Примерно писмо за оттегляне на дисциплинарно наказание. Искова молба за обжалване на дисциплинарно наказание (образец)

Как да подадете молба за премахване на дисциплинарно наказание

Служителите на компанията, които нарушават правилата за вътрешния трудов ред и причиняват вреда на организацията, подлежат на съответните мерки за реагиране. Обикновено ръководството на компанията прибягва до дисциплинарни мерки.

Често, след като получи наказание, служителят не е съгласен с него и се опитва да го обжалва или оспори. За целта се подава заявление до управителя.

Моля, обърнете внимание!

• Трудовото законодателство не предвижда формата на такова обжалване, но експертите предлагат да се придържате към следната структура на представяне при изготвянето на документ:
• в горния десен ъгъл се изписва длъжността, фамилията и инициалите на ръководителя, името на организацията, която ръководи;
• фамилия, име, бащино име, длъжност на лицето, което кандидатства;
• в средата е заглавието на документа;
• след това се посочва текстът, който трябва да посочи кога, по какъв ред и за какво е обявено дисциплинарното наказание;
• причините, поради които служителят не е съгласен с взетото по отношение на него решение, обосновката на позицията;
• в заключението се посочва какво точно моли кандидатът да направи;

Най-отдолу се поставят дата, месец и година на документа, фамилия и инициали, подпис на заявителя. За законно изготвяне на документ правилно, можете да използвате услугите на нашияпрофесионален адвокат

или изтеглете образец на такова приложение.

Когато сами изготвяте документ, трябва да имате предвид, че представянето му изисква предварителна подготовка. внимание!

Нашите квалифицирани адвокати ще ви съдействат безплатно и денонощно по всякакви въпроси.

Може да се раздели на няколко етапа.

• Първо:
• вземете копие от заповедта от отдела по персонала, ако не е връчена при обявяване на наказанието;
• изяснете точните данни на мениджъра, на когото планирате да подадете заявление или петиция;

консултирайте се с адвокат или се запознайте с примерни документи, които трябва да използвате при изготвяне на жалба.

• Второ:
• направете препратка към трудовото законодателство, което дава право на обжалване на решение за налагане на дисциплинарно наказание, т.е. към чл. 194 Кодекс на труда руска федерация;
• правилно, ясно и недвусмислено посочете последната част, т.е. какви действия се изисква от ръководителя.

трето:

• подготвя два екземпляра от документа на листове А4, изпълнени на ръка или машинописен текст;
• предадете едно копие на секретаря или офиса на мениджъра, като изисквате да оставите знак за доставка върху вашето копие;
• ако документът е изпратен по пощатас помощта на Russian Post трябва да направите опис на прикачения файл и да заплатите известие за доставка.

Като подадете законно компетентен документ, можете да очаквате положително решение.

ВНИМАНИЕ! Вижте попълнената примерна молба за отмяна на дисциплинарно наказание:

Как да избегнем грешки при изготвяне

За да може документът да доведе до очаквания резултат, петицията, адресирана до мениджъра, трябва да бъде написана ясно и без граматически грешки.

важно! Трудовото законодателство не изисква да се придържате към конкретен формуляр, когато изготвяте заявление, но трябва да сте наясно с някои нюанси:

• документът трябва да съдържа максимална информация, която ви позволява да разгледате заявлението, без да изисквате допълнителни данни;
• адресатът, до когото е адресиран документът, трябва да бъде посочен правилно и точно;
• същността на искането трябва да бъде изложена достатъчно кратко и ясно;
• предоставят убедителни факти, въз основа на които мениджърът може да вземе положително решение.

Ако имате затруднения при изготвянето на жалба, по-добре е да потърсите помощ от адвокат на нашия уебсайт.

Кой генерира приложението и кога?

В случай, че дисциплинарното наказание е наложено правилно и обосновано, колко време ще продължи зависи от ръководителя, който го е наложил.

За премахване на наказание от служител, наложено за грубо нарушение трудова дисциплина, неспазване на правилата за вътрешния трудов ред, небрежно отношение към собствените си функционални отговорности, е необходимо да се прояви инициатива от някаква страна: работодателят или самият служител.

важно! Други хора също могат да повдигнат този въпрос:

• прекият началник на провинилия се служител. Например бригадир, бригадир, началник на обекта и т.н.;
• председател на синдикалния комитет;
• общо или синдикално събрание на членовете на трудовия колектив.

Инициативата на тези лица е документирана в следните документи:

• ако инициативата идва от работодателя, тогава той дава указания за изготвяне на подходяща заповед за премахване на наказанието;
• служителят подава съответна молба, молба или заявление;
• прекият началник пише докладна записка до управителя;
• ако резултатът от решението на събранието е изготвянето на протокол по този въпрос.

Вижте видеото.Всичко за дисциплинарните действия според закона:

Какви санкции могат да бъдат отменени и кога?

внимание! Дисциплинарните наказания, които могат да бъдат оттеглени или отменени, не включват случаи на уволнение на служител за системни дисциплинарни нарушения, еднократно грубо нарушение на установените условия на труд или други нарушения на трудовото законодателство, които са основание за уволнение. Уволнението на тези основания може да се обжалва само в съда.

Наказанията, които не са довели до уволнение от работа, могат да бъдат премахнати предсрочно, това са:

• коментар;
• порицание.

Специфични условия трудови отношения, специални отдели и отделни отрасли национална икономикапозволява използването на други видове дисциплинарни действия.

Те включват:

• строго порицание;
• неадекватност на заеманата длъжност;
• понижение в специален ранг, ранг, класен ранг с една стъпка под текущото;
• лишаване от специално звание, ранг, класен ранг;
• редица други наказания.

Посоченият списък с наказания ви позволява да ги премахнете предсрочно.

Това изисква определени причини:

• служителят е коригирал отношението си към изпълнението на работата или служебните задължения;
• липса на нови нарушения на трудовата и служебната дисциплина;
• съответствие трудов режими вътрешни правила.

IN трудовото законодателствоНяма разпоредба за период, през който или след който може да се разглежда въпросът за вдигане на наказанието.

Има само едно условие - имате нужда от инициатива:

• ръководител или пряк началник;
• самият нарушител;
• профсъюзен лидер;
• общо или синдикално събрание.

Както е показано юридическа практика, въпросът за вдигане на възбраната може да бъде иницииран в рамките на седмица, месец, няколко месеца. Тези срокове се определят от конкретни условия на труд.

След вдигане на наказанието се счита, че служителят не е носил дисциплинарна отговорност. Следователно при следващо подобно нарушение на дисциплината не се подновява действието на предходното, което е отстранено.

Ако никой не е поел инициатива за вдигане на дисциплинарното наказание, то след една година от датата на обявяването му то се вдига автоматично. За този брой не са необходими заповеди или други документи.

Обърнете внимание!Ако след предсрочното или автоматично премахване на наказанието служителят отново извърши дисциплинарно нарушение и бъде уволнен от работа, като се позовава на нарушенията, които са били отстранени, тогава, когато се обърне към съда, такъв служител ще бъде възстановен на работа и управителят ще бъдат длъжни да изплатят трудово възнаграждение за принудително отсъствие.

Дисциплинарни наказания в трудова книжкаслужителят не е включен. Следователно, ако служител напусне предишната си работа по собствена инициатива, дисциплинарните наказания се прекратяват.

Ако е бил уволнен по инициатива на работодателя, тогава, когато търси защита на правата си в съда, при условие че решението е взето в негова полза:

• заповедта за уволнение ще бъде обявена за недействителна;
• служителят е възстановен на длъжността си;
• той е платен заплатипрез времето, когато не е работил по вина на работодателя.

Дейността на компанията често е съпроводена с редица нарушения на дисциплината от страна на нейните служители. В такива ситуации естествената последица е налагането на дисциплинарни наказания на провинилия се служител. Подведеният под отговорност субект обаче може да повлияе върху отмяната на такова решение. В тези случаи отделът по персонала трябва да има образец на петиция за премахване на дисциплинарно наказание.

Видове дисциплинарни наказания

Срещу служител на организацията само при наличие на вписано нарушение и доказана вина. Така че, ако субектът не изпълнява служебните си задължения или ги изпълнява неправилно, срещу него се регистрира дисциплинарно нарушение. Такива нарушения включват следните действия от негова страна:

• на работното място повече от 4 часа без уважителна причина. Такова незаконно действие се признава за бягство от училище и води до съответно наказание;
• отказ за изпълнение на пряк служебни задълженияпредвидени в трудовия договор;
• отказ за извършване на действия, посочени в договора, длъжностна характеристика, законодателни норми, местен акти други документи, с които служителят е запознат с подпис. Например, ако служител подпише известие за необходимостта от медицински преглед, като по този начин потвърди съгласието си за това и след това откаже да посети лекар, такова действие се счита за дисциплинарно нарушение.

Видовете дисциплинарни действия традиционно включват:

Използването на мерки, различни от посочените в законодателството, е незаконно. Например, работодателят няма право да събира глоби от подчинени за дисциплинарни нарушения. За такова действие самият управител ще носи отговорност на основание чл. 5/27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

Важно е също да се отбележи, че за едно дисциплинарно нарушение може да се наложи само едно наказание. Така например за едно закъснение нарушителят може да получи само забележка. Незаконосъобразно е налагането на порицание за същото нарушение в бъдеще.

Налагането на един или друг вид дисциплинарно наказание се извършва в писмена форма и се предоставя на нарушителя за подпис. Отказът на субекта да подпише документа и да се запознае с него се регистрира в отделен акт, който е приложен към общия пакет документи в случай, че производството бъде прехвърлено на по-високи органи.

Привличането на подчинен към дисциплинарна отговорност не е задължение на работодателя и остава негово право. Ако мениджърът избере да наложи наказание, следването на установените стандарти е строго необходимо.

Процедурата за налагане на дисциплинарно наказание на служител

Дисциплинарно наказание, дори като се вземе предвид разследване, ако е необходимо при конкретни обстоятелства, трябва да бъде наложено на служителя не по-късно от един месец от момента на откриване на нарушението и установяване на вината на лицето. Такива периоди не могат да бъдат включени в посочения период:

• дни на официално регистрирано заболяване на нарушителя;
• ваканция на субекта, който е нарушил трудовата дисциплина;
• време, прекарано в обсъждане на проблемни аспекти с представител на синдикалната организация в предприятието.

Също така е важно да се отбележи, че е незаконно да се налага наказание след изтичане на:

• шест месеца от датата на откриване на нарушението;
• две години от откриване на нарушението, ако е установено след ревизия или ревизия.

Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е следната:

1. Работодателят установява факта, че е извършено дисциплинарно нарушение. Често това се случва, след като получи бележка или доклад от колега на нарушителя или негов преки началник. От датата, на която въпросният документ е достигнал до ръководителя на фирмата, започва да тече срокът, в който налагането на санкции е законно.
2. Работодателят трябва да изиска обяснителна бележка от подчинения, в която той обяснява причините за поведението си. Ако в рамките на два дни от момента на искането подчиненият не е предоставил нищо, ръководителят трябва да състави подходящ акт за отказа на служителя да даде обяснения.

Ако дадено лице не даде обяснение, това не означава, че наказанието не може да бъде приложено. Актът на отказа на подчинения да даде обяснения ще стане доказателство в полза на решението на работодателя, ако производството стигне до съда.

1. Ръководителят преценява причините, посочени в мотивите, за тежест. Законодателството не установява критерии, по които основанията за нарушение могат да бъдат оценени като уважителни или неуважителни. При оценката работодателят използва собствената си професионална преценка и разчита на опита и практиките на персонала.
2. Ако управителят счете посочените в бележката причини за неуважителни, той издава заповед за налагане на наказание. В противен случай процесът по налагане на отговорност спира.

Обжалване на дисциплинарно наказание

Ако на служител е наложено дисциплинарно наказание, но той не е съгласен с такова решение, той може да обжалва наказанието пред по-горните органи. Да, чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че служител може да обжалва наказание в такива структури:

Във всички случаи служителят ще бъде помолен да предостави документални доказателства за своята невинност. Например, в случай на отсъствие, доказателство може да бъде удостоверение от болницата, извлечение от Хидрометеорологичния център за критични климатичните условия, полицейско свидетелство и дори свидетелски показания.

Въз основа на факта на производството в тези служби може да се вземе едно от следните решения::

1. Отказ за удовлетворяване на иск или жалба поради законосъобразност на действията на управителя на дружеството.
2. Изготвяне на заповед за отмяна на наложеното дисциплинарно наказание.

Ако съдът застане на страната на служителя, заплащането на съдебните разноски ще бъде отговорност на работодателя. Освен това, ако служителят е бил незаконно уволнен, мениджърът ще трябва да компенсира заплатата му за целия период на принудително отсъствие. И както показва практиката, такива отсъствия поради съдебни спорове могат да достигнат средно два до три месеца.

Молба за премахване на дисциплинарно наказание

Не само обжалването може да бъде причина за премахване на дисциплинарно наказание. Отменя се:

• след една година, при условие че през това време служителят не е извършил повторно незаконни действия;
• когато ръководителят получи съответно заявление с искане от прекия началник на нарушителя или друго упълномощено лице да отмени наказанието от служителя.

Също така е важно да се подчертае, че за някои наети групи служители (по-специално служители на правоприлагащи органи или държавни служители) са предвидени допълнителни методи за наказание:

• предупреждение за частично съответствие. Предполага се, че служителят на разглежданите институции се признава за не притежаващ достатъчна квалификация, подходящи умения за управление на персонала и др.;
• строго порицание;
• понижение в длъжност или ранг и др.

В разглежданите ситуации е допустимо и предсрочно премахване на наказанието. Редът не се променя. На първо място, прекият началник на нарушителя трябва да получи проба бележкаотносно премахването на дисциплинарното наказание и след това го предоставя на ръководителя на организацията.

Заявлението трябва да бъде подписано от ръководителя на предприятието. Въз основа на разглеждания документ в бъдеще ще бъде проведена процедурата за предсрочно премахване на възбраната.

В същото време не се правят записи на служителя нито за налагане на наказание, нито за предсрочното му отстраняване. Изключение е уволнението на служител. На основание чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, фактът на уволнението трябва да бъде отразен в трудовата книжка на лицето.

Законодателят не определя минимални срокове, когато упълномощено лицеможе да подаде молба до управителя на дружеството за премахване на дисциплинарното наказание на служителя. Всъщност на никого не е забранено да подаде такъв документ на следващия ден след откриване на нарушението.

Образец на молба за предсрочно отстраняване на дисциплинарно наказание

Не се регулира от законодателни актове външен видмолби за премахване на дисциплинарно наказание на служител. Следователно той е съставен в свободен формат. Въпреки това е важно да се вземат предвид стандартните правила за попълване на всеки кадрова документация, както и правилата за изготвяне на документация, залегнали в местните разпоредби, ако подобни съществуват в предприятието.

Заявлението трябва да включва следната информация:

Мотивите за предсрочно отстраняване на наказанието не се регулират от федералните стандарти и се определят от работодателя, като се вземат предвид обстоятелствата на всяка отделна ситуация и личностните характеристики на подчинения. По този начин причините за ранно премахване на възбраната включват::

• липса на претенции към служителя във връзка с изпълнението на изискванията за трудова дисциплина;
• изпълнение и преизпълнение на производствените планове. Това включва и изпълнение на задачи от специално естество, които изискват високи умения и квалификация;
• честност, ефективност и почтеност при изпълнение на преките си задължения трудови задължения.

Следователно е справедливо да се отбележи, че процедурите, свързани с дисциплинарни наказания, до голяма степен повтарят процедурите, свързани с присъждането на бонуси на служител и лишаването му от допълнителни плащания.

По този начин петиция за премахване на дисциплинарно наказание е основата за възстановяване на статута на уважаван служител. Работодателят и подчиненият трябва да следват установения алгоритъм на процедурата и също да са запознати с него законодателна рамкаразглеждания въпрос.

Не е необичайно служителите на компанията да извършват действия, които предизвикват недоволство сред ръководството или водят до щети на организацията. В този случай обикновено се прилага наказание, представено като дисциплинарна санкция.

Служителите може да не са съгласни с това решение, затова подават заявление, въз основа на което искат премахване на това наказание. Те могат също така да подадат петиция от тяхно име от прекия си ръководител.

важно! Този документ може да се използва в случаите, когато до автоматичното премахване на дисциплинарното наказание е възможно да се реабилитира конкретен служител на организацията.

Дисциплинарното наказание може да бъде отменено само по два начина:

• автоматично оттегляне, което се извършва след изтичане на една година от момента, в който на служителя са наложени съответните наказания;
• въз основа на петиция, генерирана от началника на служителя или представителен орган на работниците, а в чл. 194 от Кодекса на труда има информация, че инициативата за премахване на такова наказание може да дойде дори от самия работодател.

Основните видове възстановяване включват:

• предупреждение;
• коментар. Как да композирате - прочетете статията на линка;
• различни видове порицания;
• преместване на други позиции и др.

Правилно съставената петиция трябва да бъде одобрена от работодателя, след което въз основа на този документ се издава заповед, според която наказанието се отменя.

Какви видове правила за прилагане на дисциплинарни наказания съществуват - вижте тук:

важно! В чл. 66 от Кодекса на труда гласи, че в трудовите книжки не се вписват данни за налагане на различни наказания, но изключение прави ситуацията, когато лицето е уволнено по който и да е член.

Кодекс на труда на Руската федерация Член 66. Трудова книжка

Работната книжка на установената форма е основният документ за трудова дейности трудов стаж на служителя.
Формата, процедурата за поддържане и съхранение на трудови досиета, както и процедурата за изготвяне на формуляри за трудови досиета и предоставянето им на работодателите се определят от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация.
Работодателят (с изключение на работодателите – лица, които не са индивидуални предприемачи) поддържа трудови книжки за всеки служител, който е работил за него повече от пет дни, в случай че работата за този работодател е основната за служителя.
Трудовата книжка съдържа информация за служителя, работата, която изпълнява, прехвърля на друг постоянна работаи относно уволнението на служителя, както и основанието за прекратяване трудов договори информация за награди за успехи в представянето. Информация за наказанията не се вписва в трудовата книжка, освен в случаите, когато дисциплинарното наказание е уволнение.
По искане на служителя информация за работата на непълно работно време се вписва в трудовата книжка на мястото на основната работа въз основа на документ, потвърждаващ работата на непълно работно време.

Законът не съдържа информация кога трябва да се подаде тази петиция, така че тя може да бъде подадена до работодателя на служителя още на следващия ден след налагане на наказанието.

Кой и кога създава документа?

Ако служител на компанията наруши трудовата дисциплина, тогава ръководството може да се обърне към него въз основа на чл. 22 и чл. 192 от Кодекса на труда различни възпитателни мерки. В какъв ред се съставя и предава - прочетете връзката.

Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дисциплинарни наказания

За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да приложи следните дисциплинарни санкции:
1) забележка;
2) порицание;
3) уволнение по уважителни причини.
Федерални закони, харти и наредби относно дисциплината (част пета от член 189 от този кодекс) за отделни категориислужителите могат да бъдат обект на други дисциплинарни наказания.
Дисциплинарните санкции, по-специално, включват уволнението на служител на основанията, предвидени в параграфи 5, 6, 9 или 10 на част първа от член 81, параграф 1 на член 336 или член 348.11 от този кодекс, както и параграф 7 , 7.1 или 8 на част първа от член 81 от този кодекс Кодекс в случаите, когато виновни действия, които дават основание за загуба на доверие, или, съответно, неморално престъпление са извършени от служител на работното място и във връзка с изпълнението на служебните му задължения.
Не се допуска прилагането на дисциплинарни наказания, които не са предвидени федерални закони, устав и правилник за дисциплината.
При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се има предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено.

важно! Ако е представено чрез уволнение, тогава служителят не може да го отстрани, следователно не е позволено да го наемете отново.

Разберете какво е акт за нарушение на трудовата дисциплина и как да го попълните правилно.

Разрешено е да се снимат само порицания и забележки, а също и само в ситуация, когато лицето продължава да работи в компанията. Инициаторът на премахването на такова наказание може да бъде:

• пряк служител, който по време на работа е нарушил основните изисквания на своя работодател, поради което са му наложени съответните наказания;
• работодателят, който е решил, че наказанието трябва да бъде премахнато;
• ръководител на служителя;
• колективен орган, представляващ интересите на служителите, обикновено профсъюз или среща на служителите на компанията.

За да премахнат наказание, мениджърите трябва само да дадат съответната инструкция, въз основа на която се създава поръчката. Ако самият служител иска да премахне забележката, тогава той изготвя изявление, което се разглежда от ръководството на компанията.

Преките началници или профсъюзите на служителя трябва да изготвят петицията. Може да се формира веднага след вземане на решение от ръководството на компанията.

Основания и ред за предсрочно премахване на възбраната

Тази процедура е внимателно разписана в чл. 194 от Кодекса на труда, като за това могат да се използват следните методи:

• ако е изминала повече от една година от издаване на наказанието, то се премахва автоматично;
• ако инициативата е проявена от самия служител, неговия шеф или синдиката, тогава се провежда ранна процедура.

Кодекс на труда на Руската федерация Член 194. Премахване на дисциплинарни наказания

Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не е подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава той се счита за ненаказан.
Работодателят, преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание, има право да го отстрани от служителя по своя инициатива, по искане на самия служител, по искане на неговия пряк ръководител или на представителен орган на служителите.

Забележката или порицанието се оформят в подходящ административен акт, така че за отмяната им е необходим и официален документ. Основата на този процес са:

• искането за това идва от прекия началник, самия служител или събрание на служителите;
• специалистът коригира грешки и извърши определени действия, които бяха положителни за компанията;
• се разкриват основателни причини, за което е нарушена трудовата дисциплина от гражданин.

важно! При изготвяне на петиция трябва да се посочат причините за премахване на наказанието.

Форма, структура и характеристики на документа

Компилира се в свободна форма, но е препоръчително да се придържате към правилната структура:

• горе вдясно е името на фирмата и трите имена на управителя, до когото е адресирана петицията;
• трябва да има заглавие на самия документ;
• текстът съдържа директно искане, за което са посочени постиженията на служителя, както и връзка към заповедта, въз основа на която е наложено наказанието;
• Най-отдолу се поставя датата на подаване на документа, както и подписът на лицето, което го изготвя.

важно! Ако възникнат трудности с този процес, можете да намерите образец на това приложение в Интернет.

Процес на кандидатстване

Цялата процедура за генериране на документ е разделена на етапи:

• въвежда се информация за лицето, което подава това заявление, а именно трите му имена, длъжност и наименование на клона на фирмата, в който работи;
• нарича се самият документ, за който в средата на листа е написана думата „Петиция“;
• въвеждат се данните за това заявление, а именно неговия номер и дата на изготвяне;
• посочват се трите имена, длъжността и местоработата на служителя, на когото е наложено наказанието;
• се отправя искане до работодателя за премахване на забележката, като за това трябва да има основания и причини;
• Документът със сигурност съдържа препратка към чл. 194 ТЗ;
• накрая се поставя подписът на лицето, изготвило петицията.

Как да избегнем грешки

Приложението трябва да е ясно и без грешки. Не е необходимо да се придържате към някаква строга форма, но за да се избегнат несъответствия, се вземат предвид нюансите на нейното създаване:

• трябва да съдържа цялата необходима информация;
• посочва се точният получател на документа;
• същността е изложена кратко, но ясно;
• със сигурност са дадени фактори, въз основа на които наистина е желателно да се отмени наказанието от конкретен служител.

С правилното формиране на документа се осигурява създаването на компетентно подадено заявление, от което ръководителят на компанията ще получи необходимата информация.

Кой и кога разглежда заявлението?

Заявлението се подава директно до ръководителя на фирмата. Ако вземе положително решение, тогава се издава заповед за отмяна на наказанието. Служителят трябва да бъде запознат с него, след което се освобождава от тези наказания. Обикновено процесът не отнема повече от две седмици.

Можете да разберете какво представлява амортизацията и в какъв ред се извършва в предприятието.

Иск за отстраняване на дисциплинарно наказание

До Централен районен съд

Находка, Приморски край

Ищец: Сурикова Александра Александровна

адрес:

Ответник: ОАО "Пристанище"

адрес:

Искова молба

Аз, Сурикова Александра Александровна, работя като заместник-началник склад на смяна в ОАО "Пристанище".

На 23 март 2005 г. със заповед на изпълнителния директор на OJSC Port № 175 от 23 март 2005 г. „Относно изпращането на алуминий“ служителите на OJSC Port са привлечени към дисциплинарна отговорност.

Не съм съгласен с настоящата заповед относно налагането ми на дисциплинарно наказание под формата на забележка и налагане финансова отговорностпоради следните причини.

1. Прилагането на дисциплинарно наказание е възможно само за извършване на дисциплинарно нарушение. Под дисциплинарно нарушение се разбира неизпълнението или неправилното изпълнение от страна на служител по негова вина на възложените му трудови задължения.

Работодателят, прилагайки дисциплинарно наказание срещу мен, ме обвини за това, че на 23 януари 2005 г., при товарене на m/v Masashima Maru, съм нарушил клауза 2.1 от длъжностната си характеристика, а именно не съм осигурил контрол върху работата на отчетните карти по отношение на висококачественото отчитане на товарите не откриха недостиг на алуминий в склад № 61 след завършване на работата и прехвърляне на смяната.

П. 2.1. Не съм нарушил длъжностната характеристика, както съм посочил в обяснителните записки.

2. Незаконосъобразно е и условието на заповедта за налагане на имуществена отговорност, т.к към момента на издаване на заповедта материални щети OJSC "Пристанище" не е имало никакви проблеми.

Въз основа на горното, заповед № 175 от 23 март 2005 г. по отношение на заявлението до А.А. дисциплинарната отговорност под формата на забележка и налагане на имуществена отговорност е незаконосъобразна.

Неразумните и незаконни действия на работодателя унижаваха моето човешко и гражданско достойнство, караха ме да се чувствам беззащитен пред чуждия произвол, страхувах се от всепозволеността на работодателя, от когото сме икономически и административно зависими поради естеството на трудовите отношения, усъмнявах се в ефективността на Конституцията, законите, а също и причини други морални страдания на нас и нашите близки.

С неправомерните си действия работодателят урони честта ми и делова репутация, тъй като съм разобличен пред другите работници (особено млади хора и такива, които не ме познават добре) като нарушител на трудовата дисциплина. Освен това незаконното наказание създаде реална заплаха от уволнението ми по клауза 5 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като работодателят със същата лекота и безнаказаност ще може да ме обвини в друго дисциплинарно нарушение, което не съм извършил. По този начин незаконните действия на работодателя ми причиниха значителни морални вреди. Да се ​​възстанови разрушеното морално състояние, изисквам парично обезщетениев размер на най-малко 5000 рубли.