Որո՞նք են գանձապահի աշխատանքային պարտականությունները: Ձեռնարկության գանձապահի աշխատանքի նկարագրությունը Գանձապահի օգնականի աշխատանքի նկարագրությունը

Ես հաստատում եմ

_______________________________ ______________ _________________________

(կազմակերպչական և իրավական ձևը, (ստորագրությունը) (լրիվ անվանումը,

կազմակերպության անվանումը, ղեկավարի պաշտոնը կամ այլ

հիմնարկ) լիազորված պաշտոնատար անձ

հաստատել աշխատանքի նկարագրությունը)

«___»____________ 20__ թ.

Մ.Պ.

Գանձապահի աշխատանքի նկարագրությունը

________________________________________________ (կազմակերպության անվանումը, հաստատությունը և այլն)

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել և հաստատվել է գանձապահի հետ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա և Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող այլ կանոնակարգերի դրույթներին համապատասխան:

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Գանձապահը պատկանում է աշխատողների (տեխնիկական կատարողների) կատեգորիային և անմիջականորեն ենթարկվում է _______________________________________-ին: (անմիջական ղեկավարի պաշտոնի անվանումը)

1.2. Գանձապահի պաշտոնում ընդունվում է այն անձը, ով ունի նախնական մասնագիտական ​​կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի պահանջների կամ միջնակարգ (ամբողջական) ընդհանուր կրթություն և հատուկ ուսուցում սահմանված ծրագրով առանց աշխատանքային ստաժի պահանջների։

1.3. Գանձապահը աշխատանքի է ընդունվում և աշխատանքից ազատվում ________________________________________________________________ հրամանով (կազմակերպության ղեկավարի պաշտոն)

1.4. Գանձապահը պետք է իմանա.

Կանխիկ գործարքներ իրականացնելու վերաբերյալ նորմատիվ իրավական ակտեր, կանոնակարգեր, հրահանգներ, այլ ուղեցույցներ և փաստաթղթեր.

Կանխիկի և բանկային փաստաթղթերի ձևեր;

Ֆոնդերի և արժեթղթերի ընդունման, թողարկման, հաշվառման և պահպանման կանոններ.

Մուտքային և ելքային փաստաթղթերի մշակման կարգը.

Ձեռնարկության համար սահմանված դրամական մնացորդների սահմանաչափերը, դրանց անվտանգության ապահովման կանոնները.

դրամարկղային գրքույկի վարման և դրամական հաշվետվությունների պատրաստման կարգը.

Աշխատանքի կազմակերպման հիմունքները;

Համակարգչային սարքավորումների շահագործման կանոններ;

Աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ;

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգեր;

Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Գանձապահ:

2.1. Կանխիկ դրամական միջոցների և արժեթղթերի ստացման, հաշվառման, թողարկման և պահպանման գործառնություններ իրականացնել դրանց անվտանգությունն ապահովող կանոնների պարտադիր պահպանմամբ:

2.2. Բանկային հիմնարկներից, սահմանված կարգով կազմված փաստաթղթերի համաձայն, ստանում է դրամական միջոցներ և արժեթղթեր՝ աշխատողներին և աշխատողներին աշխատավարձերի, հավելավճարների, ճանապարհածախսի և այլ ծախսերի վճարման համար:

2.3. Մուտքային և ելքային փաստաթղթերի հիման վրա վարում է դրամական գրքույկ՝ ստուգելով դրամական միջոցների և արժեթղթերի փաստացի առկայությունը գրքի մնացորդով:

2.4. Կազմում է հին թղթադրամների գույքագրումներ, ինչպես նաև համապատասխան փաստաթղթեր՝ դրանք բանկային հիմնարկներ նորերով փոխարինելու նպատակով.

2.5. Սահմանված կարգով միջոցներ է փոխանցում կոլեկտորներին.

2.6. Պատրաստում է դրամական հաշվետվություններ:

3. Իրավունքներ

Գանձապահն իրավունք ունի.

3.1. Օրենքով նախատեսված բոլոր սոցիալական երաշխիքների համար.

3.2. Ծանոթացեք հաստատության ղեկավարության գործունեությանն առնչվող որոշումների նախագծերին:

3.3. Սույն հրահանգներով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների բարելավման առաջարկներ ներկայացնել ղեկավարության քննարկմանը:

3.4. Ձեր իրավասության շրջանակներում տեղեկացրեք ձեր անմիջական ղեկավարին գործունեության գործընթացում հայտնաբերված բոլոր թերությունների մասին և առաջարկություններ արեք դրանց վերացման համար:

3.5. Ստանալ կառուցվածքային ստորաբաժանումներից և մասնագետներից իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր.

3.6. Պահանջել հաստատության ղեկավարությունից աջակցություն ցուցաբերել իրենց ծառայողական պարտականությունների և իրավունքների կատարման հարցում։

3.7. Բարելավեք ձեր մասնագիտական ​​որակավորումները:

3.8. Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ իրավունքներ:

4. Պատասխանատվություն

Գանձապահը պատասխանատու է.

4.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար՝ Ղազախստանի Հանրապետության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.2. Գործատուին նյութական վնաս պատճառելու համար` Ղազախստանի Հանրապետության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.3. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ղազախստանի Հանրապետության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Աշխատանքի նկարագրությունը կազմվել է _____________________-ի համաձայն (փաստաթղթի անվանումը, համարը և ամսաթիվը)

Կադրերի բաժնի պետ

(սկզբնատառերը, ազգանունը) _________________________ (ստորագրությունը)

«___»_____________ 20__ թ.

Համաձայնեցին:

_________________________________ (սկզբնատառեր, ազգանուն)

(աշխատանքի անվանումը)

(ստորագրություն)

«___»________________ 20__ թ.

Ես կարդացել եմ հրահանգները (սկզբնատառեր, ազգանուն)

_____________________________

(ստորագրություն)

«___»_____________ 20__ թ.

Կանխիկ գործարքների իրականացումը վստահված է գանձապահին, որը կրում է ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն ՀԴՄ միջոցների անվտանգության, առաջնային դրամարկղային փաստաթղթերի ճիշտ կատարման և դրամարկղային գրքույկի պահպանման համար, ինչպես ԲԲԸ ԲԲԸ Բոբրուիսկ հացամթերքի գործարանում: Գանձապահը չի կարող իր պարտականությունների կատարումը վստահել մեկ ուրիշին։ Գանձապահն իրավունք ունի.

• 1. ծանոթանալ կազմակերպության գործունեությանն առնչվող կառավարման փաստաթղթերին.
• 2. պահանջել և ստանալ գանձապահի գործառնական պարտականությունների կատարման հետ կապված անհրաժեշտ նյութերն ու փաստաթղթերը.
• 3. տեղեկացրեք ձեր անմիջական ղեկավարին (գլխավոր հաշվապահին) ձեր ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացքում հայտնաբերված բոլոր թերությունների մասին և առաջարկներ արեք դրանք վերացնելու ձեր իրավասության սահմաններում.
• 4. ձեռնարկության ղեկավարությունից պահանջել աջակցություն իրենց ծառայողական պարտականությունների և իրավունքների կատարման գործում:

Գանձապահի պարտականությունները.

• 1. Կանխիկ դրամական միջոցների և արժեթղթերի ստացման, հաշվառման, թողարկման և պահպանման գործառնություններ իրականացնել դրանց անվտանգությունն ապահովող կանոնների պարտադիր պահպանմամբ:
• 2. Կազմել փաստաթղթեր և սահմանված կարգով բանկային հիմնարկներից ստանալ դրամական միջոցներ և արժեթղթեր` աշխատողներին և աշխատողներին աշխատավարձի, հավելավճարների, ճանապարհածախսի և այլ ծախսերի վճարման համար:
• 3. Մուտքային և ելքային փաստաթղթերի հիման վրա վարել դրամարկղ:
• 4. Ստուգեք դրամական միջոցների և արժեթղթերի փաստացի առկայությունը գրքային մնացորդով:
• 5. Կազմել հին թղթադրամների գույքագրում, ինչպես նաև համապատասխան փաստաթղթեր` դրանք բանկային հիմնարկներ նորերով փոխարինելու նպատակով:
• 6. Սահմանված կարգով միջոցներ է փոխանցում հավաքորդներին:
• 7. Պատրաստում է դրամական հաշվետվություններ:
• 8. Խնամքով է վերաբերվում իրեն վստահված արժեքներին։
• 9. Ձեռնարկում է բոլոր միջոցները իրեն վստահված դրամական միջոցների և արժեթղթերի անվտանգությունն ապահովելու և վնասը կանխելու համար:
• 10. Անմիջապես հայտնում է իրեն վստահված թանկարժեք իրերի անվտանգությանը սպառնացող բոլոր հանգամանքները:
• 11. Նա ոչ մի տեղ, երբեք և ոչ մի կերպ չի բացահայտում իրեն հայտնի տեղեկությունները թանկարժեք իրերի պահպանման, դրանց ուղարկման, տեղափոխման, անվտանգության, ահազանգման, ինչպես նաև ՀԴՄ-ի ծառայողական հանձնարարությունների մասին:
• 12. Կատարում է իր անմիջական ղեկավարի անհատական ​​ծառայողական հանձնարարությունները.

Գանձապահը պատասխանատու է.

• 1. սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու (չկատարելու) համար.
• 2. աշխատանքի ընթացքի մասին ոչ հավաստի տեղեկատվության համար (դրամարկղում դրամական միջոցների մնացորդների պակասի (ավելցուկների) փաստերը թաքցնելու համար.
• 3. իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Բելառուսի Հանրապետության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում.
• 4. ձեռնարկության ղեկավարության հրամանները, հրահանգները և հրահանգները չկատարելու համար.
• 5. ձեռնարկության և նրա աշխատակիցների գործունեության համար վտանգ ներկայացնող անվտանգության կանոնակարգերի, հրդեհային անվտանգության և այլ կանոնների հայտնաբերված խախտումները ճնշելու համար միջոցներ չձեռնարկելու համար.
• 6. նյութական վնաս պատճառելու համար` գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում.
• 7. չհաշվառված գույքը պահելու համար.
• 8. աշխատանքային կարգապահությունը չկատարելու համար.

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Գանձապահը պատկանում է տեխնիկական կատարողների կատեգորիային։

2. Գանձապահի պաշտոնում նշանակվում է այն անձը, ով ունի նախնական մասնագիտական ​​կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի պահանջների կամ միջնակարգ (լրիվ) ընդհանուր կրթություն և հատուկ ուսուցում՝ սահմանված ծրագրով առանց աշխատանքային ստաժի պահանջների։

3. Գանձապահի պաշտոնում նշանակումը և դրանից ազատելը կատարվում է կազմակերպության տնօրենի հրամանով` ներկայացնելով.

4. Գանձապահը պետք է իմանա.

4.1. Կանխիկ գործարքների իրականացմանն առնչվող բարձրագույն և այլ մարմինների որոշումներ, հրահանգներ, կարգադրություններ, այլ կառավարման և կարգավորող փաստաթղթեր:

4.2. Կանխիկի և բանկային փաստաթղթերի ձևերը.

4.3. Ֆոնդերի և արժեթղթերի ընդունման, թողարկման, հաշվառման և պահպանման կանոններ.

4.4. Մուտքային և ելքային փաստաթղթերի մշակման կարգը.

4.5. Ձեռնարկության համար սահմանված դրամական մնացորդների սահմանաչափերը.

4.6. Նրանց անվտանգությունն ապահովելու կանոններ.

4.7. Դրամարկղային գրքույկի վարման և դրամական հաշվետվությունների պատրաստման կարգը.

6. Գանձապահի բացակայության ժամանակ (հիվանդություն, արձակուրդ և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է ձեռնարկության տնօրենի հրամանով նշանակված անձը: Այդ անձը ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատու է իրեն վերապահված պարտականությունների որակյալ և ժամանակին կատարման համար։

II. Աշխատանքային պարտականություններ

1. Կանխիկ դրամական միջոցների և արժեթղթերի ստացման, հաշվառման, թողարկման և պահպանման գործառնություններ իրականացնել դրանց անվտանգությունն ապահովող կանոնների պարտադիր պահպանմամբ:

2. Կազմում է փաստաթղթեր և բանկային հիմնարկներից, սահմանված կարգով, ստանում դրամական միջոցներ և արժեթղթեր` աշխատողներին և աշխատողներին աշխատավարձի, հավելավճարների, ճանապարհածախսի և այլ ծախսերի վճարման համար:

3. Մուտքային և ելքային փաստաթղթերի հիման վրա վարում է դրամարկղ:

4. Ստուգում է դրամական միջոցների և արժեթղթերի փաստացի առկայությունը գրքային մնացորդով:

5. Կազմում է հին թղթադրամների գույքագրումներ, ինչպես նաև համապատասխան փաստաթղթեր` դրանք բանկային հիմնարկներին նորերով փոխարինելու նպատակով:

6. Սահմանված կարգով միջոցներ է փոխանցում հավաքորդներին:

7. Պատրաստում է դրամական հաշվետվություններ:

8. Խնամքով է վերաբերվում իրեն վստահված արժեքներին։

9. Ձեռնարկում է բոլոր միջոցները իրեն վստահված դրամական միջոցների և արժեթղթերի անվտանգությունն ապահովելու և վնասը կանխելու համար:

բոլոր հանգամանքների մասին, որոնք սպառնում են իրեն վստահված թանկարժեք իրերի անվտանգությանը.

11. Նա ոչ մի տեղ, երբեք և ոչ մի կերպ չի բացահայտում իրեն հայտնի տեղեկությունները թանկարժեք իրերի պահպանման, դրանց ուղարկման, տեղափոխման, անվտանգության, ահազանգման, ինչպես նաև ՀԴՄ-ի ծառայողական հանձնարարությունների մասին:

12. Կատարում է իր անմիջական ղեկավարի անհատական ​​ծառայողական հանձնարարությունները.

III. Իրավունքներ

Գանձապահն իրավունք ունի.

1. Ծանոթացեք ձեռնարկության ղեկավարության որոշումների նախագծերին իր գործունեության վերաբերյալ:

2. Առաջարկություններ կատարել սույն հրահանգներով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման համար:

3. Կազմակերպության ստորաբաժանումներից և այլ մասնագետներից ձեռնարկության ղեկավարության անունից պահանջել իր ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր:

4. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից աջակցություն ցուցաբերել իրենց ծառայողական պարտականությունների և իրավունքների կատարման հարցում:

IV. Պատասխանատվություն

Գանձապահը պատասխանատու է.

1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

2. Իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

3. Նյութական վնաս պատճառելու համար` Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է պարտականությունների և աշխատանքի շրջանակը, որը պետք է կատարի որոշակի պաշտոն զբաղեցնող անձը: Աշխատանքի նկարագրությունը՝ համաձայն Կառավարման փաստաթղթերի համառուսաստանյան դասակարգչի կամ OKUD, OK 011-93 (հաստատված 1993 թվականի դեկտեմբերի 30-ի Գոստանդարտ թիվ 299 որոշմամբ) դասակարգվում է որպես կազմակերպության գործունեության կազմակերպչական և կարգավորող կանոնակարգման փաստաթղթեր: . Նման փաստաթղթերի խումբը աշխատանքի նկարագրության հետ մեկտեղ ներառում է, մասնավորապես, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, կառուցվածքային ստորաբաժանման կանոնակարգերը և անձնակազմը:

Պահանջվա՞ծ է աշխատանքի նկարագրությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուներին չի պարտավորեցնում կազմել աշխատանքի նկարագրությունը: Ի վերջո, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում միշտ պետք է բացահայտվի նրա աշխատանքային գործառույթը (աշխատանք ըստ պաշտոնի` ըստ անձնակազմի աղյուսակի, մասնագիտության, մասնագիտության, որը ցույց է տալիս որակավորումը կամ իրեն վստահված աշխատանքի հատուկ տեսակը) (Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության): Ուստի անհնար է գործատուին պատասխանատվության ենթարկել աշխատանքի նկարագրության բացակայության համար։

Միևնույն ժամանակ, դա աշխատանքի նկարագրությունն է, որը սովորաբար այն փաստաթուղթն է, որում նշված է աշխատողի աշխատանքային գործառույթը: Հրահանգները պարունակում են աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների ցանկը` հաշվի առնելով արտադրության, աշխատանքի և կառավարման կազմակերպման առանձնահատկությունները, աշխատողի իրավունքները և նրա պարտականությունները (Ռոստրուդի 2009թ. նոյեմբերի 30-ի N 3520-6-1 նամակ. ) Ավելին, աշխատանքի նկարագրությունը սովորաբար ոչ միայն բացահայտում է աշխատողի աշխատանքային գործառույթը, այլև ապահովում է որակավորման պահանջները, որոնք վերաբերում են զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարված աշխատանքին (Rostrud-ի 2008թ. նոյեմբերի 24-ի թիվ 6234-TZ նամակ):

Աշխատանքի նկարագրությունների առկայությունը հեշտացնում է աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցության գործընթացը աշխատանքային գործառույթի բովանդակության, աշխատողի իրավունքների և պարտականությունների և նրա վրա դրված պահանջների վերաբերյալ: Այսինքն՝ բոլոր այն հարցերը, որոնք հաճախ առաջանում են ինչպես գործող աշխատողների, այնպես էլ նոր ընդունվողների, ինչպես նաև որոշակի պաշտոնի դիմողների հետ հարաբերություններում։

Ռոստրուդը կարծում է, որ աշխատանքի նկարագրությունը անհրաժեշտ է թե՛ գործատուի, թե՛ աշխատողի շահերից ելնելով։ Ի վերջո, աշխատանքի նկարագրություն ունենալը կօգնի (Rostrud-ի նամակ 08/09/2007 No. 3042-6-0).

• օբյեկտիվորեն գնահատել աշխատողի գործունեությունը փորձաշրջանի ընթացքում.
• ողջամտորեն հրաժարվել աշխատանքի ընդունելուց (ի վերջո, հրահանգները կարող են պարունակել լրացուցիչ պահանջներ՝ կապված աշխատողի բիզնես որակների հետ).
• բաշխել աշխատանքային գործառույթները աշխատողների միջև.
• աշխատողին ժամանակավորապես տեղափոխել այլ աշխատանքի.
• գնահատել աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթի ամբողջականությունն ու ամբողջականությունը:

Այդ իսկ պատճառով կազմակերպությունում աշխատանքի նկարագրություններ կազմելը նպատակահարմար է:

Նման հրահանգները կարող են լինել աշխատանքային պայմանագրի հավելված կամ հաստատվել որպես անկախ փաստաթուղթ:

Ինչպես կազմել աշխատանքի նկարագրությունը

Աշխատանքի նկարագրությունը սովորաբար կազմվում է որակավորման գրացուցակներում պարունակվող որակավորման բնութագրերի հիման վրա (օրինակ, Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակում, որը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 21 որոշմամբ: 37):

Կապույտ մասնագիտություններով վարձված աշխատողների համար օգտագործվում են համապատասխան ոլորտների աշխատանքի և որակավորման միասնական տեղեկատուներ՝ նրանց աշխատանքային գործառույթը որոշելու համար: Նման տեղեկատուների հիման վրա մշակված հրահանգները սովորաբար կոչվում են արտադրության հրահանգներ: Այնուամենայնիվ, կազմակերպությունում ներքին փաստաթղթերը միավորելու և պարզեցնելու համար կապուտակ մասնագիտությունների հրահանգները հաճախ անվանում են նաև աշխատանքի նկարագրություններ:

Քանի որ աշխատանքի նկարագրությունը ներքին կազմակերպչական և ադմինիստրատիվ փաստաթուղթ է, գործատուն պարտավոր է նրան աշխատանքի ընդունելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրելը) աշխատողին ծանոթացնել դրա հետ ստորագրության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Գանձապահի աշխատանքային պարտականությունները

Օրինակ բերենք ձեռնարկությունում գանձապահի պարտականությունները: Աշխատանքի այս նկարագրությունը կարող է օգտագործվել գանձապահ-օպերատորի աշխատանքի նկարագրությունը մշակելիս: