Кой е включен в инженерно-техническия състав? Инженерно-технически работници: кой принадлежи към инженерно-техническите работници

Работейки в големи компании, можете да намерите фразата „ Инженерен състав" Съкращението ITR означава инженерно-технически работник. Задължението на инженерно-техническия работник е да управлява производствените процеси. За да се класира един служител в тази категория, той трябва да притежава висококвалифицирани технически и инженерни познания.

Кой принадлежи към инженерно-техническия персонал (препис)?

Инженерно-техническият персонал включва следните служители:

1. Управленски персонал. Тази категория включва служители, участващи в управлението на предприятието, ръководители на служби и структурни подразделения.
2. специалисти. EKS (Единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители) идентифицира:

• Специалисти, занимаващи се със земеделска, риболовна, дърводобивна работа;
• Специалисти, работещи в инженерни, технически и икономически области;
• Обществен образователен персонал;
• Дейници на културата, изкуството и науката;
• Медицински служители;
• Юридически технически работници.

Какви са отговорностите на инженерно-техническия персонал?

Младите специалисти смятат, че да имаш техническа специалност не е престижно: тежката работа в индустрията е плашеща, ниските заплати и липсата на кариерно израстване са плашещи. Повечето млади хора избират икономика и право, когато постъпват в университет. Разбира се, отговорности технически професиисе различава от творческите, но инженерният персонал винаги е в търсенето.

Инженерно-техническият персонал може да извършва следната работа:

• Създаване и настройка на нови технологични процеси;
• Организира работата и следи за последователното изпълнение на работата;
• Провеждане на контрол на качеството на продукцията;
• Контрол на официалната документация;
• Отстраняване на грешки технологично оборудване: монтаж, ремонт;
• Оптимизиране на съществуващите технологични процеси.

Като разгледа функционални отговорности, може да се разбере, че категорията служители трябва да познават работата на производството и произведените продукти, да имат разбиране за пазара и да познават работата на тесни инженерни и технологични специалности.

Трудови стандарти за инженерно-техническия персонал

Целта на инженерно-техническия персонал е да подобри производителността, да намали разходите при изпълнение производствени процеси. Работата, свързана с управлението, може да бъде организирана само с надеждна информация за продължителността на времето и броя на служителите, необходими за извършване на работата.

Трудно е да се стандартизира работата на инженерно-техническия персонал, тъй като работата реално не може да бъде измерена. Например, трудно е да се оцени работата на един инженер, тъй като той не управлява машината, а управлява процеса.

Следователно основната цел на процеса на стандартизация е да се определят разходите за труд при изпълнение на работата и необходимия брой служители за завършване на работата. Вложеният труд е необходим, за да се определи обхватът и нивото на сложност на работата и след това да се делегира задачата на подходящо квалифициран служител. Тогава заплатите ще съответстват на направените инвестиции: броя на служителите и степента на тяхната квалификация.

Заплата и бонуси за инженерно-техническия персонал

Заплатата на инженерно-техническия персонал се определя в зависимост от нивото на квалификация, производителност и условия на труд.

Обикновено регистрира администрацията официална заплатаза всяко ниво професионални квалификации. Организациите, които са „в крак с времето“, използват система от „плаващи“ заплати.

Бонусната система се прилага при успешно изпълнение на поставените планове, но бонусът не трябва да надвишава половината от служебната заплата на инженерен специалист.

Права на инженерния персонал

Инженерно-техническият работник има право:

• Наблюдавайте производствения си обект по всяко време;
• Изисква информацията и документацията, която му е необходима за изпълнение на работните задачи;
• Изисквайте от подчинените да поддържат оборудването и устройствата в добро състояние;
• Участвайте в проверките и открийте причините за повредите
• Участвайте в колективни събития, където се повдигат въпроси, свързани с компетентността на инженерно-техническия персонал;
• Повишаване на професионалната квалификация.

Отговорност на инженерно-техническия персонал

Инженерно-техническият работник носи отговорност за неизпълнение на своите трудови задължения, за престъпления, за действия, които са довели до материални щетиорганизации.

Защо имате нужда от инженерно-технически персонал?

Именно тази категория специалисти разработват нови технологични процеси, намаляват производствени разходи, разработват методи, изобретяват ново оборудване, с други думи, преместват производството на глобалния конкурентен пазар.

Служител, който познава всички тънкости на работата, умее да създава нови неща и носи отговорност за решенията си, може да стане инженер и технически работник.

А.В. Соловьов

Заместник-началник на отдел „Стандартизация и производителност на труда“.
Управление на заплащането, стандартизацията и производителността на труда
Министерство на труда на Русия

Моля, обяснете кой принадлежи към AUP (административен и управленски персонал), към ITR (инженеринг технически работници)?
О.А. Волкова,
Сизран, Самарска област.

Наскоро се появи спорен въпрос, кого все още класифицираме като „административно-управленски персонал”? Директори, началници на цехове и участъци, бригадири - това е разбираемо. Какво ще кажете за специалисти (икономисти, счетоводители, инженери), други служители (секретарки, касиери и др.)? Честно казано, какви мениджъри са те? Може би можете да ми кажете и препоръчате нещо интересно?
М. Доув,
Москва

Отговорът на въпроса за съдържанието на понятията „административно-управленски персонал“ (АУП) и „инженерно-технически работници“ (ИТ), както и законосъобразността на тяхното използване, трябва да се търси в Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация и други регулаторни правни актове.
От чл.15 Кодекс на труда RF следва, че персоналът на организацията може да се състои от работещи работници трудова функция:
1) по определена специалност;
2) според определена квалификация;
3) за конкретна позиция.
Всяка от горните категории изисква допълнителен коментар.
Броят на служителите, изпълняващи трудова функция по определена специалност, включва лица, които са придобили съответната специалност след завършване на обучение по начина, предписан от стандартите на Министерството на образованието на Русия.
При сключване на трудови договори с работодател лица с определена специалност кандидатстват за заместване свободни позициитази организация. Имената на длъжностите на служителите на определена организация се определят от Всеруски класификаторпрофесии на работници, длъжности на служители и тарифни категории(ОКПДТР) и Квалификационния указател на длъжностите за ръководители, специалисти и други служители.
Тъй като квалификациите означават както професия, така и специалност, според съществуващата традиция в броя на работниците, изпълняващи трудова функция по определена квалификация, се включват само лицата, които са преминали обучение за получаване на съответната професия. С други думи, тази категория работници включва работници, а наименованието на техните професии се определя въз основа на споменатия OKPDTR и Единния тарифен и квалификационен указател на работата и професиите на работниците (съответен брой).
Броят на служителите, изпълняващи трудова функция на определена длъжност, логично може да включва както лицата, притежаващи диплома за съответната специалност, така и лицата, които нямат професионално образованиеили имат определена професия. Но тъй като вече е избрана категория специалисти за лица, които имат диплома за съответната специалност, законосъобразно е в категорията на работниците, изпълняващи трудова функция в определена позиция.
Извършеният анализ все още не дава отговор на поставените въпроси. Затова нека се обърнем към OKPDTR. Състои се от два раздела: професиите на работниците и длъжностите на служителите.
Вторият раздел на OKPDTR (длъжности на служителите) е разработен въз основа на Единната номенклатура на длъжностите на служителите, Квалификационния указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, действащи нормативни правни актове и др. нормативни документипо въпросите на възнагражденията, като се вземат предвид наименованията на длъжностите, използвани в икономиката.
Категорията служители в OKPDTR е представена от:
1) мениджъри;
2) специалисти;
3) други служители.
Но обръщането към този документ също не ни позволява да получим отговори на поставените въпроси. Затова ще се опитаме да ги намерим в Единната номенклатура на длъжностите на служителите (UNDS), одобрена през 1967 г. от Държавния комитет по труда на СССР (Резолюция № 443 от 09.09.1967 г.). Тя се основава на класификацията на служителите според естеството на тяхната работа. Въз основа на тази характеристика UNDS предвижда класифициране на работниците в категории, а в рамките на всяка категория в групи.
Според UNDS мениджърите се класифицират в зависимост от обекта на управление:
- ръководители на организации (в техните правно понятие, при условие Граждански кодекс RF);
- ръководители на служби и отдели в организации.
Управителите включват и своите заместници.
Специалистите се класифицират в зависимост от естеството на функциите, които изпълняват, или обхвата на тяхната дейност:
- специалисти, занимаващи се с инженерна, техническа и икономическа работа;
- специалисти, занимаващи се със селскостопанска, зоотехническа, рибовъдна и залесителна работа;
- специалисти по медицина, народна просвета, както и дейци на науката, изкуството и културата;
- работят специалисти, занимаващи се с международни отношения;
- специалисти по правни услуги.
Както се вижда, броят на специалистите включва работници, ангажирани както в икономическата, така и в инженерната работа. Ето защо служителите в тази категория се наричат ​​инженерно-технически работници (ИТ).
Техническите изпълнители се класифицират в зависимост от вида работа, която извършват:
- технически изпълнителизаети със счетоводство и контрол;
- технически изпълнители, участващи в подготовката и изпълнението на документацията;
- технически изпълнители, занимаващи се с икономическа поддръжка.
Ярък пример за последваща класификация на категориите служители е Постановлението на правителството на Руската федерация от 14 октомври 1992 г. № 785 „За диференциация на нивата на възнаграждение на работниците бюджетна сферавъз основа на единната тарифна схема" (с измененията на 20 декември 2003 г.). По този начин, в съответствие с посочената резолюция, следните длъжности принадлежат към категорията „мениджъри“:
1) ръководители: складово помещение, архив, пропускателна служба, копирна и размножителна служба, фотолаборатория, домакинство, експедиция, офис, машинописна служба, склад;
2) бригадир на обекта (включително старши);
3) ръководители: отдел, участък (смяна), цех;
4) главен специалист;
5) ръководител на организацията.
Категорията „технически изпълнител“ включва: дежурен по пропускателен пункт, копирна машина, служител по поръчка, хронометрист, счетоводител, спедитор, агент, деловодител, секретар, секретар-машинописец, счетоводител, чертожник, касиер (включително старши), машинописка, спедитор, инкасатор (вкл. старши), секретар-стенограф, статистик и др.
Акцентът върху тези две категории не е случаен. Факт е, че термините, обозначаващи категории персонал, се използват случайно не само от мениджърите по персонала, но и от самия законодател. По този начин терминът „технически и управленски персонал“ се използва без никакво определение в член 264 (параграф 1, алинея 19) от Данъчния кодекс на Руската федерация и в други актове на данъчното законодателство. Въз основа на гореизложеното, за целите на прилагането на посочената норма от Данъчния кодекс на Руската федерация, под „технически и управленски персонал“ следва да се разбират служители, които са заети на съответните длъжности от дадените категории - „мениджъри“ и „ технически изпълнители”. Разбира се, не говорим за изчерпателен списък на лицата, принадлежащи към техническия и управленския персонал.
Въз основа на гореизложеното можем да стигнем до извода, че разпределението на служителите по категории персонал трябва да се извършва в съответствие с OKPDTR и UNDS.
Що се отнася до термина „административно-управленски персонал“ (АУП), той се използва в периода на организиране и провеждане на еднократно отчитане на броя и разпределението на лицата, работещи на длъжности към 15 септември 1990 г. (директно писмо на Държавен комитет по статистика на RSFSR от 17 юли 1990 г. № 6-7-107). За да се приложи това счетоводство, на 06.03.1988 г. Държавният комитет по труда на СССР, Държавният комитет по статистика на СССР и Министерството на финансите на СССР одобриха Номенклатурата на длъжностите на ръководния персонал на предприятията, институциите и организациите за разработване на счетоводни форми за този персонал. В момента Държавният статистически комитет на Русия не използва тази номенклатура. Следователно, въз основа на правния аспект на проблема с терминологията в управлението на персонала, използването на термина „административен и управленски персонал“ в момента е неоправдано.
Терминът „инженерно-технически работници“ също е малко остарял, а легитимността на използването му е същата като нормативната. правен акт, който одобри UNDS през 1967 г.

Ще ви кажем кой принадлежи към инженерния персонал, какви функции изпълняват, как се разпределя и заплаща работата на такива служители. Ето списък на позициите на инженерно-техническия персонал, формуляри и образци длъжностни характеристики.

В статията

Инженерен персонал - кои са те?

Нека да разгледаме по-отблизо инженерно-техническия персонал - кои са те? Инженерно-техническият персонал включва служители, които имат за задача да осигурят безпроблемната работа на всички технически средства. В зависимост от спецификата на дейността на организацията, декодирането на техническа и техническа информация може да варира:

• дизайнерите създават чертежи и подготвят необходимата документация;
• технолозите описват въз основа на предоставената техническа документация техническите процеси, които се изпълняват в предприятието;
• икономистите решават въпроси на изчисленията, предоставят анализи стопанска дейносткомпании;
• Организационните специалисти решават текущи и стратегически организационни въпроси за непрекъсната работа на производството.

Инженерни квалификации

Инженерно-техническият работник е специалист, който има определено ниво на образование и квалификация. Служителите могат условно да бъдат разделени на няколко групи:

• без висше образование с богат трудов стаж и високо нивопрофесионализъм;
• със средно специално техническо образование;
• с висше образованиеи високо ниво на квалификация;
• с висше образование и най-висока степен на квалификация, със задълж научна степенили заглавие.

Инженерство технически персонал, неговият квалификационни характеристикиса дадени в квалификационния указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители (одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37)

Кой е включен в инженерно-техническия персонал: списък на длъжностите

Инженерно-технически работници, кой принадлежи към тях? Нека разгледаме този въпрос подробно. Ще се спрем и на стандартния списък с позиции под № 531.

Инженерно-техническият персонал включва главни или старши специалисти; наименованията на длъжностите могат да бъдат различни, всичко зависи от спецификата на дейността на предприятието. Това могат да бъдат: висши ръководители на производствени зони, станции, офиси, групи, сектори, пунктове, експедиции, камери, каси и др. Пълен списъкДлъжностите, включени в инженерно-техническия състав, са доста обширни. Работното облекло за инженери трябва да отговаря на спецификата на предприятието.

Позицията на инженер може да има различно име. Съкращението се отнася за изследователи, инженери, водещи икономисти, техници, лаборанти. Независимо от длъжността, инженерно-техническият персонал отговаря за управлението, развитието и техническата поддръжка на дейностите.

Сертифициране на инженерно-технически работници

Извършва се сертифициране на инженерите за пригодност за заеманата длъжност. В зависимост от това се присвоява съответният ранг, ако това е предвидено в Наръчника за квалификация. Освен това служителите преминават сертификация по мерки за безопасност и работа с електрическо оборудване.

При наемане се провежда първоначален инструктаж. Целият инженерно-технически персонал се подлага на многократни тестове годишно. Квалификационната група на лицата, отговорни за електрическите съоръжения в организацията, трябва да бъде най-малко пета.

При работа на електрическо оборудване над хиляда вата - не по-малко от една четвърт. Служителите, които проверяват електрическото оборудване, преминават обучение и получават разрешение веднъж на всеки три години. Сертифицирането на инженерно-техническия персонал се извършва от специалисти на Ростехнадзор. Експерт от Systema Personnel ще ви разкаже повече за определянето на група за електрическа безопасност.

Какви функционални отговорности изпълнява инженерно-техническият персонал?

Инженерно-техническите работници са инженерно-технически работници. Осигуряване ефективна работафирми. Функционалните отговорности на специалистите включват разработване и внедряване на информация технологични процеси. Служителите, включени в организационната група, установяват основния ред и последователност на работа за постигане на планирания резултат, прилагат методи за контрол на качеството и осигуряват изготвянето на техническа документация.

В зависимост от спецификата на дейността на организацията, функционални и служебни задължения ITR варират. Но в същото време всички дейности са насочени към осигуряване на ефективна и непрекъсната работа, въвеждане на съвременни системи за модификация, които намаляват общите разходи и подобряват качеството на предлаганите продукти или услуги.

Как се извършва нормирането и заплащането на труда на инженерно-техническия персонал?

Трудовите стандарти за инженерно-техническите работници играят жизненоважна роля при решаването на повечето производствени проблеми. Повишаването на ефективността на такива специалисти позволява да се сведат до минимум общите разходи за поддръжка на инженерно-технически персонал.

Трудностите на стандартизацията на труда се крият във факта, че в повечето случаи е почти невъзможно да се измери трудът в определени единици, но е възможно да се проследят производителността и качеството. Необходимият брой специалисти се определя от размера на разходите за труд. Възнаграждението зависи от обема и качеството на извършената работа.

Възнаграждения на инженерите

Възнаграждението на инженерите зависи от нивото на квалификация. Администрацията на организацията може да определя заплатите на служителите и бонусите.

Бонусите и техният размер се определят от трудовия договор. При промяна на заплатата към осн трудов договоризготви допълнително споразумение.

Инженерно-техническият персонал е инженерно-технически работници, на които е поверено организирането на технологичните процеси, управлението производствени дейностипредприятия. Наименованието на длъжността зависи от спецификата на дейността на организацията и от задачите, които изпълнява служителят. Функционалните отговорности на специалистите включват разработване и внедряване на процеси в информационните технологии.

Инженерно-технически персонал – персонал, организиращ и управляващ производствения процес. Те включват по-специално ръководители на цехове, отдели, смени, бригадири, майстори, инженери и техници. Характерно за ядрената енергетика е високият дял на инженерно-техническия персонал в общия брой на заетите (до 35% и повече). Това се обяснява със сложността на оборудването и производствените процеси в атомните електроцентрали и високото научно-техническо ниво на производството.

Служителите включват тези, които изпълняват счетоводни, финансови, снабдителни и канцеларски функции. Служителите включват счетоводен персонал, чертожници, касиери, хронометристи и др.

Инженерите и служителите се делят на ръководители, специалисти и технически изпълнители.

МОП е зает с обслужване на ежедневните нужди на екипа, почистване на помещения и помощна работа. MSP включват портиери, чистачи, разносвачи, куриери, шофьори на автомобили, асансьорни оператори и служители по сигурността.

Според сферата на дейност ПЧП АЕЦ се разделя на експлоатационен, занимаващ се с обслужване на оборудване за производство на енергия, и ремонтен, занимаващ се с ремонт, модернизация и техническа поддръжкаоборудване, инструменти, устройства, сгради и съоръжения.

От своя страна оперативният персонал се разделя на оперативен и оперативен персонал, който не е част от оперативния персонал. Последният включва: административно-управленски персонал (АУП), ангажиран в управлението и информационното обслужване на производството; производствен персоналв AUP, например работници в складове; общ цехов персонал (мениджмънт на цеха, инженерно-технически персонал на цехови лаборатории и др.).

Основен производствени функциив атомните електроцентрали се извършва от оперативен оперативен персонал, който осигурява денонощна поддръжка и поддръжка на оборудването технологични режимиосигурявайки неговата безопасна и надеждна работа. Оперативният персонал е организиран на смени с постоянен състав. В смяната е включен оперативен персонал от реакторен, турбинен, химически, електротехнически цехове, цехове за термоавтоматика и измерване, отдел по охрана на труда и безопасност. Оперативният персонал се ръководи от началник-смяна на АЕЦ, както и от началник-смяна на блок и началник-цех (или старши дежурен инженер).

В зависимост от характера и сложността на извършваната работа персоналът се разделя на професии, специалности и квалификации.

Под професия разбираме тип трудова дейносткоето изисква от неговия изпълнител определени знания, подготовка и практически умения. Професията се определя от характера на създавания продукт на труда и конкретните условия на производство в даден отрасъл.

Квалификациите на служителите се определят от нивото на специални знания и практически умения и отразяват степента на владеене на професията на служителя. Нивото на квалификация на работниците се определя с помощта на единен тарифен и квалификационен справочник, а на служителите - квалификационен указателпозиции на служителите.

Класификацията на персонала на АЕЦ е показана на фигура 2.4. Важен показател, характеризиращ ефективността на работата с персонала, е текучеството на персонала. Текучеството на персонала е съотношението, изразено като процент, на работниците, освободени от предприятието по различни причини за определен период от време. среден бройза същия период.

Текучеството на персонала в атомните електроцентрали не е голямо, което се обяснява с редица причини, включително престижа на работата в ядрената енергетика, по-високото ниво на трудовата система за определени категории работници, развитите социални и културни удобства и др. В монтажните организации текучеството на персонала е много по-високо поради честите промени на работните обекти, а оттам и на мястото на пребиваване, ежедневните трудности.

Течливост работна силананася големи щети на производството; намалява производителността на труда и качеството на работа, причинява големи допълнителни разходи и време за обучение, влошава психологическия климат в екипа и в крайна сметка се отразява на икономиката на предприятието. Намаляването на текучеството на персонала може да се постигне чрез подобряване на условията на труд и живот на работниците, подобряване на стимулите, повишаване на нивото на механизация и автоматизация на производството и подобряване на организацията на труда.

Работа с персонала на атомни електроцентрали.

От голямо значение в областта на осигуряването на безопасността на труда, защитата средаи надеждността на работа на оборудването и системите на АЕЦ има обучение на персонала.

Работата с персонала в атомните електроцентрали се извършва в съответствие с „Указания за организация на работа с персонала в енергийни предприятияи в организациите." Работата с персонала на атомните електроцентрали е насочена към повишаване на тяхната оперативна квалификация и чувство за отговорност за осигуряване на безопасност, безаварийна и икономична работа на оборудването и премахване на наранявания и радиационно облъчване над допустимите норми.

Всяка година АЕЦ изготвят годишен график за работа с персонала, който включва следните дейности:

Обучение на нов персонал;

Повишаване квалификацията на работниците и инженерите в курсове и школи;

Тестване на знанията на инженерите за действащите правила, производствени и длъжностни характеристики;

Общо обучение на персонала за цялото предприятие;

Организация на работата на библиотеки, технически помещения, помещения за безопасност;

Обходи и огледи на работните места от ръководителите на фирмата;

Персонал, преминаващ периодични медицински прегледи;

Работа с млади специалисти;

Работа на учебния център.

Работата с персонала започва, когато той бъде нает и назначен на работа и продължава, когато новият персонал бъде обучен и допуснат до работа. При наемане на персонал за работа в атомна електроцентрала се разкрива общото и специалното обучение на кандидата, неговата пригодност за работа от професионална и социална гледна точка.

Професионалният подбор за допускане до атомни електроцентрали се извършва чрез определяне на медицински и психофизиологични противопоказания за работа в тази професия, по-специално чрез използване на различни видове тестове за определяне на скоростта на реакция на дадено лице, степента на неговото внимание, способност да брои, и т.н.

Професионалният подбор в атомните електроцентрали е необходим преди всичко за оперативния и управленския персонал, тъй като липсата на определени качества сред работниците от тази категория може да доведе до аварии, провали и психологическо напрежение в екипа.

От значение за ядрена енергияе разработването на професиограми, показващи какви качества трябва да притежава един служител определена професия. Сравняване на качествата на кандидат за едно или друго работническа професияс професионален профил може да се прецени дали е подходящ за тази работа или длъжност. В същото време професиограмата е подробен списък на характеристиките на професията. Той трябва да характеризира условията на труд, характеристиките на трудовата дейност и изискванията на професията и длъжността към изпълнителя.

Наетият персонал преминава въвеждащо обучение по мерки за безопасност, радиационна и пожарна безопасност.

Експлоатационният персонал на АЕЦ преди назначаване в самостоятелна работапреминава необходимото теоретично обучение, индустриално обучениена работното място, проверка на знанията по правилата, производствените и длъжностните характеристики по охрана на труда и радиационна безопасност на работното място.