Ձեռքբերումներ ռեզյումեում. լրացման օրինակներ. Աշխատանք ստանալու համար ռեզյումեի ձևանմուշներ

Սիրելի բարեկամներ! Գրել է Դենիս Պովագան։ Որոշեցի աշխատանք փնտրողների համար գրառում պատրաստել օֆլայն: Չնայած ես խորհուրդ եմ տալիս - և կարիերա կառուցել դրա վրա: Բայց կան ընթերցողներ, ովքեր ընտրում են իրենց մասնագիտությամբ մասնագիտություն և աշխատանք գտնելու համար ռեզյումե են փնտրում։

Հաճախ էի աշխատանքի ընդունվում ու աշխատանքից աշխատանք թողնում: Եվ ես միշտ տարակուսում էի, թե ինչպես գրագետ ներկայանամ, որ ինձ ընտրեն։ Կարծում եմ դու էլ ես նման իրավիճակում...

Կամաց-կամաց սկսեցի հասկանալ, որ ոչ մի աշխատանքում չեմ կարողանա մեծ գումար վաստակել։ Եվ մի գեղեցիկ օր նա ամբողջովին նվիրվեց ինտերնետ բիզնեսին։ Ես աշխատում եմ տնից ինձ համար՝ հոդվածներ տեղադրելով այս բլոգում:

Նախ, եկեք ճանաչենք միմյանց: Ես Դենիս Պովագան եմ։ Եվ դուք իմ բլոգի կայքում եք

Իսկ ստորև ներկայացնում ենք ամբողջական ցանկը և ամփոփումների օրինակները: Եվ դուք կարող եք ներբեռնել ցանկացածը, և մնում է միայն մուտքագրել ձեր Անուն Ազգանունը, լրացնել պահանջվող դաշտերը և ուղարկել այն գործատուին: Բայց նախ խորհուրդ եմ տալիս դիտել կատակերգական տեսահոլովակ, թե ինչպես վարվել հարցազրույցում.

Ճիշտ աշխատանք գտնելու 12 եղանակ

Իհարկե, սա կատակային տեսանյութ է YouTube-ից։

Իսկ ստորև կարող եք ներբեռնել իրական ռեզյումե աշխատանքի համար.

Հարմարության համար ես կվերլուծեմ յուրաքանչյուր մասնագիտություն։ Եվ ես խորհուրդ կտամ, թե ինչպես դա անել: Եվ դուք արդեն վերցնում եք ձեզ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը)) Եվ եթե հարցեր ունեք, հարցրեք ստորև ներկայացված մեկնաբանություններում: Հուսով եմ, որ վերանայումն օգնում է ձեզ:

Այսպիսով. Մենք սկսում ենք.

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ ռեզյումեն աշխատանքի համար դիմելիս:

Ոչ ամենուր, գործատուն տալիս է ռեզյումեի հիման վրա ընտրություն կատարելու նման հնարավորություն։ Սակայն իրեն հարգող ընկերությունները ընտրում են այս մեթոդը։ Եվ նախ՝ նախնական հարցազրույցը լրացրածների թվում է։ Սա կարող է ուղղակիորեն դիմել ընկերությանը, կամ կարող եք հարցաթերթիկ ուղարկել էլ. Որոշ դեպքերում ռեզյումեն համապատասխանում է ընկերության կաղապարին: Այսինքն՝ կան այն հարցերը, որոնք հետաքրքրում են գործատուին, և թե որքանով եք գրագետ լրացնում հարցաթերթիկը, այնքան մեծ է հավանականությունը, որ դուք կաշխատեք նրանց հետ։ Տեսականորեն հաջողության 70%-ը կարող է կախված լինել լավ հագեցած ռեզյումեից:

Պատկերացրեք, որ ընկերությունը փնտրում է հաշվապահ, բայց պաշտոնի համար մրցակցությունը չափազանց մեծ է: Դիմորդներն այնքան շատ են, որ օրական 100-ից ավելի մարդ է դիմում։ Բայց գործատուին ամեն ինչ պետք չէ, այլ միայն հաշվապահին, ով լավագույնս կկատարի առաջադրանքները: Ընտրվում են լավագույնները։ Եվ օգնելու համար, ընտրության մեջ, և ձեր ռեզյումեն ծառայում է:

Ինչպե՞ս կազմել և գրել ճիշտ ռեզյումե:

Եվ այստեղ ավելի հետաքրքիր է. Եթե ​​Ձեզ հնարավորություն է տրվում լրացնել այն էլեկտրոնային փոստով, ապա մի վախեցեք, որ այն չկարդացված չի մնա։ Ուրիշ բան, երբ ուղարկես, կարող ես հավելյալ զանգահարել ընկերություն ու ճշտել կամ հայտնել, որ ես այսինչն եմ, այնինչը, այնինչը, և ուղարկել եմ իմ պրոֆիլը ընտրած մասնագիտության համար։

Այսինքն՝ մի կողմից զանգը կարող է ձեզ ուրիշներից վեր բարձրացնելայս անգամ. Եվ երկրորդը `ուղարկված էլեկտրոնային փոստով, և լրացուցիչ հաստատվեց, որ դուք գոյություն ունեք))

Պարզվում է՝ կարող ես առանձնանալ մյուս թեկնածուների մեջ։

Մի վախեցեք ավելին ասել հարցաշարում, եթե կան լրացուցիչ դաշտեր:Բայց աշխատավարձի մասին, որտեղ ուզում են ցանկալիին, մեծը չես կարող գրել։ Ընտրեք միջինը: Թող այս գումարը ձեզ այնքան էլ մեծ չթվա, բայց ձեր ընտրվելու հավանականությունը մեծանում է։ Չէ՞ որ առաջին բանը, որ անում ես՝ տեղավորվելն է, իսկ ճանապարհին քեզ աշխատավարձ ու սոցիալական նպաստ են տրամադրում։ փաթեթ. Իհարկե, եթե կա մեկը

Ինչ վերաբերում է կրթությանը. Գրեք իրականում գոյություն ունեցողները: Բայց հետո էլի կարող ես ստել, որ կա անավարտ երկրորդ բարձրագույն կրթություն այսինչ թեմայով։ Եվ գումարած լրացուցիչ դասընթացներ - նշեք նրանց, որոնք կարող են ձեզ տարբերել գլխի աչքում:

Գրեք ազնվորեն, բայց որտեղ կա հնարավորություն զարդարելու, մի վախեցեք ավելին գրել: Քանի որ հիմնական ընտրությունը գնալու է հարցաթերթիկի վրա: Այսինքն՝ տեսուչը կարող է քեզ անձամբ չտեսնի գեղեցիկ, բայց թե որքան գեղեցիկ է ռեզյումե գրել, և հաջողությունը կախված կլինի:

Ուստի մանրամասնորեն կետ առ կետ լրացրեք դաշտերը։ Ստորև բերված են օրինակներ, ինչպես նաեւ պատրաստի կաղապարներ տարբեր մասնագիտությունների համար։

նշեք, որ մինչև հիմնական ռեզյումեն, կարող եք ուղարկել ուղեկցող. Հատկապես, եթե դա անում եք էլփոստի միջոցով: Ֆիզիկական ձևով ռեզյումե գրելու տարբերակ կա։ Այսինքն տպել։ Իսկ աշխատանքի դիմելիս մի հապաղեք ավելին պատմել ձեր մասին՝ ամեն ինչ տրամադրելով մի քանի թերթիկի մեջ։ Անձնական հանդիպման ժամանակ, եթե ճիշտ եք մոտենում հարցին, կարող եք ոչ միայն հավանել այն, այլ հարցազրույցից հետո թողնել մենեջերի գրասեղանի վրա՝ անձնական ռեզյումե՝ կոնտակտային տվյալներով: 90% - որ նրանք կընտրեն ձեզ:

Գլխավորը դրան լուրջ վերաբերվելն է։

Մոտիվացիոն նամակ ռեզյումեի համար - ինչ է դա և ինչու է դա անհրաժեշտ:

Եվ այս բանը կօգնի ապահովել հիմնական ռեզյումեն: Ի վերջո, ճիշտ չի լինի անմիջապես ձեր պրոֆիլն ուղարկել էլ. Շատ ավելի արդյունավետ է ուղեկցող նամակ գրել, որտեղ մի երկու տողով գրեք, թե ով եք դուք և ինչպես եք արձագանքել թափուր աշխատատեղին (որտեղից եք եկել, որտեղից եք սովորել):

Պարզապես տեղեկատվություն, օրինակ՝ ես այսինչն եմ, և ձեր թափուր աշխատատեղի մասին իմացել եմ «Աշխատանք» թերթի հայտարարությունից կամ «Ավիտո» կայքից։ Ի վերջո, ընկերությունը կարող է տրամադրել գովազդի մի քանի աղբյուրներ, և դրանով դուք ասում եք, թե որտեղից եք իմացել մասնագիտության մասին և օգնում նրանց բացահայտել աշխատանքային ուղիները:

Սա ծածկույթի ռեզյումեի առավելություններից մեկն է: Եվ ամենակարևորը, նամակի դերը մյուս կողմի ընթերցողին ներկայացնելն է ձեր հիմնական ռեզյումեն:

Ընդհանրապես, պարտադիր է, եթե նմուշը էլեկտրոնային փոստով ուղարկեք, և պարտադիր չէ, որ անձամբ ռեզյումե եք տալիս։ Պարզապես անձնական հանդիպման ժամանակ կամ հեռախոսով - կարող եք բանավոր բացատրել, թե ով եք դուք, ինչ թափուր աշխատատեղ եք հետաքրքրում և որտեղից եք իմացել այդ մասին ...

Շապիկի ռեզյումեի օրինակ.

Բարեւ Ձեզ.

Ես Իվանովա Աննա եմ: Խնդրում ենք ազատ զգալ կցել Ձեր CV-ն հաշվապահի պաշտոնի համար: Մասնագիտության մասին իմացա կայքի գովազդով» Ավիտո«. Ես պատրաստ եմ տրամադրել ցանկացած լրացուցիչ տեղեկություն, որն անհրաժեշտ է իմ թեկնածությունը քննարկելու համար։

Լավագույն մաղթանքներով,
Իվանովա Աննա, հեռ. 8-977-777-77-77

Շնորհակալ եմ նախապես!

p.s. Կցում եմ իմ ռեզյումեն որպես առանձին ֆայլ։

Ունիվերսալ ռեզյումեի կաղապար (ցանկացած մասնագիտության համար) + օրինակ

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է ստանդարտ ձև, ներբեռնեք այն անվճար: Այն բաղկացած է 2 էջից։ Առաջին թերթիկը ձեր մասին անհրաժեշտ տեղեկատվությունն է, իսկ երկրորդը՝ լրացուցիչ հմտություններ։ Հարմարավետ և պարզ ձևանմուշ։ Ոչ մի ավելորդ բան։ Եվ դա կարելի է վերագրել ցանկացած մասնագիտության։ Բայց այնուամենայնիվ, եթե ընտրված է որոշակի մասնագիտություն, ապա տես ստորև ներկայացված կաղապարները: Թերևս ընտրել լավագույն տարբերակը:

Ինչ վերաբերում է ներբեռնմանը. Դա pdf ձևաչափ է էլեկտրոնային ձևով: Այս ձևաչափով ես գրում եմ իմ բոլոր . Բացվում է բոլոր սարքերում: Բայց դուք չեք կարող խմբագրել տեքստը դրա մեջ: Հետեւաբար, այն միայն տպագրության համար է, իսկ հետո զգուշորեն լրացրեք գրիչով։ Հարմար է, եթե անհրաժեշտ է արագ տպել և տեղում լրացնել։

Եվ երկրորդ տարբերակը, արդեն լրացված օրինակ. Այն կարող է խմբագրվել բառի տեքստային խմբագրիչով: Օգտագործեք այս տարբերակը արագ խմբագրման համար: Եվ ի դեպ, դրանից հետո կարող եք պահպանել ճիշտ տարբերակը pdf ֆորմատով, ապա այս տարբերակը փոստով ուղարկել գործատուին։

Դատարկ - (pdf ձևաչափով)

Ավարտված - (փաստաթղթի ձևաչափով)

Աշխատանքի նմուշներ ըստ մասնագիտության .doc (word) ձևաչափով

Այսպիսով, մենք գալիս ենք այն հատվածին, որտեղ բոլոր ռեզյումեները բաժանված են ըստ մասնագիտության: Բացի այդ, ես ձեզ որոշակի առաջարկություններ կտամ յուրաքանչյուր մասնագիտության համար: Ինչպես կարող եք օգտագործել ձեր գիտելիքներն ու հմտությունները ինտերնետում աշխատելու համար ոչ թե գործատուի, այլ ինքներդ ձեզ համար:

Ամեն ինչի մասին կարգով։

հաշվապահի ռեզյումեի նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

-Սկսեմ նրանից, որ եթե դու նման աշխատանք ես ուզում, ուրեմն դրա մասնագետ ես։ Շատ ավելի արդյունավետ և երկարաժամկետ հեռանկարում ավելի շահավետ է հաշվապահական հաշվառման վերաբերյալ բլոգեր սկսելը: Եվ այն բանից հետո, երբ մարդիկ սկսում են այցելել բլոգ, տեղադրեք գովազդային պաստառներ՝ կա՛մ նրանց ծառայություններից, կա՛մ գործընկերների ծառայություններից: Օրինակ՝ հայտարարագրերի լրացում։

Դրա վրա է կառուցված շատ շահավետ առցանց բիզնես: Իսկ եթե չգիտեք, հարցրեք ինձ և ներբեռնեք իմ գիրքը անվճար:

Իրավաբանի կամ տնտեսագետի ռեզյումեի նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

- Որոնողական համակարգերում ընտրեք այն հիմնաբառերը, որոնք վերաբերում են ձեր թեմային: Իսկ հիմնական աշխատանքի ընթացքում կամ երեկոյան, հատկացնելով 1-2 ժամ, գրեք օրական 1 օգտակար հոդված։ 3-6 ամսից ձեր բլոգը կբերի ավելին, քան ձեր հիմնական աշխատանքը:! Ավելի լավ է վաճառել ինքներդ ձեզ և ձեր գիտելիքները այլ մարդկանց ինտերնետի միջոցով, քան դա անել անցանց: Հավատացեք ինձ, եթե դուք հասկանում եք իրավաբանական ծառայությունների և տնտեսագիտության թեման, արագ հաջողության կհասնեք:

Ռեզյումեի նմուշ տնօրենի համար

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

- Կրթեք ուրիշներին անձնական աճի և ձեր կարիերայում հաջողության հասնելու մասին: Ինչպես կառավարել անձնակազմը, առաջատարը և այլն: Մեկ, երեք օրվա ընթացքում 1-2 հոդվածով գրեք ձեր գիտելիքների մասին ձեր բլոգում։ Ժամանակը կանցնի, և բլոգը կբերի ավելին, քան դուք վաստակում եք որպես տնօրեն՝ աշխատելով ինչ-որ մեկի համար:

Փաթեթավորեք գիտելիքները և վաճառեք:

Գլխավոր ռեզյումեի ձևանմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

— Նույնը, ինչ ղեկավար պաշտոնում, կարդացեք վերը նշված առաջարկությունները: Սկսեք բլոգեր գրել անվճար WordPress կայքում: Այս բլոգի կառավարման համակարգը, որի վրա պահպանվում է իմ բլոգը: Նախ, դա հեշտ է, և երկրորդը, շահավետ է: Ավելին, դուք կարող եք ընտրել այն թեման, որը ձեզ դուր է գալիս: Անկախ նրանից, թե դա ձեր հոբբին է: Ի՞նչ է դա։

վաճառքի մենեջերի ռեզյումեի նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

— Աստված իմ, եթե ունես վաճառքի հմտություններ)): Ժամանակն է դրանք կիրառել առցանց առևտրում: Սկսեք բլոգեր գրել և ստեղծեք ձեր արտադրանքը՝ դրանք վաճառելով: Ի՞նչ եք անում, եթե ձերը չունեք: Ամեն ինչ ավելի հեշտ է, քան թվում է. խորհուրդ տվեք մասնաճյուղերին: Եթե ​​դուք իսկապես հիանալի մենեջեր եք, ուրեմն հաջողության կհասնեք։

Առաջին քայլն արեք այսօր։

քարտուղարի ռեզյումեի ձևանմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

- Օ՜, եթե սիրում եք աշխատել թղթերի հետ և ջութակ անել փաստաթղթերով... Ժամանակն է բլոգում բացահայտել ձեր ողջ գիտելիքներն ու հմտությունները: Այսինքն, ըստ էության, դուք նույնպես կաշխատեք համակարգչով, միայն ձեզ համար։ Սկսեք անձնական բլոգ և պարզապես հրապարակեք հոդվածներ որոնման համակարգերից հիմնաբառերի համար: Հոդվածներ պատրաստեք միայն մարդկանց համար, ոչ թե ռոբոտների! Եվ ամեն ինչ կստացվի: Իսկ եթե ոչ, հարցրու ինձ... Ի վերջո, ես ինքս բլոգ եմ անում))

բանկի աշխատակցի ռեզյումեի նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

-Թույն մասնագիտությունը մի կողմից՝ լինել բանկի աշխատակից։ Բայց իրականում ամեն ինչ պարզապես գեղեցիկ է թվում։ Այսպես թե այնպես, դուք կունենաք շեֆ, և դուք պետք է շուտ արթնանաք, գնաք աշխատանքի։ Ինչ ես, չեմ տարհամոզում, լավ թափուր աշխատատեղ։ Հատկապես, երբ մարդիկ վարկեր ու լրացուցիչ ծառայություններ են ստանում։ Երևի հոյակապ է - Խաբե՞լ նույն մարդկանց, և դրա համար վճարվե՞լ:

Ավելի հեշտ չէ՞ բանկերի թեմայով բլոգ բացել, մարդկանց խորհուրդներ տալ, թե ինչպես չխաբվել, ինչպես ազատվել վարկերից, ինչպես մարել հիփոթեքը։ Այսինքն՝ իսկապես օգնեք մարդկանց բանկային հարցերում, միայն բլոգի միջոցով։ Դուք կարող եք համատեղել և՛ տեքստային, և՛ վիդեո ձևաչափերը: Հավատացեք, սա շահավետ ուղղություն է և խոստումնալից։

Ադմինիստրատորի ռեզյումեի նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

— Ադմինիստրատորը, իմ կարծիքով, ժամանակ ունի ավելի ստեղծագործական գործի նվիրվելու։ Այո, կրկին կայքի մասին)): Ի վերջո, հավատացեք ինձ, ավելի հետաքրքիր և ավելի շահավետ. Դուք կարող եք ընտրել ցանկացած թեմա: Իսկ ըստ հրապարակումների՝ շաբաթական բառացիորեն 3-5 հոդված։ 3 ամիս հետո դուք կարող եք մոռանալ ադմինիստրատորի աշխատանքի մասին և ինքներդ դառնալ տնօրեն:

գանձապահի ռեզյումեի նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

-Դուք գիտե՞ք ինչպես կանխիկ պահել, փող հաշվել: Այնուհետև դուք կարող եք դառնալ բլոգեր ֆինանսական թեմայով և պարզապես հոդվածներ գրել որոնման հարցումների համար: Չե՞ք սիրում այս թեման: Ընտրեք ցանկացածը, որի վրա հոգին ընկած է: Կարդացեք այս բլոգը, ես շատ եմ գրում այն ​​մասին, թե ինչպես կարելի է աշխատանք գտնել տնից…

Վաճառքի խորհրդատուի ռեզյումեի նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

- Կախված նրանից, թե ինչ եք վաճառում, դուք կարող եք ապրանքի վերանայում կատարել ինտերնետի միջոցով: Օրինակ, վերջին անգամ 2016-ին և թափ կստանա 2017-ին՝ ապրանքի ակնարկներ և ակնարկներ: Դուք կարող եք դրանք կատարել վիդեո կամ տեքստային ձևաչափով: Եվ բացի մեկ և մյուս ապրանքի այս համեմատությունից։ Իսկ շահույթը կգա գովազդից։ Սկսեք բլոգեր գրել այսօր:

դիզայների ռեզյումեի նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

- Դիզայներ? Դուք նաև ունե՞ք գրաֆիկական ծրագրեր: Այո, դուք գին չունեք։ Համացանցում չկան բավարար մասնագետներ, ովքեր գրագետ կսովորեցնեն դիզայնի բոլոր գաղտնիքները։ Photoshop-ի նման ծրագիր օգտագործելը և պատկերները մանիպուլյացիայի ենթարկել կարողանալը և նկարելը բոլորն էլ հիանալի են, վստահիր ինձ: Դուք ոչ միայն կարող եք դառնալ առաջատար այս թեմայում, այլ նաև կարող եք դասընթացներ խորհուրդ տալ ուրիշներին և վաստակել: Այս ամենը կատարվում է ձեր անձնական բլոգի միջոցով։

համակարգչի օպերատորի ռեզյումեի նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

-Հիշում եմ, թե ինչպես էի պահում թերթը և ընտրում ՊՀ օպերատորի թափուր աշխատատեղերը։ Զանգել են տարբեր համարներով՝ փնտրելով ավելի լավ գործարքներ: Բայց գիտեք, խոստովանում եմ՝ սա լուրջ մասնագիտություն չէ։ Ավելի լավ է ձեր գիտելիքները հրապարակեք բլոգում այն ​​մասին, թե ինչպես արագ մուտքագրել տեքստեր, կամ ինչպես աշխատել Word-ում, Excel-ում և այլն: Ես ձեզ մի գաղտնիք կասեմ, որ Word և Excel դասընթացները շատ տարածված են: Գուշակեք, թե ինչ կարող եք գումար վերցնել նրանց համար և գումար վաստակել դրա վրա:))

մատուցողի ռեզյումեի նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

— Մատուցող, լավ աշխատանք ուսանողների համար։ Սա այն ժամանակն է, երբ ցանկություն կա նվիրվել մասնագիտությանը և կարիերա կառուցել։ Բայց դրանում խոստումնալից ուղղություններ չկան, էլ չեմ խոսում մեծ շահույթի մասին։ Իսկ եթե աշխատանքային օրվանից կամ հանգստյան օրերին դուք ունեք մի քանի ժամ ազատ ժամանակ, ապա սկսեք ավելի լուրջ գործերով զբաղվել։ Ձեզ անհրաժեշտ կլինի համակարգիչ և ինտերնետ։ Հրապարակեք ձեր օրագիրը առցանց: Եվ դուք աննկատ չեք մնա: Օգտագործեք տեքստեր և լուսանկարներ: Տեսանյութ, եթե ցանկանում եք. Խոսեք ձեր իմացածի մասին և պարզապես համապատասխանեցրեք ձեր մտքերը որոնման հարցումներին: Որպեսզի ոչ միայն անվանեք հոդվածները այնպես, ինչպես մտածում եք, այլ հենց այնպես, ինչպես մարդիկ փնտրում են: Դուք հաջողության կհասնեք:

դայակի ռեզյումեի նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

- Եվ դայակների համար պարզապես «մեղք» է առանց կայքի լինելը)) Դուք կարող եք գտնել օրական մի քանի ժամ: Խոսքը այն մասին չէ, որ պետք է անընդհատ բլոգի վրա աշխատել դեմքի քրտինքով։ Ոչ Հիմնական բանը սկսելն է: Իսկ առաջին փուլում, այո, պետք է ավելի շատ ուշադրություն դարձնեք ձեր սերունդներին։ Բայց դուք ինքներդ չեք նկատի, թե ինչպես լրացուցիչ եկամուտ կստեղծեք ինտերնետի միջոցով։ Օրինակ՝ երեխաների մասին թեմա, թե՞ խոհարարություն... կամ ո՞րն է քո հոբբին:

Ծրագրավորողի ռեզյումեի նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

- Ծրագրավորողի մասին դժվար է ասել, քանի որ սովորաբար այդ մարդիկ խելացի են և կա՛մ արդեն աշխատում են իրենց նախագծի վրա առցանց, կա՛մ աշխատում են թիմի հետ, կա՛մ ծայրահեղ դեպքում մեծ գումարի դիմաց լավ ընկերությունում: Նկատի ունեմ 500 000 ռուբլի կամ ավելի աշխատավարձ: Բայց ամեն դեպքում, ավելի ճիշտ է դառնալ սեփական վարպետ ու զարգացնել սեփական նախագիծը ինֆոմարկետինգի ոլորտում։ Պարզապես պետք չէ ծրագրավորում սովորեցնել, քանի որ այս թեմայում շուկայի հատվածը նեղ է: Բայց վերցրեք ավելի ընդհանուր թեմա, որում դուք ավելի լավ եք հասկանում, քան մյուսները ... Ինչու ոչ:

վարորդի ռեզյումեի ձևանմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

-Ի՞նչ, ասում է... ես տաքսիստ եմ աշխատում ու հավանում եմ)) Բայց մի տաքսու վարորդի մասին լսել եմ, ով 3 ամսում 80000 հազար ռուբլի եկամուտով կայք է ստեղծել։ Եվ սա՝ իր 12000 քաղաքում վարորդի միջին աշխատավարձով, ի՞նչ եք կարծում, նա դեռ աշխատում է որպես վարորդ։ Դուք նույնպես մտածեք ձեր ազատ ժամանակ: Կամ հարցրեք ստորև...

Ինժեների համար ռեզյումեի նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

- Կարդացեք ստորև...

շինարարի ռեզյումեի նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

— Շինարարություն, ուրեմն դա առանձին խնդիր է։ Մասնագետներն այնքան շատ են, որ մեկ տասնյակի հասնող դրամը: Որոշ սալիկապատողներ, այլ էլեկտրիկներ, երրորդ եռակցողներ, հարդարիչներ: Եվ ամեն մեկն իր ոլորտում մյուսներից լավն է։ Դե, տեսեք, նա իր գրքում նկարագրել է, թե ինչպես է բլոգ ստեղծել իր հայրիկի համար, և նա պարզապես հոդվածներ է հրապարակել էլեկտրիկի մասին:)) Այսօր իր նախագծի հաճախելիությունը օրական 2400 այցելու է: Դուք դեռ կասկածո՞ւմ եք, որ ձեր գիտելիքները կարող են օգտակար լինել ինչ-որ մեկին: Հետո նայեք Yandex Wordstat բանալի բառերի վիճակագրությանը... Ինչ են մարդիկ փնտրում ձեր թեմայում: Իսկ օրական քանիսն են, օրինակ, փնտրում այս կամ այն ​​խնդրանքը։ Որակավորման համար օգտագործեք չակերտներ և բացականչական նշան հիմնաբառից առաջ: Սրա նման: «! հիմնաբառ այստեղ » . Այնուհետև ամսական ստացված տպավորությունների քանակը (վերին), բաժանեք 30 օրվա և պարզեք օրական պահանջարկի միջին թիվը:

Ուսուցչի համար ռեզյումեի նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

— Իսկ ուսուցիչների համար ասեմ, որ եկել է ուսման նոր դարաշրջան։ Այսինքն՝ եթե դասարանում միաժամանակ 20 հոգու ես դասավանդում, ապա համացանցում կարող ես միաժամանակ 1000 հոգու հավաքել ու դասավանդել։ Որպես համալսարանի կամ դպրոցի ուսուցիչ, դուք, օրինակ, աշխատավարձով եք, իսկ ինտերնետ ոլորտում՝ յուրաքանչյուր ուսանողից: Դա կարող է լինել կամ 1 հազար ռուբլի վերապատրաստման դասընթացի համար, կամ 30,000 ռուբլի: վերապատրաստման համար։ Որքա՞ն է պահանջվում 100 դիմորդներից դաս ստանալու համար:)) Սկսեք բլոգից, հենց այսօր:

Մանկապարտեզի ուսուցչի ռեզյումեի նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

-Կարելի է երեխաների մասին նախագիծ վարել, շաբաթը մի քանի գրառում եմ հրապարակում։ Օգտագործելով որոնման առաջարկներ - սկսեք աշխատել այցելուներ ներգրավելու վրա: Որոշ ժամանակ անց ռեզյումեն այլևս պարտադիր չէ))

Բժշկի ռեզյումեի նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

Բժիշկների մասին ոչինչ ասել չեմ կարող։ Ի վերջո, ամեն ինչ կախված է անձից և բժշկի մասնագիտությունից: Մի բան է, երբ A-ից Z-ը գիտես ողնաշարի մասին, և կարող ես նախագիծ սկսել ողնաշարի բուժման թեմայով կամ ինչպես ազատվել մեջքի ցավից... Իսկ դա բոլորովին այլ բան է, երբ վիրաբույժ ես: Այստեղ, նախքան ռեզյումեն ներբեռնելը, կարող եք հարցնել ստորև ներկայացված մեկնաբանություններում, և ես ձեր իրավիճակին համապատասխան խորհուրդ կտամ:

խոհարարի ռեզյումեի ձևանմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

— Նրանց համար, ովքեր չեն սիրում պատրաստել, դժվար է խոհարարական կայք պահելը: Բայց մասնագիտության հանդեպ ցանկություն և կիրք ունեցող խոհարարները պարզապես պետք է սկսեն հրապարակել իրենց բաղադրատոմսերը: YouTube-ում արդեն կան բազմաթիվ վիդեոբլոգերներ, և կան բազմաթիվ կայքեր այս թեմայով: Բայց բոլորը կարող են առանձնանալ մրցակիցներից։ Կախված է այս բիզնեսի ցանկությունից և սիրուց: Լավ խոհարարներ ... հաշվեք դրանք մատների վրա): Իսկ նախագիծն ավելի շահավետ դարձնելու համար փորձեք խոհարարության մեջ տեղ ընտրել: Այսինքն՝ գրեք ոչ թե բոլոր ուտեստների մասին, այլ նրանց, որոնք առողջ սննդակարգի ու նիհարելու համար են։ Կամ փնտրեք ինքներդ ձեզ, բլոգներում և բոլոր ուտեստների մասին, կարող եք հավաքել շատ տրաֆիկ և լավ անջատել գովազդը ...

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

«Ճիշտն ասած, ես չգիտեմ, թե ինչպես կարելի է այս գործը տեղափոխել համացանց։ Եթե ​​միայն ավելի ընդհանուր, գրեք առևտրի, ապրանքների դասավորության մասին։ Կամ վերցրեք ավելի ընդհանուր թեմա: Դուք պետք է նայեք վիճակագրությանը և հիմնվեք դրա վրա: Ի վերջո, դուք կարող եք հավանել այլ ուղղություն, և դրա հիման վրա ընտրեք թեմա ... Հարցրեք ստորև, ես ձեզ կասեմ:

վերահսկիչի ռեզյումեի ձևանմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

Նույնը, ինչ վերևում...

Թարգմանչի ինքնակենսագրության նմուշ

(փաստաթղթի ձևաչափով | 2 էջ)

- Իսկ ժամանակակից թարգմանիչները դա անում են՝ բլոգ են պահում և ձևի գրառումներ են հրապարակում՝ ինչպես սովորել անգլերեն 3 ամսում, ինչպես հասկանալ անգլերեն և այլն: Այսինքն, նրանք ծածկում են հիմնաբառեր իրենց տեղը, իսկ հետո գրում են բլոգ: Բլոգը գրավում է այցելուներին, ովքեր հայտնվում են բաժանորդագրությունների ցուցակներում և վաճառվում են տեղեկատվական ապրանքներ: Նրանք կառուցում են ինֆոբիզնես իրենց նախագծի միջոցով: Խորհուրդ տալ!

Ներբեռնեք բոլոր ռեզյումեի ձևերը անվճար: Թարմացվել է 2018 թ

Դե, ի վերջո, ես որոշեցի բոլոր ձևերը փաթեթավորել մեկ արխիվի մեջ zip ձևաչափով, որպեսզի կարողանաք ընտրել համապատասխան ձևանմուշը և փոխել այն ձեր փնտրած թափուր աշխատատեղի համար:

Մաղթում եմ ձեզ լավ աշխատանք կյանքում, իսկ ամենակարեւորը՝ ունենալ բարձր աշխատավարձ։

(zip արխիվ | 419 kb.)

Հարգանքներով՝
Դենիս Պովագա

Այսօր բոլոր խոշոր առևտրային կազմակերպություններում իր պարտականությունները կատարում է օտարերկրյա այժմ մոդայիկ տերմիններից մեկին՝ «վերահսկիչ» կոչվող աշխատակիցը։ Անգլերենից այս բառը թարգմանվում է որպես «վերահսկիչ, տեսուչ, դիտորդ», հետևաբար, այս պաշտոնյայի հիմնական գործառույթը աշխատողների մասնագիտական ​​\u200b\u200bգործունեությունը վերահսկելն է:

Չնայած ռուսաստանյան աշխատաշուկայում հսկիչի մասնագիտության երիտասարդությանը, այն արդիական է և պահանջված հատկապես առևտրային հարաբերությունների ոլորտում:

Մասնագիտության պատմություն

Մասնագիտության պատմությունը սկսվում է XX դարի 70-ական թվականներից, երբ ԱՄՆ-ում արտադրական տեխնոլոգիաների արագ զարգացման արդյունքում առաջին անգամ հայտնվեցին աշխատակիցներ, ովքեր վերահսկողություն էին իրականացնում այլ աշխատողների նկատմամբ։ Նման գործողությունները լավ արդյունքների բերեցին հատկապես նոր տեխնոլոգիաների ներդրման ժամանակ, քանի որ ապահովեցին առաջադրված խնդիրների որակյալ կատարումը։

Ռուսաստանի աշխատանքային ոլորտում վերահսկողի պաշտոնը հայտնվել է մոտ 10-15 տարի առաջ՝ արտաքին տնտեսական փորձի փոխառության արդյունքում։ Մեզ մոտ կա հսկիչի մասնագիտության պատմական անալոգը. սա գործարաններում և գործարաններում վարպետի պաշտոնն է, որն աշխատանքային մասնագիտություն է։ Վարպետը հսկողություն է իրականացրել աշխատանքային տարածքում ենթակաների գործունեության նկատմամբ, մինչդեռ վերահսկիչի պաշտոնն ուղղված է վարչական և կառավարչական գործառույթների իրականացմանը:

Տեղեկությունների համար, թե ով է ղեկավարը, տես հետևյալ տեսանյութը.

Պարտականություններ և գործառույթներ

Հիմնական խնդիրըԱյս աշխատակիցը պետք է բարելավել ձեռնարկությունների անձնակազմի մասնագիտական ​​գործունեության նկատմամբ վերահսկողությունը, ինչպես նաև ապահովել ընկերության ղեկավարության և կատարողների միջև իրավասու փոխգործակցությունը: Վերահսկիչը սովորաբար ղեկավարում է մինչև 20 հոգանոց ենթակաների խումբ, որոնց յուրաքանչյուր անդամի հետ նա անձնական կապ է պահպանում:

Աշխատակիցների գործունեությունը իր մաքուր ձևով վերահսկելուց բացի, այն կազմակերպում է աշխատանք դաշտում։ «Սուպեր» նախածանցը ցույց է տալիս նրա մասնագիտական ​​պարտականությունների համընդհանուր բնույթը, որոնց ցանկը բավականին լայն է։

Որպես յուրատեսակ միջնորդ աշխատող անձնակազմի և վերադասի միջև՝ վերահսկիչը կատարում է հետևյալ գործողությունները:

• ենթակաների համար աշխատանքային առաջադրանքների սահմանում, դրանց իրականացման պատրաստակամության ստուգում.
• բաժինների և աշխատանքի ծավալների աշխատակիցների միջև բաշխում, առաջնահերթությունների և առաջնահերթությունների վերլուծություն.
• աշխատողների տեխնիկական, նյութական և տեղեկատվական սարքավորումներ.
• աշխատանքային թիմի վերապատրաստում (մենթորություն, հովանավորչություն) և մոտիվացիա.
• հարցազրույցներ անցկացնել ցածր մակարդակի պաշտոնների համար դիմորդների հետ.
• նոր աշխատակիցների ծանոթացում ընկերության ներքին կանոնակարգին.
• կազմակերպության տարբեր ստորաբաժանումների (HR բաժին, հաշվապահական բաժին և այլն) հետ թիմի փոխգործակցության ապահովում.
• ներկայությունը, երբ աշխատակիցները շփվում են հաճախորդների և այցելուների հետ՝ վերլուծելու նրանց մասնագիտական ​​վարքագիծը, բացահայտելու սխալները և դրանց վերացման առաջարկությունները.
• հոգեբանական զրույց աշխատակիցների հետ, պարզելով անբավարար աշխատանքի պատճառները, համատեղ որոշել կորպորատիվ և անձնական հարցերի լուծումը.
• աշխատանքի մեջ ձախողումների, չնախատեսված իրավիճակների կանխարգելում, այս ժամանակահատվածում արդյունավետ որոշումների ընդունում.
• անհրաժեշտության դեպքում, աշխատողների փոխանակելիության կազմակերպում (բացառիկ դեպքերում նա պետք է պատրաստ լինի փոխարինել գործընկերոջը).
• թիմում կոնֆլիկտային իրավիճակների կանխարգելում և վերացում, ընկերական մթնոլորտի ստեղծում.
• ինչպես թիմի ընդհանուր, այնպես էլ յուրաքանչյուր կատարողի աշխատանքի որակի վերլուծություն և գնահատում, ենթակաների պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակի մոնիտորինգ.
• բացահայտել և վերացնել այն պատճառները, որոնք նվազեցնում են թիմի աշխատանքի որակը.
• աշխատողների կողմից աշխատանքային գրաֆիկի պահպանման նկատմամբ վերահսկողություն.
• ենթակաների աշխատանքի և արտաքին տեսքի թերությունների շտկում.
• Ընկերությունում ընդունված պարգևատրումների և տույժերի համակարգի կիրառման հնարավորությունների և մեթոդների որոշում.
• կատարած աշխատանքի վերաբերյալ վերադասներին պարբերաբար հաշվետվություն ներկայացնելը.
• կազմակերպության կորպորատիվ մշակույթի պատշաճ մակարդակի պահպանում.

Վերահսկիչի մասնագիտական ​​պարտականությունների վերլուծությունից կարելի է եզրակացնել, որ նրա հիմնական գործառույթներըարտադրության մեջ են՝ անձնակազմի աշխատանքի կազմակերպումը, ուղղորդումը, վերահսկումը և մոտիվացիան: Նա բաշխում է առաջադրանքները, վերահսկում է աշխատանքի արդյունքները, զեկուցում է վերադասներին իր ենթակաների համար և, փաստորեն, կառավարում է վաճառքը այլ մարդկանց օգնությամբ։ Այս բոլոր գործողությունները պետք է լինեն ամենօրյա, ղեկավարի աշխատանքային գրաֆիկը լարված է՝ օրական 10-12 ժամ։

Եթե ​​դեռ չեք գրանցել կազմակերպություն, ապա ամենահեշտդա կարելի է անել առցանց ծառայությունների միջոցով, որոնք կօգնեն ձեզ անվճար ստեղծել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը. Եթե դուք արդեն ունեք կազմակերպություն և մտածում եք, թե ինչպես հեշտացնել և ավտոմատացնել հաշվապահական հաշվառումն ու հաշվետվությունները, ապա օգնության են հասնում հետևյալ առցանց ծառայությունները, որոնք. ամբողջությամբ կփոխարինի հաշվապահին ձեր գործարանում և կխնայի շատ գումար և ժամանակ: Բոլոր հաշվետվությունները ստեղծվում են ավտոմատ կերպով, ստորագրվում են էլեկտրոնային ստորագրությամբ և ավտոմատ կերպով ուղարկվում առցանց: Այն իդեալական է անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ՍՊԸ-ի համար պարզեցված հարկային համակարգում, UTII, PSN, TS, OSNO:
Ամեն ինչ տեղի է ունենում մի քանի կտտոցով, առանց հերթերի ու սթրեսի։ Փորձեք և կզարմանաքինչքան հեշտ ստացվեց:

Աշխատանքային պահանջներ

Այս պաշտոնի թեկնածուին կարող է ներկայացվել այդպիսին պահանջները:

Իրավունքներ և իրավասություններ

Հիմնական իրավունքներն ու իրավասություններըԱյս աշխատակցի մեջ են մտնում հրամաններ տալը, ենթականերին հրահանգներ տալը, ինչպես նաև նրանցից յուրաքանչյուրի աշխատանքի արդյունքների և գործողությունների համար անձնական պատասխանատվություն կրելը: Միևնույն ժամանակ, վերահսկողը չի կրում բյուջետային պատասխանատվություն, իրավունք չունի աշխատանքի ընդունել և աշխատանքից ազատել աշխատողներին։

Պաշտոնի օրենսդրական նկարագրություն չկա, սակայն դրա վրա գործում են աշխատանքային ոլորտում ավանդական սոցիալական երաշխիքները։ Աշխատակիցը կարող է կամ անդամ լինել կամ ներգրավվել դրսից՝ մեկանգամյա հանձնարարություններ կատարելու համար: Վերահսկիչի և կազմակերպության հարաբերությունները որոշվում են նաև աշխատանքի նկարագրով, որը կազմվում է տեղական կանոնակարգերին համապատասխան:

Վերահսկիչն իրավունք ունիմուտք գործեք աշխատողների անձնական ֆայլեր. հաշվապահական հաշվառման բաժնից տեղեկատվություն ստանալ աշխատողների վարձատրության պայմանների և այլ ֆինանսական տեղեկատվության մասին. ղեկավարությունից պահանջել ապահովել համապատասխան կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններ աշխատակիցների հաջող աշխատանքի համար. մասնակցել ընկերության պլանների մշակմանը, առաջարկություններ անել վաստակաշատ աշխատակիցներին պարգևատրելու համար և անցնել լրացուցիչ վերապատրաստում` սահմանված առաջադրանքների համաձայն:

Ինչպես դառնալ փորձագետ այս ոլորտում

Բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում «վերահսկիչ» մասնագիտությամբ վերապատրաստում չկա, ուստի գիտելիքն ու փորձը ձեռք են բերվում միայն աշխատանքի ընթացքում։ Այս աշխատանքում առանձնահատուկ նշանակություն ունեն Գործնական հմտություններ. Պաշտոնը հասանելի է դառնում միայն որոշակի կարիերայի ուղի անցնելուց հետո, որպես կանոն, որպես վաճառքի ներկայացուցիչ կամ վաճառող երկու-երեք տարի ժամկետով: Սա թույլ է տալիս ուսումնասիրել աշխատանքի առանձնահատկությունները «ներքևից»: Շատ ընկերություններ իրենց աշխատակիցների համար կազմակերպում են կրթական դասախոսություններ, սեմինարներ, թրեյնինգներ՝ բարելավելու նրանց հմտությունները:

Հիմնական չափանիշըաշխատանքի համար վաճառքի կամ կառավարման փորձը մեկից երեք տարի է: Քանի որ ղեկավարի պաշտոնը կառավարչական բնույթ ունի, դիմորդը պետք է թիմ ղեկավարելու փորձ ունենա: Վերահսկիչը կարիերայի սանդուղքի միջանկյալ քայլ է վաճառքի ներկայացուցչի և վաճառքի բաժնի ղեկավարի միջև: Սա հիանալի հնարավորություն է ապագայում դիմելու մենեջերի կամ վաճառքի բաժնի ղեկավարի պաշտոնին։

Ցանկալի կլիներ ունենալ հոգեբանական կամ սոցիոլոգիական պրոֆիլի բարձրագույն կրթություն: Միջնակարգ հատուկ կրթությամբ հնարավոր է պաշտոն ստանալ, բայց աշխատավարձն այս դեպքում ավելի ցածր կլինի։ Թեկնածուին անհրաժեշտ է լավ կողմնորոշվածշուկայավարման և վաճառքի տեխնիկայի հիմունքների, աշխատանքային օրենսդրության, կադրային քաղաքականության, շուկայական տնտեսության, աշխատանքի պաշտպանության, հոգեբանության և գործարար հաղորդակցության էթիկայի հիմունքներում: Ունենալով գիտելիքների նման համալիր՝ ղեկավարը կկարողանա գրագետ կազմակերպել ենթակաների աշխատանքը և մոտիվացնել նրանց բարձր արդյունքների հասնելու համար։

Վերահսկիչի համար պահանջվող որակներ

Իրենց մասնագիտական ​​առաջադրանքների իրականացման համար ղեկավարը պետք է ունենալմի շարք անձնական որակներ. Ահա թե ինչ տեսք ունի նրա հոգեբանական դիմանկարը՝ նա հաջողակ կազմակերպիչ է, առաջնորդ, ով ենթարկվում է տարբեր կերպարների աշխատակիցների թիմին։ Նա մարդամոտ է, քանի որ յուրաքանչյուր ենթակա կարիք ունի անհատական ​​մոտեցում գտնելու, ճկուն է և միաժամանակ պահանջկոտ։

Վերահսկիչ յուրօրինակակտիվություն, նպատակասլացություն, դիտորդություն, վերլուծական մտածելակերպ՝ պարտականությունների ընդարձակ ցանկը հաղթահարելու համար: Նա սթրեսակայուն է, դինամիկ, կարող է աշխատել թիմում։ Այս պաշտոնը աստվածային պարգև է երիտասարդ հավակնոտ կարիերիստների համար:

Աշխատավարձ

Վերահսկողների բարձր պատասխանատվությունը ենթադրում է արժանապատիվ աշխատավարձ, որը բաղկացած է ֆիքսված աշխատավարձից և վաճառքի տոկոսից։ Խոշոր քաղաքներում աշխատավարձը կարող է հասնել 50,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի: Մարզերում դա ինչ-որ տեղ 15000-ից 30000 հազար է։

Սկսնակ աշխատողների աշխատավարձը մոտ մեկ երրորդով պակաս է։ Աշխատանքային փորձը, ինչպես նաև գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների առկայությունը կարևոր է: Կան նաև տարբեր բոնուսներ և լրացուցիչ վճարումներ՝ հիմնված կատարողականի վրա: Վերահսկիչի կողմից մատուցվող ծառայությունները կարող են արժենալ ժամում 200 ռուբլիից (ներառյալ միջնորդավճարները) մինչև օրական 1500 ռուբլի:

Աշխատանքի առանձնահատկությունները

Վերահսկիչի աշխատանքը հիմնականում ճամփորդում է բնության մեջ, աշխատողը մշտապես տեղաշարժվում է մանրածախ առևտրի կետերի և ակցիաների վայրերի միջև: Մնացած ժամանակն անցկացնում է գրասենյակում, որտեղ զբաղվում է տարբեր հաշվետվությունների և ընթացիկ փաստաթղթերի պատրաստմամբ։

Վերահսկիչը զարգանում է զարգացման ծրագիրիրեն վստահված տարածքը, վերահսկում է դրա վրա զարգացող օբյեկտիվ իրավիճակը և որոշում դրա զարգացման ներուժը։ Աշխատակիցը գրանցում է հիմնական տեղեկատվությունը, ինչպես նաև իր գործունեության ամենօրյա արդյունքները ղեկավարի աշխատանքային գրքույկ.

Մասնագիտական ​​մասնագիտացման նրբությունները

Կախված կատարված աշխատանքի ոլորտից, ղեկավարն ունի իր մասնագիտացումը և գործունեության համապատասխան առանձնահատկությունները:

ստեղծում է համապատասխան պայմաններ ապրանքների և ծառայությունների առաջմղման և առաջմղման համար, մշակում է գովազդային միջոցառումների երթուղի, բանակցում է առևտրի կենտրոնների ադմինիստրացիայի հետ գովազդների, խորհրդատվությունների և համտեսների համար շահավետ վայրի շուրջ: Նա հաճախ անձնական օրինակով բացատրում է, թե ինչպես առաջխաղացումներ անել, ինչպես դիմել անցորդներին և հետաքրքրել նրանց: Վերահսկում է, որ խթանողներին տրամադրվեն բուկլետներ և գովազդային նյութեր, արտադրանքի նմուշներ, նվերներ վիճակախաղի համար, անհրաժեշտության դեպքում անհրաժեշտ նյութը մատակարարում է պահեստից: Նա նաև հետևում է աշխատակիցների արտաքին տեսքին, նրանց մասնագիտական ​​վարքագծին և անհրաժեշտության դեպքում կատարում կադրային փոխարինումներ։ Գովազդային արշավի ավարտից հետո ղեկավարը հաշվետվություն է ներկայացնում կատարված աշխատանքի մասին:

Merchandiser վերահսկողվերահսկում է աշխատակիցների կողմից իրենց աշխատանքի բարեխիղճ կատարումը, լուծում կազմակերպչական հարցեր. Նա ստուգում է ապրանքների դասավորությունը վաճառակետի դարակներում, հաճախորդներին խորհրդակցում ապրանքների որակի և առավելությունների մասին և վերահսկում է ապրանքների մնացորդը պահեստում: Նա ստիպված է օրվա ընթացքում շատ տեղաշարժվել վաճառակետերի միջև, հետևել արտադրանքի ծավալներին և թերություններին, մշակել առաքման ժամանակացույցեր և նոր ապրանքներ դնել:

Վաճառքի ներկայացուցչի վերահսկիչկազմում է աշխատակիցների թիմ, վերահսկում է պատվերների ընդունումը, հաճախորդների որոնումը, վաճառքի զարգացումը։ Նրա գործունեությունը ներառում է մանրածախ առևտրի կետերի և ապրանքների առաքումների գործունեությունը, մարքեթինգային արշավների կազմակերպումը, պլանավորված նպատակներին հասնելու աջակցությունը և առաջացող կոնֆլիկտային իրավիճակների լուծումը: Վերահսկիչի պարտականությունները ներառում են նաև վաճառքի դինամիկայի վերլուծություն և հաշվետվություններ:

Վաճառքի վերահսկիչկազմակերպում է աշխատակիցների աշխատանքը որոշակի ժամկետում առևտրի օպտիմալ կատարման հասնելու համար, բանակցում է վաճառակետերի և հաճախորդների հետ, աուդիտներ և հաշվետվություններ է իրականացնում, աշխատակիցներին կողմնորոշում է արդյունքներին և լուծում կոնֆլիկտային իրավիճակները: Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում պլանային և վերլուծական գործունեությանը։

Վերահսկիչն իր մասնագիտական ​​պարտականությունները կատարելիս ոչ մի դեպքում չպետք է իրեն «ավելի բարձր» զգա։ Նա ոչ այնքան հսկիչ և տեսուչ է, որքան իր ենթակաների օգնականն ու գործընկերը, փոխադարձ վստահության մթնոլորտում գործունեություն ծավալող, աշխատանքային դժվարին իրավիճակներում ճիշտ որոշում առաջարկելու ունակ։ Հենց վերահսկողն է պատասխանատու ոչ միայն իրեն վստահված հատվածում շահույթի, այլև մարդկային կապիտալի համար։

Այս ոլորտում մասնագետի աշխատանքի կանոնները ընկերություններից մեկի օրինակով.

Ժամանակակից առևտրի մակարդակը զգալիորեն տարբերվում է վաճառողների և գնորդների միջև նախկին հարաբերություններից: Այս պահին աշխատաշուկայում ու համաշխարհային տնտեսությունում հայտնվել են ներքին սպառողի համար անսովոր անվանումներով բազմաթիվ մասնագիտություններ։ Այս առումով հաճախ կարելի է հարց լսել՝ ո՞վ է վերահսկողը և ի՞նչ է անում։

Այդպես է կոչվում արեւմտյան մասնագիտությունը, որը դարձել է ժամանակակից տնտեսական հատվածի մաս։ Ընդհանուր առմամբ, այն ներկայացնում է աշխատողների խմբի ղեկավարությունը։ Հիմնականում այս մասնագիտության մասնագետները համակարգում են պրոմոութերների, մենեջերների և վաճառքի ներկայացուցիչների աշխատանքը: Ավելի մանրամասն հասկանալու համար, թե ինչ է նշանակում ղեկավարը (ով ով է և ինչ է անում), արժե հաշվի առնել այս աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը:

Ընդհանուր դրույթներ

Այս պաշտոնի համար հավաքագրվող աշխատողը ցածր կամ միջին մենեջեր է: Նրա զբաղվածությունն ուղղակիորեն կախված է վաճառքի բաժնի ղեկավարից և ընկերության բարձրագույն ղեկավարությունից։ Վերահսկիչն այս պաշտոնում հայտնվելուց հետո նա ուղղակիորեն ենթարկվում է այդ ղեկավարներին և հնարավորություն է ստանում հրամաններ տալ իր իսկ ենթականերին: Ենթականերից մեկի բացակայության դեպքում այս աշխատողը պետք է զբաղեցնի նրանց տեղը, բայց նրա պաշտոնը կարող է զբաղեցնել միայն տնօրենի կողմից նշանակված անձը։

Ընկերությունում այս պաշտոնը ստանալու համար դիմորդը պետք է բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն ստանա։ Գործատուները հազվադեպ են ուշադրություն դարձնում ստաժին: Բայց եթե աշխատողն ունի միայն միջնակարգ մասնագիտացված կրթություն և ենթակաների հետ աշխատելու դասընթացների ավարտի վկայական, ապա նրա աշխատանքային փորձը ղեկավար պաշտոնում պետք է լինի առնվազն մեկ տարի: Իր աշխատանքում նա պետք է հենվի իրավական և կարգավորող ակտերի, ղեկավարության հրամանների, ներքին կանոնակարգերի, ընկերության կանոնադրության և հրահանգների վրա:

Գիտելիք

Վերահսկիչի հետ հարցազրույցի հիմնական նպատակը նրա գիտելիքներն ու պրոֆեսիոնալիզմը ստուգելն է: Այս պաշտոնում ընդունված աշխատողից պահանջվում է իմանալ աշխատանքային օրենսդրությունը, ձեռնարկատիրության, բիզնես վարելու և շուկայական տնտեսության հիմունքները: Նախքան իր գործառույթներն իրականացնելը, նա պետք է ծանոթանա ընկերության կառուցվածքին և անձնակազմին, պարզի նրա գործունեության նկարագիրը, մասնագիտացումը և մտածի երկարաժամկետ զարգացման ուղու մասին: Բացի այդ, աշխատողը պետք է իմանա, թե ինչպես է վարվում կազմակերպության կադրային քաղաքականությունը, ըստ այն, թե ինչ ռազմավարություն է այն մշակում և ինչ տեխնոլոգիական գործընթացներ են տեղի ունենում ձեռնարկությունում:

Իր պարտականությունները որակապես կատարելու համար ղեկավարը պետք է իմանա ընդհանուր, աշխատանքային և հատուկ հոգեբանություն, սոցիոլոգիա, իր ենթակաների աշխատանքային գործունեության վրա ծախսվող նորմը և ժամանակը, նրանց աշխատանքի որակը գնահատելու մեթոդները: Նաև նրա գիտելիքները պետք է ներառեն բիզնես հաղորդակցության էթիկան, մեթոդները, որոնցով լուծվում են անձնակազմի, կազմակերպչական և կառավարչական խնդիրները, ինչպես նաև տեղեկատվության մշակման համար ժամանակակից համակարգչային տեխնոլոգիաների օգտագործման նպատակն ու կանոնները:

Գործառույթներ

Առաջին բանը, որ անում է ղեկավարը, իր ենթականերին տեղեկացնելն է այն խնդիրների մասին, որոնք նրանք պետք է կատարեն: Հենց այս աշխատակիցն է ստուգում, թե արդյոք պատրաստ են աշխատանքի սկսել, և աշխատանքի ընդհանուր ծավալը բաշխում է նրանց միջև։ Նա պատասխանատու է աշխատանքների համակարգման համար և չնախատեսված հանգամանքների կամ ընդհանուր աշխատանքային հոսքի ձախողման դեպքում նշանակում է նոր կատարող՝ ապահովելու հանձնարարված առաջադրանքների անխափան կատարումը։ Անհրաժեշտության դեպքում աշխատակիցը կազմակերպում է ընկերության աշխատակիցների փոխանակելիությունը, նա պետք է որոշի, թե որ առաջադրանքները պետք է կատարի առաջնահերթությամբ, վերահսկի, որ բոլոր աշխատակիցները համապատասխանեն աշխատանքային գրաֆիկին, բաշխեն անձնակազմը, նշանակի հերթափոխեր՝ ապահովելու, որ առաջադրանքների ակնկալվող ծավալը կատարվի: ժամանակի և բարձր մակարդակի վրա։

Պարտականություններ

Վերահսկիչի պարտականությունն է ստուգել, ​​որ իր ենթակաները ունեն բոլոր անհրաժեշտ նյութերը, տեխնոլոգիաները և տեղեկատվությունը, առանց որի նրանք չեն կարողանա կատարել իրենց հանձնարարված խնդիրները: Նա պետք է կանխի աշխատանքի ընդհատումները, վերահսկի, որ արտակարգ իրավիճակներ և աշխատանքային գործընթացի դադարեցումներ չլինեն։

Աշխատակիցը պարտավոր է վերացնել և կանխել ենթակաների միջև կոնֆլիկտները, անհատապես գնահատել յուրաքանչյուր ենթակայի աշխատանքի որակը, որպեսզի որոշի այդ խնդիրները նրան վստահելու ռացիոնալությունը և արդյոք հնարավոր է ավելացնել նրա պարտականությունների քանակը: Հոգեբանության իր գիտելիքների շնորհիվ նա փորձարկում է աշխատողներին հավատարմության, ազնվության և վստահության աստիճանի համար: Վերահսկիչի պարտականությունն է նաև վերլուծել աշխատակիցների վարքագիծը հաճախորդների հետ աշխատելիս, ստուգել մասնագիտական ​​վարքագիծը և ենթականերին զեկուցել նրանց թույլ տված սխալների և դրանք ուղղելու անհրաժեշտության մասին:

Այլ առանձնահատկություններ

Այս մենեջերի գործառույթների թվում հարկ է առանձնացնել ենթականերին պարտադիր առաջադրանքների վերաբերյալ հրահանգների տրամադրումը, տարբեր տեսակի աշխատանքներ կատարելու պատրաստակամության ստուգումը, ինչպես նաև աշխատողների վիճակի մոնիտորինգը, վերլուծելով նրանց աշխատանքը կատարելու ունակությունը առանց վնաս պատճառելու: ընկերությունը, իսկ աշխատողին հեռացնելու կամ փոխարինելու դեպքում նա պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել բարձրագույն ղեկավարությանը։

Ապահովում է, որ աշխատակիցների համար պարգևատրումների և տույժերի համակարգը ժամանակին և արդյունավետ կերպով կիրառվի, ինչպես նաև վարում է զրույց նրանց հետ, պարզում աշխատանքից դժգոհության պատճառները և օգնում է լուծել անձնական և կորպորատիվ խնդիրները: Եթե ​​աշխատակիցներից մեկը չի կարողանում հաղթահարել իրեն հանձնարարված առաջադրանքները, կազմակերպում է հատուկ միջոցառումներ՝ բարձրացնելու իրենց մասնագիտական ​​հմտությունները և, եթե դա չի օգնում, դիմում է ուղարկում ղեկավարությանը աշխատանքից ազատելու ետ մնացած աշխատակցին:

Այլ պարտականություններ

Վերահսկողի պարտականությունները ներառում են ընկերությունում աշխատանքի ընդունվելու համար դիմորդների չափանիշներն ու պահանջները և պաշտոնի համար թեկնածուների ընտրությունը: Նա պետք է թիմ ներկայացնի նոր աշխատակիցների, նրանց տրամադրի այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է նոր աշխատավայրում նավարկելու համար, բացատրի ընկերության կադրային և աշխատանքային քաղաքականության սկզբունքները:

Բացի այդ, նա պետք է ապահովի իր ստորաբաժանման փոխկապակցված աշխատանքը կազմակերպության այլ ստորաբաժանումների հետ, վարի իր ենթակաների աշխատանքի և նրանց կատարած աշխատանքի մասին հաշվառում: Աշխատակիցը պետք է փաստաթղթավորի աշխատանքի որակը, դրանց կատարման ժամանակին, վերադասին զեկուցելու աշխատանքային գրաֆիկի խախտման պատճառները: Անհրաժեշտության դեպքում նա ինքնուրույն է լուծում իր աշխատակիցների որոշ խնդիրներ։

Իրավունքներ

Վերահսկիչի աշխատանքի նկարագրությունը ենթադրում է, որ այս աշխատողն իրավունք ունի մուտք գործել իրեն ենթակա անձնակազմի բոլոր անձնական գործերը, մասնակցել ընկերության պլանների մշակմանը և հաստատմանը, ներառյալ ընկերության ստորաբաժանումները փոխելը: Եթե ​​արտադրական քաղաքականության մեջ փոփոխություններ լինեն, նա իրավունք ունի հրավիրել ֆրիլանսի ժողով՝ ենթականերին բացատրելու նոր տվյալները։ Բացի այդ, նրա իրավունքները ներառում են ղեկավարությունից պահանջելու, որ իր բաժինը տրամադրի բոլոր անհրաժեշտ նյութերը, ռեսուրսները և տեղեկատվությունը, որն անհրաժեշտ է առաջադրանքները կատարելու համար:

Առևտրի ղեկավարը կարող է հաշվապահական հաշվառման բաժնից ստանալ իր աշխատակիցների հետ կապված ցանկացած ֆինանսական տեղեկատվություն, ինչպես նաև կոնկրետ աշխատողներից նյութական խրախուսման կամ տույժերի առաջարկներ անել, թե որքան լավ և ժամանակին են նրանք կատարում իրենց պարտականությունները և պահպանում են ընկերության կանոնները:

Աշխատակիցն իրավունք ունի միջնորդ հանդիսանալ իր ենթակաների և բարձրագույն ղեկավարության միջև արտադրական խնդիրների և կոնֆլիկտների լուծման գործընթացում: Նա կարող է բարելավել իր գիտելիքները, ծանոթանալ անհրաժեշտ փաստաթղթերին, ինչպես նաև պահանջել, որ իրեն և իր ենթականերին ապահովվեն աշխատանքային օպտիմալ պայմաններ՝ երկրի գործող օրենսդրությանը համապատասխան։

Պատասխանատվություն

Վերահսկիչի մասնագիտությունը ենթադրում է, որ աշխատողը, աշխատանք ստանալով, պատասխանատու է իր պարտականությունների կատարման որակի և ժամանակին, ինչպես նաև պատասխանատու է ենթակա անձնակազմի աշխատանքի, նրանց գործառույթների ոչ պատշաճ կատարման և բոլոր իրավախախտումների համար: Բացի այդ, նա պատասխանատվություն է կրում իր աշխատանքի ընթացքում գործող աշխատանքային, վարչական և քրեական օրենսդրության ցանկացած խախտման համար։ Նա կարող է պատասխանատվության ենթարկվել նաև, եթե իր գործողությունները կամ ենթակաների սխալները հանգեցրել են ընկերությանը նյութական վնասի։

Վերահսկիչի հմտություններ

Այս պաշտոնի թեկնածուն պետք է ունենա որոշակի հմտություններ և որակներ։ Բարձր են գնահատվում համակարգային մտածողություն ունեցող աշխատակիցները, ովքեր կարող են ոչ միայն դրսից նայել իրավիճակին, այլ նաև կանխատեսում անել, թե որ ուղղությամբ այն կզարգանա։ Շատ կարևոր է հասկանալ առևտրային բիզնեսի կառուցվածքը, իմանալ այն ոլորտի առանձնահատկությունները, որտեղ գործում է ընկերությունը, ինչպես նաև ունենալ գործարար ելույթ և կարողանալ բանակցել։

Ինչ վերաբերում է անձնական որակներին, ապա գործատուները մեծապես կարևորում են սթրեսային իրավիճակների դիմադրությունը, ճշգրտությունը, տեղի ունեցողը դիտարկելու և վերլուծելու ունակությունը, ինչպես նաև նույնիսկ սթրեսային պայմաններում աշխատունակությունը չկորցնելու ունակությունը: Բայց, ամենակարևորը, այն, ինչ նայում են ընկերությունների ղեկավարներին, դիմորդների առաջնորդական որակներն են և կոլեկտիվ աշխատանք կազմակերպելու նրանց կարողությունը: Դե, քանի որ այս մասնագիտության ներկայացուցիչները ցածր մակարդակի մենեջերներ են, ղեկավարության հրահանգները լսելու և կատարելու ունակությունը գնահատվում է ոչ պակաս, քան մնացածը։

Եզրակացություն

Վերահսկիչները ցածր մակարդակի մենեջերներ են, հիմնականում նրանք ունեն իրենց ենթակա վաճառքի անձնակազմի փոքր անձնակազմ: Ենթադրվում է, որ այս պաշտոնը ընկերությունում կարիերայի ուղու սկիզբն է և մեծ հեռանկարներ է բացում մարդու համար։ Ընկերությունում այս պաշտոնը զբաղեցնելով է, որ աշխատակիցները սկսում են իրենց ճանապարհորդությունը դեպի բարձր ղեկավար պաշտոններ և կատարելագործում են իրենց կառավարման, պլանավորման և առաջխաղացման հմտությունները:

Ինչպիսի՞ն է վերահսկիչի ռեզյումեի ձևանմուշը:

Վերահսկիչի ռեզյումեի օրինակ

Վերահսկողի ռեզյումեի պատշաճ ձևանմուշ

Սամորդինա Էլիզաբեթ

Կարիերայի նպատակը.Վերահսկիչ
Ցանկալի եկամտի մակարդակ. 45 հազար ռուբլի

Ծննդյան ամսաթիվ՝ 11.10.1983թ
Տեղավորում՝ Սանկտ Պետերբուրգ, մ.«Պլոշադ Մուժեստվա»
Պատրաստ չէ ճանապարհորդելու: Պատրաստ չէ շարժվել:

Կոնտակտային տվյալներ:
Հեռախոս՝ +7 (9хх) ххх-хх-хх
Էլ. [էլփոստը պաշտպանված է] xxx.ru

Հիմնական գիտելիքներ և հմտություններ.

• Վաճառքի կառավարում, մարքեթինգ, մերչենդայզինգ;
• Փաստաթղթերի հետ աշխատելու, կանոնակարգերի մշակման, հաշվետվությունների պատրաստման հմտություններ;
• Գովազդային խթանումների կազմակերպում և վերահսկում;
• Կադրերի մոտիվացիա և վերապատրաստում;
• Շուկաների լավ իմացություն:

Փորձը:

09.2010–07.2015 Վերահսկիչ

ՍՊԸ «Անտարես» (www.antares.ru), Սանկտ Պետերբուրգ

Ընկերության պրոֆիլը՝ սննդի մանրածախ առևտուր

• Խանութի աշխատանքի կազմակերպում, նոր վաճառակետերի բացման կառավարում;
• Փաստաթղթերի ստուգում, փոխգործակցություն տեսչական մարմինների հետ.
• Ապրանքների տեղաբաշխում ըստ գոտիների, տեսողական մերչանդայզինգ;
• Մարքեթինգային արշավների և միջոցառումների կազմակերպում.

Ձեռքբերումներ:

• Վաճառքի ծավալի ավելացում 20%-ով;
• 20 նոր խանութների բացում.

02.2005–06.2010 Մերչենդայզինգի բաժնի պետ

Իլանա ՍՊԸ (www.ilana.xyz), Վիբորգ (Լենինգրադի մարզ)

Ընկերության գործունեության ոլորտը՝ օծանելիքի և կոսմետիկայի մանրածախ առևտուր

• Աշխատակիցների ընտրություն և վերապատրաստում;
• Պլանավորված ցուցանիշների իրականացման ապահովում;
• Փաստաթղթերի հետ աշխատելը;
• Մարկեդայսերների համար կարգավորող փաստաթղթերի մշակում.

Ձեռքբերումներ:մշակել է կադրերի պատրաստման համակարգ, որը թույլ է տվել 20%-ով բարձրացնել աշխատակիցների արդյունավետությունը։

Կրթություն:

2014 Vision Business School, Սանկտ Պետերբուրգ

Թիմի կառավարման ուսուցում, վկայական

2011 «Ֆորսաժ» ուսումնական կենտրոն, Սանկտ Պետերբուրգ

Դաշտային վաճառքի ուսուցում, վկայական

2007 Սանկտ Պետերբուրգի արհմիությունների հումանիտար համալսարան, Սանկտ Պետերբուրգ

Մասնագիտություն՝ «Տնտեսագիտություն և կառավարում», բարձրագույն կրթություն, դիպլոմ

Լրացուցիչ տեղեկություն:

Օտար լեզուներ:Անգլերեն - միջին մակարդակ (B1):

PC իմացություն. MS Office-ի ինքնավստահ օգտվող:

Վերահսկող՝ անձ, ով համակարգում է ընկերության աշխատակիցների գործունեությունը. Որպես պատվիրատուի և կապալառուի կապող օղակ՝ վերահսկողը վերահսկում է մոտ երեք տասնյակ մարդկանց աշխատանքը։

Վերահսկիչի մասնագիտության հիմնական պարտականությունն է վերահսկել և ներդնել նոր միտումներ աշխատանքային գործընթացում:

Այս մարդկանց աշխատանքն ունի իր առանձնահատկությունները և որոշակի առանձնահատկությունները։

• Խթանողի վերահսկիչ- աշխատում է ապրանքների առաջմղման և առաջմղման վրա, կազմակերպում է գովազդային միջոցառումներ, նշանակում է դրանց անցկացման և համտեսի վայր, խորհուրդներ է տալիս գովազդային արշավների վերաբերյալ, վերապատրաստում է անձնակազմին վաճառքի բարդություններին: Նա վերահսկում է իրեն վստահված աշխատակիցների արտաքին տեսքը, նրանց տրամադրության տակ գտնվող գովազդային տպագրական արտադրանքի առկայությունը, զբաղվում է անձնակազմի ընտրությամբ, կազմում է իր գործունեության վերաբերյալ հաշվետվական փաստաթղթեր:
• Merchandiser վերահսկող- Լուծում է կազմակերպչական հարցեր, վերահսկում է ենթակաների աշխատանքի որակը. Պատասխանատու է ապրանքների ստացման համար, սպառողներին խորհուրդ է տալիս ապրանքի բոլոր բնութագրերի վերաբերյալ: Հետևում է վնասված ապրանքներին և պլանավորում նոր առաքումներ:
• Վաճառքի վերահսկիչ- հավաքագրում է անձնակազմ, փնտրում է հաճախորդներ, զարգացնում է վաճառքը, ընդունում է պատվերներ, վերահսկում է ապրանքների մատակարարումը մանրածախ առևտրի կետեր: Բացի այդ, նա պետք է կարողանա լուծել կոնֆլիկտային իրավիճակները, կազմակերպել մարքեթինգային արշավներ, աշխատել վաճառքի կատարողականի վրա, վերլուծել արտադրանքի սպառումը և փաստաթղթավորել արտադրանքի վաճառքը:
• Վաճառքի վերահսկիչ– իրականացնում է պլանային և վերլուծական գործունեություն, անձնակազմին ուղղված է վաճառքի ցուցանիշների աճին, հաճախորդների կարիքները քննարկում է կետերի ղեկավարների հետ:

Յուրաքանչյուր ղեկավար մասնագիտացած է գործունեության որոշակի տեսակի մեջ:

Մասնագիտության պատմություն

Վերահսկիչի պաշտոնը մեզ է հասել Ամերիկայի Միացյալ Նահանգներից, որտեղից էլ այն առաջացել է։ 70-ական թվականներին տեխնոլոգիաները սկսեցին ակտիվորեն զարգանալ, անհրաժեշտություն առաջացավ նվազեցնել ծախսերը և ավելացնել շահույթը։ Նման արդյունքների հասնելու համար անհրաժեշտ էր մարդկանց վերապատրաստել նոր տեխնիկայի մեջ և վերահսկել դրանց իրականացումը: Այսպիսով, վերահսկիչների կարիք կար:

Մասնագիտական ​​տոնն ընկնում է սեպտեմբերի յուրաքանչյուր երրորդ չորեքշաբթի։ Այս օրը կադրերի կառավարման ոլորտում աշխատող մարդիկ նշում են իրենց մասնագիտական ​​տոնը։

Ձեռնարկության ողջ աշխատանքը հիմնված է այս մակարդակի մասնագետների վրա: Նրանք ունեն ամենակարևոր դերը՝ պատրաստել կադրեր, կազմակերպել աշխատանքը, հետևել դրա իրականացմանը, կապել ընկերության և աշխատակիցների շահերը։

Վերահսկիչ լինելու դրական և բացասական կողմերը

Մասնագիտության հաճելի մասը կարիերայի աճի հեռանկարն է: Վերահսկիչը կարող է դիմել Վաճառքի մենեջերի թափուր պաշտոնի համար:

Մետաղադրամի մյուս կողմը նյարդային լարվածությունն է ողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում։

Եվ ոչ միայն բարձր ղեկավարությունը կարող է ձեզ անհավասարակշռել: Ենթակաների աշխատանքից դժգոհությունը, պրոմոութերներին զիջումների չգնալն առաջացնում է էմոցիոնալ գրգռվածություն։

Աշխատանքային պահանջներ

Որպես վերահսկիչ ընդունվելու համար դուք պետք է.

• ունենալ բարձրագույն կրթություն հոգեբանական կամ սոցիալական կողմնակալությամբ,
• տիրապետում է շուկայավարման և վաճառքի տեխնիկայի հիմունքներին,
• կարողանալ համեմատել և վերլուծել շուկայավարման և սոցիոլոգիայի ոլորտում փոփոխությունները,
• ունեն կազմակերպչական հմտություններ.

Պաշտոնի թեկնածուն գնահատվում է.

• հիմնական տնտեսական գիտելիքներ;
• մարդկանց կառավարման հմտություններ;
• հասկանալ, թե ինչում են մասնագիտանում ձեռնարկությունները և ինչ տեխնոլոգիական գործընթացների վրա են հիմնված.
• համակարգչային գրագիտություն, հիմնական գրասենյակային ծրագրերի իմացություն;
• նրանց մասնագիտական ​​որակներին համապատասխան կադրեր ընտրելու ունակություն.
• նավարկեք աշխատանքային օրենսդրությունը, աշխատանքի պաշտպանության նորմերն ու կանոնները, աշխատանքային գրաֆիկի պահանջները:

Աշխատանքի ճամփորդական բնույթի պատճառով ողջունելի են վարելու հմտությունները, սեփական ավտոմոբիլային տրանսպորտի առկայությունը և վարորդական իրավունքի առկայությունը։ Նախապատվությունը տրվում է 25-40 տարեկան անձանց։

Աշխատանքային պարտականություններ

Որպես իր պարտականությունների մաս՝ վերահսկիչը.

• հավաքագրում է մարդկանց և ձևավորում աշխատողների խմբեր՝ առաջադրանքին համապատասխան, մշտական ​​հսկողության տակ է պահում նրանց մասնագիտական ​​գործունեությունը.
• ժամանակացույցին համապատասխան վերահսկում է նախատեսված աշխատանքների կատարումը, ստուգում դրանց կատարման որակը.
• պահպանում է հաշվետվական փաստաթղթերը` ըստ սահմանված ձևերի.
• լուծում է կոնֆլիկտային իրավիճակները, լուծում է իր պարտականությունների շրջանակին վերաբերող հարցեր.

Վերահսկիչի պատասխանատվություն

Մարդկանց կառավարելը հեշտ գործ չէ։ Մասնագետը պետք է պատասխանատու լինի ոչ միայն իր, այլև իրեն ենթակա ամբողջ թիմի գործողությունների և պրոֆեսիոնալիզմի համար։

Վերահսկիչը պարտավոր է հետևել իր աշխատանքի նկարագրին` չգերազանցելով իր լիազորությունները և պատասխանատվության սահմանները:

Այսպիսով, անձնակազմի կառավարման սկզբնական մակարդակի ղեկավարը կարիք չունի ավելի շատ պատասխանատվություն ստանձնելու, քան պահանջում է իր իրավասության շրջանակը։ Հակառակ դեպքում ստիպված կլինեք պատժվել ուրիշի գործունեության համար։

Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հասկացնեք ենթականերին, որ հենց դուք եք ղեկավարում նրանց, և նրանց արգելված է դրսից հրամաններ կատարել: Այսպիսով, դուք կշահեք թիմի հեղինակությունը և կկարողանաք վերահսկել ձեզ վստահված պատասխանատվությունը։

Վերահսկիչի լիազորությունները

Աշխատակիցների միջին ղեկավարությունը իրավունք է տալիս.

• աշխատել անձնակազմի անձնական գործերով;
• Վերահսկիչի ենթակայության տակ գտնվող մարդկանց վարձատրության վերաբերյալ հաշվապահական տեղեկատվության ստացում.
• կայացած աշխատողների պարգեւատրման համար անվանակարգերի ներկայացում.
• մասնակցություն իրեն վստահված բաժնի աշխատանքների կազմակերպմանը, իր գործունեության ոլորտին վերաբերող աշխատանքային պլանի կազմում.

Ղեկավարը պարտավոր է բարձրագույն ղեկավարությունից պահանջել բարելավել իր աշխատողների աշխատանքային պայմանները և ապահովել նրանց արտադրական գործունեության համար անհրաժեշտ բոլոր նյութերը:

Վերահսկիչի մասնագիտության առանձնահատկությունները

Պատրաստակամություն և կարողություն՝ կատարելու այն առաջադրանքները, որոնք նա պահանջում է իր հրամանատարության տակ գտնվողներից:

Ղեկավարի մասնագիտական ​​հմտություններն ու կարողությունները

Իդեալում, այս մասնագիտության ներկայացուցիչը պետք է կարողանա պլանավորել աշխատանքը և կանխատեսել իրավիճակը:

Կառավարիչը պետք է տիրապետի բանակցելու տեխնիկային, հասկանա վաճառքի առանձնահատկությունները և շուկայի կառուցվածքը:

Վերահսկիչն առաջին հերթին ղեկավար է, ով պետք է թիմին սովորեցնի իրեն ենթարկվել:

Վերահսկիչի անձնական հատկությունները

Մարդկանց կառավարելը արվեստ է։

• Պետք է տիրապետել, առաջին հերթին, լիդերին, ունենալ հաղորդակցական և ստեղծագործական, ինչպես նաև կազմակերպչական հմտություններ։
• Վերահսկիչի պաշտոնը բնութագրվում է իրավիճակի նկատմամբ ոչ ստանդարտ մոտեցմամբ, վերլուծելու կարողությամբ, աշխատանքային հոսքը պլանավորելու կարողությամբ:
• Մենեջերը պետք է պահանջկոտ լինի ոչ միայն իր շրջապատի, այլ առաջին հերթին իր նկատմամբ, տիրապետի բիզնեսի էթիկայի և հոգեբանության հիմունքներին, ունենա արագ արձագանք, ակնթարթորեն ընկալի նորարարությունները։

Աշխատանքը կապված է անընդհատ ոտքի վրա լինելու անհրաժեշտության հետ, այնպես որ դուք պետք է լինեք ամեն ինչ ակտիվ և եռանդուն:

Վերահսկիչի կարիերա

Առաջնորդները չեն կարող աննկատ մնալ, ուստի այն մենեջերները, ովքեր գերազանց աշխատանք են կատարում իրենց աշխատանքային պարտականություններով, միշտ նկատվում են բարձրագույն ղեկավարության կողմից և առաջխաղացում են ստանում ամբողջ նահանգում: Հաջողակ աշխատակիցները արագորեն բարձրանում են կարիերայի սանդուղքով:

Եթե ​​ընկերությունում, որտեղ աշխատում է ղեկավարը, պարզապես աճի հեռանկարներ չկան, մի հուսահատվեք։ Զբաղվածության շուկայում միշտ տեղ կգտնվի մասնագետների համար, նույնիսկ եթե ստիպված լինեք անցնել մրցակիցների կողմը:

Միջին մենեջերին կարող են առաջարկել դառնալ բաժնի պետ, կամ նույնիսկ տնօրենի թափուր պաշտոն հատկացնել:

Այնուամենայնիվ, առանց համակարգված վերապատրաստման և վստահված անձնակազմի պատասխանատվության գիտակցման, կարիերա չի կարող կառուցվել:

Արդյունավետությունը և պրոֆեսիոնալիզմը այն երկու բաղադրիչներն են, որոնք ձեզ կտանեն հաջողության:

Վերահսկիչի աշխատանքի վայրերը

Այս մարդկանց պրոֆեսիոնալիզմը գնահատվում է գործունեության տարբեր ոլորտներում, օրինակ՝ արտադրական ընկերություններում կամ գովազդային գործակալություններում։

Այս մակարդակի մասնագետները պահանջարկ ունեն այն կազմակերպություններում, որոնք զբաղվում են մեծածախ և մանրածախ վաճառքով։ Հետեւաբար, վերահսկողը միշտ կկարողանա աշխատանք գտնել առեւտրի ոլորտում։

Վերահսկիչի վաստակը

Եկամտի չափի վրա ազդում է ընկերության հեղինակությունը, ինչպես նաև նրա պատկանելությունը որոշակի տարածաշրջանին: Ինչպես գիտեք, խոշոր քաղաքներում վաստակը շատ ավելի բարձր է և տատանվում է 1200-2700 դոլարի սահմաններում։ Արվարձաններում այս գումարը հավասար է 500 դոլարի, իսկ եթե բախտդ բերի, կարող ես տեղ գտնել, որտեղ 1000 դոլար են վճարում։ Բայց դուք չեք կարող հույս դնել միայն բախտի վրա, ձեր հմտություններն ու կարողությունները մեծ դեր են խաղում:

Ալեքսանդր Յուրիևիչ

Հավաքագրման գործակալության տնօրեն