընրանք կփորձեն ձեզ համոզել այս կամ այն ​​կողմը բռնել: Նման իրավիճակում աշխատեք չեզոք մնալ. ավելի լավ է լռել և չաջակցել գնահատող և դատապարտող խոսակցություններին, գործընկերների և նրանց գործունեության քննադատությունը, հատկապես նոր աշխատանքի առաջին օրը, տեղին չէ:

Հաջողության համար հարմարվել նոր աշխատանքինվստահությունն ու հանգստությունը կարևոր են: Ինքնին նորի հայտնվելը որոշակի անհանգստություն է առաջացնում թիմի մոտ, քանի որ այն կարող է խաթարել աշխատանքի սովորական ընթացքը։ Իսկ եթե անհանգստությունն ու անվստահությունը գալիս են նոր աշխատակցից, դա, իհարկե, չի նպաստում լավ հարաբերությունների հաստատմանը։ Բացի այդ, անապահով վարքագիծը խոսում է մարդու մասին որպես ոչ կոմպետենտ աշխատողի։ Չե՞ք ուզում, որ ձեզ այդպես մտածեն, չէ՞:

Պարզապես մի շփոթեք վստահությունը հաստատակամության հետ: Վստահությունը տենդային չէ, այլ ավելի շուտ հանգիստ: Ձեր մարտունակությունը ցույց տալու փոխարեն իրարանցման փոխարեն, ավելի լավ է կանգ առնել և մտածել հաջորդ քայլի մասին: Վստահությունը ներառում է արժանապատիվ (ոչ ամբարտավան) կեցվածք և ձայնի հավասար երանգ: Խոսքը չպետք է լինի արագ, քանի որ դա կապված է կախվածության հետ, բայց այն չպետք է ձգձգվի և դանդաղ լինի, սա արդեն վկայում է այլ մարդկանց անտեսման, նրանց ժամանակի և բարձրաձայնելու ցանկության մասին:

Իհարկե, դա չի նշանակում, որ մարդկանց բնավորությունը գնահատվում է միայն այս նշաններով։ Այնուամենայնիվ, խոսքի սխալ օգտագործումը կարող է արջի ծառայություն մատուցել, և գրագետ ելույթը, ընդհակառակը, լավ հավելում կլինի ընդհանուր բարենպաստ տպավորության համար, որն այնքան կարևոր է ստեղծել նոր գործընկերների վրա առաջին աշխատանքային օրը:

Բացի այդ, մի մոռացեք դա չափից ավելի մարդամոտություն, այդ թվում՝ նոր աշխատանքի առաջին օրը, կարող է խանգարել ձեզ և գործընկերներին աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը, և այս դեպքում դժվար թե գոհ մնաք։

Սկսել

Թե՛ գործընկերների, թե՛ ղեկավարության բարեհաճությունն ու վստահությունը արժանանալու համար բավական չէ միայն լավ մարդ լինել և կարողանալ կապեր հաստատել։ Դուք նույնպես պետք է ապացուցեք ձեր պրոֆեսիոնալիզմը և ցուցադրեք ձեր արդյունավետությունը: Դրա համար ձեզ աշխատավարձ կվճարեն։

Փորձեք անմիջապես պարզել ձեր պարտականությունների հնարավորինս շատ նրբությունները: Գրի առեք ամենակարևոր կետերը (որպեսզի առաջին անգամ հիշեք մեծ քանակությամբ տեղեկատվություն, դուք պետք է ունենաք ֆենոմենալ հիշողություն), պարզաբանեք և նորից հարցրեք։ Ավելի լավ է ամեն ինչ պարզել առաջին աշխատանքային օրերին, քանի որ նոր աշխատանքի առաջին օրերին ձեր անտեղյակությունն է դասավորվում։

Նախանձախնդիր, հիշեք, որ առաջին իսկ օրվանից ոչ ոք ձեզանից հրաշքներ չի սպասում, այնպես որ շատ մի լարվեք, թող ամեն ինչ շարունակվի սովորականի պես, ովքեր սթրեսի կարիք ունեն։

Պետք է հասկանալ նաև, որ չափից դուրս նախաձեռնողականությունը կարող է նյարդայնացնել ձեր նոր գործընկերներին։ Իսկ աշխատավայրում առաջին օրը ձեր կողմից արված նորարարությունների առաջարկները կարող են միայն ծիծաղ առաջացնել ձեր մեջքի հետևում։ Լիովին լինել հարմարվել նոր աշխատանքինկարող է տևել մի քանի ամիս: Մի փորձեք դրանք տեղավորել մեկ աշխատանքային օրվա մեջ:

Վ աշխատանքի առաջին օրըորոշ անբարեխիղճ գործընկերներ, հենվելով ձեր անտեղյակության վրա, կփորձեն ձեր ուսերին դնել սեփական պարտականությունները։ Հետևաբար, ավելի լավ է անմիջապես ծանոթանալ աշխատանքի նկարագրությանը և հստակ նշել ձեր առաջադրանքները: Շատ նորեկներ, պարզապես ուրիշներին հաճոյանալու համար, պատրաստ են կատարել ցանկացած պարտականություն: Նման եռանդն իրականում ոչ մի օգուտ չի բերի, այլ, ընդհակառակը, կամրացնի ձեր՝ որպես անփորձանք և անկարող մարդու կարծիքը. պաշտպանիր քո իրավունքներըմարդ. Բացի այդ, միանգամից մի քանի բան անելով՝ դուք վտանգի եք ենթարկում չկարողանալով կատարել ձեր աշխատանքը, և դա արդեն կխոսի ձեր մասին որպես վատ մասնագետի։ Այստեղ դուք պետք է օբյեկտիվորեն գնահատեք ձեր հնարավորությունները։ Խոստումներ մի տվեք, եթե խնդրանքը չկատարվի։ Բայց գործընկերների օգնության յուրաքանչյուր խնդրանքից հետո չպետք է ասեք, որ դա ձեր պարտականությունների մեջ չէ, երբ խցկեք աշխատանքի նկարագրությունը: Ծայրահեղությունների մեջ մի ընկեք, չափը զգացեք։

Եթե ​​ընդունվի «թշնամաբար».

Հազվադեպ չէ, երբ թիմը նախօրոք բացասաբար է ընկալում նոր աշխատակցին: Ինչ-որ մեկը կարող է համարել, որ նա այդ աշխատանքը ստացել է սրբապղծության միջոցով, ինչ-որ մեկը կարող է նրան դիտել որպես սպառնալիք իր համար կարիերայի աճպատճառները կարող են տարբեր լինել: Ամեն դեպքում, սկսնակը կարող է զգալ հոգեբանական ճնշում (մոբինգ) ամբողջ թիմի կամ նրա առանձին ներկայացուցիչների կողմից և ուժեղ ներքին անհանգստություն: Նման իրավիճակում չպետք է ենթարկվել սադրանքին և չի կարելի սրել առանց այն էլ լարված իրավիճակը։ Մի օտարվեք, ի վերջո իրենց դերը կխաղան նվիրվածությունը գործին և լավ վերաբերմունքը գործընկերների նկատմամբ։

Պետք չէ խուճապի մատնվել

Եթե ​​առաջին աշխատանքային օրը չանցավ այնպես, ինչպես կցանկանայիք, եթե կարծում եք, որ ձեզ ամբողջ փառքով չեք դրսևորել, ապա մի անհանգստացեք։ Ապագայում կկարողանաք լավ տպավորություն թողնել։ Փորձեք հանգստանալ և լինել ինքներդ: Միգուցե այսօր պարզապես ձեր օրը չէ, և ամեն ինչ այնքան էլ սարսափելի չէ, որքան թվում է: Հիշեք, որ ճանապարհը կտիրապետի քայլողին։

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.

Գրեթե բոլոր աշխատանքային պայմանագրերում առկա է փորձաշրջան: Դրա տևողությունը տարբեր է երկրից երկիր: Եվրոպացի շատ գործատուներ կարծում են, որ նոր աշխատողը կարող է իսկապես արագացնել և լիովին բավարարել ընկերության պահանջները իր բիզնես որակների համար միայն վեց ամիս հետո: Ուստի, օրինակ, Գերմանիայում, որպես կանոն, սահմանվում է վեցամսյա փորձաշրջան։ Ռուսաստանում, որը, ի տարբերություն ամուր Գերմանիայի, «շտապում է ապրել և զգալ շտապում», գործատուները բավական բավարար են համարում մեկից երեք ամիս ժամկետը։ Նրանք կարծում են, որ այս ընթացքում երկու կողմերն էլ կկարողանան գնահատել միմյանց և հասկանալ, թե ով ինչ արժե։

Տեղը փոխելիս կամ առաջին անգամ աշխատանքի անցնելիս նորեկը չպետք է պայմանագրի այս կետը դիտարկի որպես միակողմանի պայման։ Իհարկե, փորձաշրջանի բոլոր ամիսները ղեկավարությունը ուշադիր հետևելու է նոր աշխատակցին, որպեսզի հասկանա, թե ինչպես է նա համապատասխանում պաշտոնին և որքանով է տեղավորվում թիմում: Բայց աշխատողն ինքը այս ընթացքում պետք է ժամանակ ունենա որոշելու, թե արդյոք իր նոր աշխատանքը համապատասխանում է իրեն, արդյոք ամեն ինչ համապատասխանում է դրա մասին նախնական տեղեկատվությանը և արդյոք ղեկավարությունը կատարում է այն խոստումները, որոնք նա այդքան մեծահոգաբար տվել է հարցազրույցում: Թանկարժեք ժամանակը մի վատնեք, եթե պարզվի, որ նոր ձեռնարկումն ամենևին չի արդարացնում ձեր հույսերը։ Որքան շուտ հեռանաք այս ընկերությունից, այնքան լավ երկու կողմերի համար:

Իհարկե, պետք է այդպես վարվել միայն այն դեպքերում, երբ խոսքը սկզբունքային տարբերությունների մասին է, այլ ոչ թե սկզբնական դժվարությունների։ Իսկ սկզբնական դժվարությունները վստահ կլինեն, ու դրանք կսկսվեն հենց առաջին ու ամենադժվար օրվանից։ Իհարկե, ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որ ընկերությունում եք աշխատանք ստացել: Բայց ամեն դեպքում, այս օրը լիարժեք աշխատանքային օր չի կարելի անվանել։ Բարձր զարգացած կորպորատիվ մշակույթ ունեցող օտարերկրյա խոշոր ընկերություններում ընդունված է նոր աշխատակցին դիմավորել ծաղիկներով: Ճապոնական կոնցեռններում նորեկին առաջին աշխատանքային օրը կարելի է նույնիսկ տանել ռեստորանում ճաշելու, կարծես նրան անմիջապես ընդունելով մեծ աշխատանքային ընտանիք, որի կերպարը ճապոնական կորպորատիվ մշակույթի հիմքում է: Ռուս գործատուները դեռ հեռու են նման նրբություններից։ Բայց այնուամենայնիվ, առաջին աշխատանքային օրը, որպես կանոն, այնքան էլ աշխատանքային չէ։ Մրցարշավի վարորդների տերմինաբանությամբ սա նման է «տաքացման շրջանի»: Սովորաբար այս օրը նվիրված է այլ աշխատակիցների, գործընկերների, ստորաբաժանումների, ընկերության ենթակառուցվածքի` նրա տարբեր ստորաբաժանումների հետ ծանոթանալուն: Սկսնակին ցուցադրվում է գրասենյակային սարքավորումներ, ներքին կապի միջոցների առանձնահատկությունները (ինտերնետ, ներքին ՏՏ ցանց, հեռախոսային ցանց և այլն), խոսում են ծրագրային ապահովման մասին և բացատրում, թե ում հետ պետք է կապ հաստատել որոշակի հարցերի շուրջ:

Բոլորն էլ հասկանում են, որ ցանկացած մարդ աշխատանքային առաջին օրը շատ նյարդային և անհանգստացած է, իրական սթրես է ապրում։ Եվ այնուամենայնիվ, մենք պետք է փորձենք, չնայած բոլոր դժվարություններին, հանգստություն պահպանել։ Հասկանալի է, որ դա հեշտ չի լինելու։ Բայց քանի որ գլխավոր խնդիրը լավ տպավորություն թողնելն է, պետք է շատ աշխատել։ Բնականաբար, ոչ ոք չի ակնկալում, որ դուք առաջին իսկ րոպեից կսկսեք աշխատել որպես աշխատուժի լիարժեք անդամ։ Բայց դուք պետք է ցույց տաք, որ դուք կարող եք արագ արագացնել առանց ամեն ինչ տակնուվրա անելու, առանց միանգամից ջարդելու գրասենյակային բոլոր սարքավորումները, առանց բաժնի պետին շփոթելու սուրհանդակի հետ և այլն։ ուշադրություն դարձրեք աշխատանքի առաջին օրվան.

1. Հանգստացիր!
Փորձեք շատ չանհանգստանալ։ Իրավիճակն ինքնին արդեն բավականին սթրեսային է, քանի որ հենց առաջին օրը դուք պետք է անմիջապես «բռնեք» աշխատանքի նոր կազմակերպություն, և աշխատանքային նոր գործընթացներ, և ընկերության առանձնահատկությունները, և նրա առանձնահատկությունները, և նոր դեմքերը, անունները: .. Ավելի լավ է միայն կամքի ուժով ստիպեք ձեզ կենտրոնանալ այս բոլոր մանրամասների վրա:

2. Խելացի մի՛ եղիր։
Առաջին օրը մի բացահայտեք ձեր տաղանդներից ոչ մեկը։ Ավելի կարևոր է հետաքրքրություն ցուցաբերել աշխատանքի նկատմամբ, ուշադրություն, դիտողականություն, սովորելու ցանկություն և կարողություն։ Որպեսզի ժամանակից շուտ չանցնեք ամեն ինչի համար, ում ոչ ոք չի սիրում, մի ասեք այնպիսի արտահայտություններ, ինչպիսիք են. «Ինչո՞ւ եք այդպես անում: Ընդունված է ամեն ինչ այլ կերպ անել... Ես սա շատ լավ գիտեմ, սա հասկանում եմ... Մեկ այլ մեթոդ շատ ավելի լավ է, քան քոնը»: Նախնական փուլում ոչ մի, նույնիսկ խելամիտ առաջարկ մի արեք։ Փորձեք խուսափել շտապ եզրակացություններ անելուց. դուք դեռ պետք է հասկանաք, թե որքան վատ է թվում առաջին օրը, և ընդհանրապես, արդյոք տեղին է ձեր «ռացիոնալացման» առաջարկը: Միգուցե ընկերությունը վերջերս է լքել այն, և նրա համար դա երեկ է, կամ գուցե սա ցավոտ կետ է, քանի որ հենց այն մարդն է, ում հետ դուք ներկայումս խոսում եք, որ արգելափակում է նոր որոշման ընդունումը: Խուսափեք ուղիղ առաջ գնալուց: Եթե ​​առաջին օրվանից այս կերպ շփվես, ընկերություն չես անի։ Խելացի խորհուրդներ տալու փոխարեն՝ հարցրեք արտադրական գործընթացների մասին։ Խնդրեք մյուս գործընկերներին բացատրել որոշակի խնդիրներ և բացատրել մի բան, որը լիովին պարզ չէ ձեզ համար: Իհարկե, բոլորն ուզում են անմիջապես իրենց պրոֆեսիոնալ հռչակել։ Բայց ժամանակ տրամադրեք՝ առաջին օրը խելացի խորհուրդներ տալու համար։ Ավելի լավ է ավելի հաճախ տալ հարցեր, որոնք սկսվում են «ինչպես» բառով:

3. Դիտե՛ք։
Ուշադիր ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես են աշխատում աշխատակիցները: Ուշադրություն դարձրեք նրանց ներքին և արտադրական հարաբերություններին, ինչպես են նրանք շփվում միմյանց հետ, շեֆի հետ, ձեզ հետ: Դուք առաջին իսկ օրվանից կսկսեք սկիզբը, եթե կենտրոնանաք այն գործոնների վրա, որոնք սահմանում են ընկերության մշակույթը: Սրանք հենց այն արժեքներն են, որոնք դավանում է ընկերությունը։ Որքանո՞վ են ընկերասեր գործընկերները միմյանց նկատմամբ, որքան լավ են տրամադրված նոր աշխատակցի նկատմամբ, ինչպիսի՞ն են նրանց հարաբերությունները ղեկավարի հետ. նրանք անպարկեշտ են նրա հետ շփվելիս, թե՞ բավականին ժողովրդավար են: Հենց սկզբում շատ կարևոր է փորձել հասկանալ ընկերության ոչ պաշտոնական խաղի կանոնները։ Իհարկե, ոչ թե առաջին օրը, այլ շատ մոտ ապագայում անհրաժեշտ կլինի որոշել, թե ով է ոչ ֆորմալ առաջնորդը, ում պետք է դիմել ոչ ստանդարտ իրավիճակներում օգնության համար, ումից կարող եք աջակցություն ստանալ, և ով չի կարող։ վստահել ամեն դեպքում.

4 Հագուստի կոդ

«Հագուստով են հանդիպում, խելքով ճանապարհում» հայտնի ասացվածքը չի կորցնում իր արդիականությունը։ Ոչինչ այնքան չի նյարդայնացնում թիմին, որքան այնտեղ թռչող սպիտակ ագռավը: Ինչպիսի հագուստ էլ որ ձեզ դուր է գալիս կյանքում, աշխատավայրում դուք պետք է հետևեք ընդունված կոնվենցիաներին: Շատ տհաճ է հագնված զգալը, որը չի պահանջում իրավիճակը։ Այս կանոնը լավ ցույց է տալիս պատմական անեկդոտը մի մարդու մասին, որը հուսահատորեն շտապում է դեպի հասարակության վերին շերտերը: Տեղի ազնվականությունը չէր ուզում ընդունել անհավասար մարդու, բայց կեռիկով կամ ստահակով փորձում էր վաստակել նրանց բարեհաճությունը։ Եվ հետո մի օր նա վերջապես ստացավ ընթրիքի երկար սպասված հրավեր: Շքեղ սմոքինգ պատվիրելը էժան չէր: Հյուրը ժամանակին եկավ տոնակատարությանը, բայց բոլորն արդեն հավաքված էին և նստած սեղանի շուրջ։ Պատկերացրեք նրա զարմանքը, երբ նա տեսավ, որ սոցիալական միջոցառման մասնակիցները ... գործնականում անզգուշության մեջ են: Ազնվականները սկսեցին միաձայն ներողություն խնդրել նրանից՝ բացատրելով, որ այս անգամ որոշել են պարզապես զվարճանալ և երեկոն մերկ անցկացնել։ Որպեսզի ոչ ոք խայտառակ չզգա, նրան առաջարկեցին մտնել կողքի սենյակ, հանել հագուստը և միանալ հասարակությանը՝ նաև մերկ։ Սարսափելի շփոթված հյուրը երկար ժամանակ պահանջեց՝ համարձակություն հավաքելու համար՝ մերկ երեւալու նման հարգված հասարակության առջեւ։ Ոչ անմիջապես, բայց նա որոշեց... Կարելի է միայն պատկերացնել, թե ինչ զգացողություններ են պատել իրեն, երբ, ամաչելով իր մերկությունից, նա անցավ շեմն ու բոլոր ներկաներին գտավ սեղանի շուրջ նստած, բայց արդեն սմոքինգով և կոշտ հայացքով։ . Սա նման «ոչ արիստոկրատական» կատակ է, որը խաղացել է տեղի արիստոկրատիան, որը սկզբներին հասկացնում է բարձր հասարակության մեջ իր անպատշաճ լինելու մասին:
Ավելորդ է ասել, որ բիզնես աշխարհն ունի իր կանոններն այն մասին, թե ինչպես պետք է հագնվեն տարբեր ֆիրմաների աշխատակիցներ: Ի՞նչն է հնարավոր, օրինակ, ստեղծագործական կազմակերպություններում, բացարձակապես անընդունելի է բանկային ոլորտում և այլն, տեսեք, թե ինչպես են հագնված ձեր գործընկերները։ Ո՞վ ինչքանի մեջ է կամ որոշակի օրենքի համաձայն. Եթե ​​դուք այնքան էլ վստահ չեք ձեր գնահատման ճիշտության մեջ, կարող եք նրբանկատորեն հարցնել ձեզ համար ընկերության ամենագրավիչ աշխատակցին, թե իսկապես կա որևէ կանոն կամ որոշակի ստանդարտ հագուստի հետ կապված:

5. Եղե՛ք ճշտապահ։
Աշխատանքային օրվա ճշգրիտ ռեժիմը սահմանված է աշխատանքային պայմանագրում: Բայց հենց առաջին օրերից սկսում ես նկատել, որ այս կետը չի վերաբերում ընկերության բոլոր աշխատակիցներին։ Ինչ-որ մեկը, ձեր կարծիքով, ուշ է գալիս աշխատանքի և գնում է, երբ ցանկանում է: Անվճար շրջագայության մասին շտապ եզրակացություններ մի արեք: Այն, ինչ ներվում է, և գուցե նույնիսկ թույլատրվում է հին աշխատողներին, չի ներվի նորեկին: Մի ուշացեք, հատկապես առաջին օրը, աշխատանքի գալով կամ լանչից վերադառնալով, հակառակ դեպքում կարող եք շատ արագ կորցնել ձեր գործընկերների և ղեկավարի համակրանքը։

6. Փնտրեք աջակցություն:
Փորձեք գործընկերների հետ հարաբերություններ հաստատել առաջին իսկ օրվանից. նրանց օգնությունն ու ընկերական վերաբերմունքը շատ անհրաժեշտ են առաջին փուլում։ Սովորաբար սկզբում ընկերության ղեկավարությունը նոր աշխատակցին մենթոր է կապում, որն օգնում է ավելի արագ հարմարվել։ Բայց եթե դուք հայտնվում եք առանց պաշտոնական ուսուցչի, ապա ձեր առջեւ խնդիր է դրված ինքներդ գտնել այդպիսի աշխատող։ Գրեթե յուրաքանչյուր ընկերություն ունի փորձառու գործընկերներ, ովքեր պատրաստ են հովանավորել երիտասարդ կամ անփորձ գործընկերներին: Փորձեք որքան հնարավոր է շուտ նորմալ հարաբերություններ հաստատել թիմի այն անդամների հետ, ովքեր զբաղեցնում են կազմակերպությունում առանցքային պաշտոններ։

7. Խուսափեք թյուրիմացություններից!
Ուշադիր նայեք գործընկերներին, ովքեր բաց են, ընկերասեր և համակրում են ձեզ: Բայց զգույշ եղեք. դուք կարող եք լիովին վստահել միայն այն ժամանակ, երբ լավ ճանաչեք մարդուն: Շատ հաճախ, արդեն առաջին օրերին, որոշ «բարի կամեցողների» առաջարկով ձեռնարկությունում սկսում են տարածվել նորեկի մասին խեղաթյուրված տեղեկություններ։ Եվ այդ ժամանակ նա արդեն չափազանց շատ էր խոսել իր մասին։ Ի՞նչ անել, եթե ինչ-որ մեկը ձեր մասին ստեր տարածի. Իհարկե, կարելի է անտեսել բոլոր բամբասանքները՝ աշխատանքի համար անհրաժեշտ ուժն ու էներգիան խնայելու համար։ Միանգամյա նմանատիպ «առաջխաղացումներով»՝ սա լավագույն լուծումն է։ Այնուամենայնիվ, եթե ձեր մասին բամբասանքները չեն դադարում և այնպիսի բնույթ են կրում, որոնք սպառնում են ձեր հաջող կարիերային ընկերությունում, ապա ավելի լավ է ուղղակիորեն զրուցել այս մարդու հետ ճիշտ ձևով և պարզել նրա գործողությունների պատճառները: Որպես կանոն, ասեկոսեներ տարածողը բացահայտ դիմակայություն չի ակնկալում. Եթե ​​խոսակցությունը չի օգնում, ապա օգնություն խնդրեք մարդկանցից, ովքեր արժանի են ձեր վստահությանը, աշխատանքային կոլեկտիվի խորհրդին, կադրերի բաժնին, գուցե նույնիսկ հենց ղեկավարին: Դուք պետք է պաշտպանվեք ձեզ: Ցույց տվեք, որ չեք հանդուրժի, երբ վիրավորում են ձեր անձնական արժանապատվությունը։ Դուք հարգանք ձեռք կբերեք ձեր հանդեպ, եթե անմիջապես և հստակ նշեք ձեր հասցեում թույլատրվածի սահմանները:

8. Հետադարձ կապ
Բնականաբար, ավելի լավ է շեֆի հետ շփվել ոչ թե կոնֆլիկտային իրավիճակներից։ Որոշ ժամանակ անց, կախված ձեր փորձաշրջանի երկարությունից, դուք պետք է հարցնեք ձեր ղեկավարին, թե ինչպես է նա գնահատում ձեր աշխատանքը: Ուղիղ հարցրեք նրան, թե ինչ թերություններ է նա տեսնում ձեր աշխատանքում, որքանով է նա գոհ ձեզանից և ինչ կարող եք, նրա կարծիքով, նույնիսկ ավելի լավ անել։ Մի վախեցեք նման հարցերից։ Դրանք վկայում են ձեր բարձր սոցիալական կոմպետենտության մասին։ Մենեջերը կհասկանա, որ դուք պատրաստ եք քննադատության և շահագրգռված եք ընկերությունում ձեր հետագա մասնագիտական ​​զարգացմամբ։ Եթե ​​պարզվի, որ դուք պետք է կատարելագործեք ձեր աշխատանքը, խուճապի մի մատնվեք։ Դեռ ժամանակ կա իրավիճակը շտկելու համար։

Մի եղիր պերֆեկցիոնիստ:
Փորձաշրջանի ընթացքում և նույնիսկ դրա ավարտից անմիջապես հետո ոչ ոք ձեզանից աշխատանքային փայլուն հաջողություններ չի սպասում։ Պարզապես այն պատճառով, որ դա անհնար է: Բնականաբար, դուք սխալներ եք թույլ տալիս։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ դուք դեռ ամբողջությամբ չեք հասկանում ամեն ինչ, լիովին չեք հասկանում ձեռնարկության արտադրական գործընթացները: Ուստի, անվերջ մի արդարացեք առաջացող թերությունների մասին։ Ավելի լավ է ցույց տվեք հասկացողություն և ցույց տվեք ձեր ցանկությունը դրանք շտկելու, հաջորդ անգամ ավելի լավ աշխատանք կատարելու համար: Նույնիսկ եթե առաջին օրը ձեզ հաջողվել է միաժամանակ անջատել պատճենահանող սարքը, ֆաքսը և համակարգիչը, և դժբախտ տպիչը ստիպված է եղել տպել հազար էջ առանց ընդհատումների, հասկացրեք, որ սովորաբար արդարացի քննադատություն եք ընկալում ձեր հասցեին: Ի վերջո, սխալները պարզապես քայլաքար են դեպի հաջողություն: