Трудни въпроси за интервю. Трудни въпроси за интервю - какво чака работодателят? Какво е вашето желано ниво на заплата

Интервюто е един от най-важните и вълнуващи моменти за търсещите работа. Как да се държите и отговаряте на всякакви, дори и най-неудобните въпроси на интервю, трябва да се обмисли предварително. В крайна сметка, в допълнение към стандартен комплектвъпроси, интервюиращият може изкуствено да създава стресови ситуации, за да получи информация, която човек не би искал да оповести публично, за да провери как ще се държи субектът, доколко е готов за нестандартни ситуации. Мениджърът оценява такива характеристики на кандидата като поведение, способност за поддържане на диалог.

В момента при кандидатстване за работа е обичайно да се задават ситуационни въпроси на интервюта, когато интервюиращият дава описание на ситуацията и моли събеседника да отговори какви тактики и поведение би следвал в тези условия.

Не лъжете мениджъра по подбор на персонал. Тайната може да стане ясна и работодателят ще реагира изключително негативно на съзнателно невярна информация. Но е необходимо да подготвите обмислени и балансирани отговори на трудни въпроси по време на интервю. Списъкът на най-често срещаните не е толкова дълъг.

Какъв според вас трябва да бъде шефът?

Това е един от онези въпроси, които могат да изненадат търсещия работа. Според статистиката повечето субекти подчертават, че лидерът трябва да знае как да направи предприятието успешно. Това не е точно правилната линия. На първо място, кандидатът трябва предварително да получи информация за компанията, в която иска да работи, за нейната стратегическа посока. Въз основа на тези данни можете да изградите своя отговор. Тъй като основната задача на всеки е да организира ефективната работа на своето предприятие, може безопасно да се отбележи, че шефът трябва да бъде специалист, да може правилно да използва ресурсите за постигане на целите.

Говорете за провала си

Тази молба на интервюиращия предполага, че за него е важно да разбере как събеседникът му възприема собствените си неуспехи, включително в професионална дейностдали умее да анализира и коригира допуснатите грешки, дали се възстановява бързо.

Компетентният отговор на въпроса за провала, слабостта е пример за това как е възможно да се направят правилните изводи от негативния опит. Не трябва да казвате, че никога не сте правили грешки, това звучи като умишлена лъжа или неспособност да ги признаете.

Опишете проблемна, противоречива работна ситуация и как сте се справили с нея

Много работодатели изискват от подчинените да намерят общ език и ефективно да разрешават конфликти с другите, защото разногласията са почти неизбежни. Давайки пример на работник, в интервю, можете рационално да го омаловажавате. Необходимо е ясно и обективно да се опише настоящата ситуация, да се обяснят различията в мненията и до какви проблеми са довели. В същото време прехвърлянето на вината, осъждането на други хора е грешна тактика. По-добре е да се съсредоточите върху събития и факти, както и да опишете ефективно. Например, можете да отговорите, че е било възможно да се справите с проблемна ситуация, като вземете предвид мненията на други хора и компромисно решение.

Колко дивана има в страната?

Такъв абсурден на пръв поглед въпрос крие желанието на вербовчика да тества интелигентността на събеседника и способността му да намери отговор дори в нестандартна, критична ситуация. Основното тук е да не показвате изненадата си и да не се поддавате на изкушението да откажете да отговорите, като се позовавате на безсмислието на въпроса. По-добре е да се опитате да мислите на глас по предложената тема - за населението в страната, за стаите, в които е обичайно да се поставят дивани и т.н.

Какво ви държи буден през нощта?

Това е един от методите, който се използва за идентифициране на възможни слаби страникандидат по време на интервюто. Най-добрата тактика в случая е да споменем, че освен няколко кошмара за предстоящото интервю, няма от какво да се притеснявате. Упоритата и отговорна работа, както и умението правилно да планирате времето си, гарантират спокоен и здрав сън.

Колко време ще останеш при нас?

Когато задава този въпрос на интервю, работодателят иска да разбере дали кандидатът смята своята компания за вид транзитна точка, където може да седи в търсене на по-привлекателна оферта за работа. Отговаряйки на този въпрос, е невъзможно ясно да се очертае времевата рамка. Струва си да се отбележи, че за да се отговори на този въпрос, е необходимо да се опознае работният екип и атмосферата, която преобладава в него, да се прецени доколко тази работа ще позволи на човек да разкрие собствения си потенциал, да реализира наличните знания и опит. Няма да е излишно да се съсредоточите върху желанието си да постигнете много в тази компания.

Логически въпроси за интервю

Логическите задачи по време на интервюта са много популярни. Такива въпроси са добър начин за идентифициране на нестандартно мислене и оценка на поведението на бъдещ служител в нетипична ситуация.

Когато отговаряте на логически въпроси, си струва да запомните няколко правила. Първият отговор, който идва на ум, не винаги се оказва правилен, така че трябва да подходите към решението от различни гледни точки, опитайте се да намерите необикновен ход. Отговорите не трябва да са едносрични. По-добре е да не мълчите, а да говорите на глас за своите хипотези.

Ако бяхте цвят, какъв щеше да е той?

Колкото и странно да изглежда, този въпрос също често се чува от кандидатите на интервюта. Правилният отговор е дъга. Има различни видовеличности, трябва да се опитаме да развием в себе си всички тях най-добри качества. Следователно, в зависимост от ситуацията, можете да бъдете зелени, червени или дори розови. По правило работодателите оценяват този подход.

Продай ми тази писалка

Това е често срещан въпрос за позиция мениджър продажби. Целта му е да тества уменията на продавача и умението да убеждава другите. Важно е да демонстрирате на интервюиращия способността си компетентно да продавате стоки, като вземете предвид интересите и нуждите на конкретен купувач. Не трябва да разкривате всички предимства на продукта, докато не стане ясно кои характеристики са важни за купувача. По-правилно е да започнете, като зададете на интервюиращия въпрос какво точно е важно за него при избора на химикалка. След като изслушате внимателно отговора, можете да продължите към действие въз основа на получената информация.

Въпроси от личен характер

В повечето случаи причината за подобни въпроси не е празно любопитство. Личните въпроси на интервюто се обясняват с желанието на работодателя да направи психологически портрет на потенциален служител на компанията. Често информация, която на пръв поглед не е свързана с професионалната сфера на дейност, може да каже повече за кандидата, отколкото за самия него.

За успешно интервю опитните специалисти по подбор на персонал препоръчват да не се отклонявате от въпроси, свързани с личния живот. Не бива да отговаряте на въпрос с въпрос - с каква цел се интересувате, какво ви интересува и т.н. Трябва да се опитате да дадете тактичен отговор и ако въпросът се окаже твърде личен, можете деликатно да промените темата на разговора.

Най-добрата тактика е да се отбележи, че най-добрият начин да избегнете стресови ситуации на работното място е да планирате времето си правилно, да си поставите ясно цели и да ги постигнете ефективно. Можете да споменете здравословна диета, упражнения, здрав сън.

Какви трудности виждате в живота и как се справяте с тях?

Ако човек умее да поема отговорност, е активен и фокусиран върху успеха, тогава, когато отговаря на този въпрос, той отбелязва, че животът не е пълен без проблемни ситуациино с тях може да се работи. Пасивен човек, който не е уверен в собствените си способности и не се доверява на другите, говори за много трудности в живота, за неразрешими проблеми, за влиянието на съдбата.

Когато разговаряте с потенциален работодател, за предпочитане е да говорите положително, да демонстрирате желание за решаване на проблеми. Оплаквайте се от живота и още повече обвинявайте други хора или обстоятелства за неуспехите си.

Как развиваш талантите си?

Подобен въпрос за интервю е чудесна възможност да покажете на специалиста по подбор на персонал способността си да работите в екип, да мотивирате другите и да поддържате положителна атмосфера в екипа. Хубаво е да се дават конкретни примери.

Ходите ли на църква, как се отнасяте към евреите, членувате ли в политическа партия?
Можете да откажете да отговаряте на такива въпроси. Това не е повод за укор или негативна реакция от страна на работодателя, тъй като отказът от подобни въпроси е конституционно право на всеки.

Кои са вашите родители и роднини?

Отговорите на този въпрос по време на интервю в много предприятия се въвеждат в личните карти на служителите. Следователно те могат да бъдат дадени открито и подробно.

Планирате ли дете в близко бъдеще?

Разбира се, отговорът на този въпрос положително по време на интервюто не си струва. Трябва да се отбележи колко важна в живота е работата, кариерата, възможността за реализиране на опита и знанията. Но ако бременна жена дойде на разговор с вербовчик, тогава не трябва да казвате това. Никой работодател няма право да изисква удостоверение за липса на бременност.

Подготовката за интервю с потенциален работодател е не по-малко важна от самата среща. Трябва да се тренират отговори на често срещани въпроси, поведение, общуване с интервюиращия. По време на интервюто трябва да се опитате да демонстрирате самоувереност, убедителност, способност да изразявате позицията си и тогава желаната позиция няма да се превърне в цел, а в реалност.

Първата реакция на кандидата на такива въпроси е изненада, последвана от отхвърляне.

Целта на неудобните въпроси обаче е малко по-различна.

Като ги пита, вербовчикът иска да разбере вашите скрити качества и мотиви, нивото на устойчивост на стрес и поведение в нестандартна ситуация.

Когато чуете въпрос, който ви озадачава, не се смейте и не бъдете груби. Вашата реакция и поведение са по-важни от "правилния" отговор - той като такъв може и да не е такъв.

Но самоконтролът в стресова ситуация ще бъде оценен.

Какво интервю да очакват?

Не всеки кандидат HR мениджър прилага техники. На първо място, такива въпроси трябва да се очакват от кандидатите за тези позиции, където, в допълнение към професионалните познания, определени лични качества, например :

• - умение да привлича и убеждава клиента, чар;
• - благоприличие, способност за съхраняване на поверителна информация;
• секретар или помощник-управител - дружелюбност, способност за изглаждане на конфликти;
• - общителност, способност да остане активен за дълго време.

Примерни отговори на трудни въпроси за интервю, които най-често се задават от специалисти по подбор на персонал, можете да намерите в разделите по-долу.

Кога не трябва да се питат?

Има ситуации, когато неудобни въпроси, особено от лично естество, могат да объркат кандидата толкова много, че той да откаже да работи, дори да има всички необходими умения и качества за това.

Говорим за висококвалифицирани специалисти, които изискват задълбочени професионални познания, а показателите за темперамент и личност не са толкова важни.

Топ 5 трудни въпроса: как да им отговорите?

Невъзможно е да се предвиди какво точно ще поиска специалистът по подбор на персонал - всяка компания има свои собствени методи за тестване.

Но можете да изучавате основните трудни въпроси за интервю и отговорите на тях, така че нищо да не ви изненада.

Защо търсиш нова работаили се отказа от предишен?

Задавайки този въпрос, интервюиращият иска да тества вашето самочувствие и способност да намерите своето място в екипа. В този случай е невъзможно да излъжете и да разкрасите ситуацията - след вашето заминаване вербовчикът може да се обади на бившия лидер и да разбере неговото виждане за ситуацията.

Най-лошото нещо, на което можете да отговорите, е да започнете да се оплаквате от неприязънта на колегите и неразбирането на властите. Освен това не можете да се карате на предишния лидер, дори ако той е тиранин, и сте се разделили с повишени гласове.

Най-голямото местоположение се причинява от кандидати, които обясняват промяната на работата с важни събития в личния си живот - например раждане на дете, преместване, получаване на ново ниво на образование. Можете също така да споменете невъзможността за по-нататъшно професионално развитие и кариерно израстване.

Вариант на отговор: „Усвоих добре професията и придобих уменията, необходими за предишната ми работа, но бих искал да се развивам допълнително. За съжаление по-нататъшният растеж не беше възможен на същото място и въпреки добър отбор, реших да се пробвам в нова роля.

Защо толкова дълго търсихте работа?

Въпросът е уместен, ако е минал дълъг период между уволнението и наемането на работа.

Не отговаряйте, че не са намерили нищо достойно за вас - рискувате да изглеждате прекалено самоуверени и амбициозни. Също така не трябва да се говори за многобройни неуспехи, дори и да са били.

Обяснете дългия период на търсене на работа с факта, че не искаха да обменят за временна работа и се занимаваха със самообучение. Важни причини от личен характер също ще бъдат подходящи: болест на близки, отглеждане на дете, промяна на местожителството.

Вариант на отговор: „Бях зает с неща, които изискваха много свободно време, но сега напълно реших проблемите си и съм готов да работя с пълна отдаденост.“

Говорихме по-подробно за това как да се държим на интервюта и какво да отговаряме на въпросите на рекрутера, ако не сте работили дълго време.

Може да говори за трудна ситуация или провал в предишната ви работа?

Въпрос, който ви принуждава да говорите за грешките и провалите си, няма да изглежда приятен за никого. Въпреки това можете не само да се подготвите за него, но и да се опитате да се възползвате. Умението да признаваш грешки и да правиш заключения е качество, което се цени от повечето работодатели.

Необходимо е обективно да се опише неприятна ситуация, да се обяснят причините за нея, без да се премахва вината. Кажете какво сте направили, за да го поправите или да намалите отрицателното въздействие върху репутацията на компанията и споменете, че сте научили.

Вариант на отговор: „Поради недостатъчно проучване на проекта, голяма сделка беше провалена от мен. След като анализирах и финализирах проекта, намерих равностоен клиент и успях да сключа договор с него. Сега се опитвам да обръщам повече внимание на малките неща.

Каква заплата бихте искали да получавате? Обяснете защо го заслужавате?

Когато отваря свободно работно място, работодателят обикновено посочва приблизителна заплата, така че можете да разберете приблизителния му размер предварително. Можете също да погледнете средната стойност заплатиза тази професия във вашия район.

Преди да изразите цифрата, трябва да попитате за списъка със задължения и задачи, работния график и вероятността от извънреден труд.

Можете да се позовавате на заплатата на предишна работа, като увеличите цифрата с не повече от 20%, като обясните, че вашите квалификации и умения съответстват на нея.

Вариант на отговор: „На предишната си работа получих 50 хиляди рубли. Имам достатъчна квалификация в тази област и списъкът от задачи, които трябва да реша, е малко по-широк във вашата компания. Затова смятам, че мога да претендирам за 60-70 хиляди заплата.

Защо избрахте нашата компания? Как можете да й помогнете??

Наемайки ви, всеки работодател иска да получи възвръщаемост, съизмерима с разходите му. Най-лошият вариант е да отговорите, че тази свободна позиция просто се е появила за вас, доволни сте от заплатата или близостта до дома. Също така не трябва да обяснявате избора на компания с финансови проблеми: необходимостта от изплащане на заем, плащане на жилище или обучение.

Трябва предварително да изучите основите на дейността на компанията, да я научите силни страни, иновации и перспективи за развитие. В отговор споменете, че винаги сте мечтали да работите в компания, която има тези характеристики. Споменете как можете да допринесете за работата му.

Вариант на отговор: „Вашата компания е една от водещите компании на пазара на медицинско оборудване. Винаги съм искал да работя в реномирана компания, която си сътрудничи с чуждестранни партньори, интересувам се от бързо решаване на проблеми, да ходя в командировки и да търся нови клиенти, да подписвам договори с тях и да разширявам уменията и знанията си.”

Запомнете: вербовчикът не си поставя за задача да ви откаже работа. Целта му е да намери най-подходящия кандидат за това свободно място. Затова не приемайте присърце дори най-неприятните и трудни въпроси и останете себе си. В този случай определено ще получите подходящата работа. Освен това вече знаете основните трудни въпроси за интервю и отговорите на тях.

Гледайте видеоклипа: как да отговаряте на трудни въпроси за интервю.

В тази статия ще разгледаме какво искат нестандартните работодатели. Какви отговори на трудни въпроси можете да подготвите? По-долу сме съставили списък с необичайни въпроси за интервю, на които различни хора в местни и чуждестранни компании са имали късмета да отговорят.

Трудните въпроси за интервю обикновено нямат правилен или грешен отговор. Тяхната същност е, че са неочаквани. Те са предназначени за проявление на изобретателност, способност за анализ, способност за намиране на изход от трудни ситуации.

1. Ако имахте достатъчно пари, за да не работите никога повече, какво бихте направили?

Това е въпрос на стойност. Отговорът трябва да включва малко истина, какво е наистина важно за вас (пътуваш, би родил пет деца, би се борил за правата на животните, би отворил приют за бездомни и би работил там), отговорът трябва да те характеризира като нематериалист и егоистичен човек, но за да подчертае човешките ценности. Не забравяйте да включите някои от текущите си отговорности във втората част на вашия отговор. Например, един HR мениджър на интервю за същата позиция в друга компания отговори на този въпрос по следния начин: „Бих съветвал хората за изграждане и развитие на кариера вSkype, това би ми дало възможност да не съм в офиса цял ден, но бих могъл да правя това, което обичам. ” Това е идеалният отговор, той показва, че обичате работата си и не работите за пари.

1. Ако можехте да се върнете назад във времето и да промените само едно нещо, какво би било то?

Това е въпрос за интроспекция и вашето възприятие за себе си. Промяната, която бихте искали да направите, не е задължително да е фатална, не е необходимо да промени радикално живота ви. В противен случай всичко ще изглежда така, сякаш сте нещастни в настоящия си живот. Разбира се, не бива да изпадате в крайности и да говорите за сериозна грешка, довела до болест или смърт на някого. Първо, това може да раздвижи емоциите ви и да ви направи уязвими, което не е необходимо на интервю, и второ, вие не знаете нищо за ценностите на човека, който седи срещу вас.

Необичайните въпроси на интервюто често са свързани с импровизация и находчивост.

1. Ако бяхте цвят, какъв щеше да е той? Ако бяхте животно/птица/цвете, какво бихте били?

Въпрос относно вашето възприятие за себе си. Мнозина съветват да отговорите "Бих бил дъга." Работодателите също четат статии в интернет, кандидатите вече са умни и се подготвят за такива въпроси, така че вашият събеседник вече е чул отговора за дъгата 3 пъти днес.Това очевидно е заучен и следователно фалшив отговор. Изберете определен цвят, не бъдете умни. Тук няма правилно или грешно. Само не дъга! Е, не всеки може да иска да бъде дъга))) Същото важи и за животни, птици, предмети, цветя и т.н. Определете няколко асоциации за себе си и се придържайте към тях, бъдете готови да обясните защо се свързвате с варан или лилаво.

Понякога специалистите по подбор на персонал задават странни, лукави или откровено провокативни въпроси. Невъзможно е да се знаят отговорите на всичко, особено след като няма верни и грешни отговори. Ето само няколко трудни въпроса за интервю.

1. Какво ви пречи да бъдете щастлив човек?

Уловката е в самата формулировка. Нищо не те спира. Вие сте щастлив човек.

1. Защо топката за тенис е пухкава?

Топка за тенис, покрита с купчина за съпротивление на въздуха. Ако беше плавен, тогава скоростта на полета щеше да е по-висока и трудно щеше да се контролира.

1. Защо люкът е кръгъл?

Кръгъл капак няма да падне в кладенеца, а квадратният може да се провали, да отиде под ъгъл.

Някои въпроси може да ви изглеждат трудни, тъй като съдържат това, което се нарича морална дилема.

1. Какво престъпление си готов да извършиш, за да спасиш любим човек?
2. Колко можеш да убиеш?
3. Какво бихте избрали 10 години 100% щастлив животили 30 години нормален живот?

Запомнете, какъвто и въпрос да ви зададат, основното нещо не е самият отговор, а вашият подход. Късмет!

По време на интервю за работа мениджърите по наемане на работа често задават много трудни въпроси, с които искат да извлекат информация от кандидат, която кандидатът може да не иска да разкрие. Понякога се задават такива въпроси, за да се види реакцията на кандидата или как ще се държи в стресова ситуация. Без значение с какво се занимават мениджърите по човешки ресурси, важно е да сте подготвени за най-неочакваните въпроси.

В книгата си 301 интелигентни отговора на трудни въпроси за интервю Вики Оливър съветва да подготвите умни и обмислени отговори на най-трудните въпроси преди време.

По-долу са някои от най-често срещаните въпроси за интервю, които мениджърите по човешки ресурси обичат да задават, но дадените отговори не са универсални за всяка ситуация. Важно е да не се опитвате да лъжете по време на интервюто, тъй като лъжата ви в един момент може да се сбъдне и това едва ли ще се хареса на работодателя.

1 въпрос: Коя е най-голямата ви слабост, която наистина е слабост, а не скрита сила?

ОтговорО: Много съм нетърпелив. Очаквам моите служители да започнат да се показват още при първото назначение. И ако не успеят, спирам да им делегирам правомощия и започвам да правя всичко сам. Но за да компенсирам тази слабост, мога да обуча служителите, като им обясня какво точно се очаква от тях.

2. Въпрос: Искаш ли да заемеш моята позиция?

Отговор: Може би след 20 години, но дотогава вие ще управлявате компанията и ще имате нужда от добър, лоялен помощник, който да ви помага да управлявате компанията.

3. Въпрос: Ако знаеше, че фирмата не върви, защо не си тръгна по-рано?

ОтговорО: Работих много усилено, за да запазя работата си, докато други служители бяха съкращавани, така че нямах време да търся друга работа. С всички сливания и придобивания, които се случват в нашата индустрия, съкращенията са често срещано явление. Е, поне се постарах.

4. Въпрос: Представете си, че работите в нашата компания от пет години и все още не сте повишени. Много от нашите служители никога не получават повишение. Разстройва ли те?

Отговор A: Смятам се за амбициозен, но също така съм и доста практичен. Докато научавам нови неща и израствам като специалист на позицията си, всичко ме устройва. Различни компанииповишавам служители на различни нива и съм сигурен, че ако работя за вас, това ще ме мотивира и стимулира през следващите години.

5. Въпрос: Ако управлявате компания, която произвежда определен продукт, и изведнъж пазарът рязко спада. Какво би направил?

Отговор: Бих проучил нови пазари за този продукт, като същевременно бих насърчил инженерите да променят продукта, така че да стане по-популярен сред първоначалната си аудитория.

6. Въпрос: От автобиографията ви личи, че сте били уволнявани два пъти. Как реагирахте на тези съкращения?

Отговор: След като се съвзех от шока и двата пъти се почувствах по-силен. Бях уволнен два пъти, но успях да се възстановя и двата пъти и намерих работа, която ми даде повече отговорност, плати повече пари и завърших с по-успешни компании.

7. Въпрос: Искате да кажете, че сега, когато сте над 40, сте готови да отидете на първоначална позиция, само за да работите в нашата компания?

Отговор: Понякога трябва да направите крачка назад, за да ускорите кариерното си израстване. Работата на начална позиция ще ми позволи да науча за вашата компания и нейната работа от самото начало и във всичките й аспекти. Работите, които съм имал преди, са толкова различни от предлаганите от вашата компания, че се радвам, че мога да започна отначало в областта, в която работите. Намаляването на заплатите си заслужава.

8. Въпрос: Можете ли да опишете вашата мечтана работа?

Отговор: Това е моята мечтана работа, затова кандидатствах за тази позиция. Много се радвам, че имам възможността да работя във вашата компания и да помогна за развитието на вашия бизнес.

9. Въпрос: Ако избирате кандидат за тази позиция, на какви качества бихте обърнали внимание?

Отговор: Бих обърнал внимание на следните качества:

• Способност за решаване на проблеми.
• Способност за изграждане на добри работни отношения.
• Способността да се правят сделки.

Кандидат, който притежава тези качества, може да бъде идеален помощник-режисьор. Нека ви разкажа малко за моя опит...

10. Въпрос: Представете си, че работите с човек, който приписва всичките ви идеи на себе си. Как бихте се държали в тази ситуация?

Отговор: Първо, пред всички бих отбелязал и похвалил този човек за онези идеи, които наистина му принадлежат. Понякога е важно да сме щедри на похвала и това е достатъчно, за да може човек да отвърне със същото.

Ако това не реши проблема, щях да се опитам да създам работна среда, в която всеки да представя идеите си на началниците поотделно. Ако това не помогне, тогава бих обсъдил открито ситуацията с този човек.

Но ако човекът, който използва моите идеи, е мой шеф, тогава бих се отнесъл към ситуацията по-внимателно. До известна степен смятам, че работата ми е да помагам на началниците си. Но ако получа увеличение на заплатата или напредък в кариерата за моите идеи, тогава ще бъда просто щастлив.

11. Въпрос: Разкажете ни за моменти, когато не сте успели да спазите крайните срокове.

Отговор: Бих искал да го направя, но честно казано, това никога не се е случвало.

12. Въпрос: Правили ли сте някога грешка, която е довела до загуба на пари на вашата компания?

Отговор: Честно казано, много се радвам, че не мога да ви отговоря на този въпрос, тъй като нищо подобно не се е случвало.

13. Въпрос: Кое е по-важно - да имаш късмет или да си сръчен?

Отговор: Мисля, че е по-важно да имаш късмет, въпреки че богатият опит и добрата квалификация също помагат много за създаването на нови възможности. В предишната ми работа вярата в мен от моите началници ми помогна и ми даде увереност, че мога да вземам правилните решения за нашата компания. Но, разбира се, трябва да се отбележи, че бях в точното време и на точното място.

14. Въпрос: Бил ли си някога толкова уверен в решението си, че хората около теб да те наричат ​​непреклонен или упорит?

ОтговорО: Изобщо не съм смирен и тих, така че вероятно има няколко души, с които съм работил, които биха ме нарекли негъвкав. Но това прилагателно никога не се появи в моето описание на моите лични качества или в препоръките, които ми бяха дадени. Предполагам, че в крайна сметка успях да бъда едновременно твърд и гъвкав.

15. Въпрос: Имате невероятен списък с постижения. Но колко добре можете да работите в екип? Имаме няколко по-възрастни служители в нашата компания, които се нуждаят от помощ със социалните медии.

Отговор: Имах опит да преподавам на колегите си ефективна работав Twitter. Има някои клопки, но да се научите как да използвате социални медии е доста лесно, а освен това социалните медии могат да бъдат чудесен инструмент за популяризиране на бизнес. Искате ли да ви кажа някои тайни в работата със социалните мрежи?

Често по време на интервю за работа могат да бъдат зададени въпроси, които създават неудобства дори за най-опитните и интелигентни. Такива въпроси могат да предизвикат не само недоумение, но и раздразнение у търсещия работа.

Повечето въпроси за интервю могат да бъдат подготвени предварително. Такива въпроси са свързани с образованието, трудовия опит, бизнес качествата на кандидата. Но е просто невъзможно да се подготвят предварително отговори на трудни въпроси. И най-неприятното е, че просто няма време да мислите за отговора, тъй като трябва да им отговорите веднага.

Изправен пред такива въпроси, кандидатът става малко объркан. Освен това шансът да получите желаната работа до голяма степен зависи от отговорите на поставените трудни въпроси. Все пак има някои съвети за преодоляването им:

1. Винаги бъди себе си. Не трябва да се преструвате на някой, който не сте. От това няма да излезе нищо полезно, тъй като ще има противоречия между измисления и реалния човек. Това е особено важно, когато на интервюто присъства опитен психолог. Дори ако е възможно да се преодолее тази бариера, кандидатът е много вероятно да получи работа, която изобщо не му подхожда;
2. Бъдете сдържани и спокойни. В повечето случаи сложните въпроси са насочени към дисбалансиране на събеседника, за да:

• тест за емоционална стабилност;
• способност за самоконтрол в трудни ситуации;
• разкриват находчивост и изобретателност.

1. Умение за правилен отговор. За работодателя е много важно не толкова съдържанието на отговора на труден въпрос, колкото способността да го представи правилно.

Въпроси за психологическо интервю

Много често по време на интервюто на кандидата се задават въпроси с психологическо съдържание. Това се прави, за да се идентифицира психологическата стабилност на кандидата за свободна позиция. Има много опции за такива въпроси, но най-популярните са следните въпроси:

1. Къде се виждате в бъдеще? Не е тайна, че всеки ръководител на организация има нужда от заинтересовани и мотивирани служители. Задавайки такъв въпрос, мениджърът иска да разбере от отговора дали вашите желания наистина съвпадат с свободното място. Освен това отговорът на такъв въпрос може да покаже колко важна е тази работа за вас и дали ще се запалите по нея;
2. Как виждате идеалната си работа? Този въпрос се задава на интервюто, за да се разбере как ценностите на кандидата съответстват на ценностите на компанията. Когато изграждате отговор на подобен въпрос, трябва да обърнете внимание на тези елементи, които според вас са най-важни - работа в екип, кариерно израстване, възможност за самореализация и др.

Неудобни въпроси за интервю

По правило неудобните въпроси включват въпроси, свързани с личния живот на кандидата. И това не е просто празно любопитство. Такива въпроси имат съвсем конкретна цел - да се направи психологически портрет. Факт е, че за опитен хедхънтър информация, която не е свързана с бизнес качестваи уменията на кандидата могат да кажат много повече за него от личните данни.

Много е важно, когато отговаряте на такива въпроси, да не бъдете груби, а да се опитате да обърнете разговора в друга посока.

Трудни въпроси за интервю

Често по време на интервюто на кандидата се задават въпроси, които го карат да се чувства неудобно и в резултат на това интервюто се проваля. Въпреки това, много кандидати не знаят разликата между обидни и хитри въпроси и в резултат на това не преминават интервюто. Но в повечето случаи подобни въпроси са съвсем основателни, нямат за цел да обидят никого и са от практическо значение.

Следователно подобни въпроси трябва да се третират като тест, който трябва да бъде решен. Най-често срещаният е въпросът да разкажеш за себе си.Той в повечето случаи кара събеседника в ступор. От една страна изглежда, че всички данни са посочени във въпросника, а от друга - какво точно искат да чуят от него. Затова няма място за притеснение, а е най-добре да уточните със събеседника какво точно иска да чуе от вас – в личен или в професионален план.

Провокативни въпроси за интервю

Много често срещан въпрос е за желанието за смяна на работата. Ясно е, че вх трудова книжкане винаги отразява истинската причина, поради която човек е решил да смени работата си. Когато отговаряте на такива въпроси, никога не трябва да се говори негативно за бившите шефове. Ако причината за уволнението е лична, тогава можете само да я споменете, но в заключение добавете фразата, че ръководството не е виновно за това.

Това е най-честият провокативен въпрос. Може да има много подобни въпроси, чиято цел е да предизвикате естествена ситуация, за да оцените устойчивостта си на стрес. За съжаление, при някои хора в стресови ситуации гласът се издига или, напротив, започва да трепери, в очите им напират сълзи. Това показва, че човек няма представа за реалността, тъй като в повечето случаи подобни въпроси нямат нищо общо с нея.