Броят, структурата и размерът на възнагражденията на персонала се утвърждават от щатното разписание - основното местно нормативен акторганизации. Всички промени в него в предприятие, институция или организация се извършват със заповед.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
Промените се извършват по инициатива на:
Документалната основа е:
Упълномощеният управител налага положителна резолюция върху горните документи.
Същността на промените е следната:
Заповедта посочва причината за промените, която може да включва:
Законите на Руската федерация не съдържат ограничения за честотата на извършване на промени в местните нормативни документи на организацията. Съгласно писмо № 428-6-1 от 22 март 2012 г., изпратено от Федералната служба по труда и заетостта, честотата на промените в таблицата с персонала се определя от собственика.
Единственото изискване е подобни промени да са задължителни. Разрешена замяна щатно разписаниенов с изпълнение на съответната поръчка.
Функцията за издаване на заповед не е законово възложена на конкретен отдел. Въз основа на практиката изпълнители на поръчки могат да бъдат:
Поръчката е отпечатана на бланка на фирмата и има следната структура:
При съкращаване:
В чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че промените в условията на труд се съгласуват със служителя. Това важи и за увеличаване или намаляване на заплатите и тарифните ставки. Причината може да бъде както паричната мотивация на служителите, така и програмата за спестяване на разходи на компанията.
IN търговска организацияразмерът и честотата на индексиране на заплащането зависи единствено от работодателя. Единственото изискване е заплатата да надвишава минималното ниво, установено от закона.
Причината за индексиране може да бъде спазването на членове 130 и 134 от Кодекса на труда на Руската федерация, колективен договор или вътрешен документ на предприятието, съдържащ изисквания за индексиране на заплатите. Копие от заповедта се изпраща в счетоводството.
Прехвърлянето на работа на непълно работно време може да се извърши по инициатива на обикновен служител на компанията, потвърдено с попълнено заявление, или по указание на собственика. Формулярът за нареждане за превод е безплатен.
Съгласно член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация собственикът установява режим на непълно работно време за период до 6 месеца поради промени, настъпили в технологичните или организационни условия на труд или за да се избегнат масови съкращения на персонал.
За да изпълни процедурата по прехвърляне, собственикът трябва:
Заповедта за промяна на щатното разписание е заповед за основната дейност на предприятието и се съхранява постоянно, както е посочено в „Списък ...“, одобрен със заповед на Министерството на културата на Руската федерация от 25 август 2010 г. № 558. В срока на валидност заповедта трябва да бъде в папка, отделна от щатното разписание.
Достъпът до него трябва да бъде строго ограничен. Отменената поръчка се прехвърля в архива и подлежи на изхвърляне след 3 години.
Сертификати, заключения и предложения за промяна на щатното разписание се съхраняват най-малко 5 години. Кореспонденция относно промени - 3 години.
Регламентират се общи стандарти за съхраняване на организационната документация Федерален закон№ 125-FZ от 22 октомври 2004 г. „За архивирането в Руската федерация“.
Законодателството не изисква директно от работодателя да изготви този местен регулаторен акт, но на практика при проверка на труда или данъчна службаза липса на таблица с персонал се налага глоба от 30 000 до 50 000 рубли в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Също така този документ изисква съдът да взема решения по трудови спорове.
Поради неизвършване на промени в таблицата с персонала собственикът се наказва в следните случаи:
Заповедта за изменение на таблицата с персонала е важен административен документ на предприятието, чието изпълнение защитава правата както на работодателя, така и на служителя.
Въпреки простите изисквания, наложени от закона за изпълнението на този административен документ, неспазването им може да доведе до административна отговорност и глоба.
Тъй като таблицата с персонала се отнася до местните наредби, не може да се променя без указания от ръководството. Преди да влезете според разработения образец, е необходимо да следвате процедурата за тяхното обосноваване и одобрение и след това да издадете заповед от името на директора или собственика на компанията.
В допълнение към планираното приемане на нов документ, могат да бъдат направени промени в този документ, така че текущата му версия да съвпадне с действителната структура на наетия персонал в организацията.
Промените могат да засягат:
Процедурата за промяна на щатното разписание може да бъде унифицирана и алгоритъмът за нейното изпълнение да бъде включен в местната нормативни документи, например в наредбата за управление на персонала или.
Първоначално трябва да обосновете важността и необходимостта от промяната. Това може да стане чрез изготвяне на бележка от ръководителите на структурни звена. Той посочва убедителна причина за замяна или добавяне към щатното разписание. Причините за промяна на този местен регламент включват:
Ръководството на дружеството може също да предложи промени в щатното разписание.
В този случай се съставя разпоредителен акт, в който се посочват основанията за промените и се дават указания на съответните служби за издаване на ново изданиещатно разписание.
След като директорът на дружеството се съгласи с мотивите и необходимостта от промени, той разпорежда да се изготви съответната заповед. Измененият документ трябва да бъде съгласуван със заинтересованите структурни звена.
Когато нововъведението засяга значителни условия на труд, служителите, които променят длъжността, заплатата и т.н., трябва да бъдат уведомени за това.
Известието трябва да бъде попълнено и изпратено най-малко два месеца преди предложените промени. Служителите трябва да бъдат уведомени, ако промените засягат:
Ако се добавят позиции или структурата на персонала се оптимизира чрез елиминиране на свободни работни места, не е необходимо служителите да се информират за това.
В същото време служителите могат да бъдат уведомени за отваряне на свободни работни места чрез просто информационно писмо или съобщение. Например, един от служителите иска да получи повишение или познава специалист, който може да заеме свободна позиция.
След преминаване на всички предварителни етапи, подготвената заповед за промяна на щатното разписание се предава на ръководителя на компанията за подпис.
Текстът на заповедта включва:
След подписване поръчката се регистрира, а в заглавната част на графика се добавя следният надпис „в редакцията на 01.07.2018 г., изм. със Заповед № 45 от 25.06.2018 г.“
Преди да влезе в сила новата версия на щатното разписание, е необходимо да се приведат в съответствие трудовите договори на служителите.
Тази стъпка е необходима, ако промените в местните разпоредби засягат значителни условия на труд за служителите.
Научно-производствено обединение "Трансгазмагистрал"
ПОРЪЧАЙТЕ
от 17 октомври 2018 г. № 24
Северск
За промени в щатното разписание № 5 от 01.02.2018 г
Поради увеличаване на обема на работа
ПОРЪЧВАМ:
Ръководител на отдел / отдел - 55 000 рубли;
Специалист - 34 000 рубли.
Управител - 15% от основната заплата;
Секретар - 12% от основната заплата.
Приложения:
Докладна записка от началник отдел "Човешки ресурси" № 26 от 12.10.2018 г. (обосновка)
Щатно разписание № 5 от 01.02.2018г.
Директор на NPO Transgazmagistral Иносказов E.D.
Затворено акционерно дружество"Примазет"
ПОРЪЧАЙТЕ
от 26 ноември 2018 г. No 78/к
Ивановск
При промяна на имената на отделни длъжности в щатното разписание № 3 от 01.01.2017 г.
Поради планирано разширяване на обхвата на дейността и наемане на допълнителен персонал
ПОРЪЧВАМ:
преименува отдел „Отдел „Човешки ресурси“ (код 03) на „Отдел „Човешки ресурси“.
замени длъжностите „мениджър Човешки ресурси” със „специалист човешки ресурси”.
допълва структурата на отдел "Човешки ресурси" със следните длъжности:
Заместник началник отдел – 1 ш. д.
Специалист по човешки ресурси - 4 ш. д.
Чиновник - 1 ш. д.
Приложения:
Финансово-икономически план за 2019г.
Щатно разписание № 3 от 01.01.2017 г.
Генерален директор на ЗАО Примазет В.Д
Информационна агенция "Priozerye News"
ПОРЪЧАЙТЕ
от 17 септември 2018 г. No 32/к
Приозерни
Поради влошаване на финансовото състояние и необходимост от оптимизиране числеността на персонала
ПОРЪЧВАМ:
Приложения:
Директор на информационната агенция „Приозерие новини“ Арканская В.С.
Общество с ограничена отговорност"Торгсим"
ПОРЪЧАЙТЕ
от 03.11.2018 г. No 632/к
Тишкино
Относно промените в персонала
Поради производствени нужди
ПОРЪЧВАМ:
Отдел търговия на дребноново структурно звено „Логистична група” с код 0501 със следната численост на персонала:
Ръководител на групата – 1 ш. д. със заплата от 36 000 рубли;
Логистик - 4 ш. т.е. със заплата от 17 000 рубли.
Приложения:
Докладна записка на директора по търговията № 7 от 29.10.2018 г
Щатно разписание № 4 от 12.10.2017 г. изм.
Директор на Torgsim LLC Межнев С. М.
Всяка промяна (дори незначителна) в щатното разписание трябва да бъде формализирана с административен документ, подписан от ръководството или собственика на компанията. Такива заповеди се отнасят до документи, свързани с основната дейност, и се изготвят по аналогия с други заповеди и инструкции на директора на дружеството.
– задължителен документ за попълване при въвеждане на нова работна единица (или няколко).
ФАЙЛОВЕ
ShR е една от формите за защита на правата на служителите от произволно уволнение. Той документира структурата на предприятието и определя списъка на длъжностите и заплатите на служителите. Често в развиващ се екип има нужда от създаване на нова работна единица, която не е предвидена в документите на персонала. За да направите това, ръководителят издава заповед за въвеждане на ново работно място в установената работна сила.
Може да възникне необходимост от промени в структурата на компанията:
Трудовото законодателство не установява специални изисквания за времето и реда за извършване на промени в структурата на дружеството. Следователно тези въпроси са оставени на преценката на управителя. Ако една организация трябва да създаде нов отдел или друга структурна единица, тогава е препоръчително да промените самата таблица с персонала. Ако трябва да добавите нова длъжност, достатъчно е да промените графика на персонала, като издадете съответен документ.
Заповед за въвеждане на нова длъжност може да бъде разработена със заповед на ръководителя на организацията:
При разработването на такава поръчка е необходимо:
Бележката предоставя всички статистически данни, които са получени, за да обосноват оптималността на създаването на нови позиции.
При въвеждане на ново структурно звено във фирмен отдел, бележката трябва да бъде подписана от ръководителя на съответния отдел.
Вътрешна бележка за необходимостта от въвеждане на ново работно място се изготвя от ръководителя (или специалиста) на отдела по човешки ресурси:
Заповед за въвеждане на нова щатна единица и подробни инструкцииописване на отговорностите на новия служител. След като работодателят одобри предложенията, изложени в меморандума, той подписва заповед за въвеждане на нова длъжност в щатното разписание.
Трудовото законодателство не съдържа одобрена форма на документ за въвеждане на нова длъжност. Въз основа на анализа на изискванията за документация за персонала можем да заключим, че заповедта трябва да посочи:
Документът трябва да бъде подписан от управителя или негов упълномощен заместник. Подписаният формуляр се изпраща на отдел „Човешки ресурси“, а копията му се изпращат на счетоводната служба и отделите, в които ще работят тези специалисти.
При одобряване на заповед за въвеждане на нова длъжност работодателите не трябва да нарушават правата на съществуващи служители или кандидати. Например, често работодателят първо се „опитва“ действително да въведе нова длъжност и да възложи отговорностите за нея на един от служителите. Това нарушава правото на служителя да изпълнява само онези функции, които са предписани от трудовия договор и длъжностната характеристика.
важно!Ето защо трябва да се въведе нова щатна бройка преди публикуването на обявата в медиите и още повече преди реалното приемане на лица на работа.
Също така, служителите по човешки ресурси често избягват въвеждането на индивидуални промени в структурата на длъжностите в предприятието. В този случай всяко ново увеличение, намаление или въвеждане на работна единица води до утвърждаване на ново щатно разписание. Този документ обаче е в основата на цялата структура на персонала на предприятието и не трябва да се преиздава поради дребни корекции. Препоръчително е да промените таблицата с персонала само в случай на масови промени в персонала.
Основните изисквания за сроковете на съхранение на документацията на предприятията и организациите са установени със Заповед на Министерството на културата на Русия от 25 август 2010 г. № 558 „За одобряване на „Списък на стандартните управленски архивни документи, генерирани в процеса на дейност ” държавни агенции, органи местна власти организации, като се посочват сроковете на съхранение."
Съгласно раздел 8, част 8.1, документите, потвърждаващи необходимостта от привличане на нови служители, трябва да се съхраняват от работодателите в продължение на 5 години.
Предвидени са по-дълги срокове за съхранение първични документиотносно промените в заплатите или въвеждането на нови ставки, които трябва да се поддържат в продължение на 75 години, ако самите заповеди за тези промени бъдат загубени.
За да се гарантират правата на служителите на пенсии и социални помощи, документацията на персонала трябва да се съхранява за целия период на дейност на предприятието (но не повече от 75 години). Ако работодателят прекрати дейността си по-рано, всички документи за персоналаПрепоръчително е да ги прехвърлите в териториалните поделения на държавните архиви.
По този начин въвеждането на ново структурно звено в персонала на работодателя има нюанси, които не могат да бъдат пренебрегнати, тъй като това ще доведе до нарушаване на интересите на страните по трудовия договор или потенциални служители.
Таблицата с персонала се използва за формализиране на структурата, персонала и нивата на персонала на организацията (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, раздел 1 от инструкциите, одобрени с Решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1).
Кодексът на труда на Руската федерация не казва, че всяка организация трябва да има таблица с персонал. Няма обаче документи, които да отменят практиката за изготвянето му. Съществуват обаче убедителни аргументи в полза на изготвянето на този документ:
Организацията може по свое усмотрение:
Ако организацията използва унифициран формуляр, той трябва да бъде попълнен изцяло. По-специално, попълнете колоните „Ранг“ и „Надбавка“, ако е предвиден ранг за определена позиция, както и изплащането на бонуси или надбавки.
В колона 3 отразете ранга на длъжността (ако има такава). В колона 5 - заплата в съответствие с приетата в организацията система на възнаграждение. В колони 6-8 „Бонуси“ посочете стимул и компенсационни плащания(бонуси, надбавки, допълнителни такси), установени от действащото законодателство (например северни надбавки, надбавки за научна степени др.), както и такива, въведени по преценка на организацията (например свързани с режима или условията на труд). В този случай показателите в колони 5-8 могат да бъдат изразени не само в парично изражение - в рубли, но и в други мерни единици (например в проценти, коефициенти и др.).
Ако компанията е разработила собствена форма за персонал, тогава тя може да посочи звания, надбавки и бонуси или изобщо да не ги посочи, ако не са предвидени в организацията.
Тази процедура следва от част 4 на член 9 от Закона от 6 декември 2011 г. № 402-FZ и се потвърждава от писмото на Rostrud от 14 февруари 2013 г. № PG/1487-6-1.
Единна щатна форма № Т-3одобрен с решение на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1.
Щатното разписание е неперсонифициран документ. Не се посочват конкретни служители, а броят на длъжностите в организацията и заплатите за тях. Служителите се назначават на длъжности със заповеди на ръководителя след утвърждаване на графика.
съвет:За да се предпазите от претенции от инспектори, не установявайте в таблицата с персонала различни заплатиза длъжности с еднаква по сложност длъжностни функции.
Една и съща длъжност предполага същото служебни задължения. В този случай е необходимо да се спазва принципът на равно заплащане за труд с еднаква стойност (член 22 и част 2 от член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация). В трудовите договори и длъжностни характеристикина служителите могат да се възлагат различни нива на работа, различни права и отговорности и различни нива на отговорност. Въпреки това е по-добре да наименувате позициите по различен начин, като използвате думите „старши“, „младши“, „водещ“ и т.н.
Пример за таблица с персонал
Организацията разполага с персонал от 28 души. Месечен фонд за заплати - 367 000 рубли. Персоналът, по-специално, включва:
Отговорен за поддържането на досиета на персонала е началникът на отдел "Човешки ресурси" E.E. Громова.
Директорът издаде заповед за утвърждаване на щатното разписание. Громова състави щатно разписание .
Да кажем, че някои категории служители получават почасова заплата. В този случай заплатата на служителя се определя в съответствие с неговата квалификация и броя на отработените часове. Този типплащането е специален случай на заплатите, базирани на време.
Ако организацията използва унифицирана форма на персонал, тогава в колона 5 „Тарифна ставка (заплата) и т.н., руб.“ посочете размера на възнаграждението на час работа в рубли, а в колона 10 „Бележки“ - „ Почасова ставкатруд" и предоставя връзка към местен документ, който регламентира процедурата за възнаграждение в организацията (напр. Правилник за възнагражденията ).
Това заключение следва от параграф 5 на част 2 на член 57 Кодекс на труда RF и раздел 1 от инструкциите, одобрени с решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1.
Ситуация: Необходимо ли е да се посочват позиции или друга информация за работниците на непълно работно време в таблицата с персонала?
Посочете длъжността в щатното разписание, но не е необходимо да посочвате условията на работа за тази позиция на непълно работно време.
от общо правилов таблицата с персонала трябва да бъдат посочени всички длъжности на длъжността (включително тези на непълно работно време), независимо от това кой ще бъде зает впоследствие: работници на непълно работно време или основни служители на непълно работно време. Например, ако в таблицата с персонала в колоната „Брой единици персонал“ стойността е 0,5, това не означава, че ставката се заменя със служител на непълно работно време. Основният служител може също да получи половината от ставката, например в случая съвместяване на професии (длъжности) (част 2 на член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ситуация: Възможно ли е да се изготви отделна таблица с персонал за клон (представителство) на организация??
Не, не можеш.
Клонът не е отделен юридическо лице(клауза 3 от член 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Щатът на организацията се одобрява със заповед на ръководителя на организацията (инструкции, одобрени с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). Извлечение от утвърденото щатно разписание или копие от него се представя в клона.
Когато се изготви графикът, той трябва да бъде подписан от главния счетоводител и ръководителя на отдела по персонала (или служителя, отговорен за досиетата на персонала). Ако персоналът е голям и графикът заема няколко листа, тогава главният счетоводител по свое усмотрение може да подпише както веднъж (в края на документа), така и на всеки лист. След това таблицата с персонала трябва да бъде одобрена от ръководителя на организацията със заповед. Това е посочено в раздел 1 от инструкциите, одобрени с решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1.
Няма определена продължителност на щатното разписание. След като щатното разписание бъде одобрено, в него се правят необходимите промени. Организацията не е длъжна да одобрява (ревизира) щатното разписание всяка година, но има право да го прави по свое усмотрение.
Промени в таблицата с персонала могат да се правят по всяко време, когато има нужда, тъй като работодателят определя честотата и честотата на промените в таблицата с персонала самостоятелно (клауза 1 от писмото на Rostrud от 22 март 2012 г. № 428-6 -1). Освен преименуване на длъжности, установяване на различна заплата и др., в трудовото законодателствоИма отделни процедури, които също могат да доведат до трансформация на щатното разписание. например, намаляване на броя или персонала (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация), организационни или технологични промени (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др.
Преименуването на длъжността на служител и промяната на размера на заплатата му в таблицата с персонала води до промяна в основните условия на трудовия договор. Това означава, че преди да направите промени в таблицата с персонала, трябва да формализирате прехвърлянето на друга работа (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест трябва да издадете заповед за превод съгл форма № Т-5или в самостоятелно разработена форма.
След това сключете допълнително споразумение със служителя към трудовия договор и направете запис за прехвърлянето в него трудова книжка(Клауза 10 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225).
Ако длъжността или заплатата се променят по инициатива на администрацията по организационни или технологични причини, процедурата ще бъде малко по-различна. Необходимо е служителят да бъде уведомен за предстоящи промени два месеца предварително. Ако служителят не е съгласен да работи при променените условия, изпратете му писмено предложение за друга работа, която отговаря на неговата квалификация и здравословно състояние. Ако няма такава работа, предложете свободна позиция на по-ниско ниво или по-ниско платена работа. Ако служителят откаже всички предложения или нямате подходяща работа, формализирайте уволнението си по клауза 7 на част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказ за продължаване на работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните).
Тази процедура е предвидена в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В края на процедурата издайте заповед за извършване на промени в щатното разписание. Приложете таблицата с персонала с направените промени към тази заповед. Предоставете заповедта за подпис на служителите, засегнати от промените.
Пример за извършване на промени в таблицата с персонала
Директорът на организацията реши да преименува длъжността помощник-счетоводител в таблицата с персонала на младши счетоводител и да добави производствен отделредица нови позиции. За да направи това, той трябваше да направи промени в таблицата с персонала. Той публикува заповед за изменение на щатното разписание .
Таблицата с персонала е местен регулаторен акт на организацията, който не регулира трудова дейностслужители. Затова представете служители ( включително и при кандидатстване за работа ) с щатното разписание, работодателят не е длъжен.
В същото време работодателят ще трябва да направи това, ако такова задължение е предвидено от вътрешните документи на организацията (например, колективен договорили споразумение).
Подобни разяснения се съдържат в писмото на Rostrud от 15 май 2014 г. № PG/4653-6-1.
Разпределението на персонала (щатно разписание, заместване на персонала) отразява кои звена в щатното разписание са заети, като се посочват трите имена на конкретни служители, техните щатни номера и условия на заплащане. Ако е необходимо, този документ включва и други данни, например информация за трудовия стаж или други характеристики на служителите: лице с увреждания, пенсионер, непълнолетно лице, работник на непълно работно време и др.
Разпоредбата за персонала не се прилага за документи, които трябва да се поддържат кадрово обслужванеорганизации, но се използва широко в практиката. Този документ ви позволява бързо да се ориентирате и възстановите специфичните условия на труд на служителите в организацията.
В законодателството няма унифицирана форма на персонал, така че тя е съставена в свободна форма . Таблицата с персонал обикновено се взема като основа според унифицираната форма № Т-3и допълнена с необходимите графики и колони.
Тъй като свободните работни места и други движения на персонал (уволнения, премествания и т.н.) се закриват и появяват, се правят подходящи промени в разпределението на персонала.
Ако дадена организация реши да въведе задължителна регистрация на договореностите за персонал, тогава срокът на тяхното съхранение ще бъде 75 години (клауза 74 от списъка, одобрен със заповед на Министерството на културата на Русия от 25 август 2010 г. № 558). На практика много работодатели, поради незадължителния характер на документа, поддържат щатни бройки само в електронен формуляр, без разпечатване, допълнително одобрение и подписване. В този случай срокът на тяхното съхранение не е регламентиран.
Таблицата с персонала (SHR или на общ език - „shtatka“) съдържа списък на структурни звена, наименования на длъжности, специалности, професии, показващи квалификации, както и информация за броя на длъжностите (Постановление на Държавния комитет по статистика от януари 5, 2004 г. № 1). Със същата резолюция е одобрен и унифициран формуляр № T-3, който е инсталиран във всички софтуерни продукти за счетоводство на персонала и като правило се използва от организации и предприемачи.
Имайте предвид, че не е задължително за неправителствени организации. Федерална службаза труда и заетостта (Rostrud) многократно са посочили в писмата си, че имат право да използват форми на първични счетоводни документи, разработени самостоятелно.
Одобрява се със заповед на работодателя, която се подписва от ръководителя на организацията или друго упълномощено от него лице.
Законът не установява броя на тези документи, нито конкретни срокове или периоди за коригиране. По правило в такива случаи се издава заповед за одобряване на ShR. Ако иновациите не са мащабни, можете да минете с поръчка за извършване на промени. Той одобрява нововъведенията, като те могат да бъдат посочени в текста на документа или издадени като приложение. Документът се подписва от ръководителя на организацията или упълномощено от него лице. Няма унифициран формуляр, работодателят има право да го разработи самостоятелно. Основният принцип е да се записват всички направени корекции. Можете да използвате нашия пример за заповед за промяна на таблицата с персонала.
Промени се правят в следните случаи:
Когато е необходимо да се назначи специалист, чиято длъжност не е предвидена в щата, или да се добави цяло звено към организацията, се издава заповед за въвеждане на нови звена. Той трябва да съдържа информация за името на структурното звено, името на длъжността, броя на ставките, заплатата или тарифната ставка.
Преименуването по правило не води до корекция на длъжността на служителя (или на целия отдел). Ако трудова функцияпромени, тогава преименуването не може да бъде извършено. Изисква се формализиране на прехвърлянето на служител (или няколко служители) на нова длъжност. Промяната на името ще доведе до корекции и допълнения в трудовия договор, трудовата книжка и личната карта на служителя. По този начин подобни иновации изискват не само уведомяване, но и съгласие от служителите. При отказ работодателят следва да се ръководи от чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, без да пропускате задължителното уведомяване на служителя два месеца преди корекциите. Можете да използвате тази примерна поръчка, за да промените щатното разписание.
Това е промяна в условията на възнаграждението, договорени в трудов договор. Следователно изисква задължително споразумение със служителя, дори ако заплатата се увеличи. В случай на отказ на служителя, работодателят следва да се ръководи от чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Тази процедура не изисква споразумение със служителите. Тези позиции не са заети и следователно могат да бъдат премахнати по преценка на работодателя.
Важен момент! Ако се планира намаляване на персонала, тогава се оттеглете от ShR свободни позицииПо-добре е преди началото на процедурата за намаляване, а не едновременно с нея.
Това са най-отнемащите време иновации и трябва да се подготвят предварително. Работодателят трябва да гарантира, че свободните позиции са премахнати от SR и че новата структура отговаря на нуждите на организацията. Служителите се уведомяват за предстоящото уволнение от работодателя лично и срещу подпис най-малко два месеца предварително. Съответната заповед също трябва да бъде издадена най-малко 2 месеца преди извършване на корекции. За да направите промени в таблицата с персонала, използвайте примерната поръчка по-долу.
Структурата на компанията за управление на жилищни и комунални услуги, нейното оформление и наличието на определени отдели и длъжности в нея зависи от размера...
Преди всичко печалбата трябва да се разглежда като икономическа категория, научна абстракция, изразяваща определени...
При определено ценово ниво намаляването на разходите води до увеличаване на доходите, т.е. обратната страна на разходите...
Правителството взе решение, което всички счетоводители ще изпитат сами за 10 дни. А именно: сега освен СЗВ-М...
Ще бъде необходимо да се изчисли средната численост на персонала за 2016 г. в няколко случая. Първо, за да попълните информацията...
Всяко предприятие работи в макро- и микросреда. Той разполага с цял набор от ресурси, които се използват в...
Методическа разработка на урок по литературно четене в 3 клас (УМК “Училище на Русия”) “Л. Н. Толстой “Акула”...
Информационните технологии навлизат в различни области на бизнеса с такава скорост, че понякога е трудно да се оцени...
Влажен, студен вятър духаше откъм морето, носейки през степта замислената мелодия на плисъка на вълна, стичаща се до брега и...
Качество, качество, качество... Колко различно се възприема и дефинира това понятие! На фиг. 1...
На 13 септември 2012 г. във връзка с пенсионирането на Станислав Владимирович Храменков новият генерал...
Историята на грънчарството познава два основни вида грънчарски колела – ръчни и крачни. И двамата работят...
Всяка година стотици медицински сестри учат за козметици. След обучение при хора със средно медицинско образование. Има три образования...
Казакова Дария, Емелянова Ксения, Сидорин Андрей Актуалност на темата: всяко малко дете обича, когато...
Преди всичко печалбата трябва да се разглежда като икономическа категория, научна абстракция, изразяваща...
При определено ценово ниво намаляването на разходите води до увеличаване на доходите, т.е. обратната страна на разходите...